第一篇：山東衛(wèi)生人才招聘護(hù)理備考：構(gòu)建和諧的醫(yī)院發(fā)展環(huán)境[范文模版]

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山東衛(wèi)生人才招聘護(hù)理備考：構(gòu)建和諧的醫(yī)院發(fā)展環(huán)境

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基礎(chǔ)護(hù)理是醫(yī)療事業(yè)單位考試的重要考察內(nèi)容，衛(wèi)生人才招聘考試網(wǎng)幫助大家梳理相關(guān)知識，以便大家更好地復(fù)習(xí)和記憶。

醫(yī)院是以防病治病為主要任務(wù)的醫(yī)療預(yù)防機構(gòu)。防病治病，實行革命的人道主義，全心全意為傷病員服務(wù)是醫(yī)院工作的宗旨。在這一宗旨的指導(dǎo)下，努力提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，保障人民健康，促進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展是醫(yī)院的基本職能和作用。

軍隊醫(yī)院的功能與任務(wù)：

1.衛(wèi)勤保障 軍隊醫(yī)院必須貫徹新時期軍隊建設(shè)的方針和軍隊衛(wèi)生工作方針，完成上級賦予的平、戰(zhàn)時醫(yī)療救治，地域突發(fā)事件，重大災(zāi)害事故的衛(wèi)勤保障任務(wù)。

2.技術(shù)服務(wù) 醫(yī)院集醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防、保健和康復(fù)為一體，開展對常見病、多發(fā)病的診治;急危重癥患者的搶救;疑難病癥的診斷和治療;進(jìn)行常見病、多發(fā)病的流行病調(diào)查和防治工作。

3.以醫(yī)療為中心、醫(yī)療、教學(xué)、科研協(xié)調(diào)發(fā)展 不同類型的醫(yī)院，根據(jù)其規(guī)模、發(fā)展方向及技術(shù)條件，引進(jìn)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新設(shè)備;開展臨床研究，承擔(dān)科研課題，不斷提高診斷、救治、護(hù)理水平;結(jié)合臨床實際，為下一級醫(yī)院培養(yǎng)中、高級醫(yī)療、護(hù)理人才，指導(dǎo)醫(yī)學(xué)生、護(hù)士學(xué)生進(jìn)行臨床學(xué)習(xí)。

構(gòu)建和諧的醫(yī)院發(fā)展環(huán)境，需要處理好“四種關(guān)系”： 1.要注意處理好與內(nèi)部職工的關(guān)系，為醫(yī)院發(fā)展增添凝聚力。2.要注意處理好醫(yī)患者關(guān)系，為醫(yī)院發(fā)展聚集宣傳員。

3.要注意處理好與駐地政府的關(guān)系，為醫(yī)院發(fā)展贏得更多的政策支持。4.要注意處理好與社會公眾的關(guān)系，為醫(yī)院發(fā)展塑造良好的社會形象。

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第二篇：2014山東衛(wèi)生人才招聘護(hù)理備考：初識護(hù)理程序

2014山東衛(wèi)生人才招聘護(hù)理備考：初識護(hù)理程序

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概述：護(hù)理程序是護(hù)理專業(yè)最重要的知識點之一。它是一種系統(tǒng)而科學(xué)地安排護(hù)理活動的工作方法，其目的是確認(rèn)和解決護(hù)理對象對現(xiàn)存的或潛在的健康問題的反映。

特征：護(hù)理程序具有目標(biāo)性、個體性、科學(xué)性、系統(tǒng)性、動態(tài)性、互動性和普遍性的特征。系統(tǒng)論是護(hù)理程序的主要支持理論。

步驟：護(hù)理程序由護(hù)理評估、診斷、計劃(目標(biāo))、實施(干預(yù))和評價五個步驟組成，它們之間相互聯(lián)系、相互影響。

【護(hù)理評估】 是護(hù)理程序的第一步，是有目的、有計劃、系統(tǒng)地收集護(hù)理對象生理、心理、社會、精神及文化等方面的健康資料并進(jìn)行整理，以發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)其健康問題。護(hù)理評估是護(hù)理程序的基礎(chǔ)，貫穿于護(hù)理程序全過程。

