第一篇：論新時(shí)期深化國(guó)有企業(yè)黨建工作策略

論新時(shí)期深化國(guó)有企業(yè)黨建工作策略

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2015）10-000-01

摘 要近幾年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)迎來(lái)了巨大的發(fā)展機(jī)遇，然而，我國(guó)國(guó)有企業(yè)自身還存在很多的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)想要抓住機(jī)遇贏得發(fā)展，就需要進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨建工作，不斷創(chuàng)新黨建工作的方式，讓國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)發(fā)揮最大作用。下面我們就針對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題，提出一些具體的解決策略，希望能夠?qū)?guó)有企業(yè)的發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建工作 策略

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）思想僵化、工作缺少創(chuàng)新

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)想要發(fā)展就需要進(jìn)行改革，這就要求國(guó)有企業(yè)中的黨建工作也要隨著社會(huì)的需要不斷調(diào)整，創(chuàng)新黨建工作的具體內(nèi)容與活動(dòng)的方式、方法。然而，部分國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨組織工作的具體實(shí)踐中缺少必要的創(chuàng)新。從工作的內(nèi)容上看，黨建工作僅僅只是做收黨費(fèi)、發(fā)文件這種沒(méi)有針對(duì)性的工作。從工作的形式上看，受定向思維與經(jīng)驗(yàn)主義的束縛，在開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中往往采用固定的工作模式，這就造成了企業(yè)黨建工作效率不高。

（二）黨建工作人員的思想政治素質(zhì)不高

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種各樣的新觀(guān)念不斷出現(xiàn)，國(guó)家與企業(yè)都非常重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，但是，卻在一定程度上忽視了文化建設(shè)的重要性，很多國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有把黨建工作放在重要的位置。因此，黨建工作人員的地位在企業(yè)中不斷下滑，這就導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)黨建工作人員的素質(zhì)普遍降低，愿意從事黨建工作的人員也越來(lái)越少。有的黨建工作人員甚至身兼數(shù)職，沒(méi)有充足的時(shí)間和經(jīng)歷從事黨建工作。

（三）黨建工作缺少統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)

黨建工作是一項(xiàng)要求非常嚴(yán)肅且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，它還需要國(guó)有企業(yè)的工作人員在開(kāi)展工作的過(guò)程中不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新的基礎(chǔ)是以前企業(yè)中豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作人員的創(chuàng)新是在此基礎(chǔ)上的再創(chuàng)造，同時(shí)，這種創(chuàng)新僅僅局限于黨建工作人員的自身職責(zé)規(guī)范內(nèi)。國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與其他的業(yè)務(wù)工作都制定了統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)和制度流程，但是國(guó)有企業(yè)的黨建工作卻缺乏統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)。黨建工作人員在工作過(guò)程中缺乏統(tǒng)一行為標(biāo)準(zhǔn)的束縛，很容易做出超出黨建工作的事情，甚至還會(huì)做出違背黨建工作原則的事情，這對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展非常不利。

（四）不重視企業(yè)文化和黨建文化建設(shè)

國(guó)有企業(yè)想要在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須擁有自身獨(dú)特的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一種無(wú)形資產(chǎn)，它能夠讓企業(yè)的各種資源得到優(yōu)化配置，充分激發(fā)每個(gè)員工的工作積極性，企業(yè)文化還能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造無(wú)法估計(jì)的價(jià)值與財(cái)富，是一個(gè)企業(yè)想要作大作強(qiáng)的必備條件。然而，很多國(guó)有企業(yè)在黨建工作中沒(méi)有重視文化的建設(shè)，片面追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致了企業(yè)缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)與主人翁意識(shí)，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)黨建工作的進(jìn)行，同時(shí)也阻礙了企業(yè)的發(fā)展壯大。

二、深化國(guó)有企業(yè)黨建工作的具體策略

（一）解放思想，鼓勵(lì)創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)的黨建工作想要跟上時(shí)代的步伐，就必須要改變企業(yè)固有的思想，因?yàn)檫@種傳統(tǒng)的工作思想不僅單調(diào)、不能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，而且這種工作方法很容易導(dǎo)致員工的反感。因此，在實(shí)際的黨建工作中，黨建工作人員必須要積極進(jìn)取，努力創(chuàng)新，無(wú)論是從工作的內(nèi)容上還是形式上都要緊跟時(shí)代的需求，只有這樣，才能保證企業(yè)的黨建工作順利完成，才能保證企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)對(duì)黨建工作人員思想政治素質(zhì)的提升

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的過(guò)程中，要高度重視工作人員思想政治素質(zhì)的提高，不僅要加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的提高，還要強(qiáng)化思想領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，使國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨委不僅知識(shí)充實(shí)，而且也要提高思想境界。國(guó)有企業(yè)中還應(yīng)該改變對(duì)黨建領(lǐng)導(dǎo)人員選拔標(biāo)準(zhǔn)，想要晉升為領(lǐng)導(dǎo)必須要德才兼?zhèn)?，而且品德必須放在第一位，讓黨建工作人員思想政治素質(zhì)的高低成為選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)對(duì)新一代黨建工作人員的培養(yǎng)機(jī)制，讓黨建工作重新煥發(fā)其自身活力，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大做出其應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（三）建立健全黨建工作制度體系

目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作缺乏統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)，因此，國(guó)有企業(yè)的黨建工作需要建立一套完善的行為制度體系。因此，想要快速提高國(guó)有企業(yè)黨建工作的工作成效，就需要建立高效統(tǒng)一的工作機(jī)制，這樣不僅能夠有效促進(jìn)黨建工作的穩(wěn)定發(fā)展，還能提高黨建工作的工作質(zhì)量。國(guó)有企業(yè)制定統(tǒng)一的工作制度的同時(shí)，還必須要確保其政策的有效落實(shí)，堅(jiān)持與具體的黨建工作形成和諧的統(tǒng)一，保證黨建工作人員按照制度辦事，對(duì)違規(guī)作業(yè)的人員要進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，保證制度的有效施行。

