第一篇：新員工入廠培訓(xùn)教材之醫(yī)療管理制度

新員工入廠培訓(xùn)教材系列

醫(yī)療管理制度

1.公司員工診病時，必須向車間主任或部門主管領(lǐng)取就診單，并經(jīng)車間主任或

部門主管簽名后，憑就診單到醫(yī)務(wù)室診病、領(lǐng)藥。診病和領(lǐng)藥均為免費(fèi)。

2.醫(yī)務(wù)室發(fā)出的就診病歷卡，病者復(fù)診后要帶回，作病歷記錄。

3.醫(yī)務(wù)室醫(yī)生根據(jù)病情，以及醫(yī)務(wù)室的藥物和調(diào)協(xié)情況，及時辦理轉(zhuǎn)診或護(hù)送

到指定醫(yī)院治療。

4.公司員工外出診病時，必須經(jīng)醫(yī)務(wù)室醫(yī)生開具轉(zhuǎn)診證方能報銷外出診病藥費(fèi)

（試用期員工不能報銷外出診病藥費(fèi)）；因特殊情況在外醫(yī)療單位診病或住院，病者第二天必須向車間主任或部門主管辦理請假手續(xù)及轉(zhuǎn)診手續(xù)。外出醫(yī)療費(fèi)用公司予以報銷60%。

5.公司員工非上班時間、路線，非因公出差外勤，在公司外發(fā)生的一切意外事

故，均與公司無關(guān)，一切責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。

第二篇：新員工入廠安全培訓(xùn)教材

南通正拓氣體有限公司

新員工入廠安全教育手冊

一、安全生產(chǎn)培訓(xùn)

1、《安全生產(chǎn)法》的簡介

2、安全生產(chǎn)方針

3、生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理

4、安全隱患整改提案制度

5、事故的分析及處理

6、應(yīng)急情況的處理

7、其它安全

二、消防安全培訓(xùn)

1、中華人民共和國消防法

2、單位和公民的基本消防義務(wù)

3、消防工作方針

4、我國的消防日

5、消防系統(tǒng)的種類

6、消防器材

7火災(zāi)的撲救與逃生方法

安全生產(chǎn)培訓(xùn)

一、《安全生產(chǎn)法》簡介

《安全生產(chǎn)法》于2002年6月29日經(jīng)九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第28次會議審議通過，同日，以中華人民共和國主席第70號令予以公布，自2002年11月1日起施行?！栋踩a(chǎn)法》的立法目的：“保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！?/p>

二、安全生產(chǎn)方針

我國的安全生產(chǎn)方針是“安全第一，預(yù)防為主”，這是安全生產(chǎn)管理工作必須堅持的基本原則。

1、“安全第一”的涵義：

（1）、勞動者的生命安全和健康第一，指在生產(chǎn)工作中，人與物同時受到危險時首先要選擇人的人身安全。

（2）、危險部位的識別第一；生產(chǎn)條件安全化第一；生產(chǎn)的安全保護(hù)措施第一。

2、“預(yù)防為主”的涵義：

（1）、三不傷害原則：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害；

（2）、作業(yè)前的準(zhǔn)備；加強(qiáng)對人的管理，控制違章違紀(jì)行為，加強(qiáng)對設(shè)備（工具）及作業(yè)環(huán)境的管理；

（3）、經(jīng)常性的安全教育和安全培訓(xùn)；（4）、作業(yè)中的勞動保護(hù)用品的佩戴。

3、安全生產(chǎn)的三級培訓(xùn)

《安全生產(chǎn)法》中明確規(guī)定任何用人單位新員工入職都必須經(jīng)過三級安全培訓(xùn)。三級培訓(xùn)是指：廠級培訓(xùn)、車間級培訓(xùn)、班組級培訓(xùn)。

三、生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理

1、安全生產(chǎn)工作中的“三違”現(xiàn)象：

（1）、違章指揮：指管理人員，比如在引進(jìn)新設(shè)備時沒有對本崗位員工進(jìn)行新設(shè)備的《安全操作規(guī)程》的培訓(xùn)，就下達(dá)工作指令；或明知故犯的行為。此前提下，員工有權(quán)拒絕工作。

（2）、違章操作：一般指生產(chǎn)員工，比如在上崗前沒有熟練掌握崗位設(shè)備的《安全操作規(guī)程》就開始工作生產(chǎn)；或明知故犯的行為。70%以上的事故都是因此造成。（3）、違反勞動紀(jì)律（經(jīng)常違反的現(xiàn)象）：

生產(chǎn)現(xiàn)場禁止穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋；電氣作業(yè)必須穿絕緣鞋；生產(chǎn)現(xiàn)場禁止穿背心、短褲、裙子、戴頭巾、領(lǐng)帶或敞開衣襟、打赤腳；要將頭發(fā)置于工作帽內(nèi)；禁止其它的不安全裝束；工作時間聊天，打瞌睡、看書、打電話、發(fā)信息、聽音樂（MP3）、吃零食、嬉笑打鬧等等。違反勞動紀(jì)律也是導(dǎo)致事故發(fā)生的重要因素。

2、危險化學(xué)品的管理

（1）、性質(zhì)及定義：易燃、易爆、有毒、有害及有腐蝕性；容易發(fā)生火災(zāi)以及能對人體造成危害的化學(xué)物質(zhì)

（2）、危害：直接接觸或長時間間接接觸及過多地吸入危險化學(xué)品會導(dǎo)致人體中毒現(xiàn)象或腐蝕反映及職業(yè)病危害等，主要危害通過MSDS表進(jìn)行識別。

