第一篇：關(guān)于深圳遠(yuǎn)大肛腸醫(yī)院?jiǎn)T工的飲食的申明

一、制定目的

公司員工免費(fèi)享用早中晚餐是公司為員工提供的福利之一，為加強(qiáng)就餐管理，引導(dǎo)員工有序用餐，規(guī)范公司員工的就餐行為，同時(shí)為全體員工營(yíng)造一個(gè)和諧、健康的就餐氛圍，特制定本制度。

此外，公司會(huì)在就餐時(shí)間設(shè)立就餐簽到點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)用餐人數(shù)，由綜合部進(jìn)行日常管理并核算員工就餐成本。

二、就餐標(biāo)準(zhǔn)

1、公司員工免費(fèi)享用早中晚餐，根據(jù)營(yíng)養(yǎng)合理搭配原則，早餐為粥搭配面食，午

晚餐為二葷一素，搭配湯和米飯。由綜合部擬定每日菜單。

2、如有外來人員需到食堂就餐，由帶領(lǐng)其到食堂的本公司人員，按照公

司員工伙食標(biāo)準(zhǔn)收取餐費(fèi)（15元/人/餐），餐費(fèi)交至綜合部。

第二篇：深圳遠(yuǎn)大肛腸醫(yī)院肛腸科護(hù)士入黨申請(qǐng)書

深圳遠(yuǎn)大肛腸醫(yī)院肛腸科護(hù)士入黨申請(qǐng)書

尊敬的遠(yuǎn)大醫(yī)院黨組織：

我志愿加入中國(guó)共產(chǎn)黨。（正文部分）…… …… …… ……

請(qǐng)遠(yuǎn)大醫(yī)院黨組織考驗(yàn)我！至此，敬禮！

申請(qǐng)人：XXX 20XX年XX月XX日

我志愿加入中國(guó)共產(chǎn)黨，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。中國(guó)共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想作為自己的行動(dòng)指南。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。

自1921年建黨至今，我們的黨走過了90多年光榮的道路。中國(guó)共產(chǎn)黨從小到大、從弱到強(qiáng)、從幼稚到成熟，不斷發(fā)展壯大。1949年10月1日，毛澤東主席宣布了中華人民共和國(guó)誕生，從此，中國(guó)人民站起來了。建國(guó)以后，我國(guó)順利的進(jìn)行了社會(huì)主義改造，確立了社會(huì)主義制度，社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)和文化得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。使我國(guó)進(jìn)入了一個(gè)偉大的歷史時(shí)期。

中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)各族人民，在毛澤東思想的指引下，經(jīng)過長(zhǎng)期的反帝反封建反官僚資本主義的革命斗爭(zhēng)，取得了新民主主義革命的勝利，建立了人民民主專政的中華人民共和國(guó)。建國(guó)后，順利的進(jìn)行社會(huì)主義改造，完成了從新民主主義到社會(huì)主義的過渡，確立社會(huì)主義制度、發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、政治和文化;1978年，黨的十一屆三中全會(huì)在北京召開，以鄧小平同志為主要代表的中國(guó)共產(chǎn)黨人總結(jié)建國(guó)以來正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)，解放思想，實(shí)事求是，實(shí)現(xiàn)了以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，實(shí)行改革開放，開辟了社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的新時(shí)期。十一屆三中全會(huì)以來，以鄧小平同志為主要代表的中國(guó)共產(chǎn)黨人，逐步形成建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義的路線、方針、政策，闡明了在中國(guó)建設(shè)社會(huì)主義，鞏固和發(fā)展社會(huì)主義的基本問題，創(chuàng)立鄧小平理論?！笆宕蟆贝_立鄧小平理論為黨的指導(dǎo)思想，提出黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本綱領(lǐng)，明確我國(guó)跨世紀(jì)發(fā)展的的奮斗目標(biāo)和任務(wù)。

以習(xí)近平同志為核心的第三代中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人，在新世紀(jì)召開黨的十六大，大會(huì)的主要內(nèi)容是：高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個(gè)代表”的重要思想，繼往開來，與時(shí)俱進(jìn)，全面建設(shè)小康社會(huì)，加強(qiáng)推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，為開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義新局面而奮斗?？倳浱岢龅摹叭齻€(gè)代表”的重要思想是：始終代表中國(guó)先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的發(fā)展方向，代表中國(guó)最廣大人民群眾的根本利益，“三個(gè)代表”的重要思想是對(duì)馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承與發(fā)展，反映了當(dāng)代世界和中國(guó)的發(fā)展變化對(duì)黨和國(guó)家工作的新要求，是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義自我完善和發(fā)展的強(qiáng)大理論武器，是全黨集體智慧的結(jié)晶，是黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，始終做到三個(gè)代表，是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源。

以總書記為核心的中國(guó)新一代領(lǐng)導(dǎo)人，在2007年召開了中共十七大，大會(huì)的主題是：高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗。黨的十七大將科學(xué)發(fā)展觀寫入了黨章，科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)反映了我們黨對(duì)發(fā)展問題的新認(rèn)識(shí)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，對(duì)我們完成新世紀(jì)新階段的歷史任務(wù)具有重大意義。

2008年的汶川地震，而5.12這個(gè)讓中國(guó)甚至世界銘心的日子，白色記憶的日子，在祖國(guó)的四川汶川縣發(fā)生了震驚世界的里式8.0級(jí)地震。國(guó)務(wù)院總理溫家寶趕赴現(xiàn)場(chǎng)成立指揮組并親自擔(dān)任總指揮......看著電視上的一張張悲慘的畫面、和一幅幅凄涼的面孔和一幕幕感人的事跡我嫣然淚下……我按捺不住那種悲痛的心情，號(hào)召了同村的幾個(gè)村民，在粘著“貴州平壩農(nóng)民志愿者”的車?yán)?，帶著平壩農(nóng)民兄弟的一片“愛心”趕赴四川災(zāi)區(qū)一線，因?yàn)槲覀円米约簮坌暮托袆?dòng)告訴受災(zāi)同胞，我們都是一家人……

而在災(zāi)區(qū)那里我們看到了在山路上排險(xiǎn)的共產(chǎn)黨子弟兵、在救護(hù)車上救死扶傷黨員志愿者、在災(zāi)區(qū)發(fā)放物質(zhì)的共產(chǎn)黨員、在馬路邊安撫災(zāi)民的黨員、在現(xiàn)場(chǎng)冒著遺震的危險(xiǎn)指揮救災(zāi)的黨政領(lǐng)導(dǎo)、在廢墟里尋找那一份生還的希望的武警官兵都無所不表現(xiàn)著共產(chǎn)黨的大難后博大的“大愛”，我還看到了黨旗在災(zāi)區(qū)飄揚(yáng)……

