第一篇：保密制度及保密協(xié)議

公司保密制度

總 則

第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條 公司秘密是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項(xiàng)。

第三條 公司各部門以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。本制度規(guī)定的泄密是指有下列行為之一的，均屬泄密行為：

1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。

2、使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。第五條 公司秘密包括下列事項(xiàng)：

1、公司重大決策中的事項(xiàng)；

2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；

3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、合作意向書及可行性研究報(bào)告、重要會(huì)議記錄；

4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；

6、公司職員的人事檔案、薪資待遇、技術(shù)、專利及相關(guān)信息；

7、其他經(jīng)公司確定具有保密性質(zhì)的事項(xiàng)；

注意：一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等用于日常辦公管理在內(nèi)部文件不屬于保密范疇。

第六條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”“機(jī)密”“秘密”三級(jí)。絕密是重

要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)力和權(quán)益遭受到特別嚴(yán)重的損失；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和權(quán)益遭受到嚴(yán)重的損失；秘密是一般公司的秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益受到損害。

第七條 對(duì)于公司密級(jí)的確定。

1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；

2、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算及報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議紀(jì)要、公司經(jīng)營(yíng)情況、公司內(nèi)部掌握的合同、合作意向書及可行性研究報(bào)告視為機(jī)密級(jí)；

3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、薪資、員工福利待遇尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。

第八條 屬于公司的秘密文件、資料應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第六條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保存期限，保密期屆滿，自動(dòng)解密。

保密措施

第九條 屬于公司的秘密文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄保存和銷毀，（銷毀時(shí)要使用碎紙機(jī)，不得團(tuán)成紙團(tuán)或手撕扔進(jìn)垃圾桶。）由辦公室或公司主管經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)儲(chǔ)存、處理、傳遞的公司秘密由公司主管經(jīng)理委托專人進(jìn)行保密處理。

第十條 對(duì)于密級(jí)的文件、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：

1、未經(jīng)董事長(zhǎng)及版權(quán)人的簽批，不得復(fù)制或摘抄；

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；

3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

第十一條 屬于公司秘密的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的部門專門負(fù)責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施。

第十二條 在對(duì)外交往合作中，需要提供公司秘密級(jí)事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)事先報(bào)請(qǐng)

公司主管經(jīng)理審批，機(jī)密及絕密級(jí)的應(yīng)報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)簽批。

第十三條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)的，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施。

1、選擇具備保密措施的場(chǎng)所；

2、根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議的人員范圍，對(duì)參加涉及秘密事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；

3、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件；

4、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)并確定傳達(dá)范圍。

第十四條 不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

第十五條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)備相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告后，應(yīng)立即做出處理。下級(jí)發(fā)生泄密問題后，要及時(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并采取補(bǔ)救措施，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)掩蓋包庇。

第十六條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門保密工作的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)對(duì)所屬工作人員進(jìn)行保密教育。

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)閱批文件要認(rèn)真做到“人離文入柜”。閱讀完畢的文件、資料隨時(shí)退還相關(guān)責(zé)任人。對(duì)記有秘密事項(xiàng)的筆記本、辦公用紙等，要妥善保管，定期清理。

第十八條 參加會(huì)議接到的秘密文件、資料，用后要及時(shí)交給工作人員登記保管，不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大傳閱、傳達(dá)范圍。

第十九條 嚴(yán)禁將涉密文件、資料帶回家中，按照有關(guān)規(guī)定確需在家中辦公、閱讀文件的人員，不準(zhǔn)讓家屬、子女、親友閱讀秘密文件、資料。

第二十條 機(jī)密辦公區(qū)域要采取切實(shí)有效的保衛(wèi)保密措施，建立專人負(fù)責(zé)

機(jī)制，除相關(guān)人員，禁止任何人進(jìn)入。

第二十一條 凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施；任何人不得未經(jīng)版權(quán)人允許，擅自刻錄有關(guān)公司秘密的數(shù)據(jù)，禁止將載有公司信息的存儲(chǔ)介質(zhì)帶出公司或交與任何人。如版權(quán)人同意傳閱的保密文件，經(jīng)報(bào)備董事長(zhǎng)后在特定范圍內(nèi)傳閱。因工作需要必須帶出公司的須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有專人妥善保管。

第二十二條 存有文件的計(jì)算機(jī)如需送到公司外維修時(shí)，由公司信息裝備管理員將涉密文件拷貝后，對(duì)硬盤上的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行必要的技術(shù)處理，外請(qǐng)人員到公司維修存有涉密文件的計(jì)算機(jī)，要事先征求部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，做相應(yīng)的技術(shù)處理并派人監(jiān)督維修，采取嚴(yán)格的保密措施，以防泄密。

