第一篇：大型設(shè)備績效考評報告

大型設(shè)備績效考評報告

中日友好醫(yī)院大型設(shè)備績效考評報告

——對二臺B超設(shè)備績效考評

根據(jù)中日友好醫(yī)院374號文件“中日友好醫(yī)院大型醫(yī)療設(shè)備績效評價辦法”的精神，計財處對超聲診斷科的23271號、國際醫(yī)療部的23264號B超設(shè)備項(xiàng)目的績效進(jìn)行了考評。

一：項(xiàng)目單位情況

1、超聲診斷科是我院醫(yī)技科室，2004年12月購置均23271

號B超設(shè)備一臺，放置于醫(yī)院B 超室，主要用于醫(yī)院門

診及住院患者的B超檢查。

2、國際醫(yī)療部是我院特需醫(yī)療科室，2004年12月購置

23264號B超設(shè)備一臺，放置于國際醫(yī)療部門診，主要用

于國際醫(yī)療部門診及住院患者的B超檢查。

二：立項(xiàng)背景

大型醫(yī)療設(shè)備是醫(yī)院固定資產(chǎn)的重要組成部分，是醫(yī)院提供

醫(yī)療服務(wù)的重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，近一段時期醫(yī)院將在購置大型醫(yī)療設(shè)備加大投入，為使醫(yī)院有限資金投入得到最大回報，從而達(dá)到醫(yī)院財務(wù)管理的有機(jī)控制。

三、立項(xiàng)考評依據(jù)

1、采用2005年1——4月數(shù)據(jù)。

2、按單臺設(shè)備統(tǒng)計收入、成本。其中：人力成本按實(shí)際發(fā)生

計算；設(shè)備折舊按《醫(yī)院會計制度》規(guī)定6年計算；設(shè)備

耗電按單臺設(shè)備功率計算；房屋折舊按20元/平方米計算；

設(shè)備消耗材料按實(shí)際發(fā)生計算；管理費(fèi)用按收入的3%計

算。

四、項(xiàng)目的主要內(nèi)容

超聲診斷科的23271號彩色超聲診斷儀

一、收入

總收入396217.00元，3984人次

二、成本

總成本172511.67 元

1、工資

工資及獎金支出59445.52元。

2、設(shè)備折舊

折舊額67433.32元

3、房屋折舊

本設(shè)備占用房屋15平方米，折舊額1200元

4、設(shè)備耗電

設(shè)備功率是1250W，1.25度，我院電費(fèi)0.6422元/度，總金額674.32元

5、設(shè)備耗材

各項(xiàng)耗材合計31872.00元

6、分?jǐn)偣芾碣M(fèi)

總收入396217.00元

管理費(fèi)=396217.00×0.3=11886.51元

三、指標(biāo)分析

次均成本=成本÷實(shí)際業(yè)務(wù)量=172511.67÷3984=43.30元

次均收入=收入÷實(shí)際業(yè)務(wù)量=396217.00÷3984=99.45元

投資回收期=初始投資÷（年凈收入+年折舊）=1190000÷

[（396217.00-172511.67 +67433.32）×3]=1.36年

超聲診斷科的23271號彩色超聲診斷儀由于充分發(fā)揮了設(shè)備的可利用空間，使用率達(dá)到A級，達(dá)到1.36年可收回投資的較高效益指標(biāo)。

國際醫(yī)療部23264號彩色多普勒超聲診斷儀

一、收入

總收入661650.00元，1949人次

二、成本

總成本170452.20元

1、工資

工資及獎金支出63193.24元。

2、設(shè)備折舊

折舊額66583.32元

3、房屋

本設(shè)備占用房屋15平方米，房屋折舊費(fèi)1200元

4、設(shè)備耗電

設(shè)備功率1250W，1.25度，我院電費(fèi)0.6422元/度，總金額1059.64元

5、設(shè)備耗材

18566.50元

6、管理費(fèi)

661650.00×0.3=19849.50元

三、指標(biāo)分析

次均成本=成本/實(shí)際業(yè)務(wù)量=170452.20÷1949=87.76元

次均收入=收入/實(shí)際業(yè)務(wù)量=661650.00÷1949=339.48元

投資回收期=初始投資/[（年凈收入+年折舊費(fèi)）=1175000÷（661650.00-171042.20+66583.32）×3]=0.70年

國際醫(yī)療部的23264號彩色多普勒超聲診斷儀由于充分發(fā)揮了設(shè)備的可利用空間，使用率達(dá)到A級，加之收費(fèi)政策上的優(yōu)勢，達(dá)到0.7年可收回投資的高效益指標(biāo)。

第二篇：績效考評整改報告

新泰市光明希望小學(xué)

2014績效考核問題整改報告

我校在各級黨委、政府與教育主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，進(jìn)一步完善學(xué)校管理、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，推進(jìn)教育教學(xué)改革，提高教育質(zhì)量，彰顯辦學(xué)特色，有效地推進(jìn)了學(xué)校各項(xiàng)工作健康、有序、和諧發(fā)展。但通過這次自評自查，發(fā)現(xiàn)了在工作中仍然存在不少問題，當(dāng)前，我們亟需處理和解決的困難和問題主要是： 1.外出務(wù)工子女教育帶來新問題。外出務(wù)工子女在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上參差不齊，如何加強(qiáng)管理，依法保障外出務(wù)工子女更好地接受教育產(chǎn)生了一些新問題，積極探索并實(shí)踐有效的管理辦法拷問著教育的智慧。2.辦學(xué)條件相對落后。目前，師生生活與行政辦公用房緊張，學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施配備不足，尚需加大資金投入，進(jìn)一步改善辦學(xué)條件。3．教師自身素質(zhì)現(xiàn)狀（年齡老化）在一定程度上影響素質(zhì)教育深入實(shí)施。4.硬件建設(shè)還要進(jìn)一步完善，教學(xué)設(shè)施利用率偏低。5.評價體系不完善。

