第一篇：人民醫(yī)院護理部護士管理規(guī)定

新寧縣人民醫(yī)院

關(guān)于合同制護士的管理規(guī)定（暫行）

為切實加強合同制護士隊伍的建設(shè)，逐步落實《護士條例》中關(guān)于護士同工同酬問題，提升合同制護士的職業(yè)認同感，利于醫(yī)院護理事業(yè)的良性發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院實際情況，進一步改革人事管理機制，經(jīng)院公會研究制訂相關(guān)規(guī)定如下：

一、合同制護士的范疇：

由本院自主招聘，實施人事自主管理，并與本院簽訂勞動合同（3年期）的具有執(zhí)業(yè)資格、取得護士執(zhí)業(yè)證書的護士（助產(chǎn)）專業(yè)畢業(yè)生。

二、招聘條件及辦法：

（一）、具有良好的形象及形態(tài)舉止、身高1.5米以上、精通一門外語或有特長者優(yōu)先錄用；

（二）、必須是正規(guī)院校大專及大專以上學歷的護理專業(yè)畢業(yè)后取得護士執(zhí)業(yè)資格者，并按期到衛(wèi)生行政部注冊。本科及以上學歷者優(yōu)先錄用。

（三）、所有招聘由醫(yī)院統(tǒng)一組織理論及操作考核，根據(jù)醫(yī)院需要擇優(yōu)錄取。

（四）.按醫(yī)院人事制度管理規(guī)定執(zhí)行。

三、工資管理：

（一）試用期：凡應屆畢業(yè)生在護士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格者，通過醫(yī)院考試錄用為護理員后，先由醫(yī)院進行崗前培訓，后臨床試用1-3個月，試用期間依標準給予相應工資（試用期間工資不得低于本院同工種、同崗位職工工資的80%）。

（二）試用期結(jié)束拿到護士執(zhí)照后經(jīng)醫(yī)院考核合格的，可享受護理員待遇，大專學歷元/月、本科學歷元/月；

（三）與醫(yī)院簽訂聘用合同的護士其工資享受在編護士同級同類人員個人月工資的80%，第一年享受所在科室月平均獎的50%，第二年享受所在科室在編護士月均獎的70%，第三年享受所在科室在編護士月平均獎的80%，最高為80%。

（四）其他事宜按醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行。

三、社會保障：按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、福利待遇：

（一）“春節(jié)”、“三八”、“護士節(jié)”、“中秋節(jié)”等待遇與醫(yī)院在編護士等同；

（二）十三個月工資按獎金按比例執(zhí)行。

（三）其他相關(guān)福利待遇按醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

五、職稱晉升：與在編護士相同。

六、進修學習：與在編護士享有同等進修學習及參加學術(shù)會議權(quán)利。

七、考核管理：

（一）選拔優(yōu)秀合同制護士，享受醫(yī)院正式職工的工資待遇。未享受醫(yī)院正式職工工資待遇的合同制護士按每年40%比例通過考試選拔享受醫(yī)院正式職工的工資待遇。如次年度綜合考核不合格者或次年度理論考試綜合成績不合格者取消此待遇。

（二）凡符合下列所有條件者均可申報參加醫(yī)院組織的合同制護士選拔考核，以享受正式在編護士同等待遇：

1、工作態(tài)度端正、愛崗敬業(yè)、責任心強；

2、大專及以上學歷；

3、在我院連續(xù)工作滿4年以上；且當年內(nèi)休假未超過10天（除法定假外）；

4、為24小時輪班護士，且年度值夜班數(shù)符合院護理績效管理相關(guān)規(guī)定；

5、近4年內(nèi)無護理有效投訴和重大護理差錯發(fā)生。

6、護士年度績效考核為優(yōu)秀。（護士年度績效考核成績＜80分為不合格，80-89為合格，≥90分優(yōu)秀）

7、在省、市級組織的各種專業(yè)競賽中取得一、二等獎者本年度可破格參加選拔考核。

八、政治待遇：

所聘合同制護士與在編護士享有相同的國家規(guī)定的政治權(quán)利，享有同等評優(yōu)評先進權(quán)利；在醫(yī)院連續(xù)工作五年以上、符合護士長競聘條件者，可參加院護士長競聘。

十、合同管理：

合同制護士簽訂勞動合同后，不得脫離臨床護理崗位，執(zhí)行合同內(nèi)容。合同制護士有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除合同，并提前三十日以書面形式通知被聘者：

（一）受聘者在試用期經(jīng)考核不合格者或被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反本院規(guī)章制度或護理操作規(guī)程，出現(xiàn)重大醫(yī)療糾紛或責任事故、嚴重失職、營私舞弊，造成本院重大經(jīng)濟損失者；或病人有效投訴達兩次以上者。

（三）受聘者不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作者（無接納科室）；

（四）受聘者連續(xù)兩次理論及操作考核不合格。

（五）年度考核不合格者；

（六）受聘者無正當理由連續(xù)曠工5天以上或全年累計曠工10天以上；

（七）受聘者不服從醫(yī)院工作安排或調(diào)配；

（八）受聘者辭職或自動離職的；

（九）受聘者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事本院另外安排的工作的。

十一、辭職：凡辭職者須提前三十日向院護理部及政工科遞交書面辭呈，并院辦公會討論同意后方可按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則作自動離職處理。

