第一篇：三級醫(yī)院等級評審婦產(chǎn)科迎評計劃

婦產(chǎn)科等級醫(yī)院評審工作計劃

一、配合醫(yī)院三級醫(yī)院創(chuàng)建活動，做好宣傳動員，提高認識，組織科室人員認真學習等級醫(yī)院評審標準，掌握等級醫(yī)院評審的主要內(nèi)容、方法和要求。

二、細化、分解任務，落實各項內(nèi)容，對照評審標準，查漏補缺，健全各項制度，完善醫(yī)療規(guī)范，強化三基三嚴，充實技術(shù)項目。

三、加強本科室醫(yī)務人員基本理論、基本知識、基本技能的培訓，提高本科室醫(yī)務人員自身素質(zhì)，規(guī)范病歷書寫，提高臨床技能，迎接等級醫(yī)院的評審。

四、重點參照等級評審中針對婦科、及產(chǎn)科的內(nèi)容，進行自查，找到存在的不足及技術(shù)項目缺項，提出具體整改措施加以整改。

五、積極配合醫(yī)院評審督查專家組及軍區(qū)衛(wèi)生部、分部等各級專家的檢查、督導，根據(jù)檢查結(jié)果和整改意見，進一步找出工作中的不足，持續(xù)不斷整改提高。

第二篇：三級醫(yī)院等級評審迎評工作實施方案專題

三級醫(yī)院等級評審迎評工作實施方案

各科室、部門：

為促進醫(yī)院加強內(nèi)涵建設，保證醫(yī)療安全，持續(xù)改進服務質(zhì)量，提高醫(yī)院管理水平和服務效率，切實促進我院的發(fā)展，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院評審暫行辦法》（衛(wèi)醫(yī)管發(fā)[2011]75號）、《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則（2011年版）》的要求，以及2012年湖南省衛(wèi)生工作會議精神，結(jié)合我院的實際情況，力爭在第二周期三級綜合性醫(yī)院等級評審中確?！叭住贬t(yī)院等級。為此，特制訂醫(yī)院三級醫(yī)院等級評審迎評工作實施方案。

一、指導思想

堅持以評促建、以評促改、評建并舉、重在內(nèi)涵的方針，圍繞質(zhì)量、安全、服務、管理、績效，體現(xiàn)以病人為中心。嚴格按照衛(wèi)生部《醫(yī)院評審暫行辦法》（衛(wèi)醫(yī)管發(fā)[2011]75號）、《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則（2011年版）》的要求, 從細、從實、從嚴加強管理，提高工作質(zhì)量，增強服務功能，推進學科建設，構(gòu)建和諧醫(yī)院，促進醫(yī)院全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，全面達到三級甲等醫(yī)院目標。

二、目標要求

通過建立以院長掛帥的迎評機構(gòu)及體系，全員發(fā)動，以衛(wèi)生部及湖南省衛(wèi)生廳“三級綜合醫(yī)院評審標準”為依據(jù)，認真學習，扎實培訓，對照標準自查與整改，逐條達標，確保公立醫(yī)院的公益性，保證患者安全，使患者享受優(yōu)質(zhì)高效價廉的醫(yī)療護理，實現(xiàn)醫(yī)院管理科學化、規(guī)范化、標準化，建立有效的醫(yī)院管理持續(xù)改進體系。

三、領(lǐng)導機構(gòu)與工作體系

為更好地組織、領(lǐng)導和指揮三級綜合醫(yī)院評審準備活動，保障迎評工作嚴密有序進行，醫(yī)院建立“三級醫(yī)院等級評審”領(lǐng)導機構(gòu)與工作體系：

（一）領(lǐng)導小組 組 長： 副組長： 成 員：

（二）辦公室

設立三級醫(yī)院等級評審專門辦公室，該辦工作人員全脫產(chǎn)開展工作，各成員在領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，密切配合，積極參與，各司其職，確保人員到位，責任到位，工作到位。

主 任： 副主任： 成 員： 秘 書：

（三）評審辦職責

1、負責制定迎評工作實施方案和具體工作計劃，解讀《三級綜合醫(yī)院評審標準》和《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則》指標內(nèi)涵，明確和細化迎評工作內(nèi)容和目標任務，以及全院各項迎評任務的安排工作；

2、為院領(lǐng)導小組決策提供信息服務以及迎評需要的對外聯(lián)絡工作；

3、負責組織、推動評審工作按計劃、分步驟進行；

4、負責組織關(guān)于迎評工作全院性的學習、培訓和考試工作；

5、組織召開迎評領(lǐng)導工作小組會議；

6、組織部門及科室迎評工作的督查活動，并及時提出反饋及整改建義；

7、督促各單位（部門）各項迎評工作的落實；

8、定期向評審工作領(lǐng)導小組匯報迎評工作的進展情況，并就特殊性問題提交討論；

9、負責迎評資料的收集、整理、匯編、建檔工作；

10、完成迎評領(lǐng)導小組交辦的有關(guān)工作；

11、負責專家評審工作的陪檢人員安排。

（四）醫(yī)院評審督查專家組 組 長： 副組長： 成 員： 秘 書：

四、實施步驟

（一）準備階段

迎評工作分為宣傳動員、自查整改、整改提高、督查促進、持續(xù)改進、再次自查、繼續(xù)改進、再次督查、總結(jié)完善、申報評審十個階段實施。

第一階段（3月份）：宣傳動員，提高認識。

高度重視三級甲等醫(yī)院創(chuàng)建活動，做好宣傳動員，提高認識，組織全院職工認真學習等級醫(yī)院評審標準，提高對創(chuàng)建活動重要性的認識，掌握等級醫(yī)院評審標準的主要內(nèi)容、方法和要求。評審辦根據(jù)《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則（2011年版）》的要求和我院實際情況，分解任務，落實到科室部門和責任人。

第二階段（4月1日—4月30日）：自查整改。

根據(jù)評審辦分解的任務，各科室部門和責任人落實各項內(nèi)容，對照評審標準，查缺補漏，健全各項制度，完善醫(yī)療規(guī)范，強化三基三嚴，充實技術(shù)項目。評審辦組織醫(yī)院評審督查專家組考核檢查，形成書面報告上報領(lǐng)導小組，提出整改意見，針對普遍問題、薄弱環(huán)節(jié)，重點突破。向全院反饋檢查結(jié)果。

第三階段（5月1日—5月15日）：整改提高。

各科室部門根據(jù)檢查檢查反饋結(jié)果，找出工作中存在的不足，根據(jù)評審辦的整改意見，提出本科室部門具體的整改措施加以整改。重點是項目內(nèi)容空缺部分，一定要在本階段制定計劃、逐一落實解決。

第四階段（5月16日—5月31日）：督查促進。

邀請省衛(wèi)生廳醫(yī)政處相關(guān)領(lǐng)導及專家來我院指導、督查，促進各項評審準備工作的全面改善和提高。評審辦根據(jù)省衛(wèi)生廳專家組檢查結(jié)果，形成書面報告上報領(lǐng)導小組，提出進一步整改意見，針對核心要素的實際情況，重點整改。向全院反饋檢查結(jié)果。

第五階段（6月1日—6月15日）：持續(xù)改進。

各科室部門根據(jù)衛(wèi)生廳專家檢查反饋檢查結(jié)果和整改意見，進一步找出工作中存在的不足，提出本科室部門具體的整改措施加以整改。重點是核心要素的落實。

第六階段（6月16日—6月30日）：再次自查。

評審辦再次組織醫(yī)院評審督查專家組考核檢查，形成書面報告上報領(lǐng)導小組，重點是查缺補漏。向全院反饋檢查結(jié)果。

第七階段（7月1日—7月15日）：繼續(xù)改進。

各科室部門根據(jù)醫(yī)院評審督查專家組檢查反饋檢查結(jié)果和整改意見，進一步找出工作中存在的不足，提出本科室部門具體的整改措施加以整改。重點是核心要素的落實。

第八階段（7月16日—7月31日）：再次督查。

再次邀請省衛(wèi)生廳醫(yī)政處相關(guān)領(lǐng)導及專家來我院指導、督查，促進各項評審準備工作的全面改善和提高。評審辦根據(jù)省衛(wèi)生廳專家組檢查結(jié)果，形成書面報告上報領(lǐng)導小組，提出進一步整改意見，針對A類指標的實際情況，重點整改。向全院反饋檢查結(jié)果。

