第一篇：一線員工與安全行為掛鉤制度-

一線員工收入與安全行為掛鉤制度

第一章 總 則

第一條 為加強鐵本高速公路路基工程第五合同段項目經理部（以下簡稱項目部）安全管理，提高作業(yè)人員安全責任意識，保證全體員工在施工生產活動中的人身安全，保證國家資產免遭損失，杜絕各種人身傷亡及社會影響的事故發(fā)生，確保公司安全目標的實現。在安全施工中做到獎懲分明，依據公司關于安全生產的精神和要求，有效遏制施工現場各類違規(guī)違章行為，結合項目部工程建設的實際情況制定本辦法。

第二條 安全文明施工獎懲辦法貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全施工職責，在安全施工生產中取得成績的一線員工和有關人員予以表彰和獎勵；對在工作中因失職、瀆職或違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律等違反規(guī)章制度而造成事故的一線人員和有關責任人給予重罰，情節(jié)嚴重觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責任。

第三條 項目部將定期、不定期地對施工現場進行習慣性違規(guī)、違章專項安全檢查，對于檢查發(fā)現的問題，按照制度進行處罰。實行安全獎懲制度，要把思想工作同行政的、經濟的手段結合起來，以獎懲為手段、以教育為目的。獎勵時，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；處罰時，要堅持以批評教育為主，懲教結合的原則。

第四條 安全目標

1、不發(fā)生重傷事故及以上人身事故；

2、不發(fā)生有本單位人員責任的安全生產事故；

3、不發(fā)生重大火災事故；

4、不發(fā)生重大施工機械損壞事故；

5、不發(fā)生有同等及以上責任的重大交通事故；

6、不發(fā)生環(huán)境污染事故和重大垮（坍）塌事故；

7、年輕傷事故率≤3‰；

8、防止和消除各類惡性人身未遂事故的發(fā)生；

9、“設施標準、行為規(guī)范、施工有序、環(huán)境整潔”，創(chuàng)建公路工程建設安全文明施工標準化工地。

第二章 安全獎勵

1、施工現場的安全文明施工得到上級部門（監(jiān)理、業(yè)主、政府部門等）的書面表揚，獎勵1000-2000元。、對緊急情況，處理得當，解決及時到位，有突出貢獻的的個人或者施工隊，獎勵2000元。

3、凡在安全生產、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的部門或個人，項目部給予表揚、并經過項目班子會議討論后發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。

⑴ 認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產工作中取得顯著成績的。

⑵ 在勞動保護、安全生產方面有較大發(fā)明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

⑶ 防止和避免重大傷亡事故或在事故搭救中有功的。

4、經濟獎勵

⑴ 在本年度內獲?。ú浚┘壈踩拿鳂藴使さ?、集團公司級安全文明樣板工地，按照安全責任職責大小獎勵1000～3000元。⑵ 在本年度內獲集團公司級安全文明合格工地，按照安全責任職責大小獎勵500～1500元。

⑶ 項目部被上級評為安全生產先進單位，項目部對項目經理、主管副經理、安質部長和安全管理人員、及施工現場一線人員等，在年終時按經濟掛鉤比例予以獎勵。

第三章 處罰細則

第五條 個人違規(guī)違章行為

1、進入工作現場不佩戴或不正確佩戴安全帽，罰款200元；穿拖鞋進入施工現場，罰款200元。

2、施工人員在作業(yè)中玩手機或其他娛樂設備，罰款200元，連續(xù)違章兩次，直接開除。

3、門衛(wèi)值班人員擅自離崗、玩忽職守，罰款200元，連續(xù)違章三次，直接開除。

4、酒后上崗作業(yè)，罰款500元并直接開除。

5、作業(yè)時未按規(guī)定正確使用勞動保護用品（安全帽、安全帶、工作服、反光背心、工作帽、手套、絕緣鞋），罰款200元，連續(xù)違章三次，直接開除。

6、未在施工現場指定吸煙處吸煙，罰款200元。

7、在2m或2m以上高處作業(yè)，無可靠的安全防護設施，不系安全帶或者安全帶低掛高用，罰款200元；上下拋擲料具，未采用專用繩索傳遞，罰款200元。8、3m以上的垂直爬梯或在高處的任何垂直爬梯無垂直拉索，或上下未使用自鎖器，帶人移動梯子等，罰款200元。

9、動火作業(yè)未進行審批；監(jiān)護人不在場；動火點未配備滅火器，分別罰款200元。

10、使用無齒鋸時不緊固被鋸物件、前方未設遮擋或未戴防護用品，罰款200元。

11、在轉動的無齒鋸片上直接研磨物件，罰款200元。

12、挖掘機、裝載機和起重吊裝設備等機械設備操作人員作業(yè)時穿拖鞋、玩手機等，罰款500元，連續(xù)違章兩次，司機直接開除。

13、違規(guī)搭乘吊車、裝載機、站內材料運輸車等，司機及搭乘人員各罰款500元，發(fā)現第一次嚴重警告，發(fā)現第二次直接開除。

14、高處作業(yè)不走樓梯、斜步道或梯子，而沿腳手架、繩索、鋼支撐、欄桿、吊車臂或上料提升架的結構及墻體、支柱等上下攀登行走，罰款500元。

15、氧氣瓶、乙炔瓶之間未保持5m以上的距離，罰款200元；氣瓶與火源之間未保持10米以上的距離，罰款200元；露天高溫使用氧氣瓶、乙炔瓶無防曬措施，罰款200元。

16、操作起重機械、電動設備（機具）、電焊機等工作完畢后，未把控制器撥至零位、未切斷電源、未鎖緊夾軌鉗等就離開現場，罰款200元。

17、用氧氣做通風及吹掃氣源。氧氣和乙炔膠管混用,與減壓表接口不使用正式卡子，罰款200元。

18、承重的鋼絲繩與物體棱角直接接觸時，未在棱角處墊半圓管及半圓管未做防脫的綁扎，起吊大件物體或不規(guī)則物體時未拴溜繩，罰款200元。

19、倒鏈（手動葫蘆）的掛鉤或吊鉤直接鉤掛在物體或結構上使用，或將雙鏈改成單鏈使用，或是用起重鏈直接纏繞起吊物件，罰款200元。

20、未采取措施，在易燃、易爆物周圍或區(qū)域內進行焊接及其他明火作業(yè)，罰款200元。

21、從事有毒、有害及粉塵作業(yè)，未按規(guī)定使用防毒害、防粉塵的防護用品、用具，罰款200元。

22、焊工對電焊機1、2次線的破裂、裸露和接頭松動不處理就使用或不停電就處理罰款200元;電焊機1、2次線布置混亂或影響文明施工，罰款200元；焊接作業(yè)旁邊有易燃易爆物，未采取任何防范措施，罰款500元。

23、非設備操作人員擅自操作機械設備，罰款1000元。

24、隨意拆除安全防護設施，隨意挪用消防設施及應急搶險物資，罰款500元，連續(xù)違章兩次，直接開除。

第六條 施工隱患

（一）在施工生產中缺少防護設施及存在事故隱患的 ⑴ 施工生產設備、設施沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝和運行，對決定安裝和使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意決定拆毀安全防護設施的責任者，處以罰款200～500元。

⑵ 已開工的單位工程無施工組織設計、施工方案或施工組織設計、施工方案中無安全技術措施的，一經查出對項目總工、工程技術部長罰款200～2000元，對雖編制了施工組織設計和施工方案，但未經審批的，對項目總工、工程技術部長分別處以罰款100～500元。

⑶ 如存有重大事故隱患逾期不解決的，對主管生產的項目副經理、安全部長分別處以罰款300～500元。

⑷ 對接到《項目安全檢查及隱患整改記錄表》后雖然進行了整改，但整改不徹底或《項目安全檢查及隱患整改記錄表》未消除而繼續(xù)施工的，對勞務隊長處罰100～200元，工班負責人處罰200～500元。

⑸ 對違反上述各項規(guī)定多項的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔，項目部將從個人的月工資或勞務費中扣除。