十二、本管理規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。以前的與本規(guī)定相抵觸的一律以本規(guī)定執(zhí)行。

新寧縣人民醫(yī)院

二〇一二年五月十一日

第二篇：人民醫(yī)院實習管理規(guī)定

XXXX教學醫(yī)院

XXXXX醫(yī)院實習醫(yī)師管理規(guī)定

為對來院實習人員的全面管理，提高基礎(chǔ)質(zhì)量及業(yè)務素質(zhì)，強化我院醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)研究決定，制定如下實習人員管理規(guī)定:

一、來院實習條件：

1、XXXX院校正式派往我院的實習生，?？埔陨?。

2、對于需要脫產(chǎn)考研、長期請假、不能堅持正常工作的人員，不予接收實習。

二、接收方法：

按XXX學院規(guī)定時間接收，每年七月份統(tǒng)一來院。實習人員由隊長持學校介紹信在規(guī)定時間內(nèi)到科教科報到，辦理入院實習手續(xù)。如有特殊情況不能按時報到，應及時告之情況變化。未交納費用或無故逾期報到的，按自動放棄處理。

三、實習費用

1、實習費分為公派和自主聯(lián)系兩個標準。學校統(tǒng)一聯(lián)系實習的（一般超過10人），實習費為XXXX元/年。自主聯(lián)系的實習生，實習費用為XXXX元/年。

2、如有特殊情況需減免實習費用，需由個人提出申請，經(jīng)科教科批準，并請示分管院長后處理。

3、任何科室、個人無權(quán)減免費用。

四、入院后管理：

（一）、住宿管理：

1、醫(yī)院由科教科全權(quán)負責實習人員住宿相關(guān)事宜，任何科室、個人無權(quán)安排無關(guān)人員在院內(nèi)單職工宿舍、XXX學院宿舍住宿。

2、醫(yī)院只解決XXX學院派駐我院實習人員住宿問題，自主聯(lián)系實習醫(yī)師不解決住宿問題，入院前妥善解決住宿問題，以免耽誤工作。

（二）、教學管理：

１、院級管理：

（1）實習工作由分管副院長負責，科教科統(tǒng)一管理，其他科室及個人不得擅自接受任何教學任務。

（2）如有特殊情況需臨時接收實習醫(yī)師，其應提出書面申請，經(jīng)科教科轉(zhuǎn)呈院領(lǐng)導批準后方可接收。

（3）對科室擅自接收的實習醫(yī)師，一經(jīng)查實立即清退，一律不辦理實習手續(xù)，并追究接收者責任。如屬科室行為，扣科室當月績效工資的50%；屬個人行為，扣當事人當月全部績效工資。

（4）實習醫(yī)師入院后，科教科組織進行入院教育，安排實習醫(yī)師的輪轉(zhuǎn)計劃，開具轉(zhuǎn)科單派往各科，無轉(zhuǎn)科單者各科不得接收。嚴格按輪轉(zhuǎn)表輪轉(zhuǎn)，換科必須到科教科開具

轉(zhuǎn)科單，不得私自換科，違反者立刻停止實習，并不予以辦理實習手續(xù)。

（5）實習醫(yī)師必須按照輪轉(zhuǎn)計劃進行輪轉(zhuǎn)，不能隨意更改調(diào)換，否則取消輪轉(zhuǎn)，停止實習退回原派單位，實習手冊不予蓋章。

（6）實習醫(yī)師一律無處方權(quán)，不得單獨值班；不得單獨進行診療行為；不能單獨向病人、家屬談病情及處置；不得開具各種處方、檢查單；更不能出具各種診斷證明。實習醫(yī)師進行實驗或診療操作、使用貴重儀器時，必須在老師指導下進行。患者咨詢病情相關(guān)信息，對于不了解的情況，禁止盲目解釋。

（7）實習醫(yī)師不得收藏、攜走我院病歷、X光片、病理切片等資料和標本，如需借閱，按科室規(guī)定辦理手續(xù)。不得以XXXXX醫(yī)院的名義對外進行任何宣傳與業(yè)務聯(lián)系。違反者，醫(yī)院追究其全部責任。

（8）實習醫(yī)師必須遵守我院各項規(guī)章制度，著裝整齊，掛牌上崗，服從科室工作安排，尊重帶教老師及其他醫(yī)務人員，虛心學習，認真工作，努力完成實習任務，積極參加醫(yī)院組織的各項活動。同時要注重加強醫(yī)德修養(yǎng)，保持良好的行風。對于工作責任心差，值班脫崗，醫(yī)德醫(yī)風差，勞動紀律差的實習人員，視情節(jié)輕重給予教育直至清退等處理。凡收受病人紅包者一經(jīng)查對核實立即清退。

（9）科教科定期召開實習醫(yī)師座談會，了解他們的思想、學習、生活狀況，傾聽他們對我院教學工作的意見和建議，并及時反饋回有關(guān)科室，不斷改進工作。

2、科室管理：

（1）各科室實習醫(yī)師工作由科主任負責，可委托副主任管理?？剖覕M定教學計劃，選派有經(jīng)驗、負責任的醫(yī)師帶教，嚴格要求，嚴格管理。實習醫(yī)師的帶教醫(yī)師一般為副高級以上人員，并對實習人員在本科室實習期間的工作負責。臨床科室工作三年以內(nèi)人員不得承擔實習帶教任務。負責教學工作的人員名單應及時上報科教科。

