欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤工作崗位考核工作通知

      時(shí)間:2019-05-14 10:10:20下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤工作崗位考核工作通知》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤工作崗位考核工作通知》。

      第一篇:2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤工作崗位考核工作通知

      Γ文道自在茶中品味因我而提升┑∟深山雲(yún)霧茶┚全國總代理?1593829490

      4固人社〔2011〕號(hào)

      關(guān)于2012年我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位

      工勤技能崗位考核工作的通知

      各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位:

      為確保2012年我縣工勤技能崗位考核工作順利進(jìn)行,根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位一級(jí)考評(píng)工作的通知》(豫人社工考[2011]8號(hào))和《關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核工作的通知》(豫人社工考

      [2011]7號(hào))文件規(guī)定,結(jié)合我縣工作實(shí)際,現(xiàn)將2012年工勤技能崗位考核工作有關(guān)問題通知如下:

      一、考評(píng)范圍:

      1、在職機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人或委托縣人才交流中心進(jìn)行人事代理的技術(shù)工人。

      2、2011年12月31日前已辦理退休手續(xù)或已到達(dá)退休年齡的人員不得申報(bào)。

      二、資格審查

      1、申報(bào)上一級(jí)別必須是本級(jí)別滿5年以上,且不得越級(jí)申報(bào),即2007年12月31日前取得初級(jí)工(五級(jí))、中級(jí)工(四級(jí))、高級(jí)工(三級(jí))、技師(二級(jí))方可申報(bào)上一級(jí)別。

      2、申報(bào)工勤技能崗位一級(jí)必須按豫人社工考【2011】7號(hào)文件要求提供相應(yīng)材料,此件可到縣工考辦復(fù)印或到河南省工考辦網(wǎng)站(http:///)下載。

      3、申報(bào)工勤技能崗位一級(jí)在餐廳服務(wù)員、園林綠化工、林木種苗工、護(hù)理員、車工、鉗工、農(nóng)藝工、中式烹調(diào)師、電工、農(nóng)機(jī)駕駛員、藥劑員、防疫員、婦幼保健員、體育場地工、農(nóng)業(yè)試驗(yàn)工、食品檢驗(yàn)工、汽車維修工、中式面點(diǎn)師、客房服務(wù)員、水文勘測工20個(gè)工勤技能崗位中進(jìn)行,要求申報(bào)人員技師證書上的工種必須與上述工種一致。

      4、報(bào)工勤技能崗位二級(jí)必須提供高級(jí)工證書或高級(jí)工審批表,且高級(jí)工證書或?qū)徟砩系墓しN必須與附件1上的考核工種目錄一致;學(xué)歷要求必須是高中以上,并且,需要提供高中以上文化程度的畢業(yè)證書原件,年齡較大者(男滿50周歲,女滿45周歲)可放寬到初中文化程度,且需要提供學(xué)歷證明原件。

      5、工勤技能崗位三級(jí)、四級(jí)必須提供最近一次工資表(工資表上有現(xiàn)技術(shù)等級(jí)取得時(shí)間),申報(bào)三級(jí)、四級(jí)工種須與上一級(jí)別一致,工種范圍可到河南省工考辦網(wǎng)站(http:///)資料下載區(qū)下載河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考核報(bào)名信息卡填涂說明(地市用).doc查閱。

      6、政策性安置的退伍軍人或從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人,工齡滿20年可申報(bào)三級(jí),工齡滿10年可申報(bào)四級(jí)。

      7、報(bào)名時(shí)間為2012年2月16日至3月5日。

      三、申報(bào)流程

      1、各單位負(fù)責(zé)人必須按申報(bào)級(jí)別認(rèn)真填寫申報(bào)名冊(cè)表(見附件2),申報(bào)名冊(cè)表中的每一項(xiàng)需按真實(shí)情況填寫,申報(bào)名冊(cè)表需打印兩份,上報(bào)縣工考辦一份,單位自留一份。

      2、凡申報(bào)二級(jí)的考核人員須在申報(bào)名冊(cè)表后按順序附高級(jí)工證件或其它相關(guān)證件。

      3、凡申報(bào)三級(jí)、四級(jí)的考核人員須在申報(bào)名冊(cè)表后按順序附最近一次工資表,以備資格審查。

      4、申報(bào)三級(jí)、四級(jí)人員須提供二寸同底彩照4張,照片要求剪去白邊,大小一致,背后附單位、姓名。

      5、申報(bào)二級(jí)人員須自備二寸同底彩照8張,留培訓(xùn)、辦證使用。

      四、收費(fèi)

      1、工考收費(fèi)均按省人力資源和社會(huì)保障廳要求收取,且縣人社局收費(fèi)后須按標(biāo)準(zhǔn)上繳省人社廳。

      2、工考收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)均按省發(fā)改委要求收取,收費(fèi)文號(hào)及標(biāo)準(zhǔn)見附

      件3。

      3、工勤技能崗位二級(jí)培訓(xùn)、考核、考試按省人社廳要求由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施,縣工考辦只代為報(bào)名、收費(fèi),且費(fèi)用全部上繳市人社局。

      4、各單位須按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),不得私自增加收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

      5、各單位須向每位申報(bào)人員說明收費(fèi)依據(jù)。

      6、工勤技能崗位二級(jí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為475元,三級(jí)為370元,四級(jí)為325元,五級(jí)為280元。以上收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)均不含教材費(fèi)。

      五、教材征訂

      1、工考教材由省工考中心和出版商負(fù)責(zé)編寫,縣工考辦只代為征訂。

      2、凡征訂教材人員須申報(bào)時(shí)繳清教材費(fèi),凡未征教材的,縣工考辦不再補(bǔ)訂。

      3、申報(bào)人員征訂教材分為基礎(chǔ)知識(shí)和所報(bào)工種專業(yè)知識(shí)兩科。

      4、為確??忌詫W(xué)、培訓(xùn)和考試需要,各單位報(bào)名時(shí)需填寫教材征訂單,上繳教材費(fèi)。教材征訂單見附件4。

      六、培訓(xùn)

      按照豫人社工考【2011】7號(hào)文件要求,凡申報(bào)工勤技能崗位考核人員必須參加培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為職業(yè)道德、工勤技能崗位能力測驗(yàn)和實(shí)際操作技能,培訓(xùn)時(shí)間為15天。其中工勤技能崗位二級(jí)參加信陽市人社局組織的培訓(xùn)和實(shí)操考核,三級(jí)以下參加縣人社局組織的培訓(xùn)和實(shí)操考核。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行的實(shí)操考核總分100分,記入理論