（四）加強(qiáng)企業(yè)文化與黨建文化的建設(shè)

國(guó)有企業(yè)必須要加強(qiáng)企業(yè)文化與黨建文化的建設(shè)，不斷提高國(guó)有企業(yè)黨員干部的思想意識(shí)，提高他們的思想素質(zhì)與政治覺(jué)悟，讓企業(yè)黨建工作人員形成共同的思想認(rèn)識(shí)，團(tuán)結(jié)一致，為企業(yè)發(fā)展盡一份力。一個(gè)企業(yè)只有擁有自己的企業(yè)文化才能提高企業(yè)自身的凝聚力，黨建工作也必須緊跟企業(yè)步伐，融會(huì)貫通企業(yè)文化的精髓。在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要在廣大黨員干部中不斷地進(jìn)行社會(huì)主義教育，同時(shí)還要不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建人員的法制觀(guān)念，堅(jiān)持教育和管理相結(jié)合的工作理念，嚴(yán)肅黨紀(jì)。不斷提高黨建工作人員的主人翁意識(shí)，鼓勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

參考文獻(xiàn)：

[1] 呂根銓.改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作方式探索[J].改革論壇，2011（3）：62.[2] 羅聰.國(guó)企黨建工作科學(xué)化發(fā)展的實(shí)踐[M].重慶：重慶出版社，2013.

第二篇：國(guó)有企業(yè)新時(shí)期深化黨建工作的研究

國(guó)有企業(yè)新時(shí)期深化黨建工作的研究

[摘 要]近年來(lái)，我市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展速度很快，在為國(guó)有企業(yè)提供發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也提出了很多挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行電力工作調(diào)整時(shí)，不可避免的會(huì)面臨很多困境。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作開(kāi)展時(shí)若缺乏正確引導(dǎo)，便有可能造成企業(yè)發(fā)展方向偏離。雖然部分企業(yè)在短期階段能夠獲得一定的經(jīng)濟(jì)利益，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展可以促進(jìn)新時(shí)代下改革，具有一定的研究意義。

[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè)；新時(shí)期；黨建工作深化

中圖分類(lèi)號(hào)：S211 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2018）28-0151-01

目前，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的需要與不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。在國(guó)有企業(yè)中加強(qiáng)黨的建設(shè)能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，有利于緩解和解決人民對(duì)美好生活的追求，平衡發(fā)展矛盾?，F(xiàn)代企業(yè)制度是關(guān)系到國(guó)有企業(yè)改革的重要概念，需要進(jìn)行認(rèn)真研究。在國(guó)有企業(yè)黨建工作中加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，是國(guó)有企業(yè)黨建和現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合的一種途徑。

1在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨建工作的重要性

1.1目前國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的地位

眾所周知，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中所占的地位越來(lái)越重要，它作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的重要部分之一，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)文明發(fā)展作出強(qiáng)有力的保障。不管是自然經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中帶來(lái)的危害或者金融領(lǐng)域發(fā)生的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，國(guó)有企業(yè)在當(dāng)時(shí)都及時(shí)行使了自己的職能作用，并且較好地促進(jìn)了我國(guó)黨建工作的順利進(jìn)行?；赝^(guò)去，在我國(guó)處于改革開(kāi)放的初期，國(guó)有經(jīng)濟(jì)位于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要的位置，有關(guān)財(cái)務(wù)方面的收入大都來(lái)自于國(guó)有企業(yè)，由此可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展為我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高起到最有利的支持與保障作用。

1.2黨建工作在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展的重要性

黨建工作的施行象征著國(guó)家先進(jìn)的政治文化得以傳承，同時(shí)也是作為一面旗幟引領(lǐng)所有國(guó)企重視黨和人民的利益，使其真正為黨、為國(guó)家、為人民作出貢獻(xiàn)，承擔(dān)其應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)根據(jù)正確的思想意識(shí)去發(fā)展、去創(chuàng)新。在國(guó)有企業(yè)新建立時(shí)期，就存在相關(guān)的黨建組織機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)的存在不管是從政治領(lǐng)域或者制度方面都占有重要地位，它們經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展和創(chuàng)新，引領(lǐng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)不斷朝著先進(jìn)思想的方向前進(jìn)。

2在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展好黨建工作的相關(guān)措施

2.1加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作的重視

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展，我們最起碼要明確自身企業(yè)的指導(dǎo)思想，重視黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨建工作的開(kāi)展，主動(dòng)了解國(guó)有企業(yè)在政治方面所具有的優(yōu)勢(shì)，從而對(duì)其更好地運(yùn)用。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)也要真正意識(shí)到開(kāi)展黨建工作的必要性，只有這樣，才能更好地領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)所有的工作人員朝著更好、更正確的道路前進(jìn)。

2.2改善國(guó)有企業(yè)中黨建工作制度的建設(shè)內(nèi)容

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高的背景下，傳統(tǒng)的國(guó)企黨建工作方式早就不符合我國(guó)現(xiàn)階段的國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，所以改善國(guó)有企業(yè)黨建工作制度內(nèi)容是當(dāng)前較為重要的工作之一。第一，我們要保證對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)持以肯定并服從的態(tài)度。第二，要不斷設(shè)立較為嚴(yán)格、科學(xué)的制度管理體系，比如高層領(lǐng)導(dǎo)班子管理、基層工作人員管理等。第三，要對(duì)黨建工作相關(guān)的工作人員進(jìn)行嚴(yán)格意義上的測(cè)試和監(jiān)督，嚴(yán)格進(jìn)行黨務(wù)工作干部的推選、考察等工作，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理，健全黨務(wù)管理體系，遵守黨務(wù)工作紀(jì)律，讓企業(yè)內(nèi)各黨員清楚自己的身份和工作內(nèi)容，確保國(guó)有企業(yè)黨建工作的順利施行。

