第一篇：2014事業(yè)單位考試：不唯GDP時(shí)代

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【背景鏈接】

一、日前，經(jīng)中共中央批準(zhǔn)，中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，規(guī)定今后對(duì)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的各類(lèi)考核考察，不能僅僅把地區(qū)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)率作為政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主要指標(biāo)，不能搞地區(qū)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)率排名，中央有關(guān)部門(mén)不能單純依此衡量各省(自治區(qū)、直轄市)的發(fā)展成效，地方各級(jí)黨委政府不能簡(jiǎn)單地依此評(píng)定下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)和考核等次，對(duì)限制開(kāi)發(fā)區(qū)域和生態(tài)脆弱的國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣取消地區(qū)生產(chǎn)總值考核。

《通知》要求，政績(jī)考核要突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核、目標(biāo)責(zé)任考核、績(jī)效考核、任職考察、換屆考察以及其他考核考察，要看全面工作，看經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)的實(shí)際成效，看解決自身發(fā)展中突出矛盾和問(wèn)題的成效，不能僅僅把地區(qū)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)率作為考核評(píng)價(jià)政績(jī)的主要指標(biāo)，不能搞地區(qū)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)率排名。中央有關(guān)部門(mén)不能單純以地區(qū)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)率來(lái)衡量各省(自治區(qū)、直轄市)發(fā)展成效。地方各級(jí)黨委政府不能簡(jiǎn)單以地區(qū)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)率排名評(píng)定下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)和考核等次。

《通知》明確要求實(shí)行責(zé)任追究，制定違背科學(xué)發(fā)展行為責(zé)任追究辦法，強(qiáng)化離任責(zé)任審計(jì)，對(duì)拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，給國(guó)家利益造成重大損失的，損害群眾利益造成惡劣影響的，造成資源嚴(yán)重浪費(fèi)的，造成生態(tài)嚴(yán)重破壞的，盲目舉債留下一攤子爛賬的，要記錄在案，視情節(jié)輕重，給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分，已經(jīng)離任的也要追究責(zé)任。

《通知》提出加強(qiáng)對(duì)政府債務(wù)狀況的考核。把政府負(fù)債作為政績(jī)考核的重要指標(biāo)，強(qiáng)化任期內(nèi)舉債情況的考核、審計(jì)和責(zé)任追究，防止急于求成，以盲目舉債搞“政績(jī)工程”。“新官不理舊賬”、“吃子孫飯”等問(wèn)題將被作為重要考核內(nèi)容。

二、中共北京市委十一屆三次全會(huì)2013年12月22日至23日召開(kāi)。會(huì)議認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、中央城鎮(zhèn)化工作會(huì)議精神，總結(jié)2013年工作，研究部署2014年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)。郭金龍報(bào)告了市委常委會(huì)工作。

郭金龍指出全面打響治理“城市病”的攻堅(jiān)戰(zhàn)，以敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬的精神，簽訂責(zé)任書(shū)，立下軍令狀，全市總動(dòng)員，下大決心治理大氣污染，狠抓城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)，努力遏制交通擁堵加劇的勢(shì)頭，全面落實(shí)水利工程建設(shè)三年四階段實(shí)施方案。郭金龍?jiān)诳偨Y(jié)講話(huà)中指出，北京仍然是發(fā)展中的城市，發(fā)展仍是解決所有問(wèn)題的關(guān)鍵，但不能把發(fā)展簡(jiǎn)單化遼寧事業(yè)單位考試網(wǎng):004km.cn.com

為增加生產(chǎn)總值，不能以生產(chǎn)總值論英雄。市委市政府綜合研判，提出了明年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)確定為7.5%左右。要突出抓好創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，著力推動(dòng)首都產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，鞏固穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。對(duì)于治理“城市病”郭金龍強(qiáng)調(diào)，明年要結(jié)合總體規(guī)劃十年評(píng)估，考慮總體規(guī)劃修改，劃定城市開(kāi)發(fā)邊界和生態(tài)紅線(xiàn)，明確人口總量、城市規(guī)模、生態(tài)環(huán)境的控制目標(biāo)，堅(jiān)決遏制城市“攤大餅”式發(fā)展。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】

綜合分析：

北京市在發(fā)展的新形勢(shì)下能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)將經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速確定為7.5%，這種做法是符合社會(huì)發(fā)展要求的，也是事實(shí)求是的，應(yīng)該予以充分肯定。