㈡ 在現場管理及檢查中存在下列情況的：

⑴ 對工人進入施工現場赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全帽、電氣人員不穿絕緣鞋、高處作業(yè)不系安全帶、酒后上班、乘坐吊籃上下等違紀者，每人次罰款50元；若一次發(fā)現有10個違紀人員，處罰安全部長200元，處罰勞務隊1000元，并進行停工整頓。

⑵ 特種作業(yè)人員無證上崗者，罰款100元，罰勞務隊負責人200元。

⑶ 在大型施工機械設備、安全網等設施、設備投放使用前，未經驗收和辦理驗收手續(xù)，對設備管理員等有關人員處以每人100～200元罰款。⑷ 對違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款200～3000元；對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款100～2000元。

⑸ 對無視安全檢查，妨礙安全管理人員正常工作的所有人員，視情節(jié)輕重罰款300～2000元。

⑹ 對現場管理混亂、材料浪費嚴重，影響安全生產、文明施工的，對工班負責人處以100～3000元罰款。

⑺ 對接受業(yè)主及以上部門檢查，達不到標準化工地合格等級的，對項目經理、主管安全生產的副經理、安全部長、現場管理人員、勞務隊長等相關人員處以100～5000元罰款。當受到通報批評時，加倍處罰。

⑻ 新工人未經三級安全教育進入現場施工的，罰款500元； ⑼對在重大危險源區(qū)域施工作業(yè)時，未按規(guī)定安排管理人員進行旁站監(jiān)控，不遵守安全生產規(guī)章制度、未執(zhí)行相關安全管理規(guī)定、違反施工程序、玩忽職守而發(fā)生各級、各類安全責任事故的，一切責任和經濟損失由勞務隊承擔，并對責任勞務隊按事故實際損失的2倍進行處罰，直至清退責任勞務隊，對情節(jié)嚴重的，將追究責任人的法律責任。

⑽ 對違反上述各項規(guī)定的個人或勞務隊，按各項規(guī)定合并處罰，項目部將從個人的當月工資或勞務費中扣除（當期不夠罰款時從下月款項中扣除）。

㈢ 發(fā)生工傷事故的：

⑴ 如發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次，罰款500～1000元，罰款由事故責任者班組承擔。⑵ 如發(fā)生重傷事故，每發(fā)生一人次，罰款3000～5000元，罰款由施工現場安全管理人員和勞務隊承擔，并對主管安全生產副經理、安全部長罰款200元，對工班負責人、勞務隊長、處以500元罰款。

⑶ 如發(fā)生死亡事故，每死一人罰款5000～10000元，罰款由事故責任者所在勞務隊承擔，并對主管安全生產副經理、安全部長罰款500～5000元，對工班負責人、勞務隊長、處以1000～5000元罰款。

⑷ 如發(fā)生多人事故時，按公司的規(guī)定標準分別計算合并罰款。

⑸ 當發(fā)生事故時對不及時報告、隱瞞不報、謊報及故意破壞事故現場的責任者，罰款100～500元，情節(jié)嚴重的移交司法機關追究法律責任。

㈣ 對存在機械設備隱患和發(fā)生事故的：

⑴ 對私自拆毀安全設施存在事故隱患者，根據情節(jié)輕重處以50～500元罰款。

⑵ 對發(fā)生機械設備事故的責任者處以直接經濟損失1～10%的罰款（不少于200元）。

⑶ 當發(fā)生與我方有關責任的交通事故，對事故責任者處以直接經濟損失5～10%的罰款。

㈤ 對存在火災隱患及發(fā)生火災事故的： ? 火災隱患

⑴ 火災隱患要求限期整改，逾期不改者每項按100元處罰責任人員。

⑵ 重大火災隱患要求限期消除，逾期不改者對責任人處以200～500元罰款。

⑶ 對違反消防管理規(guī)定不聽勸阻者，給予50～100元的罰款。

? 火災事故

⑴ 對火災損失折款不足百元的責任者，處以50元罰款，并給予批評教育。

⑵ 對火災經濟損失在5000元以上，10000元以下的火災事故責任者，處以直接經濟損失20%的罰款。

⑶ 對直接經濟損失萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。

⑷ 對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續(xù)發(fā)生火災的責任者，加倍處罰。

⑸ 對消防器材、消防設備因管理不善或挪作他用的責任者，根據情節(jié)輕重給予50～100元的罰款，對影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，嚴肅處理。

⑹ 對造成既有人身傷亡又有經濟損失的事故責任者，按有關規(guī)定合并處罰，直至移交司法機關追究法律責任。

（六）存在以下問題的

1、未在工序施工前對作業(yè)人員進行安全技術交底，罰款200元。

2、未配發(fā)符合要求的安全帽、安全帶、絕緣手套等勞動防護用品，罰款300元。

3、挪用應急物資，罰款1000元。

4、夏季高溫天氣，未向作業(yè)人員發(fā)放防暑藥品、飲品，罰款500元。

5、現場安全管理人員履職不到位，形同虛設，對人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素等未及時發(fā)現，未采取有效措施的，罰款500元，連續(xù)兩次直接開除。

6、檢查發(fā)現的安全隱患未按規(guī)定時限整改回復，罰款200元。

7、施工現場設置的對開式大門處無人值守和指揮，罰款500元；無值守登記和交接班記錄，罰款500元。

8、進入施工現場的材料運輸車輛，未設專人指揮倒車卸車等工作，罰款500元。

9、建筑內外未按規(guī)范要求設置消防通道或通道不暢通，罰款1000元，施工現場無防火責任制和值班制度記錄，罰款200元；防火重點部位未按規(guī)定配置消防器材，罰款1000元。

10、人工挖孔作業(yè)，未使用小型吊裝機或使用的吊裝機具不符合安全規(guī)定，罰款500元/臺?？卓谖锤叱龅孛?0cm，罰款500元/處。孔樁未做護壁或護壁混凝土厚度、強度小于設計要求，罰款500元/處。

11、“四口五臨邊”的防護不按規(guī)范要求設置到位或有設置但不符合要求，罰款200元/處。

12、豎面密目網缺失、破損或污染后不及時補齊、修復或更換，罰款200元。

13、安全通道或龍門架進料口不按規(guī)定要求設置硬防護（主體30m以下搭設長度為3.5m，主體30m以上搭設長度為5m），罰款1000元。

14、腳手架搭設不規(guī)范，罰款1000元；腳手架或施工吊架，未設置施工人員上下和行走的安全通道或爬梯，罰款1000元；移動式腳手架無固定措施，罰款1000元。

15、氧氣、乙炔瓶未安裝防震圈，罰款200元；乙炔瓶未安裝防止回火裝置，罰款500元。

16、夜間施工，現場照明不能滿足施工要求，罰款500元。第七條 重要設施及設備違章違規(guī)行為

（一）施工用電

1、外電線路與在建工程及腳手架、起重機械、場內機動車道之間的安全距離不符合規(guī)范要求且未采取防護措施，罰款200元。

2、施工現場防雷措施不符合規(guī)范要求，罰款500元。

3、配電房大小不按臨電方案要求修建，通風洞或進出線洞未布設鋼絲網等防鼠措施，未設消防砂池配干粉滅火器，沒硬化地坪，沒鋪設絕緣膠墊，房門未用鋁皮包門，沒向外開并不能正常開關且上鎖，沒張貼醒目警示標志，罰款500元。

4、一級配電箱不按要求設置，一個開關連接多組線通往二級配電箱，并無明顯標示，負荷超過額定值，罰款500元。

5、二級箱不按要求固定，中心點離地面距離超過或不足1.4m-1.6m，亂設移動二級箱，無安全操作通道，把二級箱當三級箱使用，罰款500元。

6、三級開關箱不按“一機一閘一漏一箱”足量配備，在開關箱內安裝多個閘刀或開關插座混安，照明電和動力電不分開，罰款500元。

7、電纜線未按規(guī)范要求采取埋地或架空敷設，沿地面亂布亂放且未采取有效保護措施，罰款500元。

8、電箱無門、無鎖、無防雨措施，箱體及箱門未做接零保護，罰款200元。

9、在保護器上用銅絲或鐵絲代替熔絲；大功率保護器帶照明，罰款200元。

10、施工現場使用硬質塑膠護套線代替電纜線，罰款500元。

11、使用家用照明的護導線代替電纜線做機具動力線或帶大功率照明（如碘鎢燈）；手持電動機具電線直接插入插座，罰款500元。

12、非電工私接亂拉電源；電工對電源的接線、布線未執(zhí)行三相五線制；作業(yè)現場亂拉臨時電源，使用220V燈具做移動燈具；工作零線與保護零線混用；電氣設備未做保護按零；將電源線鉤掛在刀閘、開關或插座上使用；施工電源線與金屬結構或腳手板等接觸處未采取絕緣、隔離措施等，罰款200元。