（3）、防護(hù)措施：針對其危害佩戴勞動防護(hù)用品，比如：口罩、手套、護(hù)目鏡等。（（5）、標(biāo)識：公司內(nèi)各車間所使用的危險化學(xué)品必須張貼中文標(biāo)簽，以便使用時準(zhǔn)確識別，使用后應(yīng)放回規(guī)定位置，安全管理人員將不定時對各車間的危險化學(xué)品進(jìn)行檢查。（6）、廢棄物的回收與處理：廢棄的危險化學(xué)品一定要回收放到規(guī)定的位置，密閉加蓋，嚴(yán)禁亂丟、亂倒、亂放。

3、設(shè)備安全

（1）、新員工或引進(jìn)新設(shè)備，在上崗前必須要了解、熟練掌握其設(shè)備的《安全操作規(guī)程》，嚴(yán)禁違章操作。

（2）、當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)異常時，應(yīng)當(dāng)立即報告管理人員處理，嚴(yán)禁私自拆裝修理。（3）、設(shè)備防護(hù)裝置：公司在機(jī)器上所設(shè)立的安全防護(hù)裝置未經(jīng)現(xiàn)場或安全管理人員同意，不得私自拆卸。（4）、設(shè)備保養(yǎng)及注意事項：但機(jī)器出現(xiàn)故障需要調(diào)校和清潔機(jī)臺衛(wèi)生時，必須切斷電源，待運(yùn)轉(zhuǎn)部位完全靜止后方可進(jìn)行保養(yǎng)。（5）、操作鉆床設(shè)備的注意事項：

操作鉆床時嚴(yán)禁佩戴防護(hù)手套，但必須佩戴防護(hù)口罩和護(hù)目鏡。

4、電氣管理

（1）、電閘：電源開關(guān)下嚴(yán)禁堆放任何易燃易爆物品，發(fā)現(xiàn)電源開關(guān)保護(hù)殼破損或已經(jīng)脫落的要及時報告現(xiàn)場管理人員。

（2）、電路：生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁亂拉亂接電線，線路在經(jīng)過高溫或化學(xué)品崗位時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格做好保護(hù)措施，如發(fā)現(xiàn)電線有銅線外露現(xiàn)象，要及時報告現(xiàn)場管理人員。（3）、操作高壓電氣設(shè)備時要戴好防護(hù)手套和使用絕緣墊，需要接地的設(shè)備必須要牢固接好接地線。

（4）、電氣設(shè)備旁邊不可放有水源、?；泛鸵兹嘉锲贰?/p>

5、勞動保護(hù)用品

（1）、我司主要配用的勞動防護(hù)用品有：口罩、手套、耳塞、護(hù)目鏡。

（2）、用途：主要用于我們?nèi)粘９ぷ髦?，（接觸危險化學(xué)品的崗位和特殊崗位），接觸有毒有害物質(zhì)時使用的一種保護(hù)個人不受危險因素侵害的一種用具。

（3）、危害：若未按規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品，危險因素（有毒氣體、粉塵等）將會通過我們的呼吸管道或其它地方（皮膚）放入人體體內(nèi)，對人體健康造成直接或間接的危害。

6、現(xiàn)場急救

每個分公司都設(shè)有兼職，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院組織培訓(xùn)過的現(xiàn)場救護(hù)人員，生產(chǎn)現(xiàn)場配有急救藥箱，緊急情況下可以做人工呼吸和胸外按壓。

四、安全隱患整改提案制度

對能及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場安全隱患，并提出整改建議，經(jīng)行政安全組人員及現(xiàn)場管理人與評估認(rèn)為合理可行，經(jīng)公司采納有效的，公司將根據(jù)《安全生產(chǎn)與工傷管理》文件的相關(guān)規(guī)定，視情況給予50-500元獎勵，并予全廠通報嘉獎。

五、事故的分析及處理

事故的分級和處理都將依照事故的四不放過原則進(jìn)行 四不放過原則是指：

1、事故原因未查清楚不放過

2、事故責(zé)任人未受到處罰不放過

3、員工群眾未受到教育不然

4、整改措施未落實不放過

六、應(yīng)急情況的處理

1、當(dāng)作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生傷亡、中毒、爆炸、觸電、危化品泄露等緊急情況時，第一時間向現(xiàn)場管理人員和公司保安人員報告，并配合事故處理人員做好現(xiàn)場的疏散、救護(hù)工作

2、在上下班途中發(fā)生意外，造成當(dāng)事人人身傷害事故時，可立即聯(lián)系部門管理人員或公司安全管理人員，進(jìn)行緊急處理。

消防安全培訓(xùn)

一、中華人民共和國消防法

制定消防法目的：

主要是為了預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)的危害，保護(hù)公民人身、公共財產(chǎn)的安全，維護(hù)公共安全，保障社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行，特制定本法。

我國的消防法是1998年4月29日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議通過，1998年9月1日起施行。

二、單位和公民的基本消防義務(wù)

1、《消防法》第二十一條規(guī)定：

任何單位、個人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材、不得埋壓圈占消防栓、不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

2、《消防法》第五條規(guī)定：

任何單位與個人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報告火警的義務(wù)。任何單位和成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。

三、我國的消防方針和消防日

我國的消防日為11月9日

我國消防提出我國的消防方針為：預(yù)防為主，防消結(jié)合。

四、消防系統(tǒng)

我們公司消防系統(tǒng)主要包括三類：

1、水消防系統(tǒng)：特點(diǎn)是采用閉式噴頭，當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時，由于溫度升高時，使噴頭的玻璃球破裂或易熔金屬脫落，從而自動噴水滅火。它主要適用于室內(nèi)溫度不低于4℃，且不高于70℃

2、煙霧消防系統(tǒng)：火災(zāi)的發(fā)生就會產(chǎn)生大量的濃煙，當(dāng)濃煙上升接觸到煙霧感應(yīng)器的時候，（報警、自動噴水滅火）它主要是在3.2%濃煙度就會有所反映。

