第一篇：實習人員管理規(guī)定

實習人員管理規(guī)定

第一條為規(guī)范在公司進行業(yè)務(wù)實習的人員管理，維護公司正常的工作秩序，制定本規(guī)定。

第二條實習人員系指通過公司人力資源辦公室統(tǒng)一招收或接收、根據(jù)工程類大專院校實習計劃到公司進行學年實習或畢業(yè)工作實習的在校學生，包括：大專應屆畢業(yè)生、本科應屆畢業(yè)生和碩士應屆畢業(yè)生等三類。

第三條實習人員要求：

1、實習生來公司實習，應首先到人力資源辦公室登記備案，填寫“實習人員登記表”，同時提交學校介紹信、實習計劃、實習鑒定表，以及學生證和身份證復印件。

2、因特殊情況，部門經(jīng)理直接安排實習生到項目點實習，應及時告知人力資源辦公室，并要求該實習生于項目結(jié)束回公司后，立即到人力資源辦公室補辦登記備案手續(xù)。

3、為便于工作安排，實習時間應至少在每月15個工作日以上。

4、到公司正式實習的人員，均需自備筆記本電腦。

第四條實習費補助標準：

1、在公司正式實習的人員，根據(jù)下列標準計發(fā)實習生活補助(包括出勤補助和午餐補助)：

(1)碩士研究生：每人每天補助60元；

(2)大學本科生：每人每天補助40元；

(3)大專生：每人每天補助30元。

2、實習生與公司員工一同加班至晚上8:00后的,另按每天10元標準計發(fā)晚餐補助。

3、如實習生在一個完整項目尚未結(jié)束時，因個人原因中途退出的，此前的實習生活補助則減半計發(fā)。

第五條補助結(jié)算辦法：

1、實習生應按月填寫《實習日志(考勤記錄)》;

2、填寫好的《實習日志(考勤記錄)》須由現(xiàn)場項目負責人簽字確認，并于每月底或?qū)嵙暯Y(jié)束離開公司前請部門經(jīng)理審核簽字;

3、實習生須攜帶本人學生證和身份證以及填寫完整并經(jīng)簽字確認的《實習日志(考勤記錄)》，到人力資源辦公室核定實習補助應發(fā)金額后，方可到財務(wù)辦公室領(lǐng)取實習補助。

4、實習生經(jīng)安排往返外埠項目的路費，按照公司差旅費管理規(guī)定一般員工標準給予報銷。

第六條結(jié)算注意事項

1、實習生應盡量在項目現(xiàn)場工作結(jié)束前獲得項目負責人的簽字確認，避免因過后不能及時聯(lián)系到項目負責人而延誤領(lǐng)取實習補助的時間；

2、如一個月內(nèi)參加了兩個以上的項目，須分別獲取相應的項目負責人的簽字。

3、項目負責人一般不應預先墊付實習生的實習補助和路費，以

免發(fā)生回公司后因不符合相關(guān)規(guī)定而不能報銷的情況。

4、實習人員實習補助，在部門經(jīng)費中列支，納入相關(guān)部門工資費用考核。

第七條實習生結(jié)束實習，需要由本公司出具實習鑒定的，應向所在實習部門提交本次實習總結(jié)材料和實習鑒定表，由部門經(jīng)理或其指定的項目負責人填寫或出具實習鑒定評語，經(jīng)行政管理部門加蓋本公司公章，最后由人力資源辦公室負責退交給該實習生，同時復印一份存檔。

第八條在公司進行實習的應屆畢業(yè)生，經(jīng)本人申請，并同時符合下列條件，經(jīng)分管領(lǐng)導審核批準后,可以接收其到公司工作，由人力資源辦公室簽定“畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議”。

1、在公司連續(xù)實習3個月以上;

2、實習期間,參與重大項目不少于3個;

3、3個以上項目負責人及所在部門經(jīng)理共同評定為表現(xiàn)優(yōu)秀。

第九條本規(guī)定由人力資源辦公室負責解釋。

第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：醫(yī)院實習人員管理規(guī)定范文

醫(yī)院實習人員管理規(guī)定

實習是臨床教學的重要組成部分，也是理論聯(lián)系實際，掌握專業(yè)基本技能，為今后更好地工作打好基礎(chǔ)的過程。為了加強對實習人員的管理，結(jié)合我院實際，特規(guī)定本管理規(guī)定。

一、實習人員接收

（一）醫(yī)院接收全國范圍內(nèi)大中專醫(yī)學院校全日制學生。學歷要求：原則上醫(yī)療專業(yè)本科以上；醫(yī)技專業(yè)大專以上;護理專業(yè)中專以上。

