第一篇：瓦房店市廣播電視局行政執(zhí)法評議考核辦法

瓦房店市廣播電視局行政執(zhí)法評議考核辦法

第一條為推動廣播電視行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實施，確保依法行政，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和市政府有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我局具有行政執(zhí)法職能的機構(gòu)及其執(zhí)法人員。

第三條對執(zhí)法機構(gòu)行使行政執(zhí)法職權(quán)和履行法定義務(wù)情況進(jìn)行評議考核。

執(zhí)法機構(gòu)負(fù)責(zé)對本機構(gòu)執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)和履行法定義務(wù)情況進(jìn)行內(nèi)部的評議考核。

第四條執(zhí)法機構(gòu)必須按要求建立健全本機構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實到具體崗位、具體人員。制定評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本機構(gòu)執(zhí)法評議考核工作。

第五條評議考核由評議和考核兩部分組成。

評議考核內(nèi)容包括：

（一）行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定；

（二）行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限；

（三）適用執(zhí)法依據(jù)是否準(zhǔn)確、規(guī)范；

（四）行政執(zhí)法程序是否合法；

（五）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)；

（六）行政執(zhí)法決定的行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果；

（七）案卷質(zhì)量情況；

（八）法制學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況；

（九）法制宣傳教育情況；

（十）執(zhí)法人員形象；

（十一）執(zhí)法責(zé)任追究情況。

第六條行政執(zhí)法考核采取組織考核、自我考核以及互查互考的方式進(jìn)行。

第七條組織考核的方法包括：

（一）聽取被考核執(zhí)法機構(gòu)和人員的匯報；

（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和工作資料；

（三）測試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識的掌握情況。

案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。

第八條行政執(zhí)法評議的方式包括內(nèi)部評議和外部評議。外部評議結(jié)果作為最終考核意見的重要根據(jù)。

第九條外部評議的方式，包括召開管理相對人座談會、發(fā)放執(zhí)法評議卡、設(shè)立公眾意見箱、開通執(zhí)法評議熱線電話、聘請監(jiān)督評議員、舉行民意測驗等。

第十條局可根據(jù)工作需要，結(jié)合執(zhí)法實際，每年制定年度評議考核標(biāo)準(zhǔn)。

評議考核采取分項評分、百分考核的方法進(jìn)行。

分項評分，是把評議考核的內(nèi)容劃分為若干單項，每個單項按照比例核定成項目分?jǐn)?shù)，再把每個單項內(nèi)容分解為若干小項，并按比例核定為若干小分，逐項評議考核。

百分考核，指各項目總分為一百分，考評的全部內(nèi)容均達(dá)到要求的，得滿分；如有不足，則按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣分，各項得分相加即是應(yīng)得分?jǐn)?shù)。

第十一條對執(zhí)法工作卓有成效，有下列情形之一的執(zhí)法機構(gòu)和人員，應(yīng)在評議考核結(jié)果中適當(dāng)加分。

（一）年度行政執(zhí)法被局、市政府、大連市廣播電視局、省廣播電視局、國家廣電總局等上級部門評為各種先進(jìn)的；

（二）依法履行法定職責(zé)，查處重大行政執(zhí)法案件，在全市有重大影響的；

（三）落實行政執(zhí)法責(zé)任制工作扎實，并總結(jié)出典型經(jīng)驗，被上級機關(guān)推廣的。

第十二條評議考核實行日常評議考核與年度評議考核相結(jié)合的原則。日常評議考核情況在年度評議考核中占40%的比重。

日常評議考核由執(zhí)法機構(gòu)組織實施，年終評議考核由局領(lǐng)導(dǎo)組織實施。

第十三條根據(jù)得分多少，年終總評時可將被評議考核機構(gòu)劃分以下四個等級：

（一）優(yōu)秀：90分以上；

（二）達(dá)標(biāo)：80—89分；

（三）基本達(dá)標(biāo)：70—79分；

（四）未 達(dá) 標(biāo)：69分以下。

第十四條評議考核按照以下程序進(jìn)行：

（一）由局組織有關(guān)人員深入被評議考核機構(gòu)現(xiàn)場進(jìn)行；

（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；

（三）向被評議考核機構(gòu)反饋初步評議考核意見；

（四）形成評議考核情況報告，報局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評審；

（五）在局內(nèi)公布評議考核結(jié)果。

第十五條年度被評為優(yōu)秀的機構(gòu)和人員，由局給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚；被評為差的，給予通報批評。

