第一篇：計生服務(wù)綜合管理平臺

計生服務(wù)平臺以宣傳教育、科學管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、考核評估、輔助決策為一體，形成比較全面的人口和計劃生育監(jiān)督管理、決策支持和公眾服務(wù)等信息化應用體系，深度優(yōu)化和建設(shè)具有計劃生育綜合管理和服務(wù)的業(yè)務(wù)執(zhí)行系統(tǒng)，初步建成以人口宏觀信息和育齡婦女個案信息、業(yè)務(wù)工作管理和服務(wù)信息為主體的人口和計劃生育綜合信息數(shù)據(jù)庫，初步形成人口宏觀管理與決策信息系統(tǒng)，為政府制定科學的人口發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)政策、規(guī)劃，為加強人口宏觀調(diào)控與綜合治理提供決策依據(jù)；完善人口和計劃生育公眾網(wǎng)，提高公共管理和社會服務(wù)的水平。建立全方位綜合安全保障體系，保證系統(tǒng)經(jīng)濟高效地運行。

邏輯模型如圖所示：

系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖：

計劃生育政務(wù)平臺主要包括以下功能:

（1）獨生子女證辦理

一站式辦理、光榮證發(fā)放、光榮證查詢、歸檔查詢、光榮證統(tǒng)計、歸檔文件目錄和申領(lǐng)、發(fā)放登記表；

（2）再生育孩子審批

再生育辦理咨詢、填寫基本資料、再生育審批、再生育歸檔、再生育查詢、批準再生育證月報、歸檔文件目錄、批準匯簽設(shè)置、符合未申請名單和設(shè)置法定假日；

（3）計劃生育（手術(shù)）費管理

避孕藥具發(fā)放、孕、環(huán)情監(jiān)測、自管對象孕、環(huán)情監(jiān)測和免費計劃生育技術(shù)服務(wù)，其中免費計劃生育技術(shù)服務(wù)包括審核、一覽

表和匯總表；

（4）流產(chǎn)手術(shù)證明辦理

申請和審批；

（5）適齡人口隨訪服務(wù)日志管理

隨訪服務(wù)對象、隨訪服務(wù)日志和因病殘再生育免費體檢；

（6）社會撫養(yǎng)費征收

立案、撫養(yǎng)費征收、繳費記錄和年度一覽表；

（7）計生日常管理

包括工作臺賬和統(tǒng)計臺賬。其中工作臺賬包括：已婚育齡婦女采集核實統(tǒng)計表、出生情況調(diào)查表、出生情況匯總表、婚姻狀態(tài)變化

名單、流入人員婚育證明辦理、婚育證明數(shù)月報、rti檢查登記表。統(tǒng)計臺賬包括：初、再、復婚婦女名單、23歲及以上初婚婦女 名單、現(xiàn)孕婦女名單、出生名單、落實四項手術(shù)育婦名單、期內(nèi)未落實措施婦女名單、未落實措施婦女名單、哺乳期三個月未落實

措施婦女名單、未婚婦女名單、婚后無孩婦女名單、現(xiàn)家庭無孩婦女名單、現(xiàn)家庭一孩婦女名單、現(xiàn)家庭二孩及以上婦女名單；

（8）報表管理系統(tǒng)

生育情況調(diào)查表、獨生子證發(fā)放統(tǒng)計表、批準再生育匯總表和因病殘再生育家庭生育統(tǒng)計表；

（9）人口信息管理系統(tǒng)

女性信息、男性信息、女性人口查詢、跨區(qū)域查詢和人口數(shù)據(jù)操作統(tǒng)計；

（10）辦公系統(tǒng)

郵件系統(tǒng)、短消息管理、公告管理、待辦任務(wù)和再生育督辦反饋；

（11）系統(tǒng)管理

區(qū)劃單位和test。

產(chǎn)品榮譽:

蘇州市天創(chuàng)軟件開發(fā)有限公司是一家專業(yè)：

1、開發(fā)ios、Android客戶端、程序;

