第一篇：瑯琊區(qū)林長制考核辦法試行

瑯琊區(qū)林長制考核辦法（試行）

（征求意見稿）

為健全和規(guī)范全區(qū)林長制考核工作，根據(jù)《瑯琊推行林長制工作方案》（瑯辦發(fā)〔2018〕2號）精神，制定本辦法。

第一條 本辦法適用于對各街道落實林長制目標任務(wù)情況的考核。

第二條 考核工作遵循客觀公正、科學規(guī)范、突出重點、注重實績的原則。

第三條 考核內(nèi)容主要包括：

（一）林長制組織體系建立及保障措施落實方面 1.林長設(shè)立及林長制工作機制運行情況;2.配套制度制定及執(zhí)行情況;3.林長工作職責落實情況。

（二）加強林業(yè)生態(tài)保護修復(fù)方面 4.生態(tài)保護紅線落實情況；

5.貫徹落實森林資源保護發(fā)展目標責任制、林木采伐限額和林地征占用定額管理、公益林管護措施落實等情況；

6.完善森林生態(tài)效益補償制度，公益林補償政策落實情況； 7.野生動植物和古樹名木保護情況；重點生態(tài)功能區(qū)、生態(tài)脆弱區(qū)的森林生態(tài)系統(tǒng)修復(fù)以及維護生物多樣性情況。

（三）推進城鄉(xiāng)造林綠化方面

8.開展全民義務(wù)植樹活動情況；

9.森林村莊創(chuàng)建情況；

10.人工造林、退耕還林等重點林業(yè)生態(tài)工程建設(shè)情況。

（四）提升森林質(zhì)量效益方面

11商品林集約經(jīng)營、森林蓄積量增減、林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情況； 12.推進森林撫育經(jīng)營管理，森林結(jié)構(gòu)優(yōu)化、生態(tài)服務(wù)能力提升等情況；

13.集體林權(quán)制度改革等林業(yè)各項改革推進情況。

（五）預(yù)防治理森林災(zāi)害方面

14.森林防火責任落實、監(jiān)測預(yù)警能力、撲救能力建設(shè)、應(yīng)急值守等情況，森林火災(zāi)受害率控制等情況；

15.林業(yè)有害生物監(jiān)測、檢疫工作開展情況，主要林業(yè)有害生物防控等情況。

第四條 考核工作由區(qū)林長制辦公室會同區(qū)級林長會議有關(guān)成員單位實施。

第五條 考核工作每年開展1次，每年12月底前完成考核工作。

第六條 考核工作按以下步驟進行：

（一）各街道、村自評。承擔林長制任務(wù)的各村每年對本年度貫徹落實林長制情況進行自評，各街道在各村自評的基礎(chǔ)上，每年將本年度貫徹落實林長制情況進行總結(jié)，認真對照考核實施

細則（另行下發(fā)）開展自查自評，于11月底前將自評情況和相關(guān)證明材料報區(qū)林長制辦公室。

（二）區(qū)級考核。區(qū)林長制辦公室會同區(qū)級林長會議成員單位，根據(jù)各街道上報的自評情況，采取專項檢查、抽樣調(diào)查、實地核查、第三方評估等方式進行考核驗收，依據(jù)考核實施細則指標實行百分制評價。

（三）審核認定?？己私Y(jié)果報區(qū)林長會議審定。90分以上（含90分）為優(yōu)秀，80—89分（含80分）為良好，60—79分（含60分）為合格，60分以下為不合格。對發(fā)生重特大林業(yè)災(zāi)害等事件處置不力，造成生態(tài)環(huán)境損害的；林業(yè)年度目標任務(wù)沒有完成的；考核中存在篡改、偽造數(shù)據(jù)等弄虛作假行為的，直接認定為不合格。

第七條 考核結(jié)果作為黨政領(lǐng)導班子綜合考核評價和干部選拔任用的重要依據(jù)。對工作突出、成效明顯的，予以通報，并報組織部門備案；對工作不力、年度考核不合格的，由區(qū)級總林長或副總林長對街道總林長進行約談，責成限期整改。

第八條 考核工作要嚴守考核紀律，堅持原則、公道正派、實事求是，確?？己私Y(jié)果的公正性和公信力。各街道應(yīng)當及時、準確提供自評報告和相關(guān)數(shù)據(jù)、資料等，主動配合開展相關(guān)工作，確?？己隧樌M行。對不負責任、造成考核結(jié)果失真失實的，依規(guī)嚴肅追究責任。