第二十三條 禁止使用計(jì)算機(jī)下載與工作無關(guān)的內(nèi)容，并在下載時(shí)進(jìn)行殺毒處理，以防“計(jì)算機(jī)病毒感染”。

第二十四條 如需在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上傳遞信息的，應(yīng)注意保密（如添加密碼、及時(shí)清理）。

第二十五條 信息裝備管理員要提高警惕，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，自覺做好保密工作。

第二十六條 貴重物品、現(xiàn)金、票證落實(shí)專人負(fù)責(zé)，責(zé)任人要認(rèn)真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對(duì)要害部位認(rèn)真按安全保衛(wèi)保密要求落實(shí)人防、物防、技防措施，防范于未然。

責(zé)任與處罰

第二十七條 出現(xiàn)下列情形之一的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。

2、違反本制度第八條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十

五條至第二十五條規(guī)定的內(nèi)容的。

3、已泄露公司秘密，但采取補(bǔ)救措施的。

第二十八條 出現(xiàn)下列情形之一的，公司給予辭退并視情況賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究其法律責(zé)任。

1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。

2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第二十九條 本制度由人力資源負(fù)責(zé)解釋。

附件：保密協(xié)議（技術(shù)保密協(xié)議、普通員工保密協(xié)議）

技術(shù)保密協(xié)議

甲方：_______________________ 乙方：______________身份證號(hào)__ _______ 為保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密不受侵犯，保持企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者中的優(yōu)勢(shì)地位，甲乙雙方就企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、保密內(nèi)容和范圍

1．乙方在協(xié)議執(zhí)行前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。

2．乙方在協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。3．甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4．甲方所有的技術(shù)資料。

二、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1．甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2．乙方必須按甲方的要求從事項(xiàng)目的研究與開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。

3．乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密。4．未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究與開發(fā)。

三、保密費(fèi)的數(shù)額及支付方式

甲方支付的乙方工資中包含有保密工資，甲方對(duì)乙方的技術(shù)成果給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金中內(nèi)含保密費(fèi)，其獎(jiǎng)金和其中保密費(fèi)的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定。

四、有下列情況之一，乙方對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)損失賠償5萬-20萬元，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失。

（一）甲方聘用乙方期間 1.擔(dān)任兼職工作；

2.嚴(yán)禁乙方從事甲方同類產(chǎn)品的制造、銷售行為； 3.嚴(yán)禁將乙方公司的商業(yè)機(jī)密透露給其他企業(yè)。

（二）在終止或解除勞動(dòng)合同后貳年內(nèi)除經(jīng)甲方事先書面同意外，乙方不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職或兼職。在此期間，甲方按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資（不含保密費(fèi)）的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（月平均工資30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，目前天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)2050）

（三）以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)?zhí)旖蚴兄俨脵C(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴，調(diào)查取證費(fèi)用及律師費(fèi)用由違約者承擔(dān)。

甲方：（蓋章）____________ 乙方簽字：

_______年_______月______日 _____年_______月______日

公司保密協(xié)議

甲方：_______________________ 乙方：______________身份證號(hào)__ _______

鑒于乙方在甲方認(rèn)知期間因工作需要將會(huì)知悉甲方商業(yè)秘密，為規(guī)范乙方行為、切實(shí)保護(hù)甲方商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就乙方保守甲方商業(yè)秘密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 保密內(nèi)容

乙方對(duì)于其知悉的以下商業(yè)秘密信息，應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，采取必要措施嚴(yán)守其機(jī)密：

1.甲方的交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，供應(yīng)商名單、客戶名單，業(yè)務(wù)信息，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品（產(chǎn)品及原、輔材料等）性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；

2.甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，品牌策略；

3.甲方的管理秘密，包括但不限于財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

4.甲方的技術(shù)秘密，包括但不限于甲方現(xiàn)有的、或正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的，或經(jīng)過技術(shù)創(chuàng)新確定不宜與申請(qǐng)專利的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果；

5.雖屬于第三方但甲方承諾富有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息； 6.甲方的其他商業(yè)秘密信息。第二條 保密范圍

1.乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果及技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的；

2.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)； 3.乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密； 4.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。第三條 相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

1.雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造（包括發(fā)明、使用新型、外觀設(shè)計(jì)）、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及工藝圖紙，技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。

2.乙方知道并同意乙方有義務(wù)證明任何已開發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和形勢(shì)有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

3.雙方確認(rèn)，乙方離開甲方一年內(nèi)創(chuàng)作（造）的與在甲方認(rèn)知或履行甲方職務(wù)有關(guān)的技術(shù)成果，其著作權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)及相關(guān)權(quán)利均屬甲方所有，乙方不再提出異議。

4.乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，乙方主張應(yīng)由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓，乙方?jīng)]有申明的，退訂日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第四條 保密義務(wù)