      考試總成績。

      七、理論考試

      參加工勤技能崗位考核的考生還要參加全省統(tǒng)一組織的筆試?yán)碚摽荚嚕荚噧?nèi)容為職業(yè)道德和工勤技能崗位能力測驗(yàn),考試采取答題卡形式,機(jī)器閱卷,考試兩科滿分200分。

      八、合格人員確定

      合格人員由省工考辦按照合格率確定,縣人社局接到合格人員名單后下發(fā)到各單位,由各單位通知到考生本人,縣人社局和各單位為合格人員辦證、兌現(xiàn)工資待遇。

      九、要求

      機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核工作關(guān)系到單位職工的切身利益,各單位一定要提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定,確保2012年工勤技能崗位等級(jí)培訓(xùn)考核工作順利進(jìn)行。對(duì)不執(zhí)行政策規(guī)定、弄虛作假的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

      附件:

      1、河南省2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位二級(jí)考核

      工種目錄

      2、河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核申報(bào)名冊(cè)表

      3、工勤技能等級(jí)崗位考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

      4、教材征訂單

      固始縣人力資源和社會(huì)保障局

      二○一一年十二月三十日

      第二篇:機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員素質(zhì)考核試卷(含答案)

      宿遷市2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位

      工勤人員素質(zhì)考核試卷

      姓名:____________ 培訓(xùn)工種:_____________聯(lián)系方式:__________________

      一、填空題:(每空1分,共20分)

      1、我國幅員遼闊,陸地面積為____960__萬平方千米,國土面積為世界第____三__ 位。

      2、中國政府于1997年7月1日對(duì)____香港___恢復(fù)行使主權(quán),設(shè)立了__香港特別行政區(qū)___。

      3、在江蘇境內(nèi),有大小湖泊290多個(gè),其中太湖和__洪澤湖_列于全國五大淡水湖。

      4、長江流經(jīng)江蘇省腹地,跨江大橋的建設(shè)至關(guān)重要,請(qǐng)問:江蘇境內(nèi)長江上第一座大橋的名稱是:____南京長江大橋_____。

      5、_____解放思想、實(shí)事求是___是鄧小平理論的精髓。

      6、《公務(wù)員法》于2006年1月1月起正式實(shí)施,這部法律是新中國成立以來第一部干部人事管理的綜合性法律。

      7、社會(huì)保險(xiǎn)是以立法手段建立專門基金,在納稅人永久或暫時(shí)失去勞動(dòng)能力和機(jī)會(huì)時(shí),提供基本生活保障的形式與制度。包括____養(yǎng)老保險(xiǎn)__、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

      8、我國現(xiàn)行憲法是__1982____年頒布的《中華人民共和國憲法》及其1988年、1993年、1999年和2004年修正案。

      9、___發(fā)展新能源____被看成是第四次科技革命的核心任務(wù)。

      10、人品修養(yǎng)在一般意義上說就是___良心__的塑造。

      11、2002年國家人事部編寫的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范(試行)》公布了21個(gè)行業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位112個(gè)工種的高、中、初級(jí)崗位等級(jí)規(guī)范,這些等級(jí)規(guī)范都明確著___知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)____、____技能標(biāo)準(zhǔn)____、____崗位等級(jí)職責(zé)___三方面的具體細(xì)則。

      12、工勤人員選擇稱呼要合乎常規(guī),通常的稱呼方法有:___稱呼姓名____、___稱呼職務(wù)__、稱呼職稱、稱呼學(xué)銜、稱呼職業(yè)。

      13、1989年,世界衛(wèi)生組織對(duì)健康下了新的定義,認(rèn)為“健康不僅是沒有疾病,而且包括軀體健康、___心理健康__、社會(huì)適應(yīng)良好和__道德健康__”。

      14、___主題____是文章的主腦和靈魂,在文章中起著統(tǒng)帥的作用。

      二、選擇題:(每題1分,共20分)

      1、在我國的領(lǐng)海中,下面哪個(gè)領(lǐng)海屬于我國內(nèi)海:(A)

      A、渤海B、黃海C、東海D、南海

      2、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)特區(qū)是我國實(shí)行對(duì)外開放的第一步,下列城市中哪個(gè)是我國最早創(chuàng)辦的經(jīng)濟(jì)特區(qū):(D)

      A、連云港B、上海C、大連D、深圳

      3、下面哪個(gè)省與江蘇省接壤:(C)

      A、江西B、福建C、山東D、河南

      4、江蘇素有“人文薈萃”的佳譽(yù)。從古至今,江蘇籍的名人眾多,下列名人中,屬江蘇省籍是:(B)

      共4頁第1頁

      A、毛澤東B、項(xiàng)羽C、鄧小平D、劉少奇

      5、毛澤東思想指導(dǎo)地位的確立是在黨的哪一代表大會(huì)上:(B)

      A、六大B、七大C、九大D、十大

      6、圍繞我國“社會(huì)主義初級(jí)階段”,下列說法不正確的是(C)。

      A、人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾貫穿這一階段的全過程和社會(huì)生活的各個(gè)方面

      B、我國處于并長期處于這一階段是當(dāng)代中國最基本的國情

      C、這一論斷告訴我們,就發(fā)展程度而言,我國社會(huì)已經(jīng)是社會(huì)主義社會(huì),它決定了我們只能從這個(gè)實(shí)際出發(fā),而不能超越這一歷史階段

      D、是我們黨和國家制定路線、方針、政策的依據(jù)

      7、下列事件屬于環(huán)境問題的有(A)。

      A、工廠排放大量廢氣、煙塵和污水B、制造假煙、假酒坑害消費(fèi)者

      C、濃霧造成交通事故D、醫(yī)療事故造成病人死亡

      8、“我國既是資源大國,又是資源小國。”其意思是(A)。

      A、我國資源豐富,但人均占有量少B、我國人口過多,資源浪費(fèi)嚴(yán)重

      C、我國資源浪費(fèi)嚴(yán)重,加劇了資源短缺D、我國資源儲(chǔ)量少,形勢嚴(yán)峻

      9、我國在提出西部大開發(fā)的同時(shí),明確提出要退耕還林,生態(tài)建設(shè)作為西部開發(fā)的重中之重,這是為了(D)。

      ①促進(jìn)人和自然的協(xié)調(diào)與和諧

      ②開創(chuàng)生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路

      ③確保經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展

      ④更好地開發(fā)西部自然資源,使西部地區(qū)率先富裕起來

      A、①②③④B、①③④C、②③④D、①②③

      10、道德與法律相比:(B)

      A、產(chǎn)生的時(shí)間晚B、適用范圍更廣C、內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)D、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定

      11、“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”,這句話體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項(xiàng)準(zhǔn)則?(D)

      A、忠誠B、誠信C、敬業(yè)D、追求卓越

      12、下列關(guān)于職業(yè)技能的說法中,正確的是(C)