【護(hù)理診斷】 是對所收集的資料進(jìn)行分析并確定護(hù)理診斷，從護(hù)理的角度描述其健康問題。護(hù)理診斷分為現(xiàn)存的護(hù)理診斷、潛在的護(hù)理診斷、健康的護(hù)理診斷和綜合的護(hù)理診斷四類，陳述方式主要有三部分陳述法(PSE公式)、二部分陳述法(PE公式)和一部分陳述法(P公式)三種。

【護(hù)理計劃】 是針對護(hù)理診斷所涉及的健康問題制訂出一系列預(yù)防、消除或減輕這些問題的護(hù)理措施及方法，包括對護(hù)理診斷排序(首優(yōu)、中優(yōu)和次優(yōu))、確定預(yù)期目標(biāo)、制訂護(hù)理措施及書寫護(hù)理計劃等。

【護(hù)理實施】 是護(hù)士及其護(hù)理對象按照護(hù)理計劃共同參與實踐護(hù)理活動的過程。實施前要思考“5個W”，即做什么(What)、誰去做(Who)、何時做(When)、何地做(Where)、怎么做(How)。

【護(hù)理評價】 是服務(wù)對象對護(hù)理活動的反應(yīng)、護(hù)理效果與預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行對比，以評價目標(biāo)完成情況。

練習(xí)

【例題1】 患者，男性，52歲。因高血壓入院，護(hù)士收集到以下資料中屬于客觀資料的是()

A.頭暈頭痛 B.食欲減退 C.感到惡心

D.咽部充血 E.疲乏無力

【例題2】 患者，女性，37歲。因嚴(yán)重腦外傷入院，昏迷。評估有以下健康問題，其中屬于首優(yōu)護(hù)理診斷的是()

A.語言溝通障礙 B.營養(yǎng)失調(diào)：低于機體需要量

C.清理呼吸道無效 D.有皮膚完整性受損的危險

E.知識缺乏

【答案】 1.D 2.C

【提示】 護(hù)理程序是護(hù)理相關(guān)考試的重要考點之一，考生在復(fù)習(xí)時應(yīng)重點關(guān)注以下知識點：護(hù)理程序的概念;護(hù)理程序的理論基礎(chǔ);護(hù)理程序的步驟;資料的分類與來源;護(hù)理診斷的分類與陳述方式;護(hù)理診斷的排序等。

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第三篇：以人為本 構(gòu)建圖書館和諧發(fā)展環(huán)境

以人為本 構(gòu)建圖書館和諧發(fā)展環(huán)境

圖書館是社會文化教育機構(gòu)，圖書館的文化傳播職能至關(guān)重要，圖書館對社會公眾免費開放，進(jìn)行文化傳播，提升全民的文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無疑對和諧社會的建設(shè)起著非常大的促進(jìn)作用。同時，圖書館也是和諧社會鏈條中的一環(huán)，圖書館本身的發(fā)展也有賴于一個和諧的社會發(fā)展環(huán)境。面對新形勢、新情況，思想政治工作必須堅持以人為本，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法，增強時代感，加強針對性、實效性，并著重處理好人與社會、人與人、個人價值與事業(yè)發(fā)展的關(guān)系，發(fā)揮人的能動性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)事業(yè)的和諧發(fā)展。

