教職工工作紀律管理制度

第一章

總

則

第一條

規(guī)范的工作紀律和規(guī)章制度，是建立正常的教育教學(xué)秩序，促使學(xué)校各項工作得以順利進行的重要保證。為加強工作紀律，提高辦學(xué)效率，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度。

第二條

全校教職員工必須自覺遵守工作紀律與職業(yè)道德，自覺維護學(xué)校的聲譽，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，為人師表。在學(xué)校的各項工作中（包括年級組、教研組，各處室組織的各項教育教學(xué)活動或為教育教學(xué)活動服務(wù)的其他活動），忠于職守，敬業(yè)奉獻。

第三條

本制度適用于全校所有在職教職員工。

第二章

工作紀律與規(guī)范

第四條

教職員工必須嚴格遵守學(xué)校作息時間，遵守工作紀律。

(一)工作時間

1、學(xué)校各崗位的上下班時間及工作日安排，由學(xué)校按該崗位工作性質(zhì)及需要，在法定范圍內(nèi)作出決定。

2、學(xué)校實行坐班制。

(二)工作紀律及規(guī)范

1、全校教職工必須認真遵守各自崗位的上下班時間。做到不遲到、不早退、不曠工、不曠課。認真履行崗位職責，不得在工作時間內(nèi)擅離崗位、從事與工作無關(guān)的事情（如：打游戲、下棋、查看股市行情、上課接聽或撥打手機等）或在校外兼職工作。

2、教職工因公、因事、因病不能按時到崗上班或不能出席會議者，事先必須請假，未經(jīng)批準離崗者，按曠工處理。

3、教職工在工作時間內(nèi)應(yīng)著裝整潔，端莊大方。

4、教職工在校期間，對來訪人員應(yīng)禮貌接待，熱情服務(wù)，實行首問責任制。

第五條

各處室職工應(yīng)為教學(xué)第一線提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。學(xué)校定期對職工的服務(wù)態(tài)度、工作業(yè)績等進行考核，對一些反饋意見特別突出和集中，反映較大的，績效獎酌情扣發(fā)，并限期整改，整改期間工作質(zhì)量仍無明顯改進的，由校長辦公會研究給予處分，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。

第六條

教師應(yīng)為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育和教學(xué)服務(wù)。學(xué)生和家長意見特別突出和集中，反映較大且教育教學(xué)質(zhì)量差或明顯下降的，績效獎（含高考、中考質(zhì)量獎）酌情扣發(fā)，并限期整改。整改期間工作質(zhì)量仍無明顯改進的，待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)后不合格解除勞動合同。

第七條

下列行為視為嚴重違紀：擅自脫離工作崗位；上課違規(guī)接聽或撥打手機；辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生、斥責家長；進行有償補課或其它謀取私利的行為；違規(guī)收費；其他嚴重違反教育教學(xué)要求的行為。出現(xiàn)嚴重違紀行為報經(jīng)校長辦公會研究處理，視情節(jié)扣發(fā)績效、待崗培訓(xùn)或解除勞動合同。

第八條

對于處置不當或管理不力造成重大事故，給學(xué)校、學(xué)生家庭帶來較大負面影響的，由校長辦公會研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同。因觸犯法律法規(guī)被國家機關(guān)追究和處罰，且對學(xué)校造成嚴重負面影響的行為直接解除勞動合同。

第九條

教職工在工作期間應(yīng)當對外維護教師群體及學(xué)校的良好形象。凡因個人原因嚴重損害教師隊伍和學(xué)校良好形象的，由校長辦公會研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同；造成損失的，據(jù)實賠償。

第十條

教職工應(yīng)保守學(xué)校秘密，嚴重違反保密規(guī)定造成不良影響的，由校長辦公會研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同，并追究相關(guān)法律責任。

第三章

考勤辦法與要求

第十一條

行政辦公室負責教職工出勤情況的登記備案、匯總上報。并不定期檢查教職工的出勤情況和勞動紀律執(zhí)行情況。

第十二條

關(guān)于遲到、早退、曠工、曠課的界定

1、遲到：上課、早讀、晚自習(xí)第二次鈴聲響后未到班為遲到；班主任按規(guī)定的到崗時間未到崗視為遲到；升旗儀式、教研活動、集會等集體活動，點名時未到為遲到；

2、早退：上課、教研、集會或其它要求到位的教育教學(xué)活動無故提前離開或無故提前離開工作崗位的視為早退；

3、曠工：無故超過半小時以上2小時以內(nèi)未到崗或無故提前半小時以上2小時以內(nèi)離崗為曠工一次；無故超過2小時以上4小時以內(nèi)未到崗或無故提前2小時以上4小時以內(nèi)離崗為曠工半天；無故超過4小時以上未到崗或無故提前4小時以上離崗為曠工一天。

