第一篇：機(jī)關(guān)考試題

2013年2月份機(jī)關(guān)科室考試補(bǔ)充題庫

一、選擇題

1、河南煤化集團(tuán)2013年一號(hào)文件的指導(dǎo)思想是：深入貫徹落實(shí)黨的（A），以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以安全發(fā)展理念為統(tǒng)領(lǐng)。

A.十八大精神B.十七大精神C.十六大精神 2、2013年安全工作目標(biāo)是：煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)（B），消滅一級(jí)非傷亡事故；非煤企業(yè)實(shí)現(xiàn)零重傷，消滅一級(jí)非傷亡事故。集團(tuán)公司整體實(shí)現(xiàn)零死亡；完成瓦斯綜合治理年度計(jì)劃目標(biāo)；安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)，集團(tuán)公司達(dá)到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化集團(tuán)公司。

A.零傷亡B.零死亡C.零重傷

3、抓安全工作的關(guān)鍵是抓好各級(jí)干部的（A）。安全生產(chǎn)事關(guān)員工生命健康、事關(guān)和諧社會(huì)建設(shè)、事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展大局。

A.思想認(rèn)識(shí)B.工作作風(fēng)C.工作務(wù)實(shí)

4、時(shí)刻保持如履薄冰、如臨深淵、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的精神狀態(tài)，堅(jiān)決把（A）放在高于一切、重于一切、先于一切的突出位置抓實(shí)抓好。

A.安全工作B.生產(chǎn)任務(wù)C.和上級(jí)搞好關(guān)系

5、實(shí)踐證明，集團(tuán)公司的安全零理念是先進(jìn)的、零思維是科學(xué)的、零目標(biāo)是能夠?qū)崿F(xiàn)的。必須牢固樹立“（C）可防可控”的堅(jiān)定信念和“堅(jiān)決不要一兩帶血的煤”的安全觀念，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更細(xì)的措施，切實(shí)把事故消滅在萌芽狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)零死亡目標(biāo)。

A.安全B.隱患C.事故

6、各單位“一把手”是本單位安全工作的第一責(zé)任人，守土一方必須保一方平安。要視職工如兄弟、把職工當(dāng)親人，帶著（A）抓安全，憑著良心抓安全，敬畏生命抓安全，真正用心抓安全。

A.感情B.愛心C.責(zé)任

7、要牢固樹立（A）的業(yè)績(jī)觀，始終把生產(chǎn)建立在有可靠安全保障的基

礎(chǔ)上。對(duì)于安全沒有絕對(duì)把握的，寧可“緩、減、少、?！?，也絕不能冒險(xiǎn)生產(chǎn)。

A.“安全工作60分、其他工作40分”B.“安全工作50分、其他工作50分”C.“安全工作30分、其他工作70分”

8、趙固一礦“幸福生活熱線”是為廣大員工提供生活服務(wù)的一條熱線電話，本著“一切服務(wù)員工”的原則，幸福生活服務(wù)中心實(shí)行24小時(shí)工作制，全面規(guī)范服務(wù)工作流程，做到隨時(shí)受理問題、隨時(shí)解決問題。每天受理問題結(jié)果將及時(shí)予以公示，實(shí)現(xiàn)過程透明化、結(jié)果公開化。讓員工幸福、體面、有尊嚴(yán)的工作和生活是我們共同的奮斗目標(biāo)。請(qǐng)問您“幸福生活熱線”電話號(hào)碼是多少？（A）

A.6125B.6518C.6209

9、趙固一礦信訪接待電話是一條聽取民生民意、切實(shí)解決員工“急難愁”問題的熱線電話，根據(jù)《信訪條例》，結(jié)合我礦工作實(shí)際，信訪接待電話將認(rèn)真履行“傾聽民聲、服務(wù)民眾”的宗旨，努力實(shí)現(xiàn)“民有所呼、我有所應(yīng)，民有所難、我有所助，民有所求、我有所為”的工作目標(biāo)，員工的滿意就是對(duì)我們工作的最高評(píng)價(jià)。請(qǐng)問您信訪接待電話號(hào)碼是多少？（B）

A.6125B.6518C.6209

10、持續(xù)深化理念思路、技術(shù)方案、考核導(dǎo)向和（A）“四個(gè)轉(zhuǎn)型”，從工作體系的各個(gè)方面為瓦斯綜合治理提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

A.職工隊(duì)伍B.職工素質(zhì)C.職工技能

11、煤與瓦斯突出礦井采掘面施工前必須進(jìn)行（A），科學(xué)確定評(píng)價(jià)技術(shù)參數(shù)，確保消突評(píng)價(jià)真實(shí)可靠。對(duì)于瓦斯壓力和殘余瓦斯含量等抽采指標(biāo)不達(dá)標(biāo)、不能消除突出危險(xiǎn)的，嚴(yán)禁進(jìn)行采掘作業(yè)。

A.消突評(píng)價(jià)B.瓦斯抽放C.超前探測(cè)

12、要進(jìn)一步完善安全管理模式，集團(tuán)公司要由監(jiān)督檢查向管理、服務(wù)并重轉(zhuǎn)變；子公司要由被動(dòng)管理向主動(dòng)管理轉(zhuǎn)變；礦（廠）要由（A）。

A.生產(chǎn)任務(wù)型向安全生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變B.安全生產(chǎn)向生產(chǎn)任務(wù)型型轉(zhuǎn)變

13、要規(guī)范安全行為，按照責(zé)任落實(shí)“零盲區(qū)”、責(zé)任邊界“零錯(cuò)位”、責(zé)任履行“零缺位”的要求，突出現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行和現(xiàn)場(chǎng)操作，健全、提高并落實(shí)安全行

為標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范干部的安全管理行為和職工的安全操作行為。通過持續(xù)加強(qiáng)基層建設(shè)，切實(shí)從組織體系上形成（B）的工作格局。

A.管生產(chǎn)必須同時(shí)管安全 B.事事有人管、全員抓安全C.事事有人管、安全時(shí)時(shí)抓

14、持續(xù)抓實(shí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，要根據(jù)管理裝備水平和自然災(zāi)害程度，按照“嚴(yán)于標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)于標(biāo)準(zhǔn)、高于標(biāo)準(zhǔn)”的要求，制定質(zhì)量管理實(shí)施細(xì)則，全方位、全過程加強(qiáng)動(dòng)態(tài)質(zhì)量管控，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)達(dá)標(biāo)。通過加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，確保管理無___、現(xiàn)場(chǎng)無____、行為無____、安全無____。(A)A.漏洞，隱患，“三違”，事故B.隱患，漏洞，“三違”，事故C.漏洞，隱患，事故，“三違”

15、安全“雙基”建設(shè)要堅(jiān)持“（B）”的原則，持續(xù)創(chuàng)新工作機(jī)制。（注：此題必須選擇正確的排序答案方能得分）

A.專業(yè)化建設(shè)、常態(tài)化考核、動(dòng)態(tài)化保障、精細(xì)化要求、責(zé)任化落實(shí)B.常態(tài)化建設(shè)、動(dòng)態(tài)化考核、專業(yè)化保障、精細(xì)化要求、責(zé)任化落實(shí)

16、基于(C)考核體系，將過程考核與目標(biāo)考核相結(jié)合，突出工作安排部署和執(zhí)行落實(shí)，制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)成員企業(yè)班子、機(jī)關(guān)部室和礦（廠）班子管理人員安全履職行為的考核。

A.“3+5”B.“5+2”C.“5+3”

17、要?jiǎng)?chuàng)新考核方法。推行集團(tuán)公司、成員企業(yè)兩級(jí)合并考核，建立(A)，系統(tǒng)打分、問題對(duì)照考核機(jī)制，深化問題追溯，提升考核質(zhì)量。

A.安監(jiān)部門主導(dǎo)、專業(yè)部門參與B.專業(yè)部門主導(dǎo)、安監(jiān)部門參與

18、要出臺(tái)安全計(jì)劃管理的指導(dǎo)性意見，做到有（B）；各成員企業(yè)要全面實(shí)行安全計(jì)劃管理；各單位要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和自身實(shí)際，突出安全工作重點(diǎn)，制定、分解并落實(shí)年度、季度、月度安全工作計(jì)劃。

A.措施、有執(zhí)行、有考核B.安排、有措施、有執(zhí)行、有效果、有考核C.措施、有執(zhí)行、有效果、有考核

19、要加強(qiáng)瓦斯管理，牢固樹立“瓦斯超限就是事故”的理念，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家煤監(jiān)局瓦斯防治工作“十條禁令”和集團(tuán)公司瓦斯管理“十條紅線”。凡安

全監(jiān)控系統(tǒng)頻繁出現(xiàn)斷電或系統(tǒng)不穩(wěn)定等異常情況的，必須具體分析并追究責(zé)任；凡出現(xiàn)瓦斯超限的，必須按事故進(jìn)行追查，分析原因，追究責(zé)任；凡礦井一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)(A)瓦斯超限的，必須停產(chǎn)整頓。

A.2次B.3次C.4次

20、要加強(qiáng)地測(cè)及防治水管理。按照防治水“零突水、零淹面、零影響”要求和“預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)、逢掘必探、先探后掘、先治后采”的原則，嚴(yán)格落實(shí)(C)，切實(shí)增強(qiáng)礦井防水抗災(zāi)能力。

A.《煤礦安全操作規(guī)程》B.《煤礦安全規(guī)程》C.《煤礦防治水規(guī)定》

21、嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，足額提取和規(guī)范使用安全費(fèi)用，杜絕因（A）造成安全隱患。安全投入要堅(jiān)持“立足實(shí)際、注重實(shí)用、突出實(shí)效”的原則，嚴(yán)禁貪洋求大、華而不實(shí)、鋪張浪費(fèi)。

A.投入不足B.投入超出C.資金虧空

22、安全培訓(xùn)方面要牢固樹立“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的意識(shí)，持續(xù)堅(jiān)持（C）的培訓(xùn)理念，構(gòu)建“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化、工學(xué)一體化”的培訓(xùn)模式，著力提升全員安全素質(zhì)。

A.“學(xué)什么干什么、缺什么補(bǔ)什么”B.“缺什么學(xué)什么、干什么補(bǔ)什么”C.“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”

23、牢固樹立“隱患就是事故”理念，按照隱患排查“零盲區(qū)”、隱患治理“零擱置”的工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)安全隱患排查治理自述旬報(bào)制度和三級(jí)安全程度評(píng)估評(píng)價(jià)制度，著力提高隱患排查的深度和問題整改的質(zhì)量，切實(shí)做到隱患（C)。

A.可防、可控B.可知、可防、可控C.可知、可治、可防、可控

24、推廣隱患排查治理信息管理系統(tǒng)，注重安全隱患梳理分析，圍繞（B），通過分析找出共性問題、傾向性問題、苗頭問題和問題背后的問題，采取綜合治理措施，按照“五定”原則和“閉環(huán)”管理要求認(rèn)真整改落實(shí)。

A.“人、機(jī)、環(huán)”三方面因素B.“人、機(jī)、物、法、環(huán)”五方面因素C.“人、機(jī)、物”三方面因素

25、要重點(diǎn)從（C）上抓實(shí)應(yīng)急管理工作，持續(xù)增強(qiáng)應(yīng)急保障能力，最大限度將突發(fā)事件的損失降到最低程度。

A.組織體系、管理裝備B.組織體系、應(yīng)急演練、業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.組織體系、管理裝備、應(yīng)急演練、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

26、認(rèn)真落實(shí)“鐵制度、硬執(zhí)行，真較真、不糊弄”和“三個(gè)零容忍”要求，堅(jiān)持(A)和“一查到底、責(zé)任倒查、分級(jí)負(fù)責(zé)”原則，嚴(yán)格安全責(zé)任追究。

A.安全一票否決制B.“狠反三違”C.反腐倡廉

27、堅(jiān)持（B）的原則，對(duì)重大隱患除嚴(yán)格按照豫政〔2011〕41號(hào)規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究外，對(duì)擱置隱患、重復(fù)隱患、反彈隱患和隱瞞隱患，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要專題研究，提出處理意見，進(jìn)行責(zé)任追究；對(duì)重大隱患實(shí)行掛牌督辦，對(duì)因隱患整改不及時(shí)、不徹底而造成事故的，除從重追究直接責(zé)任外，還要追究相關(guān)部門的責(zé)任。

A.隱患不整改，采取必查必究B.“重患必停、重患必究”C.“一查到底、責(zé)任倒查、分級(jí)負(fù)責(zé)”

28、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，持續(xù)深化集團(tuán)公司“012345”主動(dòng)預(yù)防型安全管理模式，全面落實(shí)“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的工作要求和（C）的原則，推進(jìn)主動(dòng)預(yù)防和自主管理，構(gòu)建集團(tuán)公司安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，夯實(shí)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的根基。

A.隱患不整改，采取必查必究B.“重患必停、重患必究”C.“管業(yè)務(wù)、管生產(chǎn)必須同時(shí)管安全”

29、各成員企業(yè)要按照（）的原則，制定本單位安全“雙基”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，其中煤業(yè)公司考核范圍要覆蓋所有生產(chǎn)礦井、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的兼并重組礦井、洗（B）煤廠和化工生產(chǎn)單位。

A.“簡(jiǎn)明、務(wù)實(shí)、高效” B.“重患必停、重患必究”C.“管業(yè)務(wù)、管生產(chǎn)必須同時(shí)管安全”

30、安全“雙基”建設(shè)考核實(shí)行百分制，考核結(jié)果與成員單位安全結(jié)構(gòu)工資、班子成員安全“雙基”建設(shè)獎(jiǎng)罰掛鉤。安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤比例：煤業(yè)公司(B)，化工單位20%。按月考核并兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。

A.20%B.30%C.40%

31、三家煤業(yè)公司以90分為基準(zhǔn)分，每高（低）于基準(zhǔn)分1分，獎(jiǎng)（罰）該公司安全結(jié)構(gòu)工資指標(biāo)(A)%。

A.4B.5C.10

32、為強(qiáng)化安全責(zé)任，突出系統(tǒng)自主管理，繼續(xù)推行集團(tuán)公司考核成員企業(yè)正職、成員企業(yè)正職考核副職的責(zé)任化考核機(jī)制。按照個(gè)人安全績(jī)效考核得分占____、單位“雙基”建設(shè)考核得分占____的考核原則，兌現(xiàn)成員企業(yè)班子成員月度安全“雙基”建設(shè)獎(jiǎng)罰。(A)A.60%,40%B.50%,50%C.70%,30%

33、為科學(xué)、公平、(B)地做好二次考核與分配，避免考核尺度不一致帶來的差異，班子成員正職由集團(tuán)公司根據(jù)個(gè)人考核結(jié)果直接獎(jiǎng)罰，班子成員副職月度安全“雙基”建設(shè)獎(jiǎng)罰在單位考核獎(jiǎng)罰額度范圍內(nèi)按照各自的系數(shù)和考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行分配。

A.公正B.合理C.透明

34、各成員企業(yè)要以安全計(jì)劃管理為切入點(diǎn)，確定考核責(zé)任化內(nèi)容、完善考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核導(dǎo)向，保證考核結(jié)果客觀公正?？己速|(zhì)量納入月度（A）考核。

A.安全“雙基”建設(shè)B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核C.績(jī)效考核

35、集團(tuán)公司安全生產(chǎn)部室領(lǐng)導(dǎo)及參與考核的人員，在煤業(yè)公司平均分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上，（B）考核后進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

A.一次B.二次C.三次

36、考核存在問題反饋到成員企業(yè)，由成員企業(yè)按“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的要求和（A）的原則，舉一反三，認(rèn)真進(jìn)行整改。

A.“管業(yè)務(wù)、管生產(chǎn)必須同時(shí)管安全”B.“一查到底、責(zé)任倒查、分級(jí)負(fù)責(zé)”

37、為體現(xiàn)(B)，突出系統(tǒng)自控，強(qiáng)化安全責(zé)任，集團(tuán)公司安全“雙基”建設(shè)實(shí)行專業(yè)系統(tǒng)量化對(duì)標(biāo)考核。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室根據(jù)分管專業(yè)，在集團(tuán)公司月度安全“雙基”建設(shè)考核的同時(shí)，對(duì)各成員企業(yè)機(jī)關(guān)、礦井安全生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)標(biāo)排序。

A.“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的工作要求B.“管業(yè)務(wù)、管生產(chǎn)必須同時(shí)管安全” 的原則C.“一查到底、責(zé)任倒查、分級(jí)負(fù)責(zé)” 的原則

38、各專業(yè)系統(tǒng)對(duì)成員企業(yè)均按百分制考核，考核結(jié)果由考核部室負(fù)責(zé)人簽名后報(bào)安全“雙基”建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照相應(yīng)專業(yè)系統(tǒng)對(duì)成員企業(yè)安全“雙基”考核權(quán)重統(tǒng)一核算最終結(jié)果；其中，對(duì)重大隱患、安全事故考核項(xiàng)屬于(B)考核，不在權(quán)重考核范圍。

A.針對(duì)性B.硬性

39、成員企業(yè)月度安全“雙基”建設(shè)考核得分=100分-（A）。A.∑(各系統(tǒng)權(quán)重扣分）-∑(重大隱患、事故扣分）±∑（重點(diǎn)工作加、減分）B.∑（重點(diǎn)工作加、減分）-∑(重大隱患、事故扣分）±∑(各系統(tǒng)權(quán)重扣分）

40、按照(B)的工作要求，專業(yè)系統(tǒng)推行安全工作計(jì)劃管理。逐月制定月度安全工作計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容全面，可操作性強(qiáng)，總結(jié)、考核到位。

A.上級(jí)文件和集團(tuán)公司B.“抓系統(tǒng)，系統(tǒng)抓”

41、為促進(jìn)安全“五自”管理，提高成員企業(yè)和基層單位檢查考核質(zhì)量，推行集團(tuán)公司安全“雙基”建設(shè)考核問題與成員企業(yè)考核結(jié)果、基層單位自檢結(jié)果和現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)合檢查情況(A)制度。

A.“三對(duì)比”B.“三評(píng)比”C.“三對(duì)標(biāo)”

