第一篇：黨委班子四風問題

在形式主義方面，領導班子有些時候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人；有的領導干部工作飄浮，不夠扎實，按主觀想法辦事；有的領導班子成員基層xx不深入、不細致，xx意識不強，存在機關化作風，只知面上情況，不知點上情況，好多新情況新問題知之甚少。在官僚主義方面，領導班子在對國家xx局的某些工作部署上落實不力，執(zhí)行不力，工作效率不高；有時大局意識和全局觀念還不夠強，過份強調(diào)客觀條件；有時群眾觀念淡薄。在享樂主義和奢靡之風方面，領導班子在一些工作上的開拓力不強，缺乏創(chuàng)新精神和憂患意識；有的領導干部不求有功，但求無過，對自己要求不高；領導班子艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風有所淡化，一些工作開展時節(jié)約意識淡薄，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。這些問題，反映到xxxx工作上，主要體現(xiàn)在懶惰癥、飄浮癥、軟骨癥和享樂癥四個方面：

一、工作改革創(chuàng)新上存在畏難、怕煩、求穩(wěn)的“懶惰癥”。主要表現(xiàn)在創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新辦法不多。xxxx業(yè)務改革工作遇到阻力時存在一定程度的畏難情緒，在國家xx局重大工作推進上有時缺少創(chuàng)新，有些傳統(tǒng)業(yè)務工作因循守舊，安于現(xiàn)狀，習慣過去的老做法；對新形勢下改革發(fā)展xxxx工作深入思考和研究不足。工作落實中，有的黨員領導干部不善于接受新事物，循舊路嫌麻煩，不注意借鑒新路子新方法。在一些xxxx工作貫徹落實上習慣于原文照搬、咋說咋做的思維，存在用文件落實文件，用會議落實會議的現(xiàn)象，缺乏結(jié)合xx實際而又創(chuàng)造性地工作。在調(diào)動干部工作積極性、主動性、創(chuàng)造性方面，缺乏有效措施和手段。做好新時期黨建工作的創(chuàng)新點不多，黨組織的凝聚力、領導力和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得還不夠。

二、隊伍管理和業(yè)務建設上存在工作脫節(jié)和作風漂浮的“飄浮癥”。領導班子在安排基層調(diào)研時存在怕給基層添麻煩，增加基層負擔的思想，深入基層開展調(diào)研時間不多；領導干部到基層調(diào)研工作有時不深入、不細致，因而，對基層xx隊的情況沒有全面了解和熟悉，指導基層工作、解決某些特殊困難缺乏針對性和有效性；對一些基層xx隊存在的問題，管理不嚴、措施不力；有些工作缺乏事后跟蹤監(jiān)督，致使某些工作做過多次，但存在的問題依然如故。在機關業(yè)務安排和干部配置上，存在處室和干部忙閑不均的現(xiàn)象，領導班子對此缺乏有效措施加以治理；領導班子在發(fā)揮年輕干部作用上缺乏長遠規(guī)劃和更加得力的措施，針對不同崗位、不同職級的干部，培訓上層次性、重點性不突出;領導班子在宣傳xx工作方面還缺乏有效途徑和手段；有的領導干部對分管處室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丟選票，做好人；對退休干部的管理不夠細致，缺乏重視。

三、經(jīng)費管理和使用上存在監(jiān)管紕漏和不節(jié)約的“軟骨癥”。存在著對財務監(jiān)管不力、管理不規(guī)范的問題。一些辦公用品購置不完全符合財務制度規(guī)定，個別經(jīng)費支出不符合財務要求；在會議時間、會議規(guī)模等方面把關不嚴，存在不節(jié)約現(xiàn)象；對市縣xx隊財務管理和專項資金監(jiān)管使用上，檢查監(jiān)督、查處糾錯力度不夠，對個別單位專項審計不及時。

四、存在黨風廉政制度執(zhí)行不到位、監(jiān)管不力的“享樂癥”。領導班子對一些廉政風險防范環(huán)節(jié)抓得不夠緊，對《廉政建設九不準》執(zhí)行不夠嚴格。在廉政自律方面，有時候礙于情面公款吃喝、接受基層土特產(chǎn)品，也存在公車私用現(xiàn)象。對機關干部和系統(tǒng)隊伍管理上，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題處置不及時，存在重人情輕原則、做好人怕惹人等問題；在勤政方面，班子成員不同程度存在著考慮行政事務多、鉆研業(yè)務時間少，指示命令多，傾聽意見少，工作指導多，親自動手少的問題。領導班子對基層xx隊的一些困難和問題認識不到位，關心不足，著實為基層解憂排難的實惠舉措不夠。經(jīng)過認真反思，深入剖析總隊領導班子在為民務實清廉、作風方面存在問題的根本原因，既有主觀、又有客觀原因，從更深的層次上分析，主要表現(xiàn)為“十個不”：