3、消防器材：消防栓、滅火器、手動報警器、防毒面罩、消防斧、消防沙、安全出口標(biāo)識、應(yīng)急燈等組成一套消防系統(tǒng)

4、滅火器的使用步驟：

（1）、辨別滅火器的種類（針對不同類型的火災(zāi)，有時候選用的滅火器種類不一樣）；（2）、拔掉保險銷，注意提起滅火器的手勢；

（3）、搖勻瓶身，因里面的干粉或二氧化碳有可能產(chǎn)生沉淀或積淀；（4）、握住噴頭對準(zhǔn)火焰的根部噴射，從而達(dá)到滅火效果； ５、消防防毒面罩的使用方法：（1）、打開盒蓋，取出真空包裝；

（2）、撕開真空包裝，拔掉前后二各灌塞；（3）、戴上頭罩，拉緊頭帶；（4）、選擇逃生路線，果斷逃生；

注意事項：一次性使用，不用用于工作保護(hù)，只供個人逃生自救。

6、手動報警器

使用方法：當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時且火勢難以控制，用手按下手動報警器中心部位，注意：在沒有火警的情況下嚴(yán)禁動用！

7、消防栓配置：水帶、水槍、消防軟管。

使用方法：當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時把消防箱打開、兩個人配合把消防水帶拋開、一個人打開閥門，另一個人跑步到水帶的另一頭把水槍接上，對準(zhǔn)火焰噴射。

8、安全出口標(biāo)識與應(yīng)急燈

用途：應(yīng)急燈用于停電后短期照明，安全出口標(biāo)識用于指示安全信道的位置、便于人員疏散時準(zhǔn)確辨識安全出口

9、消防沙

主要是用于撲滅液體火災(zāi)（金屬火災(zāi)）使用方法：掩蓋火源

注：在沒有火災(zāi)情況下禁止動用

10、消防斧

應(yīng)急處理（比如消防門被鎖可以用消防斧劈開）

五、火災(zāi)的分類及消防器材的選用

1、火災(zāi)分類

A類火災(zāi)（固體火災(zāi)）木、麻、紙、棉等。B類火災(zāi)（液體火災(zāi)）汽油、煤油、酒精、天那水等 C類火災(zāi)（氣體火災(zāi)）液化氣、沼氣等 D類火災(zāi)（金屬火災(zāi)）鉀、鈉、鎂、鋁等。

2、消防器材的選用

（1）、A類火災(zāi)選：水、泡沫、ABC干粉

（2）、B類火災(zāi)選：干粉、二氧化碳、泡沫（油類可用，但水溶性可燃液體不能用）。（3）、C類火災(zāi)選：干粉、二氧化碳

（4）、D類火災(zāi)選：金屬專用滅火劑或用干沙蓋。

（5）、帶電火災(zāi)選：干粉、二氧化碳（禁止用水或泡沫滅火器）

3、我司目前配備的滅火器有：ABC干粉滅火器和二氧化碳滅火器。

六、滅火的方法及滅火注意事項：

燃燒一般要具備三個條件：可燃物、助燃物、著火源，三者缺一不可；

1、滅火的四種方法

（1）、隔離法：中斷可燃物質(zhì)的，或使可燃物與空氣分隔開來而令燃燒停止；（2）、窒息法：是阻止氧化劑補(bǔ)充，消除或減少空氣中的氧，從而使燃燒停止，這是使沒有氧化劑或使氧化劑沒有足夠數(shù)量來破壞燃燒的條件，從而令燃燒停止；

（3）、冷卻法：是利用吸熱量大的物質(zhì)（如水）吸收燃燒生成熱，使著火物溫度下降到其燃點(diǎn)以下而使燃燒停止，這是使點(diǎn)火源不足來破壞燃燒的條件令燃燒停止；（4）、化學(xué)抑制法（又稱化學(xué)中斷法）：抑制燃燒連鎖反應(yīng)進(jìn)行，使燃燒中斷而滅火。

2、滅火注意事項：

（1）、首先要弄清起火的物質(zhì)，再決定采用什么滅火器材；（2）、滅火時應(yīng)把噴頭對準(zhǔn)火焰根部進(jìn)行噴射；（3）、噴射時人與火源的距離為：2-3米；（4）、噴射時，噴射人員應(yīng)站在順風(fēng)方向的位置；（5）、滅火時還應(yīng)注意周圍的環(huán)境，防止塌陷和爆炸。

七、發(fā)生火災(zāi)時如何疏散人員？

1、開啟火災(zāi)應(yīng)急廣播，說明起火部位，疏散路線。

2、組織處于著火層等受火災(zāi)威脅的樓層人員，沿火災(zāi)蔓延的相反方向，向疏散走通道、安全出口部位有序疏散。

3、疏散過程中，應(yīng)開啟自然排煙窗，啟動防排煙設(shè)施，保護(hù)疏散人員的安全；若沒有排煙設(shè)施則要提醒被疏散人員用濕毛巾捂住口鼻靠近地面有秩序的往安全出口前行。

八、火災(zāi)發(fā)生后怎么辦？

1、發(fā)生火災(zāi)后，要立即撥打火警電話“119”。伊戈爾火警電話“779”。報警時，不要緊張，簡要說清發(fā)生火災(zāi)地點(diǎn)，燒什么東西，報警人姓名、電話號碼、有條件的要到路口引導(dǎo)消防車進(jìn)來，爭取時間讓消防隊員及時趕到現(xiàn)場滅火、救人。

