第一篇：關(guān)于制度落實方案

關(guān)于公司制度的推行辦法

為配合公司建立簡捷、實用、高效、統(tǒng)一的制度管理體系，實現(xiàn)公司制度建設(shè)的系統(tǒng)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本辦法。

一、制度的貫徹：公司制度下發(fā)一周之內(nèi)，各部門負責(zé)人要組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)，需要制定具體的實施細則的，應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成。下發(fā)一周內(nèi)，各部門要組織相關(guān)人員進行學(xué)習(xí)貫徹。并有培訓(xùn)簽字記錄存檔備查。

二、制度的培訓(xùn)：制度下發(fā)前，企管部牽頭會同制度責(zé)任部門對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員進行培訓(xùn)。

三、制度的執(zhí)行：各部門對制度必須嚴格執(zhí)行，檢查制度在本部門執(zhí)行情況時，每一個環(huán)節(jié)都必須有檢查執(zhí)行情況的原始記錄，且記錄一定要真實、全面，要留下管理的“痕跡”，以作為檢查、督導(dǎo)和明確責(zé)任的依據(jù)。制度執(zhí)行中特殊情況的處理

1、制度執(zhí)行過程中，如果認為制度脫離實際難以落實時，要及時與制度起草部門或企管部書面溝通，如無異議就要對制度在本部門的落實負責(zé)。

2、制度執(zhí)行過程中，如果發(fā)現(xiàn)重大情況確實不能按制度執(zhí)行的，制度的執(zhí)行部門或相關(guān)部門必須履行請示報批程序，經(jīng)企管部報批總經(jīng)理同意后方可靈活處理，并要對此過程存檔備查。

四、制度落實的督導(dǎo)檢查：

1、制度下發(fā)執(zhí)行的前三個月，企管部對各相關(guān)單位執(zhí)行制度情況每月都要進行全面檢查；制度下發(fā)三個月后，企管部對制度的落實情況

每三個月至少檢查一次，每次檢查都要填寫制度檢查報告。

2、制度檢查主要內(nèi)容： 制度是否得到嚴格貫徹執(zhí)行，制度本身存在什么問題。

五、結(jié)果落實：對于檢查過程中發(fā)現(xiàn)未按要求執(zhí)行的部門，要求部門負責(zé)人1個工作日內(nèi)立即整改。如未整改或拒不執(zhí)行的，按公司規(guī)定對拒不執(zhí)行或執(zhí)行不力責(zé)任人進行處罰。

第二篇：制度落實情況

鄒城市規(guī)劃局機關(guān)黨支部

落實黨內(nèi)民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督、民主管理制度情況

為了強化黨員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步提高全體黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的能力，黨支部以尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利為要求，進一步深化黨務(wù)公開工作，扎實推進黨內(nèi)民主管理建設(shè)。主要做到以下六個內(nèi)容：

一、全局和中心工作：黨組織關(guān)于呈現(xiàn)規(guī)劃工作的決策、決定、決議；黨組織任期目標(biāo)和階段工作重點，黨組部署的重要工作及實施情況；涉及群眾利益的重要政策措施等。

二、思想政治工作建設(shè)：黨組織中心組學(xué)習(xí)計劃及落實情況；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況；以及黨員學(xué)習(xí)教育落實情況等。

三、組織建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工、工作職責(zé)；民主生活會和整改情況；領(lǐng)導(dǎo)干部下基層開展工作情況；黨費收繳情況、干部錄用、任命、交流、獎懲、管理、使用情況；基層黨組織建設(shè)情況；發(fā)展黨員情況；黨員隊伍建設(shè)情況等。

四、制度建設(shè)：黨內(nèi)制度規(guī)定的各項辦事程序和工作要求；完善黨內(nèi)民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督、民主管理、制度情況；干部人事制度改革情況等。

五、作風(fēng)建設(shè)：紀律檢查政策、法律法規(guī)的宣傳情況；

黨風(fēng)廉政建設(shè)和宣傳教育工作情況；查處黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違法案件情況；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況，落實黨內(nèi)監(jiān)督工作情況等。