2.3結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況創(chuàng)新黨建思想政治工作

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行員工思想政治教育工作開(kāi)展時(shí)，可以通過(guò)企業(yè)教育、培訓(xùn)工作進(jìn)行企業(yè)員工學(xué)習(xí)內(nèi)容的傳播。比如國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行新員工教育或者知識(shí)講座活動(dòng)開(kāi)展時(shí)，可以將黨建思想政治內(nèi)容作為企業(yè)新員工教育的一部分。在實(shí)際黨建思想政治內(nèi)容教學(xué)時(shí)，國(guó)有企業(yè)必須注重教學(xué)方式的創(chuàng)新發(fā)展，比如通過(guò)微信、短信進(jìn)行思想政治教育重點(diǎn)內(nèi)容的介紹，明確新員工學(xué)習(xí)重點(diǎn)。在新員工培訓(xùn)期間，可以利用新媒體、電腦或者計(jì)算機(jī)等進(jìn)行學(xué)習(xí)內(nèi)容的講解，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行思想政治教育內(nèi)容的視頻傳播、圖片傳播和文字傳播等。同時(shí)，在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)時(shí)可以將企業(yè)黨建思想政治教育中心思想作為企業(yè)文化的一部分，將先進(jìn)的思想政治教育內(nèi)容作為企業(yè)職工學(xué)習(xí)的核心思想。比如可以針對(duì)十九大進(jìn)行重點(diǎn)內(nèi)容的劃分，將“三嚴(yán)三實(shí)”、“四個(gè)合格”和“四個(gè)意識(shí)”等關(guān)鍵內(nèi)容作為企業(yè)職工學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，明確企業(yè)全體職工必須擁有務(wù)實(shí)、嚴(yán)守紀(jì)律和大局觀(guān)等。

2.4把好入口關(guān)，全面優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

中心黨委高度重視黨員隊(duì)伍建設(shè)，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員組織發(fā)展工作細(xì)則》要求，積極把思想先進(jìn)、作風(fēng)優(yōu)良、職工群眾認(rèn)可的先進(jìn)分子吸收到黨員隊(duì)伍中來(lái)。要嚴(yán)格控制黨員發(fā)展數(shù)量，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，抓好基層黨員的培養(yǎng)，把政治合格、業(yè)務(wù)過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的基層技術(shù)人才吸收到黨員隊(duì)伍中來(lái)。對(duì)積極要求進(jìn)步，但因黨員發(fā)展數(shù)量限制而暫時(shí)未被發(fā)展的職工，要經(jīng)常進(jìn)行組織談心，加強(qiáng)思想交流，鼓勵(lì)引導(dǎo)職工堅(jiān)定入黨信念，時(shí)刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷提高自身的黨性修養(yǎng)和理論水平。

2.5豐富活動(dòng)內(nèi)容，進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)黨組織活動(dòng)方式和載體

要更加豐富活動(dòng)內(nèi)容，堅(jiān)持有效性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一，把黨組織活動(dòng)與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，不斷創(chuàng)新黨組織活動(dòng)載體，把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步樹(shù)立黨組織在職工中的威信。要運(yùn)用更多的現(xiàn)代化教育手段和科技手段，促進(jìn)黨組織活動(dòng)方式向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變。通過(guò)建立微信群、QQ群的方式解決外出黨員干部不能正常參加黨組織活動(dòng)的問(wèn)題，由支部宣傳委員負(fù)責(zé)及時(shí)把黨組織活動(dòng)的有關(guān)情況發(fā)到群中，讓外出職工能第一時(shí)間了解黨組織的最新要求和活動(dòng)開(kāi)展情況等，并及時(shí)在群中匯報(bào)交流思想。

2.6加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，促進(jìn)黨員交流

在進(jìn)行國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)工作方式的創(chuàng)新發(fā)展。國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行黨建工作平臺(tái)建設(shè)，比如微信公眾號(hào)、微博和微信賬號(hào)等。在黨建工作開(kāi)展期間，國(guó)有企業(yè)黨員可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行視頻、文字或者圖片等黨建工作內(nèi)容傳播，黨員干部和黨員職工可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行黨建工作動(dòng)向了解。加強(qiáng)國(guó)有其也網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)能夠保障黨員干部知情權(quán)，使黨建工作的工作思路與工作視野能夠得到開(kāi)發(fā)。國(guó)有企業(yè)可以在進(jìn)行員工教育工作開(kāi)展時(shí)，可以借助微信平臺(tái)或者微博平臺(tái)等進(jìn)行學(xué)習(xí)資料的傳輸。就十九大開(kāi)展來(lái)看，社會(huì)公眾可以從微博、微信、新媒體等網(wǎng)絡(luò)傳播平臺(tái)進(jìn)行十九大動(dòng)態(tài)關(guān)注。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨員教育工作開(kāi)展時(shí)，可以從互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中獲取十九大開(kāi)展視頻或者相應(yīng)的文字資料等。比如針對(duì)當(dāng)前國(guó)有電力企業(yè)存在的物質(zhì)享受、精神享受或者以權(quán)謀私等問(wèn)題，可以從網(wǎng)絡(luò)中截取“反四風(fēng)”重點(diǎn)，明確黨員干部必須堅(jiān)決反對(duì)不良風(fēng)氣，包括享樂(lè)主義、形式主義、奢靡之風(fēng)、官僚主義。國(guó)有企業(yè)可以結(jié)合十九大反四風(fēng)重點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)教育工作，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀開(kāi)展黨建工作交流活動(dòng)。

