第一篇：醫(yī)院班子的四風(fēng)問題

醫(yī)院班子的四風(fēng)問題

1.形式主義：

擬定很多形式上的東西，比如規(guī)章制度，寫的到是很具體，就是落實(shí)不到位，獎(jiǎng)懲不分明。

年終總結(jié) 學(xué)習(xí)會(huì)議什么的，光有形式，不抓時(shí)效，比如集體學(xué)習(xí)以后進(jìn)行考試，都是宣布答案的，考試成了純粹的形式，不能發(fā)揮真正的校檢學(xué)習(xí)成效的作用。

2.官僚主義

深入科室了解具體情況少，與職工交心機(jī)會(huì)少，只聽匯報(bào)，不親身感受。

只通知結(jié)果，不溝通原委，比如那個(gè)月的工資上漲或者下調(diào)了，都沒有通知，都無從知曉原因，其他方面也有類似情況。

不敢擔(dān)當(dāng)、不敢碰硬。一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，不敢堅(jiān)持原則、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬。善于搞“你好我好大家好”，只講恭維話、場(chǎng)面話，在是非曲直面前不敢亮思想、亮觀點(diǎn)，看到問題不愿指出，發(fā)現(xiàn)過失視而不見，遇事“和稀泥”。

常把民主生活會(huì)開成“相互表彰會(huì)”，只談工作不談思想，只講成績不講缺點(diǎn)，只提希望不提問題。對(duì)本地本單位作風(fēng)上存在的問題麻木不仁、熟視無睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批評(píng)人。也不敢表揚(yáng)人！

3.享樂主義

安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心弱。墨守成規(guī)、因循守舊、固步自封。缺乏挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性。樂于安逸。4.奢靡之風(fēng)

評(píng)比表彰過濫。推進(jìn)工作倚重考核評(píng)比，名目繁多，基層疲于應(yīng)付；考核方式方法本身存在形式主義、文牘主義，過于注重看材料、看數(shù)據(jù)、看臺(tái)賬，導(dǎo)致指標(biāo)攀比、數(shù)字游戲；對(duì)硬件建設(shè)考核多、對(duì)“軟實(shí)力”考核少，對(duì)顯績考核多、對(duì)潛績考核少；

滿足于一般性的學(xué)習(xí)，帶著問題學(xué)、深入思考學(xué)做得不夠，理論思維還需要進(jìn)一步提高；開展工作更多的是拼人脈、靠積累、憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)理論指導(dǎo)實(shí)踐重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒有真正找到理論與實(shí)踐的最佳結(jié)合點(diǎn)，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。

節(jié)儉意識(shí)不強(qiáng)，抓工作只是想著如何把任務(wù)完成好，對(duì)投入的成本考慮不夠；

第二篇：班子“四風(fēng)”問題

班子 “四風(fēng)”方面存在問題

領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題：

形式主義方面：（1）在項(xiàng)目建設(shè)上注重開竣工儀式和場(chǎng)面；(2)會(huì)風(fēng)上有時(shí)講話不實(shí)，官話、套話。(3)工作中不深入基層，作風(fēng)上不夠接地氣。官僚主義方面：(1)對(duì)中心工作關(guān)心、重視不夠，存在多一事不如少一事思想;很少到中心來，很少過問中心工作，與班子成員交流少；(2)在工作期間，對(duì)一些歷史遺留問題，存在推諉扯皮問題。(3)大局觀念需提高，存在部門利益，沒有把工作放在追趕跨越大局中去考慮。享樂主義方面：(1)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，干勁不足，有差不多就行了的想法;(2)進(jìn)取心下降，工作標(biāo)準(zhǔn)降低，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)激情下降，滿足于不出差錯(cuò)，爭(zhēng)一流、創(chuàng)新弱；(3)在工作期間，存在變相發(fā)獎(jiǎng)金，提高職工福利待遇問題。(4)存在接受下屬土特產(chǎn)，私設(shè)小金庫問題。奢靡之風(fēng)方面：(1)存在超標(biāo)準(zhǔn)公款吃喝問題，講檔次，有攀比現(xiàn)象。(2)存在超標(biāo)準(zhǔn)使用公車，辦公室問題。

