第一篇：縣域優(yōu)秀人才評選情況工作匯報

依蘭縣教育局召開關(guān)于2010年度縣域優(yōu)秀人才評選會議后，我校高度重視，迅速布置，經(jīng)過一天的緊張評選與考核，順利地完成了我校的縣域優(yōu)秀人才評選工作，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、高度重視，建立考核領導小組。

我校首先召開了全體班子人員會議，認真?zhèn)鬟_領會縣局會議精神，分解任務研究方案。成立了校長為主要責任人的領導小組。

組 長：周德霞

副組長: 劉景峰

成 員：崔艷玲

關(guān)明武

崔宏利

宋平

王力鵬

徐長安

然后召開了領導小組會議,制定了評選的方法步驟。

二、明確考核評選原則及條件。

依據(jù)黑教聯(lián)[2010]72號文件，黑教聯(lián)[XX]57號文件，及黑政發(fā)[XX]79號文件精神。按照以下原則及條件進行評選。

1、原則：客觀、公平、公正、公開

2、條件：

自覺踐行“三個代表”重要思想，遵守國家法律法規(guī)，忠誠黨的教育事業(yè)，模范履行工作職責，恪守敬業(yè)，師德高尚，具有相應的教師資格證書，并具備下列條件之一：

a、全面貫徹黨的教育方針，熱愛學生，教書育人，長期扎根基層，扎根農(nóng)村，具有奉獻精神，在實施素質(zhì)教育和培養(yǎng)教育學生全面發(fā)展方面成績突出。

b、肯于鉆研業(yè)務，不斷改進教學方法，積極探索教育教學規(guī)律，高質(zhì)量完成教學任務，在提高教學質(zhì)量方面成績顯著。

c、注重教育教學研究和成果推廣工作，積極承擔教育教學研究任務，有創(chuàng)新意識，具有較強的教育教學研究和課程開發(fā)能力。

三、考核步驟。

考核領導小組首先把全體一線教師分成三個組，即初一學年組，初二學年組，初三學年組，音體美組的教師在哪個組作任課，就劃規(guī)哪個組。辛亞義老師在初三組，路順宇老師和周德華老師在初二組，趙倩楠老師在初一組。然后召開各組長會議，傳達會議精神，評選要求，要求各組在組內(nèi)各推選出一名優(yōu)秀人選。經(jīng)組內(nèi)推薦，共產(chǎn)生三名候選人：初一為徐長安，初二為韓喜雙，初三為辛亞義。

四、考核結(jié)果。

召開全體教師會議，由全體教師對這三名候選人進行評議。全體教師投票表決，韓喜雙老師以18票的絕對優(yōu)勢當選。最后，由考核領導小組進行審核與認定，公布并公示。

愚公二中2010年度縣域優(yōu)秀人才的評選，整個過程嚴謹有序，公平、公正、公開，順利完成。

第二篇：濉溪縣優(yōu)秀人才評選獎勵辦法

濉溪縣優(yōu)秀人才評選獎勵辦法（暫行）

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，推進人才強縣戰(zhàn)略的實施，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條

中共濉溪縣委、濉溪縣人民政府設立“濉溪縣優(yōu)秀人才獎”和“濉溪縣杰出人才獎”（以下簡稱優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎），旨在表彰為濉溪縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才獎設四個類別，即“濉溪縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎”、“濉溪縣優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才獎”、“濉溪縣優(yōu)秀技能人才獎”、“濉溪縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才獎”。杰出人才從優(yōu)秀人才中評選產(chǎn)生。第三條

濉溪縣優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎評選從2012年開始，每兩年評選一次。優(yōu)秀人才獎每次授獎人員原則上不超過12人，杰出人才獎每次授獎人員原則上不超過1人。無符合條件者可空缺。第四條

濉溪縣優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎的評選遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

第二章

評選范圍、對象和條件

第五條

評選范圍、對象是：在濉溪縣行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才和農(nóng)村實用人才；在濉溪縣工作、服務的外地引進人才（包括在濉工作服務的海外高層次人才）必須連續(xù)在濉溪工作或服務滿兩年；公務員及參照公務員法管理的機關(guān)、事業(yè)單位人員和首屆“淮北市優(yōu)秀人才獎”、“淮北市杰出人才獎”獲獎者不列為評選對象。