第十六條凡是被評為差的執(zhí)法機構(gòu)，一律不得評為法制先進(jìn)單位、精神文明單位。第十七條行政執(zhí)法評議考核與目標(biāo)考核、崗位責(zé)任制考核相結(jié)合，不重復(fù)評議考核。第十八條本辦法自2009年9月1日起實施。

第二篇：鎮(zhèn)江市行政執(zhí)法評議考核辦法

第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，保證法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實施，推動行政執(zhí)法責(zé)任制工作的深入開展，全面推進(jìn)依法行政，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》、省政府辦公廳《關(guān)于全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制的實施意見》等有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條對本市依法具有行政執(zhí)法職權(quán)的行政機關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)組織、行政委托組織（以下簡稱行政執(zhí)法機關(guān)）開展行政執(zhí)法評議考核，適用本辦法。

第三條市、轄市區(qū)人民政府主管本行政區(qū)域行政執(zhí)法評議考核工作。

市政府各部門、市直各單位主管本系統(tǒng)行政執(zhí)法機關(guān)的行政執(zhí)法評議考核工作。

市、轄市區(qū)人民政府法制工作機構(gòu)在本級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施本行政區(qū)域內(nèi)的行政執(zhí)法評議考核工作。

市政府各部門、市直各單位負(fù)責(zé)法制工作的機構(gòu)在本部門、本單位的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施本系統(tǒng)的行政執(zhí)法評議考核工作。

第四條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。第五條行政執(zhí)法評議考核的主要內(nèi)容：

（一）行政執(zhí)法的組織領(lǐng)導(dǎo)情況；

（二）法制學(xué)習(xí)、宣傳情況；

（三）推行行政執(zhí)法責(zé)任制情況；

（四）行政執(zhí)法隊伍建設(shè)情況；

（五）實施抽象行政行為和具體行政行為情況；

（六）行政執(zhí)法監(jiān)督工作情況；

（七）行政復(fù)議與行政應(yīng)訴工作情況；

（八）行政執(zhí)法的其他工作情況。

第六條行政執(zhí)法評議考核分為日常評議考核與評議考核。

第七條日常評議考核是指評議考核機關(guān)組織有關(guān)人員對被考評單位的行政執(zhí)法工作情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。

日常評議考核應(yīng)當(dāng)以監(jiān)督檢查具體行政行為實施情況作為重點內(nèi)容。

第八條評議考核是指評議考核機關(guān)按照所制定的評議考核具體標(biāo)準(zhǔn)對被考評單位的行政執(zhí)法工作進(jìn)行的評議考核。

評議考核機關(guān)一般于每年年底組織對行政執(zhí)法機關(guān)進(jìn)行評議考核。

第九條行政執(zhí)法評議考核的具體方式：

（一）聽取行政執(zhí)法工作情況的匯報；

（二）檢查或者抽查有關(guān)文件、資料及行政執(zhí)法案卷；

（三）通過召開座談會、發(fā)放執(zhí)法評議卡、問卷調(diào)查等方式聽取相關(guān)行政管理相對人的意見；

（四）現(xiàn)場檢查行政執(zhí)法情況；

（五）處理行政執(zhí)法投訴情況；

（六）評議考核機關(guān)確定的其他評議考核方式。

第十條行政執(zhí)法評議考核工作納入目標(biāo)管理考核范圍，作為評價行政執(zhí)法機關(guān)全面工作的一項重要依據(jù)。

第十一條行政執(zhí)法評議考核采取百分制的形式。得分在90分以上并且名列前二十名的單位，由市政府授予其“行政執(zhí)法工作先進(jìn)單位”稱號；評議考核不合格的單位，取消其當(dāng)年參評綜合考核獎、“法治鎮(zhèn)江合格單位”和“法治鎮(zhèn)江建設(shè)示范點”的資格。

