第一篇：人事部關(guān)于加強(qiáng)計劃管理,控制機(jī)關(guān)事業(yè) 單位工勤人員過快增長的通知

【發(fā)布單位】人事部 【發(fā)布文號】人發(fā)[1997]69號 【發(fā)布日期】1997-07-31 【生效日期】1997-07-31 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

人事部關(guān)于加強(qiáng)計劃管理，控制機(jī)關(guān)事業(yè)

單位工勤人員過快增長的通知

（人發(fā)［1997］69號）

近兩年來，隨著社會就業(yè)壓力增大和國有企業(yè)就業(yè)彈性系數(shù)變小，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員出現(xiàn)了過快增長的問題。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，1996年，在全國公務(wù)員出現(xiàn)負(fù)增長的情況下，機(jī)關(guān)工勤人員卻以11．8％的增幅增加，共增加40．6萬人（含中央單位），成為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人的主要因素。工勤人員增長過快的情況因一些地區(qū)尤為突出。1996年，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員增加1萬人以上的有17個地區(qū)，其中山西、山東、河南、湖南、陜西等省增長都在3萬人以上。工勤人員的過快增長，不僅會損害機(jī)構(gòu)改革取得的成果，直接增加財政負(fù)擔(dān)，也不利于機(jī)關(guān)，事業(yè)單位各類人員保持合理的比例和結(jié)構(gòu)，影響行政效率的提高，還可能會滋生機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人方面的不正之風(fēng)，這已成為當(dāng)前人事計劃管理工作中的突出問題。對此，各級人事部門要引起足夠重視，采取有效措施，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員過快增長?，F(xiàn)就加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員計劃管理的有關(guān)事項通知如下：

一、針對當(dāng)前工勤人員增長過快問題，各地區(qū)、各部門人事部門要加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的計劃管理。管理范圍和對象是各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體及其所屬事業(yè)單位的各類工勤人員，包括各種后勤輔助人員、生產(chǎn)人員和其他人員。

二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員計劃管理，要堅持控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的原則。凡進(jìn)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的各類工勤人員，包括復(fù)員退伍軍人、技校畢業(yè)生、招收合同制人員、調(diào)入人員，以及使用臨時工等，要全部納入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人計劃，按照《 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人計劃卡暫行管理辦法》（人發(fā)［1996］55號）實(shí)行統(tǒng)一管理，憑卡辦理招聘、調(diào)配、工資等有關(guān)手續(xù)，任何機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不得無計劃或超計劃自行接收和調(diào)入工勤人員。

三、要嚴(yán)格審批程序，嚴(yán)把“進(jìn)口”。各單位因缺員需要補(bǔ)充工勤人員時，應(yīng)按現(xiàn)行人事計劃管理程序履行報批手續(xù)，在人事部門下達(dá)的增人計劃內(nèi)進(jìn)行，其他部門不能擅自給機(jī)關(guān)、事業(yè)單位下達(dá)增加工勤人員的計劃。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新增各類工勤人員，應(yīng)由人事主管部門辦理相應(yīng)的手續(xù)。

四、中央駐地方機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收工勤人員，要在人事部下達(dá)的增人計劃指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行，除已有規(guī)定的外，一般均應(yīng)由所在地區(qū)政府人事部門辦理有關(guān)手續(xù)。

五、各單位使用工勤人員應(yīng)控制在編制限額以內(nèi)。各級人事部門在安排年度職工人數(shù)和工資總額計劃時，要按照編制限額和工勤崗位空缺情況對工勤人員做出計劃安排。超編、滿編單位或沒有工勤崗位空缺的單位一律不準(zhǔn)新增工勤人員。

六、加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時工的管理，嚴(yán)格控制臨時工用工數(shù)量。各單位招用臨時工，要向政府人事部門申報計劃，并辦理用工手續(xù)。臨時工到期要及時清退，因工作需要延期使用的，要重新申請計劃，并加強(qiáng)續(xù)用手續(xù)。

七、各級人事部門要加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員工資總額的管理，加強(qiáng)審批制度，憑《增人計劃卡》增加工資總額，無計劃卡增加的工勤人員不得增加工資總額計劃和工資基金使用計劃，對臨時工的工資要納入工資基金管理。

八、要認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的統(tǒng)計工作，及時掌握工勤人員隊伍的變化情況，為加強(qiáng)工勤人員管理提供依據(jù)。各級人事部門要積極會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的統(tǒng)計范圍和口徑，對已經(jīng)分離出機(jī)關(guān)、事業(yè)的單位和人員，在統(tǒng)計上要及時予以調(diào)整。

