第一篇：實(shí)習(xí)護(hù)士管理規(guī)定

實(shí)習(xí)護(hù)士管理規(guī)定

一、明確實(shí)習(xí)目的，服從醫(yī)院組織管理。

二、嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

三、服從科室護(hù)士長和帶教老師的領(lǐng)導(dǎo)和安排。

四、明確自身的法律身份，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。

五、尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，正確處理各種人際關(guān)系。

六、愛護(hù)公共財(cái)物，加強(qiáng)自身安全防范。

七、儀表整潔，穿著得體。文明用語，微笑服務(wù)。實(shí)習(xí)護(hù)士管理規(guī)定

1、由護(hù)理部負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)生的臨床實(shí)習(xí)工作，護(hù)理部由一人分管教學(xué)工作，根據(jù)學(xué)校實(shí)習(xí)大綱及教育計(jì)劃，結(jié)合本院情況，制訂具體實(shí)施方案。

2、各科設(shè)專職帶教老師，負(fù)責(zé)督促檢查每組護(hù)生在本科室實(shí)習(xí)計(jì)劃的落實(shí)和教育方案的實(shí)施，認(rèn)真履行專職帶教老師工作職責(zé)。

3、護(hù)生實(shí)習(xí)的各班次帶教人員，必須由護(hù)師以上人員擔(dān)任。

4、各科帶教老師要做到既教業(yè)務(wù)，又育人，為人師表，率先垂范。

5、各科實(shí)習(xí)結(jié)束前一周，填寫好實(shí)習(xí)鑒定，最后由護(hù)士長審查簽名。

6、教育護(hù)生逐步樹立專業(yè)思想，培養(yǎng)良好的護(hù)士素質(zhì)，和藹的服務(wù)態(tài)度，積極認(rèn)真的工作作風(fēng)。

7、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，班中不離崗，做到有事請(qǐng)假。按時(shí)參加護(hù)理部組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

8、實(shí)習(xí)期間一般不允許請(qǐng)假，如有特殊情況要請(qǐng)假者，應(yīng)寫請(qǐng)假報(bào)告，請(qǐng)一天假者由護(hù)士長批準(zhǔn)，一天以上由護(hù)理部批，三天以上的報(bào)請(qǐng)學(xué)校批。

(1)工作期間衣帽整潔、干凈，佩戴胸卡、胸表，不規(guī)范者一次罰款10元。

(2)工作期間要求淡妝上崗，發(fā)不過肩，發(fā)式莊重，不允許留長指甲，染指甲、戴耳環(huán)、耳釘、手鏈、腳鏈、手飾，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

(3)上班期間不會(huì)客、不允許帶同學(xué)、朋友到科室，不允許打手機(jī)，外線電話，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

(4)使用文明禮貌用語，不得以任何借口怠慢病人，不得與病人及家屬發(fā)生爭執(zhí)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

(5)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退一次罰款10元，無故缺勤者，一天扣50元。

(6)偽造帶教老師、護(hù)士長簽名者罰款50元，護(hù)理部不予寫綜合鑒定。

(7)造成醫(yī)療糾紛出現(xiàn)賠償病人醫(yī)療費(fèi)者，護(hù)生個(gè)人承擔(dān)賠償金的10%。

(8)出現(xiàn)一下各項(xiàng)之一者，除罰款外，停止實(shí)習(xí)：

①違反管理規(guī)則3次以上者;

②各種原因造成醫(yī)院糾紛者;

③出現(xiàn)護(hù)理糾紛二次者;

④無故缺勤三次者。

第二篇：護(hù)士管理規(guī)定

護(hù)士管理規(guī)定3篇

1、護(hù)士站是護(hù)理人員辦公場所，要保持工作區(qū)域安靜，嚴(yán)肅。

2、護(hù)士站陳設(shè)按門診區(qū)域功能需求規(guī)定，物品放置整齊、合理、定位、有序。護(hù)士站內(nèi)桌面不得放私人物品。

3、工作人員在工作時(shí)間必須穿戴工作衣帽，著裝、儀表符合規(guī)范。

4、工作人員不得在護(hù)士站聊天，非本區(qū)域工作人員未經(jīng)允許不準(zhǔn)進(jìn)入護(hù)士站。

5、接聽電話時(shí)使用文明用語，無特殊情況不打私人電話。

6、保管好護(hù)士站內(nèi)物品。交接班時(shí)應(yīng)做到事清、物清、室內(nèi)清潔整齊。

7、做好首接負(fù)責(zé)制。

8、及時(shí)做好護(hù)士站內(nèi)物品的維護(hù)。

護(hù)士管理規(guī)定21、熱愛護(hù)理專業(yè)，安心本職工作，堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，全心全意為病人服務(wù);

2、舉止穩(wěn)重、儀表端莊;

3、嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，防止差錯(cuò)事故;