第九階段（8月1日—8月31日）：總結(jié)完善。

各科室部門根據(jù)衛(wèi)生廳專家再次檢查反饋檢查結(jié)果和整改意見，進一步找出工作中存在的不足，提出本科室部門具體的整改措施加以整改。重點是持續(xù)不斷改進。

第十階段（9月1日—9月30日）：申報評審。

評審辦根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院評審暫行辦法》，準備評審申請材料上報領(lǐng)導小組審查，審查通過后上報衛(wèi)生廳醫(yī)政處。

四、工作方法

1.全面自查：各職能部門及科室，根據(jù)本部門、科室的工作情況，按照評審標準的要求，逐條對照檢查，對沒有做到位的工作及時完善，對自己確實難以完成、需要醫(yī)院支持的以書面形式報評審辦，由評審辦與醫(yī)院領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決。各職能部門及科室工作要銜接，各種資料要相互對應。

2.醫(yī)院評審督查專家組檢查：評審辦定期組織醫(yī)院評審督查專家組進行檢查，對存在的普遍問題、薄弱環(huán)節(jié)，重點突破。

3.邀請衛(wèi)生廳專家督查：邀請省衛(wèi)生廳醫(yī)政處領(lǐng)導以及省評審專家進行指導和督查。

4.持續(xù)改進：各科室部門要根據(jù)每次檢查、督查的結(jié)果提出具體的整改措施，并認真落實整改。

5.所有評審過程的自查、檢查、整改都要保留原始記錄。

六、具體措施

（一）針對薄弱環(huán)節(jié)重點突破。以學習、創(chuàng)建、建立、實踐、完善、提高為主線，以質(zhì)量、安全、服務為主題。

1、學習和掌握三級綜合醫(yī)院評審標準：自學和組織集中學習兩

種方式，醫(yī)院和科室或部門兩個層次，管理人員和非管理人員兩種要求。

2、學習管理知識：全院職工統(tǒng)一思想，把握評審標準的主題和內(nèi)涵，以管理人員為主體，結(jié)合自身崗位，刻苦鉆研和學習管理知識。

3、學習業(yè)務知識：加強醫(yī)務人員基本理論、基本知識、基本技能的培訓、學習和考核，夯實醫(yī)務人員自身素質(zhì)，以高于三級甲等醫(yī)院要求的業(yè)務能力迎接等級醫(yī)院的評審。

4、建立院科兩級的質(zhì)量安全管理體系：各科室及部門，總結(jié)和組織學習本專業(yè)或部門的標準及管理規(guī)范，建立各專業(yè)或部門的質(zhì)量安全管理規(guī)范，按照本專業(yè)或部門的標準和要求建立院科兩級管理組織，通過實踐、督查、改正即“PDCA”循環(huán)，不斷豐富和完善質(zhì)量安全管理體系。

5、分析和總結(jié)普遍性、薄弱性、重點性、關(guān)鍵性問題（如臨床技能、病歷書寫等），成立機構(gòu)或指派專人按時間和要求完成任務。

（二）實行責任追究制度，嚴格有關(guān)評審工作組織、管理、實施獎懲辦法（具體措施另行制定）。

七、工作要求

（一）統(tǒng)一認識，明確目標。

醫(yī)院各科室要進一步提高對三級綜合性醫(yī)院等級評審重要性的認識，要克服松懈情緒，以評審三級甲等醫(yī)院為抓手，全面提高醫(yī)院服務的能力和水平。

（二）加強領(lǐng)導，完善措施。

部門及科室負責人為執(zhí)行的第一責任人，開展動員組織部署，調(diào)動部門及科室醫(yī)務人員的積極性，制定完善措施和制度，確保評審工作順利進行。

（三）突出重點，持續(xù)改進。

針對醫(yī)院管理中的薄弱環(huán)節(jié)做好整改工作，改進思維模式和管理習慣，堅持“以人為本”、“以病人為中心”，走以內(nèi)涵建設為主、內(nèi)涵與外延相結(jié)合的發(fā)展道路，持之以恒地予以推動。

二○一二年三月十二日

第三篇：三級醫(yī)院等級評審實施方案

三級醫(yī)院等級評審工作實施方案

為促進醫(yī)院加強內(nèi)涵建設，保證醫(yī)療安全，持續(xù)改進服務質(zhì)量，提高醫(yī)院管理水平和服務效率，切實促進我院的發(fā)展，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院評審暫行辦法》（衛(wèi)醫(yī)管發(fā)[2011]75號）、《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則（2011年版）》的要求，以及2012年湖南省衛(wèi)生工作會議精神，結(jié)合我院的實際情況，力爭在第二周期三級綜合性醫(yī)院等級評審中確保“三甲”醫(yī)院等級。為此，特制訂醫(yī)院三級醫(yī)院等級評審迎評工作實施方案。

一、指導思想

堅持以評促建、以評促改、評建并舉、重在內(nèi)涵的方針，圍繞質(zhì)量、安全、服務、管理、績效，體現(xiàn)以病人為中心。嚴格按照衛(wèi)生部《醫(yī)院評審暫行辦法》（衛(wèi)醫(yī)管發(fā)[2011]75號）、《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則（2011年版）》的要求, 從細、從實、從嚴加強管理，提高工作質(zhì)量，增強服務功能，推進學科建設，構(gòu)建和諧醫(yī)院，促進醫(yī)院全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，全面達到三級甲等醫(yī)院目標。

二、目標要求

通過建立以院長掛帥的迎評機構(gòu)及體系，全員發(fā)動，以衛(wèi)生部及湖南省衛(wèi)生廳“三級綜合醫(yī)院評審標準”為依據(jù)，認真學習，扎實培訓，對照標準自查與整改，逐條達標，確保公立醫(yī)院的公益性，保證患者安全，使患者享受優(yōu)質(zhì)高效價廉的醫(yī)療護理，實現(xiàn)醫(yī)院管理科學化、規(guī)范化、標準化，建立有效的醫(yī)院管理持續(xù)改進體系。

三、領(lǐng)導機構(gòu)與工作體系

為更好地組織、領(lǐng)導和指揮三級綜合醫(yī)院評審準備活動，保障迎評工作嚴密有序進行，醫(yī)院建立“三級醫(yī)院等級評審”領(lǐng)導機構(gòu)與工作體系：

（一）領(lǐng)導小組 組 長： 副組長： 成 員：

（二）辦公室

設立三級醫(yī)院等級評審專門辦公室，該辦工作人員全脫產(chǎn)開展工

作，各成員在領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，密切配合，積極參與，各司其職，確保人員到位，責任到位，工作到位。

主 任： 副主任： 成 員： 秘 書：

（三）評審辦職責

1、負責制定迎評工作實施方案和具體工作計劃，解讀《三級綜合醫(yī)院評審標準》和《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則》指標內(nèi)涵，明確和細化迎評工作內(nèi)容和目標任務，以及全院各項迎評任務的安排工作；

2、為院領(lǐng)導小組決策提供信息服務以及迎評需要的對外聯(lián)絡工作；

3、負責組織、推動評審工作按計劃、分步驟進行；

4、負責組織關(guān)于迎評工作全院性的學習、培訓和考試工作；

5、組織召開迎評領(lǐng)導工作小組會議；

6、組織部門及科室迎評工作的督查活動，并及時提出反饋及整改建義；

7、督促各單位（部門）各項迎評工作的落實；

8、定期向評審工作領(lǐng)導小組匯報迎評工作的進展情況，并就特殊性問題提交討論；

9、負責迎評資料的收集、整理、匯編、建檔工作；

10、完成迎評領(lǐng)導小組交辦的有關(guān)工作；

11、負責專家評審工作的陪檢人員安排。

（四）醫(yī)院評審督查專家組 組 長： 副組長： 成 員： 秘 書：

四、實施步驟

（一）準備階段

迎評工作分為宣傳動員、自查整改、整改提高、督查促進、持續(xù)

改進、再次自查、繼續(xù)改進、再次督查、總結(jié)完善、申報評審十個階段實施。

第一階段（4月份）：宣傳動員，提高認識。

高度重視三級甲等醫(yī)院創(chuàng)建活動，做好宣傳動員，提高認識，組織全院職工認真學習等級醫(yī)院評審標準，提高對創(chuàng)建活動重要性的認識，掌握等級醫(yī)院評審標準的主要內(nèi)容、方法和要求。評審辦根據(jù)《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則（2011年版）》的要求和我院實際情況，分解任務，落實到科室部門和責任人。