2、發(fā)生火災(zāi)，報完警，首先應(yīng)進(jìn)行自救，要利用建筑物內(nèi)設(shè)置的滅火設(shè)備進(jìn)行滅火，一般是，初起火災(zāi)首先用滅火器進(jìn)行滅火，如滅火器不能控制火情，就應(yīng)馬上采用其它滅火系統(tǒng)來滅火（如：水系統(tǒng)、泡沫系統(tǒng)、氣體滅火滅火系統(tǒng)），如果還不能得到控制，那就只能等消防隊員來滅火，我們現(xiàn)在的主要任務(wù)是逃生。

九、火場逃生技巧及注意事項

1、保持冷靜，尋路逃生

如樓房忽然發(fā)生火災(zāi)時，首先要強(qiáng)令自己保持鎮(zhèn)靜，切不可驚慌失措，以免做出錯誤的決斷而冒險跳樓，逃生的路線要注意，朝有照明或明亮處迅速撤離，若在樓梯上，應(yīng)選擇往下跑，若被火擋住，就要通過窗口或陽臺等往外逃走。

2、毛巾妙用，過濾煙素

據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，在火災(zāi)中喪生的人，受煙素中毒，窒息而死亡比例遠(yuǎn)比燒死的要高，大約比率高達(dá)70%以上，因此，當(dāng)你被煙困住時，防煙霧中毒，防窒息死亡是非常重要的。我們?nèi)粘Ｉ钪械拿硪樖謸靵眄氈諝膺^濾器，人在煙霧中，用折疊8層的濕毛巾蒙鼻保護(hù)，可減少60%煙霧毒氣的吸入。

3、結(jié)繩自救，脫離險境

如果火災(zāi)發(fā)生時安全通道被堵，救援人員又不能及時趕到，情況萬分危急時，你可迅速利用身邊的繩索或可將窗簾、被罩、床單等撕成條，連接成繩，用水澆濕，一端緊固定在暖氣管道或其它負(fù)載物體上，另一端沿窗口下垂至地面或較低的樓層的窗口，陽臺處，順繩下滑逃生。

4、堵塞門戶，固守救生

固守房中救生，可謂一種選擇，你的鄰居或別的房間發(fā)生火災(zāi)，如果用手摸房門感到燙手，則說明房外火勢已進(jìn)入“發(fā)展階段”此時若開門，火焰和濃煙就會迎面而來。對于洶涌而來的煙霧，務(wù)必緊閉門窗，并用毛巾，被子堵塞門縫，并向上潑水，頂住煙火進(jìn)攻。

5、不入險地，不貪財物

在火場中，人的生命是最重要的。身處險境，應(yīng)盡快撤離，不要因為害羞或顧及貴重物品，而把寶貴的逃生時間浪費(fèi)在穿衣或?qū)ふ摇犭x貴重物品上，已經(jīng)脫離險境的人員，切莫重返險地，自投羅網(wǎng)。

6、發(fā)生火災(zāi)時，切勿乘坐電梯

電梯是連接各樓層的捷徑空間通道，任何一層發(fā)生火災(zāi)，電梯內(nèi)部極可能有煙霧的蔓延，容易發(fā)生煙霧窒息，另外電梯隨時都有可能斷電，被困電梯內(nèi)。

第三篇：新員工入廠感言

新員工入廠感言(精選多篇)

先正其身，方能養(yǎng)性，進(jìn)而才能每天“快樂工作，健康生活”。這是我對“正德厚生，臻于至善”最實際的理解。通過這幾天的培訓(xùn)，我的心態(tài)得到了很好的平定，老師們講的我很喜歡，態(tài)度決定你的成敗和高度，把工作當(dāng)成一種享受。先好好做人，才能好好的做事。

人生并不是一成不變的，職業(yè)規(guī)劃亦是如此。我覺得對職業(yè)的規(guī)劃應(yīng)該是有多種方式的，不管往哪一條路走，主線是不能變的，最后通往目的地的名字叫做成功。猶如你上了一輛公交車，其間要經(jīng)過很多的車站，各式各樣的站臺，沿途的風(fēng)景很美，美得讓人心醉，情不自禁地想下車看看，你得拼命地忍住，因為這兒不是你要去的地方。如果實在忍不住，下車看看，然后再搭上車，繼續(xù)你的旅途，不要間斷。雖然不會是原來的那一輛，也不會是生命中準(zhǔn)時的那一刻，但是我們要通往的目的地是一樣的。誠然，我希望我有一個開心的旅程，人生的旅途就是一條線，不用轉(zhuǎn)車了，沿著這條路快樂地走下去。

這幾天的培訓(xùn)讓我對移動公司有了更加積極的認(rèn)識，更堅定了在移動公司踏踏實實工作的信心。對于才從校園的象牙塔里走出來的我們，我們中的每一個人也許都是滿腔的抱負(fù)，滿腹的熱情，我們時而彷徨，時而又迷茫的樂觀。說真的，兩個月的實習(xí)，又經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，我學(xué)到了許多的專業(yè)知識，但是比專業(yè)知識更重要的是我學(xué)到了工作的態(tài)度，并在慢慢的融入這種工作的氛圍中。我很喜歡移動人的企業(yè)文化，特別是在了解了“雛鷹助飛”計劃之后，更加堅定了自己的信念，我對移動有了很強(qiáng)的歸屬感。在這樣一個有歸屬感的公

司我相信能有實現(xiàn)我們自己夢想的舞臺。

另外，這幾天讓我必須意識到的是自己已經(jīng)真正的進(jìn)入了社會，自食其力的日子從今天就開始了，也許混跡幾年我就不能再扭著青春不放手了，現(xiàn)在的我希望那里是我又一個青春的開始。人生數(shù)十載，我不想在老去之后還充滿了遺憾，所以我必須終身學(xué)習(xí)，不斷地超越自己和完善自己，我們自身也應(yīng)該同移動的企業(yè)文化一樣，不斷地追求卓越。