1、發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向性，促進(jìn)人與社會的和諧

思想教育的內(nèi)容是常新的，需要我們不斷地通過學(xué)習(xí)來充實自己的頭腦；那些對思想教育有抵觸情緒的同志也不一定是不愛學(xué)習(xí)，他們反感的往往是那些僵化的學(xué)習(xí)方式。這就需要我們在努力豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容的同時，還要在學(xué)習(xí)的方式方法上下功夫。在堅持日常的思想學(xué)習(xí)的同時，還要采取多種多樣的形式來增強學(xué)習(xí)效果。如在學(xué)習(xí)黨的“三個代表”重要思想時，可結(jié)合圖書館在文化建設(shè)中的地位和作用，把“代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”作為學(xué)習(xí)重點，并充分發(fā)揮圖書館的信息資源優(yōu)勢，編制關(guān)于“三個代表”的學(xué)習(xí)資料索引（包括書目索引和文章篇名索引），辦“三個代表”思想的專題宣傳板報，并配以從報章上剪輯的相關(guān)事例，把深刻的理論以通俗、活潑的形式傳播給每一個職工。最近，黨中央又提出了“八榮八恥”，我們館內(nèi)不但做了“八榮八恥”專題宣傳欄，而且還以漫畫的形式，教導(dǎo)人們知榮辱、明事非，哪些行為是榮，哪些行為是恥，一目了然，比單純背誦條文的學(xué)習(xí)效果要好。同時，還不定期地舉辦各種專場報告會、講座等。如去年暑期的國學(xué)系列講座，共分十二講，從中國古代的“天人合一”、“人和”的觀念，聯(lián)系到當(dāng)今的和諧社會建設(shè)，再到如何認(rèn)識當(dāng)今社會的一些社會問題，以及當(dāng)個人價值與社會利益產(chǎn)生沖突時應(yīng)如何看待與處理等。這樣的思想教育比單純的照本宣科要更能為職工所接受。

2、提高思想政治工作的協(xié)調(diào)性，實現(xiàn)人與人之間的和諧

要真正達(dá)到人際關(guān)系的和諧，思想政治工作的作用是不可忽視的。因為思想政治工作是以“人本”觀念為其價值取向的，尊重人、關(guān)愛人、提升人的價值、實現(xiàn)個人心靈的和諧，是“人和”的一個重要標(biāo)志。

（1）尊重人。尊重人就是要充分考慮到受教育個體的差異性，尊重其智力差異、性格差異、興趣差異、年齡差異等，不能千人一面地以一刀切的方式來對待，而應(yīng)按照教育對象的個性需求和特點，有的放矢地開展思想政治工作。在圖書館中，年輕女性館員占有一定的比例。個別年輕人在穿著上比較追求時尚，而沒有考慮到與工作環(huán)境是否協(xié)調(diào)。一些老同志對此非常看不慣，從而產(chǎn)生矛盾。問題產(chǎn)生后，館里并沒有簡單處理，而是適時地邀請服裝、禮儀方面的專家，給大家講解職業(yè)與著裝、服裝審美以及著裝禮儀方面的知識，使大家的認(rèn)識統(tǒng)一起來。年輕人在工作時，自覺地收起了吊帶裝、超短裙，而老同志也覺得適當(dāng)?shù)囊卵b也會增加人的美感。這種既不靠簡單的行政命令，也不隨意放任，而是在充分尊重員工的基礎(chǔ)上進(jìn)行引導(dǎo)的方法，值得借鑒。

（2）關(guān)愛人。作為思想政治工作者，不但要充分調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，同時也要關(guān)愛每一個職工的生活與健康。隨著現(xiàn)代社會節(jié)奏的加快，社會價值取向的多變，人所承受的社會壓力和生活壓力越來越大，不可避免地會產(chǎn)生這樣那樣的生活問題和心理疾患。因而思想政治工作者要具有人文主義情懷，真真切切地去關(guān)心、愛護(hù)每一位職工。圖書館有一位女職工，因個人生活問題，非常苦惱，性格變得孤僻，并經(jīng)常將個人情緒帶到工作中來，不但與同事關(guān)系緊張，而且造成了工作失誤。館里在嚴(yán)肅館紀(jì)，認(rèn)真處理的同時，也本著不讓任何一個同志掉隊的精神，與她的家人聯(lián)系，共同做她的思想工作，并千方百計幫助她解決生活中的實際困難。她原來覺得自己完了，也就這樣了，但組織和集體的溫暖，讓她又重拾生活的自信。

