第一篇：【勞動(dòng)關(guān)系每日談005】如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議——訴訟

【勞動(dòng)關(guān)系每日談005】如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

——訴訟

針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，當(dāng)事人雙方可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁進(jìn)行處理，在以上三個(gè)環(huán)節(jié)中，任何一方可以在未經(jīng)過(guò)協(xié)商和調(diào)解的前提下，或者對(duì)協(xié)商和調(diào)解不滿的直接提請(qǐng)仲裁。另外，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，除了作出“終局裁決”的情形外，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，受到《民事訴訟法》、《民法通則》等法律法規(guī)的制約，同時(shí)，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理機(jī)制的特殊性，在訴訟過(guò)程中也具有自己的一些特點(diǎn)需要我們?cè)诠ぷ髦屑右宰⒁狻?/p>

一、關(guān)于訴訟的請(qǐng)求

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行“仲裁前置”原則，在“裁審銜接”過(guò)程中，有關(guān)法律和程序的適用就變得相對(duì)復(fù)雜。

1、能否增加訴訟請(qǐng)求

案例：?jiǎn)T工小宋，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后提請(qǐng)了仲裁，但是當(dāng)他對(duì)仲裁裁決不服，向法院提出訴訟時(shí)，在訴訟請(qǐng)求中增加了原來(lái)仲裁請(qǐng)求中未提起的請(qǐng)求內(nèi)容，這種情況法院應(yīng)該受理嗎？

解答：原則上法院不應(yīng)該受理。因?yàn)橹俨贸绦蚴翘幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件訴訟的前置程序，無(wú)論當(dāng)事人任何一方，只要其提出的訴訟請(qǐng)求未經(jīng)過(guò)仲裁程序的審理，就不符合人民法院的受理?xiàng)l件。但是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，如果增加的訴訟請(qǐng)求與發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，雖然沒(méi)有具體的法律條款予以支持，但是在實(shí)務(wù)中這類

案件主要靠法官的自由裁量。如果新增加的訴訟請(qǐng)求與原仲裁事項(xiàng)基于同一法律關(guān)系或同一事實(shí)則一般可以合并處理。

2、要慎重減少訴訟請(qǐng)求

減少訴訟請(qǐng)求的情況一般有兩種：

1）仲裁裁決未支持的請(qǐng)求內(nèi)容。這類情況如果當(dāng)事人也對(duì)此表示接受，那么在提請(qǐng)?jiān)V訟時(shí)可以主動(dòng)放棄這部分內(nèi)容的請(qǐng)求。

2）仲裁裁決支持的請(qǐng)求內(nèi)容。在這種情況下，如果當(dāng)事人對(duì)相關(guān)法律法規(guī)了解不透，則很容易放棄這部分內(nèi)容的請(qǐng)求，結(jié)果法院在遵循“不告不理”的訴訟原則下，對(duì)減少的請(qǐng)求內(nèi)容不進(jìn)行審理，而支持上述請(qǐng)求的仲裁裁決又未發(fā)生效力，結(jié)果導(dǎo)致相關(guān)權(quán)益的得不到保護(hù)。

二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效期為15日，自當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起計(jì)算。如果超過(guò)15日不起訴的，則裁決書發(fā)生法律效力。如果時(shí)效期最后一日是周六，則時(shí)效期順延至休息日后的第一個(gè)工作日。

三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄，遵循與總裁管轄一樣的原則。即由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，如果勞動(dòng)合同履行地不明確的，則由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序

1、提起訴訟

原告提起訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)向法院提交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。起訴狀與仲裁申請(qǐng)書一樣，所提交的信息包括：雙方當(dāng)事人情況、訴訟請(qǐng)求和事

實(shí)與理由、證據(jù)及來(lái)源、證人姓名和住所等信息。

2、受理

人民法院收到起訴狀后，經(jīng)審查符合以下條件的，將在7日內(nèi)立案。

1）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

2）有明確的被告；

3）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

4）屬于法院受理民事訴訟的范圍和受訴法院的管轄范圍。

3、交納訴訟費(fèi)

原告接到《受理通知書》或預(yù)交訴訟費(fèi)的通知后，在7日內(nèi)須交納案件的訴訟費(fèi)，逾期未交的，法院將按照自動(dòng)撤訴處理。

4、審理前的準(zhǔn)備

1）法院將在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送給被告，被告應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)提交答辯狀。

2）被告提交答辯狀的，法院應(yīng)在收到之日起5日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送給原告。被告不提交答辯狀的，不影響法院對(duì)該案件的受理。

3）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法院指定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)。

4）合議庭組成人員確定后，法院將在3日內(nèi)告知當(dāng)事人。

5）法院將在開庭3日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)。

5、開庭審理

與仲裁程序一致。

6、判決

1）庭審結(jié)束后，對(duì)當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)節(jié)。

2）調(diào)解成功，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)節(jié)不成功，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出判決。

3）適合普通程序?qū)徖韯趧?dòng)案件的，則審限為6個(gè)月；有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由法院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)6個(gè)月。如果適合簡(jiǎn)易程序?qū)徖韯趧?dòng)案件的，則審限為3個(gè)月。

4）當(dāng)事人對(duì)法院一審判決不服的，可以在收到判決書之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。二審人民法院作出判決為終身判決，一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。

【HR應(yīng)對(duì)建議】

針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，無(wú)論采取仲裁還是訴訟，因其專業(yè)性很強(qiáng)，要求當(dāng)事人對(duì)有關(guān)程序性的權(quán)利和義務(wù)要詳細(xì)掌握。HR在應(yīng)對(duì)時(shí)更應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備和分析案情，并特別應(yīng)該注意做好平時(shí)工作中證據(jù)的收集，時(shí)刻對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能產(chǎn)生的爭(zhēng)議做好思想準(zhǔn)備。

第二篇：如何寫勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書？

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如何寫勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書？

打工者在就業(yè)過(guò)程中，有時(shí)候可能會(huì)遇到用人單位拖欠工資的情況。一般發(fā)生這樣的事情，當(dāng)事人首先同單位進(jìn)行協(xié)商，不行的話再通過(guò)調(diào)解或者仲裁解決。以上方法都不管用的時(shí)候，就只能走司法訴訟渠道了。這時(shí)當(dāng)事人要向法院提交一份勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書，那么申請(qǐng)書怎么寫呢？下面小編收集了一篇范文，我們共同了解下吧。

一、勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)書怎么寫？

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書

原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)X路X樓X單元X室。

電話：1591111XXXX

被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)X路X大廈X層X室。

法定代表人：李XX，董事長(zhǎng)。

電話：010-XXXX 139XXXX

案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

訴訟請(qǐng)求:

1、判令被告支付原告自2010年4月6日至2010年11月15日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額XX元；

2、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元；

3、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間業(yè)績(jī)提成XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元；

4、判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金XX元；

（以上合計(jì)人民幣XX元）

5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

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原告于2010年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書面勞動(dòng)合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績(jī)X萬(wàn)元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應(yīng)支付原告業(yè)績(jī)（業(yè)務(wù)管理）提成XX元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并存在未依法支付加班費(fèi)等違法情況。

原告于2011年1月XX日向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，該委于2011年3月XX日作出京海勞仲字[2011]第XX號(hào)裁決書，原告對(duì)此裁決不服。為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請(qǐng)求人民法院依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。

此致

北京市海淀區(qū)人民法院

具狀人：張三

2011年3月XX日

二、勞動(dòng)訴訟如何選擇管轄法院？

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

綜上所述，如果當(dāng)事人選擇通過(guò)訴訟的方法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，就是走法律途徑了。當(dāng)事人應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書中寫清原告被告情況、訴訟請(qǐng)求及事實(shí)與理由等，其中訴訟請(qǐng)求就是針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議而提出的自己的主張。一般情況下，鑒于民事訴訟涉及到很多法律條款，通常當(dāng)事人會(huì)委托律師協(xié)助完成。

