第一篇：安全績效考核辦法

安全績效考核辦法

為加強安全管理工作，加大對安全工作的檢查督促力度，把安全工作考核落到實處，特制定如下考核辦法：

一、考核內(nèi)容

1、安全觀察（35分）

（1）安全觀察的執(zhí)行率15分。按車間/部門每月的安全觀察執(zhí)行率×15進行計算記分；被考核單位每周進行安全觀察3次，其中車間/部門

班長以上管理人員組織2次以上，安委成員組織1次以上。

（2）安全觀察報告及信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計10分。安全觀察發(fā)現(xiàn)3項以上的記5分，按每少1項遞減2分；及時將安全觀察信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計并報安全部的記5分；每月20日將本單位的安全信息數(shù)據(jù)（電子版）報安全部和安全觀察委員會，按每推遲1天遞減2分；一直扣完該項得分；

（3）整改率10分。當(dāng)月安全觀察發(fā)現(xiàn)隱患整改率達85%以上的，該項滿分，每降10%遞減2分；隔月未整改的項目則根據(jù)計劃整改時間作統(tǒng)計并相應(yīng)計算整改率得分。

2、其他安全活動參與（35分）

其他安全活動指公司在年度內(nèi)臨時下發(fā)并列入考核的各種安全工作，如計劃并組織安全培訓(xùn)、召開安全會議、編制jsa（工作安全分析）、現(xiàn)場安全管理等活動。

（1）安全培訓(xùn)5分。編制計劃并組織安全培訓(xùn)記5分，只作計劃不實施培訓(xùn)記1分；不作計劃，但已組織培訓(xùn)記4分；不計劃不實施安全培訓(xùn)該項記0分（以書面的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)簽到記錄為考核依據(jù)）。

（2）安全會議5分。每月召開1次以上安全會議（以會議簽到記錄為考核依據(jù)）記5分；否則記0分；當(dāng)月公司安排休假并且連續(xù)超過20天的，不召開會議，也記5分；

（3）jsa（工作安全分析）10分。按計劃完成jsa的編寫并組織實施記10分；按原計劃完成編寫任務(wù)記5分；組織實施上月編寫的jsa記5分；每月20日將本單位jsa編寫及實施的情況（電子版）報安全部，以便安全部按上報的完成率計算記分，否則，該項記0分。

（4）現(xiàn)場安全管理及臨時任務(wù)15分?，F(xiàn)場安全管理記10分（根據(jù)安全觀察質(zhì)量等進行現(xiàn)場安全管理考核）；按時完成臨時任務(wù)記5分，否則，該項記0分。

3、事故調(diào)查和報告（30分）

以報安全部和事故調(diào)查委員會存檔材料為考核依據(jù)。

（1）醫(yī)療/包扎（輕傷）以上事故25分

如果當(dāng)月沒有發(fā)生任何醫(yī)療/包扎以上事故，則該項記滿分，即25分。

①事故匯報10分。事故發(fā)生后按時報告（含向政府填報的事故報告單）的記10分，每拖延1次扣5分；每漏報1起倒扣25分，從發(fā)現(xiàn)漏報時的月份中扣分，并追究責(zé)任人的責(zé)任；

②事故調(diào)查報告完整性5分。按時按質(zhì)完成所有事故調(diào)查報告的記5分，否則每起扣2分；

③事故糾正與預(yù)防措施10分。在報告規(guī)定期限內(nèi)采取糾正與預(yù)防措施的記10分，否則，每項扣2分。

（2）未遂事故5分

如果當(dāng)月沒有發(fā)生任何未遂事故報告，則該項不記分，即0分。

①按時按質(zhì)完成未遂事故的調(diào)查和報告1起以上的記3分；

②在報告規(guī)定期限內(nèi)采取糾正與預(yù)防措施的記2分。

二、特別規(guī)定

1、當(dāng)月發(fā)生如下安全等級事故和行為時，責(zé)任單位按發(fā)生每一起扣安全績效考核總分的50%：

①損工事故；

②員工違反公司《不可違背的安全條例》行為。

2、當(dāng)發(fā)生如下安全等級事故時，公司當(dāng)月安全績效為零，責(zé)任單位當(dāng)年所有的安全績效為零：

①死亡事故；

②火災(zāi)或爆炸事故。

三、考核辦法

1、本辦法由安全部負責(zé)組織考核，月底將考核結(jié)果報公司考核小組：

2、不按時提交安全績效考核有關(guān)材料的，扣被考核單位安全績效考核總分5分。

3、當(dāng)月安全管理考核得分＝當(dāng)月安全績效考核得分％×安全管理考核基分。

生產(chǎn)部、安全部當(dāng)月安全績效得分按壓榨、動力、制煉、倉儲四大單位考核得分的平均數(shù)；

其余部門當(dāng)月安全績效得分按四大單位安全績效考核得分的平均數(shù)的95%（即：其余部門安全績效得分﹦四大單位安全績效考核得分的平均數(shù)×95%）；但如果發(fā)生安全事故，則參照考核內(nèi)容中的“