六、其他事項：黨員群眾普遍關(guān)注的熱點、難點問題及需要公開不涉及黨內(nèi)秘密的黨內(nèi)其事項。

總之，機關(guān)黨支部在黨務(wù)公開工作中按照事前公開、征求意見、決策公開、民主討論、結(jié)果公開、接受監(jiān)督的基本程序，將黨務(wù)公開工作貫穿于黨內(nèi)重要事務(wù)的醞釀、決策、實施的全過程。

第三篇：“四項制度”落實情況檢查方案

中國農(nóng)業(yè)銀行河北省分行

“干部交流、崗位輪換、強制休假、親屬回避”

四項制度落實情況檢查實施方案

按照《中國農(nóng)業(yè)銀行河北分行2009業(yè)務(wù)檢查工作計劃》安排，省分行決定開展“干部交流、崗位輪換、強制休假、親屬回避”四項制度落實情況檢查。為切實做好此項檢查工作，特制定本方案。

一、檢查目的

掌握“高管人員交流、關(guān)鍵崗位人員輪崗、強制休假與離崗審計、近親屬回避”四項制度執(zhí)行情況，揭示和分析執(zhí)行中存在的問題，規(guī)范崗位管理、強化內(nèi)部控制。

二、檢查對象和時間

1、檢查對象：市分行機關(guān)和所轄縣級支行。

2、檢查時間：2009年7月20日至8月10日。

三、組織方式

省分行統(tǒng)一制定檢查方案，由各駐二級分行內(nèi)控合規(guī)辦事處具體組織實施。

四、檢查內(nèi)容與重點

（一）干部交流

1、檢查市、縣行高管人員達到干部交流規(guī)定的是否進行了交流。重點檢查：市、縣級行的正職在同一單位連續(xù)任職滿6年、1 副職在同一單位連續(xù)任職滿8年，是否按規(guī)定進行了交流；市、縣行組織（人事）、財務(wù)（會計）、紀檢（監(jiān)察）、信貸管理等部門負責(zé)人在同一崗位連續(xù)任職滿6年，是否進行了交流；按照干部任職回避的有關(guān)要求，需要實行任職回避的，是否進行了交流回避。

2、檢查因存在“距任職最高年齡不足一個聘期，因健康原因、家庭有特殊困難或其他特殊原因，經(jīng)組織上批準(zhǔn)可不進行交流；因涉案或涉嫌違紀違法行為正在接受組織審查，尚未作出結(jié)論；其他原因不適合交流”等情形之一，未予交流的干部，是否進行了崗位輪換或分工調(diào)整。

3、檢查干部交流是否按規(guī)定程序?qū)嵤?。重點檢查：干部交流是否按照干部管理權(quán)限分級組織實施;是否制定干部交流方案;干部交流是否由黨委集體討論決定，有無個人或少數(shù)人指定交流對象的問題;對擬提拔交流的干部是否進行考核;擬交流干部為經(jīng)營單位或經(jīng)營部門負責(zé)人的，是否按照規(guī)定進行離任審計，擬交流任各級行經(jīng)營單位負責(zé)人的，是否進行任職資格審查；有無借干部交流突擊提拔干部和超職數(shù)配備干部的問題。

（二）崗位輪換

1、檢查市、縣行關(guān)鍵崗位人員在同一單位（部門）同一崗位任職達規(guī)定期限，需進行崗位輪換的，是否進行了崗位輪換。關(guān)鍵崗位人員包括：市分行組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、計劃財務(wù)、會計結(jié)算、信貸管理部門負責(zé)人；市、縣行行長、副行長，二級支行行長；市分行現(xiàn)金中心主任、副主任；縣支行計劃財會、信貸管理部門負責(zé)人，客戶經(jīng)理；支行營業(yè)室、分理處、營業(yè)所、儲蓄所等營業(yè)網(wǎng)點負責(zé)人；各營業(yè)網(wǎng)點柜員、清算員、聯(lián)行確認員；業(yè)務(wù)印章、密押、有價單證、重要空白憑證管理人員；市、縣行會計主管；中心金庫管庫員、記帳員、調(diào)撥員，支行庫、網(wǎng)點庫管庫員等。

