第一篇：機構(gòu)編制信息20

機構(gòu)編制信息中共越西縣委機構(gòu)編制辦公室2011年8月17日（第19期）

縣委編辦開展事業(yè)單位評估工作

近日，縣委編辦、縣事業(yè)登記管理局抓住政府機構(gòu)改革評估工作的契機對政府部門所屬事業(yè)單位執(zhí)行情況開展評估工作。

一是讓各事業(yè)單位充分認識此項工作的重要性，制定下發(fā)評估通知，將評估工作的重要性、評估的主要內(nèi)容、時間、方法步驟及工作要求進行了重點闡述，為全面開展事業(yè)單位清理規(guī)范工作開好頭、布好局。二是在各事業(yè)單位自評的基礎上，由縣委編辦牽頭，會同縣監(jiān)察局、縣財政局、縣力資源社會保障局、縣委組織部等相關(guān)部門組成評估檢查組對各部門進行實地抽查評估。評估中，采取三種方式進行評估。首先，聽取事業(yè)單位職責配置及履責情況、機構(gòu)編制情況、運行情況匯報；其次查閱文件資料，評估事業(yè)單位工作進展情況，主要包 1

括履責法律依據(jù)、規(guī)章制度、職責分工、收支賬目、年度

工作總結(jié)及專項工作進展情況等材料；再次，實地評估檢

查機構(gòu)編制執(zhí)行情況，主要包括掛牌、印章、內(nèi)設機構(gòu)、人員花名冊、工資報表、標牌及其他表示該單位名稱的標

記與核準登記的名稱是否一致和按照有關(guān)規(guī)定使用證書和

印章，法人證書是否懸掛，有無涂改、出租、出借《事業(yè)

單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，有無抽逃開

辦資金的行為等。

三是根據(jù)事業(yè)單位自評和實地評估情況，評估小組對

被評估單位職責配置及履責情況、機構(gòu)編制執(zhí)行情況、事

業(yè)單位運行情況進行綜合分析，研究提出評估意見并反饋

事業(yè)單位及主管部門。

四是評估工作結(jié)束后，縣委編辦將對評估結(jié)果進行備

案，為下一步的開展事業(yè)單位清理規(guī)范工作提供參考依據(jù)。抄 送：州委編辦；龍偉書記，正權(quán)副書記，唐云副書記，秀林副縣長，巫勇部長，縣委辦，縣人大辦，縣政

府辦，縣政協(xié)辦，編委會各成員單位。

第二篇：江西機構(gòu)編制信息

內(nèi)部資料 注意保存

江西機構(gòu)編制信息

第13期（總第98期）

江西省機構(gòu)編制委員會辦公室

2010年12月1日印發(fā)

【本期要聞】

省直機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理工作會議召開 部分省市編辦研究工作座談會在井岡山召開 省編辦舉辦全省市縣編辦主任培訓班 【市縣動態(tài)】

鷹潭市市長鐘志生調(diào)研深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作 上饒市委副書記堯希平到市編辦調(diào)研

南昌啟動深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作 機構(gòu)編制“只減不增” 萍鄉(xiāng)市登記局狠抓工作創(chuàng)優(yōu)發(fā)展

宜春市規(guī)范行政機關(guān)和事業(yè)單位印章所刊名稱 廬山區(qū)編辦加強自身建設

吉安縣開展行政事業(yè)單位機構(gòu)編制及實有人員檢查摸底 瑞金市辭退（解聘）12名擅自離崗教師 【簡 訊】

— 1 — 【本期要聞】

省直機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理工作會議召開

11月30 日，省直機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理工作會議在南昌召開。省編委副主任、編辦主任文紅蓮主持，省編辦副主任汪曉勇對省直機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理工作進行具體部署，省人力資源和社會保障廳巡視員張菊萍、省財政廳副廳長毛祖遜結(jié)合本部門工作，就機構(gòu)編制實名制管理工作的有關(guān)事項提出了要求，省民政廳副廳長劉立松出席了會議。省直機關(guān)事業(yè)單位組織人事處長等共200余人參加會議。