3、事故調(diào)查和報告”部分進行考核記分；如果出現(xiàn)違反“

二、特別規(guī)定”的則同時按該項進行考核記分。

四、有關(guān)事項

1、本辦法由安全部負責(zé)解釋。

2、本辦法自下文之日起執(zhí)行。

安全績效考核辦法

第二篇：安全工作績效考核辦法

××××××××學(xué)校

安全工作績效考核方案

學(xué)校安全工作是學(xué)校教育教學(xué)工作得以順利開展的基礎(chǔ)和重要保障。安全工作無小事，為了營造“人人講安全，事事講安全，時時講安全“的良好局面,強化全校教職工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和上級文件會議精神，結(jié)合我校實際，制定本方案。

一、考核原則： 1.突出預(yù)防，消除隱患。2.重視過程，講究實效。3.尊重事實，落實責(zé)任。4.全員參與，客觀公正。

二、考核要求

（一）按照璧教辦〔2012〕20號關(guān)于印發(fā)《學(xué)校安全穩(wěn)定事故處理辦法（試行稿）》的通知要求進行考核，每人每年在績效工資中列支2000元作為安全專項考核獎勵。其中班級如有發(fā)生學(xué)生意外傷害或者意外死亡事故的，無論責(zé)任大小，按學(xué)校被教委扣分值的一半對該班教師進行扣分，其他責(zé)任事故按照通知相關(guān)規(guī)定處理。

（二）取消原績效考核中日?？己酥邪踩己说南嚓P(guān)內(nèi)容，相應(yīng)分值合并到其他條款.（三）在安全考核獎提出500元作為老師家訪或者電話家訪的專項安全考核補助，另外1500元按考核細則進行考核。凡一年內(nèi)達到細則中家訪次數(shù)的均可得到專項安全考核補助500元，低于相應(yīng)次數(shù)的，直接扣除。凡有“一票否決”制中任何一項的，則扣除所有安全獎

2000元。

三、考核細則

（一）、各部門負責(zé)人：

1.各部門組織大型活動時，應(yīng)事先進行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實安全責(zé)任人，對學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動前必須向校級領(lǐng)導(dǎo)書面申請并提交上述材料，未經(jīng)校級領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動的，每次扣2分?；顒又腥绨l(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

2、出現(xiàn)安全或者疑似安全事故時，安全分管領(lǐng)導(dǎo)第一時間應(yīng)立即組織、安排開展相應(yīng)的應(yīng)對工作（立即啟動應(yīng)急預(yù)案），學(xué)生涉及到的老師立即到位，未安排相應(yīng)應(yīng)對工作的一次扣10分，因上述原因造成嚴重后果的，按相關(guān)規(guī)定處理。

3、分管領(lǐng)導(dǎo)對分管及安排工作每月至少兩次進行專項安排、檢查、記錄，以備考核所用，如無安排布置，缺一次扣3分，無記錄缺一次扣5分。

4.義務(wù)巡邏隊負責(zé)學(xué)校行課期間校園安全巡查和記錄，每天必須徹底巡查一次校園，巡查時要全部到位，未巡查一次扣1分；巡查中要注意檢查學(xué)生活動行為，記錄不安全行為學(xué)生名字，并與相關(guān)班主任溝通，要及時發(fā)現(xiàn)校園和校園周邊存在的安全隱患，能排除的要及時排除，不能排除的要及時向校長或者分管校長匯報，此項工作未落實一次扣5分；出現(xiàn)安全事故時要及時到位，保護現(xiàn)場，迅速開展安全救護工作，未到位或到位不開展工作一次扣2分。

5.學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要嚴格履行各自的安全職責(zé)，要嚴格執(zhí)行學(xué)校安全工作制度，確保各自分管工作安全。按規(guī)定逐級上報，對所負責(zé)的安全工作范圍，每周進行一次檢查，平時經(jīng)常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時向校長或分管校長匯報，及時采取相應(yīng)措施，予以解決，并做好記錄，一次未巡查扣2分；出現(xiàn)安全問題要及時匯報，并立即到場，采取有力的處置措施，防止事態(tài)擴大；有效控制事故苗頭發(fā)生，杜絕事故，發(fā)生事故未到位或到位不認真進

行事故處置一次扣5分。

6.食堂工作人員要嚴格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范的操作程序，進貨按要求索票、索證、登記，不購違禁食品，不訂購、制作涼菜賣給學(xué)生，食品燒熟煮透，餐飲具使用前洗凈并按規(guī)定消毒，嚴格執(zhí)行飯菜48小時留樣備查制度和食堂工作人員晨檢制度。一項未做好扣食堂管理人員每人每次1分。

7.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作，及時上交相關(guān)材料。一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

8.《學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準。安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員要認真履行《學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任書》上面的規(guī)定，對違反規(guī)定的參照本方案扣分標準執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（二）、班主任（本方案中涉及班主任的條款，如未做說明，均包括副班主任，考核時正副班主任同時考核）：