（2）實習醫(yī)師進入科室后，由各科分管教學的主任進行崗前培訓，或安排一定時間見習，熟悉我院各項醫(yī)療制度和要求。

（3）科主任具體負責實習醫(yī)師的排班、考勤、鑒定、專人帶教等具體事宜。對于不按照輪轉(zhuǎn)計劃輪轉(zhuǎn)、擅自脫崗、更換帶教老師的人員，科室應及時通知科教科。

（4）實習醫(yī)師的考勤一般由所在科室負責，科教科不定期檢查出勤情況（每月至少兩次）。對未經(jīng)批準而擅自離崗或無故曠工的人員，科室應及時通知科教科，科教科酌情處理。

（5）各臨床帶教科室，應增強帶教意識，保證教學質(zhì)量，有計劃的收治教學病種，每周一次教學查房，院內(nèi)組織

每周舉辦一次專題講座或病例討論。

（6）每組實習學生出科時，科室應對其進行考核，考核內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風、工作質(zhì)量、業(yè)務水平、組織紀律性等，并記入其實習鑒定手冊中，考核結(jié)果要及時記錄進教學檔案。

（7）科室應及時將實習醫(yī)師在本科各專業(yè)的輪轉(zhuǎn)、學習、培訓情況做好記錄，及時完善教學檔案?？平炭曝撠煻ㄆ跈z查，隨時改進教學工作。

（8）實習醫(yī)師發(fā)生醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故或其他錯誤后，應及時向科室匯報，積極進行善后處理，同時要深刻反省，作出書面檢查。發(fā)生醫(yī)療事故或其他嚴重錯誤的，則終止其實習資格。調(diào)查處理完畢，退回原單位、學校。情節(jié)嚴重者按醫(yī)院醫(yī)療事故處理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（9）如因?qū)嵙曖t(yī)師本人責任造成的醫(yī)療糾紛，需給予患者家屬的經(jīng)濟補償或賠償，所需費用按醫(yī)院規(guī)定應由實習醫(yī)師本人承擔部分經(jīng)濟損失。

（三）、請假管理

1、實習醫(yī)師一般不準事假。如遇特殊情況，需請事假時，由本人填寫請假條，由所在科室主任簽字，科教科備案后方可離院。實習醫(yī)師的事假一般不得超過3天。

2、醫(yī)院不允許任何以考研為理由的請假、脫產(chǎn)，否則立刻停止實習并通報學校，實習手冊不予鑒定、蓋章?？佳?/p>

結(jié)束后亦不接受任何個人聯(lián)系的短期實習申請。

如有確實需要脫產(chǎn)考研的實習生，請在學校直接辦理。

3、實習醫(yī)師凡未經(jīng)批準而擅自離崗或無故超假者，按曠工處理，曠工2次及以上或曠工時間超過5天的，立即終止實習，不予簽署實習鑒定手冊。

（四）離院管理

1、實習結(jié)束離院前必須辦好一切有關(guān)手續(xù)，凡在實習期間損壞公共財物、醫(yī)療器械、遺失書籍、X片等一律按醫(yī)院有關(guān)標準賠償，辦完手續(xù)后經(jīng)科教科同意準予離院。

2、每組實習學生出科前，應當及時填寫進修、實習鑒定手冊，請帶教老師對其基礎(chǔ)理論水平、實際操作能力、自學能力及工作態(tài)度等方面認真考核和評價，并按實際情況簽署評定意見，離院前由科教科簽署意見并蓋章后返還當事人。輪轉(zhuǎn)出科后，實習鑒定手冊一般不予補簽。

2、對于模仿帶教老師筆記自行簽署意見的，科教科一律不予認定。

3、實習醫(yī)師必須按規(guī)定的時間辦理離院手續(xù)，科室不得擅自允許其提前離院，亦不能擅自延長學習期限。實習醫(yī)師以12個月為最長實習期限。

4、實習醫(yī)師辦理離院手續(xù)時不得由他人代辦，凡未經(jīng)醫(yī)務科批準擅自離院的實習醫(yī)師，科教科一律不補簽實習鑒定手冊。

五、考核獎懲辦法：

（一）、為表彰臨床帶教成績突出的科室、個人以及在實習中成績突出的實習醫(yī)師，每醫(yī)院組織“雙評”活動，院帶教老師評選優(yōu)秀實習醫(yī)師（評選結(jié)果寫入鑒定）、實習醫(yī)師評選先進帶教科室和優(yōu)秀帶教老師，也可評選最差帶教科室和帶教老師。

（二）、各科教學工作列為月考核項目，是年終評選先進科室和個人的重要依據(jù)之一，并且與科室和個人經(jīng)濟掛鉤，凡被評為最差教學科室和個人者，不能被評為先進科室或個人。

（四）、科教科工作人員經(jīng)常下科室檢查實習醫(yī)師在崗在位情況、科室教學管理情況。發(fā)現(xiàn)實習人員違紀按規(guī)定處理；發(fā)現(xiàn)科室管理不善，按考核標準扣罰。臨床醫(yī)療、護理、醫(yī)技人員發(fā)現(xiàn)不是本科實習醫(yī)師，有義務向本科主任反映情況或直接向醫(yī)務科匯報，經(jīng)查屬實的，給予獎勵。

