第一篇：安全獎(jiǎng)考核辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金考核辦法

為激發(fā)廣大員工參與公司安全管理的積極性和主動(dòng)性，樹(shù)立安全就是生命、安全就是效益、安全就是責(zé)任的意識(shí)，形成公司上下廣泛參與安全管理的良好氛圍，公司決定：設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金，特制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金管理辦法如下：

一、人員范圍： 公司全體在職出勤員工。

二、安全獎(jiǎng)金的發(fā)放原則：

1、遵守公司安全管理規(guī)定，當(dāng)月安全生產(chǎn)未發(fā)生事故的個(gè)人，公司將按照公司確定的獎(jiǎng)金基數(shù)發(fā)給員工安全獎(jiǎng)金；

2、凡發(fā)生安全事故、并有申報(bào)工傷和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的人員，不論由于何種理由和原因，是否獲勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，一律全額扣除員工本人當(dāng)年的安全獎(jiǎng)金。

3、為加強(qiáng)日常安全管理工作，落實(shí)安全獎(jiǎng)金處罰的時(shí)效性，堅(jiān)持對(duì)當(dāng)事人在事故發(fā)生當(dāng)月進(jìn)行處罰，并分析事故原因，舉一反三，教育員工，吸取教訓(xùn)，避免類似事故再次發(fā)生，安全獎(jiǎng)金按規(guī)定扣除。

三、安全獎(jiǎng)金基數(shù)：

1、當(dāng)月出勤少于5天者，安全獎(jiǎng)金按50%發(fā)放。

2、出現(xiàn)安全事故不影響正常工作者，扣除本人當(dāng)月安全獎(jiǎng)20元。

3、出現(xiàn)安全事故，并因安全事故請(qǐng)假休息少于3天者，扣除本人當(dāng)月安全獎(jiǎng)金50%，扣除帶班長(zhǎng)帶班長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金50元。

4、出現(xiàn)安全事故，并因安全事故請(qǐng)假休息超過(guò)3天者，扣除本人當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金，扣除帶班長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金50%，扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人50元，扣除安全員30元。

5、凡發(fā)生安全事故、并有申報(bào)工傷和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的人員，不論由于何種理由和原因，是否獲勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，一律全額扣除員工本人一年的安全獎(jiǎng)金，扣除公司全體人員當(dāng)月安全獎(jiǎng)金，對(duì)主要責(zé)任人進(jìn)行另外處罰。

6、發(fā)生安全事故、人身未收到傷害，但設(shè)備和公司財(cái)產(chǎn)受到損失時(shí)，公司根據(jù)具體情況另行處罰。

四、安全獎(jiǎng)金的管理流程：

1、人力資源部按照各部門(mén)所在崗位實(shí)有人數(shù)及獎(jiǎng)金基數(shù)確定各部門(mén)應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額。

2、人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故申報(bào)、報(bào)銷工作。

3、安全環(huán)保部建立公司安全事故統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，將日常安全檢查、考核情況逐項(xiàng)及時(shí)登記造冊(cè)，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)等形式通報(bào)檢查情況。

4、對(duì)發(fā)生事故及違反公司安全獎(jiǎng)金管理規(guī)定者，人力資源行政部和安全環(huán)保部進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，報(bào)公司獎(jiǎng)金會(huì)批準(zhǔn)后，由人力資源部年終扣除安全獎(jiǎng)金。

五、檢查方法：

1、部門(mén)、車間互查：為創(chuàng)造公司安全、環(huán)保的工作條件和工作環(huán)境，本著對(duì)員工本人和他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司全體員工有責(zé)任和義務(wù)相互監(jiān)督檢查公司安全獎(jiǎng)金管理落實(shí)情況。

2、安全環(huán)保部檢查：安全環(huán)保部對(duì)落實(shí)公司安全獎(jiǎng)金管理辦法實(shí)施情況進(jìn)行經(jīng)常性檢查。

3、公司安全委員會(huì)抽查：由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，組織各管理職能部門(mén)進(jìn)行不定期抽查。

七、安全獎(jiǎng)金處罰

1、員工有違犯下列規(guī)定情況之一者，第一次扣罰員工個(gè)人安全獎(jiǎng)金50%：第二次扣罰員工個(gè)人全部安全獎(jiǎng)金： 1）不按公司規(guī)定佩帶勞動(dòng)保護(hù)用品者；

2）動(dòng)火、登高等作業(yè)，未按規(guī)定流程辦理行政許可手續(xù)者； 3）在廠區(qū)內(nèi)辦公室、樓頂、廁所等區(qū)域吸煙者（吸煙室內(nèi)可以吸煙，車間、危險(xiǎn)品庫(kù)等防火防爆區(qū)域吸煙的立即開(kāi)除）；

4）公司化工產(chǎn)品的生產(chǎn)，不嚴(yán)格執(zhí)行原材料安全生產(chǎn)配比的管理規(guī)定，未落實(shí)生產(chǎn)投料、出料、粉碎等操作雙人在崗，入庫(kù)雙人驗(yàn)收，出庫(kù)雙人復(fù)核，雙人雙鎖等管理要求者； 5）特種作業(yè)無(wú)有效操作證人員上崗操作者； 6）穿戴釘鞋進(jìn)入車間等防爆作業(yè)場(chǎng)所者； 7）工作期間脫崗、在崗睡覺(jué)、酒后上崗者。

