第一篇：關(guān)于上報財務(wù)快報旬報的通知

關(guān)于上報財務(wù)快報旬報及應(yīng)收賬款余額的通知

各直屬企業(yè)：

根據(jù)11月21日集團總經(jīng)理辦公會議精神要求，為了及時掌握各企業(yè)財務(wù)動態(tài)，圓滿做好2011年財務(wù)決算，從現(xiàn)在起，請各企業(yè)按旬上報本企業(yè)財務(wù)快報。具體事項要求如下：

一、加強對重點財務(wù)指標(biāo)的核算和動態(tài)監(jiān)控。重點做好負 債控制，嚴格控制資產(chǎn)負債率超預(yù)算水平；合理界定存貨規(guī)模，防止存貨積壓；壓縮成本費用，控制成本費用總額占營業(yè)收入比重超預(yù)算；開展財務(wù)整改，對監(jiān)事會、巡視組、審計署、審計中介等提出的問題，提前進行整改。

二、做好應(yīng)收賬款清理、加快資金回籠。從11月28日起，要求各企業(yè)應(yīng)收賬款清收情況一日一報，每日下午4點前將應(yīng)收賬款余額報我部。上報方式為電話上報（88067029）和手機短信上報（李嬋***）

三、旬報上報時間安排。旬報表上報時間分別為11月30日、12月10日、12月20日、12月31日，旬報（參照國資委財務(wù)快報格式，分別填寫本月數(shù)、本年累計數(shù)、去年累計數(shù)）以excel格式發(fā)至財務(wù)部郵箱cwb@cnadc.com.cn

財務(wù)資金部

2011年11月24日

第二篇：關(guān)于上報11年上半年基礎(chǔ)教育財務(wù)工作匯報的通知

邢臺市教育局

關(guān)于上報2011年上半年基礎(chǔ)教育財務(wù)工

作匯報的通知

為全面了解我市基礎(chǔ)教育財務(wù)工作情況，進一步加強對教育專項資金的監(jiān)控和管理，推進農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革、落實普通高中和中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生資助政策。要求各縣市區(qū)準(zhǔn)備農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革、普通高中國家助學(xué)金和中等職業(yè)學(xué)校國家助學(xué)金、免學(xué)費等落實情況的匯報材料，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、2011年農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革資金管理和使用情況。包括：

1、保障措施落實情況（具體包括：領(lǐng)導(dǎo)重視程度、管理機構(gòu)設(shè)置、規(guī)章制度制定和組織開展培訓(xùn)等情況）；

2、農(nóng)村中小學(xué)預(yù)算編制和執(zhí)行情況；

3、資金管理、撥付和使用情況；

4、貧困寄宿生生活費落實情況（具體包括：貧困生界定情況；資金發(fā)放時間、程序和標(biāo)準(zhǔn)等）。

二、中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生助學(xué)金管理和發(fā)放情況。包括：縣級配套資金落實情況；資助人數(shù)情況；資助范圍；資助資金發(fā)放形式；校內(nèi)資助經(jīng)費提取及使用情況；政策實施效果等。

中等職業(yè)學(xué)校免學(xué)費資金管理和發(fā)放情況。包括：縣級配套資金落實情況；在校生情況；資助人數(shù)情況（貧困生人

數(shù)、涉農(nóng)學(xué)生人數(shù)、“雙帶”學(xué)生人數(shù)）；免學(xué)費資金發(fā)放形式；政策實施效果等。

三、普通高中國家助學(xué)金管理和發(fā)放情況。包括：縣級配套資金落實情況；資助人數(shù)情況；資助標(biāo)準(zhǔn)、分檔情況；資助比例；資助資金發(fā)放形式；校內(nèi)資助經(jīng)費提取及使用情況；政策實施效果等。

四、2008-2010年農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革和城市區(qū)義務(wù)教育免雜費自查情況。包括：1.配套資金落實情況；

2.資金管理、撥付到位情況；3.根據(jù)河北省教育廳《關(guān)于開展義務(wù)教育保障經(jīng)費專項檢查的通知》（冀教財?2011?26號）精神，各縣要撰寫義務(wù)教育經(jīng)費保障自查報告。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要認真分析原因，研究義務(wù)教育保障經(jīng)費管理使用中存在的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，如何進一步規(guī)范和完善。

