第一篇：勞動爭議哪些維權證據(jù)必須保留

勞動爭議哪些維權證據(jù)必須保留

文章來源：好律師在線http://

勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關證據(jù)，可能會影響自身權益。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據(jù)。

勞動爭議哪些維權證據(jù)必須保留勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關證據(jù)，可能會影響自身權益。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據(jù)。主要的證據(jù)包括：

（1）來源于用人單λ的證據(jù)，如與用人單λ簽訂的勞動合同或者與用人單λ存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單λ簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單λ解除或終止勞動關系通知書、出勤記？等。

（2）來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構的收費單據(jù)。

（3）來源于有關社會機構的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。

（4）來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。

另外，《工傷保險條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單λ不認為是工傷的，由用人單λ承擔舉證責任。

勞動爭議仲裁期間是60天根據(jù)《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》規(guī)定，申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規(guī)定，從而使得申請勞動仲裁的期間得以延長。

1、中止當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。

2、中斷當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

（1）向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?/p>

（2）向有關部門請求權利救濟；

（3）對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

第二篇：勞動爭議案件調(diào)取證據(jù)申請書

某勞動爭議案件調(diào)取證據(jù)申請書

申請人：XXXX，女，漢族，身份證號

XXXXXXXXXXXXXX，住址：河南省XXX市XX路XX號

被申請人：鄭州XXXXXX有限公司，住所地：鄭州市XXX區(qū)XXXXXXX。

法定代表人：XXX 申請事項: 請求仲裁委員會依法調(diào)取申請人在2012年10月至2014年9月期間在被申請人處工作的上下班考勤記錄及視頻監(jiān)控錄像。

事實與理由: 申請人訴被申請人勞動爭議一案，貴委員會已立案受理。由于被申請人經(jīng)常要求申請人加班，申請人經(jīng)常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多。申請人上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控錄像，但該考勤記錄及視頻監(jiān)控錄像均由被申請人保管，申請人因客觀原因不能搜集。由于該證據(jù)是貴委員會查明本案事實，公證審判的關鍵性證據(jù)，根據(jù) 《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，特申請貴委員會依法調(diào)取申請人在2012年10月至2014年9月期間在被申請人處工作的上下班考勤記錄及視頻監(jiān)控錄像。

此致

XXX市勞動爭議委員會

申請人：

****年**月**日

第三篇：理財糾紛維權：需提前準備好應對措施保留證據(jù)

多年來，理財產(chǎn)品誤導事件層出不窮，而維權一直都十分困難。如果購買理財產(chǎn)品時被銷售人員誤導，等發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品與銷售人員當初說的不一樣時，多數(shù)人都會不知所措。這種情況下，相關單位都喜歡踢皮球，就是不給你解決問題，當初的業(yè)務員要么下落不明，要么被當成“替罪羊”開除了事。而你的錢想要回來可得折騰一番了。

1.我們很不利——信息不對稱吃大虧

買了理財產(chǎn)品，當初業(yè)務員說得真真的，多高多高的收益，低風險，最后怎么賠了那么多錢呢？或者本來是去存款，可為什么買了份保險結果取不出來呢？當初說的不是“利息更高的存款”嗎？你找到當初的金融機構想討個說法，毫無疑問，你失敗了。為什么呢？首先，如果購買了理財產(chǎn)品，你必定要在合同上簽字，這一簽字可不要緊，法律上證明了你對合約的認同，這下可好，白紙黑字，找誰說理？

再者，你當初被誤導或欺騙，必然對理財產(chǎn)品不了解，無論是晦澀難懂的合同，還是所謂預期收益、風險、流動性、發(fā)行機構或者投資標的，對你來說都如同天書，和大多數(shù)人一樣，在你腦海中只存在活期定期、利息、存幾年、保不保本這些簡單的概念。以至于完全想不出當初騙你的那個人在什么地方做了手腳，怎么就被忽悠了呢？

在P2P網(wǎng)絡貸款領域，還有更令人頭疼的情況，由于網(wǎng)絡借款大多沒有借貸雙方一對一的合同，而“借貸合意”又是證明借貸關系的核心因素，投資人想證明自己借出過資金都十分困難。