（3）提升人的價值。近年來，圖書館非常重視職工的素質(zhì)培養(yǎng)與提高，利用一切條件給職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)與進(jìn)修的機會，全方位、多形式地為職工輸送精神營養(yǎng)。如把業(yè)務(wù)骨干送到北京西城區(qū)圖書館參加國際間的學(xué)術(shù)交流，開闊眼界；組織國學(xué)系列講座、專題報告會，提高職工的文化素養(yǎng)；要求每個部室都培養(yǎng)一至兩名信息員，每次活動都要及時整理出信息。這樣一方面留下工作資料，另一方面也鍛煉職工的寫作能力。這種“半強制性”的培養(yǎng)方式，一開始讓職工感到“苦不堪言”，但半年過去，成果顯現(xiàn)出來了。有的職工不但信息整理得好，而且還能夠在報紙上發(fā)一些“豆腐塊”文章了，職工的學(xué)習(xí)熱情也空前高漲。

3、增強思想政治工作的能動性，實現(xiàn)個人價值提升與事業(yè)發(fā)展的和諧

人的思想道德素質(zhì)、思想水平、工作態(tài)度，以及人的事業(yè)心、責(zé)任心、敬業(yè)精神等，不僅直接決定著事業(yè)的發(fā)展，而且還影響著勞動者技術(shù)水平、勞動能力和創(chuàng)造性的發(fā)揮。思想政治工作就是要在充分肯定職工個人價值的基礎(chǔ)上，不斷激發(fā)職工的能動性，實現(xiàn)個人價值的提升與事業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。我們館在思想政治工作中，注重加強職工的榮譽意識與創(chuàng)新意識，樹立“館榮我榮”、“館興我興”信念，把個人利益與集體利益緊密地聯(lián)系起來，實現(xiàn)和諧發(fā)展。

（1）激發(fā)職工的集體榮譽感，培養(yǎng)職工對集體的歸屬感和認(rèn)同感。個人與集體是一個整體，個人的榮譽與集體榮譽是一致的。個人要服從整體利益，并時刻以整體的榮譽來激勵每一個館員，使之產(chǎn)生榮譽感并奮發(fā)向上。我們館在樓門口建立了榮譽臺，將建館以來圖書館獲得的主要榮譽在榮譽臺陳列。國家一級圖書館、全國文化工作先進(jìn)集體、全國巾幗文明崗、河北省文明單位……一個個響當(dāng)當(dāng)?shù)臉s譽擺在面前，會讓廣大職工產(chǎn)生一種榮譽感和自豪感，從而激發(fā)他們積極向上的工作熱情；另一方面，榮譽臺的設(shè)立，對廣大館員也是一種無形的鞭策。

（2）鼓勵職工建功立業(yè)，爭優(yōu)創(chuàng)先，為職工實現(xiàn)個人價值創(chuàng)造廣闊的空間。圖書館積極創(chuàng)造條件支持職工學(xué)習(xí)、進(jìn)修，每年，館里都要通過各種形式，如請專家講座、外出交流、業(yè)務(wù)競賽等，為職工充電，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。每年還要評選服務(wù)標(biāo)兵，并大力宣傳標(biāo)兵的先進(jìn)事跡。年終時，將本館員工在思想及業(yè)務(wù)理論研究中所取得的成果張榜公布，對服務(wù)標(biāo)兵、論文、成果獲獎?wù)?、業(yè)務(wù)成績突出者，不但給予一定的物質(zhì)獎勵，而且還在各項先進(jìn)的評選活動及職稱評定中給予一定的政策優(yōu)惠，此舉使廣大館員受到了極大震動，激起了他們的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，養(yǎng)成了比業(yè)務(wù)、比學(xué)習(xí)、比貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣，涌現(xiàn)出了一批業(yè)務(wù)過硬、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的圖書館員。

圖書館為每個館員的個人發(fā)展提供機會，館員也為圖書館的發(fā)展而群策群力，二者間相互促進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)成了一種和諧的發(fā)展氛圍。

和諧社會建設(shè)是我們黨在新時期的重要任務(wù)，對思想政治工作來說也是一項極富挑戰(zhàn)性的工作，需要我們在實踐中不斷豐富與發(fā)展其理論。只有不斷探索，勇于實踐，才能使思想政治工作真正產(chǎn)生實效，煥發(fā)出持久的生命力。

第四篇：構(gòu)建民本衛(wèi)生、和諧衛(wèi)生,推進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展

