第一篇：2015內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：“火箭升遷”揪出“檔案造假”

中公教育 給人改變未來(lái)的力量

2015內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：“火箭升遷”揪出“檔案造假”

【熱點(diǎn)概述】

2014年9月29日，江西省政協(xié)對(duì)外通報(bào)3名省政協(xié)委員涉嫌違紀(jì)被撤職，其中包括鷹潭團(tuán)市委原書(shū)記徐楷。三十出頭的徐楷8年時(shí)間，任職8個(gè)崗位，橫跨兩省5地，且多個(gè)崗位任職不滿一年，從一名副科級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部變身為正處級(jí)團(tuán)市委書(shū)記，還戴上了省政協(xié)委員的光環(huán)。最終因涉嫌年齡造假、入團(tuán)志愿書(shū)造假、違規(guī)任用等問(wèn)題被撤銷江西省政協(xié)委員資格。

【中公點(diǎn)評(píng)】

八年時(shí)間換了八個(gè)崗位，年齡存在兩個(gè)版本——原江西鷹潭團(tuán)市委書(shū)記徐楷涉嫌年齡造假、入團(tuán)志愿書(shū)造假、違規(guī)任用等情況的背后，是一些地方干部檔案造假事件頻發(fā)的現(xiàn)實(shí)。當(dāng)然，這種公然違法亂紀(jì)的行為并不是個(gè)例，既是對(duì)黨實(shí)事求是路線的嚴(yán)重踐踏，也是對(duì)國(guó)家人事制度的公然藐視，其后果不堪設(shè)想。

憑借篡改個(gè)人檔案，能一路蒙混過(guò)關(guān)，甚至實(shí)現(xiàn)“火箭升遷”或者“平步青云”，不免讓公眾驚嘆這種神通廣大的能力，卻也不得不對(duì)國(guó)家的任免與監(jiān)管工作提出質(zhì)疑，也進(jìn)一步牽扯出當(dāng)前官員之間存在的“灰色關(guān)系”，讓官場(chǎng)中變味的“圈子文化”帶來(lái)的弊端展露無(wú)遺。

除此之外，對(duì)于像徐楷這樣的人民公仆，選擇用假冒的身份資料去謀求政途發(fā)展，可見(jiàn)也沒(méi)能真正理解“為人民服務(wù)”的宗旨，同時(shí)也暴露出自身“誠(chéng)信道德”的缺失。俗話說(shuō)：“人無(wú)信不立”，對(duì)于廣大黨員干部，誠(chéng)信更是為官的基本態(tài)度，上對(duì)組織要誠(chéng)信，下對(duì)人民更要誠(chéng)信，一個(gè)靠著造假檔案欺騙組織換來(lái)烏紗帽的人，根本擔(dān)不起“為民謀福利”的重?fù)?dān)，也得不到人民的信任與支持。

“造假檔案”雖然假的是“資料”，但讓人懷疑的卻是造假的“人”，基于此暴露出來(lái)的人事漏洞與監(jiān)管疏忽不容忽視。所以，相關(guān)部門要強(qiáng)化思想，嚴(yán)管嚴(yán)抓，加強(qiáng)打擊，讓這些在人事任免中幫助他人投機(jī)取巧、蒙混過(guò)關(guān)的人受到應(yīng)有的制裁。同時(shí)，廣大黨員干部也要提升自己的思想覺(jué)悟，加強(qiáng)自身的道德素養(yǎng)，自覺(jué)規(guī)避為政生涯中的違法亂紀(jì)行為。

第二篇：2015內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：檔案造假

中公教育 給人改變未來(lái)的力量

2015內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：檔案造假

【熱點(diǎn)概述】 材料1：

步入2015，中紀(jì)委推出一出開(kāi)年大戲——“官場(chǎng)現(xiàn)形記”。據(jù)媒體報(bào)道，在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個(gè)省份中15個(gè)省份的整改通報(bào)提及整治干部檔案造假。其中，修改三齡(年齡、工齡、黨齡)，篡改兩歷(學(xué)歷和工作經(jīng)歷)，騙取干部身份幾乎成了一些政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位“公開(kāi)的秘密”。