2.我們怎么辦——尋找各種證據(jù)

想要維權，必須證明自己當初被誤導了，一切都需要證據(jù)。

錄音錄像。因為很少有人在買理財產(chǎn)品時會特意錄音，一般情況下是拿不出這種證據(jù)的，事實上，由于大多數(shù)誤導發(fā)生在銀行，所以多半會被監(jiān)控錄像拍到，聲音則有可能一起錄下，遺憾的是，如果沒有立案的話，銀行一般會拒絕提供監(jiān)控錄像。然而，一旦擁有這種證據(jù)，形勢立刻就會逆轉(zhuǎn)，作為一種預防措施是非常合適的。

其他記錄。如果實在沒有錄音，只能退而求其次，如果保留了購買產(chǎn)品時的相關文件，比如宣傳頁或利益演示之類，或許可以通過當初留下的筆跡證明銷售人員描述過的一些內(nèi)容，但這種證據(jù)同樣難以找到。

投資理財是否被代簽字？某些金融產(chǎn)品在銷售過程中不僅需要一個簽名而已，還需要客戶簽署表示了解風險或其他內(nèi)容的文件，比如保險產(chǎn)品會要求客戶親筆在合同中書寫“了解收益是不確定的”這樣一段文字，而誤導你的銷售人員很有可能并未讓你書寫，那么情況一定是你被代簽字了。這時可以主張自己并未被銷售人員提示過風險，當代簽字被確認之后，事情就好辦了。這個道理適用于其他“該有的東西卻沒有”這類情況。

電話回訪也有錄音。買了保險產(chǎn)品除了要額外寫一段話，在猶豫期內(nèi)保險公司還會進行電話回訪，從而了解你是否真的知道相關風險，遺憾的是大多數(shù)人對回訪電話都是敷衍了事，對方說什么都是“嗯”的回答，由于回訪電話都有錄音，反而成為對自己不利的證據(jù)。但有一種情況另當別論，即回訪電話本身就有違規(guī)問題，比如并沒有明確告知風險。

3.誰能管這事兒——投訴

不管有沒有證據(jù)，投訴是一定要做的。最有效的投訴是找監(jiān)管單位，比如證監(jiān)會、銀監(jiān)會或保監(jiān)會，甚至可以找人民銀行。各地的消協(xié)也受理有關理財產(chǎn)品誤導的投訴，當然也可以通過訴訟手段維權，或者直接去公安機關報案。重要的是找到這些有效并專業(yè)的機構為自己提供幫助，因為直接聯(lián)系銀行或保險公司得到的效果往往不理想。

相對來說，針對保險產(chǎn)品誤導的法律法規(guī)是最多的，對銷售過程的規(guī)范也最為嚴格，在專業(yè)機構的幫助下，找到誤導的證據(jù)要比其他產(chǎn)品容易。

4.留個心眼——做好防范措施

總而言之，真正能夠避免問題的方法有兩個，一個是提高自身的辨別能力，不輕信銷售人員各種口頭承諾和花言巧語，對產(chǎn)品的風險要有明確認識，要認真閱讀理財產(chǎn)品的宣傳材料，有疑問時應及時與客服或銷售人員對質(zhì)，對一切需要簽字確認的文件要仔細核對，不能敷衍了事。另一個就是提前準備好應對措施，保留錄音錄像，書面文本做好標記，保留好合同、相關解釋說明和宣傳材料。同時主動索取能夠為自己提供保護的證明或條款，重要條款內(nèi)容最好要求金融機構給予書面解釋。

第四篇：勞動維權理念與確認勞動關系證據(jù)指引

《中華人民共和國律師法》規(guī)定了律師執(zhí)業(yè)追求的三個維度，我始終認為，維護當事人權益是律師的首要任務，維護法律正確實施是實現(xiàn)首要任務的結果，而維護社會公平和正義不是指個案，僅是無數(shù)律師無數(shù)次執(zhí)業(yè)活動的共同追求。