2、檢查崗位輪換是否按規(guī)定程序?qū)嵤?。重點檢查：市、縣行是否確定崗位輪換人員名單；市分行是否根據(jù)崗位輪換人員名單制定崗位輪換計劃和實施方案，并經(jīng)行長辦公會研究確定；市分行崗位輪換實施方案是否經(jīng)省分行審批后實施；崗位輪換中是否按規(guī)定進行工作交接、責(zé)任審計或業(yè)務(wù)檢查；各關(guān)鍵崗位的輪換期限是否達到6個月以上，且跨；是否建立關(guān)鍵崗位人員崗位輪換臺帳。

（三）強制休假

1、檢查市、縣行對關(guān)鍵崗位人員是否與其任期（聘期）相結(jié)合，每滿2年強制休假一次。關(guān)鍵崗位人員包括：市分行計劃財務(wù)、會計結(jié)算、信貸管理部門負責(zé)人，縣支行計劃財會、信貸管理部負責(zé)人；市、縣行行長、副行長、行長助理，二級支行行長；市分行現(xiàn)金中心主任、副主任；縣支行營業(yè)室、分理處、營業(yè)所、儲蓄所等營業(yè)網(wǎng)點負責(zé)人；營業(yè)網(wǎng)點柜員、清算員、聯(lián)行確認員；業(yè)務(wù)印章、密押、有價單證、重要空白憑證管理人員；中心金庫管庫員、記帳員、調(diào)撥員，支行庫和網(wǎng)點庫管庫員等。

2、檢查存在如下三種與關(guān)鍵崗位人員直接相關(guān)的情形之一時，是否及時對關(guān)鍵崗位人員采取了強制休假措施：所在單位已發(fā)生案件；舉報反映問題重大，需要調(diào)查核實；通過排查發(fā)現(xiàn)行為表現(xiàn)異常。

3、檢查強制休假是否按規(guī)定程序?qū)嵤?，是否流于形式。重點檢查：市、縣行是否確定強制休假人員名單；市分行是否根據(jù)強制休假人員名單制定強制休假計劃和實施方案，并經(jīng)行長辦公會研究確定；市分行強制休假實施方案是否經(jīng)省分行審批后實施；強制休假有無在事前告知本人；強制休假中是否按規(guī)定進行工作交接、責(zé)任審計或業(yè)務(wù)檢查;各關(guān)鍵崗位強制休假時間是否達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；有無與員工正常休假、帶薪休假相混淆的問題；是否建立關(guān)鍵崗位人員強制休假臺帳。

（四）親屬回避

1、檢查市、縣行干部有下列關(guān)系之一者，是否按規(guī)定對一方實行回避：①夫妻關(guān)系。②直系親屬關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女以及繼父母、養(yǎng)父母、繼子女、養(yǎng)子女。③三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及繼兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹。④近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹、子女的配偶及子女配偶的父母。⑤其它可能影響履職公正的親屬關(guān)系或人際關(guān)系。

2、檢查崗位回避執(zhí)行情況，上述回避對象在同一單位的，是否存在下列應(yīng)回避而未回避情形：同時在領(lǐng)導(dǎo)班子中任職，或從事有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的工作；一方為領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，另一方從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)、信貸審查等工作；雙方同時擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，從事有相互制約關(guān)系的工作。檢查有無應(yīng)回避雙方雖不在同一單位的，但有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系（指上一級正副職與下一級正職之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；上一級正副職與下一級副職分管同一方面工作的關(guān)系）。檢查崗位回避暫時有困難的，是否按照干部管理權(quán)限，報上級主管單位或部門批準(zhǔn)。

