第一篇：行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

第一條 根據(jù)本局行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案的要求，結(jié)合年終科室工作目標(biāo)責(zé)任制考核，對(duì)局各行政執(zhí)法科室、事業(yè)單位依法行政情況和崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行綜合考評(píng)，特制定本制度。

第二條 行政執(zhí)法評(píng)議考核工作由局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。

第三條 考核內(nèi)容及要求：

1、行政執(zhí)法個(gè)體合法。

（一）執(zhí)法人員經(jīng)過上崗培訓(xùn)，申領(lǐng)《行政執(zhí)法證》。

（二）具備執(zhí)法資格并持證上崗。

（三）執(zhí)法時(shí)憑證亮證執(zhí)法。

2、行政行為內(nèi)容合法、適當(dāng)。

（一）本部門執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法職責(zé)明確。

（二）本部門制定的規(guī)范性文件，程序和內(nèi)容合法。

（三）對(duì)本部門應(yīng)當(dāng)履行的法定職責(zé)，積極主動(dòng)履行，無放棄、推諉和拒絕履行等情況。

（四）嚴(yán)格落實(shí)行政審批改革的各項(xiàng)規(guī)定。

（五）作出處罰、許可、收費(fèi)、檢查或采取強(qiáng)制措施等具體行政行為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、依據(jù)正確。

（六）具體行政行為屬職權(quán)范圍。

（七）具體行政行為公平、公正、適當(dāng)。

3、行政行為的程序合法。

（一）公開本部門的辦事制度和執(zhí)法程序。

（二）具體行政行為具備了法定形式。

（三）具體行政行為在規(guī)定的期限內(nèi)作出的。

（四）作出具體行政行為時(shí)，依法告知當(dāng)事人有申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟的權(quán)利。

（五）在作出行政處罰之前，依法告知當(dāng)事人給予處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)，聽取當(dāng)事人的陳述、申辯。

（六）擬作出的處罰屬于聽證范圍的，告之當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。

（七）行政處罰文書完整，符合規(guī)范要求。

（八）實(shí)施罰款決定與罰款收繳分離。

4、依法行政各項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)、完善。

（一）帶頭學(xué)習(xí)依法行政的有關(guān)法律知識(shí)，定期參加專業(yè)法律和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。

（二）及時(shí)接受群眾投訴，及時(shí)答復(fù)。

（三）有復(fù)議工作人員，依法辦理復(fù)議案件。

（四）本部門作出的重大具體行政行為，及時(shí)報(bào)告。

第四條 評(píng)議考核每年進(jìn)行一次檢查，各執(zhí)法科室和事業(yè)單位在每年12月底，將本年度行政執(zhí)法責(zé)任制執(zhí)行情況的書面總結(jié)，報(bào)本局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第五條 對(duì)行政執(zhí)法人員的評(píng)議考核可結(jié)合公務(wù)員年終考核工作進(jìn)行，考核結(jié)果作為公務(wù)員考核、評(píng)定晉升級(jí)別和獎(jiǎng)勵(lì)的條件之一。

第二篇：行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

第一條

為推動(dòng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施，確保依法行政，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和區(qū)政府和市局有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 本制度適用于日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局各執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員。

第三條 行政執(zhí)法評(píng)議考核工作由法制科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，辦公室、特監(jiān)科、食品科、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量科協(xié)助；日常評(píng)議考核工作由各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)。

第四條 各執(zhí)法單位必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。制定評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評(píng)議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本單位執(zhí)法評(píng)議考核工作。

第五條 評(píng)議考核辦法：

（一）采用分項(xiàng)考核負(fù)責(zé)制：根據(jù)各執(zhí)法單位職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確各自考核目標(biāo)。做到責(zé)任清楚、目標(biāo)明確、互相監(jiān)督、共同提高。