42、積極鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新和推廣安全管理項(xiàng)目。企業(yè)在推行集團(tuán)公司“012345”主動(dòng)預(yù)防型安全管理模式過程中，能夠結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)新或推廣“職工認(rèn)同，實(shí)施有效”的安全管理項(xiàng)目，經(jīng)集團(tuán)公司有關(guān)部門或者被省廳局評(píng)審認(rèn)可的項(xiàng)目，在（B）時(shí)給予適當(dāng)加分。

A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核B.“雙基”建設(shè)考核C.對(duì)標(biāo)考核

43、安全“雙基”建設(shè)要突出（B）的原則。

A.“簡(jiǎn)樸、實(shí)用、高效”B.“簡(jiǎn)樸、實(shí)用、有效”C.“簡(jiǎn)樸、實(shí)用、經(jīng)濟(jì)”

44、成員企業(yè)要加強(qiáng)安全管理學(xué)習(xí)交流。每年至少組織____外出安全考察學(xué)習(xí)；每年至少召開____內(nèi)部安全管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。(A)A.一次，一次B.一次，二次C.二次，一次

45、成員企業(yè)要成立安全“雙基”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，（B）至少召開一次會(huì)議，協(xié)調(diào)解決安全“雙基”建設(shè)存在問題。

A.每月B.每季C.每年

46、成員企業(yè)安全、生產(chǎn)、技術(shù)、機(jī)電、開拓基建等安全生產(chǎn)副職配備齊全，正職___、副職___職責(zé)分工明確，安全“雙基”建設(shè)工作協(xié)調(diào)有序、運(yùn)作高效。(A)A.“抓系統(tǒng)”,“系統(tǒng)抓”B.“系統(tǒng)抓”,“抓系統(tǒng)”

47、安監(jiān)系統(tǒng)機(jī)構(gòu)健全，部門(A)明確，人員配備和崗位素質(zhì)要求符合規(guī)定，并認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

A.職責(zé)B.職務(wù)C.分工

48、認(rèn)真落實(shí)隱患排查治理制度。公司行政正職每季組織一次隱患排查，建立重大隱患管理臺(tái)帳，并按（A）“原則和“閉環(huán)”管理要求落實(shí)。成員企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)副職，基于本單位、本系統(tǒng)日常安全檢查情況、隱患排查治理過程與結(jié)果，每旬向集團(tuán)公司自述上報(bào)重大安全隱患。

A.五定”B.“五項(xiàng)”C.“十項(xiàng)”

49、專業(yè)系統(tǒng)機(jī)構(gòu)健全，部門職責(zé)明確，專業(yè)技術(shù)人員配備和崗位素質(zhì)符合集團(tuán)公司規(guī)定，并認(rèn)真履行（B）。

A.“一查到底、責(zé)任倒查、分級(jí)負(fù)責(zé)” 的原則B.“管業(yè)務(wù)管生產(chǎn)必須同時(shí)管安全”的原則C.“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的工作要求

50、按照“抓系統(tǒng)，系統(tǒng)抓”的工作要求和(B)的原則，建立完善專業(yè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制，并分解到崗位，認(rèn)真落實(shí)。

A.“一查到底、責(zé)任倒查、分級(jí)負(fù)責(zé)” 的原則B.“管業(yè)務(wù)管生產(chǎn)必須同時(shí)管安

全”的原則C.“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的工作要求

51、按照(C)的原則，制定專業(yè)系統(tǒng)安全“雙基”考核辦法，分管副職每月組織對(duì)分管部室、區(qū)域公司、礦井專業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行一次安全“雙基”建設(shè)考核。

A.“簡(jiǎn)樸、實(shí)用、高效”B.“簡(jiǎn)樸、實(shí)用、有效” C.“簡(jiǎn)明、務(wù)實(shí)、高效”

52、認(rèn)真落實(shí)隱患排查治理制度，煤業(yè)公司、區(qū)域公司分管副職每月至少組織一次、礦井分管副職每月至少組織(B)隱患排查，建立隱患排查管理臺(tái)帳，并按“五定”原則和“閉環(huán)”管理要求落實(shí)。

A.一次B.兩次C.三次

53、（B）開展一次主題鮮明的安全宣教活動(dòng)，活動(dòng)有方案、有總結(jié)、有考核。

A.每月B.每季度C.每年

54、（B）召開一次群眾安全座談會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，每季總結(jié)推廣一項(xiàng)群眾安全創(chuàng)新做法或經(jīng)驗(yàn)（或群監(jiān)員創(chuàng)新工作法）。

A.每月B.每季C.每年

趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案

考試題

1、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案編制目的:為加強(qiáng)各類突發(fā)事件處理的綜合（）能力,提高緊急救援反應(yīng)速度和協(xié)調(diào)水平,確保將事故事件對(duì)人員、財(cái)產(chǎn)和環(huán)境造成的損失降至最小程度,最大限度地保障廣大員工的生命財(cái)產(chǎn)安全,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作正常運(yùn)行,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本預(yù)案。

A.治理 B.指揮 C.防范

2、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案編制目的:適用于預(yù)防和處置

發(fā)生在（）范圍內(nèi)的各類突發(fā)事故事件。

A.井筒周邊B.辦公區(qū)C.全礦

3、我礦的應(yīng)急預(yù)案主要包括：（）個(gè)綜合預(yù)案和14個(gè)專項(xiàng)預(yù)案；

A.1 B.2 C.3

4、我礦的應(yīng)急預(yù)案主要包括：1個(gè)綜合預(yù)案和（）個(gè)專項(xiàng)預(yù)案；

A.12 B.13 C.14

5、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案應(yīng)急工作原則：落實(shí)“三項(xiàng)權(quán)利”，一是職工現(xiàn)場(chǎng)（）；二是調(diào)度人員緊急情況下撤人的“調(diào)度指揮權(quán)”；三是現(xiàn)場(chǎng)管理干部緊急情況下撤人的“一線指揮權(quán)”。

A.“緊急避險(xiǎn)逃生權(quán)”B.“緊急避險(xiǎn)權(quán)”C.“逃生權(quán)”

6、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案對(duì)預(yù)警級(jí)別及發(fā)布要求：依據(jù)突發(fā)事故事件即將造成的危害程度、發(fā)展情況和緊迫性等因素，由低到高劃分為Ⅳ級(jí)（特別重大），用什么顏色表示？（）。

A.橙色B.紅色C.藍(lán)色

7、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案信息報(bào)告與處理要求：（）要提高警惕，及時(shí)識(shí)別各類緊急重大情況和突發(fā)事件，正確判斷事件發(fā)生的可能性。

A.礦長(zhǎng)B.區(qū)隊(duì)長(zhǎng)C.現(xiàn)場(chǎng)人員

8、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案信息報(bào)告與處理要求：當(dāng)突發(fā)事故事件發(fā)生時(shí)，（）要及時(shí)通知責(zé)任部門值班人員或本單位領(lǐng)

導(dǎo)，亦可直接電話通知應(yīng)急指揮中心辦公室。

A.礦長(zhǎng)B.區(qū)隊(duì)長(zhǎng)C.現(xiàn)場(chǎng)人員

9、趙固一礦應(yīng)急指揮中心值班電話：外線是：（）

內(nèi)線：9；

A.0391－3510000 B.0391－3510001 C.0391－3510110

10、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案信息上報(bào)規(guī)定：發(fā)生較大事故后需上報(bào)的由應(yīng)急指揮中心領(lǐng)導(dǎo)組決策后，（）內(nèi)上報(bào)集團(tuán)公司。報(bào)告時(shí)要將事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、涉及人員、已采取的措施等報(bào)告清楚。

A.半小時(shí)B.一小時(shí)C.兩小時(shí)

11、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案規(guī)定：每年進(jìn)行（）應(yīng)急救援培訓(xùn)。

A.一次B.二次C.三次

12、根據(jù)我礦礦井的特點(diǎn)分析，重大危險(xiǎn)源有以下幾種：礦井（）重大危險(xiǎn)源、礦井頂板事故重大危險(xiǎn)源、礦井火災(zāi)事故重大危險(xiǎn)源、礦井瓦斯爆炸事故重大危險(xiǎn)源。

A.冒頂事故B.突水事故C.運(yùn)輸事故

13、當(dāng)救災(zāi)方案或指揮部命令不適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)情況時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)指揮員應(yīng)立即向（）報(bào)告，提出建議。指揮部修改方案后，組織實(shí)施。

A.指揮部B.調(diào)度室C.礦長(zhǎng)

14、在救災(zāi)中，當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)緊急情況，危及搶險(xiǎn)人員安全需要避險(xiǎn)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)指揮員可以（），事后及時(shí)向指揮部報(bào)告。A.臨時(shí)處置

B.直接處理

15、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案規(guī)定：采掘?qū)I(yè)組主要負(fù)責(zé)采掘工作面及巷道（）的處理；發(fā)生突水事故時(shí)負(fù)責(zé)維護(hù)疏水系統(tǒng)或建立臨時(shí)疏水系統(tǒng)，清挖淤煤和雜物，保證井下大泵正常排水；保持采掘地區(qū)排水設(shè)備正常運(yùn)行和局部通風(fēng)機(jī)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

A.冒頂事故B.冒水事故C.瓦斯突出事故

16、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案規(guī)定：“一通三防”組：負(fù)責(zé)調(diào)整礦井通風(fēng)系統(tǒng)，掌握()的運(yùn)轉(zhuǎn)情況及通風(fēng)機(jī)的運(yùn)行工況；組織完成救災(zāi)中需要建筑的通風(fēng)工程，或建立臨時(shí)救災(zāi)通風(fēng)系統(tǒng)；檢查礦井有害氣體濃度變化情況，保證救災(zāi)人員安全；及時(shí)向指揮部匯報(bào)，為搶險(xiǎn)救災(zāi)提供依據(jù)；執(zhí)行與通風(fēng)有關(guān)的其它措施。

A.主要通風(fēng)機(jī)B.局部通風(fēng)機(jī)C.壓風(fēng)機(jī)

17、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案規(guī)定：防治水組：負(fù)責(zé)判斷突水()、突水水量，預(yù)測(cè)突水可能淹沒的地區(qū)；繪制礦井水位上漲曲線圖，為搶險(xiǎn)決策提供技術(shù)依據(jù)；按規(guī)定及時(shí)測(cè)量礦井涌水量，各含水層水位圖，繪制礦井涌水量和水位變化曲線圖；向指揮部提供地質(zhì)水文資料及圖紙，協(xié)助指揮部制定水災(zāi)搶險(xiǎn)救災(zāi)技術(shù)方案。

A.水源B.大小C.水質(zhì)

18、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案規(guī)定：機(jī)電運(yùn)輸組：負(fù)責(zé)井上下供電、主要通風(fēng)機(jī)、提升系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、壓風(fēng)機(jī)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；根據(jù)指揮部命令調(diào)整主要通風(fēng)機(jī)工況；負(fù)責(zé)井上下停、送電工作；及時(shí)搶救或安裝機(jī)電設(shè)備；及時(shí)把救災(zāi)人員、物資和設(shè)備運(yùn)送到指定地

點(diǎn)，檢查救災(zāi)期間入井人員的（），無證人員不準(zhǔn)入井。

A.準(zhǔn)入證B.特種作業(yè)證C.安全資格證

19、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案規(guī)定：后勤保障組：搶險(xiǎn)救災(zāi)資金的籌備和救災(zāi)物資的儲(chǔ)備和供應(yīng)；保證醫(yī)療器械和藥品儲(chǔ)備供應(yīng)，及時(shí)搶救傷員；事故區(qū)域設(shè)置（），維持廠區(qū)秩序；接待安置外來援助人員；來礦家屬的安置和安撫及善后事情的處理工作。

A.警戒線B.就餐點(diǎn)C.來賓登記處

20、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案規(guī)定：（）是應(yīng)急救援指揮部指揮長(zhǎng)。當(dāng)?shù)V長(zhǎng)因事外出時(shí)，由生產(chǎn)副礦長(zhǎng)、總工程師、安全副礦長(zhǎng)依次履行指揮長(zhǎng)職權(quán)。

A.礦長(zhǎng)B.副礦長(zhǎng)C.礦總工程師

21、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案規(guī)定：（）是指揮部的參謀和工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)，應(yīng)及時(shí)提出搶險(xiǎn)初步方案或意見，在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下全過程參與應(yīng)急救援工作。

A.各搶險(xiǎn)組

B.辦公室

C.安全監(jiān)察科

22、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案規(guī)定：（）負(fù)責(zé)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃組織工作。

A.各搶險(xiǎn)組

B.辦公室

C.安全監(jiān)察科

23、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案對(duì)頂板事故的主要預(yù)防措施：嚴(yán)格執(zhí)行（）制度、隱患排查治理制度。

A.敲幫問頂B.打鉆探測(cè)C.注漿加固

24、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案對(duì)水害事故的主要預(yù)防措

施井下水害事故的主要預(yù)防措施：作業(yè)地點(diǎn)嚴(yán)格執(zhí)行（）的探放水原則；

A.“有疑先停、有疑必探，先探后掘，先治后采”

B.“有疑先停、有疑必鉆，先探后掘，先治后采”

C.“有疑先探、有疑必探，先探后掘，先治后采”

25、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案對(duì)局部通風(fēng)管理：局部通風(fēng)機(jī)按要求安裝，杜絕產(chǎn)生（）；保證導(dǎo)風(fēng)筒按標(biāo)準(zhǔn)懸掛和聯(lián)接，減少漏風(fēng)和通風(fēng)阻力，保證工作面有足夠的新鮮風(fēng)流。

A.循環(huán)風(fēng)B.反向風(fēng)流

26、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案對(duì)氣體檢測(cè)監(jiān)控：每個(gè)工作面開工前必須由（）對(duì)氣體進(jìn)行檢測(cè)，確認(rèn)沒有有毒有害氣體超限后，方可開工作業(yè)；

A.瓦檢員B.安全檢查員C.爆破工

27、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案規(guī)定：瓦檢員每班對(duì)各工作面氣體檢測(cè)最少（）并做好檢測(cè)的原始數(shù)據(jù)記錄，存檔備查；

A.一次B.兩次C.三次

28、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案規(guī)定：（）對(duì)瓦檢員檢測(cè)的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，采取有效措施進(jìn)行整改。

A.礦長(zhǎng)B.區(qū)隊(duì)長(zhǎng)C.礦井分管技術(shù)負(fù)責(zé)人

29、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案中規(guī)定：（）地點(diǎn)必須設(shè)置柵欄和警標(biāo)，盲巷、廢巷及時(shí)設(shè)置永久性密閉，永久密閉和柵欄要

統(tǒng)一編號(hào)，登記造冊(cè)，統(tǒng)一管理；

A.臨時(shí)工作B.永久密閉C.臨時(shí)停工

30、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案中規(guī)定：井下通風(fēng)設(shè)施、設(shè)備需要拆除或遷移的，要經(jīng)（）批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。

A.礦領(lǐng)導(dǎo)B.區(qū)隊(duì)長(zhǎng)C.技術(shù)員

31、火災(zāi)的主要預(yù)防措施：嚴(yán)格執(zhí)行入井檢身制度，嚴(yán)禁將（）帶入井下；

A.編織袋B.機(jī)械手表C.易燃物品

32、堅(jiān)持安全供電，確實(shí)做到“三無”，“三無”是指：（）A.漏電、斷路、直接接地 B.漏電、斷路、短路

C.無雞爪子、無羊尾巴、無明接頭

33、堅(jiān)持安全供電，確實(shí)做到“四有”：有過電流和漏電保護(hù)裝置、（）、有密封圈和擋板、有接地裝置；

A.有螺釘和彈簧墊B.彈簧墊C.短路保護(hù)裝置

34、堅(jiān)持安全供電，確實(shí)做到“兩齊”：電纜懸掛整齊、（）A.工具排放整齊 B.設(shè)備硐室工具擺放整齊 C.設(shè)備硐室清潔整齊

35、堅(jiān)持安全供電，確實(shí)做到“三全”：防護(hù)裝置全、絕緣用具全、（）；

A.施工措施齊全B.圖紙資料全C.勞保佩帶齊全

36、堅(jiān)持安全供電，確實(shí)做到“三堅(jiān)持”：堅(jiān)持使用檢漏繼電器、堅(jiān)持使用煤電鉆、（）、堅(jiān)持使用風(fēng)電和瓦斯電閉鎖；

A.漏電保護(hù)B.過電流保護(hù)C.照明和信號(hào)綜合保護(hù)

37、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案對(duì)預(yù)警級(jí)別及發(fā)布要求：依據(jù)突發(fā)事故事件即將造成的危害程度、發(fā)展情況和緊迫性等因素，由低到高劃分為Ⅰ級(jí)（一般），用什么顏色表示？（）

A.黃色B.紅色C.藍(lán)色

38、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案對(duì)預(yù)警級(jí)別及發(fā)布要求：依據(jù)突發(fā)事故事件即將造成的危害程度、發(fā)展情況和緊迫性等因素，由低到高劃分為Ⅱ級(jí)（較大），用什么顏色表示？（）

A.黃色B.紅色C.藍(lán)色

39、趙固一礦突發(fā)事故總體應(yīng)急預(yù)案對(duì)預(yù)警級(jí)別及發(fā)布要求：依據(jù)突發(fā)事故事件即將造成的危害程度、發(fā)展情況和緊迫性等因素，由低到高劃分為Ⅲ級(jí)（重大），用什么顏色表示？（）

A.橙色B.紅色C.藍(lán)色

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)

嚴(yán)肅工作紀(jì)律考試題

1、不準(zhǔn)遲到、早退，無故缺勤、擅自（）。因公、因私請(qǐng)假，需嚴(yán)格履行手續(xù)； A.幫助他人B.離崗C.與同事交談

2、不準(zhǔn)在上班期間隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲、瀏覽（）、上網(wǎng)聊天、看小說、看電影以及做與本職工作無關(guān)的事情；

A.購物網(wǎng)站 B.OA C.郵箱郵件

3、不準(zhǔn)在上班期間利用辦公電腦、電話和手機(jī)等通信設(shè)備進(jìn)行查詢、（）和證券投資基金；

A.登錄郵箱B.瀏覽OA C.買賣股票

4、不準(zhǔn)在辦公電腦內(nèi)安裝（）、炒股等與工作無關(guān)的軟件；

A.0A插件

B.CAD軟件

C.游戲

5、不準(zhǔn)違反會(huì)議紀(jì)律、隨意（）和不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律； A.記錄會(huì)議內(nèi)容B.使用電子設(shè)備做會(huì)議記錄C.替會(huì)