      A、掌握一定的職業(yè)技能,也就是有了較高的文化知識(shí)水平

      B、掌握一定的職業(yè)技能,就一定能履行好職業(yè)責(zé)任

      C、掌握一定的職業(yè)技能,有助于從業(yè)人員提高就業(yè)競爭力

      D、掌握一定的職業(yè)技能,就意味著有較高的職業(yè)道德素質(zhì)

      13、行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)主要由以下幾個(gè)方面構(gòu)成:(A)

      (1)政治素質(zhì)(2)文化素質(zhì)(3)道德素質(zhì)(4)心理素質(zhì)

      A、(1)(2)(3)(4)B、(1)(2)C、(2)(3)D、(3)(4)

      14、科學(xué)發(fā)展觀的核心是:(B)

      A、發(fā)展B、以人為本C、全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展D、統(tǒng)籌兼顧

      15、在職場上,保持陽光心態(tài)最為重要,下列觀點(diǎn)屬于陽光心態(tài)的是:(A)

      A、淡泊名利B、自己是工勤人員,為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),活著真叫累;

      C、我與他各方面都差不多,為何不提拔我D、自認(rèn)低人一等,命不如人

      16、下面有關(guān)公職人員職務(wù)晉升的觀點(diǎn),不正確的是:(A)

      A、以功績?yōu)楸?,只要有功,就可晉升,不論品德如何

      B、必須提倡公正、公平、平等、競爭的職務(wù)晉升原則

      C、要依法進(jìn)行職務(wù)晉升管理,遵循法定的晉升資格條件和晉升程序

      D、實(shí)行功績晉升制,堅(jiān)持任人唯賢的用人路線

      17、在我國,最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)是:(B)

      A、中國共產(chǎn)黨中央委員會(huì)B、全國人民代表大會(huì)

      C、國務(wù)院D、國家主席

      18、公共支出是政府行為的全部成本或費(fèi)用。下面不屬于公共支出的是:(D)

      A、國防支出B、行政管理支出C、教育支出D、洋河集團(tuán)發(fā)的工資

      19、下列“請(qǐng)示”的結(jié)束語中得體的是(D)

      A、以上事項(xiàng),請(qǐng)盡快批準(zhǔn)B、以上所請(qǐng),如有不同意,請(qǐng)來函商量

      C、所請(qǐng)事關(guān)重大,不可延誤,務(wù)必于本月10日前答復(fù)

      D、以上所請(qǐng),妥否﹖請(qǐng)批示

      20、禮儀是對(duì)(A)和(A)的統(tǒng)稱。

      A、禮節(jié)、儀式B、禮貌、形式C、儀式、儀態(tài)D、禮貌、禮節(jié)

      三、判斷題:(每題1.5分,共15分)

      1、我國實(shí)行計(jì)劃生育的目的是控制人口數(shù)量,提高人口素質(zhì)。(R)

      2、“三個(gè)有利于”是判斷改革開放和各方面工作是非得失的標(biāo)準(zhǔn)。(R)

      3、轉(zhuǎn)變政府管理的觀念,要實(shí)現(xiàn)從以民為本到以官為本的徹底轉(zhuǎn)變。(T)

      4、罰款是政府取得公共收入的最佳形式。(T)

      5、中華人民共和國公民在法律面前一律平等。(R)

      6、中國已發(fā)射神舟一號(hào)到神舟十號(hào)。(T)

      7、學(xué)習(xí)的方法是職業(yè)道德修養(yǎng)的重要方法之一。(R)

      8、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的工作本質(zhì)就是為機(jī)關(guān)服務(wù),為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),因而社會(huì)影響大。(R)

      9、工勤人員要掌握交談禮儀,要做到“四避”即避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱。(R)

      10、運(yùn)用語言的基本要求就是準(zhǔn)確、簡練、鮮明、生動(dòng)。(R)

      四、名詞解釋:(每題5分,共15分)

      1、羞恥感:是一個(gè)人因自己言行的過失而產(chǎn)生的,表現(xiàn)為對(duì)自己違背個(gè)人人品修養(yǎng)所要求的良心準(zhǔn)則而產(chǎn)生的不光彩、不體面的心理,或因周圍人的譴責(zé)而產(chǎn)生的自責(zé)心理。

      2、禮儀:是人們?cè)谏鐣?huì)的各種具體交往活動(dòng)中,為了表達(dá)相互尊重,在儀表、儀態(tài)、儀容、儀式、言談、舉止等方面約定俗成的、共同認(rèn)可的規(guī)范和程序。

      3、公文:機(jī)關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)單位等依法成立的社會(huì)組織用來辦理公務(wù)、有一定格式的應(yīng)用

      文。

      五、簡答題:(第1題8分,第2題6分)

      1、科學(xué)發(fā)展觀的具體內(nèi)容:(8分)(每點(diǎn)2分)

      (1)第一要義是發(fā)展

      (2)核心是以人為本

      (3)基本要求是全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展

      (4)根本方法是統(tǒng)籌兼顧

      2、在職場中如何才能保持陽光心態(tài)?(6分)(每點(diǎn)2分)

      (1)自我定位要準(zhǔn)確

      (2)正確看待提拔晉升

      (3)淡泊名利

      六、論述題:(16分)

      俗話說:有才無德是壞才,有德無才是庸才,德才兼?zhèn)涫侨瞬拧_@里的才就是指技能,德是指素養(yǎng),一個(gè)人只有技能而缺乏素養(yǎng),或者素養(yǎng)不錯(cuò)但缺乏技能,都是不受歡迎的,只有德才兼?zhèn)洳耪嬲艿缴鐣?huì)以及單位的歡迎。請(qǐng)你結(jié)合自己的工作崗位,請(qǐng)從“德與才”兩個(gè)方面談?wù)勅绾尾拍茏龅降虏偶鎮(zhèn)洌浚?6分)

      (11分)

      評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

      1、只要言之有理皆可酌情給分;

      2、要聯(lián)系自己的實(shí)際情況來分析,沒聯(lián)系自身實(shí)際的酌情扣三分之一分;

      3、答案參考要點(diǎn):

      (1)個(gè)人人品修養(yǎng):

      ①目標(biāo):自律、勤勞、誠信、廉潔、忠義

      ②培養(yǎng):要有敬畏感,要有羞恥感,要學(xué)會(huì)感恩

      ③基本規(guī)范:愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、公正公平、遵紀(jì)守法

      (2)結(jié)合自己崗位,重點(diǎn)要對(duì)愛崗敬業(yè)、技能提高、人身價(jià)值等進(jìn)行分析:

      ①崗位是展示自己的平臺(tái);

      ②唯有營業(yè)才能創(chuàng)造和體現(xiàn)自身價(jià)值;