九、各級人事部門要加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員計劃執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，對超計劃增加工勤人員的單位，要采取有效措施進(jìn)行分流，逐步調(diào)整到編制規(guī)定的限額以內(nèi)，調(diào)整期間不得新增工勤人員。

十、各地區(qū)、各部門人事部門要從大局出發(fā)，結(jié)合各自的實(shí)際情況，對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的增長制定具體的控制辦法，切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的管理，遏制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員增長過快的勢頭，并將執(zhí)行情況報國家人事部。

附件：1996年各地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位增加工勤人員情況（略）

1997年7月31日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員確認(rèn)工齡

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員確認(rèn)工齡

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員工齡核定用人單位工資管理部門開始否在工齡核定業(yè)務(wù)頁面選擇人員，上報提交申報材料業(yè)務(wù)受理終止？不受理受理？是審核業(yè)務(wù)退回材料存檔退回？否結(jié)束核定業(yè)務(wù)反饋材料

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位招收工勤人員(職工)程序

機(jī)關(guān)事業(yè)單位招收工勤人員（職工）

程序

（一）上報招收計劃

擬招收工勤人員（職工）的單位，由用人單位的主管部門到區(qū)編委辦辦理用編手續(xù)，區(qū)編委辦同意使用編制后，將相關(guān)材料報區(qū)人事局，其中，黨群系統(tǒng)必須先報區(qū)委組織部同意，由區(qū)委組織部送區(qū)人事局匯總：

1、工勤人員（職工）招考方案、招考公告。

2、區(qū)編委辦審核同意的《使用編制呈批表 》。

（二）匯審

由區(qū)人事局提交區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)員匯審領(lǐng)導(dǎo)小組匯審。

（三）上報招收人選

接到區(qū)人事局同意招考工勤人員（職工）的通知后，按照招收工勤人員（職工）有關(guān)規(guī)定組織工種技能考試、筆試、面試、考察，并將考試成績表、考核情況報區(qū)人事局，排名符合參加體檢的，由區(qū)人事局組織體檢，體檢合格的，按照規(guī)定由招收單位的主管部門進(jìn)行公示，公示后沒有特殊情況的，由用人單位的主管部門報區(qū)人事局，同時提交相關(guān)材料：

1、用人單位的主管部門“關(guān)于招收×××的函”（包括

單位人員結(jié)構(gòu)情況、擬招收人員的資格條件和進(jìn)人理由，說明單位編制數(shù)、缺編數(shù)、空缺職位工種名稱及招考情況）。

2、由兩位考察人員簽名的考察材料?？疾鞎r，由用人單位的主管部門派兩名組織人事干部到其本人工作單位、檔案掛靠單位、戶口所在地查閱檔案，了解有關(guān)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、在“文革”、89年“六〃四”期間的表現(xiàn)、抵制邪教“法輪功”表現(xiàn)和計生情況。并要求其工作單位、檔案掛靠單位提供有關(guān)書面材料：原單位對個人的鑒定或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)（包括在“文革”、89年“六〃四”期間及反對邪教“法輪功”的表現(xiàn)情況）、業(yè)務(wù)考核情況。

3、大一寸彩色相片7張。

4、按照區(qū)人事局提供的軟盤，在認(rèn)真核實(shí)后，錄入，打印出并加蓋公章，經(jīng)辦人簽名。

5、身份證復(fù)印件。

6、學(xué)歷等證書原件和復(fù)印件。

7、結(jié)（離）婚證原件和復(fù)印件。

8、計劃生育證明。

9、提供電子表格：《廣州市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收工勤人員名冊》（一式三份）和《黃埔區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收工勤人員呈批表》（一式三份）。

10、人事檔案。由用人單位的主管部門到有關(guān)單位調(diào)檔。上述復(fù)印件均由主管部門蓋章、注明“與原件相符”及

日期、經(jīng)辦人簽名；要求提供原件及復(fù)印件的，原件由區(qū)人事局校核后退回；沒有注明數(shù)量的材料，只要求提供一份；所有報送材料由單位自存一份。

（四）辦理接收手續(xù)

（一）材料歸檔

經(jīng)區(qū)人事局審批同意招收工勤人員（職工）的《廣州市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收工勤人員名冊》（一式三份），一份存入個人檔案，一份由主管部門或單位留存，一份由區(qū)人事局歸檔。

