第一篇：校級先進評比辦法

校級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教育工作者”評選辦法

為進一步激發(fā)教師工作的積極性、創(chuàng)造性，努力開創(chuàng)我校教育教學工作的新局面，經(jīng)學校研究決定，每學年末組織開展一次校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任優(yōu)秀教育工作者評選活動。

一、評選范圍

全校教職工（不包括學校領(lǐng)導和退居二線領(lǐng)導）

二、評選條件

（一）“優(yōu)秀教師”評選條件：優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者的評選條件是：愛國愛黨，愛事業(yè)，模范履行職責，具有良好的職業(yè)道德，教書育人，熱愛學生，為人師表，并具備下列條件之一：

1、全面貫徹教育方針，扎實實施素質(zhì)教育，培養(yǎng)學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，取得突出成績。

2、努力學習和掌握現(xiàn)代教育理論和專業(yè)知識，積極開展教研教改和校本課程開發(fā)工作，有自己獨到的做法，并在提高教育教學質(zhì)量方面取得突出成績。

3、有突出的教育科研成果，在教育教學中有較高推廣價值并得到廣泛應用。

4、在學校教育教學管理、服務和學校建設等方面有突出成績。

（二）“優(yōu)秀班主任”評選條件：

除具備上述第（一）項所列的條件外，還必須是現(xiàn)任班主任，并擔任班主任工作3年以上，在學生德育工作和班級管理工作中取得突出成績，有自己富有特色的德育工作方法，有較高的推廣價值。

（三）凡有下列情況之一者不能參加評選：

1、一學期內(nèi)請病假超過一個月（包括一個月）者。

2、一學期內(nèi)請事假累計超過十五天（含十五天）者。

3、?一學期內(nèi)誤課一節(jié)以上（含一節(jié)）者；曠工累計一天以上（含一天）者（從半天起計）。

4、體罰或變相體罰學生、亂收費、亂補課和強迫或變相強迫學生進行有償家教等違反師德有關(guān)規(guī)定之一者。

5、無全局觀念，不服從工作安排者。

6、因工作失誤，給學校造成重大損失或不良影響者。

7、教育教學及班級管理考核成績較差者。

三、評選名額

根據(jù)學校研究確定。

四、評選辦法

1、個人總結(jié)。教師及班主任要認真總結(jié)自己一年來的教育教學及班主任工作，總結(jié)經(jīng)驗，反思不足，明確今后的努力方向，形成書面總結(jié)材料。

2、年級部評議推薦。各年級部組織本年級人員，在教師及班主任個人匯報交流的基礎上，通過民主投票方式，根據(jù)“優(yōu)秀教師”和“優(yōu)秀班主任”評選條件及規(guī)定指標，推薦“優(yōu)秀教師”和“優(yōu)秀班主任”“優(yōu)秀教育工作者”。年級部按票數(shù)多少排序上報學校辦公室。

3、名額分配：初一年級部： 5 初二年級部 : 5 初三年級部 : 5 初四年級部：5 教輔后勤人員 :3（只能參評優(yōu)秀教育工作者）

4、研究決定。學校成立校級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”評選工作領(lǐng)導小組，人員組成如下：

組 長：張廣利

副組長：徐連勝 孫月榮 張景岳 耿連鋒 鄧海

成 員：王興田 李昕 李海偉 李光美 張學義 李金光 付勇強 張冰兵 評選工作領(lǐng)導小組匯總整理各年級部評議推薦結(jié)果、在民主推薦情況的基礎上，根據(jù)教師、班主任一年來的德、勤、量、績、能考核成績及“評先否決項”等，研究確定校級優(yōu)秀教師和校級優(yōu)秀班主任。其中，向勝利教育管理中心推薦的“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”“優(yōu)秀教育工作者”和“師德十佳先進個人”從校級“優(yōu)秀教師”和“優(yōu)秀班主任”“優(yōu)秀教育工作者”中產(chǎn)生。

5、公示。接受群眾監(jiān)督。公示時間為自公示發(fā)布之日起三日之內(nèi)。公示期滿，如無異議，學校下發(fā)《關(guān)于對我校“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”“優(yōu)秀教育工作者”的表彰決定》，對被評為“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”“優(yōu)秀教育工作者”的人員進行通報表彰。