五、縣級教育集中支付分中心運行情況

六、基礎(chǔ)教育財務(wù)管理工作中取得的經(jīng)驗和存在的問題

七、對基礎(chǔ)教育財務(wù)管理工作的意見和建議

八、各縣市區(qū)務(wù)必于7月16日前，將匯報材料及填報的相關(guān)表格報送市教育局財務(wù)科，同時發(fā)送電子郵件至xtcwk@163.com。

邢臺市教育局財務(wù)科

二〇一一年七月六日

第三篇：上報職稱材料通知

關(guān)于整理上報職稱評審材料的通知

一、整理上報教育廳評審材料的人員范圍：

申報正常晉升或改系列評審高校教師系列教授、副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)校評議通過人員。申報晉升或改系列評審教師外中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)校評議通過人員。

申報副高以上人員填報高校教師職稱評審系統(tǒng)。評審表要求打印，相關(guān)內(nèi)容務(wù)必和網(wǎng)上申報系統(tǒng)數(shù)據(jù)完全一致。不一致的教育廳退回材料，不予受理。

二、報送時間、地點：

請各單位統(tǒng)一收齊，2014年10月29日上午12時前，報學(xué)院人事處713房間，同時交評審費高級360元、中、初級160元，逾期或個人報送的不予受理（材料袋必須是規(guī)范檔案袋，要求無破損，由人事處提供）。人事處審核合格后，統(tǒng)一報省教育廳。

三、材料要求

填表時間統(tǒng)一要求為2014年10月23日。

1、評審表

（1）申報正常晉升、改系列評審高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員填報《山東省高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審表》原件1份（首頁和尾頁合成１張A3紙雙面打印，用膠水粘訂）。要求必須打印。

2、外語和計算機證書或證明材料原件

3、申報高級職稱人員提交代表性學(xué)術(shù)成果：

論文重合率檢測報告和經(jīng)檢索機構(gòu)檢測的論文打印件，著作真?zhèn)螜z測單和著作原件。

論文、著作均須符合《關(guān)于2014年高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審學(xué)術(shù)檢索工作有關(guān)事項的通知》的要求。申報中級職稱人員提交論文復(fù)印件。（復(fù)印件要求復(fù)印期刊封面，目錄，文章當(dāng)前頁）。

填寫影響因子、他引次數(shù)、被收錄等信息，必須提交相應(yīng)檢索證明原件，無證明不能填寫。否則按虛假材料處理，教育廳拒收該類材料。

4、其他代表性成果如科研、教改項目和獲獎等證書、證明材料等，只提交復(fù)印件。

5、其他表格

（1）《推薦申報專業(yè)技術(shù)職稱“六公開”監(jiān)督卡》1份。單位填寫二級單位，蓋二級單位章。要求本單位全體專業(yè)技術(shù)人員簽字。

（2）《7人以上專家委員會（學(xué)術(shù)委員會）簽名表》1份。專家委員會或?qū)W術(shù)委員會成員名單欄由專家分別手寫簽名。

（3）《單位推薦人員公示5日無異議申明書》1份。公示起止時間填寫“2014年10月16日至2014年10月22日”，公示方式填寫“網(wǎng)上公示和實物公示相結(jié)合”，公示內(nèi)容填寫“通過人事處網(wǎng)站公示推薦參評人員名單，學(xué)校辦公樓一樓大廳實物張貼推薦參評人員的《一覽表》，對推薦參評人員的工作業(yè)績、科研成果、教學(xué)工作量等相關(guān)情況進行了公示”。公示期間是否接到異議舉報及對異議舉報事項的處理方式、處理結(jié)果填寫“公示無異議?！?/p>

（4）專業(yè)技術(shù)人員兼職管理工作申請評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員（副處以上），須提交按魯人發(fā)[2008]71號文件規(guī)定辦理的《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》1份。并附其任現(xiàn)職以來面向本、?？粕_設(shè)或主講的獨立課程的課程名稱、授課對象和總學(xué)時列表，加蓋學(xué)校公章。（5）《職稱材料審核責(zé)任人簽字表》

（6）最高學(xué)歷證書、最高學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、教師資格證書和崗前培訓(xùn)證書，提交復(fù)印件。改系列人員已聘任擬平轉(zhuǎn)職稱同級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，需再提交聘任證書或聘任文件復(fù)印件以及已兌現(xiàn)工資待遇的證明。教師外系列需提交工作總結(jié)一份。