（二）各單位憑區(qū)人事局發(fā)出的《黃埔區(qū)全民所有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位招收工人審核通知》，待招收人員與原工作單位解除勞動關(guān)系后，與本人簽定勞動合同，并到區(qū)勞動和社會保障局屬下有關(guān)單位辦理手續(xù)：

1、區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心辦理錄用手續(xù)；

2、區(qū)社?；鸸芾碇行霓k理投保手續(xù)。

3、到區(qū)編委辦辦理相關(guān)手續(xù)后到區(qū)人事局工資福利科辦理工資。

4、到區(qū)公醫(yī)辦辦理公費(fèi)醫(yī)療手續(xù)。

第四篇：黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位規(guī)范化管理暫行辦法

黑龍江省人事廳關(guān)于印發(fā)《黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員

崗位規(guī)范化管理暫行辦法》的通知

黑人發(fā)〔 2001 〕 77 號

各地、市、縣人事局，省政府各直屬單位人事(干部)處：

現(xiàn)將《黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位規(guī)范化管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真執(zhí)行。

黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員 崗位規(guī)范化管理暫行辦法

為了適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位規(guī)范化管理，使工勤人員的崗位設(shè)置、技術(shù)等級設(shè)置、聘用及待遇等更加規(guī)范和有章可循，特制定黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位規(guī)范化管理暫行辦法。

一、制定崗位規(guī)范的指導(dǎo)思想

建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的競爭激勵機(jī)制和工勤人員崗位管理制度，充分調(diào)動工勤人員工作的積極性和創(chuàng)造性，提高工勤人員隊伍的整體素質(zhì)。

二、崗位規(guī)范的范圍和對象

全省各級黨政機(jī)關(guān)(含人大、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、各民主黨派和人民團(tuán)

體)事業(yè)單位編制內(nèi)的在崗工勤人員(含合同制工人)，均實(shí)行崗位規(guī)范化管理。

三、崗位設(shè)置

(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位設(shè)置要根據(jù)工作需要，依據(jù)崗位性質(zhì)、工作難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件確定。

(二)崗位限額要控制在編制部門核定的工勤人員編制數(shù)以內(nèi)。

(三)工勤人員崗位設(shè)置由機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作需要和實(shí)際情況提出設(shè)崗方案。設(shè)崗方案要明確崗位職數(shù)、崗位責(zé)任、崗位所需條件、崗位考核標(biāo)準(zhǔn)等。各單位的設(shè)崗方案經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后報同級政府人事部門備案。

四、崗位等級設(shè)置

(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位分為技術(shù)工人崗位和普通工人崗位。技術(shù)工人崗位設(shè)初級工、中級工、高級工和技師(機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位暫不設(shè)高級技師)；普通工人崗位只設(shè)崗位，不設(shè)等級。

(二)技術(shù)工人各崗位等級設(shè)置全省實(shí)行比例限額控制，原則上技師崗位的比例控制在同工種技術(shù)工人總數(shù)的 5% 以內(nèi)；高級工崗位的比例控制在同工種技術(shù)工人總數(shù)的 35% 以內(nèi)；中級工崗位的比例控制在同工種技術(shù)工人總數(shù)的 35% 以內(nèi)；初級工崗位不設(shè)比例限額。

(三)各技術(shù)工種中技師和高、中、初級崗位比例限額由省人事廳統(tǒng)一下達(dá)給各地市和各主管部門。地市的由地市人事局統(tǒng)一安排使用，省直單位的由各主管部門統(tǒng)一安排使用(崗位比例限額另行下達(dá))。

(四)對確因工作需要，人員發(fā)生變化及其它原因，需要調(diào)整崗位比例限額的，可由各單位提出申請，經(jīng)主管部門審核后，報同級政府人事部門批準(zhǔn)。

(五)對各工種技術(shù)等級崗位的考核評定，應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。設(shè)置技師崗位必須是國家規(guī)定允許設(shè)立技師崗位的工種，技師崗位的設(shè)置需經(jīng)省

人事廳批準(zhǔn)。對在不應(yīng)設(shè)技師崗位的技術(shù)工種中評定的技師，工資不予兌現(xiàn)。

五、崗位等級考核

(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員實(shí)行崗位等級考核制度。崗位等級考核分為確定崗位等級考核和晉升崗位等級考核。確定崗位等級考核是對新招收為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人進(jìn)行的考核，通過考核確定崗位等級；晉升崗位等級考核是對已取得初、中、高級技術(shù)等級擬晉升上一級技術(shù)等級的考核。