文紅蓮指出，機構(gòu)編制實名制管理是進一步加強和完善機構(gòu)編制管理的一項基礎性工作，是各級機構(gòu)編制部門經(jīng)過多年實踐，探索出來的一條管住管好機構(gòu)編制的有效方法和途徑。根據(jù)《省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于在全省實行機構(gòu)編制實名制管理的意見》，10月，省編辦會同省紀委、省委組織部、省人保廳、省財政廳、省監(jiān)察廳、省民政廳、省衛(wèi)生廳聯(lián)合印發(fā)了《省直機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理實施辦法》。這項工作時間緊、要求高、任務重，有大量細致周密的工作要做，希望各部門各單位嚴格按照實施辦法，切實抓好各項工作的落實，按時保質(zhì)地完成每個階段既定目標，確保整個實名制管理工作順利推進。

會議強調(diào)，實行機構(gòu)編制實名制管理，是新形勢下加強機構(gòu)編制管理的要求，是新時期加強和完善機構(gòu)編制管理工作的重要手段，是嚴格控制機構(gòu)編制與人員增長的重要措施，是形成機構(gòu)編制管理協(xié)調(diào)制約機制的重要基礎，對于貫徹實施公務員法也具有重要作用。實名制管理以《機構(gòu)編制管理證》為載體，以“機構(gòu)編制實名制管

— 2 — 理軟件”為依托，以“進人核編、人員進出上下編”為制度保障，以機構(gòu)編制和實有人員相對應為主要內(nèi)容，以核準使用為主要手段，實質(zhì)就是保證現(xiàn)有機構(gòu)、實有人員與按照規(guī)定權(quán)限審批的機構(gòu)、編制、領(lǐng)導職數(shù)相對應。整個實施工作分三個階段進行。一是信息采集。二是信息審核與匯總。三是發(fā)證與全面運行。從2011年1月起，省直機關(guān)事業(yè)單位全面實行機構(gòu)編制實名制管理，省直機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員全部實行進人核編，人員進出全部實行上下編。省編辦依據(jù)各單位經(jīng)核準的機構(gòu)編制和實有人員情況，分別給各單位簽發(fā)新的《機構(gòu)編制管理證》。自發(fā)證之日起，持證單位機構(gòu)、編制、人員發(fā)生的新變化，應憑《機構(gòu)編制管理證》辦理相關(guān)手續(xù)。對擅自增設機構(gòu)、超編進人、超職數(shù)配備干部的，機構(gòu)編制部門不予辦理核準入編手續(xù)，組織、人保、財政、衛(wèi)生等部門不予辦理人員調(diào)配錄用、審批工資、核撥經(jīng)費和人員工資、辦理社會保障和醫(yī)療保險等手續(xù)。（省編辦綜合處供稿）

部分省市編辦研究工作座談會在井岡山召開

11月10日，部分省市編辦研究工作座談會在江西井岡山召開。中央編辦研究中心主任洪都出席并講話，江西省編辦主任文紅蓮出席，江西省編辦副主任汪曉勇致辭，中央編辦研究中心副主任魏剛主持。山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、山東、湖北、四川、貴州、甘肅、寧夏、新疆、江西等省（區(qū)、市）編辦，大連、長春、寧波、武漢、廣州等副省級城市編辦有關(guān)負責同志參加了會議。

洪都在講話中指出，近年來研究工作在為領(lǐng)導決策、制定政策和服務機構(gòu)編制中心工作方面成效顯著，發(fā)揮了積極作用。今后要高度重視研究工作中存在的問題，加強研究工作機制和制度建設，— 3 — 進一步提高研究工作質(zhì)量和水平。

會上，與會人員圍繞編辦在研究工作方面的機構(gòu)設臵、人員配備及相關(guān)制度建設等問題開展了討論，并就近年來開展課題研究情況，加強和改進研究工作提出了意見和建議。會議還研究討論了《關(guān)于加強和改進機構(gòu)編制研究工作的有關(guān)意見（討論稿）》。（省編辦綜合處供稿）