6、不準(zhǔn)推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、（）工作； A.用心B.貽誤C.研討

7、（）利用職務(wù)之便到基層及下屬部門吃、拿、卡、要、報(bào)；

A.可以B.不準(zhǔn)C.不能隨意

8、其他違反工作紀(jì)律、影響（）的行為。A.個(gè)人發(fā)展B.機(jī)關(guān)形象C.個(gè)人形象

9、焦煤委發(fā)【2013】64號(hào)文件對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)工作人員重申和提出（）條工作紀(jì)律。

A.六B.七C.八

10、凡在機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面發(fā)生的問題，除當(dāng)事人按規(guī)定給予懲戒外，處（科）室（）應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。

A.負(fù)責(zé)人B.副（處）科長(zhǎng)C.員工

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位駕駛員高級(jí)考試題

考試題

一、單項(xiàng)選擇題

1、下列各項(xiàng)性能指標(biāo)中，屬于發(fā)動(dòng)機(jī)的有效性能指標(biāo)是（）。

A.有效功率

B.最大轉(zhuǎn)矩

C.最小有效壓力

D.平均燃料消耗率

2、發(fā)動(dòng)機(jī)銘牌上給出的功率、扭矩、燃料消耗率指標(biāo)叫標(biāo)定指標(biāo)。下列各項(xiàng)描述正確 的是（）。

A.功率、轉(zhuǎn)矩為最大值，燃料消耗率為最小值

B.功率、轉(zhuǎn)矩為最大值，燃料消耗率為最大值

C.功率、轉(zhuǎn)矩為最小值，燃料消耗率為最小值

D.功率、轉(zhuǎn)矩為最小值，燃料消耗率為最大值3、1Pa=（）N/㎡。

A.1000

B.100

C.10

D.1

4、開氏溫標(biāo)T和攝氏溫標(biāo)t之間的換算關(guān)系正確的是（）。

A.T=t＋293.15 B.T=t＋283.15

C.T=t＋273.15 D.T=t＋263.15

5、四沖程發(fā)動(dòng)機(jī)實(shí)際工作時(shí)，進(jìn)、排氣持續(xù)角（）180°。

A.等于

B.大于

C.小于

D..大于或等于

6、過量空氣系數(shù)α＞1屬于（）。

A.理論混合氣

B.濃混合氣

C.稀混合氣

D.正?；旌蠚?/p>

7、發(fā)動(dòng)機(jī)冷卻水的溫度范圍是（）。

A.70-80℃

B.80-90℃

C.90-100℃

D.100℃以上

8、在轉(zhuǎn)速一定的情況下，逐步地改變負(fù)荷，發(fā)動(dòng)機(jī)每小時(shí)燃料消耗量和有效燃料消耗率將隨負(fù)荷的變化而變化，這種變化關(guān)系稱為（）。

A.負(fù)荷特性

B.油耗特性

C.速度特性

D.功率特性

9、汽車的最高車速是指汽車滿載、用（）檔，在平直、良好的水泥或?yàn)r青路面上行駛可以達(dá)到的最高行駛速度。

A.一檔

B.二檔

C.直接檔

D.最高檔

10、評(píng)價(jià)汽車的加速能力指標(biāo)有（）兩項(xiàng)。

A.換檔加速時(shí)間和超車加速時(shí)間

B.起步換檔時(shí)間和超車加速時(shí)間

C.起步換檔加速時(shí)間和超車加速時(shí)間

D.起步換檔加速時(shí)間和倒車時(shí)間

11、輪胎氣壓愈高，道路愈平整堅(jiān)實(shí)，滾動(dòng)阻力系數(shù)（）。A.愈大

B.愈小

C.是不變的 D.是不定的

12、汽車行駛時(shí)的驅(qū)動(dòng)條件是（）

A.Ft≥Ff＋Fi＋Fj

B.Ft≥＋Fi＋Fj＋Fw

C.Ft≥Ff＋＋Fj＋Fw

D.Ft≥Ff＋Fi＋＋Fw

13、汽車的燃油消耗約占整個(gè)汽車運(yùn)輸成本的（）。

A.1/5 B.1/4

C.1/3

D.1/2

14、評(píng)價(jià)汽車制動(dòng)性能常用的三個(gè)指標(biāo)是（）。

A.制動(dòng)減速度、制動(dòng)效能的恒定性和制動(dòng)時(shí)的方向穩(wěn)定性 B.制動(dòng)效能、制動(dòng)距離和制動(dòng)時(shí)的方向穩(wěn)定性

C.制動(dòng)力大小、制動(dòng)效能的恒定性和制動(dòng)時(shí)的方向穩(wěn)定性 D.制動(dòng)效能、制動(dòng)效能的恒定性和制動(dòng)時(shí)的方向穩(wěn)定性

15、汽車直線行駛時(shí)，如踩剎車，（）具有更大的危險(xiǎn)險(xiǎn)性。

A.前軸先抱死

B.后軸先抱死

C.前后軸同時(shí)抱死

D.前后軸不同時(shí)抱死

16、下面各參數(shù)屬于汽車通過性的幾何參數(shù)是（）。

A.軸距

B.最小轉(zhuǎn)彎半徑

C.輪距

D.車高

17、曲柄連桿機(jī)構(gòu)是將發(fā)動(dòng)機(jī)的（）轉(zhuǎn)換為機(jī)械能的裝置。

A.熱能

B.化學(xué)能

C.機(jī)械能

D.汽油能

18、下列各零件中，不屬于曲柄連桿機(jī)構(gòu)的組成部分是（）。

A.氣缸體

B.曲軸

C.氣門

D.活塞

19、氣缸磨損最大的部位一般是在（）位置時(shí)第一道活塞環(huán)所對(duì)應(yīng)的位置。A.上止點(diǎn)

B.下止點(diǎn)

C.中部

D.上或下止點(diǎn)

20、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)活塞環(huán)的開口間隙小于規(guī)定值，可采取的修理措施是（）。

A.銼修一端

B.銼修兩端

C.換環(huán)

D.退貨

21、在進(jìn)行漏光度檢驗(yàn)時(shí)，要求活塞環(huán)開口處左右（）度范圍內(nèi)不允許有漏光現(xiàn)象。

A.60

B.45

C.30

D.15

22、在試配連桿襯套與活塞銷的配合間隙時(shí)，要求連桿襯套與活塞銷的接觸面積必須大

于（）。

A.95%

B.85%

C.75%

D.65%

23、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)連桿既有彎曲又有扭曲，校正時(shí)（）。

A.先校正彎曲再校正扭曲

B.先校正扭曲再校正彎曲

C.彎曲扭曲同時(shí)校正

D.彎曲扭曲的校正無先后之分

24、下面各零件中，屬于配氣機(jī)構(gòu)組成部分的零件是（）。

A.曲軸

B.氣門彈簧

C.活塞

D.氣缸蓋

25、氣門間隙過小，則會(huì)使氣門工作時(shí)（）。

A.打不開

B.發(fā)出噪音

C.關(guān)閉不嚴(yán)

D.對(duì)節(jié)油有幫助

26、氣門錐角一般為（）。

A.45°

B.55°

C.65°

D.75°

27、氣門與氣門座接觸面應(yīng)在氣門工作錐面的中部略靠小端，如果接觸面偏向氣門大端，應(yīng)鉸削（）面，使接觸面下移。

A.30°

B.45°

C.15°

D.75°

28、下面各零件中，不屬于汽油機(jī)燃料系組成部分的零件是（）。A.化油器

B.排氣管

C.汽油泵

D.飛輪殼體

29、汽油機(jī)起動(dòng)工況的過量空氣系數(shù)α值范圍為（）。A.0.2-0.6

B.0.6-0.8

C.0.8-0.9

D.0.9-1.1

30、柴油機(jī)混合氣的形成裝置是（）。

A.燃燒室

B.化油器

C.進(jìn)氣管

D.空氣濾清器

31、柴油機(jī)是在高溫中燃燒的，CO和CH的生成量（）。A.多

B.適中

C.少

D.不確定

32、潤(rùn)滑系的作用是潤(rùn)滑、清洗、冷卻和（）。A.過濾

B.供油

C.輔助燃燒

D.密封

33、下列各因素中，（）發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)油壓力過高的原因之一。

A.機(jī)油粘度過小

B.氣缸磨損過大

C.大小瓦間隙過大

D.機(jī)油粘度過大

34、（）是冷卻系的組成部分之一。

A.節(jié)溫器

B.曲軸

C.調(diào)節(jié)器

D.油底殼

35、冷卻系工作不良,導(dǎo)致發(fā)動(dòng)機(jī)溫度升高，會(huì)造成（）。

A.離合器打滑

B.加劇零件磨損

C.機(jī)油粘度升高

D.充氣量增多

36、富康系列轎車傳動(dòng)系的布置形式是（）。A.發(fā)動(dòng)機(jī)前置后輪驅(qū)動(dòng)

B.發(fā)動(dòng)機(jī)后置前輪驅(qū)動(dòng)

C.發(fā)動(dòng)機(jī)中置前輪驅(qū)動(dòng)

D.發(fā)動(dòng)機(jī)前置前輪驅(qū)動(dòng)

37、變速器的功用是變速、（）和變向。

A.起步

B.臨時(shí)停車

C.輔助制動(dòng)

D.變扭矩

38、萬向傳動(dòng)裝置的功用是將（）傳出的動(dòng)力傳給主減速器。A.變速器

B.發(fā)動(dòng)機(jī)

C.離合器

D.飛輪

39、驅(qū)動(dòng)橋由主減速器、（）、半軸和橋殼組成。A.后橋

B.錐齒輪

C.差速器

D.傳動(dòng)軸

40、檢驗(yàn)轉(zhuǎn)向節(jié)是否有裂紋，最常用的方法是（）。A.浸油錘擊法

B.超聲波探傷

C.渦流探傷

D.水壓試驗(yàn)

41、前輪定位的四個(gè)參數(shù)是（）、主銷內(nèi)傾、前輪外傾和前輪前束。A.主銷外傾

B.主銷后傾

C.主銷前傾

D.主銷側(cè)傾

42、主銷內(nèi)傾的作用是使（）。

A.轉(zhuǎn)向輪工作可靠

B.轉(zhuǎn)向輪工作穩(wěn)定

C.轉(zhuǎn)向輪胎耐磨

D.轉(zhuǎn)向輪自動(dòng)回正

43、為保證制動(dòng)可靠，汽車制動(dòng)系一般采用（）回路制動(dòng)系統(tǒng)。A.四

B.三

C.雙

D.單

44、（）可導(dǎo)致整車制動(dòng)失效。

A.儲(chǔ)氣筒無氣

B.分泵皮碗破裂 C.制動(dòng)間隙過大

D.摩擦片燒蝕

45、汽油發(fā)動(dòng)機(jī)轎車蓄電池總成的電壓為（）。A.36v

B.24v

C.12v

D.6v

46、汽車上各電器的接線均采用單線制，（）搭鐵。A.正極

B.負(fù)極

C.正極或負(fù)極

D.零線

47、交流發(fā)電機(jī)調(diào)節(jié)器的作用是把交流發(fā)電機(jī)的輸出（）控制在一定的范圍內(nèi)。

A.電流

B.電容

C.電阻

D.電壓

48、汽車上有發(fā)電機(jī)和蓄電池兩套電源，它們是（）在一起的。A.串聯(lián)

B.并聯(lián)

C.串聯(lián)或并聯(lián)

D.串聯(lián)又并聯(lián)

49、（）電流不經(jīng)過電流表。

A.前大燈

B.喇叭

C.剎車燈

D.機(jī)油壓力報(bào)警燈

50、為便于維修，汽車低壓導(dǎo)線以不同顏色區(qū)分，一般搭鐵線為（）。

A.紅色

B.白色

C.蘭色

D.黑色

51、點(diǎn)火系統(tǒng)的點(diǎn)火線圈俗稱“（）”。

A.變流器

B.變阻器

C.變電器

D.變壓器

52、火花塞的電極間隙多為（）mm。

A.0.5-0.6

B.0.6-0.7

C.0.7-0.8

D.0.8-0.9

53、（）傳感器一般裝在排氣管中。

A.氧傳感器

B.進(jìn)氣壓力傳感器

C.空氣流量傳感器

D.爆震傳感器

54、發(fā)動(dòng)機(jī)燒機(jī)油，排氣煙色為（）。A.藍(lán)色

B.紫色

C.黑色

D.灰色

55、機(jī)油的顏色以（）色為最佳。

A.淡藍(lán)

B.淺紅

C.深黃

D.橘黃

56、發(fā)動(dòng)機(jī)起動(dòng)一般不應(yīng)超過2-3次，每次起動(dòng)時(shí)間不應(yīng)超過（）秒。

A.3-4

B.4-5

C.6-8

D.5-10

57、用氣缸壓力表檢查氣缸壓力時(shí)，起動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)動(dòng)曲軸應(yīng)不少于（）個(gè)壓縮行程。

A.6

B.5

C.4

D.3

58、修竣完工的汽油發(fā)動(dòng)機(jī)，各缸壓力差不應(yīng)超過各缸平均壓力的（）。A.8%

B.7%

C.6%

D.5%

59、下列各氣體中，（）不屬于車輛廢氣污染物。

A.氮氧化合物

B.碳?xì)浠衔?/p>

C.一氧化碳

D.二氧化碳 60、（）可造成土壤酸化，進(jìn)而影響生態(tài)平衡。

A.二氧化硫

B.二氧化碳

C.氮氧化合物

D.炭煙

61、汽車行駛中發(fā)生嚴(yán)重缺火后熄火，重新起動(dòng)不著，不可能是由于（）。

A.點(diǎn)火線圈擊穿

B.發(fā)電機(jī)不發(fā)電

C.電容器短路

D.分火頭擊穿 62、化油器回火，可能是（）。

A.氣門打不開

B.空氣濾清器堵塞

C.混和氣過濃

D.混和氣過稀

63、（），可造成離合器分離不徹底。

A.離合器踏板自由行程過大

B.離合器摩擦片燒蝕

C.離合器摩擦片鉚釘外漏

D.離合器回位彈簧失效 64、汽車剎車跑偏，可能是由于（）。

A.司機(jī)操作不當(dāng)

B.前輪氣壓不等

C.發(fā)動(dòng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)不穩(wěn)定

D.路面不平

65、主視圖反映物體的（）尺寸以及物體的正面形狀。

A.長(zhǎng)度和寬度

B.寬度和高度

C.長(zhǎng)度和厚度

D.長(zhǎng)度和高度 66、金屬材料的剖面符號(hào)，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要用與水平成（）度相互平行且間隔相等的細(xì)實(shí)線表示。A.45

B.50 C.55

D.60 67、按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，零件圖上線性尺寸均不標(biāo)注單位，但我們應(yīng)該知道它的單位為（）。

A.mm

B.cm

C.dm

D.m 68、尺寸界線國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要用（）繪制。

A.虛線

B.點(diǎn)劃線

C.細(xì)實(shí)線

D.粗實(shí)線 69、下面四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)公差中，（）精度等級(jí)最高。A.IT5

B.IT6

C.IT7

D.IT8 70、公差的數(shù)值永遠(yuǎn)（）。

A.≤0

B.≥0

C.＜0

D.＞0 71、平行度的符號(hào)是（）。A.⊙

B.⊥

C.∥

D.∩

72、《汽車運(yùn)輸作業(yè)車輛技術(shù)管理規(guī)定》（交通部第13號(hào)令）是（）年實(shí)施的。

A.1988 B.1990

C.1992 D.1995 73、《汽車運(yùn)輸作業(yè)車輛技術(shù)管理規(guī)定》（交通部第13號(hào)令）規(guī)定新車走合期里程不得少于（）km。

A.2500

B.2000

C.1500

D.1000 74、一級(jí)維護(hù)由（）執(zhí)行。

A.司機(jī)

B.維修工

C.司機(jī)和維修工共同

D.領(lǐng)導(dǎo)安排 75、最新的《機(jī)動(dòng)車維修管理規(guī)定》是（）年實(shí)施的。

A.2005 B.2004

C.2003 D.2002

76、道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)對(duì)機(jī)動(dòng)車維修經(jīng)營(yíng)申請(qǐng)予以受理的，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出許可或不許可的決定。

A.30

B.20

C.15

D.10 77、從事一、二類汽車維修業(yè)務(wù)的證件有效期為（）年。A.6

B.5

C.4

D.3 78、機(jī)動(dòng)車維修檔案保存期為（）年。

A.5

B.4

C.3

D.2 79、汽車整車修理的保證期為（）公里或者100天。A.25000

B.20000

C.15000

D.10000 80、目前我國(guó)汽車變速器和后橋齒輪大都使用（）制造。A.40Cr

B.45#

C.20CrMnTi

D.20CrMn 81、我國(guó)車用汽油有90號(hào)、93號(hào)和97號(hào)三個(gè)牌號(hào)，例如：90號(hào)汽油是表示（）為90。

A.壓縮比

B.燃燒值

C.凝點(diǎn)

D.辛烷值 82、我國(guó)車用輕柴油是按（）劃分牌號(hào)的。A.凝點(diǎn)

B.辛烷值

C.大氣壓

D.燃燒值

83、齒輪油分為GL-

1、GL-

2、GL-

3、GL-

4、GL-

5、GL-6等六個(gè)級(jí)別，級(jí)別中數(shù)字越大表示負(fù)荷承載能力越強(qiáng)，假如中型貨車選用GL-3的齒輪油，那么微型貨車選用（）的齒輪油可能合適。