相信很多律師有著跟我一樣的感受：我們在為公司等用人單位提供法律服務的過程中，難免心存對勞動者（更多的是工傷職工）不幸遭遇的同情和憐憫，但基于職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范的要求只能義無反顧的選擇對用人單位最佳的訴訟策略和方案，即便這樣的行為對勞動者來說顯得有點冷漠無情。雖然，很多律師都會盡力從人情道德的角度給客戶單位做說服工作，以期雙方能得到一個較為公平的調(diào)解方案，但把維護當事人合法權益放在首位，律師必然會碰到上述令人糾結的心靈困境。

本文旨在宣傳普及維權理念，培養(yǎng)教育如何從證據(jù)角度確定勞動關系的法律知識，希望有人通過本文得到一些急需的幫助。

Ｏ、正確的維權意識——自助者，人助之，理性的人一以貫之地重視自己的權益。

勞動法實施至今已20年，勞動合同法公布后舉國風風火火的宣傳、學習的場面仍歷歷在目，至今也有6年之久了。可惜的是，很多勞動者卻是不折不扣的“法盲”，其中有勞動者對用人單位優(yōu)勢地位的屈服和無奈的原因，更多的是勞動者對個人權益的麻木和漠然。孫潭律師認為，維權的最佳契機是對自身權益至始至終的關注，而不是糾紛、爭議凸顯，雙方劍拔弩張后的亡羊補牢。

勞動者應當在勞動關系建立、履行、變更、解除的每個環(huán)節(jié)和整個過程中，留意保存能證明勞動關系存在的證據(jù)。唯有如此，勞動者才能在用人單位用工不規(guī)范的狀態(tài)下防患于未然。

一、勞動關系建立時的證據(jù)

相信，陌生的當事人總是通過一定的渠道和途徑相識的。比如，傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會、熟人介紹、招聘網(wǎng)站、獵頭公司居間。在相互了解彼此實力和理念時，浮現(xiàn)了第一批重要的證據(jù)：企業(yè)的招聘表、報名表，企業(yè)人力資源部門的電子郵件往來記錄，負責招聘工作人員和勞動者的通話錄音。

磋商合意后，訂立的書面勞動合同自然是重要的直接證據(jù)。別忘了，還有個很重要的證據(jù)：職工名冊。勞動合同法規(guī)定了用人單位建立職工名冊備查的義務，適當?shù)臅r候請借助勞動部門的力量（投訴、舉報），你的些許行為也是幫助企業(yè)規(guī)范用工的重要力量。

也許你進入企業(yè)工作是為了滿足生存的基礎經(jīng)濟條件，有點迫不得已，也希望你理性冷靜的考慮，一家企業(yè)在開始對你用工讓你付出勞動時，你連自己月末能從這家企業(yè)得到多少錢的問題都不能明確的話，是否該考慮下是不是要進入這樣一家沒頭腦的企業(yè)工作，是否該考慮下及時離開以免自己付出了長期的勞動而得不到基本的回報，是否該考慮下時刻留下能夠確定勞動關系和勞動報酬的證據(jù)。

二、勞動關系履行過程中的證據(jù)

勞動管理和勞動報酬是勞動關系的內(nèi)涵，也是區(qū)別勞動關系與雇傭關系（勞務關系）、承攬關系的重要特征。

勞動關系履行過程中，企業(yè)一定情況下需要員工代表企業(yè)對外開展工作，不要放過像工作服、工作證、名片、通行證、授權委托書等能證明身份關系的證據(jù)。

很多企業(yè)會向員工發(fā)放規(guī)章制度、員工手冊以便管理、以便員工能更快的融入企業(yè)，也會對員工進行考勤和績效考核，請注意保留這些書面的材料和記錄。不同行業(yè)的企業(yè)有特別的證據(jù)形式，比如建筑行業(yè)中的安全員從業(yè)證、餐飲行業(yè)的從業(yè)健康證、快遞行業(yè)記載了攬投人的郵寄單。