1.不論在認(rèn)知期內(nèi)或離職后，乙方將不適用或公開甲方的機(jī)密，但乙方為了完成甲方所分配的工作而必須公開或使用這些機(jī)密信息的情況除外。

2.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。即使甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確，對(duì)于其于任職期間知悉或持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取一切必要、合理的額措施，保持其機(jī)密性。3.除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方的其他職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。乙方將盡最大的努力保護(hù)這些機(jī)密信息，并保護(hù)他們以防不適當(dāng)?shù)匦姑芑蚴褂?、丟失或偷竊。

4.除非乙方取得甲方的統(tǒng)一，或有合法的業(yè)務(wù)需要這樣做，乙方不得復(fù)印或復(fù)制機(jī)密信息，乙方不得使用、復(fù)制、改變或?qū)C(jī)密信息貯藏與外部計(jì)算機(jī)或電子信息接收系統(tǒng)或以任何形式或任何方法傳遞到甲方業(yè)務(wù)以外的任何地方。乙方同意，在任職期內(nèi)及離職外，乙方將不會(huì)將機(jī)密占為己有，或做任何備份，或裝到甲方以外其他計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)終端和網(wǎng)絡(luò)。

5.乙方離職后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。

6.對(duì)甲方已經(jīng)在第三方收到及以后將收到的機(jī)密信息，乙方有責(zé)任維持其機(jī)密性并僅僅用于有限的目的和范圍。乙方理解并同意在任職期內(nèi)及離職后為了對(duì)甲方及對(duì)第三方負(fù)責(zé)，除非為了完成甲方所分配的任務(wù)之目的，乙方有義務(wù)保證所有這些信息為極度機(jī)密信息并且不將其泄露或使用，并且符合甲方與

第三方協(xié)議的規(guī)定。此外，乙方同意遵照甲方所通知乙方的有關(guān)對(duì)第三方保密義務(wù)的規(guī)定。

7.乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)質(zhì)控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，有權(quán)向乙方追償，上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。

8.乙方應(yīng)于離職時(shí)，或者于甲方提出要求時(shí)，立即、無條件返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方商業(yè)秘密信息的一切載體，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。但當(dāng)記錄著商業(yè)秘密信息的載體為乙方所有時(shí)，則乙方承諾將無條件配合甲方將該商業(yè)秘密信息復(fù)制到甲方指定的其他載體上，并將原載體上的商業(yè)秘密信息完全刪除；如無法徹底刪除乙方載體上的有關(guān)商業(yè)秘密信息，則乙方承諾將該載體無條件交由甲方處置，并由甲方向乙方支付相當(dāng)于該載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密期限

雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，直至上述商業(yè)秘密公開或公眾知悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因乙方的離職而免除。第六條 違約及責(zé)任承擔(dān)

1.乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職未辦理離職交接手續(xù)，仍需遵守本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)（界定是否為“擅自離職”以乙方辦理完畢“離職手續(xù)”為準(zhǔn)）。乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而擅自離職并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或泄露有關(guān)商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。新聘用乙方的用人單位，甲方保留追究相應(yīng)連帶責(zé)任的權(quán)利。

2.乙方因故意或者過失泄露甲方商業(yè)秘密的行為視為嚴(yán)重違反了甲方的有關(guān)保密的規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)乙方進(jìn)行處理，包括但不限于責(zé)令檢討、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同、開除、追究法律責(zé)任等。

3.乙方因不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)而泄露甲方商業(yè)秘密的，無論給甲方造成實(shí)際損失與否，乙方均應(yīng)一次性向甲方支付違約金5萬-20萬元。如甲方曾支付給乙方離職補(bǔ)償金，則甲方有權(quán)要求乙方全額返還。

4.乙方之違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除），具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及藝考商業(yè)秘密取得的利潤(rùn)減少金額等；

（2）依照上述（1）項(xiàng)計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)；

（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為以及采取補(bǔ)救措施而制度的合理費(fèi)用，包括但不限于甲方向乙方及有關(guān)單位追索而發(fā)生的仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用，由乙方承擔(dān)；

（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。4.乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究乙方刑事責(zé)任。

5.甲方同意，乙方對(duì)因不可抗力、司法機(jī)關(guān)的行為及其他不可歸咎于乙方責(zé)任的事由而導(dǎo)致的甲方秘密被泄露不承擔(dān)責(zé)任。

第七條雙方確認(rèn)，在簽署本合同之前已仔細(xì)閱讀過合同的內(nèi)容，并完全理解合同各條款的法律含義。

第八條乙方承諾，其子啊甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、懂事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。第九條乙方保證，乙方在離職后不得急需使用其所掌握的甲方商業(yè)秘密，不得以甲方之名義（包括但不限于使用甲方之名稱、商號(hào)及各種與甲方相關(guān)之標(biāo)識(shí)）從事任何商業(yè)活動(dòng)或任何可能侵犯甲方利益的行為。