部分地方經(jīng)濟(jì)增速過(guò)快，過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度造成了一系列負(fù)面問(wèn)題的發(fā)生，給未來(lái)的科學(xué)、健康發(fā)展埋下了隱患，也造成了不正確政績(jī)觀的出現(xiàn)。北京市實(shí)事求是地合理確定經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速，能夠推動(dòng)北京市經(jīng)濟(jì)以及各項(xiàng)工作的健康共同推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，同時(shí)能夠保證經(jīng)濟(jì)的合理增長(zhǎng)，持續(xù)提高政府財(cái)政收入和群眾生活水平。

措施：

我們應(yīng)該根據(jù)新形勢(shì)、新要求，不斷修正我們的發(fā)展思路，促進(jìn)五位一體的布局協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)區(qū)域全面進(jìn)步。

新形勢(shì)下干部隊(duì)伍考核發(fā)生了重大變化，所以做好干部考核應(yīng)做好以下工作：

考核前準(zhǔn)備工作：

1.組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)新的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核原則;

2.合理確定考核流程，制定嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)性操作手冊(cè);

3.編制準(zhǔn)備相應(yīng)的考核使用材料。

考核中執(zhí)行工作：

1.認(rèn)真收集相關(guān)的基礎(chǔ)型數(shù)據(jù)材料;

2.嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的考核制度，保證過(guò)程的公平公正;

3.加強(qiáng)考核工作隊(duì)伍自身建設(shè)，嚴(yán)肅紀(jì)律要求。

考核完報(bào)告工作：

1.組織相關(guān)人員認(rèn)真整理相關(guān)調(diào)查材料，撰寫(xiě)考核工作報(bào)告;

2.對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)處理;遼寧事業(yè)單位考試網(wǎng):004km.cn.com

3.根據(jù)新要求，總結(jié)此次考核工作，積累經(jīng)驗(yàn)、反思失誤，積極完善存在不足。以上內(nèi)容來(lái)自中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生提供作面試備考之用，預(yù)祝各位考生考試成功!

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第二篇：國(guó)家公務(wù)員考試面試預(yù)測(cè)：不唯GDP 論英雄

國(guó)家公務(wù)員考試面試預(yù)測(cè)：不唯GDP 論英雄

2013年6月，在全國(guó)組織工作會(huì)議上，談到選人用人問(wèn)題時(shí)，習(xí)近平說(shuō)，“要改進(jìn)考核

方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指 標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡(jiǎn)單以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來(lái)論英雄了”。談?wù)勀銓?duì) 不能唯GDP 論英雄的用人看法。

【題目解析】這是典型的智能型問(wèn)題。

【答題思路】提出觀點(diǎn)——論證觀點(diǎn)——落實(shí)觀點(diǎn)

【參考答案】

習(xí)總書(shū)記針對(duì)選人用人的問(wèn)題，提出的不能唯GDP 論英雄，是值得我們提倡和踐行的。(提出觀點(diǎn))

在我們改革的過(guò)程中，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，在對(duì)于政績(jī)的考核偏重于地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而忽 視了關(guān)乎民生的問(wèn)題，如：民生問(wèn)題、環(huán)保問(wèn)題、食品安全問(wèn)題等，這樣的唯GDP 論英雄的 方式，使干群關(guān)系緊張。我們的權(quán)力是人民賦予的，人民的滿(mǎn)意才是我們工作的最終目的。同時(shí)，我們的改革要想進(jìn)一步的深化，要進(jìn)行政府職能方面的改變，要建設(shè)服務(wù)型的政 府，對(duì)于干部的任用與考核不唯GDP 論更有利于我們服務(wù)型政府的建設(shè)。

新的選人用人思路，意味著將重建干部考核評(píng)價(jià)體系，改變過(guò)去的“誰(shuí)英雄、誰(shuí)好漢，就看在GDP 面前能干不能干”導(dǎo)向。

但干部考核評(píng)價(jià)體系重建是一個(gè)系統(tǒng)工程。以綠色GDP 為例，2005年初，北京、天津、河北、遼寧等10個(gè)省、市，相繼啟動(dòng)綠色GDP 試點(diǎn)，將環(huán)保指標(biāo)納入政績(jī)考核。但這之后，試點(diǎn)省市紛紛退出，剛露出“尖尖角”的綠色GDP 政績(jī)考核悄然無(wú)蹤。(論證觀點(diǎn))

糾正“唯GDP 論英雄”，進(jìn)一步的建立科學(xué)、合理的干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系應(yīng)該從以下幾方 進(jìn)行落實(shí)：