省編辦舉辦全省市縣編辦主任培訓班

11月5日至8日，江西省編辦在井岡山舉辦全省市縣編辦主任培訓班，全省市縣編辦主任和省編辦青年干部120余人參加。省編辦主任文紅蓮出席開班儀式并作重要講話，副主任汪曉勇、巡視員張國寶分別就機構(gòu)編制管理和事業(yè)單位改革進行授課，副主任何劍鋒主持開班儀式并對培訓情況進行總結(jié)。

開班式上，文紅蓮主任以加強自身建設為主題，深刻闡述了機構(gòu)編制部門加強自身建設的重要性和緊迫性，提出了機構(gòu)編制部門自身建設的目標要求。她指出，加強自身建設是由機構(gòu)編制部門的現(xiàn)狀決定的，是更好履行職能、發(fā)揮作用的重要保障，是應對單設后新形勢新任務、全面推進改革、管理、法制化建設“三位一體”工作格局的客觀要求。全省各級機構(gòu)編制部門要認真領(lǐng)會全國機構(gòu)編制部門自身建設座談會精神，多總結(jié)、多思考，加強交流、互相學習，不斷深化對自身建設的規(guī)律性認識，從根本上把握自身建設的目標要求，以思想建設、組織建設、作風建設、能力建設為主線，打造學習型、創(chuàng)新型、服務型、高效型機關(guān)，樹立政治堅定、勤奮務實、開拓進取、公道正派的良好形象，不斷把自身建設和各項工作推向更高的水平。

— 4 — 培訓過程中，還邀請南昌大學公共管理學系主任廖曉明教授講授行政管理理論，邀請井岡山精神講述第一人——毛秉華老人講授井岡山精神，并專門安排學員參觀井岡山紅色革命舊址，使大家既學習了業(yè)務知識，又受到一次生動的革命傳統(tǒng)教育。

這次培訓班，是全省機構(gòu)編制部門管理體制進一步理順后舉辦的第一次大規(guī)模的集中培訓，內(nèi)容豐富，形式靈活，針對性強。通過培訓，大家對機構(gòu)編制工作的性質(zhì)定位和職能作用有了更準確的把握，對做好機構(gòu)編制工作、尤其是加強自身建設的重要性有了更深刻的認識，進一步強化了做一名合格編辦主任的責任心和使命感。分組討論中，大家紛紛表示，機構(gòu)編制工作任務艱巨、責任重大，要加強學習、提高修養(yǎng)，務實創(chuàng)新、扎實工作，為開創(chuàng)機構(gòu)編制工作新局面，服務全省經(jīng)濟社會發(fā)展大局作出自己應有的貢獻。（省編辦機關(guān)黨委供稿）

【市縣動態(tài)】

鷹潭市市長鐘志生調(diào)研深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作

11月6日，鷹潭市市長鐘志生深入貴溪調(diào)研指導深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作，并與部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人座談。在聽取縣及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況匯報，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革進展和存在問題后，鐘志生指出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)的調(diào)整和完善，是經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，也是便民利民的體現(xiàn)。各級各部門要提高認識，加強領(lǐng)導，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來；要適應新形勢、新目標和新任務的要求，認真研究政策，吃透政策，用好政策，盡快制訂出既符合上級要求又符合本地實際情況的具體實施方案；要周密組織，扎實推進，各

— 5 — 部門、各單位要相互配合、相互支持，確保按時完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作任務。（鷹潭市編辦 胡 浪 陳振平供稿）

上饒市委副書記堯希平到市編辦調(diào)研

11月25日，上饒市委副書記堯希平來到市編辦，就全市機構(gòu)編制工作和機構(gòu)編制部門自身建設進行調(diào)研，市委辦公廳有關(guān)領(lǐng)導陪同。

堯希平在聽取了編辦的工作匯報后，指出，上饒市編辦能以工作大局出發(fā)，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制紀律，積極宣傳機構(gòu)編制政策，充分發(fā)揮機構(gòu)編制職能，為上饒經(jīng)濟社會發(fā)展作出了應有的貢獻。同時，上饒市編辦以機構(gòu)編制系統(tǒng)管理體制改革為契機，不斷加強部門自身職能建設和隊伍建設，使得機構(gòu)編制部門呈現(xiàn)欣欣向榮的面貌，為今后上饒機構(gòu)編制工作跨越式發(fā)展奠定了堅實的基礎。