請各科室配合科教科嚴格執(zhí)行以上各項管理條例。

XXXX醫(yī)院 科教科

二0一0年六月二十五日

第三篇：護士管理規(guī)定

護士管理規(guī)定

為了進一步加強醫(yī)院護理管理，始終堅持“以人為本，以病人及其健康需求為中心，全面提供人性化服務”的服務理念，堅持認真執(zhí)行各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，嚴肅紀律，提高工作效率，使醫(yī)院內(nèi)部護理管理更趨制度化和規(guī)范化，特制定護士管理暫行規(guī)定。

1、醫(yī)院護理管理實行垂直層級管理，即院長—分管副院長—護理部主任—護士長—護士，各層級護理管理人員崗位職責明確，務必完整、盡力履職，履職不當逐級追究責任。正常護理管理工作要求逐級匯報，避免越級報告而造成失誤及追責混亂，（特殊情況例外）。

2、醫(yī)院護理中層干部是醫(yī)院和科室護理管理者和執(zhí)行者，在院長、分管副院長及護理部的領(lǐng)導下開展工作，對自己管理和分配的工作要全面高度負責，必須主動認真履行自己的職責，對醫(yī)院和院長高度負責，做到工作沒有借口，富有主人翁精神和集體榮譽感，服從醫(yī)院統(tǒng)一管理和工作安排。要有高度的責任感，富有主動工作及服務意識，確保政令暢通，不折不扣創(chuàng)造性地全面完成醫(yī)院護理發(fā)展規(guī)劃、工作目標和任務。

3、醫(yī)院護理中層干部對護理部及院領(lǐng)導直接按排的(法律法規(guī)范圍內(nèi)與職責相關(guān)）工作和任務拒絕不執(zhí)行、故意找借口推脫或嚴重執(zhí)行不力者作暫停職務處理，實行戒免談話，情節(jié)嚴重者停班學習一個月，再根據(jù)情況做相應處理。

4、醫(yī)院護理中層干部原則上上行政班，護士長休假、外出學習、考察、授課、院外服務及進修無論時間長短必須到護理部備案，護理部隨機抽查，不在崗且無備案者按第5條處理。

5、全院護士嚴禁遲到、早退、串崗、離崗、缺崗，無故遲到、早退30分鐘內(nèi)每次扣100元；超過30分鐘按曠工處理，并扣發(fā)當月績效獎金；一年累計曠工15天（含15天）以上按自動離職處理。（以院部檢查及護士長上報為準）。

6、全院護士嚴禁在工作時間或工作區(qū)內(nèi)打牌、下棋、玩麻將及其他一些娛樂活動，違者每次扣罰200元。

7、嚴禁本院護士慫恿、唆使他人圍攻、謾罵、毆打本院員工及領(lǐng)導，嚴禁護理人員在工作時間及工作場地內(nèi)和病人及家屬發(fā)生打罵事件（正當防衛(wèi)除外）。違者查實后酌情處理。

8、嚴禁開具虛假病假證明。凡本院護士請人開具虛假病證明，發(fā)現(xiàn)查實后立即停止休假，當事人按事假論處并每天扣罰50元。

9、凡不服從護理部工作安排或工作調(diào)動，經(jīng)做工作仍拒絕到新崗位者，按曠工處理；護理人員不服從護士長安排，不認真履行崗位職責、屢教不改者，送交護理部，第一次護理部幫助安排科室，第二次自行找接收科室，時間兩周，兩周后仍無接收科室者做待崗處理，醫(yī)院發(fā)最低基本生活費；一年后按人事科相關(guān)規(guī)定進行處理。

10、嚴禁利用科室內(nèi)公用電話聊天。否則因此造成的一

切不良后果由當事人負責，并扣罰當事人100元。進修、實習生違反此條造成的一切后果由帶教老師或當班職工負責。

11、為確保護理會議準時、高效，護理部應提前做準備，按時通知與會人員，與會人員必須簽到，嚴禁遲到、早退、缺席。確有緊急情況必須向直接上級請假并說明理由，凡無故遲到、早退者每次扣50元，無故缺席會議者每次扣100元，如屬護理部未及時通知與會人員，則罰款由通知者承擔。每次會議內(nèi)容未傳達或執(zhí)行不到位、未按限定時間報送護理部要求的資料，每次扣護士長100元，護理組長扣50元。

12、醫(yī)院學習、進修規(guī)定：凡院內(nèi)任何培訓，指定參加者務必按時參加，嚴禁遲到、早退、缺席；外出學習和進修者必須經(jīng)過逐級審批，最后經(jīng)院長簽字同意后方能參加，（3個月以上者必須與醫(yī)院簽定進修、學習合同書），否則按曠工處理。中層干部外出進修人員回院后必須進行院內(nèi)授課一次，向院長、分管副院長及護理部上交進修總結(jié)和回院后工作計劃，第一年開始必須按計劃開展好工作;護士外出進修人員回院后必須進行科內(nèi)授課一次，交進修總結(jié)和回科后工作計劃。

13、院內(nèi)調(diào)科規(guī)定:全院護理人員（含新入和調(diào)入護士）由護理部統(tǒng)一按醫(yī)院護理人力資源配置原則安排或調(diào)科(確因身體原因不能適應原崗位者，自己向護理部提出申請并出示客觀資料，護理部在原則范圍內(nèi)進行調(diào)整)。