勞動者付出勞動后，企業(yè)發(fā)放工資記錄，比如固定的銀行轉(zhuǎn)賬記錄、銀行代發(fā)工資記錄、工資條等證據(jù)。一個肯動腦筋的人，估計都不會處于非常被動的地位。孫潭律師建議，在小企業(yè)中工作的員工，如果企業(yè)沒有和你簽訂勞動合同，工資也是發(fā)的現(xiàn)金，你不妨去查詢該企業(yè)的基本信息，上面有登記公示的企業(yè)聯(lián)系電話，在企業(yè)某個月發(fā)工資金額不符，或者出差要填寫某些報銷單據(jù)時，打個電話給企業(yè)，找法定代表人或者財務負責人就此問題進行交流的通話錄音也是重要的視聽資料證據(jù)。

雖然不簽訂勞動合同卻給員工繳納社會保險的情況很少見，不過你碰到了的話，社保記錄也是勞動關系方面的重要證據(jù)，去社保局打個證明吧。有些特殊的行業(yè)，比如建筑行業(yè)，企業(yè)沒有為農(nóng)民工購買社保，在這么高風險的一個行業(yè)，他們也許會購買商業(yè)意外保險，請留意下投保單、保險合同的信息，比如哪家保險公司。

這是個美好的時代，我們在市場經(jīng)濟中有了更多的消費行為和自主安排財富的自由，不妨好好利用這樣的機會獲取勞動關系方面的證據(jù)。企業(yè)沒有跟你簽勞動合同、沒有社保記錄，而你為了購買商品房需要進行按揭貸款時，你可以請求企業(yè)出具勞動關系證明、收入證明等證據(jù)以提供給銀行審查貸款征信。這些證據(jù)，你有意安排下取得也好，無意中誤打誤撞取得也好，都不是個壞事情。

三、勞動關系變更中的證據(jù)

企業(yè)由于經(jīng)營管理的需要，與勞動者協(xié)商變更勞動崗位，你因為自身健康情況向企業(yè)申請調(diào)整工作時間、工作崗位的材料、獲得企業(yè)批準的材料都是證據(jù)。對不規(guī)范的企業(yè)來說，估計很少以有形的形式體現(xiàn)出來，那么就請勞動者多多用腦、做事多走心。孫潭律師還是給你建議通話錄音的取證方式，請規(guī)范地去取證，比如錄音對方的身份信息，最好能夠通過通訊工具的歸屬明確下來，內(nèi)容盡量以勞動關系內(nèi)容為主。

四、勞動權利義務終止的證據(jù)

其實這部分，有很多內(nèi)容想要進行提示，為了本文主旨的需要概括為一句話：不同的勞動關系終止、解除的方式，會有不同的法律后果，比如很多人關心的某個法律后果：能否得到經(jīng)濟補償（注意：順帶普下法，經(jīng)濟補償不是經(jīng)濟補償金，很多律師包括法官都用錯了這個詞語，孫潭律師告訴你，在法律概念中“金”字是代表了一定法律制裁含義的，比如刑法中的罰金是刑罰之一，比如勞動合同法中的經(jīng)濟賠償金是用人單位違法解除的法定賠償責任）。所以，因為某些事

情想不開的勞動者，不要貿(mào)然以個人原因?qū)憘€辭職信，你這么做的話，如果你工作了６年，相當于你送了企業(yè)６個月的工資——你的經(jīng)濟補償泡湯了。你不妨想下企業(yè)有哪些違法行為，比如沒有依法為你繳納社保，你可以順風順水的以此為理由解除勞動關系并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償，一舉多得。

企業(yè)與你終止、解除的證據(jù)，盡量保留，但別隨便簽字同意，比如解除勞動關系證明，看清楚解除勞動關系的原因。簽字同意與簽字領取是兩種不同的法律事實。

你向企業(yè)提出終止、解除的證據(jù)，首先內(nèi)容要一式兩份并說明，寄送時可以選擇快遞公司，快遞單內(nèi)附件品名、備注中寫明材料的名稱，開具發(fā)票（孫潭律師建議的方式是郵政ＥＭＳ并開具發(fā)票）。