共產(chǎn)黨始終是全心全意為人民服務(wù)，無論從“非典”還是到“5.12大地震”，讓我們都清楚地看到了共產(chǎn)黨人，全心全意為人民服務(wù)。在鮮艷的黨旗上用實(shí)際行動(dòng)去譜寫用歷史作為記載的光輝的戰(zhàn)歌……他們不怕困難，不怕挫折，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作貢獻(xiàn)。

在生活中，我接觸到了許多優(yōu)秀的黨員同志，他們時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，吃苦在前，享受在后，勤勤懇懇工作，從不叫苦叫累，我從他們的身上看到了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，進(jìn)一步激發(fā)了我加入黨組織的決心和信心。為此，我鄭重的向黨組織提交我的入黨申請(qǐng)書。在這些年的護(hù)理工作中，我的體會(huì)是“三分治療，七分護(hù)理”，于曾經(jīng)有人說過：“拉開人生帷幕的人是護(hù)士，拉上人生帷幕的人也是護(hù)士?！蹦托?，細(xì)心和責(zé)任心解除病人的病痛，用無私的奉獻(xiàn)支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個(gè)個(gè)家庭都重現(xiàn)歡聲笑語(yǔ)。我會(huì)盡自己最大地努力工作，希望見到更多的家庭歡聲笑語(yǔ)。

當(dāng)然在工作中仍有不足之處，面部微笑不夠，在今后的工作中一定努力提高自己的技術(shù)，提高微笑服務(wù)，把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的難處，端正工作態(tài)度，我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評(píng)的同時(shí)，也得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)士長(zhǎng)的認(rèn)可。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

日期

第三篇：肛腸醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)

XXXX肛腸醫(yī)院

員工手冊(cè) 前 言

本手冊(cè)旨在員工加入醫(yī)院時(shí)，便于了解醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)特點(diǎn)與方式，適應(yīng)醫(yī)院工作的需要，并充分發(fā)揮員工的聰明才智，為提高醫(yī)院的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)醫(yī)院事業(yè)健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

同時(shí)，明確了員工和醫(yī)院必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，以便使員工能更好地工作，與醫(yī)院共同發(fā)展。

有關(guān)本手冊(cè)內(nèi)容的解釋，應(yīng)遵照集團(tuán)公司有關(guān)部門的規(guī)定。在必要時(shí)，醫(yī)院在遵守國(guó)家法律法規(guī)、集團(tuán)公司規(guī)章制度的情況下，有權(quán)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)任何內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加。本手冊(cè)所述政策方針或規(guī)章制度的任何變更、刪除或更改將在院內(nèi)給予公告。

真誠(chéng)歡迎您成為醫(yī)院的一員，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀本手冊(cè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，在完全清楚、同意相關(guān)內(nèi)容的前提下，與醫(yī)院簽訂聘用合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。本手冊(cè)是員工所要遵守的工作規(guī)范準(zhǔn)則，將對(duì)您今后的工作和事業(yè)有很大的幫助，請(qǐng)妥善保管，不可遺失。

歡迎您加入我院。深信您定能勤奮工作，忠于職守，熱情服務(wù)，與醫(yī)院共創(chuàng)美好的明天。

我們致力于建設(shè)成為一所規(guī)范化管理的新型專科醫(yī)院，使每位加入者在這里得到錘煉和提升，成為有志者放飛理想的平臺(tái)，愿每位員工都能與醫(yī)院共同成長(zhǎng)，用智慧耕耘希望，靠努力收獲成功。

二0一三年三月

醫(yī)院宗旨及組織形式

辦院方針：以醫(yī)療質(zhì)量為基礎(chǔ)

以醫(yī)療安全為前提

以人性化服務(wù)為特色

以新特技術(shù)為先導(dǎo)

以專科治療為中心 醫(yī)院精神 ：團(tuán)結(jié) 誠(chéng)信 創(chuàng)新 高效 服務(wù)理念： 以人為本、真誠(chéng)服務(wù) 人才理念： 精英匯聚、人才立院 管理理念： 精細(xì)管理、追求卓越 醫(yī)療精神： 科技進(jìn)步、精益求精

組織形式∶醫(yī)院實(shí)行集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理統(tǒng)管和指揮醫(yī)院的一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)的管理制度和全員聘用合同制。

員工權(quán)利與義務(wù)

一、員工權(quán)利：

1、員工對(duì)醫(yī)院決策與管理有知情權(quán)、參與權(quán)。

2、員工對(duì)改進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作有建議權(quán)。

3、員工有按所付勞動(dòng)享有報(bào)酬的權(quán)利。

4、員工有接受培訓(xùn)、教育的權(quán)利。

5、員工有受到尊重的權(quán)利。

6、員工有可以保留不同意見，越級(jí)申訴問題和不被歧視的權(quán)利。

7、員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利。

二、員工義務(wù)

1、員工有服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)醫(yī)院利益的義務(wù)。

2、員工有完成本職工作和上級(jí)交辦任務(wù)的義務(wù)。

3、員工有遵守職業(yè)紀(jì)律、保守醫(yī)院機(jī)密的義務(wù)。

4、員工有宣傳醫(yī)院文化、塑造醫(yī)院形象的義務(wù)。

5、員工有勤奮學(xué)習(xí)、更新觀念、創(chuàng)新工作的義務(wù)。

6、員工有忠誠(chéng)于醫(yī)院、拼搏奉獻(xiàn)的義務(wù)。

7、當(dāng)醫(yī)院出現(xiàn)重大搶救任務(wù)或政府指令性救助任務(wù)時(shí)，每個(gè)員

工有義務(wù)無條件地服醫(yī)院發(fā)出的指令，全力以赴地完成任務(wù)。

員工行為規(guī)范

我們相信每一名員工都能有條不紊、高質(zhì)量地完成自己的工作，醫(yī)院所列出的成文規(guī)則并不能全面概括或代替員工們良好的判斷力和合作感。但是，出于保護(hù)醫(yī)院和員工利益的需要，醫(yī)院還是制定了規(guī)章制度。這些規(guī)章制度并不限制醫(yī)院對(duì)于其他有損醫(yī)院、患者和其他員工利益的行為進(jìn)行處分的權(quán)力。

一、員工守則

1、熱愛黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民、遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，自覺維護(hù)社會(huì)安定和醫(yī)院秩序。