13、不按規(guī)定配備專職電工或工程未完工就撤出電工的，罰款500元。

14、分配電箱與開關箱間的距離超過30米，開關箱與用電設備間的距離超過3米，罰款500元。

15、總配電箱與開關箱安裝的漏電保護器參數不匹配，漏電動作不靈敏或失效。

（二）塔式起重機、門式起重機

1、塔機、門式起重機無專項安拆方案，未報業(yè)主安全管理部門（備案，未經檢測合格后擅自使用，罰款1000元。

2、機體上未粘貼操作規(guī)程牌、準用證（檢測報告）、備案登記證及操作者證件復印件；吊裝作業(yè)無司索工、信號工，罰款500元。

3、操作人員違章操作，超重起吊，罰款500元。

4、未安裝限速限位裝置，限位裝置損壞失效未及時修復或安裝后隨意拆除，罰款1000元。

5、吊籃不符合安全要求，未使用吊環(huán)，使用螺紋鋼焊接吊鉤起吊，違章使用鋼絲繩卡或無保護掛鉤，吊籃裝物超出邊緣；吊運砂漿時吊斗破舊或損壞，使用漏漿的吊斗，罰款500元。

6、一次同時吊運長短不一的材料（鋼筋、鋼管或木板木條）、或吊斗、斗車、吊籃混吊，罰款500元。

7、施工人員搭乘吊籃上下，或與吊物同上下，罰款300-1000元并直接開除。

8、吊裝作業(yè)時吊物下方站人，罰款100元。

9、未經常檢查鋼絲繩和易損件，或檢查無記錄，罰款100-1000元。

10、無安全?？垦b置或?？垦b置失靈，罰款200-1000元。

11、未按規(guī)定設置攬風繩和地錨不符合規(guī)定要求，罰款1000元。

12、攬風繩不使用鋼絲繩，罰款200-1000元。

（三）履帶吊、汽車吊。

1、租用未登記或年檢不合格的履帶吊、汽車吊；未對進場設備進場報驗，進場后未簽訂安全協議；吊車操作人員無操作證，頻繁更換，罰款500-1000元。

2、起重吊裝、主臂旋轉超速；未經現場地基承載力測試或硬化強度不夠的吊裝作業(yè)，罰款1000元。

3、信號工、司索工、起重工職責劃分不明，混淆作業(yè)，罰款1000元。

4、設備限位失靈、保險卡脫落未及時維修；未定期進行保養(yǎng)，罰款1000元。

5、汽車吊裝作業(yè)時，支腿未伸開；支腿未墊方木，罰款1000元，連續(xù)違章兩次，對該設備直接撤場處理。

6、吊裝作業(yè)穿拖鞋、玩手機，罰款1000元，連續(xù)違章兩次，司機直接開除。

7、起重機械檢修作業(yè)未按要求懸掛警示標志，罰款200-1000元。

8、吊裝作業(yè)不符合操作規(guī)定，未遵循“十不吊”，罰款1000元。

（四）電焊機

1、電焊機未安裝進出線二次側保護器，罰款100-500元。

2、不按操作規(guī)程的要求使用電焊機，操作人員無證上崗，罰款200-1000元。

3、使用鋁芯線代替電纜線接焊機，或電纜線多個接頭未包皮，罰款100-500元。

4、零線未用線鼻連接牢固，使用時冒煙或者燃燒，罰款200-500元。

（五）切割機、彎曲機、對焊機

1、切割機、彎曲機、對焊機未做接零接地保護，或者不按“一機一漏一閘一箱”保護，罰款500元。

2、鋼筋房內各種機具交錯，無相應的操作空間，或與開關箱隔斷，罰款500元。

3、未定期檢查鋼筋加工機具，使用報廢機具或“帶病工作”，罰款500元。

（六）攪拌機

1、攪拌機不按城市施工要求進行封閉，未設置噴淋設備和掛設操作規(guī)程，罰款500元。

2、操作人員的操作平臺沒有絕緣設施，罰款500元。

3、檢修或去除滾筒內殘留砼時，未派專人防護，未設置“正在維修、禁止合閘”等，罰款500-2000元。

（七）臨時支架

1、外架低于操作面，未高于操作面至少1.2m，或者與操作面平行的“裸體施工”，罰款500元。

2、搭設單排外架，或拐角處減少立桿，罰款500元。

3、外架未加掃地桿或數量不夠，橫筒伸出部分參差不齊，影響美觀，罰款500元。

4、外架立桿間距大于1.5m，橫桿間距大于1.8m的設計規(guī)范要求尺寸，罰款500元。

5、外架剪刀撐不及時搭設，搭設間距過大或不落地，罰款500元。

6、外架落地架墊木不符合要求（厚5cm寬30cm），地面未硬化；外架懸挑架工字鋼上沒有焊接防滑穩(wěn)固點，罰款500元。

7、連墻件預埋件不按要求設置硬連接，少于（24m建筑橫向不得大于7m，豎向不得大于4m，相互間成梅花型布設，使用外架同型號鋼管48cm-50cm做預埋件，拐角處需加設）的要求，或預埋件不合格，罰款500元。

8、在外架上作業(yè)的其他工種，未搭設好牢固的操作平臺跳板，或有跳板但不固定，罰款500元。

9、外架搭設不報監(jiān)理驗收，隨意搭設，罰款500元。

10、木工支撐模型滿堂架的搭設，不加掃地桿和剪刀撐；搭設完畢后未監(jiān)理驗收合格擅自施作下個工序，罰款500元。

（八）鋼筋房、木工房

1、機具未做接地保護，罰款500元。

2、鋼筋加工平臺未使用型鋼焊接牢固，不掛設操作規(guī)程，罰款1000元。

3、廢料鋼筋堆放凌亂，發(fā)現一次，罰款100-500元。

4、材料未按要求上蓋下墊，罰款500元。

5、未設置消防滅火設施，或消防設施配備不足，罰款500元。

6、使用無防護罩裝置圓盤鋸，或使用自制的無安全保證的圓盤鋸，罰款500元。

7、鋸木機下的木削和垃圾不及時清掃，凌亂且地上有煙頭，罰款500元。

（九）卸料平臺

1、卸料平臺不按專項方案搭設,或無專項方案不掛設警示牌，罰款500元。

2、平臺四周不封閉，未用黃黑相間斜條紋警示，防護高度不足1.2m，罰款500元。

3、平臺未滿鋪5cm厚的木板,使用砼廢模板“木工板”，罰款500元。

4、平臺搭設寬度小于需要吊運物體的長度，將鋼管斜放在平臺防護欄桿上，罰款500元。

（十）臨時住房及食堂

1、在住宿房間內違規(guī)使用電飯煲、電炒鍋等做飯，罰款100-500元。連續(xù)違章兩次，違章人員第一次警告批評教育，發(fā)現三次以上直接撤場處理。

2、房間內私拉亂接電線，使用電爐子、熱得快、電熱毯等大功率電器設備，罰款100-500元。連續(xù)違章兩次，違章人員直接撤場處理。

3、夏季燃放蚊香時把點燃的蚊香放在易燃物上，罰款100-500元。

4、從事食堂工作的人員無健康證，食堂衛(wèi)生差，未設置必要的排風、冷藏、消毒、防蚊蠅、防鼠等措施，在封閉的房間使用蜂窩煤爐灶，罰款500元。

5、使用液化氣無安全閥裝置，安全距離及防護不達標，罰款500元。

（十一）施工現場含有管線類施工作業(yè)

