第一篇：2015內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試備考：超職數(shù)配備

中公教育 給人改變未來(lái)的力量

2015內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試備考：超職數(shù)配備

【熱點(diǎn)概述】

2014年11月，鄭州中牟縣超職數(shù)配備干部280多名，按上級(jí)部門(mén)要求，必須在2016年底前把超職數(shù)配備的干部全部消化。為此，縣委組織部副部長(zhǎng)董勝軍將各縣直機(jī)關(guān)局的局長(zhǎng)、書(shū)記和副局長(zhǎng)單獨(dú)約去神秘談話，他們有的是正科，有的是副科，年齡都在五十歲左右。多名被約談?wù)弑硎?，董勝軍要求被約談?wù)邔?xiě)申請(qǐng)，自愿免去現(xiàn)職，保留職級(jí)待遇，意思就是退二線，在家歇著，工資照拿。

【中公教育解析】

近年來(lái)，全國(guó)各地黨政機(jī)關(guān)嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備干部，取得較好成效。但是，一些地方和單位還不同程度地存在著超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，甚至個(gè)別地方還相當(dāng)嚴(yán)重。超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部表面上是為提撥干部創(chuàng)造條件，實(shí)際上是一種變相解決干部職級(jí)待遇的違規(guī)行為，其危害是顯而易見(jiàn)的，需要引起相關(guān)部門(mén)的高度重視。

超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部不僅違背了科學(xué)的層級(jí)管理，冗員多或扯皮內(nèi)耗，降低效率，而且還會(huì)增加財(cái)政負(fù)擔(dān)，造成不必要的浪費(fèi)，易滋生腐敗。造成干部超職數(shù)配備的原因是多方面的，一方面，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、職數(shù)核定“政出多門(mén)”、管理制度不統(tǒng)一等問(wèn)題引發(fā)了超職數(shù)配備;另一方面，一些地區(qū)人事管理制度不健全、人事和財(cái)務(wù)狀況監(jiān)管不力、部分官員手中的權(quán)力異化等問(wèn)題促使職數(shù)配備超標(biāo)現(xiàn)象加重。

總體來(lái)說(shuō)，目前出現(xiàn)的干部超職數(shù)配備問(wèn)題，多數(shù)都是因?yàn)檎芴?、管太寬、管太?xì)導(dǎo)致的。因此，要解決超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題，一是要筑牢思想基礎(chǔ)，堅(jiān)持和完善干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備干部，規(guī)范核定職數(shù)的制度，控制職數(shù)膨脹，充分發(fā)揮職數(shù)的效能。二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查違規(guī)用人行為的嚴(yán)厲查處力度。建立違規(guī)用人問(wèn)題倒查機(jī)制，使開(kāi)展倒查、追究問(wèn)責(zé)有跡可尋、有據(jù)可依。對(duì)違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過(guò)，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息。三是探索建立干部選拔任用、干部退紀(jì)實(shí)制度。強(qiáng)化考核問(wèn)責(zé)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)考核，優(yōu)勝劣汰和調(diào)整一些作風(fēng)不實(shí)、工作不力的干部，讓干部隊(duì)伍充滿競(jìng)爭(zhēng)。此外，還應(yīng)在在日常監(jiān)督、全程監(jiān)督上下功夫，注重把嚴(yán)格的監(jiān)督措施嵌入民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將“消超”落到實(shí)處。

第二篇：海南事業(yè)單位面試備考：超職數(shù)配備

海南事業(yè)單位面試備考：超職數(shù)配備

【導(dǎo)語(yǔ)】海南事業(yè)單位招聘http://004km.cn/hainan/?wt.mc_id=bk10634.【熱點(diǎn)概述】

2014年11月，鄭州中牟縣超職數(shù)配備干部280多名，按上級(jí)部門(mén)要求，必須在2016年底前把超職數(shù)配備的干部全部消化。為此，縣委組織部副部長(zhǎng)董勝軍將各縣直機(jī)關(guān)局的局長(zhǎng)、書(shū)記和副局長(zhǎng)單獨(dú)約去神秘談話，他們有的是正科，有的是副科，年齡都在五十歲左右。多名被約談?wù)弑硎?，董勝軍要求被約談?wù)邔?xiě)申請(qǐng)，自愿免去現(xiàn)職，保留職級(jí)待遇，意思就是退二線，在家歇著，工資照拿。【中公教育解析】