1.班主任應(yīng)對學(xué)生加強安全教育：包括交通安全、消防安全、課間安全、課外活動安全、就餐安全、集會安全、防震安全、消防安全、防雷擊、防溺水、防電安全、食品衛(wèi)生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學(xué)生的安全以及其它安全。班主任應(yīng)做到時時講、事事講，做好每周安全教育工作，有記錄，如無記錄或記錄不詳，一次扣2分；黑板上每日安全警示欄有結(jié)合實際的安全警示內(nèi)容告知學(xué)生，無安全警示內(nèi)容或警示內(nèi)容未及時更新，一次扣1分。

2.每周各班集中進行一次刀具清繳，并做好記錄；充分發(fā)揮班級安全信息員的作用，及時了解、調(diào)查、處理并化解學(xué)生間的矛盾糾紛等并做好記錄，學(xué)生發(fā)生意外事故及時處理，傷害事件及時救助并上報安穩(wěn)辦。一次未清繳、處理、記錄、上報扣2分。

3.發(fā)現(xiàn)班內(nèi)學(xué)生有以下情況：①攀爬學(xué)校圍墻； ②打架；③在教室和走廊、梯間追逐打鬧；④攜帶管制刀具進入校園；⑤酗酒；⑥私自下河、塘、水庫等洗澡；⑦在校內(nèi)玩爆竹、彈弓等等諸如此類易發(fā)生安全事故的行為，發(fā)現(xiàn)后一次扣相關(guān)責(zé)任教師1分,責(zé)任老師未積極處理的扣3分；在校內(nèi)其余時間發(fā)生的，班主任扣1分，副班主任扣0.5分，造成安全事故的一次責(zé)任老師扣10分，班主任4分，副班主任2分；出現(xiàn)安全事故通知班主任未及時到場處理的扣10分，出現(xiàn)學(xué)生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在校外，除上述7條外，還如有以下情況的：①未滿12周歲在公路上騎車，在公路上追逐打鬧等不遵守交通規(guī)則的行為；②未經(jīng)家長同意相互串門或相互邀約外出玩耍；③與社會青年或外校學(xué)生不正常交往；④進入網(wǎng)吧、卡廳、酒吧等未成年人不宜進入的場所；造成一定影響的經(jīng)學(xué)校出面解決的，一次扣班主任及副班主任1分,班主任未積極處理的扣2分；造成較大安全事故的一次扣5分，出現(xiàn)安全事故班主任未及時到場處理的扣5分，出現(xiàn)學(xué)生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4.認真組織學(xué)生參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作或活動，及時上交相關(guān)材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

5.組織班級活動時，應(yīng)事先進行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實安全責(zé)任人，對學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育，在活動前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動的，每次扣2分?；顒又腥绨l(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分（行政研究決定）。組織班級參加學(xué)校及以上部門組織的安全活動、安全教育等，教師未到位一次扣3分，遲到、早退一次扣2分，因教師不在場發(fā)生安全事故一次扣10分，其他情節(jié)按規(guī)定另行處分。

6.每天對班級活動場所進行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，不能處理的要及時上報學(xué)校，同時提示學(xué)生做好防范，并做好相應(yīng)記錄。有安全隱患未排查出經(jīng)指出的一次扣1分，因未及時發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未及時處置而發(fā)生安全事故，一次扣5分。

7.對班級中的“問題學(xué)生”和“特異體質(zhì)”學(xué)生，需摸排清楚、并建檔。對于問題學(xué)生，需定期談話教育，若發(fā)生異常情況，需立即上報并聯(lián)系家長共同教育；對于特異體質(zhì)學(xué)生，要特

別關(guān)注，并告知任課教師該生需注意的情況，若發(fā)生異常情況，需立即上報并聯(lián)系家長。未按規(guī)定教育和處理的，一次扣2分。

8.加強班級衛(wèi)生防疫工作常規(guī)教育，建立學(xué)生健康檔案。認真做好學(xué)生的每日晨檢午檢工作，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。一次晨檢或午檢未做扣1分，發(fā)現(xiàn)問題未上報的扣1分，因未上報導(dǎo)致有傳染疾病蔓延的，一次扣5分，并視情節(jié)另行處理。

9.要關(guān)心學(xué)生的心理健康，認真做好學(xué)生的思想教育工作，特別是后進生的思想、行為教育。認真做好家訪工作，每個月至少家訪4次（其中電話家訪次數(shù)不得超過3次）以上，并做好家訪記錄，少一次扣2分。

10.因所在班學(xué)生發(fā)生安全事故或者疑似安全事故，導(dǎo)致學(xué)校安排人員參與找尋、協(xié)調(diào)等的，扣除所在班級老師考核分1人1次3分.11、學(xué)校級班級組織開展各種活動涉及到與家長有關(guān)時，各班要主動與家長取得聯(lián)系，并征得家長同意，說明應(yīng)該辦理的事項、經(jīng)費等，如因事前溝通不及時，導(dǎo)致家長到校反映與學(xué)生和學(xué)校要求不符時，查證屬實的一次扣考核分2分，造成重大影響的一次扣10分并按相關(guān)規(guī)定另行處理。