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第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛訴訟三技巧

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛訴訟三技巧

隨著民眾法律意識(shí)的提高，越來(lái)越多的勞動(dòng)者敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但筆者在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)發(fā)現(xiàn)，許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定等知識(shí)缺乏全面的了解，往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益?，F(xiàn)借三個(gè)案例，給勞動(dòng)者提個(gè)醒兒：打勞動(dòng)爭(zhēng)議官

隨著民眾法律意識(shí)的提高，越來(lái)越多的勞動(dòng)者敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但筆者在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)發(fā)現(xiàn)，許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定等知識(shí)缺乏全面的了解，往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益?，F(xiàn)借三個(gè)案例，給勞動(dòng)者提個(gè)醒兒：打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司要講究技巧。

技巧一：謹(jǐn)慎提出仲裁請(qǐng)求。

山東省濟(jì)南市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來(lái)田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機(jī)對(duì)劉某打擊報(bào)復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無(wú)法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個(gè)月的工資，但他發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己的薪金。由于公司只按照劉某的基本工資支付代通知金(即：未提前通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按其月工資總額支付代通知金和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不料公司因此拒絕為劉某辦理失業(yè)登記所需手續(xù)。劉某被逼無(wú)奈，又一并要求公司賠償失業(yè)金損失。本案經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審，法院最終支持了劉某的全部請(qǐng)求。但打官司卻耗費(fèi)了劉某大量的時(shí)間和精力。事實(shí)上，官司還有另一個(gè)打法。那就是劉某請(qǐng)求撤銷公司對(duì)其作出的辭退決定，這樣的結(jié)果顯然比上述結(jié)果更好。此外，公司大幅降低劉某的工資屬于單方面變更勞動(dòng)合同，是無(wú)效的民事行為，劉某可請(qǐng)求按原工資支付。因公司拖欠工資，劉某還可請(qǐng)求公司支付拖欠工資25%的補(bǔ)償金。

技巧二：同時(shí)申請(qǐng)多種賠償。

濟(jì)南某建筑股份有限公司員工梁某在該公司承建的小區(qū)工程施工時(shí)受傷，傷情經(jīng)法醫(yī)鑒定為8級(jí)傷殘。事后，梁某沒(méi)有向自己所在的建筑公司要求工傷賠償，而是狀告該小區(qū)人身侵權(quán)，索賠12萬(wàn)元，原因是他認(rèn)為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)大大低于人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，梁某并未實(shí)現(xiàn)利益最大化。因?yàn)槿松頁(yè)p害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)是分別由民法和工傷立法所確定的，只要兩種權(quán)利的要件都已具備，且不構(gòu)成責(zé)任競(jìng)合，權(quán)利人完全可以同時(shí)行使這兩種權(quán)利。換句話說(shuō)，梁某可以同時(shí)要求人身?yè)p害賠償和工傷賠償。

技巧三：注意時(shí)效，簡(jiǎn)化程序。

陳某今年3月3日被用人單位辭退，當(dāng)日因?yàn)檠a(bǔ)償金的問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議。5月6日,陳某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，卻被告知超過(guò)了60日的申訴時(shí)效。陳某辯解：由于5月1日至5日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)放假，才致使她拖到6日申請(qǐng)仲裁，責(zé)任不應(yīng)在她。后又經(jīng)過(guò)其他很多努力，案件總算受理。兩個(gè)多月后，仲裁結(jié)果終于下來(lái)，但用人單位不服仲裁裁決，又起訴到了法院。目前此案法院尚未開庭，陳某正在焦急等待。本案并未超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效。但陳某當(dāng)時(shí)也可要求仲裁委員會(huì)出具一份不予受理通知書，憑此通知她可直接向法院起訴。因?yàn)楦鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理?！边@樣，陳某就可免去仲裁程序，節(jié)約大量時(shí)間和精力。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理

《勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理》復(fù)習(xí)資料

第一章

1、勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)為勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的關(guān)系，處于勞動(dòng)過(guò)程不同地位的人通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。具體說(shuō)明了（B）。P8 A．勞動(dòng)關(guān)系是剝削制度的產(chǎn)物 B．勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)體現(xiàn) C．勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)整體性特征 D．勞動(dòng)關(guān)系是平等的社會(huì)關(guān)系

2、雇主與雇員在生產(chǎn)過(guò)程中一般表現(xiàn)為合作，其根本原因是（C）。P15 A．雇主強(qiáng)迫工人參加勞動(dòng) B．政府保護(hù)雇主利益，政府具有傾斜性 C．使雇員獲得滿足感 D．法院調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的作用

3、工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系沖突的實(shí)體性范圍一般是因工資、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間所引起的爭(zhēng)議。產(chǎn)生上述問(wèn)題的根本原因是（D）。P16 A．自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的必然性 B．雇主和雇員權(quán)利、義務(wù)的不平等 C．工資與努力程度之間的動(dòng)態(tài)博弈 D．雇主與雇員客觀存在的利益差異

4、政府在勞動(dòng)關(guān)系主體中，特別是當(dāng)雇主與雇員發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)所扮演的角色體現(xiàn)在（C）P12 A．公共利益的維護(hù)者 B．通過(guò)立法影響勞動(dòng)關(guān)系 C．有效服務(wù)的協(xié)調(diào)者 D．管理雇員的不法行為

5、工會(huì)在企業(yè)著力保護(hù)雇主權(quán)利的同時(shí)，其核心作用及重點(diǎn)目標(biāo)是（D）。P19 A．維持自己的生存和安全 B．向雇員制服今年的工資和福利 C．為員工提供工作安全 D．通過(guò)簽訂集體協(xié)議保護(hù)工會(huì)和雇員的權(quán)益 第二章 1、19事跡上半葉，資本主義的經(jīng)濟(jì)處于自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期資本家千方百計(jì)榨取工人更多的剩余價(jià)值，這一時(shí)期勞資關(guān)系矛盾的焦點(diǎn)是（C）。P26 A．資本家提高擴(kuò)大再生產(chǎn)的能力 B．加速生產(chǎn)效率條件下剝削程度 C．以爭(zhēng)取勞動(dòng)條件改善所展開的尖銳化階級(jí)斗爭(zhēng) D．自由放任

2、現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，特別是二戰(zhàn)以后資本主義勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)是（D）。P29 A．工會(huì)組織廣泛建立，開展有組織的斗爭(zhēng) B．罷工——談判——生產(chǎn)——罷工 C．政府改變了勞資關(guān)系政策 D．爭(zhēng)取民主參與權(quán)緩和矛盾，加強(qiáng)合作

3、馬克思義認(rèn)為：貧富兩極分化的根本原因在于（D）。P41/42 A．企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng) B．企業(yè)追求利潤(rùn)最大化

C．科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高 D．資本主義賴以存在的剝削制度

4、馬克思認(rèn)為資產(chǎn)階段的目標(biāo)是榨取工人更多的剩余價(jià)值，必然會(huì)導(dǎo)致資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的頻繁發(fā)生，因此資本主義必然滅亡。資本家認(rèn)為追求高額利潤(rùn)是鞏固發(fā)展資本主義的必然前提，而經(jīng)濟(jì)危機(jī)只是階段性的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。從中領(lǐng)會(huì)馬克斯理論與資本主義最本質(zhì)的沖突是（C）。P39-46 A．工人與資本家權(quán)力不對(duì)等性 B．對(duì)資本主義制度發(fā)展與滅亡的規(guī)律的不同結(jié)論 C．是否承認(rèn)剩余價(jià)值導(dǎo)致資本主義必然滅亡的結(jié)論 D．階級(jí)對(duì)立