第六條

評選條件是：申報優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎的人選，應當熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策。遵紀守法，具有良好的品德和職業(yè)道德，業(yè)績突出。同時，近年來的業(yè)績符合下列條件之一：

（一）杰出人才獎評選條件

獲得省級以上重大獎項；在本行業(yè)、本學科領域取得重大系統(tǒng)性、創(chuàng)新性成果，對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展和學科建設做出突出貢獻；解決了重大關(guān)鍵性技術(shù)難題，學術(shù)、技術(shù)水平處于國內(nèi)先進水平，得到社會公認，其成果實施或技術(shù)應用對淮北市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展起到重要推動作用，并取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；在本行業(yè)中享有盛名，在國內(nèi)或國際為濉溪縣爭得了極高榮譽。

（二）優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎評選條件

1、在科學研究、科學應用方面有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得顯著經(jīng)濟效益。

2、在濉溪縣重點工程項目、技術(shù)改造項目或重大引進項目中，有重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，具有顯著經(jīng)濟效益和社會效益。

3、運用先進科技手段，為濉溪縣各類企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻，使企業(yè)經(jīng)濟效益顯著增長。

4、在教育、文化、衛(wèi)生、體育、藝術(shù)、新聞、出版等社會科學領域中做出重要貢獻，獲得省部級以上表彰獎勵；或在省級以上核心專業(yè)期刊上發(fā)表一定數(shù)量有較高學術(shù)水平的論文；或正式出版過有影響的學術(shù)、藝術(shù)、技術(shù)專著、譯著。

5、在農(nóng)業(yè)科技成果的推廣應用中，具有較大的推廣面積和生產(chǎn)規(guī)模，居省內(nèi)同行業(yè)先進水平，并取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益。

（三）優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才獎評選條件

1、在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，能結(jié)合企業(yè)實際，應用現(xiàn)代科學管理理論，提出適應社會主義市場經(jīng)濟要求的經(jīng)營策略和方法，使本企業(yè)近年來取得顯著經(jīng)濟效益，并且主要經(jīng)濟指標居省內(nèi)同類企業(yè)先進水平。

2、在企業(yè)扭虧增盈中做出突出貢獻，經(jīng)濟效益明顯提高。

3、依法經(jīng)營，按章納稅，上繳稅收有較大貢獻的。

（四）優(yōu)秀技能人才獎評選條件

1、獲得省部級及以上技術(shù)能手稱號，或在國家級、省級技能競賽中取得較好成績。

2、職業(yè)技能處于全縣領先水平，在技術(shù)革新、技術(shù)改造，攻克工藝、設備難關(guān)等方面做出重要貢獻，能夠解決生產(chǎn)、科研中高難度的技術(shù)問題，并取得較好的經(jīng)濟和社會效益；或在培養(yǎng)技能人才、傳授技藝方面成績突出，得到企業(yè)和職工廣泛認可，給企業(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟和社會效益；或在工作實踐中總結(jié)編寫了技能操作規(guī)程、標準、方法等，并被推廣應用，取得一定的經(jīng)濟效益。

（五）優(yōu)秀農(nóng)村實用人才獎評選條件

1、在加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收方面成績顯著，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟和社會效益。

2、實踐經(jīng)驗豐富，技術(shù)水平高超，在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、試驗示范、成果轉(zhuǎn)化等方面，創(chuàng)造了較高的經(jīng)濟和社會效益。

3、在農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新品種的研制、開發(fā)、推廣、應用等方面貢獻突出，直接創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟和社會效益。

4、在種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等方面形成較大規(guī)模，品種優(yōu)、效益好，居全縣領先水平，輻射帶動能力突出，成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶頭人或創(chuàng)業(yè)能手。第三章

推薦程序

第七條

優(yōu)秀人才獎實行定期集中申報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)負責本轄區(qū)、各單位負責本單位符合條件人選的推薦工作。一般由所在單位提名或個人申請。

