第一篇：起重機(jī)械安全管理人員試題及答案

特種設(shè)備作業(yè)人員（起重機(jī)械安全管理）考試卷

總共85題共100分

一、判斷題（共10題,共10分）基礎(chǔ)與專業(yè)知識(shí)

1.當(dāng)鋼絲繩繩徑d≤16mm時(shí)，可用兩個(gè)繩卡固定繩端。（）

2.為防止觸電事故發(fā)生而采用的特定電源供電的電壓系列。此電壓系列有：42V、36V、24V、12V和6V等五種，稱為安全電壓。（）

3.起重機(jī)械是一種能夠使物料在空間實(shí)現(xiàn)提升、移動(dòng)的工具，主要作用是完成物料的位移。（）4.溢流閥的進(jìn)口壓力即系統(tǒng)壓力。（）

5.過電流保護(hù)是目前起重機(jī)普通采用的電動(dòng)機(jī)過載保護(hù)方式。（）6.常閉式制動(dòng)器在制動(dòng)裝臵靜態(tài)時(shí)處于制動(dòng)態(tài)。（）7.零線可以代替接地線。（）

8.換向閥的作用是改變液壓油的流動(dòng)方向，控制各機(jī)構(gòu)的運(yùn)動(dòng)，屬控制元件。（）

9.運(yùn)行極限位臵限制器，也稱行程開關(guān)。當(dāng)大車或小車運(yùn)行到極限位臵時(shí)，撞尺使行程開關(guān)斷開，切斷電路，起重機(jī)停止運(yùn)行。（）

10.固定混凝土基礎(chǔ)的鋼筋配臵要符合設(shè)計(jì)要求，澆灌后強(qiáng)度達(dá)到規(guī)定方可安裝軌（）

二、判斷題（共15題,共15分）安全使用管理知識(shí)

1.制定崗位安全責(zé)任制要應(yīng)職、責(zé)、權(quán)分明做到有職、有責(zé)、有權(quán)。（）2.在電弧焊場周圍，應(yīng)臵有滅火器材。（）

3.起重機(jī)發(fā)生火災(zāi)的原因主要是由于電氣設(shè)備在運(yùn)行中超過額定負(fù)荷，發(fā)生線路短路、過熱或打火花造成的。（）4.起重機(jī)司機(jī)應(yīng)穿橡膠絕緣鞋，不能穿硬底鞋或塑料鞋。要扎緊鞋帶，防止滑倒和跌落而導(dǎo)致摔傷事故發(fā)生。（）5.用兩臺(tái)或多臺(tái)起重機(jī)吊運(yùn)同一重物時(shí)，鋼絲繩應(yīng)保持垂直，如達(dá)不到要求，應(yīng)降低額定起重能力至80%。（）6.當(dāng)重物位臵大于回轉(zhuǎn)半徑時(shí)，起重機(jī)可以緩慢起升，待把重物水平拉近鋼絲繩垂直后，再起吊。（）7.物質(zhì)的自燃點(diǎn)越低，發(fā)生火災(zāi)的危險(xiǎn)性則越大（）。

8.起重機(jī)械安裝過程管理內(nèi)容有安裝前要督促安裝單位辦理特種設(shè)備施工告知，并檢查安裝隊(duì)伍的施工組織方案、安裝設(shè)備、安裝程序、技術(shù)要求、安裝過程中隱蔽工程驗(yàn)收記錄、自檢報(bào)告等是否符合要求。（）9.使觸電者盡快脫離電源并實(shí)施緊急救護(hù)，是挽救觸電者生命的關(guān)鍵措施。（）10.只要是使用安全電壓，就可保證用電安全。（）

11.在起重機(jī)橋架或腳手架板上檢修，必須戴安全帶，防止用力過猛，重心偏移而墜落。（）12.為了免除運(yùn)行機(jī)構(gòu)制動(dòng)器調(diào)整的麻煩，可以打反車制動(dòng)。（）

13.在購買起重機(jī)械時(shí)，應(yīng)選用具起重機(jī)械生產(chǎn)許可證單位制造的起重機(jī)械。（）

14.起重機(jī)械使用單位選購起重機(jī)械前，應(yīng)由本單位主管部門會(huì)同安全等部門提出購買計(jì)劃，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（）

15.1211及干粉滅火器是不導(dǎo)電的滅火器材。（）

三、判斷題（共10題,共10分）法規(guī)知識(shí)

1.特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門對特種設(shè)備生產(chǎn)、使用單位進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，生產(chǎn)、使用單位可以以技術(shù)保密、業(yè)務(wù)保密等理由拒絕檢查。（）

2.使用合格的特種設(shè)備是保證安全運(yùn)行的最基本的條件。（）

3.特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗，是指特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)取得特種設(shè)備作業(yè)人員證，并不是上崗必帶著。（）4.特種設(shè)備的使用單位做好維護(hù)保養(yǎng)和定期檢驗(yàn)工作是使用單位的一項(xiàng)義務(wù)，也是提高設(shè)備的使用壽命的一項(xiàng)重要手段。（）

5.當(dāng)事人故意破壞、偽造事故現(xiàn)場、毀滅證據(jù)、未及時(shí)報(bào)告事故等致使事故責(zé)任無法認(rèn)定的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。（）

6.特種設(shè)備安全技術(shù)檔案包括設(shè)備日常運(yùn)行狀況記錄。（）

7.監(jiān)督檢查不得影響被檢查單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。監(jiān)督檢查不能在沒有根據(jù)的情況下隨意地查封或責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。（）

8.參加特種設(shè)備作業(yè)人員考試的人員，應(yīng)向考試機(jī)構(gòu)提交《特種設(shè)備作業(yè)人員考試申請表》1份。（）9.特種設(shè)備作業(yè)人員考試和審核發(fā)證程序包括：考試報(bào)名、考試、領(lǐng)證申請、受理、審核、發(fā)證。（）

10.《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》規(guī)定：特種設(shè)備生產(chǎn)、使用單位和特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)保證必要的安全和節(jié)能投入。（）

四、單選題（共10題,共10分）基礎(chǔ)與專業(yè)知識(shí)

1.起重機(jī)的起升機(jī)構(gòu)由（）、制動(dòng)裝臵、傳動(dòng)裝臵和取物纏繞裝臵組成。A.驅(qū)動(dòng)裝臵； B.運(yùn)行裝臵； C.行走裝臵； D.電氣裝臵 2.減速器的作用是把電動(dòng)機(jī)或內(nèi)燃機(jī)（原動(dòng)機(jī)）的（），降低到各機(jī)構(gòu)所需的工作速度。A.最高轉(zhuǎn)速； B.高轉(zhuǎn)速； C.一般轉(zhuǎn)速； D.額定轉(zhuǎn)速

3.遙控電路及自動(dòng)控制電路所控制的任何機(jī)構(gòu)，一旦控制失靈，停車設(shè)備應(yīng)（）。

A.慢慢停止； B.盡量將車停到泊位；C.立即停止工作； D.立即修理。4.最低工作溫度低于（）℃的司機(jī)室，應(yīng)設(shè)安全可靠的采曖設(shè)備，采用閉式司機(jī)室。A.-5； B.0； C.5； D.10 5.橋式起重機(jī)的司機(jī)室門及登上橋架的艙口門均應(yīng)設(shè)臵（）。A.信號(hào)按鈕 B.聯(lián)鎖保護(hù)裝臵 6.流動(dòng)式起重機(jī)屬于（）起重機(jī)。

A.橋式； B.門式； C.臂架式； D.輕小型 7.液壓系統(tǒng)工作時(shí)，液壓油的最大溫升不得超過（）℃。A.50； B.40 8.額定起重量包括（）。

A.自重； B.可分吊具、屬具； C.滑輪組； D.起重鋼絲

9.當(dāng)起升機(jī)構(gòu)下降限位器工作后，此時(shí)雙聯(lián)卷筒上每端所余鋼絲繩圈數(shù)不小于（）。（注：不包括壓繩板處的圈數(shù)在內(nèi)）。

A.一圈； B.二圈； C.三圈； D.四圈

10.升降橫移類機(jī)械停車設(shè)備主要由鋼結(jié)構(gòu)部分、（）、傳動(dòng)系統(tǒng)、控制系統(tǒng)、安全防護(hù)裝臵六大部分組成。A.電氣系統(tǒng)； B.液壓系統(tǒng)； C.升降系統(tǒng)； D.載車板部分。

五、單選題（共15題,共15分）安全使用管理知識(shí)

1.滑線的安全標(biāo)志是在非導(dǎo)電接觸面涂（）色油漆。

A.白； B.紅； C.綠； D.藍(lán) 2.發(fā)現(xiàn)故障時(shí)應(yīng)立即切斷（）電源。

A.制動(dòng)器； B.報(bào)警； C.聯(lián)鎖 D.總 3.隔離開關(guān)的主要作用是（）。

A.斷開負(fù)荷電流； B.斷開短路電流； C.斷開無負(fù)荷電路；D.任何情況下都可操作 4.檢查和清掃空中路軌時(shí)，要扎好（），避免被路軌螺絲勾住而摔倒墜落。A.袖口； B.褲腿； C.腰帶； D.安全帶 5.流過人體的電流越大，致命的危險(xiǎn)性也就（）。A.越安全； B.越小； C.越大 6.起重機(jī)械安全管理人員應(yīng)負(fù)有（）職責(zé)。

A.組織安全大檢查。執(zhí)行事故隱患整改制度，協(xié)助和督促有關(guān)部門對查出的隱患制定防范措施，檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況；

B.對起重機(jī)械的安全全面負(fù)責(zé)；C.審批起重機(jī)械的購臵、報(bào)廢、更新、維修改造計(jì)劃； D.嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)的規(guī)定，保證起重機(jī)械安全管理決策的科學(xué)性 7.要使起重機(jī)在吊運(yùn)物件時(shí)使物體穩(wěn)定，不傾斜、不轉(zhuǎn)動(dòng)，就必須做到（）。

A.要穩(wěn)吊慢放； B.正確選擇吊點(diǎn)； C.正確選擇索具； D.綁扎牢固 8.起重機(jī)運(yùn)行中，發(fā)生機(jī)件損壞故障，（）進(jìn)行維修。

A.下班后； B.不； C.立即停車； D.保養(yǎng)時(shí)修 9.可能用來撲救油品火災(zāi)的滅火物質(zhì)是（）。

A.水 B.四氯化碳 C.沙土 D.濕麻袋

10.葫蘆式起重機(jī)下降重物距地面（）mm處時(shí)，應(yīng)停車觀察是否安全再下降。A.300； B.350； C.400； D.450 11.橋式起重機(jī)起升機(jī)構(gòu)制動(dòng)器應(yīng)（）檢查調(diào)整一次。

A.每班； B.每天； C.每周； D.每月 12.我國電網(wǎng)的頻率是（）Hz。

A.40； B.50； C.55； D.60 13.葫蘆式起重機(jī)在正常起升作業(yè)中，不得用（）作起升停車使用。A.制動(dòng)器 ； B.超載限制器； C.起升限位器； 14.當(dāng)空氣濕度增大時(shí)，設(shè)備的絕緣電阻將（）。

A.增大； B.減小； C.不變； D.先增大后減小

15.高壓設(shè)備發(fā)生接地時(shí)，為防止跨步電壓觸電，室外不得接近故障點(diǎn)（）m以內(nèi)。A.3； B.5； C.8； D.10

