第一篇：論加強和改進國有企業(yè)黨建工作的極端重要性

【摘要】加強和改進國有企業(yè)黨建工作是國有企業(yè)健康發(fā)展的政治和思想保障。國有企業(yè)黨建是黨建工作的前沿陣地和戰(zhàn)斗堡壘，在鞏固黨的領導和社會主義經濟基礎、促進企業(yè)改革與發(fā)展、完善中國特色社會主義現(xiàn)代企業(yè)制度、培育社會主義企業(yè)文化、增強國家核心競爭力等方面發(fā)揮著無可替代的重要作用。

【關鍵詞】國企黨建；加強和改進；重要性

一、國有企業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質基礎和政治基礎

國有企業(yè)一直被視為中國“國之棟梁”、“共和國長子”，是我國國有經濟核心載體和主力軍，是實現(xiàn)公有經濟功能的重要支撐。中共中央、國務院2015年8月24日《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》中明確指出：“國有企業(yè)屬于全民所有，是推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，是我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質基礎和政治基礎?！边@是第一次明確又具體闡述國企不僅是執(zhí)政的中國共產黨和中國特色社會主義國家的重要經濟基礎，而且是最主要的政治基礎。國有企業(yè)作為最主要的“政治基礎”，就是要求我們要以經濟與政治相統(tǒng)一的觀點，從講政治的高度看待國有企業(yè)。也就是說國有企業(yè)是中華人民共和國這個中國特色社會主義國家的最重要的經濟和政治基礎，是中國共產黨和社會主義中國的“命脈”和“生命線”。

二、加強和完善黨的領導，是確保沿著正確道路深化國有企業(yè)改革的重要前提，也是國有企業(yè)健康發(fā)展的政治和思想保障

黨的十八大報告指出：“必須堅持黨的領導。”中國共產黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心，是歷史的選擇、人民的選擇，是中國革命和建設、發(fā)展實踐中形成的。黨建工作歷來是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，是凝聚力量、攻堅克難、推動發(fā)展的有力武器。國有企業(yè)成立那天起，已成為中國共產黨執(zhí)政的重要經濟基礎和政治基礎，無論革命年代還是建設和改革開放時期，在中國國民經濟和社會發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用，作出了重要貢獻。尤其是改革開放以來，不斷深化的改革使得國有企業(yè)經歷了翻天覆地的變化，國有企業(yè)黨的建設，也在此過程中不斷地改進和發(fā)展。國有企業(yè)改革發(fā)展進程中的每一個關鍵環(huán)節(jié)和重要階段，都離不開黨建工作提供的思想和組織保障；國有企業(yè)改革發(fā)展的每一次突破，都凝聚著黨組織和黨的智慧和力量。作為推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，國有企業(yè)是我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質基礎和政治基礎，而堅持、加強和改進黨的領導則是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢和確保國有企業(yè)制度屬性的重要保障。國有企業(yè)黨的建設作為我黨基層組織建設的重要組成部分，要與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷地加強和完善自身建設。不斷加強和完善國有企業(yè)黨組織自身的建設是中國共產黨始終保持先進性和純潔性的一大法寶。只有與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷加強和完善國有企業(yè)各級黨組織的自身建設，才能有效發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)中的政治領導和政治核心作用。當前，國有企業(yè)黨組織的自身建設在取得一些成就的同時，仍然存在很多問題，阻礙著新形勢、新常態(tài)背景下全面提高黨的建設科學化水平。黨的建設是國有企業(yè)獨特的政治資源和組織資源，是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保障。國有企業(yè)黨建工作可以說是我黨執(zhí)政能力建設的強基固本工程，是理論武裝工程，是凝聚力量工程。實現(xiàn)國有企業(yè)又好又快健康發(fā)展，必須高度重視并大力加強國有企業(yè)黨建工作。

三、堅持、加強和改進黨的領導，是深化國有企業(yè)改革中必須堅守的政治方向、政治原則、政治底線

2014年10月，黨的十八屆四中全會提出“全面推進依法治國”。隨后，在群眾路線教育實踐活動總結大會上，總書記提出了“全面推進從嚴治黨”的方針。2015年6月5日，中央全面深化改革領導小組第十三次會議審議通過了《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》。國務院在2015年10月印發(fā)的《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》中強調“在深化國有企業(yè)改革中必須堅持黨的領導、加強黨的建設”，再次明確了黨的領導和黨的建設在深化國企改革中的核心地位?！皥猿?、加強和改進黨的領導，是不斷深化國企改革中一定要堅守的政治方向、政治原則、政治底線，是我們在深化國有企業(yè)改革中能否始終保持強大的政治定力和堅定的政治清醒的重要前提和根本保障。”黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》明確提出：“國有企業(yè)黨組織要適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，完善工作機制，充分發(fā)揮政治核心作用?！边@是主要針對此前較長一段時期國有企業(yè)改革中發(fā)現(xiàn)的很多問題提出的，但因為各種原因，并沒有得到有效的解決。尤其改革開放以來，國有企業(yè)改革和發(fā)展中暴露出來的國有資產流失、干部腐化墮落、監(jiān)管層監(jiān)督管理不到位等一系列問題，主要是因為不重視甚至忽視企業(yè)黨的建設而削弱了黨的領導所導致的。面對當前嚴峻復雜的宏觀經濟形勢和經濟轉型背景下，國有企業(yè)的改革發(fā)展遇到了前所未有的阻力，企業(yè)調結構、降成本、提質量、增效益、轉型發(fā)展等工作任重道遠。在這種新常態(tài)下，國有企業(yè)改革發(fā)展將會遇到各種各樣的新問題、新矛盾，這就更需要通過加強和改進黨的建設來強化導向，積極推動，加以解決，保證和促進各項改革任務的順利實現(xiàn)，為改革發(fā)展保駕護航。只有堅守堅持、加強和改進黨的領導這個政治方向、政治原則、政治底線，才能進一步加強黨的建設工作。只有充分發(fā)揮國有企業(yè)各級黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，做好宣傳引領、提高認識，答疑解惑、理順情緒，維護穩(wěn)定、促進和諧等工作，才能為企業(yè)改革發(fā)展營造良好氛圍，切實把黨的政治優(yōu)勢轉化為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力，為協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的偉大進程貢獻力量。