8）違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律，違章指揮未造成事故者。

2、凡進(jìn)入車間、危險(xiǎn)品庫(kù)等防爆作業(yè)禁煙場(chǎng)所吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除本人安全獎(jiǎng)金，并立即通知人力資源部解除勞務(wù)合同。

3、以安全環(huán)保部和人力資源部本年底的培訓(xùn)記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，已參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)全年累計(jì)學(xué)時(shí)不足者，扣罰本人全部安全獎(jiǎng)金； ?；凡僮鞴ば律蠉徟嘤?xùn)72小時(shí)（廠級(jí)、車間、班組各24小時(shí)），每年再培訓(xùn)20小時(shí)；?；分饕?fù)責(zé)人、安全管理人員資格培訓(xùn)48小時(shí)，每年再培訓(xùn)16小時(shí)；一般崗位操作工新上崗培訓(xùn)24小時(shí)（廠級(jí)、車間、班組各8小時(shí)），每年再培訓(xùn)8小時(shí)；主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員資格培訓(xùn)32小時(shí)，每年再培訓(xùn)12小時(shí)。

4、對(duì)發(fā)生傷亡、火災(zāi)、設(shè)備事故隱瞞不報(bào)的責(zé)任單位和當(dāng)事人，實(shí)行一票否決權(quán)，全額扣除本人安全獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對(duì)造成設(shè)備損壞、生產(chǎn)錯(cuò)誤投料等安全、質(zhì)量事故負(fù)有責(zé)任并給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上者，按照除扣罰安全獎(jiǎng)金外，還將根據(jù)造成損失的后果和責(zé)任情況加重處罰。

6、存在安全隱患，限期未整改完畢，發(fā)生事故的部門(mén)負(fù)責(zé)人，扣罰安全獎(jiǎng)金外，還將根據(jù)造成損失的后果和責(zé)任情況加重處罰。

第二篇：大修獎(jiǎng)考核辦法

江蘇xxxxx有限公司

大修獎(jiǎng)考核辦法

為提高廣大員工檢修積極性、主動(dòng)性，推進(jìn)檢修工作的安全、高質(zhì)、高效進(jìn)行，經(jīng)公司研究決定設(shè)立大修獎(jiǎng)，并對(duì)各單位在檢修期間的工作進(jìn)行考核，具體考核辦法如下：

一、獎(jiǎng)金設(shè)臵與分配

人均獎(jiǎng)金100元，實(shí)行包干到單位。各單位要堅(jiān)持按勞分配，按質(zhì)分配的原則；根據(jù)責(zé)任、貢獻(xiàn)大小，兼顧公平的原則，拉開(kāi)分配差距。

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

檢修任務(wù)完成情況、檢修安全、檢修質(zhì)量、檢修綜合管理等

1、因自身組織不力，安排不當(dāng)造成檢修延誤，沒(méi)有及時(shí)完成檢修任務(wù)的，取消單位全部獎(jiǎng)金。

2、發(fā)生一次重特大事故的，取消單位全額獎(jiǎng)金。

3、發(fā)生一次一般或微小事故的，取消事故責(zé)任人大修獎(jiǎng)。

4、檢維修人員進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所不戴安全帽等防護(hù)用品，被查到一次扣除責(zé)任人獎(jiǎng)金的50%直至取消，累計(jì)三人次取消本單位全額獎(jiǎng)金。

5、檢修人員無(wú)證動(dòng)火、登高作業(yè)不帶安全帶等嚴(yán)重違規(guī)行為，查到一次，取消本單位全額獎(jiǎng)金。

6、嚴(yán)格檢修質(zhì)量，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備損壞等質(zhì)量問(wèn)題，需要返工的，取消質(zhì)量責(zé)任人大修獎(jiǎng)。

7、各單位要嚴(yán)格控制設(shè)備、備品配件、閥門(mén)、螺絲等用料數(shù)量，發(fā)現(xiàn)多領(lǐng)浪費(fèi)現(xiàn)象或沒(méi)有及時(shí)回收致使檢修成本上升的要扣除其部門(mén)獎(jiǎng)金總額的10%。

8、檢修期間在班打盹、看書(shū)看報(bào)、遲到、早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣除個(gè)人獎(jiǎng)金的50%直至取消。

9、班前班上喝酒、吸煙、玩游戲、無(wú)故缺勤等違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次即取消個(gè)人大修獎(jiǎng)。

三、考核方式

考核由公司紀(jì)委牽頭，督查室、公司辦、人力資源部、生產(chǎn)部、保衛(wèi)部聯(lián)合督查檢查。檢查實(shí)行每日例行一次聯(lián)合檢查和不定時(shí)抽查。檢查情況報(bào)公司考核辦匯總統(tǒng)一進(jìn)行考核。

本考核辦法僅適用于此次檢修（2014-5-16至2014-5-22）

江蘇xxxxx有限公司

2014年5月15日

第三篇：XXX公司煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核辦法(2014試行)

XXX公司煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核辦法

（2014試行）

第一章總則

第一條為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，根據(jù)《XXX集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、《XXX公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核辦法》、《XXX公司研究安全生產(chǎn)單項(xiàng)獎(jiǎng)發(fā)放有關(guān)事項(xiàng)》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條本辦法適用于XXX公司所屬各煤炭企業(yè)、煤炭銷售公司及礦山救護(hù)隊(duì)。

