第一篇：2009年公路所依法行政工作小結

XX縣公路所依法行政工作小結

2009年以來，我所認真貫徹中央、省、市、縣關于全面推進依法行政的文件和會議精神，狠抓法律法規(guī)學習培訓，健全完善行政執(zhí)法相關制度，進一步規(guī)范交通行政執(zhí)法行為，努力提高依法行政、依法管理水平，確保了執(zhí)法人員嚴格執(zhí)法、熱情服務，杜絕了違法或不當?shù)膱?zhí)法行為發(fā)生，現(xiàn)將一年以來行政執(zhí)法工作情況總結如下：

一、加強交通行政執(zhí)法基礎

在行政執(zhí)法基礎工作中，首先加強組織領導，成立了由所長任組長，各路政員為成員的依法行政領導小組，并把依法行政工作納入年度考核內(nèi)容。其次，規(guī)范執(zhí)法主體，組織執(zhí)法人員參加全市交通系統(tǒng)法律知識培訓和考試，對考核合格的執(zhí)法人員辦理（審驗）了《交通行政執(zhí)法證》，并嚴格要求執(zhí)法人員在法律法規(guī)范圍內(nèi)履行職責，同時從而保證了執(zhí)法主體的合法性。三是制定了依法行政工作計劃，確定年度工作目標，根據(jù)計劃對行政執(zhí)法情況進行定期跟蹤檢查，并結合政風、行風評議工作，就執(zhí)法過程中出現(xiàn)的一些問題，及時進行自查自糾，制定相應的整改措施，取得了較好的效果。四是夯實內(nèi)務基礎，及時轉(zhuǎn)發(fā)上級部門制定的規(guī)范性文件，對執(zhí)法文書全部使用法定的預定格式，對各級文件分類整理，檢查認真記錄，對舉報材料及查處結果歸類存檔。五是開展社會宣傳，我們借助“綜治宣傳月”、“路政宣傳月”、“法

１

治宣傳日”等，利用路政車輛在公路沿線進行宣傳，印發(fā)資料，懸掛橫幅標語，廣泛宣傳《公路法》、《安徽省路政管理條例》等法律法規(guī)，有效地拓展了法制社會教育面，營造了交通行政執(zhí)法的濃厚氛圍。

二、交通行政執(zhí)法行為進一步規(guī)范

為了確保行政執(zhí)法工作的順利實施，我們在全面貫徹落實上級部門有關依法行政工作的基礎上，相繼制定并完善了一系列路政執(zhí)法、路政審批、執(zhí)法監(jiān)督等內(nèi)部規(guī)章制度。堅決執(zhí)行《行政執(zhí)法責任制》、《行政執(zhí)法錯案追究制》，嚴格按照執(zhí)法監(jiān)督工作的要求，完善和規(guī)范行政執(zhí)法公示制，規(guī)范行政審批程序。不定期地對執(zhí)法程序、執(zhí)法文書、業(yè)務檔案、審批程序等內(nèi)容進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。

三、交通行政執(zhí)法職責得到落實

加大路政執(zhí)法力度，維護路產(chǎn)路權。堅持路政巡查制度，做到每月巡查不少于15天，并保證巡查記錄齊全、詳細，及時對路標、示警樁等公路設施全面出新，對損壞的護欄、護墩進行加固維修。以路政宣傳月、“旅游黃金周”以及創(chuàng)建文明樣板路為契機，將公路沿線違法設置的非公路標志、私自搭接的道口、亂搭亂建亂堆以及占用公路種植農(nóng)作物等侵占路產(chǎn)路權的現(xiàn)象進行清理，有效地維護了路產(chǎn)路權，確保了公路的安全暢通。

回顧一年來的路政執(zhí)法工作，我們雖然取得了一定成績，但實際工作中還存在著許多不足和問題。在今后的工作中，我們要

２

認真貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》，不斷提高交通行政執(zhí)法能力和依法治理公路的水平，努力創(chuàng)造和諧交通環(huán)境，為促進全縣經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展作出貢獻。

二〇〇九年十二月十五日

３

第二篇：行政工作小結

行政工作小結

自接行政部工作以來,已有一段時日，因這之前一直是在生產(chǎn)部工作，對行政方面的工作認識甚少，通過這段時間的學習、工作，對行政工作的思想認識有所提高，希望在接下來的工作中，能有更好的表現(xiàn)。