第二階段（5月1日—5月30日）：自查整改。

根據(jù)評審辦分解的任務，各科室部門和責任人落實各項內(nèi)容，對照評審標準，查缺補漏，健全各項制度，完善醫(yī)療規(guī)范，強化三基三嚴，充實技術(shù)項目。評審辦組織醫(yī)院評審督查專家組考核檢查，形成書面報告上報領(lǐng)導小組，提出整改意見，針對普遍問題、薄弱環(huán)節(jié)，重點突破。向全院反饋檢查結(jié)果。

第三階段（6月1日—6月15日）：整改提高。

各科室部門根據(jù)檢查檢查反饋結(jié)果，找出工作中存在的不足，根據(jù)評審辦的整改意見，提出本科室部門具體的整改措施加以整改。重點是項目內(nèi)容空缺部分，一定要在本階段制定計劃、逐一落實解決。

第四階段（6月16日—6月31日）：督查促進。

邀請省衛(wèi)生廳醫(yī)政處相關(guān)領(lǐng)導及專家來我院指導、督查，促進各項評審準備工作的全面改善和提高。評審辦根據(jù)省衛(wèi)生廳專家組檢查結(jié)果，形成書面報告上報領(lǐng)導小組，提出進一步整改意見，針對核心要素的實際情況，重點整改。向全院反饋檢查結(jié)果。

第五階段（7月1日—7月15日）：持續(xù)改進。

各科室部門根據(jù)衛(wèi)生廳專家檢查反饋檢查結(jié)果和整改意見，進一步找出工作中存在的不足，提出本科室部門具體的整改措施加以整改。重點是核心要素的落實。

第六階段（7月16日—7月30日）：再次自查。

評審辦再次組織醫(yī)院評審督查專家組考核檢查，形成書面報告上報領(lǐng)導小組，重點是查缺補漏。向全院反饋檢查結(jié)果。

第七階段（8月1日—8月15日）：繼續(xù)改進。

各科室部門根據(jù)醫(yī)院評審督查專家組檢查反饋檢查結(jié)果和整改

意見，進一步找出工作中存在的不足，提出本科室部門具體的整改措施加以整改。重點是核心要素的落實。

第八階段（9月16日—9月31日）：再次督查。

再次邀請省衛(wèi)生廳醫(yī)政處相關(guān)領(lǐng)導及專家來我院指導、督查，促進各項評審準備工作的全面改善和提高。評審辦根據(jù)省衛(wèi)生廳專家組檢查結(jié)果，形成書面報告上報領(lǐng)導小組，提出進一步整改意見，針對A類指標的實際情況，重點整改。向全院反饋檢查結(jié)果。

第九階段（10月1日—11月31日）：總結(jié)完善。

各科室部門根據(jù)衛(wèi)生廳專家再次檢查反饋檢查結(jié)果和整改意見，進一步找出工作中存在的不足，提出本科室部門具體的整改措施加以整改。重點是持續(xù)不斷改進。

第十階段（12月1日—12月30日）：申報評審。

評審辦根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院評審暫行辦法》，準備評審申請材料上報領(lǐng)導小組審查，審查通過后上報衛(wèi)生廳醫(yī)政處。

四、工作方法

1.全面自查：各職能部門及科室，根據(jù)本部門、科室的工作情況，按照評審標準的要求，逐條對照檢查，對沒有做到位的工作及時完善，對自己確實難以完成、需要醫(yī)院支持的以書面形式報評審辦，由評審辦與醫(yī)院領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決。各職能部門及科室工作要銜接，各種資料要相互對應。

2.醫(yī)院評審督查專家組檢查：評審辦定期組織醫(yī)院評審督查專家組進行檢查，對存在的普遍問題、薄弱環(huán)節(jié)，重點突破。

3.邀請衛(wèi)生廳專家督查：邀請省衛(wèi)生廳醫(yī)政處領(lǐng)導以及省評審專家進行指導和督查。

4.持續(xù)改進：各科室部門要根據(jù)每次檢查、督查的結(jié)果提出具體的整改措施，并認真落實整改。

5.所有評審過程的自查、檢查、整改都要保留原始記錄。

六、具體措施

（一）針對薄弱環(huán)節(jié)重點突破。以學習、創(chuàng)建、建立、實踐、完善、提高為主線，以質(zhì)量、安全、服務為主題。

1、學習和掌握三級綜合醫(yī)院評審標準：自學和組織集中學習兩種方式，醫(yī)院和科室或部門兩個層次，管理人員和非管理人員兩種要

求。

2、學習管理知識：全院職工統(tǒng)一思想，把握評審標準的主題和內(nèi)涵，以管理人員為主體，結(jié)合自身崗位，刻苦鉆研和學習管理知識。

3、學習業(yè)務知識：加強醫(yī)務人員基本理論、基本知識、基本技能的培訓、學習和考核，夯實醫(yī)務人員自身素質(zhì)，以高于三級甲等醫(yī)院要求的業(yè)務能力迎接等級醫(yī)院的評審。

4、建立院科兩級的質(zhì)量安全管理體系：各科室及部門，總結(jié)和組織學習本專業(yè)或部門的標準及管理規(guī)范，建立各專業(yè)或部門的質(zhì)量安全管理規(guī)范，按照本專業(yè)或部門的標準和要求建立院科兩級管理組織，通過實踐、督查、改正即“PDCA”循環(huán)，不斷豐富和完善質(zhì)量安全管理體系。

5、分析和總結(jié)普遍性、薄弱性、重點性、關(guān)鍵性問題（如臨床技能、病歷書寫等），成立機構(gòu)或指派專人按時間和要求完成任務。

（二）實行責任追究制度，嚴格有關(guān)評審工作組織、管理、實施獎懲辦法（具體措施另行制定）。

七、工作要求

（一）統(tǒng)一認識，明確目標。

醫(yī)院各科室要進一步提高對三級綜合性醫(yī)院等級評審重要性的認識，要克服松懈情緒，以評審三級甲等醫(yī)院為抓手，全面提高醫(yī)院服務的能力和水平。

（二）加強領(lǐng)導，完善措施。

部門及科室負責人為執(zhí)行的第一責任人，開展動員組織部署，調(diào)動部門及科室醫(yī)務人員的積極性，制定完善措施和制度，確保評審工作順利進行。

（三）突出重點，持續(xù)改進。

針對醫(yī)院管理中的薄弱環(huán)節(jié)做好整改工作，改進思維模式和管理習慣，堅持“以人為本”、“以病人為中心”，走以內(nèi)涵建設為主、內(nèi)涵與外延相結(jié)合的發(fā)展道路，持之以恒地予以推動。

二○一二年八月六日

第四篇：三級醫(yī)院等級評審---醫(yī)院黨務工作制度

黨委會工作制度

1、堅持集體領(lǐng)導和個人分工相結(jié)合的原則，委員要充分發(fā)表自己的意見。對重大問題要在充分醞釀討論的基礎上通過表決形成決議。當意見分歧雙方人數(shù)相當時，可再次復議或報請上級黨委決定。

2、黨委會要認真貫徹黨的路線、方針、政策，研究落實上級黨委文件精神；對辦院方向，精神文明建設和行業(yè)作風建設，思想政治工作，統(tǒng)戰(zhàn)及群團組織建設，干部任免、調(diào)動和獎懲，重要財務支出，大型設備購置，規(guī)模較大的基建維修項目論證，群眾福利等重大問題；以及上級領(lǐng)導機關(guān)規(guī)定應由黨委負責的問題進行討論。

3、黨委成員要不斷加強思想、組織和作風建設，堅持密切聯(lián)系群眾，多為群眾辦實事，辦好事，堅持深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，提高工作效率。

4、研究討論紀委提請黨委研究或決定的重要問題。

5、召開黨委會必須有半數(shù)以上委員參加，委員之間要經(jīng)常互通有無，交流信息，及時掌握全院各項工作進展情況。

6、黨委對醫(yī)院行政業(yè)務工作實行保證監(jiān)督，屬于行政業(yè)務具體問題由院務會討論、院長決策。

紀檢委工作制度

1、維護黨的章程，檢查醫(yī)院對黨的路線、方針、政策和決議的貫徹落實情況。

2、協(xié)助黨委研究和解決醫(yī)院黨風方面存在的問題，每半年對全院進行一次檢查，年末進行一次大檢查，并向院黨委和衛(wèi)生局紀檢委匯報。

3、協(xié)助院黨委搞好黨政班子廉政建設，做好對同級班子和黨員的監(jiān)督工作。

4、協(xié)助院黨委采取多種形式對黨員的黨性、黨風、黨紀教育，還要經(jīng)常了解黨員遵紀守法情況。

5、在認真搞好民主評議黨員的基礎上，并要妥善處置不合格黨員，每年進行一次。

6、認真管理黨員的控告申訴，以及群眾對黨員的檢舉控告，并要搞好黨員違紀案件的處理。

7、經(jīng)常深入基層，密切聯(lián)系群眾，調(diào)查研究，不斷提高政策水平和解決問題的能力。

黨委辦公室工作制度

１、認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，組織全院職工進行政治理論學習，不斷提高思想政治素質(zhì)。