四、裝訂要求

1、將相關(guān)材料裝訂成一冊上報，封皮（在人事處職稱評審網(wǎng)頁下載）需有材料審核人、學(xué)校人事部門主要負責(zé)人簽字，并加蓋學(xué)校人事處公章。

2、裝訂順序：（1）《職稱材料審核責(zé)任人簽字表》；（2）代表性學(xué)術(shù)成果；（3）其他代表性學(xué)術(shù)成果；（4）最高學(xué)歷證書、最高學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書或聘書、教師資格證書、崗前培訓(xùn)證書；（5）《推薦申報專業(yè)技術(shù)職稱“六公開”監(jiān)督卡》、《7人以上專家委員會（學(xué)術(shù)委員會）簽名表》、《單位推薦人員公示5日無異議申明書》、專業(yè)技術(shù)崗位兼職人員需提交《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》。

上報材料必須完整、真實、手續(xù)完備、內(nèi)容齊全。打印材料要正規(guī)、整潔，不得漏填、漏報、缺頁。

注意不得變更原表的格式和大小。

接教育廳通知：職稱材料紙質(zhì)版必須與系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)完全一致。如在收審過程中發(fā)現(xiàn)紙質(zhì)版不同于系統(tǒng)數(shù)據(jù)，按弄虛作假處理，材料退回并不再受理。

職稱改革工作小組

2014年10月23日

第四篇：培訓(xùn)計劃上報通知

關(guān)于上報2014員工培訓(xùn)需求計劃的通 知

集團各部門、各單位：

為了做好2014年培訓(xùn)工作的安排，以保證各項培訓(xùn)任務(wù)能夠圍繞集團發(fā)展戰(zhàn)略來進行，現(xiàn)請各部門、各單位結(jié)合自身發(fā)展規(guī)劃以及崗位能力提升、員工職業(yè)發(fā)展等方面的要求，在充分分析本部門、本單位培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，認真填報《2014培訓(xùn)計劃申報表》。現(xiàn)就計劃申報相關(guān)要求通知如下：

一、上報流程

由各部門、各單位組織內(nèi)部培訓(xùn)調(diào)研，將討論匯總后的培訓(xùn)需求計劃上報至集團人力資源部，人力資源部結(jié)合2014集團發(fā)展規(guī)劃需求和各部門、各單位上報的培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌確定集團2014培訓(xùn)計劃。

二、上報依據(jù)

1、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定的相關(guān)崗位人員的資質(zhì)取證類培訓(xùn)，例如特殊工種專業(yè)培訓(xùn)等；根據(jù)法律法規(guī)或上級單位要求的安全類培訓(xùn)等。

2、根據(jù)各部門、各單位業(yè)務(wù)工作需要，為有效完成工作目標(biāo)而組織的各類培訓(xùn)。

3、根據(jù)各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責(zé)和工作任務(wù)的需求，對照勝任標(biāo)準(zhǔn)，確定崗位操作技能、專業(yè)管理技能等培訓(xùn)需求。

4、根據(jù)員工個人職業(yè)發(fā)展需求，進行員工個性化需求調(diào)研，確定培訓(xùn)需求計劃。

三、有關(guān)要求

1、各部門、各單位的培訓(xùn)需求計劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內(nèi)征求員工意見，切忌憑主觀感覺、憑經(jīng)驗盲目確定培訓(xùn)項目。

2、培訓(xùn)需求計劃要明確、具體。每個培訓(xùn)項目都要確定好培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)天數(shù)、培訓(xùn)方式、預(yù)計費用等，每個培訓(xùn)項目要清晰描述通過培訓(xùn)要解決的問題以及所能達到的目的和效果。

3、培訓(xùn)需求計劃要注重實效，要具有前瞻性。針對培訓(xùn)所要解決的問題，從重要程度和緊迫性兩個角度來進行分析，從提高本公司業(yè)務(wù)管理水平，以及為集團未來發(fā)展，培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)人才和管理人才出發(fā)，制訂切實有效的培訓(xùn)需求計劃，以提高培訓(xùn)效果的認同度，提高培訓(xùn)的影響力，杜絕形式培訓(xùn)和完成任務(wù)式的培訓(xùn)。