14、護理糾紛及差錯事故處理規(guī)定：護理人員違反法律法規(guī)、操作規(guī)程及規(guī)章制度等造成護理糾紛及差錯事故，一

經(jīng)核實按醫(yī)院獎懲辦法處理。

15、編制外護士聘用規(guī)定：編制外護士由護理部按醫(yī)院護理單元護士配置原則向人力資源部提出申請，護理部選擇到醫(yī)院應聘的持有護士執(zhí)業(yè)證書的護理人員，人力資源部報院長審批；試用合格后由護士長及護理部確認聘用;人力資源部簽訂合同協(xié)議書及辦理相關(guān)手續(xù)。

16、護理考試、考核規(guī)定：護理人員（含編制外護士）每年必須參加醫(yī)院組織的理論及操作考試，正式護士理論考試不及格或無故不參加操作考試者當年不能評定為優(yōu)秀；連續(xù)兩年理論考試不及格或無故不參加操作考試者兩年不能聘用上一級職稱；連續(xù)三年理論考試不及格或無故不參加操作考試者，低聘一級。合同護士理論考試不及格或無故不參加操作考試者當年不能評定為優(yōu)秀；連續(xù)兩年理論考試不及格或無故不參加操作考試者次年不再續(xù)聘。（護理核心制度考試要求全院護士參加、閉卷考；其他理論考試視情況而定）。護師及以上職稱每人每年必須撰寫一篇論文（除外當年退休者）。

17、護理中、高職聘用規(guī)定：為留住優(yōu)秀中、高職護理人員、充實臨床一線以提高護理質(zhì)量，非臨床科室（除衛(wèi)生法規(guī)有規(guī)定的手術(shù)室、供應室及護理管理相關(guān)人員等）原則上不聘用45歲以下的主管護師、不聘用高級職稱（副主任護師）。原在臨床科室已聘用，申請調(diào)換到非臨床科室的45歲以下的主管護師，副主任護師及主任護師次年低聘一級職稱。臨床科室護理中、高級職稱聘用在危急重癥、兒科、感

染科及護理特殊優(yōu)秀人才較同級人員優(yōu)先聘用。

18、醫(yī)院護理單元護士配置原則：臨床科室按衛(wèi)生部2011年護理人力資源配置標準：實際床位（日平均占床數(shù)）：護士=1︰0.4-0.6;血透室：可用透析機數(shù)：護士=1：0.4;ICU2009年衛(wèi)生部重癥病房護士配置標準：開放床位：護士=1︰3；手術(shù)室:開放手術(shù)床:護士=1︰2.5-3;非臨床科室以現(xiàn)有實際所需崗位配置。

19、機動護士庫管理規(guī)定：醫(yī)院建立機動護士庫，固定人員為18人，原則上要求在院工作滿兩年以上的護理人員（含編外護士），每年輪換一次；機動護士庫人員編制及福利在固定科室，工資及績效金由當月所在科室支出，標準為該科同級職稱最高水平；學習、進修、評優(yōu)優(yōu)先照顧。本規(guī)定與國家及部門相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的以法律法規(guī)為準。本規(guī)定自2013年5月1日起執(zhí)行。

XX縣人民醫(yī)院護理部

第四篇：護士管理規(guī)定

護士執(zhí)業(yè)管理規(guī)定

一、護士執(zhí)業(yè)注冊

為加強護士隊伍建設(shè)，保障護理質(zhì)量安全，規(guī)范護士執(zhí)業(yè)注冊管理，根據(jù)《護士條例》（2008年1月31日中華人民共和國國務院令第517號令）及《護士執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》（中華人民共和國衛(wèi)生部第59號令），對我院護士執(zhí)業(yè)管理作出如下規(guī)定：

1．護士是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書，依照《護士條例》規(guī)定從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的衛(wèi)生技術(shù)人員。

2．護士執(zhí)業(yè)應當遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術(shù)規(guī)范的規(guī)定。

3．在我院執(zhí)業(yè)的護士，須在醫(yī)院注冊取得執(zhí)業(yè)證書者，從事相應崗位工作的人員需證件齊全，并在護理部備案。

4．申請執(zhí)業(yè)注冊的護士，應具備國務院教育主管部門認定的大專以上學歷，符合國務院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標準。5．護士執(zhí)業(yè)注冊有效期為5年。

6．護理執(zhí)業(yè)活動中斷超過3年者，應在醫(yī)院接受3個月臨床護理培訓并考核合格后重新申請注冊。

7．未經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《護士執(zhí)業(yè)證書》者，不得從事診療技術(shù)規(guī)范規(guī)定的護理活動。8．外單位新調(diào)入我院工作的護士，應及時辦理護士執(zhí)業(yè)注冊變更手續(xù)。未變更前不得單獨執(zhí)業(yè)。

二、護士招聘

（一）條件要求

1．國家正規(guī)醫(yī)學院校大?；蛞陨蠈W歷應屆畢業(yè)生；或具有《護士執(zhí)業(yè)證書》的往屆畢業(yè)生。2．熱愛護理工作，具有良好的護理道德與職業(yè)素質(zhì)，身體健康，能勝任護理工作。3．學生在校學習成績和表現(xiàn)優(yōu)，綜合素質(zhì)佳，臨床實踐環(huán)節(jié)反饋好。