２、負責完成黨委的工作計劃、總結(jié)，組織起草黨委各種文件及科室月工作要點，做好會議記錄。

３、加強和改善黨的思想政治工作，制定思想政治工作計劃，檢查監(jiān)督計劃的實施，不斷研究探索思想政治工作的規(guī)律、特點和方法，總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗。

４、抓好黨的思想建設、組織建設和作風建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。在組織發(fā)展中，本著“成熟一個發(fā)展一個”的原則，堅持發(fā)展黨員公示制和責任追究制，嚴格黨員標準，保證質(zhì)量，并搞好積極分子培養(yǎng)考核。

５、負責抓好宣傳報道、來信來訪、普法學習及統(tǒng)戰(zhàn)工作。６、抓好支部書記的自身建設工作，每月定期召開支部書記月例會。７、定期召開科室會議，傳達醫(yī)院精神，研究布置總結(jié)科室工作。８、圍繞黨委中心工作，搞好調(diào)查研究，為領(lǐng)導決策提供參考意見。９、及時完成黨委及上級部門安排的各項工作。

院級黨員領(lǐng)導干部參加雙重組織生活制度

1、每位院級黨員領(lǐng)導干部除按時參加黨組學習、民主生活會外，都要參加所在黨支部、黨小組的組織生活，自覺接受黨組織和黨員的監(jiān)督，因工作忙不能參加者事先請假，事后補課。

2、在黨委、黨支部、黨小組生活會上，每個院級黨員領(lǐng)導干部都要以普通黨員身份，主動向各級黨組織和黨員匯報自己的思想和工作情況。

3、堅持領(lǐng)導班子半年一次民主生活會制度，交流思想，溝通感情，理順關(guān)系，增進團結(jié)，提高班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。每次生活會要抓住一兩個突出問題進行整改。

院黨委民主生活會制度

為了加強黨的組織制度建設，健全黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

1、民主生活會的主要內(nèi)容：

民主生活會主要是圍繞貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況；加強領(lǐng)導班子自身建設，實行民主集中制的情況；艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法的情況；堅持群眾路線，改進領(lǐng)導作風，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾的情況及其他重要問題，結(jié)合領(lǐng)導班子成員的自身情況，進行檢查、總結(jié)，統(tǒng)一認識，開展批評與自我批評。

2、參加民主生活會人員

院黨委（支部）委員。根據(jù)會議內(nèi)容和實際需要，可適當確定列席人員。

3、召開會議的要求：

民主生活會每半年進行一次，原則上要在規(guī)定的時間內(nèi)自行安排時間進行。如因特殊原因不能按時召開的，要及時向上級黨委說明情況，并及時進行補開。

4、民主生活會要把握以下環(huán)節(jié)： 1)做好會前準備工作。

民主生活會召開前，黨組織主要領(lǐng)導應確定開會時間和主要議題，并提前將會議議題上報上級黨委，待同意后，再把會議時間和議題通知參加會議的每個成員，并要求認真準備發(fā)言提綱。對因工不能參加會議的要交書面發(fā)言材料。

黨組織在會前，應采取多種形式，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，并將意見整理歸納后在生活會上予以通報，并提出整改措施，給群眾答復。班子成員之間要開展談心活動，溝通思想，做好引導工作，防止矛盾激化。

2)參加會議的成員應本著團結(jié)——批評——團結(jié)的方針，圍繞會議主題，開展批評與自我批評，要實事求是地指出各自的缺點和不足，分清是非，提高認識，嚴以律己，寬以待人。黨政主要領(lǐng)導同志，要增強民主意識，帶頭開展批評與自我批評，依靠班子自身的力量解決班子成員內(nèi)部的矛盾和問題。列席人員可以對領(lǐng)導班子及其成員提出意見和建議。

3)要針對生活會上檢查的問題，制定整改措施，在適應的范圍內(nèi)向干部和群眾通報，接受群眾監(jiān)督。

4)民主生活會的檢查與考核

上級黨員領(lǐng)導干部要按分工和紀委、黨委部門的同志，在必要時應參加基層黨組織民主生活會。紀委、黨委部門要每年檢查、調(diào)閱一次基層民主生活會記錄，對基層班子召開民主生活會情況予以通報。

院領(lǐng)導班子聯(lián)系群眾制度

1、每個班子成員要努力發(fā)揚黨的實事求是、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)變作風，深入基層，樹立領(lǐng)導就是服務的思想。

2、堅持醫(yī)療和行政查房制度，把問題解決在基層，為一線服好務。

3、堅持每周一院長接待日制度，接待患者和職工的來訪，認真聽取群眾意見，做好群眾的思想工作。

4、定期調(diào)研，分析黨員和職工群眾的思想動態(tài)，研究解決新問題、新情況，把聯(lián)系群眾情況做為考核評價領(lǐng)導班子的重要內(nèi)容。

5、關(guān)心群眾生活，積極主動為職工群眾解決一些實際問題和生活上的困難。

院領(lǐng)導班子學習制度

１、院領(lǐng)導班子成員要加強學習，堅持自學與集中學相結(jié)合，不斷拓寬知識面，提高政治、業(yè)務水平和決策能力。

２、班子成員要按時參加院理論中心組學習，每季度集中學習一次，時間不少于半天。３、要按時參加支部組織的政治理論學習，要求職工學習的，領(lǐng)導班子要帶頭學。４、要制定學習計劃，理論中心組學習由黨委書記主持，黨委辦公室安排具體學習時間。５、堅持理論聯(lián)系實際的原則，結(jié)合工作、思想和改革等實際問題，邊學習、邊改進、邊提高。

6、每年組織一到兩次參觀學習，學習兄弟單位有關(guān)醫(yī)院改革、精神文明、醫(yī)院管理等方面的先進經(jīng)驗。

黨員教育制度

1、運用黨課的形式堅持對黨員進行黨的基本知識、黨的基本路線、方針、政策教育，不斷提高廣大黨員素質(zhì)，發(fā)揮好先鋒模范作用。

2、運用現(xiàn)代化的聲像設備和活潑多樣的教育形式把黨課搞活，從實際出發(fā)，注意教育效果。

3、要堅持必要的理論灌輸教育，不斷提高黨員的政治理論水平，突出抓好黨性、黨風、黨紀和法制教育，做廉潔的表率，端正黨風。

4、黨辦制定出黨課教育計劃，按計劃落實講課人，落實講課內(nèi)容，寫出黨課教材，聯(lián)系黨員思想實際進行有針對性的教育。

5、注意抓好正反典型教育，向先進人物學習，弘揚正氣，以反面典型為鏡子，警鐘長鳴。

“三會一課”制度

1、支部委員會，每月召開一次以上。由黨支部書記主持。主要內(nèi)容是：學習黨的路線、方針、政策；討論決定重大事情；總結(jié)部署工作；研究黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正和自身建設問題。

2、黨員大會，每季度召開一次。由支部書記主持。主要內(nèi)容是：學習上級黨組織有關(guān)文件，傳達會議精神；通報支部工作情況，聽取黨員意見和建議，部署工作；討論通過黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正事宜。

3、黨小組會，每月召開1-2次。由黨小組長主持。主要內(nèi)容是：學習上級組織有關(guān)文件；匯報黨員個人思想和工作情況，開展批評與自我批評；醞釀黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正情況。

4、黨課，每季度進行一次。參加人員為全體黨員和入黨積極分子。授課內(nèi)容是：傳達黨的文件，黨紀黨風和黨的有關(guān)知識教育、表彰先進人物、播放有教育意義的電視錄相等。

５、黨委班子生活會每半年召開一次。

支委會生活會每半年召開一次。黨小組生活會每半年召開一次。

民主評議黨員制度

根據(jù)省委組織部印發(fā)的《民主評議黨員工作細則》，特制定我院民主評議黨員制度如下：

1、根據(jù)中央和省市委的要求，每年進行一次民主評議黨員工作。

2、民主評議黨員工作要把對黨員的教育、管理、監(jiān)督融為一體，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員建功立業(yè)”等活動相結(jié)合。黨支部、小組隨時記載黨員在上述活動中的表現(xiàn)，作為評議時的依據(jù)。

