第一篇：安全獎考核辦法

安全生產(chǎn)獎金考核辦法

為激發(fā)廣大員工參與公司安全管理的積極性和主動性，樹立安全就是生命、安全就是效益、安全就是責(zé)任的意識，形成公司上下廣泛參與安全管理的良好氛圍，公司決定：設(shè)立安全生產(chǎn)獎金，特制定安全生產(chǎn)獎金管理辦法如下：

一、人員范圍： 公司全體在職出勤員工。

二、安全獎金的發(fā)放原則：

1、遵守公司安全管理規(guī)定，當(dāng)月安全生產(chǎn)未發(fā)生事故的個人，公司將按照公司確定的獎金基數(shù)發(fā)給員工安全獎金；

2、凡發(fā)生安全事故、并有申報工傷和醫(yī)療費(fèi)報銷的人員，不論由于何種理由和原因，是否獲勞動部門批準(zhǔn)，一律全額扣除員工本人當(dāng)年的安全獎金。

3、為加強(qiáng)日常安全管理工作，落實(shí)安全獎金處罰的時效性，堅(jiān)持對當(dāng)事人在事故發(fā)生當(dāng)月進(jìn)行處罰，并分析事故原因，舉一反三，教育員工，吸取教訓(xùn)，避免類似事故再次發(fā)生，安全獎金按規(guī)定扣除。

三、安全獎金基數(shù)：

1、當(dāng)月出勤少于5天者，安全獎金按50%發(fā)放。

2、出現(xiàn)安全事故不影響正常工作者，扣除本人當(dāng)月安全獎20元。

3、出現(xiàn)安全事故，并因安全事故請假休息少于3天者，扣除本人當(dāng)月安全獎金50%，扣除帶班長帶班長當(dāng)月安全獎金50元。

4、出現(xiàn)安全事故，并因安全事故請假休息超過3天者，扣除本人當(dāng)月全部安全獎金，扣除帶班長當(dāng)月安全獎金50%，扣除部門負(fù)責(zé)人50元，扣除安全員30元。

5、凡發(fā)生安全事故、并有申報工傷和醫(yī)療費(fèi)報銷的人員，不論由于何種理由和原因，是否獲勞動部門批準(zhǔn)，一律全額扣除員工本人一年的安全獎金，扣除公司全體人員當(dāng)月安全獎金，對主要責(zé)任人進(jìn)行另外處罰。

6、發(fā)生安全事故、人身未收到傷害，但設(shè)備和公司財產(chǎn)受到損失時，公司根據(jù)具體情況另行處罰。

四、安全獎金的管理流程：

1、人力資源部按照各部門所在崗位實(shí)有人數(shù)及獎金基數(shù)確定各部門應(yīng)發(fā)獎金數(shù)額。

2、人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故申報、報銷工作。

3、安全環(huán)保部建立公司安全事故統(tǒng)計(jì)臺帳，將日常安全檢查、考核情況逐項(xiàng)及時登記造冊，并通過網(wǎng)絡(luò)、簡報等形式通報檢查情況。

4、對發(fā)生事故及違反公司安全獎金管理規(guī)定者，人力資源行政部和安全環(huán)保部進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，報公司獎金會批準(zhǔn)后，由人力資源部年終扣除安全獎金。

五、檢查方法：

1、部門、車間互查：為創(chuàng)造公司安全、環(huán)保的工作條件和工作環(huán)境，本著對員工本人和他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司全體員工有責(zé)任和義務(wù)相互監(jiān)督檢查公司安全獎金管理落實(shí)情況。

2、安全環(huán)保部檢查：安全環(huán)保部對落實(shí)公司安全獎金管理辦法實(shí)施情況進(jìn)行經(jīng)常性檢查。

3、公司安全委員會抽查：由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，組織各管理職能部門進(jìn)行不定期抽查。

七、安全獎金處罰

1、員工有違犯下列規(guī)定情況之一者，第一次扣罰員工個人安全獎金50%：第二次扣罰員工個人全部安全獎金： 1）不按公司規(guī)定佩帶勞動保護(hù)用品者；

2）動火、登高等作業(yè)，未按規(guī)定流程辦理行政許可手續(xù)者； 3）在廠區(qū)內(nèi)辦公室、樓頂、廁所等區(qū)域吸煙者（吸煙室內(nèi)可以吸煙，車間、危險品庫等防火防爆區(qū)域吸煙的立即開除）；

4）公司化工產(chǎn)品的生產(chǎn)，不嚴(yán)格執(zhí)行原材料安全生產(chǎn)配比的管理規(guī)定，未落實(shí)生產(chǎn)投料、出料、粉碎等操作雙人在崗，入庫雙人驗(yàn)收，出庫雙人復(fù)核，雙人雙鎖等管理要求者； 5）特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作者； 6）穿戴釘鞋進(jìn)入車間等防爆作業(yè)場所者； 7）工作期間脫崗、在崗睡覺、酒后上崗者。

