第一篇：勞動維權宣傳單

勞動維權宣傳單

1．用人單位拖欠工資怎么辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，工人要先與用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

特別提醒:個人雇傭關系不屬于勞動部門管轄范疇，勞動者可以直接向法院起訴。

2.勞動行政部門受理的投訴要符合哪些條件？

（1）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的；

（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。

（3）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處。

3.如何投訴？投訴要提供哪些資料？

投訴人應當向勞動保障行政部門遞交投訴書。投訴書應當寫明下列事項：（1）投訴人的姓名、職業(yè)、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯系方式(建筑行業(yè)填寫的是總承包方)；

（2）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

（3）勞動保障監(jiān)察部門認為應當提供的有關證據材料原件及復印件（例如：身份證件復印件、工資表復印件等用A4紙復印），投訴人應當及時積極提供。

勞動維權宣傳單

1．用人單位拖欠工資怎么辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，工人要先與用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

特別提醒:個人雇傭關系不屬于勞動部門管轄范疇，勞動者可以直接向法院起訴。

2.勞動行政部門受理的投訴要符合哪些條件？

（1）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的；

（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。

（3）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處。

3.如何投訴？投訴要提供哪些資料？

投訴人應當向勞動保障行政部門遞交投訴書。投訴書應當寫明下列事項：（1）投訴人的姓名、職業(yè)、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯系方式(建筑行業(yè)填寫的是總承包方)；

（2）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

（3）勞動保障監(jiān)察部門認為應當提供的有關證據材料原件及復印件（例如：身份證件復印件、工資表復印件等用A4紙復印），投訴人應當及時積極提供。

第二篇：勞動維權

法律維權之職場

當前，許多用人單位或多或少存在隨意辭退員工、拖欠勞動報酬、內部規(guī)章制度不健全等損害勞動者權益的問題，而且用人單位損害勞動者權益的手段多種多樣。如何維護自己的合法權益成為勞動者的一個難題。6月3日，記者就此問題采訪了內蒙古文盛律師事務所的朱教海律師，他結合《勞動合同法》的相關規(guī)定對一些常見的維權問題支招兒。

如何證明存在勞動關系？

勞動者如何證明與用人單位之間存在勞動關系？朱教海律師表示，根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當依法與勞動者訂立書面的勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的屬于違法行為。如果勞動者與用人單位之間簽訂了書面勞動合同，該勞動合同就是證明雙方勞動關系的最有力證據。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關系的，勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉賬記錄、其他職工的證言等證據，來證明與用人單位之間存在勞動關系。簽訂合同要謹慎

勞動者與用人單位之間簽訂合同時需要注意哪些事項？朱教海律師認為，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者一定要主動提出簽訂書面勞動合同的要求，如果用人單位不同意，勞動者可以向當地勞動和社會保障部門反映情況，由行政部門督促其簽訂勞動合同。

另外，朱教海律師總結了以下幾點注意事項，供廣大讀者參考。

1.勞動合同一定要以書面形式簽訂。

2.勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任等內容，細則要盡可能具體。

3.簽訂勞動合同前，要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細則等規(guī)章制度，因為這些文件涉及到勞動者多方面的權益。

4.勞動合同至少一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份，勞動者應該妥善保管。

5.部分用人單位在簽訂合同時，要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。如果遇到這種情況，勞動者可以要求用人單位取消這些條款；如果協商不成，勞動者可以申請勞動仲裁委員會或者人民法院確認這些條款無效。

6.切忌只簽訂一份勞動合同。有的用人單位為應付有關部門的檢查，往往與應聘方簽訂兩份合同，一份用來應付檢查，另一份才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

7.押金合同違法。一些用人單位在簽訂勞動合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，這類合同是法律明文禁止的，勞動者可以拒絕。

約定試用期有期限

在接受記者采訪時朱教海律師說，現在大多數用人單位招聘新人時，會約定試用期，不過試用期不是“白用期”。

根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同約定試用期需要注意幾個問題：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；試用期不得單獨設立，即不得簽訂單獨的試用期合同；試用期只能適用一次，即同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期也有期限問題，即勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