2、網(wǎng)站制作，網(wǎng)站設(shè)計，網(wǎng)頁設(shè)計，開發(fā)語言（php,asp.net,java）;

3、電子軟件開發(fā)，開發(fā)設(shè)計，軟件設(shè)計開發(fā)，管理信息系統(tǒng)，系統(tǒng)開發(fā)，程序設(shè)計各種行業(yè)管理軟件，4、餐飲、娛樂、倉儲、進銷存、ERP、辦公OA，財務(wù)等軟件

第二篇：XX鎮(zhèn)綜合服務(wù)管理平臺建設(shè)情況匯報

XX鎮(zhèn)綜合服務(wù)管理平臺建設(shè)情況匯報

一、基本情況：

全鎮(zhèn)轄12個村（居）委，66個村民小組，總?cè)丝?.1萬人，總面積183平方公里。近年來，隨著XX高速、湘桂鐵路復線、XX有限公司、XX水庫、電網(wǎng)建設(shè)等總投資40多億元的五大項目落戶，XX鎮(zhèn)的社會矛盾日益突出。XX鎮(zhèn)黨委、政府牢固樹立“責任重于泰山，穩(wěn)定壓倒一切”的思想，始終圍繞創(chuàng)建“社會和諧穩(wěn)定模范鎮(zhèn)”目標，充分發(fā)揮綜合服務(wù)管理平臺的優(yōu)勢作用，積極主動的化解五大項目在建設(shè)過程中因征地、拆遷引發(fā)的各類矛盾，積極承擔起保一方平安的責任，真正做到了 “小事不出村，大事不出鎮(zhèn)”。至此我鎮(zhèn)沒有發(fā)生一起群體性和越級上訪事件。

二、主要做法和成效

（1）加強組織領(lǐng)導，綜合服務(wù)平臺指定一名分管領(lǐng)導具體抓，確保工作有效開展。

（2）明確服務(wù)職能。根據(jù)各類公共服務(wù)平臺的性質(zhì)，制定好服務(wù)章程，明確具體服務(wù)職責和任務(wù)，并做好上墻公示。

（3）設(shè)立了專門的信訪接待室，并指定了專職人員負責信訪工作，做到及時接待和處理群眾的來信來訪，同時做好登記，接待一起，處理一起。

（4）各村設(shè)立了治保調(diào)解委員會，及時調(diào)解村民的矛盾糾紛，做到能在自然村解決的問題，絕對不出村。不能解決的問題，及時上報。

（5）建立網(wǎng)格化基層組織社會管理模式，成立了以村支部書記任網(wǎng)格長，各自然村村長任網(wǎng)格管理員，各自然村的黨小組或村民代表任網(wǎng)格協(xié)

管員，明確了各自職責。根據(jù)各自然村的地理位置和人員分布情況，設(shè)立了網(wǎng)格區(qū)域，各網(wǎng)格區(qū)域協(xié)管員、管理員主要是針對各自區(qū)域出現(xiàn)的各類矛盾糾紛及時進行協(xié)調(diào)處理，不能處理的及時上報給網(wǎng)格長，網(wǎng)格長針對各類問題，能處理的及時處理，不能處理的及時上報鎮(zhèn)黨委、政府，力爭使各區(qū)域的矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

（6）依托政務(wù)服務(wù)中心，提升了公共服務(wù)水平，為群眾提供事前咨詢、網(wǎng)上初審、全程代辦等一站式服務(wù)，涵蓋了法律援助、人民調(diào)解、土地城建、農(nóng)業(yè)服務(wù)等各方面，讓群眾進一道門、辦所想辦的事，提高群眾的滿意度，密切了黨群關(guān)系，推進了民主管理。

（7）各村設(shè)立警務(wù)室，實現(xiàn)了“一村一警”，駐村民警與村民一起開展日常工作，并經(jīng)常組織開展群防群治、防火、防盜工作，加強對各種法律法規(guī)的宣傳，賭博現(xiàn)象基本消除社會治安穩(wěn)定。