4、嚴(yán)格遵守醫(yī)院護(hù)理管理制度，不斷提高護(hù)理質(zhì)量;

5、嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，醫(yī)、護(hù)、工分工明確，嚴(yán)格按各班工作標(biāo)準(zhǔn)要求完成工作;

6、建立良好的醫(yī)護(hù)患關(guān)系，做好病人及家屬的健康宣教;

7、按照各級(jí)各層次護(hù)理人員職責(zé)要求，熟練掌握并嚴(yán)格按照內(nèi)科護(hù)理常規(guī)及各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)、操作規(guī)程、操作流程準(zhǔn)確安全地完成臨床護(hù)理工作;

8、熟悉內(nèi)科常見疾病診療原則、常見化療藥物的用法及毒副反應(yīng)的觀察和護(hù)理;

9、遵紀(jì)守法，服從科內(nèi)工作安排，團(tuán)結(jié)合作，需要臨時(shí)調(diào)班要征得護(hù)長同意，不能私自調(diào)班;

10、每位護(hù)士均要留下聯(lián)系電話，以備科室臨床護(hù)理工作查詢，離開廣州要報(bào)告護(hù)長;

11、高級(jí)責(zé)任護(hù)士有指導(dǎo)初級(jí)責(zé)任護(hù)士工作及護(hù)理質(zhì)控的責(zé)任和義務(wù);

12、主管護(hù)理師、護(hù)理師有協(xié)助護(hù)長管理病區(qū)及帶教新入職護(hù)士、臨床實(shí)習(xí)護(hù)生的責(zé)任和義務(wù);

13、刻苦鉆研、精益求精，不斷更新護(hù)理知識(shí)，積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，每人每年完成一篇文章。

護(hù)士管理規(guī)定3

為了提高我科室的護(hù)理質(zhì)量，使各班護(hù)士對(duì)所當(dāng)班的職責(zé)有明確的認(rèn)識(shí)，以便能高效率，高質(zhì)量的完成各項(xiàng)護(hù)理工作，現(xiàn)調(diào)整如下：

一.主班：從早上8：___至下午5：00，其中上午___時(shí)至11：___分為午餐

時(shí)間(病人多忙不過來時(shí)適當(dāng)調(diào)整)其職責(zé)除完成好正常的治療護(hù)理工作外還負(fù)責(zé);洗胃，拔胃管;導(dǎo)尿，拔尿管，灌腸，安裝及拆卸心電監(jiān)護(hù)儀

危急重病人的搶救和護(hù)理工作。

二·白班：中午12：___至下午5：___分，其職責(zé)除完成好正常的治療護(hù)理工作外還負(fù)責(zé)：主班人員下班后接替該班的工作，三測單的繪制(注：醫(yī)囑必須簽名，不得漏簽或者不簽，)交班報(bào)告和護(hù)理記錄單的書寫工作(三測單和護(hù)理記錄單楣欄項(xiàng)目填寫齊全，不得漏項(xiàng)和缺項(xiàng)，無涂、刮、擦、粘)更換消毒液;另外還負(fù)責(zé)當(dāng)天5：___至第二早上8：00這段時(shí)間的急診以及接送病人的工作，口腔護(hù)理和防褥護(hù)理工作。

三·夜班;從下午5：___至第二天早上11：___分。(病人多時(shí)以及星期天早上延長至12：00)。其職責(zé)除完成好正常的治療護(hù)理工作外還負(fù)責(zé)：三測單的繪制和交班報(bào)告的書寫，治療室打掃衛(wèi)生后進(jìn)行紫外線消毒，消毒時(shí)間不得低于___分鐘，清洗壓脈帶治療盤和有蓋方盤并打包送去消毒，臨睡前鎖好空置病房門，整理輸液卡及注射單并裝訂整齊，清點(diǎn)當(dāng)天銷毀的輸液器和注射器數(shù)量并同紫外線消毒時(shí)長一起登記在冊(cè);第二天早上8：00以前配制好各種皮試液以及其他各種準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)當(dāng)天的急診班和外出接送病人的工作。

四·早班從早上8：___至12：00，做口腔護(hù)理和防褥護(hù)理。(夜班加班者可以不做)

五·中班從早上9：___至下午3：00，做霧化吸入，病人霧化完后清理好霧化吸入器以及送霧管和口含管的清洗和消毒;夜班早上不加班時(shí)，由中班待出診班。

六·如果需要下鄉(xiāng)，每人下一個(gè)辦事處，輪流著下。

七·班排好后不得擅自更改，有事情必須調(diào)換或者調(diào)休者須征得排班者的同意。有特殊事情必須提前告知排班者，擅自改班者發(fā)生任何事任何后果自己負(fù)全責(zé)，與排班者無關(guān)！

八·嚴(yán)禁遲到及踩點(diǎn)接班，必須提前___分鐘接班(如有特殊情況要遲到者必須告知當(dāng)班者);要下班者在接班者未穿好工作服之前不得洗手脫工作服等待下班!