8）違章操作，違反勞動紀(jì)律，違章指揮未造成事故者。

2、凡進(jìn)入車間、危險品庫等防爆作業(yè)禁煙場所吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除本人安全獎金，并立即通知人力資源部解除勞務(wù)合同。

3、以安全環(huán)保部和人力資源部本年底的培訓(xùn)記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，已參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)全年累計(jì)學(xué)時不足者，扣罰本人全部安全獎金； 危化品操作工新上崗培訓(xùn)72小時（廠級、車間、班組各24小時），每年再培訓(xùn)20小時；?；分饕?fù)責(zé)人、安全管理人員資格培訓(xùn)48小時，每年再培訓(xùn)16小時；一般崗位操作工新上崗培訓(xùn)24小時（廠級、車間、班組各8小時），每年再培訓(xùn)8小時；主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員資格培訓(xùn)32小時，每年再培訓(xùn)12小時。

4、對發(fā)生傷亡、火災(zāi)、設(shè)備事故隱瞞不報的責(zé)任單位和當(dāng)事人，實(shí)行一票否決權(quán)，全額扣除本人安全獎金獎勵。

5、對造成設(shè)備損壞、生產(chǎn)錯誤投料等安全、質(zhì)量事故負(fù)有責(zé)任并給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上者，按照除扣罰安全獎金外，還將根據(jù)造成損失的后果和責(zé)任情況加重處罰。

6、存在安全隱患，限期未整改完畢，發(fā)生事故的部門負(fù)責(zé)人，扣罰安全獎金外，還將根據(jù)造成損失的后果和責(zé)任情況加重處罰。

第二篇：大修獎考核辦法

江蘇xxxxx有限公司

大修獎考核辦法

為提高廣大員工檢修積極性、主動性，推進(jìn)檢修工作的安全、高質(zhì)、高效進(jìn)行，經(jīng)公司研究決定設(shè)立大修獎，并對各單位在檢修期間的工作進(jìn)行考核，具體考核辦法如下：

一、獎金設(shè)臵與分配

人均獎金100元，實(shí)行包干到單位。各單位要堅(jiān)持按勞分配，按質(zhì)分配的原則；根據(jù)責(zé)任、貢獻(xiàn)大小，兼顧公平的原則，拉開分配差距。

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

檢修任務(wù)完成情況、檢修安全、檢修質(zhì)量、檢修綜合管理等

1、因自身組織不力，安排不當(dāng)造成檢修延誤，沒有及時完成檢修任務(wù)的，取消單位全部獎金。

2、發(fā)生一次重特大事故的，取消單位全額獎金。

3、發(fā)生一次一般或微小事故的，取消事故責(zé)任人大修獎。

4、檢維修人員進(jìn)入作業(yè)場所不戴安全帽等防護(hù)用品，被查到一次扣除責(zé)任人獎金的50%直至取消，累計(jì)三人次取消本單位全額獎金。

5、檢修人員無證動火、登高作業(yè)不帶安全帶等嚴(yán)重違規(guī)行為，查到一次，取消本單位全額獎金。

6、嚴(yán)格檢修質(zhì)量，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備損壞等質(zhì)量問題，需要返工的，取消質(zhì)量責(zé)任人大修獎。

7、各單位要嚴(yán)格控制設(shè)備、備品配件、閥門、螺絲等用料數(shù)量，發(fā)現(xiàn)多領(lǐng)浪費(fèi)現(xiàn)象或沒有及時回收致使檢修成本上升的要扣除其部門獎金總額的10%。

8、檢修期間在班打盹、看書看報、遲到、早退等違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣除個人獎金的50%直至取消。

9、班前班上喝酒、吸煙、玩游戲、無故缺勤等違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次即取消個人大修獎。

三、考核方式

考核由公司紀(jì)委牽頭，督查室、公司辦、人力資源部、生產(chǎn)部、保衛(wèi)部聯(lián)合督查檢查。檢查實(shí)行每日例行一次聯(lián)合檢查和不定時抽查。檢查情況報公司考核辦匯總統(tǒng)一進(jìn)行考核。

本考核辦法僅適用于此次檢修（2014-5-16至2014-5-22）

江蘇xxxxx有限公司

2014年5月15日

第三篇：XXX公司煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)獎考核辦法(2014試行)

XXX公司煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)獎考核辦法

（2014試行）

第一章總則

第一條為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，根據(jù)《XXX集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、《XXX公司安全生產(chǎn)獎考核辦法》、《XXX公司研究安全生產(chǎn)單項(xiàng)獎發(fā)放有關(guān)事項(xiàng)》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條本辦法適用于XXX公司所屬各煤炭企業(yè)、煤炭銷售公司及礦山救護(hù)隊(duì)。

第三條公司XXX部對煤礦安全管理實(shí)行“每月考核、兩月兌現(xiàn)”，對傷亡事故實(shí)行“重考核、重處理”。年終對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人給予表彰獎勵。

