第一篇：社區(qū)衛(wèi)生評比辦法

社區(qū)物業(yè)小區(qū)衛(wèi)生評比辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理工作，結(jié)合當(dāng)前我社區(qū)各小區(qū)現(xiàn)實(shí)狀況，本著“加強(qiáng)協(xié)作、共同管理”的原則，采取各小區(qū)月度考核評比制度，特制定本暫行辦法。

一、評比方式

以小區(qū)為單位，采取每周檢查評比與月總結(jié)性評定相結(jié)合的方式對社區(qū)物業(yè)管理的居民小區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生評比，根據(jù)各小區(qū)每周檢查情況進(jìn)行評比，按月進(jìn)行總結(jié)評定，確定各小區(qū)總體衛(wèi)生排名情況。

二、評比方式

（一）1.社區(qū)每周檢查。以周為單位，每天檢查2-3次，每周總分100分。檢查人：社區(qū)工作人員

檢查對象及扣分方式。檢查對象為小區(qū)內(nèi)道路、綠化帶、河道等以及外圍沿街商鋪。以拍照的方式進(jìn)行，具體扣分為暴露垃圾每項(xiàng)扣1分，垃圾桶不蓋每項(xiàng)扣0.5分，垃圾滿溢扣0.5分，有色垃圾扣1分，衛(wèi)生死角扣1.5分，堆積垃圾扣1分。

2.城管每月檢查三次，歸入當(dāng)周檢查，對應(yīng)扣分雙倍計(jì)算。

（二）季度總結(jié)性評定

季度總結(jié)性評定以周為單位。

評定方法。按當(dāng)月每周分?jǐn)?shù)累加總分為基礎(chǔ)，除以周數(shù)后的平均分即為當(dāng)月分?jǐn)?shù)。

三、信息公布方式

每周檢查結(jié)果將公示于小區(qū)各單元樓、宣傳櫥窗及網(wǎng)站等，每月評定結(jié)果進(jìn)行排名，在社區(qū)網(wǎng)站、宣傳欄進(jìn)行公示，并將排名情況通過短信平臺告知小區(qū)業(yè)主。

第二篇：勞動(dòng)競賽評比辦法

一車間勞動(dòng)競賽評比辦法

一、競賽活動(dòng)目標(biāo)

圍繞廠各項(xiàng)工作重點(diǎn)，積極組織和調(diào)動(dòng)職工工作激情，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，力爭實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)繼續(xù)增長，節(jié)能降耗有更多成效，安全經(jīng)營有更好局面，全面樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識、完成任務(wù)不計(jì)得失的協(xié)作觀念和不畏艱難實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的拼搏精神，特制訂本辦法。

二、勞動(dòng)競賽活動(dòng)小組

為保證勞動(dòng)競賽活動(dòng)的順利開展，車間成立勞動(dòng)競賽活動(dòng)小組。

組

長：王建龍、寇建奎

副組長：李東升、李雷

成員：丁靜、石燕江、李剛新、張海玲、王翔

三、競賽形式及范圍：

在車間各工段、各班組之間開展勞動(dòng)競賽，每季度評出四個(gè)優(yōu)勝班組報(bào)廠工會(huì)，年終由廠工會(huì)對優(yōu)勝班組進(jìn)行表彰。

四、考核評比辦法

1、質(zhì)量考核；（40%）

出現(xiàn)一次二類品扣相應(yīng)班組一分；出現(xiàn)一次三類品扣相應(yīng)班組二分；出現(xiàn)不合格品，相應(yīng)班組當(dāng)月質(zhì)量不得分。

2、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和現(xiàn)場管理考核； 產(chǎn)量考核（15%）產(chǎn)量按各班組考核工序月實(shí)際生產(chǎn)數(shù)進(jìn)行考核，產(chǎn)量=各班組考核工序產(chǎn)量占考核工序總產(chǎn)量的百分比

各班組考核工序?yàn)椋?/p>

葉片預(yù)處理班組：真空回潮工序和葉片加料工序。葉絲班組：切烘工序和混絲摻兌工序。

梗絲班組：洗梗工序、切梗工序和梗絲加香工序。

當(dāng)日生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃沒有完成，當(dāng)班工序扣一分；因停電、停汽、停氣、停水等外部原因造成的生產(chǎn)任務(wù)沒有完成的除外。