九·急診班以及外出接送病人，必須保證___分鐘內(nèi)到，若有事找不到人所造成的一切后果自負(fù)，并處罰金___元。

十·急救車及急救箱管理嚴(yán)格按照《急救針?biāo)畽z查登記本?！飞纤?guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。急救車?yán)锏募本人幤酚煤蠹皶r(shí)補(bǔ)充，誰用誰補(bǔ)充!不得把責(zé)任推給急救車管理人員。

十一·所需物品(如一次性用品)，每人負(fù)責(zé)到藥房領(lǐng)取一個(gè)月。

十二·手機(jī)必須保證___小時(shí)開機(jī)，若有急事打不通手機(jī)造成的后果自負(fù)，尤其是待班者!

十三·國家規(guī)定的節(jié)假日，輪流著休息。如果兩人互相調(diào)整，不得影響到其他人。

十四·嚴(yán)禁在上班時(shí)間玩手機(jī)和上網(wǎng)以及打電話閑聊，尤其是手機(jī)上網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)一次罰款___元。

十五·上班時(shí)嚴(yán)禁竄崗閑聊，下班時(shí)必須保證清潔交班。

十六·儀器使用后，原則上誰使用的誰負(fù)責(zé)收拾干凈。假如儀器出現(xiàn)問題直接追究到個(gè)人。(注意：儀器使用完后，一定要先把開關(guān)關(guān)掉再拔插頭!)

十七·不準(zhǔn)穿拖鞋尤其是“夾腳拖鞋”【夜間除外】上班。

十八·本規(guī)定自___-___起執(zhí)行。

未盡事宜，在以后的工作中逐步完善，請(qǐng)各位同仁共同討論，提出寶貴意見，如討論通過后，請(qǐng)大家自覺嚴(yán)格遵守，互相監(jiān)督，互相配合，不得違反。若屢次違反，必要時(shí)采取一定的懲處，例如：罰款!若沒有其它意見請(qǐng)簽字為證：

第三篇：護(hù)士管理規(guī)定

護(hù)士管理規(guī)定

為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)理管理，始終堅(jiān)持“以人為本，以病人及其健康需求為中心，全面提供人性化服務(wù)”的服務(wù)理念，堅(jiān)持認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，使醫(yī)院內(nèi)部護(hù)理管理更趨制度化和規(guī)范化，特制定護(hù)士管理暫行規(guī)定。

1、醫(yī)院護(hù)理管理實(shí)行垂直層級(jí)管理，即院長—分管副院長—護(hù)理部主任—護(hù)士長—護(hù)士，各層級(jí)護(hù)理管理人員崗位職責(zé)明確，務(wù)必完整、盡力履職，履職不當(dāng)逐級(jí)追究責(zé)任。正常護(hù)理管理工作要求逐級(jí)匯報(bào)，避免越級(jí)報(bào)告而造成失誤及追責(zé)混亂，（特殊情況例外）。

2、醫(yī)院護(hù)理中層干部是醫(yī)院和科室護(hù)理管理者和執(zhí)行者，在院長、分管副院長及護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)自己管理和分配的工作要全面高度負(fù)責(zé)，必須主動(dòng)認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對(duì)醫(yī)院和院長高度負(fù)責(zé)，做到工作沒有借口，富有主人翁精神和集體榮譽(yù)感，服從醫(yī)院統(tǒng)一管理和工作安排。要有高度的責(zé)任感，富有主動(dòng)工作及服務(wù)意識(shí)，確保政令暢通，不折不扣創(chuàng)造性地全面完成醫(yī)院護(hù)理發(fā)展規(guī)劃、工作目標(biāo)和任務(wù)。

3、醫(yī)院護(hù)理中層干部對(duì)護(hù)理部及院領(lǐng)導(dǎo)直接按排的(法律法規(guī)范圍內(nèi)與職責(zé)相關(guān)）工作和任務(wù)拒絕不執(zhí)行、故意找借口推脫或嚴(yán)重執(zhí)行不力者作暫停職務(wù)處理，實(shí)行戒免談話，情節(jié)嚴(yán)重者停班學(xué)習(xí)一個(gè)月，再根據(jù)情況做相應(yīng)處理。

4、醫(yī)院護(hù)理中層干部原則上上行政班，護(hù)士長休假、外出學(xué)習(xí)、考察、授課、院外服務(wù)及進(jìn)修無論時(shí)間長短必須到護(hù)理部備案，護(hù)理部隨機(jī)抽查，不在崗且無備案者按第5條處理。