第四條安全生產(chǎn)獎的發(fā)放不占各單位的工資總額，由XXX公司統(tǒng)一撥付，XXX部按“每月考核、兩月兌現(xiàn)”進(jìn)行考核發(fā)放。

第五條各單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司XXX部有關(guān)規(guī)章制度和本辦法，制定本單位的安全生產(chǎn)獎考核、發(fā)放實(shí)施細(xì)則，并將考核、發(fā)放結(jié)果及時反饋至公司XXX部，存檔備查。

第二章安全生產(chǎn)目標(biāo)

第六條各單位考核期安全生產(chǎn)目標(biāo)如下：

6.1生產(chǎn)煤礦

6.1.1不發(fā)生人身死亡事故；

6.1.2千人負(fù)傷率以實(shí)際員工人數(shù)為基數(shù)，輕重傷率不超0.66‰（全年累計(jì)不超4‰），其中輕傷率不超0.5‰（全年累計(jì)不超3‰），重傷率不超1‰（全年累計(jì)不超0.16‰）；

6.1.3不發(fā)生一級非傷亡事故；

6.1.4不發(fā)生一般及以上火災(zāi)事故；

6.1.5不發(fā)生重大交通責(zé)任事故；

6.1.6不發(fā)生環(huán)境污染與破壞事故；

6.1.7不發(fā)生施工機(jī)械、設(shè)備損壞事故、設(shè)施損毀事故。

第七條各單位應(yīng)將安全生產(chǎn)指標(biāo)層層分解，層層落實(shí)到責(zé)任部門和責(zé)任人，責(zé)任考核到位，保證生產(chǎn)安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三章事故界定標(biāo)準(zhǔn)

第八條事故界定比照《XXX公司煤炭生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程(試行)》文件執(zhí)行。

第四章安全生產(chǎn)目標(biāo)獎懲

第九條各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)獎勵具體數(shù)額由各單位

獎勵基數(shù)、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核情況和日常安全管理考核情況確定。

第十條考核期獎勵基數(shù)

10.1安全生產(chǎn)獎按噸煤XXX元/噸發(fā)放，考慮煤礦安全管理的難度、人數(shù)及現(xiàn)狀，故采用安全風(fēng)險系數(shù)對考核期人數(shù)進(jìn)行換算。

生產(chǎn)的井工煤礦人均安全生產(chǎn)獎系數(shù)為1（停產(chǎn)則降為0.4）；生產(chǎn)的露天煤礦人均安全生產(chǎn)獎系數(shù)為0.9（停產(chǎn)則降為0.2）；緩建的井工煤礦人均安全生產(chǎn)獎系數(shù)為0.3；救護(hù)隊(duì)人均安全生產(chǎn)獎系數(shù)為0.45。

10.2考核期內(nèi)原煤實(shí)際產(chǎn)量每超計(jì)劃產(chǎn)量5萬噸，獎勵人均0.15的系數(shù)；超計(jì)劃產(chǎn)量10萬噸，獎勵人均0.3的系數(shù)，以此類推。

10.3考核期內(nèi)原煤實(shí)際產(chǎn)量每欠計(jì)劃產(chǎn)量5萬噸，扣罰人均0.1的系數(shù)；欠計(jì)劃產(chǎn)量10萬噸，扣罰人均0.2的系數(shù)，以此類推。由計(jì)劃問題、設(shè)備問題、銷售問題等引發(fā)的生產(chǎn)任務(wù)虧欠，經(jīng)與相關(guān)責(zé)任部門核查后，可不予考核。

10.4當(dāng)考核期內(nèi)因政策性停產(chǎn)而無產(chǎn)量，安全生產(chǎn)獎比照停產(chǎn)煤礦安全風(fēng)險系數(shù)進(jìn)行發(fā)放。

第十一條考核期安全生產(chǎn)目標(biāo)考核

考核期安全生產(chǎn)目標(biāo)考核分為人身事故、非傷亡事故和其它事故考核三項(xiàng)內(nèi)容。

11.１人身事故考核

發(fā)生一起本單位死亡事故（不論人數(shù)），即取消考核期安全獎；發(fā)生重傷事故時，按每一人次XXX萬元扣罰；發(fā)生輕傷事故時，按每一人次XXX萬元扣罰。

發(fā)生承擔(dān)責(zé)任的外委工程人身傷亡事故，死亡1人，即取消考核期安全獎；發(fā)生非責(zé)任性外委工程人身傷亡事故，每死亡1人，扣罰考核期安全獎XXX萬元。