總之，在我國(guó)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)的改革發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)施行黨建工作是不可缺少的工作內(nèi)容之一，雖然有部分工作已得到了較好的發(fā)展，但仍存在著一系列需要解決的問(wèn)題。所以，要不斷對(duì)黨建工作進(jìn)行改善，明確國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作所施行的規(guī)章制度，從而進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)新時(shí)期黨建工作的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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第三篇：新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作探索

三、基層黨建工作的努力方向

基層黨建工作作為國(guó)企黨建工作偉大工程的重要組成部分，必須改革創(chuàng)新，提升國(guó)企黨建工作的科學(xué)化水平，要努力做到五個(gè)轉(zhuǎn)變。

（一）思維模式從封閉黨建向開(kāi)放黨建轉(zhuǎn)變。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)企黨建工作陷入“就黨建抓黨建”的工作模式，黨建工作局限于黨內(nèi)事務(wù)，空間狹窄、內(nèi)容狹隘。在新形勢(shì)下，黨建工作應(yīng)當(dāng)開(kāi)放思想和思路，重新審視黨員的定位和職能，使黨建工作從傳統(tǒng)的政治思想學(xué)習(xí)中脫離出來(lái)。黨建工作要積極地尋求新形勢(shì)、新方式、新載體、新舉措、新手段，拓展黨建工作的空間。同時(shí)黨建工作要打破以前黨內(nèi)生活各自為政、形式單一的模式，要積極地利用黨內(nèi)外資源，協(xié)調(diào)好黨建工作的內(nèi)在關(guān)系，充分利用網(wǎng)絡(luò)、活動(dòng)室等新資源，建立資源共享的開(kāi)放式組織生活模式。

（二）工作方法從依靠經(jīng)驗(yàn)向變革創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。黨建工作要圍繞“推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的作用展開(kāi)，以科學(xué)發(fā)展為根本點(diǎn)，以提高黨員素質(zhì)為關(guān)鍵點(diǎn)，以錘煉優(yōu)良作風(fēng)為支撐點(diǎn)，發(fā)揮好黨員干部和基層黨員的主體作用。在工作安排上要防止活動(dòng)過(guò)于頻繁、流于形式；在活動(dòng)形式上要?jiǎng)?chuàng)新載體，積極開(kāi)展內(nèi)涵豐富、生動(dòng)活潑、黨員樂(lè)于參加的活動(dòng)，增強(qiáng)組織活動(dòng)的生動(dòng)性和參與性，推進(jìn)黨建工作的大眾化；在機(jī)制建設(shè)上，要始終把制度建設(shè)貫穿于國(guó)企黨建工作的方方面面，著力在制度設(shè)計(jì)、制度創(chuàng)新、制度落實(shí)上下功夫，努力形成科學(xué)、完善、配套的制度體系，以制度規(guī)范推動(dòng)管理規(guī)范，以制度創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新，不斷提升國(guó)企黨建工作水平。(此農(nóng)業(yè)論文由萬(wàn)方期刊網(wǎng)首發(fā))

（三）手段運(yùn)用從傳統(tǒng)載體向現(xiàn)代技術(shù)轉(zhuǎn)變。黨建工作要適應(yīng)時(shí)代科技的發(fā)展，尤其是當(dāng)前信息化發(fā)展給黨建工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。國(guó)企黨建工作要充分利用先進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)搭建的平臺(tái)，推動(dòng)黨建工作從靜態(tài)管控轉(zhuǎn)向動(dòng)態(tài)管控，從保密封閉轉(zhuǎn)向黨務(wù)公開(kāi)，從單向灌輸轉(zhuǎn)向多維交流，從事后反饋轉(zhuǎn)向全程參與。

（四）作用發(fā)揮從單純務(wù)虛向服務(wù)中心轉(zhuǎn)變。黨建工作必須把“軟任務(wù)”變成推動(dòng)發(fā)展的“硬約束”，努力做到“三個(gè)始終”。三個(gè)始終即：一是國(guó)企黨建目標(biāo)要始終著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心任務(wù)來(lái)謀劃；二是國(guó)企黨建工作舉措要始終圍繞服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)工作來(lái)推進(jìn)；三是國(guó)企黨建工作的成效要始終通過(guò)國(guó)企改革發(fā)展實(shí)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)。此外，黨建工作要妥善處理好與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)系，合理安排、相互促進(jìn)，要講成本、講產(chǎn)出、講質(zhì)量，要增強(qiáng)黨建工作和活動(dòng)的針對(duì)性和有效性，要找準(zhǔn)突破口，最大限度的激發(fā)廣大黨員干部的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨員的先進(jìn)性。

（五）精神狀態(tài)從忙于事務(wù)向獻(xiàn)身事業(yè)轉(zhuǎn)變。一方面，要在組織上配齊配強(qiáng)國(guó)企黨務(wù)干部隊(duì)伍；另一方面，要強(qiáng)化黨務(wù)干部的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和敬業(yè)意識(shí)，要使廣大黨務(wù)干部遵守黨務(wù)工作和職業(yè)道德，自覺(jué)的努力提升黨建工作的理論水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)工作熱情和事業(yè)激情，以創(chuàng)造事業(yè)的心態(tài)將國(guó)企黨建工作推向新臺(tái)階。[3](此農(nóng)業(yè)論文由萬(wàn)方期刊網(wǎng)首發(fā))