材料二：

2015年5月12日記者從黑龍江綏化市委紀(jì)檢委得到證實(shí)，經(jīng)紀(jì)檢部門調(diào)查，綏化市慶安縣委常委、副縣長(zhǎng)董國(guó)生因戶籍年齡造假、學(xué)歷造假以及妻子“吃空餉”等問(wèn)題被停職。目前，綏化市委已決定停止董國(guó)生的工作，并責(zé)成有關(guān)部門對(duì)其違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行深入調(diào)查，依據(jù)調(diào)查最終結(jié)果，對(duì)其本人及有關(guān)責(zé)任人做出依法處理。

【中公教育點(diǎn)評(píng)】

檔案對(duì)于干部來(lái)說(shuō)，既是身家清白的證明，也是選拔任用的重要依據(jù)，是不可或缺的“底子”、“根子”。如果連檔案都可造假，那么干部的真?zhèn)尉蜔o(wú)法分辨，各種底細(xì)也無(wú)法摸清，不僅會(huì)讓一些“帶病干部”渾水摸魚(yú)，更將動(dòng)搖干部隊(duì)伍的根基，不可小覷。

在檔案中修改年齡、增刪履歷，將個(gè)人背景資料整體“洗白”，董國(guó)生這種公然造假的惡劣行徑并非個(gè)案。干部們之所以想造假就造假，無(wú)所顧慮，其根本的動(dòng)因是，憑借篡改個(gè)人檔案，可以一路蒙混過(guò)關(guān)，甚至還可能實(shí)現(xiàn)“火箭升遷”。這不禁讓公眾在驚嘆其神通廣大的造假能力的同時(shí)，也不得不對(duì)國(guó)家干部任免與監(jiān)管制度提出質(zhì)疑。因此，要想從根本上整治檔案造假，還必須要?jiǎng)印按笫中g(shù)”才行。

一是要“動(dòng)刀子”。一些干部敢于檔案造假，就是僥幸心理在作怪，認(rèn)為就算“東窗事發(fā)”也不過(guò)是批評(píng)警告而已，故而膽子越來(lái)越大。因此對(duì)于檔案造假的違規(guī)者，要嚴(yán)加懲治，將他們打疼、打怕，甚至剔除出干部隊(duì)伍，才能有效制止造假行為的蔓延。

二是要“挖底子”。“底子”是否清白、是否符合要求，往往關(guān)系著干部的選拔任用升遷。有些條件不夠的干部為了“占位子”、“爭(zhēng)帽子”，將檔案造假當(dāng)成仕途升遷的“捷徑”，留下不少“隱患”。而檔案管理人員馬虎大意，責(zé)任心差，導(dǎo)致干部檔案糾察缺少刨根問(wèn)的過(guò)程。因此，對(duì)一些已經(jīng)“洗白”的檔案，不去深挖是很難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的。

三是要“斬黑手”。檔案造假過(guò)程看似很簡(jiǎn)單，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，進(jìn)行信息涂改即可。但事實(shí)上，公安、組織人事等部門是管理十分嚴(yán)格的地方，即便有些干部想造假，也極難蒙混過(guò)關(guān)，造假行為之所以頻頻出現(xiàn)，往往是造假者背后的權(quán)勢(shì)在施壓、干擾正當(dāng)管理程序，才導(dǎo)致“火箭提拔”、“帶病提拔”等現(xiàn)象的發(fā)生。因此，不“敲山震虎”，不斬?cái)嗄缓蟆昂谑帧?，不做到追?zé)到底，是無(wú)法徹底解決造假問(wèn)題的。

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四是要“縫口子”。“滿屋子數(shù)千份干部檔案其實(shí)就一人管，管好辦公室不被偷就不錯(cuò)了?！痹趶V西擔(dān)任過(guò)基層縣委組織部部長(zhǎng)的一名干部講出了實(shí)話?？梢?jiàn)，完善檔案管理制度關(guān)鍵是看落實(shí)，不能空談“從嚴(yán)”、“重視”，組織人事部門要投入足夠的精力，當(dāng)好干部檔案的“管理員”，既要守好干部檔案的“口子”，還要扎扎實(shí)實(shí)從一份份檔案查起，祛除一個(gè)個(gè)“帶病干部”的“底子”，還干部隊(duì)伍一片風(fēng)清氣正。