接下來，為這段時間的工作，做一個小結。

人力資源配置管理。根據(jù)目前車間生產(chǎn)情況的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到崗，較好的規(guī)范、完成了公司入廠員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等各項人事審批工作。規(guī)范了各部門的人員檔案管理，對資料不齊全的進行了完善。

行政管理工作?，F(xiàn)已開始努力規(guī)范，落實并逐步完善公司的各項管理制度，統(tǒng)一日常工作所用的各種表格，理清各部門工作職責，做好公司各部門溝通和后勤管理工作，使各部門的工作開展得更順暢。因?qū)π姓抗ぷ髡J識還不夠深入、全面、專業(yè)，所以在工作過程中，也存在了許多不足，比如對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，公司的各項制度落實不夠，缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設等。

行政工作涉及公司各個部門，各個層面，瑣碎、繁雜而又重要，在接下來的工作中，我將按照公司要求，做好部門工作。

第三篇：行政工作小結

從XX年開始，本人離開國營單位的第二年，從事編輯工作，主職撰稿、校稿、約稿，兼職排版、聯(lián)系客戶的工作，隨后由于本人與人推薦銷售技術不精，減去客戶聯(lián)系工作，同時被安排學習網(wǎng)絡編輯工作，正因為編輯網(wǎng)頁的能力繼續(xù)提升，本人憑借此專長跳槽至一間改裝車行，主職網(wǎng)站建設，同時，因銷售人手缺乏，被安排兼職改件銷售，又由于自身撰寫能力較強，老板經(jīng)常安排文檔文件編寫修訂工作于我，最后被確定主行政工作及網(wǎng)絡編寫，兼職改件產(chǎn)品銷售。

說到這里，時間已經(jīng)來到XX年底，因為我的修編，公司制度及管理漸漸上了層次，更為規(guī)范的工作管理，使老板對我更加器重。后因為，“孫悟空”輸給了“豬八戒”，憤憤然離開。由此，開始了我行政工作的應聘，在XX年下半年，考取人資管理師資格證書，在國內(nèi)人事行政管理統(tǒng)管的企事業(yè)中打拼。

想想自己的行政工作：關心員工吃飯、住宿、冷熱病痛；單位衛(wèi)生清潔、員工著裝、擺設綠化；老板的茶水、會議安排、辦公室接待等等相關、或僅有關聯(lián)的大、小、內(nèi)、外事物。不得不說，行政工作很雜，雜到就是一個打雜的伙計——少了你，有點亂；不要你，仍舊運轉(zhuǎn)自如。

當初在改裝車行，最讓自己難受的是：行政管理中管得最多的——廁所衛(wèi)生——哪位員工不沖廁、哪位員工浪費水做到節(jié)約自覺降低成本；保證廁所衛(wèi)生潔凈、廁紙沒有斷貨等以免影響公司形象……做得好沒有人稱贊，做的事得罪人了，很自然就被冠以廁所主管的稱號遭到背地里的嘲笑。

離開改裝車行，專職行政管理工作，才有感覺：雜，要做到細，是門學問；繁瑣，做到效率，也是不容易的事情。比如：老板來個電話臨時加插緊急會議。地點、人員、時間，主題、器材、設備等等相關必須齊備，保證順利完成會議，完美解決會議議題就是稱職！否則，這個小差錯足以令你失去這份看似簡單無關緊要的工作！

除了廁所衛(wèi)生，用品購買儲存等工作，辦公場地的綠化也是很重要的，辦公邊角、中心區(qū)、會議室、會客室、員工辦工區(qū)等地的綠色盆栽、擺設、相關用品的配備都很繁雜，沒有絕對的膽大心細是很難一次性完成這項工作。一個公司的外表形象可以看到這個公司的行政管理做得好不好?？梢哉f行政工作也是一個一眼就能知道好壞的表象工作。

最后，就是行政工作者與人溝通的能力，雖行政不是人事，但是就國內(nèi)的企事業(yè)管理來說，行政人事還是緊密聯(lián)系、無法劃分清楚的。行政管理，在人員安排上，需要有相應的人事管理溝通能力，才能使行政工作如魚得水，保質(zhì)保量。

綜上述，一個看似簡單卻又與自己事業(yè)發(fā)展生死攸關的工作，要具備：真心、愛崗、敬業(yè)、尊重、幫助這些有私又無私的條件，才能將這項繁雜卻又最容易得到認同的工作做好。