第四篇：新時(shí)期如何做好國(guó)有企業(yè)黨建工作

新時(shí)期如何做好過(guò)又企業(yè)黨建工作

[摘 要] 國(guó)有企業(yè)黨支部作為基層黨組織，處在國(guó)家改革發(fā)展的最前沿，是國(guó)家黨建工作的排頭兵。國(guó)有企業(yè)黨支部工作是否能夠做好，直接關(guān)系到企業(yè)職工群眾能否在改革開(kāi)放的浪潮中與時(shí)俱進(jìn)，共同完成創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的重要使命。目前，我過(guò)企業(yè)改革尤其是煤炭企業(yè)的改革正處于一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期，如果和做好國(guó)有企業(yè)黨建工作，使其能夠更好的為社會(huì)主義改革創(chuàng)新服務(wù)，是我們基層黨組織和黨建教育工作者必須思考的問(wèn)題。

[關(guān)鍵詞] 黨建；基層黨組織；改革

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著我過(guò)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和改革，作為國(guó)有企業(yè)基層黨組織，也面臨著更加復(fù)雜的形式和挑戰(zhàn)。多年的不斷革新，已經(jīng)使我們的黨建工作更加適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步，但是與此同時(shí)，也暴露出了許多不容忽視的新情況，新問(wèn)題，有待我們利用新思想，進(jìn)行新探索。

1、強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治教育

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)自身凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。國(guó)有企業(yè)職工是黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。黨只有在國(guó)有企業(yè)這個(gè)產(chǎn)業(yè)工人最集中、階級(jí)基礎(chǔ)最雄厚的地方，建立并不斷壯大自己的基層組織，才會(huì)在工人群眾中具有強(qiáng)大的生命力和戰(zhàn)斗力?？傊?，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是從中國(guó)國(guó)情出發(fā)作出的必然選擇，也是發(fā)展和壯大國(guó)有企業(yè)，提高黨的執(zhí)政能力的重要保證；新時(shí)期企業(yè)黨委仍然要堅(jiān)定不移地把黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策貫徹落實(shí)到企業(yè)

生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作中去，按照黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策對(duì)關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)汗、穩(wěn)定的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，探索建立與西安大企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機(jī)制等，確保國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展沿著正確的方向，提高經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

2、強(qiáng)化黨組織在企業(yè)重大決策制定工作中的地位

參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策是一種組織行為，是國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要實(shí)現(xiàn)途徑。企業(yè)是要根據(jù)《黨章》和相關(guān)決議的要求，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定一套切實(shí)可行，操作性強(qiáng)的參與制度，使企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策制度化，才能進(jìn)一步保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)作用。首先，要明確黨組織參與一切重大問(wèn)題決策的范圍。企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策的內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、財(cái)務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問(wèn)題等；企業(yè)還可以結(jié)合實(shí)際，把黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的內(nèi)容具體化。同時(shí)，要進(jìn)一步明確企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策的程序、方法和途徑，確保企業(yè)黨組織參與重大決策不因企業(yè)法人代表、企業(yè)法人代表的態(tài)度等因素變化而受到影響；經(jīng)理、董事會(huì)等再對(duì)重大問(wèn)題決策錢(qián)，應(yīng)聽(tīng)取、尊重黨委的意見(jiàn)，重大決策的執(zhí)行情況，應(yīng)向黨委通報(bào)，使黨組織的主張?jiān)谄髽I(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。上級(jí)黨組織和有關(guān)企業(yè)主管部門(mén)要強(qiáng)化督查，定期、不定期地對(duì)企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策的情況進(jìn)行檢查或抽查，對(duì)有意拒絕企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題的決策而給企業(yè)造成重大損失的企業(yè)行政負(fù)責(zé)人要嚴(yán)肅追究責(zé)任，加大案件查處力度。

3、加快國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)

人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上取決

于人才資源的較量。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是黨組織的重要職能，也是國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)自身適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)力的客觀(guān)要求。

3.1 明確人才隊(duì)伍建設(shè)的職責(zé)。黨組織要將黨管干部和黨管人才原則與市場(chǎng)化選聘人才的機(jī)制相結(jié)和，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，營(yíng)造人才開(kāi)發(fā)與運(yùn)用的良好組織環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，努力使企業(yè)成為優(yōu)秀人才的聚集地。黨組織可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和不同類(lèi)別崗位性質(zhì)，確定選人用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選人用人的程序，研究推薦人選；制定并實(shí)施企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，建立并完善以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系，建立健全以考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，責(zé)任、奉獻(xiàn)與業(yè)績(jī)掛鉤，短期與中長(zhǎng)期、物質(zhì)激勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)約束機(jī)制；開(kāi)發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際高層次人才資源，逐步建立國(guó)有企業(yè)人才庫(kù)；加強(qiáng)對(duì)董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理者選任用人過(guò)程的全方位的監(jiān)督。

3.2 關(guān)愛(ài)、培養(yǎng)人才，積蓄人才資源。（1）要關(guān)注年輕人的成長(zhǎng)，為年輕骨干提供發(fā)展的舞臺(tái)和成長(zhǎng)的土壤，也是為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備好接班人；（2）要積極為各類(lèi)人才排憂(yōu)解難，比如，對(duì)困難職工及時(shí)給予精神和物質(zhì)的援助，以更好地激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，使行政指令和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，變成職工的自覺(jué)行為。

4、創(chuàng)建企業(yè)良好的黨建文化教育體系

良好的企業(yè)文化是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的作用。企業(yè)文化是黨建工作的重要載體，只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，才會(huì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。強(qiáng)化企業(yè)黨建工作能夠直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”的具體體現(xiàn)，也是促進(jìn)黨的建設(shè)和保持黨的先進(jìn)性的基本途徑。

在創(chuàng)新黨建工作思路方面，胡錦濤同志在“七一”重要講話(huà)中曾明確指出：“‘三個(gè)代表”重要思想強(qiáng)調(diào)實(shí)踐沒(méi)有止境，黨的全部理論和工作要體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。“因此，國(guó)有企業(yè)黨建工作應(yīng)適應(yīng)新形勢(shì)，不僅要在內(nèi)容和機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新，如把黨建工作同解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題結(jié)合起來(lái)；而且要在方法、途徑方面，譬如利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段，來(lái)增強(qiáng)時(shí)代感、針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性，是的企業(yè)富有生機(jī)和活力，企業(yè)黨組織的政治核心作用的到充分的體現(xiàn)和發(fā)揮。