評議考核結(jié)果予以通報。

第十二條實行垂直管理的部門，行政執(zhí)法評議考核工作參照本辦法執(zhí)行。

第十三條各轄市區(qū)政府、市政府各部門、市直各單位可以根據(jù)本辦法制定具體實施辦法。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。市人民政府1998年11月18日頒布的《鎮(zhèn)江市實施行政執(zhí)法責(zé)任制考核辦法》同時廢止。

第三篇：人防行政執(zhí)法評議考核辦法

文章標(biāo)題：人防行政執(zhí)法評議考核辦法

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第一條為推動人防行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實施，確保

依法行政，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和市政府有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本辦各執(zhí)法機構(gòu)及其執(zhí)法人員。

第三條辦法制機構(gòu)負(fù)責(zé)對各執(zhí)法機構(gòu)行使行政執(zhí)法職權(quán)情況進(jìn)行評議考核。

各執(zhí)法機構(gòu)負(fù)責(zé)對本機構(gòu)執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)情況進(jìn)行內(nèi)部評議考核。

第四條各執(zhí)法機構(gòu)必須按要求建立健全本機構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實到具體崗位和人員。制定評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本機構(gòu)執(zhí)法評議考核工作。

第五條評議考核由評議和考核兩部分組成。

評議考核內(nèi)容包括：

（一）行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定；

（二）行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限；

（三）適用執(zhí)法依據(jù)是否準(zhǔn)確、規(guī)范；

（四）行政執(zhí)法程序是否合法；

（五）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)；

（六）行政執(zhí)法決定的行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果；

（七）案卷質(zhì)量情況；

（八）法制學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況；

（九）法制宣傳教育情況；

（十）執(zhí)法人員形象；

（十一）執(zhí)法責(zé)任追究情況。

第六條行政執(zhí)法考核采取組織考核、自我考核以及互查互考的方式進(jìn)行。

第七條組織考核的方法包括：

（一）聽取被考核執(zhí)法機構(gòu)和人員的匯報；

（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和案卷等工作資料；

（三）法律和業(yè)務(wù)知識的掌握情況。

案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。

第八條行政執(zhí)法評議的方式包括內(nèi)部評議和外部評議。外部評議結(jié)果作為最終考核意見的重要根據(jù)。

第九條外部評議的方式，包括召開座談會、發(fā)放執(zhí)法評議卡、設(shè)立公眾意見箱、開通執(zhí)法評議熱線電話、聘請監(jiān)督評議員、舉行民意測驗等。

第十條根據(jù)工作需要及本辦實際情況，每年的評議考核標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。評議考核采取按項計分，累計得分的方法進(jìn)行。

按項計分，是把評議考核的內(nèi)容劃分為若干單項，每個單項按照比例核定成項目分?jǐn)?shù)，再把每個單項內(nèi)容分解為若干小項，并按比例核定為若干小分，逐項評議考核。

累計得分，指各項目總分為一百分，考評的全部內(nèi)容均達(dá)到要求的，得滿分；如有不足，則按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣分，各項得分相加即是應(yīng)得分?jǐn)?shù)。

