第一篇：加強機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見

關(guān)于進(jìn)一步加強機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見

為嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理，鞏固治理“吃空餉”工作成果，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作提出如下意見：

一、規(guī)范人員流動管理

1、組織、人社部門負(fù)責(zé)擬定人員調(diào)配政策，承擔(dān)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)

配、選任工作。在編制限額內(nèi)，按規(guī)定承辦市直單位、鎮(zhèn)、街道和集聚區(qū)人員、人才的調(diào)配、錄（聘）用事宜；各單位的人員調(diào)配、錄（聘）用事宜，按規(guī)定向組織、人社部門報送相關(guān)材料。

2、堅持組織、編制、工資關(guān)系與人事關(guān)系相一致的原則。自調(diào)動決定宣布之日起30日內(nèi)，必須完成組織、編制、財政、人事等手續(xù)辦理，調(diào)出單位不再保留已調(diào)走人員人事、工資關(guān)系。

3、工資關(guān)系未隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)辦的人員，不得辦理職務(wù)晉升、工資晉級等手續(xù)，職務(wù)晉升的從工資關(guān)系理順之日起執(zhí)行。

4、組織、編辦、財政、人社等部門要建立部門之間相關(guān)文書內(nèi)部傳遞渠道，及時調(diào)整調(diào)動人員的編制、人事、工資手續(xù)，有效杜絕編制、人事、工資關(guān)系脫節(jié)、失管、失控的現(xiàn)象發(fā)生。

5、公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位的，不再保留公務(wù)員身份。

6、調(diào)動手續(xù)必須由單位負(fù)責(zé)人事的工作人員辦理，有關(guān)部門原則上不得受理個人申請。

二、規(guī)范借用人員管理

1、嚴(yán)格審批借用手續(xù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要確需借用其他單位工作人員的，須將借用理由、期限及人選基本材料，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限報送組織、人社部門審批，并報編辦備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自借出工作人員的，將核減借出單位編制和經(jīng)費，并按照規(guī)定嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、借用人員時間一般不超過6個月。借用期滿，借用單位應(yīng)書面通知借出單位，做好對借用人員表現(xiàn)的鑒定并向借出單位反饋，同時將借用人員返回情況向組織、編制、人社部門備案。如因工作需要延長借用時間的，須向組織、人社部門重新辦理借用手續(xù)，借用時間累計不得超過12個月。

3、被借用人員工作結(jié)束后，應(yīng)立即返崗，不準(zhǔn)拖延，否則按曠工處理。

三、規(guī)范人員考核工作

考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

1、要強化對日常德、能、勤、績、廉的考核。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要將本單位人員平時的工作作風(fēng)與年度考核相掛鉤。對年度考核定為不稱職(不合格）、基本稱職(合格）的，各單位必須如實申報，由組織、人社部門嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資待遇。

2、工作人員無特殊情況未完成當(dāng)年上級統(tǒng)一安排或所在單位安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。對培訓(xùn)教育法規(guī)政策貫徹落實不力、未完成培訓(xùn)教育任務(wù)的單位，適當(dāng)核減該單位年度考核優(yōu)秀等次比例。

3、經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)，單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由派出單位進(jìn)行考核，根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供。未經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位外出學(xué)習(xí)的人員，從脫產(chǎn)之日起停發(fā)工資待遇，超過半年的，不予考核。

4、病、事假、探親假累計超過考核年度6個月的，不進(jìn)行考核；累計超過考核年度3個月的，不得確定為優(yōu)秀等次。

5、對因公（工）負(fù)傷的，在治療期間進(jìn)行年度考核，治療終結(jié)前所在年度一般可確定為稱職（合格）等次。

6、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補寫評語、補定等次。

7、受行政警告處分的，當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，參加年度考核，只寫評語，不定等次。

8、受到黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤，確定為不稱職，其他錯誤的不確定等次；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，撤職處分當(dāng)年考核不稱職，第二年不確定等次；受到留黨察看一年處分的，留黨察看處分第一年考核不稱職，第二年不確定等次；受到留黨察看二年處分的，留黨察看處分第一年考核不稱職，第二、三年不確定等次。