3、民主評議黨員工作要緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，通過教育、考核和評價每個黨員在醫(yī)療實踐中發(fā)揮先鋒模范作用的情況，不斷解決黨員隊伍中存在的與黨的基本路線和黨章要求不相適應的問題以及消極腐敗行為，提高黨員素質(zhì)，純潔黨員隊伍，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為促進醫(yī)院改革提供堅實的組織保證。

4、民主評議黨員要正確運用批評與自我批評的武器，堅持原則，實事求是，與人為善，達到自我教育，自我提高，互相幫助，共同進步的目的。

5、所有黨員都應參加所在支部的民主評議活動。黨員干部要帶頭觸及矛盾，找準問題，虛心聽取別人意見，自覺接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。

6、民主評議黨員的基本內(nèi)容是：

（１）是否具有堅定的共產(chǎn)主義信念，認真履行黨員義務，按時交納黨費，參加黨的組織生活；能否貫徹執(zhí)行黨的基本路線及方針政策，在政治上同黨中央保持一致，并腳踏實地做好本職工作，全心全意為人民服務。

（２）是否刻苦學習思想政治理論，鉆研業(yè)務技術(shù)，不斷更新知識，精益求精，成為技術(shù)和工作骨干，挑大梁，做模范，為事業(yè)發(fā)展和三個文明建設做出貢獻。

（３）是否解放思想、勇于探索，站在改革前列，維護改革大局，正確處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系，做到個人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益，在個人利益同黨和人民的利益發(fā)生矛盾時，自覺犧牲個人利益。

（4）是否切實地執(zhí)行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法、廉潔自律、克己奉公，自覺抵制不正之風，杜絕“吃、拿、卡、要”和“冷、硬、頂、推”等問題，有高尚的醫(yī)德醫(yī)風。

（５）是否密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，是否團結(jié)協(xié)作，關(guān)于團結(jié)不同意見的人一道工作。

7、民主評議黨員要評出格次，對優(yōu)秀黨員通過適當?shù)姆绞竭M行表彰獎勵，對基本不合格黨員限期一年改正，對不合格黨員應視情況給予處分，直至開除黨籍。

8、預備黨員同正式黨員一樣參加民主評議活動，但不定格次。經(jīng)評議確實不具備黨員條件的，可提前取消預備黨員資格。

黨支部書記月會制度

支部書記月會是及時貫徹黨委決議，互相溝通情況和協(xié)調(diào)各項工作的會議，為了開好這個會，特做如下規(guī)定：

１、每月第一周周二上午為支部書記月會，會議時間一般不超過兩小時。２、會議由黨委書記或黨辦主任主持，黨辦成員，各基層支部書記參加會議。

３、每兩周一次工作會議，各支部向黨委匯報半個月來工作完成的情況和下兩周的工作要點，會上黨委書記或黨辦部署有關(guān)工作。

４、定期組織學習、培訓，拓展知識面，交流學習體會，總結(jié)工作經(jīng)驗，探索工作新方法、新途徑。

５、做好會議記錄，需要各部門協(xié)作完成的任務，做出明確分工，確定完成期限和標準。

黨支部委員會制度

１、支部委員會在支部大會召開前或休會期間，負責領(lǐng)導和處理支部的日常工作，確定支部大會議題和內(nèi)容。

２、支委會每月召開一次（特殊情況除外），由黨支部書記主持，專人負責記錄。３、會議內(nèi)容：

（１）貫徹落實院黨委和支部黨員大會的決議；（２）制定月、季、年工作計劃和完成的措施；（３）聽取支部委員所分管工作的匯報；

（４）研究分析黨員、職工的思想狀況，提出教育措施；

（５）研究確定非黨積極分子，制定發(fā)展計劃，做好發(fā)展黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正等項工作；（６）討論黨支部的其它有關(guān)事宜；

４、支委會要堅持民主集中制的組織原則，堅持重大問題集體討論決定，在集體領(lǐng)導下，堅持以支部委員分工負責，做好支部工作。

５、支委民主生活會每季度召開一次，由支部書記主持，專人負責記錄，黨辦每半年檢查一次生活會記錄。

６、支委生活會要圍繞貫徹黨的方針政策和上級指示精神，以及廉政建設、黨風黨紀等情況，開展批評與自我批評，溝通思想，交換意見，及時糾正工作中的失誤，增強支部班子的團結(jié)。

７、支委會要認真做好記錄，黨辦定期檢查考核支部工作完成情況，并作為支部升級達標的依據(jù)。

支部黨員大會制度

支部黨員大會是支部的領(lǐng)導機關(guān)，為了更好地執(zhí)行黨章的有關(guān)規(guī)定，發(fā)揚黨內(nèi)民主，發(fā)揮支部黨員大會的作用，特做如下規(guī)定：

１、支部黨員大會一般每季度召開一次（特殊情況例外），由黨支部書記主持。２、會議內(nèi)容：

（１）學習討論黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，以及黨委和上級黨組織的決議指示，結(jié)合實際制定措施。

（２）討論和批準支委會工作報告。

（３）討論、決定對黨員的表彰和處分，接收新黨員和預備黨員的轉(zhuǎn)正。

（４）選舉支部委員會和出席上級黨代表大會的代表；討論撤換不稱職的支部委員和黨員代表。（５）討論決定黨支部的其它重大問題。

３、會前要由支委會確定會議議題，議題要明確，中心要突出，并將會議內(nèi)容和要求事先通知全體黨員。

４、會議必須充分發(fā)揚民主，黨員對支部工作要充分發(fā)表意見，認真討論，并提出批評和建議，最后按少數(shù)服從多數(shù)的原則，做出決議。決議必須經(jīng)實到會正式黨員的半數(shù)以上通過，方能有效。

５、支部黨員大會做出的決定，會后要抓落實，凡涉及需要保密的，任何人不得向外傳播。６、支部黨員大會上要認真做好會議記錄，黨辦每半年檢查一次。

黨小組會議制度

１、黨小組會是黨員組織生活的重要組成部分，是組織實現(xiàn)黨支部的決議，保證黨支部各項任務完成的基礎。２、黨小組會一般每月召開兩至三次（特殊情況除外），由黨小組長主持。３、活動內(nèi)容：

（１）學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論，學習“三個代表”和黨的路線、方針政策及決議，學習黨的基本知識，時事政治，法律法規(guī)和文化科學知識。學習有關(guān)文件，傳達上級指示。

（2）傳達支部決議，討論貫徹上級有關(guān)文件精神。

（3）分析黨小組每個黨員所包保的職工思想狀況，了解群眾的意見和要求，制定相應措施。（4）協(xié)助黨支部做好黨員民主評議工作，非黨積極分子的教育考察，接收新黨員和預備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。

（5）黨員匯報思想、工作，學習和執(zhí)行黨的決議情況，組織督促黨員按時參加黨的各種活動，按時交納黨費。

（6）小組會要盡可能安排得形式多樣，內(nèi)容豐富，達到即豐富黨員生活，又教育黨員的目的。（7）每季度召開一次黨小組生活會，會前要確定一兩個中心議題，通知全體黨員做好準備，會上黨員領(lǐng)導干部要帶頭開展批評與自我批評，會后要開展談心活動，把會上和會下結(jié)合起來，達到弄清思想、幫助同志，增強團結(jié)的目的。

４、黨辦每半年檢查一次，檢查結(jié)果作為評先進黨小組的主要依據(jù)。

積極分子培養(yǎng)考核系列制度

確定積極分子制度

1、凡申請入黨者，必須向黨組織提出書面申請，經(jīng)過三個月以上時間考核后，符合積極分子條件，方能吸收為積極分子。

2、一般積極分子由黨小組或團組織向黨支部推薦，支委會經(jīng)過認真衡量和審議，確定入黨積極分子，在支部黨員大會上公布，并上報黨辦備案，及時領(lǐng)取《積極分子登記表》，由黨支部按項目填寫，并妥善保管。