1、未按照先探后挖原則，進行人工探挖，直接使用機械施工的，罰款1000-2000元。

2、燃氣、電力等重要管線附近施工，未制定、落實報告批準程序，并按照相關制度完成審批手續(xù)；未制定責任人或責任人未現場旁站施工，每條罰款1000元。

3、須懸吊保護的管線未編制懸吊方案，并按程序審批通過實施，罰款1000元；未按照審批后方案實施的，罰款1000元。

4、進入既有管道及井中施工，特別是污水管、井，未通知項目負責人和監(jiān)理；未制定專項施工方案和安全措施；未準備好應急救援物資和設施；未進行安全技術交底；未進行通風及有害氣體和活體檢測；井口未留有防護、救護人員；未提前采取良好的通風、送風措施，每條罰款500-1000元。

5、管線施工作業(yè)前，未對作業(yè)人員進行安全教育培訓和專項安全技術交底，罰款200-1000元。

6、施工現場未設立管線遷改公示牌，罰款100-500元。第八條 嚴重違章行為

1、深基坑開挖，鋼支撐不按照方案要求及時架設，每少一根罰款1000元；主體結構施工，混凝土強度不達標就拆除鋼支撐，每超拆除一根，罰款2000元。

2、深基坑未設置臨時逃生通道，罰款2000元；深基坑施工無有效排水措施，坑外降水危及臨近建筑物安全的，罰款2000元。

3、施工前，未對現場管線進行詳細調查，編制管線調查手冊的，罰款2000元。

4、管線未進行有效保護，未設置警示標志，罰款2000元。

第四章 附則

第九條 項目部對作業(yè)人員及勞務隊伍進行違規(guī)、違章處罰時，必須附影像證明資料，并將處罰材料分送財務部，財務部根本處罰單，在對下驗工計價是扣除所罰款項。

第十條 本辦法由安全管理部負責解釋。第十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

中鐵十一局集團有限公司

鐵本高速公路路基工程第五合同段項目經理部

二○一七年五月

第二篇：安全與經濟利益掛鉤制度

安全與經濟利益掛鉤制度

為認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，嚴格落實各級安全生產責任制，體現安全就是最大效益，將安全與經濟利益掛鉤，充分調動全員主動抓安全、保安全的積極性，筑牢安全生產防線，全面做好礦井安全生產工作，經公司研究決定，制定公司安全與經濟利益掛鉤制度。

一、指導思想：

按照礦總體工作思路，通過運用動態(tài)成本控制的手段，強化成本控制，促進安全經濟效益的優(yōu)化提高；繼續(xù)強化兩個捆綁措施，通過明確管理職責的方法，效益與責任掛鉤的手段，完善各項管理制度，促進管理體系的升級；增大收入與本職工作和責任的關聯度，通過嚴格考核，提高責任意識和管理水平，促進經濟效益的提高。

二、管理模式：

確定各分管副總工程師、各職能部門、各基層單位的責任范圍，以管理人員工資獎金掛鉤考核為重點，以突出職能部室的經營管理責任為載體，以區(qū)隊承包考核為基礎，以任務指標與效益、職權責任與收益兩個捆綁為落腳點，在分配上，進一步打破平均主義，增大收入與本職工作和責任的關聯度，逐步形成根據責任、風險和貢獻的大小，決定績效考核結果的激勵與約束機制。

三、具體措施：

1、各項費用指標的獎罰要在月度工資中兌現，從而激勵單位成本管理的積極性和主動性，月末考核時，若基層單位材料費指標超支，則按照超支額100%對基層單位進行處

罰，材料費指標節(jié)支，則按照節(jié)支額的30%對基層單位進行獎勵，其它費用指標的獎罰比例按照《2007年成本控制及考核辦法》的規(guī)定執(zhí)行。成本獎罰在下月工資分配中兌現。分管副總和職能部門按照掛鉤考核辦法執(zhí)行。如果成本指標處于領先水平，則對分管副總、職能部門和單位負責人的費用工資按照其費用工資總額的80%進行調整（季度兌現）。

2、按照職責與收入均衡的原則，加大三個掛鉤考核辦法的力度，實現責任與收入成正比的轉變。

07年按照三個掛鉤指標考核辦法實行年薪制，同時加大掛鉤力度，實行年薪全浮動，將年薪的全部與工作績效和指標完成情況掛鉤，嚴格考核兌現。進一步細化職能部門、副總的責任體系，增大收入與本職工作和責任的關聯度，本職工作可量化的部門，其本職工作要占考核指標的50%以上。只有加大本職工作力度，創(chuàng)造性地開展工作，并較好地完成了各項任務指標，才能兌現規(guī)定的工資，否則，按照掛鉤考核辦法的規(guī)定嚴格兌現，如果本職工作范圍內發(fā)生突發(fā)事件和意外事件要加大扣罰力度，嚴重者除扣罰掛鉤工資外可追加處罰，真正體現責、權、利相統一。

3、按照全員、全方位的原則，加大對基層員工的考核力度，實現對重點崗位、重點工作的傾斜。

（1）對采掘輔助單位安全工資掛鉤：占工資總額的30%，其中安全工資：占工資總額的20%。安全質量標準化工資：占工資總額的10%。其余按照《關于做好2008年安全工作的決定》執(zhí)行。

（2）生產部室按照2008年生產經營管理方案進行掛鉤。

四、獎罰規(guī)定：

1、培訓。凡上級和公司、專業(yè)組織的各類培訓，無故不參加培訓者，罰本人150元，對其所在單位的黨政主要領導各罰款100元；考試不合格者，罰本人100元，對其所在單位黨政領導各罰款50元；礦、專業(yè)組織的各類培訓考試不及格者，停產培訓一周，培訓期間只發(fā)生活費；培訓期間遲到早退者，每人次罰款20元。

2、三違。一般“三違”，對“三違”者罰款150元，對班長罰款100元，對區(qū)長、書記各罰款50元；；嚴重行為“三違”，對“三違”者罰款300元，對班長罰款200元，對區(qū)長、書記各罰款100元；凡班組長出現嚴重行為“三違”的，免去班組長職務。

3、嚴重安全質量問題?，F場存在嚴重安全質量問題的，每條罰款300－500元，由責任單位組織分析，拿出處理意見，將罰款落實到相關責任人。

4、掛牌停止作業(yè)?，F場存在重大安全質量隱患被掛牌停止作業(yè)的，每次罰款500－800元，由責任單位組織分析，拿出處理意見，將罰款落實到相關責任人。

5、輕傷事故。每人次扣除責任單位當月工資總額的3%；對主要責任者罰款1000元；對重要責任者罰款800元；對現場相關責任者罰款600元；對責任單位黨政主要領導各罰款600元；對責任單位當班副區(qū)長、跟班人員各罰款600元；對當班負責該片安全員罰款600元；因本人違章造成自身受輕傷的罰款1000元。

6、重傷事故。每人次扣除責任單位當月工資總額的10%；對主要責任者罰款2000元；對重要責任者罰款1500元；對現場相關責任者罰款1200元；對責任單位黨政主要領導各

罰款1200元；因本人違章造成自身重傷的罰款2000元。對當班副區(qū)長罰款1200元，并予以免職；對當班跟班人員、有主要責任的當班班長各罰款1200元，并免職；當班負責該片安監(jiān)員罰款1200元，調離安監(jiān)崗位。本單位累計發(fā)生重傷事故2人次及以上的，按上述規(guī)定加倍處理。

7、重傷以上事故。按上級有關規(guī)定追究相關人員責任，并扣除責任單位當月工資總額的20％，取消年終評比先進資格；對主要責任者罰款5000元；對重要責任者罰款3000元；對現場相關責任者罰款2000元；對責任單位黨政主要領導各罰款3000元；對當班副區(qū)長、當班跟班人員、有主要責任的當班班長各罰款2000元；當班負責該片安監(jiān)員罰款2000元。同時，凡發(fā)生重傷以上事故，給予責任單位黨政領導、當班副區(qū)長免職處分，當班跟班人員、有主要責任的當班班長免職，當班負責該片安監(jiān)員充實采掘一線。