9、對無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。

10、單位必須如實申報，由組織、人社部門嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資待遇。

四、規(guī)范執(zhí)行退休制度

1、堅持到齡即退原則。凡達(dá)到國家法定退休年齡的人員，無需本人申請，可按管理權(quán)限直接辦理。

2、對未達(dá)到法定退休年齡，因病不能堅持正常工作，由本人申請，經(jīng)鑒定符合病退條件的，可辦理病退手續(xù)。

3、嚴(yán)禁違規(guī)辦理提前離崗內(nèi)退。自本意見發(fā)布實施之日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位一律不得自定政策辦理工作人員內(nèi)退和離崗待退。

4、對未按規(guī)定按時辦理退休手續(xù)人員，工作年限只能計算到法定退休年齡，并應(yīng)追繳其辦理退休手續(xù)延遲而多領(lǐng)待遇部分。責(zé)任單位不履行職責(zé)的，人社、財政部門可暫緩該單位人事、經(jīng)費辦理。

五、規(guī)范受黨政紀(jì)法紀(jì)

處分人員待遇的調(diào)整程序

1、市紀(jì)檢、監(jiān)察部門和司法機(jī)關(guān)做出機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員黨政紀(jì)處分或刑事處分決定后，需將處分決定及時抄送到組織、編制、人社、財政部門。

2、當(dāng)事人單位應(yīng)在一個月內(nèi)到組織、人社部門進(jìn)行登記，對當(dāng)事人的當(dāng)年考核結(jié)果進(jìn)行預(yù)處理備案。

3、組織、人社部門根據(jù)處分決定，按照有關(guān)規(guī)定及時審理受處分人員相關(guān)情況，調(diào)整其工資福利待遇。

4、當(dāng)事人單位要在一個月內(nèi)將受處分人員工資辦理的結(jié)果報市紀(jì)委、監(jiān)察局和司法機(jī)關(guān)。

六、規(guī)范執(zhí)行請銷假制度

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因事（?。┱埣?，應(yīng)履行請假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、對因病不能堅持正常工作半年以上的，由所在單位組織其參加傷病殘鑒定，經(jīng)鑒定符合國家規(guī)定條件的，為其辦理病退或退職手續(xù)；不符合病退條件的，原單位要及時督促其限期返崗，對確需請假治療的，報組織、人社部門審批后，辦理執(zhí)行病假工資手續(xù)。

病假兩個月以內(nèi)的，全額發(fā)給本人基本工資。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的按基本工資90%計發(fā)，工作年限滿十年及其以上的，全額發(fā)給本人基本工資。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，按本人基本工資80%計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，按本人基本工資的90%計發(fā)。

病假超過三個月的，從第四個月起機(jī)關(guān)工作人員（含參公單位）津貼補貼月執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按60%計發(fā)，事業(yè)單位人員按基礎(chǔ)性績效工資的85%計發(fā)。

3、一個月內(nèi)，事假累計7--10天的，次月津貼補貼（績效工資）按60%發(fā)放，事假累計10天以上或曠工一天以上的，次月津貼補貼（績效工資）停發(fā)。

4、工作人員連續(xù)病假和全年累計病假超過3個月的，當(dāng)年年終獎金（獎勵性績效工資）不再發(fā)給。

5、工作人員全年事假超過22天的，從23天起，停發(fā)本人事假期間全部工資。

6、職工依法享受寒暑假的或其請假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位或自行休假的，視為曠工。對曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的工作人員，單位應(yīng)在兩個月內(nèi)按規(guī)定予以解聘或辭退。

七、規(guī)范遺屬補助領(lǐng)取管理和核查工作

1、領(lǐng)取遺屬補助實行實名制。享受遺屬補助的人員須攜帶本人身份證和遺屬補助證書到亡故者生前所在單位領(lǐng)取。各單位每半年要對享受遺屬補助的人員進(jìn)行一次摸底排查，發(fā)現(xiàn)享受遺屬補助人員不再符合條件的，須在一個月內(nèi)到人社部門核消其遺屬補助證書，取消相關(guān)待遇。

2、各機(jī)關(guān)事業(yè)單位有人員亡故的，當(dāng)事人單位須在一個月內(nèi)到市編辦辦理減編手續(xù)，并將減編結(jié)果報送組織、財政、人社部門，核銷死亡人員的相關(guān)手續(xù)。

