第一篇：2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤工作崗位考核工作通知

Γ文道自在茶中品味因我而提升┑∟深山雲(yún)霧茶┚全國總代理?1593829490

4固人社〔2011〕號(hào)

關(guān)于2012年我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位

工勤技能崗位考核工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位：

為確保2012年我縣工勤技能崗位考核工作順利進(jìn)行，根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位一級(jí)考評(píng)工作的通知》（豫人社工考[2011]8號(hào)）和《關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核工作的通知》（豫人社工考

[2011]7號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我縣工作實(shí)際，現(xiàn)將2012年工勤技能崗位考核工作有關(guān)問題通知如下：

一、考評(píng)范圍：

1、在職機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人或委托縣人才交流中心進(jìn)行人事代理的技術(shù)工人。

2、2011年12月31日前已辦理退休手續(xù)或已到達(dá)退休年齡的人員不得申報(bào)。

二、資格審查

1、申報(bào)上一級(jí)別必須是本級(jí)別滿5年以上，且不得越級(jí)申報(bào)，即2007年12月31日前取得初級(jí)工（五級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）、技師（二級(jí)）方可申報(bào)上一級(jí)別。

2、申報(bào)工勤技能崗位一級(jí)必須按豫人社工考【2011】7號(hào)文件要求提供相應(yīng)材料，此件可到縣工考辦復(fù)印或到河南省工考辦網(wǎng)站（http:///）下載。

3、申報(bào)工勤技能崗位一級(jí)在餐廳服務(wù)員、園林綠化工、林木種苗工、護(hù)理員、車工、鉗工、農(nóng)藝工、中式烹調(diào)師、電工、農(nóng)機(jī)駕駛員、藥劑員、防疫員、婦幼保健員、體育場地工、農(nóng)業(yè)試驗(yàn)工、食品檢驗(yàn)工、汽車維修工、中式面點(diǎn)師、客房服務(wù)員、水文勘測工20個(gè)工勤技能崗位中進(jìn)行，要求申報(bào)人員技師證書上的工種必須與上述工種一致。

4、報(bào)工勤技能崗位二級(jí)必須提供高級(jí)工證書或高級(jí)工審批表，且高級(jí)工證書或?qū)徟砩系墓しN必須與附件1上的考核工種目錄一致；學(xué)歷要求必須是高中以上，并且，需要提供高中以上文化程度的畢業(yè)證書原件，年齡較大者（男滿50周歲，女滿45周歲）可放寬到初中文化程度，且需要提供學(xué)歷證明原件。

5、工勤技能崗位三級(jí)、四級(jí)必須提供最近一次工資表（工資表上有現(xiàn)技術(shù)等級(jí)取得時(shí)間），申報(bào)三級(jí)、四級(jí)工種須與上一級(jí)別一致，工種范圍可到河南省工考辦網(wǎng)站（http:///）資料下載區(qū)下載河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考核報(bào)名信息卡填涂說明(地市用).doc查閱。

6、政策性安置的退伍軍人或從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，工齡滿20年可申報(bào)三級(jí)，工齡滿10年可申報(bào)四級(jí)。

7、報(bào)名時(shí)間為2012年2月16日至3月5日。

三、申報(bào)流程

1、各單位負(fù)責(zé)人必須按申報(bào)級(jí)別認(rèn)真填寫申報(bào)名冊(cè)表（見附件2），申報(bào)名冊(cè)表中的每一項(xiàng)需按真實(shí)情況填寫，申報(bào)名冊(cè)表需打印兩份，上報(bào)縣工考辦一份，單位自留一份。

2、凡申報(bào)二級(jí)的考核人員須在申報(bào)名冊(cè)表后按順序附高級(jí)工證件或其它相關(guān)證件。

3、凡申報(bào)三級(jí)、四級(jí)的考核人員須在申報(bào)名冊(cè)表后按順序附最近一次工資表，以備資格審查。

4、申報(bào)三級(jí)、四級(jí)人員須提供二寸同底彩照4張，照片要求剪去白邊，大小一致，背后附單位、姓名。

5、申報(bào)二級(jí)人員須自備二寸同底彩照8張，留培訓(xùn)、辦證使用。

四、收費(fèi)

1、工考收費(fèi)均按省人力資源和社會(huì)保障廳要求收取，且縣人社局收費(fèi)后須按標(biāo)準(zhǔn)上繳省人社廳。

2、工考收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)均按省發(fā)改委要求收取，收費(fèi)文號(hào)及標(biāo)準(zhǔn)見附

件3。

３、工勤技能崗位二級(jí)培訓(xùn)、考核、考試按省人社廳要求由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施，縣工考辦只代為報(bào)名、收費(fèi)，且費(fèi)用全部上繳市人社局。

4、各單位須按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不得私自增加收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

5、各單位須向每位申報(bào)人員說明收費(fèi)依據(jù)。

6、工勤技能崗位二級(jí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為475元，三級(jí)為370元，四級(jí)為325元，五級(jí)為280元。以上收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)均不含教材費(fèi)。

五、教材征訂

1、工考教材由省工考中心和出版商負(fù)責(zé)編寫，縣工考辦只代為征訂。

2、凡征訂教材人員須申報(bào)時(shí)繳清教材費(fèi)，凡未征教材的，縣工考辦不再補(bǔ)訂。

3、申報(bào)人員征訂教材分為基礎(chǔ)知識(shí)和所報(bào)工種專業(yè)知識(shí)兩科。

4、為確?？忌詫W(xué)、培訓(xùn)和考試需要，各單位報(bào)名時(shí)需填寫教材征訂單，上繳教材費(fèi)。教材征訂單見附件4。

六、培訓(xùn)

按照豫人社工考【2011】7號(hào)文件要求，凡申報(bào)工勤技能崗位考核人員必須參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為職業(yè)道德、工勤技能崗位能力測驗(yàn)和實(shí)際操作技能，培訓(xùn)時(shí)間為15天。其中工勤技能崗位二級(jí)參加信陽市人社局組織的培訓(xùn)和實(shí)操考核，三級(jí)以下參加縣人社局組織的培訓(xùn)和實(shí)操考核。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行的實(shí)操考核總分100分，記入理論