五、評選步驟

1、學校組織召開專題會議，研究布置評選活動，做好發(fā)動動員工作。

2、各評年級部組織評選推薦。

3、評選工作領(lǐng)導小組匯總各項評議結(jié)果，研究確定校級“優(yōu)秀教師”和校級“優(yōu)秀班主任”“優(yōu)秀教育工作者”，并確定上報中心的各類先進。

4、公示。廣泛征求群眾意見。

5、如公示期內(nèi)無異議，分別組織被評為“優(yōu)秀教師”和“優(yōu)秀班主任”人員填寫“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”登記表，準備相關(guān)事跡材料。下發(fā)《關(guān)于對我?！皟?yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”的表彰決定》，進行通報表彰。

6、整理相關(guān)材料，完善各項資料歸檔工作。

六、相關(guān)要求及說明

1、嚴密組織。各民主評選推薦小組要嚴肅認真做好“優(yōu)秀教師”和“優(yōu)秀班主任”的評選推薦工作，嚴格程序，堅持原則，真正將先進事跡典型的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任推薦到學校。

2、對于不按學校要求組織投票，當眾統(tǒng)計票數(shù)的年級部，取消全年級參評資格，責任由年級部主任負責，并對年級部通報批評。

3、積極營造氛圍。要以評選推薦活動為契機，積極開展比、學、趕、幫、超活動，引導全體教師、班主任努力向先進學習，向典型看齊，進一步激發(fā)工作的責任感和主動性，全面展示新課改背景下的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任風采，為進一步加強我校教師隊伍建設和班主任隊伍建設，全面提高學校教育教學質(zhì)量和辦學公信力發(fā)揮好評優(yōu)樹先的正確導向作用。

4、獲得校級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”“優(yōu)秀教育工作者”的教師，在職評時，按0.1分的計分標準計入“榮譽稱號”第三欄定標項得分。

附：分組情況

六年級： 朱衛(wèi)東、王友蓮、任秀林、彭江峰、張海林、高巖、張衛(wèi)東、蔣紹龍、王茜、張寶香、王芳、王尚廉、李昕、姜自武、張維賢、姬寶祥、劉冰、顧潤澤、許義婷、張安珍、莫瑞玲、王麗娟、李海偉、陳群、、吳紅星、宋文軍、趙遠忠、王愛存、王福貞、李偉、高樹棟、王云江、張小玲、張學義（34）七年級：

高鐸善、王靜、鄭博、梁曉波、楊國寧、李美玲、曹文靜、雷學貞、馬新明、王玉霞

鞏芳月、邢緒勤、馬凡超、張華、祝燕、肖玉紅、張殿亮、李清偉、張平、耿玉家、趙莉、鞏淑華、李玉縝、王曉英、衛(wèi)元軍、張艷梅、劉莉、宋濤、何濤、宋觀芳、王艷榮、李光美（32人）八年級：

商海燕、牛海霞、竇春建、于會學、劉四清、王軍、趙新華、韓建國、卞新忠、朱麗敏、趙瑛、郭遠星、宋長玉、徐鶴盛、高希海、姚繼國、蔡波、王仕峰、胡偉、任日晨、李金光、伊魯河、李杰、王淑娟、張仕嶺、譚娟、牟維銀、郭建娥、張冰兵、張連雙、李梅、李燕、肖豐星、黃東勝、亓懷森、張法軍（36人）九年級：

蘇艷、李玉榮、王興田、田金華、郭振生、王秀華、殷述漂、秦衛(wèi)東、尹金勇、付勇強、王維善、刁建忠、張久強、申龍凱、王天國、李奎芳、李偉、張紅英、石春蕾、安豐國、葉建輝、黃俊、王澤英（23人）