3、財政、人社部門定期對享受遺屬補助的人員進(jìn)行核查，及時核銷不符合條件人員的領(lǐng)取資格。

八、加強試用期人員管理

1、各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要加強對試用期人員的培養(yǎng)教育，采取多種方式進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，做好傳幫帶，使其盡快勝任工作。

2、對新招錄（聘）用人員應(yīng)當(dāng)安排在錄（聘）用職位工作，試用期內(nèi)不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加組織或人社部門規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)，不得報考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。

3、要做好對試用期人員的平時考核和試用期滿考核工作，對試用期滿考核合格的，招錄（聘）用機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定給予任職定級（正式聘用），未經(jīng)考核不得任職定級（正式聘用），對考核不合格的，將取消錄（聘）用資格。

紀(jì)檢監(jiān)察、組織、編制、財政、人社等相關(guān)部門要堅持聯(lián)席會議制度，各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真履職，共同做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作；要定期通報各單位在編人員的在崗及工資發(fā)放情況并研究編制、人員流動、人事關(guān)系理順、工資變動等相關(guān)工作。組織、編辦、人社、財政根據(jù)本部門的實際情況，分別制定詳細(xì)管理辦法，切實鞏固治理“吃空餉”工作成果，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

本實施意見由組織、人社部門負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員待遇

有關(guān)福利制度

一、假期制度

（一）探親假

為了解決職工同親屬長期分居兩地的探親問題，關(guān)心分居兩地職工的生活，調(diào)動職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國務(wù)院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內(nèi)容如下：

1、享受探親假的條件

（1）探配偶的條件：

凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。

（2）探父母的條件：

凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

2、職工探親假期

（1）職工探望配偶的，原則上每年給假一次。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。

已按國家規(guī)定享受寒暑假的，探親假安排在寒暑假期間。

3、路費報銷

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。

已婚探父母的往返路費，在本人月基本工資（包括職崗津貼、省直補貼、地方職務(wù)崗位津貼）30％以內(nèi)的，由本人自理，超過本人月基本工資30％部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

4、探親假中的有關(guān)問題說明

（1）“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

（2）學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親待遇。期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。

（3）具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一開始計算。

（4）職工探親往返車船費，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：，①乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

②乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。

③乘長途公共汽車的，憑據(jù)按實報銷。

④探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報銷。

⑤職工探親不得報銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

（5）職工探親住宿費開支標(biāo)準(zhǔn)：

①職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。

②職工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。

參考文號：國發(fā)（1981）36號、（81）勞總險字12號、浙人字（81）052號，浙人字（81）080號、（81）財預(yù)字第265號、浙人薪[1997]163號

（二）產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇

為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：

1、符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期

（1）產(chǎn)假假期：

①正常分娩者，給予產(chǎn)假9 0天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

③妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的．給予產(chǎn)假20—30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

（2）產(chǎn)假期間的工資待遇：

產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

2、女職工妊娠期間的待遇

（1）妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。

（2）妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。

（4）女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。

（5）女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。

3、女職工哺乳假假期待遇

（1）女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

（2）實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護(hù)理假。

參考文號：浙政[1988]31號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

（三）病假

為解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國務(wù)院干1981年頒布了《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)［1981］52號）。通知規(guī)定了機(jī)關(guān)工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照執(zhí)行。具體規(guī)定如下：

１、病假假期及待遇

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70％。

（5）病假期間職務(wù)崗位津貼、地方職務(wù)崗位津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。

2、享受病假待遇的有關(guān)問題：

（1）獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準(zhǔn)，可以提高（10％－15％）。

（2）工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（3）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

（4）半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴(yán)格審批手續(xù)。

（5）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

（6）病假包括公休假日和法定假日。

（7）病假超過六個月的不計算工齡。

參考文號：國發(fā)[1981]52號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號

（四）事假 為加強對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：

1、請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，可予以辭退。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計在30天以下

（含 30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的 50％。日基本工資＝［月基本工資十職務(wù)（崗位）津貼十省直補貼十地方職務(wù)崗位津貼］÷21，下同；當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

3、事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。

4、各單位要認(rèn)真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。

參考文號：浙人薪[1995]79號、浙人薪[1997]163號、《浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》

（五）婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

1、婚假：

（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（3）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（4）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

（六）喪假．

根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人除（87）257號文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

1、假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予１一3天的喪假。

2、路程假：去外地料埋喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

二、死亡撫恤制度

為了使機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂，國家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后的有關(guān)撫恤待遇作了明確的規(guī)定，主要有喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助費三項。