      ③見賢思齊

      ④凸顯業(yè)績

      ⑤保持陽光心態(tài)

      第三篇:事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個(gè)人思想工作總結(jié)

      事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個(gè)人思

      想工作總結(jié)

      總結(jié)一:事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個(gè)人思想工作總結(jié)

      根據(jù)縣人事局《關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問題的通知》(足人發(fā)[]38號(hào))的精神,我鎮(zhèn)立即著手落實(shí),認(rèn)真組織實(shí)施,對(duì)全鎮(zhèn)49名同志進(jìn)行了考核,現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下:

      一、基本情況

      二、主要做法

      1.領(lǐng)導(dǎo)重視,突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍的管理,提高素質(zhì),鎮(zhèn)黨委對(duì)這次考核工作十分重視。一是我鎮(zhèn)就公務(wù)員考核工作召開了專題會(huì)議,研究部署考核工作,黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞好考核工作,發(fā)表了重要意見,這次會(huì)議為我鎮(zhèn)考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。

      2.分級(jí)考核,提升考核成績的真實(shí)性??己酥?我鎮(zhèn)在注重平時(shí)考核與考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上,更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。在本考核工作的組織上,為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評(píng)價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志,公正考評(píng)每一名工作人員,使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績,我鎮(zhèn)采取了“一級(jí)考一級(jí)、下級(jí)考上級(jí)”的考核方式。我們邀請(qǐng)村(社區(qū))干部30余人參加了測評(píng)會(huì)議,要求達(dá)到一定參評(píng)比例,并且參評(píng)分值占總分的20%,注重下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)分結(jié)果。

      3.測評(píng)公開,接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個(gè)測評(píng)過程堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,采取民主測評(píng),按照德、能、勤、績、廉五個(gè)部分評(píng)分,堅(jiān)決杜絕過分偏激的評(píng)分。測評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)在干職工的監(jiān)督下進(jìn)行,最后進(jìn)行了公示,測評(píng)成績?nèi)粲挟愖h歡迎復(fù)查成績。

      總結(jié)二:事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個(gè)人思想工作總結(jié)

      本,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下,我嚴(yán)格要求自己,勤奮學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,努力提高自己的理論和實(shí)踐水平,較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù),得到了各方面的好評(píng)?,F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下:

      1、思想上,嚴(yán)于律己,自覺加強(qiáng)黨性鍛煉。

      一直以來,我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)中國特色的社會(huì)主義理論,關(guān)心我國的民主政治進(jìn)程,在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)政策*,注重學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各經(jīng)濟(jì)法律法規(guī),注重經(jīng)濟(jì)大環(huán)境走向?!靶侣?wù){(diào)查”、“經(jīng)濟(jì)半小時(shí)”等欄目都是攝取該類知識(shí)不錯(cuò)的途徑。通過上述學(xué)習(xí),使我堅(jiān)定了中國民主政治的信念,使自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善。

      一年來,認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,深刻領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵。始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場、觀點(diǎn)和方法論,堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、本文來自小草范文網(wǎng)價(jià)值觀,并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會(huì)主義,堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念,與黨組織保持高度一致。

      工作中,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,工作積極主動(dòng),勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責(zé),任勞任怨,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。通過認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和各種理論著作,進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ),提高了黨性認(rèn)識(shí)和思想道德素質(zhì)。

      2、業(yè)務(wù)上,認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對(duì)工作有了較為深刻的認(rèn)識(shí)。localhost

      工作日變?nèi)招拢瑫r(shí)時(shí)需要學(xué)習(xí),處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué),是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料,再加上日常工作積累使我對(duì)本職工作有了一定的認(rèn)識(shí),也意識(shí)到了做好本職工作的巨大作用。

      一年來,在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下,多看、多問、多想,主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請(qǐng)教問題,機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會(huì)、各種工作會(huì)議都是我學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。此外,認(rèn)真參加本文來自小草范文網(wǎng)各類培訓(xùn),一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn),均以優(yōu)異的成績通過考核,熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來。

      3、工作上,勤奮努力,認(rèn)真完成工作任務(wù)。

      一年來,我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,勤奮努力,時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊,一是黨政辦工作,一是綜治辦工作。

      總結(jié)三:事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個(gè)人思想工作總結(jié)

      在局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,與同事們的齊心協(xié)力、共同努力、大力支持與密切配合下,使我的工作取得了一定的成績。對(duì)于不利于團(tuán)結(jié)的話不說,不力于工作的事不做,對(duì)于違法的事堅(jiān)決不干?,F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:

      一、學(xué)習(xí)方面

      深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,并且認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想、“中央新疆工作座談會(huì)”精神,全面提高了自己的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì);全心全意為局里的大事小事服務(wù)、處處事事以集體利益為重,增強(qiáng)了責(zé)任感和自覺性。在工作中,通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

      二、工作方面

      1、電話方面:對(duì)待上級(jí)部門的來電,問清什么事,什么要求,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)待北京的來電,問清什么事,都是讓他們通過qq號(hào)發(fā)郵箱給我,節(jié)約了傳真紙。對(duì)待其他單位或個(gè)人來電,問清什么事,禮貌回答,和單位相關(guān)的事情及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。通知開會(huì),每次都是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求及時(shí)準(zhǔn)確地通知.縣(市)上報(bào)材料,每次都是先把文件看清楚,準(zhǔn)確地回答各縣(市)的凝問。

      2、接待方面:始終堅(jiān)持文明禮貌待客,做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲,為單位樹立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作,確??腿说氖乘藓涂疾斓?。

      3、協(xié)助方面:服從局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排,積極協(xié)助文秘、人事等相關(guān)工作;其他單位每次使用我們單位的大廳,按照部門領(lǐng)導(dǎo)的安排積極協(xié)助,保障了衛(wèi)生環(huán)境,安全等。

      4、外出方面:注意自身安全,禮貌問事,仔細(xì)聽別人講文件的要求和目的,不知道的事情,及時(shí)給相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話問清,有效地落實(shí)了工作任務(wù)。

      5,其它方面:實(shí)事求是,從不亂說話,亂造謠。始終堅(jiān)持以人為本的原則,三、下一步工作計(jì)劃

      (一)積極及時(shí)落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

      (二)全力協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作。

      (三)繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,提高辦事效率,加強(qiáng)溝通能力。

      (四)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)。

      (五)嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度。

      總結(jié)四:事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個(gè)人思想工作總結(jié)

      XX年,在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下,我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則,牢記組織和領(lǐng)導(dǎo)的重托,始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,立足基層、磨煉意志,扎扎實(shí)實(shí)做事、干干凈凈為人,勤奮敬業(yè)、銳意進(jìn)取,自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高,樹立了選調(diào)生的良好形象,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù),得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的充分肯定和好評(píng)?,F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:

      一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),注重政治素質(zhì)和工作能力提高。一年來,共寫心得體會(huì)、學(xué)習(xí)筆記累計(jì)10000余字。通過扎實(shí)的思想政治理論學(xué)習(xí),為自己開展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器,在日常工作中注重學(xué)以致用,取得了明顯效果。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時(shí),注重更新知識(shí)結(jié)構(gòu),重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)和政策法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí),努力做到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,精益求精,不斷探索,使自己更加勝任本職工作。

      二、身體力行,深入細(xì)致地作好本職工作。根據(jù)組織與單位領(lǐng)導(dǎo)的安排,一年來,我時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己,較好的完成了以下幾項(xiàng)工作:一是鎮(zhèn)辦公室工作。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書,在工作中我端正態(tài)度,積極主動(dòng),無論是接聽一個(gè)電話、傳達(dá)一個(gè)指示,還是撰寫核對(duì)一篇文稿、匯報(bào)一項(xiàng)工作,都力求做到準(zhǔn)確無誤,較好地完成上傳下達(dá)工作,充分發(fā)揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用。二是包村工作,去年初,根據(jù)鎮(zhèn)工作的需要,我負(fù)責(zé)*鎮(zhèn)西南片工作。在工作中,我放棄了許多休息時(shí)間,深入群眾,深入基層,經(jīng)常走村串戶,與村民聊天,拉家常,了解農(nóng)村工作的實(shí)際,立足本職,發(fā)揮自身優(yōu)勢,創(chuàng)造性地開展工作,圓滿完成了種糧直補(bǔ)、農(nóng)業(yè)稅征收、“兩工”和基層穩(wěn)定等重要工作。三是縣委調(diào)研室工作,去年12月份,經(jīng)組織考察推薦,我調(diào)入縣委辦公室工作,面對(duì)新的工作環(huán)境,我一切從頭做起,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),不斷學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、人文、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí),注重積累,學(xué)以致用。立足于辦公室工作,用心觀察,用心思考,用心研究,積極開拓創(chuàng)新,及時(shí)準(zhǔn)確認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)自身嚴(yán)格要求,嚴(yán)格遵守辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,謙虛謹(jǐn)慎,平易近人。綜合表現(xiàn)得到了縣委辦公室領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可與肯定,受到辦公室各位同志的一致好評(píng)。

      三、堅(jiān)持嚴(yán)于律己,努力做好表率。一年來我不斷加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照***同志提出的“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)”的要求,堅(jiān)持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則;始終把增強(qiáng)公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ);始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上,腳踏實(shí)地埋頭苦干;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣,努力成為其他同志的楷模。

      第四篇:2013年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核

      2013年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員 技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)有關(guān)問題解答

      1.非在編人員是否參加此次考核? 答:不參加。

      2.申報(bào)條件中,計(jì)算工作年限的截止時(shí)間是如何規(guī)定的? 答:申報(bào)條件中,計(jì)算工作年限和從事本工種工作年限的截至?xí)r間為2013年9月30日。

      3.申報(bào)條件中,“滿10年”是虛10年還是實(shí)足10年? 答:“滿10年”是指實(shí)足10年即滿10周年,以此類推。4.申報(bào)條件中,“在職工勤人員”如何確定?

      答:“在職工勤人員”是指2013年9月30日前在相應(yīng)工勤崗位工作且未辦理離退休手續(xù)的人員。離退休時(shí)間以其所在單位或單位主管部門發(fā)文確認(rèn)為準(zhǔn)。

      5.因工作需要調(diào)整了工種崗位,是否可以在原工種等級(jí)的基礎(chǔ)上申報(bào)晉級(jí)考核?

      答:要看情況?,F(xiàn)工種與原工種相近的,經(jīng)單位同意可在原工種等級(jí)的基礎(chǔ)上申報(bào)晉級(jí)考核;現(xiàn)工種與原工種不相近的,應(yīng)按現(xiàn)工種申報(bào)與原工種等級(jí)相同的考核。

      6.不滿5個(gè)考核合格,可否申報(bào)技術(shù)等級(jí)晉級(jí)考核? 答:不可以?!皾M5個(gè)考核合格”是申報(bào)條件之一。7.受到處分的工勤人員可否申報(bào)技術(shù)等級(jí)考核和技師評(píng)審? 答:有下列情況之一的工勤人員,暫不能申報(bào)技術(shù)等級(jí)考核和技師評(píng)審。

      (1)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分不滿一年的;(2)受行政記過以上處分,在受處分期間的;(3)發(fā)生重大責(zé)任事故尚在處分期內(nèi)的。8.非統(tǒng)考工種如何組織?

      答:非統(tǒng)考工種由各市、省直主管部門、中央駐皖單位負(fù)責(zé)資格審核和組織實(shí)施。非統(tǒng)考工種的考核內(nèi)容、成績權(quán)重、合格比例及證書辦理程序與統(tǒng)考工種相同。

      9.技術(shù)等級(jí)考核不合格者,當(dāng)年是否安排補(bǔ)考?

      答:技術(shù)等級(jí)考核不合格者,當(dāng)年不安排補(bǔ)考,只能參加下一次考核。

      10.咨詢電話如何打?

      答:有問題可撥打以下電話咨詢:

      考核政策咨詢:職業(yè)能力建設(shè)處,0551-62663826; 工資政策咨詢:工資福利處,0551-62663193; 人事管理政策咨詢:事業(yè)單位人事管理處,0551-62663172; 報(bào)名及技術(shù)業(yè)務(wù)筆試考務(wù)咨詢:省人事考試院,0551-63457903; 技能考核和技師評(píng)審咨詢:省職業(yè)技能鑒定中心,0551-62623630; 投訴舉報(bào):省紀(jì)委駐省人社廳紀(jì)檢監(jiān)察室,0551-62663184。

      2013年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù) 等級(jí)考核和技師考評(píng)有關(guān)問題解答

      (二)1.工考通知中“初次考核”指什么? 答:指首次確定技術(shù)等級(jí)的考核。

      2.2010年1月1日前進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位且參加過技術(shù)等級(jí)考核,但考核未通過的工勤人員此次能否申報(bào)?

      答:可以申報(bào),但必須申報(bào)同等級(jí)(即:上次未通過的技術(shù)等級(jí))。

      3.2010年1月1日前進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位且已轉(zhuǎn)正定級(jí),但未參加過技術(shù)等級(jí)考核的工勤人員此次能否申報(bào)?

      答:可以在現(xiàn)定等級(jí)基礎(chǔ)上,申報(bào)晉級(jí)考核,但不得越級(jí)申報(bào)。

      4.2010年1月1日前進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位,未定技術(shù)等級(jí)的工勤人員能否申報(bào)?