A.GL-2

B.GL-3

C.GL-4

D.GL-5 84、海拔高度越高，大氣壓力（）。A.越低

B.越高

C.不變

D.不能確定。

85、轉(zhuǎn)向傳動(dòng)機(jī)構(gòu)由轉(zhuǎn)向（）、轉(zhuǎn)向縱拉桿、轉(zhuǎn)向橫拉桿、左右梯形臂等組成。

A.轉(zhuǎn)向器

B.轉(zhuǎn)向節(jié)臂

C.轉(zhuǎn)向盤

D.轉(zhuǎn)向軸

86、液力變矩器其結(jié)構(gòu)主要由泵輪、渦輪和（）組成。A.飛輪

B.凸輪

C.導(dǎo)輪

D.齒輪

87、安全氣囊打開后，靠里面充入的（）氣體對(duì)司機(jī)或乘客起保護(hù)作用。A.氫氣

B.二氧化碳

C.氧氣

D.氮?dú)?88、（）一定不是輪胎異常磨損的原因。

A.前輪定位不正確

B.道路不平

C.輪胎長(zhǎng)期未換位

D.輪胎氣壓不符合要求

89、評(píng)定表面粗糙度最常用的參數(shù)是（）。A.輪廓最大高度

B.微觀不平度十點(diǎn)高度

C.輪廓幾何平均偏差

D.輪廓算術(shù)平均偏差

90、液壓傳動(dòng)系統(tǒng)是以油液為工作介質(zhì)，依靠（）的變化來傳遞動(dòng)力。A.密封容積

B.密封面積

C.密封質(zhì)量

D.密封介質(zhì)

二、判斷題

初級(jí)工部分

1、發(fā)動(dòng)機(jī)的工作循環(huán)由進(jìn)氣、燃燒、壓縮、膨脹和排氣五個(gè)工作過程組成的。（）

2、進(jìn)、排氣是在上下止點(diǎn)定時(shí)開啟和關(guān)閉。

（）

3、汽車的爬坡能力是指汽車滿載行駛在良好的水泥或?yàn)r青路面上，1檔所能爬上的最大坡度。

（）

4、主減速器傳動(dòng)比小，汽車的動(dòng)力性能降低。

（）

5、制動(dòng)效能的恒定性主要是指制動(dòng)器抗熱衰退的能力。

（）

6、為增加活塞環(huán)的密封作用必須盡可能地增大活塞環(huán)的彈力。

（）

7、氣門間隙過大，會(huì)使氣門工作時(shí)關(guān)閉不嚴(yán)。

（）

8、飛輪每次拆卸后，飛輪連接螺栓要留作備用。

（）

9、同一根傳動(dòng)軸兩端的萬向節(jié)叉應(yīng)在同一個(gè)平面內(nèi)。

（）

10、一般汽車制動(dòng)系至少裝有兩套互相牽連的制動(dòng)機(jī)構(gòu)。

（）

11、汽車上各電器的接線均采用單線制，一般正極搭鐵。

（）

12、發(fā)動(dòng)機(jī)起動(dòng)一般不應(yīng)超過2-3次。

（）

13、一氧化碳是一種無色、無味的有毒氣體。

（）

14、離合器踏板沒有自由行程可造成離合器打滑。

（）

15、俯視圖反映物體的寬度長(zhǎng)度尺寸以和物體俯視的形狀。

（）

16、標(biāo)注尺寸時(shí)一定要記住標(biāo)成封閉尺寸鏈。

（）

17、基本偏差總是上偏差。

（）

18、汽車維修國(guó)家不允許連鎖經(jīng)營(yíng)。

（）

19、進(jìn)氣管道內(nèi)壁加工得非常光滑的目的是減小進(jìn)氣阻力。

（）

20、輪胎氣壓降低，汽車制動(dòng)效果也隨之降低。

（）中級(jí)工部分

1、汽油機(jī)的熱效率比柴油機(jī)的熱效率低。

（）

2、汽油機(jī)的燃燒過程分為四個(gè)過程。

（）

3、變速器直接檔功率損失最大，傳動(dòng)效率最低。

（）

4、汽車拖帶全掛車或半掛車可降低百噸公里油耗。

（）

5、汽車越過壕溝的能力與越過臺(tái)階的能力不相對(duì)應(yīng)。

（）

6、鉸削連桿襯套時(shí)，當(dāng)活塞銷能用手掌的力量推入襯套1/2-2/3時(shí)應(yīng)停止鉸削。（）

7、同一臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)排氣門的間隙大于進(jìn)氣門的間隙。

（）

8、司機(jī)一個(gè)人能完成離合器液壓操縱系統(tǒng)的排放空氣工作。

（）

9、汽車轉(zhuǎn)彎時(shí)由于差速器的作用兩輪轉(zhuǎn)速相等。

（）

10、駐車制動(dòng)裝置主要用于汽車行駛時(shí)減速和停車。

（）

11、安全氣囊只要一碰撞就會(huì)自動(dòng)充氣彈開。

（）

12、用氣缸壓力表檢查氣缸壓力時(shí)，每缸測(cè)量次數(shù)不少于兩次。

（）

13、對(duì)油電路綜合故障，一般先檢查電路后檢查油路。

（）

14、手動(dòng)變速器亂檔是指掛入某檔時(shí)自動(dòng)跳回空擋位置。

（）

15、剖視圖是用真的平面將機(jī)件真正地剖去。

（）

16、基本尺寸查表得到的尺寸。

（）

17、汽車維護(hù)要貫徹“預(yù)防為主，強(qiáng)制維護(hù)”的原則。

（）

18、一般說來，同一缸的排氣門工作面寬度大于進(jìn)氣門工作面寬度。

（）

19、點(diǎn)火提前角過小，有可能引起發(fā)動(dòng)機(jī)過熱。

（）

20、機(jī)動(dòng)車維修標(biāo)志牌須按照要求統(tǒng)一的式樣制作，不得各自為政。

（）高級(jí)工部分

1、充氣系數(shù)總是小于1的。

（）

2、柴油機(jī)的負(fù)荷調(diào)節(jié)特性屬于質(zhì)調(diào)節(jié)。

（）

3、只要汽車行駛，總要受到行駛阻力、上坡阻力、空氣阻力和加速阻力的作用。（）

4、駕駛員接受到應(yīng)采取緊急制動(dòng)的信號(hào)時(shí)，不可能立即采取行動(dòng)，中間有一系列過程。（）

5、只要車身的振動(dòng)頻率在67-89次/分，人體的生理反應(yīng)就是良好的。

（）

6、平時(shí)維修中注意曲軸放置時(shí)應(yīng)裝上飛輪豎直放置。

（）

7、柴油機(jī)燃燒由于高溫的影響氮氧化物的排放較多。

（）

8、變速箱內(nèi)的齒輪要成對(duì)更換。

（）

9、轉(zhuǎn)向系的作用是實(shí)現(xiàn)汽車行駛方向的改變和保持穩(wěn)定的行駛路線。

（）

10、汽油發(fā)動(dòng)機(jī)轎車蓄電池總成的電壓為24伏。

（）

11、ABS系統(tǒng)車輪速度傳感器主要用來監(jiān)測(cè)車輪的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)。

（）

12、一氧化碳不屬于車輛廢氣污染物。

（）

13、消聲器放炮有可能是火花塞工作不良.（）

14、孔的尺寸為Φ50mm，軸的尺寸為Φ48mm，它們形成的配合為間隙配合。

（）

15、圓的直徑為400，現(xiàn)用1∶2的比例畫圖，在圖紙上該圓的尺寸還應(yīng)標(biāo)注為φ400。（）

16、上偏差=基本尺寸-最大極限尺寸。

（）

17、報(bào)廢零件是指不符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的零件。

（）

18、機(jī)動(dòng)車維修標(biāo)志牌須按照要求統(tǒng)一的式樣制作，不得各自為政。

（）

19、點(diǎn)火提前角過小，有可能引起發(fā)動(dòng)機(jī)過熱。

（）

20、一般說來，同一缸的排氣門工作面寬度大于進(jìn)氣門工作面寬度。

（）

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)道德考試題及答案

職業(yè)道德復(fù)習(xí)題

選擇題每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。

一、單項(xiàng)選擇題

1、關(guān)于道德，準(zhǔn)確的說法是（C）。（A）道德就是做好人好事

（B）做事符合他人利益就是有道德含基礎(chǔ)性的要求，也有較高的要求。

其中，最基本的要求是（A）。（A）愛崗敬業(yè)（B）誠(chéng)實(shí)守信（C）服務(wù)群眾（D）辦事公道

15、在職業(yè)活動(dòng)中，有的從業(yè)人員將享樂與勞動(dòng)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)造對(duì)立起來，甚至為了追求個(gè)人享樂，不惜損害他人和社會(huì)利益。這些人所持的理念屬于（C）。（A）極端個(gè)人主義的價(jià)值觀（B）拜金主義的價(jià)值觀

（C）專業(yè)性（D）個(gè)性化

28、個(gè)人要取得事業(yè)成功，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，關(guān)鍵是（D）。（A）運(yùn)氣好（B）人際關(guān)系好（C）掌握一門實(shí)用技術(shù)（D）德才兼?zhèn)?/p>

29、下列說法，正確的是（D）。（A）職業(yè)道德素質(zhì)差的人，也可能具有較高的職業(yè)技能，因此職業(yè)技能與職業(yè)道德沒有什么關(guān)系

（B）相對(duì)于職業(yè)技能，職業(yè)道德居人員在職業(yè)活動(dòng)中，為了履行職業(yè)

道德義務(wù)，克服障礙，堅(jiān)持或改變職業(yè)道德行為的一種精神力量。（A）職業(yè)道德情感（B）職業(yè)道德意志（C）職業(yè)道德理想（D）職業(yè)道德認(rèn)知

41、在無人監(jiān)督的情況下，仍能堅(jiān)持道德觀念去做事的行為被稱之為（D）。（A）勤奮（B）審慎（人與自然之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范C）道德是處理人與人、人與社會(huì)、（定的標(biāo)準(zhǔn)D）道德因人、因時(shí)而異，沒有確2（、與法律相比，道德（（AB）。（B）產(chǎn)生的時(shí)間晚（C））內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)適用范圍更廣

3D）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定

（、關(guān)于道德與法律，正確的說法是（D）。

要道德A）在法律健全完善的社會(huì)，不需（制性，所以道德的社會(huì)功用不如法B）由于道德不具備法律那樣的強(qiáng)律（時(shí)產(chǎn)生C）在人類歷史上，道德與法律同（夠相互作用、相互轉(zhuǎn)化D）在一定條件下，道德與法律能

（、關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法是（C）。

力，但無助于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步A）職業(yè)道德有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚（率，但無助于降低生產(chǎn)成本B）職業(yè)道德有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)（技能，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C）職業(yè)道德有利于提高員工職業(yè)

（質(zhì)量，但無助于提高企業(yè)信譽(yù)和形D）職業(yè)道德只是有助于提高產(chǎn)品

象5

（、我國(guó)社會(huì)主義道德建設(shè)的原則是（A（A））集體主義。

6C）功利主義（（BD）人道主義）合理利己主義

（、我國(guó)社會(huì)主義道德建設(shè)的核心是（C（A））誠(chéng)實(shí)守信（。

B7C）為人民服務(wù)（）辦事公道D）艱苦奮斗出我國(guó)職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范是（、《 公民道德建設(shè)實(shí)施綱要 》（B 指斗、服務(wù)人民、促進(jìn)發(fā)展A）求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、艱苦奮）。（道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)B）愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公

（是、與時(shí)俱進(jìn)、促進(jìn)和諧C）以人為本、解放思想、實(shí)事求（助、遵紀(jì)守法、開拓創(chuàng)新D）文明禮貌、勤儉節(jié)約、團(tuán)結(jié)互

8（、關(guān)于道德評(píng)價(jià)，正確的說法是

（D）。

價(jià)，但不能做自我道德評(píng)價(jià)A）每個(gè)人都能對(duì)他人進(jìn)行道德評(píng)（斷，沒有客觀依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)B）道德評(píng)價(jià)是一種純粹的主觀判（（C）領(lǐng)導(dǎo)的道德評(píng)價(jià)具有權(quán)威性 鍵看其是否符合社會(huì)道德規(guī)范D）對(duì)一種行為進(jìn)行道德評(píng)價(jià)，關(guān)9

認(rèn)為正確的是（、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，你（（A）職業(yè)道德與人格高低無關(guān)C）。

制規(guī)定B）職業(yè)道德的養(yǎng)成只能靠社會(huì)強(qiáng)（道德素質(zhì)C）職業(yè)道德從一個(gè)側(cè)面反映人的（員的個(gè)人利益無關(guān)D）職業(yè)道德素質(zhì)的提高與從業(yè)人10明確提出并大力提倡的職業(yè)道德的、《 公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》 中五個(gè)要求是（（B）。

善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)A）愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友（道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)B）愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公（吐痰、不亂扔垃圾C）尊老愛幼、反對(duì)迷信、不隨地（科學(xué)、愛社會(huì)主義D）愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛11

（、職業(yè)道德建設(shè)的核心是（（A）服務(wù)群眾（A）。12C）辦事公道（BD）愛崗敬業(yè)）奉獻(xiàn)社會(huì)

主義職業(yè)道德建設(shè)要堅(jiān)持的最根本、從我國(guó)歷史和國(guó)情出發(fā)，社會(huì)的原則是（（（A）D）。13C）人道主義（社會(huì)主義（BD）愛國(guó)主義 高于他人利益、集體利益和國(guó)家利、在職業(yè)活動(dòng)中，主張個(gè)人利益）集體主義益的思想屬于（（A）。（A）極端個(gè)人主義（B）自由主義 14C、職業(yè)道德的“五個(gè)要求”）享樂主義（D）拜金主義，既包

（（C16D））享樂主義的價(jià)值觀小團(tuán)體主義的價(jià)值觀

則的說法，、關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中的“忠誠(chéng)”原（怎樣的工作，忠誠(chéng)都是有具體規(guī)定A）無論我們?cè)谀囊粋€(gè)行業(yè)，不正確的是（C）。從事的（者對(duì)其職責(zé)本身所擁有的一切責(zé)任B）忠誠(chéng)包括承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，包括從業(yè)（命令C）（職責(zé)，來體現(xiàn)對(duì)最高經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的D）忠誠(chéng)意味著必須服從上級(jí)的 忠誠(chéng)是通過圓滿完成自己的忠誠(chéng)17

后已”、古人所謂的“鞠躬盡瘁，死而中做到（，就是要求從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)（（A）忠誠(chéng)C）。（B）審慎 18C）勤勉（D）民主

其核心層是（、職業(yè)化包括三個(gè)層面的內(nèi)容，（（A）職業(yè)化素養(yǎng)A）。（德C）職業(yè)化行為規(guī)范（B）職業(yè)化技能D）職業(yè)道 19

正確、下列關(guān)于職業(yè)化的說法中，（一種自律性的工作態(tài)度A）的是（職業(yè)化也稱為“專業(yè)化”B）。不（，是能B）職業(yè)化的核心層是職業(yè)化技（態(tài)度、知識(shí)等方面都符合職業(yè)規(guī)范C）職業(yè)化要求從業(yè)人員在道德、和標(biāo)準(zhǔn)（神，也是一種管理成果D）職業(yè)化中包含積極的職業(yè)精 20具備的基本素質(zhì)和工作要求，其核、職業(yè)化是職業(yè)人在現(xiàn)代職場(chǎng)應(yīng)

心是（（A）。視A）對(duì)職業(yè)道德和職業(yè)才能的重（（B）職業(yè)化技能的培訓(xùn)（C21D））職業(yè)化行為規(guī)范的遵守職業(yè)道德的培養(yǎng)和內(nèi)化 證，體現(xiàn)了職業(yè)化技能被認(rèn)可，屬、在會(huì)計(jì)崗位上，擁有會(huì)計(jì)上崗

于職業(yè)技能認(rèn)證中的（（（A）B）。22C）職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證（社會(huì)認(rèn)證（D）職業(yè)責(zé)任B）資格認(rèn)證

體現(xiàn)了職業(yè)化三層次內(nèi)容中的（、按照既定的行為規(guī)范開展工作，（（A）職業(yè)化素養(yǎng)（C）。德C23）職業(yè)化行為規(guī)范（B）職業(yè)化技能D）職業(yè)道 兵”、“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士準(zhǔn)則？（，這句話體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項(xiàng)（（A）D）24C）忠誠(chéng)敬業(yè)（（DB）追求卓越）誠(chéng)信

正確的是（、下列關(guān)于德才兼?zhèn)涞恼f法中不（德才兼?zhèn)涞囊粋€(gè)基本尺度A）按照職業(yè)道德的準(zhǔn)則行動(dòng)，D）是（熱情，參與服從各種規(guī)章制度B）德才兼?zhèn)涞娜藨?yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)有（素質(zhì)兩個(gè)主要方面C）德才兼?zhèn)涞牟拍馨▽I(yè)和（的作用D）德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性 15正確的是（、下列關(guān)于職業(yè)技能的說法中，（有了較高的文化知識(shí)水平A）掌握一定的職業(yè)技能，C）。也就是（能履行好職業(yè)責(zé)任B）掌握一定的職業(yè)技能，（就一定從業(yè)人員提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C）掌握一定的職業(yè)技能，有助于（著有較高的職業(yè)道德素質(zhì)D）掌握一定的職業(yè)技能，就意味26間的關(guān)系，正確的說法是（、下列關(guān)于職業(yè)技能構(gòu)成要素之

（基礎(chǔ)，職業(yè)能力是保證A）職業(yè)知識(shí)是關(guān)鍵，C）。（基礎(chǔ)，職業(yè)能力是關(guān)鍵B）職業(yè)知識(shí)是保證，職業(yè)技術(shù)是職業(yè)技術(shù)是（保證，職業(yè)能力是關(guān)鍵C）職業(yè)知識(shí)是基礎(chǔ)，職業(yè)技術(shù)是（關(guān)鍵，職業(yè)能力是保證D）職業(yè)知識(shí)是基礎(chǔ)，27

職業(yè)技術(shù)是崗位相聯(lián)系，是從業(yè)人員履行特定、職業(yè)技能總是與特定的職業(yè)和職業(yè)責(zé)任所必備的業(yè)務(wù)素質(zhì)。這說明了職業(yè)技能的（（A）差異性（B）C 層）特點(diǎn)。次性

次要地位（是職業(yè)技能C）一個(gè)人事業(yè)要獲得成功，關(guān)鍵

（有促進(jìn)作用D）職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的提高具

關(guān)系的說法，不正確的是（、下列關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能（領(lǐng)作用A）職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有統(tǒng)B）。（的輔助作用B）職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能有重要（具有支撐作用C）職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的發(fā)揮（具有促進(jìn)作用D）職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的提高 31帥也。、“才者，德之資也；德者，才之（”下列對(duì)這句話理解正確的是（D德A））。有德就有才（B）有才就有（么關(guān)系C）才是才，（中，德占主導(dǎo)地位D）才與德關(guān)系密切，德是德，二者沒有什在二者關(guān)系32