六、單選題（共10題,共10分）法規(guī)知識(shí)

1.申請人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的，不予受理或者不予批準(zhǔn)發(fā)證，并在（）年內(nèi)不得再次申請《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。A.5； B.3； C.2； D.1 2.《特種設(shè)備作業(yè)人員證》每（）年復(fù)審一次。

A.5； B.3； C.4； D.2 3.持《特種設(shè)備作業(yè)人員證》人員應(yīng)當(dāng)在復(fù)審期滿（）前向發(fā)證部門提出復(fù)審申請。A.1個(gè)月； B.3個(gè)月； C.6個(gè)月

4.銷售環(huán)節(jié)違反規(guī)定，責(zé)令其對設(shè)備進(jìn)行必要的技術(shù)處理；設(shè)備存在事故隱患，無修理、改造價(jià)值的，（）。A.責(zé)令改正； B.予以判廢、監(jiān)督銷毀；C.由責(zé)任單位予以判廢；D.重新進(jìn)行技術(shù)處理 5.使用單位對在用特種設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)、定期檢查，至少每（）進(jìn)行一次。A.1個(gè)月； B.15天； C.一個(gè)星期； D.三個(gè)月

6.設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的安全監(jiān)察人員進(jìn)行執(zhí)法，應(yīng)當(dāng)出示安全監(jiān)察員證；其他執(zhí)法人員進(jìn)行執(zhí)法，應(yīng)當(dāng)出示相關(guān)證件。不出示證件的，被檢查者（）。

A.也應(yīng)接受檢查； B.不能拒絕檢查； C.有權(quán)拒絕檢查 7.作業(yè)人員培訓(xùn)的內(nèi)容按照（）等安全技術(shù)規(guī)范執(zhí)行。A.國家統(tǒng)編教材； B.培訓(xùn)重點(diǎn)；

C.國家質(zhì)檢總局制定的相關(guān)作業(yè)人員培訓(xùn)考核大綱；

D.省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局制定的相關(guān)作業(yè)人員培訓(xùn)考核大綱

8.（）的過程必須經(jīng)國務(wù)院特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門核準(zhǔn)的檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)。

A.鍋爐、壓力容器、起重機(jī)械的制造、安裝、改造和重大維修； B.電梯、大型游樂設(shè)施的制造、安裝改造；C.客運(yùn)索道的制造；

9.特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門對特種設(shè)備生產(chǎn)、使用單位和檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)實(shí)施安全監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示有效的（）。A.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的介紹信；B.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門管理部門制發(fā)的工作證件； C.特種設(shè)備安全監(jiān)察人員證件；D.執(zhí)法證

10.《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》第五條第二款規(guī)定：特種設(shè)備生產(chǎn)、使用單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對本單位特種設(shè)備的（）全面負(fù)責(zé)。

A.生產(chǎn)； B.使用； C.安全和節(jié)能； D.設(shè)計(jì)

七、多選題（共5題,共10分）基礎(chǔ)與專業(yè)知識(shí)

1.保護(hù)箱與凸輪控制器或主令控制器配合使用，實(shí)現(xiàn)（）等保護(hù)。

A.電動(dòng)機(jī)的過載保護(hù)； B.電動(dòng)機(jī)的短路保護(hù)； C.失壓； D.限位 2.起重機(jī)的工作特點(diǎn)有（）。

A.垂直運(yùn)動(dòng)性； B.水平運(yùn)動(dòng)性； C.動(dòng)力間歇性； D.作業(yè)重復(fù)性 3.起重機(jī)地面軌道基礎(chǔ)、吊車梁和安裝預(yù)埋件等的（）均應(yīng)符合設(shè)計(jì)和安裝要求。A.坐標(biāo)位臵； B.標(biāo)高； C.跨度； D.表面的平面度 4.防風(fēng)裝臵應(yīng)滿足以下（）要求。

A.夾軌器的防爬作用只能靠驅(qū)動(dòng)裝臵的作用業(yè)實(shí)現(xiàn)；

B.起重機(jī)的運(yùn)行機(jī)構(gòu)制動(dòng)器的作用應(yīng)比防風(fēng)裝臵動(dòng)作時(shí)間略為提前； C.應(yīng)能防止起重機(jī)在非工作狀態(tài)風(fēng)力作用下而不被大風(fēng)吹跑；

D.在確定防風(fēng)裝臵的防滑力時(shí)，應(yīng)計(jì)算車輪輪緣對鋼軌側(cè)面附加阻力 5.下面（）起重機(jī)應(yīng)裝力矩限制器。

A.履帶式起重機(jī)； B.起重量大于等于16t的汽車起重機(jī)； C.起重量大于等于16t的輪胎起重機(jī)；D.起重能力大于等于25t-m的塔式起重機(jī)

八、多選題（共5題,共10分）安全使用管理知識(shí)

1.起重機(jī)司機(jī)在閉合電源前，應(yīng)（）。

A.確認(rèn)起重機(jī)上或其周圍無人時(shí)； B.如電源斷路裝臵上加鎖應(yīng)由司機(jī)去除掉； C.如電源斷路裝臵上有標(biāo)牌時(shí)應(yīng)由司機(jī)去除掉； D.如電源斷路裝臵上有標(biāo)牌時(shí)應(yīng)由有關(guān)人員去除后 2.滅火的基本方法包括（）。

A.冷卻法； B.隔離法；C.窒息法； D.中斷化學(xué)反應(yīng)法 3.司機(jī)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)時(shí)，應(yīng)切斷主電源并（）。

A.報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)； B.掛上標(biāo)志牌； C.加鎖； D.告訴接班司機(jī) 4.造成主梁等發(fā)生過大的彈性變形，引起劇烈的振動(dòng)，其主要原因可能是（）。

A.超載和疲勞； B.超載； C.超載或變幅 D.沖擊振動(dòng) 5.葫蘆式起重機(jī)開始作業(yè)前應(yīng)進(jìn)行檢查其說法正確的是（）。A.檢查上升極限位臵限制器動(dòng)作是否安全可靠；

B.檢查起升、運(yùn)行機(jī)構(gòu)空車運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)是否有異常響聲和震動(dòng)； C.查看定期檢驗(yàn)報(bào)告； D.檢查吊鉤滑輪組是否正常

九、多選題（共5題,共10分）法規(guī)知識(shí)

1.特種設(shè)備發(fā)生事故后，事故發(fā)生單位或者業(yè)主，除按規(guī)定報(bào)告外，還必須（），必要時(shí)應(yīng)當(dāng)對事故現(xiàn)場和傷亡情況錄像或者拍照。

A.嚴(yán)格保護(hù)事故現(xiàn)場，妥善保存現(xiàn)場相關(guān)物件及重要痕跡等各種物證； B.需要移動(dòng)現(xiàn)場物件、設(shè)施時(shí)，必須做出標(biāo)志；

C.搶救傷員或者疏通通道；D.繪制現(xiàn)場簡圖并寫出書面記錄，見證人員應(yīng)簽字 2.在判定安全事故時(shí)，（）不得主觀臆斷。

A.必須依法辦事； B.要客觀公正；C.實(shí)事求是； D.公平

3.特種設(shè)備出現(xiàn)（）情況時(shí)，特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以報(bào)廢，并向原登記的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注銷。

A.超過安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定設(shè)計(jì)年限； B.超過安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定使用年限； C.存在嚴(yán)重事故隱患，無改造、維修價(jià)值；D.改造維修費(fèi)用大于新設(shè)備的 4.特種設(shè)備使用單位的作業(yè)人員在作業(yè)中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備的（）。

A.操作規(guī)程； B.制造規(guī)范； C.設(shè)計(jì)規(guī)范； D.有關(guān)安全規(guī)章制度 5.特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定（）。

A.嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備操作規(guī)程和有關(guān)安全規(guī)章制度；B.拒絕違章指揮； C.發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場管理人員和單位有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告； D.發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場管理人員和單位有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告

起重機(jī)械安全管理試題答案

一、判斷題（共10題,共10分）

1-5 錯(cuò)誤/正確/正確/正確/正確 6-10正確/錯(cuò)誤/正確/正確/正確

二、判斷題（共15題,共15分）

1-5 正確/正確/正確/正確/正確 6-10錯(cuò)誤/正確/正確/正確/錯(cuò)誤 11-15正確/錯(cuò)誤/正確/正確/正確

三、判斷題（共10題,共10分）

1-5 錯(cuò)誤/正確/錯(cuò)誤/正確/正確 6-10 正確/正確/正確/正確/正確

四、單選題（共10題,共10分）1-5 ABCCB 6-10 CBBBD

五、單選題（共15題,共15分）

1-5 BDCBC 6-10 ABCDB 11-15 BBCBC

六、單選題（共10題,共10分）1-5 DCBBA 6-10 CCACC

七、多選題（共5題,共10分）1-5 ABCD/CD/ABCD/BC/ABCD

八、多選題（共5題,共10分）1-5 AD/ABCD/BC/BD/ABD

九、多選題（共5題,共10分）1-5 ABCD/ABC/BCD/AD/ABCD

第二篇：起重機(jī)械安全管理人員崗位職責(zé)

起重機(jī)械安全管理人員崗位職責(zé)

起重機(jī)械安全管理人員應(yīng)當(dāng)掌管相關(guān)的安全技術(shù)知識(shí)，熟悉有關(guān)特種設(shè)備的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)質(zhì)檢部門考核合格后持證上崗，并且認(rèn)真履行以下職責(zé)：

一、全面負(fù)責(zé)本單位特種設(shè)備使用管理工作；

二、建立健全并管理特種設(shè)備使用安全技術(shù)檔案；

三、建立健全相應(yīng)的起重機(jī)械使用安全管理制度，并經(jīng)常督促檢查其執(zhí)行情況；

四、編制常規(guī)檢查計(jì)劃和定期檢驗(yàn)計(jì)劃，并落實(shí)定期檢驗(yàn)的報(bào)檢工作；

五、經(jīng)常深入現(xiàn)場，查看起重機(jī)械使用狀況，檢查和糾正特種設(shè)備使用的違章行為；

六、參與起重機(jī)械事故調(diào)查分析，找出原因，制定防范措施；

七、每年組織一次特種設(shè)備應(yīng)急救援演練，做好演練情況記錄并存檔；

八、組織學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)部門關(guān)于特種設(shè)備管理方面的法律法規(guī)和文件精神；定期組織操作人員開展安全教育、培訓(xùn)和考核工作能力,提高操作人員、檢修人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平。

第三篇：起重機(jī)械檢驗(yàn)員試題及答案

起重機(jī)械試題

一、名詞解釋：（共5題，每題2分，總計(jì)10分）

1．安全特低電壓：用安全隔變壓器或具有獨(dú)立繞阻的變流器與供電干線隔離開的電路中，導(dǎo)體之間或任何一個(gè)導(dǎo)體與地之間有效值不超過50伏的交流電壓。

2．額定起重量：起重機(jī)允許吊起的重物或物料，連同可分吊具（或?qū)倬撸┵|(zhì)量的總和（對于流動(dòng)式起重機(jī)，包括固定在起重機(jī)上的吊具）。對于幅度可變的起重機(jī)，根據(jù)幅度規(guī)定起重機(jī)的額定起重量。