考試總成績。

七、理論考試

參加工勤技能崗位考核的考生還要參加全省統(tǒng)一組織的筆試?yán)碚摽荚嚕荚噧?nèi)容為職業(yè)道德和工勤技能崗位能力測驗(yàn)，考試采取答題卡形式，機(jī)器閱卷，考試兩科滿分200分。

八、合格人員確定

合格人員由省工考辦按照合格率確定，縣人社局接到合格人員名單后下發(fā)到各單位，由各單位通知到考生本人，縣人社局和各單位為合格人員辦證、兌現(xiàn)工資待遇。

九、要求

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核工作關(guān)系到單位職工的切身利益，各單位一定要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，確保2012年工勤技能崗位等級(jí)培訓(xùn)考核工作順利進(jìn)行。對(duì)不執(zhí)行政策規(guī)定、弄虛作假的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附件：

1、河南省2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位二級(jí)考核

工種目錄

2、河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核申報(bào)名冊(cè)表

3、工勤技能等級(jí)崗位考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

4、教材征訂單

固始縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年十二月三十日

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員素質(zhì)考核試卷(含答案)

宿遷市2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位

工勤人員素質(zhì)考核試卷

姓名：____________ 培訓(xùn)工種：_____________聯(lián)系方式：__________________

一、填空題：（每空1分，共20分）

1、我國幅員遼闊，陸地面積為____960__萬平方千米，國土面積為世界第____三__ 位。

2、中國政府于1997年7月1日對(duì)____香港___恢復(fù)行使主權(quán),設(shè)立了__香港特別行政區(qū)___。

3、在江蘇境內(nèi)，有大小湖泊290多個(gè)，其中太湖和__洪澤湖_列于全國五大淡水湖。

4、長江流經(jīng)江蘇省腹地，跨江大橋的建設(shè)至關(guān)重要，請(qǐng)問：江蘇境內(nèi)長江上第一座大橋的名稱是:____南京長江大橋_____。

5、_____解放思想、實(shí)事求是___是鄧小平理論的精髓。

6、《公務(wù)員法》于2006年1月1月起正式實(shí)施，這部法律是新中國成立以來第一部干部人事管理的綜合性法律。

7、社會(huì)保險(xiǎn)是以立法手段建立專門基金，在納稅人永久或暫時(shí)失去勞動(dòng)能力和機(jī)會(huì)時(shí)，提供基本生活保障的形式與制度。包括____養(yǎng)老保險(xiǎn)__、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

8、我國現(xiàn)行憲法是__1982____年頒布的《中華人民共和國憲法》及其1988年、1993年、1999年和2004年修正案。

9、___發(fā)展新能源____被看成是第四次科技革命的核心任務(wù)。

10、人品修養(yǎng)在一般意義上說就是___良心__的塑造。

11、2002年國家人事部編寫的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范（試行）》公布了21個(gè)行業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位112個(gè)工種的高、中、初級(jí)崗位等級(jí)規(guī)范，這些等級(jí)規(guī)范都明確著___知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)____、____技能標(biāo)準(zhǔn)____、____崗位等級(jí)職責(zé)___三方面的具體細(xì)則。

12、工勤人員選擇稱呼要合乎常規(guī),通常的稱呼方法有:___稱呼姓名____、___稱呼職務(wù)__、稱呼職稱、稱呼學(xué)銜、稱呼職業(yè)。

13、1989年，世界衛(wèi)生組織對(duì)健康下了新的定義，認(rèn)為“健康不僅是沒有疾病，而且包括軀體健康、___心理健康__、社會(huì)適應(yīng)良好和__道德健康__”。

14、___主題____是文章的主腦和靈魂，在文章中起著統(tǒng)帥的作用。

二、選擇題：（每題1分，共20分）

1、在我國的領(lǐng)海中，下面哪個(gè)領(lǐng)海屬于我國內(nèi)海：（A）

A、渤海B、黃海C、東海D、南海

2、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)特區(qū)是我國實(shí)行對(duì)外開放的第一步，下列城市中哪個(gè)是我國最早創(chuàng)辦的經(jīng)濟(jì)特區(qū)：（D）

A、連云港B、上海C、大連D、深圳

3、下面哪個(gè)省與江蘇省接壤：（C）

A、江西B、福建C、山東D、河南

4、江蘇素有“人文薈萃”的佳譽(yù)。從古至今，江蘇籍的名人眾多，下列名人中，屬江蘇省籍是：(B)

共4頁第1頁

A、毛澤東B、項(xiàng)羽C、鄧小平D、劉少奇

5、毛澤東思想指導(dǎo)地位的確立是在黨的哪一代表大會(huì)上：（B）

A、六大B、七大C、九大D、十大

6、圍繞我國“社會(huì)主義初級(jí)階段”，下列說法不正確的是（C）。

A、人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾貫穿這一階段的全過程和社會(huì)生活的各個(gè)方面

B、我國處于并長期處于這一階段是當(dāng)代中國最基本的國情

C、這一論斷告訴我們，就發(fā)展程度而言，我國社會(huì)已經(jīng)是社會(huì)主義社會(huì)，它決定了我們只能從這個(gè)實(shí)際出發(fā)，而不能超越這一歷史階段

D、是我們黨和國家制定路線、方針、政策的依據(jù)

7、下列事件屬于環(huán)境問題的有（A）。

A、工廠排放大量廢氣、煙塵和污水B、制造假煙、假酒坑害消費(fèi)者

C、濃霧造成交通事故D、醫(yī)療事故造成病人死亡

8、“我國既是資源大國，又是資源小國。”其意思是（A）。

A、我國資源豐富，但人均占有量少B、我國人口過多，資源浪費(fèi)嚴(yán)重

C、我國資源浪費(fèi)嚴(yán)重，加劇了資源短缺D、我國資源儲(chǔ)量少，形勢嚴(yán)峻

9、我國在提出西部大開發(fā)的同時(shí)，明確提出要退耕還林，生態(tài)建設(shè)作為西部開發(fā)的重中之重，這是為了（D）。

①促進(jìn)人和自然的協(xié)調(diào)與和諧

②開創(chuàng)生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路

③確保經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展

④更好地開發(fā)西部自然資源，使西部地區(qū)率先富裕起來

A、①②③④B、①③④C、②③④D、①②③

10、道德與法律相比：（B）

A、產(chǎn)生的時(shí)間晚B、適用范圍更廣C、內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)D、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定