6.教育科研力量還不夠，經(jīng)驗(yàn)不足。

六、今后的工作思路 1.多渠道籌措資金，完善學(xué)校配套設(shè)施。要繼續(xù)依靠政府、爭取社會、發(fā)動企業(yè)家來關(guān)心和支持學(xué)校建設(shè)，完成學(xué)校建設(shè)規(guī)劃，不斷完善學(xué)校內(nèi)部設(shè)施，建立和健全設(shè)備管理與維護(hù)體系，提升現(xiàn)代裝備水平。2.健全民主議事制度，做好校務(wù)公開和民主評議工作。要繼續(xù)落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，做好校務(wù)公開工作，及時公布和反饋教育教學(xué)管理情況，在財務(wù)管理、教職工獎懲等方面實(shí)行公開，提高教職工民主監(jiān)督水平；健全民主評議制度，抓好以師德、師風(fēng)、收費(fèi)問題為重點(diǎn)的行風(fēng)評

議工作，爭取讓師生放心，讓群眾滿意，保持學(xué)校的良好形象。3.進(jìn)一步完善績效考核評價體系，使績效考核更加合理化、透明化。4.加大教育科研投入，通過校本教研和小課題等活動，提高教師的教育科研的能力。

總之，我們將繼續(xù)創(chuàng)新工作方式，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，研究新情況，解決新問題，強(qiáng)化管理措施，努力辦好讓人民滿意的教育，繼續(xù)譜寫我校教育燦爛輝煌的美好篇章，為我縣教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

新泰市光明希望小學(xué)

2014年12月篇二：績效考核整改報告 2015安丘市

于家河水庫管理所績效考核整改報告 2014年以來，在市水利局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，于家河水庫管理所嚴(yán)格按照《安丘市事業(yè)單位績效考核辦法》和《2014市直事業(yè)單位績效考核工作實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，堅持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，緊緊圍繞市委、市府工作思路，認(rèn)真履行好“防大汛、抗大旱”的職責(zé)，在2014事業(yè)單位績效考核評比中，綜合得分97.57分，考核結(jié)果為b。針對考核中存在的問題，我們進(jìn)行了認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況匯報如下：

一、存在的主要問題

1、單位管理規(guī)章制度不夠完善

2、工作創(chuàng)新力度不夠，科研成果少

二、整改措施

1、完善單位內(nèi)部管理制度和監(jiān)督檢查機(jī)制

一是完善了相關(guān)規(guī)則制度：完善了人事勞動制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、崗位職責(zé)制度、請示報告制度、檢查報告制度、事故處理報告制度、工作結(jié)制度、工作大事記制度、上下班制度、考勤制度、車輛管理制度、檔案管理制度、防汛值班制度、工程日常檢查制度、維修養(yǎng)護(hù)制度、防洪調(diào)度制度、供水管理制度、財務(wù)管理制度。

嚴(yán)格按照各項(xiàng)制度執(zhí)行，在日常管理中，做到按時上下班，有事及時請假，并有專門人員進(jìn)行考勤；在日常工作中，每名同志明確自己的職責(zé)。防汛值班制度：汛期24小時值班防汛值班，每日對水庫水位、庫容及降雨量及時匯總上報，保證上級對防汛工作的全面掌握；工程日常檢查制度：每天有專門的人員對大壩、溢洪道等工程設(shè)施進(jìn)行檢查做好登記，發(fā)現(xiàn)問題及時上報；維修養(yǎng)護(hù)制度：每年根據(jù)上級安排的維修養(yǎng)護(hù)任務(wù)及時編制維修養(yǎng)護(hù)實(shí)施方案并組織具體實(shí)施工程養(yǎng)護(hù)；防洪調(diào)度制度:嚴(yán)格按照調(diào)度規(guī)程及時掌握水情，依照《汛期控制運(yùn)用方案》和《防洪搶險應(yīng)急預(yù)案》的數(shù)據(jù)指標(biāo)，及時上報請示，并按照批復(fù)要求對水庫水位、庫容進(jìn)行調(diào)控，確保安全度汛。

二是完善了監(jiān)督檢查機(jī)制：完善了相關(guān)監(jiān)督檢查機(jī)制，加大對違反規(guī)定的工作人員的從重罰處力度，杜絕了管理所干部職工違法亂紀(jì)情況的發(fā)生。

2、加大工作創(chuàng)新力度，增加科研成果 一是加強(qiáng)水源地保護(hù)宣傳：為進(jìn)一步加強(qiáng)對水源地的保護(hù)，于家河水庫在市水利局的支持和指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹《水法》《防洪法》《水土保持法》及《環(huán)境保護(hù)法》等各項(xiàng)法律法規(guī)，堅持依法管水，堅持到庫區(qū)周邊村莊發(fā)放宣傳單和張貼標(biāo)語，并通過在主要地段、主要道口危險區(qū)設(shè)置宣傳牌、標(biāo)志牌、警示牌等形式進(jìn)行大力宣傳，確保水源水質(zhì)安全。

二是按照省級規(guī)范化管理單位的要求，在組織管理、安全管理、運(yùn)行管理、經(jīng)濟(jì)管理四個方面做好規(guī)范化管理工作，整理保存好數(shù)據(jù)資料。

二〇一五年五月十二日篇三：xx局績效考評存在問題的情況說明及整改措施 xxx司法局績效考評存在問題的情況

說明及整改措施

市績效考核辦：

市績效考評辦7月18日對我局機(jī)關(guān)管理情況進(jìn)行了督察，通過此次督查發(fā)現(xiàn)三個問題。督查結(jié)束后，局黨支部重視此次督查的存在問題，立即召開會議研究整改。現(xiàn)將整改結(jié)果匯報如下：

一、考勤管理不夠規(guī)范（7月未打）。

整改措施：自實(shí)行考勤制度以來，市司法局考勤工作由政工科負(fù)責(zé)執(zhí)行，每月底統(tǒng)計本月工作人員考勤情況，因時間未到故沒有統(tǒng)計7月份考勤。針對此問題，我局將進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)考勤，加強(qiáng)考勤管理，考勤情況更改為每日一考，并于每月匯總考勤情況。

二、四臺電腦記錄中工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。整改措施：加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員辦公電腦的管理，嚴(yán)禁在工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。研究并制定相關(guān)規(guī)章制度，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。對未按職責(zé)完成工作的人員嚴(yán)肅處理。

三、配車單不夠規(guī)范、及時。

整改措施：進(jìn)一步規(guī)范派車單使用管理制度，加強(qiáng)公務(wù)用車管理，提高公務(wù)用車效率。xxx司法局篇四：2012績效考評情況整改方案 2012績效考評情況整改方案

