第一篇：上班工作紀律管理制度

上班工作紀律管理制度

特規(guī)定如下為了規(guī)范公司全體人員上班時間的工作組織紀律：

第一條：公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，無特殊情況不得

遲到、早退、請假、曠工等，按照公司考勤管理制度執(zhí)行。

第二條：職員進入公司應當穿著整潔大方、不準穿奇裝異服，不準穿拖鞋，要

體現(xiàn)良好素養(yǎng)，自覺維護公司形象。

第三條：員工進入公司必須佩戴上崗證，上崗證應端正的佩戴在前胸；上崗證

損壞或者遺失，應及時申請補辦，補辦上崗證交工本費5元。

第四條：上班時間必須堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴禁看雜志、聽

音樂、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開應向主管說明去處。

第五條： 上班時間不能做與工作無關的事情，不準談與工作無關的閑話，生產(chǎn)

線上的員工上班時間不準打接電話，不準會客。

第六條： 服從各級管理人員依權限進行的指揮領導，不可推委，對于個人認為

安排不合理的事項不得在工作時間內(nèi)在車間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開除，領頭者送公安機關處理；

第七條：愛護公司財物，丟失或破壞照價陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔

案者，公司有權要求責任人賠償并開除；偷盜公司財物者一律開除并送公安機關處理；

第八條：尊重上級管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將

給予重罰，情節(jié)嚴重送公安機關處理；

第九條：愛護公司聲譽，不得制造、散布對公司不利的言辭，不得利用公司名

譽在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的行為；

第十條： 在公司任職期間，不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或受

聘于其他人士和公司；

第十一條：不得接受客戶、顧客、供應商或其它與公司有業(yè)務往來的單位和個人

贈送的錢物；

第十二條：員工應清楚自己在公司的職責，積極參加自己應該參加的各種會議、團體作業(yè)，以便了解公司的實際情況，確保更好的工作。

行政辦

2011-12-9

第二篇：上班工作紀律

上班工作紀律制度

1、領導班子要團結(jié)協(xié)調(diào)，嚴格遵守政治紀律，要講政治、講原則、講正氣、講團結(jié)。

2、嚴禁機關工作人員造謠生事，拔弄是非，拉幫結(jié)派，推諉扯皮，鬧不團結(jié)，傳播謠言，發(fā)送低級庸俗短信。

3、上班期間要認真履職，熱情接待來訪、來客，文明服務，不準串崗、溜崗缺位；不準聚集閑聊；不準干與工作無關的私活；不準上網(wǎng)聊天、耍游戲；不準到歌廳、桑拿、棋牌室等娛樂場所消費。

4、各科室要嚴控電腦使用，將所有上網(wǎng)聊天（炒股、游戲等）軟件全部卸載，上班期間電腦只限于與本業(yè)務所需的內(nèi)容查閱，打印。

5、上班期間若發(fā)現(xiàn)有人上網(wǎng)聊天，耍游戲等與工作無關的事，將嚴厲追究玩電腦人員的直接責任

6、在紀律方面若出現(xiàn)違章、違規(guī)、違紀等行為，將追究違犯者的直接責任。

第三篇：上班期間工作紀律的通知

關于重申上班期間工作紀律的通知

各公司、各部門：

為加強辦公管理，提高工作效率，嚴肅勞動紀律，現(xiàn)重申《員工工作守則》和《員工行為 “十不準”》，請各公司、各部門領導以身作則，自覺遵守，認真監(jiān)督保證工作紀律貫徹執(zhí)行，提高工作整體效率。針對當前存在的問題，作如下補充規(guī)定：