構(gòu)建民本衛(wèi)生、和諧衛(wèi)生，推進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展 ——臨海市第二人民醫(yī)院學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動材料

一、基本情況

臨海市第二人民醫(yī)院始建于1952年2月，是一家集醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防、保健為一體的二級甲等綜合性醫(yī)院，醫(yī)院擔(dān)負(fù)著杜橋鎮(zhèn)及鄰近城鎮(zhèn)50萬人口的醫(yī)療急救任務(wù)，是全國愛嬰醫(yī)院、浙江省衛(wèi)生先進(jìn)單位、臺州市花園式單位、臨海市醫(yī)保定點單位。

醫(yī)院占地100畝，可設(shè)床位450張，設(shè)有重癥監(jiān)護(hù)病房、內(nèi)、外、婦、兒等臨床一級科室18個，二級科室10個，共有8個病區(qū)，14個醫(yī)技科室。現(xiàn)有職工350多人，其中高級職稱120人。2008年全年業(yè)務(wù)收入8494萬元，預(yù)計2009年突破億元。醫(yī)院黨總支下設(shè)五個支部，共有黨員82名。

二、主要做法

（一）、精心策劃，保證學(xué)習(xí)實踐活動有序開展。

按照市委、市局深入實踐科學(xué)發(fā)展觀活動統(tǒng)一部署，今年三月份成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)了辦公室和聯(lián)絡(luò)員，并制定了《市二醫(yī)院深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動實施方案》，以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提升競爭力，科學(xué)發(fā)展實踐新跨越”為實踐載體分學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實三個階段進(jìn)行。同時召開動員部署，對黨員、干部進(jìn)行思想發(fā)動，在醫(yī)院大門口懸掛橫幅，利用宣傳窗、網(wǎng)站、短信進(jìn)行宣傳。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，各支部深入學(xué)xxx省、臺州市及臨海市委、市局一系列重要會議精神，學(xué)習(xí)《毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)發(fā)展》和《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》，還組織學(xué)習(xí)《科學(xué)發(fā)展百問》、《鏡鑒》等刊物。黨支 部組織社區(qū)衛(wèi)生院、行風(fēng)監(jiān)督員、人大代表、病人等不同層次代表，廣泛征求意見和建議。在整改階段，醫(yī)院堅持“三明確一承諾”，明確整改目標(biāo)、方式、措施和責(zé)任人，整改落實方案在一定范圍內(nèi)公布，及時開展“踐諾回聲”活動，同時邊學(xué)邊改，集中解決突出問題。

（二）堅持突出實踐特色，務(wù)求學(xué)習(xí)實踐活動取得實效

1、把學(xué)習(xí)實踐活動與提高管理水平相結(jié)合。醫(yī)院把追求社會效益、維護(hù)群眾利益，把構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在首位，健全醫(yī)院“質(zhì)量、安全、服務(wù)、費用”等管理制度。探索建立醫(yī)院管理的長效機制，完善了中層干部競聘方案，并將定性考核與定量考核相結(jié)合，對各中層干部進(jìn)行考核，考核結(jié)果與干部選拔、職務(wù)、津貼及科室年終評選先進(jìn)掛鉤，并以適當(dāng)方式及時將考核結(jié)果反饋到被考核人，使存在的不足與問題能及時得到整改。此外，完善績效工資分配制度，對績效工資實行院科兩級分配，對臨床及醫(yī)技科室實行月綜合考評，科室實行成本核算制度。

2、把學(xué)習(xí)科學(xué)實踐活動與醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合。醫(yī)院實行首席醫(yī)生負(fù)責(zé)制，對病人實行24小時負(fù)責(zé)制，嚴(yán)把科內(nèi)醫(yī)療質(zhì)量、手術(shù)質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量、病歷書寫質(zhì)量、各種檢查等質(zhì)量關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決及時防范，使醫(yī)療質(zhì)量管理更趨科學(xué)化、專業(yè)化。