第一，重視干部的一貫表現(xiàn)，建立長(zhǎng)期跟蹤考核機(jī)制。通過(guò)平時(shí)的考核更加客觀的對(duì) 干部進(jìn)行客觀全面的考察。

第二，以群眾滿(mǎn)意度為測(cè)評(píng)指標(biāo)。人民的滿(mǎn)意是對(duì)我們工作最大的肯定在考核制度中

加入群眾的滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)指標(biāo)，可以反映干部為群眾解決實(shí)際問(wèn)題多少，可以反映干群關(guān)系。第三，建立多維全面考核制度。在考核的指標(biāo)中，應(yīng)該建立多角度全方位的考核，全 面評(píng)價(jià)。如：民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)。

相信在不斷的摸索中，我們會(huì)更科學(xué)、全面、客觀的選拔和任用人才，從而進(jìn)一步深化 改革，深入發(fā)展。

中公教育陽(yáng)泉分校獻(xiàn)上！

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第三篇：破除“唯GDP論英雄”

破除“唯GDP論英雄”須建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系

中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平在湖南考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，要全面認(rèn)識(shí)持續(xù)健康發(fā)展和生產(chǎn)總值增長(zhǎng)的關(guān)系，防止把發(fā)展簡(jiǎn)單化為增加生產(chǎn)總值，一味以生產(chǎn)總值排名比高低、論英雄。（據(jù)11月6日《人民日?qǐng)?bào)》）

GDP不可不要，也不可不增長(zhǎng)，但若大搞GDP崇拜，盲目追求GDP增長(zhǎng)，一味以生產(chǎn)總值論英雄，就會(huì)使一些官員養(yǎng)成好高騖遠(yuǎn)、好大喜功、竭澤而漁、浮夸成風(fēng)、捏造“政績(jī)”—重生產(chǎn)而輕環(huán)保、重政績(jī)而輕民生的陋習(xí)。因此，必須堅(jiān)決破除“唯GDP論英雄”。諸多跡象表明，中央已下定決心要破除“唯GDP論英雄”了。此前，總書(shū)記已在多次講話(huà)中強(qiáng)調(diào)，不能簡(jiǎn)單以GDP增長(zhǎng)率來(lái)論英雄；近日，中央黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組在印發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展“四風(fēng)”突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治和加強(qiáng)制度建設(shè)的通知》中提出，“堅(jiān)決糾正唯國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值用干部問(wèn)題”—這是中央文件首提糾正“唯GDP論英雄”，彰顯了國(guó)家對(duì)未來(lái)改革、發(fā)展的決心和魄力。

但要從根本上破除“唯GDP論英雄”，使考核“指揮棒”導(dǎo)向更加科學(xué)，就必須下硬功夫建立一套科學(xué)合理、客觀公正、符合實(shí)際、行之有效、便于操作且需要群眾廣泛參與的干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，必須把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容，而再也不能簡(jiǎn)單以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增長(zhǎng)率來(lái)論英雄了。

要精心設(shè)計(jì)考核內(nèi)容，盡量細(xì)化考評(píng)指標(biāo)，提高考核評(píng)價(jià)的科學(xué)性。要根據(jù)不同的干部科學(xué)地確定實(shí)績(jī)考評(píng)的內(nèi)容和量化性的指標(biāo)，分類(lèi)建立領(lǐng)導(dǎo)班子、一般干部考評(píng)指標(biāo)體系。在考核內(nèi)容上，既要綜合考慮政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、黨建等因素，又要根據(jù)不同的地區(qū)差別和區(qū)域發(fā)展制定不同的考核指標(biāo)，杜絕搞“一刀切”和制定不符合實(shí)際的考核指標(biāo)，慎重使用“一票否決”。在考評(píng)指標(biāo)上，要盡量細(xì)化，力爭(zhēng)做到全面系統(tǒng)、科學(xué)合理、客觀公正、便于操作、動(dòng)態(tài)適用。