3．等電位連接：各個(gè)外露導(dǎo)電部分和外部導(dǎo)電部分的電位實(shí)質(zhì)上相 等的電氣連接。

4．起重機(jī)傾覆力矩：起吊物品重力Q和從載荷中心線至傾覆線距離A的乘積。

5．制動(dòng)距離：工作機(jī)構(gòu)從操作制動(dòng)開始到機(jī)構(gòu)停住，吊具（或大車、小車）所經(jīng)過的距離。

二、判斷題：（共30題，每題1分，總計(jì)30分；將答案填在題后括號(hào)內(nèi)，對的劃√，錯(cuò)的劃×）（×）1．完成檢驗(yàn)工作后，檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)必須在7個(gè)工作日內(nèi)，向受檢單位出具《檢驗(yàn)報(bào)告》。

（O）2．通向橋架型起重機(jī)及起重機(jī)上的通道應(yīng)保證人員安全、方便地到達(dá)，任何地點(diǎn)的凈空高度應(yīng)不低于1.8m。

（×）3．附加載荷是指起重機(jī)在非正常工作狀態(tài)下，結(jié)構(gòu)所受到的非經(jīng)常性作用的載荷。（×）4．橋、門式起重機(jī)制動(dòng)器上的制動(dòng)片磨損達(dá)原厚度的30％或露出鉚釘應(yīng)報(bào)廢。（×）5．高于50m的起重機(jī)頂端或兩臂端紅色障礙燈有效。

（×）6．橋、門式起重機(jī)跨度偏差是指起重機(jī)跨度測量值與大車軌距測量值之差。（×）7．橋式起重機(jī)主要受力構(gòu)件腐蝕超過原厚度的15％時(shí)，應(yīng)報(bào)廢。

（×）8．橋、門式起重機(jī)車輪不應(yīng)有過度磨損，輪緣磨損量達(dá)原厚度的20％或踏面磨損達(dá)原厚度的15％時(shí)應(yīng)報(bào)廢。

（O）9．起重機(jī)上的緊急斷電開關(guān)應(yīng)能斷開起重機(jī)總控制電源。（×）10．起重機(jī)起升用鋼絲繩直徑減小量不應(yīng)大于公稱直徑的5％，否則應(yīng)報(bào)廢。（×）11．塔式起重機(jī)附著連桿可以用來校正塔身垂直度。

（O）12．塔式起重機(jī)，有自鎖作用的回轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)安裝安全極限力矩聯(lián)軸器。（O）13．塔式起重機(jī)的配重是降低塔頂負(fù)荷力矩，增加抗傾翻穩(wěn)定性的主要措施。（×）14．塔式起重機(jī)司機(jī)室一般可以懸掛在臂架上，也可附在回轉(zhuǎn)塔身上。（O）15．流動(dòng)式起重機(jī)的靜載試驗(yàn)允許調(diào)整液壓系統(tǒng)安全溢流閥的壓力。

（O）16．電動(dòng)葫蘆帶有第二制動(dòng)器時(shí)，正常情況是第二制動(dòng)器不起作用，當(dāng)?shù)谝恢苿?dòng)器失靈時(shí)，它能可靠地支持住載荷。

（×）17．制動(dòng)器的制動(dòng)輪工作面凹凸不平度不得太于1.0mm。

（×）18．在用通用雙梁橋式起重機(jī)，小車在軌道端部，空載時(shí)測得其（主梁跨中）拱度值為零，則判定其不合格，如不能修復(fù)，應(yīng)報(bào)廢。

（O）19．塔機(jī)臂架根部鉸點(diǎn)高度大于50m的起重機(jī)，應(yīng)安裝風(fēng)速儀。（O）20．對小車變幅的塔式起重機(jī)，應(yīng)設(shè)小車斷繩保護(hù)裝置。

（×）21．一般來講，用來連接塔式起重機(jī)重要結(jié)構(gòu)件的高強(qiáng)度螺栓可以多次重復(fù)使用。

（O）22．流動(dòng)式起重機(jī)一般使用起重力矩限制器進(jìn)行超載保護(hù)，它由主機(jī)、載荷檢測器、角度檢測器、長度測量器和起重機(jī)工況檢測系統(tǒng)五部分組成。

（×）23．汽車起重機(jī)同輪胎起重機(jī)一樣，都可以帶載運(yùn)行。

(×)24．橋、門式起重機(jī)滑輪輪槽底部直徑減少量達(dá)鋼絲繩直徑的20％或槽底出現(xiàn)溝槽時(shí)應(yīng)報(bào)廢。(O)25．YZR系列電動(dòng)機(jī)的工作類型為重復(fù)短期工作制S4，其起動(dòng)電流對電動(dòng)機(jī)溫升的影響不能忽略。(O)26．起重機(jī)每套機(jī)構(gòu)必須單獨(dú)設(shè)置過流保護(hù)，對籠型異步電動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)的機(jī)構(gòu)和輔助機(jī)構(gòu)可例外。（X）27.高強(qiáng)度螺栓靠本身的強(qiáng)度來傳遞。

(O)28．按《通用橋式起重機(jī)》規(guī)定，鋼絲繩在卷筒上的纏繞，除不計(jì)固定鋼絲繩的圈數(shù)外，至少應(yīng)保留兩圈。

(O)29．按《汽車起重機(jī)和輪胎起重機(jī) 技術(shù)要求》規(guī)定，系統(tǒng)中由于液壓元件或管路的損壞或系統(tǒng)失壓時(shí)，各機(jī)構(gòu)均能自動(dòng)停止。

（×）30．按《汽車起重機(jī)和輪胎起重機(jī) 安全規(guī)程》規(guī)定，一般情況下，可以用兩臺(tái)或兩臺(tái)以上的起重機(jī)同時(shí)起吊一個(gè)重物。

三、選擇題：（單項(xiàng)選擇，共30題，每題1分，總計(jì)30分；將答案填在題后括號(hào)內(nèi)）1．起重機(jī)上應(yīng)選用1550～1855MPa A 的鋼絲繩。

（A）抗拉強(qiáng)度（B）疲勞強(qiáng)度（C）剛度（D）許用應(yīng)力 2．凸輪控制器觸點(diǎn)過熱或燒毀的原因是 B。

（A）觸點(diǎn)壓力過大（B）所控制的電流過大（C）觸點(diǎn)行程太?。―）所控制的電壓過大

3．雙聯(lián)滑輪組的倍率等于支承繩分支數(shù)的 B 倍。

（A）1/1（B）1/2（C）1/3（D）1/4 4．起重機(jī)的 D 和機(jī)械零部件應(yīng)具有足夠的強(qiáng)度、剛度和抗屈曲能力；整機(jī)必須 具有必要的抗傾覆穩(wěn)定性。

（A）原動(dòng)機(jī)（B）機(jī)構(gòu)（C）底盤（D）金屬結(jié)構(gòu) 5．流動(dòng)式起重機(jī)的名義起重量是指 A。

（A）最大額定起重量（B）額定起重量（C）平均起重量（D）總起重量 6．雙向液壓鎖的組成是 A。

（A）由二個(gè)液控單向閥并聯(lián)而成的（B）由二個(gè)液控單向閥串聯(lián)而成的（C）由一個(gè)順序閥和一個(gè)單向閥并聯(lián)而成的（D）由一個(gè)順序閥和一個(gè)單向閥串聯(lián)而成的 7．液壓汽車起重機(jī)的總溢流閥，用以限制 A 的最高工作壓力。

（A）起升機(jī)構(gòu)（B）油泵（C）支腿（D）吊臂伸縮

8．塔機(jī)安裝后，壓重與配重的檢查，其 D 應(yīng)符合使用說明書規(guī)定，并與塔身、臂架的安裝高度和長度相適應(yīng)。

（A）數(shù)量、重量、材質(zhì)（B）重量、材質(zhì)、位置

（C）數(shù)量、材質(zhì)、位置（D）重量、數(shù)量、位置 9．按下起重機(jī)起動(dòng)按鈕，控制回路熔斷器熔斷，是因?yàn)?B。

（A）某機(jī)構(gòu)電動(dòng)機(jī)相間接地（B）總電源接觸器線圈匝間短路

（C）某機(jī)構(gòu)行程開關(guān)觸點(diǎn)粘連（D）總電源短路 10．我國規(guī)定的安全電壓和絕對安全電壓分別為 B。

（A）110V，36V（B）36V，12V（C）48V，36V（D）24V，12V 11．金屬鑄造的滑輪輪槽不均勻磨損達(dá) D 時(shí)，應(yīng)報(bào)廢。

（A）2mm（B）5mm（C）1mm（D）3mm 12．鋼絲繩端部用繩卡固定連接時(shí)，其繩卡間的距離不應(yīng)小于鋼絲繩直徑的 C 倍。（A）3（B）5（C）6（D）8 13．制動(dòng)器按動(dòng)力來源分類可分為 D。

（A）塊式、帶式、盤式（B）常開式、常岡式

（C）自動(dòng)式、操縱式（D）手動(dòng)、腳動(dòng)、液壓、電磁液壓 14．開式司機(jī)室應(yīng)設(shè)高度不小于 C mm的欄桿，并應(yīng)可靠地圍護(hù)起來。

（A）800（B）1050（C）1080（D）1200 15．起重機(jī)的艙口門，端梁門和欄桿門設(shè)置的電氣開關(guān)，統(tǒng)稱為聯(lián)鎖開關(guān)，用以保護(hù)上機(jī)人員安全，其觸點(diǎn)是 B 觸點(diǎn)。

（A）動(dòng)合（B）動(dòng)斷（C）延時(shí)（D）安全

16．橋門式起重機(jī)主要受力構(gòu)件、桿件斷面腐蝕量不應(yīng)超過原尺寸 B ％。

（A）5（B）10（C）15（D）20 17．當(dāng)?shù)蹉^上升到極限位置時(shí)，限位開關(guān)使溢流閥變?yōu)?C，機(jī)構(gòu)不再使吊鉤上升，但可以使吊鉤下降。

（A）減壓閥（B）換向閥（C）泄荷閥（D）電磁閥 18．液壓汽車起重機(jī)液壓系統(tǒng)中，B 是控制元件。

（A）齒輪泵和馬達(dá)（B）多路閥和液壓鎖（C）起升馬達(dá)和油缸（D）起升馬達(dá)和平衡閥 19．施工升降機(jī)吊籠頂部四周應(yīng)設(shè)置高度 D 的護(hù)身欄桿。

（A）1.5m（B）1.2m（C）1.1m（D）1.05m 20．當(dāng)鋼絲繩直徑相對于公稱直徑減少百分之幾時(shí)，應(yīng)報(bào)廢 B。

（A）5％（B）7％（C）10％（D）12％ 21．三角形皮帶傳動(dòng)時(shí)，三角帶應(yīng)與 A 相接觸。

（A）輪槽的兩個(gè)側(cè)面（B）輪槽的底面（C）輪槽的兩個(gè)側(cè)面和底面 22．彈簧緩沖器結(jié)構(gòu)簡單，使用可靠，維修方便，環(huán)境溫度對其工作性能影響 D。