不知道從事著行政工作的你現(xiàn)在怎么想，但是我相信付出一定會有回報。到你真正付出了，也許你就不會在乎“回報”，因為你會發(fā)現(xiàn)：過程才是一個成功的享受。

希望所有行政工作者自重、愛崗，小為自己事業(yè)順利發(fā)展；大為國內(nèi)管理事業(yè)出一份心力。

第四篇：大學行政工作小結

大學行政工作小結

學院在校黨委和校行政的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及學校的各項決定，堅持黨的基本路線，認真落實科學發(fā)展觀，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。堅持社會主義辦學方向，同心同德，努力完成上級交給的各項工作任務，為學校的建設、發(fā)展和穩(wěn)定做出了自己的貢獻。我們 堅持將發(fā)展作為 學院工作的第一要務，在學科建設、教學、師資隊伍建設、科學研究、對外服務等方面圍繞提高教學質(zhì)量 這一中心，在教學改革、實驗室建設、社會實踐等方面都取得了一定的成績，較圓滿的完成了學校下達的各項工作任務，現(xiàn)總結如下：

一、學科與專業(yè)建設

學科是學院發(fā)展的龍頭，專業(yè)是本科院校發(fā)展基礎，我院十分重視學科建設與專業(yè)建設，學院在學科建設上下功夫，在全院教職工的共同努力下，不斷調(diào)整和優(yōu)化學科結構，經(jīng)過努力申請到“食品科學與工程”一級學科碩士授權單位；并且申報成功工程碩士“食品工程”領域碩士授權點；通過學科建設保持了“食品科 學與工程”學科應有的優(yōu)勢和特色。積極配合學校進行了碩士研究生“食品科學”、“農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏工程” 2 個全日制碩士學位點研究生培養(yǎng)計劃的修訂，以及研究生相關“課程教學大綱”的編寫。在研究生教育過程中我們始終堅持 3 個“讀書報告”人人次次必須登臺做，嚴格進行中期考核、開題報告、嚴格課程考核，使我院研究生教育學風良好。并且按照學校有關文件認真開展了推免碩士研究生工作，使我院有 3 名優(yōu)秀學生通過自己申請、學校審查、學院學?？己送扑]，獲得推免升學的資格。

XX 年我院招收有 30 名全日制碩士研究生、和 2 名全日制專業(yè)碩士研究生，以及 9 名農(nóng)業(yè)推廣研究生，使我院目前在校全日制碩士研究生達到 92 人，農(nóng)業(yè)推廣研究生達到 43 人； XX 年我院有 34 名全日制碩士研究生畢業(yè)，先后在 6 月、12 月有 16 名農(nóng)業(yè)推廣“食品加工與安全”領域碩士研究生畢業(yè)，并且獲得學位。我們在本科教育中根據(jù)社會的需求與學生就業(yè)情況制定較為合理的招生計劃，超額完成了 XX 招生計劃人數(shù)，并且招生第一志愿率高，如“食品質(zhì)量與安全專業(yè)”以高出二本錄取分數(shù)線 21 分就已錄滿。使我院在校本科生人數(shù)達到 881 人（不包括部分三本學生）。另外，我們在雙學位教育過程中，在招生、教學和管理方面肯動腦筋、想辦法，為教學質(zhì)量的保持和信譽的提高努力工作，招生情況良好雙學位招生 74 人。

二、師資隊伍建設

師資隊伍建設是學科、專業(yè)建設和教學質(zhì)量提高的關鍵，是學院得以快速發(fā)展的人力保證。直接關系到學院持續(xù)發(fā)展的后勁和效益。為此，學院始終將建設一支政治思想過硬、學術水平高、結構合理、充滿活力的師資隊伍作為學院長期的、戰(zhàn)略性任務來抓，在師資隊伍建設中，以學科建設和專業(yè)結構調(diào)整為龍頭，以全面優(yōu)化教師隊伍整體結構為目標，以加快培養(yǎng)學科帶頭人群體建設為重點，堅持引進與培養(yǎng)相結合，積極推進教師隊伍的整體建設。我院中青年教師的比例大，特別是對中青年教師的培養(yǎng)提高必須放到重要地位。合理進行師資隊伍建設規(guī)劃，從發(fā)展目標、實施措施、培養(yǎng)條件、工作進度和激勵機制等方面進行了。