第八條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、縣直各單位根據(jù)評選條件，對推薦的人選進行嚴格把關(guān)，并采取適當形式在所在單位進行公示。公示結(jié)束后，將《濉溪縣優(yōu)秀人才獎候選人推薦表》及有關(guān)附件材料報送縣委組織部。推薦單位和被推薦人對推薦表的內(nèi)容及附件材料的真實性負責。第四章

評審程序

第九條

評選工作在縣人才工作領導小組領導下，由縣委組織部牽頭承辦，各職能部門各司其職、密切配合?？h人才工作領導小組下設縣優(yōu)秀人才評選工作辦公室（以下簡稱縣評選辦），辦公室設在縣委組織部（縣人才辦），負責具體評選工作。

第十條

評選工作分為專家組評審、評審委員會評審、考察、縣人才工作領導小組研究、縣委、縣政府審批等程序評選出獲獎人選，最后由縣委、縣政府召開表彰大會對獲獎人選進行獎勵。

第十一條

專家評審組由相關(guān)領域?qū)＜液陀嘘P(guān)部門負責同志組成。專家評審組由各職能部門牽頭組成，并提出組成人員建議名單，報縣評選辦審定。專家評審組負責“濉溪縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎”、“濉溪縣優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才獎”、“濉溪縣優(yōu)秀技能人才獎”、“濉溪縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才獎”的初評，并向評審委員會推薦初步候選人。

第十二條

專家評審組初評需由三分之二以上成員參加方為有效。專家評審組在充分討論的基礎上進行無記名投票，提出比應選名額多20%以上的優(yōu)秀人才獎初步候選人。

第十三條

評審委員會由專家、人大代表、政協(xié)委員和有關(guān)部門負責同志組成。評審委員會成員由縣評選辦提出建議人選，報縣人才工作領導小組審定。評審委員會負責優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎的評審，并向縣人才工作領導小組推薦獲獎建議人選。

第十四條

評審委員會評審需由三分之二以上成員參加方為有效。評審委員會在充分評議的基礎上進行無記名投票，按到會評委贊成票得票多少順序依次入選，等額確定優(yōu)秀人才獎獲獎建議人選。

第十五條

評審委員會根據(jù)杰出人才獎評選條件，從優(yōu)秀人才獎獲獎建議人選中投票推選出杰出人才獎建議人選。

第十六條

縣評選辦組織對優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎獲獎建議人選進行考察，并征求紀檢監(jiān)察、信訪、計生、綜治、安監(jiān)、工商、稅務等部門的意見。第十七條

召開縣人才工作領導小組會議，研究確定優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎正式人選。通過《淮北日報》和有關(guān)媒體向社會公示7天。公示無異議后，報縣委、縣政府審批。

第十八條

公示期間，任何單位或者個人對擬表彰獎勵人選如有異議，可向縣評選辦提出，逾期無正當理由的，不予受理。

第十九條

縣評選辦負責組織對擬表彰獎勵人選有關(guān)異議情況的核查工作。由擬表彰獎勵人選所在單位或者其上級主管部門進行具體核查，并向縣評選辦提供核查報告。

第二十條

縣評選辦向縣人才工作領導小組報告異議核查情況，由縣人才工作領導小組作出處理決定。

第二十一條

專家評審組、評審委員會成員及相關(guān)工作人員應當對評審過程有關(guān)情況和評審結(jié)果嚴格保守秘密。

第二十二條

評審過程實行回避制度。被確定為當有效候選人者或者其親屬，均不得作為評委和工作人員參加當年的評審工作。第五章

獎懲

第二十三條

優(yōu)秀人才獎、杰出人才獎獲得者由縣委、縣政府頒發(fā)榮譽證書。杰出人才獎獲得者，每人獎勵5萬元人民幣；優(yōu)秀人才獎獲得者，每人獎勵5000元人民幣。所需獎金從縣人才專項資金中列支。

第二十四條

優(yōu)秀人才獎、杰出人才獎獲得者列入縣領導聯(lián)系專家對象。在同等條件下，主管部門和所在單位應對優(yōu)秀人才和杰出人才在科研項目申請、科研經(jīng)費、學習培訓、外出考察等方面予以優(yōu)先考慮。