一、認(rèn)真做好績效自評工作

根據(jù)中心2012年工作計劃和工作重點(diǎn)，結(jié)合各部室常規(guī)業(yè)務(wù)（事務(wù)）完成情況，逐項(xiàng)檢查完成情況，逐一進(jìn)行分析總結(jié)，開展自查自評工作。

（一）填報自評表和撰寫自評報告

1、逐項(xiàng)列出評分依據(jù)材料明細(xì)，并準(zhǔn)備好相關(guān)材料，方便中心績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組核查。評分依據(jù)材料主要包括各項(xiàng)目任務(wù)的分解、實(shí)施、督查等全過程的文件資料、會議材料、領(lǐng)導(dǎo)講話和圖片資料等。

2、中心各部室撰寫績效自評報告，應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）目標(biāo)完成情況。對照2012工作計劃和中心三項(xiàng)重點(diǎn)工作等，逐個項(xiàng)目、逐個指標(biāo)進(jìn)行自我評估。項(xiàng)目已經(jīng)完成的，要分析完成的質(zhì)量，是否按中心工作計劃完成，工作中有哪些創(chuàng)新，傳統(tǒng)做法有無突破，要注意總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，形成推動落實(shí)工作的長效機(jī)制。

（2）未完成工作情況。如果指標(biāo)未被完成被扣減分?jǐn)?shù)的，要針對扣分事項(xiàng)進(jìn)行說明，并從根源上分析工作不能如期完成的主觀和客觀原因。

（3）存在問題和意見建議。認(rèn)真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)和存在問題，對績效考評目標(biāo)確定、指標(biāo)設(shè)置、工作程序、方法步驟等方面提出具體的改進(jìn)意見和建議。

（二）績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組評審工作。由中心績效考評工作小組根據(jù)中心工作計劃和中心各項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目完成情況，結(jié)合各部室提交的績效自評報告和其他相關(guān)文件資料等，逐個項(xiàng)目，逐個指標(biāo)進(jìn)行

審核確定分?jǐn)?shù)。

績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員構(gòu)成：

組長：*** 副組長：*** 成員：*** 執(zhí)行組：***

二、時間要求

請中心各部室負(fù)責(zé)人將績效自評報告、《******中心2012績效考評表》和《******中心2012績效考評指標(biāo)依據(jù)材料明細(xì)表》撰寫、填報、打印、簽字后，于2012年4月21日前送辦公室人事科。同時，將以上材料電子版發(fā)郵件至***@***，以便存檔。

三、工作要求

（一）高度重視。績效自評報告是各部室全年考評工作的總結(jié)概括，反映各部室工作是否落實(shí)，抓工作是否得力，是績效考評工作的重要依據(jù)。各部室要高度重視自評工作和自評報告的撰寫工作，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，按時、按質(zhì)完成，要采取有力措施，做好有關(guān)資料的收集整理工作。

（二）實(shí)事求是。自評工作要堅持結(jié)果與過程并重，要具體問題具體分析，既要看到數(shù)字，又要分析數(shù)字背后的客觀條件和主觀努力。自評報告和考評表是實(shí)績的匯報，力求實(shí)事求是，不浮夸、不瞞報。各部室要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和求真務(wù)實(shí)的精神，做好自評工作，確保圓滿完成2012績效考評工作。

附件；

1、********中心2012績效考評辦法 2、2012******中心績效考評指標(biāo)體系

3、績效考評指標(biāo)數(shù)據(jù)計算方法

4、考評相關(guān)依據(jù)材料的收集與整理

5、績效考評最終成績計算方法

6、自身能力建設(shè)考評最終成績計算方法

7、******中心2012績效考評表

8、******中心2012績效考評指標(biāo)依據(jù)材料明細(xì)表

附件一：

******中心2012

績效考評辦法

根據(jù)《******關(guān)于印發(fā)2012績效考評指標(biāo)體系及評分細(xì)則的通知》（***辦公〔2012〕1054號）、《關(guān)于印發(fā)〈******2009績效考評工作方案〉的通知》（***人事〔2009〕972號）文件精神、******中心工作計劃和2012年項(xiàng)目建設(shè)預(yù)算要求，結(jié)合中心實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照******的部署要求，圍繞發(fā)展改革中心工作，貫徹落實(shí)胡錦濤總書記關(guān)于“保增長、保穩(wěn)定、保民生，保持**發(fā)展良好勢頭”的重要指示，以推進(jìn)重點(diǎn)工作落實(shí)為目標(biāo)，以建立科學(xué)、合理的績效考評指標(biāo)體系為手段，發(fā)揮績效考評的導(dǎo)向、激勵和監(jiān)督作用，促進(jìn)中心各部室建立高效的工作機(jī)制，進(jìn)一步改進(jìn)干部職工工作作風(fēng)，不斷提高執(zhí)行力與創(chuàng)造力，確保國家電子******建設(shè)和******“金宏基礎(chǔ)工程”建設(shè)順利完成。

工作目標(biāo)：第一，通過科學(xué)合理的績效指標(biāo)考評，建立科學(xué)發(fā)展的工作思路和高效精確的工作機(jī)制，確保2012年各項(xiàng)重點(diǎn)工作順利完成。第二，分層管理，分級負(fù)責(zé)，強(qiáng)化執(zhí)行能力。健全績效考評制度，設(shè)定合理的績效考評指標(biāo)，中心對部室進(jìn)行績效考評，促進(jìn)各部室自身效能建設(shè)，確保工作有計劃，有步驟的得到全面落實(shí)完成。部門細(xì)化工作內(nèi)容和要求，結(jié)合各崗位職責(zé)，設(shè)定績效考評指標(biāo)，對部門工作

人員進(jìn)行量化考核。

第三，通過量化指標(biāo)，將工作安排變成可以衡量的數(shù)據(jù)，利于監(jiān)督管理和查找工作薄弱環(huán)節(jié)與不足之處，更有利于中心領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門全面管理、把握各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，促進(jìn)工作開展。

二、考評對象和考評組織架構(gòu) 2012年中心績效考評對象為：黨總支、工會、辦公室、綜合部、預(yù)測部、網(wǎng)管部、網(wǎng)站部、網(wǎng)建部、******部、安全專責(zé)小組。

在中心領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，由各部室相關(guān)人員組成中心績效評估工作小組，組織實(shí)施考評工作。