（二）招聘流程 1．正式護士

（1）科室于每年9月30日前遞交第二年的書面用人申請（包括人數(shù)、學歷等）至護理部。（2）同年10月份，護理部進行護理人員崗位設(shè)置情況調(diào)研并分析，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃制定需求計劃。

（3）護理部將需求計劃報請院長審批同意。（4）護理部接收、匯總、整理篩選簡歷。（5）護理部與人事處共同組織面試。

（6）主管副院長、護理部主任、人事處處長等與科室主任及護士長共同參與面試?？剖疫M行技術(shù)操作考核。

（7）科室主任、護士長對應聘人員提出確認意見并簽字，簽字單交護理部。（8）護理部負責將通過人員名單信息交至人事處。

（9）人事處收取畢業(yè)生推薦表及成績單等相關(guān)資料,負責通知體檢，并審核體檢結(jié)果。（10）人事處與體檢合格人員簽署三方協(xié)議書等，并辦理相關(guān)手續(xù)。（11）三方協(xié)議書簽署后，人事處負責通知擬聘用人員上班時間。（12）人事處于一周內(nèi)將確定聘用人員名單通知護理部。（13）護理部通知總務處準備新護士工作服。2．派遣護士（1）科室提交書面申請，護理部審核通過后將招聘人數(shù)與要求送至人事處。（2）人事處審核同意后，發(fā)布招聘信息。

（3）人事處接收、匯總、整理、篩選簡歷，通知初篩后人員進行筆試。（4）按筆試成績排名，按比例，篩選出面試人員。（5）人事處、護理部組織面試，科室進行實際操作考核。（6）科室將確認名單報護理部。

（7）護理部將確定的人員名單交至人事處。

（8）人事處通知體檢，體檢合格者來院辦理相關(guān)入職和護士執(zhí)業(yè)變更手續(xù)后入院工作。

三、重點部門人員準入

（一）ICU護士準入制度 1．身體健康。2．大專以上學歷。3．持有《護士執(zhí)業(yè)證書》。

4．進入ICU前經(jīng)過普通病區(qū)輪轉(zhuǎn)至少3個月，經(jīng)過ICU崗前培訓。5．新畢業(yè)即進入ICU的護士，經(jīng)過ICU崗前培訓及至少2周見習。6．在ICU指定帶教老師指導下，帶教滿2個月，考核合格。7．獲得北京護理學會《ICU?？谱o士資格證書》優(yōu)先。

（二）急診護士準入制度 1．身體健康。2．大專以上學歷。3．持有《護士執(zhí)業(yè)證書》。4．通過科內(nèi)急診護士專業(yè)培訓。

5．在急診科指定帶教老師指導下，帶教滿2個月，考核合格。6．獲得北京護理學會《急診?？谱o士資格證書》優(yōu)先。

（三）腫瘤護士準入制度 1．身體健康。2．大專以上學歷。3．持有《護士執(zhí)業(yè)證書》。4．通過腫瘤科內(nèi)專業(yè)培訓。

5．在腫瘤科指定帶教老師指導下，帶教滿2個月，通過科室資格、防護標準考核。6．獲得北京護理學會《腫瘤?？谱o士資格證書》優(yōu)先。

（四）產(chǎn)科助產(chǎn)士準入制度 1．身體健康。2．大專以上學歷。3．持有《護士執(zhí)業(yè)證書》。

4．助產(chǎn)士接生者持有宣武區(qū)衛(wèi)生局《母嬰助產(chǎn)技術(shù)資格證書》。5．通過產(chǎn)科助產(chǎn)士專業(yè)培訓。

6．在產(chǎn)科指定帶教老師指導下，帶教滿2個月，考核合格。

（五）手術(shù)室護士準入制度 1．身體健康。2．大專以上學歷。3．持有《護士執(zhí)業(yè)證書》。4．通過手術(shù)室科內(nèi)專業(yè)培訓。

5．在手術(shù)室指定帶教老師指導下，帶教滿2個月，考核合格。6．獲得北京護理學會《手術(shù)室?？谱o士資格證書》優(yōu)先。

（六）血液凈化護士準入制度 1．身體健康。2．大專以上學歷。3．持有《護士執(zhí)業(yè)證書》。4．通過血液凈化室專業(yè)培訓。

5．在血液凈化室指定帶教老師指導下，帶教滿3個月，考核合格。6．獲得中華護理學會《血液凈化?？谱o士資格證書》優(yōu)先。

四、試用期護士管理

（一）工作要求：

1.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，服從安排，要求全年無事故及批評意見。

2．完成醫(yī)院的崗前培訓和科室規(guī)定的護理技術(shù)操作項目，并記錄，每月組護士長檢查并簽字，每季度科護士長評價并簽字。

3．年工作日要求達到250天，不足者應補足后方能轉(zhuǎn)正。夜班數(shù)量以護士長排班為準，不得擅自減免。

4．試用期滿，由科室對其進行考核鑒定。有以下情況之一者酌情延期轉(zhuǎn)正或不予轉(zhuǎn)正。（1）參加全國護士執(zhí)業(yè)資格考試不及格、科內(nèi)考核不合格者，不予轉(zhuǎn)正；兩年內(nèi)仍未通過全國護士執(zhí)業(yè)資格考試者，不予留用。