第二十五條

獎勵記入個人檔案，作為考核、晉升和聘任專業(yè)技術(shù)職務的重要依據(jù)。

第二十六條

剽竊、侵奪他人成果，或者以提供虛假數(shù)據(jù)、材料等不正當手段騙取獎勵的，由縣人才工作領導小組報請縣委、縣政府批準后，撤銷獎勵，追回獎金，并依法依紀予以處理。第二十七條

推薦組織或者個人提供虛假數(shù)據(jù)、材料，協(xié)助他人騙取獎勵的，給予通報批評，取消其推薦資格；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，依法依紀予以處理。

第二十八條

參與優(yōu)秀人才獎評審及有關(guān)活動的人員，在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的，依法依紀予以處理。第六章

附則

第二十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三十條

本辦法由縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第三篇：龍崗區(qū)優(yōu)秀人才(高新技術(shù)類)評選辦法

龍崗區(qū)優(yōu)秀人才（高新技術(shù)類）評選辦法

第一章 總 則

第一條 為推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為龍崗社會經(jīng)濟建設提供堅強的人才保證和智力支持，根據(jù)《中共深圳市龍崗區(qū)委員會深圳市龍崗區(qū)人民政府關(guān)于提升龍崗區(qū)核心競爭力實施優(yōu)才工程的意見》（深龍委[2008]8號）精神，遵照《深圳市龍崗區(qū)重點引進培養(yǎng)中高層次人才認定辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 龍崗區(qū)優(yōu)秀人才（高新技術(shù)類）（以下簡稱“優(yōu)才”）的評定按照個人申報、所在單位初審、專家評審、局務會審議、區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組審核認定、區(qū)內(nèi)公示的程序進行。

第三條 “優(yōu)才”每屆任期為4年，任期內(nèi)給予每月1000元專項津貼，每年年底前一次發(fā)放。

第二章 申報與評選

第四條 下列人員可申報“優(yōu)才”

（一）滿足以下條件之一者：

1、近兩年以來，獲得國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎或者其他相應獎項；

2、近兩年來獲得過2項以上發(fā)明專利，具有明顯的經(jīng)濟、社會效益。

（二）區(qū)“優(yōu)才工程”高新技術(shù)人才培養(yǎng)對象，培養(yǎng)計劃實施驗收合格，且具有較強的創(chuàng)新能力，為所在企業(yè)發(fā)展作出較大貢獻者。

（三）同時滿足以下條件者：

1、具有扎實的專業(yè)知識，較強的創(chuàng)新能力，有解決專業(yè)領域核心技術(shù)或者關(guān)鍵技術(shù)的能力；

2、對所在行業(yè)技術(shù)發(fā)展或龍崗區(qū)產(chǎn)業(yè)特別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻；

3、具有大學本科以上學歷；

4、年齡在45周歲以下。

第五條 申報人員所在單位必須是在我區(qū)依法注冊的企業(yè)或研發(fā)機構(gòu)。

第六條 滿足第四條

（一）通過審核者可直接列入“優(yōu)才”名單。已獲得區(qū)更高級別人才認定人員不得申報。

第七條 申報。申報人須在有關(guān)通知規(guī)定的時間內(nèi)，從相關(guān)網(wǎng)站中下載

《龍崗區(qū)優(yōu)秀人才（高新技術(shù)類）申報表》，并提交如下材料（一式六份）：

1、《龍崗區(qū)優(yōu)秀人才（高新技術(shù)類）申報表》并附電子版；

2、申報人所在單位營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)代碼證、法定代表人身份證復印件（驗原件）；

3、申報人的最高學歷、身份證、職稱證、職務證明的復印件（驗原件）；

4、申報人所取得業(yè)績、成就及能力的證明材料。

第八條 受理申報。區(qū)科技主管部門受理申報，對申報材料進行形式審查，合格的發(fā)給受理回執(zhí)，形式不合格的書面通知補充事項，并退回申報材料，待材料完善后可重新申報。

第九條 專家評審。區(qū)科技主管部門受理申報材料后，組織專家評審小組進行評審，專家組由5名及以上單數(shù)專家組成，推舉組長1名，主持評審會議，最后提交所有成員簽名確認的評審結(jié)果。

第條 專家評審結(jié)果經(jīng)局務會審議通過后，報區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組審核認定。