不得單方變更勞動合同

據朱教海律師介紹，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當事人應當按照合同約定的內容履行應盡的義務，同時享受應有的權利。勞動合同屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協商一致的前提下進行的，所以變更勞動合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不得單方變更勞動合同。

入職前：

首先，全面了解企業(yè)的品質。

（勞動者如何證明與用人單位之間存在勞動關系?）

其次，依法簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，企業(yè)必須與職工簽訂勞動 合同，這對于保障勞動者權益至關重要。用人單位應當依法與勞動者訂立書面的 勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的屬于違法行為。如果勞動者與用人單位之 間簽訂了書面勞動合同，該勞動合同就是證明雙方勞動關系的最有力證據。如果 雙方沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關系的，勞動者可以通過用 人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工 資發(fā)放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡 或者轉賬記錄、其他職工的證言等證據，來證明與用人單位之間存在勞動關系。簽訂合同要謹慎

勞動合同一定要以書面形式簽訂。勞動者應該依據法律的規(guī)定，對勞動合同 進行內容審查，即審查勞動合同中有無當事人基本情況、合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律、社會保險、勞動保護等內容，存留合同防范風險。簽訂勞 動合同前，要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細則等規(guī)章制度，因為這些文件涉及到勞動者多方面的權益。勞動 合同切忌只簽訂一份勞動合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位 蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，這類合同是法律明文禁止 的，勞動者可以拒絕。

掌控好具體試用期限，《勞動合同法》中規(guī)定：以完成一定工作任務為期限 的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;試用期不得單獨設

立，即不得簽訂單獨的試用期合同;試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動者只能約定一次試用期;試用期也有期限問題，即勞動合同期限3個月以上

不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不

得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個

月;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從目前所有的企 業(yè)看，試用期的工資與轉正后的工資是不一致的，這也是符合實際的，針對每位 勞動者而言，試用期限的把握，顯得至關重要。

在職時：

不得單方變更勞動合同

勞動者與用人單位在簽訂勞動合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當 事人應當按照合同約定的內容履行應盡的義務，同時享受應有的權利。勞動合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協商一致的前提下進 行的，所以變更勞動合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動合同。

無論是針對勞動合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對自己的尊重，更是對法律的尊重，人人都要嚴格依法行事，事業(yè)才能發(fā)展，社會才能和諧與

穩(wěn)定。

勞動者簽訂合同后，順理成章地成為企業(yè)的職工，勞動者入職后享受勞動權 利，履行勞動義務。首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。其次，請求給付加班工作費。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對于加班費企業(yè)必須給予支付。最后，明白自 己具體的工作時間。法律規(guī)定，每日不過八小時，周不過四十小時，生產經營需 要延長的，經與工會和勞動者協商方可延長，但日不超過一小時，特殊原因延長 工作時間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。

離職時：

職工離職的原因有多種，除試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同

無法律風險外，其它不同的原因，不同的行為，將導致不同的結果。

首先，職工提出辭職時防范的風險。一是勞動者與單位協商，主動提出解除 合同的，按照相關規(guī)定，此類情況企業(yè)不予支付經濟補償金；二是勞動者違反勞 動合同約定解除合同時，勞動者應當賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費用、培訓費用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經濟損失；三是勞 動者自動離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

其次，主動索要企業(yè)的離職證明書。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，離職證明書 將是強有力的證據，如果離職企業(yè)不出具離職證明書，而勞動者本人又不主動索 要的，當企業(yè)與勞動者反目為仇時，可能會提出是勞動自己離職，進而要求承擔 賠償責任，此時，因為證據的原因，作為勞動者百口難辯，將會處于極其被動的 地位。另一方面，離職證明對于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險金的續(xù)繳都有著重要 的意義。

最后，留存證據。與企業(yè)發(fā)生爭議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動合同強勢 一方，往往利用自身優(yōu)勢，將相關證據或隱瞞或毀滅，責任推脫的一干二凈。此 時，勞動者需要在離職前收集認為企業(yè)違法違規(guī)的相關證據。