調(diào)研會上，堯希平副書記還認真聽取了當前上饒機構(gòu)編制工作和部門自身建設存在的問題與困難，并表示要盡最大努力幫助解決。（上饒市編辦綜合管理科供稿）

南昌啟動深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作 機構(gòu)編制“只減不增”

今后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不再設立自收自支的事業(yè)單位。昨日，記者獲悉，南昌市將在明年1月底前，基本完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革任務。同時，各縣（區(qū)）要通過權(quán)力下放、工作流程再造等方式，盡可能地將有關(guān)事項納入到便民服務中心辦理，打造方便、快捷、高效“一站式”服務行政“超市”。

根據(jù)該市新規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)設臵黨委、人大、政府機構(gòu)，不設政協(xié)

— 6 — 機構(gòu)，政協(xié)的有關(guān)工作，明確一名領(lǐng)導兼管。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)原則上設臵4個內(nèi)設機構(gòu)，一般可設：黨政綜合辦公室（增掛社會治安綜合治理委員會辦公室牌子）、經(jīng)濟發(fā)展辦公室（增掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室牌子）、社會事務辦公室（增掛人口與計劃生育辦公室牌子）、村鎮(zhèn)（城鎮(zhèn)）規(guī)劃建設辦公室。規(guī)模較小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可只設黨政綜合辦公室和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設辦公室，也可探索設臵若干個綜合性崗位。

繼續(xù)執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所設臵限額規(guī)定，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設臵的事業(yè)單位個數(shù)限額，全市統(tǒng)一定為：

一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)7個，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個。各縣（區(qū)）可結(jié)合本地實際，按照強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所的公益性服務職能，以及整合資源，提高效益的原則，自行綜合設臵鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，但機構(gòu)個數(shù)不能突破規(guī)定的限額。今后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不再設立自收自支的事業(yè)單位。

據(jù)悉，工商、國家和地方稅務機構(gòu)延伸、派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分局按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公安派出所、人民法庭、司法所、國土資源管理所可延伸派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，即可按鄉(xiāng)鎮(zhèn)設臵，也可按區(qū)域設臵。除國家和省有明確規(guī)定的以外，由縣（區(qū)）管理的站所和主管局延伸派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構(gòu)，其黨組織關(guān)系實行屬地管理，人事任免等重要事項必須按有關(guān)規(guī)定征得當?shù)攸h委同意。

此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，各縣（區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)行政編制、事業(yè)站所編制仍維持原核定數(shù)不變。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制總量不得突破，要堅決守住鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制只減不增的底線。同時，要嚴格按規(guī)定核定領(lǐng)導職數(shù)，嚴格按核定的領(lǐng)導職數(shù)配備領(lǐng)導干部，可適當擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子成員交叉任職。（原載：新華網(wǎng)江西頻道）

萍鄉(xiāng)市登記局狠抓工作創(chuàng)優(yōu)發(fā)展

— 7 — 萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位登記管理局以全省事業(yè)單位登記管理工作會議精神為起點，緊緊抓住登記管理工作的重點和難點，把工作調(diào)研與推進登記管理工作、轉(zhuǎn)變作風結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)新服務和提高機構(gòu)編制干部素質(zhì)結(jié)合起來，從“三個狠抓”做起，促進工作創(chuàng)優(yōu)發(fā)展。

一是狠抓服務意識，提高服務水平。市、縣（區(qū)）登記機關(guān)積極投身“創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務和機構(gòu)編制干部素質(zhì)提高年”三項活動中，全面推行“五零”服務法（服務流程零障礙，服務質(zhì)量零差距，規(guī)定之外零收費，服務對象零投訴，服務溝通零距離），強化服務意識，樹立窗口服務形象，更新服務理念和服務手段，不斷提高登記管理工作水平。