第十條 公示。經(jīng)審核認定后的名單，在全區(qū)進行公示。對公示無異議的人選，獲區(qū)“優(yōu)才”資格，并享受相應的人才優(yōu)惠政策。

第三章 考 核

第十一條 對于“優(yōu)才”實行期中、期末考核制度，考核重點是創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、培養(yǎng)提升等方面?？己宿k法另行制定。

第十二條 有下列情形之一的，取消資格，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

（一）學術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處。

（二）提供虛假材料騙取區(qū)“優(yōu)才”資格。

（三）任期內(nèi)受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分。

（四）任期內(nèi)被處以刑事處罰。

第四章 附則

第十三條 本辦法由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室會同區(qū)科技主管部門解釋。

第四篇：路域環(huán)境政治工作匯報

公路環(huán)境綜合整治工作總結(jié)

全市公路環(huán)境治理活動開展以來，路政執(zhí)法支隊在市交通運輸局的大力支持和指導下，全體干部職工緊緊圍繞打造“環(huán)境優(yōu)美、安全便捷、監(jiān)管有力、服務一流”的公路交通環(huán)境，按照“政府主導、部門協(xié)作、綜合治理、標本兼治”的原則，努力開展公路環(huán)境治理各項工作，使全市國省干線公路路域環(huán)境得到明顯改觀，公路交通服務水平進一步提升，現(xiàn)就公路環(huán)境治理工作總結(jié)如下：

一、總體情況

為迎接交通運輸部“全國干線公路大檢查”路政支隊從2月份起開展“大干100天迎國檢”活動，制定了詳細的公路環(huán)境治理實施方案并積極地組織實施。5月20日全市公路環(huán)境綜合整治工作啟動后，支隊全體班子成員和機關(guān)全體人員進一步加大工作力度，經(jīng)常深入到各基層單位，檢查、指導、督辦公路環(huán)境治理工作，協(xié)調(diào)整治工作中存在的困難和問題，有力地促進了整治工作順利開展。經(jīng)過全支隊共同努力，截止11月底，共清理占路堆積物5100立方，取締擺攤設點880處，取締加水洗車點281處，拆除非公路標志標牌905塊，拆除非法建筑520間，整治馬路市場95處（次），糾正、制止其它違章行為300余處（次），市域國、省干線公路環(huán)境管理水平得到明顯提升。

二、主要措施及做法

（一）加強領導，認真安排部署公路環(huán)境綜合整治工作 年初，為了加強對公路環(huán)境綜合整治工作的領導，支隊成立了 “大干100天迎國檢”領導小組，全面負責公路路域環(huán)境綜合整治工作的組織領導和綜合協(xié)調(diào)。同時，制定了《“大干100天迎國檢”活動實施方案》和《公路環(huán)境整治方案》，明確了整治任務和內(nèi)容，細化了職責，規(guī)定了時限，建立了責任倒查機制，確保綜合整治任務按照標準、按照時間、按照要求，保質(zhì)保量完成。同時為了使公路環(huán)境治理成果得到有效保持，逐漸形成長效機制，支隊多次召開機關(guān)全體和各大隊長會議，安排部署公路環(huán)境綜合整治工作，進一步明確目標，夯實責任，加壓緊逼，激發(fā)全體路政人員的積極性和主動性。支隊還制定下發(fā)了《公路路域環(huán)境治理長效機制實施意見》，為公路環(huán)境治理工作建立了制度保障和工作標準。

（二）扎實開展全方位、多角度的宣傳工作

為了爭取群眾對“迎國檢”工作的理解和支持，增強群眾的愛路護路意識，路政執(zhí)法支隊緊緊圍繞“迎國檢”公路環(huán)境綜合整治工作的具體要求和內(nèi)容，對公路環(huán)境整治活動進行廣泛宣傳，一是采取宣傳車、懸掛橫幅、張貼標語、設立路政管理公示牌等方式宣傳路政法律法規(guī)。二是印制了15000份路政法規(guī)宣傳單走村入戶散發(fā)，使群眾了解《公路