（一）喪葬費

1、喪葬費標(biāo)準(zhǔn)

工作人員死亡后一次性發(fā)給其家屬2000元的喪葬補助費。

2、喪葬費發(fā)放

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員：由原單位發(fā)放。參考文號：浙人薪[1998]233號、浙財行[1998]150號

（二）一次性撫恤費

事業(yè)單位工作人員死亡后一次性撫恤金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及基數(shù)

事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：

革命烈士：本人生前的40個月的工資；

因公死亡：本人生前的20個月的工資；

因病死亡：本人生前的10個月的工資。

2、事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計發(fā)基數(shù)

（1）本人生前最后一個月職務(wù)（技術(shù)等級）工資、按國家規(guī)定比例計算的津貼和職務(wù)崗位津貼、省直補貼、地方職務(wù)崗位津貼、保留津貼150元之和。

（2）計發(fā)一次性撫恤金的基數(shù)包括教齡、護(hù)齡津貼、中小學(xué)特級教師補貼費。

參考文號：民優(yōu)函[1994]212號[浙民優(yōu)字（1994）207號、（1994財行160號轉(zhuǎn)發(fā)）]；人薪發(fā)[1994]48號[浙人薪（1994）146號文轉(zhuǎn)發(fā)]；浙民優(yōu)（1992）1114號、（92）財行550號，民優(yōu)發(fā)（1991）12號、民優(yōu)發(fā)（1992）32號，（86）財文字第762號，浙人薪[1999]211號、浙民優(yōu)字（1999）219號、浙財社（1999）121號

（三）遺屬生活困難補助費

為保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病故后其遺屬的基本生活，1988年省勞動人事廳、省財政廳制定了《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補助的規(guī)定》，2001年省人事廳、省財政廳又下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生

活困難補助問題的通知》。現(xiàn)行遺屬困難補助人員的條件及標(biāo)準(zhǔn)如下：

１、享受遺屬定期生活困難補助人員的條件

（1）父（包括撫養(yǎng)死者長大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（2）母（包括撫養(yǎng)死者長大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）。妻年滿五十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（3）子女（包括遺腹子女、具備法定手續(xù)的養(yǎng)子女、與前妻或前夫所生子女）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲但正在普通高校（不包括讀研究生或體學(xué)工作的）、中專、技校、中學(xué)讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（4）工作人員生前撫養(yǎng)的弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲，但正在普通高校（不包括讀研究生或休學(xué)工作的）、中專、技校、中學(xué)讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

2、遺屬生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)

按上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。

3、遺屬生活困難補助費的幾點說明

（1）遺屬生活困難補助費從工作人員死亡的次月起開始發(fā)放。

（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編職工中的大中專畢業(yè)生或從社會上招聘的干部，在見習(xí)期或試用期間死亡的，可以按照“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助暫行規(guī)定”執(zhí)行。

（3）凡享受國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助的，不得再享受企業(yè)職工家屬醫(yī)療等勞保待遇。

（4）對死者生前患病期間所造成的遺屬經(jīng)濟(jì)困難，可根據(jù)其困難大小，由死者生前所在單位給予本人2個月基本工資的一次性補助。

（5）職工自殺，如不是政治性自殺，而是因家庭或生活問題自殺，可按因病死亡處理。

（6）下列人員，應(yīng)及時停發(fā)、不發(fā)或減發(fā)遺屬生活困難補助費：

①死者遺屬已經(jīng)獨立生活（如參軍、招工、從事個體經(jīng)營、農(nóng)業(yè)勞動等）或者去世，其生活困難補助費即不再發(fā)給；

②死者的配偶改嫁或另娶后，其本人生活困難補助費不再發(fā)給。

③死者的父母、弟妹，由死者與其他親屬共同供養(yǎng)、已作為其他親屬的遺屬領(lǐng)取了遺屬生活困難補助費的，可以不發(fā)。未領(lǐng)取的，可視情況酌情減發(fā)。

④死者生前供養(yǎng)的子女中，系違反《計劃生育條例》超生的，不得列入補助范圍。

⑤死者遺屬被判處徒刑、剝奪政治權(quán)利或勞動教養(yǎng)的，不再享受遺屬生活困難補助。

⑥死者遺屬已享受精減退職或計劃外臨時工晚年生活困難補助等補助費的，只能選擇其中的一項補助費。參考文號：浙人薪[2000]70號、浙財行[2000]60號，浙人薪[2001]62號