來到這個陌生的城市，我習(xí)慣了這里的一路平坦，也看熟了這里大片大片的油菜花田，陌上花成為眼前花的同時，我的心也跟著平靜了。我以前有過害怕，害怕被風(fēng)吹迷了方向，也有過感嘆，感嘆踏入社會的這一刻還是不期而至。季節(jié)的夏天來了，大地是一片陽光，我們的夏天也就在前方了，我們都期望著自己有著陽光般燦爛的前程。

夜晚，我閉上眼睛，問自己進(jìn)入移動后學(xué)到了什么，我想精神上的進(jìn)步將

會是我以后最大的財富。我們都應(yīng)該用感恩的心態(tài)去面對這個世界，愛你所愛，做你所喜歡的事情，用積極的心態(tài)去做你必須做的事情，珍惜現(xiàn)在所擁有的一切。聽了移動人發(fā)展通信事業(yè)的歷程，我能深深感受到其過程的艱辛。我們都要努力，不論今后我們會遇到什么樣的挫折，我都不能忘了自己的夢想和迷失了自己的方向。即使我的夢會像泡沫一樣碎在現(xiàn)實的世界里，只要我激情滿腔的去追求過，去努力創(chuàng)造過，我就不會后悔了。

曾經(jīng)看到過這么一句話，我很喜歡“要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸?！?。

明天我們就要啟程，不是要嫁給幸福，而是要把幸福娶回家。只要我們的壯志飛揚(yáng)過，那就是幸福的，現(xiàn)實世界里的殘酷算什么，暴風(fēng)雨又算什么，一個人堅持了自己的信念，再加上閃電打雷他也會笑的。

以前我一直認(rèn)為是金子哪里都會放光，如果我是朽木在哪里也不會被雕

成佳作?，F(xiàn)在看來我認(rèn)為不盡如此，即使是金子也需要拋光才能發(fā)亮，即使是朽木經(jīng)過磨練也能質(zhì)變成精華。我現(xiàn)在已經(jīng)找到了充分的理由加入移動這個大家庭，因為移動給了我們共同進(jìn)步的優(yōu)越環(huán)境。一起加油！

新員工入廠培訓(xùn)

1、工廠規(guī)章制度及考核

2、消防安全教育及考核

3、安全操作規(guī)程及考核

4、實驗室的日常管理要求、檢驗、標(biāo)液的配制方法及考核

儀器的使用及注意事項

原料分析

中控分析

成品分析

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新 員 工 入 廠 須 知

目的：為了讓新進(jìn)員工盡快熟悉本公司、本部門和本崗位的情況，盡快接受公司正直、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取、務(wù)實的文化和理念；盡快進(jìn)入工作角色；盡快融入

到太陽龍大家庭。特制定本規(guī)定。

新員工入職后，須認(rèn)真遵守以下規(guī)定，如有違反，按公司相關(guān)制度處理：

1.為配合國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，創(chuàng)建一個和諧、規(guī)范、安全的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，凡屬本公司員工必須遵守國家和地方的法律法規(guī)以及本廠所制定的一切規(guī)章制度。

2.為保護(hù)勞動法，維系社會安全穩(wěn)定，增強(qiáng)員工整體素質(zhì)，使每位員工都具備一個優(yōu)秀的品質(zhì)和健康的體魄，凡屬本公司新入廠員工必須年滿18周歲且身體健康,品行端正,無不良嗜好。同時必須保證自己是守法公民，在社會上無不良記錄。

3.為維護(hù)公司的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的職業(yè)道德感和責(zé)任感，使之能全心全意投入到工作中，發(fā)揮自己更大的才能，得到更多的晉升空間，凡屬本公司員工必須忠于職守, 愛崗敬業(yè)，不得在外從事兼職工作,若有發(fā)現(xiàn)立即按廠紀(jì)廠規(guī)

處理。

4.為了促進(jìn)公司的發(fā)展，完善招聘制度，凡屬本公司因故辭退、自動離職或被開除的員工，重新應(yīng)聘的，不予錄用；按正常正規(guī)手續(xù)辦理辭職離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)并通過培訓(xùn)后由用人部門擇優(yōu)錄用。

5.為規(guī)范新員工試用期管理，為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù)，引導(dǎo)新員工盡快融入公司，促進(jìn)員工的發(fā)展與公司的目標(biāo)有效結(jié)合，所有新進(jìn)員工入職后前三個月均為試用期：各部門根據(jù)特殊情況可對新進(jìn)員工的試用表現(xiàn)延長或縮短其試用期。但最低權(quán)限不得低于一個月試用期。試用期滿后經(jīng)部門鑒定，合格者可繼續(xù)錄用，不合格者即辦理結(jié)算手續(xù)。

6.為使公司管理更加規(guī)范、有序，更好地開展安全保衛(wèi)工作，所有員工上班時間必須佩帶廠證,不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進(jìn)入廠區(qū)。廠證只限本人在

公司內(nèi)使用，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借，丟失后必須立即到企管辦備案，補(bǔ)領(lǐng)新證。

7.為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，所有員工必須遵守考勤管理規(guī)定:上下班必須打卡,不得遲到、早退、擅離職守、曠工，曠工一天按3天缺勤記入考勤。連續(xù)曠工七天作自動離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月薪資。

8.為規(guī)范公司管理制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益，保障部門工作正常有序地進(jìn)行，所有員工辭職必須提前一個月以書面形式提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)；反之部門因故辭退員工也應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知員工本人后方可辦理辭退手續(xù)。

9.為確保員工有一個良好的工作氛圍及避免因不良習(xí)慣、風(fēng)氣等帶來的諸多不利影響，增強(qiáng)員工相互之間關(guān)系的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)，所有員工必須嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定:任何人上班時間內(nèi)不得賭錢、打牌、打架斗毆、或從事其他不良