12、《班主任安全責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準。班主任要認真履行《班主任安全工作責(zé)任書》上面的規(guī)定，對違反規(guī)定的參照本方案扣分標準執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（三）、任課教師：

1.行政值周、值周教師按時到崗、巡視到位，認真填寫校務(wù)日志和一日常規(guī)記載表，更換一周工作重點和一月安全工作重點，做好每天放學(xué)時的安全教育和靜校工作，發(fā)生安全事故及時了解情況，及時處理并上報，記錄清楚，其中一項未落實一次扣2分。認真做好周末和節(jié)假日的值班工作，值班未到位或到位不認真履行職責(zé)一次扣5分。

2.任課教師上課（含興趣課）必須按時到崗，每節(jié)課前清點學(xué)生人數(shù)，看學(xué)生是否到齊，如有學(xué)生未到應(yīng)及時與班主任聯(lián)系，班主任必須落實學(xué)生情況。任課老師負責(zé)本堂課和本堂課下課期間學(xué)生的安全，不得私自調(diào)課。若需要離開教室上課的，上課教師負責(zé)該節(jié)課路途的安全。如因工作失職所造成安全事故的，任課老師負全責(zé)并扣5分，發(fā)生安全事故未及時處置的扣10分。

3.任課教師上課（含興趣課）要遵循教育規(guī)律，結(jié)合擔(dān)任學(xué)科實際，課前認真檢查教具、器材、實驗用品有無安全隱患，做好安全防范工作，對學(xué)生采取相應(yīng)的安全教育。教學(xué)中安全教育、管理到位，組織有序，不發(fā)生安全事故。因課堂準備和組織管理不到位，發(fā)生安全事故，任課教師負全責(zé)并扣5分，發(fā)生安全事故未及時處置的扣10分；安全教育內(nèi)容必須體現(xiàn)在教案上，少一次扣1分；其中班會課的安全教育內(nèi)容要有專門的安全教案和班務(wù)工作記載，少一次扣2分。

4.組織學(xué)生開展活動，應(yīng)事先進行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實安全責(zé)任人，對學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動的，每次扣2分?；顒又腥绨l(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

5.認真參加學(xué)校及上級組織的安全活動、安全教育。無故不參加一次扣2分。

6.辦公室、功能室和教室內(nèi)不得存放現(xiàn)金或貴重首飾等物品，一旦發(fā)生失竊，后果自負。辦公室、功能室和教室放學(xué)時要關(guān)好門窗，關(guān)閉電器電源，因疏忽而造成財產(chǎn)丟失或損失的將負全責(zé)，辦公室或功能室門窗、電器等未關(guān)扣該辦公室所有人員或該功能室負責(zé)人每次每人1分；教室門窗、電器未關(guān)扣該班正副班主任每次每人1分。

7.按學(xué)校規(guī)定時間、重點地段應(yīng)該到位而不到位的或到位不履行職責(zé)的（含下課職守、午間職守、午餐職守、路隊等），一次扣2分，發(fā)生安全事故的，承擔(dān)事故責(zé)任并扣5分。

8.為提高教師對安全工作的責(zé)任心和警惕心，實行首遇責(zé)任制。任何教師在任何地點發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為的，應(yīng)立即主動制止；若發(fā)現(xiàn)情況而不加以制止的，一次扣10分。任何

教師在任何地點發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的安全隱患能夠處理但沒有處理或不能處理卻沒有做安全警示標志并上報安穩(wěn)辦的，一次扣5分。

9.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作，及時上交相關(guān)材料。一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

10.《教師安全責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準。全校教師要認真履行《教師安全責(zé)任書》上面的規(guī)定，對違反規(guī)定的參照本方案扣分標準執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（四）、功能室管理人員：

1.對所負責(zé)的功能室，每周進行一次徹底的安全檢查，平時經(jīng)常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不能處理的要及時向校長或分管校長匯報，并做好記錄，一次未巡查扣2分；發(fā)生問題及時匯報，并立即到場，采取有力的處置措施，防止事態(tài)擴大；有效控制事故苗頭發(fā)生，杜絕事故，發(fā)生事故未到位或到位不認真進行事故處置一次扣5分。

2.上級有關(guān)部門對相關(guān)功能室安全檢查時，發(fā)現(xiàn)問題，因部門及相關(guān)人員引起的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。查到一次扣2分。未及時整改的扣5分。

3.組織開展活動，應(yīng)事先進行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實安全責(zé)任人，對學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動的，每次扣2分?；顒又腥绨l(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

4.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作或活動，及時上交相關(guān)材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

（五）、附加分

1.學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組因負責(zé)所分管安全工作并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，加10分。