（A）很大（B）不大（C）有一定影響（D）沒有影響 23．電磁式橋式起重機(jī)，其緊急開關(guān)斷開以后就能 C。

（A）切斷起重電磁鐵的供電電源（B）切斷起重機(jī)所有機(jī)構(gòu)，包括電磁鐵的總電源

（C）切斷起重機(jī)所有機(jī)構(gòu)，不包括電磁鐵的總電源（D）切斷起重機(jī)的總控制電源

24．金屬結(jié)構(gòu)和機(jī)械零部件應(yīng)具有足夠的強(qiáng)度、剛度和抗屈曲能力； B 必須具有必要的抗傾覆穩(wěn)定性。

（A）原動(dòng)機(jī)（B）整機(jī)（C）結(jié)構(gòu)件（D）底盤 25．汽車起重機(jī)用來溝通上下車油路、電路及氣路的機(jī)構(gòu)是 B。

（A）回轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)（B）中心回轉(zhuǎn)接頭（C）操縱閥（D）多路閥 26．液壓汽車起重機(jī)在什么位置上能起吊最大額定起重量 D。

（A）支腿全部伸出，吊臂全部伸出，仰角最小

（B）支腿全部伸出，吊臂抬起仰角最大，吊臂在車側(cè)位

（C）支腿全部伸出，吊臂在車側(cè)位

（D）支腿全部伸出，吊臂全縮，仰角最大，吊臂位于車后方 27．由常溫＋20℃降到零下5℃，金屬導(dǎo)線的電阻 A。

（A）增大（B）降低（C）不變（D）逐漸降低 28．電氣設(shè)備接地保護(hù)是指 A。

（A）電氣設(shè)備的金屬外殼與起重機(jī)整體金屬結(jié)構(gòu)相連接（B）電氣設(shè)備的金屬外殼與大地

（C）電氣設(shè)備的金屬外殼經(jīng)電源中性線與大地可靠連接（D）電氣設(shè)備中性線與大地連接 29．《起重機(jī)械安全規(guī)程》規(guī)定，汽車起重機(jī)和輪胎起重機(jī)的起重量等于或大于 b t時(shí)，應(yīng)裝力矩限制器。

a.8 b.16 c.20 30．工作環(huán)境溫度為-25～20℃,板厚20㎜，起重機(jī)工作級(jí)別為A5的重要承載構(gòu)件的材料。應(yīng)選用 c。

a.Q235-B b.Q235-C c.Q235-D d.Q235-AF

四、簡答題：（共4題，每題5分，總計(jì)20分）

1.按JB/T 8906—1999《旋臂起重機(jī)》規(guī)定，對于饋電裝置有哪些要求？

答：（1）臂架回轉(zhuǎn)無限制

當(dāng)起重機(jī)臂架設(shè)計(jì)成無限制回轉(zhuǎn)時(shí)，應(yīng)使用滑環(huán)裝置，以保證臂架回轉(zhuǎn)時(shí)饋電不受限制。

（2）臂架回轉(zhuǎn)受限制

當(dāng)起重機(jī)設(shè)計(jì)只允許臂架在限定范圍內(nèi)回轉(zhuǎn)時(shí)，不需要滑環(huán)裝置，但應(yīng)安裝擋塊以防止超出限定的范圍

2． 起重機(jī)的可靠性包括哪些質(zhì)量特性？ 答：起重機(jī)的可靠性是指起重機(jī)的綜合質(zhì)量特性，也是指表征起重機(jī)作業(yè)能力的各項(xiàng)參數(shù)保持在預(yù)定范圍內(nèi)的可靠性。起重機(jī)的可靠性包括無故障性、耐久性、維修性和保全性。

無故障性是指起重機(jī)在一定使用時(shí)間內(nèi)，保持膸故障正常工作的質(zhì)量特性。

耐久性是指起重機(jī)在規(guī)定的技術(shù)保養(yǎng)和修理?xiàng)l件下，保持正常工作能力，直到極限狀態(tài)的質(zhì)量特性。

維修性是指起重機(jī)防止故障、探明故障原因、排除故障、恢復(fù)機(jī)器正常工作的質(zhì)量特性。

保全性是指起重機(jī)在保存和運(yùn)輸過程以及過程之后，保持無故障性、耐久性、維修性的能力的質(zhì)量特性

3．檢查主梁的幾何尺寸時(shí)，要求在無日照情況下進(jìn)行，但如必須在有日照情況丁進(jìn)行，應(yīng)考慮哪些影響？如何測試？

答：應(yīng)考慮溫度影響的修正值。用點(diǎn)溫計(jì)在日照下的主梁上蓋板測量出一個(gè)溫度值，再在主梁下蓋板測量另一個(gè)溫度值，根據(jù)上下蓋板的溫度差查表，得出日照情況下的修正值，按公式計(jì)算實(shí)際尺寸。4.液壓系統(tǒng)排氣不充分會(huì)產(chǎn)生什么后果？

答：產(chǎn)生氣蝕，管路金屬表面經(jīng)常受到局部高壓、高溫而腐蝕。液壓元件失去工作能力，管路受到振動(dòng)而連接失常并產(chǎn)生泄漏及噪音。

五、綜述題：（共一題，總計(jì)10分）

橋式起重機(jī)大車啃軌其產(chǎn)生的原因是什么？造成的影響和危害有哪些？

答：

1、原因：１)軌道安裝水平彎曲； ２)軌道安裝“八”字形； ３)兩軌道相對標(biāo)高超差大； ４)軌距變化；５)車輪水平偏斜； ６)車輪垂直偏斜； ７)兩主動(dòng)輪直徑不相等； ８)前后車輪不在同一直線上運(yùn)行； ９)車輪錐度方向安裝錯(cuò)誤； 1０)運(yùn)行不同步； １１)兩端聯(lián)軸器間隙過大； １２)橋架變形。

2、危害：１)降低車輪使用壽命； ２)磨損軌道； ３)增加運(yùn)行阻力； ４)損害房梁結(jié)構(gòu)； ５)造成脫軌。

第四篇：電梯安全管理人員試題及答案

電梯安全管理人員試題及答案

發(fā)布日期：2015-12-03 來源：混凝土機(jī)械網(wǎng)

作者：混凝土機(jī)械網(wǎng)

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特種設(shè)備作業(yè)人員(電梯安全管理)考試卷 總共85題共100分

一、判斷題(共3題,共3分)基礎(chǔ)知識(shí) 1.按照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》中規(guī)定電梯的含義，電梯是只能運(yùn)載人上下的機(jī)電設(shè)備。()2.雜物電梯就是小型電梯，與貨梯沒有什么區(qū)別。()3.按照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》中規(guī)定電梯的含義，電梯是只能做垂直運(yùn)動(dòng)的機(jī)電設(shè)備。()

二、判斷題(共6題,共6分)專業(yè)知識(shí)

1.門的運(yùn)動(dòng)保護(hù)裝置的作用是，乘客在門的關(guān)閉過程中被門扇撞擊或可能會(huì)被撞擊時(shí)，保護(hù)裝置將停止關(guān)門動(dòng)作使門重新自動(dòng)開啟。()2.防越程保護(hù)裝置只能防止在運(yùn)行中控制故障造成的越程，若是由于曳引繩打滑或制動(dòng)器失效或制動(dòng)力不足造成轎廂越程，該保護(hù)裝置是無能為力的。()3.耗能型緩沖器能適用于任何額定速度的電梯。()4.護(hù)腳板的作用是為了防止轎廂平層結(jié)束前提前開門或平層后轎廂地坎高出層門地坎時(shí)因剪切而傷害腳趾。()5.頂層端站是指最高的轎廂?？空?。()6.一部電梯總體的組成有機(jī)房、井道、轎廂和層站四個(gè)部分，也可以看成一部電梯占有了四大空間。()

三、判斷題(共10題,共10分)安全知識(shí)

1.電梯的安裝、改造、重大維修應(yīng)在自檢合格的基礎(chǔ)上向檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)提出監(jiān)督檢驗(yàn)申請。()2.地坎槽中有異物可能造成電梯無法啟動(dòng)。()3.電梯施工單位必須對所有作業(yè)人員安全培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。()4.電梯維修、檢查中，嚴(yán)禁身體橫跨于轎頂和層門間工作。()5.對于電梯定期檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的一般項(xiàng)目缺陷，因?qū)﹄娞莅踩\(yùn)行影響程度小，可不整改。()6.檢修運(yùn)行時(shí)，不得抓攀井道壁上的構(gòu)件，不得將身體探出護(hù)欄外。()7.乘客召喚電梯時(shí)，不要同時(shí)按壓上、下兩個(gè)方向的召喚按鈕，以提高電梯運(yùn)行效率。()8.只從事電梯日常維護(hù)保養(yǎng)的單位，不必取得《特種設(shè)備安裝改造維修許可證》，即可從事電梯日常維護(hù)保養(yǎng)工作。()9.電梯運(yùn)行中因停電或其他原因突然停梯而造成將乘客困在梯內(nèi)時(shí)，若轎廂正好停止在層站的站區(qū)范圍內(nèi)，司機(jī)可以從轎廂內(nèi)打開轎門和層門，將乘客放出。()10.電梯施工單位在施工過程中和維護(hù)保養(yǎng)過程中應(yīng)進(jìn)行自檢，并填寫相應(yīng)的自檢紀(jì)錄，自檢記錄分為施工自檢記錄和定期自檢記錄。()

四、判斷題(共14題,共14分)法規(guī)知識(shí) 1.《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》

六、單選題(共8題,共8分)專業(yè)知識(shí)

1.型緩沖器上必須有電氣安全開關(guān)，安全開關(guān)在柱塞開始向下運(yùn)動(dòng)時(shí)即被觸動(dòng)切斷電梯的安全電路，直到柱塞開始向上完全復(fù)位時(shí)開關(guān)才接通。A.耗能;B.蓄能

2.下面是層站所屬構(gòu)件。

A.電源總開關(guān);B.門鎖;C.極限開關(guān)碰輪;D.護(hù)腳板

3.當(dāng)電梯發(fā)生超速行駛時(shí)，()是限制電梯速度的保護(hù)裝置。A.緩沖器;B.限速器;C.限位裝置;D.極限裝置 4.轎廂安全門不得向轎廂()開啟。A.內(nèi);B.外;C.無所謂

5.額定速度的單位為()。

A.千米/小時(shí)(km/t);B.米/秒(m/s);C.厘米/秒(dm/s);D.毫米/秒(mm/s)6.屬于重量平衡系統(tǒng)的構(gòu)件與裝置的有。A.對重;B.反繩輪;C.轎廂門;D.供電系統(tǒng) 7.目前電梯中最常用的驅(qū)動(dòng)方式是()。

A.液壓驅(qū)動(dòng);B.齒輪齒條驅(qū)動(dòng);C.曳引驅(qū)動(dòng);D.卷筒驅(qū)動(dòng)

8.超載保護(hù)裝置起作用時(shí)，使電梯門()，電梯也不能起動(dòng)，同時(shí)發(fā)出聲響和燈光信號(hào)。A.不能打開;B.不能關(guān)閉;C.打開;D.關(guān)閉

七、單選題(共10題,共10分)安全知識(shí)

1.在用電梯定期檢驗(yàn)周期為()年。A.0.5;B.1;C.1.5;D.2 2.()人員應(yīng)定期對在用電梯設(shè)備安全運(yùn)行情況進(jìn)行巡視和檢查。A.有電工維修經(jīng)驗(yàn);B.電梯使用;C.安全行政管理;D.電梯維修或保養(yǎng) 3.限速器安全鉗聯(lián)動(dòng)試驗(yàn)后，應(yīng)將電梯以()速度恢復(fù)運(yùn)行狀態(tài)。A.快車向上;B.檢修向下;C.檢修向上;D.快車向下;4.廳外呼梯除兩端站外，其余層有上、下方向兩個(gè)按鈕，該電梯為()功能電梯。A.上集選;B.全集選;C.下集選;D.自動(dòng)