第三篇：2015鹽城事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：檔案造假

2015鹽城事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：檔案造假

材料1：

步入2015，中紀(jì)委推出一出開(kāi)年大戲——“官場(chǎng)現(xiàn)形記”。據(jù)媒體報(bào)道，在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個(gè)省份中15個(gè)省份的整改通報(bào)提及整治干部檔案造假。其中，修改三齡(年齡、工齡、黨齡)，篡改兩歷(學(xué)歷和工作經(jīng)歷)，騙取干部身份幾乎成了一些政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位“公開(kāi)的秘密”。

材料二：

2015年5月12日記者從黑龍江綏化市委紀(jì)檢委得到證實(shí)，經(jīng)紀(jì)檢部門調(diào)查，綏化市慶安縣委常委、副縣長(zhǎng)董國(guó)生因戶籍年齡造假、學(xué)歷造假以及妻子“吃空餉”等問(wèn)題被停職。目前，綏化市委已決定停止董國(guó)生的工作，并責(zé)成有關(guān)部門對(duì)其違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行深入調(diào)查，依據(jù)調(diào)查最終結(jié)果，對(duì)其本人及有關(guān)責(zé)任人做出依法處理。

【中公教育點(diǎn)評(píng)】

檔案對(duì)于干部來(lái)說(shuō)，既是身家清白的證明，也是選拔任用的重要依據(jù)，是不可或缺的“底子”、“根子”。如果連檔案都可造假，那么干部的真?zhèn)尉蜔o(wú)法分辨，各種底細(xì)也無(wú)法摸清，不僅會(huì)讓一些“帶病干部”渾水摸魚(yú)，更將動(dòng)搖干部隊(duì)伍的根基，不可小覷。

在檔案中修改年齡、增刪履歷，將個(gè)人背景資料整體“洗白”，董國(guó)生這種公然造假的惡劣行徑并非個(gè)案。干部們之所以想造假就造假，無(wú)所顧慮，其根本的動(dòng)因是，憑借篡改個(gè)人檔案，可以一路蒙混過(guò)關(guān)，甚至還可能實(shí)現(xiàn)“火箭升遷”。這不禁讓公眾在驚嘆其神通廣大的造假能力的同時(shí)，也不得不對(duì)國(guó)家干部任免與監(jiān)管制度提出質(zhì)疑。因此，要想從根本上整治檔案造假，還必須要?jiǎng)印按笫中g(shù)”才行。

一是要“動(dòng)刀子”。一些干部敢于檔案造假，就是僥幸心理在作怪，認(rèn)為就算“東窗事發(fā)”也不過(guò)是批評(píng)警告而已，故而膽子越來(lái)越大。因此對(duì)于檔案造假的違規(guī)者，要嚴(yán)加懲治，將他們打疼、打怕，甚至剔除出干部隊(duì)伍，才能有效制止造假行為的蔓延。

二是要“挖底子”?！暗鬃印笔欠袂灏住⑹欠穹弦?，往往關(guān)系著干部的選拔任用升遷。有些條件不夠的干部為了“占位子”、“爭(zhēng)帽子”，將檔案造假當(dāng)成仕途升遷的“捷徑”，留下不少“隱患”。而檔案管理人員馬虎大意，責(zé)任心差，導(dǎo)致干部檔案

糾察缺少刨根問(wèn)的過(guò)程。因此，對(duì)一些已經(jīng)“洗白”的檔案，不去深挖是很難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的。