（2）轉(zhuǎn)正技術(shù)操作考試不及格者延期轉(zhuǎn)正1-3個月。（3）發(fā)生違紀、嚴重護患糾紛者，酌情延期轉(zhuǎn)正6-12個月。

（二）專業(yè)能力及繼續(xù)教育的有關(guān)要求：

1．專業(yè)理論知識方面：以本崗位應知應會和“三基”知識的學習和掌握為主，積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的業(yè)務學習，季度理論考試成績應達到80分以上。

2.專業(yè)技能方面：熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技能，基本掌握本?？频牟僮骷寄?。3．教學能力方面：本科以上學歷者完成科內(nèi)護士授課2學時。

4．科研能力方面：本科以上學歷者完成1篇綜述或論文，或提出1項科研設(shè)計方案。5．要求全年接受繼續(xù)教育達25學分。

（三）試用期滿綜合評價

由科室對試用期工作進行綜合評價，護理部完成最終評定?？己嗽u價表 科室： 姓名：

考勤情況： 全勤 事假 天 病假 天

全年夜班次數(shù)： 排班內(nèi)夜班是否如數(shù)完成： 全年違紀： 次 護患糾紛： 次 理論考試成績： 一季度 二季度 三季度 四季度 護士長簽字

五、護士院內(nèi)調(diào)動

1.個人向科室提出申請批準后，上報護理部。2.護理部審核批準，人事處批復后，辦理相關(guān)手續(xù)。

六、進修管理

為有利于我院護理工作的發(fā)展，保證護理質(zhì)量安全，規(guī)范進修人員管理，制訂本制度。1．來我院進修的護理人員，選送單位遞交進修申請表，經(jīng)護理部、科主任、科護士長審批簽字，將申請表及《護士執(zhí)業(yè)注冊》證書復印件遞交護理部備案。各科室不得自行接收進修人員。

2．臨床科室進修護士必須在所屬醫(yī)療機構(gòu)取得執(zhí)業(yè)注冊證書。應具有大專及以上學歷，并具有兩年以上工作經(jīng)驗，各接收科室應嚴格對進修護士進行管理。進修護士不得單獨執(zhí)業(yè)。3．進修通知時間定于每季度最后一個月的月底。進修護士，在普通科室、介入放射診斷治療中心進修至少3個月，在監(jiān)護室、康復科進修至少6個月。于進修結(jié)束前一周辦理結(jié)業(yè)手續(xù)。

4．各臨床科室接收進修人員總數(shù)，一般不超過本科室從事臨床工作人員總數(shù)的 20-30%。

5．進修人員須接受崗前培訓，自覺遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。

6．進修人員來院進修期間違反醫(yī)院規(guī)章制度，按要求進行處理，終止進修，退回原單位，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

7．進修人員不得收藏或攜走醫(yī)院病歷及其它各種資料，如有違規(guī)，則終止進修學習，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

8．科室制定培養(yǎng)計劃，指定有經(jīng)驗的護師，設(shè)有專人負責帶教，進修護士不得獨立從事技術(shù)性操作。

9．科室應對進修人員進行考核并記錄，包括?？浦R及技術(shù)操作，考核合格者方有資格進修。

10．進修人員的日常管理由接收科室負責。考勤由科室設(shè)專人負責，未經(jīng)允許不得擅自離崗。

11．進修人員如請假三天（含三天）以內(nèi)由科護士長批準，請假三天以上需經(jīng)護理部審批；無故中斷進修一個月者，立即停止進修學習，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，辦理離院手續(xù)時將所在單位出具的終止進修證明及進修科室的離崗證明交予護理部。

12．進修人員若要求延長進修時間、或到其他科室進修，應于進修結(jié)束前一個月向護理部及接收科室護士長提出申請，批準后辦理交費手續(xù)方可進行。各科室不得自行同意進修人員延長進修期限。

13．進修期滿后，各科室應做好考試、考核和書面鑒定，進修人員辦妥手續(xù)后方可離院。

第五篇：護士管理規(guī)定

護士管理規(guī)定3篇

1、護士站是護理人員辦公場所，要保持工作區(qū)域安靜，嚴肅。

2、護士站陳設(shè)按門診區(qū)域功能需求規(guī)定，物品放置整齊、合理、定位、有序。護士站內(nèi)桌面不得放私人物品。

3、工作人員在工作時間必須穿戴工作衣帽，著裝、儀表符合規(guī)范。

4、工作人員不得在護士站聊天，非本區(qū)域工作人員未經(jīng)允許不準進入護士站。

5、接聽電話時使用文明用語，無特殊情況不打私人電話。

6、保管好護士站內(nèi)物品。交接班時應做到事清、物清、室內(nèi)清潔整齊。

7、做好首接負責制。

8、及時做好護士站內(nèi)物品的維護。

護士管理規(guī)定21、熱愛護理專業(yè)，安心本職工作，堅守工作崗位，盡職盡責，全心全意為病人服務;

2、舉止穩(wěn)重、儀表端莊;

3、嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，防止差錯事故;

4、嚴格遵守醫(yī)院護理管理制度，不斷提高護理質(zhì)量;

5、嚴格遵守崗位責任制，醫(yī)、護、工分工明確，嚴格按各班工作標準要求完成工作;