五、補充下維權的宗旨：自助者，人助之，老實做人、安心做事，至始至終關注自身合法權益。

相信有心的人讀到這里都明白，孫潭律師通過本文在宣傳一種理念，一種關注和保障自身權益的理念，一種老實做人、安心做事的價值觀。上述部分中，雖然有著取證的技巧性提示，但并不能窮盡，實踐中還是需要你秉持正能量的理念做人做事取證。

比如，很多處境下你沒有取得列舉的直接證據(jù)或只取得了部分間接證據(jù)又無法形成證據(jù)鏈，這時候你的人品就產(chǎn)生價值了，也許你的許多同事基于保護自己利益的需要沒有跳出來為你出庭作證，也沒有給你提供相關的證據(jù)線索的指引，但是，人品爆發(fā)的時，人心所向時，5

三五同事愿意出庭為你作證證明時，對勞動關系確立的幫助是非常大的。

比如，在工作過程中，你對自己有著較高的要求、對工作有著較高的追求，日積月累形成的工作記錄也是證據(jù)，工作記錄中體現(xiàn)出來的證據(jù)線索也會對矛盾爆發(fā)后律師為你取證提供便捷和幫助。再進一層次，你對企業(yè)發(fā)展的思考，不妨形成工作記錄，以向領導聽取意見為名，也許公司領導就真的給你一份自己簽字的意見——其實對很多企業(yè)來說，你真是這樣的人才，估計這企業(yè)早跟你簽勞動合同，巴不得把你留住。

本文就此為止，希望對你們有幫助。如果你們已經(jīng)在司法維權程序中了，也請你們體諒對方律師的工作。孫潭律師一直堅信，律師行業(yè)中，律師的職業(yè)特性和職業(yè)積累都會讓律師養(yǎng)成熱情熱心的工作習慣甚至人品。你的對方律師也許為了你的事情盡力向你的對手進行了說服工作，不管結局如何，不管對方律師在勞動仲裁委或者法庭中如何冷漠無情，敬請諒解、寬以待之。

第五篇：關于勞動爭議仲裁證據(jù)若干問題的規(guī)定~

關于勞動爭議仲裁證據(jù)若干問題的規(guī)定

為保證各級勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）正確認定案件事實，公正、及時審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《浙江省<企業(yè)勞動爭議處理條例>實施辦法》，參照《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》、《最高人民法院關于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等規(guī)定，結合我省勞動仲裁實際，制定本規(guī)定。

一、當事人舉證（舉證責任的分配）

第一條 當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

第二條 仲裁委員會應當向當事人說明舉證的要求及法律后果，告知當事人應在規(guī)定期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地完成舉證。

第三條 在勞動合同爭議案件中，主張勞動合同（或勞動關系）成立并生效的一方當事人對勞動合同（或勞動關系）成立和生效的事實承擔舉證責任；主張勞動合同變更、解除、終止的一方當事人對勞動合同應予變動的事實承擔舉證責任。

對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。第四條 因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)事實和法律負舉證責任。

因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位對是否已依約定支付勞動報酬或提供勞動條件負舉證責任。

因用人單位未依法繳納社會保險費引起的爭議，由用人單位對是否已依法為勞動者繳納社會保險負舉證責任。

因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位對是否存在違法情形負舉證責任。

第五條 依有關法律或本規(guī)則無法確定舉證責任承擔時，仲裁委員會可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

第六條 仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。

對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既未表示承認也未表示否認，經(jīng)仲裁員充分說明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認。

當事人委托代理人參加仲裁活動的，代理人的承認視為當事人的承認，但未經(jīng)特別授權的代理人對事實的承認直接導致承認對方仲裁請求的除外；當事人在場但對其代理人的承認不作否認表示的，視作當事人的承認。當事人在仲裁庭辯論終結前撤回承認并經(jīng)對方當事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認的行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的，不能免除對方當事人的舉證責任。