第十條本合同中所稱的任職期間，是指甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。本合同中所稱的離職，是指甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

第十一條甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十二條仲裁或申訴進(jìn)行過程中，除甲乙雙方有爭(zhēng)議的部分外，本合同其它部分仍然有效，各方應(yīng)繼續(xù)履行。本合同的任何條款或規(guī)定，如被有權(quán)機(jī)構(gòu)判定無效或不可執(zhí)行，不應(yīng)影響本合同其它條款或規(guī)定的效力或可執(zhí)行性，也不應(yīng)影響該條款或規(guī)定在其它情形下的效力或可執(zhí)行性。

第十三條本合同如與雙方在本合同生效前所達(dá)成的口頭或書面協(xié)議有抵觸，均以本合同內(nèi)容為準(zhǔn)。本合同內(nèi)容如需修改，經(jīng)雙方同意并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議后對(duì)雙方具有約束力。

第十四條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：（蓋章）____________ 乙方簽字：

_______年_______月______日 _____年_______月______日

第二篇：公司保密制度及協(xié)議

公司保密制度

第1節(jié) 總則

第1條 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本制度。

第2條 適用范圍

1、本制度適用于公司所有員工。

2、公司所有人員，都有保守公司公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

第2節(jié) 公司秘密的范圍

第3條 公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3、本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4、本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括內(nèi)部文件，如設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品、工藝、管理訣竅、客戶名單、行銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書的內(nèi)容等。第4條 公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。

1、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。

2、公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。

3、公司開發(fā)、與合作方交流中的秘密事項(xiàng)（各類合同協(xié)議等）。

4、公司對(duì)外活動(dòng)（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

5、維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。

6、客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。

7、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、合作渠道等。

8、其他公司秘密事項(xiàng)。

第3節(jié) 密級(jí)分類

第5條 第6條 公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密。

絕密是指與公司生存、開發(fā)、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露

會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重所害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。

1、公司股份構(gòu)成，投資情況，產(chǎn)品開發(fā)資料，各種產(chǎn)品圖紙和模具圖紙。

2、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。

3、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。

4、公司重要會(huì)議紀(jì)要。第7條 機(jī)密是指與本公司的生存、開發(fā)、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重所害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。

1、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，綜合管理部對(duì)管理人員的考評(píng)資料。

2、公司與外部高層人事、相關(guān)業(yè)務(wù)人員的來往情況及其載體。

3、公司薪金制度、各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開機(jī)密碼，重要光盤、移動(dòng)儲(chǔ)存介質(zhì)的內(nèi)容及其存放位置。

4、公司大事記。

5、產(chǎn)品圖紙和相關(guān)資料。

6、按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。

7、獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。

8、外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。

9、公司經(jīng)理以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。第8條 秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重所害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。

1、市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來新產(chǎn)品的市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。

2、廣告企劃、營(yíng)銷企劃方案。

3、綜合管理部、業(yè)務(wù)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。

4、重要部門的安保情況。

5、各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等。

6、按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。

7、何種檢查表格和檢查結(jié)果。

第4節(jié) 保密措施

第9條 各秘密知曉范圍

1、絕密級(jí)

總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

2、機(jī)密級(jí)

副總經(jīng)理級(jí)別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

3、秘密級(jí)

部門經(jīng)理級(jí)別以上的管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。第10條 公司員工必須具有保密意識(shí)，做到不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。

第11條 總經(jīng)理服裝領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負(fù)責(zé)任為本部門的保密工作負(fù)責(zé)任人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。

第12條 第13條 如果在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。

第14條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合管理部，綜合管理部瀅立即作出相應(yīng)處理。

第15條 總經(jīng)理辦公室及機(jī)要部門必須加強(qiáng)安保措施、嚴(yán)格保管鑰匙，得到獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，離開時(shí)要進(jìn)行檢查，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。

第16條 備有電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密措施細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行。

第17條 文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第18條 司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。

第5節(jié) 保密環(huán)節(jié)

第19條 文件打印

1、文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。

2、打印部門要做好登記，打印、校對(duì)人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單中，保密文件應(yīng)由綜合管理部負(fù)責(zé)打印。

3、打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。第20條 文件發(fā)送和 E-mail使用

1、文件打印完畢，由專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。

2、發(fā)文部門下發(fā)文件時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。

3、保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得轉(zhuǎn)交給其他人員。

4、對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。

5、發(fā)送保密文件時(shí)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓使用期員工發(fā)送保密文件。第21條 文件復(fù)印