三、工作經(jīng)驗：

（一）強化責任落實。在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一組織領(lǐng)導下，鎮(zhèn)綜治辦牽頭協(xié)調(diào)各職能部門層層明確責任，分解落實任務(wù)，將社會化管理目標責任分解到相關(guān)部門單位，層層簽訂社會管理責任狀。

（二）加強社會聯(lián)動。社會化管理是一個系統(tǒng)工程，涉及眾多的部門、行業(yè)，各部門要各司其職充分發(fā)揮職能作用，實現(xiàn)社會管理社會化，積極爭取全社會的廣泛支持和參與，打牢社會管理的基礎(chǔ)。

（三）積極探索創(chuàng)新社會管理新模式，創(chuàng)建試點。今年，在網(wǎng)格化基層組織管理模式的基礎(chǔ)上，著重做好溶江村委移民搬遷的社會管理工作，做到搬遷有序，社會穩(wěn)定，群眾滿意，力爭使庫區(qū)移民搬遷工作成為今年我鎮(zhèn)社會管理創(chuàng)新工作亮點。

（四）嚴格督查考評。鎮(zhèn)綜治辦將社會管理創(chuàng)新工作納入考核，對各村、企事業(yè)單位定期開展督導檢查。對工作不主動、不作為、措施不得力、存在安全隱患，效果不明顯的單位領(lǐng)導和相關(guān)責任人，予以通報批評；對社會管工作好、效果明顯的予以表彰獎勵。

（五）加強輿論宣傳。要充分運用多種手段，廣泛宣傳，我鎮(zhèn)在桂黃公路顯目位置書寫固定標語條，集鎮(zhèn)段懸掛橫幅3條，營造良好的輿論氛圍；定期在圩日上街宣傳，發(fā)放宣傳資料；以宣傳欄、黑板報、宣傳櫥窗等等形式建立陣地宣傳；依托村級老年協(xié)會、群眾活動中心，定期和不定期開展相關(guān)文藝宣傳活動等。

四、存在問題及建議：

各村由于經(jīng)濟發(fā)展不均衡，工作重點各不相同，如XX村委，該村因建水庫1133人進行了異地搬遷，村社會事務(wù)管理的面不斷擴大，任務(wù)不斷加重，出現(xiàn)了諸如1133人的就業(yè)等等新問題、新矛盾、新訴求、新期待，我們的管理內(nèi)容不能只停留在原有基礎(chǔ)上，就不能滿足群眾對社會公共事務(wù)的需要，就不能提高社會事務(wù)的管理水平。以服務(wù)為先導，以信息化為手段，把勞動、就業(yè)、農(nóng)業(yè)、公安、司法等職能部門進行整合分類，將辦理終端移到村管理綜合服務(wù)站，如“一村一警”，實現(xiàn)管理服務(wù)橫向到邊，縱向到底的效率提升。確保平臺有人管，工作有人抓。

XX鎮(zhèn)人民政府

2013年7月18日

第三篇：xx鎮(zhèn)綜合服務(wù)管理平臺建設(shè)情況匯報

xx鎮(zhèn)綜合管理服務(wù)平臺工作情況匯報

為扎實推進我鎮(zhèn)綜合管理服務(wù)平臺工作，提高社會管理科學化水平，按照市、縣兩級的安排部署，在我鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導下，開展了一系列的工作，結(jié)合這段時間的工作，現(xiàn)將此項工作匯報如下。

一、基本情況：轄村民委員會10個，村民小組172個。近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，投資項目落戶，xx鎮(zhèn)的社會矛盾日益突出。xx鎮(zhèn)黨委、政府牢固樹立“責任重于泰山，穩(wěn)定壓倒一切”的思想，始終圍繞創(chuàng)建“社會和諧穩(wěn)定模范鎮(zhèn)”目標，充分發(fā)揮綜合服務(wù)管理平臺 的優(yōu)勢作用，積極主動的化解五大項目在建設(shè)過程中因征地、拆遷引發(fā)的各類矛盾，積極承擔起保一方平安的責任，真正做到了 “小事不出村，大事不出鎮(zhèn)”。至此我鎮(zhèn)沒有發(fā)生一起群體性和越級上訪事件。