現(xiàn)場管理中出現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定和要求的人或事，扣當(dāng)事人所在班組一分。

記錄不完整，不準(zhǔn)確，少記或不記錄設(shè)備運(yùn)行情況和維修事項(xiàng)的扣當(dāng)事人所在班組一分。工序、工段、中控和維修記錄四者不相符的，扣所有相關(guān)責(zé)任人所在班組各一分。

廠相關(guān)部門對工藝和現(xiàn)場的考核，獎(jiǎng)懲直接到責(zé)任人所在班組，所扣分值同時(shí)并入考核。

3、設(shè)備管理考核； 設(shè)備考核（10%）

為追求設(shè)備“零停機(jī)率”，車間按照設(shè)備“四級巡檢”的工作要求，嚴(yán)格考核設(shè)備運(yùn)行時(shí)的故障停機(jī)率。

設(shè)備維修人員要及時(shí)對設(shè)備進(jìn)行維修和維護(hù)，對操作人員反應(yīng)的設(shè)備問題，相關(guān)維修人員要在二個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)當(dāng)事人設(shè)備維修狀況或不能維修的原因。違反一次扣維修班組一分。設(shè)備維修人員對設(shè)備同點(diǎn)故障檢修時(shí)間間隔在一星期之內(nèi)的，視為設(shè)備故障檢修不到位，扣在維修班組一分。

因設(shè)備檢修不到位造成的設(shè)備停機(jī)，扣維修班組一分。在生產(chǎn)過程中，利用更換生產(chǎn)牌號和等料等柜時(shí)間，對發(fā)現(xiàn)的設(shè)備問題進(jìn)行臨時(shí)性維修的，如不影響生產(chǎn)的連續(xù)性，不做為停機(jī)率考核，反之，則納入停機(jī)率進(jìn)行考核。同時(shí)，設(shè)備操作人員和維修人員都要對本次設(shè)備維修情況進(jìn)行記錄，如發(fā)現(xiàn)不記錄、少記錄等不真實(shí)現(xiàn)象，扣相關(guān)操作人員所在班組和維修班各一分。

廠相關(guān)部門對設(shè)備的考核，獎(jiǎng)懲直接到責(zé)任人所在班組，所扣分值同時(shí)并入考核。

4、物耗管理考核； 物耗考核（5%）

在生產(chǎn)過程中，各個(gè)工段要培養(yǎng)員工的節(jié)約意識，及時(shí)把生產(chǎn)過程中散落在地面、設(shè)備等處的煙葉、煙絲分揀合格后按規(guī)定回?fù)降较嚓P(guān)牌號中，如不按要求操作，檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣相應(yīng)班組一分。

對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的尾料，按工藝要求進(jìn)行回?fù)绞褂?，不得隨意堆放在設(shè)備或其他地方。出現(xiàn)一次扣相應(yīng)班組一分。

5、環(huán)境、能源管理考核； 環(huán)境、能源考核（10%）

在生產(chǎn)過程中，要按照規(guī)定使用水、電、汽、氣，注意觀察各個(gè)工序的能源設(shè)備使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向工段和車間反應(yīng)，杜絕：跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生。車間檢查發(fā)現(xiàn)一次扣相應(yīng)班組一分。

6、安全管理考核； 安全考核（10%）

班組長要按規(guī)定對所轄生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行常規(guī)安全巡查，按要求匯報(bào)工段長填寫安全巡查記錄，同時(shí)做好班組員工的安全教育培訓(xùn)工作，每月要有一次培訓(xùn)記錄。車間檢查發(fā)現(xiàn)沒有按規(guī)定要求執(zhí)行，扣相應(yīng)班組一分。

7、制絲工藝質(zhì)量控制與監(jiān)督考核； 工藝考核（10%）

工藝員負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中各工序工作參數(shù)的檢查和落實(shí)情況，各工序操作工要嚴(yán)格按工藝要求組織生產(chǎn)，不得擅自變更工藝指標(biāo)和參數(shù)。違反一次扣相應(yīng)班組二分。