第七條 對當事人無異議，但涉及國家利益、公共利益或者他人合法權益的事實，仲裁委員會可以責令當事人提供或者補充有關證據(jù)。

第八條

下列事實，當事人無需舉證證明：

（一）眾所周知的事實；

（二）自然規(guī)律及定理；

（三）根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則，能推定出的另一事實；

（四）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所認定的事實；

（五）已為仲裁機構的生效裁決所認定的事實；

（六）已為有效公證文書所證明的事實；

前款

（一）、（三）、（四）、（五）、（六）項，當事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。

第九條 當事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應當提供原件或者原物。如需自己保存原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復制件或者復制品，接收人應在復制件上加蓋“本件與原件核對無異”章或簽此字樣。

第十條 當事人向仲裁委員會提供的在中華人民共和國領域外形成的證據(jù)，應當說明來源，經(jīng)所在國公證機關證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領館認證，或者履行中華人民共和國與證據(jù)所在國訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

當事人提供的在中華人民共和國香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)內(nèi)形成的證據(jù)，應當具有按照有關規(guī)定辦理的證明手續(xù)。

第十一條 當事人向仲裁委員會提供外文書證或者外文說明資料，應當附有中文譯本。

第十二條 當事人應當對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號并裝訂成冊，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容做簡要說明，并簽名或蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數(shù)提交副本。

仲裁委員會收到當事人提交的證據(jù)材料，應當簽收，由接收人逐一審核并注明證據(jù)的名稱、份數(shù)和頁數(shù)、原件還是復印件，接收人和提交人應在證據(jù)清單上簽名或蓋章并注明日期。證據(jù)清單應一式兩份，仲裁委員會和提交人各持一份。

二、仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)

第十三條 符合下列條件之一的，當事人及其仲裁代理人可以申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)：

（一）申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關部門保存并需仲裁委員會依職權調(diào)取的檔案材料；

（二）涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料；

（三）當事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他證據(jù)材料。

第十四條 當事人及其仲裁代理人申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)，應當提交書面申請。申請書應當載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況，所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容，需要仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。

當事人及其代理人申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)，應當在舉證期限屆滿四日前提出。仲裁委員會對當事人及其代理人的申請不予準許的，應當書面或者口頭通知當事人或代理人。

第十五條 仲裁委員會為查證當事人主張的事實及提供的證據(jù)的真?zhèn)危梢灾鲃右缆殭嗍占C據(jù)。

第十六條 調(diào)查人員收集的書證，可以是原件，也可以是經(jīng)核對無誤的副本或復制件。是副本或復制件的，應當在調(diào)查筆錄中說明來源和取證情況。

第十七條 調(diào)查人員調(diào)查收集的物證應當是原物。被調(diào)查人提供原物確有困難的，可以提供復制品或者照片，但調(diào)查人員應當在調(diào)查筆錄中說明取證情況。

第十八條 調(diào)查人員收集計算機數(shù)據(jù)或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調(diào)查人員提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復制件，調(diào)查人員應當在筆錄中說明來源和制作經(jīng)過。

第十九條 摘錄有關單位制作的與案件事實相關的文件、材料，應當說明出處，并加蓋制作單位或保管單位的印章。摘錄人和其他調(diào)查人員應當在摘錄件上簽名或蓋章。

摘錄文件、材料應當保持內(nèi)容相應的完整性，不得斷章取義。第二十條 仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)，應當由兩人以上共同進行，并向被調(diào)查人出示證件，調(diào)查材料應由調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人簽名或蓋章。

三、舉證時限與證據(jù)交換

第二十一條 仲裁委員會應當在送達案件受理通知書和應訴通知書的同時，向當事人送達舉證通知書。舉證通知書應當載明舉證責任的分配原則與要求、可以向仲裁委員會申請調(diào)查取證的情形、仲裁委員會根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。

仲裁委員會指定的舉證期限一般不少于十五日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書之日起計算。

對申訴人在30人以上的集體爭議案件，舉證期限由仲裁委員會根據(jù)案件具體情況確定。

第二十二條 當事人應當在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料。當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應當在舉證期限屆滿四日前以書面形式向仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)仲裁委員會準許，可以適當延長舉證期限。

當事人增加、變更仲裁請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出，仲裁委員會可以重新指定舉證期限。

對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，對方當事人同意質(zhì)證的，可以進行質(zhì)證；對方當事人不同意質(zhì)證的，不得對該證據(jù)進行質(zhì)證。但仲裁委員會認為該證據(jù)可能影響案件處理結果必須進行質(zhì)證的除外。