自我激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)績(jī)效，關(guān)鍵不是、在現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)，要建立內(nèi)在職工滿意不滿意，而是他們的工作責(zé)任心。這句話表明（（D）。高員工的工作效率沒有什么幫助A）物質(zhì)利益的改善與提升對(duì)提（職業(yè)技能就能有效地發(fā)揮出來B）有了良好的職業(yè)道德，員工的（作效率沒有直接的幫助C）職業(yè)技能的提高對(duì)員工的工（工的思想政治工作D）企業(yè)的管理關(guān)鍵在于做好員33時(shí)更加看重其道德品質(zhì)。這表明、現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)在選人

（（C德品質(zhì)不高A））。這些企業(yè)原有員工的職業(yè)道（技能水平也越高B）職業(yè)道德品質(zhì)高的人，（其職業(yè)助于企業(yè)增強(qiáng)持久競(jìng)爭(zhēng)力C）職業(yè)道德品質(zhì)高的員工更有（能水平問題已經(jīng)得到較好的解決D）對(duì)這些企業(yè)來說，員工職業(yè)技34 從業(yè)人員除了要刻苦學(xué)習(xí)現(xiàn)代專業(yè)、要想立足社會(huì)并成就一番事業(yè)，知識(shí)和技能外，還需要（（C）。（A（B））得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí) 搞好人際關(guān)系（C35D））加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)建立自己的小集團(tuán)

正確的是（、下列關(guān)于職業(yè)道德修養(yǎng)的說法，（C）。的強(qiáng)制規(guī)定，個(gè)人必須服從A）職業(yè)道德修養(yǎng)是國(guó)家和社會(huì)（得成功的唯一途徑B）職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員獲（立身之本，成功之源C）職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員的（員的職業(yè)生涯影響不大D）職業(yè)道德修養(yǎng)對(duì)一個(gè)從業(yè)人36件是（、齊家、治國(guó)、平天下的先決條

（A）（A）修身（。B）自勵(lì)37C碼要求，也是個(gè)人道德修養(yǎng)境界和、下列選項(xiàng)，）節(jié)儉（D）誠(chéng)信（B）項(xiàng)是做人的起 社會(huì)道德風(fēng)貌的表現(xiàn)。（（A）保護(hù)環(huán)境（B38C）勤儉持家（D）文明禮讓）鄰里團(tuán)結(jié)不正確的是（、下列選項(xiàng)中，對(duì)“慎獨(dú)”理解（D）。言行也要謹(jǐn)慎不茍A）君子在個(gè)人閑居獨(dú)處的時(shí)候，（處、無人監(jiān)督時(shí)，仍然自覺地、嚴(yán)B）一個(gè)人需要在獨(dú)立工作或獨(dú)格要求自己（到在無人監(jiān)督時(shí)，仍能嚴(yán)格按照道C）“慎獨(dú)”強(qiáng)調(diào)道德修養(yǎng)必須達(dá) 德規(guī)范的要求做事（博得眾人的好感或擁護(hù)D）“慎獨(dú)”對(duì)一般人而言是為了 39人員在職業(yè)活動(dòng)中對(duì)事物進(jìn)行善惡、下列選項(xiàng)中，（C）項(xiàng)是指從業(yè) 判斷所引起的情緒體驗(yàn)。（（A）職業(yè)道德認(rèn)識(shí)（B（C）職業(yè)道德意志）職業(yè)道德情感40D、下列選項(xiàng)中，）職業(yè)道德信念（B）項(xiàng)是指從業(yè)（42C）自立（D）慎獨(dú)

正確的是（、下列關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的說法，不（（A）D）。（B（C）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是道德經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)43D））市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是自然經(jīng)濟(jì)

職業(yè)精神，又是職業(yè)活動(dòng)的靈魂，、下列選項(xiàng)中，哪一個(gè)既是一種還是從業(yè)人員的安身立命之本。（（A）（A44C））敬業(yè)（紀(jì)律（BD）節(jié)約）公道

不正確的是（、下列關(guān)于敬業(yè)精神的說法中，（D）從業(yè)人員的最根本、最核心的要求A）在職業(yè)活動(dòng)中。敬業(yè)是人們對(duì)（業(yè)人員的安身立命之本B）敬業(yè)是職業(yè)活動(dòng)的靈魂，是從（事業(yè)成功的保證C）敬業(yè)是一個(gè)人做好工作、取得（味著將會(huì)失去很多工作和生活的樂D）對(duì)從業(yè)人員來說，敬業(yè)一般意趣45

一家公司“跳槽”到另一家公司，、現(xiàn)實(shí)生活中，一些人不斷地從雖然這種現(xiàn)象在一定意義上有利于人才的流動(dòng)，但是同時(shí)在一定意義上也說明這些從業(yè)人員（（（A）D）。（B）缺乏感恩意識(shí)缺乏奉獻(xiàn)精神（C46D））缺乏理想信念缺乏敬業(yè)精神

（、關(guān)于跳槽現(xiàn)象，正確的看法是（B該鼓勵(lì)跳槽A））。擇業(yè)自由是人的基本權(quán)利，應(yīng)（極意義，也有不利的影響，應(yīng)慎重B）跳槽對(duì)每個(gè)人的發(fā)展既有積（業(yè)者的視野，增長(zhǎng)才干C）跳槽有利而無弊，能夠開闊從（業(yè)都無權(quán)干涉D）跳槽完全是個(gè)人的事，國(guó)家企

（、下列認(rèn)識(shí)中，你認(rèn)為可取的是（A）。

行的思想A）要樹立干一行、愛一行、專一（行就要干到底B）由于找工作不容易，所以干一（要多轉(zhuǎn)行，多受鍛煉C）誰也不知道將來會(huì)怎樣，因此（48D）我是一塊磚，任憑領(lǐng)導(dǎo)搬 正確的是（、下列關(guān)于職業(yè)選擇的說法中，（D）。

業(yè)道德沒有任何關(guān)系A(chǔ)）職業(yè)選擇是個(gè)人的私事，與職（一行、愛一行、專一行”相矛盾B）倡導(dǎo)職業(yè)選擇自由與提倡“干（化社會(huì)矛盾C）倡導(dǎo)職業(yè)選擇自由意識(shí)容易激（工作D）今天工作不努力，明天努力找49

到早退。一段時(shí)間里，老板看在他、李某工作很出色，但他經(jīng)常遲工作出色的份上，沒有責(zé)怪他。有一次，老板與他約好去客戶那里簽合同，老板千叮嚀萬囑咐，要他不要遲到，可最終，李某還是遲到了半個(gè)小時(shí)。等李某和老板一起驅(qū)車到達(dá)客戶那兒時(shí)，客戶已經(jīng)走人，出席另一個(gè)會(huì)議了。李某因?yàn)檫t到，使公司失去了已經(jīng)到手的好項(xiàng)目，給公司造成了很大損失。老板一氣之下，把李某辭退了。對(duì)以上案例反映出來的問題，你認(rèn)同下列的說法是（（B）。不體恤下屬A）李某的老板不懂得珍惜人才，（能力的前提下，還要具有良好的敬B）作為一名優(yōu)秀員工，要求在有業(yè)精神（其他會(huì)議，表明他缺乏修養(yǎng)C）那個(gè)客戶沒有等待，又去出席（離開了這里，在其他的企業(yè)也會(huì)得D）李某有優(yōu)秀的工作能力，即使到重用50

避免以后的風(fēng)險(xiǎn)，一般堅(jiān)持的原則、企業(yè)在確定聘任人員時(shí)，為了是（（D）（A（B）員工的才能第一位。（C））員工的學(xué)歷第一位員工的社會(huì)背景第一位51D、）IBM 有才無德者要慎用公司會(huì)認(rèn)真調(diào)查每個(gè)應(yīng)聘者

當(dāng)前企業(yè)在選擇員工時(shí)非常重視員工的（（（A）協(xié)作能力（C）。B）創(chuàng)新能力52C以恭敬和負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己的工、尊重、尊崇自己的職業(yè)和崗位，）敬業(yè)精神（D）適應(yīng)能力

作，做到工作專心，嚴(yán)肅認(rèn)真，精益求精，盡職盡責(zé)，有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)義務(wù)感。以上描述的職業(yè)道德規(guī)范是（（A）。（A53C））敬業(yè)（奉獻(xiàn)（BD）誠(chéng)信）公道

須做好刻苦努力的準(zhǔn)備。對(duì)待工作、從業(yè)人員做到愛崗敬業(yè)，就必絕對(duì)不能忽冷忽熱，也不能“三天打魚，沖動(dòng)。以上觀點(diǎn)說明了敬業(yè)精神的兩天曬網(wǎng)”，僅憑一時(shí)的熱情、特征是（（B）。

（A54C）主動(dòng)（）務(wù)實(shí)（B）持久掛面廠在日本印制塑料包裝袋。由、《中國(guó)商報(bào)》曾報(bào)道，烏魯木齊D）奉獻(xiàn) 于有關(guān)人員在審查設(shè)計(jì)圖紙時(shí)粗心大意，沒有發(fā)現(xiàn)烏魯木齊的“烏”字錯(cuò)為“鳥”字，結(jié)果從日本運(yùn)回國(guó)內(nèi)的包裝袋上“烏魯木齊”全部錯(cuò)為之差，“鳥魯木齊”。僅僅因?yàn)橐弧包c(diǎn)”例充分說明了從業(yè)人員在日常的職16萬元就白白扔掉了。該案業(yè)活動(dòng)中應(yīng)（（（A）強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)A）。（B（C）堅(jiān)守工作崗位）誠(chéng)實(shí)守信55D）勤奮學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能守崗位。而堅(jiān)守崗位又要求員工在、踐行敬業(yè)，要求從業(yè)人員要堅(jiān)困難和危險(xiǎn)面前能夠臨危不退。下列關(guān)于臨危不退的說法中不正確的是（（生命和財(cái)產(chǎn)安全，從業(yè)人員要臨危A）D）遇到危險(xiǎn)情況時(shí)。為了人民的不懼，挺身而出，迎難而上（體現(xiàn)，也是崗位責(zé)任的本質(zhì)要求B）臨危不退是敬業(yè)精神的具體（把握策略方法，講求科學(xué)，不能盲C）在與歹徒斗爭(zhēng)、搶險(xiǎn)救災(zāi)還要目蠻干（一定要奮不顧身，毫不顧己，絕不D）從業(yè)人員在遇到危險(xiǎn)情況時(shí) 后退56的、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒12條核心標(biāo)準(zhǔn)：第一條，一個(gè)人有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。如果一個(gè)人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請(qǐng)根據(jù)材桿，結(jié)合所學(xué)知識(shí)判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德規(guī)范要求的（（（A）誠(chéng)實(shí)守信（B）辦事公道C）。57C之間關(guān)系的說法中，正確的是（、以下關(guān)于“愛崗”與“敬業(yè)”）愛崗敬業(yè)（D）奉獻(xiàn)社會(huì)（C）。截然對(duì)立，卻是難以融合的A）雖然“愛崗”與“敬業(yè)”并非（在“愛崗”上B）“敬業(yè)”存在心中，不必體現(xiàn)（活中是辯證統(tǒng)一的C）“愛崗”與“敬業(yè)”在職場(chǎng)生（為“敬業(yè)”是精神需求D）“愛崗”不一定要“敬業(yè)”，因58

說：、著名像劇表演藝術(shù)家常香玉常志愿軍領(lǐng)導(dǎo)勸她改換相對(duì)安全的日“戲比天大。”在朝鮮戰(zhàn)場(chǎng)上，子再去演出，她說，么多志愿軍都等著呢，他們不怕，“戲比天大，那我也不怕！工廠慰問演出，不巧遇到暴雨，有”有一次，她安排到一家人建議先不要去了，她卻斬釘截鐵地說：去！“戲比天大，就是下刀子也要玉所具有的（“ 這些故事充分地表現(xiàn)了常香（C）精神。（A59C）勤儉節(jié)約（）愛崗敬業(yè)（B）誠(chéng)實(shí)守信

表述正確的是（、下列關(guān)于誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)和判斷中，D）遵紀(jì)守法

（A）。個(gè)體道德的底線A）誠(chéng)信是企業(yè)集體和從業(yè)人員（（B）底線C）誠(chéng)信是一般的法律規(guī)范（誠(chéng)信既是法律規(guī)范又是道德60D）誠(chéng)信是基本的法律準(zhǔn)則

（、對(duì)于企業(yè)來說，遵守誠(chéng)實(shí)守信（AA））。有助于樹立良好形象

（（A）（B增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C））看對(duì)象來決定是否遵守合約采用一切手段增加企業(yè)利潤(rùn)派人獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手商業(yè)秘密，（62D）貨真價(jià)實(shí)職業(yè)發(fā)展中是指（、“人無信不立”這句話在個(gè)人的（A）（A（B））堅(jiān)守誠(chéng)信是獲得成功的關(guān)鍵。要求統(tǒng)治者要“仁民愛物”敬”C）無論為人還是做事都要“執(zhí)事（努力D）人無論做什么都要盡最大的63是（、下列做法中有違背誠(chéng)信要求的（D）。上下載免費(fèi)的殺毒軟件A）員工小張經(jīng)常從計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)（產(chǎn)原料，降低生產(chǎn)成本B）員工小劉找到一種代替的生（的工作，他三天就順利完成了C）經(jīng)理要求員工小宋一周完成（一時(shí)疏忽購進(jìn)的劣質(zhì)商品D）某商店負(fù)責(zé)人降價(jià)銷售由于64含義的是（、下列論述中，不屬于“誠(chéng)”的（C）。（A）“誠(chéng)”指自然萬物的客觀實(shí)在于本心B）“誠(chéng)”就是尊重客觀事實(shí)，忠（（C）信實(shí)，忠于客觀事情

65D）是時(shí)“天道”的真實(shí)反映性特征的是（、下列行為中，體現(xiàn)了誠(chéng)信智慧（A）。中的不足A）領(lǐng)導(dǎo)委婉地指出了下屬工作（話B）為了員工的面子領(lǐng)導(dǎo)沒有說（（C工資D））領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾指責(zé)員工領(lǐng)導(dǎo)不做說明，直接扣員工的66

踐行誠(chéng)實(shí)守信，應(yīng)（、在職業(yè)生活中，從業(yè)人員是否（C）。（A（B）看上司的意見而定（C）67D）看對(duì)自己是否有利而定）是無條件的視對(duì)方是否誠(chéng)信而定的是（、下列行為體現(xiàn)辦事公道的做法（D）。的次序提供服務(wù)A）在任何情況下按“先來后到”（（B（C）對(duì)當(dāng)事人“各打五十大板”）協(xié)調(diào)關(guān)系奉行“中間路線”68D則的選項(xiàng)是（、下列說法中，違背平等待人原）處理問題“不偏不倚”

（先后順序?yàn)樗麄兲峁┓?wù)A）某商場(chǎng)售貨員按照顧客到來的D）。

（提供不同的服務(wù)B）某賓館服務(wù)員根據(jù)顧客的要求（特殊購票窗口C）某車站工作人員根據(jù)需要開辦

（別安排相同的工作D）某工廠管理人員不分年齡、69

性（、平等待人的精髓是（（A）相同（B）尊重 B）。70C）平均（D）熱情軍事、綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是、當(dāng)今世界范圍的政治、經(jīng)濟(jì)、（（C）（A（B）。）生產(chǎn)資料的競(jìng)爭(zhēng) 新技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)（C）人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng) 72D求的是（、下列表述中，）資金的競(jìng)爭(zhēng)

（B）。違背遵紀(jì)守法要（A）學(xué)法、知法、守法、用法（B）研究法律漏洞，為企業(yè)謀利益 業(yè)規(guī)章制度C）依據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，（創(chuàng)建企73D）用法、護(hù)法、維護(hù)自身權(quán)益它以什么方式規(guī)定了職業(yè)活動(dòng)中對(duì)、職業(yè)紀(jì)律是最明確的職業(yè)規(guī)范，從業(yè)人員的基本要求（（A）。（A74C））行政命令道德規(guī)范（（BD）辦法）習(xí)俗

業(yè)的、對(duì)于一個(gè)企業(yè)的員工來說，企（“高壓線”、“禁區(qū)”指的是（D）。（A75C））職業(yè)良知（群眾要求（B）上級(jí)命令確的說法是（、關(guān)于嚴(yán)守法律法規(guī)，D）職業(yè)紀(jì)律（D）。你認(rèn)為正謂A）只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所（對(duì)人的約束B）金錢對(duì)人的誘惑力要大于法紀(jì)（能不考慮人情和權(quán)力等因素C）法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時(shí)不（一定意義上具有一致性D）嚴(yán)守法紀(jì)與職業(yè)道德要求在請(qǐng)結(jié)合下面的案例，回答第76—

在發(fā)動(dòng)機(jī)的小循環(huán)系統(tǒng)中。76故主要是由（、結(jié)合以上案例，（A）。你認(rèn)為上述事規(guī)則造成的A）工作人員沒有嚴(yán)格遵守操作（（B）螺母質(zhì)量不過關(guān)造成的（C77D）環(huán)境不衛(wèi)生造成的（、）管理制度不健全造成的（B（A）。關(guān)于上述事故，你的感受是 辦事、精益求精B））這是偶然事故做任何事情都需要按照紀(jì)律（高職業(yè)技能C）職業(yè)道德不重要，關(guān)鍵的是提（與職業(yè)道德素質(zhì)高低無關(guān)D）上述故事皆由于粗心造成的，78

正確的是（、關(guān)于節(jié)約的現(xiàn)代意義，你認(rèn)為（（A要求B）C）。）不懂得享受生活的表現(xiàn)不符合國(guó)家擴(kuò)大內(nèi)需政策的（（C79D））有利于增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)腐敗現(xiàn)象不起任何作用（、“儉以養(yǎng)德”指的是（B）。（A）注意節(jié)約（B（C）儉樸生活能培養(yǎng)人的情操80D））儉樸是治國(guó)的法寶儉樸是持家之本的品質(zhì)，下列做法、職業(yè)活動(dòng)中要想樹立艱苦奮斗（（A）不正確的是（D）。（B（C））正確理解艱苦奮斗的內(nèi)涵樹立不怕困難的精神永遠(yuǎn)保持艱苦奮斗的作風(fēng)81D）過苦日子