1、證明勞動關系存在的證據，比如勞動合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關于工作的信息、對外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。

2、證明工齡的證據。很多爭議的處理結果都和工齡有關，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時入職的。為什么要單獨說這個問題，是因 為實踐中問題很多。

3、證明工資收入數額的證據。補償金、社保繳費基數、住房公積金繳納基 數等都和收入有關。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動合同等證明；

4、其他，比如有的崗位有提成、獎金、股份、年終獎等。每個人的具體情 況不同，需要收集的證據也就不同。

面對《勞動合同法》和強勢企業(yè)的種種招式，勞動者維護自身合法權益的根 本，還得依靠勞動者本人法律意識的提高。勞動者應認真學習文化知識及相關法 律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武 器保護自己利益，不斷提高自身素質。和諧社會實現之日，勞動爭議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動者將不會再勞而不獲。

第三篇：勞動維權

勞動維權

由具有多年律師工作和企業(yè)高管工作經驗人士，熟練操作，零風險，零費用維權，歡迎洽談合作。

擅長于：未簽訂勞動合同或合同無效（雙倍工資）、違法辭退（經濟補償金和賠償金）、工傷認定、工傷賠償。

1.對勞動者可采用先辦案，后付費；不成功，不收費；仲裁、起訴、上訴、執(zhí)行一包到底；勞動者可選擇不勝訴或拿不到賠償款無需付費的模式！徹底解除勞動者后顧之憂，實現零風險維權！

2.對企業(yè)特別是一些中小企業(yè)，采取先收取基本的少許費用，便可提供全程的法律咨詢服務，協助企業(yè)解決面臨的勞動爭議問題，完善用工制度，設計辭職辭退方案，盡量避免勞動爭議糾紛，減少勞動成本支出。

-----假如：一個企業(yè)有1000個人沒簽訂勞動合同，每個人年平均工資為30000元，則1000*30000=3000萬元。

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第四篇：勞動關系維權工作發(fā)言材料

狠抓落實 力促聯動 確保穩(wěn)定

全力保障農民工工資支付維護合法權益

隨著中央對保障農民工工資支付工作關注度不斷提升，省欠薪整治力度進一步加大，我市治欠保支工作力度不斷加碼，解決農民工工資拖欠問題工作機制有效強化，切實保障了全市農民工工資及時足額支付，維護了全市和諧穩(wěn)定的社會局面。

一、全面落實治欠保支要求，著力保障農民工工資權益 一直以來，我局堅持將農民工權益維護作為最重要的民生保障來抓緊落實，在上級部門認真指導和市委政府關心支持下，全市保障農民工工資支付工作早謀劃、早布置、早防范，各項專項宣傳、檢查、執(zhí)法工作開展迅速、收效明顯。

（一）高位推動，落實保障要求有力

我局認真貫徹上級要求，建立政府領導下的保障農民工工資支付工作體系要求，全力營造政府牽頭，部門協同的治欠保支工作氛圍。一是黨委政府高度重視。2017年初，以市政府名義下發(fā)1號文件，就認真做好農民工工資支付保障工作進行了部署，明確了至2020年市、縣、鄉(xiāng)三級人民政府及相關部門的任務分工和完成時限，形成了政府屬地監(jiān)管部門各司其職、密切配合的解決欠薪問題工作合力。省治欠保支工作開展通報以來，多次召開會議強力推動，明確相關