法》的有關(guān)規(guī)定。三是充分發(fā)揮電視、報刊等新聞媒體的宣傳作用，在集中行動時邀請有關(guān)新聞媒體進行現(xiàn)場報道，同時通過網(wǎng)絡、報刊進行宣傳報道，努力宣傳公路環(huán)境治理動態(tài)、進度，相互交流工作動態(tài)，累計刊登宣傳稿件40余篇。在多管齊下，多措并舉的輿論宣傳作用下，沿線廣大群眾清楚了公路環(huán)境整治的范圍及要求，提高了群眾愛路護路意識，減輕了執(zhí)法工作阻力和難度，為全面開展公路路域環(huán)境綜合整治工作創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

（三）加強橫向協(xié)作配合，有效開展聯(lián)合執(zhí)法。

路域環(huán)境綜合整治涉及面廣，牽涉部門多，路政執(zhí)法支隊積極加強與各相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，緊密配合，齊抓共管，確保了公路環(huán)境綜合整治工作順利推進。

一是積極向地方人民政府匯報，爭取政府對“迎國檢”公路環(huán)境整治工作的重視和支持。

二是加大上路巡查力度，對在公路路面及公路用地內(nèi)亂堆亂放，設立非公路標志牌，以及在建筑控制區(qū)內(nèi)栽設電桿等行為及時依法予以制止，盡量將各類違法行為消滅在萌芽狀態(tài)，避免出現(xiàn)事后查處難的被動局面。

三是按照先易后難的原則，集中整治非公路標志牌、加水洗車點和違法建筑。經(jīng)批準設立的非公路標志牌，對影響美觀和安全的責令設置者整改，對擅自增設的商業(yè)性標志牌堅決拆除。對已審批的加水洗車點進一步規(guī)范，要求設置獨

立的排水系統(tǒng)并硬化接口，杜絕在路面上加水洗車，設置文化墻等措施達到與公路有效隔離，對于未經(jīng)審批的加水點，一律予以取締。對于建筑控制區(qū)范圍內(nèi)的簡易屋棚及擅自設置的有關(guān)設施依法予以取締、拆除。

四是加強與公路養(yǎng)護部門的聯(lián)勤聯(lián)動，養(yǎng)護人員日常巡查中發(fā)現(xiàn)侵害公路路產(chǎn)路權(quán)行為時，立即制止并及時通知路政大隊趕赴現(xiàn)場查處，路政人員在巡查過程中，發(fā)現(xiàn)路面等出現(xiàn)病害或無主堆積物時，及時通知養(yǎng)護部門進行養(yǎng)護、清理，保證了公路環(huán)境安全整潔。在清理非公路標志牌和違法建筑過程中，公路段出動設備和路政大隊共同清理。

（四）加強分片包抓和督導檢查

為了督促和指導各大隊對境內(nèi)公路環(huán)境存在的問題進行集中排查和全面整治，支隊成立了以主管支隊長為組長的公路環(huán)境綜合整治督察組，采取不定時間、不限路段、不打招呼、巡回督查的方式，對全市十三個路政大隊公路環(huán)境治理進行檢查督導，并將督查情況制成光盤下發(fā)各大隊。及時將市雙創(chuàng)辦提出的整改意見下發(fā)給各大隊，并提出整改要求，責令限期整改，對責任不落實、效果不明顯的單位進行問責，問題不解決不消號。同時支隊還多次召開會議進行動員部署，支隊領導班子成員和機關(guān)全體人員分為兩個小組，深入到各基層單位，協(xié)調(diào)、督促公路環(huán)境治理工作，解決工作中存在的難點問題，推動了整治工作平穩(wěn)和有效開展。

三、存在問題

雖然我隊在公路環(huán)境整治活動中取得了一定的成績，但與市雙創(chuàng)工作的要求相比，還存在一定的差距，主要體現(xiàn)在：

一是路政部門在公路環(huán)境整治活動中，與政府其它相關(guān)部門的橫向聯(lián)動、協(xié)作力度不大，還沒有形成有效的工作合力。

二是部分過村鎮(zhèn)路段公路環(huán)境治理問題仍較多，沒有取得實質(zhì)性突破。主要表現(xiàn)在加水洗車、亂堆亂放、擺攤設點存在反彈現(xiàn)象，沒有得到根本性治理，影響交通安全暢通。其原因是：過村鎮(zhèn)路段群眾單純從自身生活便利及經(jīng)濟利益角度出發(fā)，忽視公路的社會效益，愛路護路意識淡漠，占道經(jīng)營、加水洗車、擺攤設點現(xiàn)象屢禁不止，對路政執(zhí)法有抵觸情緒，從而加大了過村鎮(zhèn)路段的治理難度，使前治理后反彈的情況反復出現(xiàn)。