5.電梯轎門在正常關(guān)閉未啟動(dòng)前，有人按了與運(yùn)行同方向的本層外呼按鈕，此時(shí)電梯門將會(huì)()。

A.照常關(guān)閉;B.立即自動(dòng)打開;C.運(yùn)行停止不動(dòng);D.出現(xiàn)故障

6.電梯日常維護(hù)保養(yǎng)作業(yè)中，現(xiàn)場作業(yè)人員至少不得少于()人。A.1;B.2;C.3;D.4 7.電梯安全回路安全開關(guān)動(dòng)作斷開,在不停電的情況下,選擇萬用表()測量安全開關(guān) 動(dòng)作斷開點(diǎn)。

A.電阻檔;B.蜂鳴器檔;C.二極管檔;D.電壓檔;8.集選控制電梯與電信號(hào)控制電梯的主要區(qū)別在于可實(shí)現(xiàn)()操作。A.無司機(jī);B.有司機(jī);C.有/無司機(jī)

9.消防電梯是消防專用電梯，在井道和電梯的設(shè)計(jì)上、結(jié)構(gòu)上應(yīng)滿足消防要求，平時(shí)()作為乘客電梯使用。

A.也可;B.不可;C.有的電梯可以，有的不可

10.用機(jī)械鑰匙開關(guān)打開任一層廳門時(shí)，手一離開廳門，廳門應(yīng)()。A.立即關(guān)閉;B.原地不動(dòng);C.報(bào)警;D.繼續(xù)打開

八、單選題(共14題,共14分)法規(guī)知識(shí)

1.申請人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的，不予受理或者不予批準(zhǔn)發(fā)證，并在()年內(nèi)不得再次申請《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。A.5;B.3;C.2;D.1 2.《特種設(shè)備作業(yè)人員證》每()年復(fù)審一次。A.5;B.3;C.4;D.2 3.持《特種設(shè)備作業(yè)人員證》人員應(yīng)當(dāng)在復(fù)審期滿()前向發(fā)證部門提出復(fù)審申請。A.1個(gè)月;B.3個(gè)月;C.6個(gè)月

4.跨地區(qū)從業(yè)的特種設(shè)備作業(yè)人員，()向從業(yè)所在地的發(fā)證部門申請復(fù)審。A.可以;B.不能;C.必須

5.使用單位對在用特種設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性日常維護(hù)保養(yǎng)，至少每()進(jìn)行一次自行檢查。A.1個(gè)月;B.15天;C.一個(gè)星期;D.三個(gè)月

6.特種設(shè)備作業(yè)人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，未立即向現(xiàn)場安全管理人員和單位有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告的，由特種設(shè)備使用單位給予()。A.行政處罰;B.批評教育、處分;C.追究刑事責(zé)任;D.開除處分

7.事故發(fā)生單位的負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即()，采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

A.親臨現(xiàn)場;B.派人趕往現(xiàn)場;C.回避;D.啟動(dòng)事故應(yīng)急預(yù)案

8.《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》對特種設(shè)備作業(yè)人員年齡的上限作出規(guī)定()。A.男年齡不超過60歲，女不超過55歲;B.男女都不超過55歲;C.男女都不超過60歲 9.作業(yè)人員培訓(xùn)的內(nèi)容按照()等安全技術(shù)規(guī)范執(zhí)行。A.國家統(tǒng)編教材;B.培訓(xùn)重點(diǎn);C.國家質(zhì)檢總局制定的相關(guān)作業(yè)人員培訓(xùn)考核大綱;D.省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局制定的相關(guān)作業(yè)人員培訓(xùn)考核大綱 10.較大事故由組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

A.國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)的部門;B.國家質(zhì)檢總局會(huì)同有關(guān)部門;C.事故發(fā)生地省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門會(huì)同省級(jí)有關(guān)部門;D.由事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門會(huì)同市級(jí)有關(guān)部門 11.特種設(shè)備的安裝、改造及重大維修過程，必須經(jīng)()，未履行該程序，或沒達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，不得交付使用。

A.審批;B.備案;C.監(jiān)督檢驗(yàn);D.告知

12.特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)，進(jìn)行檢驗(yàn)檢測工作，對其檢驗(yàn)檢測結(jié)果承擔(dān)()責(zé)任。A.檢驗(yàn)檢測;B.法律;C.與檢驗(yàn)檢測費(fèi)對等的責(zé)任;D.監(jiān)管責(zé)任 13.《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》

九、多選題(共1題,共2分)基礎(chǔ)知識(shí)

1.交流拖動(dòng)電梯有()。

A.交流單速電梯;B.交流雙速電梯;C.交流調(diào)壓調(diào)速電梯;D.VVVf 電梯

十、多選題(共3題,共6分)專業(yè)知識(shí)

1.電梯的位置顯示裝置能夠顯示()。

A.電梯所在的高度;B.電梯所在的樓層;C.電梯層站數(shù);D.電梯的運(yùn)行方向 2.自動(dòng)扶梯梯級(jí)寬度分有()mm。A.600;B.800;C.1000;D.1200 3.電梯旁開門是全部門扇向一側(cè)開啟，一般多用于()。A.客梯;B.貨梯;C.病床梯;D.雜物梯

十一、多選題(共5題,共10分)安全知識(shí)

1.電梯在緊急狀態(tài)下緊急電動(dòng)操作特點(diǎn)正確的是()。A.緊急電動(dòng)運(yùn)行時(shí)，安全開關(guān)仍有效;B.操作緊急電動(dòng)運(yùn)行開關(guān)時(shí)，操作者應(yīng)能直接觀察到電梯驅(qū)動(dòng)的主機(jī);C.緊急電動(dòng)運(yùn)行的速度不應(yīng)大于0.63m/s;D.緊急電動(dòng)運(yùn)行開關(guān)應(yīng)是須持續(xù)撳按的點(diǎn)動(dòng)按鈕 2.當(dāng)電梯處于超載狀態(tài)時(shí)其特點(diǎn)是()。

A.電梯不能關(guān)門，不能起動(dòng)，并發(fā)出超載警示信號(hào);B.電梯反復(fù)開關(guān)門或廳轎門保持在開站狀態(tài);C.電梯自動(dòng)返回基站;D.電梯自動(dòng)向下運(yùn)行

3.若是電梯設(shè)備發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)使用()等滅火器滅火。A.干粉;B.121;C.二氧化碳;D.泡沫

4.電梯運(yùn)行速度失控時(shí)，()裝置可以使電梯強(qiáng)行制停，不使其墜落。A.緩沖器;B.限速器;C.超載保護(hù);D.安全鉗

5.電梯司機(jī)和管理人員日常巡查的區(qū)域主要是()。A.機(jī)房;B.層站;C.轎頂;D.底坑

十二、多選題(共6題,共12分)法規(guī)知識(shí)

1.新購置的特種設(shè)備投入使用前應(yīng)當(dāng)核對特種設(shè)備的相關(guān)資料，包括()。A.設(shè)計(jì)文件;B.安裝及使用維修說明書;C.監(jiān)督檢驗(yàn)證明;D.產(chǎn)品質(zhì)量合格證明

2.特種設(shè)備()，應(yīng)當(dāng)接受特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門依法進(jìn)行的特種設(shè)備安全監(jiān)察。A.生產(chǎn)單位;B.經(jīng)銷單位;C.使用單位;D.特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu) 3.特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定()。

A.嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備操作規(guī)程和有關(guān)安全規(guī)章制度;B.拒絕違章指揮;C.發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場管理人員和單位有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告;D.發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場管理人員和單位有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告

4.《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》中規(guī)定特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機(jī)械和()。A.民用機(jī)場的場(廠)內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車輛;B.大型游樂設(shè)施;C.客運(yùn)索道;D.場(廠)內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車輛

5.特種設(shè)備安裝、改造及重大維修的告知形式可以為()。A.信函;B.傳真;C.電話;D.直接送達(dá)

6.特種設(shè)備出現(xiàn)()情況時(shí)，特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以報(bào)廢，并向原登記的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注銷。

A.定期檢驗(yàn)不合格;B.超過安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定使用年限;C.存在嚴(yán)重事故隱患 D.無改造、維修價(jià)值;電梯安全管理考試答案

一、判斷題(共3題,共3分)1-3 錯(cuò)誤/錯(cuò)誤/錯(cuò)誤

二、判斷題(共6題,共6分)1-6正確/正確/正確/正確/正確/正確

三、判斷題(共10題,共10分)1-5正確/正確/正確/正確/錯(cuò)誤 6-10正確/正確/錯(cuò)誤/正確/正確

四、判斷題(共14題,共14分)1-5 正確/正確/錯(cuò)誤/正確/正確 6-10正確/正確/正確/正確/正確11-14正確/錯(cuò)誤/錯(cuò)誤/錯(cuò)誤

五、單選題(共5題,共5分)1-5 ADBAA

六、單選題(共8題,共8分)1-5 ABBBB6-10 ACB

七、單選題(共10題,共10分)1-5 BDCBB 6-10BDAAA

八、單選題(共14題,共14分)1-5DCBAA6-10BDACC 11-14CBCB

九、多選題(共1題,共2分)ABCD

十、多選題(共3題,共6分)1-3BCD/ABC/BC

十一、多選題(共5題,共10分)1-5 BCD/AB/ABC/BD/AB

十二、多選題(共6題,共12分)1-6 ABCD/ACD/ABCD/BCD/ABD/BCD

第五篇：管理人員試題(答案)

注意事項(xiàng)：

★ 資格考試為員工資格等級(jí)評定的依據(jù)之一?！?考試時(shí)間120 分鐘，滿分100 分。

★ 試卷分為標(biāo)準(zhǔn)試題與開放試題兩部分。第一部分 標(biāo)準(zhǔn)試題

一、單項(xiàng)選擇題（本題滿分30 分，包括1-30 題共30 個(gè)小題，每小題1 分。在每小題給出 的4 個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題目要求，請把所選項(xiàng)的字母填在題前括號(hào)內(nèi)。）

1、做為基層管理者，您認(rèn)為以下描述哪個(gè)正確？：【C 】

A.基層管理者重點(diǎn)工作是代表本團(tuán)隊(duì)員工利益與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流。B.基層管理者主要制定相關(guān)部門規(guī)章，確保員工管理規(guī)范有依據(jù)。

C.基層管理者在上級(jí)目標(biāo)分解后應(yīng)該主動(dòng)將上級(jí)目標(biāo)與本部門主要職責(zé)掛鉤，落實(shí)和分解到每個(gè)員工身上，并溝通確認(rèn)。

D.基層管理者應(yīng)該主要工作是進(jìn)行人員管理，因此專業(yè)工作應(yīng)占總工作時(shí)間的 10％。

2、當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將任務(wù)下達(dá)給基層管理者的時(shí)候，基層管理者的工作步驟是？ 【 C】

A.獨(dú)自進(jìn)行任務(wù)分解——直接將分解完成的結(jié)果通知工作者本人

B.讓員工自己根據(jù)情況報(bào)送任務(wù)量——匯總——與上級(jí)目標(biāo)比較——如果有 差距，反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能完成要求按照基層數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