第三條公司XXX部對(duì)煤礦安全管理實(shí)行“每月考核、兩月兌現(xiàn)”，對(duì)傷亡事故實(shí)行“重考核、重處理”。年終對(duì)在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)的發(fā)放不占各單位的工資總額，由XXX公司統(tǒng)一撥付，XXX部按“每月考核、兩月兌現(xiàn)”進(jìn)行考核發(fā)放。

第五條各單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、公司XXX部有關(guān)規(guī)章制度和本辦法，制定本單位的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核、發(fā)放實(shí)施細(xì)則，并將考核、發(fā)放結(jié)果及時(shí)反饋至公司XXX部，存檔備查。

第二章安全生產(chǎn)目標(biāo)

第六條各單位考核期安全生產(chǎn)目標(biāo)如下：

6.1生產(chǎn)煤礦

6.1.1不發(fā)生人身死亡事故；

6.1.2千人負(fù)傷率以實(shí)際員工人數(shù)為基數(shù)，輕重傷率不超0.66‰（全年累計(jì)不超4‰），其中輕傷率不超0.5‰（全年累計(jì)不超3‰），重傷率不超1‰（全年累計(jì)不超0.16‰）；

6.1.3不發(fā)生一級(jí)非傷亡事故；

6.1.4不發(fā)生一般及以上火災(zāi)事故；

6.1.5不發(fā)生重大交通責(zé)任事故；

6.1.6不發(fā)生環(huán)境污染與破壞事故；

6.1.7不發(fā)生施工機(jī)械、設(shè)備損壞事故、設(shè)施損毀事故。

第七條各單位應(yīng)將安全生產(chǎn)指標(biāo)層層分解，層層落實(shí)到責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，責(zé)任考核到位，保證生產(chǎn)安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三章事故界定標(biāo)準(zhǔn)

第八條事故界定比照《XXX公司煤炭生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程(試行)》文件執(zhí)行。

第四章安全生產(chǎn)目標(biāo)獎(jiǎng)懲

第九條各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)具體數(shù)額由各單位

獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核情況和日常安全管理考核情況確定。

第十條考核期獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)

10.1安全生產(chǎn)獎(jiǎng)按噸煤XXX元/噸發(fā)放，考慮煤礦安全管理的難度、人數(shù)及現(xiàn)狀，故采用安全風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)對(duì)考核期人數(shù)進(jìn)行換算。

生產(chǎn)的井工煤礦人均安全生產(chǎn)獎(jiǎng)系數(shù)為1（停產(chǎn)則降為0.4）；生產(chǎn)的露天煤礦人均安全生產(chǎn)獎(jiǎng)系數(shù)為0.9（停產(chǎn)則降為0.2）；緩建的井工煤礦人均安全生產(chǎn)獎(jiǎng)系數(shù)為0.3；救護(hù)隊(duì)人均安全生產(chǎn)獎(jiǎng)系數(shù)為0.45。

10.2考核期內(nèi)原煤實(shí)際產(chǎn)量每超計(jì)劃產(chǎn)量5萬(wàn)噸，獎(jiǎng)勵(lì)人均0.15的系數(shù)；超計(jì)劃產(chǎn)量10萬(wàn)噸，獎(jiǎng)勵(lì)人均0.3的系數(shù)，以此類推。

10.3考核期內(nèi)原煤實(shí)際產(chǎn)量每欠計(jì)劃產(chǎn)量5萬(wàn)噸，扣罰人均0.1的系數(shù)；欠計(jì)劃產(chǎn)量10萬(wàn)噸，扣罰人均0.2的系數(shù)，以此類推。由計(jì)劃問(wèn)題、設(shè)備問(wèn)題、銷售問(wèn)題等引發(fā)的生產(chǎn)任務(wù)虧欠，經(jīng)與相關(guān)責(zé)任部門(mén)核查后，可不予考核。

10.4當(dāng)考核期內(nèi)因政策性停產(chǎn)而無(wú)產(chǎn)量，安全生產(chǎn)獎(jiǎng)比照停產(chǎn)煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)進(jìn)行發(fā)放。

第十一條考核期安全生產(chǎn)目標(biāo)考核

考核期安全生產(chǎn)目標(biāo)考核分為人身事故、非傷亡事故和其它事故考核三項(xiàng)內(nèi)容。

11.１人身事故考核

發(fā)生一起本單位死亡事故（不論人數(shù)），即取消考核期安全獎(jiǎng)；發(fā)生重傷事故時(shí)，按每一人次XXX萬(wàn)元扣罰；發(fā)生輕傷事故時(shí)，按每一人次XXX萬(wàn)元扣罰。

發(fā)生承擔(dān)責(zé)任的外委工程人身傷亡事故，死亡1人，即取消考核期安全獎(jiǎng)；發(fā)生非責(zé)任性外委工程人身傷亡事故，每死亡1人，扣罰考核期安全獎(jiǎng)XXX萬(wàn)元。

11.2非傷亡事故考核

發(fā)生一級(jí)非傷亡事故，扣罰考核期安全獎(jiǎng)10%。

發(fā)生二級(jí)非傷亡事故，扣罰考核期安全獎(jiǎng)XXX萬(wàn)元。11.3其它事故考核

本單位重復(fù)發(fā)生相同原因引起的事故，加倍處罰。第十二條日常安全管理考核

12.1公司XXX部每月對(duì)煤礦日常安全管理情況進(jìn)行考核打分（詳見(jiàn)附件1），基礎(chǔ)分為100分，基準(zhǔn)線為90分（即90分以上，考核合格）?？己似骄梅衷?0分以下時(shí)，每低1分，扣罰考核期安全獎(jiǎng)1%。