近年來(lái)，全國(guó)各地黨政機(jī)關(guān)嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備干部，取得較好成效。但是，一些地方和單位還不同程度地存在著超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，甚至個(gè)別地方還相當(dāng)嚴(yán)重。超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部表面上是為提撥干部創(chuàng)造條件，實(shí)際上是一種變相解決干部職級(jí)待遇的違規(guī)行為，其危害是顯而易見(jiàn)的，需要引起相關(guān)部門(mén)的高度重視。

超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部不僅違背了科學(xué)的層級(jí)管理，冗員多或扯皮內(nèi)耗，降低效率，而且還會(huì)增加財(cái)政負(fù)擔(dān)，造成不必要的浪費(fèi)，易滋生腐敗。造成干部超職數(shù)配備的原因是多方面的，一方面，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、職數(shù)核定“政出多門(mén)”、管理制度不統(tǒng)一等問(wèn)題引發(fā)了超職數(shù)配備;另一方面，一些地區(qū)人事管理制度不健全、人事和財(cái)務(wù)狀況監(jiān)管不力、部分官員手中的權(quán)力異化等問(wèn)題促使職數(shù)配備超標(biāo)現(xiàn)象加重。

總體來(lái)說(shuō)，目前出現(xiàn)的干部超職數(shù)配備問(wèn)題，多數(shù)都是因?yàn)檎芴?、管太寬、管太?xì)導(dǎo)致的。因此，要解決超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題，一是要筑牢思想

基礎(chǔ)，堅(jiān)持和完善干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備干部，規(guī)范核定職數(shù)的制度，控制職數(shù)膨脹，充分發(fā)揮職數(shù)的效能。二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查違規(guī)用人行為的嚴(yán)厲查處力度。建立違規(guī)用人問(wèn)題倒查機(jī)制，使開(kāi)展倒查、追究問(wèn)責(zé)有跡可尋、有據(jù)可依。對(duì)違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過(guò)，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息。三是探索建立干部選拔任用、干部退紀(jì)實(shí)制度。強(qiáng)化考核問(wèn)責(zé)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)考核，優(yōu)勝劣汰和調(diào)整一些作風(fēng)不實(shí)、工作不力的干部，讓干部隊(duì)伍充滿競(jìng)爭(zhēng)。此外，還應(yīng)在在日常監(jiān)督、全程監(jiān)督上下功夫，注重把嚴(yán)格的監(jiān)督措施嵌入民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將“消超”落到實(shí)處。

第三篇：2016事業(yè)單位面試備考：超職數(shù)配備

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2016事業(yè)單位面試備考：超職數(shù)配備

2016年甘肅事業(yè)單位筆試已陸續(xù)結(jié)束，接下來(lái)將迎來(lái)事業(yè)單位面試，這里為大家整理了面試備考資料，希望能對(duì)廣大進(jìn)入面試的考生有所幫助。甘肅事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)祝您考試成功。

【熱點(diǎn)概述】

2014年11月，鄭州中牟縣超職數(shù)配備干部280多名，按上級(jí)部門(mén)要求，必須在2016年底前把超職數(shù)配備的干部全部消化。為此，縣委組織部副部長(zhǎng)董勝軍將各縣直機(jī)關(guān)局的局長(zhǎng)、書(shū)記和副局長(zhǎng)單獨(dú)約去神秘談話，他們有的是正科，有的是副科，年齡都在五十歲左右。多名被約談?wù)弑硎荆瓌佘娨蟊患s談?wù)邔?xiě)申請(qǐng)，自愿免去現(xiàn)職，保留職級(jí)待遇，意思就是退二線，在家歇著，工資照拿。

【中公教育解析】

近年來(lái)，全國(guó)各地黨政機(jī)關(guān)嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備干部，取得較好成效。但是，一些地方和單位還不同程度地存在著超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，甚至個(gè)別地方還相當(dāng)嚴(yán)重。超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部表面上是為提撥干部創(chuàng)造條件，實(shí)際上是一種變相解決干部職級(jí)待遇的違規(guī)行為，其危害是顯而易見(jiàn)的，需要引起相關(guān)部門(mén)的高度重視。