2.學(xué)校義務(wù)巡邏隊因負責(zé)安全日常巡邏工作和發(fā)生安全事故后的救護工作，加20分。

3.班主任（不含副班主任）為本班安全工作責(zé)任人，加5分。4.教師協(xié)助學(xué)校處理安全事故，做出較大貢獻的，每次加2—10分。

5.部門、班級安全工作得到上級表彰的，涉及到的部門負責(zé)人或班級教師每次加10分。

6、積極宣傳報送班級、學(xué)校開展的安全亮點工作，得到縣級及以上使用的，一條信息加1分。

四、“一票否決”制

有以下情況的任一項，學(xué)校中各項評比，職位晉升，考核評優(yōu)、評先等實行一票否決，取消當(dāng)年安全績效考核等，但仍要承擔(dān)所在崗位的安全工作任務(wù)及責(zé)任，其后續(xù)扣分按其他教師安全考核分值的比例金額在其他績效考核中扣減。

1.教師有違法犯罪的；

2.教師、學(xué)生及家長越級上訪、罷課，師生參加非法游行、集會事件； 3.侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，造成嚴重后果或惡劣社會影響。4.因漏報、瞞報安全信息而產(chǎn)生重大事故或惡劣社會影響。5.因教師個人原因造成安全事故被上級通報批評。

6.因工作的嚴重失職，造成學(xué)生意外死亡、群體性傷亡或惡劣社會影響。

五、有關(guān)說明

1.本方案中的“

三、考核細則第（一）至

（四）”實行月考核制。

2.考核對象為本校全部在職教師，并根據(jù)所在安全崗位和分工的不同分別考核。3.班主任考核方案中有關(guān)安全的考核內(nèi)容與本方案分開計算。4.本方案的考核結(jié)果作為教職工評優(yōu)、評先、評職、晉級的依據(jù)之一。

5.教師安全工作績效考核每學(xué)年為一個考核周期，考核結(jié)果納入教師績效考核中。6.本方案“

三、考核細則”的基礎(chǔ)分為100分，按考核方案規(guī)定增減，最低分0分?？己巳藛T分別為：①各部門負責(zé)人和值周、值班情況由校級領(lǐng)導(dǎo)考核；②班主任、任課教師和各

功能室負責(zé)人由安穩(wěn)辦牽頭，德育處、教導(dǎo)處配合進行考核；③學(xué)校內(nèi)設(shè)組織記錄作為參考評分意見.④扣分中涉及崗位重復(fù)扣分時擇高分扣減；⑤附加分根據(jù)崗位的不同可累加。

7.教師安全工作績效考核分值組成：①每學(xué)年末學(xué)生評價；②每學(xué)年末行政領(lǐng)導(dǎo)評價；③參考內(nèi)設(shè)組織記錄打分④本考核方案“

三、考核細則”的月考核平均分；⑤上述三項先分別按照100分制評分，然后根據(jù)相應(yīng)比值之和為教師的安全工作績效考核分。其中學(xué)生評價采用每班隨機挑選數(shù)名學(xué)生問卷評分的方式進行并計算平均分，問卷內(nèi)容由安穩(wěn)辦根據(jù)本方案和安全崗位責(zé)任書擬定；行政領(lǐng)導(dǎo)評價分別去掉一個最高分和最低分，再計算平均分。

8.有關(guān)計算公式為：

教師安全工作績效考核總分=學(xué)生評價平均分×10%+行政評價平均分×20%+教師月考核平均分×70%+附加分。

教師獎金=全校教師安全績效考核總金額÷全校教師考核總分×該教師考核分。

9.未與學(xué)校簽訂相關(guān)崗位安全責(zé)任書的不參與安全績效考核，但同樣要承擔(dān)所在崗位的安全責(zé)任。

10.本方案的解釋權(quán)歸學(xué)校。

11.本方案經(jīng)行政和教師代表大會討論通過后于2012年9月1日起執(zhí)行。12.本方案如需修改，所修改條款須經(jīng)行政和教師代表大會討論通過后執(zhí)行。

××××××××學(xué)校

二〇一二年五月十七日

第三篇：安全管理人員績效考核辦法

安全管理人員績效考核辦法

為加強基礎(chǔ)、基層安全管理，深化、細化現(xiàn)場安全監(jiān)督，實行隱患治理“關(guān)口前移、重心下移＇，實現(xiàn)安全管理由被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?，充分調(diào)動各級安全管理者的工作極積性，達到“人人肩上有擔(dān)子、個個身上有責(zé)任＇，層層落實安全監(jiān)督管理責(zé)任，做好安全現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，避免或減少傷害事故，特制訂本考核辦法。

一、考核范圍

分公司安全副經(jīng)理、安全科、安全組長及安全組人員。

二、考核審批程序

安全組人員由安全組長進行考核，安全科長審核，分公司安全副經(jīng)理審批；安全科人員、安全組長由安全科長進行考核，分公司安全副經(jīng)理審核，經(jīng)理審批；分公司安全副經(jīng)理由安全部組織進行考核，公司安全副總經(jīng)理審批。