5、管理學(xué)形成的標(biāo)志是（C）。P49 A．法約爾的一般管理理論 B．韋伯的組織管理論 C．泰羅的科學(xué)管理論 D．梅奧的人際關(guān)系管理理論

6、馬約爾強(qiáng)調(diào)管理的五大職能，泰羅強(qiáng)調(diào)管理的是一份完全的觀念革命，從而，可以看出科學(xué)管理理論的指導(dǎo)思想是（D）。P50 A．計(jì)劃是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ) B．組織與控制是計(jì)劃得以貫徹實(shí)施的保障 C．由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)向計(jì)件和定額 D．勞資合作代替對(duì)抗斗爭(zhēng) 第三章

1、按照系統(tǒng)的觀點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系課劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩種。分析下列哪種環(huán)境具有直接可控因素（D）。P61 A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B．技術(shù)發(fā)展環(huán)境 C．價(jià)值觀念 D．工會(huì)作用環(huán)境

2、勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)關(guān)系主要從市場(chǎng)的變化、技術(shù)進(jìn)步和就業(yè)結(jié)構(gòu)的改變發(fā)生影響。其中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括（C）。P65 A．職工工資收入的改變 B．分配不會(huì)與失業(yè)率提高 C．經(jīng)濟(jì)體制與市場(chǎng)變化狀況

3、勞動(dòng)關(guān)系的變化，主要由增加剩余價(jià)值與提高勞動(dòng)強(qiáng)度引發(fā)的諸多矛盾。資本家為了減少矛盾的發(fā)生主要采取的方法是（C）。P75 A．縮短勞動(dòng)時(shí)間 B．增發(fā)獎(jiǎng)金，調(diào)動(dòng)積極性

C．實(shí)施技術(shù)變革，改善勞動(dòng)環(huán)境 D．實(shí)施定額管理，擴(kuò)大自由空間 第四章

1、勞動(dòng)者的權(quán)利包括就業(yè)權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)休息與保護(hù)權(quán)、教育培訓(xùn)與參與權(quán)和組織權(quán)。那么勞動(dòng)者權(quán)利的本質(zhì)屬于（B）。P82 A．政治權(quán)利 B．經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C．法律保護(hù)權(quán) D．就業(yè)自由權(quán)

2、英國(guó)《工會(huì)與勞資關(guān)系條理》規(guī)定：工會(huì)是公認(rèn)的組織，其主要目的是（B）。P101 A．改善會(huì)員的就業(yè)條件 B．形成勞資雙方的行為規(guī)范 C．技術(shù)勞動(dòng)的結(jié)合 D．提高其經(jīng)濟(jì)地位

3、工會(huì)是其會(huì)員謀取利益的權(quán)益維護(hù)團(tuán)體。只能是組織和本質(zhì)特征所發(fā)揮的功能與作用。因此，工會(huì)的首要職能為（C）。P102 A．通過(guò)集體談判，民主參與促進(jìn)民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)的政治職能 B．通過(guò)三方機(jī)制對(duì)話渠道構(gòu)建伙伴關(guān)系的社會(huì)整合職能 C．為會(huì)員謀求工資、就業(yè)、安保等經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)職能 D．特定條件下的座位自身解放手段的階級(jí)動(dòng)員智能

4、海曼指出經(jīng)濟(jì)性工會(huì)鎖定市場(chǎng)，整合性工會(huì)關(guān)注社會(huì)，激進(jìn)反抗性工會(huì)注重階級(jí)。工會(huì)要存活必須與其他機(jī)構(gòu)和利益群體共存。由此得出：工會(huì)的本質(zhì)特征是（D）。P103 A．強(qiáng)調(diào)階級(jí)的馬克思主義工會(huì) B．經(jīng)濟(jì)主義工會(huì) C．區(qū)域性工會(huì) D．社會(huì)整合載體的工會(huì)

5、下列工會(huì)行為符合“韋伯五分法”經(jīng)典的談判行為是（B）。P104 A．有助于建立工會(huì)內(nèi)部的福利制度

B．與雇主協(xié)商薪酬、福利、工時(shí)、工作條件標(biāo)準(zhǔn)的事務(wù)性活動(dòng) C．通過(guò)立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行

6、工會(huì)可以促進(jìn)工人被公平、公正的對(duì)待。工會(huì)成為工人參與工作決策的重要渠道，表明了工會(huì)實(shí)現(xiàn)了（B）作用。P105 A． 工會(huì)在總體上提高了工人工資、福利水平B． 推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)管理水平提高 C． 為企業(yè)提高生產(chǎn)效率提供了可能 D． 維護(hù)社會(huì)公正方面發(fā)揮了積極作用

7、工會(huì)的核心權(quán)利界定為（C）。P110 A． 幫助指導(dǎo)職工與企事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同 B． 協(xié)商停工、怠工事件的合理解決辦法 C． 通過(guò)民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)濟(jì)利益的保障 D． 組織職工參與改革，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)

8、工會(huì)為增強(qiáng)企業(yè)活力、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系所負(fù)有的基本職責(zé)是（A）。P108 A．代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益 B．促進(jìn)資方滿足勞動(dòng)者的合法要求 C．保障勞動(dòng)者主人翁地位 D．與雇主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)

9、法人是法律承認(rèn)的社會(huì)集團(tuán)性組織。工會(huì)是法人主體中的核心組織，其所富有的法人義務(wù)應(yīng)該是（C）。P112 A．關(guān)心職工生活、全心全意地位職工服務(wù) B．教育職工提高素養(yǎng)

C．根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度 D．組織職工參加業(yè)余文體活動(dòng)

10、工會(huì)在簽訂集體合同中應(yīng)發(fā)揮的主導(dǎo)性作用是（D）。P115 A．幫助職工提供相關(guān)法律信息 B．協(xié)助企業(yè)制度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)

C．指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)參與平等協(xié)商的藝術(shù)與方法 D．負(fù)責(zé)擬定集體合同草案并與企業(yè)平等協(xié)商相關(guān)事項(xiàng)

11、工會(huì)在勞動(dòng)正義調(diào)解中應(yīng)發(fā)揮的核心性作用是（B）。P116 A．協(xié)助職工方謀求最大利益 B．協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、消除矛盾、及時(shí)解決爭(zhēng)議 C．巧妙地助長(zhǎng)雇主權(quán)利得以實(shí)現(xiàn) D．及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委申訴仲裁

12、產(chǎn)業(yè)革命造就了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，工會(huì)作為工人階級(jí)的主要社會(huì)組織，在矛盾沖突中發(fā)展，在不同價(jià)值觀的指導(dǎo)下應(yīng)該形成（C）。P118 A．單一工會(huì)模式 B．雙向協(xié)調(diào)工會(huì)模式 C．多元工會(huì)模式 D．折中式工會(huì)模式

13、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)勞動(dòng)者階層發(fā)展的主導(dǎo)趨勢(shì)應(yīng)該是（D）。P93 A．形成獨(dú)立階層 B．目前已進(jìn)入主流社會(huì) C．具有自己的價(jià)值觀念 D．成為一個(gè)成熟的社會(huì)階層

14、盛水社會(huì)階層的關(guān)鍵性標(biāo)志應(yīng)該是（C）。P93 A．成為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)關(guān)系主體和法律主體 B．形成獨(dú)特的文化階層 C．有個(gè)體勞權(quán)上升為集體勞權(quán) D．具有對(duì)的民主和自由