12.3在上級(jí)單位及公司XXX部組織的各類安全檢查中每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)重大安全隱患、突出問(wèn)題、安全管理存在盲區(qū)等，扣罰考核期安全獎(jiǎng)XXX萬(wàn)元；因安全責(zé)任未落實(shí)、管理出現(xiàn)漏洞而造成煤礦被停工或停產(chǎn)整頓的，扣罰考核期安全獎(jiǎng)50%。

12.4未按期完成問(wèn)題與隱患整改，且未按要求上報(bào)（經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)簽字）延期整改計(jì)劃說(shuō)明，發(fā)現(xiàn)一條，扣罰XXX萬(wàn)元；發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，加倍處罰。

12.5安全競(jìng)賽、安全生產(chǎn)月等安全專項(xiàng)活動(dòng)考核獎(jiǎng)罰根據(jù)下發(fā)的文件規(guī)定確定獎(jiǎng)罰金額。

第十三條對(duì)瞞報(bào)一起輕傷事故的單位，扣罰考核期安全獎(jiǎng)XXX萬(wàn)元；瞞報(bào)一起重傷事故的單位，扣罰考核期安全獎(jiǎng)XXX萬(wàn)元；瞞報(bào)一起死亡事故的單位，取消考核期安全獎(jiǎng)，并對(duì)安全主要和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究，連帶處罰。

第十四條其他獎(jiǎng)勵(lì)

14.1在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件、安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出和為公司贏得榮譽(yù)的單位，獎(jiǎng)勵(lì)考核期安全獎(jiǎng)XXX萬(wàn)元。

14.2對(duì)安全高效完成重（節(jié)）點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作、科研項(xiàng)目的單位，獎(jiǎng)勵(lì)考核期安全獎(jiǎng)XXX萬(wàn)元。

第五章相關(guān)單位、機(jī)構(gòu)考核兌現(xiàn)

第十五條 煤炭銷售公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核兌現(xiàn)方式，詳見(jiàn)附件2。

第十六條 礦山救護(hù)隊(duì)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核兌現(xiàn)方式，詳見(jiàn)附件3。

第六章附則

第十七條本辦法下列用語(yǔ)的含義

“考核期”，系指“每?jī)蓚€(gè)月”。

“人數(shù)”，系指考核期最后一個(gè)月月末實(shí)際人數(shù)。“員工”，包括與煤礦企業(yè)簽訂有效勞動(dòng)用工合同以及臨時(shí)聘用的各類人員。

“外委工程”，包括煤礦外委的設(shè)備維修、技改等各類工程，新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目中勘探、設(shè)計(jì)、施工、調(diào)試、監(jiān)理等各項(xiàng)工程。

“以上”，包括本數(shù)；“以下”，不包括本數(shù)。

第十六條本辦法由XXX公司XXX部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自2014年1月1日起試行。

附件：1.XXX公司煤炭企業(yè)日常安全管理考核表

2.煤炭銷售公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核管理辦法3.礦山救護(hù)隊(duì)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)考核管理辦法

2013年12月20日

第四篇：綜合管理獎(jiǎng)百分制考核辦法

附件：

綜合管理獎(jiǎng)百分制考核辦法

為加強(qiáng)公司管理，提升工作效率，認(rèn)真貫徹落實(shí)信訪穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、競(jìng)賽調(diào)考、勞動(dòng)紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生等相關(guān)工作精神，激發(fā)干部員工的創(chuàng)業(yè)熱情，經(jīng)公司研究，特制定本百分制考核辦法。

一、信訪穩(wěn)定牽頭部門(mén)：紀(jì)監(jiān)部（權(quán)重：30分）

1、未嚴(yán)格執(zhí)行公司信訪維穩(wěn)工作規(guī)定，不認(rèn)真履行維護(hù)穩(wěn)定職責(zé)，貽誤工作時(shí)機(jī)，釀成不穩(wěn)定事件的。（考核分值20分）

2、對(duì)穩(wěn)定工作不重視，發(fā)生問(wèn)題消極、推諉，將本部門(mén)應(yīng)該處理的矛盾推給上級(jí)、推向社會(huì)的。（考核分值20分）

3、發(fā)生集體上訪、越級(jí)上訪、罷工、靜坐、拉標(biāo)語(yǔ)、示威游行等，有關(guān)部門(mén)不按照規(guī)定趕赴現(xiàn)場(chǎng)做工作的。（考核分值20分）

4、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)消除或采取措施不力，處臵不當(dāng)，使矛盾激化，釀成不穩(wěn)定事件的。（考核分值20分）

5、在重大活動(dòng)、節(jié)假日期間，無(wú)信訪穩(wěn)定日?qǐng)?bào)告、周報(bào)告、零報(bào)告，導(dǎo)致信訪信息延誤、信訪事態(tài)擴(kuò)大的。（考核分值20分）