4、各部門、各單位須上報全部的培訓(xùn)需求計劃，包括自行組織的培訓(xùn)，以便集團人力資源部進行全集團范圍的統(tǒng)籌安排或提供必要的支持、進行培訓(xùn)結(jié)果跟蹤、保存培訓(xùn)記錄等。若因特殊情況需要組織需求計劃以外的培訓(xùn)，須另行提出培訓(xùn)需求申請，并到集團人力資源部備案。

5、各部門、各單位在2014年3月15日前將本單位的培訓(xùn)需求計劃以電子版形式報集團人力資源部。

特此通知

二〇一四年二月二十五日篇二：關(guān)于xx公司上報2015培訓(xùn)計劃的通知 關(guān)于xx公司上報2015培訓(xùn)計劃的通知

各分子公司：

根據(jù)xx公司2015人才培訓(xùn)計劃，為進一步做好xx公司2015的培訓(xùn)工作，需要各分子公司協(xié)作報送各區(qū)域的2015培訓(xùn)計劃，報送標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、制定培訓(xùn)計劃的依據(jù)

1、各分子公司根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，為有效完成工作目標(biāo)而組織的各類培訓(xùn)；

2、根據(jù)各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責(zé)和工作任務(wù)的需求，對照勝任標(biāo)準(zhǔn)，確定崗位操作技能、專業(yè)管理技能等培訓(xùn)需求；

3、根據(jù)員工個人職業(yè)發(fā)展需求，進行員工個性化需求調(diào)研，確定培訓(xùn)需求計劃。

三、有關(guān)要求

1、培訓(xùn)工作要注重實效，要具有前瞻性，杜絕形式培訓(xùn)和完成任務(wù)式的培訓(xùn)；

2、培訓(xùn)計劃要明確、具體。每個培訓(xùn)項目都要確定好課程名稱、授課講師、參訓(xùn)人員、費用預(yù)算、課時等；

3、各分子公司的培訓(xùn)需求計劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內(nèi)征求員工意見；

4、各分子公司內(nèi)部能承辦的培訓(xùn)班不送外培訓(xùn)；

5、培訓(xùn)類別（包括但不僅限于）：基礎(chǔ)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)；

6、報送時間要求：各分子公司請于12月8日12:00前以oa方式發(fā)送至人力資源部處；

7、業(yè)務(wù)提醒：上述培訓(xùn)計劃是2015大型培訓(xùn)計劃（培訓(xùn)對象是所在區(qū)域/分公司全體人員），請各區(qū)域勿羅列部門/個人級的培訓(xùn)需求。xx公司服務(wù)有限公司

人力資源部

xxxx年xx月xx日

1篇三：上報2013培訓(xùn)計劃的通知 xxx公司關(guān)于上報 2013培訓(xùn)計劃的通知

各部門：

為滿足xxx公司發(fā)展需要，進一步做好2013培訓(xùn)工作，加強并規(guī)范培訓(xùn)工作的管理，確保培訓(xùn)工作順利進行，現(xiàn)將上報2013培訓(xùn)計劃有關(guān)事項通知如下：

一、培訓(xùn)計劃要求 1.目的明確，具有有效性。要根據(jù)各部門職責(zé)，以提升員工業(yè)務(wù)知識和技能、規(guī)范工作流程為主要內(nèi)容。2.符合實際，具有可行性。要根據(jù)培訓(xùn)實際需求來制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作不流于形式。

3.結(jié)合分析，具有針對性。結(jié)合管理體系內(nèi)容和2013年工作計劃，認真分析，針對存在的不足，確定哪些方面需要通過培訓(xùn)來改進和提高。

二、上報計劃時間 于x月x日前上報。

三、上報計劃方式 1.各部門認真填寫好《2013培訓(xùn)計劃》，以紙質(zhì)版和電子版兩種形式上報。2.紙質(zhì)版經(jīng)部門負責(zé)人簽字并加蓋部門公章后上報至辦公室xxx處。3.電子版通過辦公自動化上報至辦公室xxx處。聯(lián)系人：xxx 聯(lián)系電話：xxxxxxx 附件：2013培訓(xùn)計劃 xxx公司 2013年x月x日