1、原則上保密文件不的復(fù)印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

2、文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

3、復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。

4、一般復(fù)印文件應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。

5、復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷毀。第22條 文件借閱

借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)（根據(jù)密級(jí)確定主要負(fù)責(zé)人），提供方負(fù)責(zé)做到專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明。第23條 傳真件

1、傳遞保密文件時(shí)，不得通過公用傳真機(jī)。

2、收發(fā)傳真件時(shí)應(yīng)做好登記。

3、保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。第24條 錄音、錄像

1、錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級(jí)別。

2、保密錄音、錄像材料由綜合管理部負(fù)責(zé)存檔管理。第25條 檔案

1、檔案室為材料管理重地，無關(guān)人員一律不得入內(nèi)。

2、借閱文件時(shí)應(yīng)填寫“申請(qǐng)借閱單”，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3、秘密文件僅限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，如遇特殊情況需由綜合管理部門批準(zhǔn)借閱。

4、秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。

5、檔案銷毀應(yīng)經(jīng)由鑒定小組批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參加，并做好登記。

6、不得將檔案資料借給無關(guān)人員查閱。

7、秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第26條 客人活動(dòng)范圍

1、綜合管理部門應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，無關(guān)人員不得在機(jī)要部門出入。

2、客人到公司參觀、辦事，必須遵循有關(guān)管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進(jìn)入公司。

3、客人到公司參觀時(shí)，不得接觸公司文件、貨物和營(yíng)銷材料等保密件。第27條 保密部門管理

1、與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門，如總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、財(cái)務(wù)室、綜合管理部、檔案室，文印室等。

2、各部門需指定兼職保密員，從而加強(qiáng)保密工作。

3、保密部門應(yīng)對(duì)出入人員進(jìn)行控制，無關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。

4、保密部門對(duì)外材料交流應(yīng)由保密員操作。

5、保密部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況制定保密細(xì)則，做好保密材料的保管、登記和使用記錄。第28條 會(huì)議

1、所有重要會(huì)議均由綜合管理部門協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。

2、應(yīng)嚴(yán)格控制參會(huì)人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。

3、會(huì)務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到及材料發(fā)放登記工作。

4、應(yīng)認(rèn)真鑒別到會(huì)人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。

5、會(huì)議錄音、攝像人員由綜合管理部指定。第29條 保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

1、公司要按照有關(guān)法律規(guī)定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第30條 員工離職規(guī)定

1、員工離開公司時(shí)，不惜將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的全部資料（包括方案、圖紙、U盤等）交回公司。

2、員工離開公司時(shí)，公司與要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并可以向其信任職的單位通報(bào)該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

3、員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費(fèi)。

4、未征得公司同意或者無依據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第6節(jié) 違紀(jì)處理

第31條 公司對(duì)違反制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處分，處以200元至3000元的罰款。

第32條 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以3000元以上的罰款。

第33條 泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開除處理，并處以3000-5000元的罰款，如果罰款不足以彌補(bǔ)公司所受的實(shí)際損失的，公司保留違反本制度的員工追償實(shí)際損失，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。

第7節(jié) 附則

第34條 第35條 第36條 本制度由綜合管理部門負(fù)責(zé)制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。本制度由綜合管理部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定辦理。

附件：

公司員工保密協(xié)議

甲方：公司 乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)合同》和《保密制度》，以及國(guó)家、地方地府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

（一）保密內(nèi)容

1、甲方的交易秘密，包括銷售渠道、客戶名單、買賣意向、成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交付日期等。

2、甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略等。

3、甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等。

4、甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。

（二）保密范圍

1、乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。

2、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)。

3、乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密。

4、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所有的商業(yè)秘密。

（三）雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供料號(hào)的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)床在的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)和開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)與開發(fā)的成

果、資料交給甲方，甲方有贏所有權(quán)和處置權(quán)。

3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布。

4、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公布甲方所有用的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。

5、雙方協(xié)定競(jìng)業(yè)限止期的，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

6、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。

7、乙方涉及上述秘密的，由甲方給予乙方保密津貼。

（四）保密期限

1、勞動(dòng)合同期內(nèi)

2、甲方的秘密未被公眾知悉內(nèi)。

（五）脫密期限

1、因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書面形式提前三天通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位，乙方應(yīng)完整辦妥涉密資料的交接工作。

2、勞動(dòng)合同終止雙方無意續(xù)約的，提出方必須以書面形式提前1個(gè)月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位，乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

3、勞動(dòng)合同解除或期限滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

（六）保密津貼

1、甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼。

2、保密津貼與該月工資同時(shí)發(fā)放。

3、乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。

（七）違約責(zé)任

1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分。

2、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可以解除乙方的勞動(dòng)合同。

3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部分乙方按月領(lǐng)取的保密津貼。

4、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處分，追索全部保密津貼。并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任。員工離開公司時(shí)，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并可以向其信任職的單位通報(bào)該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