5、全院護(hù)士嚴(yán)禁遲到、早退、串崗、離崗、缺崗，無故遲到、早退30分鐘內(nèi)每次扣100元；超過30分鐘按曠工處理，并扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；一年累計(jì)曠工15天（含15天）以上按自動(dòng)離職處理。（以院部檢查及護(hù)士長上報(bào)為準(zhǔn)）。

6、全院護(hù)士嚴(yán)禁在工作時(shí)間或工作區(qū)內(nèi)打牌、下棋、玩麻將及其他一些娛樂活動(dòng)，違者每次扣罰200元。

7、嚴(yán)禁本院護(hù)士慫恿、唆使他人圍攻、謾罵、毆打本院員工及領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁護(hù)理人員在工作時(shí)間及工作場地內(nèi)和病人及家屬發(fā)生打罵事件（正當(dāng)防衛(wèi)除外）。違者查實(shí)后酌情處理。

8、嚴(yán)禁開具虛假病假證明。凡本院護(hù)士請(qǐng)人開具虛假病證明，發(fā)現(xiàn)查實(shí)后立即停止休假，當(dāng)事人按事假論處并每天扣罰50元。

9、凡不服從護(hù)理部工作安排或工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)做工作仍拒絕到新崗位者，按曠工處理；護(hù)理人員不服從護(hù)士長安排，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)、屢教不改者，送交護(hù)理部，第一次護(hù)理部幫助安排科室，第二次自行找接收科室，時(shí)間兩周，兩周后仍無接收科室者做待崗處理，醫(yī)院發(fā)最低基本生活費(fèi)；一年后按人事科相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

10、嚴(yán)禁利用科室內(nèi)公用電話聊天。否則因此造成的一

切不良后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并扣罰當(dāng)事人100元。進(jìn)修、實(shí)習(xí)生違反此條造成的一切后果由帶教老師或當(dāng)班職工負(fù)責(zé)。

11、為確保護(hù)理會(huì)議準(zhǔn)時(shí)、高效，護(hù)理部應(yīng)提前做準(zhǔn)備，按時(shí)通知與會(huì)人員，與會(huì)人員必須簽到，嚴(yán)禁遲到、早退、缺席。確有緊急情況必須向直接上級(jí)請(qǐng)假并說明理由，凡無故遲到、早退者每次扣50元，無故缺席會(huì)議者每次扣100元，如屬護(hù)理部未及時(shí)通知與會(huì)人員，則罰款由通知者承擔(dān)。每次會(huì)議內(nèi)容未傳達(dá)或執(zhí)行不到位、未按限定時(shí)間報(bào)送護(hù)理部要求的資料，每次扣護(hù)士長100元，護(hù)理組長扣50元。

12、醫(yī)院學(xué)習(xí)、進(jìn)修規(guī)定：凡院內(nèi)任何培訓(xùn)，指定參加者務(wù)必按時(shí)參加，嚴(yán)禁遲到、早退、缺席；外出學(xué)習(xí)和進(jìn)修者必須經(jīng)過逐級(jí)審批，最后經(jīng)院長簽字同意后方能參加，（3個(gè)月以上者必須與醫(yī)院簽定進(jìn)修、學(xué)習(xí)合同書），否則按曠工處理。中層干部外出進(jìn)修人員回院后必須進(jìn)行院內(nèi)授課一次，向院長、分管副院長及護(hù)理部上交進(jìn)修總結(jié)和回院后工作計(jì)劃，第一年開始必須按計(jì)劃開展好工作;護(hù)士外出進(jìn)修人員回院后必須進(jìn)行科內(nèi)授課一次，交進(jìn)修總結(jié)和回科后工作計(jì)劃。

13、院內(nèi)調(diào)科規(guī)定:全院護(hù)理人員（含新入和調(diào)入護(hù)士）由護(hù)理部統(tǒng)一按醫(yī)院護(hù)理人力資源配置原則安排或調(diào)科(確因身體原因不能適應(yīng)原崗位者，自己向護(hù)理部提出申請(qǐng)并出示客觀資料，護(hù)理部在原則范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整)。

14、護(hù)理糾紛及差錯(cuò)事故處理規(guī)定：護(hù)理人員違反法律法規(guī)、操作規(guī)程及規(guī)章制度等造成護(hù)理糾紛及差錯(cuò)事故，一

經(jīng)核實(shí)按醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法處理。

15、編制外護(hù)士聘用規(guī)定：編制外護(hù)士由護(hù)理部按醫(yī)院護(hù)理單元護(hù)士配置原則向人力資源部提出申請(qǐng)，護(hù)理部選擇到醫(yī)院應(yīng)聘的持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的護(hù)理人員，人力資源部報(bào)院長審批；試用合格后由護(hù)士長及護(hù)理部確認(rèn)聘用;人力資源部簽訂合同協(xié)議書及辦理相關(guān)手續(xù)。