第十一條對執(zhí)法工作卓有成效，有下列情形之一的執(zhí)法機構(gòu)和人員，應(yīng)在評議考核結(jié)果中適當(dāng)加分。

（一）行政執(zhí)法被辦、市政府、省防辦等上級部門評為先進(jìn)的；

（二）依法履行法定職責(zé)，查處重大行政執(zhí)法案件，在全市有重大影響的；

（三）落實行政執(zhí)法責(zé)任制工作扎實，并總結(jié)出典型經(jīng)驗，被上級機關(guān)推廣的。

第十二條評議考核實行日常評議考核與評議考核相結(jié)合的原則。日常評議考核情況在評議考核中占40的分?jǐn)?shù)。

日常評議考核由各執(zhí)法機構(gòu)組織實施，本辦法制機構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；年終評議考核由本辦法制機構(gòu)組織實施。

第十三條根據(jù)得分多少，年終總評時可將被評議考核機構(gòu)劃分以下四個等級：

（一）優(yōu)秀：得分95分以上；

（二）較好：得分90—94分；

（三）一般：得分80—89分；

（四）差：得分79分以下。

第十四條評議考核按照以下程序進(jìn)行：

（一）評議考核機構(gòu)組織有關(guān)人員深入被評議考核機構(gòu)現(xiàn)場；

（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；

（三）向被評議考核機構(gòu)反饋初步評議考核意見；

（四）形成評議考核情況報告，報辦行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組評審；

（五）公布評議考核結(jié)果。

第十五條被評為優(yōu)秀的機構(gòu)和人員，由辦給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚；被評為差的，給予通報批評，并建議有關(guān)部門追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十六條凡是被評為差的執(zhí)法機構(gòu)，一律不得評為先進(jìn)單位。

第十七條本辦法自二○○六年三月十日起實施。

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第四篇：行政執(zhí)法評議考核辦法[模版]

行政執(zhí)法評議考核辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，強化行政執(zhí)法責(zé)任，根據(jù)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》（國發(fā)〔2004〕10號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》（國辦發(fā)〔2005〕37號），制定本辦法。

第二條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)遵守公開、公平、公正原則。公正對待、客觀評價行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為。評議考核的過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。

第三條鼓勵執(zhí)法人員對其實施的執(zhí)法行為進(jìn)行自查自糾。對于成績突出的執(zhí)法部門或執(zhí)法人員依照有關(guān)規(guī)定予以表彰與獎勵。

第四條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)以《省食品藥品監(jiān)督管理局崗位職責(zé)與工作規(guī)程》為標(biāo)準(zhǔn)。評議考核結(jié)果作為機關(guān)公務(wù)員考核的一項內(nèi)容。

第五條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)運用信息化手段，提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機構(gòu)

第七條縣食品藥品監(jiān)督管理局成立行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（下稱辦公室）設(shè)在辦公室，由相關(guān)部門人員組成。

第八條辦公室負(fù)責(zé)評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作。

（一）組織制定評議考核工作方案；

（二）組織實施日常評議、重點考核；

（三）向領(lǐng)導(dǎo)小組報告評議考核情況；

（四）行政執(zhí)法責(zé)任追究的有關(guān)工作。

第三章評議考核范圍與內(nèi)容

第九條行政執(zhí)法評議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰、行政復(fù)議等執(zhí)法行為及其他行政管理工作的執(zhí)法人員。

第十條行政執(zhí)法評議考核的主要內(nèi)容是：

（一）行政執(zhí)法人員履行《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》情況，包括行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定，行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限，適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范，行政執(zhí)法程序是否合法，行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)?shù)龋?/p>

（二）行政執(zhí)法行為引起的行政復(fù)議與行政訴訟結(jié)果；

（三）行政執(zhí)法案卷質(zhì)量；

（四）履行行政管理職責(zé)情況；

（五）其他評議考核內(nèi)容。

第四章評議考核方法

第十一條行政執(zhí)法評議考核采取內(nèi)部評議和外部評議相結(jié)合的方法。內(nèi)部評議包括日常評議考核與重點評議考核。

第十二條日常評議考核實行個人評議考核與組織評議考核相結(jié)合。

個人評議考核由行政執(zhí)法人員對照《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》進(jìn)行自我評價，提交評議考核總結(jié)報告。