如確實(shí)在操作過程中存在無法控制的問題和現(xiàn)象，要及時(shí)向當(dāng)班工藝員和車間反應(yīng)，由車間做出相關(guān)決定。

車間每季度對各班組考核結(jié)果進(jìn)行匯總，按扣分多少進(jìn)行排序，得分前四名的班組作為車間的勞動(dòng)競賽優(yōu)勝班組，上報(bào)廠工會(huì)，由廠工會(huì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第三篇：五四評比辦法

關(guān)于做好2010“五四”表彰工作的通知

一、評選內(nèi)容及指標(biāo)

1、五四紅旗團(tuán)總支：6個(gè)。按2010年工作目標(biāo)考核結(jié)果排序。

2、五四紅旗團(tuán)支部：按各院（部）支部數(shù)的10%申報(bào)。18+（雙龍）

3、優(yōu)秀團(tuán)干部：教師6人；學(xué)生按團(tuán)干部數(shù)的10%申報(bào)。55+6+雙龍

4、優(yōu)秀團(tuán)員：各團(tuán)支部1-2人。30人以下支部1人，30人以上支部2人。

5、學(xué)子之星：每類別推薦候選人1-2名，總數(shù)不超過15名。

二、評選要求

1、各院（部）團(tuán)總支要大力宣傳“五四”表彰工作，在宣傳欄公布評選標(biāo)準(zhǔn)，成立“五四”評優(yōu)審核小組，成員由團(tuán)總支書記、輔導(dǎo)員、班主任、學(xué)生骨干（6-8人）組成，在院（部）黨總支和校團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、請各院（部）團(tuán)總支應(yīng)本著公平、公開、公正的原則，自下而上的形式開展工作，上報(bào)名單需經(jīng)過審核小組審議，報(bào)黨總支批準(zhǔn)。名單正式上報(bào)前必須在學(xué)院進(jìn)行公示，時(shí)間不少于3天。

3、所有參評材料均需附有600-800字的事跡介紹材料，要求客觀公正、語言精練。推薦匯總名單和各類先進(jìn)集體申報(bào)表格于4月18日前報(bào)大學(xué)生活動(dòng)中心302室校團(tuán)委辦公室（電子版和文字版各一份）。

4、各院（部）團(tuán)總支可開展本單位的“紅旗團(tuán)支部”、“優(yōu)秀團(tuán)干”、“優(yōu)秀團(tuán)員”評比活動(dòng)，評選比例和辦法與學(xué)校評選保持一致。

金陵科技學(xué)院“五四”表彰評比流程及評比標(biāo)準(zhǔn)

為迎接每年的“五四”青年節(jié)，總結(jié)“團(tuán)員民主評議”成果，褒揚(yáng)先進(jìn)，進(jìn)一步激勵(lì)廣大基層團(tuán)支部和團(tuán)員青年投身和諧社會(huì)、和諧校園建設(shè)的熱情，經(jīng)研究，決定以自然為時(shí)間段，開展金陵科技學(xué)院“五四紅旗團(tuán)支部”、“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”評比活動(dòng)。

一、參加對象

（一）“五四紅旗團(tuán)支部”：全校各基層先進(jìn)團(tuán)支部。

（二）“優(yōu)秀團(tuán)干”：各學(xué)院團(tuán)總支的團(tuán)干部以及各基層團(tuán)支部的團(tuán)干部。

（三）“優(yōu)秀團(tuán)員”：在“團(tuán)員民主評議活動(dòng)”中達(dá)到“優(yōu)秀”等次的團(tuán)員青年。

二、評比程序

（一）各學(xué)院團(tuán)總支成立“五四”評優(yōu)審核小組（以下簡稱“審核小組”）。審核小組在本單位黨組織和校團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開展工作。

組長：吳軼軍副組長：董宇、孫琛 組員：孫亮、沈艷秋、楊嘉、高園

（二）“紅旗團(tuán)支部”的申報(bào)

全校各基層團(tuán)支部按照《金陵科技學(xué)院基層團(tuán)支部建設(shè)量化考核辦法》進(jìn)行總結(jié)，并書面報(bào)本單位審核小組。審核小組按本單位團(tuán)支部數(shù)的10%報(bào)給校團(tuán)委。