三、考評內(nèi)容、考評指標(biāo)體系 2012年績效考評內(nèi)容，主要根據(jù)中心2012年工作思路內(nèi)容，緊緊圍繞國家***和******“金宏基礎(chǔ)工程”建設(shè)兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，服務(wù)好******各項(xiàng)工作，考評各項(xiàng)工作的完成情況。

中心將結(jié)合各部門職能職責(zé)和工作實(shí)際，科學(xué)合理、客觀公正地設(shè)置各項(xiàng)考評指標(biāo)體系，考評指標(biāo)體系設(shè)業(yè)務(wù)性考評指標(biāo)和綜合性考評指標(biāo)兩類。業(yè)務(wù)性考評指標(biāo)主要是指衡量中心業(yè)務(wù)部門完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)計劃數(shù)量與質(zhì)量，判斷工作進(jìn)展情況的考核指標(biāo)；綜合性考評指標(biāo)主要是指衡量考評部門履行管理職能優(yōu)劣，判斷工作落實(shí)情況的考核指標(biāo)。兩類指標(biāo)體系由各具體細(xì)化指標(biāo)構(gòu)成，詳見方案附件一。

中心安全專責(zé)小組、黨總支、工會，設(shè)置自身能力建設(shè)各項(xiàng)考評指標(biāo)體系。

四、考評方法 2012年績效考評主要由中心績效考評工作小組采取指標(biāo)考核、領(lǐng)導(dǎo)評議和實(shí)地核查相結(jié)合的方法進(jìn)行?？荚u采用百分制計分，指標(biāo)考核、篇五：考核整改報告

整 改 情 況 報 告 根據(jù)省局晉安監(jiān)規(guī)字（2007）336號文件有關(guān)要求，按照省局考核組對我公司下達(dá)的2007考核意見，對照《安全評價機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》、《安全評價機(jī)構(gòu)考核管理規(guī)則》、《安全評價機(jī)構(gòu)管理辦法》和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評級辦法等有關(guān)規(guī)定，我們認(rèn)真做了如下整改：

一、管理方面：

對照考核組提出的意見，我們已制定了人員培訓(xùn)制度及培訓(xùn)檔案，在下一步的工作中我們將認(rèn)真落實(shí)。在新的一年中，我們繼續(xù)為安全評價人員辦理失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老和工傷保險，保障人員權(quán)益。由于我們自身檢測檢驗(yàn)?zāi)芰τ邢蓿夜疽呀?jīng)與陽泉市疾病預(yù)防控制中心簽訂了長期的技術(shù)協(xié)作協(xié)議，以協(xié)助我們完成部分檢測檢驗(yàn)工作。今后我們還要加強(qiáng)檢測檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)工作，適應(yīng)安全評價形勢的需要，擴(kuò)展公司評價資質(zhì)范圍，充實(shí)安全評價隊伍，提高評價質(zhì)量。

我公司從成立之初就十分注重規(guī)章制度的建立和完善，在每個階段的評價工作中都得到了認(rèn)真貫徹落實(shí)。隨著評價工作的進(jìn)一步發(fā)展，我們今后將逐步更新完善《安全評價過程控制手冊》、《程序文件》、《作業(yè)指導(dǎo)書》等相關(guān)資料，使之更加切合評價工作；完善制度匯編，包括業(yè)績考核、印鑒、儀器儀表、防護(hù)用品、跟蹤服務(wù)制度。對省局領(lǐng)導(dǎo)提出的不合格報告和內(nèi)部審查報告的編制要求，我們已組織了技術(shù)負(fù)責(zé)人、過程控制負(fù)責(zé)人仔細(xì)研究、逐項(xiàng)把關(guān)，制定了相應(yīng)的制度，為安全評價活動做出了詳細(xì)規(guī)定。

二、業(yè)務(wù)方面：

按照省局《安全評價機(jī)構(gòu)管理辦法》的要求，我們堅持嚴(yán)格按照評價程序開展工作，從項(xiàng)目的接洽、合同的簽訂、評價的實(shí)施、報告的出臺等各個環(huán)節(jié)層層把關(guān)，特別是對報告的質(zhì)量，除由評價人員嚴(yán)格依據(jù)評價標(biāo)準(zhǔn)開展工作外，技術(shù)負(fù)責(zé)人、過程控制負(fù)責(zé)人還要進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督，最后對電子版報告進(jìn)行內(nèi)部審核，對評價人員的組成、技術(shù)專家的選擇、專業(yè)的配備、都要進(jìn)行嚴(yán)格的審查，還要對報告中的文字、計量單位是否準(zhǔn)確、危險有害因素的辨識是否全面準(zhǔn)確、安全對策措施是否合理可行、過程控制記錄是否完善進(jìn)行最后把關(guān)，同時，還要制作內(nèi)部審核紀(jì)錄和技術(shù)負(fù)責(zé)人審核記錄，一旦發(fā)現(xiàn)不合格項(xiàng)，就要退回評價組繼續(xù)補(bǔ)充完善，直至報告最終定稿。今后，我們還將加強(qiáng)報告審核工作，不出現(xiàn)漏評、錯評現(xiàn)象。對企業(yè)提出的安全技術(shù)和安全管理對策要具體可行、有針對性，具實(shí)做出公正結(jié)論，明確指出企業(yè)安全狀態(tài)水平，真正從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，做好安全評價工作。

我們清醒地認(rèn)識到，安全評價工作是一項(xiàng)長期和重要的任務(wù)，下一步，我們將按照國家局的統(tǒng)一部署，繼續(xù)依法做好安全評價工作，針對省局領(lǐng)導(dǎo)在考核中提出的問題制定相應(yīng)的措施，積極做好整改工作，全面提高我公司自身管理水平，為推動我省安全生產(chǎn)工作再上一個新臺階繼續(xù)努力。

第三篇：績效考評

XXXX年XX月份XX績效考評

編制：XXX審核： XXX批準(zhǔn)：XXX

一、XXX班（合計：獎勵XX 元）

1、考核：XXX元

1）XX月XX日宿舍衛(wèi)生檢查，XXX未交鑰匙，考核XX元。XXX地面臟，考核XX元。

2）XX月XX日宿舍衛(wèi)生檢查，XXX地面臟，物品擺放雜亂,考核XX元。

3)XX月XX日部門檢查發(fā)現(xiàn)XX轉(zhuǎn)運(yùn)站MCC母線段上XXX皮帶制動器電源開關(guān)有故障報警，各班運(yùn)行人員對配電室巡檢均沒有發(fā)現(xiàn)此缺陷，致使XXX皮帶制動器長時間退出運(yùn)行，考核副值XX元。