3、重點積極分子由支委會提名，支部黨員大會討論，上報黨辦。

4、計劃發(fā)展對象由支委會提名，支部黨員大會討論，上報黨辦進行超前考核，審查討論后確定。整頓積極分子隊伍制度

1、黨支部、黨辦年末分析研究積極分子隊伍及管理教育情況，及時解決存在問題。

2、黨支部年末進行集中整頓，包括思想整頓、組織整頓，要求堅持標準，嚴格篩選、調(diào)整，不斷擴大積極分子隊伍，提高素質(zhì)。

3、制定發(fā)展計劃，落實培養(yǎng)措施。一般積極分子指定一名正式黨員負責培養(yǎng)，重點積極分子和計劃發(fā)展對象應指定兩名正式黨員負責培養(yǎng)，黨支部按規(guī)定對積極分子進行培養(yǎng)教育，對表現(xiàn)突出、符合黨員條件的，經(jīng)嚴格考核，支委會認真討論后，納入下一年發(fā)展計劃?？己藢憣嵵贫?/p>

1、建立考核檔案。凡是積極分子都要建立考核檔案，對積極分子的入黨申請書、自傳、思想?yún)R報、積極分子登記表、政審材料及本人向黨組織交待、說明問題的材料等有關(guān)材料都要裝入檔案，由黨支部妥善保管。

2、嚴格考核、寫實。對一般積極分子每年考察寫實一次，對重點積極分子每半年考察寫實一次，對計劃發(fā)展對象每季度考察寫實一次?？己藢憣嵱牲h小組進行，考核后要及時填入《積極分子考察表》，并簽字蓋章。

3、考核寫實要突出本人特點，切忌千篇一律，黨小組對積極分子每年、對重點積極分子每半年、計劃發(fā)展對象每季度要進行一次面對面的講評。談話與匯報制度

1、一般積極分子每年以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作情況，重點積極分子每半年匯報一次，計劃發(fā)展對象每季度匯報一次。

2、對提出入黨申請者，黨支部要派人談話，進行鼓勵，提出要求。

3、對積極分子，特別是重點積極分子和計劃發(fā)展對象，培養(yǎng)人要每月談一次話，肯定成績，指出缺點，明確努力方向。

4、黨支部要定期聽取黨小組、培養(yǎng)人的匯報，督促檢查工作。積極分子管理教育制度

1、黨的積極分子日常管理工作由黨支部負責，集中培訓由黨辦負責。

2、支部要有組織、有計劃地組織積極分子活動，每月活動一次，要有記錄。

3、經(jīng)常組織積極分子參加黨內(nèi)學習、會議和活動，經(jīng)常分配給他們一定的社會工作或艱巨的任務，交任務，壓擔子，使其在實踐工作中經(jīng)受鍛煉和考驗。

4、對表現(xiàn)一般和有問題的積極分子由黨支部書記負責談話，有針對性地教育。嚴格履行入黨手續(xù)制度

1、吸收積極分子入黨，要按規(guī)定進行培養(yǎng)、考察。

2、對發(fā)展對象要實行超前考核，采取個別談話、民主測評等形式，廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見。

3、必須經(jīng)過短期集中培訓和黨的基礎知識考核。

4、嚴把入口關(guān)。黨支部對發(fā)展對象必須做到材料齊全，手續(xù)完備上報黨辦；黨辦審查有關(guān)材料，嚴格考察，切實把好每一道“關(guān)口”，嚴格堅持黨員標準，審查后將材料上報局黨辦審查，確定是否履行入黨手續(xù)并通知支部。

5、接收新黨員入黨必須經(jīng)過支部大會討論，并作出決議。

6、黨委審批新黨員后，要及時通知黨支部。支部書記要找新黨員談話，通知黨組織批準日期、入黨時間、預備期限、怎樣交納黨費、編入黨小組過組織生活。黨辦要及時為預備黨員舉行入黨宣誓。

預備黨員教育考核系列制度

考核寫實制度

1、建立預備黨員考核檔案，設預備黨員考察表。

2、考核由黨小組進行，季度考核寫實一次，及時填入《預備黨員考察表》并簽字蓋章。

3、考核寫實要突出本人特點，內(nèi)容要具體，分析要深刻，每個季度都能看出進步的幅度，避免空話套話，考察發(fā)現(xiàn)問題，及時幫助教育。談話和匯報制度

1、黨支部書記、黨小組長要經(jīng)常找預備黨員談心，了解思想、工作和履行黨員義務情況，轉(zhuǎn)達黨內(nèi)外群眾意見和反映。

2、預備黨員應通過組織生活、個別談心或書面材料等形式，每個季度向黨組織匯報一次思想、工作、學習情況。

3、支委會要定期聽取黨小組的匯報，掌握新黨員的質(zhì)量。預備黨員管理制度

1、預備黨員的管理教育工作由黨支部負責，集中培訓由黨辦負責。

2、嚴密黨的組織生活，預備黨員要自覺參加黨的組織生活，自覺接受黨內(nèi)生活的鍛煉和黨組織的幫助與監(jiān)督。

3、對外單位調(diào)入的預備黨員要加強管理，轉(zhuǎn)正前要把原單位的表現(xiàn)了解清楚。培養(yǎng)教育制度

1、舉辦新黨員學習班，有計劃地進行教育。

2、通過上黨課進行黨的基本知識、黨員標準、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、黨的路線、方針、政策、黨風黨紀、廉政建設及怎樣做一名合格的共產(chǎn)黨員的教育。

3、進行實際考核。分配預備黨員一定的社會工作和交辦具體任務，在實際工作中進行考察了解，考察結(jié)果作為能否轉(zhuǎn)為正式黨員的依據(jù)。嚴格履行轉(zhuǎn)正手續(xù)

1、預備黨員在預備期滿前及時提出轉(zhuǎn)正申請。

2、預備黨員轉(zhuǎn)正必須在預備期滿后分別召開黨小組會及支部大會，申請轉(zhuǎn)正的預備黨員必須到會。

3、預備黨員轉(zhuǎn)正前要采取民主測評、個別談話等形式廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見。

4、嚴把轉(zhuǎn)正關(guān)，嚴格審查預備黨員轉(zhuǎn)正有關(guān)材料，考察預備黨員的表現(xiàn)，了解入黨時黨支部大會提出的缺點，克服改正情況，全面衡量是否具備轉(zhuǎn)正條件。

5、預備黨員轉(zhuǎn)正前必須參加新黨員宣誓，參加黨的基本知識測驗。

6、黨委審批預備黨員轉(zhuǎn)正后，要及時通知支部，支部書記和組織委員要同新黨員談話，通知審批結(jié)果及黨齡起始時間，并向支部黨員大會宣布。發(fā)展黨員工作責任制度

為做好發(fā)展黨員工作，我們對積極分子和預備黨員采取了“五級管理責任制”。即黨委、黨辦、黨支部、黨小組、培養(yǎng)人五級管理，各負其責。

黨委：負責指導發(fā)展黨員工作，審定發(fā)展計劃，定期召開黨委會研究、布置和檢查發(fā)展黨員工作，并嚴格按程序?qū)徟l(fā)展對象及預備黨員轉(zhuǎn)正事宜。

黨辦：負責掌握積極分子隊伍狀況，對積極分子和預備黨員集中培訓，對計劃發(fā)展對象、預備黨員轉(zhuǎn)正進行超前考核，嚴格履行入黨手續(xù)，嚴把入口關(guān)，對基層黨支部組織發(fā)展工作定期檢查、考核。

黨支部：負責積極分子和預備黨員的培養(yǎng)、教育和考察工作，管理好檔案。黨小組、培養(yǎng)人：負責對積極分子和預備黨員的日常培養(yǎng)、考核、寫實等項工作。黨委書記責任制

1、要把發(fā)展黨員工作納入黨委工作日程，定期研究、布置和檢查，保證發(fā)展黨員工作的指導思想和政策方針的貫徹落實。

2、加強對發(fā)展黨員工作的宏觀指導，審定發(fā)展計劃。

3、要深入基層調(diào)查研究，了解新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，把發(fā)展黨員工作提高到一個新水平。

4、定期聽取黨辦對發(fā)展黨員工作情況的匯報，認真分析、研究積極分子、預備黨員的培養(yǎng)、考察及公示情況，及時解決存在問題。

5、主持召開黨委會，嚴格審查發(fā)展對象和預備黨員轉(zhuǎn)正的材料，認真聽取考察人的匯報，逐一討論、審批。組織干事責任制

1、切實做好發(fā)展黨員的基礎工作，把著力點放在挑選、培養(yǎng)和考察積極分子上，不斷壯大隊伍，提高素質(zhì)。

2、定期檢查、指導基層支部對積極分子、預備黨員的培養(yǎng)、教育、考察和積極分子隊伍整頓等項工作。定期把發(fā)展黨員工作特別對新黨員質(zhì)量和計劃執(zhí)行情況向黨委匯報。