11.2非傷亡事故考核

發(fā)生一級非傷亡事故，扣罰考核期安全獎10%。

發(fā)生二級非傷亡事故，扣罰考核期安全獎XXX萬元。11.3其它事故考核

本單位重復(fù)發(fā)生相同原因引起的事故，加倍處罰。第十二條日常安全管理考核

12.1公司XXX部每月對煤礦日常安全管理情況進(jìn)行考核打分（詳見附件1），基礎(chǔ)分為100分，基準(zhǔn)線為90分（即90分以上，考核合格）?？己似骄梅衷?0分以下時，每低1分，扣罰考核期安全獎1%。

12.3在上級單位及公司XXX部組織的各類安全檢查中每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)重大安全隱患、突出問題、安全管理存在盲區(qū)等，扣罰考核期安全獎XXX萬元；因安全責(zé)任未落實(shí)、管理出現(xiàn)漏洞而造成煤礦被停工或停產(chǎn)整頓的，扣罰考核期安全獎50%。

12.4未按期完成問題與隱患整改，且未按要求上報（經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)簽字）延期整改計(jì)劃說明，發(fā)現(xiàn)一條，扣罰XXX萬元；發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，加倍處罰。

12.5安全競賽、安全生產(chǎn)月等安全專項(xiàng)活動考核獎罰根據(jù)下發(fā)的文件規(guī)定確定獎罰金額。

第十三條對瞞報一起輕傷事故的單位，扣罰考核期安全獎XXX萬元；瞞報一起重傷事故的單位，扣罰考核期安全獎XXX萬元；瞞報一起死亡事故的單位，取消考核期安全獎，并對安全主要和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究，連帶處罰。

第十四條其他獎勵

14.1在應(yīng)對重大突發(fā)事件、安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出和為公司贏得榮譽(yù)的單位，獎勵考核期安全獎XXX萬元。

14.2對安全高效完成重（節(jié)）點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作、科研項(xiàng)目的單位，獎勵考核期安全獎XXX萬元。

第五章相關(guān)單位、機(jī)構(gòu)考核兌現(xiàn)

第十五條 煤炭銷售公司安全生產(chǎn)獎考核兌現(xiàn)方式，詳見附件2。

第十六條 礦山救護(hù)隊(duì)安全生產(chǎn)獎考核兌現(xiàn)方式，詳見附件3。

第六章附則

第十七條本辦法下列用語的含義

“考核期”，系指“每兩個月”。

“人數(shù)”，系指考核期最后一個月月末實(shí)際人數(shù)。“員工”，包括與煤礦企業(yè)簽訂有效勞動用工合同以及臨時聘用的各類人員。

“外委工程”，包括煤礦外委的設(shè)備維修、技改等各類工程，新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目中勘探、設(shè)計(jì)、施工、調(diào)試、監(jiān)理等各項(xiàng)工程。

“以上”，包括本數(shù)；“以下”，不包括本數(shù)。

第十六條本辦法由XXX公司XXX部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自2014年1月1日起試行。

附件：1.XXX公司煤炭企業(yè)日常安全管理考核表

2.煤炭銷售公司安全生產(chǎn)獎考核管理辦法3.礦山救護(hù)隊(duì)安全生產(chǎn)獎考核管理辦法

2013年12月20日

第四篇：綜合管理獎百分制考核辦法

附件：

綜合管理獎百分制考核辦法

為加強(qiáng)公司管理，提升工作效率，認(rèn)真貫徹落實(shí)信訪穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、競賽調(diào)考、勞動紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生等相關(guān)工作精神，激發(fā)干部員工的創(chuàng)業(yè)熱情，經(jīng)公司研究，特制定本百分制考核辦法。

一、信訪穩(wěn)定牽頭部門：紀(jì)監(jiān)部（權(quán)重：30分）

1、未嚴(yán)格執(zhí)行公司信訪維穩(wěn)工作規(guī)定，不認(rèn)真履行維護(hù)穩(wěn)定職責(zé)，貽誤工作時機(jī)，釀成不穩(wěn)定事件的。（考核分值20分）

2、對穩(wěn)定工作不重視，發(fā)生問題消極、推諉，將本部門應(yīng)該處理的矛盾推給上級、推向社會的。（考核分值20分）

3、發(fā)生集體上訪、越級上訪、罷工、靜坐、拉標(biāo)語、示威游行等，有關(guān)部門不按照規(guī)定趕赴現(xiàn)場做工作的。（考核分值20分）

4、發(fā)現(xiàn)問題不及時消除或采取措施不力，處臵不當(dāng)，使矛盾激化，釀成不穩(wěn)定事件的。（考核分值20分）

5、在重大活動、節(jié)假日期間，無信訪穩(wěn)定日報告、周報告、零報告，導(dǎo)致信訪信息延誤、信訪事態(tài)擴(kuò)大的。（考核分值20分）

6、發(fā)生到市公司越級非正常個訪或5人以上到市公司的集體訪。（考核分值30分）

7、發(fā)生到省公司、赴京越級非正常個訪或5人以上的集體-1-

訪。（考核分值30分）

8、對串訪、越級上訪組織、煽動人員。（考核分值30分）

9、職工或其家屬、子女參與越級非正常上訪。（考核分值30分）

10、離退休人員或其家屬、子女發(fā)生集體越級非正常上訪。（考核分值30分）

二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)牽頭部門：紀(jì)監(jiān)部（權(quán)重：20分）