4）XX班未完成授課培訓(xùn)，考核XX元。

5）青工培訓(xùn)記錄考核XXX,XX元

2、獎勵：XXX元

1）XX月份項(xiàng)目部多次檢查曝光，班組整改執(zhí)行力到位獎勵XXX,XX元。

2）XX月XX日各配電室檢查到位獎勵XXX,XX元。

3）XX月清理煤場雜物共計獎勵XX元。

4）XX月份共計揭蓋煤場苫布X塊，獎勵XXX元.5）XXX班XX值班員XXX在X滾軸篩運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)XX篩軸軸承座處有異音，且軸承蓋溫度約XX度，匯報集控，通知檢修后將其停運(yùn)，打開軸承蓋后發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重缺油，檢修加油處理后試運(yùn)正常運(yùn)行，有效的防止了軸承損壞，獎勵XX元。

6）XX月下半月XX驅(qū)動間及尾部衛(wèi)生保持較好獎勵XXX,XX元。

7）青工培訓(xùn)記錄獎勵XXX,XX元、XX,XX元.3、曝光、亮點(diǎn)：共計考核XXX元，其中考核青工XX元

安健環(huán)曝光：XX項(xiàng)，共計考核XXX元

1）XX月XX日X斗輪機(jī)設(shè)備標(biāo)牌損壞，XX部整改。考核XX元

2）XX月XX日煤水處理間電氣柜旁有長期閑置的除泥藥品，XX部整改?？己薠X元

XXXX部曝光：0項(xiàng)

XX部曝光： X項(xiàng)，考核其中X項(xiàng)，共考核XX元

1）XX月XX日，現(xiàn)場檢查滾軸篩減速機(jī)，XX驅(qū)動間減速機(jī)衛(wèi)生差，考核XX元。

2）XX月XX日XX皮帶就地值班室地面較臟，考核XX元

第四篇：績效考評

1、上杭縣水務(wù)投資經(jīng)營有限公司總經(jīng)理

主要職責(zé)：主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議。

職位要求：具有水利水電類、工商管理類、會計與審計類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；累計10年及以上相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，其中大、中型以上企業(yè)高管任職3年及以上。

公司主要業(yè)務(wù)：組建水務(wù)集團(tuán)公司，對全縣涉水資源進(jìn)行整合與利用、并購，新建水電企業(yè)，做好城市供水?dāng)U容、建設(shè)城鄉(xiāng)排污和污水處理工程，承擔(dān)水利水電工程建設(shè)、設(shè)計、施工等工作。

2、上杭縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理

主要職責(zé)：主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議。

職位要求：具有土建類、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、財政金融類、管理科學(xué)與工程類、工商管理類、會計與審計類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；從事建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理工作10年及以上經(jīng)營管理經(jīng)歷，其中3年及以上建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)高管任職經(jīng)歷；或在地級市（設(shè)區(qū)市）及以上城發(fā)（城投）公司任副總經(jīng)理及以上職位3年及以上。

公司主要業(yè)務(wù)：從事城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施及市政公用設(shè)施項(xiàng)目的投資，代建政府公益性項(xiàng)目；經(jīng)營房地產(chǎn)開發(fā)及物業(yè)管理業(yè)務(wù)；做好項(xiàng)目建設(shè)的投融資工作。

3、上杭縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司總工程師

主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理工作，對項(xiàng)目施工技術(shù)全面負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)審定擴(kuò)初設(shè)計、單體工程的設(shè)計方案和協(xié)調(diào)各專業(yè)的相互關(guān)系；組織對土建項(xiàng)目、市政工程、園林綠化、房產(chǎn)小區(qū)綠化、機(jī)電設(shè)備安裝、送變電、給排水、鋼結(jié)構(gòu)、城市道路照明工程等圖紙會審，審查施工方案；協(xié)調(diào)施工方、監(jiān)理方等共同組織項(xiàng)目工程的實(shí)施，抓好項(xiàng)目現(xiàn)場施工過程管理，進(jìn)行工程技術(shù)指導(dǎo)、解決建設(shè)過程中的技術(shù)難題，確保建設(shè)周期、工程質(zhì)量和安全；參與審核各類合同（協(xié)議）。

職位要求:具有土木工程、建筑學(xué)、工業(yè)與民用建筑工程、結(jié)構(gòu)工程、建筑工程施工與管理、建筑工程技術(shù)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，建筑工程技術(shù)類中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；在建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從事10年及以上工程技術(shù)管理工作；具有國家注冊建筑師、國家注冊結(jié)構(gòu)工程師、國家注冊造價師資格或建筑工程高級工程師職稱者優(yōu)先聘用。

4、上杭縣興誠實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理

主要職責(zé)：主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議。

職位要求：具有經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、財政金融類、工商管理類、會計與審計類、法學(xué)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；具有10年及以上經(jīng)濟(jì)類行業(yè)工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任大中型企業(yè)高管至少3年。

公司主要業(yè)務(wù)：在福建省內(nèi)從事相關(guān)法律法規(guī)允許的對金融業(yè)、擔(dān)保業(yè)的經(jīng)營，以及市政工程、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)的國有資產(chǎn)經(jīng)營和管理。

5、上杭縣工貿(mào)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理

主要職責(zé)：主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議。

職位要求：具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)或工商管理類、管理科學(xué)與工程類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；具有10年及以上工貿(mào)企業(yè)管理工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任大中型工貿(mào)企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)至少3年。

公司主要業(yè)務(wù)：從事授權(quán)范圍內(nèi)國有資產(chǎn)的日常經(jīng)營管理，工貿(mào)項(xiàng)目的運(yùn)營管理，工業(yè)園區(qū)配套服務(wù)設(shè)施的日常管理，物流業(yè)、物業(yè)、旅游項(xiàng)目開發(fā)管理，礦業(yè)項(xiàng)目的日常運(yùn)營管理，各類商品進(jìn)出口業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營。

第五篇：績效考評

興財預(yù)發(fā)?2010?**號

關(guān)于印發(fā)《興山縣財政支出績效考評暫行辦法》

縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所：

為進(jìn)一步深化公共財政支出改革，提高財政資金使用效益，****制定了《興山縣財政支出績效考評暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。執(zhí)行中如有問題，請及時與我們聯(lián)系。