(二)考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、完成工作情況和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

(三)崗位等級考核按照崗位等級序列和工種類別進(jìn)行，通過對相應(yīng)崗位考核合格后發(fā)給《崗位證書》。

(四)各技術(shù)工種的崗位等級考核每年組織一次。全省技師和省直單位高、中、初級工的崗位考核由省人事廳統(tǒng)一組織實(shí)施；地市的高、中、初級工的崗位考核地市人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

六、申報條件

(一)技師崗位申報條件、取得本工種高級《職業(yè)資格證書》五年以上。、具備下列條件之一的可破格申報：

(1)在省、部級以上工人技術(shù)競賽中取得名次；

(2)在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省部級以上成果證書的；

(3)獲得市地級及以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)的。

(二)技術(shù)等級崗位申報條件

初級工：在本工種連續(xù)工作三年以上。

中級工：取得本工種初級《職業(yè)資格證書》五年以上。

高級工：取得本工種中級《職業(yè)資格證書》五年以上。

七、崗位聘用

(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位實(shí)行聘用制。技術(shù)工人必須經(jīng)過培訓(xùn)、考試、考核并獲得《職業(yè)資格證書》和《崗位證書》后，聘用上崗。

(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位聘用要堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，在人事部門下達(dá)的崗位限額內(nèi)由用人單位根據(jù)工作需要進(jìn)行聘用，并簽訂聘用合同。聘用和聘用合同的簽訂均按有關(guān)規(guī)定辦理。

(三)加強(qiáng)對工勤人員崗位的管理，嚴(yán)格控制超崗位限額聘用，對解聘、低聘或自然減員等原因空出來的崗位，可根據(jù)工作需要擇優(yōu)聘用。

八、工資兌現(xiàn)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員工資兌現(xiàn)應(yīng)在人事部門下達(dá)的崗位限額內(nèi)以本單位所下聘書為依據(jù)，本著聘什么崗位，拿什么崗位工資的原則，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)的工資、補(bǔ)貼待遇。工資均從聘用的下月起執(zhí)行。報批工資時，需攜帶《職業(yè)資格證書》、《崗位證書》及聘書等有關(guān)手續(xù)。

第五篇：事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個人思想工作總結(jié)

事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個人思

想工作總結(jié)

總結(jié)一：事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個人思想工作總結(jié)

根據(jù)縣人事局《關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問題的通知》（足人發(fā)[]38號）的精神，我鎮(zhèn)立即著手落實(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施，對全鎮(zhèn)49名同志進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一、基本情況

二、主要做法

1.領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了準(zhǔn)確評價我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，切實(shí)加強(qiáng)隊伍的管理，提高素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委對這次考核工作十分重視。一是我鎮(zhèn)就公務(wù)員考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鎮(zhèn)考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。

2.分級考核，提升考核成績的真實(shí)性?？己酥?我鎮(zhèn)在注重平時考核與考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實(shí)有效的成績，我鎮(zhèn)采取了“一級考一級、下級考上級”的考核方式。我們邀請村（社區(qū)）干部30余人參加了測評會議，要求達(dá)到一定參評比例，并且參評分值占總分的20%，注重下級對上級的評分結(jié)果。

3.測評公開，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進(jìn)行，最后進(jìn)行了公示，測評成績?nèi)粲挟愖h歡迎復(fù)查成績。

總結(jié)二：事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個人思想工作總結(jié)

本，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下，我嚴(yán)格要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自己的理論和實(shí)踐水平，較好的完成了各項工作任務(wù)，得到了各方面的好評?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：

1、思想上，嚴(yán)于律己，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉。

一直以來，我始終堅持學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)中國特色的社會主義理論，關(guān)心我國的民主政治進(jìn)程，在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)政策*，注重學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，注重經(jīng)濟(jì)大環(huán)境走向。“新聞?wù){(diào)查”、“經(jīng)濟(jì)半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學(xué)習(xí)，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善。

一年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵。始終堅持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場、觀點(diǎn)和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、本文來自小草范文網(wǎng)價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。

工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。通過認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本知識和各種理論著作，進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識和思想道德素質(zhì)。

2、業(yè)務(wù)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認(rèn)識。localhost

工作日變?nèi)招?，時時需要學(xué)習(xí)，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué)，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認(rèn)識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。

一年來，在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請教問題，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會、各種工作會議都是我學(xué)習(xí)的好機(jī)會。此外，認(rèn)真參加本文來自小草范文網(wǎng)各類培訓(xùn)，一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來。