8、非人身事故。三級非人身事故參照輕傷事故處罰；二級非人身事故的罰款參照重傷事故處罰；一級非人身事故的罰款參照重傷以上事故處罰。

各類罰款、處分當月兌現，對各專業(yè)副總安全責任的追究，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。對地面單位的處罰標準參照井下單位執(zhí)行。內的特殊階段，礦將在上述規(guī)定基礎上，進一步加大安全處罰力度，制定特殊階段的安全處罰辦法。同時，把各類安全指標納入安全風險抵押考核，具體標準按礦07年安全風險抵押考核辦法執(zhí)行。

五、幾點說明

1、違章作業(yè)發(fā)生僥幸事故，參照人身事故進行處罰。

2、對發(fā)生重傷事故2人次以上的單位，對有關人員加倍處理。

3、安全部安全員實行風險抵押金制度，仍按風險抵押金管理規(guī)定執(zhí)行。

4、對避免事故發(fā)生或在事故搶救過程中的有功人員，要予以重獎。

5、各類罰款當月兌現，超過安全基金部分從當月工資中扣除。

6、內的特殊階段，公司將在上述規(guī)定基礎上，進一步加大安全處罰力度，制定特殊階段的安全處罰辦法。

7、各單位出現重傷以上事故，單位正職就地免職。

第三篇：質量與經濟掛鉤制度（范文模版）

質量與經濟掛鉤制度

1、項目部向公司申請專用資金作為質量保證資金，按完成工程質量情況及施工中質量控制情況獎懲兌現。

2、根據公司年終對我部施工質量的獎懲情況，結合實際進行年終獎懲兌現。

3、對個人的獎罰：

a、對認真執(zhí)行質量控制規(guī)定，取得顯著成績的，對發(fā)現質量不達標，且采取果斷措施，避免質量事故或質量達不到要求的發(fā)生。對實現上級和公司開展的質量檢查過程中表現突出的人，由項目部書面申請獎勵，經公司審查屬實的，給予500～3000元獎勵。

b、在施工生產過程中，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴格進行工程質量控制，對提高工程質量做出突出貢獻的質量專檢人員及操作人員，經每半年考核一次，給予500～1000uan的獎勵。

4、對出現質量達不到規(guī)定要求的經濟處罰：

a、發(fā)現職工因不負責任而造成質量達不到規(guī)定要求的，視情節(jié)嚴重程度每發(fā)現一處達不到標準罰100～500元，對該處施工班組罰款1000～5000元。b、無材料合格證或應復驗的材料不復驗、材料未向監(jiān)理報驗、沒經批準的書面讓步申請，機會將材料用于工程的，每發(fā)生一起，對責任單位處以1000元罰款。

c、在工程質量檢查和驗收時，提供虛假質量保證資料的，每法神一起，對責任單位處以500元罰款；對偽造質量保證資料的責任人處以300元罰款。

5、施工現場不按規(guī)定進行施工：

a、施工中發(fā)現重大質量隱患的，罰項目經理1000元，罰分管質量的技術負責人500元，發(fā)現一般質量隱患的，每起罰項目經理500元，罰分管質量的技術負責人200元，罰相應班組10000元。

b、如發(fā)現質量隱患不報或發(fā)現直來那個隱患但沒有采取有效措施的，致使質量達不到規(guī)定要求的，按上述規(guī)定加倍處罰。

2013年5月5日

第四篇：杜邦安全文化與員工安全行為

杜邦安全文化與員工安全行為

企業(yè)要建立安全生產長效機制，實現安全生產長治久安，安全文化建設和員工安全行為顯得尤為重要。企業(yè)安全文化建設，必須緊緊圍繞“一個中心”和“兩個基本點”，即突出“以人為本”這個中心，強化安全理念滲透和安全行為養(yǎng)成兩個基本點。

杜邦公司經過兩百年安全文化建設的實踐和理論總結，形成了杜邦企業(yè)安全文化建設與工業(yè)傷害防止和員工安全行為模型。該模型描述了杜邦企業(yè)安全文化建設過程中經歷的四個不同階段，可概括為：員工的安全行為處于①自然本能反應階段；②依賴嚴格的監(jiān)督；③獨立自主管理；④互助團隊管理。該模型表明，只有當一個企業(yè)安全文化建設處于過程中的第四階段時，才有可能實現零傷害、零事故的目標。應用該模型，并結合模型闡述的企業(yè)和員工在不同階段所表現出的安全行為特征，可初步判斷某企業(yè)安全文化建設過程所處的狀態(tài)以及努力的方向和目標。

杜邦經驗認為，在企業(yè)安全文化建設不同階段中，企業(yè)和員工的安全行為表現出以下特征：

第一階段，自然本能反應。處在該階段時，企業(yè)和員工對安全的重視僅僅是一種自然本能保護的反應，表現出的安全行為特征為：（１）依靠人的本能－－員工對安全的認識和反映是出于人的本能保護，沒有或很少有安全的預防意識。

（２）以服從為目標－－員工對安全是一種被動的服從，沒有或很少有安全的主動自我保護和參與意識。

（３）將職責委派給安全經理－－各級管理層認為安全是安全管理部門和安全經理的責任，他們僅僅是配合的角色。

（４）缺少高級管理層的參與－－高級管理層對安全的支持僅僅是口頭或書面上的，沒有或很少有在人力物力上的支持。

第二階段，依賴嚴格的監(jiān)督。處在該階段時，企業(yè)已建立起了必要的安全管理系統和規(guī)章制度，各級管理層對安全責任作出承諾，但員工的安全意識和行為往往是被動的，表現出的安全行為特征為：（１）管理層承諾－－從高級至生產主管的各級管理層對安全責任作出承諾并表現出無處不在的有感領導。

（２）受雇的條件－－安全是員工受雇的條件，任何違反企業(yè)安全規(guī)章制度的行為可能會導致被解雇。

（３）害怕／紀律－－員工遵守安全規(guī)章制度僅僅是害怕被解雇或受到紀律處罰。

（４）規(guī)則／程序－－企業(yè)建立起了必要的安全規(guī)章制度但員工的執(zhí)行往往是被動的。

（５）監(jiān)督控制、強調和目標－－各級生產主管監(jiān)督和控制所在部門的安全，不斷反復強調安全的重要性，制訂具體的安全目標。（６）重視所有人－－企業(yè)把安全視為一種價值，不但就企業(yè)而言，而且是對所有人包括員工和合同工等。

（７）培訓－－這種安全培訓應該是系統性和針對性設計的。受訓的對象應包括企業(yè)的高、中、低管理層，一線生產主管，技術人員，全體員工和合同工等。培訓的目的是培養(yǎng)各級管理層、全體員工和合同工具有安全管理的技巧和能力，以及良好的安全行為。

第三階段，獨立自主管理。此時，企業(yè)已具有良好的安全管理及其體系，安全獲得各級管理層的承諾，各級管理層和全體員工具備良好的安全管理技巧、能力以及安全意識，表現出的安全行為特征為：（１）個人知識、承諾和標準－－員工具備熟識的安全知識，員工本人對安全行為作出承諾，并按規(guī)章制度和標準進行生產。（２）內在化－－安全意識已深入員工之心。

（３）個人價值－－把安全作為個人價值的一部分。

（４）關注自我－－安全不但是為了自己，也是為了家庭和親人。（５）實踐和習慣行為－－安全無時不在員工的工作中，工作外，成為其日常生活的行為習慣。

（６）個人得到承認－－把安全視為個人成就。

第四階段，互助團隊管理。此時，企業(yè)安全文化深得人心，安全已融入企業(yè)組織內部的每個角落。安全為生產，生產講安全。表現出的安全行為特征為：

（１）幫助別人遵守－－員工不但自己自覺遵守而且?guī)椭鷦e人遵守各項規(guī)章制度和標準。

（２）留心他人－－員工在工作中不但觀察自己崗位上而且留心他人崗位上的不安全行為和條件。

（３）團隊貢獻－－員工將自己的安全知識和經驗分享給其他同事。

（４）關注他人－－關心其他員工，關注其他員工的異常情緒變

化，提醒安全操作。

（５）集體榮譽－－員工將安全作為一項集體榮譽。

該模型也表明，只有當一個企業(yè)安全文化建設達到該模型中的第四階段時，才有可能實現安全零傷害、零疾病、零事故的目標。由此可見，一個企業(yè)的安全文化和員工安全行為養(yǎng)成不是一蹴而就的，而是需要長期不懈的努力才能建成。在這過程中，應突出關注以下環(huán)節(jié)：