第九條 本辦法由區(qū)林長制辦公室負責解釋。第十條

本辦法自2018年1月1日起施行。

第二篇：XX鎮(zhèn)林長制工作考核辦法

XX鎮(zhèn)林長制工作考核辦法

為規(guī)范和落實林長制工作，根據(jù)《XX鎮(zhèn)林長制工作方案》（X發(fā)〔2018〕X號）精神，制定本辦法。

一、考核對象及原則：考核對象為相關(guān)村居及鎮(zhèn)級林長會議成員單位，村級林長、副林長。

遵循原則為：協(xié)調(diào)性原則-林長制考核與林長制工作要點相銜接、同部署；動態(tài)性原則-按照鎮(zhèn)級林長會議確定的工作要點制定考核方案，確定考核內(nèi)容和重點；結(jié)合性原則-堅持日?？己伺c考核相結(jié)合、專項考核與綜合性考核相結(jié)合、部門考核與目標考核相結(jié)合。

二、考核程序：一是制定考核方案。

根據(jù)林長制工作要點，鎮(zhèn)級林長制辦公室負責制定考核方案，報鎮(zhèn)級林長會議研究確定?？己朔桨钢饕己酥笜?、考核評價標準及分值、計分方法及時間安排、表彰獎勵等。二是開展考核。根據(jù)考核方案，綜合性考核工作由鎮(zhèn)級林長制辦公室牽頭，鎮(zhèn)級林長制會議成員單位協(xié)助組織實施。三是公布考核結(jié)果。計算各村居單個指標的分值和綜合的得分，經(jīng)鎮(zhèn)級林長會議研究通過后公布考核結(jié)果。

三、考核分工及內(nèi)容：鎮(zhèn)級林長制辦公室負責林長制考核的組織工作、統(tǒng)計及公布考核結(jié)果。

將林長制考核記過上報本級政府辦公室，作為領(lǐng)導班子發(fā)展考核的重要內(nèi)容。考核內(nèi)容主要包括：組織機構(gòu)、體系及制度等建立與運行情況；工作任務(wù)落實、工作推進與質(zhì)量等情況；問題交辦的整改和落實情況；宣傳報道和信息材料報送情況；工作臺賬資料收集與整理情況；職能工作落實、督察指導等情況；特色亮點與機制創(chuàng)新。

四、考核時間、形式與范圍：每年11月底前，各村居完成自查，并將自查總結(jié)報送鎮(zhèn)級林長制辦公室，次年1月底前，鎮(zhèn)級林長制辦公室組織完成鎮(zhèn)級考核評價工作。

考核工作采取村級自查與鎮(zhèn)級林長制辦公室組織考核相結(jié)合的方式，通過工作匯報、現(xiàn)場檢查、驗閱資料等方法進行?？己朔秶鸀閷Υ寰尤鏅z查，每個村抽查2-3個村（居）民組。

五、考核評分及結(jié)果運用：考核實行百分制，日?？己苏?0%，年終考核占40%；

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個檔次。90分以上為優(yōu)秀、80-90分為良好、70-79分為合格、70分以下為不合格?？己私Y(jié)果運用含三個方面，即納入鎮(zhèn)級目標管理績效考核評價體系；由鎮(zhèn)級林長制辦公室按程序報鎮(zhèn)級林長會議審定后予以通報；對考核不合格的村居，在考核結(jié)果通報后10個工作日內(nèi)，由村居委會向鎮(zhèn)政府說明原因，明確整改措施及期限。

第三篇：淮北林長制級考核制度試行

淮北市林長制市級考核制度（試行）

為推動各地、各有關(guān)部門履行林長制工作職責，保障林長制全面實施，根據(jù)《淮北市全面推行林長制工作方案》，結(jié)合重點工作任務(wù)，制定本考核辦法。

一、考核對象

各縣區(qū)黨委、政府，市開發(fā)區(qū)，市教育局、市國土資源局、市環(huán)保局、市城鄉(xiāng)建委、市交通運輸局、市水務(wù)局、市林業(yè)局、市衛(wèi)計委、市文旅體委、市城鄉(xiāng)規(guī)劃局、市城管綜合執(zhí)法局、市建投集團等部分市級林長會議成員單位。