一、重視學習不夠，學習風氣不濃。經(jīng)常忙于事務性工作，班子學習時緊時松，不夠系統(tǒng)，不夠深刻，缺乏循序漸進、持之以恒。特別是在學習把握貫徹黨的群眾路線上，下的功夫不夠深，沒有能夠?qū)⒗碚搶W習作為日常工作的重要組成部分，缺乏深挖一步鉆研理論的自覺性和主動性，致使學習制度難以堅持，學習時間有時難以保證。班子成員之間的學習體會交流少，沒有形成愛學習、比學習、勤思考，通過學習相互批評、相互提高的良好學習氛圍。主要表現(xiàn)在學習理論文件多，學習心得體會讀書筆記少；規(guī)定學習動作多，獨立一線調(diào)研深入思考少；理論知識掌握多，聯(lián)系實際指導現(xiàn)實工作少。

二、管理精度不高，創(chuàng)新意識不足。近年來，領導班子始終把深化xx隊體制改革作為推動各項工作發(fā)展的源動力。通過開展業(yè)務建設年、作風建設年、能力建設年，三年實現(xiàn)三個奮斗目標，三年邁進三大步。但隨著改革的不斷推進，國家xxxx機構(gòu)管理體制改革的紅利逐漸消失，xx機構(gòu)與xx工作在新的時期所面臨的問題逐漸凸顯，對領導班子管理的精度提出了更高的要求。雖然總隊領導班子對全面工作有著明確的謀劃，但班子成員對自己分管范圍內(nèi)精細化的管理或多或少存在認識的不足，常忙于應付千頭萬緒的工作而缺乏系統(tǒng)的詳細規(guī)劃。表現(xiàn)在對工作上提出的目標要求高，而在任務的分解以及實施反饋上給予跟蹤關注較少。對基層xx工作的業(yè)務安排上，有時缺少全盤考慮和合理排序，存在缺乏考慮基層工作的人力、物力、財力等情況而扎堆布置工作的情況，沒有給基層留出合理的

（一）形式主義方面。

1、班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業(yè)務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局黨總支中心組學習制度，但政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統(tǒng)學理論少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，學習難于取得實效。

2、創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。針對新形勢下的交通管理工作缺少創(chuàng)新思路，3、形式主義方面，為控制死亡指標，在事故四項指數(shù)上報中存在弄虛作假現(xiàn)象

4、評功評獎方面搞平均主義，不是綜觀大隊整體考慮，而是每個科室分配先進指標，不求真才實料，只求平衡關系

二）官僚主義方面。

1、深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層扶貧機構(gòu)、群眾調(diào)查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作，扶貧工作不能善解基層扶貧機構(gòu)、群眾訴求。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。

2、班子及干部隊伍建設薄弱，民主依法科學決策不夠。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強班子團結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。扶貧審核審批還不夠科學合理，流程還不夠規(guī)范。扶貧資金和項目實施監(jiān)督管理薄弱，存在資金使用效率和管理水平低的問題。扶貧資金管理辦法和工作流程等制度建設滯后。干部隊伍長期沒有進行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓計劃和實施方案。督查和績效考核工作力度不大。

3、班子的凝聚力不強，個別成員有事不關已、高高掛起的思想，缺少集體榮譽感。

（三）享樂主義方面。班子成員車輪消費 大部分成員都有車輛依賴癥，出門就上車，分管部門悠閑的爭著分管，責任重壓力大的科室躲著不愿分管。一是有時用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在扶貧部門工作，每天接觸的都是特殊困難群體，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務，特別是面對一些扶貧突發(fā)群體性事件，畏難厭戰(zhàn)情緒有時在班子成員中或多或少的存在，有時希望組織上調(diào)整到其他部門工作。

奢靡之風方面。一是存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，突出表現(xiàn)為：認為扶貧部門工作風險系數(shù)較低。自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現(xiàn)象。有時下基層工作被動接受了下級安排的地界迎送和超標準接待，有時礙于情面被動接受過下級部門或干部送來的一些土特產(chǎn)。