三、考核辦法

安全監(jiān)督管理人員，實行對口管理，分級考核。公司安全部考核分公司安全副經(jīng)理，分公司安全副經(jīng)理考核安全科長，安全科長考核安全科人員和安全組長，安全組長考核安全員、測風(fēng)工、井下發(fā)放站管理人員、檢身工、主風(fēng)機工。

考核應(yīng)根據(jù)所制訂的考核內(nèi)容、考核辦法，以當(dāng)月工作績效對照考核表內(nèi)容逐項、逐條認真考核打分。考核基分為100分，考核結(jié)果以最終得分作為被考核人員月工資的百分比。工資計算方法：月工資考核得分%＝實際月工資。每月底24日前將每人考核結(jié)果上報安全部，安全對被考核人員進行抽查核實后報企管部核算。

四、考核要求

1、考核部門要根據(jù)被考核人員工作職責(zé)內(nèi)的主要工作內(nèi)容，制訂具體詳細的工作考核表。

2、考核部門負責(zé)人進行考核時，要根據(jù)被考核人員當(dāng)月工作業(yè)績及各種記錄等資料進行認真仔細對照查閱。

3、考核負責(zé)人對下級的考核工作要認真、仔細，不能弄虛作假，對考核結(jié)果負責(zé)。上級主管負責(zé)人要對下級考核工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在不符合或弄虛作假現(xiàn)象，要對負責(zé)人罰款500元。

4、安全組長可以對安全員、測風(fēng)工工資進行適當(dāng)調(diào)整分配，必須在公司所下達總指標內(nèi)進行調(diào)整。調(diào)整要求按作業(yè)人員管轄的區(qū)域大小和工作量多少來調(diào)整工資標準，工資調(diào)整標準幅度可以在指標工資上下100元范圍內(nèi)浮動。安全員、測風(fēng)工實行未尾淘汰制，連續(xù)三個月考核最后一名將被淘汰。

5、安全副經(jīng)理、安全科長、安全組長、安全員、測風(fēng)工的工作考核表以公司制訂的考核表為準，考核內(nèi)容可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。安全科人員、安全組管轄人員分別由安全科長、安全組長參照公司制訂的表樣，根據(jù)工作人員各自的工作職責(zé)制訂考核表。

6、所有月工作考核表月底交安全科存檔。

7、本制度從4月21日起執(zhí)行。如在運行中發(fā)現(xiàn)存在缺陷，再進行修訂。

第四篇：2014農(nóng)業(yè)安全績效考核辦法

黔東南州2014農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)工作目標和任務(wù)

績效考核辦法（暫行）

根據(jù)州人民政府與州農(nóng)委簽訂的《2014安全生產(chǎn)工作目標和任務(wù)責(zé)任書》和州農(nóng)委與各縣市、凱里開發(fā)區(qū)農(nóng)業(yè)主管部門簽訂的《2014農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)工作目標和任務(wù)責(zé)任書》工作職責(zé)，制定黔東南州2014農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)工作目標和任務(wù)績效考核辦法。

考核總分：100分

一、管理工作（30分）

（一）認真貫徹全國、全省和全州有關(guān)安全生產(chǎn)會議精神。按照責(zé)任書規(guī)定按時組織召開安全生產(chǎn)專題工作會議，分析、研究、部署、督促、檢查安全生產(chǎn)工作，切實解決安全生產(chǎn)工作的重點、難點問題。（4分）

（二）認真落實安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任。按照責(zé)任書規(guī)定將安全生產(chǎn)考核指標層層分解到主管的行業(yè)部門和監(jiān)管的有關(guān)單位、個人，簽訂責(zé)任書，責(zé)任書簽訂率100%。（4分）

（三）積極組織開展農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)大檢查工作。按照責(zé)任書規(guī)定對本系統(tǒng)和所主管行業(yè)部門的檢查要有工作方案、有組織機構(gòu)、有工作記錄、有工作總結(jié)，對檢查出的安全生產(chǎn)事故隱患治理要復(fù)查驗收，確保整改治理到位。（4分）

（四）加強安全生產(chǎn)宣傳教育。按照責(zé)任書要求，確保在農(nóng)村廣大群眾中對拖拉機安全生產(chǎn)管理的“三個嚴禁”和一個“不要”宣傳知曉率達90%以上。每年組織漁船船員和船主安全生產(chǎn)培訓(xùn)1次以上，漁船船員和船主參學(xué)率達到95%以上，做好學(xué)員的簽到、記錄和學(xué)習(xí)資料保存完整。（4分）

（五）認真執(zhí)行《黔東南州隱患排查治理工作制度》，加強對所監(jiān)管行業(yè)（企業(yè)）存在的重大危險源的監(jiān)督管理，督 1

促所監(jiān)管行業(yè)（企業(yè)）及時消除事故隱患。建立完善本系統(tǒng)和所監(jiān)管行業(yè)（企業(yè)）隱患排查治理制度、信息臺帳等，確保隱患排除。（4分）