二、考核內(nèi)容

（一）對縣、區(qū)的考核內(nèi)容包括以下幾個方面：

1、林長制組織體系建立及保障措施落實方面（1）林長設(shè)立及林長制工作機制運行情況；（2）配套制度制定及執(zhí)行情況；（3）林長工作職責落實情況；

（4）地方財政支持林業(yè)的政策措施落實情況；（5）林業(yè)基層組織建設(shè)情況。

2、加強林業(yè)生態(tài)保護修復(fù)方面（6）生態(tài)保護紅線落實情況；

（7）貫徹落實森林資源保護發(fā)展目標責任制，林木采伐限額和林地征占用定額管理，公益林管護措施落實等情 1

況；

（8）完善森林生態(tài)效益補償制度，公益林補償政策落實情況；

（9）濕地、野生動植物和古樹名木保護情況，重點生態(tài)功能區(qū)、生態(tài)脆弱區(qū)的森林生態(tài)系統(tǒng)修復(fù)以及維護生物多樣性情況。

3、推進城鄉(xiāng)造林綠化方面

（10）開展全民義務(wù)植樹活動情況；

（11）森林城市（鎮(zhèn)）、森林村莊、森林長廊創(chuàng)建以及園林綠化建設(shè)情況；

（12）人工造林、封山育林、防護林、退耕還林、農(nóng)田林網(wǎng)、石質(zhì)山地造林、礦山復(fù)綠等重點林業(yè)生態(tài)工程建設(shè)情況。

4、提升森林質(zhì)量效益方面

（13）商品林集約經(jīng)營、森林蓄積量增減、林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助力脫貧攻堅等情況；

（14）推進森林撫育經(jīng)營管理，森林結(jié)構(gòu)優(yōu)化、生態(tài)服務(wù)能力提升等情況；

（15）集體林權(quán)制度改革等林業(yè)改革推進情況。

5、預(yù)防治理森林災(zāi)害方面

（16）森林防火責任落實、監(jiān)測預(yù)警能力建設(shè)、撲救能力建設(shè)、應(yīng)急值守等情況，森林火災(zāi)受害率控制等情況；

（17）林業(yè)有害生物監(jiān)測、檢疫工作開展情況，主要林業(yè)有害生物防控等情況。

6、強化執(zhí)法監(jiān)督管理方面

（18）地方林業(yè)法規(guī)體系建設(shè)情況；

（19）林業(yè)普法宣傳教育、林業(yè)執(zhí)法隊伍建設(shè)、林業(yè)行政綜合執(zhí)法改革等情況；

（20）林業(yè)案件發(fā)生及查處情況。

（二）對市級林長會議成員單位考核內(nèi)容包括以下幾個方面：

1、成員單位職責履行情況；

2、創(chuàng)建國家森林城市任務(wù)完成情況；

3、義務(wù)植樹工作組織落實和盡責情況；

4、領(lǐng)導重視情況，是否有專門的辦事機構(gòu)和工作人員，有具體的工作計劃和管理制度；

5、開展形式多樣的宣傳活動，完成戶外宣傳任務(wù)，每年向市林長辦報送信息6篇以上；

6、綠化管理檔案資料齊全。

三、考核辦法

（一）實施主體

考核在市級總林長、副總林長、林長領(lǐng)導下，由市目標辦、市級林長制辦公室（以下簡稱“市林長辦”）組織實施。

（二）考核形式

1、考核采用單位自查自評,市目標辦、市林長辦組織的考核相結(jié)合的方式。

2、考核采用工作匯報、現(xiàn)場檢查、查閱資料和參考省林業(yè)廳考核結(jié)果等形式進行。

3、考核對縣區(qū)全面核查，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）各按不低于20%比例抽查；對各成員單位全面核查，對各成員單位對口的下級單位按不低于20%比例抽查。

（三）評分辦法

考核實行百分制，結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個檔次。90分以上為優(yōu)秀、80-89分為良好、60-79分為合格、60分以下為不合格。