（二）采用分級(jí)考核方法：分局只考核各執(zhí)法單位，但涉及個(gè)人責(zé)任可依據(jù)行政執(zhí)法責(zé)任追究制度進(jìn)行處理。各執(zhí)法單位應(yīng)制定相應(yīng)依法行政保障措施，保證行政執(zhí)法責(zé)任落實(shí)到人。

（三）實(shí)行百分制考核方法：評(píng)議考核設(shè)考核分100分，并在百分制的基礎(chǔ)上酌情實(shí)行加分制。年終根據(jù)各執(zhí)法單位得分情況進(jìn)行評(píng)議，列出五等：優(yōu)（95分以上）；較好（90-95分）；一般（85-90分）；較差（80-85）；劣（80分以下）。

（四）采用日積累、季評(píng)議、年總評(píng)的方法：即，日常由負(fù)責(zé)考核的各執(zhí)法機(jī)構(gòu)積累情況，季度終了后送交組織人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)議并作出結(jié)論。終了后將根據(jù)各季評(píng)議情況做出總評(píng)。

（五）實(shí)行評(píng)議工作群眾化方法：每年對(duì)內(nèi)、對(duì)外采取一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對(duì)人和分局內(nèi)部對(duì)有關(guān)執(zhí)法單位、人員執(zhí)法情況的評(píng)價(jià)，并將評(píng)議情況納入執(zhí)法考核之中。第六條 考核指標(biāo)（各執(zhí)法單位按本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確有關(guān)考核指標(biāo)）

一）各執(zhí)法機(jī)構(gòu)考核分100分：

1、行政執(zhí)法（30分）。行政執(zhí)法不遵守法定程序或有關(guān)規(guī)定的，酌情扣分。

2、行政許可（20分）。未按規(guī)定時(shí)間、程序開展行政許可工作的，由于工作不及時(shí)或不當(dāng)給行政相對(duì)人造成損失的，酌情扣分。

3、行政應(yīng)訴（10分）。不按規(guī)定要求應(yīng)訴的，行政執(zhí)法行為經(jīng)復(fù)議被撤銷或經(jīng)行政訴訟被終審撤銷的，酌情扣分。

4、法制宣傳（15分）。按規(guī)定參加市局組織的大型法制宣傳活動(dòng)的得滿分；凡有人無故不參加者，酌情扣分。

5、法制學(xué)習(xí)、考試（15分）。按規(guī)定應(yīng)參加的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)、考試，學(xué)習(xí)認(rèn)真，學(xué)有所得計(jì)滿分。有人無故不參加的，聽課不認(rèn)真經(jīng)批評(píng)無效者的，不及格者經(jīng)補(bǔ)考仍未及格的，酌情扣分。

6、執(zhí)法形象（10分）。執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、盛氣凌人的，為行政管理相對(duì)人徇私講情的，利用職務(wù)上的便利刁難、勒卡行政相對(duì)人或索取、收受他人財(cái)物或者謀取其他利益的，酌情扣分。

（二）考核當(dāng)中加分條件：

1、凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范，且經(jīng)驗(yàn)在市局以上交流的加1—5分

2、凡在依法行政工作中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，堵塞執(zhí)法漏洞，取得顯著成果的，加5—10分；

3、凡在執(zhí)法過程中嚴(yán)格按法定程序辦事，辦理重大案件，產(chǎn)生重大影響的，加10—20分；

4、凡在執(zhí)法過程中采取強(qiáng)制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生較大影響的可酌情加20—30分。第七條 組織評(píng)議考核的方法包括：

（一）聽取被評(píng)議考核執(zhí)法單位和人員的匯報(bào)；

（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和工作資料（案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容）；

（三）測(cè)試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況。第八條 評(píng)議考核按照以下程序進(jìn)行：

（一）由法制科組織有關(guān)人員深入被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行；

（二）填寫評(píng)議考核表，形成評(píng)議考核意見；

（三）向被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評(píng)議考核意見；

（四）形成評(píng)議考核情況報(bào)告，報(bào)局黨組評(píng)審；

（五）在有關(guān)執(zhí)法單位內(nèi)公布評(píng)議考核結(jié)果。

第九條 被評(píng)為優(yōu)秀的執(zhí)法單位和人員，由分局給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)為較好的，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；被評(píng)為差的，給予通報(bào)批評(píng)，并建議有關(guān)機(jī)構(gòu)追究行政執(zhí)法責(zé)任。