11、“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”，這句話體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項(xiàng)準(zhǔn)則？（D）

A、忠誠B、誠信C、敬業(yè)D、追求卓越

12、下列關(guān)于職業(yè)技能的說法中，正確的是（C）

A、掌握一定的職業(yè)技能，也就是有了較高的文化知識(shí)水平

B、掌握一定的職業(yè)技能，就一定能履行好職業(yè)責(zé)任

C、掌握一定的職業(yè)技能，有助于從業(yè)人員提高就業(yè)競爭力

D、掌握一定的職業(yè)技能，就意味著有較高的職業(yè)道德素質(zhì)

13、行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)主要由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：（A）

（1）政治素質(zhì)（2）文化素質(zhì)（3）道德素質(zhì)（4）心理素質(zhì)

A、（1）（2）（3）（4）B、（1）（2）C、（2）（3）D、（3）（4）

14、科學(xué)發(fā)展觀的核心是：(B)

A、發(fā)展B、以人為本C、全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展D、統(tǒng)籌兼顧

15、在職場上，保持陽光心態(tài)最為重要，下列觀點(diǎn)屬于陽光心態(tài)的是：（A）

A、淡泊名利B、自己是工勤人員，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，活著真叫累；

C、我與他各方面都差不多，為何不提拔我D、自認(rèn)低人一等，命不如人

16、下面有關(guān)公職人員職務(wù)晉升的觀點(diǎn)，不正確的是：（A）

A、以功績?yōu)楸?，只要有功，就可晉升，不論品德如何

B、必須提倡公正、公平、平等、競爭的職務(wù)晉升原則

C、要依法進(jìn)行職務(wù)晉升管理，遵循法定的晉升資格條件和晉升程序

D、實(shí)行功績晉升制，堅(jiān)持任人唯賢的用人路線

17、在我國，最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)是：(B)

A、中國共產(chǎn)黨中央委員會(huì)B、全國人民代表大會(huì)

C、國務(wù)院D、國家主席

18、公共支出是政府行為的全部成本或費(fèi)用。下面不屬于公共支出的是：(D)

A、國防支出B、行政管理支出C、教育支出D、洋河集團(tuán)發(fā)的工資

19、下列“請(qǐng)示”的結(jié)束語中得體的是(D)

Ａ、以上事項(xiàng)，請(qǐng)盡快批準(zhǔn)Ｂ、以上所請(qǐng)，如有不同意，請(qǐng)來函商量

Ｃ、所請(qǐng)事關(guān)重大，不可延誤，務(wù)必于本月１０日前答復(fù)

Ｄ、以上所請(qǐng)，妥否﹖請(qǐng)批示

20、禮儀是對(duì)（A）和（A）的統(tǒng)稱。

A、禮節(jié)、儀式B、禮貌、形式C、儀式、儀態(tài)D、禮貌、禮節(jié)

三、判斷題：（每題1.5分，共15分）

1、我國實(shí)行計(jì)劃生育的目的是控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)。（R）

2、“三個(gè)有利于”是判斷改革開放和各方面工作是非得失的標(biāo)準(zhǔn)。（R）

3、轉(zhuǎn)變政府管理的觀念，要實(shí)現(xiàn)從以民為本到以官為本的徹底轉(zhuǎn)變。（T）

4、罰款是政府取得公共收入的最佳形式。（T）

5、中華人民共和國公民在法律面前一律平等。（R）

6、中國已發(fā)射神舟一號(hào)到神舟十號(hào)。（T）

7、學(xué)習(xí)的方法是職業(yè)道德修養(yǎng)的重要方法之一。（R）

8、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的工作本質(zhì)就是為機(jī)關(guān)服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，因而社會(huì)影響大。（R）

9、工勤人員要掌握交談禮儀，要做到“四避”即避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱。（R）

10、運(yùn)用語言的基本要求就是準(zhǔn)確、簡練、鮮明、生動(dòng)。（R）

四、名詞解釋：（每題5分，共15分）

1、羞恥感：是一個(gè)人因自己言行的過失而產(chǎn)生的，表現(xiàn)為對(duì)自己違背個(gè)人人品修養(yǎng)所要求的良心準(zhǔn)則而產(chǎn)生的不光彩、不體面的心理，或因周圍人的譴責(zé)而產(chǎn)生的自責(zé)心理。

2、禮儀：是人們?cè)谏鐣?huì)的各種具體交往活動(dòng)中，為了表達(dá)相互尊重，在儀表、儀態(tài)、儀容、儀式、言談、舉止等方面約定俗成的、共同認(rèn)可的規(guī)范和程序。

3、公文：機(jī)關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)單位等依法成立的社會(huì)組織用來辦理公務(wù)、有一定格式的應(yīng)用

文。

五、簡答題：（第1題8分，第2題6分）

1、科學(xué)發(fā)展觀的具體內(nèi)容：（8分）（每點(diǎn)2分）

（1）第一要義是發(fā)展

（2）核心是以人為本

（3）基本要求是全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展

（4）根本方法是統(tǒng)籌兼顧

2、在職場中如何才能保持陽光心態(tài)？（6分）（每點(diǎn)2分）

（1）自我定位要準(zhǔn)確

（2）正確看待提拔晉升

（3）淡泊名利

六、論述題：（16分）

俗話說：有才無德是壞才，有德無才是庸才，德才兼?zhèn)涫侨瞬拧＿@里的才就是指技能，德是指素養(yǎng)，一個(gè)人只有技能而缺乏素養(yǎng)，或者素養(yǎng)不錯(cuò)但缺乏技能，都是不受歡迎的，只有德才兼?zhèn)洳耪嬲艿缴鐣?huì)以及單位的歡迎。請(qǐng)你結(jié)合自己的工作崗位，請(qǐng)從“德與才”兩個(gè)方面談?wù)勅绾尾拍茏龅降虏偶鎮(zhèn)洌浚?6分）