6、發(fā)生到市公司越級(jí)非正常個(gè)訪或5人以上到市公司的集體訪。（考核分值30分）

7、發(fā)生到省公司、赴京越級(jí)非正常個(gè)訪或5人以上的集體-1-

訪。（考核分值30分）

8、對(duì)串訪、越級(jí)上訪組織、煽動(dòng)人員。（考核分值30分）

9、職工或其家屬、子女參與越級(jí)非正常上訪。（考核分值30分）

10、離退休人員或其家屬、子女發(fā)生集體越級(jí)非正常上訪。（考核分值30分）

二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)牽頭部門(mén)：紀(jì)監(jiān)部（權(quán)重：20分）

1、違反規(guī)定停電、無(wú)故拖延送電，情節(jié)輕微，未造成不良影響的，給予批評(píng)教育，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；情節(jié)較重，給公司造成一定損失或造成不良影響的，給予記過(guò)或記大過(guò)、降級(jí)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失或嚴(yán)重影響的，一經(jīng)核實(shí)，給予留用察看或開(kāi)除處分。（考核分值10分）

2、不按業(yè)擴(kuò)報(bào)裝程序進(jìn)行、自立收費(fèi)項(xiàng)目、違規(guī)收費(fèi)或擅自更改收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)主要責(zé)任人或其他直接責(zé)任人員，一律調(diào)離工作崗位，并給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、降級(jí)或撤職處分；造成惡劣影響或重大損失的，一經(jīng)核實(shí)，給予留用察看或開(kāi)除處分。超額收取的費(fèi)用，要全額退還；給企業(yè)造成的損失部分要進(jìn)行追償。（考核分值10分）

3、為客戶指定設(shè)計(jì)、施工、供貨單位的，對(duì)主要責(zé)任人和其他直接責(zé)任人員，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分；收受設(shè)計(jì)、施工、供貨單位的好處費(fèi)或饋贈(zèng)的，一經(jīng)核實(shí)，給予留用察看或開(kāi)除處分。以個(gè)人名義承攬工程、項(xiàng)-2-

目或者私自為客戶出具假試驗(yàn)報(bào)告、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的，給予留用察看或者開(kāi)除處分。（考核分值20分）

4、服務(wù)態(tài)度極差用戶反映強(qiáng)烈者并對(duì)客戶投訴、咨詢推諉塞責(zé)的，一律停職檢查，并給予通報(bào)批評(píng)或警告處分；經(jīng)教育不改的，調(diào)離工作崗位。（考核分值10分）

5、為親友用電謀私利的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分；造成惡劣影響或重大損失的，給予撤職或留用察看處分。（考核分值20分）

6、對(duì)外泄露客戶商業(yè)秘密的，給予停職檢查處分；情節(jié)較重的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分。（考核分值10分）

7、收受客戶禮品、禮金、有價(jià)證券的，一律進(jìn)行收繳；情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予留用查看或開(kāi)除處分。（考核分值20分）

8、接受客戶組織的宴請(qǐng)、旅游和娛樂(lè)活動(dòng)的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)處分。長(zhǎng)期占用或者無(wú)償使用客戶的車輛、通訊工具、房屋及其它工具、物品的，給予記大過(guò)以上直至開(kāi)除處分。（考核分值20分）

9、對(duì)工作時(shí)間飲酒的，進(jìn)行批評(píng)教育經(jīng)濟(jì)處罰；屢教不改的，給予警告處分；耽誤工作或造成不良影響的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分。（考核分值10分）

10、利用工作之便謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)處分；情節(jié)較重的，給予撤銷職務(wù)或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。利用工作之便謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)重?fù)p害了公司的利益或給公司造成重大損失的，一經(jīng)核實(shí)，一律開(kāi)除。（考核分值20分）

三、競(jìng)賽調(diào)考牽頭部門(mén)：人資部（權(quán)重：20分）

1、培訓(xùn)期間的考勤：培訓(xùn)期間遲到一次罰款50元，同時(shí)每次連帶所在部門(mén)主任（經(jīng)理、站長(zhǎng)、所長(zhǎng)）100元。考核分值10分。

2、考試成績(jī)列后三名者，同時(shí)每次連帶所在部門(mén)主任（經(jīng)理、站長(zhǎng)、所長(zhǎng)）100元。考核分值20分。

四、考勤紀(jì)律牽頭部門(mén)：人資部（權(quán)重：15分）

1、遲到。員工簽到時(shí)間超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間，視為遲到，員工每月遲到一次罰款200元，扣月考核分值5分；每月累計(jì)遲到3次以上（含3次）罰款600元，扣月考核分值15分；3次以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，扣月考核分值15分。

2、早退。員工下班提前簽退視為早退，員工每月早退一次罰款200元，扣月考核分值5分；每月累計(jì)早退3次以上（含3次）罰款600元，扣月考核分值15分；3次以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，扣月考核分值15分。

3、職工每月曠工1次者罰款1000元，扣月考核分值15分；農(nóng)電工曠工1次罰款500元；曠工2次以上者嚴(yán)重處理,連續(xù)曠工-4-

十五天者按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，并按有關(guān)規(guī)定履行手續(xù)。上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需請(qǐng)假者，按公司下發(fā)的考勤制度執(zhí)行，否則按無(wú)故曠工對(duì)待。

4、脫崗。員工上班時(shí)間內(nèi)在沒(méi)有辦理告知手續(xù)的情況下，擅自離開(kāi)工作區(qū)域30分鐘以上者視為脫崗。發(fā)生脫崗1次給予批評(píng)教育，當(dāng)月累計(jì)2次以上者每次處罰150元，情況嚴(yán)重者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，扣月考核分值15分。