二、主要做法和成效

（1）加強組織領(lǐng)導，綜合服務(wù)平臺指定一名分管領(lǐng)導具體抓，確保工作有效開展。

（2）明確服務(wù)職能。根據(jù)各類公共服務(wù)平臺的性質(zhì)，制定好服務(wù)章程，明確具體服務(wù)職責和任務(wù)，并做好上墻公示。

（3）設(shè)立了專門的信訪接待室，并指定了專職人員負責信訪工作，做到及時接待和處理群眾的來信來訪，同時做好登記，接待一起，處理一起。

（4）各村設(shè)立了治保調(diào)解委員會，及時調(diào)解村民的矛盾糾紛，做到能 在自然村解決的問題，絕對不出村。不能解決的問題，及時上報。

（5）建立網(wǎng)格化基層組織社會管理模式，成立了以村支部書記任網(wǎng)格 長，各自然村村長任網(wǎng)格管理員，各自然村的黨小組或村民代表任網(wǎng)格協(xié)管員，明確了各自職責。根據(jù)各自然村的地理位置和人員分布情況，設(shè)立了網(wǎng)格區(qū)域，各網(wǎng)格區(qū)域協(xié)管員、管理員主要是針對各自區(qū)域出現(xiàn)的各類 矛盾糾紛及時進行協(xié)調(diào)處理，不能處理的及時上報給網(wǎng)格長，網(wǎng)格長針對各類問題，能處理的及時處理，不能處理的及時上報鎮(zhèn)黨委、政府，力爭使各區(qū)域的矛盾化解在萌芽狀 態(tài)。

（6）依托政務(wù)服務(wù)中心，提升了公共服務(wù)水平，為群眾提供事前咨詢、網(wǎng)上初審、全程代辦等一站式服務(wù)，涵蓋了法律援助、人民調(diào)解、土地城 建、農(nóng)業(yè)服務(wù)等各方面，讓群眾進一道門、辦所想辦的事，提高群眾的滿 意度，密切了黨群關(guān)系，推進了民主管理。

（7）各村設(shè)立警務(wù)室，實現(xiàn)了“一村一警”，駐村民警與村民一起開展日常工作，并經(jīng)常組織開展群防群治、防火、防盜工作，加強對各種法律法規(guī)的宣傳，賭博現(xiàn)象基本消除社會治安穩(wěn)定。

三、工作經(jīng)驗：

（一）強化責任落實。在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一組織領(lǐng)導下，鎮(zhèn)綜治辦 牽頭協(xié)調(diào)各職能部門層層明確責任，分解落實任務(wù)，將社會化管理目標責 任分解到相關(guān)部門單位，層層簽訂社會管理責任狀。

（二）加強社會聯(lián)動。社會化管理是一個系統(tǒng)工程，涉及眾多的部門、行業(yè)，各部門要各司其職充分發(fā)揮職能作用，實現(xiàn)社會管理社會化，積極 爭取全社會的廣泛支持和參與，打牢社會管理的基礎(chǔ)。

（三）積極探索創(chuàng)新社會管理新模式，創(chuàng)建試點。今年，在網(wǎng)格化基 層組織管理模式的基礎(chǔ)上，著重做好溶江村委移民搬遷的社會管理工作，做到搬遷有序，社會穩(wěn)定，群眾滿意，力爭使庫區(qū)移民搬遷工作成為今年 我鎮(zhèn)社會管理創(chuàng)新工作亮點。

（四）嚴格督查考評。鎮(zhèn)綜治辦將社會管理創(chuàng)新工作納入考核，對各村、企事業(yè)單位定期開展督導檢查。對工作不主動、不作為、措施不 得力、存在安全隱患，效果不明顯的單位領(lǐng)導和相關(guān)責任人，予以通報批 評；對社會管工作好、效果明顯的予以表彰獎勵。