五、補助制度

（一）精減退職職工生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)

補助費標(biāo)準(zhǔn)由市人事局根據(jù)上年社會平均工資確定。

（二）精減退職職工死亡后的喪葬費：凡符合浙組[1997〕1號文規(guī)定，享受精減困難補助費的干部，本人去世后按其生前的生活補助標(biāo)準(zhǔn)一次發(fā)給3個月的補助金，作為喪葬費用，并從去世后的次月起停發(fā)生活困難補助費。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理情況報告

機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理情況報告

單位名稱：

一、單位臨聘人員管理的基本情況：

（一）本單位臨聘人員總?cè)藬?shù)： ；

（二）本臨聘人員主要分布的崗位（按順序）：、、；

（三）本單位臨聘人員的比例是：，臨聘人員經(jīng)費開支占總?cè)藛T經(jīng)費開支的比例是： ；

（四）本單位臨聘人員的主要特點是：

二、本單位臨聘人員管理的主要舉措（如人員核定、經(jīng)費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系的處理等）是：

三、本單位臨聘人員管理方面遇到的主要問題和難點和解決問題的想法：

四、就如何規(guī)范和完善臨聘人員的用人方式、管理政策和制度的建議。

五、本單位現(xiàn)有臨聘人員崗位中，可以使用勞務(wù)派遣人員的崗位是：

（注：勞務(wù)派遣也稱人力資源派遣、人才派遣，是指人力資源派遣單位根據(jù)用工單位的需求，進(jìn)行員工招聘，與員 2 工簽訂勞動合同，將員工派遣到客戶單位工作，并為客戶單位和派遣員工提供專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源管理和服務(wù)，向客戶單位收取派遣費用的過程。）

第四篇：廣東省離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員

廣東省離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員

一次性繳納養(yǎng)老保險費業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程

第一條根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳、財政廳《關(guān)于解決離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕91號），制定本規(guī)程。

第二條申請人向繳費受理地所在地級以上市人力資源和社會保障部門或其委托機(jī)構(gòu)（以下簡稱受理機(jī)構(gòu)）提出申請時，填寫《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險費審核表》（一式四份），并提交以下材料。繳費受理地根據(jù)《通知》第七條規(guī)定確定：

（一）戶口簿、第二代居民身份證原件及復(fù)印件（各一份）；

（二）個人檔案原件；

（三）已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的申請人，需提供經(jīng)最后參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的參保憑證原件及復(fù)印件（一式一份）。

第三條受理機(jī)構(gòu)接到申請人申請材料后，確認(rèn)申請材料完整、符合條件的，當(dāng)場向申請人出具《受理回執(zhí)》。對缺少申請材料或不符合受理條件的，當(dāng)場向申請人出具《不予受理回執(zhí)》并說明原因。

第四條受理機(jī)構(gòu)受理申請資料后20個工作日內(nèi)，完成對申請人的資格及工作年限審核，并在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險費審核表》的“繳費資格及原工作年限審核”填寫審核意見，對符合辦理資格的，核定并填寫其離開原單位前的工作年限。審核結(jié)果加蓋公章后，連同申請資料、《受理回執(zhí)》一并移交相應(yīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第五條社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到受理機(jī)構(gòu)移交的資料后，應(yīng)及時通知經(jīng)審核符合申請資格的申請人選擇繳費年限。申請人在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險費審核表》的“申請人選擇繳費年限”欄目選擇繳費年限并簽名。

第六條社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)申請人選擇的繳費年限，計算其應(yīng)繳納的金額，并填寫在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險費審核表》的“繳費金額審核”欄目，加蓋公章后交由申請人簽名確認(rèn)。其中一份存受理機(jī)構(gòu)，一份存社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，兩份退申請人，其中一份用于辦理繳費。

第七條申請人憑《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險費審核表》（地稅存聯(lián)）向受理地地稅部門申請辦理一次性繳費手續(xù)。

第八條地稅部門征收申請人的繳費款后，將繳費到賬信息及時傳輸給社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第九條社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時為繳清全部費用的申請人建立個人賬戶，并記錄繳費年限等信息。