2合，聯合施治，以維護農民工勞動報酬權益和社會穩(wěn)定為共同目標，形成了“聯動、聯防、聯處”的有效做法。一是推動大接訪讓農民工少走路。兩級人力資源社會保障局均設立了由勞動監(jiān)察機構牽頭的維權中心，集中安排勞動監(jiān)察、調解仲裁、信訪接待、法律援助共同參與接待，為農民工維權開通綠色通道，與司法部門共同推進“百日維薪”法律援助專項行動，切實提高維權維穩(wěn)的速度和效率。通過聯席會議，確定了聯合接處工程建筑領域農民工欠薪的工作機置，不管是人社部門還是住建、水利、交通等主管部門接到農民工關于欠薪的反映后，不論其背后是涉及工程款還是單純的農民工工資糾紛，部門間絕不推諉，相互通知對方派員參與共處，政府人員多走路避免了農民工來回奔波的情況發(fā)生。二是開展大檢查讓欠薪無處遁形。今年我市于10月即提前開展專項摸底排查工作，特別是對政府投資工程項目的資金落實及工資支付情況進行了重點排查。我局重點借助勞動監(jiān)察協調員、勞動爭議調解員、勞動關系觀察員等幾支隊伍，共排查基層用人單位8772戶，發(fā)現欠薪及存在欠薪隱患的單位209家。對排查出的欠薪單位均已落實屬地責任和專人監(jiān)管跟蹤穩(wěn)控和解決，對其中13戶欠薪企業(yè)列入市級重點監(jiān)控，所有重點欠薪企業(yè)都逐一制定了清欠工作方案。11月，我局又在全市組織開展了專項檢查和督查活動，在推動各地落實治欠手段的同時加強聯合督查，對工作責任落實不力的工作人員啟動問責，確保欠薪問題發(fā)現得了、介入得早、化解得好，力促實現三個明顯下降的工作目標。三是實施大聯動讓懲戒效果凸顯。今年治欠保支工作開展以來，我局已辦理欠薪案件520件,涉及金額5605萬元。2017年全市人社部門共向公安機關移送了39起涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，與市檢察院聯合公布了24起拒不支付勞動報酬違法犯罪典型案件。通過對典型案件進行曝光，起到了處理一批、震懾一片、教育一方的懲戒效果。我局還與信用部門聯動，定期公布嚴重欠薪失信黑名單并推送到信用機構，讓欠薪失信人“一處失信、處處受限”。

（四）強化引導，共建和諧穩(wěn)定環(huán)境

在營造全社會關心、支持保障農民工工資支付工作的氛圍上，我局注重創(chuàng)新服務載體，優(yōu)化服務質量，切實引導用人單位和勞動者發(fā)揮主體作用，共同參與和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境創(chuàng)建工作。一是實施服務行動，提升指導水平。我局實施了三年專項服務行動計劃，優(yōu)先選派勞動關系協調人員到農民工用工較多的企業(yè)擔任人力資源管理助理，落實針對農民工用工管理層面的“弱有所扶”，幫助企業(yè)建立內部矛盾糾紛化解機制，督促企業(yè)提高規(guī)范管理水平，從源頭上減少欠薪發(fā)生的可能。二是依托信息技術，提高信訪化解效率。開通信訪直通車，為久拖不決及新發(fā)生的欠薪信訪事件提供快速處理渠道。通過運用互聯網技術為農民工、市信訪局、各單位信訪部門和相關業(yè)務部門實現互動，減少中間流轉環(huán)節(jié)，使農民工的利益訴求得到及時高效傳遞，為及時化解矛盾、延緩事態(tài)升級贏得了寶貴時間，從而減少了普通勞資糾

6的零容忍。堅持動態(tài)管理的理念，對已經發(fā)現的欠薪問題，落實專人追蹤和專門力量穩(wěn)控，對重大欠薪單位實施派駐管理和日報制度，做到不徹底化解決不銷賬；對新發(fā)現問題，保持密切關注，準備掌握事態(tài)，對責任人加強有效監(jiān)管，促其立即著手解決，決不允許拖拉押后處置情況的發(fā)生。堅持立即干預處置的原則，對欠薪糾紛發(fā)現一起，立處一起，與公安和相關行業(yè)主管部門加強配合，主動出擊，必要時將迅速控制責任人，把握處理的主動，穩(wěn)定當事農民工情緒，確保事態(tài)不升級，事件能化解。