教輔后勤：

代紅心、曹煥英、董樂民、汪翠玲、竇新芳、馬青、鄭桂玲、方壽強、劉相全 于錫強、沈仁俊、盧兵、萬洪祿、王偉華、王秋梅、杜春英、王建良、付英娟、徐萍、康書祥、郭蓮芝、楊維民、姜毅、李鳳蘭、鄭光琦、陳美花、高新巖、孫雙雙、宋衛(wèi)東、鄢會明、李懷云、李曉玲、郭平、吳嗣芬、劉雪梅、李莉、劉安元、舒玉芹、戴明瓊、王阿麗、王冬升（41人）

第二篇：2011年先進評比辦法

關(guān)于開展2011先進集體和先進個人

評比具體事項的通知

各單位：

為營造學先進、創(chuàng)一流、比貢獻的濃厚氛圍，經(jīng)公司研究，決定在全公司范圍內(nèi)開展2011先進評比表彰工作。請各分工會按照本文制定的評比條件，認真組織職工開展先進集體和個人的評比、推薦工作。現(xiàn)就開展2011先進推薦、評比工作的具體事項通知如下：

一、組織領(lǐng)導

（一）公司評審委員會：

主任：總經(jīng)理；副主任：黨委書記；

成員：副總經(jīng)理、部門負責人等

（二）以分工會為單位，分別成立先進評比、推薦領(lǐng)導小組，負責本分工會先進集體和先進個人的初評、推薦工作。

二、評比表彰項目

（一）先進集體（含先進車間、處室、先進班組）；

（二）先進個人（含優(yōu)秀勞務工）。

三、評比條件

（一）先進集體

1、堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極落實科學發(fā)展觀，在貫徹公司改革發(fā)展戰(zhàn)略、加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、加強企業(yè)管理、推進企業(yè)思想文化建設、構(gòu)建和諧企業(yè)等重點工作中成績顯著。

2、所在部門或班組職工有較強的集體觀念，模范遵守公司各項規(guī)章制度，未發(fā)生較嚴重的違法違紀事件，學習風

氣濃厚，維護企業(yè)形象，具有奉獻和勇于開拓創(chuàng)新的精神。

3、落實各項重點工作成效顯著，在強化車間（處室）

管理和班組建設等方面取得了良好業(yè)績，為公司生產(chǎn)經(jīng)營目

標的實現(xiàn)作出了貢獻，特別是在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中和管理

效益上取得顯著成績。

4、領(lǐng)導班子團結(jié)協(xié)作，有蓬勃向上的精神面貌，有較

強的專業(yè)管理水平和民主管理意識，內(nèi)部管理職責明確，基

礎管理工作扎實，有較強的協(xié)調(diào)能力，大局意識強。

5、質(zhì)量意識強，全年無重大質(zhì)量事故發(fā)生，全面完成了公司下達的質(zhì)量目標。

6、安全保密工作落到實處，全年未發(fā)生安全、保密事

故。

7、在綜合治理方面責任落實、工作到位，未出現(xiàn)違法

違紀事件，未出現(xiàn)集體上訪和參與法輪功等非法組織的人

員。

（二）先進個人條件

1、認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學

發(fā)展觀，積極貫徹落實上級各項決策部署，勇于創(chuàng)新，出色

地發(fā)揮主人翁的積極性和創(chuàng)造性，超額完成崗位各項指標任

務，主要技術(shù)經(jīng)濟指標創(chuàng)出好水平，在同工種、同崗位名列

前茅。

2、認真落實崗位各項重點工作，紀律嚴明，作風過硬，敬業(yè)愛崗，廉潔奉公，遵紀守法，群眾中有較好口碑，在生

產(chǎn)、經(jīng)營、科技、管理等方面成績突出者。

3、從事科技工作的人員，在技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)服務、工藝革新、合理化建議和協(xié)作配合等方面有突出的業(yè)績。

4、生產(chǎn)一線的人員，配套生產(chǎn)意識強，服從安排，勇

挑生產(chǎn)重任，完成工時量在本單位、本工種名列前茅，安全

責任事故為零；質(zhì)量意識強，生產(chǎn)過程中不合格品率低于本

單位、本工種平均水平，在勞動競賽中表現(xiàn)突出。

5、從事管理崗位的人員，在工作中大膽創(chuàng)新，善于管

理，敢于管理，主動做好溝通協(xié)調(diào)工作,沒有推諉、扯皮等

不負責任行為，有較強的服務意識、質(zhì)量意識，并得到服務

對象的好評，工作成效顯著。在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，開拓市場、攻克難關(guān)、科學管理、降本增效等方面成績突出。