（六）建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系，完善應(yīng)急管理機制和相關(guān)制度，整合應(yīng)急救援資源，配備有關(guān)應(yīng)急救援設(shè)備、器材，修訂和完善本行業(yè)救援預(yù)案并組織演練。（3分）

（七）認真參與、配合事故調(diào)查處理，確保事故按期結(jié)案率100%。對本部門、本系統(tǒng)有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追究要落實到位，并及時向同級政府和上級主管部門反饋。（3分）

（八）及時、準確上報本系統(tǒng)和所監(jiān)管行業(yè)部門安全生產(chǎn)工作情況和各類生產(chǎn)安全事故信息。6月25日和12月25日前分別將半年和全年安全生產(chǎn)工作總結(jié)報州農(nóng)委安全生產(chǎn)辦公室。（4分）

二、重點業(yè)務(wù)工作(20分)

（一）拖拉機、聯(lián)合收割機及駕駛（操作）人員的注冊登記率、檢驗率、拖拉機駕駛持證率分別達90%以上；享受國家財政補貼的微耕機備案登記率達100%；（8分）

（二）嚴格按照農(nóng)業(yè)部“三令、四規(guī)范”及相關(guān)要求，加強拖拉機、聯(lián)合收割機及駕駛（操作）人員源頭管理，落實主體責(zé)任，確保業(yè)務(wù)辦理規(guī)范，推動標準化建設(shè)。（4分）

（三）對漁業(yè)船舶進行登記、建檔，建檔率（含電子檔案）達到100%；漁業(yè)船舶年檢、發(fā)證率100%，船員持證上崗率95%以上。（8分）

三、結(jié)果性指標(50分)

（一）全年所監(jiān)管行業(yè)事故死亡人數(shù)在控制指標內(nèi)。（50分）

（二）全年所監(jiān)管行業(yè)事故發(fā)生較大事故控制指標1起的扣10分。

第五篇：績效考核辦法

南部縣衛(wèi)生局

南部縣財政局 關(guān)于印發(fā)《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目

績效考核辦法》的通知

各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為貫徹落實《衛(wèi)生部、財政部關(guān)于加強基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號）、《四川省人民政府辦公廳關(guān)于建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)補償機制的意見》（川辦發(fā)[2011]10號）和《四川省關(guān)于促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實施意見》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號）文件精神，推進國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目在基層全面落實，使人民群眾真正受益，根據(jù)我縣實際情況，特制定了《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施，全面落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目內(nèi)容。

二〇一一年四月二十二日

附件：

南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核辦法

為進一步推進我縣全面落實國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，建立健全基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核制度，提高項目補助資金使用效益，根據(jù)《衛(wèi)生部 財政部關(guān)于加強基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財政廳 四川省人口和計劃生育委員會印發(fā)《四川省關(guān)于促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實施意見》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號）、四川省財政廳、四川省衛(wèi)生廳印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助資金管理辦法》（川財社[2011]21號）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財政廳關(guān)于印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核辦法的通知》（川衛(wèi)辦發(fā)[2011]205號）文件精神，結(jié)合我縣實際，特制定《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核辦法》。

一、考核目的

通過績效考核，全面落實《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》，使城鄉(xiāng)居民享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)；加強項目監(jiān)管，提高資金使用效益；及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷提高服務(wù)能力；考核結(jié)果作為安排和撥付基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助資金的依據(jù)。

二、考核原則

（一）分級考核原則。堅持縣級為主體，上級考核下級?；竟残l(wèi)生服務(wù)項目績效考核以縣級為主體，衛(wèi)生局會同財政局，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，每年以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）為單位下達基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作任務(wù)指標，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）對村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）進行考核。

（二）客觀公正原則。堅持公開公平，客觀公正。明確考核程序、內(nèi)容、標準，考核結(jié)果要客觀、真實地反映基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目任務(wù)實施和進展情況，考核辦法和結(jié)果要以適當(dāng)方式向社會公示。

（三）科學(xué)合理原則。堅持科學(xué)規(guī)范，準確合理?？己瞬捎枚亢投ㄐ韵嘟Y(jié)合、日?？己伺c定期考核相結(jié)合、單項考核與綜合考核相結(jié)合、機構(gòu)考核與服務(wù)考核相結(jié)合的辦法，準確合理地評價基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的績效情況。

（四）績效掛鉤的原則。堅持考核結(jié)果與經(jīng)費補助掛鉤。充分發(fā)揮績效考核的杠桿作用，考核結(jié)果作為財政局、衛(wèi)生局安排補助資金的重要依據(jù)。獎優(yōu)罰劣，提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助資金效益。

三、考核依據(jù)

根據(jù)國家和省制定的基本公共衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)政策文件要求，制定了《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核辦法》和《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核標準》作為我縣開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核的依據(jù)。

四、考核對象

按照規(guī)定承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和其他醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)包括社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等。

