第一篇：《武漢市工會(huì)審計(jì)條例》知識(shí)競(jìng)賽試題 標(biāo)準(zhǔn)答案

附件1 《武漢市工會(huì)審計(jì)條例》知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單選題（共30分，每題 2分）

1、制定《武漢市工會(huì)審計(jì)條例》，是為了加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)工作，規(guī)范工會(huì)審計(jì)行為，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益，維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全，《條例》共分為____章____條。

A.6章，45條 B.7章，45條 C.7章，48條 D.8章，48條

2、《武漢市工會(huì)審計(jì)條例》經(jīng)武漢市十二屆人大常委會(huì)第三十四次會(huì)議通過，省十一屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議批準(zhǔn)，自________起施行。

A.2012年1月1日 B.2012年2月1日 C.2012年2月28日 D.2012年3月1日

3、工會(huì)經(jīng)審會(huì)是工會(huì)組織的______機(jī)構(gòu)，行使工會(huì)審計(jì)職權(quán)。

A.權(quán)力 B.服務(wù) C.監(jiān)督 D.審計(jì)

4、工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員人數(shù)不得少于______，市、區(qū)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員人數(shù)不得少于______，且不少于同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員人數(shù)的______。

A.3人，5人，20% B.5人，7人，20% C.3人，5人，25% D.5人，7人，25%

5、工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任候選人的提出或者經(jīng)審會(huì)主任人事變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)事先書面征求______的意見。

A.上一級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì) B.上一級(jí)工會(huì)組織部門 C.本級(jí)工會(huì)經(jīng)審部門 D.本級(jí)工會(huì)組織部門

6、工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開會(huì)議，討論和決定與工會(huì)審計(jì)相關(guān)的重大問題。定期會(huì)議每年度不得少于______。

A.一次 B.二次 C.三次 D.四次

7、工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)下一級(jí)工會(huì)一般每____年審計(jì)一次。市總工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)區(qū)級(jí)工會(huì)一般每____年審計(jì)一次。

A.二，二 B.二，三 C.三，二 D.三，三

8、工會(huì)經(jīng)審會(huì)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)下一級(jí)工會(huì)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者本級(jí)工會(huì)所屬單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行______。

A.財(cái)務(wù)收支審計(jì) B.資產(chǎn)管理審計(jì) C.績(jī)效審計(jì) D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

9、工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)工會(huì)組織及其所屬單位合并、分立、撤銷、解散時(shí)的財(cái)務(wù)及資產(chǎn)清算進(jìn)行______。

A.業(yè)務(wù)指導(dǎo) B.審計(jì)監(jiān)督 C.督導(dǎo)檢查 D.監(jiān)察管理

10、工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)每年向______報(bào)告審計(jì)結(jié)果和整改落實(shí)情況。審計(jì)結(jié)果和整改落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)作為工會(huì)工作考核的內(nèi)容。

A.上一級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì) B.上一級(jí)工會(huì)委員會(huì) C.本級(jí)工會(huì)委員會(huì) D.本級(jí)工會(huì)黨組

11、工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)按照同級(jí)工會(huì)和上級(jí)經(jīng)審會(huì)的要求，結(jié)合實(shí)際情 況，制訂年度______。

A.審計(jì)工作目標(biāo) B.審計(jì)工作計(jì)劃 C.審計(jì)工作方案 D.審計(jì)工作預(yù)案

12、審計(jì)組應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)______之前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書。

A.1日 B.3日 C.5日 D.7日

13、工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)將審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定及時(shí)送達(dá)被審計(jì)單位。審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定自______之日起生效。

A.制發(fā) B.寄送 C.送達(dá) D.簽收

14、審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定送達(dá)被審計(jì)單位后_____日內(nèi)，被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)將審計(jì)整改、處理結(jié)果以書面形式報(bào)送其實(shí)施審計(jì)的工會(huì)經(jīng)審會(huì)。

A.10日 B.15日 C.30日 D.60日

15、單位或者個(gè)人在工會(huì)審計(jì)活動(dòng)中，違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪的，依法追究______。

A.行政責(zé)任 B.法律責(zé)任 C.民事責(zé)任 D.刑事責(zé)任

二、多選題（共30分，每題 3分）

1、《武漢市工會(huì)審計(jì)條例》是根據(jù)以下哪些相關(guān)法律、法規(guī)制定_______。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》、《湖北省實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法辦法》、《武漢市工會(huì)條例》

A.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 B.《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》

C.《湖北省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》 D.《武漢市工會(huì)條例》

2、本條例所稱工會(huì)審計(jì)，是指各級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)依照法定的職責(zé)、權(quán)限和程序，代表廣大會(huì)員對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的_______實(shí)施的審計(jì)監(jiān)督。

A.真實(shí) B.合法 C.合規(guī) D.效益

3、工會(huì)審計(jì)遵循_______的工作方針。

A.依法審計(jì) B.服務(wù)大局 C.突出重點(diǎn) D.注重實(shí)效

4、工會(huì)審計(jì)工作實(shí)行_______的工作體制。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) B.分級(jí)管理 C.分級(jí)負(fù)責(zé) D.下審一級(jí)