二是狠抓制度建設，優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。（1）嚴格執(zhí)行首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制以及服務承諾制。（2）規(guī)范登記管理的各項辦事程序，完善和規(guī)范設立登記、變更登記、注銷登記、補領(lǐng)證書、檢驗等各項辦事程序，做到嚴格依法行政，按章辦事。（3）制定登記管理崗位職責，明確登記管理崗位權(quán)責，將職責分解落實到人。（4）堅持使用登記管理法律文書，做到規(guī)范服務、誠信服務、文明服務。

三是狠抓工作重點，開展工作調(diào)研。圍繞事業(yè)單位登記管理工作的重點和難點，結(jié)合工作實際，深入基層、深入服務對象，認真開展調(diào)查研究，撰寫了《加強事業(yè)單位登記監(jiān)管工作探析》、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位登記工作的思考》、《事業(yè)單位開辦資金認定和變更問題初探》、《蘆溪縣事業(yè)單位登記管理工作的思考與建議》、《嚴格登記認真監(jiān)管切實為事業(yè)單位改革發(fā)展提供法律依據(jù)》、《蓮花縣事業(yè)單位登記管理工作的現(xiàn)狀及存在的問題探析》等研討文章，針對相關(guān)問題提出了建議和解決辦法，為今后加強登記管理工作提出

— 8 — 了參考意見。（萍鄉(xiāng)市登記局供稿）

宜春市規(guī)范行政機關(guān)和事業(yè)單位印章所刊名稱

為規(guī)范行政機關(guān)和事業(yè)單位印章所刊名稱，宜春市提出三點做法：一是今后凡行政機關(guān)和事業(yè)單位刻制印章，其印章所刊名稱必須與機構(gòu)編制部門批準設立該單位的批文或“三定規(guī)定”中規(guī)定的名稱一致，不得再冠省的名稱。二是對已經(jīng)冠有省名稱的行政機關(guān)印章,可分期更換,逐步規(guī)范,或在更換帶編碼印章時統(tǒng)一糾正。三是對已經(jīng)冠有省名稱的事業(yè)單位印章，由于其印章與《事業(yè)單位法人證書》和《組織機構(gòu)代碼證》不相符，不能通過全國聯(lián)網(wǎng)的“事業(yè)單位登記管理系統(tǒng)”和“組織機構(gòu)代碼管理系統(tǒng)”，將會造成這些事業(yè)單位不能正常開展業(yè)務活動的嚴重后果。因此，必須在今年年底前更換印章。（宜春市編辦 江文紅供稿）

廬山區(qū)編辦加強自身建設

在2010年縣（區(qū)）政府機構(gòu)改革中，廬山區(qū)編辦由與區(qū)人力資源和社會保障局合署辦公改為單獨設臵，為區(qū)委工作部門。以此為契機，區(qū)編辦加強學習，認真探索搞好自身建設。

一、領(lǐng)導重視，強化硬件建設，優(yōu)化工作環(huán)境。對于單獨設臵的區(qū)編辦，區(qū)委、區(qū)政府在硬件建設上給予了大力支持，劃出了3間辦公室給區(qū)編辦辦公，區(qū)財政撥出專項工作經(jīng)費，配備了新的電腦、復印機等辦公設備和工作用車，為區(qū)編辦開展工作提供了優(yōu)良環(huán)境。

二、建章立制，規(guī)范工作程序，明確工作紀律。借鑒省市及鄰

— 9 — 縣區(qū)的做法，結(jié)合區(qū)編辦業(yè)務性質(zhì)和工作特點，制定了辦事、檔案、保密、學習、考勤、內(nèi)務等方面的管理制度，如《人員職責要求》、《編辦辦事程序》、《編辦學習制度》、《編辦財務制度》等，形成了以制度規(guī)范內(nèi)部管理，用制度管人管事的長效機制，充分調(diào)動了機關(guān)工作人員積極性和主動性，促進了機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變和工作效率的提高。

三、結(jié)合“機構(gòu)編制干部素質(zhì)提高年”活動，加強學習，提高工作能力。區(qū)編辦把抓學習作為自身建設的重要手段，堅持領(lǐng)導帶學，制度督學。每月組織一次全體人員集中學，提高大家學習的積極性，督促大家自覺進行自學。在強化政治理論學習的基礎上，重點加強機構(gòu)編制業(yè)務的學習，結(jié)合工作實際，開展交流探討、調(diào)查研究，促進了學習效果的提升。（廬山區(qū)編辦 供稿）