風(fēng)氣的活動,不允許上班時間喝酒、嚼檳榔。

10.為保證公司正常有效管理，避免裙帶關(guān)系帶來的非正常矛盾；為利于企業(yè)員工的培養(yǎng)和穩(wěn)定，使員工安靜、安心地工作。公司內(nèi)部所有員工之間禁止談戀愛，更不允許有任何非正常男女曖昧關(guān)系。請所有員工自覺抵制社會不良風(fēng)氣帶來的影響。

11.為加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，規(guī)范日常管理以及健全制度，營造一個良好的企業(yè)文化和軟環(huán)境，杜絕不良風(fēng)氣帶來的不利影響，如對公司現(xiàn)狀或部門管理有意見或建議時，請以書面形式反映到企管辦或投入意見箱內(nèi)，不得造謠生事，傳播小道消息等。

12.為保證公司的財產(chǎn)以及所有員工的生命安全，使員工能在一個讓家人放心、安心的環(huán)境下工作，所有員工必須遵守安全管理規(guī)定:嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程作業(yè),任何人不得在廠區(qū)禁煙范圍內(nèi)吸煙,不得攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入廠區(qū)。

13.為加強(qiáng)公司管理制度，提高管理水平，保證員工出入正常有序的進(jìn)行，所有員工必須遵守門衛(wèi)制度:上班時間若因工作需要外出,須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外出單方可放行；若因私事外出,需辦理請假手續(xù)后,門衛(wèi)方可放行。

上述行為規(guī)范要求，本人已詳閱，同意并無條件執(zhí)行。

員工簽名：

年月日

伊發(fā)控股集團(tuán)有限公司

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、公司每天上下班的時間暫定為：

上午 07：30——11：30下午13：00——17：00

2、上班時間嚴(yán)禁吸煙、酗酒、斗

毆，嚴(yán)禁辱罵同事和公司負(fù)責(zé)人，嚴(yán)禁亂扔垃圾及隨地吐談。工作時間一律穿著公司工作服、佩戴公司工作證

3、嚴(yán)禁上班時間在工作崗位上睡覺、看報紙、聽音樂、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事項。違者罰款30元。

4、嚴(yán)禁因私事接或打手機(jī)、電話、發(fā)信息等。上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋或背心進(jìn)入公司。若違反相關(guān)規(guī)定，將給予5元/次的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者及屢教不改者給予加重處罰或開除處理。

5、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元；上班時間3分鐘后，每遲到一分鐘扣除3元，遲到10-30分鐘扣除半天工資，遲到半小時以上者以曠工處理，月屢積曠工3次以上者將作為自動離職處理，扣除當(dāng)月工資的20%作為罰款。

6、上班時間嚴(yán)禁私自外出，若未向上級請假，私自外出超過十分鐘，給予30元/次的罰款，一個月私自外出累計

超過三次者，作開除處理。

7、在公司工作3個月后每月可享受房租補(bǔ)貼。每月工作日滿28天，且無遲到早退現(xiàn)象，可享受綜合獎。若已離職員工重返公司工作，一律按新員工規(guī)定執(zhí)行。

8、工作中或在休息，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便工作需要。違者按《員工獎懲制度》

9、新裝配員工第一個月可享受適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，前提為工作期限必須滿1年以上，否則補(bǔ)貼將全額扣回。

10、員工因私事不能上班者，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)請假方可離崗，請假必須以書面形式方可生效，由部門主管簽字后交辦公室主任，若未請假連續(xù)三天未到崗者，將以自動離職處理，并扣除當(dāng)月工資的20%作為罰款。

11、員工辭職需提前一個月提出申請，經(jīng)生產(chǎn)部主管同意后方可生效，若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意連續(xù)離職三天以上者，將按自動離職處理，扣除當(dāng)月工資 的30%作為罰款。計件員工若因特殊原因需緊急辭職者，需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理同意后方可離職，但需扣除當(dāng)月工資的20%。

12、工資以個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工須自行辦理銀行卡，后將卡號報至辦公室。每月28-30日為公司工資統(tǒng)一發(fā)放日，離職人員工資需在發(fā)放日領(lǐng)取工資，公司不再單獨(dú)結(jié)算。工資不能

代領(lǐng)，只能由當(dāng)事人親自領(lǐng)取，離職人員必須由當(dāng)事人持本人身份證領(lǐng)取工資。

13、遇到突發(fā)事件或工作未完成時，必須無條件將手頭事情處理完畢方可下班，特別是營銷中心和成品庫，否則按違紀(jì)進(jìn)行處罰。月底盤庫期間相關(guān)人員嚴(yán)禁請假，盤庫前一天倉庫報表必須做好上交，否則扣除當(dāng)月獎金。

14、質(zhì)量是企業(yè)的生命，如果因人為原因造成產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，將對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)重處罰，屢教不改者，立即開除。

15、對待本職工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，如在工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失者，將追究當(dāng)事人的責(zé)任，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)所有濟(jì)經(jīng)損失的50%。

16、外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便進(jìn)入廠區(qū)，若公司員工私自帶領(lǐng)外來人員進(jìn)行廠區(qū)，將對其進(jìn)行50元/次的罰款，若屢教不改者，將對該員工作開除處理。

17、不得隨意脫崗，串崗，如發(fā)現(xiàn)脫崗串崗超過三次，立即開除。如因事，因病或其他原因需請假的，如請假時間在壹天內(nèi)，向上級主管請假，如請假時間超過壹天，應(yīng)辦理請假手續(xù)，報公司生產(chǎn)部審批，嚴(yán)禁口頭請假或電話請假，未經(jīng)審批隨意曠工按當(dāng)月日平均工資的120%扣除，如無特殊情況，不允許請假十五天以上。