二是注重有效引導，加大政策宣傳力度。雖然我市執(zhí)法檢查已經進入第二階段，但宣傳工作不能丟。我局將進一步利用數字電視、廣播電臺、網絡媒體、社區(qū)宣傳欄等各種宣傳陣地，繼續(xù)組織開展保障農民工工資支付宣傳活動，進一步宣傳普及保障農民工勞動報酬權益的政策措施，營造維護農民工工資合法權益的良好法制環(huán)境和輿論氛圍。2017年12月底，市、縣兩級勞動監(jiān)察機構負責人在泰州新聞廣播專題進行了農民工工資支付保障為主題的直播節(jié)目，介紹我市治欠舉措和維權渠道，現場解答群眾來電咨詢，起到了很好的宣傳效果。同時繼續(xù)在全市農民工聚居地、廠房工地、年貨超市、車站碼頭等，高密度展示“110”、“12333”、“12345”、“12351”等投訴舉報電話，積極鼓勵當事人和全市人民及時發(fā)現、反映欠薪問題，為政府部門提供有效信息。

三是強化欠薪跟蹤報告制度。到春節(jié)前，兩級人力資源社會保障部門每日均安排專人負責舉報投訴熱線值守和信息傳遞工作，對所有發(fā)生的惡意欠薪案件、涉及10人以上的群體性欠薪事件，實行一日兩報制度，由各檢查組和基層監(jiān)察中隊分別于上午9時和下午4時兩個時段向督查組報告事態(tài)發(fā)展和工作進度，對需要及時研究處理的，督查組將提請市聯席會議召開成員會議，共同研究、商討處理意見。同時，全面啟動應急響應機制，實行全天候、無假日值班制度，隨時聽候指揮，集中安排清欠力量，確保在欠薪數額擴大、事態(tài)升級之前得到有效穩(wěn)控。

四是加強網絡輿情監(jiān)控。針對網絡傳播快，媒體群眾對事態(tài)不了解、小事件易發(fā)酵、易擴大的特點，我局將進一步加大對網絡輿情的監(jiān)控。我局勞動監(jiān)察和信息機構均安排專人對“泰無聊”等泰州市經常使用的網站進行值守，一旦發(fā)現網民反映欠薪信息需要半小時內報送給負責人，由監(jiān)察、信訪、信息等部門共同分析研判，第一時間回應、引導當事人依法進行投訴舉報；對網上事態(tài)未能在第一時間就得到有效控制的，要結合線下查處的情況盡快組織答復，消除不明真相群眾的猜疑，減少事態(tài)進一步發(fā)展的可能。同時，對于扇風造謠造成不良社會影響的，我局將與公安等機構加強信息溝通，做好證據固定，依法追究相關人員責任。

四、積極應對新形勢，探索有針對性地工作措施 隨著春節(jié)臨近，我市解決拖欠職工工資問題聯席會議相

第五篇：勞動仲裁維權常識

勞動仲裁維權常識

閑來無事，就工作中、在網上代理案子中經常遇到的一些常見問題，總結一下，想到多少就寫多少吧，作為一個系列慢慢寫，希望對大家有幫助！

一、勞動案件，無論是勞動仲裁階段，還是到法院訴訟階段，其實沒必要請律師！

民事類案件，都可以自己辦理！很久以來，大家都認為打官司一定要請律師，其實這是大家認識的誤區(qū)！

大家只是缺少一些專業(yè)知識和經驗，找個專業(yè)人士指點一下，自己去處理就可以！并且，在勞動仲裁和訴訟過程中，你完全可以自己找份新工作，邊工作邊處理，耽誤不了多少事，前提是有專業(yè)人士指點！

二、希望大家在工作之余，多了解點勞動法知識，更好的保護大家的權益！

很多人找我，希望我為他全程指導，進行維權，但是，卻沒什么有力的證據，實在是可惜！比如，最常見的勞動案件之一，未簽訂勞動合同的案件，這樣的案子是非常簡單的，只要你手里有證明勞動關系的證據，我們就可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付雙倍的工資?？墒?，很多勞動者平時沒有這樣的意識，等被拖欠工資了，被無故開除了，自己權益受到侵害的時候，才想起來維權，但是，你要知道，法律講究的是證據，一切以證據說話！