四、考核時間安排

各單位于當年11月上旬完成自查自評，并將自查自評報告上報市林長辦；當年12月上旬市目標辦、市林長辦完成市級考核。

五、考核結(jié)果運用

（一）考核結(jié)果由市林長辦按程序報市級林長會議審定后予以通報。對成績突出、成效明顯的，給予通報表揚；對工作不力、排名靠后的給予通報批評。

（二）將各縣、區(qū)及各相關(guān)部門推行林長制工作情況納入市目標管理績效考核。

六、其他

考核不合格的縣、區(qū)及市級林長會議成員單位，在結(jié)果

通報后15個工作日內(nèi)向市委、市政府作出書面檢查，并明確整改措施及期限。

各縣、區(qū)可參照本制度，結(jié)合本地實際，制定對下一級黨委、政府落實林長制目標任務(wù)情況考核辦法。

2018年5月18日

第四篇：河長制考核辦法

平?jīng)鍪惺屑壓娱L制工作考核激勵與問責制度

（征求意見稿）

為推進河長制各項工作順利開展，促進各級河長履行職責，及時掌握全市河長制工作情況，確保河長制制度全面落實，依據(jù)《平?jīng)鍪袑嵤┖娱L制工作方案》（平辦發(fā)〔2017〕70號），制定本制度。

一、考核組織

市督查考核局與市河長制工作協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組辦公室共同組織全市河長制工作考核考評。市督查考核局將全市河長制工作列入縣（區(qū)）和市河長制工作部門經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核管理中，市河長制工作協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組辦公室及河長制辦公室制定考核考評辦法并組織考核，市督查考核局指導并參加考核考評。

二、考核考評

（一）考核對象

市河長制工作部門，各縣（區(qū)）總河長、河長，各縣（區(qū)）河長制辦公室。

（二）考核頻次

河長制工作考核每年進行一次，時間為每年12月下旬。

（三）考核原則

考核工作圍繞河長制工作要求和目標任務(wù)，堅持突出重點、注重工作成效的原則；堅持問題導向、注重整改落實的原則；— 1 —

堅持實事求是、注重激勵問責的原則；堅持客觀公正、注重發(fā)揮社會監(jiān)督作用的原則。

（四）考核內(nèi)容

河長制工作計劃工作內(nèi)容、任務(wù)、目標的完成情況?？己丝荚u項目主要包括：河長制制度落實情況、河長履職情況、計劃目標任務(wù)完成情況、日常工作協(xié)作配合情況等。

（五）考核考評程序

1.制定考核辦法。根據(jù)年初制定的河長制工作目標任務(wù)，由市督查考核局指導市河長制辦公室制定考核辦法，明確考核內(nèi)容、考核指標及權(quán)重、考核評價標準及分值、計分方法、考核結(jié)果審定與運用等，經(jīng)市河長制辦公室主任審核，報市河長制工作協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組辦公室主任審核、市級總河長審定后印發(fā)實施。

2.擬定方案。年底考核前，由市河長制辦公室制定考核工作方案，明確考核考評要求、考核成員、時間安排等，經(jīng)市河長制辦公室主任審核、市河長制工作協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組辦公室主任審定后執(zhí)行。

3.自查自評。被考核對象對照河長制考核辦法規(guī)定的考核內(nèi)容和評分標準進行全面自查和評分，并形成自查自評報告。

4.現(xiàn)場考核。根據(jù)考核工作方案，由市督查考核局及市河長制辦公室組織2～3個考核組分別考核，采取聽取匯報、現(xiàn)場檢查、查閱臺賬資料、座談交流、評價指導等方式進行考核考評。

5.綜合評定?？己私M根據(jù)現(xiàn)場考核和自查自評報告，按考核辦法確定的計分辦法及評價規(guī)則，計算得分、評價考核等次、撰寫考核考評報告?？己私Y(jié)束5個工作日內(nèi)，各考核小組將考核考評報告提交市河長制辦公室匯總，形成全市河長制工作考核考評報告，經(jīng)市河長制辦公室主任審核，報市河長制工作協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組辦公室會議審議、市總河長審定后，公布考核結(jié)果。

（六）考核計分及等級

考核結(jié)果按百分制計分評定等次。在全市經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核中計分按全市經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核管理中所賦分值和河長制工作考核得分百分率計算計入。單項考核結(jié)果按得分高低分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。

（七）考核結(jié)果應(yīng)用

1.考核結(jié)果納入全市縣（區(qū)）及市直部門經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核績效管理，綜合考評。