吉安縣開展行政事業(yè)單位機構(gòu)編制及實有人員檢查摸底

為進一步鞏固機構(gòu)改革成果，全面梳理行政、事業(yè)單位機構(gòu)、編制及實有人員情況，確保機構(gòu)編制管理合理、規(guī)范、有序，近期，吉安縣編辦對全縣行政、事業(yè)單位的機構(gòu)、編制及實有人員進行了檢查摸底。主要內(nèi)容是：

一、全面檢查縣政府機構(gòu)改革“三定” 方案是否落到實處。檢查內(nèi)容包括：機構(gòu)設立運轉(zhuǎn)情況、人員配備情況、履行職能及工作成效情況等，采取聽取部門領(lǐng)導情況匯報、查閱有關(guān)檔案材料、召開群眾座談會以及實地查看的方式進行。通過實地督查，掌握實情，發(fā)現(xiàn)問題，并認真聽取部門的意見和建議。督查結(jié)束后，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給有關(guān)部門并督促整改。

二、全面檢查機構(gòu)、編制及實有人員情況，確保實名制管理落

— 10 — 到實處。采取核實單位機構(gòu)編制管理冊和個人編制證書的方式，對未及時上下編的單位督促其及時辦理上下編手續(xù)。（吉安縣編辦 溫輝俊供稿）

瑞金市辭退（解聘）12名擅自離崗教師

為嚴厲打擊教師隊伍“吃空餉”行為，瑞金市嚴格按照法定程序，對12名未按期返崗教師予以辭退（解聘）。

一是清查摸底。由清查小組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校對鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有教職工逐人排隊摸底登記。并建立公示監(jiān)督制度，要求各單位在本學校顯著位臵公示在編不在崗擅自離崗人員名單，并設立舉報箱和公布舉報電話號碼，最終共清理出13名擅自離崗人員。

二是發(fā)送返崗通知。對于清查出的13名擅自離崗人員，市教育局分別向他們發(fā)出了《關(guān)于催促擅自離崗人員返崗的通知》，由學校負責送達其本人或親屬，并在《瑞金報》進行了公示，要求擅自離崗人員限期返崗，到期未返崗者按上級有關(guān)文件規(guī)定予以辭退（解聘）。

三是予以辭退（解聘）。截止到規(guī)定的返崗時間，擅自離崗人員中有12名人員未按期返崗，擅自離崗（連續(xù)曠工）時間均已超過一個月，按照規(guī)定對12名人員未按期返崗予以辭退（解聘）。（瑞金市編辦 陳東明供稿）

【簡 訊】

全省編辦綜合科長暨信息統(tǒng)計工作會議召開。11月30日，省編辦在南昌召開全省編辦綜合科長暨信息宣傳統(tǒng)計工作會議。省編辦

— 11 — 有關(guān)處負責同志出席會議。各設區(qū)市編辦綜合科長、統(tǒng)計員參加會議。會上，省編辦綜合處處長宋江涌通報了省編辦綜合處一年來的工作情況，征求了各地編辦對明年工作的意見建議，就信息宣傳工作提出有關(guān)要求。會上還布臵了明年的機構(gòu)編制統(tǒng)計工作，并組織與會人員進行了座談。（省編辦綜合處供稿）

新余市首批事業(yè)單位法人績效評估揭曉。近日，新余市編辦聯(lián)合市財政局等部門對新余市城北幼兒園等多家事業(yè)單位開展法人績效評估。新余市城北幼兒園、新余市中心幼兒園、新余市國土資源管理行政執(zhí)法支隊和新余市環(huán)境保護管理行政執(zhí)法支隊四家單位被評為優(yōu)秀等級。（新余市編辦 嚴 斌 楊 赟供稿）