（二）實習人員的接收工作由醫(yī)務(wù)科根據(jù)有關(guān)科室的接收計劃和醫(yī)院的后勤保障能力統(tǒng)籌安排。

（三）實習院校在實習前2個月，須將實習計劃、實習大綱和實習人員名冊一式2份交至醫(yī)務(wù)科。醫(yī)務(wù)科會同護理部結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定輪轉(zhuǎn)安排表，交有關(guān)科室?guī)Ы特撠熑?。任何科室和個人未經(jīng)批準不得隨意改變計劃。

（四）零散實習人員應填寫《醫(yī)院實習人員申請表》，加蓋申請人所在院校公章，連同本人身份證、學生證復印件郵寄至醫(yī)院醫(yī)務(wù)科。醫(yī)務(wù)科對申請材料進行審核。經(jīng)審核合格者，由醫(yī)務(wù)科發(fā)出接收函。

（五）所有實習人員必須按規(guī)定時間報到，報到時必須持有以上相關(guān)證件及3個月內(nèi)全身健康體檢證明。

（六）實習費用須在報到時在財務(wù)部一次性交清。中途退學或被終止實習者，不予退款。拖欠費用者，不再接收其所在院校其他實習人員。

實習費用標準：臨床醫(yī)療600元/人；護理、醫(yī)技600元/人； 實習期限：8～12個月；

食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協(xié)助其安排宿舍。

二、實習人員管理

（一）各科室應設(shè)專人（中級職稱以上人員）負責實習工作，切實關(guān)心實習人員的學習、工作、生活，嚴格要求，嚴格管理。各科室根據(jù)本科室具體情況及實習人員要求制定培養(yǎng)計劃，講課計劃，帶教計劃，并于新生報到后上報醫(yī)務(wù)科。

（二）實習人員必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范、勞動紀律，服從分配，不得自行調(diào)換實習科室，不得擅自延長實習時間。注意著裝整齊、舉止端莊。如實習人員違反規(guī)章制度，將視其情節(jié)給予適當教育，直至終止實習的處理。

（三）實習人員應明確職責，對臨床各項工作均要認真負責，以避免各種醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。如在實習期間發(fā)生因工作不負責，粗心大意，造成醫(yī)療設(shè)備、儀器、器材的損壞，按規(guī)定賠償損失。

（四）實習期間原則上無假期。如遇特殊情況需請假者，必須經(jīng)實習人員所在院校同意并提供給醫(yī)院書面證明材料，報醫(yī)務(wù)科批準備案后方可休假。

三、實習人員鑒定

（一）每實習完一個科室，出科前由帶教老師進行考評，寫好個人鑒定。

（二）實習人員實習期滿后，由醫(yī)務(wù)科和護理部給予綜合鑒定。本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，醫(yī)務(wù)科負責解釋。

含山縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科

第三篇：人員管理規(guī)定

人員管理規(guī)定

為進一步加強社區(qū)服務(wù)站管理，促進日常管理的制度化、規(guī)范化，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高管理與服務(wù)水平，結(jié)合我村實際情況，制定本規(guī)定。