4、曠課：有課時（含早讀、晚自習(xí)課）上課鈴響超過5-10分鐘未到教室或無故提前5-10分鐘離開為曠課半節(jié)，上課鈴響超過10分鐘以上未到教室或無故提前10分鐘以上離開為曠課一節(jié)。

第十三條

對遲到、早退、曠工、曠課的處理辦法

1、遲到、早退一次當月扣50元；

2、曠工一次扣半天日收入，曠工半天扣一天日收入，曠工一天扣兩天日收入〔日收入＝當月應(yīng)發(fā)工資總金額（含各種津補貼）÷22天〕；

3、曠課半節(jié)按曠工半天處理，曠課一節(jié)按曠工一天處理；

4、上述情況還將納入績效考核。

第十四條

一月中累計有兩天曠工或一學(xué)期累計三天曠工者，視為自動離職，直接解除勞動合同，同時取消該學(xué)期績效獎且不得要求學(xué)校進行任何補償。

第十五條

教師因各種原因需要換課者，應(yīng)提前一天向課程教學(xué)中心申請批準。凡是教師私下?lián)Q課，雙方每次各扣50元。

第四章

請、銷假制度及休假規(guī)定

教職工休病假、事假、年假、婚假、喪假等，均須提前填寫《請假申請單》

(辦公室領(lǐng)取)，連同其它有關(guān)資料送交直屬負責人簽署，再交行政辦公室備案方可休假。

第十六條

病假

1、教職工請病假須提前請假，若情況不允許，應(yīng)在當日上班時間1小時內(nèi)（急診和意外除外）致電其直屬負責人說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。且應(yīng)于病愈復(fù)工后8小時內(nèi)至行政辦公室補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、教職工請病假需持醫(yī)院證明。

3、職工在通過試用期后，每年可享有全薪病假，全薪病假天數(shù)規(guī)定如下：

普通病假，職工在學(xué)校服務(wù)：

二年以下

1天

二年至五年

2天

六年至八年

3天

九年至十二年

天

4、教師根據(jù)教齡，每年可享有全薪病假。

五年以下

1天

五年至九年

2天

十年至十四年

3天

十五年至十九年

4天

二十年以上

天

如該年度（1月至12月)累積病假超過以上天數(shù)，工資將按:當月應(yīng)發(fā)工資（含各種津補貼）÷22天×50%×

病假天數(shù)扣除。如屬長期病患，將按國家規(guī)定處理。工傷不包括在以上限制之內(nèi)。

5、若教職工患上傳染性疾病，須在知曉病癥后立即向直屬負責人報告并向行政辦公室提交由縣（區(qū)）級以上醫(yī)院出具的疾病報告或健康報告，學(xué)校將按國家規(guī)定處理。逾期不報，造成事故，學(xué)校可解除合同且不支付經(jīng)濟補償。

第十七條

事假

1、教職工請事假須提前申請，若情況特殊不能提前請假，應(yīng)在當日上班1小時內(nèi)致電其直屬負責人說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。且應(yīng)于復(fù)工后8小時內(nèi)至行政辦公室補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、事假期間應(yīng)自行安排好各項工作。

3、事假每天扣：當月應(yīng)發(fā)工資（含各種津補貼）÷22天。

第十八條

年休假、工傷假

1、教師除暑假及寒假外，沒有年休假。

2、其他職員及工人等根據(jù)學(xué)校具體情況按法定年休假標準執(zhí)行（年休假安排在寒、暑假中）。

3、工傷假根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

婚假、產(chǎn)假

1、按照勞動法規(guī)定，加入學(xué)校滿一年的人員結(jié)婚可享受連續(xù)3天的婚假。

2、女教職工享受產(chǎn)假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、男教職工因妻子生小孩，可享受5天護理假。

4、產(chǎn)假包括周六、周日、法定假日及寒暑假。

5、婚假、產(chǎn)假、護理假期間發(fā)給教職工基本工資和基本福利。

第二十條

喪假

1、父母、子女、配偶、配偶父母喪亡，可享受喪假3天

2、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)喪亡，可享受喪假1天

3、路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

4、喪假期間享受基本工資和基本福利，車船費自理。

第二十九條

病、事假請假程序及規(guī)定

1、部門主任以上人員病、事假，由校長簽字批準，其他教職工病、事假3天以內(nèi)，由分管副校長批準。病假、事假3天以上，須報校長簽字批準。

2、教職工在休假期間，發(fā)生的事故傷害不構(gòu)成工傷，由教職工自己負責。