2、3、圍繞醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理開展工作，維護(hù)醫(yī)院利益，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。認(rèn)可和適應(yīng)醫(yī)院在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)思想、管理理念、群體意識(shí)的行為規(guī)范。

4、遵守社會(huì)公共道德標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院行為規(guī)范，大力弘揚(yáng)醫(yī)院精神和文化。

5、與醫(yī)院同舟共濟(jì)，艱苦創(chuàng)業(yè)，榮辱與共，并通過醫(yī)院的發(fā)展壯大來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

二、合格員工的基本要求

1、具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與競(jìng)爭(zhēng)的理念

2、具有開拓創(chuàng)新的精神和能力

3、具有不斷進(jìn)行知識(shí)更新的觀念

4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

5、具有豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和精湛的專業(yè)技能

6、務(wù)實(shí)、準(zhǔn)確、高效，忠于職守、敢于負(fù)責(zé)

三、儀容儀表規(guī)范

我們是醫(yī)院形象的代表，一言一行，一舉一動(dòng)，都蘊(yùn)藏著醫(yī)院深遠(yuǎn)的文化涵養(yǎng)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念，如下的規(guī)范要求，將會(huì)體現(xiàn)每個(gè)員工協(xié)作的精神和優(yōu)雅的氣質(zhì)：

1、著裝：工作期間按醫(yī)院要求統(tǒng)一著裝，穿著工作褲或工作裙，工作服要保持整潔、挺拔；鞋襪干凈、光亮，不可穿高跟鞋；在同一處佩戴統(tǒng)一的員工標(biāo)識(shí)。男員工須經(jīng)常修剪（以不遮耳朵為宜）、清洗頭發(fā)，不留胡須；女員工需將長(zhǎng)發(fā)盤起或束起，面部略施淡妝，不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指等手飾，染發(fā)顏色不得過于鮮艷或奇異；穿工作裙時(shí)應(yīng)穿與膚色相同或相近的長(zhǎng)筒絲襪，著非工作裙長(zhǎng)度不得超過外大褂，做到得體、整潔、精神、穩(wěn)重、大方。

2、舉止：全體醫(yī)護(hù)人員要落落大方、彬彬有禮，在病人面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻子、不抓頭發(fā)、不吸煙、不整理衣帽；在服務(wù)工作中要做到四輕：即說話輕、走路輕、操作輕、取拿用品輕。

3、站立：姿勢(shì)端正、直腰挺胸、目視前方、雙腿站直。（女士腳跟并攏，雙腳自然為60度，呈“V”型，雙手自然下垂相握于身前腹處。男士?jī)赡_平行與肩同寬，兩手側(cè)放或相交于身后臀部），呈現(xiàn)端莊、大方、穩(wěn)重之感。

4、坐姿：輕、穩(wěn)入座，坐姿立腰、挺胸，上體自然挺直，面容平和自然，不前傾后仰、歪歪扭扭，腿腳不能伸長(zhǎng)和抖動(dòng)，要求舒展、端莊、大方。

5、語(yǔ)言：與病人或同事交談，要精神飽滿、彬彬有禮、保持微笑、語(yǔ)調(diào)親切、聲調(diào)適中，要講普通話，適時(shí)運(yùn)用各種禮貌用語(yǔ)，“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”字不離口。

6、導(dǎo)醫(yī)：在迎接病人時(shí)，應(yīng)向前邁半步，然后保持站立姿勢(shì)，雙眼注視對(duì)方的臉部，雙手自然下垂，身體向前自然彎曲15度，同時(shí)致以禮貌用語(yǔ)。

7、行走：行走時(shí)頭要正、肩要平、胸要挺，兩手自然擺動(dòng)，不允許快跑和急走；與病人交會(huì)時(shí)要與病人禮讓，靠右讓病人先行，乘電梯要讓病人先進(jìn)先出，引領(lǐng)病人時(shí)走在病人的右前方3步左右，轉(zhuǎn)彎時(shí)主動(dòng)伸手示意。

8、態(tài)度：服務(wù)態(tài)度是醫(yī)護(hù)人員的第二素質(zhì)特征，要充分體現(xiàn)親切感、熱情感、樸實(shí)感、信任感。具體為14個(gè)字：主動(dòng)、熱情、殷勤、耐心、細(xì)致、周到、親和，接待病人時(shí)不得左顧右盼、心不在焉，眼睛平視病人。征求病人意見時(shí)要態(tài)度誠(chéng)懇，有失禮之處及時(shí)向病人道歉，病人如有不禮貌言行時(shí)，不得與病人呢爭(zhēng)辯，應(yīng)耐心解釋。

四、社交禮儀規(guī)范

我們要培養(yǎng)自己高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，把自己嚴(yán)謹(jǐn)而富有朝氣的精神風(fēng)4

貌呈現(xiàn)給每一位病人和家屬。

1、2、與人交談應(yīng)講普通話，使用禮貌語(yǔ)言。

與人交談要耐心傾聽，不隨意打斷對(duì)方談話，不魯莽提問，不打聽對(duì)方或他人隱私，不說粗話、臟話、帶刺話。

3、同事間交流，應(yīng)當(dāng)謙虛謹(jǐn)慎，措辭恰當(dāng)，維護(hù)醫(yī)院形象，不互相指責(zé)，不探聽他人是非，不議論涉及醫(yī)院機(jī)密的事。

4、5、接待來客要熱情迎送、禮貌得體，不亢不卑。

接名片時(shí)要用雙手接過；遞送名片時(shí)，要將名片正面正對(duì)對(duì)方，用右手推過去，并站立進(jìn)行自我介紹；互相交換名片時(shí)，用左手接，右手遞，接過名片后，須當(dāng)面讀一下，以確認(rèn)對(duì)方的姓名。

五、日常行為規(guī)范

我們的行為舉止體現(xiàn)了我們的自身修養(yǎng)，一個(gè)良好的工作習(xí)慣將會(huì)使您終身受益，我們是醫(yī)院的主人，一同在做著經(jīng)營(yíng)的事業(yè)，醫(yī)院的興衰成敗與大家息息相關(guān)，員工應(yīng)以醫(yī)院為家，維護(hù)醫(yī)院和大家的共同利益。

1、遵守醫(yī)院規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。凡因病因事等請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，填報(bào)《請(qǐng)假卡》并報(bào)有關(guān)部門。