（11分）

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、只要言之有理皆可酌情給分；

2、要聯(lián)系自己的實(shí)際情況來分析，沒聯(lián)系自身實(shí)際的酌情扣三分之一分；

3、答案參考要點(diǎn)：

（1）個(gè)人人品修養(yǎng)：

①目標(biāo)：自律、勤勞、誠信、廉潔、忠義

②培養(yǎng)：要有敬畏感，要有羞恥感，要學(xué)會(huì)感恩

③基本規(guī)范：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、公正公平、遵紀(jì)守法

（2）結(jié)合自己崗位，重點(diǎn)要對(duì)愛崗敬業(yè)、技能提高、人身價(jià)值等進(jìn)行分析：

①崗位是展示自己的平臺(tái)；

②唯有營業(yè)才能創(chuàng)造和體現(xiàn)自身價(jià)值；

③見賢思齊

④凸顯業(yè)績

⑤保持陽光心態(tài)

第三篇：事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個(gè)人思想工作總結(jié)

事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個(gè)人思

想工作總結(jié)

總結(jié)一：事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個(gè)人思想工作總結(jié)

根據(jù)縣人事局《關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問題的通知》（足人發(fā)[]38號(hào)）的精神，我鎮(zhèn)立即著手落實(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施，對(duì)全鎮(zhèn)49名同志進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

二、主要做法

1.領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍的管理，提高素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委對(duì)這次考核工作十分重視。一是我鎮(zhèn)就公務(wù)員考核工作召開了專題會(huì)議，研究部署考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會(huì)議為我鎮(zhèn)考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。

2.分級(jí)考核，提升考核成績的真實(shí)性?？己酥?我鎮(zhèn)在注重平時(shí)考核與考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評(píng)價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評(píng)每一名工作人員，使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績，我鎮(zhèn)采取了“一級(jí)考一級(jí)、下級(jí)考上級(jí)”的考核方式。我們邀請(qǐng)村（社區(qū)）干部30余人參加了測評(píng)會(huì)議，要求達(dá)到一定參評(píng)比例，并且參評(píng)分值占總分的20%，注重下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)分結(jié)果。

3.測評(píng)公開，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個(gè)測評(píng)過程堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，采取民主測評(píng)，按照德、能、勤、績、廉五個(gè)部分評(píng)分，堅(jiān)決杜絕過分偏激的評(píng)分。測評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)在干職工的監(jiān)督下進(jìn)行，最后進(jìn)行了公示，測評(píng)成績?nèi)粲挟愖h歡迎復(fù)查成績。

總結(jié)二：事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個(gè)人思想工作總結(jié)

本，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下，我嚴(yán)格要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自己的理論和實(shí)踐水平，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了各方面的好評(píng)?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：

1、思想上，嚴(yán)于律己，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉。

一直以來，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)中國特色的社會(huì)主義理論，關(guān)心我國的民主政治進(jìn)程，在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)政策*，注重學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，注重經(jīng)濟(jì)大環(huán)境走向?！靶侣?wù){(diào)查”、“經(jīng)濟(jì)半小時(shí)”等欄目都是攝取該類知識(shí)不錯(cuò)的途徑。通過上述學(xué)習(xí)，使我堅(jiān)定了中國民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善。

一年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，深刻領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵。始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場、觀點(diǎn)和方法論，堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、本文來自小草范文網(wǎng)價(jià)值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會(huì)主義，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。

工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。通過認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和各種理論著作，進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識(shí)和思想道德素質(zhì)。

2、業(yè)務(wù)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對(duì)工作有了較為深刻的認(rèn)識(shí)。localhost

工作日變?nèi)招拢瑫r(shí)時(shí)需要學(xué)習(xí)，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué)，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料，再加上日常工作積累使我對(duì)本職工作有了一定的認(rèn)識(shí)，也意識(shí)到了做好本職工作的巨大作用。

一年來，在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，多看、多問、多想，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請(qǐng)教問題，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會(huì)、各種工作會(huì)議都是我學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。此外，認(rèn)真參加本文來自小草范文網(wǎng)各類培訓(xùn)，一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來。

3、工作上，勤奮努力，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

一年來，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

總結(jié)三：事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個(gè)人思想工作總結(jié)

在局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，與同事們的齊心協(xié)力、共同努力、大力支持與密切配合下，使我的工作取得了一定的成績。對(duì)于不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不力于工作的事不做，對(duì)于違法的事堅(jiān)決不干?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)方面

深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,并且認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想、“中央新疆工作座談會(huì)”精神，全面提高了自己的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)；全心全意為局里的大事小事服務(wù)、處處事事以集體利益為重，增強(qiáng)了責(zé)任感和自覺性。在工作中，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

二、工作方面

1、電話方面：對(duì)待上級(jí)部門的來電，問清什么事，什么要求，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)待北京的來電，問清什么事，都是讓他們通過qq號(hào)發(fā)郵箱給我，節(jié)約了傳真紙。對(duì)待其他單位或個(gè)人來電，問清什么事，禮貌回答，和單位相關(guān)的事情及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。通知開會(huì)，每次都是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求及時(shí)準(zhǔn)確地通知.縣（市）上報(bào)材料，每次都是先把文件看清楚，準(zhǔn)確地回答各縣（市）的凝問。

2、接待方面：始終堅(jiān)持文明禮貌待客，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，為單位樹立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作，確?？腿说氖乘藓涂疾斓?。

3、協(xié)助方面：服從局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排，積極協(xié)助文秘、人事等相關(guān)工作；其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門領(lǐng)導(dǎo)的安排積極協(xié)助，保障了衛(wèi)生環(huán)境，安全等。

4、外出方面：注意自身安全，禮貌問事，仔細(xì)聽別人講文件的要求和目的，不知道的事情，及時(shí)給相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話問清，有效地落實(shí)了工作任務(wù)。

5，其它方面：實(shí)事求是，從不亂說話，亂造謠。始終堅(jiān)持以人為本的原則，三、下一步工作計(jì)劃

（一）積極及時(shí)落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

（二）全力協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作。

（三）繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高辦事效率，加強(qiáng)溝通能力。

（四）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)。

（五）嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度。

總結(jié)四：事業(yè)單位機(jī)關(guān)工勤人員考核個(gè)人思想工作總結(jié)