四、堅持黨的領導，加強和完善國有企業(yè)黨的建設，充分發(fā)揮國企黨組織政治核心作用，是深化國有企業(yè)改革堅持正確方向的根本保證

中國共產黨作為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心，是歷史的選擇、人民的選擇，是經過長期艱苦卓絕的努力并付出巨大犧牲確立的。堅持黨的領導，是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。必須毫不動搖地堅持黨對國有企業(yè)的領導，毫不動搖地加強國有企業(yè)黨的建設。國有企業(yè)是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是實踐科學發(fā)展觀的關鍵因素，是國家核心競爭力的有機組成部分，是中國共產黨的執(zhí)政基礎。中共中央組織部、國務院國資委黨委《關于中央企業(yè)黨委在現(xiàn)代企業(yè)制度下充分發(fā)揮政治核心作用的意見》（中辦發(fā)[2013]5號）中明確指出：“無論中央企業(yè)領導體制、經營機制、產權結構和治理結構如何變化，都要始終堅持黨對企業(yè)的領導，充分發(fā)揮黨委政治核心作用。”這說明國有企業(yè)的體制機制雖然變了，但國有企業(yè)黨組織的政治核心地位始終沒有變，這是由我們黨的執(zhí)政地位所決定的。為了保證國有企業(yè)在中國特色社會主義建設中的根基位置，保證國有企業(yè)在公有制經濟中的核心地位，保證國有企業(yè)始終沿著中國特色社會主義道路向前邁進，必須堅持和深化黨對國有企業(yè)的政治領導，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用，確保國有企業(yè)改革和發(fā)展的正確方向，掌握國民經濟的調控力量，依靠職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，把國有企業(yè)真正辦成具有中國特色的社會主義現(xiàn)代化企業(yè)。

第二篇：淺談加強和改進國有企業(yè)黨建工作的重要性

淺談加強和改進國有企業(yè)黨建工作的重要性

王海存

國有企業(yè)是國民經濟和社會發(fā)展的支柱。在建立和完善社會主義市場經濟體制的新形勢下，加強和改進國有企業(yè)黨建工作，促進國有經濟的發(fā)展和壯大，是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。隨著經濟體制改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立，國有企業(yè)黨建工作如何增強針對性和實效性，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，構筑和諧企業(yè)，促進生產發(fā)展，是當前企業(yè)改革和發(fā)展過程中遇到的亟待解決的重要課題。

（一）辨證地看待社會主義市場經濟對黨建工作的影響，堅定抓好國有企業(yè)黨建工作的信心和決心

社會主義市場經濟是在中國共產黨的領導下,在社會主義制度下的市場經濟，發(fā)展社會主義市場經濟必然引起經濟、政治、社會各個領域的深刻變化，對黨的建設必然產生重大影響，其中積極影響是主要的，但也有不可忽視地帶來一些新的問題。就其積極影響來說主要是六個方面。一是市場經濟的基本規(guī)律即價值規(guī)律的影響，有利于黨組織和廣大黨員樹立重實際、求實效的思想觀念，克服形式主義、華而不實的傾向；二是市場經濟多元化趨勢的影響，它有利于黨組織和黨員保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和頑強拼搏的精神，克服因循守舊、安于現(xiàn)狀的工作作風；三是市場經濟競爭機制的影響。它有利于黨組織和廣大黨員克服封閉保守的思想，增強改革開放意識；四是市場經濟法制規(guī)則的影響。它有利于增強黨組織和廣大黨員的法制觀念，提高依法辦事，依法行政的自覺性；五是市場經濟調控體系的影響。它有利于政企、政資分開，改變過去政府包攬一切的工作模式。六是市場經濟條件下黨的工作重心轉移的影響。它有利于全黨上下形成一心一意抓發(fā)展、千方百計搞建設的大好局面。其出現(xiàn)新問題主要表現(xiàn)在以下四個方面，一是市場經濟強調物質利益，容易引起人們的世界觀、人生觀、價值觀的某些變化，滋生拜金主義、個人主義、享樂主義的傾向；二是市場活動的競爭性，容易淡化全局觀念，產生分散主義和無政府主義；三是市場經濟的開放性特點，對黨員的教育、管理帶來一定的困難；四是市場主體建立現(xiàn)代企業(yè)制度，對企業(yè)黨組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)。

面對市場經濟的這些積極的影響和情況，出現(xiàn)的新問題在黨建工作上有幾種態(tài)度需要糾正。一是反應遲鈍，麻木不仁，茫然不知所措，特別是對出現(xiàn)的新問題感到束手無策；二是只看到積極影響，盲目樂觀；三是夸大負面影響，對黨的建設，黨員的教育、管理缺乏信心。我們要運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，正確地分析企業(yè)黨建工作的形勢，進一步端正黨建工作指導思想，圍繞經濟發(fā)展抓黨建，抓好黨建促經濟發(fā)展，圍繞發(fā)展生產力來提高黨的戰(zhàn)斗力。社會主義的本質是解放和發(fā)展生產力，社會主義的根本任務是不斷滿足人民群眾日益增長的物質和文化生活需要，所以在黨的建設和經濟建設問題上，既要堅持兩點論又要堅持重點論，抓經濟建設要從我們領導班子的思想作風建設入手，抓思想作風建設從經濟建設出發(fā)，真正做到堅持兩手抓，克服兩張皮。做到這一點很不容易，關鍵是要處理好三個關系。