院級參照校級考核辦法1:1配套。

（三）“優(yōu)秀團(tuán)干”、“優(yōu)秀團(tuán)員”的申報(bào)

1、申報(bào)“優(yōu)秀團(tuán)干”的，對照自身?xiàng)l件開展自評，并向本單位審核小組報(bào)書面申請材料。

2、團(tuán)支部向本單位審核小組申報(bào)“優(yōu)秀團(tuán)員”候選人，必須經(jīng)由本團(tuán)支部的團(tuán)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，同時(shí)候選人應(yīng)當(dāng)是在“團(tuán)員民主評議活動(dòng)”中達(dá)到“優(yōu)秀”等次的團(tuán)員青年。

3、各單位審核小組綜合審議后，按本單位團(tuán)干部數(shù)的10%、團(tuán)員數(shù)的2%上報(bào)（30以下團(tuán)支部報(bào)1人，30以上團(tuán)支部報(bào)2人）給校團(tuán)委審核批準(zhǔn)，校團(tuán)委審核蓋章，申報(bào)材料由本單位審核小組存檔，匯總名單留校團(tuán)委。

積極鼓勵(lì)各學(xué)院團(tuán)總支開展本單位的“優(yōu)秀團(tuán)支部”、“優(yōu)秀團(tuán)干”、“優(yōu)秀團(tuán)員”評比活動(dòng)。

院級參照校級考核辦法1:1配套。

（四）評比表彰

召開全委會(huì)，征求委員意見發(fā)文表彰。

三、申報(bào)事宜

申報(bào)截止每年4月中旬。請各學(xué)院及時(shí)把申報(bào)匯總表報(bào)校團(tuán)委，逾期視為自動(dòng)放棄。

請各學(xué)院團(tuán)總支高度重視，按要求認(rèn)真做好各項(xiàng)申報(bào)工作。

四、評比標(biāo)準(zhǔn)

（一）紅旗團(tuán)支部

1、團(tuán)員青年積極擁護(hù)當(dāng)?shù)穆肪€、方針、政策，自覺遵守大學(xué)生行為準(zhǔn)則，在政治思想上積極要求進(jìn)步。

2、支部班子健全，凝聚力強(qiáng)，富有感召力。

3、嚴(yán)格按照“推優(yōu)”程序，推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對象。

4、團(tuán)支部工作效率手冊記載詳實(shí)，臺帳規(guī)范清晰，按時(shí)交團(tuán)總支審核。

5、經(jīng)常性地開展團(tuán)員意識教育，做好支部宣傳工作，宣傳效果好。

6、青年志愿者活動(dòng)正常，成效明顯。

7、圍繞提高團(tuán)員青年素質(zhì)，經(jīng)常開展校園科技、文化活動(dòng)，形式多樣。

8、協(xié)同班委會(huì)，加強(qiáng)班級管理，做好學(xué)生綜合素質(zhì)測評工作。

9、支部成員凡是有受到記過以上處分的，不能評選。

10、必須是二級學(xué)院的先進(jìn)團(tuán)支部

（二）優(yōu)秀團(tuán)員

1、認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)和思想教育活動(dòng)，積極要求進(jìn)步。

2、熱愛專業(yè)，學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。

3、積極組織參加各項(xiàng)活動(dòng)，模范履行團(tuán)員義務(wù)。

4、積極投身社會(huì)實(shí)踐和參加青年志愿者服務(wù)，成績突出。

5、團(tuán)員民主評議反映好，深受團(tuán)員青年的信任和擁護(hù)。

6、積極參加校園文化活動(dòng)、科技創(chuàng)新等各類活動(dòng)的團(tuán)員。

7、團(tuán)干部、學(xué)生干部不參與優(yōu)秀團(tuán)員的評選。

（三）優(yōu)秀團(tuán)干部

1、必須具備優(yōu)秀團(tuán)員的條件。

2、熱愛共青團(tuán)工作，具有較高的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，工作積極負(fù)責(zé)，作風(fēng)扎實(shí)。

3、積極組織開展團(tuán)的活動(dòng)，成績突出。組織管理和社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng)。