（三）考核期內(nèi)（2010年1月1日——2010年12月

31日）有下列情況之一者取消先進個人評選資格：

1、有遲到、早退或曠工者；

2、有違紀行為，被公司給予通報批評及以上處分者；

3、由于自身原因發(fā)生設備事故或質(zhì)量事故造成損失者；

4、發(fā)生安全責任事故，申報工傷認定并被地方行政主

管部門核準者；

5、各類假期累計超過22天者（年休假除外）；

6、計件人員在月度考核中有一次沒有完成160小時工

時者。

四、評審程序

（一）各分工會評比、領(lǐng)導小組要嚴格按照評比條件組織

好本分工會的評選、推薦工作，要充分發(fā)揚民主，邀請5-10

名職工代表參與組織推薦工作，并于2011年1月5日前，向公司推薦先進集體、個人候選名單，并上報書面事跡材料，事跡以寫實為主，字數(shù)控制在300字-600字左右，要有相

關(guān)業(yè)績和數(shù)據(jù)作支撐。

（二）各分工會向公司推薦的候選名額為（超額推薦無效，取消評優(yōu)資格）：

1、先進車間（處室）：每個分工會推薦名額不超過1個；

2、先進班組：生產(chǎn)分工會、制造二部分工會、機關(guān)二

分工會推薦名額不超過2個，其余分工會不超過1個；

3、先進個人：xx分工會不超過4名，xx分工會不超過

3名，xx分工會不超過1名，xx分工會不超過2名，xx分

工會不超過1名。另外，各分工會在全公司中層管理人員中

推薦1名先進個人候選人。

4、優(yōu)秀勞務工：經(jīng)公司評審委員會研究，為激勵勞務

工的工作積極性，由各分工會推選1名優(yōu)秀勞務工候選人。

（三）表彰獎勵名額設置：

1、先進車間（處室）不超過2個；

2、先進班組不超過5個；

3、先進個人原則上不超過9名，其中中層以上管理人

員1名。

（四）由公司工會組織對各分工會推薦情況進行初步審

核，初審不合格取消評優(yōu)資格。審核通過將在全公司范圍內(nèi)

予以公示，公示時間為3天，公示無異議后將候選名單提交

公司評審委員會，以無記名投票方式最終確定先進集體及個

人名單。候選先進集體或個人在公示期內(nèi)，如果存在與評比

條件不符的反映并經(jīng)核實的，將取消評優(yōu)資格。

五、其他

（一）各分工會要認真按照評比條件，積極組織職工開展

先進的評比推薦活動，堅持高標準、嚴要求，寧缺勿濫的原則，在侯選名額內(nèi)進行申報、推薦，確保先進的表率示

范作用。必要時，公司評審委員會有權(quán)要求各分工會重新推

薦先進集體或先進個人候選人。

（二）公司評審委員會可對表彰獎勵名額設置作適當調(diào)

整。

附件：1.先進車間（處室、班組）推薦表

2.先進個人推薦表

2010年12月1日

主題詞：先進 評比 通知

附件1：

先進集體（車間、處室、班組）推薦表

第三篇：調(diào)解先進評比辦法

遼源市中級人民法院

關(guān)于開展調(diào)解先進評比工作的暫行辦法

為了進一步貫徹實施最高人民法院《關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》，構(gòu)建多元化解決糾紛機制，推動社會和諧，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》及有關(guān)法律、司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我市法院調(diào)解工作實際，制定本辦法。

第一章總則

第一條調(diào)解先進（包括集體和個人）評比是對一個工作的案件審判和執(zhí)行工作中，在體現(xiàn)案結(jié)事了、法律效果與社會效果相統(tǒng)一的處理效果上有突出貢獻的部門或個人進行表彰的常設性活動。