各類值班人員發(fā)生脫崗行為從重處罰，每次罰款300—500元，當(dāng)月累計(jì)3次，扣月考核分值15分，并給予待崗處理。

五、環(huán)境衛(wèi)生牽頭部門(mén)：企管部（權(quán)重：15分）

衛(wèi)生檢查組各成員以無(wú)計(jì)名打分的方式，對(duì)各部室的衛(wèi)生打掃情況，進(jìn)行分類評(píng)分，按總得分排列名次，對(duì)排名后3名者,分別處以追繳300元、200元、100元違約金，對(duì)特別差的可加倍處理，并相應(yīng)扣考核分值15分、10分、5分。

六、公司形象責(zé)任部門(mén)：公司各二級(jí)機(jī)構(gòu)、站、所 因科室（所、站、責(zé)任人）協(xié)調(diào)不周、工作不力、處理不當(dāng)?shù)仍蛟斐晒拘蜗笤谏鐣?huì)上受到負(fù)面影響的，實(shí)行“一票否決”制度，全部扣減月考核分值100分。

考核內(nèi)容：媒體報(bào)道、觸電（設(shè)備）事故、上級(jí)檢查、投訴舉報(bào)、政府（社會(huì)）監(jiān)督等等。

七、以上考核由企管部牽頭，各成員科室配合，每月準(zhǔn)時(shí)在考核時(shí)間內(nèi)把分項(xiàng)考核情況報(bào)到企管部匯總。

第五篇：安全考核辦法

安全文明施工考核辦法

第一章總則

第一條、為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治的安全生產(chǎn)方針，提高工程施工安全和管理水平，保障作業(yè)人員在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，確保工程施工順利進(jìn)行和安全事故“零”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。

第二條、本辦法適用于臨沂鑫海實(shí)業(yè)有限公司項(xiàng)目施工安全管理。第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第三條、對(duì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全的方針、政策、法令、法規(guī)，對(duì)工程建設(shè)安全生產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，經(jīng)項(xiàng)目 部批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條、由于個(gè)人工作認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大缺陷及時(shí)，處理得當(dāng)，避免事故發(fā)生或防止事故擴(kuò)大者，應(yīng)視其情節(jié)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條、避免或防止特大事故，解決重大懸案者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元一2000元，并進(jìn)行通報(bào)表彰。

第六條、避免或防止重大火災(zāi)事故、交通事故、人身傷亡事故、機(jī)械傷害事故或高空墜落者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200 －1000元，并進(jìn)行通報(bào)表彰。

第七條、避免或防止一般考核事故、人身重傷事故或有效地解決事故根源成績(jī)顯著者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-200元，并進(jìn)行通進(jìn)行通報(bào)表彰。

第八條、避免或防止一類障礙、設(shè)備故障或人身輕傷者，視其情節(jié)，臨沂鑫海實(shí)業(yè)有限公司現(xiàn)場(chǎng)安全管理考核辦法 1

一次性獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

第九條、在施工過(guò)程中，對(duì)安全工作其它方面有貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，經(jīng)項(xiàng)目部認(rèn)可后，可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第三章考核

第十條、施工人員未經(jīng)“三級(jí)”安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)其責(zé)任單位罰款100元/次。

第十一條、特種作業(yè)人員無(wú)特種作業(yè)上崗證的，對(duì)其責(zé)任單位罰款100元/人·次。

第十二條、未按規(guī)定按時(shí)參加項(xiàng)目部組織的周五安全大檢查等各種安全活動(dòng)，缺席一次罰款100元/人，遲到罰款50元/人。

第十三條、經(jīng)管理人員勸阻無(wú)效，強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)，或?qū)Π踩芾砣藛T漫罵、毆打者，視情節(jié)輕重罰款100－1000元/每例。

第十四條、發(fā)生事故后隱瞞或故意拖延上報(bào)者，視情節(jié)罰款5000～10000元/例。

第十五條、對(duì)項(xiàng)目部和上級(jí)安監(jiān)部門(mén)發(fā)出的“安全整改限期通知單”必須認(rèn)真整改，不整改或整改不力者根據(jù)情節(jié)罰款100～1000元/例。

第十六條、重大項(xiàng)目的開(kāi)工、組裝、起吊工作要有安全措施，并進(jìn)行安全交底，在無(wú)安全措施或不進(jìn)行安全交底的情況下開(kāi)工，罰款200～2000元/例。

第十七條、施工中缺少必需的安全設(shè)施、信號(hào)、標(biāo)志、用品、用具。限期整改不及時(shí)的，罰款100～1000元/次。

臨沂鑫海實(shí)業(yè)有限公司現(xiàn)場(chǎng)安全管理考核辦法 2

第十八條、設(shè)備嚴(yán)重失修或存在重大缺陷不得在工地使用，限期整改不及時(shí)的，罰款200～1000元/次。

第十九條、違章作業(yè)罰款50 —100元/人·次。違章指揮視情節(jié)罰款100 —1000元/人·次。發(fā)生未遂事故和重復(fù)發(fā)生同類事故，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)罰款100～1000元。

第二十條、發(fā)現(xiàn)“三違”情況視而不見(jiàn)，不予制止或幫助“三違”人說(shuō)情隱瞞者，罰款50元/人·次。

第二十一條、事故發(fā)生后，對(duì)由于不負(fù)責(zé)任，不積極組織搶救或搶救不力而造成更大傷亡或損失的要嚴(yán)肅處理，并罰款5000～10000元/例。