超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部不僅違背了科學(xué)的層級(jí)管理，冗員多或扯皮內(nèi)耗，降低效率，而且還會(huì)增加財(cái)政負(fù)擔(dān)，造成不必要的浪費(fèi)，易滋生腐敗。造成干部超職數(shù)配備的原因是多方面的，一方面，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、職數(shù)核定“政出多門(mén)”、管理制度不統(tǒng)一等問(wèn)題引發(fā)了超職數(shù)配備;另一方面，一些地區(qū)人事管理制度不健全、人事和財(cái)務(wù)狀況監(jiān)管不力、部分官員手中的權(quán)力異化等問(wèn)題促使職數(shù)配備超標(biāo)現(xiàn)象加重。

總體來(lái)說(shuō)，目前出現(xiàn)的干部超職數(shù)配備問(wèn)題，多數(shù)都是因?yàn)檎芴?、管太寬、管太?xì)導(dǎo)致的。因此，要解決超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題，一是要筑牢思想基礎(chǔ)，堅(jiān)持和完善干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備干部，規(guī)范核定職數(shù)的制度，控制職數(shù)膨脹，充分發(fā)揮職數(shù)的效能。二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查違規(guī)用人行為的嚴(yán)厲查處力度。建立違規(guī)用人問(wèn)題倒查機(jī)制，使開(kāi)展倒查、追究問(wèn)責(zé)有跡可尋、有據(jù)可依。對(duì)違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過(guò)，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息。三是探索建立干部選拔任用、干部退紀(jì)實(shí)制度。強(qiáng)化考核問(wèn)責(zé)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)考核，優(yōu)勝劣汰和調(diào)整一些作風(fēng)不實(shí)、工作不力的干部，讓干部隊(duì)伍充滿競(jìng)爭(zhēng)。此外，還應(yīng)在在日常監(jiān)督、全程監(jiān)督上下功夫，注重把嚴(yán)格的監(jiān)督措施嵌入民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將“消超”落到實(shí)處。

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第四篇：超職數(shù)配備干部專項(xiàng)治理

***********學(xué)校

多措并舉加強(qiáng)超職數(shù)配備干部自查和整改

2014年10月，我校積極按照《關(guān)于開(kāi)展按職數(shù)配備干部情況專項(xiàng)檢查的通知》要求，對(duì)我校干部配備情況進(jìn)行了自查統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。

一、充分認(rèn)識(shí)解決超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的重要性 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理,進(jìn)一步解決超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題，是貫徹中組部嚴(yán)格按照黨的原則選拔任用干部視頻會(huì)議和全省干部監(jiān)督工作會(huì)議精神，建設(shè)精干高效、堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體，提高黨的執(zhí)政能力的需要；是貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的需要。當(dāng)前，我校領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理總的情況是好的。造成干部超職數(shù)配備的原因是多方面的，主要是按照職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)識(shí)不夠，措施不力。

二、進(jìn)一步解決超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的具體措施

1、嚴(yán)格按照職數(shù)規(guī)定配備領(lǐng)導(dǎo)干部。從現(xiàn)在起，各部門(mén)不準(zhǔn)出現(xiàn)新的超配領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，不允許擅自設(shè)立職位配備領(lǐng)導(dǎo)干部。除中央、省委允許采取“先進(jìn)后出”的辦法安排干部之外，凡沒(méi)有空缺職位的單位和部門(mén)，不準(zhǔn)再超配領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部兼職造成職數(shù)超配的，原則上免去領(lǐng)導(dǎo)干部兼任的職務(wù)。

3、對(duì)造成超職數(shù)配備的，采取提前退職、交流到缺職單位、保留原職級(jí)改任副職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等措施，堅(jiān)決消化分設(shè)職位。

4、對(duì)擅自增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職位造成超職數(shù)配備的，撤銷(xiāo)增設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)職位，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或安排到缺職單位。

5、加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。對(duì)不稱職、不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，分別采取離職分流、離職休養(yǎng)、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、調(diào)整崗位、待崗、降職、辭職、免職等不同辦法，進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。