第二條調(diào)解先進評比工作的組織實施由市法院研究室負責，各基層法院、市法院各部門對該項工作遇到問題應及時和市法院研究室聯(lián)系。

第三條調(diào)解先進評比工作每年進行一次，從12月20日開始，各基層法院、市法院各部門應在每年12月20日前將該擬推薦的調(diào)解先進集體和個人的事跡材料及相關(guān)數(shù)據(jù)報市法院研究室，過期不報者，視為自動放棄參評。

第四條調(diào)解先進評比設調(diào)解先進法院、調(diào)解先進集體標兵、調(diào)解先進集體、調(diào)解先進個人標兵和調(diào)解先進個人五個項目，各基層法院、市法院各部門認為與調(diào)解工作有關(guān)的其他單項工作有特殊成績的，可上報相應材料，由市法院研究室統(tǒng)一初評后報市法院黨組研究確定單獨評選表彰。

第五條各基層法院、市法院各部門要高度重視調(diào)解先進評比工作，基層法院要成立調(diào)解先進評比工作領(lǐng)導小組或責成專人負責，確保調(diào)解先進評比 工作的順利進行。

第二章調(diào)解先進的評比條件、范圍、申報要求

第六條調(diào)解先進的評比主要依據(jù)調(diào)解、撤訴、和解、協(xié)調(diào)案件的數(shù)量、比率，同時參照部門或個人所受理、審結(jié)（執(zhí)結(jié)）案件基數(shù)以及案件的影響程度。

第七條調(diào)解先進的評比范圍包括各基層法院及市法院的各業(yè)務部門，即立案庭（立案協(xié)調(diào)、速裁）、民商事審判庭及人民法庭（調(diào)解、撤訴）、刑事審判庭（刑事附帶民事調(diào)解、撤訴）、行政審判庭（調(diào)解、撤訴、協(xié)調(diào)）、執(zhí)行局（和解）、審判監(jiān)督庭（調(diào)解、撤訴）等部門。

第八條下列集體可參加調(diào)解先進評比：

1、基層法院調(diào)解率（含各類案件調(diào)解、和解、撤訴、協(xié)調(diào)率，下同）在60%以上的；

2、基層法院部門審結(jié)民商事一審案件在120件以上且調(diào)解率在65%以上的；市法院部門審結(jié)民商事一審案件在50件以上且調(diào)解率在30%以上的；

3、基層法院部門審結(jié)刑事附帶民事案件在40件以上且調(diào)解率在85%以上的；市法院部門審結(jié)刑事附帶民事案件在20件以上且調(diào)解率在40%以上的；

4、審（執(zhí)）結(jié)行政訴訟案件（含非訴行政執(zhí)行案件）在20件以上且調(diào)解協(xié)調(diào)率在45%以上的；

5、執(zhí)結(jié)執(zhí)行案件在100件以上且和解、撤訴、協(xié)調(diào)率在40%以上的；

6、審結(jié)民商事二審案件在100件以上且調(diào)解率在30%以上的；

7、審結(jié)再審案件（含立案協(xié)調(diào)）在40件以上且調(diào)解率在20%以上的。

第九條下列人員可參加調(diào)解先進評比：

1、基層法院人員審結(jié)民商事一審案件在50件以上且調(diào)解率在70%以上的；市法院人員審結(jié)民商事一審案件在15件以上且調(diào)解率在25%以上的；

2、基層法院人員審結(jié)刑事附帶民事案件在15件以上且調(diào)解率在90%以上的；市法院人員審結(jié)刑事附帶民事案件在8件以上且調(diào)解率在45%以上的；