18、公司統(tǒng)一發(fā)放工作服，新員工每人兩套，員工承擔(dān)工作服總費(fèi)用的50%，員工作期限滿一年后可返還其50%。老員工一年一套，員工承擔(dān)工作

服總費(fèi)用的50%，若工作期限滿1年以上，公司將返還其50%。進(jìn)入公司未著規(guī)定工作服的，除通報批評外，每次罰款30元；屢教不改者，做開除處理。

19、愛護(hù)公共財產(chǎn)，注意環(huán)境衛(wèi)生。車間衛(wèi)生由車間負(fù)責(zé)人安排人員進(jìn)行打掃，員工應(yīng)服從安排；辦公室衛(wèi)生由辦公室人員輪流打掃，保持辦公室干凈整潔。

20、車間需保持干凈整潔，工作臺面及周轉(zhuǎn)箱等按區(qū)域擺放整齊，地面保持干凈衛(wèi)生，禁止零部件散落地面，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予5元/次的處罰。

21、行政人員按國家法定日帶薪休假。

22、端午節(jié)和中秋節(jié)公司員工都可享受公司發(fā)放的節(jié)日禮品；工會會員可享受生日蛋糕卡及公司安排的集體旅游。

23、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀我司《員工獎懲制度》，嚴(yán)格按照我司相關(guān)制度實行。

24、新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或辦公室。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：年月日

新員工入廠須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。

一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。

二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚(yáng)愛護(hù)工廠、熱愛工作崗位、關(guān)心同事、搞

好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。

三、員工進(jìn)入工作崗位，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保

證生產(chǎn)能夠按時、按質(zhì)、按量完成上級指定的生產(chǎn)任務(wù)。

四、入職：員工入職時須向公司辦公室提交個人身份等有關(guān)有效證件原件和復(fù)印件各1份，上述證件

原件在辦公室查驗后將立即返還員工。新進(jìn)員工的試用期為一個月，第一個月試用后，如合格，即轉(zhuǎn)為正式工，否則則延長試用期至二個月，試工期間，工資按該崗位計時工資減0.5元/小時計。試工7天內(nèi)自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬。

五、離職：員工無論任何原因和情況離職，都須提前一個月在制造部辦公室領(lǐng)取

離職申請表并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員及公司辭退人員的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期發(fā)放。﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。未提前申請的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的50%以支付培訓(xùn)費(fèi)、緊急核算手續(xù)費(fèi)等補(bǔ)償。緊急辭工人員，公司將在當(dāng)日算清工資，于次日下午4點(diǎn)后在辦公室領(lǐng)取。

六、勞動紀(jì)律：要求員工穿工作服上班，嚴(yán)禁員工上班期間玩手機(jī)、坐崗、串崗、睡崗、嚴(yán)禁員工之

間吵架、斗毆，員工不得代人打卡，否則打卡人和被代打卡人每次各罰款50元。

七、請假：員工請假須填寫《請假單》并經(jīng)過有相應(yīng)審批權(quán)限的主管簽字后方為有效，無請假者或請

假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情

況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結(jié)算當(dāng)月薪資的權(quán)利。

八、進(jìn)餐：公司有內(nèi)部食堂提供就餐，員工就餐應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)定。餐費(fèi)按2元/天在當(dāng)月工

資發(fā)放時扣除。

九、工資：普通員工工資在次月20日發(fā)放。

十、特別聲明：本公司為禁煙單位，除衛(wèi)生間、食堂及辦公室外，其它場所均禁止吸煙。

簽名確認(rèn)：

年月日

第四篇：新員工入廠須知

新員工入廠須知

一、通過公司面試錄用的新員工，接到通知后，來公司需持身份證等有關(guān)證件，到辦公室填寫登記表并交一寸免冠照片8張。

二、所帶證件必須真實有效，求職者必須保證身體健康，無病史，無不良嗜好，如發(fā)現(xiàn)有欺詐虛假現(xiàn)象，公司可隨時辭退，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

三、新員工報到后，觀察期為7天，試用期為1個月，對公司不適應(yīng)者，觀察期內(nèi)辭職和被辭的不記薪水，不滿一月辭職和被辭的扣除7日觀察期薪水，從入廠之日起計算試用期。

四、由生產(chǎn)辦公室安排試用，上班時間：白班早8點(diǎn)至下午16點(diǎn)，中班16至晚上0點(diǎn)，晚班0點(diǎn)至早上8點(diǎn)，公司免費(fèi)提供住宿，新入廠員工自己到財務(wù)室辦飯卡（每張飯卡押金拾元，辭職或辭退可將飯卡押金到財務(wù)室退回，并交飯卡）。如不按時交接班遲到、早退、曠工者，按廠規(guī)廠紀(jì)處罰。

五、遲到、早退一次罰款10元，曠工一天當(dāng)日無工資并罰一天工資。

六、進(jìn)入廠區(qū)，必須服從管理人員安排，安全文明生產(chǎn)，講究衛(wèi)生，不得隨意亂跑亂闖，堅守工作崗位，各機(jī)械設(shè)備，配電設(shè)施不得隨意觸摸，如違反，情節(jié)較輕的按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，造成損失的將追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，生產(chǎn)區(qū)抽煙罰款50元。

七、辭職者需提前一星期交辭職報告，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職，否則按曠工論處。咨詢公司有關(guān)事宜請到辦公室。

八、進(jìn)出廠區(qū)只準(zhǔn)從公司大門進(jìn)出，不得偷盜公司財物及他人物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，公司按視情節(jié)嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)。