提高醫(yī)療質(zhì)量，首要的是提高職工整體素質(zhì)，醫(yī)院采取多種途徑，多種方式抓好年輕人培養(yǎng)，重點是加強“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練與技能操作考核，科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部每季度舉行二次“三基三嚴(yán)”和“法律法規(guī)”考試。

3、把學(xué)習(xí)科學(xué)實踐活動與構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系相結(jié)合。醫(yī)院始終堅持“以病人為中心”的服務(wù)理念和“為人民服務(wù)”的服務(wù)宗旨，積極開展“八項服務(wù)承諾”活動，推行“優(yōu)質(zhì)、高效、安全、便捷、經(jīng)濟(jì)” 服務(wù)模式，建立院務(wù)公開制度，公開各類收費項目，病房實行一日清單制。

醫(yī)院建立并落實醫(yī)患溝通制度，落實三級查房制度，每季度召開一次病人座談會，收集患者或家屬意見，及時受理患者投訴，及時改進(jìn)工作，每月開展有院長參加的病人滿意度調(diào)查。

為病人減輕負(fù)擔(dān)，醫(yī)院積極控制處方值和平均床日費用，努力降低醫(yī)藥比例，在內(nèi)科病房設(shè)立惠民病房，對特困患者實行優(yōu)惠政策。此外，醫(yī)院十分關(guān)愛弱勢群體，經(jīng)常組織醫(yī)護(hù)人員下鄉(xiāng)隨訪并做免費檢查、贈藥，今年上半年舉辦大中型義診3次，免費檢查贈藥計5000元，為貧困人員減免醫(yī)藥費及拖欠費用額已達(dá)8萬元，體現(xiàn)了我院扶貧濟(jì)困、博愛助人的人道主義精神。

為改進(jìn)服務(wù)流程，改善就醫(yī)環(huán)境，設(shè)立導(dǎo)醫(yī)臺，免費提供衛(wèi)生宣傳資料、茶水、電話、雨傘、推車、輪椅、針線包等；掛號窗口設(shè)立“一米線”；地面鋪設(shè)科室引導(dǎo)線；倡導(dǎo)人性化服務(wù)，成立了體檢中心、服務(wù)中心、一次性用品服務(wù)部；在輸液大廳專門設(shè)立“喂奶室”，方便母嬰哺乳；藥房鋪時排班；婦產(chǎn)科門診加強分診人員，實行一人一診室；婦產(chǎn)科設(shè)立了兒童沐浴中心，開辦孕婦學(xué)校；服務(wù)中心免費提供微波爐；更新病床；裝修了食堂；延長熱水供應(yīng)時間；ICU設(shè)立病人家屬休息室；B超室、手術(shù)室、檢驗科設(shè)立溫馨等待室；鎮(zhèn)內(nèi)救護(hù)車免費接送；增加保衛(wèi)人員；擴(kuò)大停車位，規(guī)范醫(yī)院停車。

4、把學(xué)習(xí)科學(xué)實踐活動與行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。醫(yī)院利用職工大會、中層干部會、黨員會議加強職工思想道德教育，結(jié)合“五五”普法教育，學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等衛(wèi)生法律法規(guī)。

為進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī)意識，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)形象，始終將治理商業(yè)賄賂作為一項重要工作來抓，并將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)作為醫(yī)務(wù) 人員考核、評優(yōu)、評先的重要依據(jù)。在領(lǐng)導(dǎo)重視、員工的努力下，我院商業(yè)賄賂專項治理工作取得較好成效。

5、把學(xué)習(xí)科學(xué)實踐活動與醫(yī)院文化建設(shè)相結(jié)合。醫(yī)院將文化建設(shè)作為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的源動力，把培育共同的價值觀、塑造優(yōu)秀團(tuán)隊與醫(yī)院人文精神相結(jié)合，逐步形成了先進(jìn)的醫(yī)院文化。

開展了價值觀大討論，科與科之間互提意見和建議。出版院報，征集院歌，舉辦了醫(yī)院搬遷十周年文藝晚會、第四屆職工文化藝術(shù)節(jié)、增收節(jié)資金點子獎等。