16、護(hù)理考試、考核規(guī)定：護(hù)理人員（含編制外護(hù)士）每年必須參加醫(yī)院組織的理論及操作考試，正式護(hù)士理論考試不及格或無故不參加操作考試者當(dāng)年不能評(píng)定為優(yōu)秀；連續(xù)兩年理論考試不及格或無故不參加操作考試者兩年不能聘用上一級(jí)職稱；連續(xù)三年理論考試不及格或無故不參加操作考試者，低聘一級(jí)。合同護(hù)士理論考試不及格或無故不參加操作考試者當(dāng)年不能評(píng)定為優(yōu)秀；連續(xù)兩年理論考試不及格或無故不參加操作考試者次年不再續(xù)聘。（護(hù)理核心制度考試要求全院護(hù)士參加、閉卷考；其他理論考試視情況而定）。護(hù)師及以上職稱每人每年必須撰寫一篇論文（除外當(dāng)年退休者）。

17、護(hù)理中、高職聘用規(guī)定：為留住優(yōu)秀中、高職護(hù)理人員、充實(shí)臨床一線以提高護(hù)理質(zhì)量，非臨床科室（除衛(wèi)生法規(guī)有規(guī)定的手術(shù)室、供應(yīng)室及護(hù)理管理相關(guān)人員等）原則上不聘用45歲以下的主管護(hù)師、不聘用高級(jí)職稱（副主任護(hù)師）。原在臨床科室已聘用，申請(qǐng)調(diào)換到非臨床科室的45歲以下的主管護(hù)師，副主任護(hù)師及主任護(hù)師次年低聘一級(jí)職稱。臨床科室護(hù)理中、高級(jí)職稱聘用在危急重癥、兒科、感

染科及護(hù)理特殊優(yōu)秀人才較同級(jí)人員優(yōu)先聘用。

18、醫(yī)院護(hù)理單元護(hù)士配置原則：臨床科室按衛(wèi)生部2011年護(hù)理人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際床位（日平均占床數(shù)）：護(hù)士=1︰0.4-0.6;血透室：可用透析機(jī)數(shù)：護(hù)士=1：0.4;ICU2009年衛(wèi)生部重癥病房護(hù)士配置標(biāo)準(zhǔn)：開放床位：護(hù)士=1︰3；手術(shù)室:開放手術(shù)床:護(hù)士=1︰2.5-3;非臨床科室以現(xiàn)有實(shí)際所需崗位配置。

19、機(jī)動(dòng)護(hù)士庫管理規(guī)定：醫(yī)院建立機(jī)動(dòng)護(hù)士庫，固定人員為18人，原則上要求在院工作滿兩年以上的護(hù)理人員（含編外護(hù)士），每年輪換一次；機(jī)動(dòng)護(hù)士庫人員編制及福利在固定科室，工資及績效金由當(dāng)月所在科室支出，標(biāo)準(zhǔn)為該科同級(jí)職稱最高水平；學(xué)習(xí)、進(jìn)修、評(píng)優(yōu)優(yōu)先照顧。本規(guī)定與國家及部門相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的以法律法規(guī)為準(zhǔn)。本規(guī)定自2013年5月1日起執(zhí)行。

XX縣人民醫(yī)院護(hù)理部

第四篇：護(hù)士管理規(guī)定

護(hù)士執(zhí)業(yè)管理規(guī)定

一、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)

為加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，保障護(hù)理質(zhì)量安全，規(guī)范護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理，根據(jù)《護(hù)士條例》（2008年1月31日中華人民共和國國務(wù)院令第517號(hào)令）及《護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理辦法》（中華人民共和國衛(wèi)生部第59號(hào)令），對(duì)我院護(hù)士執(zhí)業(yè)管理作出如下規(guī)定：

1．護(hù)士是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，依照《護(hù)士條例》規(guī)定從事護(hù)理活動(dòng)，履行保護(hù)生命、減輕痛苦、增進(jìn)健康職責(zé)的衛(wèi)生技術(shù)人員。

2．護(hù)士執(zhí)業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術(shù)規(guī)范的規(guī)定。

3．在我院執(zhí)業(yè)的護(hù)士，須在醫(yī)院注冊(cè)取得執(zhí)業(yè)證書者，從事相應(yīng)崗位工作的人員需證件齊全，并在護(hù)理部備案。

4．申請(qǐng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)的護(hù)士，應(yīng)具備國務(wù)院教育主管部門認(rèn)定的大專以上學(xué)歷，符合國務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)。5．護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期為5年。

6．護(hù)理執(zhí)業(yè)活動(dòng)中斷超過3年者，應(yīng)在醫(yī)院接受3個(gè)月臨床護(hù)理培訓(xùn)并考核合格后重新申請(qǐng)注冊(cè)。