正確的是（、關(guān)于“節(jié)約”的說法，你認(rèn)為（D）。長(zhǎng)A）節(jié)約是美德但不利于經(jīng)濟(jì)增（現(xiàn)在過時(shí)了B）節(jié)約是物質(zhì)匱乏時(shí)代的要求，（現(xiàn)C）財(cái)富的產(chǎn)生主要靠節(jié)約來實(shí)（有經(jīng)濟(jì)價(jià)值D）節(jié)約不僅具有道德價(jià)值，也具82正確的是（、下列關(guān)于合作的重要性表述不

（施的內(nèi)在要求A）合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)B）。（（B）力量的重要手段C）合作是一種重要的法律規(guī)范合作是從業(yè)人員汲取智慧和（途徑D）合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效 83的是（、下列對(duì)合作的含義理解

不正確（（A）C）。（B目標(biāo)C））合作是一種協(xié)同行為合作是一種倫理范疇合作的目的都是為了各自的（84D）特征的選項(xiàng)是（、下列選項(xiàng)中，合作有特定的對(duì)象

（C不屬于職業(yè)合作（A）社會(huì)性（B））?；ダ?5C）獨(dú)立性（D）平等性

列不屬于該合作形式的選項(xiàng)是（、根據(jù)合作參與對(duì)象的不同，下（（A（B）C）。）群體之間的合作群體與個(gè)人之間的合作（C）正式合作86D不如地利，地利不如人和”的具體、下列選項(xiàng)中，準(zhǔn)確反映“天時(shí)）個(gè)人和個(gè)人之間的合作形式 要求的是（（（A）互助協(xié)作（A）。B）愛崗敬業(yè) 87C）遵紀(jì)守法（D）誠(chéng)實(shí)守信為正確的是（、下列關(guān)于奉獻(xiàn)的表述中，（A你認(rèn)德資本A）奉獻(xiàn)是企業(yè)立足于社會(huì)的道）。（（B）益C）奉獻(xiàn)是企業(yè)發(fā)展的政治資本奉獻(xiàn)無法給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利（88D）奉獻(xiàn)意味著自己吃虧

50、機(jī)提高物價(jià)，你是如何看待這一現(xiàn)年不遇的冰凍災(zāi)害，有些商家借2008 年春運(yùn)期間我國(guó)南方遭到 象的（（B）。切機(jī)會(huì)增加收益A）無可厚非，（商家就應(yīng)該抓住一于企業(yè)的發(fā)展B）商家缺乏奉獻(xiàn)精神，（最終不利濟(jì)的原則C）物以稀為貴，提價(jià)符合市場(chǎng)經(jīng)（無權(quán)干涉D）提價(jià)是商家個(gè)人的事情，外人89（、下列觀點(diǎn)你認(rèn)為正確的是（D）。獲A）按勞取酬，多奉獻(xiàn)就應(yīng)該多收矛盾90（、下列觀點(diǎn)你認(rèn)為正確的是（B）。（A）奉獻(xiàn)必須有回報(bào)（B）奉獻(xiàn)是無條件的（C）奉獻(xiàn)會(huì)使人吃虧無關(guān)D）91

奉獻(xiàn)是勞動(dòng)模范的事，與自己求的是（、下列行為中違背為人民服務(wù)要（（A）追求合理的社會(huì)效益D）。（B）克服困難滿足顧客的需要（C）提高商品的質(zhì)量 92D）以個(gè)人利益為中心做事（、奉獻(xiàn)的本質(zhì)屬性是（（AB）。

C））非功利性（止損性（D）B）可為性 普遍性

1二、多項(xiàng)選擇題

選項(xiàng)是（、下列反映職業(yè)道德具體功能的 ABC）。

（2（AC）整合功能）規(guī)范功能（（BD）導(dǎo)向功能）協(xié)調(diào)功能（、職業(yè)道德的特征包括（ABC）。（A（B）鮮明的行業(yè)性 C）利益相關(guān)性）表現(xiàn)形式的多樣性

3（D）應(yīng)用效果上的不確定性關(guān)、企業(yè)職工與領(lǐng)導(dǎo)之間建立和諧（ABCD系，）。不

合宜的觀念和做法是 以互助互利推動(dòng)和諧關(guān)系的建立（A）雙方是相互補(bǔ)償?shù)年P(guān)系，要于被管制地位，各安其位才能建立（B）領(lǐng)導(dǎo)處于強(qiáng)勢(shì)地位，職工處和諧

平等，只有認(rèn)同不平等，才能維持（C）由于職工與領(lǐng)導(dǎo)在人格上不和諧

指陳領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，以正義促和諧（D）員工要堅(jiān)持原則，敢于當(dāng)面 4括（、西方發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)道德精華包（AABCD）社會(huì)責(zé)任至上）。

（B 5（（、社會(huì)主義職業(yè)道德的特征有C）誠(chéng)信（D）創(chuàng)新）敬業(yè)ABC）。

（（AB）繼承性和創(chuàng)造性相統(tǒng)一（C）階級(jí)性和人民性相統(tǒng)一）先進(jìn)性和廣泛性相統(tǒng)一6（D）強(qiáng)制性和被動(dòng)性相統(tǒng)一業(yè)道德的精華的內(nèi)容是（、下列選項(xiàng)中，反映中國(guó)傳統(tǒng)職 ABCD）。（（A）公忠為國(guó)的社會(huì)責(zé)任感（B7（C）恪盡職守的敬業(yè)精神 D）自強(qiáng)不息的拼搏精神）誠(chéng)實(shí)守信的基本要求

提出建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，、黨的十六屆六中全會(huì)上，我們黨其基本內(nèi)容包括（（A）馬克思主義指導(dǎo)思想ABCD）。

（神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神（BC）中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想）以愛國(guó)主義為核心的民族精8（D）社會(huì)主義榮辱觀調(diào)，要（、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》中強(qiáng) 崗前培訓(xùn)的重要內(nèi)容（A）把道德特別是職業(yè)道德作為ABD）。

考核、獎(jiǎng)懲的重要指標(biāo)（B）把遵守職業(yè)道德的情況作為

性特征（C）鼓勵(lì)從業(yè)人員具有鮮明的個(gè)

崗位培訓(xùn)的重要內(nèi)容（D）把道德特別是職業(yè)道德作為

主義原則，抵制各種形式的個(gè)人主、在職業(yè)道德建設(shè)中，要堅(jiān)持集體義。個(gè)人主義錯(cuò)誤思想主要表現(xiàn)為（義（ABC

A）極端個(gè)人主義）。

（B）享樂主10（C）拜金主義（D）本本主義利益的關(guān)系的說法中，正確的選項(xiàng)、下列關(guān)于處理集體利益和個(gè)人有（具體表現(xiàn)在眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、（AABD）個(gè)人利益與集體利益的沖突，）。

局部利益與整體利益的沖突上 的矛盾沖突時(shí)，要設(shè)法兼顧各方面（B）在解決集體利益和個(gè)人利益的利益

沖突時(shí)，要突出強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益（C）在集體利益和個(gè)人利益發(fā)生 利益的情況下，個(gè)人利益要服從集（D）在無法兼顧集體利益和個(gè)人

體利益，甚至做出必要的犧牲11主義，有著深刻的內(nèi)涵。下列關(guān)于、作為職業(yè)道德基本原則的集體集體主義內(nèi)涵的說法，正確的是（ABC）。

堅(jiān)決反對(duì)個(gè)人利益（D）堅(jiān)持集體主義原則，就是要12看作個(gè)人的前景，集體愈大，個(gè)人、“如果集體的成員把集體的前景也就愈美，愈高尚。確理解這句話含義的是（”下列選項(xiàng)中正 ABD）。統(tǒng)一（A）堅(jiān)持集體利益與個(gè)人利益的（B）維護(hù)集體利益所以不用談個(gè)人利益了（C）有了集體利益就有個(gè)人利益，益的關(guān)系了（D）正確處理集體利益和個(gè)人利

13勉”原則的理解，下列選項(xiàng)中正確、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則中 “勤的有（ABCD）。圍內(nèi)，集中精力做好事情（A）要求從業(yè)者在規(guī)定的時(shí)間范

方式開展工作（B）要求從業(yè)者采取積極主動(dòng)的終，不能虎頭蛇尾（C）要求從業(yè)者在工作上善始善

作，不能隨意地把問題往后拖延（D）要求從業(yè)者按照計(jì)劃開展工

14誠(chéng)”的理解，下列選項(xiàng)中正確的有、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則“忠（ABCD）。

員是有具體規(guī)定的（A）忠誠(chéng)對(duì)于不同行業(yè)的從業(yè)人 職責(zé)范圍并理解所承擔(dān)的責(zé)任（B）忠誠(chéng)要求從業(yè)者了解自己的德風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)嫁（C）忠誠(chéng)包括承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不把道不能帶有私心或者以權(quán)謀私（D）忠誠(chéng)要求從業(yè)者展行職責(zé)時(shí)

15慎”的理解，下列選項(xiàng)中正確的有、對(duì)職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則“審（ABC）手段實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)化結(jié)果，努力規(guī)（A）審慎要求從業(yè)者選擇最佳的。

避風(fēng)險(xiǎn) 分調(diào)研，準(zhǔn)備各種可能的替代方案，（B）審慎要求從業(yè)者在決策前充

擇優(yōu)選擇

免過于審慎從而走向保守或者優(yōu)柔（C）從業(yè)者要遵守審慎準(zhǔn)則，避寡斷 中要相信自己的主觀判斷，有魄力（D）審慎要求從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)16 含著的內(nèi)容有（、職業(yè)化也稱為“專業(yè)化”它包 ABC（（A）。B）職業(yè)化素養(yǎng)）職業(yè)化行為規(guī)范 17（C）職業(yè)化技能（D）職業(yè)理想的說法，錯(cuò)誤的是（、下列關(guān)于自主與協(xié)作之間關(guān)系 BD）

生沖突的可能性（A）協(xié)作工作與自主工作存在發(fā)

業(yè)人員要堅(jiān)持自主，維護(hù)自身工作（B）自主與協(xié)作發(fā)生沖突時(shí)，從的利益 求，兩者的統(tǒng)一是團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn)（C）自主與協(xié)作是職業(yè)道德的要

與協(xié)作發(fā)生沖突時(shí)，放棄自主，配（D）堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)精神意味著當(dāng)自主 合團(tuán)隊(duì)18為標(biāo)準(zhǔn)方面的體現(xiàn)，它包括的內(nèi)容、職業(yè)化行為規(guī)范是職業(yè)化在行

有（（19（AABCC）職業(yè)思想）。）職業(yè)動(dòng)作（（BD）職業(yè)語言（、職業(yè)技能的認(rèn)）職業(yè)理想證（ABC內(nèi)容包括A）。

20（C）職業(yè)資質(zhì)）社會(huì)認(rèn)證（（BD）資格認(rèn)證）單位嘉獎(jiǎng)下、關(guān)于職業(yè)化的職業(yè)觀的要求，（列選項(xiàng)中 ABCD）內(nèi)容理解正確的有意付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀念的基本價(jià)（A）尊重自己所從事的職業(yè)并愿。

值尺度 從業(yè)人員承擔(dān)責(zé)任（B）樹立正確的職業(yè)觀念，要求

要嚴(yán)格按照職業(yè)化的要求開展工作（C）即使職業(yè)并不讓人滿意，也

政”的原則，在工作職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)（D）從業(yè)者要滿足“在其位謀其責(zé)到底21的理解，下列選項(xiàng)中內(nèi)容正確的有、對(duì)職業(yè)道德準(zhǔn)則“追求卓越”（AC）高的個(gè)人職業(yè)境界和職業(yè)成就（A）從業(yè)者要積極進(jìn)取，追求更。

己的事情，在工作時(shí)間內(nèi)專注于履（B）要求從業(yè)者用心用力做好自行職責(zé) 盡美，努力改進(jìn)，達(dá)到超乎預(yù)期的（C）從業(yè)者在工作中要追求盡善

好效果

業(yè)道德上符合要求，在文化上符合企業(yè)規(guī)范 化和規(guī)范化（B）職業(yè)化管理包括方法的標(biāo)準(zhǔn)

和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，工作狀態(tài)規(guī)范（C）職業(yè)化管理是使工作流程

化、制度化

實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的兩個(gè)方面（D）自我職業(yè)化和職業(yè)化管理是23

道德和職業(yè)精神基礎(chǔ)上的法治，這、職業(yè)化管理是一種建立在職業(yè)個(gè)法制化的管理制度包括（ABCD）。（（AB）戰(zhàn)略管理和決策管理）職業(yè)文化

流程（C）科學(xué)的生產(chǎn)流程和產(chǎn)品開發(fā)

24（D）評(píng)價(jià)體系和糾錯(cuò)系統(tǒng)

（、職業(yè)技能包含的要素有（A）職業(yè)知識(shí)（BACD）。25（C）職業(yè)能力（D）職業(yè)責(zé)任）職業(yè)技術(shù)（、職業(yè)技能的特點(diǎn)包括（26（AC）時(shí)代性）層次性（ABCD）。（BD）專業(yè)性）綜合性、下列說法正確的是（AD）。能的員工是企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（A）擁有足夠的掌握一定職業(yè)技的前提和保證 工的職業(yè)技能水平比提高其職業(yè)道（B）對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，提高員

德素質(zhì)更重要 關(guān)鍵是擁有領(lǐng)先的技術(shù)，而不是員（C）對(duì)于一個(gè)高科技企業(yè)來說，工的職業(yè)道德素質(zhì) 助于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力（D）擁有一大批高素質(zhì)的員工有

27的“技工荒”、珠江三角洲曾經(jīng)出現(xiàn)比較嚴(yán)重

苦頭，這表明（，讓不少企業(yè)吃了不少 ABD）。業(yè)技能培訓(xùn)工作（A）企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視員工的職

核心競(jìng)爭(zhēng)力（B）員工技能素質(zhì)關(guān)系到企業(yè)的中應(yīng)該是第一位的（C）技能素質(zhì)在員工的綜合素質(zhì)

有不可替代的作用（D）技術(shù)人才在企業(yè)的發(fā)展中具

28須（、一個(gè)人要取得事業(yè)成功，就必

ABC）（（A。

B）不斷提高其職業(yè)技能）不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)（C）不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)

發(fā)展（D）不斷地跳槽，去更好的單位29

正確的是（、對(duì)于從業(yè)人員來說，下列說法（A）職業(yè)技能是就業(yè)的保障ACD）。

（B）職業(yè)技能高，綜合素質(zhì)就高重要手段（C）職業(yè)技能是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的30（D）職業(yè)技能有助于增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力道德保障，這是因?yàn)椋?、職業(yè)技能的有效發(fā)揮需要職業(yè) ABD）。領(lǐng)作用（A）職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有統(tǒng)

具有支撐作用（B）職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的發(fā)揮

定有較高的職業(yè)技能（C）有了良好的職業(yè)道德，就一

具有促進(jìn)作用（D）職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的提高

31中，職業(yè)道德居主導(dǎo)地位，這是因、在職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系

為（揮的重要條件（AABCD）職業(yè)道德是職業(yè)技能有效發(fā)）。

起著激勵(lì)和規(guī)范作用（B）職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的運(yùn)用

具有促進(jìn)作用（C）職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的提高

往往比有德無才對(duì)社會(huì)的危害更大（D）對(duì)于一個(gè)人來說，有才無德

32應(yīng)做到（、提高職業(yè)道德以提升職業(yè)技能，事（A）腳踏實(shí)地ACD）。

（B 33（）多做好人好C）與時(shí)俱進(jìn)（D）勇于進(jìn)取到勇于進(jìn)取，就必須（、在實(shí)際工作中，從業(yè)人員要做（A）樹立遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo)ABC）。（B）自信堅(jiān)定，持之以恒（C）勇于創(chuàng)新

34（到與時(shí)俱進(jìn)就應(yīng)當(dāng)（、在實(shí)際工作中，從業(yè)人員要做D）追求更多的財(cái)富

ABC）。

能加快發(fā)展更新的特點(diǎn)（A）立足時(shí)代，充分認(rèn)識(shí)職業(yè)技

體職業(yè)技能水平與西方發(fā)達(dá)國(guó)家的（B）立足國(guó)際，充分認(rèn)識(shí)我國(guó)總差距

（36（CD）嘴上談資）立足職場(chǎng)的唯一要素

否勝任工作崗位要求和發(fā)揮應(yīng)有的、一個(gè)人職業(yè)生活是否順利，能作用，取決于（ABC）。

程度（A）個(gè)人專業(yè)知識(shí)與技能的掌握（B）個(gè)人的職業(yè)道德素質(zhì)

（C）對(duì)待工作的態(tài)度和責(zé)任心37（達(dá)到一定的水平，所進(jìn)行自我教育、、修養(yǎng)是指人們?yōu)榱嗽谀男┓矫鍰）個(gè)人的交際能力

自我提高的活動(dòng)過程（ABCD）。（38（AC）理論）藝術(shù)（B）知識(shí)

生的。從業(yè)人員需要在日常學(xué)習(xí)、、良好的職業(yè)道德品質(zhì)，不是天（D）思想道德

工作和生活中按照職業(yè)道德規(guī)范的要求，不斷地進(jìn)行（ABCD）。（39（AC）自我教育）自我磨煉（（BD）自我改造）自我完善德修養(yǎng)有利于個(gè)人職業(yè)生涯的拓展、下列選項(xiàng)中，關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)道的說法，正確的是（ABCD）。業(yè)道德修養(yǎng)提出了更高的要求（A）就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變對(duì)員工的職的成功提供社會(huì)資源（B）職業(yè)道德修養(yǎng)可以為一個(gè)人

規(guī)劃的重要組成部分（C）職業(yè)道德修養(yǎng)是一個(gè)人職業(yè)