3、檢查公務(wù)回避執(zhí)行情況，對下列公務(wù)行為，是否存在應(yīng)回避而未回避情形：①各級行干部在從事紀檢監(jiān)察、審計、案件審理、干部考核、任免、獎懲、錄用、調(diào)配、出國審批及某些專項業(yè)務(wù)審批、管理等公務(wù)工作中，涉及本人或者與本人有上述所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決策，或以任何方式施加影響的情況。②各級行領(lǐng)導(dǎo)班子成員在從事基建、維修、裝修、采購等工作時，不得在招標(biāo)形式外與上述所列關(guān)系的親屬開辦的或擔(dān)任主要負責(zé)人的公司、商店發(fā)生購銷、合作關(guān)系，不得在招標(biāo)形式外將以上項目批準(zhǔn)給上述所列關(guān)系的親屬承辦的情況。

4、檢查各級行領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)部門主要負責(zé)人、一般干部的崗位回避和公務(wù)回避，是否按規(guī)定程序進行。重點檢查：組織（人事）部門在人員的錄用、晉升、調(diào)配過程中是否按回避 規(guī)定嚴格審查把關(guān)，對新入行人員在工作安排上是否首先考慮崗位回避要求；對婚姻、職務(wù)變化等新形成的應(yīng)回避關(guān)系，是否結(jié)合干部崗位變動情況適時調(diào)整，調(diào)整的時限超過一年的，是否報上級單位批準(zhǔn)；組織（人事）部門是否建立健全回避情況報告制度和統(tǒng)計制度，建立回避提示、反饋、登記制度。

五、檢查依據(jù)

1、《中國農(nóng)業(yè)銀行干部交流管理辦法》和《中國農(nóng)業(yè)銀行干部回避暫行規(guī)定》(農(nóng)銀黨發(fā)(2006)23號)

2、《中國農(nóng)業(yè)銀行河北省分行干部交流實施細則》(農(nóng)銀冀黨發(fā)(2007)17號)

3、《中國農(nóng)業(yè)銀行河北省分行關(guān)鍵崗位人員強制休假和崗位輪換暫行辦法》(農(nóng)銀冀發(fā)(2008)108號)

六、工作要求

1、調(diào)查和分析問題產(chǎn)生的原因。對被查行“四項制度”的落實情況，不能僅限于是否執(zhí)行和執(zhí)行程序是否合規(guī)，還要調(diào)查和分析“四項制度”未能落實的原因；對底稿提到的未落實問題要注明具體原因，對被查行“四項制度”總體落實上存在的不足要在檢查報告中綜合分析其原因。

2、檢查結(jié)果的上報。檢查結(jié)束后，各內(nèi)控合規(guī)辦將紙質(zhì)檔案留存本辦事處歸檔，并按規(guī)定做好問題整改、處理處罰等后續(xù)工作，于8月20日前將檢查底稿、報告、報表電子文本上報省分行內(nèi)控合規(guī)部（王金輝信箱）。報告主要內(nèi)容為：被查市分行 和縣級支行“四項制度”總體落實情況及評價;“四項制度”執(zhí)行中存在的問題（每項制度分別列示）;對“四項制度”規(guī)定及其落實情況的建議。

附件：

1、河北省分行“四項制度”檢查情況表（基本情況）

2、河北省分行“四項制度”檢查情況表（程序合規(guī)）

二○○九年七月一日

第四篇：如何落實三項制度

如何落實三項制度

我們要讓每一位基層群眾聽得到黨和政府的聲音。村和社區(qū)作為黨的最基層組織，擔(dān)負著黨組織與基層群眾之間上情下達、下情上傳的紐帶職能。近來年，基層黨組織在教育管理黨員和聯(lián)系服務(wù)群眾方面，通過開展先進性教育、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動等中心工作時集中抓一抓，中心工作一過就放松要求，基層黨員群眾存在較為突出的“學(xué)荒會荒”，黨和政府的聲音不能及時傳達。把基層組織落實“三項制度”與開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、基層組織“唱讀講傳”活動等有機融合，既在落實“三項制度”中找準(zhǔn)了工作著力點，又讓教育黨員群眾的載體更加豐富，形成了相互促進的良好局面。