6、建立良好的醫(yī)護患關(guān)系，做好病人及家屬的健康宣教;

7、按照各級各層次護理人員職責要求，熟練掌握并嚴格按照內(nèi)科護理常規(guī)及各項護理技術(shù)、操作規(guī)程、操作流程準確安全地完成臨床護理工作;

8、熟悉內(nèi)科常見疾病診療原則、常見化療藥物的用法及毒副反應的觀察和護理;

9、遵紀守法，服從科內(nèi)工作安排，團結(jié)合作，需要臨時調(diào)班要征得護長同意，不能私自調(diào)班;

10、每位護士均要留下聯(lián)系電話，以備科室臨床護理工作查詢，離開廣州要報告護長;

11、高級責任護士有指導初級責任護士工作及護理質(zhì)控的責任和義務;

12、主管護理師、護理師有協(xié)助護長管理病區(qū)及帶教新入職護士、臨床實習護生的責任和義務;

13、刻苦鉆研、精益求精，不斷更新護理知識，積極開展新技術(shù)、新業(yè)務，提高業(yè)務技術(shù)水平，每人每年完成一篇文章。

護士管理規(guī)定3

為了提高我科室的護理質(zhì)量，使各班護士對所當班的職責有明確的認識，以便能高效率，高質(zhì)量的完成各項護理工作，現(xiàn)調(diào)整如下：

一.主班：從早上8：___至下午5：00，其中上午___時至11：___分為午餐

時間(病人多忙不過來時適當調(diào)整)其職責除完成好正常的治療護理工作外還負責;洗胃，拔胃管;導尿，拔尿管，灌腸，安裝及拆卸心電監(jiān)護儀

危急重病人的搶救和護理工作。

二·白班：中午12：___至下午5：___分，其職責除完成好正常的治療護理工作外還負責：主班人員下班后接替該班的工作，三測單的繪制(注：醫(yī)囑必須簽名，不得漏簽或者不簽，)交班報告和護理記錄單的書寫工作(三測單和護理記錄單楣欄項目填寫齊全，不得漏項和缺項，無涂、刮、擦、粘)更換消毒液;另外還負責當天5：___至第二早上8：00這段時間的急診以及接送病人的工作，口腔護理和防褥護理工作。

三·夜班;從下午5：___至第二天早上11：___分。(病人多時以及星期天早上延長至12：00)。其職責除完成好正常的治療護理工作外還負責：三測單的繪制和交班報告的書寫，治療室打掃衛(wèi)生后進行紫外線消毒，消毒時間不得低于___分鐘，清洗壓脈帶治療盤和有蓋方盤并打包送去消毒，臨睡前鎖好空置病房門，整理輸液卡及注射單并裝訂整齊，清點當天銷毀的輸液器和注射器數(shù)量并同紫外線消毒時長一起登記在冊;第二天早上8：00以前配制好各種皮試液以及其他各種準備工作，并負責當天的急診班和外出接送病人的工作。

四·早班從早上8：___至12：00，做口腔護理和防褥護理。(夜班加班者可以不做)

五·中班從早上9：___至下午3：00，做霧化吸入，病人霧化完后清理好霧化吸入器以及送霧管和口含管的清洗和消毒;夜班早上不加班時，由中班待出診班。

六·如果需要下鄉(xiāng)，每人下一個辦事處，輪流著下。

七·班排好后不得擅自更改，有事情必須調(diào)換或者調(diào)休者須征得排班者的同意。有特殊事情必須提前告知排班者，擅自改班者發(fā)生任何事任何后果自己負全責，與排班者無關(guān)！

八·嚴禁遲到及踩點接班，必須提前___分鐘接班(如有特殊情況要遲到者必須告知當班者);要下班者在接班者未穿好工作服之前不得洗手脫工作服等待下班!

九·急診班以及外出接送病人，必須保證___分鐘內(nèi)到，若有事找不到人所造成的一切后果自負，并處罰金___元。

十·急救車及急救箱管理嚴格按照《急救針水檢查登記本?！飞纤?guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。急救車里的急救藥品用后及時補充，誰用誰補充!不得把責任推給急救車管理人員。

十一·所需物品(如一次性用品)，每人負責到藥房領(lǐng)取一個月。

十二·手機必須保證___小時開機，若有急事打不通手機造成的后果自負，尤其是待班者!

十三·國家規(guī)定的節(jié)假日，輪流著休息。如果兩人互相調(diào)整，不得影響到其他人。

十四·嚴禁在上班時間玩手機和上網(wǎng)以及打電話閑聊，尤其是手機上網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)一次罰款___元。

十五·上班時嚴禁竄崗閑聊，下班時必須保證清潔交班。

十六·儀器使用后，原則上誰使用的誰負責收拾干凈。假如儀器出現(xiàn)問題直接追究到個人。(注意：儀器使用完后，一定要先把開關(guān)關(guān)掉再拔插頭!)

十七·不準穿拖鞋尤其是“夾腳拖鞋”【夜間除外】上班。

十八·本規(guī)定自___-___起執(zhí)行。

未盡事宜，在以后的工作中逐步完善，請各位同仁共同討論，提出寶貴意見，如討論通過后，請大家自覺嚴格遵守，互相監(jiān)督，互相配合，不得違反。若屢次違反，必要時采取一定的懲處，例如：罰款!若沒有其它意見請簽字為證：