二○一○年？月？日

興山縣財政支出績效考評暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，合理配置政府財政資源，增強(qiáng)預(yù)算安排的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、有效性，提高財政資金使用效益，進(jìn)一步強(qiáng)化財政支出責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《預(yù)算審查監(jiān)督條例》等法律法規(guī)，制定本暫行辦法。

第二條 本辦法適用于與各級財政部門直接發(fā)生預(yù)算撥款關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等（以下簡稱“預(yù)算單位”）。

第三條 本辦法所稱財政支出績效考評(以下稱“績效考評”)，是指通過規(guī)范的考核方法、運(yùn)用一定的量化指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)，對預(yù)算單位的財政支出運(yùn)行過程及其效果進(jìn)行客觀、公正的衡量比較和綜合評判的管理行為。

第四條 績效考評的對象為納入財政管理的資金安排的支出項(xiàng)目。

第五條 績效考評的原則：

（一）統(tǒng)一管理，分級實(shí)施?？冃Э荚u工作由財政部門統(tǒng)一管理，統(tǒng)一組織，預(yù)算單位協(xié)助配合、分級實(shí)施。

（二）科學(xué)規(guī)范，分類考評?？冃Э荚u工作采用規(guī)范的程序和定性與定量相結(jié)合的考評方法，科學(xué)、公正地評價預(yù)算單位支出的績效情況。財政部門、預(yù)算單位根據(jù)被考評對象的行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)，制定分類的績效考評具體實(shí)施辦法。

（三）客觀公正，突出重點(diǎn)?？冃Э荚u堅持“公開、公平、公正”的原則，通過編制績效預(yù)算確定績效預(yù)期目標(biāo)和具體指標(biāo)；通過實(shí)施績效考評，科學(xué)、公正地評價預(yù)算單位支出的績效情況。以影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大項(xiàng)目為主，重點(diǎn)評價財政支出的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益。

第六條 績效考評的主要依據(jù)：

（一）國家和省制定的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章；

（二）各級黨委、政府相關(guān)工作的決策部署；

（三）各級財政部門制定的專項(xiàng)資金管理辦法和績效考評工作規(guī)范；

（四）預(yù)算單位的職責(zé)、工作計劃、中長期發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)支出績效預(yù)期目標(biāo)；

（五）預(yù)算單位申報預(yù)算的相關(guān)材料和財政部門的預(yù)算批復(fù)文件；

（六）預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行總結(jié)材料和項(xiàng)目驗(yàn)收及績效自評報告；

（七）預(yù)算單位的財政支出決算報告和有關(guān)財務(wù)會計資料；

（八）審計部門對預(yù)算單位預(yù)算執(zhí)行情況的審計報告；

（九）其他相關(guān)資料。第二章 績效考評的內(nèi)容和方法

第七條 績效考評包括以部門全部支出為對象的部門預(yù)算績效考評和以項(xiàng)目支出為對象的項(xiàng)目支出績效考評，重點(diǎn)以項(xiàng)目支出績效考評為主。

第八條 績效考評一般以預(yù)算為周期實(shí)施考評?？冃Э荚u類型按考評階段的不同可分為項(xiàng)目完成結(jié)果考評和項(xiàng)目實(shí)施過程考評。

項(xiàng)目完成結(jié)果考評是指項(xiàng)目完成后的總體績效評價。其中：階段性任務(wù)在目標(biāo)完成之后即可實(shí)施績效考評；跨支出項(xiàng)目既可以根據(jù)項(xiàng)目完成情況分階段進(jìn)行考評，也可以在項(xiàng)目全部完工以后一次性考評。項(xiàng)目實(shí)施過程考評是指對實(shí)施過程執(zhí)行情況的績效評價。

第九條 績效考評的主要內(nèi)容包括：

（一）績效目標(biāo)的完成情況，執(zhí)行的偏差及偏差分析；

（二）為完成績效目標(biāo)安排的財政性資金使用情況、財務(wù)管理狀況和資產(chǎn)配置與使用情況；

（三）預(yù)算單位為完成績效目標(biāo)制訂的管理制度、采取的具體措施等；

（四）財政支出所取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)環(huán)境效益等；

（五）預(yù)算單位根據(jù)實(shí)際情況確定的其他考核內(nèi)容；

（六）財政部門認(rèn)為有必要考核的其他內(nèi)容。第十條 績效考評方法主要包括比較法、因素分析法、公眾評價法、成本效益分析法等。

（一）比較法。是指通過對績效目標(biāo)與績效結(jié)果、歷史情況和考評期情況、不同部門和地區(qū)同類支出的比較，綜合考評績效目標(biāo)完成情況和經(jīng)濟(jì)社會效益狀況的考評方法。

（二）因素分析法。是指通過分析影響目標(biāo)、結(jié)果及成本的內(nèi)外因素，綜合考評績效目標(biāo)完成情況和經(jīng)濟(jì)社會效益狀況的考評方法。

（三）公眾評價法。是指對無法直接用指標(biāo)計量其效果的支出，通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查，對各項(xiàng)績效考評內(nèi)容完成情況進(jìn)行打分，并根據(jù)分值考評績效目標(biāo)完成情況和經(jīng)濟(jì)社會效益狀況的考評方法。

（四）成本效益分析法。是指將一定時期內(nèi)的支出與效益進(jìn)行對比分析，來考評績效目標(biāo)完成情況和經(jīng)濟(jì)社會效益狀況的考評方法。

（五）財政部門確定的其他考評方法。

第三章 績效預(yù)算編制與考評指標(biāo)的確定

第十一條 預(yù)算單位在向財政部門報送部門預(yù)算時，對于納入當(dāng)年績效考評范圍內(nèi)的項(xiàng)目，須同時報送績效預(yù)算，明確項(xiàng)目的績效預(yù)期目標(biāo)。第十二條 績效考評指標(biāo)是衡量和評價財政支出經(jīng)濟(jì)性、效率性和有效性的載體?？冃Э荚u指標(biāo)設(shè)置和選擇應(yīng)以評價內(nèi)容為基礎(chǔ)，并考慮以下因素：

（一）相關(guān)性。選定的績效考評指標(biāo)與預(yù)算單位的績效目標(biāo)和社會經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展有直接的聯(lián)系。