三、主要成效

（一）統(tǒng)一了思想，凝聚了人心。通過深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，全院黨員干部職工強化了求真務(wù)實的意識，服務(wù)意識不斷增強，科學(xué)管理水平不斷提高。

（二）激發(fā)了活力，鼓足了干勁。通過學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)不斷提高，牢固樹立了人生觀、價值觀，進(jìn)一步增強了群眾觀念，推動了醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

（三）轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，梳理了思路。加強了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部決策能力，建設(shè)、轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，更加貼近職工利益，解決了制約醫(yī)院發(fā)展的突出問題和矛盾，找準(zhǔn)今后努力目標(biāo)，認(rèn)清了醫(yī)院發(fā)展方向。

（四）社會和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。今年1~6月份醫(yī)院業(yè)務(wù)收入較去年增加了8.57%，門診人次增加14%，床位使用率83.9%，醫(yī)藥比例46.85%，農(nóng)醫(yī)保病人日平均費用在臨海市綜合性醫(yī)院最低，病人滿意度96%，收到錦旗18枚。

第五篇：維護(hù)失地農(nóng)民利益構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境

xx區(qū)處于主城區(qū)，是信陽市政治、經(jīng)濟(jì)、文化、交通中心，面積1512平方公里，下轄16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)，全區(qū)總?cè)丝?5.6萬，其中農(nóng)業(yè)人口32萬。據(jù)不完全統(tǒng)計，自xx區(qū)1998年設(shè)立以來，各類建設(shè)占地5000余畝，涉及農(nóng)民近2萬人。近年來，隨著城鎮(zhèn)化和工業(yè)化進(jìn)程的不斷加快，小城鎮(zhèn)建設(shè)、項目建設(shè)和公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的用地量

逐年增加，失地農(nóng)民群體在不斷擴(kuò)大，他們處在“務(wù)農(nóng)無地、就業(yè)無崗、低保無份”的困難境地，給社會穩(wěn)定帶來隱患。解決失地農(nóng)民問題，維護(hù)社會穩(wěn)定，已成為各級黨委、政府和基層組織面對并需要認(rèn)真研究解決的問題。

一、失地農(nóng)民存在的突出問題

失地農(nóng)民再就業(yè)困難。失地農(nóng)民缺少勞動技能、文化素質(zhì)較低，就業(yè)能力和社會生存競爭能力較差，導(dǎo)致無業(yè)或待業(yè)人員居多，經(jīng)濟(jì)來源極不穩(wěn)定。二是失地農(nóng)民的賠償金利用效能低。調(diào)查發(fā)現(xiàn)75%失地農(nóng)民的賠償金沒有被有效的整合利用，多數(shù)失地農(nóng)民在“坐吃山空”。三是生活上的不習(xí)慣。對于農(nóng)民家庭來講，完全失去土地就是失去了家庭院落，賣菜的變成了買菜的，賣糧的變成了買糧的，部分農(nóng)民由房屋出租變?yōu)樽夥烤幼〉龋粌H加重了生活負(fù)擔(dān)，而且不適應(yīng)新的生活方式。四是失地農(nóng)民缺乏有效的社會保障。有的雖然在戶口簿上已經(jīng)成為城市居民，卻不能享受城市居民的社會保障，而失地補償又無法滿足失地農(nóng)民失業(yè)后的養(yǎng)老、醫(yī)療保障等現(xiàn)實問題。

二、失地農(nóng)民對社會穩(wěn)定的不利影響

一是引發(fā)集體上訪：據(jù)統(tǒng)計，2005年，全區(qū)到區(qū)政府集體上訪案件共55件次，其中與土地征用有關(guān)的19件次，約占35%；到市級以上部門集體上訪37次，其中有14次是與土地征用問題有關(guān)，占集體越級上訪案件的38%。

二是影響社會治安：三年來，失地農(nóng)民多的地方社會治安狀況明顯呈下降趨勢，治安案件年均增長8%，其中60%是由失地農(nóng)民制造的。

三是制造鄰里糾紛：失地農(nóng)民集中的地方，大多鄰里不和、家庭不睦。

四是弱化干群關(guān)系：由于征地補償?shù)停罕娬J(rèn)為是基層干部侵占了他們的利益，對基層干部產(chǎn)生仇視心理，加之在土地上建成的企業(yè)和集鎮(zhèn)的發(fā)展繁榮，與自己窘迫現(xiàn)狀形成反差，造成心理失衡。容易出現(xiàn)不聽管理甚至與干部對著干的局面，導(dǎo)致干群關(guān)系緊張。