3、抓好積極分子、預備黨員的集中培訓，定期舉辦積極分子、預備黨員學習班，進行黨的基本知識、黨員標準、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和黨風黨紀等方面教育。

4、經(jīng)常深入基層和積極分子、預備黨員交朋友、談心，了解他們的思想狀況，有針對性地做好思想政治工作。

5、對黨支部上報的計劃發(fā)展對象進行超前考核，全面衡量，根據(jù)考核情況，擬定發(fā)展計劃，向黨委匯報。

6、對發(fā)展對象、預備黨員要嚴格履行入黨和轉(zhuǎn)正手續(xù)，認真審查支部上報的材料，保證手續(xù)健全、材料齊備。

7、嚴格按照發(fā)展黨員公示制度的要求對發(fā)展對象進行公示，及時向黨委匯報公示結(jié)果。

8、向黨委匯報考察情況，黨委討論后作出決議，及時辦理手續(xù)，通知黨支部。黨支部書記（組織委員）責任制

1、把發(fā)展黨員工作做為一項經(jīng)常性工作，切實納入支部的工作日程，認真抓好。

2、要深入宣傳、全面貫徹新時期發(fā)展黨員工作的指導思想和方針，切實搞好發(fā)展黨員工作。

3、年末對積極分子隊伍進行思想整頓和組織整頓，搞好積極分子隊伍建設，認真做好發(fā)展黨員的基礎工作，把著力點放在挑選、培養(yǎng)和考察積極分子上，不斷壯大隊伍，提高素質(zhì)。

4、定期分析、研究積極分子隊伍建設和預備黨員的思想工作情況，及時解決存在問題。

5、建立檔案。將積極分子、預備黨員的有關(guān)材料裝入檔案，妥善保管。積極分子調(diào)動工作時，原黨支部將其檔案材料及時全部轉(zhuǎn)給調(diào)入單位黨組織。

6、制定發(fā)展計劃，落實培養(yǎng)措施。對一般積極分子指定一名正式黨員負責培養(yǎng)，對重點積極分子、計劃發(fā)展對象指定兩名正式黨員負責培養(yǎng)。

7、定期檢查、指導黨小組對積極分子、預備黨員考察、寫實工作以及對重點積極分子、計劃發(fā)展對象、預備黨員定期講評工作。

8、有計劃、系統(tǒng)地組織積極分子、預備黨員進行學習，通過參加組織學習會議、分配社會工作等多種形式，交任務、壓擔子，使其在實際工作中經(jīng)受鍛煉和考驗。

9、定期聽取黨小組長和培養(yǎng)人的匯報，經(jīng)常檢查他們的工作，不斷總結(jié)發(fā)展黨員工作的新經(jīng)驗。

10、嚴格履行入黨和轉(zhuǎn)正手續(xù)，做到手續(xù)健全，材料齊備，上報黨辦。黨小組長責任制

1、在黨支部的領(lǐng)導下，認真貫徹落實新時期發(fā)展黨員工作的指導思想和方針，切實搞好組織發(fā)展基礎工作。

2、認真落實對積極分子、預備黨員培養(yǎng)、考察措施，做好經(jīng)常性的培養(yǎng)、教育和考察工作，定期檢查培養(yǎng)人的工作。

3、對提出入黨申請的人，要及時找其談話，經(jīng)過考核，確認符合積極分子條件，由小組黨員討論，并向黨支部推薦。根據(jù)積極分子成熟情況，可向黨支部建議將其列入重點積極分子或計劃發(fā)展對象。

4、認真考核寫實。對一般積極分子每年考察、寫實一次；重點積極分子每半年考察、寫實一次；計劃發(fā)展對象每季度考察、寫實一次；督促培養(yǎng)人及時填寫《積極分子考察表》。要經(jīng)常找積極分子談話，轉(zhuǎn)達黨內(nèi)外群眾意見。

5、對預備黨員每個季度黨小組講評一次，認真填寫《預備黨員考察表》，及時組織黨小組討論，提出預備期滿能否轉(zhuǎn)為中共正式黨員的意見，形成材料，上報黨支部。培養(yǎng)人責任制

1、認真了解和考察所負責培養(yǎng)的積極分子、預備黨員對黨的認識、入黨動機、思想素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)，政治歷史、家庭成員和聯(lián)系密切的主要社會關(guān)系的情況，并如實向黨小組、黨支部匯報。

2、經(jīng)常對所負責培養(yǎng)的積極分子、預備黨員進行黨章、黨綱和黨的基本知識等方面教育，幫助提高對黨的認識，端正入黨動機。

3、經(jīng)常找所負責培養(yǎng)的積極分子、預備黨員談心，了解其思想情況，肯定成績，指出缺點和努力方向，并轉(zhuǎn)達黨員和群眾的意見、反映，定期考察寫實，及時填寫《積極分子、預備黨員考察表》。

4、定期向黨小組、黨支部匯報所負責培養(yǎng)的積極分子、預備黨員的培養(yǎng)、教育和考察情況，根據(jù)積極分子成熟情況，向黨小組或黨支部建議列為重點積極分子或計劃發(fā)展對象。

思想政治工作制度

1、思想政治工作在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，黨、政、工、青、婦齊抓共管，形成行政抓條，黨務抓塊，工青抓活動，書記院長抓全面的強有力的思想政治工作體系。

2、院黨委要把思想政治工作擺到重要議事日程上，討論決定思想政治工作計劃，檢查實施情況，分析職工隊伍的思想狀況，并解決工作中的問題。

3、黨委實行思想政治工作四級責任制：（1）黨委包支部班子成員；

（2）支部委員包科主任、護士長和黨小組長；（3）黨小組長包本組黨員；

（4）黨員包群眾（按責任區(qū)落實到人頭）；

4、加強政工干部隊伍建設，配齊配強政工干部隊伍。堅持政工干部例會制度，以會代訓，提高政工干部思想和業(yè)務素質(zhì)。使政工干部具有八種能力：

（1）具有分析判斷和概括能力；（2）具有一定的組織和領(lǐng)導能力；

（3）具有溝通和協(xié)調(diào)左右之間，上下之間及內(nèi)部外部之間關(guān)系的能力；（4）具有一定的知人善任、辨別是非、果斷處事的能力；（5）具有頭腦清醒、思維敏捷、遠見卓識的應變能力；（6）具有不畏艱險、敢抓敢管、開拓進取的能力；

（7）具有懂業(yè)務、會管理，把思想工作做到業(yè)務工作中的結(jié)合能力；

5、思想政治工作原則：

（1）堅持實事求是，理論聯(lián)系實際的原則；（2）堅持思想政治工作與業(yè)務工作相結(jié)合的原則；（3）堅持身教重于言教，身教言教相結(jié)合的原則；（4）堅持思想工作同解決群眾切身利益相結(jié)合的原則；（5）堅持物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合的原則；（6）堅持表揚與批評相結(jié)合的原則；

（7）堅持思想教育與必要的組織處理相結(jié)合原則；

6、思想政治工作方法 六必談方法

（1）出現(xiàn)違紀現(xiàn)象必談；（2）思想上出現(xiàn)反復波動時必談；（3）家庭和本人生活上遇到困難時必談；（4）工作遇到困難和矛盾時必談；（5）婚喪嫁娶生育時必談；（6）有成績受到表揚時必談； 五必訪方法

（1）職工生病住院時必訪；

（2）家庭發(fā)生矛盾或生活有困難時必訪；（3）婚喪嫁娶生育時必訪；（4）無故曠工必訪；

（5）出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象時必訪； 三結(jié)合方法

（1）組織教育和家庭教育相結(jié)合；（2）解決思想問題和實際困難相結(jié)合；（3）嚴格解決和耐心細致的說服教育相結(jié)合； 典型教育方法

（1）注重培養(yǎng)典型、樹立典型、宣傳典型。

（2）組織全院職工向先進典型人物學習，趕超先進，弘揚正風正氣。靈活多樣方法

思想政治工作力戒死板教條，要盡量多組織一些報告會，演講會、知識競賽、參觀、訪問、開展豐富的文體活動等豐富多彩的教育形式，寓教于文、寓教于樂。既要發(fā)揚傳統(tǒng)好的方法，又要靈活、務實、創(chuàng)新。

職工隊伍思想狀況分析制度

１、為使思想政治工作有地放矢，講求實效，每半年要對全院職工隊伍的思想狀況進行一次分析，及時掌握職工的思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作。

２、由各黨支部負責，以黨小組為單位，組織黨員分析職工思想狀況，把分析的情況向黨支部匯報。各黨支部匯總之后向院黨委匯報，并由院黨委和各支部書記共同分析全院的職工思想傾向。