      答:可以申報(bào)??砂幢救斯g和從事申報(bào)技術(shù)等級(jí)工種的工作年限,比照同等條件人員降低一個(gè)等級(jí)參加考核。

      5.普通工人能否申報(bào)此次考核?

      答:普通工人不參加此次技術(shù)等級(jí)考核。

      皖人社秘〔2013〕250號(hào)

      關(guān)于開展2013年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人

      技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作的通知

      各市、省直管縣人力資源和社會(huì)保障局,各省直單位、中央駐皖單位、高等院校:

      根據(jù)原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法》和我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核及技師考評(píng)有關(guān)規(guī)定,決定開展2013年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、考核對(duì)象

      我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位、中央駐皖機(jī)關(guān)事業(yè)單位,符合申報(bào)條件的編制內(nèi)在職工勤人員。

      二、工種范圍

      按考核組織形式,工種范圍分為統(tǒng)考工種和非統(tǒng)考工種兩類(詳見附件1)。

      三、技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)條件

      (一)初次考核申報(bào)條件

      2010年1月1日以后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤技能崗位人員,可按以下申報(bào)條件參加相應(yīng)等級(jí)考核: 1.工作滿2年并在轉(zhuǎn)正定級(jí)后從事本工種工作滿1年的,可申報(bào)初級(jí)工的考核。

      2.工作滿15年并從事本工種工作滿5年或從事本工種工作滿10年的,可申報(bào)中級(jí)工的考核。

      3.工作滿25年并從事本工種工作滿15年或從事本工種工作滿20年的,可申報(bào)高級(jí)工的考核。

      (二)晉級(jí)考核申報(bào)條件

      已取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)崗位證書并符合下列條件的,可申報(bào)參加晉級(jí)考核:

      1.工作滿10年,并在本工種初級(jí)工勤技能崗位工作滿5個(gè)考核合格的初級(jí)工,可申報(bào)晉升中級(jí)工考核。

      2.工作滿20年(或在本工種工作滿15年),并在本工種中級(jí)工勤技能崗位工作滿5個(gè)考核合格的中級(jí)工,可申報(bào)晉升高級(jí)工考核。

      3.符合下列條件之一,現(xiàn)仍在同工種崗位工作的工勤人員申報(bào)技術(shù)等級(jí)考核,工作年限或從事本工種工作年限可放寬3年,且不受考核合格年限的限制。

      (1)在省部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得個(gè)人前5名;

      (2)在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果,并有省部級(jí)以上成果證書;

      (3)獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范或技術(shù)能手稱號(hào)并保持榮譽(yù)的; 申報(bào)晉級(jí)考核,上述成績應(yīng)是在現(xiàn)等級(jí)工勤技能崗位上取得的。

      4.復(fù)員退伍安置到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的工勤人員,首次確定技術(shù)等級(jí)后申報(bào)晉升高一級(jí)技術(shù)等級(jí),須符合技術(shù)工種等級(jí)年限條件,可不受5個(gè)考核合格限制。

      四、技師考評(píng)申報(bào)條件

      (一)遵紀(jì)守法,恪守職業(yè)道德,具有較高的技術(shù)技能水平,業(yè)績良好。

      (二)在技術(shù)工種崗位工作滿25年,且在本工種高級(jí)工崗位工作滿5年(或兌現(xiàn)高級(jí)工工資滿5年),現(xiàn)仍在本工種高級(jí)工崗位工作的。

      (三)在高級(jí)工工勤技能崗位上取得顯著成績的,申報(bào)條件適當(dāng)放寬。

      1.在省部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得個(gè)人前5名,或在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果,并有省部級(jí)以上成果證書的,或獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范或技術(shù)能手稱號(hào)并保持榮譽(yù)的,申報(bào)條件放寬工作年限5年。

      2.在全省行業(yè)(系統(tǒng))技術(shù)比賽中獲一等獎(jiǎng),或獲市級(jí)勞動(dòng)模范或技術(shù)能手稱號(hào)并保持榮譽(yù)的,申報(bào)條件放寬工作年限2年。

      五、資格審查

      機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)報(bào)考資格應(yīng)按規(guī)定條件嚴(yán)格審核。市、縣(市、區(qū))屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的由所在單位人事部門負(fù)責(zé)審核,所在市、縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局復(fù)核;省直機(jī)關(guān)及其事業(yè)單位由省直部門人事處負(fù)責(zé)審核;中央駐皖單位、高等院校由單位人事部門負(fù)責(zé)審核??荚嚳己撕?,省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、中央駐皖單位合格人員進(jìn)行資格復(fù)核,各市人力資源社會(huì)保障局對(duì)市屬各單位合格人員進(jìn)行資格復(fù)核。對(duì)不符合報(bào)考條件的即使考核合格,也不予核準(zhǔn)晉級(jí),責(zé)任由負(fù)責(zé)資格審核的部門(單位)承擔(dān)。計(jì)算工作年限和從事本工種工作年限的截止時(shí)間為2013年9月30日。

      六、考核內(nèi)容與合格認(rèn)定

      技術(shù)等級(jí)考核包括技術(shù)業(yè)務(wù)筆試和操作技能考核。按技術(shù)業(yè)務(wù)筆試成績40%、操作技能考核成績60%的比例計(jì)算綜合成績。省直和各市按綜合成績分工種、分等級(jí)由高分到低分排序。合格比例以實(shí)際參加考試人數(shù)為基數(shù)確定。技術(shù)等級(jí)考核合格比例為85%。技師考評(píng)包括技術(shù)業(yè)務(wù)筆試、操作技能考核和綜合評(píng)審,各階段合格比例按《關(guān)于印發(fā)<安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評(píng)聘試行辦法>的通知》(皖人發(fā)〔2002〕94號(hào))執(zhí)行。

      七、組織實(shí)施

      (一)統(tǒng)考工種。技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)統(tǒng)考工種的技術(shù)業(yè)務(wù)筆試和操作技能考核全省統(tǒng)一命題,分別由省人事考試院、省職業(yè)技能鑒定中心組織實(shí)施。按屬地原則,在肥各省直單位、中央駐皖單位、高等院校工勤人員的考試考核和評(píng)審工作由省人力資源社會(huì)保障廳組織實(shí)施。其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的考試考核和評(píng)審工作由各市人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施。技術(shù)業(yè)務(wù)筆試、操作技能考核和技師評(píng)審考務(wù)有關(guān)事項(xiàng)另行發(fā)文。

      (二)非統(tǒng)考工種。非統(tǒng)考工種技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作由各市、省直各部門、中央駐皖單位組織實(shí)施。