所以，只要遇到不簽訂勞動合同或者簽訂勞動合同后，不給你本人一份的用人單位，平時工作中盡量多收集一些，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等能證明你們之間存在勞動關系的證據！

三、關于解除勞動關系的問題！

大家可以看一下《勞動合同法》36到42條！

勞動者主動解除勞動關系，分四種情況

1、雙方協商一致解除，協商一致后可以立即離職。用人單位提出經雙方同意的，需要支付勞動者經濟補償金，工作一年，支付勞動者一個月工資；

2、勞動者提前30天書面提出離職的，只要到第30天，就可以無條件走人，用人單位必須辦理離職手續(xù)結清工資。雙方勞動合同中

約定必須提前3個月或幾個月的條款是無效的。用人單位只要不按時給你辦理離職、比如出具離職證明、結清工資、返還檔案證件等，可以申請勞動仲裁，仲裁委不受理的，可以要求其出具書面不予受理書，直接去法院起訴，法院受理費用10元；

3、用人單位存在違反《勞動合同法》38條情況的，比如拖欠工資、沒有繳納社會保險等，勞動者可以書面提出離職后立即走人，不需要等30天；

4、在試用期內的，提前3天書面提出離職就可以走人！

四、關于時效和維權費用

勞動仲裁自2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》開始，就免費，法院收取10元訴訟費！申請執(zhí)行的話，執(zhí)行費用也是用人單位承擔！申請立案后，可以邊從事新工作，邊維權，不耽誤什么事！特別是如果我們合作，需要做的事情，我都為你做，你該忙什么就忙什么，很簡單的！時效也從《勞動法》規(guī)定的60天變更為一年！

五、關于公平

關于勞動仲裁委、法院是否公平的問題，經常被朋友問到，幾乎每一位與我合作的朋友都會問這個問題，所以一直想寫點，卻無從落筆。簡單的說一下吧！以我處理和在全國各地代理的案件來看，絕大

部分案件都是公平的！勞動者或企業(yè)作為申請人敗訴最大的原因還是不懂法、證據不足。

1、仲裁員態(tài)度不好，并不代表他們就一定是偏向企業(yè)一方，中國的小官僚服務態(tài)度就這樣，基本上是普遍現象，你去其他政府部門辦事也一樣。具體什么原因造成，如何解決，在這就不和大家探討了；

2、幾乎所有的老板在面對員工準備起訴時，都會號稱在勞動局有關系！我可以告訴你，99%以上，是他們在唬人！唬住你，至少他可以省律師費了！壞企業(yè)都是被怕事的好員工給怪壞的！

六、關于我們合作的方式

因本人工作原因，我們合作只能通過網絡和電話聯系，我告訴你們如何去做，相關的法律文書我為你們寫好！

這樣的方式，最大的好處是，費用比較低，勞動仲裁階段支付幾百元就可以，并且，你可以親自處理對相關法律法規(guī)會有深入的了解。

2003年的SARS，成就了淘寶網，網絡購買商品，成為時尚與潮流，并且為廣大宅男宅女節(jié)省了大量銀子。在網上購買服務、提供服務，絕對是下一輪互聯網的機會所在，因為，這樣可以讓知識和經驗流動起來，發(fā)揮更大的價值。如果建立起彼此的信任，是難點，誰有辦法解決這個問題，決對是下一位馬云！

七、關于競業(yè)限制的問題

競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。

1、競業(yè)限制僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；

2、競業(yè)限制的時間最長為2年！

3、用人單位應當在合同解除后按月給予勞動者經濟補償。用人單位沒有給勞動者經濟補償的，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。經濟補償的標準，國家層面上沒有統一規(guī)定，上海一般為勞動者12個月平均收入的20%--30%；天津市規(guī)定不低于勞動者收入的一半，并且不低于天津市最低工資；南京規(guī)定不低于勞動者收入的三分之一；其他地區(qū)規(guī)定的不是很明確.勞動法咨詢師韓飛