【參考文獻(xiàn)】

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第五篇：新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深化融合新探索

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深化融合新探索

在當(dāng)前推進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新階段，更好地貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)兩個(gè)“一以貫之”和“四個(gè)堅(jiān)持”的重要論述，進(jìn)一步創(chuàng)新探索黨建經(jīng)營(yíng)深化融合的新路徑，推動(dòng)融合工作真正落實(shí)落地，實(shí)現(xiàn)從“有形”向“有效”的根本突破，仍然是需要持續(xù)研究和深化探索的現(xiàn)實(shí)課題。

推進(jìn)深化融合的重要意義

國(guó)有企業(yè)實(shí)施黨建經(jīng)營(yíng)深化融合，有利于發(fā)揮國(guó)有企業(yè)獨(dú)特政治優(yōu)勢(shì)，將黨建工作成效轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能，有力推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在新發(fā)展階段實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

（一）推進(jìn)深化融合是加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)的必然要求。

黨的領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)有企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)，是必須堅(jiān)持的重大政治原則，無(wú)論國(guó)有企業(yè)改革如何深化、體制機(jī)制如何調(diào)整、治理體系和管理模式如何優(yōu)化，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決不能有任何動(dòng)搖，黨的建設(shè)決不能絲毫放松。要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)同完善公司治理統(tǒng)一起來(lái)，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，健全完善國(guó)有企業(yè)公司治理機(jī)制，強(qiáng)化和落實(shí)國(guó)有企業(yè)黨組織的決定權(quán)、把關(guān)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從體制機(jī)制上保障黨組織在國(guó)有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。

（二）推進(jìn)深化融合是加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的必然要求。

全面從嚴(yán)治黨是國(guó)有企業(yè)黨組織的重要政治責(zé)任，保持國(guó)有企業(yè)的政治本色必然要求把全面從嚴(yán)治黨責(zé)任

落到實(shí)處。堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，必須要把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作作為應(yīng)盡之責(zé)、分內(nèi)之事，自覺(jué)融入日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。堅(jiān)持全

面從嚴(yán)治黨，必須要與加強(qiáng)內(nèi)部管理、從嚴(yán)治企相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，全面加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理，大力開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治和管理提升，促使國(guó)有企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)、干部員工廉潔從業(yè)。

（三）推進(jìn)深化融合是發(fā)揮國(guó)有企業(yè)政治優(yōu)勢(shì)的必然要求。

黨建工作是國(guó)有企業(yè)政治優(yōu)勢(shì)之所在，要發(fā)揮黨建工作強(qiáng)根固魂的作用，將黨組織的政治引領(lǐng)和組織保障作用轉(zhuǎn)化為推動(dòng)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的強(qiáng)大動(dòng)力。正確把握好“發(fā)展為誰(shuí)、發(fā)展靠誰(shuí)、發(fā)展成果由誰(shuí)共享”這個(gè)根本問(wèn)題，緊緊依靠職工群眾這一根本力量，充分運(yùn)用黨的各種優(yōu)勢(shì)，通過(guò)深化融合更好地凝聚發(fā)展共識(shí)、集聚各方力量，形成贏得激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

（四）推進(jìn)深化融合是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨建和業(yè)務(wù)是一個(gè)有機(jī)整體，目標(biāo)一致，不可分離，都是為了促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。黨建工作要把服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提高經(jīng)營(yíng)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊密結(jié)合改革發(fā)展大局和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開(kāi)展黨建工作。國(guó)企黨建絕非

“虛功”，只要黨建工作做實(shí)了就是生產(chǎn)力、做強(qiáng)了就是競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)深化融合將黨建工作的“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的“硬支撐”，有力推動(dòng)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

當(dāng)前深化融合存在的問(wèn)題

近幾年的實(shí)踐充分表明“融合出領(lǐng)導(dǎo)力、融合出凝聚力、融合出生產(chǎn)力、融合出競(jìng)爭(zhēng)力”，基本上從思想觀(guān)念上解決了“為什么融”的問(wèn)題，并圍繞“融什么”“怎么融”從制度設(shè)計(jì)、組織建設(shè)、載體創(chuàng)新、實(shí)施路徑等方面進(jìn)行了實(shí)踐探索。但從近幾年國(guó)有企業(yè)巡視巡察和黨建考核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)看，有的基層單位黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合在“有形、有神、有效”等方面還有一定差距，需要進(jìn)一步改進(jìn)和提高。

（一）在“有形”上執(zhí)行落實(shí)尚有不到位現(xiàn)象。

主要表現(xiàn)在有的理論學(xué)習(xí)不同程度上存在“不深”“不透”的問(wèn)題，傳達(dá)學(xué)習(xí)文件多、結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際開(kāi)專(zhuān)題研討和互動(dòng)交流少，存在落實(shí)“三會(huì)一課”等黨建基礎(chǔ)性工作不到位的現(xiàn)象；有的為抓黨建而抓黨建，照搬照抄、上下一般粗的現(xiàn)象依然存在，結(jié)合自身實(shí)際創(chuàng)造性開(kāi)展特色工作較少，滿(mǎn)足于完成規(guī)定動(dòng)作較多；有的事務(wù)性工作、程序化內(nèi)容過(guò)多，形式化過(guò)多的問(wèn)題在一定程度上困擾基層。