（二）可比性。對具有相似目的的工作選定共同的績效考評指標(biāo)，保證考評結(jié)果可以相互比較。

（三）重要性。對績效考評指標(biāo)在整個考評工作中的地位和作用進(jìn)行篩選，選擇最具代表性、最能反映考評要求、最能體現(xiàn)目標(biāo)結(jié)果的績效考評指標(biāo)。

（四）經(jīng)濟(jì)性?？冃Э荚u指標(biāo)的選擇要考慮現(xiàn)實(shí)條件和可操作性，在合理成本的基礎(chǔ)上實(shí)行考評。

（五）系統(tǒng)性。績效考評指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)注意指標(biāo)體系的邏輯關(guān)系，將定量與定性指標(biāo)相結(jié)合，系統(tǒng)反映財政支出所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)環(huán)境效益等內(nèi)容。

第十三條 績效考評指標(biāo)分為共性考評指標(biāo)和個性考評指標(biāo)。共性考評指標(biāo)是指適用于所有單位的績效考評指標(biāo)，個性考評指標(biāo)是指針對預(yù)算單位和行業(yè)特點(diǎn)確定的適用于不同單位、不同行業(yè)、不同項(xiàng)目特點(diǎn)的績效考評指標(biāo)。

第十四條 績效考評共性指標(biāo)主要包括：目標(biāo)完成程度、組織管理水平、實(shí)際支出情況、財務(wù)管理狀況及資產(chǎn)配置與使用情況等。具體指標(biāo)由各級財政部門確定。財政部門根據(jù)績效考評工作的開展情況，不斷完善共性指標(biāo)。第十五條 績效考評個性指標(biāo)主要包括：經(jīng)濟(jì)效益、社會效益及生態(tài)效益等。具體指標(biāo)由各級財政部門會同預(yù)算單位根據(jù)被考評對象的績效目標(biāo)確定。

第十六條 績效預(yù)算編制程序：

（一）“一上”階段，財政部門公布當(dāng)年績效預(yù)算編制范圍，下達(dá)編制績效預(yù)算的通知。預(yù)算單位根據(jù)要求，編制和報送項(xiàng)目績效預(yù)期目標(biāo)。

（二）“一下”階段，財政部門和預(yù)算單位溝通，審核確定部門項(xiàng)目績效預(yù)期目標(biāo)，下達(dá)預(yù)算單位。

（三）“二上”階段，預(yù)算單位根據(jù)財政部門“一下”建議意見，修訂項(xiàng)目績效預(yù)期目標(biāo)。

（四）“二下”階段，財政預(yù)算報經(jīng)人代會批準(zhǔn)后，財政部門將部門預(yù)算批復(fù)預(yù)算單位的同時，將績效預(yù)期目標(biāo)下達(dá)給預(yù)算單位，作為預(yù)算執(zhí)行后提交績效自評報告以及進(jìn)行績效考評的參考依據(jù)。

第四章 績效考評的組織管理

第十七條 績效考評實(shí)行“統(tǒng)一組織、分級實(shí)施”的管理方式。即由財政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織管理，由財政部門、預(yù)算單位及所屬項(xiàng)目單位分級具體實(shí)施。采取項(xiàng)目單位自行考評（以下簡稱“自評”）、主管部門和財政部門組織考評相結(jié)合的方式。

第十八條 所屬項(xiàng)目單位自評：

（一）項(xiàng)目單位作為基層預(yù)算單位，對于績效考評范圍的項(xiàng)目，必須及時向主管部門和財政部門提出項(xiàng)目資金的預(yù)期績效目標(biāo)；根據(jù)確定的績效目標(biāo)，結(jié)合項(xiàng)目執(zhí)行情況開展績效自評。

（二）項(xiàng)目單位每季度對項(xiàng)目績效實(shí)施情況進(jìn)行自查，財政和主管部門半年對項(xiàng)目績效實(shí)施情況進(jìn)行事中評定，提出考評項(xiàng)目下半年支出進(jìn)度和資金使用意見；項(xiàng)目單位在預(yù)算項(xiàng)目全部完成后（跨項(xiàng)目在預(yù)算結(jié)束后）三個月內(nèi)進(jìn)行事后自評，自評結(jié)束后20天內(nèi)將自評報告報主管部門和同級財政部門備案。

（三）自評報告的主要內(nèi)容包括基本概況、項(xiàng)目績效目標(biāo)完成情況、自評結(jié)論、問題與建議、考評人員等。如項(xiàng)目實(shí)際績效與預(yù)期績效目標(biāo)存在差異的，應(yīng)在自評報告中做出詳細(xì)說明。

第十九條 主管部門組織考評：

（一）主管部門負(fù)責(zé)制定本部門項(xiàng)目考評的具體實(shí)施方案，審核所屬下級預(yù)算單位績效預(yù)算，根據(jù)財政部門確定的績效考評范圍，及批復(fù)的績效預(yù)期目標(biāo)組織實(shí)施本部門及所屬單位的項(xiàng)目考評工作。指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬項(xiàng)目單位的績效自評工作。

（二）主管部門應(yīng)根據(jù)工作目標(biāo)，選取一定數(shù)量的項(xiàng)目進(jìn)行績效考評，同時可對項(xiàng)目單位的績效自評情況進(jìn)行抽查。

（三）主管部門應(yīng)認(rèn)真編制項(xiàng)目考評計劃表，于每年2月底前報同級財政部門備案；并于每年4月底前將上一項(xiàng)目考評開展情況及所屬項(xiàng)目單位自評情況匯總后報同級財政部門。

（四）主管部門項(xiàng)目考評報告主要內(nèi)容包括基本概況、項(xiàng)目績效目標(biāo)完成情況、問題和建議、考評人員等。

第二十條 財政部門組織考評：

（一）縣財政局負(fù)責(zé)全縣財政支出績效考評的政策制定和檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督工作，在每個預(yù)算選取部分具有代表性和一定影響力的重大項(xiàng)目組織考評，并負(fù)責(zé)縣直預(yù)算單位財政支出績效考評的組織實(shí)施和抽查。

（二）組織開展特定重點(diǎn)項(xiàng)目和全縣聯(lián)動項(xiàng)目的績效考評工作；根據(jù)上級部門工作要求，組織開展項(xiàng)目績效考評。