第三篇：班子及班子成員“四風(fēng)”問題

班子及班子成員“四風(fēng)”問題（辦公室）

班子：

1.工作標(biāo)準(zhǔn)低，效率不高。主要表現(xiàn)在有的政策制定存在“一刀切”現(xiàn)象，實(shí)施評(píng)估不夠，適用性不強(qiáng)。如績效考核相關(guān)后勤人員工作繁雜無法量化。

2.安排工作的時(shí)候太急，對(duì)時(shí)效性要求過高，有脫離實(shí)際的情況。如基建工作需要相關(guān)單位配合，時(shí)效性不取決于我們或某個(gè)人。

3.由于企業(yè)政企合一性質(zhì)，虛的方面工作偏多。無關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的相關(guān)工作材料多。如文明創(chuàng)建，黨建工作，質(zhì)量體系。4.在正常公務(wù)接待中，雖然重視解約，但離八項(xiàng)規(guī)定有一定距離，有存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。如在食堂接待中，還有剩菜現(xiàn)象，有時(shí)來不及安排的菜與來客人數(shù)不符。Xx 1.深入部門不夠，忙于日常事務(wù)，與部門溝通不夠。例：下基層都是側(cè)重?zé)熑~生產(chǎn)，對(duì)其他部門深入不夠。2.忙于日常事務(wù)，較少親自帶領(lǐng)黨員干部學(xué)習(xí)政治理論相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。例：支部政治理論學(xué)習(xí)以往較少。

Xx 1 1.只關(guān)心自己部門，對(duì)其他部門交流談心不夠。例：工會(huì)活動(dòng)少，員工存在抱怨情緒。

2.勞動(dòng)紀(jì)律帶頭遵守不夠。例：有時(shí)忙于應(yīng)酬，存在相關(guān)部門匯報(bào)工作有時(shí)找不到人的情況。Xx 1.與分管之外部門溝通較少。例：與分管之外部門員工座談溝通少。

2.對(duì)工作要求嚴(yán)格，布置工作時(shí)有時(shí)語氣過重。例：布置工作時(shí)，對(duì)時(shí)效性要求嚴(yán)格，但有些工作實(shí)效性不取決于工作的積極性。Xx 1.工作要求嚴(yán)格，關(guān)心工作結(jié)果。例：布置工作時(shí)，關(guān)心結(jié)果，不注重工作過程的困難。

2.深入基層少，和員工缺少溝通。例：少下鄉(xiāng)關(guān)心分管工作以外的部門和員工。

第四篇：系班子四風(fēng)問題自查報(bào)告

礦業(yè)工程系班子集體存在“四風(fēng)”問題自查報(bào)告 礦業(yè)工程系通過召開教師座談會(huì)、學(xué)生座談會(huì)、發(fā)放民主評(píng)議表、班子成員自評(píng)互評(píng)等形式，對(duì)系班子集體存在的“四風(fēng)”問題認(rèn)真自查，對(duì)存在的問題進(jìn)行梳理，制定了初步的整改措意見，具體如下。

一、班子集體存在的問題

（一）形式主義方面

1．政治學(xué)習(xí)和黨的組織生活形式單一，活動(dòng)不夠深入。

2．存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的問題，缺乏創(chuàng)造性。

3．有的工作督辦不到位，缺乏執(zhí)行力。

（二）官僚主義方面

1.深入教師、學(xué)生不夠，調(diào)查研究少，對(duì)有些問題不能做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)解決。