第十條 凡是被評(píng)為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，一律不得評(píng)為先進(jìn)單位、精神文明單位，有關(guān)責(zé)任人不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。

第十一條 行政執(zhí)法評(píng)議考核與目標(biāo)考核、崗位責(zé)任制考核相結(jié)合，不重復(fù)評(píng)議考核。

日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局

二〇一〇年一月二十日

第三篇：司法行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

街道司法行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

第一條 為保證司法行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹落實(shí)，提高依法行政水平，結(jié)合本街道司法行政實(shí)際，制定本制度。

第二條 本制度所稱行政執(zhí)法評(píng)議考核，是指本街道行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)本街道各行政執(zhí)法職能科室和街道委托執(zhí)法組織及行政執(zhí)法人員執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)、考察的活動(dòng)。

第三條 行政執(zhí)法評(píng)議考核工作由街道行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。

第四條 評(píng)議考核每年進(jìn)行一次檢查，各職能部門和委托執(zhí)法組織應(yīng)在每年12月底，將本行政執(zhí)法責(zé)任制執(zhí)行情況的書面總結(jié)，報(bào)街道行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第五條 評(píng)議考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和辦法，根據(jù)市依法治區(qū)辦統(tǒng)一要求確定。

第六條 推行行政執(zhí)法相對(duì)人監(jiān)督評(píng)議行政執(zhí)法人員工作。

第七條 對(duì)行政執(zhí)法人員的評(píng)議考核可結(jié)合干部年終考核工作進(jìn)行，考核結(jié)果作為考核、評(píng)定晉升級(jí)別和獎(jiǎng)勵(lì)的條件之一。

第八條 每年評(píng)議考核工作結(jié)束后，應(yīng)將本街道評(píng)議考核情況書面上報(bào)區(qū)依法治區(qū)辦。

第四篇：3.6、行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

某某質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

第一條為全面推進(jìn)依法行政，加強(qiáng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法體系建設(shè)和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作的考核評(píng)議，提高執(zhí)法水平，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度。

第二條市局對(duì)轄市（區(qū)）局行政執(zhí)法工作的評(píng)議、考核，各質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對(duì)所屬執(zhí)法機(jī)構(gòu)和執(zhí)法人員的評(píng)議、考核，適用本制度。

本制度所稱質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法，包括質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政許可、行政處罰和行政檢查，其他質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法行為可參照本辦法執(zhí)行。

第三條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持群眾路線，強(qiáng)化行政層級(jí)評(píng)議考核。

第四條各質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的主要負(fù)責(zé)人，為本單位評(píng)議考核的第一責(zé)任人；其他負(fù)責(zé)人按照職責(zé)分工承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。各質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法工作責(zé)任制，加強(qiáng)評(píng)議考核工作。

第五條執(zhí)法考核應(yīng)堅(jiān)持日?？己伺c定期考核相結(jié)合，定期考 1

核至少每年進(jìn)行一次。

第六條執(zhí)法評(píng)議應(yīng)堅(jiān)持內(nèi)部評(píng)議與社會(huì)評(píng)議相結(jié)合，注重汲取群眾意見。

內(nèi)部評(píng)議主要是指上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對(duì)下級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的考核評(píng)議和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對(duì)所屬執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員的考核評(píng)議。內(nèi)部評(píng)議可通過執(zhí)法檢查、抽查、考核、述職等方式進(jìn)行。

社會(huì)評(píng)議主要是指人大代表、政協(xié)委員和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理相對(duì)人對(duì)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門及其執(zhí)法機(jī)構(gòu)、執(zhí)法人員的評(píng)議和監(jiān)督。社會(huì)評(píng)議可通過征求意見座談會(huì)、問卷調(diào)查、走訪、暗訪、網(wǎng)上評(píng)議等方式進(jìn)行。