三是要“斬黑手”。檔案造假過(guò)程看似很簡(jiǎn)單，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，進(jìn)行信息涂改即可。但事實(shí)上，公安、組織人事等部門是管理十分嚴(yán)格的地方，即便有些干部想造假，也極難蒙混過(guò)關(guān)，造假行為之所以頻頻出現(xiàn)，往往是造假者背后的權(quán)勢(shì)在施壓、干擾正當(dāng)管理程序，才導(dǎo)致“火箭提拔”、“帶病提拔”等現(xiàn)象的發(fā)生。因此，不“敲山震虎”，不斬?cái)嗄缓蟆昂谑帧保蛔龅阶坟?zé)到底，是無(wú)法徹底解決造假問(wèn)題的。

四是要“縫口子”?！皾M屋子數(shù)千份干部檔案其實(shí)就一人管，管好辦公室不被偷就不錯(cuò)了?！痹趶V西擔(dān)任過(guò)基層縣委組織部部長(zhǎng)的一名干部講出了實(shí)話?？梢?jiàn)，完善檔案管理制度關(guān)鍵是看落實(shí)，不能空談“從嚴(yán)”、“重視”，組織人事部門要投入足夠的精力，當(dāng)好干部檔案的“管理員”，既要守好干部檔案的“口子”，還要扎扎實(shí)實(shí)從一份份檔案查起，祛除一個(gè)個(gè)“帶病干部”的“底子”，還干部隊(duì)伍一片風(fēng)清氣正。

最新招考公告、備考資料就在鹽城事業(yè)單位考試網(wǎng)http://004km.cn/jiangsu/

第四篇：事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：懲處學(xué)術(shù)造假

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事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：懲處學(xué)術(shù)造假

【材料】

廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)19日在官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于一學(xué)術(shù)不端案件的情況通報(bào)》稱，據(jù)向有關(guān)方面了解，該校一位原副校長(zhǎng)、原廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)人陳某，因其早年的博士論文存在學(xué)術(shù)不端行為，正由上級(jí)有關(guān)部門立案檢察。

【解析】

學(xué)術(shù)造假是一種違背學(xué)術(shù)道德和科學(xué)精神的表現(xiàn)，近年來(lái)我國(guó)頻繁發(fā)生這種現(xiàn)象。學(xué)術(shù)造假看似不會(huì)像商品造假那樣對(duì)人們的身心健康及經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生直接而明顯的危害和影響，但若從深層思考，學(xué)術(shù)造假造成后果是極其嚴(yán)重的。

學(xué)術(shù)造假阻礙學(xué)術(shù)發(fā)展，影響科技進(jìn)步。無(wú)法推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，使得科研的發(fā)展與進(jìn)步受到嚴(yán)重阻礙。學(xué)術(shù)造假破壞社會(huì)公平、公正，使社會(huì)前進(jìn)缺乏動(dòng)力。社會(huì)的公正公平體系遭到破壞，沒(méi)有人去扎扎實(shí)實(shí)地做學(xué)術(shù)、搞科研，社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展就會(huì)嚴(yán)重地缺乏動(dòng)力。

科研學(xué)術(shù)領(lǐng)域，理應(yīng)成為一方圣土，容不得絲毫的玷污。否則，造假作偽滿天飛，一個(gè)國(guó)家甚至整個(gè)世界就不會(huì)有希望。給科研以敞亮，還學(xué)術(shù)以圣潔，不僅需要科研學(xué)術(shù)人員的自強(qiáng)自律、誓死捍衛(wèi)，也需要全社會(huì)的認(rèn)真監(jiān)督、精心呵護(hù)。

首先加強(qiáng)國(guó)民道德建設(shè)，提高國(guó)民特別是學(xué)術(shù)工作者的學(xué)術(shù)道德良知和學(xué)術(shù)道德自律能力，為防治學(xué)術(shù)造假營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

其次，樹(shù)立正確的學(xué)術(shù)觀念，去除急功近利的畸形心理。在全社會(huì)樹(shù)立正確的學(xué)術(shù)觀念，提高從事學(xué)術(shù)研究的人員的待遇，改善其研究的條件。

最后，加大對(duì)學(xué)術(shù)造假的懲處力度，加快完成對(duì)學(xué)術(shù)造假的懲處的立法，建立完善國(guó)民誠(chéng)信檔案系統(tǒng)，對(duì)學(xué)術(shù)造假的人和行為予以記錄。