首先，必須要抓好員工安全理念的建立和滲透，安全意識培養(yǎng)和提高。理念決定意識，意識主導行為。要使廣大員工不僅對安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認知，而且要內化到心靈深處，轉化為安全行為，升華為員工的自覺行動。要加強輿論宣傳，不斷向員工灌輸安全知識，通過對員工進行灌輸教育、培訓，形成濃厚的輿論氛圍。要鞏固無形的企業(yè)安全價值觀，不能單純停留在口號上，必須寓無形于有形之中，把它滲透到企業(yè)的每一項規(guī)章制度、標準和要求當中，進行強勢推動，使員工從事每一項工作時都能夠感受到企業(yè)安全文化在其中的引導和控制作用；使員工感到，一旦違背了安全行為標準、安全生產理念，就會自責，會受到大家的譴責。

其次，必須堅持“以法治安”。要用法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)領導和員工的安全行為，使安全生產工作有法可依、有章可循，通過“立法”、“懂法”、“守法”、“執(zhí)法”，建立安全生產法制秩序。要依據國際國內有關安全生產的法律、法規(guī)、條例，建立、修訂、完善企業(yè)安全管理相關的規(guī)定、辦法、細則等，為強化安全管理提供法律依據。要組

織員工學習安全法律法規(guī)和規(guī)章制度，使全體干部、員工學法、知法、懂法。要把各項安全規(guī)章制度落實到生產管理全過程，全體干部、員工都必須自覺遵守法。要依法進行安全檢查、安全監(jiān)督，維護安全法規(guī)的權威性。要讓管理行為用規(guī)章制度說話，用規(guī)章制度規(guī)范管理行為，保證執(zhí)行正確、有效。

第三，必須層層落實安全責任。企業(yè)應逐級簽定安全生產責任書或建立問責制。責任書或問責制要有具體的責任、措施、獎罰辦法。對完成責任書各項考核指標、考核內容的單位和個人應給予精神獎勵和物質獎勵；對沒有完成考核指標或考核內容的部門和個人給予處罰；對于安全工作做得好的部門或個人，應對該部門領導和安全工作人員給予一定的獎勵。

第四，必須大力塑造和弘揚團隊精神。企業(yè)從高級至部門主管的各級管理層須對安全責任作出承諾并表現出無處不在的有感領導；每位員工不僅對自己的安全負責，而且也要對同事的安全負責。公司應創(chuàng)造機會讓安全工作人員參加專業(yè)培訓，組織安全工作人員到安全工作搞得好的船舶或單位參觀、學習、取經；通過預案演練、安全教育、技能培訓、危險源識別與風險評價等，并列入日常安全管理中，使員工熟練掌握本崗位安全操作技能，樹立責任感和使命感，自覺規(guī)范自己的操作行為。要把尊重人、關注人、關心人作為中心內容，培育廣大員工樹立共同的安全價值觀。要通過聘用安全管理專業(yè)人才，尋找合適的人做合適的事，提高公司安全管理隊伍的素質，為實現公司安全和諧發(fā)展打下堅實的基礎。

第五篇：一線員工安全演講稿

安全對于我們來說至關重要，我們不能只把“安全第一”停在口頭上，掛在墻壁上，而是實實在在要把“要我安全，我要安全”轉化成“我會安全”的行動。只有從心理上重視它，行動上執(zhí)行它，我們才能避免危險。下面是小編為大家整理的關于一線員工安全演講稿，歡迎查閱!

一線員工安全演講稿1

尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們：

大家好!

美好生活，需要我們不斷的努力，堅持不懈地工作才能擁有。然而“安全”卻是這一切的前提，美好的生活離不開它，企業(yè)的發(fā)展更加離不開它。

作為實驗車間的一名一線員工，我深知一線生產與安全的密切關系，因為我們直接接觸的是各種生產設備，各種化學原料，各種化學反應。生產設備需要我們嚴格按照“SOP”進行操作，化學原料需要我們深刻的了解它們的脾氣秉性，熔點、燃點等物理化學性質，而各種的化學反應則更是高深莫測，它是我們生產出各種產品的關鍵，也是最容易出現安全事故的要害。而一旦發(fā)生事故，后果將不堪設想。所以，“安全生產”是我們企業(yè)永恒的主題，也是我們每一位員工心中時刻繃緊的警繩。

那么，我心中的這根警繩又是怎樣越繃越緊的呢。

我參加工作的時間并不長，記得剛來到車間的時候，見到各種各樣以前聞所未聞的生產設備時，頓時感到興奮，好奇，恨不得馬上就駕馭這些大家伙。然而想上手操作，首先要經過公司，車間，班組，3個級別的安全教育，這是我的安全第一課，車間領導細心的講解了各種設備的操作注意事項，安全生產紀律，以及安全用品佩戴的重要性。這些教育使我初步了解了安全的重要性，在心中也系上了一根安全警繩。

安全培訓很快就結束了，我也很快的加入到了生產一線。進入生產一線，我的安全第二課則是師傅們的言傳身教，每天，師傅們不僅要確保生產任務順利進行，還要對我這位新人進行輔導。師傅們不僅無私的將生產經驗傳授于我，幫助我解決各種生產中的疑惑，帶領我完成生產任務，還細心的給我講解生產中的安全知識，每天工作前都要囑咐我?guī)Ш梅雷o用品，工作中提醒我注意反應溫度，操作手法，結束工作后帶著我檢查設備狀況。經過師傅們細心的教導，我順利的度過了實習期，并且掌握了扎實的操作方法，心中安全的警繩也越繃越緊，越來越粗。

實習期結束，意味著我已經是一名正式員工，而身上的責任也更重了。剛開始我被分配到縮還崗位，這個崗位接觸的化學原料較多，反應過程需要嚴格控制，安全控制點也多，雖然我剛上崗，但是實習期時候師傅們的教導就全都用上了。縮還崗位的安全控制點中，最重要的就是化學原料“鉀硼氫”的安全使用，鉀硼氫是一種活潑的化學催化劑，可以加快反應速度，所以在加入鉀硼氫的時候一定要嚴格按照SOP的標示量加入，并控制好反應溫度，時刻觀察反應進行狀況，否則如果溫度過高，加入過快，反應進行的太劇烈，就會產生冒罐的危險。而且，更加應該注意的是，鉀硼氫如果與冰醋酸接觸會瞬間燃燒，而冰醋酸也是本崗位最重要的化學原料之一，它對人體的傷害很大，我們需要佩戴好防酸面罩，帶好防護用品，小心取用。而且還要注意它與鉀硼氫之間的接觸，一定要在鉀硼氫加完后確保罐口沒有殘留，避免加酸的時候與其接觸發(fā)生事故。鉀硼氫的安全使用，車間的領導、組長以及師傅們總是會再三的提醒我，每次當用到它的時候都會進行安全喊話，提醒我注意，為每天安全的完成生產任務護航，使我心中時刻都繃著安全這跟警繩不能放松。

今后的工作中，我會時刻繃緊心中安全這根警繩，牢記自己的責任，為企業(yè)的安全發(fā)展保駕，為自己的美好人生揚帆起航!

一線員工安全演講稿2

大家好!

我們熱愛太陽，是因為它無私的奉獻給我們光和熱，驅散烏云，為我們提供一個生存必須的朗朗乾坤;我們愛戴煤礦工人，是因為他們是“火神”，是“太陽之子”，履行著母親一樣的義務。

煤礦工人，他們犧牲了屬于自己的那一份陽光，鉆到地層深處，為我們取出光和熱，他們本應該獲得這個世界上的幸福和榮耀，然而由于?a href='//004km.cn/aihao/zhongzhi/' target='_blank'>種植話踩蛩?，他脝唐澱f男耐煩３１皇鹿實囊跤傲腫擰?/p>

我們呼吁安全，我們更需要安全。安全是什么?太平順利為“安”，無缺無憾為“全”。安全，它蘊涵在戀人脈脈含情的話語中，妻子溫柔的笑臉上，兒女依依的期待中，母親虔誠的祈禱里，它是一種希望，一種寄托，一種期盼，它是來自生命最本能，最真切的呼喚!