5、員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就信的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或使用，但在實(shí)施或使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)機(jī)密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司同意，并支付一定的使用費(fèi)。

6、未征得公司同意或者無依據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

7、員工離開公司向第三方公開公司秘密的，公司將依照其給公司帶來的損害程度依法追究其法律責(zé)任。

8、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲乙所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

（八）其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。本公司訂立的保密制度為本協(xié)議之必備附件，本協(xié)議不全之處按公司保密制度辦理。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）、簽字 公司代表（簽名）：

年月日年月日

第三篇：有了保密制度,還要保密協(xié)議嗎

問：有了保密制度，還要保密協(xié)議嗎？ 答：

有了保密制度，也應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議。

保密制度是用人單位制定的規(guī)章制度，對(duì)全體勞動(dòng)者都有約束力。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的協(xié)議，僅僅對(duì)簽訂協(xié)議的勞動(dòng)者有約束力。保密協(xié)議相對(duì)于保密制度而言，更有針對(duì)性，可以針對(duì)不同的工作崗位、不同的商業(yè)秘密、不同級(jí)別的勞動(dòng)者進(jìn)行詳細(xì)約定。

因此，簽訂保密協(xié)議與制定保密制度兩種措施都是保護(hù)商業(yè)秘密的有效措施，其功能、效果各有不同，不能相互代替。參考法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第23條。例：

2008年9月22日李某與某公司簽訂了期限自2008年9月22日至2010年9月21日的勞動(dòng)合同。李某至某公司擔(dān)任銷售經(jīng)理一職，月工資為6,000元。合同約定李某所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。合同第二十三條約定李某嚴(yán)重違反某公司的規(guī)章制度及員工手冊(cè)的，某公司可以解除本合同。第三十六條規(guī)定，某公司在企業(yè)內(nèi)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》，視為本合同的有效附件。李某對(duì)于各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》已認(rèn)真閱讀、充分理解，并保證遵照?qǐng)?zhí)行。2009年7月14日李某與某公司簽署保密協(xié)議書，鑒于甲方（即某公司）公司有眾多商業(yè)秘密，乙方（即李某）在為甲方工作期限將接觸相關(guān)商業(yè)秘密；乙方同意為甲方保守該等商業(yè)秘密，并同意履行不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。

2010年5月20日某公司以李某違反公司同業(yè)禁止的規(guī)章制度、違反了保密協(xié)議為由，通知李某停止上班，回家休息。同年6月10日書面通知李某即日起解除勞動(dòng)合同。

這起爭(zhēng)議經(jīng)仲裁后，起訴到法院。一審法院認(rèn)為：

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。李某與某公司簽訂的《保密協(xié)議書》系雙方真實(shí)意思表示，未違反法律法規(guī)規(guī)定，合法有效。根據(jù)《保密協(xié)議書》約定，李某應(yīng)遵守保守某公司商業(yè)秘密和履行不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)的約定，現(xiàn)李某行為已經(jīng)違反了《保密協(xié)議書》的約定，理應(yīng)按約承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

雖《保密協(xié)議書》約定了違約金100萬元，但綜合考慮李某所處的工作崗位、違約行為嚴(yán)重程度、某公司因李某違約行為遭受的損失、李某的收入水平，仲裁委員會(huì)將違約金酌情調(diào)低至144,000元并無不當(dāng)，該數(shù)額與李某違約行為應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任相適應(yīng)，故李某要求不予支付某公司違約金144,000元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。

二審法院維持了原判。解：

本案提示了以下法律要點(diǎn)：

? 用人單位制定的規(guī)章制度以及《員工手冊(cè)》中關(guān)于保密義務(wù)的約定，經(jīng)向勞動(dòng)者告知后，適用于所有勞動(dòng)者，員工應(yīng)當(dāng)遵守。

? 用人單位與員工簽訂的《保密協(xié)議書》是針對(duì)特定的員工簽訂的，簽訂協(xié)議的應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議的約定。

本案中，李某與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》已經(jīng)約定了公司在企業(yè)內(nèi)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》為合同附件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。嗣后，用人單位又與勞動(dòng)者簽訂了《保密協(xié)議書》，更加明確了勞動(dòng)者的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。李某的行為違反了公司制定的規(guī)章制度，同時(shí)也違反了與公司簽訂的《保密協(xié)議書》中約定的保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，最終法院判決李某承擔(dān)違約責(zé)任，并酌情將違約金數(shù)額由100萬元調(diào)整至14.4萬元。操作提示：