4、嚴(yán)格要求自己，以身作則，在各方面起先鋒模范帶頭作用。

5、密切聯(lián)系團(tuán)員青年，切實(shí)關(guān)心團(tuán)員青年的利益，及時(shí)反映團(tuán)員青年的合理要求，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

金陵科技學(xué)院 “學(xué)子之星”評選辦法

為進(jìn)一步在全校師生中發(fā)揮典型的示范和導(dǎo)向作用，集中展示我校學(xué)生思想政治教育的豐碩成果，為青年學(xué)生的全面發(fā)展樹立典范，鼓勵(lì)和引導(dǎo)學(xué)生積極向上、奮發(fā)成才、爭做新一代青年學(xué)生，現(xiàn)決定開展“學(xué)子之星”評選表彰活動(dòng)，評選辦法如下:

一、評選類別

本次評選分為：科技之星、學(xué)業(yè)之星、創(chuàng)業(yè)之星、誠信之星、自強(qiáng)之星、志愿之星、團(tuán)隊(duì)之星、技能之星、實(shí)踐之星、文體之星等10個(gè)類別，按照實(shí)際情況，每個(gè)類別在全校范圍內(nèi)各選樹1-2位典型。

二、評選條件

擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的道德品質(zhì)，在各類別的領(lǐng)域里取得突出成績，具有時(shí)代性、典型性。10個(gè)類別的具體條件如下：

（1）科技之星：在大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)中取得優(yōu)異成績者；學(xué)術(shù)科研成果具有一定的理論價(jià)值和推廣價(jià)值；

（2）學(xué)業(yè)之星：學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，學(xué)年成績?yōu)榘嗉壡叭?，并幫助帶?dòng)周圍同學(xué)共同

進(jìn)步事跡突出者；

（3）創(chuàng)業(yè)之星：積極參加各類創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽，項(xiàng)目突出，有堅(jiān)定的創(chuàng)業(yè)意志、卓越的創(chuàng)新能力，或自主創(chuàng)業(yè)事跡突出者；

（4）誠信之星：自覺踐行社會(huì)主義榮辱觀，模范遵守公民基本道德規(guī)范，誠實(shí)守信，在同學(xué)中享有好評，帶動(dòng)良好的校園風(fēng)氣；

（5）自強(qiáng)之星：在經(jīng)濟(jì)上追求自立，或身殘志堅(jiān)，或在困難、壓力和挫折面前表現(xiàn)

出頑強(qiáng)的毅力和拼搏精神，事跡突出且品學(xué)兼優(yōu)者；

（6）志愿之星：積極參加志愿服務(wù)活動(dòng)，積極組織、參加愛心公益活動(dòng)，事跡突出，積極為有困難的人群提供熱心幫助者；

（7）團(tuán)隊(duì)之星：學(xué)校各類學(xué)生組織的主要學(xué)生骨干，創(chuàng)建了卓越的團(tuán)隊(duì)形象，營造

了優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，在學(xué)校享有很高威信，為同學(xué)服務(wù)做出突出事跡者；

（8）技能之星：在某些行業(yè)或領(lǐng)域刻苦鉆研，勤于訓(xùn)練，有突出技能，獲得相關(guān)機(jī)

構(gòu)的認(rèn)定，或在相關(guān)的技能大賽中獲得突出成績者；

（9）實(shí)踐之星：關(guān)注國情民生，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，以主人翁姿態(tài)積極參加社會(huì)實(shí)踐并

撰寫優(yōu)秀調(diào)查報(bào)告，有典型事跡，在實(shí)踐過程中 起到先鋒模范作用者；

（10）文體之星：積極參加各類文體活動(dòng)，在校級以上重大文藝、體育賽事中取得突

出成績者。

三、評選辦法與步驟

1、各團(tuán)總支根據(jù)評選要求,開展評選活動(dòng)，在此基礎(chǔ)上每類別推薦候選人1-2名，總數(shù)不超過15名；（請輔導(dǎo)員參照評比辦法申報(bào)適合條件的學(xué)生）

2、各團(tuán)總支推薦候選人作為正式候選人，以候選人事跡為基本評選標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校將組