組織評議考核由執(zhí)法人員所在科室對執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進(jìn)行評議考核。

第十三條重點評議考核是指對確定的執(zhí)法崗位或執(zhí)法人員進(jìn)行的不定期評議考核。重點評議考核的內(nèi)容：

（一）根據(jù)局工作安排確定的部分執(zhí)法崗位或人員；

（二）日常評議考核發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；

（三）外部評議發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其他需要重點考核的情形。

第十四條重點評議考核按以下程序進(jìn)行：

（一）確定評議考核的執(zhí)法崗位或人員；

（二）制定評議考核方案；

（三）辦公室及相關(guān)部門人員具體實施評議考核，提交評議考核意見報領(lǐng)導(dǎo)小組審核；

（四）公布評議考核結(jié)果。

第十五條重點評議考核可以采取聽取匯報、開座談會或者個別談話、評查行政執(zhí)法案卷等方式。

第十六條外部評議可以采用召開行政相對人座談會、發(fā)放評議卡、設(shè)置意見箱、開通評議電話、聘請評議監(jiān)督員、舉行民意測驗等方式。

外部評議情況應(yīng)當(dāng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組，并作為最終考核意見的重要根據(jù)。

第五章評議考核結(jié)果

第十七條日常評議考核發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由部門負(fù)責(zé)人督促責(zé)任人員及時糾正。

第十八條重點評議考核、外部評議發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門限期整改。

第十九條評議考核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)追究行政執(zhí)法責(zé)任的，依照《青海省行政過錯責(zé)任追究辦法》處理。

第二十條行政執(zhí)法評議考核與機關(guān)公務(wù)員考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核有機結(jié)合，對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門或執(zhí)法人員予以表彰與獎勵。

第五篇：江蘇省行政執(zhí)法評議考核辦法

江蘇省行政執(zhí)法評議考核辦法（試行）

（蘇政辦發(fā)〔2007〕99號 二○○七年八月十日）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法行為，促進(jìn)行政執(zhí)法部門不斷提高行政執(zhí)法水平，根據(jù)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱行政執(zhí)法評議考核，是指行政執(zhí)法評議考核機關(guān)對評議考核對象行使行政執(zhí)法職權(quán)和履行法定義務(wù)情況進(jìn)行的檢驗、評價和獎懲等活動。

第三條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的行政執(zhí)法評議考核工作。

第四條 縣級以上地方人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的行政執(zhí)法評議考核工作。

縣級以上地方人民政府的法制機構(gòu)、編制部門、監(jiān)察機關(guān)、人事部門在本級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，共同組織實施本地區(qū)的行政執(zhí)法評議考核工作。行政執(zhí)法評議考核的日常工作由政府法制機構(gòu)組織實施。

各級行政執(zhí)法部門承擔(dān)法制工作的機構(gòu)，在本部門的領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)機構(gòu)，具體組織實施本部門的行政執(zhí)法評議考核工作。

第五條 行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)堅持公開、公平、公正原則。

評議考核的標(biāo)準(zhǔn)、過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公示。

第六條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強對所屬行政執(zhí)法部門和下級人民政府行政執(zhí)法評議考核工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第二章 評議考核機關(guān)

第七條 縣級以上地方人民政府負(fù)責(zé)對所屬行政執(zhí)法部門進(jìn)行評議考核。

行政執(zhí)法部門負(fù)責(zé)對所屬行政執(zhí)法機構(gòu)和行政執(zhí)法人員進(jìn)行評議考核。

第八條 縣級以上地方人民政府對所屬行政執(zhí)法部門進(jìn)行評議考核時，應(yīng)當(dāng)充分聽取上級人民政府有關(guān)行政執(zhí)法部門的評議意見。