7．未經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》者，不得從事診療技術(shù)規(guī)范規(guī)定的護(hù)理活動(dòng)。8．外單位新調(diào)入我院工作的護(hù)士，應(yīng)及時(shí)辦理護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更手續(xù)。未變更前不得單獨(dú)執(zhí)業(yè)。

二、護(hù)士招聘

（一）條件要求

1．國家正規(guī)醫(yī)學(xué)院校大?；蛞陨蠈W(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；或具有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》的往屆畢業(yè)生。2．熱愛護(hù)理工作，具有良好的護(hù)理道德與職業(yè)素質(zhì)，身體健康，能勝任護(hù)理工作。3．學(xué)生在校學(xué)習(xí)成績和表現(xiàn)優(yōu)，綜合素質(zhì)佳，臨床實(shí)踐環(huán)節(jié)反饋好。

（二）招聘流程 1．正式護(hù)士

（1）科室于每年9月30日前遞交第二年的書面用人申請(qǐng)（包括人數(shù)、學(xué)歷等）至護(hù)理部。（2）同年10月份，護(hù)理部進(jìn)行護(hù)理人員崗位設(shè)置情況調(diào)研并分析，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃制定需求計(jì)劃。

（3）護(hù)理部將需求計(jì)劃報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L審批同意。（4）護(hù)理部接收、匯總、整理篩選簡歷。（5）護(hù)理部與人事處共同組織面試。

（6）主管副院長、護(hù)理部主任、人事處處長等與科室主任及護(hù)士長共同參與面試。科室進(jìn)行技術(shù)操作考核。

（7）科室主任、護(hù)士長對(duì)應(yīng)聘人員提出確認(rèn)意見并簽字，簽字單交護(hù)理部。（8）護(hù)理部負(fù)責(zé)將通過人員名單信息交至人事處。

（9）人事處收取畢業(yè)生推薦表及成績單等相關(guān)資料,負(fù)責(zé)通知體檢，并審核體檢結(jié)果。（10）人事處與體檢合格人員簽署三方協(xié)議書等，并辦理相關(guān)手續(xù)。（11）三方協(xié)議書簽署后，人事處負(fù)責(zé)通知擬聘用人員上班時(shí)間。（12）人事處于一周內(nèi)將確定聘用人員名單通知護(hù)理部。（13）護(hù)理部通知總務(wù)處準(zhǔn)備新護(hù)士工作服。2．派遣護(hù)士（1）科室提交書面申請(qǐng)，護(hù)理部審核通過后將招聘人數(shù)與要求送至人事處。（2）人事處審核同意后，發(fā)布招聘信息。

（3）人事處接收、匯總、整理、篩選簡歷，通知初篩后人員進(jìn)行筆試。（4）按筆試成績排名，按比例，篩選出面試人員。（5）人事處、護(hù)理部組織面試，科室進(jìn)行實(shí)際操作考核。（6）科室將確認(rèn)名單報(bào)護(hù)理部。

（7）護(hù)理部將確定的人員名單交至人事處。

（8）人事處通知體檢，體檢合格者來院辦理相關(guān)入職和護(hù)士執(zhí)業(yè)變更手續(xù)后入院工作。

三、重點(diǎn)部門人員準(zhǔn)入

（一）ICU護(hù)士準(zhǔn)入制度 1．身體健康。2．大專以上學(xué)歷。3．持有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。

4．進(jìn)入ICU前經(jīng)過普通病區(qū)輪轉(zhuǎn)至少3個(gè)月，經(jīng)過ICU崗前培訓(xùn)。5．新畢業(yè)即進(jìn)入ICU的護(hù)士，經(jīng)過ICU崗前培訓(xùn)及至少2周見習(xí)。6．在ICU指定帶教老師指導(dǎo)下，帶教滿2個(gè)月，考核合格。7．獲得北京護(hù)理學(xué)會(huì)《ICU?？谱o(hù)士資格證書》優(yōu)先。

（二）急診護(hù)士準(zhǔn)入制度 1．身體健康。2．大專以上學(xué)歷。3．持有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。4．通過科內(nèi)急診護(hù)士專業(yè)培訓(xùn)。

5．在急診科指定帶教老師指導(dǎo)下，帶教滿2個(gè)月，考核合格。6．獲得北京護(hù)理學(xué)會(huì)《急診?？谱o(hù)士資格證書》優(yōu)先。

（三）腫瘤護(hù)士準(zhǔn)入制度 1．身體健康。2．大專以上學(xué)歷。3．持有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。4．通過腫瘤科內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)。

5．在腫瘤科指定帶教老師指導(dǎo)下，帶教滿2個(gè)月，通過科室資格、防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)考核。6．獲得北京護(hù)理學(xué)會(huì)《腫瘤?？谱o(hù)士資格證書》優(yōu)先。

（四）產(chǎn)科助產(chǎn)士準(zhǔn)入制度 1．身體健康。2．大專以上學(xué)歷。3．持有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。