一是要正確處理好經濟建設與黨的建設的關系。歷史賦予我們共產黨人有兩項最重要的任務，一項是把經濟建設搞好，另一項是把共產黨建設好。有中國特色的社會主義大廈是靠這兩根支柱支撐的，缺一不可，如果出現(xiàn)一根硬、一根軟，這個大廈就要傾斜。經濟建設要搞好，因為經濟發(fā)展是提高國家綜合實力和民族凝聚力的前提條件；共產黨也要建設好，因為我們的市場經濟是在共產黨領導下、在社會主義制度條件下的市場經濟。在實際工作中有兩種傾向值得注意，一種是片面地強調全黨以經濟建設為中心，忽視黨的建設；另一種就是脫離經濟建設的實際需要，以黨的建設擠掉經濟建設。這兩種傾向都是錯誤的，正確的態(tài)度就是既要堅持兩點論，又要堅持重點論，即圍繞經濟建設來抓黨的建設，抓好黨的建設來促進經濟建設。

二是要正確處理好發(fā)展經濟與從嚴治黨的關系。要辨證地看待，處理好二者關系，市場經濟越發(fā)展，越要高標準建黨。有人認為經濟搞活了，經營自主權多了，經營范圍寬了，就意味著黨的紀律可以放松，黨員的條件可以放寬，這是一種誤解。越是搞活經濟就越是要從嚴治黨，這是抵制市場經濟負面效應、保持黨的先進性的迫切需要，是保持經濟健康發(fā)展的迫切需要。因為在市場經濟條件下，我們黨的工人階級先鋒隊性質不能變，為人民服務的宗旨不能變，個人服從集體的組織紀律不能變，民主集中制原則不能變，黨的三大作風不能變，改革開放的方針不能變。如果我們離開發(fā)展經濟搞黨建，關起門來搞黨的建設，或者在溫室里搞黨建，那是缺乏免疫力的，也是不可能把黨建搞好的。

三是要正確處理好數(shù)量與質量的關系。既要建設規(guī)模宏大的黨員隊伍，更要嚴格黨的紀律、提高黨員素質。我黨現(xiàn)有八千多萬人，黨員已經廣泛地分布在群眾之中，大家都可以從自己的單位、自己的身邊直接感受到黨員的存在和作用。應當在擴大數(shù)量的基礎上，更注重抓好素質的提高。

（二）加強和改進國有企業(yè)黨建工作是加強黨的先進性建設、提高黨的執(zhí)政能力的重大任務

黨的十七大報告提出了以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設的論斷，這對加強和改進國有企業(yè)黨建工作提出了新的更高的要求。國有企業(yè)是國民經濟和社會發(fā)展的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要經濟基礎；國有企業(yè)黨組織同黨的其他基層組織一樣，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的組織基礎。我們必須從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度，充分認識加強和改進國有企業(yè)黨建工作的重大意義。應結合開展科學發(fā)展觀教育活動，切實加強和改進國有企業(yè)黨建工作，主要就是充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，堅持全心全意依靠工人階級的方針，培育“四有”職工隊伍，把廣大職工的積極性調動好、保護好、發(fā)揮好，推動國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，把國有企業(yè)做大做強，從而夯實和強化黨執(zhí)政的經濟基礎、組織基礎和群眾基礎。

（三）加強和改進國有企業(yè)黨建工作是推進國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，增強核心競爭力的重要保證

搞好國有企業(yè)，“關鍵在黨，關鍵在人”，因為企業(yè)之間的競爭，關鍵的是企業(yè)員工、尤其是企業(yè)領導者素質、能力和水平的競爭。推進國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、增強企業(yè)的核心競爭力，迫切要求加強和改進國有企業(yè)黨建工作，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢，組織、發(fā)動職工群眾，調動企業(yè)各方面的積極性和創(chuàng)造性，將企業(yè)黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，為做大做強國有企業(yè)提供堅強的組織保證。

（四）加強和改進國有企業(yè)黨建工作是強化企業(yè)黨組織自身建設，充分發(fā)揮政治核心作用的迫切要求

黨的十七大作出了完善社會主義市場經濟體制的論斷，對企業(yè)黨組織適應公司法人治理結構，發(fā)揮政治核心作用提出了新的要求。所以黨組織的自身建設，特別是思想建設、組織建設、作風建設、制度建設亟待加強和改進。當前部分國有企業(yè)干部職工，對建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下黨組織發(fā)揮政治核心作用缺乏正確的認識；有的國有企業(yè)黨組織設置、人員配備、工作機制與新形勢下黨組織發(fā)揮核心作用的要求不相適應；少數(shù)企業(yè)黨組織缺乏活力、創(chuàng)新意識不強，甚至軟弱渙散；部分黨員素質不高，有些黨員甚至喪失了先進性，有的領導人員存在消極腐敗現(xiàn)象，等等。這些問題的存在，削弱了企業(yè)黨組織的政治核心作用，必須積極深入地研究國有企業(yè)黨建工作所面臨的新形勢新任務，全面加強和改進國有企業(yè)黨建工作。

總之，我們應辯證地看待社會主義市場經濟對企業(yè)黨建工作所帶來的影響，進一步堅定抓好國有企業(yè)黨建工作的信心，進一步加強和改進國有企業(yè)黨建工作。

第三篇：淺談加強和改進國有企業(yè)黨建工作的重要性

摘 要：國有企業(yè)是國民經濟和社會發(fā)展的支柱。在建立和完善社會主義市場經濟體制的新形勢下，加強和改進國有企業(yè)黨建工作，促進國有經濟的發(fā)展和壯大，是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。隨著經濟體制改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立，國有企業(yè)黨建工作如何增強針對性和實效性，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。

關鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 以人為本

一、提高對搞好新時期國有企業(yè)黨建工作重要性的認識

黨建思想政治工作歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。作為國有企業(yè), 其中心工作是生產經營, 提高經濟效益和追求利潤最大化, 這是企業(yè)最基本的自然屬性, 要實現(xiàn)這一自然屬性, 關鍵在人。而國有企業(yè)黨建工作的終極目標就是要最大限度地調動人的積極因素, 進而創(chuàng)造最佳經濟效益。對于國有企業(yè), 除了經濟指標, 還有一個重要任務, 就是要通過企業(yè)黨委把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到企業(yè)各項工作中去, 從而推動和保證企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略沿著正確的方向前進, 為經濟工作各項指標、任務的完成保駕護航。行政工作是創(chuàng)造經濟效益的, 是物質領域的;黨建工作是精神文明建設, 是思想領域的。行政工作的作用是直接的明顯的, 黨建思想政治工作的作用是間接的、潛在的, 兩者相互促進, 方向相同, 目標一致。同時, 國有企業(yè)是既有經濟屬性, 又有政治屬性的經濟組織,在逐步形成和建立起電力市場運作機制的過程中, 現(xiàn)在或將來, 每個企業(yè)在講經濟效益, 追求利益最優(yōu)、最大化的同時, 還擔負著搞好社會主義精神文明建設、培養(yǎng)“四有”職工隊伍的責任, 這是共產黨領導下建設有中國特色的社會主義事業(yè)本質特征決定的, 也是我們不能、也不敢丟掉的黨建思想政治工作這個“法寶”的最重要的原因。江澤民同志曾明確告誡我們: “愈是深化改革, 擴大開放, 愈是發(fā)展社會主義市場經濟, 就愈要適應新的形勢, 全面加強和改進全黨全社會的思想政治工作”[3]。這是對黨建思想政治工作重要性的精辟論述, 也是我們搞好黨建思想政治工作的基礎和動力。因此, 我們必須認識到新時期國有企業(yè)黨建工作的重要性, 從而推動企業(yè)經濟工作不斷上新臺階。

二、國企黨建工作面臨的主要問題及原因分析

思想認識“淡化”。一是重經濟，輕黨建。少數(shù)企業(yè)及其主管部門對黨的工作重視不夠，措施不力。有的企業(yè)把抓黨建工作與生產經營對立起來，認為“企業(yè)生存、職工吃飯等現(xiàn)實問題都解決不了，加強黨的建設干什么”。二是重經理、輕書記。在企業(yè)干部配備上，搞“強弱搭配”，甚至視書記崗位為二線。三是重改革，輕教育。注重改革的進程，而輕視職工的思想教育。有的黨員認為自己一夜之間由“領導階級的一分子”變成“被拋棄的孩子”，失落感和抱怨抵觸情緒較重，從而對黨組織失去信心。

黨組織作用“弱化”。企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn)，難以參與企業(yè)重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業(yè)行政領導干部實行有效的監(jiān)督，出現(xiàn)了“圍繞經理轉，書記靠邊站”的現(xiàn)象，凡事都由法人代表說了算，黨組織成了附庸，致使部分企業(yè)黨組織工作“看經理臉色行事”。黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，黨組織面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。還有一些黨組織面對大量的矛盾，尤其是涉及職工切身利益的一些熱點、難點問題，或不聞不問，或束手無策，從而失去了職工群眾的信任。

黨員教育管理工作“退化”，許多不僅“三會一課”制度無法堅持，就是民主生活會、民主評議黨員、召開黨員大會推選黨代表等一些重要的黨內活動也開展的不好。還有不少黨員與企業(yè)解除勞動關系后，該轉的組織關系本人不愿轉，仍留在企業(yè)，還有的轉出組織關系就放在口袋里，出現(xiàn)了黨員“丟失”現(xiàn)象。在這一過程中，經常出現(xiàn)黨員教育管理工作的“真空”。企業(yè)黨務政工隊伍“軟化”。一些國有企業(yè)在改革時，黨群部門機構和人員成為撤并的首選對象，出現(xiàn)了黨委書記、紀委書記、工會主席“一肩挑”等身兼多職現(xiàn)象。一些黨群部門被撤掉或合并，在待遇上也是“政厚黨薄”。相當一部分政工黨務人員感到自己低人一等，因而不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的黨務工作者轉行，黨務部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現(xiàn)了黨務工作者整體素質下降的趨勢。

三、加強和改進國有企業(yè)黨建工作是加強黨的先進性建設、提高黨的執(zhí)政能力的重大任務

黨的十七大報告提出了以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設的論斷，這對加強和改進國有企業(yè)黨建工作提出了新的更高的要求。國有企業(yè)是國民經濟和社會發(fā)展的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要經濟基礎；國有企業(yè)黨組織同黨的其他基層組織一樣，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的組織基礎。我們必須從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度，充分認識加強和改進國有企業(yè)黨建工作的重大意義。

第四篇：圍繞中心 加強和改進國有企業(yè)黨建工作

圍繞中心 加強和改進國有企業(yè)黨建工作

摘 要：在國有企業(yè)政治核心作用發(fā)揮過程中黨建工作的開展起著至關重要的影響作用，同時關系著國有企業(yè)技術、管理、體制等層面的創(chuàng)新，因而在此基礎上，為了穩(wěn)固當代國有企業(yè)在市場競爭中的地位，要求其在可持續(xù)發(fā)展過程中應注重從明確黨建工作思路等途徑入手來創(chuàng)新黨建工作開展模式，最終由此營造良好的企業(yè)建設空間，達到最佳的發(fā)展狀態(tài)。本文從加強國有企業(yè)黨建工作的重要性分析入手，并詳細闡述了黨建工作具體的改進措施。