3、審（執(zhí)）結(jié)行政訴訟案件（含非訴行政執(zhí)行案件）在10件以上且調(diào)解率在50%以上的；

4、執(zhí)結(jié)執(zhí)行案件在30件以上且和解、撤訴、協(xié)調(diào)率在40%以上的；

5、審結(jié)民商事二審案件在30件以上且調(diào)解率在30%以上的；

6、審結(jié)再審案件（含立案協(xié)調(diào)）在20件以上且調(diào)解率在20%以上的。

第十條調(diào)解先進申報材料應包含下列內(nèi)容：

1、申報集體或個人的自然情況；

2、申報集體或個人的結(jié)案總數(shù)、結(jié)案中調(diào)解、和解、撤訴、協(xié)調(diào)數(shù)；

3、申報集體或個人的具體工作經(jīng)驗、做法；

4、申報集體或個人調(diào)解、撤訴、和解案件的具體案號及協(xié)調(diào)案件的登記；

5、基層法院申報材料應加蓋院章，市法院申報材料應由主管院長簽字。

第十一條參加調(diào)解先進評比的集體和個人應同時具備下列條件：

1、一年內(nèi)未受過違法違紀處分；

2、一年內(nèi)所辦案件無重大審判責任及主觀審判責任；

3、一審庭室、法官所辦結(jié)案件的改判發(fā)回率不高于20%。

第三章獎勵辦法

第十二條對調(diào)解先進集體和個人本著榮譽與物質(zhì)并行的獎勵辦法。對調(diào)解先進集體，只授予榮譽，不作物質(zhì)獎勵；對調(diào)解先進個人標兵，在授予榮譽同時，給予物質(zhì)重獎；對調(diào)解先進個人，在授予榮譽同時，給予一定物質(zhì)獎勵。具體獎勵標準由市法院黨組根據(jù)評比情況另行決定。

第十三條調(diào)解工作的相關(guān)指標和參照系數(shù)計入崗位責任制考核。調(diào)解先進個人的物質(zhì)獎勵由市法院統(tǒng)一發(fā)放。

第四章附則

第十四條本辦法施行前本院公布的相關(guān)考評辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第十五條本辦法由遼源市中級人民法院黨組負責解釋。第十六條

本辦法自公布之日起施行。二00九年一月十四日

第四篇：2010-2011團內(nèi)校級先進個人評比辦法

2010-2011團內(nèi)校級先進個人評比辦法

一、評選類別

優(yōu)秀團員；優(yōu)秀團員標兵；優(yōu)秀團干；優(yōu)秀團干標兵；

二、評選標準

（一）“優(yōu)秀團員”評比條件：

1、團齡一年以上，堅持四項基本原則，政治立場堅定，思想積極要求進步，嚴格執(zhí)行大學生行為準則，遵守學校各項規(guī)章制度。關(guān)心共青團的建設和發(fā)展，積極參加團的工作和活動，嚴格履行團員義務，充分發(fā)揮團員的模范帶頭作用。熱愛集體、團結(jié)同學、敢于同不良現(xiàn)象和不正之風作斗爭，思想道德優(yōu)良；

2、學習目的明確，學習態(tài)度端正，熱愛所學專業(yè)，勤奮學習、刻苦鉆研，學習成績優(yōu)良，上一平均成績在80分以上，沒有不及格門次，三年級及以上通過國家英語四級；

3、積極參加體育鍛煉和文體活動，有良好的衛(wèi)生習慣和健康的身心素質(zhì)，達到國家體育鍛煉標準。

4、有特殊事跡者學習成績要求可適當減低。

（二）“優(yōu)秀團員標兵”評比條件：

首先滿足“優(yōu)秀團員”的所有條件。其次，滿足以下一個或幾個條件：

1、在?！皟?yōu)秀學生團員”中學習成績名列前茅者；

2、在共青團的建設和發(fā)展中做出突出成績貢獻者；

3、為了維護集體、人民的利益，見義勇為，敢于同不良現(xiàn)象和不正之風作斗爭的；

4、積極參加文體活動、學科競賽和科技大賽，獲得省級以上獎勵為學校贏得榮譽者。

（三）“優(yōu)秀團干”評比條件：

1、堅持四項基本原則，政治立場堅定，思想積極要求進步；嚴格執(zhí)行大學生行為準則，遵守學校各項規(guī)章制度，關(guān)心共青團的建設和發(fā)展，積極參加團的工作和活動，嚴格履行團員義務，充分發(fā)揮團員模范帶頭作用；熱愛集體團結(jié)同學，敢于同不良現(xiàn)象和不正之風作斗爭，兩個學期綜合素質(zhì)測評中思想道德評定模塊均為良以上；