第九條 實行省以下垂直管理的行政執(zhí)法部門，由其上級部門進(jìn)行評議考核，并充分聽取地方人民政府的評議意見，考評結(jié)果抄告地方人民政府。

第十條 實行雙重管理的行政執(zhí)法部門，由地方人民政府進(jìn)行評議考核，并充分聽取該部門上級管理部門的評議意見，考評結(jié)果抄告上級管理部門。

第三章 評議考核內(nèi)容

第十一條 行政執(zhí)法評議考核的主要內(nèi)容是行政執(zhí)法部門及其行政執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)和履行法定義務(wù)的情況，包括行政執(zhí)法主體、行政執(zhí)法內(nèi)容、行政執(zhí)法程序、行政執(zhí)法案卷質(zhì)量、行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果等。

第十二條 行政執(zhí)法主體情況主要包括：

（一）行政執(zhí)法主體依法設(shè)立，主體資格符合規(guī)定；

（二）行政執(zhí)法人員經(jīng)培訓(xùn)合格，依法取得行政執(zhí)法證件，具備行政執(zhí)法資格。

第十三條 行政執(zhí)法內(nèi)容情況主要包括：

（一）行政執(zhí)法行為符合執(zhí)法權(quán)限；

（二）行政執(zhí)法依據(jù)適用正確；

（三）認(rèn)定事實準(zhǔn)確，證據(jù)充分，證據(jù)、材料的收集和采用合法、規(guī)范；

（四）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容合法，自由裁量權(quán)運用適當(dāng)；

（五）改變行政執(zhí)法決定，符合法律規(guī)定和法定程序；

（六）積極履行法定職責(zé)，相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章得到全面、有效實施。

第十四條 行政執(zhí)法程序情況主要包括：

（一）執(zhí)行立案、受理有關(guān)規(guī)定；

（二）出示行政執(zhí)法證件，表明行政執(zhí)法身份；

（三）告知當(dāng)事人法定權(quán)利；

（四）依法舉行聽證；

（五）依法履行回避義務(wù)；

（六）遵守法定時限；

（七）依法向當(dāng)事人送達(dá)行政執(zhí)法文書；

（八）遵守其他法定程序規(guī)定。

第十五條 行政執(zhí)法案卷情況主要包括：

（一）行政執(zhí)法文書使用齊全、填制規(guī)范；

（二）行政執(zhí)法案卷按要求立卷歸檔，妥善保管；

（三）行政執(zhí)法案卷內(nèi)容體現(xiàn)依法行政對行政執(zhí)法活動的基本要求。

第十六條 行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果情況主要包括：

（一）行政復(fù)議、行政訴訟審查的具體行政行為的維持率；

（二）行政復(fù)議決定和行政訴訟判決的執(zhí)行情況。

第四章 評議考核標(biāo)準(zhǔn)

第十七條 行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)堅持定性與定量相結(jié)合，以定量為主。

第十八條 行政執(zhí)法評議考核標(biāo)準(zhǔn)由通用標(biāo)準(zhǔn)和專用標(biāo)準(zhǔn)組成。通用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)范行政機關(guān)共同行為的法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級和本級人民政府依法作出的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行政執(zhí)法的共同要求確定。專用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)由本部門組織實施和參與實施的法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級行政機關(guān)依法作出的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門行政執(zhí)法業(yè)務(wù)工作和崗位職責(zé)的具體情況和特點確定。

第十九條 行政執(zhí)法評議考核的省級通用標(biāo)準(zhǔn)，由省政府依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)制定。行政執(zhí)法評議考核的省級專用標(biāo)準(zhǔn)，由省級行政執(zhí)法部門制定，報省政府依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)備案。