第二篇：班子“四風”問題

班子 “四風”方面存在問題

領導班子存在的突出問題：

形式主義方面：（1）在項目建設上注重開竣工儀式和場面；(2)會風上有時講話不實，官話、套話。(3)工作中不深入基層，作風上不夠接地氣。官僚主義方面：(1)對中心工作關心、重視不夠，存在多一事不如少一事思想;很少到中心來，很少過問中心工作，與班子成員交流少；(2)在工作期間，對一些歷史遺留問題，存在推諉扯皮問題。(3)大局觀念需提高，存在部門利益，沒有把工作放在追趕跨越大局中去考慮。享樂主義方面：(1)創(chuàng)新意識不強，干勁不足，有差不多就行了的想法;(2)進取心下降，工作標準降低，爭先創(chuàng)優(yōu)激情下降，滿足于不出差錯，爭一流、創(chuàng)新弱；(3)在工作期間，存在變相發(fā)獎金，提高職工福利待遇問題。(4)存在接受下屬土特產(chǎn)，私設小金庫問題。奢靡之風方面：(1)存在超標準公款吃喝問題，講檔次，有攀比現(xiàn)象。(2)存在超標準使用公車，辦公室問題。

第三篇：班子及班子成員“四風”問題

班子及班子成員“四風”問題（辦公室）

班子：

1.工作標準低，效率不高。主要表現(xiàn)在有的政策制定存在“一刀切”現(xiàn)象，實施評估不夠，適用性不強。如績效考核相關后勤人員工作繁雜無法量化。

2.安排工作的時候太急，對時效性要求過高，有脫離實際的情況。如基建工作需要相關單位配合，時效性不取決于我們或某個人。

3.由于企業(yè)政企合一性質(zhì)，虛的方面工作偏多。無關經(jīng)濟活動的相關工作材料多。如文明創(chuàng)建，黨建工作，質(zhì)量體系。4.在正常公務接待中，雖然重視解約，但離八項規(guī)定有一定距離，有存在浪費的現(xiàn)象。如在食堂接待中，還有剩菜現(xiàn)象，有時來不及安排的菜與來客人數(shù)不符。Xx 1.深入部門不夠，忙于日常事務，與部門溝通不夠。例：下基層都是側(cè)重煙葉生產(chǎn)，對其他部門深入不夠。2.忙于日常事務，較少親自帶領黨員干部學習政治理論相關業(yè)務知識。例：支部政治理論學習以往較少。

Xx 1 1.只關心自己部門，對其他部門交流談心不夠。例：工會活動少，員工存在抱怨情緒。

2.勞動紀律帶頭遵守不夠。例：有時忙于應酬，存在相關部門匯報工作有時找不到人的情況。Xx 1.與分管之外部門溝通較少。例：與分管之外部門員工座談溝通少。

2.對工作要求嚴格，布置工作時有時語氣過重。例：布置工作時，對時效性要求嚴格，但有些工作實效性不取決于工作的積極性。Xx 1.工作要求嚴格，關心工作結(jié)果。例：布置工作時，關心結(jié)果，不注重工作過程的困難。

2.深入基層少，和員工缺少溝通。例：少下鄉(xiāng)關心分管工作以外的部門和員工。

第四篇：系班子四風問題自查報告

礦業(yè)工程系班子集體存在“四風”問題自查報告 礦業(yè)工程系通過召開教師座談會、學生座談會、發(fā)放民主評議表、班子成員自評互評等形式，對系班子集體存在的“四風”問題認真自查，對存在的問題進行梳理，制定了初步的整改措意見，具體如下。

一、班子集體存在的問題

（一）形式主義方面

1．政治學習和黨的組織生活形式單一，活動不夠深入。

2．存在以會議落實會議的問題，缺乏創(chuàng)造性。

3．有的工作督辦不到位，缺乏執(zhí)行力。

（二）官僚主義方面

1.深入教師、學生不夠，調(diào)查研究少，對有些問題不能做到及時發(fā)現(xiàn)及時解決。

2.工作缺乏計劃性、前瞻性，導致工作完成質(zhì)量不高。

（三）享樂主義方面

1.安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。

2.管理力度不夠，存在怕得罪人的思想。

（四）奢靡之風方面

1.艱苦奮斗思想意識還不夠強。

二、整改措施

1．采取靈活多樣的政治理論學習和組織生活形式，如采取討論、講座、專題輔導、實地考察調(diào)研等形式。

2．深入教師、學生，加強調(diào)研，認真聽取意見，加強督辦檢查，保證工作落實到位。多深入課堂，堅持聽課制度，了解教師授課情況和學生課堂情況，掌握教學一手材料。