第十條申請人繳清一次性繳費的全部費用后，申請養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的，按現(xiàn)行有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法辦理。

第十一條申請人繳清一次性繳費的全部費用后，達(dá)到粵府〔2006〕96號文規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，可按規(guī)定向最后參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。

第十二條按本規(guī)程辦理一次性繳費的人員，申請繳費時尚未參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險，并達(dá)到或超過法定退休年齡的，其醫(yī)療保險按照本人戶籍所在地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條各經(jīng)辦部門辦結(jié)業(yè)務(wù)后，應(yīng)及時按規(guī)定將有關(guān)業(yè)務(wù)材料整理歸檔。

第十四條對申請辦理離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員繳費資格和原工作年限審核手續(xù)，但無法提供本人原始檔案的人員，可按以下辦法審核：

（一）申請人持本人第二代身份證、戶口簿（原件及復(fù)印件各一份），以及個人保存的可反映原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷和身份的原始憑證（如工作證、工會證等）、檔案轉(zhuǎn)移回執(zhí)等材料，按第六條規(guī)定向有關(guān)部門申請審核，并填寫《遺失檔案的離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員情況表》。

（二）審核部門根據(jù)申請人填寫的《遺失檔案的離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員情況表》等相關(guān)申請資料，向申請人原工作單位發(fā)出《關(guān)于協(xié)查離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員有關(guān)原始檔案資料的聯(lián)系函》。原工作單位已不存在的，由其主管部門協(xié)查。

（三）審核部門根據(jù)協(xié)查反饋的《關(guān)于離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作經(jīng)歷的證明》等資料，審核申請人是否符合繳費資格及其原工作年限。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正申請書

轉(zhuǎn)正申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

2015年4月，我參加了XX單位高層次人才引進(jìn)；同年8月，進(jìn)入XXXX單位工作。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下和同事的幫助下，我懷以崇高的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極探尋工作方法，逐步實現(xiàn)了從學(xué)生角色向社區(qū)黨建工作人員角色的轉(zhuǎn)變。

一、主要成績

一是思想覺悟日益提高。作為一名共產(chǎn)黨員，我始終以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。工作之余，我主動加強政治學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟，時刻與黨中央保持高度一致。二是學(xué)習(xí)態(tài)度更加端正。工作以來，我自覺學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，特別是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以后，作為支部書記，我始終要求自己在對黨章黨規(guī)和系列講話的學(xué)習(xí)上要做到“學(xué)習(xí)在先、理解在先、記憶在先”，從而使自身的政治理論水平有了很大提高。

三是工作能力不斷提升。自2015年11月接手黨建工作以來，我兢兢業(yè)業(yè)不辭勞、認(rèn)認(rèn)真真抓黨建，切實做好了支部升星迎檢、離任村干部調(diào)查、困難黨員慰問、返還黨費清理、黨員組織關(guān)系排查、黨費收繳清理等重要工作，同時也提高了自身的工作能力。2015年，塔山居支部成功實現(xiàn)了“升星”目標(biāo)，社區(qū)黨建考核成績在全市社區(qū)中居首；2016年7月，社區(qū)黨委被XXX市表彰為“先進(jìn)基層黨組織”。

二、不足之處

當(dāng)前，我還存在以下不足。一是在政治理論的學(xué)習(xí)上仍需進(jìn)一步加強；二是工作方式方法仍需進(jìn)一步改善，工作能力也需進(jìn)一步提升；三是溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力也還需要進(jìn)一步提高。

三、今后打算

在今后的工作、學(xué)習(xí)及生活中，我將從三方面努力。一是強化政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)習(xí)的自覺性。二是積極優(yōu)化工作方式方法，多向老同志“取經(jīng)”，不斷提高自身的工作能力。三是多與同事溝通交流，積極參與社會活動，不斷提高自身的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

總之，過去一年收獲頗多，但也存在一些不足。我將在努力彌補這些不足的同時，按照領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)和部署，與同事們齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致，將社區(qū)黨建工作不斷推向前進(jìn)，力爭再創(chuàng)佳績。

值此試用期滿之際，作為一名國家工作人員，我渴望按期轉(zhuǎn)正，特提出轉(zhuǎn)正申請，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。我將虛心接受領(lǐng)導(dǎo)對我的審查和考驗。

申請人：（手簽）

年 月 日