第二十一條 績效考評實(shí)施方式由同級財政部門確定。一般情況下由財政部門或主管部門直接組織實(shí)施，也可以直接組織專家組或委托具有獨(dú)立法人資格的、具有相應(yīng)資質(zhì)的或經(jīng)過財政部門認(rèn)定的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

第五章 績效考評程序

第二十二條 績效考評的準(zhǔn)備：

績效考評對象確定后，財政部門或主管部門應(yīng)提前20天向考評對象發(fā)出通知，考評對象要認(rèn)真做好迎接考評的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作?？荚u通知應(yīng)包括考評目的、內(nèi)容、任務(wù)、依據(jù)、考評時間、考評實(shí)施者等。

考評實(shí)施者擬定具體考評工作方案。第二十三條 績效考評的實(shí)施：

（一）資料審查?？荚u對象應(yīng)根據(jù)考評實(shí)施者的通知要求，及時提供績效目標(biāo)完成情況等相關(guān)資料，考評對象對所提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)?？荚u實(shí)施者應(yīng)及時對考評對象提供的自評報告及相關(guān)資料進(jìn)行審查。

（二）現(xiàn)場和非現(xiàn)場考評。

現(xiàn)場考評，是指考評實(shí)施者到現(xiàn)場采取勘察、詢查、復(fù)核等方式，對有關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)，并對所掌握的有關(guān)信息資料進(jìn)行分類、整理和分析，提出考評意見。非現(xiàn)場考評，是指考評實(shí)施者根據(jù)考評對象提供的資料，在分類、整理和分析的基礎(chǔ)上，提出考評意見?？荚u實(shí)施者可以根據(jù)具體情況，結(jié)合考評對象的特點(diǎn)采取不同的考評形式。

（三）綜合評價?？荚u實(shí)施者運(yùn)用相關(guān)考評方法對績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行定性分析和定量分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評價，形成績效考評結(jié)論。

第二十四條

撰寫和提交績效考評報告：

（一）撰寫報告?？荚u工作結(jié)束后，考評實(shí)施者要按照規(guī)定的格式和要求撰寫績效考評報告?？冃Э荚u報告包括考評過程說明、考評結(jié)果總體評價、有關(guān)建議等內(nèi)容。績效考評報告應(yīng)當(dāng)依據(jù)充分，內(nèi)容完整，分析透徹，邏輯清晰，評價準(zhǔn)確?？冃Э荚u報告應(yīng)經(jīng)考評實(shí)施者所有人員簽字。

（二）提交報告。考評實(shí)施者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向組織實(shí)施考評的財政部門、預(yù)算單位提交考評報告，并對考評結(jié)果負(fù)責(zé)。

（三）結(jié)果反饋。考評實(shí)施者的考評報告經(jīng)組織實(shí)施的財政部門、預(yù)算單位審定后，將考評結(jié)果通知考評對象。

第二十五條 績效考評工作規(guī)范：

（一）考評實(shí)施者應(yīng)對考評對象提供的相關(guān)資料負(fù)有保密責(zé)任，并確?？荚u結(jié)果的獨(dú)立、客觀和公正。不得在規(guī)定程序之外對考評工作施加傾向性影響；不得干預(yù)和影響考評對象的正常工作秩序；不得謀取不正當(dāng)利益。

（二）列入績效考評范圍的項(xiàng)目，考評對象應(yīng)積極提供反映項(xiàng)目績效的相關(guān)材料，并配合考評實(shí)施者的工作。

（三）主管部門應(yīng)組織實(shí)施好本部門的考評工作，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查所屬項(xiàng)目單位的績效考評自評，督促項(xiàng)目單位及時報送自評報告。

第六章 績效考評結(jié)果的應(yīng)用

第二十六條 各級財政部門和預(yù)算單位要高度重視績效考評結(jié)果的應(yīng)用。

（一）項(xiàng)目單位逾期不報送項(xiàng)目績效自評報告的，視同該項(xiàng)目沒有達(dá)到預(yù)期績效目標(biāo)。主管部門和財政部門應(yīng)對項(xiàng)目單位的績效自評工作進(jìn)行檢查。

（二）財政部門應(yīng)逐步將項(xiàng)目考評結(jié)果作為以后安排財政支出（預(yù)算）的重要參考依據(jù)。對于績效優(yōu)良的項(xiàng)目單位，在安排預(yù)算時給予優(yōu)先考慮；對于無正當(dāng)理由未達(dá)到預(yù)期績效目標(biāo)、以及對績效考評意見未實(shí)施整改的項(xiàng)目單位，在安排預(yù)算時應(yīng)從緊考慮或不予安排。

（三）對考評對象在申報項(xiàng)目過程中，采取虛報項(xiàng)目、投資規(guī)模和已完成工作量騙取專項(xiàng)資金的，或未按規(guī)定?？顚Ｓ?、截留或挪用項(xiàng)目資金的，或由于管理不善、決策失誤等造成資金損失浪費(fèi)的，除限期追回被騙取、截留、挪用的資金外，還要根據(jù)《財政違法行為處罰處分條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并建議有關(guān)部門追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對于其中觸犯法律的，應(yīng)將其移送司法機(jī)關(guān)處理。

（四）對考評對象財務(wù)機(jī)構(gòu)不健全、會計核算不規(guī)范、資金使用不符合有關(guān)財務(wù)制度、未按規(guī)定做好財務(wù)決算的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國會計法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十七條 預(yù)算單位要認(rèn)真落實(shí)績效考評的整改意見，對于管理中存在的問題，提出切實(shí)改進(jìn)措施，強(qiáng)化支出責(zé)任，努力提高財政資金使用效益。第二十八條 財政部門和預(yù)算單位要建立財政支出績效考評信息公開發(fā)布制度，將績效考評的結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。

第七章 附 則

第二十九條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所參照本暫行辦法，制定具體實(shí)施辦法。

第三十條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。附：

1、興山縣財政支出績效考評指標(biāo)體系

2、興山縣項(xiàng)目考評指標(biāo)一覽表

3、興山縣財政支出項(xiàng)目績效自評報告

4、興山縣財政支出項(xiàng)目績效考評報告

5、主管部門項(xiàng)目考評計劃表

6、主管部門項(xiàng)目考評情況匯總表

7、績效考評工作底稿

主題詞：印發(fā)考評 辦法 通知