關鍵詞：加強；國有企業(yè)；黨建工作

前言：當前部分國有企業(yè)在黨建工作開展過程中仍然存在著對黨建工作認知不足等問題，影響到了黨建工作作用的發(fā)揮。因而在此基礎上，為了打造和諧的企業(yè)氛圍，要求國有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中應注重摒棄追逐利益最大化的發(fā)展目標，凸出“以人文本”管理理念，最終由此明確黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中的職責所在。以下就是對加強和改進國有企業(yè)黨建工作的詳細闡述，望其能為當代國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有利的文字參考。

一、加強國有企業(yè)黨建工作的重要性

就當前的現(xiàn)狀來看，加強國有企業(yè)黨建工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，黨建工作的開展是當代國有企業(yè)制度完善的支撐條件，因而在此基礎上，當代國有企業(yè)在“自主經營、自負盈虧、自我發(fā)展”現(xiàn)代企業(yè)制度建設過程中應注重落實自身黨建工作開展步伐，繼而由此提升現(xiàn)代企業(yè)政治、組織等層面的優(yōu)勢，達到規(guī)范化管理狀態(tài)；

第二，黨建工作的開展是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。即黨建工作在開展過程中始終堅守以經濟建設為中心，并強調與企業(yè)生產經營活動的相適應性，繼而在此基礎上逐步增強了企業(yè)整體市場競爭實力，且實現(xiàn)了政治責任的承擔，就此推動了企業(yè)的快速發(fā)展。同時，基于企業(yè)黨建工作開展的基礎上，企業(yè)屬性、社會主義發(fā)展方向、工人階級地位等始終處在不變的狀態(tài)下，為此，加強國有企業(yè)黨建工作的開展，有助于滿足改制后國有企業(yè)發(fā)展需求。

從以上的分析中即可看出，加強黨建工作的開展有助于推動當代國有企業(yè)社會主義市場地位的穩(wěn)固，因而應提高對其的重視程度，并強化對其的有效落實。

二、圍繞中心 國有企業(yè)黨建工作改進措施

（一）促進黨管干部、依法用人間的結合

依法用人是黨管干部的繼續(xù)，即運用國家法律來管干部的體現(xiàn)。因而在此基礎上，為了推動當代國有企業(yè)的進一步發(fā)展，要求企業(yè)在發(fā)展過程中應注重強化干部制度的改革，即基于黨管干部、依法用人相結合的基礎上，對現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求進行明晰，達到有章可循的企業(yè)管理狀態(tài)。此外，當代國有企業(yè)在實踐管理過程中為了轉換傳統(tǒng)黨管干部觀念，應注重結合現(xiàn)代企業(yè)制度要求對黨管干部方法進行創(chuàng)新，即堅守多樣化、競爭擇優(yōu)的管理形式，由此滿足當前黨管干部需求，并就此規(guī)避人才流失現(xiàn)象的凸顯。同時，在當代國有企業(yè)黨管干部實施過程中，亦應注重對領導干部機制的完善，且在制度內容制定過程中明確干部考核細則，由此來引導國有企業(yè)黨員在實際工作開展過程中提高自身整體工作效率，達到最佳的工作狀態(tài)。另外，在國有企業(yè)黨建工作開展過程中亦應注重以委任制、選任制的方法對領導人員實施管理，以此來凸顯“以人文本”管理理念，并確保組織決策的科學性[1]。

（二）理順“老三會”、“新三會”

在國有企業(yè)黨建工作開展過程中強調對“老三會”、“新三會”關系的理順是非常必要的，為此，應從以下幾個方面入手：

第一，由于現(xiàn)代國有企業(yè)在發(fā)展過程中強調了股東會、董事會、監(jiān)事會職能劃分方式，即與傳統(tǒng)的“老三會”：黨委會、工會、職代會存在著一定的沖突，因而在此基礎上，為了穩(wěn)固國有企業(yè)發(fā)展步伐，要求其在職能調整過程中應結合“黨政一人兼”的現(xiàn)象進行改進處理，同時注重發(fā)揮監(jiān)事會效用，對黨建工作中“老三會”、“新三會”關系理順狀況實施監(jiān)管，即全面掌控到黨建工作實施現(xiàn)狀，繼而對其工作開展過程中凸顯出的相應問題進行有效處理；

第二，國有企業(yè)傳統(tǒng)管理模式在實施過程中逐漸凸顯出可操作性薄弱的問題，因而在此基礎上，為了推動國有企業(yè)黨建工作的有序開展，要求企業(yè)在“老三會”、“新三會”關系調整過程中應注重堅守黨組織政治核心作用的發(fā)揮，同時確保股東大會為最高權力機構，且賦予職工代表大會一定的監(jiān)督權利，由此形成良好的黨建工作氛圍[2]。

（三）完善黨建工作思路

在國有企業(yè)黨建工作開展過程中明確黨建工作思路是非常必要的，為此，首先要求國有企業(yè)在黨建工作開展過程中應注重堅守“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，并結合企業(yè)生產運營狀況及發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)黨建工作基本思路進行實時調整，由此來滿足企業(yè)發(fā)展需求，且確保黨組織政治核心作用的發(fā)揮，由此引導企業(yè)工作人員在實際工作開展過程中提高自身思想理念。例如，某國有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中即涉及到了供水保障工程、天然氣利用工程等項目的開展，因而其在項目開展過程中為了增強自身整體服務水平，即將“為民辦實事”設定為自身黨建工作思路，最終于2012年，榮獲政府創(chuàng)新服務獎。其次，在國有企業(yè)黨建工作開展過程中亦應注重將速度、結構、質量設定為自身生產運營目標，繼而由此提升自身經濟發(fā)展水平，同時，就此推進黨建工作作用的進一步發(fā)揮。從以上的分析中即可看出，在國有企業(yè)發(fā)展過程中強調對黨建工作思路的完善是至關重要的，為此，應提高對其的重視程度[3]。