1）公司在制定保密制度、保密規(guī)則等制度時(shí)，要明確負(fù)有保密義務(wù)的員工范圍。

2）公司在制定保密制度、保密規(guī)則等制度時(shí)，要明確保密信息的范圍及具體內(nèi)容。

3）公司在制定保密制度、保密規(guī)則等制度時(shí)，要經(jīng)過公司職工大會(huì)討論通過并經(jīng)參會(huì)人員簽字確認(rèn)。

4）公司除在制定保密制度之外，還應(yīng)采取與員工簽訂保密協(xié)議，在勞動(dòng)合同中約定保密條款等方式，加強(qiáng)對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)。

第四篇：知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議

知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號(hào)碼：

鑒于乙方受聘于甲方成為其兼職員工及對(duì)甲方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，為保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，確定乙方保守甲方商業(yè)秘密的責(zé)任，同時(shí)維護(hù)乙方的合法權(quán)益，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的內(nèi)容規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)慣例，簽訂本協(xié)議并共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬

第一條 本協(xié)議所指知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指乙方在受聘甲方期間，在執(zhí)行本單位任務(wù)過程中，利用或主要利用甲方的物質(zhì)、技術(shù)、商業(yè)秘密等資源條件，所做出的所有研究開發(fā)成果。

第二條 乙方在甲方工作期間做出的所有職務(wù)開發(fā)結(jié)果應(yīng)立即首先向甲方報(bào)告。

第三條 乙方任何職務(wù)開發(fā)結(jié)果的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方享有的除外。

第四條 乙方同意按照甲方的要求采取甲方認(rèn)為取得和保持職務(wù)開發(fā)結(jié)果知識(shí)產(chǎn)權(quán)所需的一切法律行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等;并同意按照甲方的要求，出具必要的文件,采取必要的措施以確認(rèn)甲方對(duì)上述職務(wù)開發(fā)結(jié)果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第五條 乙方在甲方任職期間，利用甲方的物質(zhì)、技術(shù)、商業(yè)秘密等資源條件完成的非職務(wù)性開發(fā)結(jié)果歸甲方所有。

第六條 乙方在甲方任職期間內(nèi)，完全利用非工作時(shí)間，又未使用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、資源或商業(yè)秘密，所得的非職務(wù)開發(fā)結(jié)果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。但以下情況除外：

1、該研究、開發(fā)結(jié)果同甲方的業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性;

2、實(shí)際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結(jié)果;

3、該研究開發(fā)是在乙方的職務(wù)開發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。

第七條 乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務(wù)所得的研究、開發(fā)結(jié)果，乙方如主張由其本人對(duì)該研究、開發(fā)結(jié)果享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，若該研究、開發(fā)結(jié)果與甲方業(yè)務(wù)密切相關(guān)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。

第八條 乙方入職時(shí)所攜帶成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在入職后用于乙方的職務(wù)行為或在職務(wù)行為基礎(chǔ)上進(jìn)行的非職務(wù)行為的，其開發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何理由主張分割該知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第九條 乙方在甲方工作或離開甲方后，均不得侵占甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第二章 商業(yè)秘密的保護(hù)

第十條 本協(xié)議所指商業(yè)秘密是指甲方擁有的、不為公眾所知的所有研究、開發(fā)結(jié)果及有關(guān)技術(shù)、市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的各種信息。

第十一條 乙方為甲方服務(wù)期間，應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)保密規(guī)章、制度。對(duì)本人履行職務(wù)掌握的甲方技術(shù)數(shù)據(jù)等甲方要求保守的商業(yè)秘密均不得以任何方式向他人透露。

第十二條 乙方保證在甲方任職期間保守因工作需要接觸或掌握的其他商業(yè)秘密，非因工作需要，不得向公司其他技術(shù)、管理人員詢問、了解其掌握的商業(yè)秘密。

第十三條 乙方?jīng)Q不為其他目的而使用甲方的商業(yè)秘密，更不得利用甲方商業(yè)秘密為甲方的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作或通過任何途徑泄漏給第三方（包括不應(yīng)知悉該商業(yè)秘密的甲方其他職員）。

第十四條 乙方在甲方任職期間，除非得到批準(zhǔn)，不得將自己掌握的技術(shù)資料、相關(guān)文件帶離公司。乙方因工作需要或其他原因調(diào)離原工作崗位或離開甲方，應(yīng)將接觸到的所有甲方商業(yè)秘密的文檔、記錄、筆記、數(shù)據(jù)、源程序清單、提綱、模型、軟磁盤及其他媒介形式的資料如數(shù)交回甲方。第十五條 乙方在離開甲方后（無論以何種原因），應(yīng)替甲方保守商業(yè)秘密，不得將其泄漏給任何第三方。未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，或進(jìn)行新的研究和開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