XX年，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，牢記組織和領(lǐng)導(dǎo)的重托，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，立足基層、磨煉意志，扎扎實(shí)實(shí)做事、干干凈凈為人，勤奮敬業(yè)、銳意進(jìn)取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高，樹立了選調(diào)生的良好形象，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的充分肯定和好評(píng)?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重政治素質(zhì)和工作能力提高。一年來，共寫心得體會(huì)、學(xué)習(xí)筆記累計(jì)10000余字。通過扎實(shí)的思想政治理論學(xué)習(xí)，為自己開展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器，在日常工作中注重學(xué)以致用，取得了明顯效果。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，注重更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)和政策法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

二、身體力行，深入細(xì)致地作好本職工作。根據(jù)組織與單位領(lǐng)導(dǎo)的安排，一年來，我時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己，較好的完成了以下幾項(xiàng)工作:一是鎮(zhèn)辦公室工作。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，在工作中我端正態(tài)度，積極主動(dòng)，無論是接聽一個(gè)電話、傳達(dá)一個(gè)指示，還是撰寫核對(duì)一篇文稿、匯報(bào)一項(xiàng)工作，都力求做到準(zhǔn)確無誤，較好地完成上傳下達(dá)工作，充分發(fā)揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根據(jù)鎮(zhèn)工作的需要，我負(fù)責(zé)*鎮(zhèn)西南片工作。在工作中，我放棄了許多休息時(shí)間，深入群眾，深入基層，經(jīng)常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農(nóng)村工作的實(shí)際，立足本職，發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成了種糧直補(bǔ)、農(nóng)業(yè)稅征收、“兩工”和基層穩(wěn)定等重要工作。三是縣委調(diào)研室工作，去年12月份，經(jīng)組織考察推薦，我調(diào)入縣委辦公室工作，面對(duì)新的工作環(huán)境，我一切從頭做起，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、人文、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)，注重積累，學(xué)以致用。立足于辦公室工作，用心觀察，用心思考，用心研究，積極開拓創(chuàng)新，及時(shí)準(zhǔn)確認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)自身嚴(yán)格要求，嚴(yán)格遵守辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人。綜合表現(xiàn)得到了縣委辦公室領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可與肯定，受到辦公室各位同志的一致好評(píng)。

三、堅(jiān)持嚴(yán)于律己，努力做好表率。一年來我不斷加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照***同志提出的“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)”的要求，堅(jiān)持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則;始終把增強(qiáng)公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ);始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地埋頭苦干;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，努力成為其他同志的楷模。

第四篇：2013年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核

2013年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員 技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)有關(guān)問題解答

1.非在編人員是否參加此次考核？ 答：不參加。

2.申報(bào)條件中，計(jì)算工作年限的截止時(shí)間是如何規(guī)定的？ 答：申報(bào)條件中，計(jì)算工作年限和從事本工種工作年限的截至?xí)r間為2013年9月30日。

3.申報(bào)條件中，“滿10年”是虛10年還是實(shí)足10年？ 答：“滿10年”是指實(shí)足10年即滿10周年，以此類推。4.申報(bào)條件中，“在職工勤人員”如何確定？

答：“在職工勤人員”是指2013年9月30日前在相應(yīng)工勤崗位工作且未辦理離退休手續(xù)的人員。離退休時(shí)間以其所在單位或單位主管部門發(fā)文確認(rèn)為準(zhǔn)。

5.因工作需要調(diào)整了工種崗位，是否可以在原工種等級(jí)的基礎(chǔ)上申報(bào)晉級(jí)考核？

答：要看情況?，F(xiàn)工種與原工種相近的，經(jīng)單位同意可在原工種等級(jí)的基礎(chǔ)上申報(bào)晉級(jí)考核；現(xiàn)工種與原工種不相近的，應(yīng)按現(xiàn)工種申報(bào)與原工種等級(jí)相同的考核。

6.不滿5個(gè)考核合格，可否申報(bào)技術(shù)等級(jí)晉級(jí)考核？ 答：不可以?！皾M5個(gè)考核合格”是申報(bào)條件之一。7.受到處分的工勤人員可否申報(bào)技術(shù)等級(jí)考核和技師評(píng)審？ 答：有下列情況之一的工勤人員，暫不能申報(bào)技術(shù)等級(jí)考核和技師評(píng)審。

(1)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分不滿一年的；(2)受行政記過以上處分，在受處分期間的；(3)發(fā)生重大責(zé)任事故尚在處分期內(nèi)的。8.非統(tǒng)考工種如何組織？

答：非統(tǒng)考工種由各市、省直主管部門、中央駐皖單位負(fù)責(zé)資格審核和組織實(shí)施。非統(tǒng)考工種的考核內(nèi)容、成績權(quán)重、合格比例及證書辦理程序與統(tǒng)考工種相同。

9.技術(shù)等級(jí)考核不合格者，當(dāng)年是否安排補(bǔ)考？

答：技術(shù)等級(jí)考核不合格者，當(dāng)年不安排補(bǔ)考，只能參加下一次考核。

10.咨詢電話如何打？

答：有問題可撥打以下電話咨詢：

考核政策咨詢：職業(yè)能力建設(shè)處，0551-62663826； 工資政策咨詢：工資福利處，0551-62663193； 人事管理政策咨詢：事業(yè)單位人事管理處，0551-62663172； 報(bào)名及技術(shù)業(yè)務(wù)筆試考務(wù)咨詢：省人事考試院，0551-63457903； 技能考核和技師評(píng)審咨詢：省職業(yè)技能鑒定中心，0551-62623630； 投訴舉報(bào)：省紀(jì)委駐省人社廳紀(jì)檢監(jiān)察室，0551-62663184。

2013年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù) 等級(jí)考核和技師考評(píng)有關(guān)問題解答

（二）1.工考通知中“初次考核”指什么？ 答：指首次確定技術(shù)等級(jí)的考核。

2.2010年1月1日前進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位且參加過技術(shù)等級(jí)考核，但考核未通過的工勤人員此次能否申報(bào)？

答：可以申報(bào)，但必須申報(bào)同等級(jí)（即：上次未通過的技術(shù)等級(jí)）。

3.2010年1月1日前進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位且已轉(zhuǎn)正定級(jí)，但未參加過技術(shù)等級(jí)考核的工勤人員此次能否申報(bào)？

答：可以在現(xiàn)定等級(jí)基礎(chǔ)上，申報(bào)晉級(jí)考核，但不得越級(jí)申報(bào)。

4.2010年1月1日前進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，未定技術(shù)等級(jí)的工勤人員能否申報(bào)？