今天，當我們坐在這里重溫安全生產這個話題的時候，我們不能忘記，那些由于一時疏忽而釀成的大錯，那些由于一時瀆職而造成的終生遺憾，那些事留給我們的印象太深太深了。讓我們的思緒回到2019年的春天，那一張張鮮活的面孔，一個個熟悉的身影，在那個春天永遠地離開了我們。他們，都曾經是我們可愛的工友，然而卻走得那樣匆忙。鮮花，遮不住他們痛苦的遺容;哀樂，壓不住親人嘶啞的呼喊!那一個個矯健的身影早已化成追憶的幻覺，他們年輕的，驟然熄滅的靈魂，把親情，友情和愛情化作滴血的絕望堵在每一個活人的胸口!逝者已去，留給我們的是無言的悲痛與沉重的思考!今天的我們又該做些什么呢?我們應該做的，就是化悲痛為力量!變教訓為經驗!團結一致，上下同心，共同開創(chuàng)煤電公司安全生產新的局面。

現任葛店礦礦長的劉軍同志，自擔任礦長以來，他一直就把安全工作放在其他各項工作的首位。對待安全工作他嚴考核、嚴落實、嚴管理，運用嚴格地工作作風打造了葛店礦安全生產之堤!在他的帶領下，葛店礦不僅實現了安全生產年，杜絕了各類重大事故的發(fā)生，而且，還形成了葛店礦特有的安全生產文化。

還有新莊礦采三隊采煤班班長黃文棟，幾年來，他一直就和班里的同志奮戰(zhàn)在采煤第一線，他所帶領的班組連續(xù)兩年被公司評為“先進班組”，這主要歸公于他對安全工作的嚴抓善管上。他貫徹規(guī)程不馬虎，狠抓“三違”不手軟。一次，一位平時和他關系不錯的老工人為了趕產量，沒有為支柱二次注液就開始攉煤。黃文棟知道后，堅決阻止了這種行為，要求他必須先注液后工作，老工人不服，二人吵了起來，一怒之下老工人扔下工具揚長而去。為了讓老工人接受教育，也為了改掉他平時干活急燥的毛病，下班后黃文棟親自來到老工人家里，與他討論了安全生產的重要性，并設身處地分析了違章作業(yè)的危害性，老工人被深深地打動了，他不僅改掉干活急燥的毛病，而且還成為班里的義務安全宣傳員。

這就是我們的企業(yè)，在我們的企業(yè)中像這類例子還有很多很多，這就是我們優(yōu)秀的領導班子，他們，把安全看作職工的生命，把安全看作企業(yè)生存與發(fā)展的根本，把安全深深地植入每一個員工的心中。安全，對于神火職工意味著機器設備的正常運轉，更意味著千家萬戶的幸福與安康，安全工作沒有終點，只有起點。你聽，責任重于泰山的諄諄教誨聲猶震耳!

你看，從車間到科室，所有的人員正在自己的崗位上以認真負責的態(tài)度，扎扎實實地工作著，我堅信有了上級的正確領導，有了我們在安全方面多年積累的寶貴經驗，更有一支團結拼搏，敢打硬仗的職工隊伍，我們的企業(yè)一定會再創(chuàng)安全生產新的局面!

安全是火，點燃了生命之燈!安全是燈，照亮了生命之路!安全是路，引導著生命走向新的輝煌!

一線員工安全演講稿3

尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們：

大家好!

在這人海如潮、滾滾紅塵的現代社會中，請問您最需要什么?是金錢美女，還是功名利祿?如果讓我來回答，我就說：我最需要的是安全!

安全是什么?安全是一種幸福，幸福是一種美好狀態(tài)。當人們談到幸福時，有誰會聯想到瓦斯爆炸、管溝坍塌、機械傷人、斷肢殘臂、血肉模糊?有誰會把沒有安全感的生活當作幸福生活?有誰敢說安全不是享受幸福生活的保證?

安全是什么?安全是一種責任。正像我們常說的“安全責任大如天”!“安全責任重于泰山”!安全生產、人人有責，這絕對不是一句空話，是多少先輩們用血的教訓換來的經驗總結。但是在實際工作中執(zhí)行起來，多少人嫌麻煩怕啰唆，多少人不愿意遵守，認為是多此一舉，把單位領導的要求和安全監(jiān)督人員的檢查，看成是對自己過不去，看成是挑毛病，沒有把遵守規(guī)章制度看成是自己工作的一部分，沒有從內心深處認識到安全生產的重要性。無論發(fā)生什么性質的事故，只要仔細分析，就會發(fā)現是不執(zhí)行安全規(guī)程，違章作業(yè)造成的。在我們機加工車間全部是電動工具和機械操作，如果沒有人人負責的責任心，各干各的，各有創(chuàng)意不顧別人和自己，就會在不經意之間發(fā)生安全事故。這樣的例子舉不勝舉，道理是淺顯的，但教訓是十分深刻的。

安全是什么?安全是一種態(tài)度。我們經常講“安全第一”。這就是我們的態(tài)度，也是我們的原則。由于我們安全理念還沒有深入人心，部分員工不重視安全、不講安全、不懂安全、不要安全，出了人身事故，想彌補的機會都沒有了，人人都為之惋惜。如：高空作業(yè)不戴安全帽、不系安全帶、操作過程中不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋、不戴護目鏡等現象。對安全工作，說起來重要、干起來次要、忙起來不要，違章指揮、違章操作;由于我們的作業(yè)規(guī)程和安全規(guī)制度不能在現場真正的落實等等，安全事故還在發(fā)生，吞噬著我們的生命，毀壞著我們的幸福。此時我想起日本人操作機械的故事：日本人在開動機械前，先檢查一遍機械周圍的環(huán)境，機械工作部位有沒有復位，電源有沒有破損，確認安全后很標準的立正姿勢站在機械電源開關前，心無雜念的注視開關十秒鐘，最后才鄭重的按動電源開關。而我們機械操作人員可能是操作技能太熟練的原因吧!如果我們也像故事里在開啟電源時想一下“安全”端正一下態(tài)度，我想很多事故都是可以避免的。

安全的目標不是靠一個人、一天、一件事就能實現的，它是靠大家長期的、齊心協力才能把握住的!安全不是生產指標，欠產了可以追回來;安全是人命關天的頭等大事，一起安全事故的發(fā)生，對于一個企業(yè)來講，其損失是慘重的，尤其是重大安全事故對企業(yè)的損失更大，可對于一個家庭來講，不是能用損失來衡量的，它是一場無法彌補的災難，也就在這惡夢般的日子里，父母失去兒子、妻子失去丈夫、子女失去父親!一幕又一幕白發(fā)人送黑發(fā)人慘景，讓人想忘也忘不掉。

“前車之鑒，后事之師”，安全工作只有起點，沒有終點。朋友們，新世紀的太陽從東方的地平線上噴薄而出，歷史已跨入一個新的時代。當我迎著新世紀明媚的陽光時，我為我們取得的成績而鼓舞，我為伴隨著我走過風雨的安全而歡呼!那么，為創(chuàng)造藍天集團的輝煌，讓我們一起記?。喊踩婇L鳴，安全伴我同行!

我的演講完畢!謝謝大家!

一線員工安全演講稿4

尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們：

大家好!

“千里之堤，潰于蟻穴”，些許的麻痹大意，都可能帶來嚴重的不良后果。安全生產不僅關系到公司的生存和發(fā)展，更關系至生命財產安全和家庭幸福美滿。

安全，不是一個物體，要描繪出來也很難，但安全確是存在，存在于你我的身邊，充滿在我們的生活中。我們離不開安全，我們需要安全，而安全也需要我們。

以2019年為例，我廠共發(fā)生安全事故79起，其中死亡事故2起，重傷事故6起，輕傷事故71起，也就是說，在我們身邊每4天半就有1起安全事故，這么一組沉重的數據，讓我們不寒而栗。血淋淋的事實就發(fā)生在我們的身邊，離我們是那么的近。看到我們親愛的工友在血泊中垂死掙扎，工友們，你想到的是什么?安全牽動著我們每個人!突然間，我想說，“我要，安全!”