2、醫(yī)院診療服務(wù)區(qū)域內(nèi)都是禁煙區(qū)，任何人都應(yīng)遵守，無論是病還是家屬只要進(jìn)入醫(yī)院我們就有責(zé)任告訴他們不要在這兒吸煙，以免產(chǎn)生誤會(huì)。

3、4、不吃零食、不看閑書，要保持良好的精神狀態(tài)，樂觀進(jìn)取。尊重上司，團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，關(guān)系和諧，不將個(gè)人喜好帶到工作之中，不說不做不利于團(tuán)結(jié)的話和事。

5、出入會(huì)議室及其他部門辦公室，應(yīng)先敲門，聽示意，后進(jìn)入，進(jìn)入房間隨手關(guān)門，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，呼喊他人。

6、接聽電話要使用文明用語(yǔ)，如：您好，這里是XXXX肛腸醫(yī)院；注意通話的方式方法，要保證電話鈴響三聲內(nèi)接通，遲接電話須表示歉意，待對(duì)方掛斷電話后方可掛機(jī)。

7、辦公室物品需放置有序，文件資料應(yīng)擺放整齊，隨時(shí)保持整潔。不得將食品及其它與工作無關(guān)的物品帶入科室。

8、9、上下班前后應(yīng)檢查門窗，電源是否關(guān)閉，及時(shí)清除安全隱患。節(jié)約一張紙、一滴水、一度電、一份耗材，減少浪費(fèi)節(jié)省支出。

10、如無特殊情況，員工在上班時(shí)間不應(yīng)乘坐電梯、客用沙發(fā)及其他客用物品。不得將醫(yī)院的公用物品據(jù)為己有，也不得接受病人、家屬和廠家任何形式的饋贈(zèng)（如紅包、回扣、禮品、吃請(qǐng)等），否則將會(huì)受到醫(yī)院相應(yīng)的處罰，直至開除或交由司法機(jī)關(guān)處理。

11、醫(yī)院禁止任何員工做出性騷擾行為，性騷擾行為包括：與性有關(guān)的語(yǔ)言或行為，干擾了其他人的工作，造成不良的工作氣氛，或以升遷、加薪、得到工作為交換條件。

12、在聘用期間，未經(jīng)醫(yī)院同意，員工不能參與職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可與醫(yī)院及其供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。必須避免可能與醫(yī)院利益發(fā)生沖突，或可能會(huì)有沖突的事情或場(chǎng)合。

13、在沒有受過有關(guān)專門的訓(xùn)練以及在總經(jīng)理授權(quán)同意的情況下，應(yīng)該謝絕新聞媒體的采訪，而應(yīng)呈報(bào)醫(yī)院管理層處理，發(fā)現(xiàn)有參觀者、醫(yī)托嫌疑人員應(yīng)立即報(bào)告管理部門。

14、不得使用辦公電腦從事任何與工作無關(guān)的活動(dòng)，未經(jīng)網(wǎng)管批準(zhǔn)，不得在電腦內(nèi)下載安裝任何軟件。

15、每位員工必須保持24小時(shí)處于可聯(lián)絡(luò)狀態(tài)，以便因工作緊急情況可6

以及時(shí)通知到位。

六、服務(wù)理念

我面帶微笑，因?yàn)槲覠釔酃ぷ鳎?我衣著整潔，因?yàn)檫@是形象化的塑造； 我輕聲細(xì)語(yǔ)，因?yàn)檫@是專業(yè)性的服務(wù)； 我心地善良，因?yàn)榕c人為善能感化一切； 我體諒別人，因?yàn)闆]有人不會(huì)犯錯(cuò)； 我淡妝打扮，因?yàn)檫@是基本的禮貌； 我態(tài)度親切，因?yàn)槲蚁矚g我的顧客； 我樂意助人，因?yàn)檫@是我的朋友； 我關(guān)心別人，因?yàn)槲叶谜疹欁约海?我傳播快樂，因?yàn)闆]有人會(huì)拒絕我的快樂。

基本規(guī)章制度

任何一個(gè)想要成功的醫(yī)院都要追求機(jī)制與人的雙贏，醫(yī)院已擁有了優(yōu)秀的員工，還需通過我們良好的職業(yè)素質(zhì)、高度的凝聚力，統(tǒng)一協(xié)作的精神，共同傳播醫(yī)院的文化，醫(yī)院將竭盡所能幫助員工在工作崗位上得到發(fā)展并為員工的事業(yè)成功助一臂之力。

一、保密

面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，醫(yī)院的創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)機(jī)制將是角逐對(duì)手的有力武器，維護(hù)醫(yī)院利益是員工自身利益得到實(shí)現(xiàn)的首要前提，為使醫(yī)院在同行業(yè)中長(zhǎng)盛不衰，為了維護(hù)您的切身利益，應(yīng)將共同遵守醫(yī)院《保密管理辦法》視為每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)。

1、醫(yī)院的保密等級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”和“秘密”。

絕密是最重要的醫(yī)院秘密，泄露會(huì)使醫(yī)院的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。在醫(yī)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響醫(yī)院權(quán)益和利益的重要決策文件資料、獎(jiǎng)金與提成收入等為絕密級(jí)。

機(jī)密是重要的醫(yī)院秘密，泄露會(huì)使醫(yī)院權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。醫(yī)院的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、經(jīng)營(yíng)情況（如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、醫(yī)療技術(shù)、內(nèi)部規(guī)章制度等）、員工工資性收入為機(jī)密級(jí)。

秘密是一般的醫(yī)院秘密，泄露會(huì)使醫(yī)院的權(quán)力和利益遭受損害。醫(yī)院人事檔案、合同、協(xié)議、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。

2、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露醫(yī)院秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)撫t(yī)院秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞醫(yī)院秘密。在對(duì)外交往與合作中需要提供醫(yī)院秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)醫(yī)院秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室或總經(jīng)理；否則您將受到經(jīng)濟(jì)處罰，直至被辭退。

4、對(duì)保守、保護(hù)醫(yī)院秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

二、招聘

員工招聘既是醫(yī)院的現(xiàn)實(shí)需要，也是發(fā)展的戰(zhàn)略需要。擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，是醫(yī)院生存與發(fā)展的基礎(chǔ)與保證。在人員招聘過程中，我們將堅(jiān)持公開、公平、公正、全面、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、考用一致的原則進(jìn)行選拔，考核合格即可試用，試用合格即可聘用。

1、醫(yī)院出現(xiàn)職位空缺，首先考慮從內(nèi)部進(jìn)行招聘，采取內(nèi)部晉升、調(diào)職或競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，以滿足醫(yī)院?jiǎn)T工的職業(yè)發(fā)展需要，辦公室將以醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)、公告欄、內(nèi)部招聘文件等形式發(fā)布內(nèi)部招聘公告，所有正式員8