6、推進(jìn)干部交流。根據(jù)干部的工作閱歷、個(gè)人特點(diǎn)，按照有關(guān)規(guī)定，推進(jìn)干部結(jié)構(gòu)性交流。

7、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)達(dá)到規(guī)定年齡的領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

8、嚴(yán)格落實(shí)退休制度。對(duì)達(dá)到規(guī)定退休年齡和因病不能正常工作、喪失工作能力的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)辦理退休和病退手續(xù)；鼓勵(lì)干部提前退休，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)。

三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)配備情況的監(jiān)督

1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理。對(duì)于違反規(guī)定超職數(shù)配備的領(lǐng)導(dǎo)干部，要盡快解決消化，力爭(zhēng)兩年內(nèi)使領(lǐng)導(dǎo)班子成員恢復(fù)到職數(shù)限額以內(nèi)。在解決超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的同時(shí)，還要積極解決超職數(shù)配備的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。

2、加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部配備情況的督查力度。堅(jiān)持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部配備情況和解決超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，限期整改。今后，在考察領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要把執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制規(guī)定、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理情況和消化解決超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部情況，作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。就領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)配備情況，進(jìn)行一次認(rèn)真自查，掌握超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，制定消化解決的計(jì)劃和措施，形成自查報(bào)告并上報(bào)市委組織部。

3、建立領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理責(zé)任制。各級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)同志是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，組織部門(mén)負(fù)責(zé)人是具體責(zé)任人，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。對(duì)違反規(guī)定，超職數(shù)新配備領(lǐng)導(dǎo)干部的，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，堅(jiān)決糾正違規(guī)作出的任職決定，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)赡陜?nèi)不得評(píng)先，主要領(lǐng)導(dǎo)干部不能提拔重用。對(duì)在解決超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題中，態(tài)度消極、措施不力、行動(dòng)遲緩的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第五篇：縣人大超職數(shù)配備干部自查報(bào)告[最終版]

永吉縣人大常委會(huì)辦公室

超職數(shù)配備干部情況自查報(bào)告

根據(jù)成永群組發(fā)?2014?7號(hào)《關(guān)于深入開(kāi)展“11項(xiàng)專項(xiàng)整治”工作的通知》中關(guān)于超職數(shù)配備干部問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案的要求，結(jié)合縣人大常委會(huì)機(jī)關(guān)實(shí)際，按照監(jiān)督檢查的相關(guān)內(nèi)容認(rèn)真開(kāi)展了自查自糾工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。在自查工作中，縣人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對(duì)常委會(huì)超職數(shù)配備干部工作進(jìn)行了自查。機(jī)關(guān)編制工作有專人負(fù)責(zé)管理，人員信息變動(dòng)后工作人員能夠及時(shí)更新實(shí)名制數(shù)據(jù)，確保實(shí)名制數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。

二、嚴(yán)格落實(shí)方案?？h人大辦嚴(yán)格依照《永吉縣開(kāi)展超職數(shù)配備干部問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案》執(zhí)行，經(jīng)過(guò)自查，縣人大常委會(huì)內(nèi)設(shè)5個(gè)工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會(huì)、法制工作委員會(huì)、財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作委員會(huì)、科教文衛(wèi)工作委員會(huì)；辦公室下設(shè)3個(gè)科室：信訪辦公室、秘書(shū)科、行政科?？h人大機(jī)關(guān)共有編制17名，其中公務(wù)員15名，工勤2名。常委會(huì)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名，正科級(jí)5名，副科級(jí)1名（暫空），未超職數(shù)?？h人大機(jī)關(guān)無(wú)違規(guī)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)，不存在提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，變更機(jī)構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限等情況。

三、加強(qiáng)監(jiān)督管理。通過(guò)對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，把自覺(jué)監(jiān)督檢查工作寓于機(jī)構(gòu)編制管理的全過(guò)程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。

今后，縣人大將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，加強(qiáng)編制管理工作。為此將重點(diǎn)抓好以下幾方工作：一是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作，提高部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)超職數(shù)配備工作重要性的認(rèn)識(shí)。二是堅(jiān)決杜絕“低職高配”,自行設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，防止變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部情況。三是加強(qiáng)自查工作，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部使用審批關(guān)。