2.工作缺乏計(jì)劃性、前瞻性，導(dǎo)致工作完成質(zhì)量不高。

（三）享樂主義方面

1.安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。

2.管理力度不夠，存在怕得罪人的思想。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1.艱苦奮斗思想意識(shí)還不夠強(qiáng)。

二、整改措施

1．采取靈活多樣的政治理論學(xué)習(xí)和組織生活形式，如采取討論、講座、專題輔導(dǎo)、實(shí)地考察調(diào)研等形式。

2．深入教師、學(xué)生，加強(qiáng)調(diào)研，認(rèn)真聽取意見，加強(qiáng)督辦檢查，保證工作落實(shí)到位。多深入課堂，堅(jiān)持聽課制度，了解教師授課情況和學(xué)生課堂情況，掌握教學(xué)一手材料。

3．切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，克服應(yīng)付的工作態(tài)度，結(jié)合實(shí)際工作，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，提高工作效率和工作質(zhì)量。

4．經(jīng)常找教師、學(xué)生談心、交流，了解教學(xué)管理、學(xué)生管理等方面的情況，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。

5．要提高工作的計(jì)劃性，做到及時(shí)指導(dǎo)，避免工作的盲目性。

6．加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高覺悟，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，積極進(jìn)取，克服懶散的思想，帶領(lǐng)大家想辦法，克服各種困難。

7．堅(jiān)持原則、嚴(yán)格遵守制度，敢于管理，一視同仁，不循私情，嚴(yán)格要求每位

教職工，凡事不遷就，克服怕得罪人的思想

8．牢固樹立勤儉節(jié)約的思想意識(shí)。

礦業(yè)工程系

2014年3月27日

第五篇：班子四風(fēng)問題梳理匯總

領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”等方面存在的突出問題

（一）形式主義方面。主要表現(xiàn)在學(xué)風(fēng)不夠端正、工作推進(jìn)力度不夠、創(chuàng)新實(shí)踐不夠，有時(shí)片面追求形式，學(xué)習(xí)和工作仍然存在一定偏差。

一是學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。雖然深知學(xué)習(xí)的重要性和必要性，但仍存在政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)得多、與。。。聯(lián)系不多的知識(shí)學(xué)習(xí)得少的問題，有時(shí)在學(xué)以致用上有一定差距，不能很好地把所學(xué)理論和知識(shí)，運(yùn)用到指導(dǎo)。。實(shí)踐中去。

比如，雖建立了黨委中心組學(xué)習(xí)制度與專題理論學(xué)習(xí)制度，但存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，班子自覺學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。班子成員常忙于業(yè)務(wù)，自行學(xué)習(xí)時(shí)間不充分、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)，停留在“要我學(xué)”的被動(dòng)局面，沒有上升到“我要學(xué)”的思想境界。

二是工作推進(jìn)力度不夠。貫徹上級(jí)精神有時(shí)以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以講話落實(shí)講話，重點(diǎn)工作抓的多，常規(guī)工作抓的少，致使一些工作安排不細(xì)致，存在“蜻蜓點(diǎn)水”、“走馬觀花”現(xiàn)象。

比如，在制度面前，存在對(duì)別人要求多，對(duì)自己要求少的情況。有時(shí)為了給來。。檢查工作的上級(jí)部門留個(gè)好印象，在 1

迎檢的準(zhǔn)備上重表面，追求感觀效應(yīng)，不是把本色的東西毫無保留地亮給檢查的同志看，檢查過后也沒有把好的做法都堅(jiān)持下去。

三是創(chuàng)新實(shí)踐不夠。忙于應(yīng)付多，主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多，解決問題少，理念性東西講的多，實(shí)際工作應(yīng)用的少。

比如，對(duì)單位前瞻性思考不夠，下一步發(fā)展思考不足，全員參與管理的自覺意識(shí)還不夠強(qiáng)，單位管理水平還有潛力提檔升級(jí)。為了追求。。，對(duì)。。。落實(shí)力度不夠，在。。。上，常以走走看看的形式代替具體的指導(dǎo)研究。