3．切實轉(zhuǎn)變工作作風，克服應付的工作態(tài)度，結(jié)合實際工作，找準工作的切入點，提高工作效率和工作質(zhì)量。

4．經(jīng)常找教師、學生談心、交流，了解教學管理、學生管理等方面的情況，做到及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。

5．要提高工作的計劃性，做到及時指導，避免工作的盲目性。

6．加強學習，提高覺悟，增強事業(yè)心和責任感，積極進取，克服懶散的思想，帶領大家想辦法，克服各種困難。

7．堅持原則、嚴格遵守制度，敢于管理，一視同仁，不循私情，嚴格要求每位

教職工，凡事不遷就，克服怕得罪人的思想

8．牢固樹立勤儉節(jié)約的思想意識。

礦業(yè)工程系

2014年3月27日

第五篇：班子四風問題梳理匯總

領導班子“四風”等方面存在的突出問題

（一）形式主義方面。主要表現(xiàn)在學風不夠端正、工作推進力度不夠、創(chuàng)新實踐不夠，有時片面追求形式，學習和工作仍然存在一定偏差。

一是學習不夠系統(tǒng)。雖然深知學習的重要性和必要性，但仍存在政治理論和業(yè)務學習得多、與。。。聯(lián)系不多的知識學習得少的問題，有時在學以致用上有一定差距，不能很好地把所學理論和知識，運用到指導。。實踐中去。

比如，雖建立了黨委中心組學習制度與專題理論學習制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，班子自覺學習的整體意識還不夠強。班子成員常忙于業(yè)務，自行學習時間不充分、學習內(nèi)容不深入，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習，停留在“要我學”的被動局面，沒有上升到“我要學”的思想境界。

二是工作推進力度不夠。貫徹上級精神有時以文件落實文件、以會議落實會議、以講話落實講話，重點工作抓的多，常規(guī)工作抓的少，致使一些工作安排不細致，存在“蜻蜓點水”、“走馬觀花”現(xiàn)象。

比如，在制度面前，存在對別人要求多，對自己要求少的情況。有時為了給來。。檢查工作的上級部門留個好印象，在 1

迎檢的準備上重表面，追求感觀效應，不是把本色的東西毫無保留地亮給檢查的同志看，檢查過后也沒有把好的做法都堅持下去。

三是創(chuàng)新實踐不夠。忙于應付多，主動落實少，研究情況多，解決問題少，理念性東西講的多，實際工作應用的少。

比如，對單位前瞻性思考不夠，下一步發(fā)展思考不足，全員參與管理的自覺意識還不夠強，單位管理水平還有潛力提檔升級。為了追求。。，對。。。落實力度不夠，在。。。上，常以走走看看的形式代替具體的指導研究。

四是執(zhí)行力落實力不夠。處室工作忙閑不均，表現(xiàn)在執(zhí)行力上也存在差異，存在著干多干少一個樣的問題。制度執(zhí)行不徹底，為了完成上級布臵的任務而制定相應制度，這些制度有的執(zhí)行了但不到位。

比如，在抓職工勞動紀律方面，做到了定時定期檢查或抽查，但是有時對不良行為的處理不到位，無意姑息使工作流于形式，帶來了一定的負面影響。

五是師資培訓還不夠。有時過于重視。。等培訓而忽視。。的培訓?，F(xiàn)代化培訓手段不夠，影響了。。效果。

（二）官僚主義方面。主要表現(xiàn)在全局觀念不夠強、深入基層不夠、服務意識不強，考慮問題有時多以“。?！焙汀白晕摇睘閳A心，在思想和感情上與。。有距離感。

一是全局觀念不夠?？紤]。利益較多，而考慮全局性利益較少，在。。等方面等社會難點熱點問題上還沒有完全保證公

正公開公平。比如，班子成員普遍存在考慮局部和當前利益多、全局和整體意識不夠強的問題。領導班子成員忙于各自分管工作，互相溝通較少，主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分，對單位長遠發(fā)展的方向集體研究探討不夠。。。問題時有發(fā)生，個別存在等現(xiàn)象。曾存在為親人、朋友。。等問題。

二是深入基層不夠。做決策、抓落實有時脫離實際，給下屬或群眾布臵工作時時候，電話溝通多、靠前指揮少，批評多、指導少，不夠耐心，不夠謙虛，有急躁和主觀武斷現(xiàn)象。