第七條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法考核、評(píng)議應(yīng)堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明。

第八條各質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)建立執(zhí)法人員考核臺(tái)帳，考核評(píng)議結(jié)果應(yīng)作為評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

第九條上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對(duì)下級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的考核評(píng)議，主要考核貫徹執(zhí)行有關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī)的情況，以行政執(zhí)法案卷評(píng)查為重點(diǎn)，主要包括以下內(nèi)容：

（一）是否依法辦理了執(zhí)法委托手續(xù)；

（二）是否按規(guī)定對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行了培訓(xùn)、考核；

（三）是否按規(guī)定對(duì)錯(cuò)案和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人追究了責(zé)任；

（四）是否發(fā)生超越職權(quán)、以權(quán)謀私行為；

（五）是否建立健全了行政執(zhí)法責(zé)任制；

（六）是否嚴(yán)格做到了依法行政；

（七）質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法所認(rèn)定的基本事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否充分、執(zhí)法程序是否合法、適用法律法規(guī)是否準(zhǔn)確、自由裁量權(quán)運(yùn)用是否合理；

（八）是否存在失職瀆職、濫用職權(quán)等違法行為。

第十條各質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對(duì)所屬執(zhí)法機(jī)構(gòu)和執(zhí)法人員的考核評(píng)議主要包括以下內(nèi)容：

（一）是否持證上崗；

（二）是否正確適用執(zhí)法程序；

（三）是否正確適用法律法規(guī)依據(jù)和正確填寫、使用執(zhí)法文書；

（四）是否出現(xiàn)錯(cuò)案和執(zhí)法過錯(cuò)；

（五）是否按規(guī)定參加培訓(xùn)、考核；

（六）是否嚴(yán)格履行了本機(jī)構(gòu)、本崗位的職責(zé)，有無失職、瀆職行為。

第十一條人大代表、政協(xié)委員和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理相對(duì)人對(duì)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門及其執(zhí)法機(jī)構(gòu)、執(zhí)法人員的評(píng)議主要包括以下內(nèi)容：

（一）是否在法律法規(guī)規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé)；

（二）是否嚴(yán)格按照法定程序行使執(zhí)法職權(quán)；

（三）是否做到客觀、公正、公開、透明執(zhí)法；

（四）是否做到文明執(zhí)法、人性化執(zhí)法；

（五）在執(zhí)法過程中是否存在失職、瀆職和濫用職權(quán)的行為。第十二條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門進(jìn)行行政執(zhí)法評(píng)議考核，應(yīng)當(dāng)充分征求人大代表、政協(xié)委員和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理相對(duì)人的意見，可邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理相對(duì)人參加質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法評(píng)議考核。

第十三條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法評(píng)議考核一般由本部門法制工作機(jī)構(gòu)組織。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法評(píng)議考核完成后，組織質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法評(píng)議考核的法制工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向本部門書面報(bào)告評(píng)議考核情況，并提出處置建議。

執(zhí)法評(píng)議考核情況報(bào)告是評(píng)選先進(jìn)和責(zé)令整改的主要依據(jù)。第十四條被縣級(jí)以上人民政府或上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門評(píng)為行政執(zhí)法先進(jìn)集體或先進(jìn)個(gè)人的，除表彰機(jī)關(guān)給予的獎(jiǎng)勵(lì)外，所在單位還應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

第十五條有下列情形之一的，不得申報(bào)或評(píng)選為行政執(zhí)法先進(jìn)集體，并由行政執(zhí)法評(píng)議考核機(jī)關(guān)責(zé)令其限期整改：