本文由工作總結網(wǎng)： 004km.cn

上傳

第五篇：大學行政工作小結

學院在校黨委和校行政的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及學校的各項決

定，堅持黨的基本路線，認真落實科學發(fā)展觀，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。堅持社會主義辦學方向，同心同德，努力完成上級交給的各項工作任務，為學校的建設、發(fā)展和穩(wěn)定做出了自己的貢獻。我們 堅持將發(fā)展作為

學院工作的第一要務，在學科建設、教學、師資隊伍建設、科學研究、對外服務等方面圍繞提高教學質(zhì)量 這

一中心，在教學改革、實驗室建設、社會實踐等方面都取得了一定的成績，較圓滿的完成了學校下達的各

項工作任務，現(xiàn)總結如下：

一、學科與專業(yè)建設

學科是學院發(fā)展的龍頭，專業(yè)是本科院校發(fā)展基礎，我院十分重視學科建設與專業(yè)建設，學院在學科建設

上下功夫，在全院教職工的共同努力下，不斷調(diào)整和優(yōu)化學科結構，經(jīng)過努力申請到“食品科學與工程”一

級學科碩士授權單位；并且申報成功工程碩士“食品工程”領域碩士授權點；通過學科建設保持了“食品科

學與工程”學科應有的優(yōu)勢和特色。

積極配合學校進行了碩士研究生“食品科學”、“農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏工程” 2 個全日制碩士學位點研究

生培養(yǎng)計劃的修訂，以及研究生相關“課程教學大綱”的編寫。在研究生教育過程中我們始終堅持 3 個“讀

書報告”人人次次必須登臺做，嚴格進行中期考核、開題報告、嚴格課程考核，使我院研究生教育學風良好

。并且按照學校有關文件認真開展了推免碩士研究生工作，使我院有 3 名優(yōu)秀學生通過自己申請、學校審查、學院學?？己送扑]，獲得推免升學的資格。

XX 年我院招收有 30 名全日制碩士研究生、和 2 名全日制專業(yè)碩士研究生，以及 9 名農(nóng)業(yè)推廣研究

生，使我院目前在校全日制碩士研究生達到 92 人，農(nóng)業(yè)推廣研究生達到 43 人； XX 年我院有 34 名全

日制碩士研究生畢業(yè)，先后在 6 月、12 月有 16 名農(nóng)業(yè)推廣“食品加工與安全”領域碩士研究生畢業(yè)，并

且獲得學位。

我們在本科教育中根據(jù)社會的需求與學生就業(yè)情況制定較為合理的招生計劃，超額完成了 XX 招生

計劃人數(shù)，并且招生第一志愿率高，如“食品質(zhì)量與安全專業(yè)”以高出二本錄取分數(shù)線 21 分就已錄滿。使

我院在校本科生人數(shù)達到 881 人（不包括部分三本學生）。

另外，我們在雙學位教育過程中，在招生、教學和管理方面肯動腦筋、想辦法，為教學質(zhì)量的保持和信譽的提高努力工作，招生情況良好雙學位招生 74 人。

二、師資隊伍建設

師資隊伍建設是學科、專業(yè)建設和教學質(zhì)量提高的關鍵，是學院得以快速發(fā)展的人力保證。直接關系到學

院持續(xù)發(fā)展的后勁和效益。為此，學院始終將建設一支政治思想過硬、學術水平高、結構合理、充滿活力的師資隊伍作為學院長期的、戰(zhàn)略性任務來抓，在師資隊伍建設中，以學科建設和專業(yè)結構調(diào)整為龍頭，以全

面優(yōu)化教師隊伍整體結構為目標，以加快培養(yǎng)學科帶頭人群體建設為重點，堅持引進與培養(yǎng)相結合，積極推

進教師隊伍的整體建設。我院中青年教師的比例大，特別是對中青年教師的培養(yǎng)提高必須放到重要地位。．合理進行師資隊伍建設規(guī)劃，從發(fā)展目標、實施措施、培養(yǎng)條件、工作進度和激勵機制等方面進行了

較全面的規(guī)劃。為了穩(wěn)定現(xiàn)有人才，我們積極為他們在工作、學習、生活方面盡可能地創(chuàng)造各種有利條件，營造一個良好的教學、科研環(huán)境，在進修、學習、職稱評聘等各方面為他們提供便利條件。我院在教師少、教學任務重的情況下，積極鼓勵和支持在職人員攻讀博士、碩士學位，今年將朱迎春同志赴東北農(nóng)業(yè)大學作