2.對縣(區(qū))河長的考核結(jié)果作為組織部門對縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導干部綜合考核評價的重要參考。

3.考核結(jié)果抄送市總河長、河長，市委、市政府及市河長制工作部門，紀檢、組織、人事、監(jiān)察部門。

三、表彰激勵

（一）表彰原則

面向基層一線，重在推動工作，做到公平公正。

（二）表彰頻次

每三年評選表彰一次

（三）表彰范圍

包括集體和個人。集體指全市范圍內(nèi)的縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）政府及河長制辦公室；個人指縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村級河長和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）警長。

（四）表彰類型

分為“河長制工作先進集體”、“優(yōu)秀河長”和“先進個人”。

（五）評選條件

1.“河長制工作先進集體”評選條件：對近三年任意兩個考核為優(yōu)秀且另外一個考核為良好及以上的，按三年總分高低進行排序，對得分排在前2名的縣（區(qū)）、前5名的市河長制工作部門、前10名的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）予以表彰。

2.“優(yōu)秀河長”評選條件：近三年任意兩個考核為優(yōu)秀且另外一個考核為合格及以上的縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）各推薦1名和2名優(yōu)秀河長。

3.“先進個人”評選條件：對在推行河長制工作中取得突出成績的相關(guān)人員，由市河長制工作部門和各縣（區(qū)）分別推薦1名和3名。

（六）表彰程序

1.根據(jù)近三年的考核結(jié)果，由市河長制辦公室提出擬表彰集體建議單位，報市河長制工作協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組辦公室審核。

2.對符合表彰條件的“優(yōu)秀河長”，采取由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）到— 4 —

縣（區(qū)）、縣（區(qū)）到市的方式；“先進個人”采取由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）到縣（區(qū)）、縣（區(qū)）到市和由市河長制工作部門直接推薦的方式，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上上報推薦人選、先進材料，由市河長制辦公室初審后提請市河長制工作協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組辦公室審核。

3.市河長制工作協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組辦公室對推薦表彰集體、個人審核通過后，提請市河長制工作部門聯(lián)席會議審議通過，并送市總河長審定。

4.推薦單位和個人審議審定后，市河長制辦公室對擬表彰集體及個人名單在平?jīng)鲩T戶網(wǎng)和《平?jīng)鋈請蟆饭婀?，確定無異議后，報市委市政府批準。

5.經(jīng)市委市政府批準后，由市河長制工作協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組辦公室組織召開表彰大會表彰。

（七）獎勵形式和標準

市委市政府向受表彰的集體授予“全市河長制工作先進集體”榮譽獎牌，向受表彰的個人授予“全市優(yōu)秀河長”、“全市河長制工作先進個人”榮譽證書并給予獎金。

四、追責問責

1.對考核考評結(jié)果不合格的河長，由市級河長對其進行誡勉談話，發(fā)出預(yù)警提示，取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格；連續(xù)兩年考核不合格的河長，實行“一票否決”，建議對其工作崗位進行調(diào)整，并在兩年內(nèi)不予提拔任用。

2.對考核考評結(jié)果不合格的縣（區(qū)）及市河長制工作部門，應(yīng)在考核結(jié)果通報一個月內(nèi)，提出整改措施，向市河長制工作協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組辦公室書面報告。未按要求整改或整改不到位的，報送紀檢部門依法依紀追究黨政負責人責任。

3.對以隱瞞情況、弄虛作假騙取榮譽的，或者在獲得榮譽后有嚴重違法違紀行為、影響惡劣的，經(jīng)核實后由市河長制辦公室提出、市河長制工作部門聯(lián)席會議審議通過，報市委市政府批準予以撤銷，同時收回其獎牌和證書，并追回獎金，在一定范圍內(nèi)通報。

4.參與考核考評人員應(yīng)當嚴守考核考評工作紀律，堅持原則，保證考核考評結(jié)果的公正性和公信力。被考核對象應(yīng)當及時、準確提供相關(guān)數(shù)據(jù)、資料和情況，主動配合開展相關(guān)工作，確?？己隧樌M行。對不負責任、造成考核結(jié)果失真失實的考核考評人員或被考核對象，情節(jié)輕者予以批評教育，造成嚴重影響的按《公務(wù)員處分條例》規(guī)定嚴肅追究有關(guān)人員責任。