15、工會(huì)最基本的活動(dòng)基礎(chǔ)應(yīng)該體現(xiàn)在（D）。P119 A．爭(zhēng)取政治權(quán)利，實(shí)現(xiàn)民主參與 B．爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)權(quán)利，改善工資待遇 C．爭(zhēng)取法定權(quán)利的全面實(shí)現(xiàn) D．圍繞勞動(dòng)關(guān)系解決工人的核心問(wèn)題 第五章

1、雇主是生產(chǎn)資料的所有者，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)效率，具有（C）。P124 A．自由結(jié)社權(quán) B．獲得政府支持權(quán) C．組織和勞動(dòng)指揮權(quán) D．閉廠權(quán)

2、雇主為了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)有效性、管理科學(xué)性、決策民主性，在集體勞權(quán)方面應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)主要是（D）。P127 A．保證工人安全與健康 B．提供職業(yè)培訓(xùn) C．不得拒絕談判 D．實(shí)行民主參與

3、中國(guó)雇主組織的特點(diǎn)是（B）。P138 A.一元化 B．多元化 C．全國(guó)性 D．地方性

4、在我國(guó)雇主組織中，有一種團(tuán)體是由工商業(yè)界企業(yè)自愿組合而成，其宗旨在于團(tuán)結(jié)工業(yè)、商業(yè)界巨頭，為改革開放、繁榮經(jīng)濟(jì)服務(wù)，他屬于下列哪一個(gè)團(tuán)體：（C）。P139 A．中國(guó)企聯(lián) B．中國(guó)外資企業(yè)協(xié)會(huì) C．海南省總商會(huì) D．商業(yè)俱樂(lè)部 第六章

1、您認(rèn)為政府在勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中是一種什么樣的機(jī)關(guān)：（C）。P147 A．對(duì)企業(yè)下達(dá)指令的管理機(jī)關(guān) B．政府是保護(hù)工人利益的服務(wù)機(jī)關(guān)

C．政府是制定、執(zhí)行法律，為公民服務(wù)的綜合性管理機(jī)關(guān) D．政府是組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)與控制的機(jī)關(guān)

2、政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的5P角色是（B）。P150 A．立法者、管理者、仲裁者、收入調(diào)節(jié)者、談判者 B．保護(hù)者、促進(jìn)者、調(diào)停者、規(guī)劃者、雇傭者 C．信息轉(zhuǎn)播者、決策者、管理者、服務(wù)者、組織者

E.爭(zhēng)議處理者、市場(chǎng)規(guī)劃者、發(fā)號(hào)施令者、仲裁管理者、監(jiān)督者

3、政府在勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中起到的主要作用是（C）。P151 A．組織與管理作用 B．規(guī)劃與服務(wù)作用

C．平衡、協(xié)調(diào)與監(jiān)督作用 D．提供就業(yè)與政策支持作用

4、在以強(qiáng)大的獨(dú)立的工會(huì)組織為核心，體現(xiàn)出社團(tuán)主義治理思想時(shí)，政府介入勞動(dòng)關(guān)系的模式是（C）。P155 A．市場(chǎng)個(gè)人主義 B．自由集體主義 C．談判社團(tuán)主義 D．國(guó)家社團(tuán)主義

5、為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造有利的外部環(huán)境，提高本國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，在這種背景下，政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)注，主要視角應(yīng)集中在（A）三個(gè)方面。P156 A．就業(yè)水平，勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)與收入分配 B．解決養(yǎng)老、教育、衛(wèi)生服務(wù) C．產(chǎn)業(yè)沖突、保險(xiǎn)、監(jiān)督 D．協(xié)調(diào)雇主關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)權(quán)利、推進(jìn)社會(huì)和諧

6、為維護(hù)良好勞動(dòng)關(guān)系，政府在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中，處理產(chǎn)業(yè)沖突時(shí)應(yīng)扮演的角色主要是（C）。P159 A．修訂勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策 B．修訂失業(yè)與收入政策 C．作為第三方提供調(diào)節(jié)和仲裁服務(wù) D．實(shí)行最低工資立法

7、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，我國(guó)出現(xiàn)了企業(yè)下崗職工，新增勞動(dòng)力和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的三姑就業(yè)壓力時(shí)，政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用表現(xiàn)在（A）。P161 A．建立職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)救濟(jì)的就業(yè)保障體系 B．在社會(huì)福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、職工民主管理提供服務(wù) C．規(guī)范勞動(dòng)法律制度 D．加大對(duì)不法分子的打擊力度

8、政府協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性保障措施應(yīng)該是（D）。P167 A． 教育、培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo)

B．平衡雇主與雇員的利益偏差，保障和諧 C． 協(xié)助企業(yè)推銷勞動(dòng)產(chǎn)品

D． 制定勞動(dòng)政策、組織實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行政策落實(shí)情況

9、政府為了保證公民正常生活秩序、消除極端貧困現(xiàn)象，采取的重要方法是（C）。P158 A．構(gòu)建產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中的公共利益 B．制訂失業(yè)政策

C．實(shí)行最低工資立法 D．加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)及養(yǎng)老保障事業(yè)建設(shè)

10、政府為勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)作用主要表現(xiàn)在（A）。P151/152 A．提供法律、政策保障與信息咨詢，為充分就業(yè)服務(wù) B．為雇主提供產(chǎn)業(yè)開發(fā)信息 C．為雇員組織提供談判信息資料 D．與國(guó)際組織促進(jìn)廣泛的交流與合作 第七章

1、勞動(dòng)法的本質(zhì)是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)權(quán)利，提升勞動(dòng)者的地位，它反映的核心問(wèn)題是（A）。P171 A．代表大眾的普遍要求和社會(huì)進(jìn)步的共同價(jià)值取向 B．代表雇主由自私自利走向開明

C．代表公認(rèn)姐姐已經(jīng)完全進(jìn)入上層建筑領(lǐng)域，具有獨(dú)立的人格地位 D．代表政府體現(xiàn)人民的意志

2、勞動(dòng)法的核心價(jià)值取向是（B）。P171 A．保護(hù)用人單位的利益，建立穩(wěn)定的和諧關(guān)系 B．側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)尊嚴(yán) C．實(shí)行強(qiáng)制性規(guī)范為主的執(zhí)法意識(shí) D．實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一

3、勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)功能是法律調(diào)整、三方協(xié)商、多方協(xié)調(diào)的機(jī)制，其中核心機(jī)制體現(xiàn)的功能性作用是（A）。P172 A．政府與雇主組織和工人組織的有效協(xié)商，利于兼顧國(guó)家、雇主、勞動(dòng)者的利益 B．利于勞動(dòng)仲裁和法院執(zhí)行

C．利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)外的積極因素、解決多層性的復(fù)雜問(wèn)題

4、企業(yè)實(shí)行在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所全部支付工人工資的做法，是依據(jù)（C）執(zhí)行的。P177 A．直接支付和貨幣支付原則 B．優(yōu)先支付和緊急支付原則 C．定地支付和全額支付原則 D．定期支付原則

5、傷亡事故調(diào)查處理的程序是（B）。P184 A．查清原因，核定經(jīng)濟(jì)損失，提出處理建議

B．成立事故調(diào)查組織，查明原委，劃分責(zé)任，按經(jīng)濟(jì)損失的額度和危害程度，對(duì)責(zé)任人或單位提出處理意見，以調(diào)查報(bào)告的形式上報(bào)處理結(jié)果 C．一般在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)180日 D．保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、搶救人員及財(cái)產(chǎn)，防止事態(tài)擴(kuò)大 第八章