（一）村委會主任兼社區(qū)服務(wù)站站長，負責社工站的日常工作和對人員的管理。

（二）社工站人員要遵守村委會及社工站規(guī)章制度。

（三）社工站人員要嚴格遵守上下班時間，工作時間不準隨意外出、曠工。

（四）社工站人員有事必須提前請假，經(jīng)社區(qū)居委會主任批準同意后，方可休假。

（五）因病請假，須持有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明，及時請銷假。

（六）工作人員每年兩次向村委會會報告工作。

（七）村委會每年年中、年底分2次對社區(qū)工作服務(wù)站人員進行民主評議和考核。

第四篇：臨時與實習人員管理規(guī)定

臨時與實習人員管理規(guī)定

一、目的

為規(guī)范公司臨時性用工與實習生的管理工作，特制定本管理辦法與流程

二、適用范圍

適用于神州數(shù)碼北京總部及其內(nèi)陸所有外埠平臺

三、人員類別

1、臨時人員：

（1）短期臨時人員：

部門因臨時性事務(wù)需要，須聘用臨時性人員參與完成的，聘期在3個月以內(nèi)的，稱為短期臨時人員。（2）長期臨時人員：

a)項目性人員：部門因某些重要項目合作，須在某一段時期內(nèi)持續(xù)參與合作而聘用的臨時性人員；

b)顧問人員：部門因業(yè)務(wù)發(fā)展，須進行不定期的、階段性或項目性的協(xié)助工作而聘用的相關(guān)特殊人員、專家或教授；

c)勞務(wù)人員：部門因工作需要聘用的其他單位的待崗、下崗、退休、停薪留職復員軍人等人員。

2、實習人員：部門因工作需要，聘用的在校學生。

四、聘用原則

1、關(guān)系界定：臨時人員和公司之間是勞務(wù)關(guān)系；實習人員與公司之間是實習培訓關(guān)系；

2、編制管理：臨時人員和實習人員不納入公司的編制管理范圍內(nèi)；

3、費用管理：臨時人員的勞務(wù)報酬和實習人員的實習補貼均以勞務(wù)費的形式結(jié)算，并由公司代扣代繳個人所得稅；

4、身體健康要求：備案時須提供市級以上醫(yī)院出具的體檢表，體檢不合格者不得聘用。

五、日常管理

1、備案管理：

a)用人部門須在用工之日在人力資源管理流程中提交《實習人員備案申請表》/《臨時人員備案申請表》

b)臨時人員備案期限最長不得超過當財年底；實習人員按實習期限進行備案。

2、協(xié)議管理：

a)短期臨時人員：用人部門在人力資源管理系統(tǒng)中提交備案申請并經(jīng)審批通過即可；

b)長期臨時人員：需與公司簽訂《服務(wù)協(xié)議書》； c)實習人員：需與公司簽訂《實習協(xié)議書》。

1、員工卡：在公司辦公區(qū)內(nèi)工作或經(jīng)常出入辦公地點的人員可以申請臨時卡，用工結(jié)束后須將臨時卡及時退還給人力資源部/平臺業(yè)務(wù)管理部，逾期未歸還的將扣罰領(lǐng)卡人50元/卡。

六、其他

1、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。

2、本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。

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第五篇：實習、進修人員管理規(guī)定

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為適應醫(yī)療體制改革形勢，加強對來院實習、進修人員的全面管理，提高基礎(chǔ)質(zhì)量及業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生隊伍專業(yè)技術(shù)人才水平，經(jīng)院委會研究決定，制定如下實習、進修人員管理規(guī)定: 全院實習進修工作在主管院長領(lǐng)導下，由醫(yī)務(wù)科、護理部根據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一計劃安排，任何科室和個人不得私自接收。各科室責任人負責對實習、進修人員的管理，為每位實習、進修人員安排帶教老師，實習、進修人員不允許單獨值班和負責管理病人。按照實習、進修計劃進行學習，帶教老師對其醫(yī)療、護理行為進行監(jiān)督負責。對已結(jié)束人員督促其離院，不得擅自留用，在實習、進修期間出現(xiàn)任何問題科室負責解決或上報。在實習進修期間，要嚴格遵守醫(yī)院的一切規(guī)章制度及操作規(guī)范，服從科室領(lǐng)導和上級老師的指揮。調(diào)換科室由醫(yī)務(wù)科、護理部負責，不得自行調(diào)換，不可隨意延長或縮短實習、進修時間。實習、進修期間嚴格遵守考勤制度，特殊情況需請假者由本人提出申請，請假3天以內(nèi)者，由科室相關(guān)負責人員批準，3天以上者由科室相關(guān)負責人簽字，醫(yī)務(wù)科、護理部批準。返回實習、進修單位后按時銷假。實習、進修期間須舉止文明，遵守紀律，提前15分鐘上崗。自覺維護醫(yī)療秩序，嚴格遵守各項操作規(guī)范。違反規(guī)定者依情節(jié)，給予相應的處罰直至取消實習進修資格。儀容儀表：著裝整潔樸素，統(tǒng)一著裝、懸掛胸牌。醫(yī)院根據(jù)情況酌情安排住宿，要愛護室內(nèi)物品，維護公共衛(wèi)生，不得

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留宿院外人員。

不服從領(lǐng)導，多次違反醫(yī)院規(guī)章制度者，擅離職守違法亂紀者，醫(yī)療作風惡劣，對病人不負責，即中止實習進修。積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學習，努力提高專業(yè)知識水平。10 實習、進修人員參照本院職工工作紀律管理，情節(jié)嚴重者給予退出進修。

實習結(jié)束后，認真填寫實習、進修人員自我鑒定表，由帶教老師、科室主任、護士長評價并簽字后轉(zhuǎn)交醫(yī)務(wù)科或護理部簽署意見。實習、進修人員登記表一式兩份，一分由實習進修人員帶回派送單位，一分留院存檔。

醫(yī)務(wù)科 科教科 2014年05月17日

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