比如，有時工作急于要結(jié)果，班子會上通通氣，中層干部會上問一問，往往決策時征求意見不夠全面，思考問題不夠深刻，權(quán)衡利弊不夠到位。

三是服務意識不夠。沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識，導致工作上群眾觀念相對淡薄，對。。。利益關切不夠，有些問題沒有得到及時解決，有時對有不合理要求的。。態(tài)度不好，簡單答復甚至冷言冷語。

比如，班子主要領導不能經(jīng)常主動找職工談心、了解情況不多，對職工群眾的深層次思想問題、工作狀況了解不細。沒有。。。。，不能完全滿足。。。的需求。

（三）享樂主義方面。主要表現(xiàn)在滿足于現(xiàn)有成績，思想有些懈怠，進取心沒有以前強了，互相攀比，不同程度存在追求物質(zhì)享受，辦公室面積整改不到位、有公車私用現(xiàn)象。

一是居安思危意識不夠。班子在工作上闖勁不夠，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，在工作中憑經(jīng)驗時多，革新動作少，求穩(wěn)心理重。滿足現(xiàn)狀，暫時歇口氣的想法普遍存在，拼命工作的勁頭減弱了，對謀求長遠發(fā)展思考不夠。

比如，平時積累有欠缺，工作精細程度不夠。對一些重大問題的判斷不夠準確、研究不夠深入，能力不足。

二是進取意識不夠。對。。。工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，更缺乏深入的思考和探索，有效。。方法較少。

比如，工作取得成績時會沾沾自喜，自我滿足，進取意識有待增強。

三是艱苦奮斗精神不夠?？傆X得做出了一定的成績，應該享受成果了，所以艱苦奮斗精神有所減弱。

比如，有時有畏難情緒和懈怠表現(xiàn)，工作推著干的情況，超前思維和謀劃做得不夠。有時講排場、比闊氣，有些活動熱衷于轟動效果，不顧實際需要和承受能力大操大辦，注意節(jié)儉不夠，大型活動有制作條幅和標語行為，造成不必要的浪費。

四是存在追求享受心理。在中央八項規(guī)定出臺前，班子成員存在與其它單位攀比的心理，時有追求場面、要面子的意識。

比如，外地來考察、上級來調(diào)研、各部門來檢查都安排接待，有時有超標準接待和饋贈紀念品現(xiàn)象。代表單位外出學習考察，也存在收受紀念品情況。

（四）奢靡之風方面。主要表現(xiàn)在總覺得現(xiàn)在條件好了，浪費點兒也沒啥，追求高標準、高檔次，有時造成不必要的鋪張浪費，助長了奢靡風氣。

一是有追求奢華的傾向。對一些奢靡現(xiàn)象見怪不怪，對奢靡之風的思想防線不夠牢固。

比如，在中央八項規(guī)定出臺前，出門習慣坐專車，出差愿意坐飛機、軟臥，住星級賓館。召開會議時，在車輛使用，會場布臵等方面存在追求場面的奢華問題。外出參加公務活動時，不僅習慣坐專車，車上常常還要準備比較好的飲用水。出差中追求住宿、伙食條件上檔次，有時遇到熟人還相互吃請。有時礙于情面和工作關系，參加了一些不必要的請吃或吃請。

二是有鋪張浪費行為。勤儉節(jié)約，艱苦奮斗意識有所淡化。一是比如在公務接待方面，存在虛榮心，講人情、要面子，因此有超標現(xiàn)象。

比如：在中央八項規(guī)定出臺前，在元旦、春節(jié)等節(jié)日期間舉行會餐或聚會，在每年五一節(jié)、三八婦女節(jié)發(fā)放紀念品等，都是浪費現(xiàn)象。在節(jié)水節(jié)電等方面，還缺乏系統(tǒng)有效的管理措施，個別辦公室、個別人存在浪費水電的現(xiàn)象。在中央八項規(guī)定出臺前，存在辦公室講排場，講享受的問題，有辦公室超標，用品超標，以及接待超標。

三是曾存在超標準接待問題。在公務接待中，雖然有節(jié)約意識，但是礙于情面或者為了單位形象，追求排場，增加菜肴數(shù)量，出現(xiàn)了超標和浪費現(xiàn)象。有的單位為了更好地調(diào)動。。工作積極性，曾想方設法提高職工的福利待遇，忽略了從思想上對。。的教育和引導。個別單位存在著外出培訓有超范圍問題。