第十六條 乙方在甲方聘用期間，決不直接或間接從事同甲方業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，決不同時(shí)接受甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用，決不對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供（無論是直接或間接的）咨詢性、顧問性服務(wù)，決不聘用甲方的任何職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，更不得在離開甲方后搶奪甲方的客戶以及引誘其他職員離職。

第三章 違約責(zé)任

第十七條 甲乙雙方若有違反上述條款的行為，將承擔(dān)違約行為的法律責(zé)任，并賠償因其違約行為給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第四章 附則

第二十三條 本協(xié)議為甲乙雙方所簽《兼職協(xié)議》的附件，為《兼職協(xié)議》不可分割的部分，與《兼職協(xié)議》同時(shí)生效和失效。

第二十四條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效，具有相同法律效力。

甲 方: 乙 方：

(蓋 章)

法定代表人： 乙方保證人：

年 月 日 年 月 日

第五篇：保密協(xié)議及保密承諾書

保 密 協(xié) 議

協(xié)議編號(hào)RCPRGP20-0—BM（采購(gòu)編號(hào)-包號(hào)-BM）

甲方一：

甲方二： 乙方：

作為2018年 月 日簽訂的編號(hào)為RCPRGP20-0-《榮成市政府采購(gòu)合同-》（以下稱“原合同”)的補(bǔ)充協(xié)議，本協(xié)議中的所有術(shù)語，除非另有說明，否則其定義與原合同中的定義相同。

本補(bǔ)充協(xié)議于2018年 月 日由甲方

一、甲方

二、乙、三方共同簽訂。本協(xié)議書共七份，榮成市人民政府采購(gòu)管理處（以下簡(jiǎn)稱“市采購(gòu)處”）執(zhí)一份，榮成市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局（以下簡(jiǎn)稱“市國(guó)資局”）執(zhí)一份，甲方一執(zhí)一份，甲方二執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份。

乙方為甲方提供信息軟件開發(fā)服務(wù)工作，經(jīng)各方協(xié)商一致，為確保相應(yīng)工作涉及的信息資源不被泄露，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施條例》等規(guī)定，甲一、二、乙、三方達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方作為甲方信息軟件合作開發(fā)團(tuán)隊(duì)，其工作任務(wù)依據(jù)雙方有關(guān)合作協(xié)議確定，本協(xié)議僅涉及乙方參與該工作過程中及以后的保密責(zé)任。

二、本協(xié)議涉及保密的技術(shù)信息和技術(shù)資料包括：

（1）.合作協(xié)議中涉及的技術(shù)信息、策劃文檔、技術(shù)文檔、源代碼和技術(shù)資料，以及有關(guān)會(huì)議文件，紀(jì)要和決定；

（2）.甲乙雙方之間工作往來的傳真，信函，IM聊天紀(jì)錄、電

子郵件等；

（3）.涉及乙方為甲方維護(hù)的所有的系統(tǒng)信息，包括甲方服務(wù)器和終端計(jì)算機(jī)上的數(shù)據(jù)。

三、雙方的權(quán)利與義務(wù)、責(zé)任

（1）乙方應(yīng)對(duì)所有來自甲方等信息嚴(yán)格保密，執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程；

（2）乙方同意并承諾，對(duì)所有信息予以嚴(yán)格保密，在未得到甲方事先許可的情況下不披露給任何其他人士或機(jī)構(gòu)，若因乙方原因造成的數(shù)據(jù)泄密，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（3）乙方不得利用所掌握的信息資源牟取私利；

（4）乙方同意并承諾，未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得將相關(guān)保密信息，通過存儲(chǔ)介質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)等途徑，傳播至甲方不可控制區(qū)域；

（5）服務(wù)合作完成，相關(guān)合同終止后，乙方應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)歸還屬于甲方的信息載體，如當(dāng)時(shí)甲方交與乙方的文檔、數(shù)據(jù)、資料或其他形式的載體，并不可恢復(fù)地刪除乙方計(jì)算機(jī)服務(wù)器上的任何保密信息，不留存任何副本。

四、本協(xié)議生效：

本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分，包括原合同中的保密規(guī)定應(yīng)完全繼續(xù)有效。原合同與補(bǔ)充協(xié)議不一致的地方，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

甲方一： 單位蓋章： 代表簽字：

甲方二： 單位蓋章： 代表簽字：

乙方： 單位蓋章： 代表簽字：

保密承諾書

作為《榮成市政府采購(gòu)合同-智慧醫(yī)療及監(jiān)理項(xiàng)目》（合同編號(hào)：RCPRGP201-0-）項(xiàng)目的一名參建人員，我完全了解保密協(xié)議（協(xié)議編號(hào)：RCPRGP201-0--BM）的所有保密規(guī)定條款，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾：如違反保密協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容，自愿承擔(dān)法律后果。

承諾人及身份證號(hào)：

承建單位：（蓋章）年月日