要構(gòu)建一套全面、客觀、公正，以實(shí)績(jī)?yōu)榭己酥攸c(diǎn)的考核體系，提高考核評(píng)價(jià)的真實(shí)性。要堅(jiān)持以實(shí)績(jī)看德才，憑德才用干部，把實(shí)績(jī)考實(shí)考準(zhǔn)。既要看干部是否嚴(yán)格履行了崗位職責(zé)，又要看工作作風(fēng)怎么樣；既要看各種指標(biāo)數(shù)據(jù)的完成情況，又要看群眾的評(píng)價(jià)；既要看發(fā)展速度，又要看發(fā)展質(zhì)量；既要看生產(chǎn)總值，又要看群眾的實(shí)際生活水平；既要看客觀條件，又要看主觀努力。要把年終考核與平時(shí)考核結(jié)合起來(lái)。要大力改進(jìn)考核評(píng)價(jià)方法，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，拓寬參評(píng)主體范圍，讓更多的百姓參與到民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查中來(lái)。不僅要有“下對(duì)上”的評(píng)價(jià)，而且還應(yīng)有“上對(duì)下”的評(píng)價(jià)，同級(jí)之間的評(píng)價(jià)，服務(wù)對(duì)象、管理對(duì)象的社會(huì)化評(píng)價(jià)。要以擴(kuò)大知情權(quán)為重點(diǎn)，進(jìn)一步公開(kāi)考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果，增強(qiáng)考核工作透明度。

要把考核結(jié)果真正落在實(shí)處，提高考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向性。干部考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，是干部考評(píng)工作的必然延伸，是干部考評(píng)的根本目的，只有正確運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，才能解決考評(píng)結(jié)果與干部使用脫節(jié)的問(wèn)題，真正發(fā)揮干部考核的導(dǎo)向作用。經(jīng)考評(píng)確屬德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，要委以重任；經(jīng)考評(píng)認(rèn)定績(jī)效一般的，要予以教育引導(dǎo)，或安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或安排輪崗鍛煉；經(jīng)考評(píng)認(rèn)定績(jī)效較差且確屬不能勝任、德才平庸的，要堅(jiān)決予以調(diào)整；對(duì)因工作作風(fēng)漂浮、失職瀆職、貪污受賄而造成重大事故、給黨的事業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)帶來(lái)重大損失的，要依法依規(guī)嚴(yán)懲。

第四篇：打破“唯GDP”，重在落實(shí)

尊敬的黨組織：

在黨的十八屆三中全會(huì)精神指引下，我省新近出臺(tái)《2013市縣科學(xué)發(fā)展綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施意見(jiàn)》，在全國(guó)率先建立起“綠色”市縣考核體系，規(guī)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展及成效這一項(xiàng)指標(biāo)僅占考核總權(quán)重的40%，從制度上對(duì)“唯GDp論英雄”發(fā)展觀進(jìn)行修正。這是對(duì)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》關(guān)于“完善發(fā)展成果考核評(píng)價(jià)體系，糾正單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定政績(jī)的偏向”這一重要論述的生動(dòng)實(shí)踐。

GDp作為反映一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的重要標(biāo)志本身并無(wú)“原罪”，它不是不重要，而是要辯證看。在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)期，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不足的情況，各級(jí)地方政府對(duì)GDp的追求，在增加稅收、改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、提高群眾生活水平等方面發(fā)揮了重要作用。但是近年來(lái)，一些地方過(guò)度追求GDp，甚至連干部的選拔任用也“唯GDp論英雄”，導(dǎo)致發(fā)展出現(xiàn)跑偏道、走彎路的現(xiàn)象。

因?yàn)椤拔℅Dp”，一些地方以犧牲環(huán)境為代價(jià)，片面追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，導(dǎo)致江河湖泊被污染，生態(tài)植被、大氣環(huán)境遭到破壞，這種“黑色GDp”貽害子孫后代;因?yàn)椤拔℅Dp”，有些干部欺上瞞下，熱衷于“數(shù)字造假”，制造“表面繁榮”，這種“泡沫GDp”致使民怨累積，損害了黨和政府公信力。

在當(dāng)前加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的形勢(shì)下，我省出臺(tái)的《2013市縣科學(xué)發(fā)展綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施意見(jiàn)》正是對(duì)“唯GDp”的糾偏。然而，認(rèn)識(shí)上達(dá)標(biāo)，并不等于行動(dòng)上過(guò)關(guān)，打破“唯GDp”重要的是要將新的綜合考核評(píng)價(jià)體系落到實(shí)處。

打破“唯GDp”，關(guān)鍵是要做到知行合一。俗話(huà)說(shuō)“知易行難”，說(shuō)起“唯GDp”的危害，很多干部心里都清楚，但不少人還停留在“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要”的層面。一些地方嘴上說(shuō)轉(zhuǎn)型升級(jí)，一到具體工作，卻還是想著上項(xiàng)目、抓投資，一副“降速可以，不在我這兒就行”的派頭。主政一方的治理者，真正從思想和行動(dòng)上轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，不再熱衷數(shù)據(jù)與排序得來(lái)的“顯績(jī)”，更加注重打基礎(chǔ)、惠民生、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、有助于提升群眾幸福指數(shù)的“潛績(jī)”時(shí)，新的綜合考核評(píng)價(jià)體系才算落到實(shí)處。