九、上班時不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)立即辭退。

十、歡迎新員工成為晉昌源煤業(yè)有限公司一員，感謝你的到來和配合。

張掖市晉昌源煤業(yè)有限公司

第五篇：新員工入廠須知

伊發(fā)控股集團(tuán)有限公司

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、公司每天上下班的時間暫定為：

上午 07：30——11：30下午13：00——17：002、上班時間嚴(yán)禁吸煙（衛(wèi)生間為吸煙區(qū)）、酗酒、斗毆，嚴(yán)禁辱罵同事和公司負(fù)責(zé)人，嚴(yán)禁亂扔垃圾及隨地吐談。工作時間一律穿著公司工作服、佩戴公司工作證（離職時需歸還至辦公室，工作證丟失補(bǔ)辦處罰20元/次）

3、嚴(yán)禁上班時間在工作崗位上睡覺、看報紙、聽音樂、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事項。違者罰款30元。

4、嚴(yán)禁因私事接或打手機(jī)、電話、發(fā)信息等。上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋或背心進(jìn)入公司。若違反相關(guān)規(guī)定，將給予5元/次的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者及屢教不改者給予加重處罰或開除處理。

5、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元；上班時間3分鐘后，每遲到一分鐘扣除3元，遲到10-30分鐘扣除半天工資，遲到半小時以上者以曠工處理，月屢積曠工3次以上者將作為自動離職處理，扣除當(dāng)月工資的20%作為罰款。

6、上班時間嚴(yán)禁私自外出，若未向上級請假，私自外出超過十分鐘，給予30元/次的罰款，一個月私自外出累計超過三次者，作開除處理。

7、在公司工作3個月后每月可享受房租補(bǔ)貼（保證每月工作日不少于15天）。每月工作日滿28天（按打卡記錄為準(zhǔn)），且無遲到早退現(xiàn)象，可享受綜合獎。若已離職員工重返公司工作，一律按新員工規(guī)定執(zhí)行。

8、工作中或在休息，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便工作需要。違者按《員工獎懲制度》

9、新裝配員工第一個月可享受適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，前提為工作期限必須滿1年以上，否則補(bǔ)貼將全額扣回。

10、員工因私事不能上班者，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)請假方可離崗，請假必須以書面形式方可生效，由部門主管簽字后交辦公室主任，若未請假連續(xù)三天未到崗者，將以自動離職處理，并扣除當(dāng)月工資的20%作為罰款。

11、員工辭職需提前一個月提出申請，經(jīng)生產(chǎn)部主管同意后方可生效，若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意連續(xù)離職三天以上者，將按自動離職處理，扣除當(dāng)月工資的30%作為罰款。計件員工若因特殊原因需緊急辭職者，需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理同意后方可離職，但需扣除當(dāng)月工資的20%（勞動合同違約金）。

12、工資以個人銀行卡（建行）的形式發(fā)放，新入職員工須自行辦理銀行卡，后將卡號報至辦公室。每月28-30日為公司工資統(tǒng)一發(fā)放日，離職人員工資需在發(fā)放日領(lǐng)取工資，公司不再單獨(dú)結(jié)算。工資不能

代領(lǐng)，只能由當(dāng)事人親自領(lǐng)取，離職人員必須由當(dāng)事人持本人身份證領(lǐng)取工資。

13、遇到突發(fā)事件或工作未完成時，必須無條件將手頭事情處理完畢方可下班，特別是營銷中心和成品庫，否則按違紀(jì)進(jìn)行處罰。月底盤庫期間相關(guān)人員嚴(yán)禁請假，盤庫前一天倉庫報表必須做好上交，否則扣除當(dāng)月獎金。

14、質(zhì)量是企業(yè)的生命，如果因人為原因造成產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，將對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)重處罰，屢教不改者，立即開除。

15、對待本職工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，如在工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失者，將追究當(dāng)事人的責(zé)任，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)所有濟(jì)經(jīng)損失的50%。

16、外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便進(jìn)入廠區(qū)，若公司員工私自帶領(lǐng)外來人員進(jìn)行廠區(qū)，將對其進(jìn)行50元/次的罰款，若屢教不改者，將對該員工作開除處理。

17、不得隨意脫崗，串崗，如發(fā)現(xiàn)脫崗串崗超過三次，立即開除。如因事，因病或其他原因需請假的，如請假時間在壹天內(nèi)，向上級主管請假，如請假時間超過壹天，應(yīng)辦理請假手續(xù)，報公司生產(chǎn)部審批，嚴(yán)禁口頭請假或電話請假，未經(jīng)審批隨意曠工按當(dāng)月日平均工資的120%扣除，如無特殊情況，不允許請假十五天以上。

18、公司統(tǒng)一發(fā)放工作服，新員工每人兩套，員工承擔(dān)工作服總費(fèi)用的50%，員工作期限滿一年后可返還其50%（公司全額補(bǔ)助）。老員工一年一套，員工承擔(dān)工作服總費(fèi)用的50%，若工作期限滿1年以上，公司將返還其50%（公司全額補(bǔ)助）。進(jìn)入公司未著規(guī)定工作服的，除通報批評外，每次罰款30元；屢教不改者，做開除處理。

19、愛護(hù)公共財產(chǎn)，注意環(huán)境衛(wèi)生。車間衛(wèi)生由車間負(fù)責(zé)人安排人員進(jìn)行打掃，員工應(yīng)服從安排；辦公室衛(wèi)生由辦公室人員輪流打掃，保持辦公室干凈整潔。

20、車間需保持干凈整潔，工作臺面及周轉(zhuǎn)箱等按區(qū)域擺放整齊，地面保持干凈衛(wèi)生，禁止零部件散落地面，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予5元/次的處罰。

21、行政人員按國家法定日帶薪休假。

22、端午節(jié)和中秋節(jié)公司員工都可享受公司發(fā)放的節(jié)日禮品；工會會員可享受生日蛋糕卡及公司安排的集體旅游。

23、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀我司《員工獎懲制度》，嚴(yán)格按照我司相關(guān)制度實行。

24、新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或辦公室。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：年月日