C.根據(jù)部署人員的工作職責(zé)進(jìn)行有效分工——與員工溝通交談確認(rèn)工作目標(biāo)，——指導(dǎo)員工完成任務(wù)編排計(jì)劃，并設(shè)立檢查監(jiān)督點(diǎn)——結(jié)果反饋上級(jí)。D.以自己為完成任務(wù)為中擬定工作計(jì)劃——工作中安排下屬分工支持——結(jié) 果與反饋由自己獨(dú)立負(fù)責(zé)

3、當(dāng)下屬遇到困難向您匯報(bào)的時(shí)候，您的正確工作方法是：【A 】

A.與員工共同面對困難，積極幫助他出謀劃策，同時(shí)給予更對的關(guān)注和支持但 不插手親自作業(yè)，因?yàn)橄嘈艈T工能夠獨(dú)自將困難克服

B.為了保證工作效率和效果，接手這項(xiàng)困難工作并由自己獨(dú)自完成

C.將工作任務(wù)收回，安排其他您認(rèn)為合適的人完成，如果沒有，還是要求對方 一定完成

D.告訴他需要自己克服困難，您只要工作成果，過程不重要。

4、在日常工作中，經(jīng)常遇到資源不足時(shí)，哪個(gè)工作步驟比較好：【B 】 A.繼續(xù)堅(jiān)持完成工作，能完成多少就完成多少

B.對出現(xiàn)的問題進(jìn)行系統(tǒng)評估，得出可能的結(jié)果上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，得到認(rèn)可后重新編 排計(jì)劃，重新分解目標(biāo)完成

C.將問題皮球踢給上級(jí)或者資源不能提供的人員，讓他來處理 D.將工作暫時(shí)停下來，看看別的團(tuán)隊(duì)是如何處理的，學(xué)習(xí)他。

5、面對下屬，您認(rèn)為您應(yīng)該扮演一個(gè)什么角色？【 D】 A.工作中的指導(dǎo)者

B.遇到困難時(shí)刻出現(xiàn)在身邊的支持者

C.一個(gè)懂得授權(quán)和信賴下屬的“長輩和朋友” D.以上都是

6、當(dāng)遇到一個(gè)工作不積極的下屬，您應(yīng)該怎么辦：【 D】 A.開除他

B.將他調(diào)離我的管轄范圍 C.認(rèn)為他是由于收入不滿意導(dǎo)致的，向人事部門匯報(bào)，爭取增加大伙工資 D.了解和分析原因，給他更多關(guān)懷，在不影響工作的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)他繼續(xù)完成

7、日常工作中，您應(yīng)該從什么視角看待員工： 【D 】 A.重點(diǎn)看待員工在工作中表現(xiàn)的態(tài)度 B.重點(diǎn)看待工作完成的結(jié)果

C.重點(diǎn)看待員工完成任務(wù)的效率

D.重點(diǎn)關(guān)注事情完成本身，同時(shí)關(guān)注員工本人在本次任務(wù)中的進(jìn)展與發(fā)展

8、員工在工作中表現(xiàn)出技能與水平不足時(shí)，您應(yīng)該如何辦? 【C 】 A.讓他依然在原崗位工作，通過實(shí)踐鍛煉他 B.退還給人事部，要求換人

C.安排優(yōu)秀人員培訓(xùn)他，親自指導(dǎo)幫助，讓他逐步走上提高和正常，然后再將 工作交給他

D.現(xiàn)停下工作，讓他獨(dú)立學(xué)習(xí)，好壞看他的悟性

9、做為基層管理者，對待技術(shù)專長與管理專長態(tài)度是：【D 】 A.脫離技術(shù)工作，成為專業(yè)的管理階級(jí)

B.部分脫離技術(shù)工作，大多數(shù)時(shí)間成為管理階級(jí)

C.不放棄技術(shù)工作，同時(shí)利用其他時(shí)間從事管理工作。

D.掌握核心技術(shù)專長，但不親自從事，而是委托其他人完成，對他們提供支持 和指導(dǎo)

10、面對上級(jí)，您認(rèn)為您應(yīng)該扮演一個(gè)什么角色？【 】 A.重要信息的提供者

B.上級(jí)任務(wù)的分擔(dān)者 C.部門規(guī)劃的參與者 D.以上都是

11、做為基層管理者，在組織中的角色定位應(yīng)該是？【 C】

A.對整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任，制定組織的總目標(biāo)、總戰(zhàn)略、掌握組織的 大政方針并評價(jià)整個(gè)組織的績效.B.貫徹執(zhí)行高層管理人員所制定的重大決策，監(jiān)督和協(xié)調(diào)基層管理人員的工作.與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常的管理工作.C．給下屬作業(yè)人員分派具體工作任務(wù)，直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)活動(dòng)，保證各 項(xiàng)任務(wù)的有效完成.D．對其他部門提供支持幫助，協(xié)調(diào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各部門之間的關(guān)系，同時(shí)進(jìn)行制 度的頒布和實(shí)施監(jiān)督。

12、做為基層管理者，在組織中的角色定位應(yīng)該是：【C 】 A.企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃的制定者 B.管理標(biāo)準(zhǔn)的制訂與監(jiān)督者 C.執(zhí)行計(jì)劃的制定者

D.員工福利的代表

13、在制訂任務(wù)計(jì)劃過程中，您的主要工作內(nèi)容是：【D 】

A.根據(jù)上級(jí)部門的規(guī)劃或部署，與相關(guān)人員共同制定部門工作目標(biāo)，明確各項(xiàng) 工作任務(wù)要求和改進(jìn)方向。

B.根據(jù)工作的優(yōu)先順序合理分配資源（包括人、財(cái)、物、信息等），充分考慮 資源成本，以使其得到有效合理的利用。

C.與相關(guān)人員商討，面向目標(biāo)，在公司規(guī)定范圍內(nèi)確定執(zhí)行計(jì)劃的具體工作方 法和活動(dòng)。并深入分析工作中易出現(xiàn)失誤或問題的環(huán)節(jié)，并設(shè)計(jì)相應(yīng)的監(jiān)控 點(diǎn)及防范措施 D.以上都是

14、做為基層管理者，在分解上級(jí)目標(biāo)和制定工作計(jì)劃中，您是何種角色？ 【D 】

A.主動(dòng)進(jìn)行資源整合，是這些工作的主角

B.上級(jí)安排什么就接受什么，是完成任務(wù)的配角 C.統(tǒng)計(jì)基層員工的工作任務(wù)，然后直接反饋上級(jí) D.以上都是

15、基層管理者與下屬進(jìn)行工作溝通時(shí)所占的時(shí)間大約占總工作時(shí)間的: 【A 】 A.四分之一 B.二分之一 C.四分之三 D.全部時(shí)間

16、在對下屬進(jìn)行工作安排時(shí)，工作標(biāo)準(zhǔn)包含的要素有：【D 】 A.完成任務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) B.完成任務(wù)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) C.完成任務(wù)后的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D.以上都是

17、以下哪些情況下，應(yīng)該多給他人授權(quán)：【A 】 A.員工能夠獨(dú)立完成，同時(shí)也愿意接受挑戰(zhàn)

B.任務(wù)很重要，同時(shí)很花費(fèi)時(shí)間，因此盡量安排他人完成

C.員工不愿意參與某項(xiàng)工作，但是為了鍛煉他，培養(yǎng)他，給他授權(quán) D.以上都不是

18、以下哪些情況下，應(yīng)該少量授權(quán)？【D 】

A.很喜歡這項(xiàng)目工作，因此我獨(dú)自完成，盡量將工作做到盡善盡美 B.我對這個(gè)工作非常熟悉，別人沒有我干得好，因此我來獨(dú)立完成

C.如果員工不愿意完成這項(xiàng)工作，就由我全面完成，給他少量授權(quán)。

D.工作非常重要，同時(shí)任務(wù)完成者需要我多方面指導(dǎo)可以避免走彎路的時(shí)候

19、為了提高工作任務(wù)的質(zhì)量和效率，您認(rèn)為什么樣的方法更科學(xué)？【B 】 A.親自完成該項(xiàng)任務(wù)

B.在任務(wù)管理中加強(qiáng)監(jiān)督和培訓(xùn)指導(dǎo)，加大監(jiān)控的力度 C.加大支持力度，人財(cái)務(wù)過量供給 D.詢問下屬，誰愿意干，就安排誰

20、當(dāng)下屬拒絕工作安排時(shí)，基層管理者應(yīng)該？【A 】

A.闡明工作安排的嚴(yán)肅性，積極幫助對方解決遇到困難，再給他一個(gè)機(jī)會(huì) B．大發(fā)雷霆，認(rèn)為對方不尊重我，安排調(diào)離他或者開除 C．容忍他，自己親自完成工作 E.以上都不是

21、當(dāng)員工工作中技能與水平有待提高時(shí)，培訓(xùn)工作的主角應(yīng)該是? 【A 】 A.基層管理者或者該職務(wù)的優(yōu)秀員工 B.企業(yè)的人力資源部門

C.員工自己，通過自學(xué)提高 D.外請的老師

22、哪些方式對員工凝聚力提升有幫助？【D 】 A.加強(qiáng)有效溝通 B.加強(qiáng)培訓(xùn)與引導(dǎo)

C.有成績一定表揚(yáng)，有失誤一定批評 D.以上都是

23、為了高工作效能，我們完成工作的順序應(yīng)該是？【A 】 緊急且重要的工作（1）不緊急但重要的工作（2）緊急但不重要的工作（3）不緊急且不重要的工作（4）A.（1）——（3）——（2）－（4）B.（1）——（2）——（3）－（4）C.（1）——（3）——（4）－（2）D.（2）——（1）——（3）－（4）

24、做為基層管理者，關(guān)注員工的成長的方式有哪些？：【D 】 A.通過有效溝通了解員工真是想法以及職業(yè)路徑是什么 B.結(jié)合資源和企業(yè)情況，引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展有序提高 C.結(jié)合員工本人需要和企業(yè)規(guī)范提供有效培訓(xùn)

D.以上都是

25、做為基層管理者，對下屬投入的資源和關(guān)注應(yīng)該是？【 A】

A.對所有人都一視同仁，資源配給和關(guān)注完全相同，追求“一碗水端平” B.對團(tuán)隊(duì)內(nèi)部一些經(jīng)常挑毛病的人給予更多的關(guān)注，希望他不要拉隊(duì)伍的后腿 C.對工作積極的人，給予更多的資源支持和關(guān)注

D.對在重要任務(wù)中起作用相對大的人和骨干員工資源投入和關(guān)注量要大一些

26、在各種形式的會(huì)議中，對會(huì)議的結(jié)果負(fù)責(zé)的人應(yīng)該是？【C 】 A.會(huì)議現(xiàn)場中職位最高的人 B.會(huì)議的主持人 C.參加會(huì)議的所有人員 D.以上都不是

27、進(jìn)行有效會(huì)議管理中，重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容是：【D 】 A.會(huì)議計(jì)劃與會(huì)議過程中的效率

B.參加會(huì)的人員（選擇合適的參加會(huì)議人員）C.會(huì)議效果是否達(dá)到預(yù)期 D.以上都是

28、對待不同類型的員工管理方式也不一樣，假如您部署員工絕大多數(shù)工作都是 依靠員工技能和非腦力完成工作任務(wù)，那么您的日常工作側(cè)重點(diǎn)將是【A 】 A.強(qiáng)調(diào)員工日常工作職責(zé)的規(guī)范和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