      宿松縣、廣德縣統(tǒng)考和非統(tǒng)考工作分別由安慶市、宣城市組織實(shí)施。技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作于2013年12月底前完成。

      八、材料報(bào)送

      (一)統(tǒng)考工種。各市人力資源社會(huì)保障局、省直部門、中央駐皖單位、高等院校須于2013年10月10日前將《技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)表》(附件2)、《技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名匯總表》(附件3)、《技師考評(píng)申報(bào)表》(附件4)、《技師考評(píng)報(bào)名匯總表》(附件5)報(bào)省人事考試院。

      (二)非統(tǒng)考工種。省直各部門、中央駐皖單位組織非統(tǒng)考工種的考試考核須按《非統(tǒng)考工種技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作實(shí)施方案(式樣)》(附件6)格式要求制定非統(tǒng)考工作實(shí)施方案,并于2013年10月底前將報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳職業(yè)能力建設(shè)處審核備案。

      各地、各部門要按規(guī)定時(shí)間報(bào)送材料,逾期不再受理。

      九、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

      技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按《安徽省物價(jià)局 財(cái)政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》(皖價(jià)費(fèi)函〔2013〕166號(hào),附件7)執(zhí)行。

      十、相關(guān)待遇

      此次工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)合格人員的崗位技能資格統(tǒng)一確認(rèn)時(shí)間為2013年12月31日。機(jī)關(guān)合格人員的工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,各事業(yè)單位按核定的工勤崗位職數(shù)聘用,從辦理聘用手續(xù)的下月起兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資。

      十一、組織領(lǐng)導(dǎo)

      為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),決定成立2013年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由省人力資源社會(huì)保障廳、省監(jiān)察廳、省公安廳等有關(guān)單位組成(詳見附件8),領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省人力資源社會(huì)保障廳。

      十二、工作要求

      機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作政策性強(qiáng),涉及群眾切身利益。各地、各部門要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,規(guī)范操作。要結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施方案和工作規(guī)程,并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),嚴(yán)厲查處弄虛作假等違規(guī)行為,確??荚嚳己斯ぷ鞴?、公正開展。

      此次全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng),各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及其所屬單位不舉辦、不委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

      考核政策咨詢:職業(yè)能力建設(shè)處,0551-62663826;

      工資政策咨詢:工資福利處,0551-62663193;

      人事管理政策咨詢:事業(yè)單位人事管理處,0551-62663172; 報(bào)名及技術(shù)業(yè)務(wù)筆試考務(wù)咨詢:省人事考試院,0551-63457903;

      技能考核和技師評(píng)審咨詢:省職業(yè)技能鑒定中心,0551-62623630; 投訴舉報(bào):省紀(jì)委駐省人社廳紀(jì)檢監(jiān)察室,0551-62663184。

      附件:1.技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工種范圍

      2.技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)表 3.技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名匯總表 4.技師考評(píng)申報(bào)表 5.技師考評(píng)報(bào)名匯總表

      6.非統(tǒng)考工種技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)實(shí)施方案(式樣)

      7.關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師考

      評(píng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函

      8.2013年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員名單

      第五篇:關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知

      關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能

      崗位培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知

      豫人社工考?2012?1號(hào)

      各省轄市人力資源和社會(huì)保障局,省直管試點(diǎn)縣(市)人力資源和社會(huì)保障局,省直各單位,中央駐豫有關(guān)單位:

      為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人才隊(duì)伍的培養(yǎng),確保2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員培訓(xùn)工作順利實(shí)施,根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核工作的通知》(豫人社工考?2011?7號(hào))精神,結(jié)合我省實(shí)際,現(xiàn)將2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、采取措施,加強(qiáng)培訓(xùn)考核基地建設(shè)

      各省轄市、省直管試點(diǎn)縣(市)人力資源和社會(huì)保障局要認(rèn)真貫徹“十二五”規(guī)劃有關(guān)精神,加大技能人才培養(yǎng)選拔力度,重視培訓(xùn)考核基地建設(shè)工作,多渠道、多方位協(xié)調(diào)、組織資金,本著“設(shè)施完善、管理規(guī)范、方便培訓(xùn)、保證效果”的原則,建立省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工考培訓(xùn)考核基地,經(jīng)省工考中心考核合格后掛“河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)考核基地”牌子。省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)考核基地由省工考中心負(fù)責(zé)考核選擇并掛牌。各省轄市、省直管試點(diǎn)縣(市)也要建立市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)考核基地,為技能人才培養(yǎng)選拔創(chuàng)造良好條件。

      各省轄市、省直管試點(diǎn)縣(市)可根據(jù)各地培訓(xùn)考核工作實(shí)際,采取多種形式做好建立培訓(xùn)考核基地的基礎(chǔ)性工作。基地建立要科學(xué)、規(guī)范,要建立遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)教室。所選培訓(xùn)單位必須自愿長期承擔(dān)工考培訓(xùn)任務(wù),且領(lǐng)導(dǎo)重視,成立培訓(xùn)基地培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,專門設(shè)辦公室,有專人負(fù)責(zé);場地設(shè)施和教學(xué)設(shè)備完善,學(xué)習(xí)環(huán)境良好,愿意投入資金對(duì)硬、軟件設(shè)施進(jìn)行更新完善;師資力量充足,授課教師要具有中級(jí)以上職稱,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)授課培訓(xùn)認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠保證教學(xué)質(zhì)量。

      二、周密安排,科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃

      (一)培訓(xùn)任務(wù)安排

      各省轄市、省直管試點(diǎn)縣(市)工勤技能崗位二級(jí)(技師)培訓(xùn)由省工考中心負(fù)責(zé),委托各省轄市組織實(shí)施,省直管試點(diǎn)縣(市)不承擔(dān)工勤技能崗位二級(jí)(技師)的培訓(xùn)任務(wù);工勤技能崗位三級(jí)(高級(jí)工)由省工考中心負(fù)責(zé),委托各省轄市、省直管試點(diǎn)縣(市)組織實(shí)施;工勤技能崗位四級(jí)(中級(jí)工)和工勤技能崗位五級(jí)(初級(jí)工)培訓(xùn)由各省轄市、省直管試點(diǎn)縣(市)負(fù)責(zé)并組織實(shí)施;省直單位和中央駐豫單位的工勤技能崗位二級(jí)(技師)至工勤技能崗位五級(jí)(初級(jí)工)培訓(xùn)由省工考中心負(fù)責(zé)并組織實(shí)施;全省工勤技能崗位一級(jí)(高級(jí)技師)不再進(jìn)行組織培訓(xùn)。