4．助產(chǎn)士接生者持有宣武區(qū)衛(wèi)生局《母嬰助產(chǎn)技術(shù)資格證書》。5．通過產(chǎn)科助產(chǎn)士專業(yè)培訓(xùn)。

6．在產(chǎn)科指定帶教老師指導(dǎo)下，帶教滿2個(gè)月，考核合格。

（五）手術(shù)室護(hù)士準(zhǔn)入制度 1．身體健康。2．大專以上學(xué)歷。3．持有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。4．通過手術(shù)室科內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)。

5．在手術(shù)室指定帶教老師指導(dǎo)下，帶教滿2個(gè)月，考核合格。6．獲得北京護(hù)理學(xué)會(huì)《手術(shù)室?？谱o(hù)士資格證書》優(yōu)先。

（六）血液凈化護(hù)士準(zhǔn)入制度 1．身體健康。2．大專以上學(xué)歷。3．持有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。4．通過血液凈化室專業(yè)培訓(xùn)。

5．在血液凈化室指定帶教老師指導(dǎo)下，帶教滿3個(gè)月，考核合格。6．獲得中華護(hù)理學(xué)會(huì)《血液凈化?？谱o(hù)士資格證書》優(yōu)先。

四、試用期護(hù)士管理

（一）工作要求：

1.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，服從安排，要求全年無事故及批評(píng)意見。

2．完成醫(yī)院的崗前培訓(xùn)和科室規(guī)定的護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目，并記錄，每月組護(hù)士長檢查并簽字，每季度科護(hù)士長評(píng)價(jià)并簽字。

3．年工作日要求達(dá)到250天，不足者應(yīng)補(bǔ)足后方能轉(zhuǎn)正。夜班數(shù)量以護(hù)士長排班為準(zhǔn)，不得擅自減免。

4．試用期滿，由科室對(duì)其進(jìn)行考核鑒定。有以下情況之一者酌情延期轉(zhuǎn)正或不予轉(zhuǎn)正。（1）參加全國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試不及格、科內(nèi)考核不合格者，不予轉(zhuǎn)正；兩年內(nèi)仍未通過全國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試者，不予留用。

（2）轉(zhuǎn)正技術(shù)操作考試不及格者延期轉(zhuǎn)正1-3個(gè)月。（3）發(fā)生違紀(jì)、嚴(yán)重護(hù)患糾紛者，酌情延期轉(zhuǎn)正6-12個(gè)月。

（二）專業(yè)能力及繼續(xù)教育的有關(guān)要求：

1．專業(yè)理論知識(shí)方面：以本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)和“三基”知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握為主，積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，季度理論考試成績應(yīng)達(dá)到80分以上。

2.專業(yè)技能方面：熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技能，基本掌握本專科的操作技能。3．教學(xué)能力方面：本科以上學(xué)歷者完成科內(nèi)護(hù)士授課2學(xué)時(shí)。

4．科研能力方面：本科以上學(xué)歷者完成1篇綜述或論文，或提出1項(xiàng)科研設(shè)計(jì)方案。5．要求全年接受繼續(xù)教育達(dá)25學(xué)分。

（三）試用期滿綜合評(píng)價(jià)

由科室對(duì)試用期工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，護(hù)理部完成最終評(píng)定?？己嗽u(píng)價(jià)表 科室： 姓名：

考勤情況： 全勤 事假 天 病假 天

全年夜班次數(shù)： 排班內(nèi)夜班是否如數(shù)完成： 全年違紀(jì)： 次 護(hù)患糾紛： 次 理論考試成績： 一季度 二季度 三季度 四季度 護(hù)士長簽字

五、護(hù)士院內(nèi)調(diào)動(dòng)

1.個(gè)人向科室提出申請(qǐng)批準(zhǔn)后，上報(bào)護(hù)理部。2.護(hù)理部審核批準(zhǔn)，人事處批復(fù)后，辦理相關(guān)手續(xù)。

六、進(jìn)修管理

為有利于我院護(hù)理工作的發(fā)展，保證護(hù)理質(zhì)量安全，規(guī)范進(jìn)修人員管理，制訂本制度。1．來我院進(jìn)修的護(hù)理人員，選送單位遞交進(jìn)修申請(qǐng)表，經(jīng)護(hù)理部、科主任、科護(hù)士長審批簽字，將申請(qǐng)表及《護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)》證書復(fù)印件遞交護(hù)理部備案。各科室不得自行接收進(jìn)修人員。