（二）在“有神”上形神兼?zhèn)溥€不夠自然。

主要表現(xiàn)在有的對(duì)主責(zé)主業(yè)了解不深、對(duì)中心工作把握不到位，導(dǎo)致契合點(diǎn)、切入點(diǎn)找得還不夠精準(zhǔn)；有的黨建載體存在口號(hào)化、概念化、空心化的現(xiàn)象，沒(méi)有從服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的視角出發(fā)，黨建活動(dòng)主題不夠鮮明、內(nèi)涵還不夠深刻，在形式上生動(dòng)活潑不夠、吸引力不足。這也反映出有的黨務(wù)干部抓黨建融合的能力不強(qiáng)，不善于從黨建引領(lǐng)、推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的角度思考和謀劃工作，不善于結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新工作載體，在一定程度存在為

“融合”而“融合”的現(xiàn)象。

（三）在“有效”上作用效能發(fā)揮不充分不明顯。

主要表現(xiàn)在黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深度不夠，黨建工作政治優(yōu)勢(shì)未能有效發(fā)揮，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的成效不明顯，黨建特色品牌效應(yīng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)帶動(dòng)作用發(fā)揮得不充分。同時(shí)，黨建融合成效的考核評(píng)價(jià)機(jī)制還不成熟，較難評(píng)價(jià)黨建工作對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的推動(dòng)促進(jìn)作用，黨建考核評(píng)價(jià)關(guān)注臺(tái)賬和留痕相對(duì)較多，在精準(zhǔn)有效上還有差距。

推進(jìn)深化融合的新路徑

推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深化融合是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作、長(zhǎng)期性工作，重在落實(shí)落地取得實(shí)效。在推進(jìn)深化融合過(guò)程中，要始終堅(jiān)持守正創(chuàng)新、注重實(shí)效的原則，既要注重頂層設(shè)計(jì)，從“目標(biāo)管理、工作運(yùn)行、考核評(píng)價(jià)”等方面，明確黨建融合工作的制度指引和推進(jìn)路徑，更要注重基層首創(chuàng)，充分發(fā)揮基層活力和創(chuàng)造力做到與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，增強(qiáng)黨建工作的針對(duì)性和適用性，努力實(shí)現(xiàn)從“有形”向“有效”的根本突破，將黨建成效轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。重點(diǎn)在“四個(gè)著力”上下功夫、求實(shí)效。

（一）著力在強(qiáng)根固魂上深化融合，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)保障作用。

一是要展現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的政治擔(dān)當(dāng)。要緊緊圍繞國(guó)有企業(yè)深化改革發(fā)展、推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、加強(qiáng)科技創(chuàng)新、促進(jìn)提質(zhì)增效等企業(yè)中心工作來(lái)推進(jìn)黨建融合工作，在堅(jiān)定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)中展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為。二是要貫徹全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略。結(jié)合全面從嚴(yán)管企治企，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)中融入黨風(fēng)廉政建設(shè)，建設(shè)企業(yè)合規(guī)文化，完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系，構(gòu)建紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、審計(jì)內(nèi)控及職能部門(mén)監(jiān)督等多種監(jiān)督貫通融合的大監(jiān)督格局，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。三是要建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，落實(shí)國(guó)企好干部標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮好黨組織對(duì)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，集聚各方面優(yōu)秀人才，建設(shè)一支以企業(yè)家為龍頭，覆蓋經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新、技能技術(shù)等各方面符合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。四是要注重國(guó)有企業(yè)文化價(jià)值體系建設(shè)。發(fā)揮思想引領(lǐng)作用，注重用社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)鑄魂育人，構(gòu)建國(guó)有企業(yè)對(duì)黨忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、強(qiáng)企報(bào)國(guó)、奉獻(xiàn)社會(huì)的價(jià)值體系，凝聚全體干部員工干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為的磅礴力量。

（二）著力在兩個(gè)“一以貫之”上深化融合。

以黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理為核心，黨建工作全面嵌入企業(yè)管理各環(huán)節(jié)。兩個(gè)“一以貫之”和“黨建進(jìn)章程”要求黨建工作從領(lǐng)導(dǎo)體制、運(yùn)行機(jī)制、制度規(guī)范、工作考核等方面嵌入公司治理。各級(jí)黨組織在履職、行權(quán)、擔(dān)責(zé)上有話(huà)語(yǔ)權(quán)，就能夠?yàn)辄h建深化融合創(chuàng)造有利的條件。一要堅(jiān)持黨建“進(jìn)治理

”，理順黨委和董事會(huì)、經(jīng)理層等治理主體的關(guān)系，健全完善權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制，突出黨委全面領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。二要堅(jiān)持黨建“進(jìn)前置”，明晰職權(quán)，梳理完善黨委前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單，健全完善“三重一大”決策機(jī)制，促進(jìn)黨建與決策管理有效銜接，把黨的領(lǐng)導(dǎo)組織化、制度化和具體化。三要堅(jiān)持黨建“到基層”，創(chuàng)新活力在于基層，執(zhí)行力量在于基層，黨支部是推進(jìn)黨建深化融合的重要實(shí)施主體，要大抓基層、打通最后一公里，注重與“支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”有效銜接，發(fā)揚(yáng)基層首創(chuàng)精神將基層活力和創(chuàng)造力體現(xiàn)在工作實(shí)效上，切實(shí)發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。四要堅(jiān)持黨建“到崗位”，落實(shí)到黨員干部本職崗位上，黨員干部自覺(jué)亮身份、做模范，亮承諾、展作為，按照“黨性強(qiáng)、能力足、落實(shí)好、作風(fēng)優(yōu)”要求，在履職盡責(zé)和攻堅(jiān)克難中奮勇?tīng)?zhēng)先、擔(dān)當(dāng)作為。

（三）著力在載體建設(shè)和行動(dòng)落實(shí)上深化融合，以打造“融合”載體品牌為發(fā)力點(diǎn)，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署、同落實(shí)。