第二十二條、任意切割或移動(dòng)施工現(xiàn)場(chǎng)敷設(shè)的電力管線。挪動(dòng)或移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置的各種安全措施，施工現(xiàn)場(chǎng)照明燈具者。除按價(jià)賠償經(jīng)濟(jì)損失外，罰款100～500元。

第二十三條、施工現(xiàn)場(chǎng)及其周圍的懸崖、陡坎、深坑及高壓帶電區(qū)等沒(méi)有防護(hù)設(shè)施及警告標(biāo)志;坑、井、孔、洞和溝道等沒(méi)有鋪設(shè)與地面平齊的蓋板或設(shè)可靠的圍欄、擋腳板及警告標(biāo)志。危險(xiǎn)處夜間沒(méi)有設(shè)紅燈示警者，除立即整改外，視情節(jié)輕重處以一罰款100～1000元/處。

第二十四條、油漆作業(yè)時(shí)，應(yīng)保持現(xiàn)場(chǎng)通風(fēng)良好，現(xiàn)場(chǎng)做好防火措施，違者根據(jù)情節(jié)罰款100元/人。

第二十五條、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)帶安全帽，罰款100元/人·次，沒(méi)有按“安全工作規(guī)程’要求佩戴使用防護(hù)用品，罰款50元/人·次。

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第二十六條、酒后進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)者，責(zé)令退出施工現(xiàn)場(chǎng)，并處罰100元/人。

第二十七條、施工場(chǎng)所垃圾、廢料沒(méi)有及時(shí)清理，沒(méi)有做到“工完、料盡、場(chǎng)地清”，在高處清掃的垃圾和廢料，未進(jìn)行禁戒和隔離向下拋擲者。視情節(jié)罰款50～500元/次·處。

第二

十八、條在易燃區(qū)域或禁煙區(qū)域吸煙或動(dòng)火，發(fā)現(xiàn)一例罰款200～500元/人。

第二十九條、易燃易爆物品、有毒物品及放射源等沒(méi)有分別存放在與普通倉(cāng)庫(kù)隔離的專用庫(kù)內(nèi)，或沒(méi)有按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格管理。汽油、酒精、油漆及其稀釋劑等揮發(fā)性易燃材料沒(méi)有密封存放者。限期整改不及時(shí)的，處罰金100～500元/例。

第三十條、施工用電的使用不符合施工用電的有關(guān)規(guī)定者，限期整改不及時(shí)的，處罰100-～500元/例。

第三十一條、非專業(yè)電氣工作人員擅自拆、裝施工電源，亂接電氣設(shè)備者，每人次罰款50元/例。

第三十二條、夜間工作的場(chǎng)所沒(méi)有足夠的照明，主要通道沒(méi)有裝設(shè)路燈者。限期整改不及時(shí)的，罰款100～500元。

第三十三條、地線連接不符合規(guī)定者，限期整改不及時(shí)的，罰款100元/例。

第三十四條、利用易燃易爆氣體或液體管道作為接地裝置的勻然接地體者。限期整改不及時(shí)的，罰款200～1000元/例。

第三十五條、施工現(xiàn)場(chǎng)的氧氣、乙塊瓶，放置不合理，限期整改

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不及時(shí)的，罰款100元/例。

第三十六條、配電室、開(kāi)關(guān)柜及配電箱沒(méi)有防雨防潮措施并無(wú)警告標(biāo)志者。限期整改不及時(shí)的，罰款200元/例。

第三十七條、施工現(xiàn)場(chǎng)及生活區(qū)安全消防設(shè)施達(dá)不到《安規(guī)》要求者。限期整改不及時(shí)的，罰款100～200元/例。

第三十七條 施工現(xiàn)場(chǎng)及生活區(qū)安全消防設(shè)施達(dá)不到《安規(guī)》要求者。限期整改不及時(shí)的，罰款100～200元/例。

第三十八條、在力公室、工具房、休息室、宿舍等房屋內(nèi)存放易燃、易爆物品者，罰款100～1000元/例。

第三十九條、氧氣、乙炔、汽油等危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)未達(dá)到規(guī)定要求者。限期整改不及時(shí)的，罰款100～200元/例。

第四十條、雨季的防風(fēng)、防雨、準(zhǔn)備工作不足，預(yù)防措施不到位，罰款100～1000元/例。

第四十一條、冬季對(duì)取暖設(shè)施沒(méi)有進(jìn)行全面檢查和加強(qiáng)用火管理，及時(shí)清除火源周圍的易燃物，限期整改不及時(shí)的，罰款200元。

第四十二條、在編制施工組織設(shè)計(jì)及施工方案時(shí)，必須有完善的高處作業(yè)安全措施。否則罰款200元。

第四十三條、高處作業(yè)的平臺(tái)、走道、斜道等沒(méi)有裝設(shè)防護(hù)、欄桿和擋腳板，或未設(shè)防護(hù)立網(wǎng)。每發(fā)現(xiàn)一處，罰款100元。

第四十四條、高處作業(yè)區(qū)周圍的孔洞、溝道等沒(méi)有設(shè)蓋板、安全網(wǎng)或圍欄。每發(fā)現(xiàn)一處，罰款100 元。