B.關(guān)注員工個(gè)性化發(fā)展，盡量為每個(gè)人提供一個(gè)發(fā)展的空間，因此工作職責(zé)劃 分根據(jù)每個(gè)人特點(diǎn)來確定

C.鼓勵(lì)員工創(chuàng)新與發(fā)展，希望員工能夠獨(dú)自完成各自負(fù)責(zé)的任務(wù) D.以上都不是

29、對待不同類型的員工管理方式也不一樣，假如您部署員工絕大多數(shù)工作都是 依靠腦力來完成工作任務(wù)，那么您的日常工作側(cè)重點(diǎn)將是：【D 】

A.強(qiáng)調(diào)目標(biāo)分解和執(zhí)行過程的監(jiān)控，給他更多的授權(quán)

B.鼓勵(lì)員工創(chuàng)新與發(fā)展，希望員工能夠獨(dú)自完成各自負(fù)責(zé)的任務(wù)

C.更多注重工作任務(wù)的結(jié)果與質(zhì)量（效率），對于過程管理相信員工能夠很好 完成

D.以上都是

30、激勵(lì)員工的比較好的方法有？【D 】 A.給員工更多的任務(wù)和機(jī)會(huì)

B.給他們更多的工作支持和關(guān)懷

C.對于出現(xiàn)的工作失誤無論關(guān)系親疏都批評（負(fù)激勵(lì)）D.以上都是

31、對于業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，對他的激勵(lì)方式最好的是【D 】 A．通過資格評審進(jìn)行提級(jí) B．薪酬收入的獎(jiǎng)勵(lì)

C．結(jié)合個(gè)人發(fā)展需要進(jìn)行培訓(xùn) D．以上都是

32、在任務(wù)管理過程中，需要基層管理者經(jīng)常指導(dǎo)和監(jiān)督，其主要工作內(nèi)容是？ 【D 】

A.根據(jù)工作計(jì)劃的監(jiān)控點(diǎn)及實(shí)際的工作需要，及時(shí)檢查、分析和評估各項(xiàng)工作結(jié) 果，并及時(shí)匯報(bào)。

B.根據(jù)工作進(jìn)展及檢查、評估結(jié)果，對下屬工作方法或活動(dòng)進(jìn)行有效的指導(dǎo)。C.對于偏離現(xiàn)象出現(xiàn)時(shí)候，要及時(shí)找出偏離計(jì)劃目標(biāo)的原因和對結(jié)果的影響，并 及時(shí)上報(bào)主管及所影響的接口部門，同時(shí)在自己的職責(zé)范圍內(nèi)立即實(shí)施改正措 施，必要時(shí)主動(dòng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門并提供協(xié)助，促成問題的解決 D.以上都是

33、對下屬進(jìn)行工作輔導(dǎo)中，哪個(gè)不是基層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該負(fù)責(zé)的？【C 】

A.明確公司選拔和甄別干部的標(biāo)準(zhǔn)，以高度的責(zé)任感培養(yǎng)、選拔、推薦干部，干 部推薦要不以個(gè)人好惡出發(fā)，嚴(yán)格按照資格標(biāo)準(zhǔn)要求，做好部門內(nèi)干部梯隊(duì)建 設(shè)。

B.根據(jù)組織發(fā)展需要及下屬的績效、能力特點(diǎn)，與下屬一起商定其個(gè)人發(fā)展目標(biāo) 和培訓(xùn)方法、改進(jìn)措施。

C.為了激勵(lì)員工，承諾下一階段將給他漲工資或有外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.對下屬的改進(jìn)提高情況進(jìn)行例行化檢查、評估，就改進(jìn)效果提出建設(shè)性的反饋 意見，培養(yǎng)下屬效果顯著

34、以下對溝通在組織中的作用與意義，描述正確的是？【D 】

A.建立例會(huì)制度、上下級(jí)之間定期溝通，讓員工明確自己的任務(wù)、目標(biāo)、責(zé)任、職權(quán)及考核標(biāo)準(zhǔn)，幫助員工樹立完成任務(wù)的信心。

B.明確對員工評價(jià)的客觀標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)了解下屬，確保對員工工作情況及思想動(dòng)態(tài) 的基本了解，對員工的工作成績予以及時(shí)、客觀的肯定，對一個(gè)階段的不足提 出改進(jìn)措施，體現(xiàn)對員工工作的正向牽引。

C.對例外事件的處理要及時(shí)溝通，養(yǎng)成非正式的溝通習(xí)慣；明確有必要進(jìn)行溝通 的條件要求、熟練掌握各種不同的溝通方法，與各層骨干員工建立非正式的業(yè) 務(wù)朋友關(guān)系。

D.以上都對

35、結(jié)合A 文化特點(diǎn)，做為基層管理者，所能夠做的工作包含哪些 【D 】 A.及時(shí)有效傳遞、正確詮釋公司的文化導(dǎo)向，并通過自身言行在管理工作中（特 別是對員工的考核、評價(jià)及獎(jiǎng)勵(lì)方面）予以強(qiáng)化。

B.倡導(dǎo)下屬之間建立積極、和諧的關(guān)系，公正處理本部門下屬之間的矛盾。C.當(dāng)下屬工作中有切實(shí)需要或遇到困難時(shí)，應(yīng)主動(dòng)提供相關(guān)信息和援助。在商 定的時(shí)間范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)對下屬工作上的承諾。D.以上都包括

36、為了確保相關(guān)工作流程在部門內(nèi)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，基層管理者那項(xiàng)工作是重點(diǎn)？ 【A 】

A.關(guān)注流程運(yùn)行中各個(gè)環(huán)節(jié)的接口工作，同時(shí)建立完成各個(gè)環(huán)節(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn)，予 以監(jiān)督確保工作效率

B.工作流程的運(yùn)作效率和運(yùn)行成本 C.工作流程對本部門工作的影響大小 D.以上都不是

37、當(dāng)新頒布的流程改變原先熟悉的方式時(shí)，給員工日常工作帶來不方便時(shí)，基 層管理者應(yīng)該如何做【C 】

A.將遇到的情況及時(shí)反饋給上級(jí)和相關(guān)部門 B.看別人是否遵守，別人反對我也反對

C.相信新流程是一次改變的機(jī)會(huì)，堅(jiān)決執(zhí)行，同時(shí)調(diào)整資源配置，確保新流程順 利實(shí)施

D.以上都是

38、在新的流程或者制度頒布后，很多員工不理解，做為基層管理者應(yīng)該如何做？： 【B 】

A.將遇到的情況及時(shí)反饋給上級(jí)和相關(guān)部門

B.通過溝通，說服下屬支持新流程，并嚴(yán)格執(zhí)行新流程進(jìn)行管理

C.在通告欄上公布流程后，嚴(yán)格按照新流程管理，對待出現(xiàn)失誤的人員進(jìn)行嚴(yán)格 出發(fā)

D.以上都是

39、當(dāng)公司新的通知和制度頒布后，做為基層管理者首先應(yīng)該做的是【C 】 A.首先考慮這個(gè)制度在本部門是否可行，然后結(jié)合部門實(shí)際情況看情況逐步落實(shí) B.先考慮制度對本團(tuán)隊(duì)的影響如何，然后反饋上級(jí)，聽上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排

C.立即組織團(tuán)隊(duì)中涉及所有人員接受制度培訓(xùn)，然后詳細(xì)說明解釋，規(guī)定新舊制 度切換時(shí)間，同時(shí)規(guī)范執(zhí)行的程序和監(jiān)督的方式，確保制度落實(shí)的嚴(yán)肅性

D.頒布后，立即開始執(zhí)行，對待第一次違規(guī)的人員堅(jiān)決處罰，通過嚴(yán)格管理來實(shí) 現(xiàn)制度的落實(shí)

40、某銷售分公司為了便于采集業(yè)務(wù)信息，規(guī)定所屬業(yè)務(wù)人員日常要寫《工作日 記》，該部門經(jīng)理王先生也按照規(guī)定經(jīng)常檢查監(jiān)督下屬完成日記的情況，但是員工 小劉有一周偷懶沒有寫，正巧被集團(tuán)總部制度檢查部門查出，銷售分公司決定對 小劉按照制度予以處罰，同時(shí)追究基層管理者王經(jīng)理的有關(guān)責(zé)任，您認(rèn)為王經(jīng)理 應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任？【B 】

A.王經(jīng)理已經(jīng)按照規(guī)范檢查員工的日記記錄情況了，因此王經(jīng)理不承擔(dān)本次事件 的責(zé)任

B.王經(jīng)理因?yàn)槭莿⑾壬闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，因此承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 C.王經(jīng)理因?yàn)楣ぷ鞑患?xì)致監(jiān)督不力，因此應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任 D.以上都不是

41、進(jìn)行日常檢查監(jiān)督過程中，基層管理者及進(jìn)行檢查監(jiān)督時(shí)比較有效的方式是 【 A】

A.結(jié)合部門情況制作檢查監(jiān)督表格，然后親自將每次檢查監(jiān)督的情況記錄 B.通過觀察來評估執(zhí)行情況，需要匯報(bào)時(shí)候再進(jìn)行匯總分析

C.相信大伙都能夠執(zhí)行很好，檢查監(jiān)督也需要因地制宜，出問題時(shí)候嚴(yán)格點(diǎn)，不 出問題時(shí)候?qū)捤牲c(diǎn)

D.制定檢查監(jiān)督內(nèi)部規(guī)范：檢查表和處理流程與標(biāo)準(zhǔn)，然后安排其他人員檢查監(jiān) 督，自己只需要抽查就可以了

42、檢查監(jiān)督表包含的內(nèi)容是【D 】 A．檢查的時(shí)間，檢查人員

B．檢查過程以及被檢查人執(zhí)行情況 C．違規(guī)人員改進(jìn)后的情況追蹤 D．以上都包括

43、做為后備的管理人才儲(chǔ)備，業(yè)績，態(tài)度，能力都需要考慮，其考慮權(quán)重從大 到小排列順序應(yīng)該是【 C】 序號(hào) 1 2 3 要素 業(yè)績 工作態(tài)度 工作能力 A．1－2－3 B．1－3－2 C．3－2－1 D．3－1－2

44、培養(yǎng)下屬最有效的培訓(xùn)方式是？【A 】 A．標(biāo)竿人物的言傳身教 B．通過專業(yè)的理論學(xué)習(xí)

C．請某方面的高手培訓(xùn) D．自學(xué)成才

45、在下列描述基層管理者的內(nèi)容中，有一個(gè)錯(cuò)誤，請?zhí)暨x出來：【D 】

A．基層管理者需要身體力行地組織和參與流程制定，關(guān)注流程監(jiān)控點(diǎn)的設(shè)置，推動(dòng)部門成員理解并貫徹執(zhí)行流程，不斷把成功的已有效運(yùn)作的流程、規(guī) 范、制度及時(shí)固化。

B．基層管理者通過現(xiàn)場管理與過程監(jiān)控，保障正常發(fā)展，對于例外事件及時(shí) 上報(bào)，在責(zé)任范圍內(nèi)處理好相互關(guān)系，同時(shí)為上級(jí)制定例外管理辦法提供 相關(guān)數(shù)據(jù)和實(shí)施保障