第二十三條 仲裁委員會認為有必要的，可以組織當事人交換證據(jù)。交換證據(jù)的時間可以由雙方當事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委員會認可，也可以由仲裁委員會確定。

第二十四條 證據(jù)交換應當在仲裁員的主持下進行。

在證據(jù)交換過程中，仲裁員對當事人無異議的事實、證據(jù)應當記錄在卷；對有異議的證據(jù)，按照需要證明的事實分類記錄在卷，并記載異議的理由。通過證據(jù)交換，確定雙方當事人爭議的主要問題。

第二十五條 當事人收到對方交換的證據(jù)后提出反駁并提出新證據(jù)的，仲裁委員會可以通知當事人在指定時間進行交換。

仲裁委員會在審理過程中認為有必要補充證據(jù)的，可以通知當事人在一定期限內(nèi)向仲裁庭提交新的證據(jù)；當事人補充證據(jù)后，仲裁庭可以組織當事人進行證據(jù)交換，并對交換過程記錄在卷。

對于庭審后仍需要當事人進一步補充證據(jù)的，仲裁委員會可以要求當事人在合理期限內(nèi)補充證據(jù)。對當事人補充的證據(jù)，仲裁委員會可以開庭進行質(zhì)證，也可以要求對方當事人提供書面質(zhì)證意見。當事人逾期未提供證據(jù)或質(zhì)證意見的，視為放棄舉證、質(zhì)證權利。

四、質(zhì)證

第二十六條 證據(jù)應當由當事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。當事人在證據(jù)交換過程中認可并記錄在卷的證據(jù)，經(jīng)仲裁員在庭審中說明后，可以作為認定案件事實的依據(jù)。

第二十七條 質(zhì)證時，當事人應當圍繞證據(jù)的真實性、關聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力有無以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明與辯駁。

第二十八條 涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私或者法律規(guī)定的其他應當保密的證據(jù)，不得在開庭時公開質(zhì)證。

第二十九條 對書證、物證、視聽資料進行質(zhì)證時，當事人有權要求出示證據(jù)的原件或者原物。但有下列情況之一的除外：

（一）出示原件原物確有困難并經(jīng)仲裁委員會準許的；

（二）原件或原物已不存在，但有證據(jù)證明復制件、復制品與原件或原物一致的；

第三十條 質(zhì)證按下列順序進行：

（一）申訴人出示證據(jù)，被訴人、第三人與申訴人進行質(zhì)證；

（二）被訴人出示證據(jù)，申訴人、第三人與被訴人進行質(zhì)證；

（三）第三人出示證據(jù)，申訴人、被訴人與第三人進行質(zhì)證。仲裁委員會依照當事人申請調(diào)查收集的證據(jù)，作為提出申請一方當事人提供的證據(jù)。

仲裁委員會依照職權調(diào)查收集的證據(jù)應當在庭審時出示，聽取當事人意見，并可就調(diào)查收集該證據(jù)的情況予以說明。

第三十一條 案件有兩個以上獨立的申訴請求的，當事人可以逐個出示證據(jù)進行質(zhì)證。第三十二條 當事人可以申請證人出庭作證。當事人申請證人出庭作證的，應當在舉證期限屆滿前四日內(nèi)提出，并經(jīng)仲裁委員會許可。

仲裁委員會對當事人的申請予以準許的，應當在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應當如實作證及作偽證的法律后果。

第三十三條 證人應當具備相應資格。不能正確表達意志的人，不能作為證人。待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。

第三十四條 證人應當出庭作證，接受當事人的質(zhì)詢。證人在仲裁委員會組織雙方當事人交換證據(jù)時出席陳述證言的，可視為出庭作證。

證人出庭作證確有困難的，經(jīng)仲裁委員會許可，可以提交書面證言作證。

第三十五條 出庭作證的證人應當客觀陳述其親身感知的事實。證人作證時，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言。