國內(nèi)訪問學者、楊華同志赴天津科技大學攻讀在職博士研究生。王曉聞同志晉升教授，李志剛、劉志宗、任

志遠同志晉升講師。并且按照學校要求我們利用“公開、公正、公平”的方法通過擇優(yōu)選拔的方式，選拔

2名碩士研究生充實教師隊伍。．學院還十分重視教師的思想政治素質(zhì)教育和職業(yè)道德建設，教師隊伍思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平不

斷提高，為人師表，敬業(yè)奉獻成為教風主流，教師們在實驗室儀器設備差和教學任務重的情況下，想方設法

完成教學工作，教書育人，學院為了加快提高新教師的專業(yè)素質(zhì)，根據(jù)青年教師多、知識結構情況的特點以

及素質(zhì)教育和創(chuàng)新能力培養(yǎng)的需要，繼續(xù)執(zhí)行青年教師“聽課助課制度”、“有關食品專業(yè)學習制度”，組

織了中青年教師開展教學基本功競賽，極大地提高他們的教學積極性，對提高課堂教學質(zhì)量起到了較大的推

動作用。在這項活動中有 17 位中青年教師參加了競賽，其中霍乃蕊老師獲得了第 1 名（一等獎），賈麗艷、李志剛、陳振家、郭瑜、狄建兵分別獲得前 6 名（二等獎、三等獎）；霍乃蕊老師代表學院參加學校教學

基本功競賽，獲得學校一等獎，了山西省組織的教學競賽，獲得省級二等獎，榮立一等功。

三、教學工作

我們深刻地認識到，只有提高人才培養(yǎng)質(zhì)量學院才能夠求生存、求發(fā)展。學院始終將教學工作放在各項工

作首位，堅持把教學質(zhì)量作為發(fā)展的生命線，把提高人才培養(yǎng)質(zhì)量擺在突出地位，以人才培養(yǎng)目標定位，專

業(yè)建設為基礎，以教學內(nèi)容、教學方法和課程體系的改革為重點，加強學生學習能力、創(chuàng)新能力、實踐能力的培養(yǎng)，我們主要做了以下幾方面的工作。、認真修訂培養(yǎng)計劃，搞好課程體系建設

按照“厚基礎、寬口徑、強能力、高素質(zhì)”的創(chuàng)新人才培養(yǎng)要求，我們根據(jù)學校布置，認真組織進行了本

科專業(yè)培養(yǎng)計劃的修訂工作，我們在了解國內(nèi)外信息，廣泛征求廣大教師意見的基礎上，結合學科發(fā)展動態(tài)，以更新教學內(nèi)容，優(yōu)化課程體系，加強課程間的聯(lián)系與綜合，本著“加強基礎，拓寬專業(yè)，注重實踐，培

養(yǎng)能力，提高素質(zhì)”的原則，對人才培養(yǎng)計劃和課程體系進行了修訂，并且組織了校內(nèi)外專家進行了論證驗

收，這將對學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)以及學生全面發(fā)展起到了積極的作用。．抓好教學與教學管理工作

我們積極鞏固教學評估所取得的成果，認真落實學校和上級領導部門有關教學工作的政策和措施，在以教

學為中心的發(fā)展過程中，進一步完善教學管理、教學考核，在抓好課堂教學的前提下，足量完成了實驗、實

習教學任務。加強對教學過程的監(jiān)控，為了保證教學效果，學院采取了相應的監(jiān)控措施：堅持教學期初、期

中聽課、檢查制度；通過學生評教、教師互評、召開學生座談會等方式，聽取學生對教學的意見和建議，改

進教學內(nèi)容，調(diào)動同學的學習積極性，即時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，既保證了教學工作的嚴肅性，又保證了教