1、勞動(dòng)合同是體現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位雙方權(quán)利、義務(wù)的法律性協(xié)議。表示為（C）。P188 A． 勞動(dòng)權(quán)利的保障 B．發(fā)生訴訟的依據(jù) C．確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證 D．支付報(bào)酬的參考

2、在表示勞動(dòng)合同作用的諸項(xiàng)條款中，哪一條直接體現(xiàn)“勞動(dòng)權(quán)”的保障：（D）。P189 A．勞動(dòng)關(guān)系的基本制度 B．人事管理的手段

C．維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的保障 D．處理爭(zhēng)議的依據(jù)和維護(hù)雙方合法權(quán)益的保障

3、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的核心性原則是（C）。P194 A．目的、內(nèi)容與程序的合法性 B．雙方義務(wù)對(duì)等 C．合法、誠(chéng)信、平等協(xié)商

4、訂立勞動(dòng)合同的基本步驟（B）。P195 A．議定工資標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動(dòng)條件，雙方簽署合同文本 B．提出要約、協(xié)商相關(guān)事項(xiàng)，雙方在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章 C．獲取信息、應(yīng)聘、就業(yè)約定，簽訂協(xié)議 D．防止其他人惡意競(jìng)爭(zhēng)，馬上就地簽署合同

5、勞動(dòng)合同變更的步驟應(yīng)該有（B）。P201 A．提前一月告知，15內(nèi)答復(fù) B．提出要求，作出答復(fù)，簽訂協(xié)議 C．變更方告知被變更方后由其自定 D．變更方在大會(huì)上宣布或通知本人

6、在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人方未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)處于罰金，一般應(yīng)按（C）。P212 A．用人單位按應(yīng)付金額的60%—90%以下加付賠償金 B．用人單位按應(yīng)付金額的30%—60%以下加付賠償金 C．用人單位按應(yīng)付金額的50%—100%以下加付賠償金 D．用人單位按應(yīng)付金額的80%—120%以下加付賠償金 第九章

1、集體談判與集體合同的密切關(guān)系體現(xiàn)在（A）。P216 A．集體合同是集體談判的直接目的的體現(xiàn)，和一種法律后果 B．集體談判的目標(biāo)是構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系 C．集體談判與集體合同是一種利益的構(gòu)架方式 D．集體合同是為了保證談判的有效方式

2、集體談判的特征表現(xiàn)為（C）。P218 A．體現(xiàn)了某項(xiàng)爭(zhēng)議達(dá)到了和解 B．體現(xiàn)了主體者利益一致性 C．體現(xiàn)了法律地位的平等和勞資自治 D．體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系面臨調(diào)整

3、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行調(diào)整過(guò)程中的核心問(wèn)題是（D）。P223 A．勞動(dòng)報(bào)酬的保障 B．壟斷權(quán)力的制約 C．多重功能的體現(xiàn) D．勞工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

4、集體談判出現(xiàn)僵局致使談判破裂的處理方式是（C）。P226 A．資方迫使工人參加勞動(dòng) B．工人破壞機(jī)器、消極怠工

C．調(diào)解不成勞資雙方可以付諸產(chǎn)業(yè)行動(dòng) D．由勞動(dòng)仲裁部門先行仲裁后法院提起訴訟

5、工會(huì)組織和雇主組織構(gòu)成集體談判的主體，工會(huì)和雇主的主張有何不同（B）。P226 A．工會(huì)主張工人利益完全實(shí)現(xiàn)，雇主主張自身的權(quán)利充分發(fā)揮 B．工會(huì)一般主張集中化的談判，雇主喜歡分散化的談判 C．工會(huì)主張公認(rèn)的民主與自由，雇主強(qiáng)調(diào)集中與紀(jì)律 D．工會(huì)左右雇主組織傾向工人利益，否則實(shí)行罷工 6、1950年《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利范圍是（B）。P227 A．在合作企業(yè)中工會(huì)有代表工人參與內(nèi)部管理之權(quán)

B．在國(guó)營(yíng)及合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中，工會(huì)有代表工人參加生產(chǎn)管理和簽訂集體合同之權(quán) C．在國(guó)營(yíng)企業(yè)中工會(huì)有代表工人生產(chǎn)管理和商品銷售之權(quán) D．規(guī)定了工人有監(jiān)督資方平等待遇之權(quán)

7、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒發(fā)的時(shí)間及對(duì)集體合同制度標(biāo)志性的意義（C）。P228 A．1979年，標(biāo)志著集體勞動(dòng)合同的合法性

B．1986年，標(biāo)志著第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度 C．1994年，標(biāo)志著我國(guó)集體合同制度進(jìn)了一個(gè)嶄新的歷史階段 D．2000年，標(biāo)志著對(duì)工資協(xié)商發(fā)展的新特點(diǎn)

8、我國(guó)集體合同制度立法中存在的主要問(wèn)題（C）。P232--233 A．法律規(guī)定分散過(guò)于原則 B．實(shí)施范圍窄、缺乏權(quán)威性

C．立法層次低，缺乏操作性，責(zé)任不明確 D．法典與實(shí)際情況不符合 第十章

1、企業(yè)規(guī)章制度的核心體現(xiàn)在（A）。P238 A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及其管理工作的行為規(guī)范 B．用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中約束勞動(dòng)者行為的規(guī)則C．企業(yè)保障勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定 D．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

2、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的基本程序（C）。P241 A．職工民主參與，上級(jí)主管部門審批，勞動(dòng)監(jiān)督部門公布 B．職工民主參與，董事會(huì)通過(guò)，上級(jí)主管部門公布

C．職工民主參與，勞動(dòng)行政部門審查、備案、法人代表簽署蓋章，以文件形式公布 D．董事會(huì)擬定草案，職代會(huì)通過(guò)，勞動(dòng)行政部門審查，加蓋章公章后公布實(shí)施

3、勞動(dòng)行政部門審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)性作用體現(xiàn)在（B）。P241 A．履行法定責(zé)任 B．行使監(jiān)督職能 C．完成工作任務(wù) D．保障企業(yè)權(quán)利

4、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制定的核心要點(diǎn)是（A）。P246/247 A．內(nèi)容側(cè)重勞動(dòng)紀(jì)律，目的提高生產(chǎn)效率 B．內(nèi)容側(cè)重實(shí)現(xiàn)雇主權(quán)利 C．內(nèi)容側(cè)重?cái)U(kuò)大再生產(chǎn)，目的榨取更多剩余價(jià)值 D．考察勞動(dòng)績(jī)效 第十一章

1、工人參與管理的核心作用在于（A）。P260/261 A．實(shí)現(xiàn)企業(yè)依據(jù)行政，減少?zèng)Q策失誤，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展 B．增強(qiáng)決策透明度，避免工人罷工、鬧事，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的生產(chǎn)局面 C．調(diào)動(dòng)雙向積極因素，避免產(chǎn)品損失，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力 D．實(shí)現(xiàn)層次性管理決策，體現(xiàn)管理權(quán)的延伸

2、工人參與對(duì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的直接作用體現(xiàn)在（C）。P262 A．了解公認(rèn)的要求，適當(dāng)調(diào)整決策 B．增強(qiáng)工人接受管理的自覺性 C．提高管理熱情，增進(jìn)合作精神，消除分歧意見 D．避免造成重大利益沖突

3、在民主參與的政治權(quán)利實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，要求人們學(xué)會(huì)并善于做到（B）。P265 A．有效管理的方法 B．與他人合作、溝通與交流 C．避免造成重大利益沖突D．斗爭(zhēng)的策略