工均可向辦公室提出應(yīng)聘申請(qǐng)。

2、3、當(dāng)內(nèi)部招聘無法滿足用人需求，辦公室則考慮面向社會(huì)公開招聘。辦公室負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，組織用人部門主管參加面試，并辦理相關(guān)手續(xù)。員工的聘用與解聘權(quán)歸總經(jīng)理，必要時(shí)需報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。

4、醫(yī)院歡迎員工推薦合適的人才前來醫(yī)院應(yīng)聘，凡所推薦的醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理、經(jīng)營(yíng)管理及企劃等中級(jí)以上人才的，在其轉(zhuǎn)正之后，醫(yī)院將依制度給予推薦人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、錄用

經(jīng)過相關(guān)面試審批手續(xù)，醫(yī)院總經(jīng)理在決定錄用新員工人選后，由辦公室負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)。

1、新進(jìn)員工接到錄用通知，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)到辦公室報(bào)到，辦公室將組織職前教育培訓(xùn)，以幫助新員工能對(duì)醫(yī)院有一個(gè)系統(tǒng)的了解，盡快融入醫(yī)院環(huán)境。

2、新員工應(yīng)妥善處理與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，若與原單位發(fā)生任何勞動(dòng)關(guān)系糾紛者，后果均由當(dāng)事人自負(fù)，醫(yī)院不負(fù)任何責(zé)任。

3、在報(bào)到時(shí)需提供以下證件的原件及復(fù)印件：畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等資格證、其它職業(yè)資格證（如電工證）、身份證等，1寸免冠照片2張。

4、5、報(bào)到后應(yīng)及時(shí)領(lǐng)取上崗證、考勤卡和員工手冊(cè)等入職資料。辦公室將持《員工入職通知》安排新員工與部門主管交接工作，部門主管會(huì)對(duì)工作做具體安排并介紹同事認(rèn)識(shí)。

6、部門主管會(huì)安排好辦公（工作）地點(diǎn)，及時(shí)為新員工領(lǐng)取辦公用品、工作器材和工作制服，如有其它需求，可直接向本部門主管申請(qǐng)。

四、人事檔案

醫(yī)院將建立、保留每位員工的人事檔案，并對(duì)員工工作期間的個(gè)人資料及時(shí)歸檔。檔案中的所有資料都是嚴(yán)格保密的，不允許無關(guān)人員查詢，只有相關(guān)負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱。

每位員工都有責(zé)任確保自己的個(gè)人資料與事實(shí)相符。為了使醫(yī)院的人事檔案準(zhǔn)確、真實(shí)，員工在下述情況發(fā)生更改時(shí)應(yīng)立即通知辦公室：住址、聯(lián)系電話、在發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人、本人的姓名、婚姻狀況等。否則醫(yī)院將會(huì)認(rèn)為虛報(bào)資料，會(huì)按照情節(jié)輕重給以處分，由此引發(fā)的一切后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。

五、試用、轉(zhuǎn)正

試用期間，醫(yī)院將對(duì)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面、系統(tǒng)、公正的考核，員工在試用期的表現(xiàn)將直接影響其是否被正式聘用。

1、試用期1～3個(gè)月（須簽訂試用期合同），若員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)特別突出，經(jīng)綜合考核成績(jī)相當(dāng)優(yōu)秀的，可申請(qǐng)?zhí)顚憽掇D(zhuǎn)正申請(qǐng)表》辦理提前轉(zhuǎn)正，以最終批準(zhǔn)為實(shí)。

2、員工在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過一個(gè)月，將按自動(dòng)離職處理，請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)，須相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。

3、試用期內(nèi)，如員工確屬不能勝任崗位或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況者，或經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者，醫(yī)院有權(quán)予以解除試用。

4、如員工順利通過試用，醫(yī)院會(huì)與其簽訂一份正式的聘用合同，合同期限最少一年。

六、出勤

某位員工缺勤則意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)從而增加其工作10

量，因此每個(gè)員工都應(yīng)把自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度，如遇特殊情況，必須事先或提前一天通知所在部門的主管和辦公室。缺勤、遲到或早退將作為工作記錄的一部分，并將會(huì)影響員工在醫(yī)院的職業(yè)發(fā)展。

1、2、醫(yī)院?jiǎn)T工實(shí)行每周六日工作制。

行政班員工，每日工作時(shí)間為8、30：—12：00，13：00—

17、30：，如工作時(shí)間變更則另行通知；倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各部門依節(jié)假日輪班表上下班。

3、除下列人員外，醫(yī)院?jiǎn)T工一律上下班2次考勤登記，上、下班需在規(guī)定時(shí)間前10分鐘和后5分鐘進(jìn)行考勤登記，倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時(shí)間上下班。

① 總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予考勤者。② 因公出差，經(jīng)核準(zhǔn)者。

③ 臨時(shí)事務(wù)，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者，并書面報(bào)辦公室。

4、倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。排班表上報(bào)辦公室后，原則上不得調(diào)整，因特殊情況確需調(diào)整班次者，需填寫《調(diào)班申請(qǐng)表》，經(jīng)核準(zhǔn)后報(bào)辦公室方為有效。

5、所有員工須先到醫(yī)院考勤登記后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。由于特殊情況未考勤者，需持《未考勤情況說明》于3日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)辦公室；超過限期或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工論處。

6、出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并到辦公室備案。凡過期限或未填寫出差登記表者，按曠工論處。

七、請(qǐng)休假

1、需要請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)按以下請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行：

① 假別分為病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假，請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假卡》，送交相關(guān)權(quán)限主管審批；

② 員工凡請(qǐng)病假者，需有醫(yī)院診斷證明，由部門主任在〈請(qǐng)假條〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；

③ 請(qǐng)假時(shí)，首先向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門主任及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；

④ 醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)科主任審核；

⑤ 主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；

⑥ 部門批準(zhǔn)權(quán)限為1日；假期在3日（含）以內(nèi)的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，3日以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請(qǐng)公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

⑦ 請(qǐng)假人員需將核準(zhǔn)后的《請(qǐng)假條》報(bào)辦公室備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。

2、除因急病或意外事故不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

3、員工請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

4、若請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，部門主管可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

5、請(qǐng)假時(shí)，必須將經(jīng)辦事務(wù)交他人代為辦理；如果是科室（部門）負(fù)責(zé)人，必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，以方便工作的開展，并在《請(qǐng)假卡》上注明被授權(quán)人的姓名。