三是路政管理經(jīng)費不足，致使日常執(zhí)法活動難于有效開展。公路環(huán)境專項治理活動經(jīng)費及相關(guān)路政管理經(jīng)費等未得到全面落實，給公路環(huán)境綜合治理工作帶來一定的困難。

第五篇：優(yōu)秀人才

優(yōu)秀人才王歧先進事跡

王歧，男，53歲，姜家灣煤礦通風科一名普通的員工。該同志工作認真負責，刻苦學習，鉆研業(yè)務，各項工作處理的有條不紊，取得了顯著成績，先后幾次獲得姜家灣煤礦“通風工作先進工作者”、“ 先進行個人”、“ 勞動模范”、“ 安全衛(wèi)士” 等榮譽稱號，并多次在礦、地煤公司、集團公司組織舉辦的各項活動中名列前茅。

這些年來他在通風工作中：勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)的；在技術(shù)上：精益求精，刻苦鉆研，不恥下問；在思想上：嚴格要求自己，力爭向上，銳意進取。因為他對工作認真，干活踏實可靠，責任性強，在2007年被授予優(yōu)秀人才“安全衛(wèi)士”光榮稱號。

多年來，無論春夏秋冬，無論環(huán)境如何艱苦他都堅持出滿勤，干滿點，不怕臟、不叫苦與工人同上同下。臟活累活搶著干，如10月份16#斜井管路改造工程中：他做為一名多年從事安裝的老工人，副隊長，早晨同工人同下，晚上同工人一塊出井，同甘共苦順利完成改造任務。當時他的眼打進鐵碴磨得又紅又腫眼都睜不開了，工人們勸他快去醫(yī)院洗一洗。但他考慮能早完成就會少影響11407硬化道面的用水，硬是堅持完工后同工人一同出井。

他在擔任副隊長期間，協(xié)助隊長搞了多方面的改進工作，比如在防塵管路吊掛方面、水噴、轉(zhuǎn)載噴霧連接上，從原始用鐵絲吊掛逐步地改，改成用丁字形扁鐵吊掛與連接并做了些平勾來托起管路簡單而實用，即經(jīng)濟又可回收再用。在修舊利廢方面，他用捆完箱子、管子的廢鋼條做成做美觀大主，實用的連接片，不但節(jié)約了材料而且節(jié)約了時間和工序。他還親自動手刻寫井下除塵、通風方面的字樣、編碼、符號為通風節(jié)約大量地費用。他不但為本科還為別的生產(chǎn)隊組刻寫，在細小的環(huán)節(jié)上他從來都嚴格要求自己，做到認認真真、一絲不茍。

他從未因家中的瑣事耽誤過隊里的工作，記得今年夏天，他原來住的生態(tài)圓修橋而搬遷。在搬家的那天：東西剛搬到新租房門口，隊里去電話井下有急事需他處理，當時他簡單地安排一下，東西放在馬路上就趕回礦上，等他處理完井下事情后已是晚上十二點多。

他常常用“人人都是通風員”和《煤礦安全規(guī)程》的要求來嚴格要求自己和工人，他常用班前、班后、星期五安全活動日為全隊員工講解“人人都是通風員”理念培訓和安全生產(chǎn)的重要性，不但從理論上，還結(jié)合井下具體地點和事例來講解。在2003年“安全活動日”被評為“安全生產(chǎn)先進個人”。

多年來，他始終以飽滿的工作熱情和執(zhí)著的敬業(yè)精神在本職崗位上努力工作著。為了黨的事業(yè)，為了礦的發(fā)展，他她從不滿足于已經(jīng)取得的成績，不斷設定新的目標，在目標中一步步騰飛，在追求目標中不斷前進。