織評選，確定“學(xué)子之星”最終人選。

五、評選要求

1、在推薦候選人的工作中，各團(tuán)總支要嚴(yán)格按照評選條件堅(jiān)持擇優(yōu)原則。所推薦的候選人應(yīng)是學(xué)院學(xué)生中最具有代表性的優(yōu)秀學(xué)生。

2、申報(bào)材料（電子版和文字版各一份）于4月12日前上報(bào)院團(tuán)委。

3、申報(bào)材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：（1）“學(xué)子之星”候選人登記表；

（2）被推薦人1000字的事跡材料及500字事跡簡介；（3）提供事跡材料中涉及到的獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件和證明材料。

共青團(tuán)金陵科技學(xué)院委員會(huì)

2011年3月16日

負(fù)責(zé)的態(tài)度對支部成員進(jìn)行民主評議。

3、團(tuán)總支評議結(jié)果匯總上報(bào)團(tuán)委后，表格交由團(tuán)員自我保管。

注：

1、請團(tuán)員結(jié)合自身實(shí)際情況認(rèn)真如實(shí)進(jìn)行自評；

2、支部評議時(shí)各團(tuán)支部書記組織支委成員以客觀、

第四篇：優(yōu)秀員工評比辦法

三和公司優(yōu)秀員工評選辦法

為了樹立典型，激勵(lì)先進(jìn)，更好的調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，樹立良好的個(gè)人形象，特制定本評選辦法。

一、評選小組：

組 長：總經(jīng)理

副組長：各單位生產(chǎn)副總

成員：各部門主管

全公司的優(yōu)秀員工評選日常工作由綜合人資部負(fù)責(zé)落實(shí)。

二、評選原則：

對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，工作出色，態(tài)度端正，業(yè)績突出，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益。本著實(shí)事求是，優(yōu)中選優(yōu)，寧缺勿濫的原則。

三、評選比例：占單位總?cè)藬?shù)的3——5%；（財(cái)務(wù)、綜合、考核為一個(gè)評選單位；物管、供應(yīng)、生管為一個(gè)評選單位，其余各單位獨(dú)立評選）

四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及條件：

1、創(chuàng)新先進(jìn)獎(jiǎng)：

（1）當(dāng)月創(chuàng)新建議為公司創(chuàng)效1000元以上者；

（2）當(dāng)月有效的創(chuàng)新建議和合理化建議達(dá)5條者；

2、愛崗敬業(yè)獎(jiǎng)：

（1）日常工作表現(xiàn)突出，百分制考核得分在99分以上者：（2）工作能力強(qiáng)，受集團(tuán)或公司領(lǐng)導(dǎo)文件表揚(yáng)者；

3、銷售先進(jìn)獎(jiǎng)：

（1）、當(dāng)月完成銷售任務(wù)外銷售額達(dá)到最高者；（2）、當(dāng)月回款率100%者；（3）、當(dāng)月退貨率為零者；

凡符合以上獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置條件任何一項(xiàng)者，均可以上報(bào)。

五、評選程序：

1、單位根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置條件，對符合條件的人員推薦至人力資源部。

2、人力資源部結(jié)合該部門主管和分管副總對上報(bào)人員進(jìn)行業(yè)績評定。業(yè)績評定的材料有各申請單位提供，實(shí)行百分制評定。

3、民主評議參加人數(shù)不少于15人。（包含本單位人員、工作相關(guān)聯(lián)單位人員及本單位領(lǐng)導(dǎo)。

4、合計(jì)三項(xiàng)分?jǐn)?shù)（業(yè)績評定、民主評議、百分制考核）平均在90分以上者，報(bào)評審組審核，根據(jù)評先人數(shù)比例從高分到低分取前幾名。

5、評審組審核無誤，確定人員后上報(bào)總經(jīng)理簽批。

6、公示。（無異議后兌現(xiàn)獎(jiǎng)金）

六、評選規(guī)定：

1、根據(jù)平時(shí)本人業(yè)績情況與民主評議相結(jié)合，充分發(fā)揚(yáng)民主。部門主管要堅(jiān)持原則、認(rèn)真把關(guān)。按照寧缺勿濫的原則，堅(jiān)決杜絕感情評選。