1、違反規(guī)定停電、無故拖延送電，情節(jié)輕微，未造成不良影響的，給予批評教育，并扣發(fā)當(dāng)月獎金；情節(jié)較重，給公司造成一定損失或造成不良影響的，給予記過或記大過、降級或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失或嚴(yán)重影響的，一經(jīng)核實(shí)，給予留用察看或開除處分。（考核分值10分）

2、不按業(yè)擴(kuò)報裝程序進(jìn)行、自立收費(fèi)項(xiàng)目、違規(guī)收費(fèi)或擅自更改收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，對主要責(zé)任人或其他直接責(zé)任人員，一律調(diào)離工作崗位，并給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級或撤職處分；造成惡劣影響或重大損失的，一經(jīng)核實(shí)，給予留用察看或開除處分。超額收取的費(fèi)用，要全額退還；給企業(yè)造成的損失部分要進(jìn)行追償。（考核分值10分）

3、為客戶指定設(shè)計(jì)、施工、供貨單位的，對主要責(zé)任人和其他直接責(zé)任人員，給予記過或記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分；收受設(shè)計(jì)、施工、供貨單位的好處費(fèi)或饋贈的，一經(jīng)核實(shí)，給予留用察看或開除處分。以個人名義承攬工程、項(xiàng)-2-

目或者私自為客戶出具假試驗(yàn)報告、驗(yàn)收報告的，給予留用察看或者開除處分。（考核分值20分）

4、服務(wù)態(tài)度極差用戶反映強(qiáng)烈者并對客戶投訴、咨詢推諉塞責(zé)的，一律停職檢查，并給予通報批評或警告處分；經(jīng)教育不改的，調(diào)離工作崗位。（考核分值10分）

5、為親友用電謀私利的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；造成惡劣影響或重大損失的，給予撤職或留用察看處分。（考核分值20分）

6、對外泄露客戶商業(yè)秘密的，給予停職檢查處分；情節(jié)較重的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分。（考核分值10分）

7、收受客戶禮品、禮金、有價證券的，一律進(jìn)行收繳；情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過、降級或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予留用查看或開除處分。（考核分值20分）

8、接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過、記大過或降級處分。長期占用或者無償使用客戶的車輛、通訊工具、房屋及其它工具、物品的，給予記大過以上直至開除處分。（考核分值20分）

9、對工作時間飲酒的，進(jìn)行批評教育經(jīng)濟(jì)處罰；屢教不改的，給予警告處分；耽誤工作或造成不良影響的，給予記過或者記大過處分。（考核分值10分）

10、利用工作之便謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)較輕的，給予記過、記大過或降級處分；情節(jié)較重的，給予撤銷職務(wù)或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。利用工作之便謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)重?fù)p害了公司的利益或給公司造成重大損失的，一經(jīng)核實(shí)，一律開除。（考核分值20分）

三、競賽調(diào)考牽頭部門：人資部（權(quán)重：20分）

1、培訓(xùn)期間的考勤：培訓(xùn)期間遲到一次罰款50元，同時每次連帶所在部門主任（經(jīng)理、站長、所長）100元?？己朔种?0分。

2、考試成績列后三名者，同時每次連帶所在部門主任（經(jīng)理、站長、所長）100元?？己朔种?0分。

四、考勤紀(jì)律牽頭部門：人資部（權(quán)重：15分）

1、遲到。員工簽到時間超過規(guī)定的上班時間，視為遲到，員工每月遲到一次罰款200元，扣月考核分值5分；每月累計(jì)遲到3次以上（含3次）罰款600元，扣月考核分值15分；3次以上者扣除當(dāng)月獎金，扣月考核分值15分。

2、早退。員工下班提前簽退視為早退，員工每月早退一次罰款200元，扣月考核分值5分；每月累計(jì)早退3次以上（含3次）罰款600元，扣月考核分值15分；3次以上者扣除當(dāng)月獎金，扣月考核分值15分。

3、職工每月曠工1次者罰款1000元，扣月考核分值15分；農(nóng)電工曠工1次罰款500元；曠工2次以上者嚴(yán)重處理,連續(xù)曠工-4-

十五天者按自動解除勞動合同處理，并按有關(guān)規(guī)定履行手續(xù)。上班時間內(nèi)因特殊情況需請假者，按公司下發(fā)的考勤制度執(zhí)行，否則按無故曠工對待。

4、脫崗。員工上班時間內(nèi)在沒有辦理告知手續(xù)的情況下，擅自離開工作區(qū)域30分鐘以上者視為脫崗。發(fā)生脫崗1次給予批評教育，當(dāng)月累計(jì)2次以上者每次處罰150元，情況嚴(yán)重者扣除當(dāng)月獎金，扣月考核分值15分。