我們要堅持把加強干部隊伍建設(shè)作為工作重點。各級黨員干部作為落實“三項制度”的主體，個人素質(zhì)如何、工作能力如何、服務(wù)水平如何直接關(guān)系到聯(lián)系服務(wù)群眾質(zhì)量和效果。為此，通過嚴把干部入口關(guān)，在村和社區(qū)采取“兩推一選”和“公推直選”的方式，擴大選人用人民主，選準(zhǔn)基層干部；嚴格現(xiàn)任干部的管理，專門制定出臺村干部管理辦法，明確了職責(zé)，落實了責(zé)任；開展整治活動，對能力不強、作風(fēng)較差的基層干部進行調(diào)整；對組織信任、群眾公認的基層干部給予表彰獎勵，增添工作動力，把基層干部隊伍打造成了一支愿干事、會干事、能干成事的聯(lián)系服務(wù)群眾中堅力量。

四是與發(fā)展大局、重點工作和基層實際相結(jié)合。落實“三項制度”只有在做到與發(fā)展大局、重點工作和基層實際“三個結(jié)合”上，不斷豐富貫徹落實的形式與實施的載體，才能使其更具生命力，更有實踐意義。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪大走訪，把落實“三項制度”延伸到領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五篇：《落實三項制度情況》

xx落實三項制度情況

村黨支部“三項制度”是新時期實行便民利民、構(gòu)建和諧新農(nóng)村的一項重要制度。xx鎮(zhèn)黨委高度重視，積極探索，落實措施，廣泛開展，取得了初步成效。推行此制度前，每逢趕場天，前來政府上訪咨詢政策的農(nóng)民絡(luò)繹不絕。推行此制度近一年來，大部分群眾關(guān)注的熱點難點問題基本解決在村上。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。

鎮(zhèn)村兩級成立了“三次制度”工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強對此制度的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委把“三次制度”納入農(nóng)建工作目標(biāo)，并作為對村的綜合目標(biāo)的重要內(nèi)容。

二、制度聯(lián)系卡，方便群眾走訪。

鎮(zhèn)黨委打算班子成員配齊后制作鎮(zhèn)村兩級全體干部的便民聯(lián)系卡，發(fā)放到每戶農(nóng)戶，方便群眾電話咨詢。

三、全面落實值班制度。

鎮(zhèn)黨委、政府除落實鎮(zhèn)上24小時政務(wù)值班領(lǐng)導(dǎo)和干部外，還要求各村支兩委面體實行村辦公室村干部輪流坐班制，確保農(nóng)民到鎮(zhèn)村走訪有干部接待。

四、整合實行三項制度的干部資源。

鎮(zhèn)黨委把“三項制度”的實施主體擴大到駐村干部和大學(xué)生村官以及“三支”干部的范圍。要求駐村干部每周到村一天工作以上，大學(xué)生村官每周走訪群眾五戶以上，支農(nóng)干部每周在村工作三天以上。

五、建立安全監(jiān)管六位一體和聯(lián)合執(zhí)法七位一體的工作機制。

鎮(zhèn)政府成立了由綜治、安監(jiān)、信訪、公安、司法、人武組成的“六位一體”安全監(jiān)管工作機制。成立以村支部書記為組長的綜治、安監(jiān)、信訪、警務(wù)、調(diào)解、治保、民兵等“七位一體”的聯(lián)合執(zhí)法工作機制。

六、設(shè)立固定的信訪接待日。

鎮(zhèn)黨委要求各村每月逢五、逢十為書記、主任接待日，專門集中反饋群眾反映的各類問題。

七、成立專門的督查辦機構(gòu)。

鎮(zhèn)黨委要求紀檢監(jiān)察室、組宣辦、黨政辦等聯(lián)合牽頭，定期督查機關(guān)工作作風(fēng)和“三項制度”的落實情況。

八、建立激勵機制。

鎮(zhèn)黨委打算從今年起除對村實行綜合目標(biāo)獎外，還專門對“三項制度”和為民服務(wù)全程代理工作設(shè)獎，予以表彰獎勵。

—

END

—