一是話(huà)語(yǔ)體系要融入，找準(zhǔn)“融”的出發(fā)點(diǎn)。按照“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出題、黨建工作破題”的思路，推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形成一致的話(huà)語(yǔ)體系，在目標(biāo)管理上同謀劃、同部署，在行動(dòng)落實(shí)上同向發(fā)力、同頻共振，動(dòng)員和集聚各方面的資源和力量，形成“同耕一塊田、同唱一臺(tái)戲”的工作局面。二是行動(dòng)落實(shí)要融入，找準(zhǔn)“融”的發(fā)力點(diǎn)。找準(zhǔn)契合點(diǎn)和切入點(diǎn)才能保證融合深度和融合效果，在契合點(diǎn)、切入點(diǎn)的選擇上堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向與問(wèn)題導(dǎo)向，圍繞提質(zhì)增效、市場(chǎng)開(kāi)拓、科技創(chuàng)新、綠色低碳、安全生產(chǎn)等中心工作找準(zhǔn)融合發(fā)力點(diǎn)，鼓勵(lì)基層緊緊結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際開(kāi)展主題鮮明、富有特色的黨建品牌創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)

“黨建＋”模式，使黨建工作有依托、有抓手，讓黨建工作成為看得見(jiàn)的生產(chǎn)力。同時(shí)要注重總結(jié)提煉，建立實(shí)踐樣本，形成一批可借鑒、可復(fù)制、可推廣的融合黨建工作方法，發(fā)揮融合黨建品牌示范效應(yīng)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)黨建質(zhì)量全面提升。三是發(fā)展創(chuàng)新要融入，找準(zhǔn)“融”的創(chuàng)新點(diǎn)。國(guó)企黨建要圍繞建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，結(jié)合規(guī)范治理、管理提升、技術(shù)創(chuàng)新等帶來(lái)的新變化，創(chuàng)造性地把黨中央的最新要求融入國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中。比如要利用好信息化技術(shù)和數(shù)字化手段，加大“數(shù)字黨建”建設(shè)力度，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)和“互聯(lián)網(wǎng)＋”相結(jié)合的形式開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的黨建活動(dòng)。四是擔(dān)當(dāng)作為要融入，找準(zhǔn)“融”的落腳點(diǎn)。要明確各級(jí)黨組織、黨組織書(shū)記和廣大黨員主體責(zé)任，特別是要抓住各級(jí)黨組織書(shū)記和領(lǐng)導(dǎo)班子成員，建立主體責(zé)任清單和黨建任務(wù)清單，建立“書(shū)記項(xiàng)目”書(shū)記領(lǐng)銜領(lǐng)辦的責(zé)任機(jī)制，壓實(shí)“融合”主體責(zé)任，督促各級(jí)黨組織、書(shū)記和黨員將黨建工作責(zé)任和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任一起扛在肩上、落實(shí)到工作中；要抓住黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，在黨務(wù)干部選優(yōu)配強(qiáng)上下功夫，推動(dòng)黨務(wù)干部與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)干部輪崗交流，在提高黨建“融合”能力上下功夫，推動(dòng)黨務(wù)干部提高圍繞黨建抓業(yè)務(wù)的能力，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)干部提高圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的能力，培養(yǎng)既懂黨建、又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，逐步實(shí)現(xiàn)黨務(wù)干部與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)干部融合共進(jìn)。

（四）著力在考核評(píng)價(jià)上深化融合，以責(zé)任落實(shí)為關(guān)鍵，構(gòu)建黨建深化融合的長(zhǎng)效機(jī)制。

推進(jìn)深化融合要用好黨建責(zé)任制考核評(píng)價(jià)這個(gè)指揮棒，推動(dòng)形成閉環(huán)管理，激發(fā)融合內(nèi)生動(dòng)力，構(gòu)建深化融合長(zhǎng)效機(jī)制。

一是要層層壓實(shí)黨建責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)到崗到人，將黨建工作內(nèi)嵌到領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)之中，明確量化評(píng)價(jià)指標(biāo)，督促領(lǐng)導(dǎo)人員安排工作時(shí)同步部署黨建工作任務(wù)、落實(shí)工作時(shí)自覺(jué)將黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)持做到每次黨組織重要會(huì)議必提黨建要求，下基層調(diào)研必指導(dǎo)黨建工作，督查基層工作必督查基層黨建。

二是要加強(qiáng)日常督導(dǎo)檢查力度，圍繞企業(yè)黨建工作重大決策部署的貫徹落實(shí)和各級(jí)黨組織黨建主體責(zé)任、書(shū)記第一責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”履行等重點(diǎn)開(kāi)展日常督導(dǎo)檢查，把過(guò)程督導(dǎo)和結(jié)果考核結(jié)合起來(lái)，既看“怎么做”，又看“怎么樣”。三是持續(xù)改進(jìn)“述評(píng)考”方式辦法。在“述”上黨組織書(shū)記要緊扣自身抓黨建的履職情況進(jìn)行述職，不能以黨組織述職代替書(shū)記個(gè)人述職，不能以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作代替黨建工作；在“評(píng)”上要在述職評(píng)議大會(huì)上接受職工代表評(píng)議和績(jī)效考評(píng)時(shí)接受民主測(cè)評(píng)；在“考”上要科學(xué)設(shè)置考評(píng)指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化考核方式方法，“黨建工作得分”在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中要占相當(dāng)比例分值。四是要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。黨建考核結(jié)果不僅作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效分配的重要指標(biāo)之一，更要與任期考核激勵(lì)、干部選拔任用掛起鉤來(lái)，切實(shí)督促和推動(dòng)各級(jí)黨員干部把管黨治黨主體責(zé)任、治企興企經(jīng)營(yíng)責(zé)任一體落實(shí)，舍得投入時(shí)間、精力和資源，推動(dòng)黨建融合工作走深走實(shí)。