第五篇：林長制工作總結(jié)

林長制工作總結(jié)

實施林長制是貫徹落實習近平總書記視察安徽重要講話中關(guān)于生態(tài)文明論述的重要要求，是推動綠色發(fā)展的重要抓手。2019年以來，縣委政法委牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念，以加強組織建設(shè)為抓手，以落實防火責任為重點，通過深入督導不斷夯實基層工作責任，扎實抓好林長制各項工作。

一、加強組織建設(shè)，夯實工作責任

縣領(lǐng)導***作為**山山脈的牽頭責任人，堅持以加強鎮(zhèn)、村、組三級林長、分林長工作機制為抓手，要求**、**等鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立由鎮(zhèn)黨政主要負責同志任鎮(zhèn)級林長，班子其他同志任鎮(zhèn)級副林長，村黨（總）支部書記及村委會主任擔任村級林長、其他兩委同志擔任村級副林長、各村民組組長擔任村級分林長，實行林長負責制，基本實現(xiàn)了林長組織體系全覆蓋。通過不斷完善森林防火體系，強化森林防火舉措，堅決執(zhí)行“三個一律”，全面落實行政首長負責制和七級包保責任制，責任明確到山場地塊，森林火災(zāi)受害率控制在0.3‰以內(nèi)，確保了**山山脈的森林資源安全。

**山山脈涉及到的**、**兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)，均明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長制辦公室及相關(guān)工作人員，做到了工作方案到位，組織體系和責任落實到位、相關(guān)制度和政策措施到位、督促檢查和考核評估到位。通過林長制實施，使得樹有人栽、山有人管、火有人防、責有人擔。同時不定期召開林長制聯(lián)席會議，明確成員單位工作職責，定期研究解決重點難點和突出問題。

二、深入督查指導，工作成效初顯

縣領(lǐng)導***不定期深入**、**，到**山山脈實地開展督查指導工作，詳細查看林長制責任人、建設(shè)內(nèi)容、工作目標、護林員聯(lián)系方式等，并就木本油料產(chǎn)業(yè)發(fā)展、森林質(zhì)量精準提升示范項目、森林村莊等內(nèi)容進行深入了解，要求相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門負責同志仔細謀劃，按質(zhì)按量完成各項目標任務(wù)。

據(jù)統(tǒng)計，2019年以來，通過實施“五綠”工程，**鎮(zhèn)完成人工造林2116畝（含木本油料1682畝，其中油茶404畝，薄殼山核桃318畝，油牡丹960畝），完成長防林（封山育林項目）3140畝，完成森林撫育6000畝，為增綠增效提供保障，同時獲得“省級森林城鎮(zhèn)”稱號，**村獲得“國家級森林村莊”稱號、**村獲得“省級森林村莊”稱號。**鄉(xiāng)共設(shè)計實施新造林(含木本油料林)3600畝，木本油料林占75%以上，森林提質(zhì)（森林撫育）工程實施3000畝

三、依法履行職責，打擊違法犯罪

縣委政法委嚴格按照要求，組織、協(xié)調(diào)、指導涉林違法犯罪的打擊處理和社會治安綜合治理工作?？h委政法委牽頭制定《污染防治攻堅法治保障方案》，嚴厲打擊破壞生態(tài)環(huán)境的違法行為?？h檢察院部署開展“守護綠色江淮美好家園”專項檢察活動和公益訴訟六個專項行動，樹立恢復(fù)性司法理念，督促環(huán)境資源行政執(zhí)法部門依法履職，針對侵害生態(tài)環(huán)境問題發(fā)出訴前檢察建議28件，針對濫伐林木案提起刑事附帶民事公益訴訟1件。緊貼**地處大別山南麓和長江下游北岸的區(qū)位特點，圍繞大別山綠色發(fā)展、長江經(jīng)濟帶建設(shè)和江豚保護區(qū)提質(zhì)，深入開展生態(tài)環(huán)境大巡查，努力為建設(shè)綠水青山美麗**提供優(yōu)質(zhì)檢察產(chǎn)品。

“綠水青山就是金山銀山”，**政法機關(guān)將充分發(fā)揮職能，在保護環(huán)境資源方面的發(fā)揮作用，引導提高公民的生態(tài)環(huán)境保護意識，為建設(shè)美麗望江提供有力司法保障。