第四十五條、遇有六級(jí)及六級(jí)以上大風(fēng)或惡劣氣候時(shí)，應(yīng)停止高

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處作業(yè)。在霜凍或雨雪天氣進(jìn)行露天高處作業(yè)時(shí)，沒(méi)有采取防滑措施。除立即整改外，罰款100 ～500元/例。

第四十六條、高處作業(yè)沒(méi)有系好安全帶，罰款100元/例。

第四十七條、高處作業(yè)地點(diǎn)、各層平臺(tái)、走道及腳手架上有堆放超過(guò)允許載荷的物件，罰款100元/例。

第四十八條、高處作業(yè)時(shí)，切割的工件、邊角余料等沒(méi)有放置在牢靠的地方或用鐵絲扣牢并有防止墜落的措施，罰款100元。

第四十九條、特殊高處作業(yè)的危險(xiǎn)區(qū)沒(méi)有設(shè)圍欄及“嚴(yán)禁靠近”的警告牌。罰款100元。

第五十條、必需交叉時(shí)，施工負(fù)責(zé)人沒(méi)有事先組織交叉作業(yè)各方，商定各方的施工范圍及安全注意事項(xiàng);各工序配合失誤或不好，施工場(chǎng)地沒(méi)有錯(cuò)開(kāi);無(wú)法錯(cuò)開(kāi)的垂直交叉作業(yè)，層間沒(méi)有搭設(shè)嚴(yán)密、牢固的防護(hù)隔離設(shè)施，對(duì)有關(guān)單位罰款100～1000元/例。

第五十一條、起重吊車及塔吊必須具有有關(guān)部門(mén)的年檢合格證，起重操作人員必須持有起重操作證，違者罰款100～500元。

第五十二條、卷?yè)P(yáng)機(jī)工作前沒(méi)有檢查其是否固定牢固，防護(hù)設(shè)施、電氣絕緣、離合器、制動(dòng)裝置、保險(xiǎn)棘輪、導(dǎo)向滑輪、索具等是否完全合格即投入使用。整改不及時(shí)的，罰款1000元。

第五十三條、下班后電焊線沒(méi)有切斷電源，氣瓶未關(guān)閉，罰款50元。

第五十四條、瀝青、油漆作業(yè)違反下列規(guī)定之一的，除立即整改外，罰款50～200元。

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(一)熬制瀝青應(yīng)通風(fēng)良好，作業(yè)人員的臉和手應(yīng)涂以專用軟膏或凡士林，戴好防護(hù)眼鏡，穿專用工作服并配備有關(guān)防護(hù)用品。(二)在基礎(chǔ)、池壁、管道、容器內(nèi)進(jìn)行有毒有害涂料的防水防腐作業(yè)時(shí)，應(yīng)配備足夠的通風(fēng)設(shè)備，使用防護(hù)用品，并定時(shí)輪換和適當(dāng)增加間歇時(shí)間，施工人員不得少于兩人。

(三)使用汽油、煤油、松香水、丙酮等稀釋劑時(shí)必須空氣流通，戴防護(hù)用品并嚴(yán)禁吸煙。

(四)進(jìn)行噴漆工作時(shí)必須戴好防護(hù)用具，作業(yè)地點(diǎn)應(yīng)通風(fēng) 良好。在密閉容器內(nèi)進(jìn)行瀝青、油漆、噴漆及其他防腐作業(yè)時(shí)，容器外必須有人監(jiān)護(hù)。

第五

十五、條檢修電動(dòng)機(jī)械設(shè)備時(shí)，要切斷電源，并懸掛不準(zhǔn)合閘的警告牌，違者罰款100～200元。

第五十六條、下班后要切斷電源和關(guān)閉機(jī)械，違者罰款50元。

第五十七條、起重機(jī)械起吊重物時(shí)司機(jī)不準(zhǔn)離開(kāi)操作室，違者罰款100元。重物懸在空中不得停機(jī)，重物未停穩(wěn)不得反向操違者罰款200元。

五十八條、大型起重機(jī)械工作完畢要切斷電源、鎖好配電箱，違反者罰款100元。

第五十九條、在金屬容器內(nèi)、潮濕場(chǎng)所作業(yè)，沒(méi)有用24伏及以下行燈，行燈電源線沒(méi)有使用軟膠電纜，行燈沒(méi)有保護(hù)罩，罰款100元。

第六十條、使用金屬外殼的手提電動(dòng)工具，沒(méi)有戴絕緣手套，穿絕緣鞋，罰款100元。

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第六十一條、上班時(shí)間在施工場(chǎng)所不準(zhǔn)打鬧、打架;違者罰款100～10000元。

第六十二條、不得損壞安全設(shè)施，如安全網(wǎng)、警示牌、標(biāo)語(yǔ)牌等違者罰款100元。

第四章附則

第六十三條本制度解釋權(quán)歸項(xiàng)目部。第六十四條本制度授權(quán)項(xiàng)目管理人員執(zhí)行。

第六十五條本辦法規(guī)定處罰費(fèi)用，各相關(guān)施工單位必須按照處罰通知確定時(shí)間內(nèi)交納罰款，如不能按期交納，由項(xiàng)目部直接在結(jié)算進(jìn)度款中10倍扣除。

第六十六條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

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臨沂鑫海實(shí)業(yè)有限公司現(xiàn)場(chǎng)安全管理考核辦法 8