2．臨床科室進(jìn)修護(hù)士必須在所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)取得執(zhí)業(yè)注冊(cè)證書。應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，并具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，各接收科室應(yīng)嚴(yán)格對(duì)進(jìn)修護(hù)士進(jìn)行管理。進(jìn)修護(hù)士不得單獨(dú)執(zhí)業(yè)。3．進(jìn)修通知時(shí)間定于每季度最后一個(gè)月的月底。進(jìn)修護(hù)士，在普通科室、介入放射診斷治療中心進(jìn)修至少3個(gè)月，在監(jiān)護(hù)室、康復(fù)科進(jìn)修至少6個(gè)月。于進(jìn)修結(jié)束前一周辦理結(jié)業(yè)手續(xù)。

4．各臨床科室接收進(jìn)修人員總數(shù)，一般不超過本科室從事臨床工作人員總數(shù)的 20-30%。

5．進(jìn)修人員須接受崗前培訓(xùn)，自覺遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。

6．進(jìn)修人員來院進(jìn)修期間違反醫(yī)院規(guī)章制度，按要求進(jìn)行處理，終止進(jìn)修，退回原單位，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

7．進(jìn)修人員不得收藏或攜走醫(yī)院病歷及其它各種資料，如有違規(guī)，則終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

8．科室制定培養(yǎng)計(jì)劃，指定有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)師，設(shè)有專人負(fù)責(zé)帶教，進(jìn)修護(hù)士不得獨(dú)立從事技術(shù)性操作。

9．科室應(yīng)對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行考核并記錄，包括專科知識(shí)及技術(shù)操作，考核合格者方有資格進(jìn)修。

10．進(jìn)修人員的日常管理由接收科室負(fù)責(zé)?？记谟煽剖以O(shè)專人負(fù)責(zé)，未經(jīng)允許不得擅自離崗。

11．進(jìn)修人員如請(qǐng)假三天（含三天）以內(nèi)由科護(hù)士長批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上需經(jīng)護(hù)理部審批；無故中斷進(jìn)修一個(gè)月者，立即停止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，辦理離院手續(xù)時(shí)將所在單位出具的終止進(jìn)修證明及進(jìn)修科室的離崗證明交予護(hù)理部。

12．進(jìn)修人員若要求延長進(jìn)修時(shí)間、或到其他科室進(jìn)修，應(yīng)于進(jìn)修結(jié)束前一個(gè)月向護(hù)理部及接收科室護(hù)士長提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后辦理交費(fèi)手續(xù)方可進(jìn)行。各科室不得自行同意進(jìn)修人員延長進(jìn)修期限。

13．進(jìn)修期滿后，各科室應(yīng)做好考試、考核和書面鑒定，進(jìn)修人員辦妥手續(xù)后方可離院。

第五篇：試用期護(hù)士管理規(guī)定

阜康市人民醫(yī)院試用期護(hù)士管理規(guī)定

為使新進(jìn)入醫(yī)院的護(hù)士盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，能順利聘用，提高醫(yī)院人力資源的使用效率，特制定本規(guī)定：

1、試用護(hù)士必須認(rèn)真接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)由人力資源部、護(hù)理部負(fù)責(zé)。內(nèi)容包括：護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)、操作技能考核：靜脈輸液、皮試、吸氧、口腔護(hù)理和徒手心肺復(fù)蘇等六項(xiàng)操作。崗前培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)天結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核。培訓(xùn)后考核不達(dá)標(biāo)者不予試用。

2、試用期時(shí)間：應(yīng)聘崗位的護(hù)士試用期3個(gè)月，由護(hù)理部根據(jù)工作需要安排固定科室進(jìn)行試用。

3、護(hù)士試用期間，科室指定一位經(jīng)驗(yàn)豐富，有責(zé)任心的護(hù)士為帶教老師，落實(shí)“傳、幫、帶”工作。

4、帶教老師全程負(fù)責(zé)試用護(hù)士的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)帶教的老師，科室每月給予帶教 分。

5、科室護(hù)士長做好試用期護(hù)士的管理，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)和工作情況。護(hù)士長定期與試用護(hù)士談話，肯定工作，指出努力方向，增強(qiáng)工作信心，增進(jìn)和科室護(hù)士之間的相互了解。

6、護(hù)士試用期間，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，同事關(guān)系和諧；工作無病人投訴；無差錯(cuò)事故。

7、試用期滿，由試用科室填寫試崗期護(hù)士評(píng)價(jià)表，并參加參加理論和操作考核兩個(gè)部分，理論考試80分為合格，操作考核8

分為合格，兩項(xiàng)合格者予以轉(zhuǎn)正。未合格者，三證齊全的應(yīng)聘護(hù)士延長1個(gè)月試用重新接受考核，合格者予以聘用，仍不合格者退回人力資源部。

8、試用護(hù)士的考試考核由護(hù)理部及試用科室組織實(shí)施。

9、試用期滿，應(yīng)聘護(hù)士填寫聘用申請(qǐng)表，科室簽署意見報(bào)護(hù)理部審核。護(hù)理部簽署意見報(bào)人力資源部上會(huì)審批方可聘用。

本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

2015年12月15日