從業(yè)者渡過難關(guān)，走向輝煌（D）良好的職業(yè)道德修養(yǎng)能幫助40

道德修養(yǎng)有利于個(gè)人成長(zhǎng)成才重要、下列說法中，說明了加強(qiáng)職業(yè)性的選項(xiàng)是（AC）。業(yè)人員盡快“社會(huì)化”（A）加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)有利于從

業(yè)者給領(lǐng)導(dǎo)留下良好形象（B）加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)有利于從

實(shí)現(xiàn)的重要保證（C）加強(qiáng)職業(yè)道德是從業(yè)者自我迅速提升職位（D）加強(qiáng)職業(yè)道德能幫助從業(yè)者41

德修養(yǎng)重要性的說法，正確的是、從宏觀上講，下列關(guān)于職業(yè)道（ABC）。涯的拓展（A）職業(yè)道德修養(yǎng)有利于職業(yè)生

界的提高（B）職業(yè)道德修養(yǎng)有利于職業(yè)境

長(zhǎng)成才（C）職業(yè)道德修養(yǎng)有利于個(gè)人成位的提升（D）職業(yè)道德修養(yǎng)有利于個(gè)人職42、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（ABCD）。（（A）職業(yè)道德理論知識(shí)修養(yǎng)（B43（C）職業(yè)道德情感修養(yǎng)D）職業(yè)道德意志修養(yǎng)）職業(yè)道德態(tài)度修養(yǎng)、熱愛祖國(guó)要求人們（ABCD）。的利益（A）自覺認(rèn)同、維護(hù)國(guó)家、民族

（民族的關(guān)系（BC）要重大局、重整體）正確處理個(gè)人與集體、國(guó)家、國(guó)家利益犧牲個(gè)人利益的職業(yè)態(tài)度（D）樹立在特殊情況下甘于為了

44（、文明禮讓主要表現(xiàn)在（AABCD）。45（C）儀容端莊）舉止文明（（BD）待人和氣）恭謙禮讓讓，應(yīng)該（、在日常生活中，要做到文明禮 儀（A）提倡講禮貌、重禮節(jié)、懂禮ABC）。

體，待人主動(dòng)熱情（B）注意儀表端莊，舉止文明得（C）要懂得謙讓，學(xué)會(huì)寬容

也不能表現(xiàn)出不滿（D）即使別人侵犯了自己的人格，46借鑒去提升從業(yè)人員的職業(yè)道德修、下列說法中，哪些觀點(diǎn)可以被

養(yǎng)（ABCD）（A）君子慎獨(dú)。（B）己所不欲，勿施于人

而不為（C）勿以惡小而為之，勿以善小

48（D）吾日三省吾身

需要（、從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，（ABC）。

（AB）端正職業(yè)態(tài)度）要注重歷練自己的職業(yè)意志

（C）要強(qiáng)化職業(yè)情感49（提出的道德要求有（、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)職業(yè)人員D）努力搞好人際關(guān)系

（A）誠(chéng)實(shí)守信（BABCD）公平競(jìng)爭(zhēng)）。50（C）團(tuán)隊(duì)精神（D）遵紀(jì)守法發(fā)展中，形成了源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的優(yōu)良傳、中華民族在長(zhǎng)達(dá)數(shù)千年的歷史（A）鞠躬盡瘁，死而后已（毀于隨（BC）戲比天大）業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思

敗也，必在慢之（D）百事之成也，必在敬之；其

52正確的是（、下列關(guān)于敬業(yè)精神的說法中，ABCD）。

度，更是一種崇高的職業(yè)精神（A）敬業(yè)既是一種端正的工作態(tài)職業(yè)活動(dòng)的靈魂，是從業(yè)人員的安（B）敬業(yè)作為一種職業(yè)精神，是身立命之本

人的重要標(biāo)準(zhǔn)（C）敬業(yè)與否已成為企業(yè)選人用

得事業(yè)成功的前提條件，同時(shí)也直（D）敬業(yè)是一個(gè)人做好工作、取接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展壯大53的是（、下列說法中，與敬業(yè)精神無關(guān)

會(huì)失業(yè)（A）不愛崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就CD）。

則：禮貌待客要熱心，照顧乘客要（B）李素麗堅(jiān)持“四心”服務(wù)原

細(xì)心，幫助乘客要誠(chéng)心，熱情服務(wù)要恒心 就可以致富了（C）如果你懂得量入為出，那你

他的最后靠山就是真誠(chéng)（D）誠(chéng)實(shí)的人必須對(duì)自己守信，54素的敬業(yè)思想的有（、下列說法中，體現(xiàn)我國(guó)古代樸

ABCD）。

工、商等各業(yè)，維系、資養(yǎng)人的生（A）佛家認(rèn)為，人世間農(nóng)、林、命，因而人們要回報(bào)社會(huì)，要耐苦耐勞地從事各種辛苦職業(yè) 木匠要敬魯班爺，戲班要敬梨園神（B）在我國(guó)古代農(nóng)民要敬土地爺，等 各司其職，根據(jù)每個(gè)人社會(huì)定位，（C）儒家學(xué)說要求人們各安其位、自覺履行職業(yè)要求 憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至”（D）孔子一生勤勉著述育人，“發(fā)55事業(yè)成功的保證？（、為什么說敬業(yè)是從業(yè)人員取得趣（A）敬業(yè)意味著工作和生活的樂ABCD）

制勝的法寶（B）敬業(yè)是人生的關(guān)鍵，是人生 做好工作的前提（C）強(qiáng)烈的敬業(yè)精神是從業(yè)人員

人的信任，從而獲得更多的成功機(jī)（D）敬業(yè)精神會(huì)使一個(gè)人贏得他

會(huì)56

壯大的根本？（、為什么說敬業(yè)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展 ABCD）

效（A）敬業(yè)可以提高員工的工作績(jī)

是其競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分（B）敬業(yè)是企業(yè)的重要無形資產(chǎn)，的提高（C）敬業(yè)可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

水平（D）敬業(yè)可以提高企業(yè)的生產(chǎn)力57

要性有（、在當(dāng)前職場(chǎng)上，敬業(yè)精神的重 ABC）。的基礎(chǔ)（A）敬業(yè)是從業(yè)人員在職場(chǎng)立足

（B）敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展壯大的根本保證（C）敬業(yè)是從業(yè)人員事業(yè)成功的人關(guān)系的基礎(chǔ)（D）敬業(yè)是從業(yè)人員之間處理個(gè)58、敬業(yè)包含的層次是（ABCD）。（59（AC）恪盡職守）享受工作（（BD）勤奮努力）精益求精（ABCD、敬業(yè)要求從業(yè)者對(duì)待工作要）。

（（AC）工作專心（B）嚴(yán)肅認(rèn)真義務(wù)感（D）精益求精、盡職盡責(zé)）有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)

60、敬業(yè)精神的基本特征有（ABC）（A）務(wù)實(shí)（B）持久。61（C）主動(dòng)（D）強(qiáng)制性

要求從業(yè)者必須（、在日常生活中，踐行敬業(yè)精神BCD 位（A）公私分明（B）堅(jiān)守工作崗）。

（C）提高職業(yè)技能 62（D）強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任

做到（、堅(jiān)守工作崗位要求從業(yè)者應(yīng)該（A）遵守規(guī)定ABC）。

（63（C）臨危不退（BD）履行職責(zé)）開拓創(chuàng)新的說法中，正確的是（、關(guān)于“愛崗”和“敬業(yè)”關(guān)系（A）愛崗和敬業(yè)緊密聯(lián)系在一起ABC）。

因?yàn)椤熬礃I(yè)”是精神需求64

正確的是（、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，AB（含著愛崗敬業(yè)的觀念（A）。

B）職業(yè)選擇與愛崗敬業(yè)不矛盾）孔子所說的“敬事而信”堅(jiān)守同一職業(yè)崗位（C）愛崗敬業(yè)就要求一輩子都要，包 的創(chuàng)造熱情（D）提倡愛崗敬業(yè)，會(huì)遏制人們

業(yè)精神的有（、下列人物言論和事跡中包含敬 下刀子也要去?。ˋ）常香玉說：ABCD“戲比天大，就是）?！?/p>

20（萬公里，從沒延誤過一期郵班，丟年來在雪域高原的送郵行程達(dá)B）王順友，一名普通的鄉(xiāng)郵員。26 失過一份郵件 他說：（C）許振超是一名普通的工人，不進(jìn)大學(xué)，卻不能沒有知識(shí)。人要“一個(gè)人可以沒有文憑，可以活出質(zhì)量，就要孜孜不倦地學(xué)習(xí)，這樣才不枉寶貴的一生。工作中幾近癡迷的投入，不時(shí)鬧出（D）著名體育解說員宋世雄因?yàn)椤?/p>

一些笑話。他自嘲說自己“有時(shí)候像個(gè)傻子”66。

有（、下列屬于企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信的選項(xiàng)（AABC）遵守承諾和契約）。

（B）樹立客戶第一的觀點(diǎn)（化（CD）產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)）不惜代價(jià)追求企業(yè)利益最大

是（、關(guān)于誠(chéng)信的重要性表述正確的 ABCD）。

形象（A）誠(chéng)信有助于樹立良好的企業(yè)

也是守業(yè)的根本（B）誠(chéng)信是企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的秘訣，（帶來更多的機(jī)會(huì)（CD）誠(chéng)信有助于提高企業(yè)效益）誠(chéng)信能夠給個(gè)人職業(yè)的發(fā)展68的重要性論述，正確的有（、下列關(guān)于誠(chéng)信對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展

ABD）。要求（A）誠(chéng)信是人們職業(yè)獲得成功的必然要求（B）誠(chéng)信是人們獲得某個(gè)職位的要求（C）誠(chéng)信是為了生活逼不得已的69（、D下列屬于誠(chéng)信特征的有）誠(chéng)信是人社會(huì)化的要求（ABCD）。（70（AC）通識(shí)性）止損性（（BD）智慧性）資質(zhì)性

現(xiàn)矛盾和沖突時(shí)，企業(yè)應(yīng)該（、當(dāng)企業(yè)利益與公共利益之間出 BD）。（A）注重當(dāng)前利益（B）維護(hù)公共利益（慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益（CD）維護(hù)自身利益）既要考慮眼前利益，也要考

71、一個(gè)誠(chéng)信的人應(yīng)該做到（（ABD）。（AB）言行一致

（72（C）正確對(duì)待利益問題D）一切聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排）主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé)是（、下列屬于真誠(chéng)不欺表現(xiàn)的選項(xiàng) ACD）。求下屬同意（A）不強(qiáng)制下屬工作，凡事先征

不匯報(bào)問題（B）只向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作中的成績(jī)，留后遺癥（C）同事間可以進(jìn)行辮論，但不

此尊重時(shí)方（D）不隨意批評(píng)同事的言行，彼

73、樹立信用至上要做到（ABCD）。要具有起碼的信任（A）排除懷疑一切的心理，對(duì)人盲目信任（B）反對(duì)不明是非、不分善惡，信譽(yù)（C）注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，積淀個(gè)人

74（D）要維護(hù)職業(yè)集體的榮譽(yù)的要素有（、樹立企業(yè)信譽(yù)和形象主要依賴（A）產(chǎn)品質(zhì)量ABC）。

75（C）信守承諾（（BD）服務(wù)質(zhì)量）保守秘密是（、下列關(guān)于誠(chéng)信的說法，正確的也不欺人（AABD）“誠(chéng)”就是真實(shí)不欺，不自欺）。諾（B）“信”就是遵守約定，踐行承對(duì)方是否誠(chéng)信（C）“誠(chéng)”是有條件的，首先要看

76（、下列選項(xiàng)符合辦事公道的說法D）在工作中，出工出力

77、公道的特征是（（ABC）。（AB）公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性）公道觀念的多元性（C）公道意識(shí)的社會(huì)性78（（、D）公道行為的標(biāo)準(zhǔn)性辦

ABCD）事公道對(duì)企業(yè)的意義是（A）企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件。

件（B）建立和諧競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的必要條

（79（CD）企業(yè)有效管理的前提條件）企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證分明（、在職業(yè)實(shí)踐中，如何做到公私 ABC）（A）要有大局意識(shí)。

（（B）要有法律意識(shí)

80（CD）要從細(xì)微處要求自己）要完全考慮個(gè)人利益

辦事公道，必須做到（、從業(yè)人員在職業(yè)生活中，堅(jiān)持 ABCD）（81（AC）追求真理）公私分明（（BD）平等待人。）堅(jiān)持原則中正確處理（、辦事公道是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程（ABCD）關(guān)系的準(zhǔn)則。（AB）管理者之間）管理者和被管理者之間

（C）從業(yè)人員之間82（正確表述是（、下列選項(xiàng)中，關(guān)于職業(yè)紀(jì)律的D）部門之間

就應(yīng)該明確職業(yè)紀(jì)律（A）每個(gè)從業(yè)人員開始工作前，AC）。

明白職業(yè)紀(jì)律就行（B）從業(yè)人員只要在工作過程中

損失，要追究其責(zé)任（C）從業(yè)人員違反職業(yè)紀(jì)律造成與國(guó)家法律無關(guān)（D）職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，83你認(rèn)為正確的是（、下列關(guān)于職業(yè)紀(jì)律的說法中，BD）。（A）職業(yè)紀(jì)律與物質(zhì)利益無關(guān)

（關(guān)（BC）職業(yè)紀(jì)律具有明確的規(guī)定性84（）職業(yè)紀(jì)律與提高職業(yè)技能無D）職業(yè)紀(jì)律具有一定的強(qiáng)制性（、企業(yè)員工遵紀(jì)守法，必須做到 ACD）（A）有法可依。

（（B）服從管、卡、壓 85（C、D）有法必依

職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是）學(xué)法、知法、守法、用法（ABCD（86（A）社會(huì)性（B）強(qiáng)制性）。、職業(yè)紀(jì)律的內(nèi)容有（C）變動(dòng)性（D）普遍適用性BCD）。（87（AC）誠(chéng)實(shí)守信）操作規(guī)范（（BD）崗位責(zé)任）規(guī)章制度的是（、下列關(guān)于職業(yè)紀(jì)律說法，正確 業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)必須共同遵守的行為（A）職業(yè)紀(jì)律是人們?cè)谔囟ǖ穆欰C）。

準(zhǔn)則 必須共同遵守的行為準(zhǔn)則（B）職業(yè)紀(jì)律是社會(huì)上各類人群 人們必須共同遵守的行為準(zhǔn)則（C）職業(yè)紀(jì)律是從事某種職業(yè)的同遵守的行為準(zhǔn)則（D）職業(yè)紀(jì)律是在校學(xué)生必須共

（、遵守職業(yè)紀(jì)律，要求從業(yè)人員 AB）（A）履行崗位責(zé)任。

（的規(guī)章制度（BC）執(zhí)行操作規(guī)程）可以不遵守自己認(rèn)為不合理

89（D）積極打理上下級(jí)關(guān)系

律的正確說法是（、下列關(guān)于從業(yè)人員遵守職業(yè)紀(jì) ABCD）。

行的基本保證（A）職業(yè)紀(jì)律是職業(yè)活動(dòng)正常進(jìn) 的前途（B）職業(yè)紀(jì)律關(guān)系到企業(yè)和個(gè)人

力的提高（C）職業(yè)紀(jì)律有助于員工工作能

肯定的基礎(chǔ)（D）職業(yè)紀(jì)律是員工得到尊重和90

是（、對(duì)于從業(yè)人員來說，勞動(dòng)合同 AD）。

（（AB）從業(yè)人員的“護(hù)身符”（（C）在任何情況下都不可以變更）從業(yè)者的“賣身契”題：請(qǐng)結(jié)合下面的案例，回答D）權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一的體現(xiàn)91-92礦發(fā)生特大瓦斯爆炸，事故造成多2000年12月3日，山西省某煤人死亡，經(jīng)濟(jì)損失慘重，事后調(diào)查表明，礦井主扇長(zhǎng)時(shí)間不開，井下處于無風(fēng)狀況，造成瓦斯積聚爆炸。調(diào)查人員在爆炸地點(diǎn)不遠(yuǎn)處發(fā)現(xiàn)打火機(jī)和煙頭。經(jīng)分析認(rèn)定，爆炸的92（D）責(zé)任心不強(qiáng)造成的、上述事故說明（BD）。（（AB）偶然事故在所難免）責(zé)任重于泰山

高職業(yè)技能（C）職業(yè)道德不重要，關(guān)鍵是提 己（93

D）違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為損人害是（、關(guān)于節(jié)約的理解，正確的選項(xiàng) BD）。

事（A）節(jié)約只是個(gè)人生活范圍內(nèi)的共財(cái)富的態(tài)度和行為（B）節(jié)約反映了一種對(duì)他人、公（則?。–D）節(jié)約就是吝嗇、小氣）節(jié)約指的是當(dāng)用則用，該省

說法，正確的是（、關(guān)于節(jié)約與消費(fèi)二者的關(guān)系的 ABCD）。

約（A）節(jié)約是滿足消費(fèi)前提下的節(jié)（B）節(jié)約是一種正確的消費(fèi)觀（是限制消費(fèi)（CD）消費(fèi)是節(jié)約原則下的消費(fèi)）節(jié)約與消費(fèi)不矛盾，節(jié)約不 95 約（、現(xiàn)在節(jié)約觀已發(fā)展到（A）時(shí)間的節(jié)約（B）空間的節(jié)ABCD）。（96（CD）人力資源的節(jié)約）管理途徑的節(jié)約 約意識(shí)，堅(jiān)守節(jié)約的職業(yè)道德規(guī)范，、在職業(yè)活動(dòng)中，為牢固樹立節(jié)

應(yīng)努力做到（（A）愛護(hù)公物ABC）。

97（C）艱苦奮斗（（BD）節(jié)約資源）限制消費(fèi)正確的是（、對(duì)從業(yè)人員來說，下列思想不 ABCD）。

（關(guān)系（AB）節(jié)約其實(shí)是小氣的表現(xiàn)靠節(jié)約得到的（C）員工出公差，花費(fèi)多少都沒）財(cái)富是靠勞動(dòng)得到的，不是

對(duì)客人尊重，自己有面子（D）招待客人時(shí)多花費(fèi)些，顯得98職業(yè)合作包含（、按照有無“契約合同”的標(biāo)準(zhǔn)，（A）非正式合作ABCD（）。