八、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)

未來唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是具有比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快的能力。我們致力于將醫(yī)院建設(shè)成一所新型的?？漆t(yī)院，為提高所有員工的素質(zhì)和工作技能，會(huì)對(duì)所有員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，以適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

1、在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加與本崗位相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。2、3、4、5、培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到日常工作中。在參加醫(yī)院舉辦的各類培訓(xùn)后，根據(jù)簽訂的培訓(xùn)合同，員工必須繼續(xù)在參加各種培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，醫(yī)院盡可能的為受訓(xùn)員工提供方便。員工有義務(wù)參加醫(yī)院安排的各種培訓(xùn)活動(dòng)，并達(dá)到培訓(xùn)要求的效果。

在醫(yī)院至少服務(wù)完規(guī)定的年限。

6、7、員工在培訓(xùn)期間，醫(yī)院不會(huì)解除或終止聘用合同。

醫(yī)院辦公室會(huì)在員工入職后進(jìn)行醫(yī)院規(guī)章制度、文化、行為規(guī)范等職前培訓(xùn)，使新員工能夠?qū)︶t(yī)院有一個(gè)較為系統(tǒng)的了解。辦公室將協(xié)助員工所在的部門對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)操作規(guī)范等在崗培訓(xùn)。

8、在工作中員工可根據(jù)自身的培訓(xùn)需求提出申請(qǐng)，直接上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)本部門的實(shí)際情況制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)辦公室。醫(yī)院將對(duì)各部門的培訓(xùn)計(jì)劃予以積極的支持和協(xié)助，還會(huì)為優(yōu)秀的員工出資提供脫產(chǎn)培訓(xùn)（或教育），以培養(yǎng)醫(yī)院高、尖端醫(yī)療技術(shù)和管理人才。

9、醫(yī)院鼓勵(lì)學(xué)術(shù)活動(dòng)，并依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

九、薪酬福利

1、員工每月收入包括：基本工資、績(jī)效工資、福利津貼等（包括工作餐、住房等）。

2、每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放前一月的工資，工資以保密方式發(fā)放到員工個(gè)人手中，遇節(jié)假日則提前或推遲一日或數(shù)日發(fā)放。

3、工資在醫(yī)院屬于保密范圍，工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資的密級(jí)為機(jī)密，獎(jiǎng)金的密級(jí)為絕密，請(qǐng)嚴(yán)格遵守《保密管理辦法》。

4、5、每月發(fā)放工資時(shí)，由財(cái)務(wù)科將員工工資條發(fā)放至員工本人。對(duì)于薪酬外泄或相互打聽工資（獎(jiǎng)金）而造成負(fù)面影響者，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理。

6、對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，員工有權(quán)申請(qǐng)工資復(fù)核，具體與辦公室、財(cái)務(wù)科聯(lián)系。

7、根據(jù)醫(yī)院當(dāng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定績(jī)效工資額度，并制定績(jī)效工資分配方案經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

8、9、員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假日（包括婚喪假等）。

員工在醫(yī)院工作滿一年后，將擁有醫(yī)院按月發(fā)放的工齡工資，以肯定員工在為醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中做的努力。

10、員工在法定節(jié)假日加班，醫(yī)院將會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用。

11、醫(yī)院將積極為員工辦理相應(yīng)的福利，包括年節(jié)禮品，有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等。

十、考核

1、醫(yī)院將定期或不定期地對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，以激勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)技能，考核結(jié)果將作為職務(wù)任免、薪資調(diào)整及培訓(xùn)教育的依據(jù)。

2、考核內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)績(jī)效指標(biāo)、醫(yī)療規(guī)章執(zhí)行情況、行政制度遵守情況，服務(wù)態(tài)度、成本控制等方面。

3、考核成績(jī)優(yōu)秀的員工將會(huì)予以表彰、加薪或晉職；考核成績(jī)未達(dá)標(biāo)的員工將予以降職、降級(jí)或解聘。

十一、安全保衛(wèi)與消防

醫(yī)院承諾為員工提供安全的工作環(huán)境。作為一名合格的員工，應(yīng)該了解醫(yī)院相關(guān)安全消防制度和處理事故的程序并且對(duì)其具備高度的責(zé)任感，以保障病人及員工的人身安全，維護(hù)醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)不受損失。

1、每位員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識(shí)，掌握消防器材和設(shè)備的使用方法，具體做到四懂和四會(huì)，即：懂火災(zāi)的危險(xiǎn)性、懂預(yù)防措施、懂撲救方法、懂逃生方法；會(huì)報(bào)警、會(huì)使用滅火器、會(huì)處理險(xiǎn)肇事故、會(huì)疏散逃生。

2、3、每位員工都負(fù)有發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患或火情及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。

如發(fā)生火警，應(yīng)遵循有關(guān)人員的安排或指揮，維護(hù)秩序，關(guān)閉所有電器用具。

4、每個(gè)員工都必須了解相應(yīng)應(yīng)急程序以及安全出口，一旦發(fā)生這類災(zāi)害，需要立即疏散。員工有責(zé)任有義務(wù)首先轉(zhuǎn)移病人。

5、盜竊分子或其它破壞分子在醫(yī)院作案時(shí)，在場(chǎng)的員工均應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，加以制服，并送相關(guān)部門處理。

6、一旦發(fā)生險(xiǎn)情（如火情等），保持鎮(zhèn)靜并首先報(bào)告醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或總值班，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或總值班決定是否報(bào)119或110，否則將承擔(dān)法律責(zé)任和醫(yī)院的從重處罰。

7、發(fā)現(xiàn)可疑人員、醫(yī)托、推銷人員與參觀人員應(yīng)及時(shí)制止，并上報(bào)有關(guān)部門。

十二、獎(jiǎng)懲

（一）、獎(jiǎng)勵(lì)1、2、3、全年出滿勤者，醫(yī)院在年終時(shí)給予員工本人一次性全勤獎(jiǎng)。具有重大業(yè)績(jī)，為員工之表率者。

合理化建議被采納，為醫(yī)院取得顯著經(jīng)濟(jì)效益及良好聲譽(yù)，成績(jī)突出者。

4、5、見義勇為，助人為樂，敢于揭發(fā)、抵制不法行為者。獲得醫(yī)院先進(jìn)員工稱號(hào)者。

（二）、處罰

員工未遵守保密規(guī)定出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以罰款或辭退。

1、員工未遵守保密規(guī)定出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

① 故意或過失泄露醫(yī)院秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； ② 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供醫(yī)院秘密的；