3、工作上，勤奮努力，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

一年來，我始終堅持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

總結(jié)三：事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個人思想工作總結(jié)

在局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，與同事們的齊心協(xié)力、共同努力、大力支持與密切配合下，使我的工作取得了一定的成績。對于不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不力于工作的事不做，對于違法的事堅決不干?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)方面

深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,并且認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “三個代表”重要思想、“中央新疆工作座談會”精神，全面提高了自己的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)；全心全意為局里的大事小事服務(wù)、處處事事以集體利益為重，增強(qiáng)了責(zé)任感和自覺性。在工作中，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

二、工作方面

1、電話方面：對待上級部門的來電，問清什么事，什么要求，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。對待北京的來電，問清什么事，都是讓他們通過qq號發(fā)郵箱給我，節(jié)約了傳真紙。對待其他單位或個人來電，問清什么事，禮貌回答，和單位相關(guān)的事情及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。通知開會，每次都是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求及時準(zhǔn)確地通知.縣（市）上報材料，每次都是先把文件看清楚，準(zhǔn)確地回答各縣（市）的凝問。

2、接待方面：始終堅持文明禮貌待客，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，為單位樹立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作，確保客人的食宿和考察等。

3、協(xié)助方面：服從局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排，積極協(xié)助文秘、人事等相關(guān)工作；其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門領(lǐng)導(dǎo)的安排積極協(xié)助，保障了衛(wèi)生環(huán)境，安全等。

4、外出方面：注意自身安全，禮貌問事，仔細(xì)聽別人講文件的要求和目的，不知道的事情，及時給相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話問清，有效地落實(shí)了工作任務(wù)。

5，其它方面：實(shí)事求是，從不亂說話，亂造謠。始終堅持以人為本的原則，三、下一步工作計劃

（一）積極及時落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

（二）全力協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作。

（三）繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高辦事效率，加強(qiáng)溝通能力。

（四）維護(hù)社會穩(wěn)定，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)。

（五）嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度。

總結(jié)四：事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個人思想工作總結(jié)

XX年，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，牢記組織和領(lǐng)導(dǎo)的重托，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，立足基層、磨煉意志，扎扎實(shí)實(shí)做事、干干凈凈為人，勤奮敬業(yè)、銳意進(jìn)取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高，樹立了選調(diào)生的良好形象，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的充分肯定和好評?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重政治素質(zhì)和工作能力提高。一年來，共寫心得體會、學(xué)習(xí)筆記累計10000余字。通過扎實(shí)的思想政治理論學(xué)習(xí)，為自己開展各項工作提供了強(qiáng)大的思想武器，在日常工作中注重學(xué)以致用，取得了明顯效果。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時，注重更新知識結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)和政策法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

二、身體力行，深入細(xì)致地作好本職工作。根據(jù)組織與單位領(lǐng)導(dǎo)的安排，一年來，我時時嚴(yán)格要求自己，較好的完成了以下幾項工作:一是鎮(zhèn)辦公室工作。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，在工作中我端正態(tài)度，積極主動，無論是接聽一個電話、傳達(dá)一個指示，還是撰寫核對一篇文稿、匯報一項工作，都力求做到準(zhǔn)確無誤，較好地完成上傳下達(dá)工作，充分發(fā)揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根據(jù)鎮(zhèn)工作的需要，我負(fù)責(zé)*鎮(zhèn)西南片工作。在工作中，我放棄了許多休息時間，深入群眾，深入基層，經(jīng)常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農(nóng)村工作的實(shí)際，立足本職，發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成了種糧直補(bǔ)、農(nóng)業(yè)稅征收、“兩工”和基層穩(wěn)定等重要工作。三是縣委調(diào)研室工作，去年12月份，經(jīng)組織考察推薦，我調(diào)入縣委辦公室工作，面對新的工作環(huán)境，我一切從頭做起，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、人文、計算機(jī)等方面的知識，注重積累，學(xué)以致用。立足于辦公室工作，用心觀察，用心思考，用心研究，積極開拓創(chuàng)新，及時準(zhǔn)確認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。對自身嚴(yán)格要求，嚴(yán)格遵守辦公室各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人。綜合表現(xiàn)得到了縣委辦公室領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可與肯定，受到辦公室各位同志的一致好評。

三、堅持嚴(yán)于律己，努力做好表率。一年來我不斷加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照***同志提出的“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)”的要求，堅持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則;始終把增強(qiáng)公仆意識、服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地埋頭苦干;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，努力成為其他同志的楷模。