打破“唯GDp”，核心是要調(diào)整干部考核選任機(jī)制。干部的選拔任用是最管用的“指揮棒”，政績(jī)考核引向哪里，干部就會(huì)干向哪里，上級(jí)選用什么樣的干部，干部就會(huì)干成什么樣。當(dāng)干部升遷不單是與GDp關(guān)聯(lián)，而與黨的建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、民生工程、生態(tài)環(huán)境等方面緊密掛鉤時(shí)，干部的工作重心自然會(huì)更多地放到做“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的好事、實(shí)事上。

當(dāng)然，打破“唯GDp”并不是說(shuō)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不重要，我們所追求的發(fā)展，應(yīng)該是科學(xué)發(fā)展與加快發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)、追求GDp的同時(shí)，要更加注重民生保障、更加注重環(huán)境保護(hù)、更加注重社會(huì)和諧，更加注重發(fā)展的整體性、系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性，真正創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

匯報(bào)人：xiexiebang

第五篇：2014國(guó)家公務(wù)員面試預(yù)測(cè)題目：不唯GDP論英雄

2014國(guó)家公務(wù)員面試預(yù)測(cè)題目：不唯GDP論英雄

2014國(guó)家公務(wù)員考試公務(wù)員面試

今年6月，在全國(guó)組織工作會(huì)議上，談到選人用人問(wèn)題時(shí)，習(xí)近平說(shuō)，“要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡(jiǎn)單以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來(lái)論英雄了”。談?wù)勀銓?duì)不能唯GDP論英雄的用人看法。

【題目解析】這是典型的智能型問(wèn)題。

【答題思路】提出觀點(diǎn)——論證觀點(diǎn)——落實(shí)觀點(diǎn)

【參考答案】

習(xí)總書(shū)記針對(duì)選人用人的問(wèn)題，提出的不能唯GDP論英雄，是值得我們提倡和踐行的。(提出觀點(diǎn))

在我們改革的過(guò)程中，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，在對(duì)于政績(jī)的考核偏重于地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而忽視了關(guān)乎民生的問(wèn)題，如：民生問(wèn)題、環(huán)保問(wèn)題、食品安全問(wèn)題等，這樣的唯GDP論英雄的方式，使干群關(guān)系緊張。我們的權(quán)力是人民賦予的，人民的滿(mǎn)意才是我們工作的最終目的。同時(shí)，我們的改革要想進(jìn)一步的深化，要進(jìn)行政府職能方面的改變，要建設(shè)服務(wù)型的政府，對(duì)于干部的任用與考核不唯GDP論更有利于我們服務(wù)型政府的建設(shè)。

新的選人用人思路，意味著將重建干部考核評(píng)價(jià)體系，改變過(guò)去的“誰(shuí)英雄、誰(shuí)好漢，就看在GDP面前能干不能干”導(dǎo)向。

但干部考核評(píng)價(jià)體系重建是一個(gè)系統(tǒng)工程。以綠色GDP為例，2005年初，北京、天津、河北、遼寧等10個(gè)省、市，相繼啟動(dòng)綠色GDP試點(diǎn)，將環(huán)保指標(biāo)納入政績(jī)考核。但這之后，試點(diǎn)省市紛紛退出，剛露出“尖尖角”的綠色GDP政績(jī)考核悄然無(wú)蹤。(論證觀點(diǎn))

糾正“唯GDP論英雄”，進(jìn)一步的建立科學(xué)、合理的干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系應(yīng)該從以下幾方進(jìn)行落實(shí)：

第一，重視干部的一貫表現(xiàn)，建立長(zhǎng)期跟蹤考核機(jī)制。通過(guò)平時(shí)的考核更加客觀的對(duì)干部進(jìn)行客觀全面的考察。

第二，以群眾滿(mǎn)意度為測(cè)評(píng)指標(biāo)。人民的滿(mǎn)意是對(duì)我們工作最大的肯定在考核制度中加入群眾的滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)指標(biāo)，可以反映干部為群眾解決實(shí)際問(wèn)題多少，可以反映干群關(guān)系。第三，建立多維全面考核制度。在考核的指標(biāo)中，應(yīng)該建立多角度全方位的考核，全面評(píng)價(jià)。如：民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)。

相信在不斷的摸索中，我們會(huì)更科學(xué)、全面、客觀的選拔和任用人才，從而進(jìn)一步深化改革，深入發(fā)展。