（一）未依法辦理執(zhí)法委托手續(xù)的；

（二）執(zhí)法內(nèi)未組織執(zhí)法人員培訓(xùn)的；

（三）出現(xiàn)錯(cuò)案或重大執(zhí)法過錯(cuò)的；

（四）經(jīng)行政復(fù)議被撤銷行政決定或經(jīng)行政訴訟敗訴的；

（五）出現(xiàn)失職、瀆職、超越職權(quán)或以權(quán)謀私現(xiàn)象的；

（六）社會(huì)評(píng)議考核不及格的。

第十六條有下列情形之一的，不得申報(bào)或評(píng)選為行政執(zhí)法先進(jìn)個(gè)人，并由具有管理權(quán)限的機(jī)關(guān)責(zé)令其限期整改或挽回?fù)p失；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法責(zé)任追究制度》的規(guī)定追究責(zé)任；應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）承辦的行政執(zhí)法行為出現(xiàn)錯(cuò)案或重大執(zhí)法過錯(cuò)的；

（二）承辦的行政執(zhí)法行為出現(xiàn)執(zhí)法主體有誤、不按照法定程序執(zhí)法、適用法律法規(guī)依據(jù)有誤以及填寫、使用執(zhí)法文書有重大錯(cuò)誤的；

（三）出現(xiàn)失職、瀆職、超越職權(quán)或以權(quán)謀私現(xiàn)象的；

（四）個(gè)人的社會(huì)評(píng)議考核不及格的；

（五）無正當(dāng)理由不參加同級(jí)政府或上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織的執(zhí)法考試、經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的；

（六）其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的行政執(zhí)法行為。

第十七條有下列情形之一的，由所在的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門收回執(zhí)法證件，調(diào)離執(zhí)法崗位：

（一）對(duì)錯(cuò)案和執(zhí)法過錯(cuò)負(fù)主要責(zé)任的；

（二）無正當(dāng)理由不參加執(zhí)法考試或考試不合格、經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的；

（三）越權(quán)執(zhí)法、以權(quán)謀私被有關(guān)部門認(rèn)定應(yīng)追究責(zé)任的。

第十八條有下列情形之一的，由所在的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門收存執(zhí)法證件，不得直接從事行政執(zhí)法工作：

（一）法律、法規(guī)考試不及格的；

（二）對(duì)錯(cuò)案和執(zhí)法過錯(cuò)負(fù)次要責(zé)任的；

（三）越權(quán)執(zhí)法、以權(quán)謀私已被新聞媒體曝光的。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。

第五篇：安監(jiān)局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

安監(jiān)局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

第一條為推進(jìn)依法行政，規(guī)范行政執(zhí)法行為，維護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，保障安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章在本行政區(qū)域內(nèi)正確實(shí)施，結(jié)合本局實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱行政執(zhí)法是指行政執(zhí)法單位為實(shí)施法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件所進(jìn)行的活動(dòng)，包括：行政審批、行政許可、行政收費(fèi)、行政檢查、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政復(fù)議、行政賠償、行政執(zhí)法監(jiān)督等內(nèi)容。

第三條本辦法適用于局行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各科室和行政執(zhí)法人員行政執(zhí)法狀況的評(píng)議考核。

第四條行政執(zhí)法評(píng)議考核實(shí)行公正、公平、公開的原則，堅(jiān)持與機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)考核相結(jié)合，與加強(qiáng)法制工作、促進(jìn)依法行政相結(jié)合。

第五條行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核的主要內(nèi)容為：

（一）行政執(zhí)法單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政執(zhí)法工作的重視情況；

（二）行政執(zhí)法責(zé)任制的建立、實(shí)施情況；

（三）行政審批、行政許可、行政收費(fèi)、行政檢查、行政處罰、行政強(qiáng)制等行政執(zhí)法和依法行政的情況；

（四）行政措施及規(guī)范性文件制定情況；

（五）行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償情況；

（六）法制機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備情況；

（七）對(duì)因違法執(zhí)法、造成重大損失或社會(huì)影響的錯(cuò)案責(zé)任人追究情況；

（八）法制宣傳、培訓(xùn)和行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)情況

第六條局各科室重視和加強(qiáng)行政執(zhí)法工作，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)法，依法行使職權(quán)；定期研究，經(jīng)常檢查，及時(shí)解決行政執(zhí)法中的有關(guān)問題；配置的執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)工作人員，保證其工作條件，發(fā)揮其職能作用。