1、因公外出工作，需及時辦好外出登記手續(xù)，因故無法即時辦理的，回來后應及時補辦。凡未按時間順序依次登記的，視為無效情節(jié)，按曠工論處。

2、上班時間，禁止聚集在一起議論、聊天，每發(fā)現(xiàn)一次，參與者每人罰款50元，當月發(fā)現(xiàn)3次以上的，扣罰當月薪酬的50%。

3、上班時間，嚴禁網(wǎng)聊、網(wǎng)購、玩游戲及瀏覽與業(yè)務、專業(yè)無關的材料，每發(fā)現(xiàn)一次，參與者每人罰款50元，當月發(fā)現(xiàn)3次以上的，扣罰當月薪酬的50%。屢教不改的，予以辭退。

4、在辦公區(qū)域內(nèi)，嚴禁吵鬧斗毆、搬弄是非及大聲接聽電話，影響辦公秩序。每發(fā)現(xiàn)一次，參與者每人罰款50元，當月發(fā)現(xiàn)3次以上的，扣罰當月薪酬的50%。

本規(guī)定從2014年1月2日起執(zhí)行。

特此通知

附：《員工工作守則》、《員工行為 “十不準”》

福建XX集團

2014年1月9日

抄報：集團董事長、副總經(jīng)理

第四篇：工作紀律管理制度

工作紀律管理制度

為加強企業(yè)管理，強化職工紀律性，維護正常工作秩序，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本制度。

一、要求員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行崗位責任制，加強團結(jié)、協(xié)調(diào)配合、齊心協(xié)力、盡職盡責做好各項工作。

二、要求員工認真學習文化知識和業(yè)務知識，不斷提高文化水平和業(yè)務水平，熟悉掌握工作本領和業(yè)務技能，全面提升工作能力和綜合素質(zhì)。

三、要求員工積極響應公司的各項號召，做到服從領導，聽從指揮，積極參加公司組織的各項集體活動。

四、自覺遵守公司的考勤制度，按時上、下班，不準無故遲到、早退或曠工。

五、員工在工作時間內(nèi)不準無故亂串科室、不得閑聊、吃零食及用餐等，不準大聲喧嘩或講不文明用語，確保辦公環(huán)境整潔優(yōu)美，處于安靜狀態(tài)。

六、嚴禁員工在工作期間用電腦玩游戲或進行與業(yè)務無關的網(wǎng)上聊天。不準玩手機，辦公場所不準聽音樂。

七、工作期間內(nèi)，禁止外來閑雜人或與工作無關的人員在公司逗留（公司客戶人員除外）。在未經(jīng)許可的情況下，嚴禁外來人員使用電話、電腦等設備。

八、嚴禁員工在公司內(nèi)部搞不正當活動，拉幫結(jié)派，說有損公司形象和不利于團結(jié)的話。要求員工加強團結(jié)，談論有利于公司發(fā)展的言論，辦有利于公司發(fā)展的事。

九、公司全體員工都要做到文明禮貌、講衛(wèi)生、愛護公共設施、物品擺放整齊，著裝要整潔、大方得體，公共場所禁止吸煙。

十、員工在下班前，要收拾好桌面上的文件資料，將資料柜和門窗鎖好，關閉電源、電腦等，確保文件資料不外泄，辦公設備安全。

十一、違反紀律處罰標準

1、不執(zhí)行上級命令、不服從管理或無理取鬧頂撞上級領導者，給予行政處分，并罰款元。

2、未經(jīng)請假無故不參加會議和集體活動及勞動者，罰款元。

3、對無故亂串科室，上班吃零食的員工，罰款元。

4、工作期間對玩手機和電腦的員工，罰款元。

5、公司的機要文件及公章管理不當造成損失，根據(jù)情節(jié)輕重給予處理。輕者調(diào)整工作崗位，罰款元；情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失的，要承擔經(jīng)濟損失和刑事責任。

6、未經(jīng)許可私自復制或通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)送公司重要文件資料的，將給與行政處罰，并罰款元。

7、對損壞公司財物（電腦、打印機、辦公桌椅等辦公設備）的，要按價賠償。

8、在公司公共場所禁止吸煙，違者罰款元。

第五篇：工作紀律管理制度

員工工作紀律管理制度

一、適用范圍

1.工作紀律是員工在生產(chǎn)（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。

2.為規(guī)范勞動紀律，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》等，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。