各類值班人員發(fā)生脫崗行為從重處罰，每次罰款300—500元，當(dāng)月累計(jì)3次，扣月考核分值15分，并給予待崗處理。

五、環(huán)境衛(wèi)生牽頭部門：企管部（權(quán)重：15分）

衛(wèi)生檢查組各成員以無計(jì)名打分的方式，對各部室的衛(wèi)生打掃情況，進(jìn)行分類評分，按總得分排列名次，對排名后3名者,分別處以追繳300元、200元、100元違約金，對特別差的可加倍處理，并相應(yīng)扣考核分值15分、10分、5分。

六、公司形象責(zé)任部門：公司各二級機(jī)構(gòu)、站、所 因科室（所、站、責(zé)任人）協(xié)調(diào)不周、工作不力、處理不當(dāng)?shù)仍蛟斐晒拘蜗笤谏鐣鲜艿截?fù)面影響的，實(shí)行“一票否決”制度，全部扣減月考核分值100分。

考核內(nèi)容：媒體報道、觸電（設(shè)備）事故、上級檢查、投訴舉報、政府（社會）監(jiān)督等等。

七、以上考核由企管部牽頭，各成員科室配合，每月準(zhǔn)時在考核時間內(nèi)把分項(xiàng)考核情況報到企管部匯總。

第五篇：安全考核辦法

安全文明施工考核辦法

第一章總則

第一條、為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治的安全生產(chǎn)方針，提高工程施工安全和管理水平，保障作業(yè)人員在勞動過程中的安全和健康，確保工程施工順利進(jìn)行和安全事故“零”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。

第二條、本辦法適用于臨沂鑫海實(shí)業(yè)有限公司項(xiàng)目施工安全管理。第二章獎勵

第三條、對認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全的方針、政策、法令、法規(guī)，對工程建設(shè)安全生產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的集體和個人，經(jīng)項(xiàng)目 部批準(zhǔn)給予獎勵。

第四條、由于個人工作認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大缺陷及時，處理得當(dāng)，避免事故發(fā)生或防止事故擴(kuò)大者，應(yīng)視其情節(jié)給予適當(dāng)獎勵。

第五條、避免或防止特大事故，解決重大懸案者，一次性獎勵1000元一2000元，并進(jìn)行通報表彰。

第六條、避免或防止重大火災(zāi)事故、交通事故、人身傷亡事故、機(jī)械傷害事故或高空墜落者，一次性獎勵200 －1000元，并進(jìn)行通報表彰。

第七條、避免或防止一般考核事故、人身重傷事故或有效地解決事故根源成績顯著者，一次性獎勵100-200元，并進(jìn)行通進(jìn)行通報表彰。

第八條、避免或防止一類障礙、設(shè)備故障或人身輕傷者，視其情節(jié)，臨沂鑫海實(shí)業(yè)有限公司現(xiàn)場安全管理考核辦法 1

一次性獎勵50-100元。

第九條、在施工過程中，對安全工作其它方面有貢獻(xiàn)的單位和個人，經(jīng)項(xiàng)目部認(rèn)可后，可給予適當(dāng)獎勵。第三章考核

第十條、施工人員未經(jīng)“三級”安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，對其責(zé)任單位罰款100元/次。

第十一條、特種作業(yè)人員無特種作業(yè)上崗證的，對其責(zé)任單位罰款100元/人·次。

第十二條、未按規(guī)定按時參加項(xiàng)目部組織的周五安全大檢查等各種安全活動，缺席一次罰款100元/人，遲到罰款50元/人。

第十三條、經(jīng)管理人員勸阻無效，強(qiáng)行冒險作業(yè)，或?qū)Π踩芾砣藛T漫罵、毆打者，視情節(jié)輕重罰款100－1000元/每例。

第十四條、發(fā)生事故后隱瞞或故意拖延上報者，視情節(jié)罰款5000～10000元/例。

第十五條、對項(xiàng)目部和上級安監(jiān)部門發(fā)出的“安全整改限期通知單”必須認(rèn)真整改，不整改或整改不力者根據(jù)情節(jié)罰款100～1000元/例。

第十六條、重大項(xiàng)目的開工、組裝、起吊工作要有安全措施，并進(jìn)行安全交底，在無安全措施或不進(jìn)行安全交底的情況下開工，罰款200～2000元/例。

第十七條、施工中缺少必需的安全設(shè)施、信號、標(biāo)志、用品、用具。限期整改不及時的，罰款100～1000元/次。

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第十八條、設(shè)備嚴(yán)重失修或存在重大缺陷不得在工地使用，限期整改不及時的，罰款200～1000元/次。

第十九條、違章作業(yè)罰款50 —100元/人·次。違章指揮視情節(jié)罰款100 —1000元/人·次。發(fā)生未遂事故和重復(fù)發(fā)生同類事故，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)罰款100～1000元。