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第五篇：2014內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：論文買賣形成產(chǎn)業(yè)鏈

2014內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：論文買賣形成產(chǎn)業(yè)鏈

【熱點(diǎn)概述】

論文買賣公司的業(yè)務(wù)，從畢業(yè)論文、學(xué)位論文到職稱論文，無(wú)所不包?？l(fā)出來(lái)的文章一般都是兩個(gè)版以上，付給雜志社大概是300元～500元左右，付給寫(xiě)手也是同樣的錢。這些論文發(fā)表幾乎都有相同的經(jīng)營(yíng)模式，業(yè)務(wù)流程完整，他們借助于網(wǎng)絡(luò)，形成無(wú)孔不入的銷售網(wǎng)絡(luò)。論文買賣已經(jīng)形成一個(gè)地下產(chǎn)業(yè)，以論文買賣公司為核心，寫(xiě)手、掮客、網(wǎng)站、期刊已經(jīng)形成一條完整的利益鏈條。武漢大學(xué)副教授沈陽(yáng)披露，我國(guó)買賣論文在2009年規(guī)模達(dá)10億元。用反剽竊軟件查詢，2007年的樣本數(shù)據(jù)中，72%的文章是全文抄襲，24%的論文為部分抄襲，只有4%的文章不存在抄襲。

【預(yù)測(cè)題目】

論文買賣公司的業(yè)務(wù)，從畢業(yè)論文、學(xué)位論文到職稱論文，無(wú)所不包，論文買賣已經(jīng)形成一個(gè)地下產(chǎn)業(yè)，以論文買賣公司為核心，寫(xiě)手、掮客、網(wǎng)站、期刊已經(jīng)形成一條完整的利益鏈條，2007年的樣本數(shù)據(jù)中，72%的文章是全文抄襲，24%的論文為部分抄襲，只有4%的文章不存在抄襲，對(duì)此你怎么看

【參考答案】

論文的發(fā)表，是檢驗(yàn)學(xué)術(shù)成果，體現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。論文買賣形成產(chǎn)業(yè)鏈，使得有些人弄虛作假，嚴(yán)重影響了論文的質(zhì)量和真實(shí)性，也不利于學(xué)術(shù)的發(fā)展，應(yīng)該立即對(duì)其進(jìn)行整頓，還論文發(fā)表一片碧水藍(lán)天。

論文買賣成為產(chǎn)業(yè)的原因很復(fù)雜，其中包括：第一，學(xué)者個(gè)人的操守。很多學(xué)者平時(shí)缺乏對(duì)于學(xué)術(shù)的鉆研，學(xué)習(xí)沒(méi)有韌勁，采取弄虛作假的方式;第二，整個(gè)學(xué)術(shù)行業(yè)對(duì)于學(xué)術(shù)道德的漠視也是論文買賣形成的重要原因。論文審查過(guò)于松散，偏離了學(xué)術(shù)評(píng)審以論文衡量作者能力的本意。中國(guó)目前的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系存在重大問(wèn)題，學(xué)術(shù)成果重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量，抄襲、買賣論文成風(fēng)，滋生了嚴(yán)重的學(xué)術(shù)****問(wèn)題;第三，現(xiàn)有評(píng)價(jià)機(jī)制也是學(xué)術(shù)論文抄襲、剽竊現(xiàn)象嚴(yán)重的一大誘因。

要在我國(guó)構(gòu)建一個(gè)科學(xué)的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制，取消期刊分級(jí)系統(tǒng)對(duì)學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的變相強(qiáng)制引導(dǎo)，讓學(xué)術(shù)回歸學(xué)術(shù)，才是我國(guó)學(xué)術(shù)的振興之道。此外，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，哪些職稱評(píng)審必須發(fā)表論文，或論文占多大比重，而有些職稱評(píng)審，則可將論文剔除掉。在加強(qiáng)期刊管理的基礎(chǔ)上，要建立嚴(yán)格、科學(xué)的論文評(píng)價(jià)體制，只有把好論文的發(fā)表、審查和評(píng)價(jià)關(guān)，論文的意義和價(jià)值才能得到保障。

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