C．組織相關(guān)的人、財(cái)、物等確保產(chǎn)能最大化，同時(shí)積極協(xié)助和支持相關(guān)橫向 部門完成其工作

D．企業(yè)基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和收集主要是由基層管理者進(jìn)行記錄匯報(bào)的，分析相 關(guān)數(shù)據(jù)背后的意義卻不一定是基層管理者的工作重點(diǎn)之一。

46、在企業(yè)績效管理各個(gè)環(huán)節(jié)中，基層管理者需要承擔(dān)的責(zé)任是：【D 】 A.深刻理解績效管理內(nèi)涵，并利用這套方法對人員進(jìn)行管理 B.是所管轄部門人員績效管理執(zhí)行情況的第一責(zé)任人

C.親自參與對所轄人員的評估和標(biāo)準(zhǔn)制定工作，為員工完成結(jié)果負(fù)責(zé) D.以上都是

47、在績效計(jì)劃環(huán)節(jié)，基層管理者主要的工作內(nèi)容是【D 】 A．工作目標(biāo)的分解與執(zhí)行計(jì)劃的編制

B．與員工溝通確認(rèn)目標(biāo)/任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)（時(shí)間，質(zhì)量，數(shù)量等）C．設(shè)立員工執(zhí)行各階段任務(wù)中匯報(bào)評估點(diǎn) D．以上都是

48、在績效實(shí)施環(huán)節(jié)（完成日常工作過程）中，基層管理者的主要工作內(nèi)容是： 【D 】

A．檢查與監(jiān)督目標(biāo)過程中落實(shí)情況，并及時(shí)記錄

B．及時(shí)提供支持和指導(dǎo)，親自帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從事主要工作

C．將階段完成結(jié)果反饋給上級(jí)，并及時(shí)根據(jù)上級(jí)指令和實(shí)際情況調(diào)整計(jì)劃 D．以上都是

49、在績效評估環(huán)節(jié)中，基層管理者主要工作是： 【D 】 A．根據(jù)原先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估員工任務(wù)完成情況 B．親自參與評估和組織評估數(shù)據(jù)收集工作

C．檢查監(jiān)督和分析員工自評工作出現(xiàn)的問題，為下一階段工作改進(jìn)提供可 靠依據(jù) D．以上都是

50、在績效反饋環(huán)節(jié)，基層管理者主要工作內(nèi)容是 【D 】 A．將原先承諾的內(nèi)容兌現(xiàn)

B．通過溝通落實(shí)評估結(jié)果，并明確下一階段改進(jìn)重點(diǎn)

C．信息反饋相關(guān)部門，整理好評估依據(jù)和數(shù)據(jù)，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源 部評估工作檢查或者抽查，并為員工申述提供相關(guān)數(shù)據(jù) D．以上都是

51、做為基層管理者，在日常工作中，以下陳述中哪種心態(tài)是比較好的：【C 】 A．為了更好的工作，要確保所有的人都喜歡我

B．為了確保工作任務(wù)完成，我要鐵面無私對所有人進(jìn)行嚴(yán)格管理

C．為了實(shí)現(xiàn)全體員工正向激勵(lì)，所以我需要評估出“A，或者E”，目的是 激勵(lì)所有成員提高與發(fā)展

D．平常大伙都挺努力的，因此評估結(jié)果應(yīng)該是都“好”

52、基層管理者對員工進(jìn)行工作指導(dǎo)時(shí)候，相對比較有效的方法是【A 】 A．進(jìn)行行為的引導(dǎo)與說明，必要時(shí)候進(jìn)行現(xiàn)場行為模擬 B．將觀念的引入，然后讓員工根據(jù)自己的理解來工作

C．用大量的口頭命令來要求員工這樣或那樣工作，不需要解釋為什么這 樣干。

D．以上都不是

53、以下關(guān)于企業(yè)文化與基層管理者的關(guān)系的描述哪個(gè)正確【C 】 A.企業(yè)文化是公司高層的事情，與基層無關(guān)

B.企業(yè)的核心競爭力是根本上是產(chǎn)品的競爭，無論什么樣的企業(yè)文化，只要生 產(chǎn)出好的產(chǎn)品，那么企業(yè)就能夠?qū)崿F(xiàn)快速發(fā)展

C.企業(yè)文化是企業(yè)所有人的事情，但不同層次的人員所承擔(dān)的角色卻不一樣，基層管理者是員工感受企業(yè)特色文化的重要一環(huán)，因?yàn)閱T工就是通過親身感 受其直接上級(jí)——基層管理者的行為習(xí)慣，管理風(fēng)格和做事情的觀念與態(tài)度 等方面的表現(xiàn)來得，因此基層管理者對于企業(yè)文化的維護(hù)和建設(shè)起著至關(guān)重 要的作用

D.企業(yè)文化就是CI 形象設(shè)計(jì)與包裝，主要是企業(yè)統(tǒng)一顏色與標(biāo)識(shí)

54、對于基層管理者來說，維護(hù)和建設(shè)企業(yè)文化的方式主要有：【D 】 A．規(guī)范自己的管理行為和習(xí)慣

B．約束和影響員工的工作行為和工作態(tài)度

C．通過自己的個(gè)人風(fēng)格，與他人配合的表現(xiàn)，獎(jiǎng)懲內(nèi)容等形式闡述企業(yè)需 要什么樣的人，需要這些人怎樣工作

D．以上都是

55、以下對一個(gè)優(yōu)秀的基層管理者的描述哪個(gè)正確【D 】 A．以身作則，成為一個(gè)工作模范的表率

B．是一個(gè)能夠激勵(lì)其他成員成長“師長和朋友”

C．熱衷為團(tuán)隊(duì)成員提供支持，是團(tuán)隊(duì)的代表，同時(shí)也是企業(yè)的代言人 D．以上都是

56、當(dāng)所屬部門員工與其他部門員工因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生矛盾時(shí)，基層管理者應(yīng)該 【C 】

A．主動(dòng)維護(hù)部門利益，堅(jiān)決的和本部門員工在一起

B．認(rèn)真聽取對方員工的工作匯報(bào)，對本部門員工進(jìn)行相應(yīng)處罰

C．代表員工向?qū)Ψ讲块T負(fù)責(zé)人和員工表示歉意，同時(shí)立即著手與對方單位 負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)規(guī)范，防止下次類似問題再次發(fā)生

D．對雙方員工直接進(jìn)行批評，因?yàn)樗麄円驗(yàn)樗绊懴嗷サ膱F(tuán)結(jié)

57、在對基層員工發(fā)放各階段獎(jiǎng)金時(shí)，需要考慮的主要因素有 【D 】 A．來企業(yè)工作的時(shí)間與學(xué)歷 B．工作業(yè)績與成果

C．工作態(tài)度與工作能力 D．以上都是

58、做為基層的管理者，對待專業(yè)技術(shù)的態(tài)度應(yīng)該是：【B 】 A．一定成為技術(shù)專家

B．盡量成為技術(shù)專家，培養(yǎng)和引導(dǎo)其他人員成為技術(shù)專家 C．更多關(guān)注管理理論，對技術(shù)問題僅僅知道就可以了 D．以上都不對

59、在績效評估環(huán)節(jié)中，基層管理者主要工作是： 【H 】 E．根據(jù)原先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估員工任務(wù)完成情況 F．親自參與評估和組織評估數(shù)據(jù)收集工作

G．檢查監(jiān)督和分析員工自評工作出現(xiàn)的問題，為下一階段工作改進(jìn)提供可 靠依據(jù)

H．以上都是

60、基層管理者執(zhí)行公司制度時(shí)，以下描述哪個(gè)正確 【D 】 A．基層管理者能夠堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令

B．基層管理者是公司制度執(zhí)行者的典范

C．基層管理者通過檢查和監(jiān)督堅(jiān)決維護(hù)公司制度以及管理規(guī)范

D．以上都是

二、判斷題（本題滿分10 分，包括31-40 題共10 個(gè)小題，每小題1 分。判斷下 列各題正誤，正者在括號(hào)內(nèi)打“√”，誤者在括號(hào)內(nèi)打“×”。）

31、基層管理者當(dāng)遇到制度執(zhí)行困難時(shí)，應(yīng)該及時(shí)修訂制度。【× 】

32、基層管理者是最了解員工面臨的問題，因此是員工利益的代表?！尽?】

33、真?zhèn)€企業(yè)的績效管理是由公司人力資源部負(fù)責(zé)，由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)，基層管 理者僅僅是執(zhí)行單位，因此不能夠?yàn)榭冃Ч芾斫Y(jié)果負(fù)責(zé)?！尽?】

34、基層管理者是企業(yè)計(jì)劃落實(shí)的主要執(zhí)行者，他帶領(lǐng)小分隊(duì)實(shí)現(xiàn)部門甚至整個(gè) 組織的階段目標(biāo)和策略計(jì)劃?！尽?】

35、做為基層管理者一定要業(yè)績優(yōu)秀，成為部門的佼佼者?！尽?】

36、基層管理者應(yīng)該成為公司制度的堅(jiān)決執(zhí)行者而不是制度的修訂者。【√ 】

37、基層管理者是通過自己的做事風(fēng)格，管理行為等形式體現(xiàn)企業(yè)文化的。【√ 】

38、對于基層管理者來說，需要成為一個(gè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者，因此溝通內(nèi)容應(yīng)該多在技 術(shù)領(lǐng)域的研究與探討?！尽?】

39、員工因?yàn)椴宦爮奈业拿?，因此造成的損失應(yīng)該由他負(fù)責(zé)，我沒有責(zé)任?！尽?】

40、對于基層員工來說，激勵(lì)的方式需要一種最有效就是薪酬激勵(lì)。【√ 】

41、相信員工能夠獨(dú)立完成某項(xiàng)任務(wù)，因此在他沒有提出幫助前，我應(yīng)該盡量不 管?！尽?】

42、在日常工作中，我只要做好《職務(wù)說明書》中的內(nèi)容就可以了?！尽?】

43、績效計(jì)劃是上級(jí)給我安排的工作，我只需要將工作目標(biāo)分解到我管轄的人員 身上就行了，不需要溝通，因?yàn)槲业纳霞?jí)也沒有和我溝通?！尽?】

44、指導(dǎo)監(jiān)督下屬完成工作是基層管理者主要工作內(nèi)容之一?！尽?】

45、員工的技能水平不足，我需要做的就是將情況反映給上級(jí)，然后讓人事部來 解決?！尽?】

46、績效反饋環(huán)節(jié)，主要工作是獎(jiǎng)金收入的落實(shí)，因此只需要告訴員工人事部門 公布的考核結(jié)果就行了。【× 】

47、由于基層管理者權(quán)利有限，因此最好不發(fā)表個(gè)人看法，專心做好技術(shù)工作就 行了?！尽?】

48、這個(gè)專業(yè)方面的知識(shí)還是我熟悉，因此還是我來完成，對于評估管理溝通等 工作稍后去做?！尽?】

A 集團(tuán)理論知識(shí)考試

商業(yè)咨詢文件，未經(jīng)趙磊先生同意，請勿復(fù)制與傳播 zhaolei1970@sina.com １６

49、企業(yè)要求強(qiáng)制分布出“A/E”，是在沒有辦法，員工有意見可以向人事部反映，與我無關(guān)?！尽?】

50、基層管理是小團(tuán)隊(duì)的代表，因此所涉及人員管理方面的問題我都應(yīng)該負(fù)責(zé)?！尽?】