附件：

2013培訓(xùn)計劃-3-篇四：關(guān)于上報培訓(xùn)計劃的通知

關(guān)于上報培訓(xùn)計劃的通知

所屬各單位：

根據(jù)分公司人力資源部工作會議精神，推動培訓(xùn)工作的日?；?、制度化和系統(tǒng)化。為將培訓(xùn)工作落到實處，開展好培訓(xùn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓(xùn)目標(biāo)

基礎(chǔ)培訓(xùn)日常化。提高職工煤礦安全規(guī)程、崗位操作規(guī)程、煤礦作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)范、職工行為規(guī)范和職業(yè)道德素質(zhì)等培訓(xùn)人次。

二、具體要求

1、培訓(xùn)計劃要建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)之上，每一項培訓(xùn)都要有明確培訓(xùn)目的、負責(zé)人、內(nèi)容、時間、場地和方式，精心組織確保培訓(xùn)效果。

2、建立培訓(xùn)反饋制度，培訓(xùn)教案、試卷、職工反饋等內(nèi)容要建立詳細的臺賬和記錄，培訓(xùn)的課時、覆蓋率和問題解決的數(shù)量在上年的基礎(chǔ)上要有所提高。

3、建立報表制，每月上報，支部書記直接負責(zé)，指派專人具體落實的目標(biāo)責(zé)任體系。

4、各單位要將培訓(xùn)計劃審核匯總后上報人力資源部。5.、一日一題、三大規(guī)程學(xué)習(xí)資料、日?？荚嚲淼葘W(xué)習(xí)資料結(jié)束后一并報送人力資源部。

三、報送截止時間：

每月28日報送當(dāng)月日常培訓(xùn)實際人數(shù)（列出培訓(xùn)人員

花名冊）及下月日常培訓(xùn)計劃。

四、報送形式

電子版及紙質(zhì)資料各一份，紙質(zhì)要做封皮并加蓋單位公章。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

人力資源部 〇一二年八月一日

二 2012年（）月日常培訓(xùn)計劃表

填表單位： 填表時間：

單位：

公司職工培訓(xùn)情況管理臺帳 篇五：關(guān)于上報培訓(xùn)需求計劃的通知

關(guān)于上報培訓(xùn)需求計劃的通知

公司各部門：

為使2015年公司層面的培訓(xùn)工作更加準(zhǔn)確、全面的反映員工的培訓(xùn)需求，幫助各部門提升員工工作技能，人資行政部現(xiàn)面向公司各部門征求培訓(xùn)需求計劃，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、提交培訓(xùn)需求期限：請各部門于2015年1月17日前，將本部門的培訓(xùn)需求計劃，經(jīng)部門負責(zé)人審核后，提交至人資行政部。

2、由各部門組織內(nèi)部培訓(xùn)調(diào)研，將討論匯總后的培訓(xùn)需求計劃上報至人資行政部，人資行政部結(jié)合2015公司發(fā)展規(guī)劃需求和各部門上報的培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌確定全公司2015培訓(xùn)計劃。

二、制定培訓(xùn)計劃的依據(jù)

1、根據(jù)各部門業(yè)務(wù)工作需要，為有效完成工作目標(biāo)而組織的各類培訓(xùn)。

2、根據(jù)各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責(zé)和工作任務(wù)的需求，對照勝任標(biāo)準(zhǔn)，確定崗位操作技能、專業(yè)管理技能等培訓(xùn)需求。

3、根據(jù)員工個人職業(yè)發(fā)展需求，進行員工個性化需求調(diào)研，確定培訓(xùn)需求計劃。

4、根據(jù)法律法規(guī)或上級單位要求的安全類培訓(xùn)和特殊工種專業(yè)培訓(xùn)等，此類培訓(xùn)由公司安全員負責(zé)相關(guān)的培訓(xùn)需求上報。

三、有關(guān)要求

1、培訓(xùn)計劃要明確、具體。每個培訓(xùn)項目都要確定好培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人數(shù)等。每個培訓(xùn)項目的實施時間跨度不超過2個月；每個培訓(xùn)項目要做出相應(yīng)的培訓(xùn)需求說明，即明確通過培訓(xùn)要解決什么問題、所能達到的目的和效果的描述。

2、各部門的培訓(xùn)需求計劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內(nèi)征求員工意見，切忌憑主觀感覺、憑經(jīng)驗盲目確定培訓(xùn)項目。