答：可以申報(bào)?？砂幢救斯g和從事申報(bào)技術(shù)等級(jí)工種的工作年限，比照同等條件人員降低一個(gè)等級(jí)參加考核。

5.普通工人能否申報(bào)此次考核？

答：普通工人不參加此次技術(shù)等級(jí)考核。

皖人社秘〔2013〕250號(hào)

關(guān)于開展2013年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人

員

技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作的通知

各市、省直管縣人力資源和社會(huì)保障局，各省直單位、中央駐皖單位、高等院校：

根據(jù)原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法》和我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核及技師考評(píng)有關(guān)規(guī)定，決定開展2013年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象

我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位、中央駐皖機(jī)關(guān)事業(yè)單位，符合申報(bào)條件的編制內(nèi)在職工勤人員。

二、工種范圍

按考核組織形式，工種范圍分為統(tǒng)考工種和非統(tǒng)考工種兩類（詳見附件1）。

三、技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)條件

（一）初次考核申報(bào)條件

2010年1月1日以后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤技能崗位人員，可按以下申報(bào)條件參加相應(yīng)等級(jí)考核： 1.工作滿2年并在轉(zhuǎn)正定級(jí)后從事本工種工作滿1年的，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

2.工作滿15年并從事本工種工作滿5年或從事本工種工作滿10年的，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

3.工作滿25年并從事本工種工作滿15年或從事本工種工作滿20年的，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

（二）晉級(jí)考核申報(bào)條件

已取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)崗位證書并符合下列條件的，可申報(bào)參加晉級(jí)考核：

1.工作滿10年，并在本工種初級(jí)工勤技能崗位工作滿5個(gè)考核合格的初級(jí)工，可申報(bào)晉升中級(jí)工考核。

2.工作滿20年（或在本工種工作滿15年），并在本工種中級(jí)工勤技能崗位工作滿5個(gè)考核合格的中級(jí)工，可申報(bào)晉升高級(jí)工考核。

3.符合下列條件之一，現(xiàn)仍在同工種崗位工作的工勤人員申報(bào)技術(shù)等級(jí)考核，工作年限或從事本工種工作年限可放寬3年，且不受考核合格年限的限制。

(1)在省部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得個(gè)人前5名；

(2)在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并有省部級(jí)以上成果證書；

(3)獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范或技術(shù)能手稱號(hào)并保持榮譽(yù)的； 申報(bào)晉級(jí)考核，上述成績應(yīng)是在現(xiàn)等級(jí)工勤技能崗位上取得的。

4.復(fù)員退伍安置到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的工勤人員，首次確定技術(shù)等級(jí)后申報(bào)晉升高一級(jí)技術(shù)等級(jí)，須符合技術(shù)工種等級(jí)年限條件，可不受5個(gè)考核合格限制。

四、技師考評(píng)申報(bào)條件

（一）遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德，具有較高的技術(shù)技能水平，業(yè)績良好。

（二）在技術(shù)工種崗位工作滿25年，且在本工種高級(jí)工崗位工作滿5年（或兌現(xiàn)高級(jí)工工資滿5年），現(xiàn)仍在本工種高級(jí)工崗位工作的。

（三）在高級(jí)工工勤技能崗位上取得顯著成績的，申報(bào)條件適當(dāng)放寬。

1.在省部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得個(gè)人前5名，或在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并有省部級(jí)以上成果證書的，或獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范或技術(shù)能手稱號(hào)并保持榮譽(yù)的，申報(bào)條件放寬工作年限5年。

2.在全省行業(yè)（系統(tǒng)）技術(shù)比賽中獲一等獎(jiǎng)，或獲市級(jí)勞動(dòng)模范或技術(shù)能手稱號(hào)并保持榮譽(yù)的，申報(bào)條件放寬工作年限2年。

五、資格審查

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)報(bào)考資格應(yīng)按規(guī)定條件嚴(yán)格審核。市、縣(市、區(qū))屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的由所在單位人事部門負(fù)責(zé)審核，所在市、縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局復(fù)核；省直機(jī)關(guān)及其事業(yè)單位由省直部門人事處負(fù)責(zé)審核；中央駐皖單位、高等院校由單位人事部門負(fù)責(zé)審核?？荚嚳己撕?，省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、中央駐皖單位合格人員進(jìn)行資格復(fù)核，各市人力資源社會(huì)保障局對(duì)市屬各單位合格人員進(jìn)行資格復(fù)核。對(duì)不符合報(bào)考條件的即使考核合格，也不予核準(zhǔn)晉級(jí)，責(zé)任由負(fù)責(zé)資格審核的部門（單位）承擔(dān)。計(jì)算工作年限和從事本工種工作年限的截止時(shí)間為2013年9月30日。

六、考核內(nèi)容與合格認(rèn)定

技術(shù)等級(jí)考核包括技術(shù)業(yè)務(wù)筆試和操作技能考核。按技術(shù)業(yè)務(wù)筆試成績40%、操作技能考核成績60%的比例計(jì)算綜合成績。省直和各市按綜合成績分工種、分等級(jí)由高分到低分排序。合格比例以實(shí)際參加考試人數(shù)為基數(shù)確定。技術(shù)等級(jí)考核合格比例為85%。技師考評(píng)包括技術(shù)業(yè)務(wù)筆試、操作技能考核和綜合評(píng)審，各階段合格比例按《關(guān)于印發(fā)<安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評(píng)聘試行辦法>的通知》（皖人發(fā)〔2002〕94號(hào)）執(zhí)行。

七、組織實(shí)施

（一）統(tǒng)考工種。技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)統(tǒng)考工種的技術(shù)業(yè)務(wù)筆試和操作技能考核全省統(tǒng)一命題，分別由省人事考試院、省職業(yè)技能鑒定中心組織實(shí)施。按屬地原則，在肥各省直單位、中央駐皖單位、高等院校工勤人員的考試考核和評(píng)審工作由省人力資源社會(huì)保障廳組織實(shí)施。其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的考試考核和評(píng)審工作由各市人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施。技術(shù)業(yè)務(wù)筆試、操作技能考核和技師評(píng)審考務(wù)有關(guān)事項(xiàng)另行發(fā)文。