縣級以上地方人民政府設(shè)立的依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和行政執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際，依照省級標(biāo)準(zhǔn)，制定本地區(qū)、本部門行政執(zhí)法評議考核的具體標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 縣級以上地方人民政府設(shè)立的依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和行政執(zhí)法部門可以根據(jù)需要，制定行政執(zhí)法評議考核方案，明確行政執(zhí)法評議考核具體標(biāo)準(zhǔn)，或者根據(jù)形勢發(fā)展需要和本地區(qū)、本部門實際情況，對原定行政執(zhí)法評議考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第五章 評議考核方法

第二十一條 行政執(zhí)法評議考核可以采取組織考評、自查自評、互查互評等方法，做到日第二十二條 內(nèi)部評議考核是指評議考核機關(guān)對評議考核對象組織的考核活動。內(nèi)部評議常評議考核與評議考核有機銜接、內(nèi)部評議考核與外部評議有機結(jié)合。

考核可以采取以下方法進(jìn)行：

（一）聽取行政執(zhí)法工作匯報；

（二）行政執(zhí)法案卷評查；

（三）對執(zhí)法情況進(jìn)行明查暗訪；

（四）查閱有關(guān)文件資料；

（五）評議考核機關(guān)確定的其他方法。

第二十三條 外部評議是指評議考核機關(guān)組織行政管理相對人、社會各界進(jìn)行的評議活動。外部評議可以采取以下方法進(jìn)行：

（一）召開座談會；

（二）發(fā)放行政執(zhí)法測評卡；

（三）設(shè)立公眾意見箱；

（四）聘請行政執(zhí)法監(jiān)督員；

（五）設(shè)立行政執(zhí)法測評點；

（六）評議考核機關(guān)確定的其他方法。

第二十四條 行政執(zhí)法評議考核采用百分制計分方式。其中，通用標(biāo)準(zhǔn)分值占百分之三十，第二十五條 開展行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)主動征求人大、政協(xié)、審判、檢察等機關(guān)的意見，第二十六條 評議考核機關(guān)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，利用現(xiàn)代信息管理手段開展評議考核，提高評專用標(biāo)準(zhǔn)分值占百分之五十，外部評議情況分值占百分之二十。

必要時可以邀請人大代表、政協(xié)委員等參與評議考核。

議考核的公正性和準(zhǔn)確性。

第六章 評議考核結(jié)果及其應(yīng)用

第二十七條 根據(jù)行政執(zhí)法評議考核得分情況，行政執(zhí)法評議考核結(jié)果按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格確定考核等次?？己说梅峙c考核結(jié)果的具體對應(yīng)辦法，由考核機關(guān)確定。

第二十八條 行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)與依法行政考核、目標(biāo)管理考核、崗位責(zé)任制考核、公務(wù)員考核等有機結(jié)合，避免對行政執(zhí)法工作進(jìn)行重復(fù)評議考核。相關(guān)考核涉及行政執(zhí)法工作的，應(yīng)當(dāng)直接使用行政執(zhí)法評議考核結(jié)果。

第二十九條 對行政執(zhí)法成績突出，在評議考核中被確定優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門、行政執(zhí)法機構(gòu)及其行政執(zhí)法人員，可以按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等法律法規(guī)給予表彰獎勵。

第三十條 對在評議考核中確定為基本合格或不合格的行政執(zhí)法部門、行政執(zhí)法機構(gòu)及其行政執(zhí)法人員，要責(zé)成其認(rèn)真分析原因，明確整改措施，限期整改。對有違法、不當(dāng)行政執(zhí)法行為或者不履行法定職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《江蘇省行政執(zhí)法責(zé)任追究辦法（試行）》追究其相應(yīng)的行政執(zhí)法責(zé)任。

第七章 附則

第三十一條 縣級以上地方人民政府和行政執(zhí)法部門可以依照本辦法，制定本地區(qū)、本部門行政執(zhí)法評議考核實施細(xì)則。

第三十二條 本辦法自二○○七年九月一日起施行。

發(fā)布部門：江蘇省政府 發(fā)布日期：2007年08月10日 實施日期：2007年09月01日(地方法規(guī))