強調安全不是例行公事，這些強調再強調的安全規(guī)則只要不被“充耳不聞”，就能防患于未然，達到“我要安全”而不是“要我安全”。安全是一種觀念，只要我們意識中時刻想著安全，想著一個人牽掛著許多人的心，想著家中翹盼你歸來的家人，我們就應懂得保護和珍愛自己。

安全是一種行為，進入油站范圍區(qū)內必須禁止吸煙，嚴禁打手機，高空作業(yè)必須正確使用安全帶。工作中沒有絕對的安全環(huán)境，只有相對可靠的措施。安全是一種習慣。提高安全意識，不要等事故之后;每天工作開始的時候就把安全放在第一，多留點心，不要心存僥幸，養(yǎng)成良好的安全習慣，每個環(huán)節(jié)做好安全措施，就把安全掌握在自己的手中。

朋友們，請伸出你的右手，放在你左側胸膛那顆跳動的心臟上，自問：“安全你今天忽視了嗎?”你應該能夠感受得到，它不僅僅是一句口頭上的話，而是一份份真實的親人牽掛，一個個美滿的家庭幸福，一串串稚氣的童聲笑語。因為你的生命不僅僅是你一個人的，在你的肩膀上面還挑著泰山一樣的責任，你的背影后面還凝聚著大海一樣的深情。時時學會提醒自己，安全不是商品，可以任你隨意挑選，更不是美麗的裝飾物，可以隨你任意擺設，它是一塊警示牌，是一道閃電，是一匕刺向你心臟的矛，是一根隨時可以點燃的導火線。誰輕視它，痛苦就會在誰面前隨時出現。

莫道生命千金，忽視安全等于零。為了你親人的幸福，為了你美好的明天，讓安全與我們共同攜手并肩，一起創(chuàng)造和諧、美好的未來。讓我們與安全為友，心相連，手相牽，從我做起，嚴禁違章，只要你時刻敲響安全警鐘，你生命的天宇就會晴空萬里陽光燦爛。

一線員工安全演講稿5

各位領導，各位工友，大家好，今天我演講的題目是注重安全，珍愛生命。

朋友，試想一下，當你離開家前去工作的時候，心中是否會想到要注意安全?當你在車間操作機器的時候，你是否惦記著安全?當你違章指揮，違章操作的時候，是否會想到你的不安全行為會帶來多么嚴重的后果?當你因為不注意安全而有所閃失的時候，你能否想到你的家人要承受多大的痛苦!安全——多么簡單的一個詞語，可是它卻顯得那么的沉重。

安全也是一個古老的話題，從我們出生時候起，它便時刻與我們相伴，有了它，我們才能茁壯快樂的成長，有了它，我們才能做我們喜歡的事，實現我們的理想與價值?？墒钦f了這么多，安全到底是什么呢?安全是一種態(tài)度。它著重與你在心里對它的重視程度。鋼鐵生產行業(yè)被中國列為十大高危行業(yè)之一，在鋼鐵行業(yè)工作的我們更應該時刻將安全放在首位，“安全第一，預防為主，綜合治理”這就是我們的態(tài)度。安全對于我們來說至關重要，我們不能只把“安全第一”停在口頭上，掛在墻壁上，而是實實在在要把“要我安全，我要安全”轉化成“我會安全”的行動。只有從心理上重視它，行動上執(zhí)行它，我們才能避免危險。安全是一種責任。責任是一種要求、一種義務、一種保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的莊重使命。因為有責任，我們才可以從不斷變換的安全問題上積累進步的經驗。細細體會各項處罰措施，這些看似繁瑣、苛刻、不近人情的制度條款，這不正是企業(yè)對員工負責任的一種體現嗎?不正是對員工生命健康保護的重要舉措嗎?安全也是一種財富。如果大家回過頭去，把以前在咱們鋼廠發(fā)生事故粗略的算一下的話，就不難發(fā)現，每一次事故都伴隨著或多或少的財產損失，有些甚至是巨額損失?？赡苣銜f，鋼廠又不是我家的，損失不損失我不在乎，就算你不在乎，可是你在乎不在乎每一次事故給自己帶來的損失，輕則花費巨額醫(yī)藥費，重則可能導致家庭失去的經濟來源，因此，從這個角度考慮，我們安全就是一筆巨大的財富。

安全又是一種文化。文化是一個社會、一個國家、一個民族、一個時代普遍認同并追求的價值觀和行為準則，是生活方式的理性表達。重視安全、珍愛生命，是先進文化的體現;忽視安全，輕視生命，是落后文化的表現。一種文化的形成，要靠全社會的努力。生產區(qū)內大量的安全警示語、標示牌就是一種文化，全體員工應認真學習安全文化，提高安全意識。安全更是一種愛。每個人背后都有家庭，都有父母，現在有或者總要有妻兒，從我們走出家門去工作開始，咱們的身上都背負著他們深深的愛。咱們是父母的心肝，是孩子的靠山，是家庭的脊梁，是妻子的天。因此，當僥幸心理閃現、麻痹思想抬頭時，請想一想，夫婦雙鬢的白發(fā)、妻子牽掛的眼神、孩子在你懷里撒嬌時可愛的笑臉。人的生命只有一次，注重安全，珍愛生命是我們應享的權利，也是我們應該履行的義務。人生在世，每一個都希望快樂的生活，每一個家庭都渴望幸福美滿，每一個企業(yè)都愿興旺發(fā)達，而這一切都離不開安全，安全是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，是關乎我們生命安全的頭號大事。離開了安全就談不上企業(yè)穩(wěn)定繁榮的發(fā)展，更談不上企業(yè)職工幸福美滿的生活。然而，由于我們的安全理念沒有深入人心，部分員工不重視安全、不講安全、不懂安全，在工作中存在僥幸心理，安全操作規(guī)范得不到有效執(zhí)行，以及違章指揮違章操作等原因，安全事故依然在我們身邊發(fā)生著，吞噬著我們的生命，毀滅著我們的幸福。前車之鑒，后車之師。面對一幕幕在我們身邊發(fā)生的悲劇，除了惋惜，我們更應該從中吸取教訓，反省工作中存在的問題。化悲痛位力量，化悲痛為我們心中時刻銘記的安全意識。

注重安全，珍愛生命并不是一句口號，它需要我們切切實實的行動。在企業(yè)生產中，事故產生的原因總的來說為人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。因此，要保證員工人身安全和企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展，就要著重從這兩方面來抓。

在人員方面，首先要加強安全思想教育，提高企業(yè)全員安全意識。思想是行動的先導，因此在日常工作中要堅持安全理論知識學習，夯實安全理論基礎，不斷提高員工隊伍的安全專業(yè)素質，強化員工預防安全事故的相關知識。樹立科學的安全觀，切實打牢員工隊伍的思想根基，堅決杜絕影響企業(yè)安全生產的六種不健康心理。其次要強化安全生產管理，要求嚴格執(zhí)行“確認制”。俗話說，無規(guī)矩不成方圓。除了提高員工的安全意識，企業(yè)嚴格的管理制度也是必不可少的。在生產中要加強對違章違紀的考核力度，堅決杜絕“三違”。要求員工嚴格執(zhí)行確認制，定期開展批評與自我批評活動，從思想和行為上貫徹安全。

針對物的不安全狀態(tài)，要加強現場安全隱患的檢查和整改力度，對危險性較大的特種設備和重要安全附件按照國家標準要求定期檢查和檢驗，定期對區(qū)域危險源進行辨識，對較難整改的隱患進行安全技術改造。

總之，安全是個人的幸福、家庭的穩(wěn)定、企業(yè)的發(fā)展和效益的重要保障。皮之不存，毛將焉附。沒有了安全，其他的一切都無從談起。古人曾說，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。這句話在我們這里同樣適用。一個不起眼的規(guī)范行為可能保證長久的平安，而一個不起眼的不規(guī)范行為也可能導致重大事故的發(fā)生。

一線員工安全演講稿