③ 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

2、員工遲到、早退或擅離職守，處罰20元/次。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者以曠工論處，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，依此類推。

3、擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。

4、上班時(shí)間串崗、干私活、聊天、接打私人電話、吃零食者，每次扣罰20元，累計(jì)3次者另按一天曠工處理。

5、凡是當(dāng)月有曠工行為的員工，扣發(fā)其當(dāng)月績(jī)效工資；凡連續(xù)曠工2天者，醫(yī)院予以辭退。

6、員工即辭即走或不辭而別的，扣除未發(fā)之工資，造成損失的要依據(jù)損失情況予以賠償。

7、未履行醫(yī)院培訓(xùn)合同：接受醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓(xùn)（或教育）一次連續(xù)一個(gè)月以上的員工離職，應(yīng)返還醫(yī)院所出的培訓(xùn)或教育費(fèi)用，包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)期間支付的報(bào)酬等。

十三、溝通

醫(yī)院猶如一部大機(jī)器，溝通有其不可缺失的存在價(jià)值，有了良好的溝通這一“潤(rùn)滑劑”，這部大機(jī)器才能快速運(yùn)轉(zhuǎn)，我們承諾對(duì)員工的問題和意見給予及時(shí)處理。

1、鼓勵(lì)員工通過各種溝通渠道（如總經(jīng)理信箱、會(huì)議、座談、書面等形式）參與醫(yī)院管理，鼓勵(lì)各級(jí)管理干部經(jīng)常與所有員工進(jìn)行溝通，以形成良好的團(tuán)隊(duì)互信、和諧的工作氛圍。

2、各級(jí)主管將會(huì)針對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)技能等問題共同探討并進(jìn)行指導(dǎo)，幫助員工改進(jìn)和提高，以進(jìn)行有效溝通，真誠(chéng)合作。

3、員工在傳遞自信時(shí)要遵循逐級(jí)傳遞的原則，但涉及下述情形之一者可采取越級(jí)傳遞。

① 為迅速處理管理中重大問題。

② 由于上級(jí)主管部門“官氣”嚴(yán)重，會(huì)妨礙時(shí)效。③ 時(shí)效性特別強(qiáng)的信息，需要立即向決策者匯報(bào)。④ 涉及個(gè)人隱私需要保密的材料等。

4、醫(yī)院設(shè)有總經(jīng)理信箱，總經(jīng)理會(huì)安排專人定期開啟信箱并親自拆閱員工提出的意見或建議。同時(shí)，請(qǐng)員工在提出書面意見或建議時(shí)，一定要簽上姓名（需要保密時(shí)，我們會(huì)嚴(yán)格保密），以便于問題能快速得以解決。

5、員工提供的合理化建議得到采納并在工作中取得良好的效果，將會(huì)得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；如果取得了重大經(jīng)濟(jì)效益，醫(yī)院會(huì)進(jìn)行重獎(jiǎng)。

十四、投訴

1、為保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)院的聲譽(yù)，監(jiān)督各規(guī)章制度執(zhí)行人員在執(zhí)行過程中的行為，或?qū)ψ约旱墓ぷ骷搬t(yī)院有任何疑問或不滿，請(qǐng)放心大膽的與上級(jí)主管討論，主管應(yīng)盡力在接到投訴后48小時(shí)（特殊事件投訴的反饋不超過7天）內(nèi)對(duì)絕大多數(shù)問題給予妥善處理。

2、投訴內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面，即：

⑤ 上級(jí)處理事情不公，濫用職權(quán)。⑥ 部門間因協(xié)作而發(fā)生不作為，影響工作。⑦ 損害醫(yī)院利益，蒙騙醫(yī)院，徇私舞弊。⑧ 偷盜醫(yī)院財(cái)產(chǎn)及包庇偷盜行為。

3、投訴必須要以事實(shí)為依據(jù)，若因打擊、報(bào)復(fù)等目的而捏造事實(shí)進(jìn)行投訴，一經(jīng)查實(shí)則會(huì)受到從重處分。

4、若員工對(duì)處理意見不甚滿意或沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)得到反饋，可向具有管轄權(quán)的更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，直至向總經(jīng)理投訴，但最好把問題寫下來以免引起誤解。醫(yī)院將竭誠(chéng)處理員工的一切合理抱怨和投訴。

十五、分析、總結(jié)工作

進(jìn)行工作與總結(jié)有助于工作經(jīng)驗(yàn)的積累與能力的提高。如果是一名科室的員工，請(qǐng)每年做一次工作總結(jié)交與直接上級(jí)；如果是一名科室的負(fù)責(zé)人，請(qǐng)每季做一次工作總結(jié)交與辦公室。

十六、離職

員工無論出于何種原因要離開醫(yī)院，請(qǐng)按下列程序辦好離職手續(xù)。

1、辭職應(yīng)提前一個(gè)月（試用期內(nèi)需提前10天）寫出書面申請(qǐng)，醫(yī)院將按照合同和有關(guān)離職規(guī)定辦理。

2、離職申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后，持《員工離職移交表》到各部門（單位）辦理移交手續(xù)，辦理完畢需送交辦公室審核。移交工作需在3個(gè)工作日內(nèi)完成。

3、在辦理工作移交時(shí)，應(yīng)由直接上級(jí)指定接交人員接收，如無合適接交人員，暫由直接上級(jí)自行接收；

4、《移交清單》應(yīng)由直接上級(jí)詳加審查，不合之處，及時(shí)更正。離職員工的直接上級(jí)，在離職員工正式離職后再發(fā)現(xiàn)有財(cái)物、資料或?qū)ν獾尼t(yī)院應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠不清的，應(yīng)負(fù)責(zé)追索。

5、當(dāng)辦妥離職手續(xù)后結(jié)算當(dāng)月工資，在下月發(fā)薪時(shí)匯入員工銀行賬戶。

6、如果員工給醫(yī)院造成損失，要負(fù)責(zé)賠償，若有違法情節(jié)，則會(huì)受到司法機(jī)關(guān)的處理。

7、離職時(shí)的移交工作應(yīng)親自辦理。若因調(diào)任或重病或其它特別原因而不能自行辦理，需書面委托有關(guān)人員代為辦理，但對(duì)所有一切責(zé)任仍由本人負(fù)責(zé)。

8、如果員工掌握醫(yī)院核心技術(shù)、商業(yè)核心，未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)不得離職。否則要依法賠償由此給醫(yī)院造成的直接或間接損失，醫(yī)院在必要時(shí)會(huì)依法訴諸法律。