學質(zhì)量。積極參與、完成了學校組織上校內(nèi)教學評估工作。今年有 7 名教師獲得優(yōu)秀論文指導教師。．重視實驗與實踐教學

食品科學與工程學院所設專業(yè)都是應用性很強的學科專業(yè)，要求本專業(yè)畢業(yè)生必須具備較高的實踐動手能

力，才能應對食品行業(yè)的快速發(fā)展，才有可能成為合格的專業(yè)人才。強化實踐教學環(huán)節(jié)，提高學生實踐創(chuàng)新

能力，是貫穿整個專業(yè)人才培養(yǎng)過程絲毫不能放松的弦。

我院實驗室基礎實施以及實驗條件相對較差，教學輔助人員少，實驗教學任務重的情況下，各實驗室通過

整合院內(nèi)資源，做到院內(nèi)資源共享。針對我院實驗實習經(jīng)費所出的問題，我們進行了調(diào)研和整改，調(diào)動各系

各實驗室的積極性，合理調(diào)整實驗室經(jīng)費使用辦法，各實驗室及代課教師、教輔想方設法利用一切可利用的條件，保證了實驗課按時足量開出。我們重視科研與教學的結合，在實驗教學、生產(chǎn)實習、畢業(yè)設計中有計

劃，有組織地讓一些本科生參與到教師的科研課題中，使學生在學習的過程中得到科學研究的鍛煉與訓練。

XX 年對在實習生的分配及實習經(jīng)費的使用方面進行了一定的改進，組織實施了食品、安全、生物工程三個

專業(yè) 176 名學生的畢業(yè)實習，有 8 名學生的畢業(yè)論文獲得學校優(yōu)秀論文。為了加強學生對專業(yè)的認識，安

排一年級學生利用暑假時間，深入食品企業(yè)或食品行業(yè)從生產(chǎn)、銷售等各方面進行專業(yè)社會調(diào)查；今年 5 月，我院成功舉辦了首屆校園美食文化節(jié)，通過現(xiàn)場演示和專題講座，向全校師生介紹了相關食品的制作工藝

和食品安全知識，本次活動在展示我院專業(yè)特色的同時，更為學生愛專業(yè)、學專業(yè)提供了一個嶄新的舞臺。

我們鼓勵學生參加校內(nèi)外各項科技創(chuàng)新等科技競賽活動，通過大賽鍛煉學生的實踐能力。鼓勵學生積極參與

各類技能賽事，并 安排 老師進行悉心指導。通過參賽，學生的能力得到鍛煉和提高，專業(yè)知名度也有很大

提升。．取得較好的教學效果

通過教學方法和手段的改革與進步，實驗條件一定程度的改善，較為嚴格的教學管理，使我院教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，學生德、智、體全面發(fā)展。主要表現(xiàn)在：

cet4、6 級通過率達到 71%，XX 級錄取 51 名畢業(yè)生考取碩士研究生，考碩錄取率達 29% ；各類

表彰： 1 位同學獲國家獎學金，4 位同學獲校長獎學金，23 位同學獲得“勵志”獎學金。發(fā)展學生黨員

人。

在山西省“興晉挑戰(zhàn)杯”中，我院獲得金獎 3 項，銀獎 2 項，銅獎 2 項，在國家“創(chuàng)新挑戰(zhàn)杯”中，我院獲得銅牌 1 個，這些獎項名列全校前茅。有 22 名學生申報大學生“創(chuàng)新基金”項目，批準 10 項。

我們堅持了以社會需要培養(yǎng)人才，以社會評價檢驗人才培養(yǎng)質(zhì)量，我院本科畢業(yè)生，初次就業(yè)率達到 93%，排全校第二。

176 名本科畢業(yè)； 115 名雙學位學生畢業(yè)。畢業(yè)碩士研究生 35 人、農(nóng)業(yè)推廣專業(yè)學位研究生 15 人。

四、科研及社會服務工作

科學研究是衡量高校綜合實力的重要方面，我們有效整合科研力量，突出特色，面向市場，服務社會。

XX 年我院院系兩級干部及相關教職工積極配合學校在“中央財政支持地方高校專項資金”的申報工作

中編寫了《食品微生物與生物技術教學實驗平臺建設項目》、《食品安全實驗室教學實驗平臺建設項目》、《食品加工教學實驗平臺建設項目》、《山西特色食品加工與安全科研平臺建設項目》、《農(nóng)產(chǎn)品加工與貯

藏工程學科重點建設項目》 5 個報告及實驗設備明細；編寫《學院十二五發(fā)展規(guī)劃》、《我院學科十二五發(fā)

展規(guī)劃》、《我院科研十二五發(fā)展規(guī)劃》及參與完成了省科技廳《基礎學科中長期發(fā)展（食品學科部分）》、省《工業(yè)十二五發(fā)展規(guī)劃（食品工業(yè)部分）》，并且配合學校起草《“山西特色農(nóng)產(chǎn)品工程中心”建設項