（四）加強組織建設

組織建設關系著國有企業(yè)黨建工作的開展，因而在此基礎上，要求當代國有企業(yè)在發(fā)展過程中應注重加強對黨員領導干部能力素質的培養(yǎng)。例如，某國有企業(yè)在黨員領導組織建構過程中為了提升領導干部的協(xié)調能力、組織能力、文化素養(yǎng)等，即于2012年開展了“喜迎十八大、創(chuàng)新爭優(yōu)促發(fā)展”的主題活動，并在活動開展過程中對基層工作項目實施狀況等進行了總結，最終由此推動了黨建工作的進一步開展，并就此營造了良好的企業(yè)發(fā)展氛圍。同時，該國有企業(yè)在黨建工作開展過程中為了打造活躍的工作氛圍，亦相繼開展了“黨員示范崗”、“黨員崗位建功立業(yè)”等活動項目，并鼓勵企業(yè)黨員干部積極參與到活動中，最終由此實現(xiàn)了黨員組織的建設。此外，為了營造良好的黨建工作環(huán)境，亦要求國有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中應注重堅守“以人為本”人力資源管理觀念，如，定期安排企業(yè)黨員干部參加重點培訓項目，以此引導其在培訓過程中提高自身組織能力及思想水平，繼而由此達到最佳的組織決策狀態(tài)，提升整體黨建工作水平[4]。

結論：綜上可知，就當前的現(xiàn)狀來看，我國部分國有企業(yè)在黨建工作開展過程中仍然存在著職責交叉等問題，影響到了黨建工作政治核心作用的發(fā)揮，因而在此基礎上，為了達到良好的黨建工作狀態(tài)，營造積極的企業(yè)工作氛圍，要求當代國有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中應注重從加強組織建設、完善黨建工作思路、理順“老三會”、“新三會”關系等層面入手來應對傳統(tǒng)黨建工作模式實施背景下凸顯出的相應問題，達到最佳的黨建工作狀態(tài)，提升整體黨員領導工作水平。

參考文獻：

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第五篇：論國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

論國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

摘要：在國有企業(yè)中加強黨的建設，是鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎的途徑之一。也是新形勢下需要我們面對和解決好的重點課題之一。近幾年來，許多地方在國有企業(yè)中積極開展黨的工作，取得了一定成效。但也存在著一些不足。因此，我們必須要認真分析國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，采取有力措施來保障黨建工作的有效實施。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；黨組織

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145(2009)09-0055-0

2黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)具體實際相結合的產物，是國有企業(yè)管理的重要組成部分。新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發(fā)展及市場經濟體制的逐步確立，改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是知識經濟時代的到來，國有企業(yè)改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)黨建工作帶來了機遇的同時，也使國有企業(yè)黨建工作受到了新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)黨建工作如果繼續(xù)拘泥于傳統(tǒng)的工作思路和方法，將會失去其原有的優(yōu)勢。那么如何創(chuàng)新組織網絡，構建一個上下聯(lián)動、整體推進的黨建網絡，是當前亟待解決的一個突出問題。因此，選擇國有企業(yè)黨建工作進行研究，對于推動經濟快速健康發(fā)展、社會和諧進步有著十分重要的現(xiàn)實意義和實踐意義。

一、當前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

近年來，國有企業(yè)黨建工作雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，比如說有的黨組織對這項工作認識不夠，重視不夠；另外，有些黨員可能存在嚴重的雇用思想，一心只想打工賺錢，缺乏責任感?？偟貋碚f，當前在國有企業(yè)組織中黨建工作面臨的突出問題重點體現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)思想認識上滯后

建立現(xiàn)代企業(yè)制度適應市場經濟要求，是我國企業(yè)發(fā)展的方向，它要求從根本上打破計劃經濟體制下的單一化經營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，要求廣大員工從傳統(tǒng)的知足、平均主義的價值評判標準中解脫出來，樹立自主創(chuàng)業(yè)、勇于挑戰(zhàn)、講究效率、注重信譽、民主法治、公平競爭、渴望業(yè)績等時代精神，自覺地適應和支持改革。但是，員工價值觀念的轉變卻是一個相當復雜和長期的過程，在傳統(tǒng)價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業(yè)價值觀和行為規(guī)范尚未為人們共識的情況下，當改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業(yè)改革的成本和陣痛，也阻礙了企業(yè)文化建設的進程和運作，對企業(yè)的體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和文化創(chuàng)新產生不可低估的負面效應。

(二)黨組織作用不明顯

雖然黨的十七大報告對國有企業(yè)黨組織的職責和地位做出了明確定位和原則要求。但由于缺少具體地、可操作性的政策規(guī)定，黨組織作用的發(fā)揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現(xiàn)。部分國有企業(yè)黨組織開展活

動大多只停留在組織學習文件或偶爾組織幾次外出參觀或調整個別職工與業(yè)主的矛盾上，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和應有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發(fā)揮其先鋒模范作用。特別是一些職工人數(shù)相對較少、企業(yè)知名度不高的國有企業(yè)，業(yè)主對建立黨組織的功利傾向較為突出。有的建立黨組織只是對外掛個牌子，以提高企業(yè)的知名度。企業(yè)黨組織要取得相對獨立的地位和發(fā)揮應有的政治核心作用十分困難。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然國有企業(yè)主對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，主要原因在于有利于提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決于業(yè)主的意愿，“只由老板說了算”的觀念仍然沒有改變。