報：省委、省政府，中央編辦，省編委領(lǐng)導

送：各省區(qū)市編辦

發(fā)：各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）編辦，省編辦各處、局

（共印275份）

第三篇：機構(gòu)編制信息1

機構(gòu)編制信息中共越西縣委機構(gòu)編制辦公室2011年1月4日（第 1期）

縣編辦“兩抓、一樹”貫徹落實 全州編辦主任會議精神

2011年1月4日，越西編辦及時組織全體干部職工認真學習全州編辦主任會議精神，并結(jié)合自身實際通過 “兩抓、一樹”進行貫徹落實。

一、抓學習，深刻領(lǐng)會會議精神實質(zhì)。把學習貫徹會議精神與加強自身理論素養(yǎng)結(jié)合起來，每位干部職工要采取集中學習和個人自學的方式，準確把握、深刻領(lǐng)會會議精神。特別是蘇燕凌主任強調(diào)的三個方面的學習內(nèi)容（王東明主任重要講話，省委、省政府辦公廳關(guān)于加強編制管理的決定，湖南溆浦縣違規(guī)情況通報）。

二、抓結(jié)合，推動當前各項工作。要把學習貫徹會議精神與推動當前政府機構(gòu)改革工作相結(jié)合，重點是按時完成政府機構(gòu)改革工作和公路體制改革。

三、樹前瞻性，做好2011年工作安排。要求每位干部職工在工作中要克服“守攤子、當和尚”不思進取，缺乏工作思路和謀 1

劃意識的現(xiàn)象。要抓住機遇，理清今年的工作思路，通過學習會議精神切實樹立前瞻性，重點要加強部門自身建設，推動機構(gòu)編制工作上新臺階。

抄 送：縣委辦，縣人大辦，縣政府辦，縣政協(xié)辦，宣傳部，縣編委領(lǐng)導及成員。

第四篇：機構(gòu)編制信息13

機構(gòu)編制信息中共越西縣委機構(gòu)編制辦公室2011年6月23日（第13期）縣委編辦四個加強扎實做好黨風廉政建設和反腐

敗工作

為切實落實黨風廉政建設責任制，為機構(gòu)編制工作的順利開展提供堅強的政治和紀律保證。近期,縣編辦四個加強扎實做好黨風廉政建設和反腐敗工作。一是加強組織領(lǐng)導。重新成立由主任為組長，分管副主任為副組長的黨風廉政建設領(lǐng)導小組，形成一把手親自抓，分管副主任具體抓，全體干部職工總動員的良好局面，并將其列入編辦的主要議事日程，做到黨風廉政建設和反腐敗工作與其他工作同部署、同檢查、同總結(jié)。二是加強學習教育。圍繞慶祝建黨90周年主題活動，深入開展黨的基本理論、路線、綱領(lǐng)、經(jīng)驗的學習教育，抓好示范教育和警示教育，認真貫徹落實黨風廉政建設責

1任制，教育干部嚴格執(zhí)行《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，嚴格遵守《廉政準則》和廉潔從政各項規(guī)定。

三是加強制度建設。進一步完善民主集中制，堅持集

體領(lǐng)導與個人負責相結(jié)合的原則，凡屬單位的重大決策、人事事項等重要問題，由主任辦公會集體討論決定。對涉及全體干部職工切身利益的問題，廣泛征求意見，充分發(fā)揚民主。在工作中堅持陽光作業(yè)，增強工作的透明度，全面接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，杜絕腐敗現(xiàn)象滋生。

四是加強監(jiān)督檢查。領(lǐng)導小組定期不定期對黨風廉政

建設工作和班子成員廉潔自律情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對照黨風廉政責任制考核規(guī)定，做到年初有部署、半年有小結(jié)、平時有檢查、年終有考核，確保各項工作落到實處，取得實效

抄 送：州編辦；龍偉書記，唐云副書記，秀林常務副縣長，巫勇部長，縣委辦，縣人大辦，縣政府辦，縣政協(xié)