四是執(zhí)行力落實(shí)力不夠。處室工作忙閑不均，表現(xiàn)在執(zhí)行力上也存在差異，存在著干多干少一個(gè)樣的問題。制度執(zhí)行不徹底，為了完成上級(jí)布臵的任務(wù)而制定相應(yīng)制度，這些制度有的執(zhí)行了但不到位。

比如，在抓職工勞動(dòng)紀(jì)律方面，做到了定時(shí)定期檢查或抽查，但是有時(shí)對(duì)不良行為的處理不到位，無意姑息使工作流于形式，帶來了一定的負(fù)面影響。

五是師資培訓(xùn)還不夠。有時(shí)過于重視。。等培訓(xùn)而忽視。。的培訓(xùn)?，F(xiàn)代化培訓(xùn)手段不夠，影響了。。效果。

（二）官僚主義方面。主要表現(xiàn)在全局觀念不夠強(qiáng)、深入基層不夠、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，考慮問題有時(shí)多以“。?！焙汀白晕摇睘閳A心，在思想和感情上與。。有距離感。

一是全局觀念不夠?？紤]。利益較多，而考慮全局性利益較少，在。。等方面等社會(huì)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題上還沒有完全保證公

正公開公平。比如，班子成員普遍存在考慮局部和當(dāng)前利益多、全局和整體意識(shí)不夠強(qiáng)的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員忙于各自分管工作，互相溝通較少，主觀能動(dòng)作用和整體效能發(fā)揮不夠充分，對(duì)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的方向集體研究探討不夠。。。問題時(shí)有發(fā)生，個(gè)別存在等現(xiàn)象。曾存在為親人、朋友。。等問題。

二是深入基層不夠。做決策、抓落實(shí)有時(shí)脫離實(shí)際，給下屬或群眾布臵工作時(shí)時(shí)候，電話溝通多、靠前指揮少，批評(píng)多、指導(dǎo)少，不夠耐心，不夠謙虛，有急躁和主觀武斷現(xiàn)象。

比如，有時(shí)工作急于要結(jié)果，班子會(huì)上通通氣，中層干部會(huì)上問一問，往往決策時(shí)征求意見不夠全面，思考問題不夠深刻，權(quán)衡利弊不夠到位。

三是服務(wù)意識(shí)不夠。沒有完全在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的意識(shí)，導(dǎo)致工作上群眾觀念相對(duì)淡薄，對(duì)。。。利益關(guān)切不夠，有些問題沒有得到及時(shí)解決，有時(shí)對(duì)有不合理要求的。。態(tài)度不好，簡(jiǎn)單答復(fù)甚至冷言冷語。

比如，班子主要領(lǐng)導(dǎo)不能經(jīng)常主動(dòng)找職工談心、了解情況不多，對(duì)職工群眾的深層次思想問題、工作狀況了解不細(xì)。沒有。。。。，不能完全滿足。。。的需求。

（三）享樂主義方面。主要表現(xiàn)在滿足于現(xiàn)有成績，思想有些懈怠，進(jìn)取心沒有以前強(qiáng)了，互相攀比，不同程度存在追求物質(zhì)享受，辦公室面積整改不到位、有公車私用現(xiàn)象。

一是居安思危意識(shí)不夠。班子在工作上闖勁不夠，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，在工作中憑經(jīng)驗(yàn)時(shí)多，革新動(dòng)作少，求穩(wěn)心理重。滿足現(xiàn)狀，暫時(shí)歇口氣的想法普遍存在，拼命工作的勁頭減弱了，對(duì)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展思考不夠。

比如，平時(shí)積累有欠缺，工作精細(xì)程度不夠。對(duì)一些重大問題的判斷不夠準(zhǔn)確、研究不夠深入，能力不足。

二是進(jìn)取意識(shí)不夠。對(duì)。。。工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更缺乏深入的思考和探索，有效。。方法較少。