五、考核內(nèi)容

（一）組織管理 包括組織保障、管理制度、資金管理、督導(dǎo)考核等情況。

（二）項目內(nèi)容

1、國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目。目前主要是衛(wèi)生部、財政部和國家人口計生委《關(guān)于促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2009]70號）規(guī)定的9類基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的數(shù)量和質(zhì)量，包括：居民健康檔案管理，健康教育，預(yù)防接種，傳染病防治，0-36個月兒童健康管理，孕產(chǎn)婦健康管理，老年人健康管理，高血壓、糖尿病患者健康管理和重性精神疾病患者管理。今后國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目隨著經(jīng)濟社會發(fā)展適時調(diào)整時，考核內(nèi)容要相應(yīng)調(diào)整。充分發(fā)揮中藥藥作用，將中醫(yī)藥應(yīng)用情況適當(dāng)納入基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核內(nèi)容。

2、其他國家重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助項目，孕產(chǎn)婦葉酸補服項目，預(yù)防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項目。

（三）實施效果。居民對基本公共衛(wèi)生服務(wù)的知曉率和滿意度等。

六、考核方法

（一）人員組成?？己私M由衛(wèi)生局、財政局組織行政管理、專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員組成。成立南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核專家?guī)欤ǜ郊唬?/p>

（二）考核方式?？h衛(wèi)生局、財政局每年對全縣所有承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每年對所轄村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站進行考核。

（三）考核辦法?？己瞬扇‖F(xiàn)場考察、查閱資料、聽取匯報、電話調(diào)查、問卷調(diào)查等多種方法。并將專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)的日?？己私Y(jié)果納入綜合考核。

（四）考核時間。績效考核每年一次，即上年10月1日至當(dāng)年9月30日作為一個考核?？h衛(wèi)生局每年組織考核1至2次，分別在4月和9月底前完成。

七、考核結(jié)果應(yīng)用

（一）考核結(jié)果與補助資金掛鉤 績效考核結(jié)果作為財政、衛(wèi)生部門核撥基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目資金的重要依據(jù)，對績效考核成績突出的予以通報表揚，并給予一定獎勵?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的補助資金計算方法：某基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)獲得的補助資金=該機構(gòu)服務(wù)人口數(shù)×該機構(gòu)考核得分×[(中央、省市縣補助資金總額)/Σ（轄區(qū)內(nèi)每一機構(gòu)服務(wù)人口數(shù)×每一機構(gòu)考核得分）]。

（二）推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展 衛(wèi)生局、財政局根據(jù)考核情況，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題，完善管理，提高項目服務(wù)質(zhì)量和效率，推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可持續(xù)發(fā)展。

附件：

1、南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核專家組

2、南部縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核標準

3、南部縣2011年婦幼工作考核標準

4、南部縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目目標任務(wù)

南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長： 蔡永泉 南部縣衛(wèi)生局局長 副組長： 成 員：

沈立新 李瀘新 袁尚恒 余安清 姚洪堂 羅加瑞 任建中 謝洪春 趙啟海 楊天遠 楊明亮 李明俊 王其彪 張永淵 邱明國 邱明珍 徐興科 周 波 楊勝炳 沈小勇 南部縣財政局副局長 南部縣衛(wèi)生局副局長 南部縣人民醫(yī)院院長 南部縣中醫(yī)院院長 南部縣婦幼保健院院長 南部縣疾控中心主任 南部縣衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法大隊隊長 南部縣財政局社保股長

建興中心衛(wèi)生院院長

定水中心衛(wèi)生院院長 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任 河?xùn)|中心衛(wèi)生院院長 伏虎中心衛(wèi)生院院長 大橋中心衛(wèi)生院院長 升鐘中心衛(wèi)生院院長 大坪中心衛(wèi)生院院長 王家中心衛(wèi)生院院長 盤龍中心衛(wèi)生院院長 楠木中心衛(wèi)生院院長 東壩中心衛(wèi)生院院長

南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核專家?guī)?/p>

組 長： 李瀘新 南部縣衛(wèi)生局副局長 副組長： 姚洪堂 南部縣婦幼保健院院長

羅加瑞 南部縣疾控中心主任

楊明亮 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任

成 員：

張曉華 李永海 汪志泉 朱麗蓉 趙 梅 彭智得 馮炳生 李沁園 何乃兵 馮 捷 錢 敏 趙 巍 陳衛(wèi)東 梁 旺

高 俊 黃開榮 周成光 劉洪波 南部縣衛(wèi)生局防保股副股長

南部縣衛(wèi)生局醫(yī)改辦主任 南部縣衛(wèi)生局計財股股長 南部縣衛(wèi)生局計財股工作人員 南部縣衛(wèi)生局防保股工作人員 南部縣衛(wèi)生局防保股工作人員 南部縣婦幼保健院副院長

南部縣婦幼保健院保健科科長

南部縣婦幼保健院保健科

南部縣疾控中心副主任 南部縣疾控中心地慢所所長 南部縣疾控中心急傳所所長 南部縣疾控中心宣教所所長 南部縣疾控中心地慢所

南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任

南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)辦專職副主任 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心辦公室主任 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心