第三十六條 仲裁員和當事人可以對證人進行詢問；證人不得旁聽仲裁庭審理；詢問證人時，其他證人不得在場。仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質(zhì)。

第三十七條 仲裁庭應當將對證人的質(zhì)證情況記入筆錄，并由證人及當事人核對后簽名或蓋章。

五、證據(jù)的審核認定

第三十八條 仲裁員應當依照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依據(jù)法律的規(guī)定，遵循仲裁員職業(yè)道德，運用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗，對證據(jù)有無證明力和證明力大小獨立進行判斷，并公開判斷的理由和結果。

第三十九條 認證可依以下方式進行：

（一）開庭審理時，對證據(jù)逐項進行認證；

（二）開庭審理時，對數(shù)項證據(jù)分組進行認證；

（三）開庭審理時，對當事人的證據(jù)綜合進行認證；

（四）開庭審理后，在仲裁文書中對證據(jù)進行認證。

第四十條 仲裁員對單一證據(jù)可以從以下方面進行審核認定：

（一）證據(jù)是否原件、原物，復印件、復制品與原件、原物是否相符；

（二）證據(jù)與本案事實是否相關；

（三）證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定；

（四）證據(jù)的內(nèi)容是否真實；

（五）證人或者提供證據(jù)的人，與當事人有無利害關系。第四十一條 仲裁人員對案件的全部證據(jù)，應當從各證據(jù)與案件事實的關聯(lián)程度、各證據(jù)之間的聯(lián)系等方面進行綜合審查判斷。

第四十二條 在仲裁過程中，當事人為達成調(diào)解協(xié)議或者和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對案件事實的認可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。

第四十三條 以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。第四十四條 下列證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)：

（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當?shù)淖C言；

（二）與一方當事人或者代理人有利害關系的證人出具的證言；

（三）存有疑點的視聽資料；

（四）無法與原件、原物核對的復印件、復制品，但對方當事人認可的除外；

（五）應當出庭作證而無正當理由未出庭作證的證人證言。第四十五條 一方當事人提出的下列證據(jù)，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據(jù)或理由的，仲裁委員會應當確認其證明力：

（一）書證原件或者與書證原件核對無誤的復印件、照片、副本、節(jié)錄本；

（二）物證原件或與物證原件核對無誤的復制件、照片、錄象資料等；

（三）有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的，無疑點的視聽資料或與視聽資料核對無誤的復制件；

（四）一方當事人申請仲裁委員會依職權收集的相關證據(jù)材料。第四十六條 仲裁委員會委托鑒定部門作出的鑒定結論，當事人沒有足以反駁的相反證據(jù)和理由的，可以認定其證明力。

第四十七條 一方當事人提出的證據(jù)，另一方當事人認可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的，仲裁委員會可以確定其證明力。

一方當事人提出的證據(jù)，另一方當事人有異議并提出反駁證據(jù)，對方當事人對反駁證據(jù)認可的，可確認反駁證據(jù)的證明力。第四十八條 雙方當事人（第三人）對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，仲裁委員會應當結合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方（或第三人）提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認。

第四十九條 仲裁過程中，當事人在申訴書、答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據(jù)，仲裁委員會應當予以確認，但當事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。

第五十條 有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

第五十一條 當事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關證據(jù)的，其主張不予支持。但對方當事人認可的除外。

第五十二條 仲裁委員會就數(shù)個證據(jù)對同一事實的證明力，可以依照下列原則認定：

（一）國家機關、社會團體依職權制作的公文書證的證明力一般大于其他證據(jù)；

（二）物證、檔案、鑒定結論或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言；

（三）原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù)；

（四）直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)；

（五）證人提供的對其親屬或者其他密切關系的當事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。第五十三條 仲裁委員會認定證人證言，可以通過對證人的智力狀況、品德、知識、經(jīng)驗、法律意識和專業(yè)技能等的綜合分析作出判斷。

第五十四條 仲裁委員會應當在仲裁裁決書中闡明證據(jù)是否采納的理由。對當事人無爭議的證據(jù)，是否采納的理由可以不在仲裁文書中表述。

六、附則

第五十五條 本規(guī)定自2005年4月1日起施行。