比如，工作取得成績時(shí)會(huì)沾沾自喜，自我滿足，進(jìn)取意識(shí)有待增強(qiáng)。

三是艱苦奮斗精神不夠?？傆X得做出了一定的成績，應(yīng)該享受成果了，所以艱苦奮斗精神有所減弱。

比如，有時(shí)有畏難情緒和懈怠表現(xiàn)，工作推著干的情況，超前思維和謀劃做得不夠。有時(shí)講排場(chǎng)、比闊氣，有些活動(dòng)熱衷于轟動(dòng)效果，不顧實(shí)際需要和承受能力大操大辦，注意節(jié)儉不夠，大型活動(dòng)有制作條幅和標(biāo)語行為，造成不必要的浪費(fèi)。

四是存在追求享受心理。在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，班子成員存在與其它單位攀比的心理，時(shí)有追求場(chǎng)面、要面子的意識(shí)。

比如，外地來考察、上級(jí)來調(diào)研、各部門來檢查都安排接待，有時(shí)有超標(biāo)準(zhǔn)接待和饋贈(zèng)紀(jì)念品現(xiàn)象。代表單位外出學(xué)習(xí)考察，也存在收受紀(jì)念品情況。

（四）奢靡之風(fēng)方面。主要表現(xiàn)在總覺得現(xiàn)在條件好了，浪費(fèi)點(diǎn)兒也沒啥，追求高標(biāo)準(zhǔn)、高檔次，有時(shí)造成不必要的鋪張浪費(fèi)，助長了奢靡風(fēng)氣。

一是有追求奢華的傾向。對(duì)一些奢靡現(xiàn)象見怪不怪，對(duì)奢靡之風(fēng)的思想防線不夠牢固。

比如，在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，出門習(xí)慣坐專車，出差愿意坐飛機(jī)、軟臥，住星級(jí)賓館。召開會(huì)議時(shí)，在車輛使用，會(huì)場(chǎng)布臵等方面存在追求場(chǎng)面的奢華問題。外出參加公務(wù)活動(dòng)時(shí)，不僅習(xí)慣坐專車，車上常常還要準(zhǔn)備比較好的飲用水。出差中追求住宿、伙食條件上檔次，有時(shí)遇到熟人還相互吃請(qǐng)。有時(shí)礙于情面和工作關(guān)系，參加了一些不必要的請(qǐng)吃或吃請(qǐng)。

二是有鋪張浪費(fèi)行為。勤儉節(jié)約，艱苦奮斗意識(shí)有所淡化。一是比如在公務(wù)接待方面，存在虛榮心，講人情、要面子，因此有超標(biāo)現(xiàn)象。

比如：在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，在元旦、春節(jié)等節(jié)日期間舉行會(huì)餐或聚會(huì)，在每年五一節(jié)、三八婦女節(jié)發(fā)放紀(jì)念品等，都是浪費(fèi)現(xiàn)象。在節(jié)水節(jié)電等方面，還缺乏系統(tǒng)有效的管理措施，個(gè)別辦公室、個(gè)別人存在浪費(fèi)水電的現(xiàn)象。在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，存在辦公室講排場(chǎng)，講享受的問題，有辦公室超標(biāo)，用品超標(biāo)，以及接待超標(biāo)。

三是曾存在超標(biāo)準(zhǔn)接待問題。在公務(wù)接待中，雖然有節(jié)約意識(shí)，但是礙于情面或者為了單位形象，追求排場(chǎng)，增加菜肴數(shù)量，出現(xiàn)了超標(biāo)和浪費(fèi)現(xiàn)象。有的單位為了更好地調(diào)動(dòng)。。工作積極性，曾想方設(shè)法提高職工的福利待遇，忽略了從思想上對(duì)。。的教育和引導(dǎo)。個(gè)別單位存在著外出培訓(xùn)有超范圍問題。