（五）加強輿論宣傳。要充分運用多種手段，廣泛宣傳，我鎮(zhèn)在主要干道、公路顯目位置書寫固定標語22條，集鎮(zhèn)段懸掛橫幅 3 條，營造良好的輿論 氛圍；定期在圩日上街宣傳，發(fā)放宣傳資料；以宣傳欄、黑板報、宣傳櫥 窗等等形式建立陣地宣傳；依托村級老年協(xié)會、群眾活動中心，定 期和不 定期開展相關(guān)文藝宣傳活動等。

四、存在問題及建議： 各村由于經(jīng)濟發(fā)展不均衡，工作重點各不相同，如周覃村委，該村因城鎮(zhèn)風貌改造，任務(wù)不斷加重，出現(xiàn)了新問題、新矛盾、新訴求、新期待，我們的管理內(nèi)容不能只停留在原有基礎(chǔ)上，就不能滿足群眾對社會公共事務(wù)的需要，就不能提高社會事務(wù)的管理水平。以服務(wù)為先導，以信息化為手段，把勞動、就業(yè)、農(nóng)業(yè)、公安、司法等職能部門進行整合分類，將辦 理終端移到村管理綜合服務(wù)站，如“一村一警”，實現(xiàn)管理服務(wù)橫向到邊，縱向到底的效率提升。確保平臺有人管，工作有人抓。

xx鎮(zhèn)綜治辦

2014 年 11 月 18 日

第四篇：綜合管理信息平臺操作

附件：

綜合管理信息平臺操作指南

一、用戶注冊

（一）管理部門用戶

1、登陸004km.cn（云南省林權(quán)信息服務(wù)網(wǎng)）首頁，點擊屏幕右側(cè)“林業(yè)專業(yè)合作社信息平臺”，輸入分發(fā)用戶名和密碼進入平臺；

2、林業(yè)部門用戶登錄后新建子用戶，及時將子用戶名和密碼分別通告同級財政和供銷，以方便財政和供銷查閱合作社相關(guān)材料。

（二）林農(nóng)專業(yè)合作社用戶

1、登陸004km.cn（云南省林權(quán)信息服務(wù)網(wǎng)）首頁，點擊屏幕右側(cè)“林業(yè)專業(yè)合作社信息平臺”進入平臺；

2、點擊頁面頂部右端的“注冊”，填寫專業(yè)合作社基本注冊信息，檢查無誤后完成注冊；

二、業(yè)務(wù)辦理

（一）信息備案

1、專業(yè)合作社用戶點擊頁面中下端的“點擊進行業(yè)務(wù)辦理”；

案請求。

（二）省級示范社申報

作，點擊左側(cè)“填寫省級示范社申報材料”。

1、林農(nóng)專業(yè)合作社備案通過后方能進行省級示范社申報操

2、錄入完畢，查驗相關(guān)附件是否已正確上傳，確認無誤后點

擊“提交申報”按鈕即可進行申報。

3、提交申報后，合作社用戶同樣可以在用戶頁看到審核進度和審核意見，若審核不通過，則按審核意見補齊材料后再次提交申報請求。

（四）管理部門審核操作

1、備案審核。

（1）以管理員賬號登陸平臺，點擊“合作社備案審核”，審核合作社提交的備案信息，審核分為縣，市兩級審核，各地區(qū)審核賬號只能審核該地區(qū)的合作社用戶;

（3）評分結(jié)束后再進行審核操作。

第五篇：全國個人誠信綜合管理平臺的綜合服務(wù)內(nèi)容

個人誠信檔案查詢網(wǎng)是經(jīng)國家管理機構(gòu)批準，2011年成立于北京中關(guān)村，是按照國際慣例、以獨立第三方身份組建的數(shù)字化信息管理平臺，致力于中國社會誠信體系建設(shè)，旨在弘揚誠信文化，配合政府打造誠信和諧社會。通過與共建單位建立客觀、時效的個人誠信記錄，為工商企業(yè)、社會公用事業(yè)、金融機構(gòu)和個人提供客觀、公正、全面的誠信檔案服務(wù)，使“誠信”能夠積累和增值，成為現(xiàn)代社會的財富和通行證。誠信網(wǎng) 經(jīng)過一年的發(fā)展，已在全國設(shè)立了多家分支機構(gòu)，專業(yè)服務(wù)人員已達二千名，擁有強大的技術(shù)后盾和產(chǎn)品研發(fā)實力，商務(wù)平臺（11-22.cn）的企業(yè)用戶已超過1萬多家！