第七條必須實(shí)行執(zhí)法責(zé)任制和錯(cuò)案責(zé)任追究制，主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人。制定逐年實(shí)施方案，梳理執(zhí)法依據(jù)，分解執(zhí)法責(zé)任，建立相關(guān)制度，認(rèn)真組織實(shí)施，依法追究違法執(zhí)法行為。

第八條各科室及其執(zhí)法人員在行使行政審批、行政許可、行政收費(fèi)、行政檢查、行政處罰等職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法。

第九條制定規(guī)范文件不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)文件的規(guī)定，按規(guī)定移送法制機(jī)構(gòu)審核把關(guān)。

第十條依法辦理行政復(fù)議案件，明確行政復(fù)議機(jī)構(gòu)人員，按規(guī)定時(shí)間報(bào)送行政復(fù)議應(yīng)訴案件統(tǒng)計(jì)報(bào)表和重大行政處罰決定備案，依法辦理行政賠償事務(wù)。

第十一條局行政辦應(yīng)當(dāng)為執(zhí)法人員申領(lǐng)行政執(zhí)法證件，組織開展新法律、法規(guī)的宣傳、教育、培訓(xùn)工作；新上

崗人員必須參加縣政府法制部門或上級(jí)部門組織的法律基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可持證上崗、亮證執(zhí)法。

第十二條局行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)各行政執(zhí)法部門的行政執(zhí)法狀況組織評(píng)議，考核結(jié)果分四個(gè)檔次，并向社會(huì)公開：

（一）優(yōu)秀：考評(píng)總分在90分以上的；

（二）合格：考評(píng)總分在89分以下、70分以上的；

（三）基本合格：考評(píng)總分在69分以下、60分以上的；

（四）不合格：考評(píng)總分在59分以下的。

第十三條行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核工作納入單位目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容。經(jīng)過考評(píng)，對(duì)行政執(zhí)法工作優(yōu)秀的行政執(zhí)法單位和作出顯著成績(jī)的行政執(zhí)法人員將進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條對(duì)考評(píng)不合格的科室和個(gè)人，局行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)令改正，并追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)違法執(zhí)法造成重大損失及社會(huì)影響的單位和個(gè)人，按照《行政執(zhí)法違法責(zé)任和錯(cuò)案責(zé)任追究暫行辦法》予以追究。

第十五條局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核工作，評(píng)議考核采取日常考核、定期檢查、年終考評(píng)相結(jié)合的方法，平時(shí)根據(jù)需要可抽查部門執(zhí)法單位進(jìn)行單項(xiàng)檢查，也可直接對(duì)行政執(zhí)法中的違法行為進(jìn)行個(gè)案督查。各科室每半年按本辦法的規(guī)定組織一次自查，局依法

行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織每年組織一次全面檢查考核。檢查采取聽取匯報(bào)、查看資料臺(tái)帳、調(diào)閱案卷、走訪行政管理相對(duì)人等方式進(jìn)行。

第十六條評(píng)議考核內(nèi)容共4項(xiàng)，滿分為100分，對(duì)未達(dá)到所列標(biāo)準(zhǔn)的，酌情扣分，直到扣完為止。

第十七條依法行政工作先進(jìn)集體實(shí)行申報(bào)檢查考評(píng)制。各科室徑自查達(dá)到優(yōu)秀的，可申報(bào)參評(píng)先進(jìn)集體；未申報(bào)的，只檢查考核，不參加先進(jìn)集體的評(píng)選。

第十八條依法行政工作先進(jìn)個(gè)人由各科室根據(jù)自查和評(píng)議考核情況推薦的名額擇優(yōu)上報(bào)，由局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定。

庫(kù)車縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局2011年3月5日