2、上一年內(nèi)擔任團的干部滿一年，有較強的責任心和工作能力，自覺為學校建設和共青團發(fā)展獻計獻策；對工作盡職盡責，任勞任怨工作成績顯著；深入同學中間，幫助同學們解決在學習生活中遇到的問題和困難，敢于并善于做同學們的思想工作，以身作則；

3、學習目的明確，學習態(tài)度端正，熱愛所學專業(yè)，勤奮學習刻苦鉆研，學習成績優(yōu)良；上一年平均成績在80分以上，無不及格門次；

4、積極參加體育鍛煉和文體活動，堅持上好體育課，有良好的衛(wèi)生習慣和健康的身心素質(zhì)達到國家體育鍛煉標準。

5、有特殊事跡者學習成績要求可適當減低。

（四）“優(yōu)秀團干標兵”評比條件：

首先滿足“優(yōu)秀學生團干”的所有條件，其次，在該團干崗位上一年任期內(nèi)，取得以下一條或幾條成績：

1、在“優(yōu)秀學生團干”中學習成績名列前茅，忠于職守勇于創(chuàng)新，為學校的建設和共青團的發(fā)展做出突出貢獻者；

2、團結(jié)帶領(lǐng)團員青年共同進步，使該團組織成員的整體素質(zhì)有較大提高，工作成績顯著。

第五篇：月度先進班組、個人評比辦法

先進班組/個人評選辦法

為了弘揚公司精神，展現(xiàn)先進班組/個人風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展作貢獻的良好氛圍，公司決定開展評選先進班組/個人活動。

一、先進班組/個人評選范圍：

（1）公司管理人員

（2）搭設、運行、拆架班組

二、先進班組/個人評選辦法

1、凡有下列情況之一者，不得評為當月先進班組/個人

當月實際出勤天數(shù)不足26天；

當月開會遲到、早退1次（含）以上的；

當月有違犯公司規(guī)章制度的；

當月負責工地項目部有罰款的；

2、先進班組/個人標準

（1）工作有強烈的責任心，態(tài)度端正、積極主動，認同企業(yè)的價值，能與公司同甘共苦，共同發(fā)展。

（2）認真完成本職工作，及上級交給的各項工作任務，有突出表現(xiàn)的。所負責工地工程質(zhì)量優(yōu)良，項目部對該班組/個人評價良好。

（3）有強烈的集體榮譽感，愛護公司財物（尤其是工程配套材料）

（4）對工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。

（5）創(chuàng)造性的開展工作，給公司帶來直接的經(jīng)濟效益，或曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟損失者。

（6）重視學習、善于學習并不斷開闊視野，努力提高自身綜合素質(zhì)，通過自身學習成為業(yè)務上的標兵、技術(shù)上的骨干。

（7）能夠與同事有效溝通，互相支持，共同進步，有很好的團隊精神。

3、先進班組/個人評比原則：

（1）被提名的優(yōu)秀班組/個人標準必須有具體的先進事例或突出表現(xiàn)，不允許空洞、無根據(jù)、不負責任的單純提名；

（2）優(yōu)秀班組/個人的評比堅持寧缺勿濫的原則，對不符合條件的寧可缺額也決不降低標準。

（3）評比時應遵循公正、公平、公開的原則；

4、班組、人數(shù)設置不定額，根據(jù)當月實際情況設定。

5、先進班組/個人評選程序：

先進班組/個人標準評選工作由生產(chǎn)部門推薦，綜合部門審查，報公司審批。

6、先進班組/個人評選日期：

月度先進班組/個人評選：每月20號前生產(chǎn)部門將上月先進班組/個人初選名單提供至綜合部，在由綜合部報送至公司，在每月的20號前給予公布及宣傳。

三、先進班組/個人獎勵

1、優(yōu)秀員工獎勵實施物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合的原則。

（1）授予“月度先進班組/個人”榮譽稱號。

（2）頒發(fā)獎金：月度先進班組獎：200元；月度先進個人獎：200元。

（3）連續(xù)三個月獲得先進班組/個人的，公司在原有獎勵基礎上再獎勵200元。

（4）月度先進班組/個人作為年終考核的重要依據(jù)。

本辦法自2014年6月1開始執(zhí)行

云南天德建筑工程有限公司

2014年6月1日