(三)忽視以人為本

構建現(xiàn)代和諧企業(yè)的核心思想是“以人為本”。但我國企業(yè)文化建設還存在忽略“以人為本”的理念的問題。那些在全球市場激烈競爭中能夠經久不衰、獲得巨大成功的企業(yè)，都有自己獨特的企業(yè)精神和文化氛圍，能夠把企業(yè)的人、財、物、管理、技術諸因素有效組織起來，特別是最大限度地發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。實踐表明，以人為本的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，因為它能夠適應現(xiàn)代社會高度復雜的生產過程要求，培養(yǎng)高素質的勞動者，而這正是單純的擴大生產、經濟增長和物質獎勵所無法驅使的。一些地方和部門在企業(yè)黨建建設中片面強調“物”的因素，過分迷信物質刺激的力量，導致企業(yè)人文精神缺失和薄弱，出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的不均衡狀況。這樣的企業(yè)即使生產暫時搞上去了，其根基也是不扎實的，因為缺乏一種團隊精神和奉獻意識，員工不可能真正把企業(yè)當做自己的家，企業(yè)文化建設也會因為失去“人”這一最重要的活性因素而沒有生命力。

(四)后繼乏人

近年來，隨著市場經濟條件下各種新觀念的產生，國家的工作重心是經濟建設，企業(yè)的工作重心是經濟效益，黨建工作不可避免地被拋在一邊，被削弱、被淡化。黨建工作者的地位也下降了。特別是隨著技術干部、管理干部、甚至技術工人才算人才的“人才觀”成為“共識”，政工干部有被打入了冷宮的感覺。我們要求政工干部甘于清貧，無私奉獻，但決不能讓政工干部都過“苦行僧”式的生活。許多政工干部感到沒地位，說話沒人聽、沒人信、沒人跟。導致政工干部沒人愿意干，覺得自卑，低人三分。這種狀況不改變，黨建工作隊伍素質較低、隊伍不穩(wěn)、后繼乏人的狀況是不可能改變的。

二、加強國有企業(yè)黨建工作的對策

(一)實現(xiàn)黨建工作資源的有效整合和優(yōu)化配置

實踐證明，能否運用科學的方法，對于提高基層黨建工作的科學性，促進黨組織作用的有效發(fā)揮起著非常重要的影響。另外，黨建工作的資源還與黨的執(zhí)政資源有著非常密切的聯(lián)系。能否有效整合和優(yōu)化配置好這些資源，將直接影響提高黨建工作的科學性。整合和優(yōu)化配置黨建工作資源，就要使黨建工作成為一個開放的體系。國有企業(yè)黨組織要引導、鼓勵和支持人民群眾積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。要引進市場機制，比如，培訓黨員和干部，可以通過公開招標的方式來選擇承辦單位和培訓基地，改善培訓條件，提高培訓質量，降低培訓成本。這樣，既可以解決黨員、干部培訓投入不足的問題；又可以解決部分社會培訓資源閑置浪費的問題。另外，還可以不斷創(chuàng)建黨建工作的信息體系，建立黨建工作信息收集、加工處理和應用的系統(tǒng)，實現(xiàn)黨建信息網絡化和黨建研究成果的共享。

(二)充分發(fā)揮各級黨委的指導和幫助的作用

管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能。包括計劃、組織、領導、控制職能等。各級黨委在指導和幫助國有企業(yè)黨組織開展好黨建工作就要圍繞上述職能，努力發(fā)揮自身作用，使國有企業(yè)黨建工作在企業(yè)發(fā)展中切實發(fā)揮作用。一要指導和幫助企業(yè)黨組織堅持圍繞企業(yè)生產經營開展工作，為促進企業(yè)發(fā)展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向業(yè)主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，引導和監(jiān)督企業(yè)依法經營、照章納稅，堅持正確的生產經營方向。要多渠道參與或影響企業(yè)重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業(yè)生產經營中去。在急難險重任務面前，黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，維護正常生產經營秩序。二要指導和幫助企業(yè)黨組織加強黨組織領導班子建設和黨員教育管理，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。三是建立健全“三會一課”制度、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等，為企業(yè)黨組織更好地開展工作、發(fā)揮作用提供制度保障，逐步使國有企業(yè)黨建工作走上規(guī)范化的軌道。四要進一步整合組織資源。加強國有企業(yè)黨建工作需要社會各界的廣泛支持和參與，應該按照中央下發(fā)的保持共產黨員先進性關于建立健全地方黨委，抓基層黨建責任制的要求，進一步整合組織資源，形成統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓，協(xié)調共管的工作格局。

(三)營造良好的企業(yè)黨建工作文化

當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，其是積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發(fā)展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章義務，堅守社會公德、職業(yè)道德和個人品德修養(yǎng)，從而增強黨性修養(yǎng)。在和諧建設中注重黨員隊伍的人文關懷和心理疏導。通過建設良好的企業(yè)文化剔除空洞說教，使黨員端正思想、加強修養(yǎng)、樹立高尚的情操。把企業(yè)文化建設作為思想政治工作的主要載體，寓教于樂。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠信守法、開拓進取的企業(yè)精神，引導企業(yè)文化建設的發(fā)展方向，促進國有企業(yè)物質文明和精神文明建設。

(四)培養(yǎng)高素質的企業(yè)黨務干部隊伍

實踐證明，黨組織負責人素質高、能力強。企業(yè)黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力就得到增強；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力就會削弱。因此，要加強對黨務工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質。要經常組織他們認真學習馬克思主義科學理論，提高他們運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學習科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的理論，加深他們對這些重大理論的理解，提高思想認識。加強對他們進行“八榮八恥”教育，使他們知榮辱、樹新風，踐行社會主義榮辱觀。堅持教育同加強黨員管理、嚴肅黨紀相結合。嚴格執(zhí)行黨的紀律，增強黨員的法制觀念，提高他們遵紀守法的自覺性。

通過講座、技術比武、智力競賽等形式，對黨務干部進行業(yè)務培訓，提高他們的科學文化水平和工作技能。通過開展提合理化建議，向企業(yè)獻計獻策活動，引導黨員積極參與企業(yè)的經營管理，促進企業(yè)決策的民主化和科學化。