第二十條、發(fā)現(xiàn)“三違”情況視而不見，不予制止或幫助“三違”人說情隱瞞者，罰款50元/人·次。

第二十一條、事故發(fā)生后，對由于不負(fù)責(zé)任，不積極組織搶救或搶救不力而造成更大傷亡或損失的要嚴(yán)肅處理，并罰款5000～10000元/例。

第二十二條、任意切割或移動施工現(xiàn)場敷設(shè)的電力管線。挪動或移動現(xiàn)場設(shè)置的各種安全措施，施工現(xiàn)場照明燈具者。除按價賠償經(jīng)濟(jì)損失外，罰款100～500元。

第二十三條、施工現(xiàn)場及其周圍的懸崖、陡坎、深坑及高壓帶電區(qū)等沒有防護(hù)設(shè)施及警告標(biāo)志;坑、井、孔、洞和溝道等沒有鋪設(shè)與地面平齊的蓋板或設(shè)可靠的圍欄、擋腳板及警告標(biāo)志。危險處夜間沒有設(shè)紅燈示警者，除立即整改外，視情節(jié)輕重處以一罰款100～1000元/處。

第二十四條、油漆作業(yè)時，應(yīng)保持現(xiàn)場通風(fēng)良好，現(xiàn)場做好防火措施，違者根據(jù)情節(jié)罰款100元/人。

第二十五條、進(jìn)入施工現(xiàn)場沒帶安全帽，罰款100元/人·次，沒有按“安全工作規(guī)程’要求佩戴使用防護(hù)用品，罰款50元/人·次。

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第二十六條、酒后進(jìn)入施工現(xiàn)場者，責(zé)令退出施工現(xiàn)場，并處罰100元/人。

第二十七條、施工場所垃圾、廢料沒有及時清理，沒有做到“工完、料盡、場地清”，在高處清掃的垃圾和廢料，未進(jìn)行禁戒和隔離向下拋擲者。視情節(jié)罰款50～500元/次·處。

第二

十八、條在易燃區(qū)域或禁煙區(qū)域吸煙或動火，發(fā)現(xiàn)一例罰款200～500元/人。

第二十九條、易燃易爆物品、有毒物品及放射源等沒有分別存放在與普通倉庫隔離的專用庫內(nèi)，或沒有按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格管理。汽油、酒精、油漆及其稀釋劑等揮發(fā)性易燃材料沒有密封存放者。限期整改不及時的，處罰金100～500元/例。

第三十條、施工用電的使用不符合施工用電的有關(guān)規(guī)定者，限期整改不及時的，處罰100-～500元/例。

第三十一條、非專業(yè)電氣工作人員擅自拆、裝施工電源，亂接電氣設(shè)備者，每人次罰款50元/例。

第三十二條、夜間工作的場所沒有足夠的照明，主要通道沒有裝設(shè)路燈者。限期整改不及時的，罰款100～500元。

第三十三條、地線連接不符合規(guī)定者，限期整改不及時的，罰款100元/例。

第三十四條、利用易燃易爆氣體或液體管道作為接地裝置的勻然接地體者。限期整改不及時的，罰款200～1000元/例。

第三十五條、施工現(xiàn)場的氧氣、乙塊瓶，放置不合理，限期整改

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不及時的，罰款100元/例。

第三十六條、配電室、開關(guān)柜及配電箱沒有防雨防潮措施并無警告標(biāo)志者。限期整改不及時的，罰款200元/例。

第三十七條、施工現(xiàn)場及生活區(qū)安全消防設(shè)施達(dá)不到《安規(guī)》要求者。限期整改不及時的，罰款100～200元/例。

第三十七條 施工現(xiàn)場及生活區(qū)安全消防設(shè)施達(dá)不到《安規(guī)》要求者。限期整改不及時的，罰款100～200元/例。

第三十八條、在力公室、工具房、休息室、宿舍等房屋內(nèi)存放易燃、易爆物品者，罰款100～1000元/例。

第三十九條、氧氣、乙炔、汽油等危險品倉庫未達(dá)到規(guī)定要求者。限期整改不及時的，罰款100～200元/例。

第四十條、雨季的防風(fēng)、防雨、準(zhǔn)備工作不足，預(yù)防措施不到位，罰款100～1000元/例。

第四十一條、冬季對取暖設(shè)施沒有進(jìn)行全面檢查和加強(qiáng)用火管理，及時清除火源周圍的易燃物，限期整改不及時的，罰款200元。

第四十二條、在編制施工組織設(shè)計(jì)及施工方案時，必須有完善的高處作業(yè)安全措施。否則罰款200元。

第四十三條、高處作業(yè)的平臺、走道、斜道等沒有裝設(shè)防護(hù)、欄桿和擋腳板，或未設(shè)防護(hù)立網(wǎng)。每發(fā)現(xiàn)一處，罰款100元。