（二）非統(tǒng)考工種。非統(tǒng)考工種技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作由各市、省直各部門、中央駐皖單位組織實(shí)施。

宿松縣、廣德縣統(tǒng)考和非統(tǒng)考工作分別由安慶市、宣城市組織實(shí)施。技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作于2013年12月底前完成。

八、材料報(bào)送

（一）統(tǒng)考工種。各市人力資源社會(huì)保障局、省直部門、中央駐皖單位、高等院校須于2013年10月10日前將《技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)表》（附件2）、《技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名匯總表》（附件3）、《技師考評(píng)申報(bào)表》（附件4）、《技師考評(píng)報(bào)名匯總表》（附件5）報(bào)省人事考試院。

（二）非統(tǒng)考工種。省直各部門、中央駐皖單位組織非統(tǒng)考工種的考試考核須按《非統(tǒng)考工種技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作實(shí)施方案（式樣）》（附件6）格式要求制定非統(tǒng)考工作實(shí)施方案，并于2013年10月底前將報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳職業(yè)能力建設(shè)處審核備案。

各地、各部門要按規(guī)定時(shí)間報(bào)送材料，逾期不再受理。

九、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按《安徽省物價(jià)局 財(cái)政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》（皖價(jià)費(fèi)函〔2013〕166號(hào)，附件7）執(zhí)行。

十、相關(guān)待遇

此次工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)合格人員的崗位技能資格統(tǒng)一確認(rèn)時(shí)間為2013年12月31日。機(jī)關(guān)合格人員的工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各事業(yè)單位按核定的工勤崗位職數(shù)聘用，從辦理聘用手續(xù)的下月起兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資。

十一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，決定成立2013年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由省人力資源社會(huì)保障廳、省監(jiān)察廳、省公安廳等有關(guān)單位組成（詳見附件8），領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省人力資源社會(huì)保障廳。

十二、工作要求

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作政策性強(qiáng)，涉及群眾切身利益。各地、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，規(guī)范操作。要結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施方案和工作規(guī)程，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)厲查處弄虛作假等違規(guī)行為，確?？荚嚳己斯ぷ鞴?、公正開展。

此次全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及其所屬單位不舉辦、不委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

考核政策咨詢：職業(yè)能力建設(shè)處，0551-62663826；

工資政策咨詢：工資福利處，0551-62663193；

人事管理政策咨詢：事業(yè)單位人事管理處，0551-62663172； 報(bào)名及技術(shù)業(yè)務(wù)筆試考務(wù)咨詢：省人事考試院，0551-63457903；

技能考核和技師評(píng)審咨詢：省職業(yè)技能鑒定中心，0551-62623630； 投訴舉報(bào)：省紀(jì)委駐省人社廳紀(jì)檢監(jiān)察室，0551-62663184。

附件：1.技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工種范圍

2.技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)表 3.技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名匯總表 4.技師考評(píng)申報(bào)表 5.技師考評(píng)報(bào)名匯總表

6.非統(tǒng)考工種技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)實(shí)施方案(式樣)

7.關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師考

評(píng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函

8.2013年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員名單

第五篇：關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能

崗位培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知

豫人社工考?2012?1號(hào)

各省轄市人力資源和社會(huì)保障局，省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局,省直各單位，中央駐豫有關(guān)單位：

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，確保2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員培訓(xùn)工作順利實(shí)施，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核工作的通知》（豫人社工考?2011?7號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)將2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、采取措施，加強(qiáng)培訓(xùn)考核基地建設(shè)

各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局要認(rèn)真貫徹“十二五”規(guī)劃有關(guān)精神，加大技能人才培養(yǎng)選拔力度，重視培訓(xùn)考核基地建設(shè)工作，多渠道、多方位協(xié)調(diào)、組織資金，本著“設(shè)施完善、管理規(guī)范、方便培訓(xùn)、保證效果”的原則，建立省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工考培訓(xùn)考核基地，經(jīng)省工考中心考核合格后掛“河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)考核基地”牌子。省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)考核基地由省工考中心負(fù)責(zé)考核選擇并掛牌。各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）也要建立市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)考核基地，為技能人才培養(yǎng)選拔創(chuàng)造良好條件。

各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）可根據(jù)各地培訓(xùn)考核工作實(shí)際，采取多種形式做好建立培訓(xùn)考核基地的基礎(chǔ)性工作。基地建立要科學(xué)、規(guī)范，要建立遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)教室。所選培訓(xùn)單位必須自愿長期承擔(dān)工考培訓(xùn)任務(wù)，且領(lǐng)導(dǎo)重視，成立培訓(xùn)基地培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門設(shè)辦公室，有專人負(fù)責(zé)；場地設(shè)施和教學(xué)設(shè)備完善，學(xué)習(xí)環(huán)境良好，愿意投入資金對(duì)硬、軟件設(shè)施進(jìn)行更新完善；師資力量充足，授課教師要具有中級(jí)以上職稱，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)授課培訓(xùn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠保證教學(xué)質(zhì)量。

二、周密安排，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃

（一）培訓(xùn)任務(wù)安排

各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）工勤技能崗位二級(jí)（技師）培訓(xùn)由省工考中心負(fù)責(zé)，委托各省轄市組織實(shí)施，省直管試點(diǎn)縣（市）不承擔(dān)工勤技能崗位二級(jí)（技師）的培訓(xùn)任務(wù)；工勤技能崗位三級(jí)（高級(jí)工）由省工考中心負(fù)責(zé)，委托各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）組織實(shí)施；工勤技能崗位四級(jí)（中級(jí)工）和工勤技能崗位五級(jí)（初級(jí)工）培訓(xùn)由各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）負(fù)責(zé)并組織實(shí)施；省直單位和中央駐豫單位的工勤技能崗位二級(jí)（技師）至工勤技能崗位五級(jí)（初級(jí)工）培訓(xùn)由省工考中心負(fù)責(zé)并組織實(shí)施；全省工勤技能崗位一級(jí)（高級(jí)技師）不再進(jìn)行組織培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)考核計(jì)劃的上報(bào)。各地要按省里文件要求，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定出培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案并上報(bào)省工考中心，經(jīng)審定同意后組織實(shí)施。職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)兩科和4個(gè)工種實(shí)操的遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，各地要明確總體時(shí)間要求，以便督促學(xué)員抓緊時(shí)間完成網(wǎng)絡(luò)課時(shí)的學(xué)習(xí)。崗位操作技能培訓(xùn)要制定詳細(xì)的起止時(shí)間段，一經(jīng)確定，一般不得隨意改動(dòng)；如有變動(dòng)，必須報(bào)省工考中心同意方可進(jìn)行。