三、失地農(nóng)民穩(wěn)定問題的成因分析

（一）客觀原因：失去切身利益，生活上沒有保障。一是補償標(biāo)準(zhǔn)偏低，生活難以維持。《土地管理法》第47條規(guī)定：“征用耕地的土地補償費，為該耕地被征用前3年平均年產(chǎn)值的6至10倍”。按照河南省和信陽市通常的農(nóng)業(yè)產(chǎn)值計算，征地補償費每畝不足2萬元。對以土地為生的農(nóng)民來說，失去土地，意味著維持生活的硬性支出增加，而有限的補償難以讓失地農(nóng)民保持以前的生活水平。二是文化素質(zhì)不高，自主謀業(yè)困難。信陽市經(jīng)濟(jì)比較落后，二、三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達(dá)，再就業(yè)較為困難，且大多數(shù)失地農(nóng)民勞動技能不全面，只能靠干些技術(shù)低的體力活，大多數(shù)人處于無所事事狀態(tài)。三是社會保障缺失，抗風(fēng)險能力差。目前，信陽市對于失地農(nóng)民的最低生活保障制度還未建立起來，失地農(nóng)民也未參加社會養(yǎng)老保障和醫(yī)療保險，“以后的日子如何過？”成了失地農(nóng)民心中最大的焦慮，他們逐漸成為社會弱勢群體。

（二）主觀原因：法制觀念淡薄，社會控制力薄弱。一是失地農(nóng)民法制觀念相對淡漠。長期以來，農(nóng)村的法制教育主要停留在學(xué)校課堂上，盡管政府通過多種形式面向基層群眾開展法制教育，大多數(shù)農(nóng)民為了生計無暇顧及對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，大部分農(nóng)民法制觀念淡薄。二是基層政權(quán)對農(nóng)民控制紐帶缺失。土地是維系村級組織和農(nóng)戶的紐帶，不管是過去向農(nóng)民“收錢”，還是現(xiàn)在給農(nóng)民補錢都是以土地為基礎(chǔ)的，農(nóng)民失去了土地，與村級組織的關(guān)系就像斷了線的風(fēng)箏，失去了聯(lián)系。

四、解決失地農(nóng)民問題，維護(hù)社會穩(wěn)定的一些做法與思考

（一）要扎實做好失地群眾工作，維護(hù)當(dāng)前社會穩(wěn)定。解決好失地農(nóng)民上訪率高、影響社會治安秩序、引發(fā)民事糾紛、不信任黨委政府等存在的實際問題，是做好失地農(nóng)民穩(wěn)定工作的當(dāng)務(wù)之急，根據(jù)認(rèn)真調(diào)查和積累的經(jīng)驗，做到超前宣傳，加強引導(dǎo)，尊重民意，程序公開，能夠取得較好的效果。一要超前宣傳。項目建設(shè)從規(guī)劃、審批到實施都有一個過程，充分抓住這個時間差，做積極主動的宣傳工作，宣傳項目建設(shè)重大意義，宣傳國家有關(guān)的政策法規(guī)，使群眾對征地工作有積極的認(rèn)識，保持良好的心態(tài)，形成健康的輿論氛圍。二要加強引導(dǎo)。側(cè)重對輿論的引導(dǎo)和民意的引導(dǎo)，突出抓典型帶動，尋求重點突破。要以做帶頭人、重點人的思想工作為重點，集中力量攻克難點，瓦解上訪者的向心力。三要以人為本。在征地過程中，征用與補償要齊頭并進(jìn)，采取有效措施，確保土地補償費按規(guī)定落實到位。嚴(yán)禁克扣、挪用、截留，違者嚴(yán)肅查處。對分配到村(居委會)、組的土地補償費要充分尊