2、按規(guī)定時(shí)間上報(bào)，推遲一天，罰部門負(fù)責(zé)人50元，扣0.5分。罰負(fù)責(zé)日常工作人員30元。

3、每月評選一次，每次上報(bào)時(shí)間定為次月的1號前報(bào)到公示綜合人資部。綜合人資部10號前組織相關(guān)人員評選出結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。

4、被評選出當(dāng)月優(yōu)秀員工者獎(jiǎng)勵(lì)200元。

三和公司

2011年7月25日

第五篇：優(yōu)秀員工評比辦法

通

臨時(shí)文件暫不編號 知

《優(yōu)秀員工評比辦法》

為提高一線員工工作積極性，激發(fā)工作熱情樹立正面典型傳遞正能量，為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓賓客到皇城魚酷消費(fèi)如同回到家里一樣，笑容隨處，禮貌隨處，倍感溫暖倍感親切，經(jīng)總經(jīng)理批示暫行此評比辦法。評比細(xì)則：（參加評比條件）

1、凡入職員工出勤滿自然月者次月參加評比（限終端店面一線員工部長級以下前廳、廚房員工）。

2、月實(shí)際出勤滿26天者（2月份25天）。

3、當(dāng)月賓客“0”投訴者。（口頭或書面投訴）

4、當(dāng)月無嚴(yán)重違紀(jì)行為

1、員工內(nèi)部吵架或打架

2、偷拿酒店財(cái)務(wù)，同事財(cái)務(wù)、賓客財(cái)務(wù)的4-

3、有曠工行為者

4、月累計(jì)遲到、早退3次以上者

5、為賓客下“黑單”者

評比辦法：（綜合得分考評法）

1、每日餐前準(zhǔn)備及收檔工作個(gè)人區(qū)域每處不合格扣1分

2、每日個(gè)人儀容儀表每處不合格扣1分

3、見到客人沒有禮貌用語或問候語每次扣1分

4、客人喊“服務(wù)員”無應(yīng)答每次扣2分

5、廚房出品客情反饋批評的責(zé)任人扣2分

6、廚房出品速度慢直接責(zé)任人扣2分（客忙時(shí)可以酌情）

7、標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)不會(huì)、不熟練、不講給客人聽每次扣3分。（翻臺很忙時(shí)可酌情）

8、當(dāng)月綜合得分最高者獲得。

獎(jiǎng)勵(lì)：

1、評比獎(jiǎng)金每名100元。

2、連續(xù)3月獲得者工資晉升一級

3、評比原則：

必須本著“公平、公正、公開”的原則，被評選人一定要讓一線團(tuán)隊(duì)信服，這是一塊“試金石”也是一面鏡子，店負(fù)責(zé)人手持的是雙刃劍，公司放權(quán)給你是給你提升和鍛煉的機(jī)會(huì)望珍惜，4月份評比由各店負(fù)責(zé)人評比上報(bào)同時(shí)總公司會(huì)把握評比的公正性具有否決權(quán)。檢查衛(wèi)生由前廳廚房2人一同檢查扣分生效。《優(yōu)秀員工》在《文化園地》內(nèi)展示。

注明：《優(yōu)秀員工》名額配比

1、由于各店人員比例不同，總公司暫時(shí)規(guī)定如下；

總店：《優(yōu)秀員工》1名，前廳、廚房共同參加評比。

二分店：《優(yōu)秀員工》2名，前廳廚房各1名。

三分店：《優(yōu)秀員工》2名，前廳廚房各1名。

四分店：《優(yōu)秀員工》1名，前廳、廚房共同參加評比。

五分店：《優(yōu)秀員工》2名，前廳廚房各1名。

2、此扣分只與優(yōu)秀員工評比有關(guān)，各店獎(jiǎng)罰可以同步執(zhí)行。

3、各店在次月3日前上報(bào)優(yōu)秀員工名單及獲獎(jiǎng)?wù)f明。

4、禁止人緣選票和負(fù)責(zé)人內(nèi)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消該店3個(gè)月評選資格同時(shí)對責(zé)任人行政處罰1000元。總經(jīng)理批示：

營運(yùn)部

文件范圍：下發(fā)各終端酒店、總公司各部經(jīng)理簽收2014-04-18