總之，在社會主義市場經濟條件下，國有企業(yè)組織的黨建工作理念和方法沒有現(xiàn)成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創(chuàng)新實踐，才能走出一條新的路子。這就要求國有企業(yè)的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創(chuàng)新、黨的組織形式和活動方式的創(chuàng)新，從而為社會主義市場經濟的可持續(xù)發(fā)展營造健康、有序、規(guī)范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎和思想組織保證。

關于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的聯(lián)系

一、思想政治工作與企業(yè)文化建設的區(qū)別

思想政治工作與企業(yè)文化建設，作為兩門科學，有其各自的側重、特點和目的追求，按其各自的方向發(fā)展，不能混為一談，人為地捏到一起。

1、從性質上看，我國思想政治工作是以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進行有組織、有意識的教育，使廣大黨員和群眾樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業(yè)文化是產生于發(fā)達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業(yè)員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

2、從內涵上看，思想政治工作遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設。而企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

3、從內容上看，思想政治工作是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導、解決。從方式上看，思想政治工作的活動，其運行方式是在黨委統(tǒng)一領導下，主要是進行系統(tǒng)教育、正面灌輸，形成黨政工團齊抓共管。企業(yè)文化建設的活動是由企業(yè)領導人倡導，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養(yǎng)成，以潛移默化的方式形成良好的企業(yè)文化氛圍。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的意義

“發(fā)展才是硬道理”。在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)的一切活動，都要圍繞生產經營來開展，企業(yè)的一切工作，都要為改革和發(fā)展服務。把思想政治工作與生產經營結合得緊密的企業(yè)，職工思想穩(wěn)定，凝聚力強，改革穩(wěn)步推進；反之，脫離生產經營，或者服務生產經營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發(fā)揮其應有的作用。

圍繞企業(yè)的生產經營開展思想政治工作已經成為一種共識。每個企業(yè)都非常強調思想政治工作必須圍繞企業(yè)的生產經營來開展，并不斷地實踐著這種理念。隨著市場經濟的不斷變化，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展，以“求真務實、開拓創(chuàng)新、追求卓越、科學發(fā)展”的企業(yè)精神，“信譽為本、竭誠服務、客戶至上”的經營宗旨，“以人為本、以質創(chuàng)優(yōu)、管理增效、服務至上”的質量方針，“誠信鑄就品牌、創(chuàng)新促進發(fā)展”的經營理念，激發(fā)職工參與企業(yè)生產活動的積極性。企業(yè)文化建設與企業(yè)的生產經營緊密結合，作為企業(yè)開展思想政治工作的主要手段和載體。立足企業(yè)，面向員工，溝通信息，加強交流，展示形象，為增強企業(yè)的凝聚力發(fā)揮作用。

把實施名牌戰(zhàn)略、宣傳企業(yè)標識、塑造良好的企業(yè)形象作為一項長期的系統(tǒng)工程，一項與企業(yè)生存發(fā)展息息相關的新舉措，持之以恒地開展，以增強職工的大局意識、責任意識、政治意識、愛國精神和團隊精神等等，這些正是企業(yè)思想政治工作及其載體--企業(yè)文化建設的重要內容。提高團隊的綜合素質，增強職工的事業(yè)心和責任感；實施名牌戰(zhàn)略，宣傳企業(yè)標識，展示企業(yè)文化和現(xiàn)代觀念，成為進一步加強企業(yè)文化建設的有效途徑。

隨著市場經濟的發(fā)展，加強企業(yè)的思想政治工作，是發(fā)展社會主義市場經濟的題中應有之義；是其健康發(fā)展的精神支柱、思想支撐、理論支持、智力支援；是保證黨中央重大決策順利實現(xiàn)和社會主義市場經濟規(guī)范有序發(fā)展的需要。要營造對企業(yè)形成正面影響的外部環(huán)境。一是強化法制環(huán)境，引導企業(yè)走依法發(fā)展的道路，并在強化法制環(huán)境、加強法律監(jiān)督、實施法律檢查等方面推進和突破。二是建立綠色通道，使企業(yè)與職工保持雙向溝通。三是提供工作平臺，包括依法維護職工權益、參與社區(qū)精神文明建設、幫助企業(yè)培訓提高職工隊伍素質、幫助企業(yè)解決實際困難等等。

企業(yè)文化對形成企業(yè)內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。企業(yè)文化是企業(yè)長期生產、經營、建設、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規(guī)范的總和。其核心內容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風貌的提高。面臨全球經濟一體化的新挑戰(zhàn)和新機遇，企業(yè)應不失時機地搞好企業(yè)文化建設，從實際出發(fā)，制定相應的行動規(guī)劃和實施步驟，虛心學習優(yōu)秀企業(yè)文化的經驗，努力開拓創(chuàng)新。一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。從這個意義上說，企業(yè)文化建設既是企業(yè)在市場經濟條件下生存發(fā)展的內在需要，又是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要方面。為此，應從建立現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，樹立科學發(fā)展觀，講究經營之道，培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)內外環(huán)境，全力打造具有自身特制的企業(yè)文化，為企業(yè)快速發(fā)展提供動力和保證。

三、加強政治思想工作教育，促進企業(yè)發(fā)展。

建立公司企業(yè)文化體系，突出加強職工的思想道德建設這一企業(yè)文化的靈魂，推進現(xiàn)代經營理念與先進技術、先進管理方式的結合，推進物質文明、精神文明和政治文明建設，融合、打造并提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)文化建設為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新天地，而思想政治工作的開展也為企業(yè)文化

建設保證了正確的發(fā)展方向。在調動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上，兩者相輔相成，要抓好這兩項工作，應在突出其特點的基礎上，抓住相同點，選取最佳結合點，協(xié)同作戰(zhàn)，做到相得益彰，俱繁俱榮，適應激烈市場競爭形勢發(fā)展的需要。