99（（、C）簽約合作B）口頭合作（D）正式合作ABC一個(gè)善于合作的人應(yīng)具體做到）。

（（AB）端正態(tài)度，樹立大局意識(shí)（C）善于溝通，提高協(xié)作能力）律己寬人，融入團(tuán)隊(duì)之中100（D意與自己合作的人，應(yīng)該怎么做、在職業(yè)合作中，面對(duì)那些不愿）處事圓滑，和上級(jí)相處良好（（ABCDA）自我檢查）。

（B）尋找合作點(diǎn)101（C）換位思考（D）尊重別人性表現(xiàn)在（、對(duì)從業(yè)人員來說，合作的重要 ABCD實(shí)現(xiàn)（A）合作有助于個(gè)人職業(yè)理想的）。

工作能力（B）合作使員工相互學(xué)習(xí)，提高 互利雙贏（C）合作使員工相互信任，實(shí)現(xiàn)

揮與整體效能的最大化（D）團(tuán)隊(duì)合作確保成員能力的發(fā)102

作品質(zhì)是（、一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備的合 ABD）。

（（AB）成員時(shí)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)烈的歸屬感（C）團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力）排斥競(jìng)爭(zhēng)103（D（、）求同存異符

ABCD）。合 合作精神的表述是不中。（A）“萬人操弓，共射一招，招無 ”（B）1 + 1 > 2

（C）“三人同心，其利斷金?！?104（D）“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮?！保ˋBC、關(guān)于公平競(jìng)爭(zhēng)的說法正確的是）。

平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)（A）是指人們之間進(jìn)行的公開、爭(zhēng)（B）競(jìng)爭(zhēng)中有合作，合作中有競(jìng)

（C）在合作中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得優(yōu)勢(shì)（D）用各種手段保證在競(jìng)爭(zhēng)中獲105間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作包括（、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工之

BD）。（A）避免競(jìng)爭(zhēng)，講究合作（（B106（C）既合作，又競(jìng)爭(zhēng) D）男女同工同酬）互相學(xué)習(xí)，共同提高

關(guān)系、下列關(guān)于奉獻(xiàn)與企業(yè)健康發(fā)展的論述中，正確的選項(xiàng)是

效益 107（D）奉獻(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系不大的實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)系是（、奉獻(xiàn)精神與從業(yè)人員職業(yè)理想 業(yè)當(dāng)事業(yè)來做（A）具有奉獻(xiàn)精神，能使人把職ABCD）。全部精力都投入到工作之中（B）具有奉獻(xiàn)精神，能使個(gè)人把

人的成才（C）具有奉獻(xiàn)精神，能有利于個(gè) 位融入集體價(jià)值之中（D）具有奉獻(xiàn)精神，能使個(gè)人價(jià)

108的是（、下面的箴言中能體現(xiàn)奉獻(xiàn)精神

ABCD）。（A）辛苦我一個(gè)，方便千萬家

獻(xiàn)什么，而不應(yīng)當(dāng)看他取得什么（B）一個(gè)人的價(jià)值，應(yīng)該看他貢作（C）永遠(yuǎn)不要只為金錢或權(quán)力工

制雖繁必不敢省人工（D）品位雖貴必不敢減物力，炮109正確的是（、下列關(guān)于奉獻(xiàn)的論述，你認(rèn)為

ABC）。

越，精益求精（A）奉獻(xiàn)意味著在工作中追求卓 也體現(xiàn)在職責(zé)之外（B）奉獻(xiàn)不僅是體現(xiàn)在職責(zé)之內(nèi)，（獲（CD）奉獻(xiàn)是無條件的）奉獻(xiàn)就是一份耕耘，一份收

范要求的是（、下列論述中，體現(xiàn)盡職盡責(zé)規(guī) 務(wù)（A）了解崗位職責(zé)，明確工作任ABCD）。的職責(zé)感情（B）干一行，愛一行，培養(yǎng)自己

求精（C）全力以赴地投入工作，精益 111（D）一步一個(gè)腳印，從小事做起道德要求包括（、下列選項(xiàng)中，體現(xiàn)奉獻(xiàn)精神的 ABC）。（A）盡職盡責(zé)（（BC）尊重集體112（D）為人民服務(wù)）文明禮貌 性的是（、下列選項(xiàng)中體現(xiàn)奉獻(xiàn)精神重要

ABCD）。精神（A）企業(yè)的健康發(fā)展離不開奉獻(xiàn)

理想離不開奉獻(xiàn)精神（B）從業(yè)人員要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)

境（C）奉獻(xiàn)能夠創(chuàng)造良好的工作環(huán)任的必由之路（D）奉獻(xiàn)是從業(yè)人員履行職業(yè)責(zé)

第四篇：收費(fèi)站機(jī)關(guān)制度考試題及答案

敦當(dāng)所制度考核考題

敦當(dāng)所根據(jù)甘肅省局管二級(jí)公路管理?xiàng)l例制定本次制度考核考題

一、填空題（共

25題，每題2分，共50分）

1.不得隨意改接（電線），不準(zhǔn)在樓道內(nèi)放置（無關(guān)物品），嚴(yán)禁將（易燃易爆）及（違禁物品）帶回宿舍。

2.個(gè)人物品擺放根據(jù)收費(fèi)職工宿舍的具體面積和設(shè)施而定，其原則是：（整齊）、（統(tǒng)一）、（美觀）、（節(jié)約空間）、不影響進(jìn)出活動(dòng)。

3.辦公區(qū)域和辦公室應(yīng)每天打掃，保持（整潔有序），辦公室區(qū)域進(jìn)行清掃，要時(shí)刻保持（走廊）、（樓梯道）、（廁所）干凈整潔。

4.收費(fèi)職工要養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，保持室內(nèi)衛(wèi)生(干凈清潔)；垃圾定時(shí)定點(diǎn)(傾倒、無陳積)；不許在公共區(qū)域亂扔(紙屑、果皮、煙頭)；不準(zhǔn)隨地吐痰；不準(zhǔn)在洗手間亂倒(茶葉、亂扔手紙)，自覺維護(hù)公共衛(wèi)生；

5.職工外出必須按規(guī)定提前(請(qǐng)假)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，假期結(jié)束后按時(shí)(銷假)，完備手續(xù)。不履行請(qǐng)假手續(xù)（擅自離崗）或假滿（逾期不歸），一律按曠工論處，并視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

6.伙管員對(duì)職工灶每月核算情況進(jìn)行一次（張榜公布）。做到（公開、公正、公平、合理）。保持食堂干凈、整潔、衛(wèi)生，為職工提供良好的就餐環(huán)境。

7.加強(qiáng)單位后勤管理，總務(wù)人員要做好各種設(shè)施和財(cái)產(chǎn)的計(jì)劃、購置、管理、領(lǐng)用、回收和維修，做到（賬目齊全），帳物相符。職工必須樹立節(jié)約意識(shí)，養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣，隨手關(guān)燈、關(guān)閉水龍頭，杜絕(長(zhǎng)明燈)、“(長(zhǎng)流水).8.各收費(fèi)單位要牢固樹立(依法收費(fèi))、(文明收費(fèi))、(應(yīng)征不漏)(應(yīng)免不征)的指導(dǎo)思想。

9.收費(fèi)單位應(yīng)按“三優(yōu)、五化”即（優(yōu)質(zhì)服務(wù)）、（優(yōu)良秩序）、（優(yōu)美環(huán)境）；（工作程序化）、（服務(wù)規(guī)范化）、（管理科學(xué)化）、(行動(dòng)軍事化)、(環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化）的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范收費(fèi)行為和管理行為。

10.財(cái)務(wù)、票據(jù)管理：收費(fèi)單位財(cái)務(wù)、票證（領(lǐng)發(fā)、核銷）、管理規(guī)范，收入資金能及時(shí)足額上解，（無賒欠、挪用、隱瞞）通行費(fèi)款現(xiàn)象，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行（收支兩條線）和（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)）管理制度。

11.稽查人員，能做到有（計(jì)劃、有目）的開展稽查工作，稽查方法（得當(dāng)），處理事件（妥當(dāng)有力），各項(xiàng)資料健全規(guī)范，（記錄完整）。

12.嚴(yán)格按規(guī)定統(tǒng)一著裝，（持證上崗），（亮相服務(wù)），（唱收唱付），（規(guī)范執(zhí)收）。

13.精神文明和廉政建設(shè)：嚴(yán)格（文明用語)，杜絕（服務(wù)忌語），（舉止規(guī)范），（精神狀態(tài)）良好。

14.通行費(fèi)征管人員在收費(fèi)時(shí)應(yīng)當(dāng)著裝整潔，不準(zhǔn)穿（拖鞋），不準(zhǔn)袖手、插兜或（勾肩搭背）、（嬉笑打鬧），不準(zhǔn)披衣敞懷。女同志要統(tǒng)一發(fā)型，工作時(shí)一律不準(zhǔn)戴（首飾）、（圍巾），不得（染彩發(fā)）、燙發(fā)、不得化（濃妝），男同志不準(zhǔn)

剃（光頭）、（蓄長(zhǎng)發(fā)）、留（胡須）、鬢角和戴(墨鏡)。

15.收費(fèi)人員收費(fèi)過程中要用普通話唱收唱付，使用文明用語，杜絕服務(wù)忌語。文明用語使用要親切、流暢、（完整）、（規(guī)范），并做到咬字清晰、聲音適中、語速始終。要提（倡委屈服務(wù)），解答問題要耐心細(xì)致，盡最大努力為司乘人員（排憂解難）。在遇到重大的節(jié)假日、惡劣天氣等特殊情況，要使用相應(yīng)的（問候語）。

16.收費(fèi)人員工作期間應(yīng)保持（儀態(tài)端莊），（面帶微笑）、（風(fēng)紀(jì)嚴(yán)整）、（舉止文明），并做到站立時(shí)（端正)、落座時(shí)(坐姿良好)、行走時(shí)(步幅適當(dāng))，敬禮時(shí)(動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn))。

17.當(dāng)車輛行駛至車道位置時(shí)，身體向左轉(zhuǎn)傾斜，面向司機(jī)，(面帶微笑)，表情自然，手心向下，(五指并攏)，行招手禮，示意車輛停駛繳費(fèi)。當(dāng)車輛繳費(fèi)后離開時(shí)，將票據(jù)于零錢同時(shí)交于司機(jī)，(手心向上)，五指并攏，微斜，行送行禮。招手禮、送行禮要做到自然、18.嚴(yán)禁制服與便裝(混穿)、不同季節(jié)制服混穿；著裝時(shí)按規(guī)定(掛牌上崗)、(徽章齊全)，(位置正確）、端正；通行費(fèi)征收人員非工作時(shí)間應(yīng)著便裝，除按規(guī)定執(zhí)行公務(wù)外，嚴(yán)禁著標(biāo)志服到經(jīng)營(yíng)性（娛樂場(chǎng)所）活動(dòng)；嚴(yán)禁將制服、標(biāo)志服、證件轉(zhuǎn)借他人；稽查、警衛(wèi)人員在收費(fèi)區(qū)域值勤時(shí)，必須（頭戴鋼盔，著反光背心），(先敬禮)后糾章。

19.收費(fèi)人員必須堅(jiān)持(委屈服務(wù))，在收費(fèi)過程中不得因?yàn)槭艿?辱罵)、(挑釁)而與當(dāng)事人發(fā)生正面沖突(激化矛盾)引發(fā)車道堵塞。

20.發(fā)生一般性的收費(fèi)糾紛時(shí)，當(dāng)班(警衛(wèi)人員)和(值班站長(zhǎng))要積極處理，化解矛盾，避免車輛積壓。監(jiān)控部門及時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控跟(蹤抓拍)和(錄像)，為事件處理提供詳實(shí)的資料。

21.發(fā)生較嚴(yán)重的收費(fèi)糾紛時(shí)，值班領(lǐng)導(dǎo)要立即趕到事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。當(dāng)班警衛(wèi)人員和值班站長(zhǎng)要優(yōu)先保障(車道暢通).22.對(duì)糾紛事件的處理調(diào)解要盡量在(收費(fèi)站內(nèi))進(jìn)行。如果當(dāng)事人不予配合，或出現(xiàn)多輛車同時(shí)封堵所有車道的惡意行為時(shí)，應(yīng)立即(報(bào)警)，請(qǐng)求公安、交警部門出警，交由警方處理，收費(fèi)工作人員予以配合。

23.當(dāng)車道出現(xiàn)堵車大于（5）輛小于（10）輛時(shí),收費(fèi)站立即開通（備用車道)，警衛(wèi)人員指揮車輛通行，確保車輛(快速)通過。

24.收費(fèi)站要提前儲(chǔ)備（防滑沙）、（草袋）、（融雪劑）等物資材料，在冰雪災(zāi)害發(fā)生時(shí)及時(shí)鋪撒，防止車道（結(jié)冰打滑）堵塞收費(fèi)車道。

25.凡出現(xiàn)的違反本辦法規(guī)定，被媒體曝光批評(píng)、社會(huì)投訴舉報(bào)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，經(jīng)核查事實(shí)清楚者，對(duì)當(dāng)事人予以（扣罰當(dāng)月工資）、獎(jiǎng)金或（停崗處理），對(duì)相關(guān)責(zé)任人員收費(fèi)所長(zhǎng)、站長(zhǎng)、監(jiān)控員、值班領(lǐng)導(dǎo)視責(zé)任情況予以（經(jīng)濟(jì)處罰）、（通報(bào)批評(píng)）等。

二、簡(jiǎn)答題（共5題，共50分）

1.收費(fèi)人員工作要求：7分

（一）嚴(yán)格執(zhí)行通行費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則，忠于職守，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)法律、法規(guī)、政策和工作規(guī)章制度，做到應(yīng)征不免，應(yīng)免不征。

（三）工作期間做到業(yè)務(wù)熟練，熱情服務(wù)，以良好的職業(yè)道德展示收費(fèi)人員的工作形象。

（四）積極協(xié)助處理收費(fèi)過程中出現(xiàn)的矛盾和糾紛，遇到重大問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（五）微機(jī)售票過程中嚴(yán)格按規(guī)定程序操作，愛護(hù)公物，保持微機(jī)售票設(shè)備的完好和處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。

（六）正確使用擋車欄桿，嚴(yán)格執(zhí)行一車一桿、一車一票制。

（七）加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，改進(jìn)工作方法，完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。

2.收費(fèi)人員應(yīng)杜絕下列貪污作弊行為：11分

（一）攜帶私款上崗。

（二）上崗時(shí)備用金大于或小于定額數(shù)。

（三）票款帳簿不相符，有長(zhǎng)、短款，且未履行登記手續(xù)，亦說不清原因的。

（四）在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之外加收或代收其他費(fèi)用；出售、截留、保存、傳遞回籠票或棄票，倒換假人民幣、貪污票款。

（五）收錢不給票的或少給票，不按規(guī)定辦理造成作弊事實(shí)的。

（六）擅自擴(kuò)大免征范圍，放人情車或半費(fèi)車的。

（七）不按規(guī)定結(jié)算、滯繳、挪用通行費(fèi)票款的。

（八）以物代費(fèi)，形成作弊事實(shí)的。

（九）以司機(jī)大額錢幣給小額票據(jù)的。

（十）不按規(guī)定結(jié)算、滯繳、挪用通行費(fèi)票款的。

（十一）利用其他手段作弊，經(jīng)稽查、舉報(bào)、監(jiān)控查實(shí)為作弊行為的。

3.收費(fèi)人員不允許有的違章違紀(jì)行為：9分

（一）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不遵守所、站各項(xiàng)規(guī)章制度，無故曠工、遲到、早退、造成不良影響的。

（二）收費(fèi)人員在崗期間串崗、睡崗、脫崗、聊天、打逗、看書、吃零食、吸煙、接聽電話或做與收費(fèi)工作無關(guān)的事情，影響正常工作秩序的。

（三）收費(fèi)人員在站期間酗酒、打麻將、賭博、酒后上崗，影響工作，損害形象的。

（四）收費(fèi)人員在司乘人員面前有雙手抱胸、用手敲桌臺(tái)提醒司乘人員、在司乘人員面前打哈欠、伸懶腰等行為。

（五）收取或索要過往車輛錢、物。隨意搭乘過往收費(fèi)站的車輛。

（六）遮蔽或躲避收費(fèi)亭內(nèi)的監(jiān)控鏡頭。

（七）交接班不符合規(guī)定，不列隊(duì)上下崗的。

（八）指揮失控，秩序混亂，收費(fèi)口堵車，造成不良影響的。

（九）毆打、辱罵、諷刺、挖苦車主或司機(jī)，損壞過往車輛及物品的。

4.發(fā)生火災(zāi) 緊急處理措施 5 分

1.立即撥打119報(bào)警,說清火災(zāi)發(fā)生地點(diǎn)和現(xiàn)場(chǎng)情況?；馂?zāi)導(dǎo)致人員受傷時(shí)，撥打120報(bào)警。

2.組織受災(zāi)人員撤離，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織人員迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng),在保證自身安全的前提下,對(duì)受災(zāi)人員進(jìn)行救助，利用消防設(shè)施進(jìn)行撲救，協(xié)助消防人員處理事故。

3.火災(zāi)影響車輛通行時(shí)，根據(jù)具體情況劃定安全警戒線和警戒區(qū),封閉部分或全部車道，確保過往車輛安全，防止發(fā)生交通堵塞，必要時(shí)可經(jīng)上級(jí)收費(fèi)主管部門同意暫停收費(fèi)。

4.及時(shí)向上級(jí)有關(guān)單位、部門報(bào)告事故情況，同時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)、環(huán)保、質(zhì)檢等政府職能部門。

5.調(diào)查人員傷亡情況,分析事故原因，估算經(jīng)濟(jì)損失。

三、論述題：簡(jiǎn)單論述“我的崗位職責(zé)”18分

第五篇：某機(jī)關(guān)職稱競(jìng)聘考試題

某機(jī)關(guān)職稱競(jìng)聘考試題：

1、中國(guó)夢(mèng)的本質(zhì)涵義？

2、街道辦事處作為政府的派出機(jī)關(guān)，應(yīng)該怎樣開展社會(huì)救助？

3、發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)怎樣處理？