3、公司內(nèi)部能承辦的培訓(xùn)班不送外培訓(xùn)。送外培訓(xùn)優(yōu)先安排強制性資質(zhì)取證培訓(xùn)。

4、各部門要在規(guī)定的期限內(nèi)將本部門的培訓(xùn)需求計劃以書面和電子版同時報人力資源部。

第五篇：上報工作總結(jié)的通知

導(dǎo)語：總結(jié)要寫得有理論價值。接下來小編整理了上報工作總結(jié)的通知模板，文章希望大家喜歡！

上報工作總結(jié)的通知模板

各環(huán)評單位：

為全面了解、掌握各環(huán)評單位XX環(huán)境影響評價工作的情況，更好的總結(jié)經(jīng)驗，安排XX年的工作任務(wù)，請各環(huán)評單位對XX年環(huán)境影響評價工作進行總結(jié)，于XX年1月14日前報市環(huán)保局環(huán)境影響評價管理處。

工作總結(jié)內(nèi)容應(yīng)包括XX年環(huán)境影響評價業(yè)務(wù)情況、證書管理情況、人員情況、XX年工作計劃及對我市環(huán)評管理工作的意見或建議。

各單位要高度重視總結(jié)工作，總結(jié)內(nèi)容應(yīng)突出重點，實事求是，總結(jié)經(jīng)驗，找準(zhǔn)問題。不得遲報、漏報。

聯(lián)系人：

電 話：

上報工作總結(jié)的通知模板

全校各單位：

年終將至，為總結(jié)好一年來學(xué)校改革發(fā)展取得的新業(yè)績，積極籌劃新一年的工作，根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要求，請全校各單位認真做好XX工作總結(jié)和XX工作計劃?？紤]到歲末時節(jié)，各單位工作頭緒多，任務(wù)重，故擬提前安排?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、XX工作總結(jié)要求

根據(jù)學(xué)校黨委和行政的部署，請各單位在撰寫總結(jié)材料時著重實績，條理清晰，內(nèi)容體例為：

1、成績；

2、改革創(chuàng)新舉措；

3、存在的問題和原因分析；

4、改進工作的思路等。

（注：

1、學(xué)部、各院〈系〉、離退休干部工作處、后勤集團等，請將黨、政工作合并總結(jié)；

2、直屬業(yè)務(wù)單位黨、政工作分別總結(jié)）總結(jié)材料請于12月22日（星期五）前報送。

二、XX工作計劃（要點）要求

計劃應(yīng)切合實際、突出重點、行之有效，請于XX年1月12日（星期五）前報送。

三、報送方式

XX工作總結(jié)和XX工作計劃（要點），請各單位先呈分管校領(lǐng)導(dǎo)閱示后，統(tǒng)一用word電子文檔報送至xxx。聯(lián)系人：劉xx；聯(lián)系電話：。

上報工作總結(jié)的通知模板

各市（地）公路質(zhì)監(jiān)站，農(nóng)墾總局、森工總局質(zhì)監(jiān)站：

XX年的各項工作已接近尾聲，請各市（地）公路質(zhì)監(jiān)站將今年的工作進行認真總結(jié)（具體內(nèi)容見附件），于XX年12月1日前將總結(jié)報到省站行業(yè)管理科。

聯(lián)系人：

電 話：

郵 箱：

附件：

一、基本情況

機構(gòu)批準(zhǔn)成立時間、試驗檢測情況、人員情況（編制數(shù)、在編人員總數(shù)、借調(diào)人數(shù)）、公路工程技術(shù)人員構(gòu)成（總?cè)藬?shù)、高級職稱、中級職稱、初級職稱）；

二、單位自身建設(shè)情況

工作計劃，工作目標(biāo)完成情況，政策理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況，內(nèi)部管理制度建設(shè)情況，落實交通廉政建設(shè)情況，文明單位創(chuàng)建的情況，科技和管理創(chuàng)新，及解決監(jiān)督工作中遇到的實際問題的情況。

三、監(jiān)督工作開展情況

XX年本地區(qū)公路建設(shè)總里程、項目數(shù)量，市站監(jiān)督里程、項目數(shù)量，對農(nóng)村公路監(jiān)督工作如何指導(dǎo)，直接監(jiān)督的項目采取了哪些有效措施和方法。