4、在“員工持股計(jì)劃”實(shí)踐中，企業(yè)用自籌資金為職工建立股權(quán)賬戶，每年從利潤(rùn)中獲得股票分紅。這屬于（B）持股情況。P268--269 A．利用信貸杠桿的ESOP B．不利用信貸杠桿的ESOP C．其他資金來(lái)源的ESOP D．懸置賬戶的ESOP

5、職工持股會(huì)的核心作用在于（A）。P272 A．參與公司產(chǎn)權(quán)管理，維護(hù)持股職工共同利益 B．協(xié)助工會(huì)與雇主組織構(gòu)建抗衡因素 C．順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)潮流，繁榮股市 D．實(shí)現(xiàn)二元管理結(jié)構(gòu)，達(dá)到“勞資共識(shí)”

6、ESOP形式的職工持股行為體現(xiàn)了（C）。P277 A．工人管理企業(yè)的自主性 B．雇主組織的開放性管理

C．雇員與管理者的雙重身份和安全感 D．職工地位的實(shí)質(zhì)性變化 第十二章

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理在于及時(shí)，基本目的體現(xiàn)為（C）。P280-281 A．避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) B．暫時(shí)緩解勞資矛盾

C．穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)雙方合法權(quán)益 D．穩(wěn)定社會(huì)公共秩序

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則（B）。P282 A．立足調(diào)節(jié)，不得強(qiáng)制 B．重在調(diào)解，依法公平處理 C．不引發(fā)矛盾，由法院審判 D．大法優(yōu)于小法

3、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議重在調(diào)解，不使矛盾激化，調(diào)節(jié)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的原則是（B）。P285 A．自覺協(xié)商，達(dá)成協(xié)議 B．在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主說(shuō)服 C．依據(jù)法律、民主討論 D．憑借權(quán)力調(diào)整不適

4、勞動(dòng)仲裁回避制度的目的在于（A）。P287 A．防止徇私或?qū)は秷?bào)復(fù)，影響公正裁決 B．預(yù)防運(yùn)用權(quán)勢(shì)袒護(hù)雇主 C．體現(xiàn)法律平等

5、法律規(guī)定舉證責(zé)任及時(shí)限說(shuō)明了（C）。P291 A．舉證別人應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，體現(xiàn)近期要素 B．無(wú)正當(dāng)理由不可舉證，一般舉證時(shí)間為一年

C．舉證人應(yīng)在30日內(nèi)尋找有利證據(jù)，否則負(fù)舉證的相應(yīng)后果 D．逾期舉證，法院不組織質(zhì)證 第十三章 集體爭(zhēng)議與產(chǎn)業(yè)行動(dòng)

1、集體爭(zhēng)議與個(gè)體爭(zhēng)議分類的標(biāo)準(zhǔn)是（A）。P297 A．爭(zhēng)議當(dāng)事人是集體還是個(gè)人，爭(zhēng)議的標(biāo)的屬于集體利益還是個(gè)人利益 B．為企業(yè)還是為自己引起的爭(zhēng)議 C．為社會(huì)還是為他人引起的爭(zhēng)議 D．因?yàn)楣珯?quán)還是私權(quán)引起的爭(zhēng)議

2、勞動(dòng)者或雇主采取產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式區(qū)別在于（B）。P300 A．工人暴動(dòng)或雇主自殺 B．工人游行、罷工或雇主閉廠、罷市 C．技術(shù)人員毀壞機(jī)器設(shè)備或雇主武力鎮(zhèn)壓 D．雙方理性退讓

3、產(chǎn)業(yè)行動(dòng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系（C）。P305 A．產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力 B．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的必然結(jié)果 C．產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性要素 D．發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)抑制產(chǎn)業(yè)行動(dòng)

4、為什么正當(dāng)性的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)雖然違法卻可以免卻責(zé)任追求（B）。P312 A．因?yàn)槟康牟徽?dāng)，防范違法 B．因?yàn)槟康暮戏ǘ佬l(wèi)過(guò)當(dāng)

C．因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)行動(dòng)是保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)而導(dǎo)致工人殞命 D．免卻法律追究是為了穩(wěn)定生產(chǎn)秩序

5、完善集體爭(zhēng)議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)立法的核心目的在于（C）。P315 A．保障企業(yè)權(quán)益 B．保障勞動(dòng)者權(quán)益，防止兩極分化 C．保障人權(quán)，實(shí)現(xiàn)公平、正義 D．保障社會(huì)秩序 第十四章三方協(xié)商機(jī)制

1、建立三方協(xié)商機(jī)制的本質(zhì)屬于（D）。P318 A．利用政府的職能管理職工 B．利用雇主的權(quán)利壓迫工人

C．利用工人的有利條件與雇主斗爭(zhēng) D．協(xié)調(diào)平衡各自利益主體的不同利益要求

2、雇主、雇員和政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制中的功能表現(xiàn)為（C）。P321 A．促進(jìn)社會(huì)民主進(jìn)程發(fā)展 B．形成規(guī)范的管理體系

C．穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)合法權(quán)益，推進(jìn)民主化進(jìn)程 D．體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的和諧性

3、三方協(xié)商機(jī)制加快民主政治和法制建設(shè)的步伐，其顯著標(biāo)志是（A）。P321 A．在立法和政策制定為社會(huì)組織及工會(huì)提供參政議政的渠道 B．在企業(yè)經(jīng)濟(jì)機(jī)制運(yùn)行不暢時(shí)形成三方動(dòng)力 C．在政府管理過(guò)程中增加了新的信息渠道 D．民主政治的實(shí)質(zhì)體現(xiàn)為主權(quán)在民

4、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革開放的時(shí)代，政府作為三防機(jī)制的主體，其身份定位是（C）。P332 A．消除分歧、解決矛盾的中間人 B．對(duì)企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)者 C．政策制定者和利益調(diào)節(jié)者 D．生產(chǎn)和銷售信息輸入者

5、我國(guó)在目前全國(guó)各省、市、自治區(qū)已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，正在向多層次方向發(fā)展，起到的主要作用是（A）。P331 A．有利于三方經(jīng)常性的溝通與協(xié)商，有利于勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定，有利于改革開放和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

B．有利于開展企業(yè)經(jīng)營(yíng)，有利于調(diào)動(dòng)員工積極性，有利于政府實(shí)行管理 C．有利于個(gè)子職能的發(fā)揮，有利于政府宏觀調(diào)控，有利于有效仲裁 D．有利于相互理解，相互信任，一致對(duì)外 第十五章 生產(chǎn)與營(yíng)銷管理的基本原理

1、計(jì)劃只能的主要作用體現(xiàn)在（A）。

A．探索未來(lái)的有效的行動(dòng)方案，利用組織內(nèi)外部資源取得最佳經(jīng)濟(jì)效果 B．規(guī)劃組織在一定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù) C．生產(chǎn)實(shí)施過(guò)程的有效指導(dǎo)性文件

D．全面且深刻的層級(jí)管理歷年和遞進(jìn)式的行為規(guī)則

2、組織職能的主要內(nèi)涵（B）。

A．組織是管理人的系統(tǒng)，目的在于提高效率 B．組織是合理的管理結(jié)構(gòu)，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保證 C．組織是責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)體系 D．組織的任務(wù)是建立一元化 戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)群體

3、組織的基本原則（A）。

A．目標(biāo)與任務(wù)相統(tǒng)一的責(zé)權(quán)利一致的統(tǒng)一指揮原則 B．有效管理幅度與民主監(jiān)督原則 C．專業(yè)分工協(xié)作與集權(quán)式管理原則 D．民主集中制與分權(quán)管理原則

4、領(lǐng)導(dǎo)與指揮的只能的標(biāo)的是（A）。

A．愿意承擔(dān)責(zé)任，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，義無(wú)反顧的統(tǒng)御力量 B．具有約束他人的并使之信服的權(quán)利集成者 C．按照一定方向探索創(chuàng)新規(guī)律的前瞻性領(lǐng)軍人物 D．以人民的事業(yè)為重的具有感召力的組織體系