目》，提交。

XX 年我院老師爭取到國家級項目 1 項，山西省科技攻關項目、成果轉(zhuǎn)化項目、留學資助項目 10 項，科

研經(jīng)費總數(shù)突破 200 萬，此外還爭取到校青年資助基金 2 項。王愈老師獲得國家發(fā)明專利 1 項。今年我院

在二級以上學術刊物上發(fā)表學術論文 53 篇，其中一級刊物 17 篇，2 篇為 ei 收錄。

教材建設方面，我院積極組織教師編寫國家級教材今年我們副主編有 2 部參編 2 部。

今年我院還與成人教育學院、省農(nóng)業(yè)廳聯(lián)合成功舉辦了“陽光工程”——農(nóng)產(chǎn)品加工培訓班。并且積極聯(lián)系對外服務，有兩個企業(yè)與我院簽定了產(chǎn)品監(jiān)制協(xié)議書，擴大我院在學校及社會上的影響力。

五、幾點深刻的思考、本科教學實驗經(jīng)費管理方面出現(xiàn)了嚴重問題，教訓深刻。

我院的經(jīng)費管理一直是以分工管理的形式進行著，即本科教學實驗經(jīng)費由分管教學的副院長負責管理，其

他行政經(jīng)費等由院長負責管理。XX 年底，學院領導班子聽到有同志反映有教學經(jīng)費不合理的意見，決定

對 XX 年本科教學實驗經(jīng)費使用情況全部進行登記。通過年底統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)在各個實驗室使用的經(jīng)費方面，存在著“嚴重的分配不均衡的問題”。XX 年的 3 月 1 日 開學初，經(jīng)班子開會決定，所有經(jīng)費支出由院

長“一支筆”管理。但 XX 在 6 月底，學院財務報銷不能報帳。經(jīng)過查實，學院“大財務”經(jīng)費已是“赤

字”；同時獲息，屬于學院經(jīng)費中還有“信息學院撥付的教學經(jīng)費”，并仍有盈余。為了了解“信息學院撥

付的教學經(jīng)費”的開支情況，學院安排派人去財務處進行了解，則發(fā)現(xiàn)了王如福同志在 XX 年 3 月之后，未經(jīng)學院同意和蓋章，私自報銷有 6.7 萬余元，學院黨政經(jīng)認真研究，認為情況嚴重，向?qū)W校主要領導和有

關部門及時匯報。隨后，學校紀委組織調(diào)查，校黨委根據(jù)調(diào)查結果作出對王如福同志的處理決定。

學院在經(jīng)費管理方面曝露出來的嚴重問題，反映出我們學院領導班子自身建設存在嚴重的不足，在領導干

部學習自律、教育管理、權力制衡方面存在嚴重的問題，班子內(nèi)部“老好人思想”嚴重，防控措施不得力或

不到位，這既是沉痛的教訓，也為我們今后工作敲響了警鐘。

新的學院班子，一定要下大力氣加強學院黨政領導班子自身的思想、組織、作風建設，以廉政風險防控為抓

手，強化制度建設，認真抓好《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《山西農(nóng)業(yè)大學學院黨政聯(lián)

席會議制度》和校黨委《關于執(zhí)行 “ 三重一大 ” 制度的規(guī)定》的落實，建設團結、廉政、勤政、干事、創(chuàng)業(yè)、群眾信賴的領導班子。．解放思想，加快學院改革發(fā)展步伐。

食品學院歷經(jīng) 26 年的建設，在辦學規(guī)模、基本建設、師資隊伍、學科建設、人才培養(yǎng)等各方面都取得了

長足的進步。但與校內(nèi)兄弟學院、校外發(fā)展好的食品學院相比，我們在許多方面工作的差距較大，現(xiàn)實中制

約發(fā)展的因素也很多。

停滯不好解決問題，發(fā)展慢解決不了大問題。XX 年是“十二五”開局之年，在學校黨政的關心支持下，我們需要加大解放思想力度，走科學發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展、開放發(fā)展、和諧發(fā)展之路，凝聚、團結、依靠全院

師生的智慧和力量，堅持苦干幾年，力爭“十二五”期末實現(xiàn)學院黨員大會制定的建成省內(nèi)一流國內(nèi)知名的食品學院的奮斗目標。