（三）培訓(xùn)考核計(jì)劃的內(nèi)容。各地上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容要全面、詳細(xì)，具有較強(qiáng)的可操作性。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃主要包括規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間段，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理制度，安排具體的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理員等。崗位操作技能培訓(xùn)計(jì)劃主要包括培訓(xùn)地點(diǎn)（即具體的培訓(xùn)上課地點(diǎn)），集中面授培訓(xùn)時(shí)間安排，授課教師安排（授課教師必須具有中級(jí)以上職稱），教學(xué)內(nèi)容安排，培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)上課紀(jì)律等措施，明確工勤人員培訓(xùn)必須達(dá)到的要求，明確各地培訓(xùn)考核管理的第一責(zé)任人以及直接聯(lián)系人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式和職責(zé)以及其它相關(guān)內(nèi)容。各地工考管理部門除了認(rèn)真落實(shí)文件規(guī)定的措施外，可結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步制定具體的管理措施。培訓(xùn)開始后，培訓(xùn)考核計(jì)劃要張貼在上課教室的醒目位置，明確告知參加培訓(xùn)人員。采取分市直、分縣（區(qū)）進(jìn)行培訓(xùn)的省轄市，在培訓(xùn)計(jì)劃中要對(duì)培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)時(shí)間安排等項(xiàng)目分市直、分縣（區(qū)）加以詳細(xì)說明。

三、保質(zhì)保量，認(rèn)真做好培訓(xùn)工作

（一）培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)和崗位實(shí)際操作技能三部分，其中崗位實(shí)際操作技能包括動(dòng)手操作、專業(yè)描述和口頭答辯，要重點(diǎn)培訓(xùn)各類工勤技能崗位人員必備的職業(yè)道德素質(zhì)、工勤技能崗位人員應(yīng)具備的能力素質(zhì)。技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)同時(shí)要把正確、規(guī)范填涂答題卡作為一項(xiàng)重要培訓(xùn)內(nèi)容，安排專門時(shí)間對(duì)考生進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)教材。職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)兩科由省工考辦指定全省統(tǒng)一的培訓(xùn)教材，教材由出版社負(fù)責(zé)正式出版發(fā)行，各地根據(jù)需求情況向出版社自行征訂。崗位實(shí)際操作技能由省工考中心協(xié)調(diào)有關(guān)教材發(fā)行單位提供教材，各市可向出版發(fā)行單位征訂。崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)和考核結(jié)合崗位工作實(shí)際需要進(jìn)行，重點(diǎn)是本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的理論知識(shí)和操作技能。

（三）培訓(xùn)方式。2012年全省工考職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)兩科培訓(xùn)采取遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)方式；崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)采取全脫產(chǎn)集中授課的方式，必須按工種等級(jí)分別進(jìn)行并結(jié)合工人實(shí)際崗位進(jìn)行培訓(xùn)，其中計(jì)算機(jī)信息與處理工、電工、汽車駕駛工和汽車修理工4個(gè)專業(yè)可遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺(tái)的網(wǎng)址是：http://hn.gkwlpx.com（工考管理員和培訓(xùn)學(xué)員的操作手冊(cè)見附件1和附件2）。

（四）培訓(xùn)時(shí)間。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)二級(jí)工勤崗位培訓(xùn)時(shí)間為108學(xué)時(shí)，其中職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)各30學(xué)時(shí)，崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)48學(xué)時(shí)；三至五級(jí)工勤崗位培訓(xùn)時(shí)間為90學(xué)時(shí)，其中職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)和崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)各30學(xué)時(shí)。二級(jí)工勤崗位實(shí)際操作技能集中授課培訓(xùn)時(shí)間為不少于8天；三至五級(jí)工勤崗位實(shí)際操作技能集中授課培訓(xùn)不少于5天。每天不少于6個(gè)課時(shí)，一課時(shí)不少于45分鐘。

（五）培訓(xùn)管理措施。各地要加強(qiáng)培訓(xùn)管理，建立健全《遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)監(jiān)督管理制度》、《培訓(xùn)基地管理人員職責(zé)》、《培訓(xùn)管理班主任職責(zé)》、《授課老師職責(zé)》、《培訓(xùn)綜合評(píng)價(jià)規(guī)定》等制度，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)措施，努力提高培訓(xùn)效果。

（六）切實(shí)加強(qiáng)安全管理，保障學(xué)員的人身安全。培訓(xùn)期間要注意做好防暑降溫、防火、防爆等安保工作；集中安排食宿的，要嚴(yán)格食品衛(wèi)生管理，確保學(xué)員的食宿安全。各地要高度重視安全工作，制定應(yīng)急處理預(yù)案，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，針對(duì)培訓(xùn)中容易發(fā)生的安全問題，采取各種有效措施，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。

（七）培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理。要加大對(duì)培訓(xùn)工作的檢查、監(jiān)督力度。培訓(xùn)工作開始后，各級(jí)工考管理部門要認(rèn)真按照培訓(xùn)考核計(jì)劃，一級(jí)抓一級(jí)，加大對(duì)培訓(xùn)工作的檢查、監(jiān)督管理力度。培訓(xùn)期間，省工考中心將組織人員，采取突擊檢查、暗訪檢查、網(wǎng)絡(luò)抽查等方式對(duì)各市縣進(jìn)行檢查。各市也要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，督促培訓(xùn)單位扎扎實(shí)實(shí)抓培訓(xùn)，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量，保證培訓(xùn)效果，真正使培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

各地人力資源和社會(huì)保障局在培訓(xùn)工作結(jié)束兩周內(nèi)要對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全面的總結(jié)，并向省工考中心報(bào)送培訓(xùn)工作總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容包括培訓(xùn)工作情況、培訓(xùn)工作中存在的問題、今后開展培訓(xùn)工作的思路。

附件1：河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)管理員簡易操作手冊(cè)；

附件2：河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)學(xué)員簡易操作手冊(cè)。

二O一二年四月十六日