5、溝通與協(xié)調(diào)職能的內(nèi)涵（C）。A．溝通是信令信息的對(duì)接性發(fā)射 B．協(xié)調(diào)是緩解矛盾的有效方法

C．溝通是心理信息傳遞的交換過(guò)程，協(xié)調(diào)是緩解矛盾減少壓力的有效方法 D．溝通與協(xié)調(diào)是心理放松的環(huán)境要素

6、協(xié)調(diào)只能的主要作用（B）。A．保證任務(wù)的實(shí)施

B．創(chuàng)造組織內(nèi)外部和諧環(huán)境，有利于開拓性地完成任務(wù) C．啟動(dòng)管理者的傾向性心理，推動(dòng)個(gè)體發(fā)展速度 D．構(gòu)建組織外部聯(lián)系，形成強(qiáng)有力的任務(wù)支持系統(tǒng)

7、控制職能的內(nèi)容（C）。

A．對(duì)情感的抑制推動(dòng)理智發(fā)展 B．對(duì)欲望的制約與節(jié)制達(dá)到權(quán)利的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

C．管理過(guò)程的制約技術(shù)和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的約束力量 D．生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)督與反饋，保證產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)

8、掌控全局的藝術(shù)表現(xiàn)在（A）。A．善于運(yùn)用表?yè)P(yáng)與批評(píng)的雙刃劍，協(xié)調(diào)矛盾，韌性公關(guān) B．善于關(guān)懷群眾生活，調(diào)動(dòng)積極性

C．善于按釘子，監(jiān)督匯報(bào)實(shí)體部門的領(lǐng)導(dǎo)行蹤 D．善于指揮，謀劃以達(dá)到獨(dú)斷決策

9、太露科學(xué)管理的核心在于（D）。

A．實(shí)現(xiàn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化 B．實(shí)現(xiàn)定額管理 C．實(shí)現(xiàn)差額工資 D．實(shí)現(xiàn)員工心理革命

10、法約爾的管理思想主要體現(xiàn)為（C）。A．五項(xiàng)管理職能 B．十四項(xiàng)管理原則

C．五項(xiàng)管理職能與十四項(xiàng)管理原則 D．管理就是服務(wù)，管理就是效率

注：事項(xiàng)管理原則為：勞動(dòng)分工，權(quán)利與責(zé)任，紀(jì)律，統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，利益原則，員工報(bào)酬，集中，等級(jí)制度，制度，公平，人員穩(wěn)定，首創(chuàng)精神，人員團(tuán)結(jié)

11、梅奧人際關(guān)系理論的核心（D）。A．工人是經(jīng)濟(jì)人 B．工人是社會(huì)人

C．與小集團(tuán)相互依存 D．以人為本促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

12、領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)素養(yǎng)一般體現(xiàn)為：道德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、知識(shí)素養(yǎng)和群眾觀念素養(yǎng)。其核心問(wèn)題在于（A）。

A．運(yùn)用創(chuàng)新思維籌劃未來(lái)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)環(huán)境變得明顯不同 B．運(yùn)用探索性思維，把世界改造的面目全非 C．運(yùn)用超前性思維，工作做完了，群眾不理解 D．運(yùn)用線性思維，讓世界跟著我的模式走

13、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的根本素質(zhì)是（B）。A．目光盯在實(shí)惠上，帶領(lǐng)大家創(chuàng)造實(shí)惠

B．具有超前思維，通過(guò)創(chuàng)新既解決了目前的實(shí)際問(wèn)題又開辟了通向未來(lái)的成功之路 C．具有一定閱歷，沉著應(yīng)付眼前發(fā)生的個(gè)人危機(jī) D．具有承擔(dān)責(zé)任，敢冒風(fēng)險(xiǎn)的拼命精神

14、管理者必備的心理素質(zhì)（B）。A．泰山崩于前而面不變色 B．善于承受壓力，巧妙利用時(shí)機(jī)取得工作勝利成果 C．沉著冷靜善于把一切問(wèn)題消除在萌芽之中 D．運(yùn)用傲氣壓倒對(duì)方，使其不攻自潰

15、管理者應(yīng)該樹立五種思維模式：雙贏性思維、戰(zhàn)略性思維、系統(tǒng)性思維、全局性思維、創(chuàng)新性思維。

16、管理者應(yīng)該確立的五種意識(shí)：增值意識(shí)、合作意識(shí)、業(yè)務(wù)意識(shí)（也稱商業(yè)意識(shí)）、環(huán)境意識(shí)、整合意識(shí)。

17、人力資源管理的目標(biāo)：使人更具有生產(chǎn)能力，使客戶、股東、遠(yuǎn)東共同受益。

一、單項(xiàng)選擇題

1．以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[2009年11月二級(jí)真題]

A．雇主是勞務(wù)派遣單位

B．雇員是被派遣的勞動(dòng)者

C．是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

D．本質(zhì)特征是雇用和使用相結(jié)合

【解析】D項(xiàng)，勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)樗粸閯趧?dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象；勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人－－接受單位。

2．被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄[2010年5月二級(jí)真題]

A．勞務(wù)派遣單位

B．被派遣勞動(dòng)者

C．用工單位

D．勞動(dòng)合同約定{

【解析】異地勞動(dòng)者派遣中的勞動(dòng)

爭(zhēng)議，由于派遣機(jī)構(gòu)和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問(wèn)題。處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下原則：①派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄；②派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由接受單位所在地管轄；③派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。

3．根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。[2009年5月二級(jí)真題]

A．20

B．30

C．50

D．100

【解析】勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊(cè)資本，足以抵御可遇見的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)保證金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。

4．工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。[2010年5月二級(jí)真題]

A．最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B．工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任

C．職工平均工資水平及其調(diào)整幅度

D．工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

【解析】工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：①工資協(xié)議的期限；②工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；③職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；④獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；⑤工資支付辦法；⑥變更、解除工資協(xié)議的程序；⑦工資協(xié)議的終止條件；⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任；⑨雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

5．確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。[2009年11月二級(jí)真題]

A．社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

B．社會(huì)就業(yè)狀況

C．勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

D．人工成本水平

【解析】國(guó)家允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。

6．工資指導(dǎo)線（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。[2010年5月二級(jí)真題]

A．上線

B．基準(zhǔn)線

C．下線

D．標(biāo)準(zhǔn)線

【解析】工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)；工資指導(dǎo)線上線又稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示；工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。

7．以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[2010年5月二級(jí)真題]

A．兩次調(diào)查時(shí)問(wèn)問(wèn)隔為兩年

B．主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得

C．調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D．調(diào)查內(nèi)容為上一企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集主要通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容為上一企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。A項(xiàng)，調(diào)查時(shí)間為每年一次，即兩次調(diào)查時(shí)間間隔為一年。

8．工資指導(dǎo)價(jià)位的（）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。[2009年11月二級(jí)真題]

A．高位數(shù)

B．中位數(shù)

C．低位數(shù)

D．標(biāo)準(zhǔn)數(shù)

【解析】工資指導(dǎo)價(jià)位的制定是將同一職業(yè)(工種)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進(jìn)行排列，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。其中，高位數(shù)是指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

9．在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（）。[2010年5月二級(jí)真題]

A．工人

B．企業(yè)法定代表人

C．總工程師

D．分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

【解析】企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

10．（）是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。[2009年11月二級(jí)真題]