“個人誠信綜合管理平臺”作為一個獨立的第三方人力資源誠信信息服務(wù)平臺，以促進人力資源的合理化利用，降低用人單位人力資源管理風險，進一步幫助和提高企業(yè)人力資源管理的執(zhí)行力為宗旨，提供以建立個人誠信檔案和檔案查詢管理為依托的一系列服務(wù)：

1、建立職場誠信檔案

“誠信共建單位”通過對在職員工的“黑紅職場誠信檔案”的建立，有效約束了員工的在職表現(xiàn)，降低違約率、跳槽率?引用信用專家這樣的一句話來描述員工的心態(tài)變化：有了“誠信記錄”，寧可“搶銀行”也不愿留下“污點”信息。在離職時員工如果知道一個“污點”檔案會影響以后的就業(yè)、升遷、薪資待遇?那他一定會盡忠職守，克己奉公，激發(fā)出員工正能量，為企業(yè)創(chuàng)造更多財富！

2、誠信檔案查詢

通過“個人誠信檔案”查詢功能，能有效防范“注水簡歷”給企業(yè)帶來的用人風險，識別出正真有用之才，提高了人力資源管理的效率和效果，（本系統(tǒng)不涉及央企、國企、以及國家公務(wù)人員中受國家保護的的個人檔案）。<

3、員工雇前背景核實

通過對身份、學歷、專業(yè)證書、工作經(jīng)歷核實、商業(yè)利益沖突、金融違規(guī)記錄?的查詢，準確判斷應聘者的誠信度，工作勝任力、避免“簡歷包裝”的不當人員給企業(yè)帶來直接或間接、有形或無形的不可彌補的損失！

4、個人誠信簡歷

“個人誠信簡歷”是指個人用戶自己注冊創(chuàng)建、編輯和維護的誠信求職簡歷，使企業(yè)在使用“職位搜索”功能時能搜索到已經(jīng)對身份證、學歷及工作學習履歷經(jīng)過誠信認證，加蓋了認證標志的“個人誠信簡歷”，使個人簡歷在眾多簡歷中脫穎而出，為個人獲得更理想的崗位薪資、職務(wù)升遷、事業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造良好條件!

5、人才招聘搜索

“誠信共建單位”憑借該平臺中招聘功能的多維智能“職位搜索”，在龐大的“個人誠信簡歷”數(shù)據(jù)庫中搜索已經(jīng)過認證的“個人誠信簡歷”，使企業(yè)在最短的時間、用最經(jīng)濟的成本找到最合適的經(jīng)過認證的高素質(zhì)人才，不但降低了大量的招聘費用，還充分提高了人才招聘的效率和效果。

6、績效考核模版

“誠信共建單位”可以在考核模版庫中搜索和使用,由人力資源專家設(shè)計的各行各業(yè)、不同的崗位、不同的考核方式，多達近二百套量化績效考核模版.這些績效考核模版的設(shè)置既滿足了用戶的需求，又節(jié)省了用戶的時間，同時也提高整個公司的工作效率和工作業(yè)績！提升了企業(yè)競爭力，助力了企業(yè)發(fā)展!

7、人力素質(zhì)測評

人力素質(zhì)測評軟件經(jīng)過十年的積淀成就了國內(nèi)最完善、使用最廣泛的本土化人才測評應用工具。共建單位用戶（會員）可以通過全面了解即將招聘員工和現(xiàn)有員工的能力、動力、性格、職業(yè)發(fā)展等全方面的表現(xiàn)情況，幫助員工個人發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長，同時也幫您提高招聘和篩查人才的針對性。