3.本制度規(guī)定了員工勞動紀律的具體管理辦法。

4.本制度適用于公司在崗領導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。

二、管理機構和職責

1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網(wǎng)絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：

2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領導負輔助管理及連帶責任。

3.各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。

4.為規(guī)范勞動紀律的管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監(jiān)督領導小組：

組長： 兆革立

副組長：潘雪 趙越 成員： 各部門負責人

4.1領導小組的主要職責：

4.2負責組織對全公司勞動紀律的監(jiān)督考核工作。

4.3負責對檢查或抽查當中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時，做出處理決定。領導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。5.綜合辦公室主要職責：

5.1 負責每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。

5.2 負責對勞動紀律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。5.3 負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調(diào)查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監(jiān)督領導小組。

5.4 負責對勞動紀律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報。

5.5 輔助監(jiān)督違紀員在培訓學習（停薪、非停薪）、調(diào)崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。

—1— 5.6 對在正常監(jiān)督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。

三、管理條例與方法

1.各部門（班組）應加強對工作紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。2.公司領導、部門負責人應以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。

3.工作紀律考核監(jiān)督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查，并進行通報。

4.員工上班期間必須做到：

4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。

4.2佩帶工作證。應統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

4.3在特殊工作（生產(chǎn)）場所不能佩帶工作證，經(jīng)班長、部門負責人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產(chǎn)場所，需及時佩帶工作證。

4.4 遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。4.5 認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

4.6 員工進入生產(chǎn)區(qū)域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。

4.7 員工酗酒上班或上班期間無故不服從領導指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。

4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。

4.9 員工倒班人員不準離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領導允許，辦理請假手續(xù)，方可離開。

4.10 按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。

4.11 員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。4.12 員工上班時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。

4.13 公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并做開除處理。

4.14 員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。

4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。

4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并扣罰當月工資。

—2— 4.17 要保持辦公環(huán)境、辦公設施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。

4.18所有員工互相尊重，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結(jié)派。4.19 員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領導同意），否則一律扣發(fā)當月工資。

4.20在辦公室使用的傳真機、電話、復印機、空調(diào)、燈、電腦及其他電器用品應按操作規(guī)程使用及保養(yǎng)，下班前關閉電源方可離開。

四 處罰標準及連帶責任

1.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例1次/人，現(xiàn)場給予警告，并做好記錄。

2.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例2次/人，將其調(diào)離原工作崗位進行公司各項規(guī)章制度、產(chǎn)品知識學習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學習期間工資，直到考試成績合格為止。

3.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整其工作崗位，何時返回原先崗位根據(jù)其在行為工作態(tài)度和表現(xiàn)而定，原則上不少于3個月；并對其直接領導進行通報批評，并停薪參加公司管理制度學習及培訓，直至考試成績合格為止。

4.如發(fā)生當月員工連續(xù)3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態(tài)度良好者，在調(diào)崗表現(xiàn)良好后重返原工作崗位前需要臨時進入監(jiān)督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門領導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進入監(jiān)督檢查小組工作，原則上不少于1個月，直到抓到違紀者為止。

5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過激行為。

6.如果檢查小組成員及各部負責人確實沒有認真履行監(jiān)督檢查職責（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應的行政處理。

7.違紀員工不服從正常監(jiān)督檢查，情緒化嚴重，出現(xiàn)過沒人打架等過激行為，視為嚴重違反企業(yè)管理規(guī)章制度，直接開除并扣發(fā)當月工資。

五 監(jiān)督檢查與考核

1.本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動紀律領導小組檢查。

2.本制度按公司《經(jīng)濟責任制考核管理標準》的有關部分進行考核。六 附則

1.本制度在執(zhí)行中與上級的有關政策相抵觸時，按上級規(guī)定政策執(zhí)行。2.本制度由綜合辦公室負責解釋。3.本標準自從公布之日起執(zhí)行。

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