A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B．重大事故隱患管理制度

C．安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

D．傷亡事故報(bào)告和處理制度

【解析】傷亡事故報(bào)告和處理制度是國(guó)家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其目的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。其內(nèi)容包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類；②傷亡事故報(bào)告；③傷亡事故調(diào)查；④傷亡事故處理。

11．以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是（）。[2009年11月二級(jí)真題]

A．只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

B．是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突

D．不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人

【解析】A項(xiàng)，利益爭(zhēng)議可以發(fā)生在顧客與產(chǎn)品銷售者之間，二者不存在勞動(dòng)關(guān)系；B項(xiàng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)；D項(xiàng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人就是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，即一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者或其團(tuán)體，只有存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或其團(tuán)體才有可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。

12．當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）。[2010年5月二級(jí)真題]

A．個(gè)別爭(zhēng)議

B．集體爭(zhēng)議

C．利益爭(zhēng)議

D．權(quán)利爭(zhēng)議

【解析】按不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為不同的類型。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)，可分為：①權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。②利益爭(zhēng)議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。AB兩項(xiàng)屬于按勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體所劃分的類型。

13．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。[2010年5月二級(jí)真題]

A．一次

B．兩次

C．三次

D．多次

【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度。一次裁決即為終局裁決，當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。

14．在（）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。[2009年5 月二級(jí)真題]

A．調(diào)解達(dá)成協(xié)議

B．調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

C．調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D．調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔

【解析】調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人姓名(單位、法定代表人)等事項(xiàng)，由當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)主任簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。

單選答案：

1．D2．C3．C4．A5．B6．C7．A8．C9．C10．D11．C12．C13．A14．A

第五篇：【勞動(dòng)關(guān)系每日談014】有關(guān)員工試用期

【勞動(dòng)關(guān)系每日談014】有關(guān)員工試用期

一、員工試用期的期限怎樣設(shè)定？

企業(yè)與員工約定試用期，是企業(yè)與員工相互考察的一種時(shí)間區(qū)間，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確的時(shí)間限制。

根據(jù)勞動(dòng)合同約定的期限對(duì)應(yīng)約定試用期。

1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，即試用期為1個(gè)月或1個(gè)月以下。

2、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，即試用期為2個(gè)月或2個(gè)月以下。

3、3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，即試用期為6個(gè)月或6個(gè)月以下。

二、法律法規(guī)中“以上”、“以下”是否包含本數(shù)？

根據(jù)《民法通則》中對(duì)“本數(shù)”的界定來(lái)理解，民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。所以說(shuō)，在員工試用期的約定里，3年期的勞動(dòng)合同可以約定6個(gè)月的試用期；1年整的勞動(dòng)合同則可以約定2個(gè)月的試用期。

三、試用期可以隨便延長(zhǎng)和縮短嗎？

對(duì)于試用期的縮短，即為“提前錄用”，一般不會(huì)產(chǎn)生什么糾紛，但是對(duì)于延長(zhǎng)試用期，則需要注意有關(guān)事項(xiàng)，否則對(duì)于企業(yè)很容易產(chǎn)生不必要的麻煩。

1、用人單位需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，也就是說(shuō)，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得隨意單方面延長(zhǎng)試用期期限。

2、延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)法定上限。即使是勞動(dòng)者同意的延長(zhǎng)試用期期限，也不能違背法律規(guī)定的上限。

3、必須在之前約定的試用期屆滿之前進(jìn)行。用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于延長(zhǎng)試用期的協(xié)商，必須在前一試用期屆滿之前達(dá)成，一旦試用期屆滿，任何一方都沒(méi)有提出延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，而只有履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。

四、試用期工資怎么制定？

《勞動(dòng)合同法》針對(duì)試用期的工資有專門的規(guī)定：

1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，則按照用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的801%。

以上兩個(gè)條件，用人單位只需要滿足其中之一即可。

五、試用期員工是否能與正式員工享受同等的福利待遇？

員工試用期間，除了工資標(biāo)準(zhǔn)與正式員工有區(qū)別以外，試用期員工應(yīng)該享受與正式員工相同的待遇。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，就已經(jīng)與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的全部權(quán)利。

六、哪些勞動(dòng)合同不能約定試用期？

實(shí)際工作中，并不是所有的勞動(dòng)合同都能約定試用期。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列3類勞動(dòng)合同就不能約定試用期：

1、短期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的（不包括3個(gè)月）；

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

3、非全日制用工的勞動(dòng)合同。

七、用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同可以嗎？

不可以?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，如果用人單位只約定了試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，則試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期。

八、怎樣理解“試用期只能約定一次”的法律條款？

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這條規(guī)定的含義就是：假如有一個(gè)員工在A公司工作一段時(shí)間后與A公司解除了勞動(dòng)合同，到B公司工作一段時(shí)間后又回到A公司，這時(shí)按照法律規(guī)定A公司不得重新與其約定試用期，即使新崗位與從前的崗位不同也不能重新約定試用期。如果遇到員工職位晉升或者調(diào)轉(zhuǎn)崗位，按照法律規(guī)定同樣不能與員工重新約定試用期。此種情況，用人單位可以與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，如果勞動(dòng)者在考察期內(nèi)經(jīng)考核不勝任，則調(diào)回原崗位工作。

九、用人單位違法約定試用期將承擔(dān)何種責(zé)任？

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位違法約定試用期的責(zé)任如何承擔(dān)，做出了明確的規(guī)定：

1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

2、支付賠償金。如果用人單位違法約定試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正式被錄用的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過(guò)部分的期限支付賠償金。

3、補(bǔ)足差額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位約定的試用期工資低于前述法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足之前少發(fā)的部分，并支付相當(dāng)于少發(fā)部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十、試用期間，勞動(dòng)者如何提出解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期間，勞動(dòng)者無(wú)需任何理由，只需要提前3天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。如果試用期間，用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需承擔(dān)單位所支付的培訓(xùn)費(fèi)用，為此，企業(yè)的HR在實(shí)際工作中就應(yīng)該注意，盡量把涉及重要技能的培訓(xùn)工作放到員工正式被聘用之后進(jìn)行。但是，如果單位針對(duì)錄用勞動(dòng)者支付了費(fèi)用，比如通過(guò)獵頭公司招聘的勞動(dòng)者，在試用期間勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以要求員工賠償因招錄產(chǎn)生的費(fèi)用。為此對(duì)企業(yè)HR在招用重要崗位的員工時(shí)提出了更高的要求，比如盡可能采用科學(xué)的面試技術(shù)和人才測(cè)評(píng)技術(shù)，聘請(qǐng)正規(guī)的人力資源管理機(jī)構(gòu)和專業(yè)的招聘專家參與重要崗位人員的招聘工作。

十一、試用期間，用人單位如何提出解除勞動(dòng)合同？

對(duì)于試用期間，用人單位提出解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者提出相比就沒(méi)那么簡(jiǎn)單了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期間，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法》第39條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

《勞動(dòng)合同法》第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗工作崗位，仍不能勝任工作的。

針對(duì)上述規(guī)定，企業(yè)HR在實(shí)際工作中必須以制度化的形式做到有理有據(jù)地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，特別是針對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件一項(xiàng)，應(yīng)切實(shí)拿出不符合錄用條件的依據(jù)。提前做到合法，并且清晰地明示錄用條件，否則在試用期間對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核時(shí)無(wú)據(jù)可依，只是靠上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)是很難具有說(shuō)服力的，一旦產(chǎn)生糾紛，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不利風(fēng)險(xiǎn)。

另外，根據(jù)法律規(guī)定還需要注意的是應(yīng)在試用期屆滿前提出解除

勞動(dòng)合同，否則試用期滿則勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，用人單位將無(wú)權(quán)再以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同需要提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。