第四十四條、高處作業(yè)區(qū)周圍的孔洞、溝道等沒有設(shè)蓋板、安全網(wǎng)或圍欄。每發(fā)現(xiàn)一處，罰款100 元。

第四十五條、遇有六級及六級以上大風(fēng)或惡劣氣候時，應(yīng)停止高

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處作業(yè)。在霜凍或雨雪天氣進(jìn)行露天高處作業(yè)時，沒有采取防滑措施。除立即整改外，罰款100 ～500元/例。

第四十六條、高處作業(yè)沒有系好安全帶，罰款100元/例。

第四十七條、高處作業(yè)地點(diǎn)、各層平臺、走道及腳手架上有堆放超過允許載荷的物件，罰款100元/例。

第四十八條、高處作業(yè)時，切割的工件、邊角余料等沒有放置在牢靠的地方或用鐵絲扣牢并有防止墜落的措施，罰款100元。

第四十九條、特殊高處作業(yè)的危險區(qū)沒有設(shè)圍欄及“嚴(yán)禁靠近”的警告牌。罰款100元。

第五十條、必需交叉時，施工負(fù)責(zé)人沒有事先組織交叉作業(yè)各方，商定各方的施工范圍及安全注意事項(xiàng);各工序配合失誤或不好，施工場地沒有錯開;無法錯開的垂直交叉作業(yè)，層間沒有搭設(shè)嚴(yán)密、牢固的防護(hù)隔離設(shè)施，對有關(guān)單位罰款100～1000元/例。

第五十一條、起重吊車及塔吊必須具有有關(guān)部門的年檢合格證，起重操作人員必須持有起重操作證，違者罰款100～500元。

第五十二條、卷揚(yáng)機(jī)工作前沒有檢查其是否固定牢固，防護(hù)設(shè)施、電氣絕緣、離合器、制動裝置、保險棘輪、導(dǎo)向滑輪、索具等是否完全合格即投入使用。整改不及時的，罰款1000元。

第五十三條、下班后電焊線沒有切斷電源，氣瓶未關(guān)閉，罰款50元。

第五十四條、瀝青、油漆作業(yè)違反下列規(guī)定之一的，除立即整改外，罰款50～200元。

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(一)熬制瀝青應(yīng)通風(fēng)良好，作業(yè)人員的臉和手應(yīng)涂以專用軟膏或凡士林，戴好防護(hù)眼鏡，穿專用工作服并配備有關(guān)防護(hù)用品。(二)在基礎(chǔ)、池壁、管道、容器內(nèi)進(jìn)行有毒有害涂料的防水防腐作業(yè)時，應(yīng)配備足夠的通風(fēng)設(shè)備，使用防護(hù)用品，并定時輪換和適當(dāng)增加間歇時間，施工人員不得少于兩人。

(三)使用汽油、煤油、松香水、丙酮等稀釋劑時必須空氣流通，戴防護(hù)用品并嚴(yán)禁吸煙。

(四)進(jìn)行噴漆工作時必須戴好防護(hù)用具，作業(yè)地點(diǎn)應(yīng)通風(fēng) 良好。在密閉容器內(nèi)進(jìn)行瀝青、油漆、噴漆及其他防腐作業(yè)時，容器外必須有人監(jiān)護(hù)。

第五

十五、條檢修電動機(jī)械設(shè)備時，要切斷電源，并懸掛不準(zhǔn)合閘的警告牌，違者罰款100～200元。

第五十六條、下班后要切斷電源和關(guān)閉機(jī)械，違者罰款50元。

第五十七條、起重機(jī)械起吊重物時司機(jī)不準(zhǔn)離開操作室，違者罰款100元。重物懸在空中不得停機(jī)，重物未停穩(wěn)不得反向操違者罰款200元。

五十八條、大型起重機(jī)械工作完畢要切斷電源、鎖好配電箱，違反者罰款100元。

第五十九條、在金屬容器內(nèi)、潮濕場所作業(yè)，沒有用24伏及以下行燈，行燈電源線沒有使用軟膠電纜，行燈沒有保護(hù)罩，罰款100元。

第六十條、使用金屬外殼的手提電動工具，沒有戴絕緣手套，穿絕緣鞋，罰款100元。

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第六十一條、上班時間在施工場所不準(zhǔn)打鬧、打架;違者罰款100～10000元。

第六十二條、不得損壞安全設(shè)施，如安全網(wǎng)、警示牌、標(biāo)語牌等違者罰款100元。

第四章附則

第六十三條本制度解釋權(quán)歸項(xiàng)目部。第六十四條本制度授權(quán)項(xiàng)目管理人員執(zhí)行。

第六十五條本辦法規(guī)定處罰費(fèi)用，各相關(guān)施工單位必須按照處罰通知確定時間內(nèi)交納罰款，如不能按期交納，由項(xiàng)目部直接在結(jié)算進(jìn)度款中10倍扣除。

第六十六條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

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