      (二)培訓(xùn)考核計(jì)劃的上報(bào)。各地要按省里文件要求,結(jié)合本地實(shí)際情況,制定出培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案并上報(bào)省工考中心,經(jīng)審定同意后組織實(shí)施。職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)兩科和4個(gè)工種實(shí)操的遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),各地要明確總體時(shí)間要求,以便督促學(xué)員抓緊時(shí)間完成網(wǎng)絡(luò)課時(shí)的學(xué)習(xí)。崗位操作技能培訓(xùn)要制定詳細(xì)的起止時(shí)間段,一經(jīng)確定,一般不得隨意改動(dòng);如有變動(dòng),必須報(bào)省工考中心同意方可進(jìn)行。

      (三)培訓(xùn)考核計(jì)劃的內(nèi)容。各地上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容要全面、詳細(xì),具有較強(qiáng)的可操作性。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃主要包括規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間段,網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理制度,安排具體的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理員等。崗位操作技能培訓(xùn)計(jì)劃主要包括培訓(xùn)地點(diǎn)(即具體的培訓(xùn)上課地點(diǎn)),集中面授培訓(xùn)時(shí)間安排,授課教師安排(授課教師必須具有中級(jí)以上職稱),教學(xué)內(nèi)容安排,培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)上課紀(jì)律等措施,明確工勤人員培訓(xùn)必須達(dá)到的要求,明確各地培訓(xùn)考核管理的第一責(zé)任人以及直接聯(lián)系人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式和職責(zé)以及其它相關(guān)內(nèi)容。各地工考管理部門除了認(rèn)真落實(shí)文件規(guī)定的措施外,可結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步制定具體的管理措施。培訓(xùn)開始后,培訓(xùn)考核計(jì)劃要張貼在上課教室的醒目位置,明確告知參加培訓(xùn)人員。采取分市直、分縣(區(qū))進(jìn)行培訓(xùn)的省轄市,在培訓(xùn)計(jì)劃中要對(duì)培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)時(shí)間安排等項(xiàng)目分市直、分縣(區(qū))加以詳細(xì)說明。

      三、保質(zhì)保量,認(rèn)真做好培訓(xùn)工作

      (一)培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)和崗位實(shí)際操作技能三部分,其中崗位實(shí)際操作技能包括動(dòng)手操作、專業(yè)描述和口頭答辯,要重點(diǎn)培訓(xùn)各類工勤技能崗位人員必備的職業(yè)道德素質(zhì)、工勤技能崗位人員應(yīng)具備的能力素質(zhì)。技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)同時(shí)要把正確、規(guī)范填涂答題卡作為一項(xiàng)重要培訓(xùn)內(nèi)容,安排專門時(shí)間對(duì)考生進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。

      (二)培訓(xùn)教材。職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)兩科由省工考辦指定全省統(tǒng)一的培訓(xùn)教材,教材由出版社負(fù)責(zé)正式出版發(fā)行,各地根據(jù)需求情況向出版社自行征訂。崗位實(shí)際操作技能由省工考中心協(xié)調(diào)有關(guān)教材發(fā)行單位提供教材,各市可向出版發(fā)行單位征訂。崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)和考核結(jié)合崗位工作實(shí)際需要進(jìn)行,重點(diǎn)是本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的理論知識(shí)和操作技能。

      (三)培訓(xùn)方式。2012年全省工考職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)兩科培訓(xùn)采取遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)方式;崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)采取全脫產(chǎn)集中授課的方式,必須按工種等級(jí)分別進(jìn)行并結(jié)合工人實(shí)際崗位進(jìn)行培訓(xùn),其中計(jì)算機(jī)信息與處理工、電工、汽車駕駛工和汽車修理工4個(gè)專業(yè)可遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺(tái)的網(wǎng)址是:http://hn.gkwlpx.com(工考管理員和培訓(xùn)學(xué)員的操作手冊(cè)見附件1和附件2)。

      (四)培訓(xùn)時(shí)間。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)二級(jí)工勤崗位培訓(xùn)時(shí)間為108學(xué)時(shí),其中職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)各30學(xué)時(shí),崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)48學(xué)時(shí);三至五級(jí)工勤崗位培訓(xùn)時(shí)間為90學(xué)時(shí),其中職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)和崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)各30學(xué)時(shí)。二級(jí)工勤崗位實(shí)際操作技能集中授課培訓(xùn)時(shí)間為不少于8天;三至五級(jí)工勤崗位實(shí)際操作技能集中授課培訓(xùn)不少于5天。每天不少于6個(gè)課時(shí),一課時(shí)不少于45分鐘。

      (五)培訓(xùn)管理措施。各地要加強(qiáng)培訓(xùn)管理,建立健全《遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)監(jiān)督管理制度》、《培訓(xùn)基地管理人員職責(zé)》、《培訓(xùn)管理班主任職責(zé)》、《授課老師職責(zé)》、《培訓(xùn)綜合評(píng)價(jià)規(guī)定》等制度,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)措施,努力提高培訓(xùn)效果。

      (六)切實(shí)加強(qiáng)安全管理,保障學(xué)員的人身安全。培訓(xùn)期間要注意做好防暑降溫、防火、防爆等安保工作;集中安排食宿的,要嚴(yán)格食品衛(wèi)生管理,確保學(xué)員的食宿安全。各地要高度重視安全工作,制定應(yīng)急處理預(yù)案,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),針對(duì)培訓(xùn)中容易發(fā)生的安全問題,采取各種有效措施,確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。

      (七)培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理。要加大對(duì)培訓(xùn)工作的檢查、監(jiān)督力度。培訓(xùn)工作開始后,各級(jí)工考管理部門要認(rèn)真按照培訓(xùn)考核計(jì)劃,一級(jí)抓一級(jí),加大對(duì)培訓(xùn)工作的檢查、監(jiān)督管理力度。培訓(xùn)期間,省工考中心將組織人員,采取突擊檢查、暗訪檢查、網(wǎng)絡(luò)抽查等方式對(duì)各市縣進(jìn)行檢查。各市也要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,督促培訓(xùn)單位扎扎實(shí)實(shí)抓培訓(xùn),切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量,保證培訓(xùn)效果,真正使培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

      各地人力資源和社會(huì)保障局在培訓(xùn)工作結(jié)束兩周內(nèi)要對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全面的總結(jié),并向省工考中心報(bào)送培訓(xùn)工作總結(jié)??偨Y(jié)內(nèi)容包括培訓(xùn)工作情況、培訓(xùn)工作中存在的問題、今后開展培訓(xùn)工作的思路。

      附件1:河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)管理員簡易操作手冊(cè);

      附件2:河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)學(xué)員簡易操作手冊(cè)。

      二O一二年四月十六日

      下載2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤工作崗位考核工作通知word格式文檔
      下載2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤工作崗位考核工作通知.doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請(qǐng)勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