３、每個黨員要對責任區(qū)內(nèi)所包群眾的思想變化、職工家庭成員間、夫妻關(guān)系以及生活狀況做到心中有數(shù)，對重點幫教對象要重點分析。

４、針對存在的問題，采取解決措施，制定教育計劃，化消極因素為積極因素。

５、進一步落實思想政治工作責任制，做好過細的思想政治工作，廣泛開展談心活動，并積極解決職工的實際問題，減少后顧之憂。

６、每半年召開一次職工隊伍思想狀況分析會，院黨委對全院職工的思想狀況進行重點分析，研究解決的辦法，制定加強教育的措施。

職工政治理論學習制度

1、凡全院在職職工，都必須參加黨的路線、方針、政策以及形勢任務等政治理論學習，樹立學習工作化，工作學習化，終身學習的理念，不斷提高全體職工的政治覺悟，思想素質(zhì)、理論水平和道德水準。

2、規(guī)定每月最后一周周三為政治理論學習日，一般不超過兩個小時。

3、由黨委辦公室制定出政治理論學習計劃，按計劃組織學習。

4、采取集中學習與分散學習相結(jié)合的方法，集中學習由院里統(tǒng)一組織全院性的理論輔導，形勢報告和教育錄像等，分散學習以支部為單位，由支部書記組織本支部職工按計劃學習、討論。

5、建立學習考勤制度，因病因事不能參加者，應提前向黨委或黨支部請假，做好個人學習筆記，學習情況每半年檢查一次。

6、各支部建立學習記錄本，記錄參加學習情況、學習內(nèi)容和討論情況。

黨建工作檢查匯報制度

1、醫(yī)院黨委每年要結(jié)合院內(nèi)開展的各項活動對各支部工作進行一次全面檢查，各支部要每季度向院黨委匯報工作情況。

2、檢查和匯報的主要內(nèi)容： 1）支部班子建設情況；

2）黨員的管理教育和模范作用情況； 3）黨組織生活落實情況； 4）黨風、黨紀情況；

5）黨的積極分子培養(yǎng)教育和新黨員發(fā)展情況。

3、檢查方法：

1）查閱支部會議記錄和小組會議記錄； 2）聽取支部書記和小組長的匯報； 3）征求黨內(nèi)外意見。

4、黨支部每半年對各小組進行一次檢查，黨員結(jié)合自己的思想工作和學習等情況，每季度向小組匯報一次。

5、黨委和支部要及時通報檢查情況，表揚先進，批評落后，促進黨建各項工作的落實。

黨費收繳使用管理制度

黨費的收繳、管理和使用是黨的建設中一項十分嚴肅的工作。只有認真做好這項工作，努力實現(xiàn)黨費管理和使用工作的制度化，規(guī)范化，標準化，才能發(fā)揮黨組織在黨的建設中的服務作用。根據(jù)中組部和中共吉林省委組織部《關(guān)于黨費收繳、管理和使用的細則》及我院所屬黨組織的情況，特制定本制度。

凡有固定收入的黨員，必須按工資比例交納黨費。

沒有經(jīng)濟收入或交納黨費有困難的黨員，由本人提出申請，經(jīng)黨支部批準，可以少交或免交黨費。

黨員交納黨費的有關(guān)規(guī)定：

1)新入黨的黨員交納黨費的時間應該從支部大會通過為預備黨員之日開始交納黨費，原是共青團員的預備黨員，在預備期間只交黨費，不交團費，如果當月交了團費，可以從下一個月開始交納黨費。

2)流動黨員在外期間，憑正式組織關(guān)系向外出所在黨組織交納黨費。黨員出國定居，從停止黨籍之日起即停止交納黨費。

3)持黨員組織關(guān)系證明信的黨員，應向黨組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費。黨費的收繳辦法：

1)各支部要由組織委員（不設委員會的由支部書記承擔）堅持按月收繳黨費。離退休黨支部可以每季上繳一次黨費，時間必須在每季度最后一個月的25日前完成上繳黨費的工作。

2)黨員應自覺地向所在黨組織交納黨費。如有特殊情況不能親自交納或不能按月交納時，經(jīng)所在黨支部委員會同意，可以委托其黨員代交、予交、補交、補交時間不得超過6個月。

3)交納黨費是黨員的義務，黨員應自覺履行，對無故不交納黨費的黨員要及時進行批評教育、限期改正，并及時向上級黨組織報告。對進行批評教育后仍舊不交納黨費的，根據(jù)《黨章》連續(xù)六個月不交納黨費者按自行脫黨處理的規(guī)定進行處理。

“創(chuàng)先爭優(yōu)”制度

“創(chuàng)先爭優(yōu)”即黨內(nèi)開展的創(chuàng)先進黨支部，先進黨小組，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動。

1、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動要緊緊圍繞增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、增強黨員的先進意識，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，保證醫(yī)院各項任務完成來進行。

2、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以為期限。每年的年初到年終，做到季度檢查，半年初評，全年總結(jié)表彰。采取自檢與統(tǒng)一檢查相結(jié)合的方法。

3、制定考核細則，評比條件，每年進行充分修改填入新的內(nèi)容，收到實際效果。

4、黨委和支部要高度重視，要加強領(lǐng)導，黨委委員要抓好分管支部的工作，堅持質(zhì)量，抓好典型，注重效果。

5、“創(chuàng)先爭優(yōu)”的評選方法，優(yōu)秀黨員由黨小組評議，黨支部審議通過，院黨委審批，先進黨小組由黨支部推薦，先進黨支部和先進黨小組是黨委根據(jù)日?？己撕桶肽瓿踉u，年末總評情況，綜合平衡、審定。

第五篇：三級醫(yī)院等級評審工作責任書

三級醫(yī)院等級評審工作責任書

為保證醫(yī)院等級評審各項工作落實到位，確保我院順利通過“三級甲等醫(yī)院” 評審，特制定本責任書。

（一）、醫(yī)院現(xiàn)已將評審標準層層分解，逐條逐項落實到各部門、科室和個人，各部門、科室和個人均應認真對照所分配的任務，逐一加以落實。

（二）、在醫(yī)院等級評審工作中凡存在下列情形之一者，實行責任追究：

一、對醫(yī)院等級評審工作不重視、思想認識不到位，不能認真貫徹執(zhí)行醫(yī)院等級評審工作方案和部署、落實醫(yī)院等級評審標準指標的。

二、參與等級評審工作不得力，沒有按照醫(yī)院、科室的要求和安排加班加點按時完成工作任務的。

三、在迎接等級評審工作中，拒不執(zhí)行醫(yī)院及科室決定、不接受醫(yī)院等級評審準備工作任務或推諉需要協(xié)助的有關(guān)工作的。

四、在迎接等級評審工作中不認真、責任心不強、不按時間和內(nèi)容要求完成評審資料的。

五、醫(yī)院組織評審自查或模擬評審后，不按醫(yī)院評審要求、規(guī)定的時間和進度完成整改任務的。

六、在醫(yī)院自查、內(nèi)審及醫(yī)院評審中的各類考試考核（如提問、技能操作等）出現(xiàn)不及格、病歷不合格的個人，因主觀原因人為造成考評扣分影響醫(yī)院及科室考評達標的以及有其它違紀違規(guī)行為的。

七、迎評及評審期間發(fā)生患者投訴、醫(yī)療糾紛或差錯事故的。

八、不按醫(yī)院或科室要求完成醫(yī)院等級評審其它工作任務的。

（三）責任追究處罰程序

一、確定問題。醫(yī)院、科室根據(jù)日常工作安排、自查或模擬評審反饋的情況、醫(yī)院評審工作檢查的情況、進行總結(jié)分析，由科室對出現(xiàn)問題的個人提出績效及其它初步處理意見。

二、討論決定?？剖覂?nèi)醫(yī)院等級評審工作小組根據(jù)初步意見，經(jīng)集體討論研究，結(jié)合醫(yī)院要求或醫(yī)院指導性意見作出處理決定。

（四）個人承諾：

全心全意為醫(yī)院評審作出自己的努力，按醫(yī)院和科室的要求積極配合評審準備的各項工作，加班加點也要高質(zhì)量按時完成分配的任務，加強自身學習，努力提高，堅決爭取在評審中不因個人原因丟分，不因個人原因影響醫(yī)院及科室的考評成績，為醫(yī)院評審順利通過做出自己的貢獻！

責任人：

2012.11.29