辦，編委會各成員單位。

第五篇：機構(gòu)編制工作信息

第1期

渭源縣機構(gòu)編制委員會辦公室2011年7月5日

統(tǒng)籌謀劃協(xié)調(diào)推進務求實效

----渭源縣編制部門開展自身建設活動取得初步成效

根據(jù)《省委組織部、省編辦、省財政廳、省人社廳關(guān)于加強市縣機構(gòu)編制部門自身建設的意見》（甘機編辦發(fā)【2011】124號）、《省編辦關(guān)于印發(fā)〈全省機構(gòu)編制系統(tǒng)開展自身建設年活動方案〉的通知》（甘機編辦發(fā)【2011】27號）、《市委辦、市政府辦關(guān)于貫徹全省機構(gòu)編制工作電視電話會議精神加強機構(gòu)編制部門自身建設的意見》和《市編辦關(guān)于印發(fā)〈定西市機構(gòu)編制委員會辦公室開展自身建設年活動安排〉的通知》（定編辦發(fā)【2011】11號）文件精神，今年是加強機構(gòu)編制部門自身建設的一年。我縣高度重視，認真學習貫徹文件精神，扎扎實實開展了活動。按照省市有

關(guān)要求和我縣實施方案，目前，我縣第一、二階段的主要工作已全部完成，開展自身建設年活動已取得初步成效。

一是加強了思想建設。我單位組織全體干部職工認真系統(tǒng)地學習了十七大精神、十七屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀重要論述，認真學習了《甘肅省機構(gòu)編制管理辦法》、《地方各級人民政府機構(gòu)設置和編制管理條例》、《關(guān)于進一步加強和完善機構(gòu)編制管理嚴格控制機構(gòu)編制的通知》、《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》及《省紀委、省委組織部、省編辦、省監(jiān)察廳、省財政廳、省人事廳、省審計廳關(guān)于嚴明紀律切實保證行政管理體制改革和政府機構(gòu)改革順利進行的通知》等政策法規(guī)，通過學習，達到了“兩增強，兩提高”的學習目的（增強了干部職工的大局意識、責任意識、服務意識、法制意識和憂患意識；增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。提高了干部職工的思想覺悟；提高了工作能力和服務水平）。

二是加強了組織建設。編辦單設后，我縣進一步理順和規(guī)范了職能配置，給編辦調(diào)劑增加了3名行政編制和1名機關(guān)后勤編制。增設了1名副主任的領(lǐng)導職數(shù)。增設了機構(gòu)編制督查股。配備了兼任縣委組織部副部長的專職主任，加強了領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，充實了工作力量。

三是加強了制度建設。制度是各項工作順利開展的保證。我縣在充分調(diào)研分析、切實結(jié)合工作實際、廣泛座談認證的基礎上，制定出臺了《編辦廉政建設制度》、《編辦例會會議制度》、《編辦首問責任制度》等涵蓋重大事項民主決策、加強單位內(nèi)部管理、完善和細化財務管理等方面的16項制度，形成了《編辦制度匯編》，并下發(fā)到每位編制干部手中，進一步健全了工作責任制，做到了用制度管權(quán)、管事、管人，切實提高了編制工作的制度化、規(guī)范化水平。

四是加強了作風建設。大興密切聯(lián)系群眾之風、求真務實之風和艱苦奮斗之風，我縣一改以往坐在辦公室搞機構(gòu)編制工作的狀況，8次深入到申請成立機構(gòu)、調(diào)整編制的單位，認真聽取各單位主要領(lǐng)導的意見建議，座談、討論機構(gòu)編制調(diào)整的必要性，廣泛征求各方面的意見。在單位沒有公務用車的情況下，租、借車輛，先后2次到全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行調(diào)研、督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革落實情況，切實增強了公仆意識。

五是加強了業(yè)務建設。我縣結(jié)合自身建設年活動的開展，根據(jù)《市編辦關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省機構(gòu)編制委員會辦公室2011年工作要點〉的通知》（定編辦發(fā)[2011]10號）精神，將加強自身建設和編制實名制管理作為當前的工作重點，向編委和縣委、縣政府領(lǐng)導做了詳細匯報，進一步理清了工作思路，在工作謀劃上做到圍繞中心、服務大局。

報：市編辦，縣編委主任、副主任，縣委辦公室、縣人大常委會

辦公室、縣政協(xié)辦公室

送：縣委組織部、縣委宣傳部、縣直機關(guān)工委、縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活

動領(lǐng)導小組辦公室，縣財政局、縣人力資源和社會保障局 發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府

（共印30份）