附 則

1、本手冊(cè)未盡事宜，以醫(yī)院最新規(guī)章制度為準(zhǔn)。

2、醫(yī)院有權(quán)根據(jù)發(fā)展和實(shí)際需要，對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行逐步修改、完善。

3、本手冊(cè)適用于醫(yī)院全體員工。

4、本手冊(cè)解釋與修改權(quán)歸辦公室。

員工承諾

本人已詳細(xì)閱讀《員工手冊(cè)》中規(guī)定的所有條款，承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，否則愿接受相應(yīng)的處罰。同時(shí)簽字認(rèn)可。

員工簽名：劉勇華

日期：2013年3月19日

第四篇：深圳遠(yuǎn)大醫(yī)院關(guān)于醫(yī)保報(bào)銷的介紹

申請(qǐng)人須同時(shí)滿足以下條件，才可以申請(qǐng)報(bào)銷深圳基本醫(yī)保一檔內(nèi)地急診住院費(fèi)用： 1.申請(qǐng)人已經(jīng)辦理參保手續(xù)、足額繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，參保時(shí)間已經(jīng)是次月的1日;2.參保人參加的是深圳基本醫(yī)療保險(xiǎn)一檔；

3.參保人在備案醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生了住院醫(yī)療費(fèi)用，并先行支付現(xiàn)金，且保存有關(guān)單據(jù)和資料。

申請(qǐng)人須同時(shí)滿足以下條件，才可以申請(qǐng)報(bào)銷深圳基本醫(yī)保二檔內(nèi)地急診住院費(fèi)用： 1.申請(qǐng)人已經(jīng)辦理參保手續(xù)、足額繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，參保時(shí)間已經(jīng)是次月的1日;2.參保人參加的是深圳基本醫(yī)療保險(xiǎn)二檔；

3.參保人在備案醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生了住院醫(yī)療費(fèi)用，并先行支付現(xiàn)金，且保存有關(guān)單據(jù)和資料。

深圳基本醫(yī)療保險(xiǎn)三檔參保人符合以下條件之一的，可申請(qǐng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)三檔(農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn))參保人住院費(fèi)用現(xiàn)金報(bào)銷：

1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)三檔參保人因工外出或出差，在非農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)因急診搶救發(fā)生的住院費(fèi)用現(xiàn)金報(bào)銷;2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)三檔參保人未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)，自行到非農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的住院費(fèi)用現(xiàn)金報(bào)銷。

第五篇：魯南肛腸醫(yī)院對(duì)痔瘡患者飲食推薦

痔瘡和飲食是息息相關(guān)的，不管用哪種方式治療痔瘡，生活飲食也一定要注意，不然即使一時(shí)治愈，也還會(huì)反復(fù)發(fā)作。同時(shí)也要通過飲食來調(diào)節(jié)，防止便秘，因?yàn)楸忝赜趾苋菀字率怪摊彽募觿　?/p>

痔瘡患者宜常食

香蕉和梨：富含大量的水溶性纖維，可潤(rùn)滑腸道，保持大便通暢，預(yù)防便秘而緩解痔瘡病癥。

空心菜:又名空筒菜。性寒、味甘，有治療便秘、便血、痔瘡的作用，空心菜對(duì)大便經(jīng)常干結(jié)的痔瘡病人最為適宜。

韭菜:含粗纖維較多，且比較堅(jiān)韌，不易被胃腸消化吸收，能增加大便體積，促進(jìn)大腸蠕動(dòng)，防止大便秘結(jié)，故對(duì)痔瘡便秘者有益。

赤小豆：與當(dāng)歸合煎，可治療痔瘡便血、腫痛。單獨(dú)一味或與大米同煎成粥亦有良好作用，是防治痔瘡的優(yōu)良食品。

槐花：新鮮槐花可以做涼菜、包餃子，具有涼血、止血消痔的功效，亦可代茶飲。

肉蓯蓉：可用于老人，病久體虛者和產(chǎn)婦便秘、痔瘡脫出、出血等，具有補(bǔ)腎壯陽(yáng)，潤(rùn)腸通便的功效。

豬、羊等動(dòng)物大腸：中醫(yī)認(rèn)為可以腸補(bǔ)腸，經(jīng)現(xiàn)代科學(xué)研究，證明其有止血、止痛、消腫的良好作用。

菠菜:性涼、味甘，有養(yǎng)血、止血、潤(rùn)燥、滑腸、通便的作用。

紅薯:所含纖維物質(zhì)在腸內(nèi)能吸收大量水分，增加糞便體積，對(duì)促進(jìn)胃腸蠕動(dòng)和通便非常有益，常用來治療痔瘡及肛裂等。

卷心菜:又名球甘藍(lán)，別名圓白菜或洋白菜。性平、味甘，多吃卷心菜，可增進(jìn)食欲，促進(jìn)消化，預(yù)防便秘，是治療痔瘡的有效食物。

白蘿卜:生吃可促進(jìn)消化，還有很強(qiáng)的消炎作用，其辛辣的成分可促胃液分泌，調(diào)整胃腸功能。

鱉肉：用于痔瘡出血日久，氣血兩虛的患者，有補(bǔ)益氣血的功效。

核桃仁和黑芝麻：核桃仁和黑芝麻具有潤(rùn)腸通便，補(bǔ)腎溫肺的作用，可緩解痔瘡脫出、減少痔便出血的癥狀。

竹筍和芹菜：竹筍和芹菜均富含植物纖維，故常食之有潤(rùn)腸通便之功效。

蜂蜜：中醫(yī)認(rèn)為，蜂蜜具有清熱解毒的功效，可潤(rùn)腸通便，故痔瘡患者的將蜂蜜視為飲品伴侶。

痔瘡患者飲食上不宜吃

1、忌食辛辣刺激的食物如辣椒、芥末、生姜等食物，可以刺激直腸肛門黏膜、引起血管擴(kuò)張及充血，使痔瘡更加嚴(yán)重。

2、得了痔瘡要注意少吃海鮮，不吃更好，注意飲食清淡。

3、少吃或不吃堅(jiān)硬不易消化的食物蠶豆、麻花等堅(jiān)硬食物在胃腸難以消化，排便時(shí)易損傷直腸及肛門的黏膜，造成便血或疼痛加重。

4、忌飲酒酒性辛辣熾熱，飲酒可以使肛門不適，加重便血、腫痛的癥狀。

臨沂魯南肛腸醫(yī)院整理

2017.12.3