5、________不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員。

A.工會(huì)主席 B.分管財(cái)務(wù)的副主席 C.財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理部門的人員 D.組織部門的人員

6、下列工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立經(jīng)審辦：_______ A.市總工會(huì)經(jīng)審會(huì) B.區(qū)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)

C.獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的市屬產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì) D.其他需要單獨(dú)設(shè)立經(jīng)審辦的工會(huì)經(jīng)審會(huì)

7、計(jì)撥審計(jì)是指工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的_______情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

A.計(jì)提 B.申報(bào) C.撥繳 D.上解

8、工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)工會(huì)專項(xiàng)資金的籌措、撥付、管理和使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。專項(xiàng)資金包括工會(huì)撥付、政府財(cái)政（行政）補(bǔ)助、社會(huì)捐贈(zèng)等用于_______等方面的資金。

A.困難職工幫扶 B.勞模困難補(bǔ)助 C.助學(xué)幫扶 D.基建及維修改造

9、工會(huì)經(jīng)審會(huì)有權(quán)調(diào)閱工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位的_______等涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提、申報(bào)、撥繳、上解的相關(guān)資料。

A.職工人數(shù) B.全部工資總額 C.經(jīng)營(yíng)收入 D.經(jīng)營(yíng)成本費(fèi)用

10、工會(huì)審計(jì)人員有以下行為之一的，由其所在工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理：________。

A.利用職權(quán)謀取私利的 B.弄虛作假，徇私舞弊的

C.玩忽職守，給國(guó)家和工會(huì)造成重大損失的 D.泄露相關(guān)秘密并造成嚴(yán)重后果的

三、判斷題（共40分，每題 2分）對(duì)錯(cuò)

1、工會(huì)隸屬關(guān)系在本市的各級(jí)工會(huì)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳關(guān)系在本市的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位，依照本條例規(guī)定接受工會(huì)審計(jì)監(jiān)督。（錯(cuò)）

2、工會(huì)審計(jì)接受國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的組織領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（錯(cuò)）

3、建立一級(jí)財(cái)務(wù)管理的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會(huì)經(jīng)審會(huì)。（對(duì)）

4、經(jīng)審會(huì)委員中具有審計(jì)、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的人員一般不少于二分之一。（錯(cuò)）

5、工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任、副主任由工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。（錯(cuò)）

6、各級(jí)工會(huì)研究制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)管理制度和所屬單位的資產(chǎn)管理辦法，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)的意見。（對(duì)）

7、工會(huì)經(jīng)審會(huì)根據(jù)工作需要，可以聘請(qǐng)具有與審計(jì)事項(xiàng)相關(guān)專業(yè)技能和資質(zhì)的人員作為工會(huì)特約審計(jì)員參與審計(jì)工作。（對(duì)）

8、工會(huì)經(jīng)審會(huì)可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)有關(guān)審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)，但不得連續(xù)三年委托社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)同一被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)。（錯(cuò)）

9、工會(huì)審計(jì)人員辦理審計(jì)事項(xiàng)時(shí)，與被審計(jì)單位或者審計(jì)事項(xiàng)有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避，對(duì)被審計(jì)單位重要事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。（錯(cuò)）

10、各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定設(shè)立工會(huì)審計(jì)專用經(jīng)費(fèi)，列入本級(jí)工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，?？顚Ｓ?。（對(duì)）

11、工會(huì)經(jīng)審會(huì)在必要時(shí)，可對(duì)與下一級(jí)工會(huì)有投資、撥款補(bǔ)助關(guān)系的工會(huì)所屬單位的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。（對(duì)）

12、工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)政府財(cái)政（行政）向工會(huì)撥付的專項(xiàng)補(bǔ)助資金的審計(jì)結(jié)論可以作為國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的參考依據(jù)。（錯(cuò)）

13、工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)就計(jì)撥審計(jì)事項(xiàng)向工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位的負(fù)責(zé)人通報(bào)審計(jì)結(jié)果。（錯(cuò)）

14、審計(jì)組是工會(huì)經(jīng)審會(huì)的派出機(jī)構(gòu)，實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制或者主任負(fù)責(zé)制。（錯(cuò)）

15、特殊情況下的審計(jì)項(xiàng)目，報(bào)本級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任批準(zhǔn)后，可以直接持審計(jì)通知書實(shí)施審計(jì)。（對(duì)）

16、被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起7日內(nèi)，將其書面意見送交審計(jì)組；逾期未提出書面意見的，視同無(wú)異議。（錯(cuò)）

17、工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)將審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定及時(shí)送達(dá)被審計(jì)單位，審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定應(yīng)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)備案。（錯(cuò)）

18、工會(huì)經(jīng)審會(huì)發(fā)現(xiàn)下一級(jí)經(jīng)審會(huì)作出的審計(jì)決定違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者有重大錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)當(dāng)直接作出變更或者撤銷決定。（錯(cuò)）

19、工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)建立審計(jì)整改督察制度，對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)回訪，督促其落實(shí)整改意見，執(zhí)行審計(jì)決定。（對(duì)）

20、工會(huì)經(jīng)審會(huì)在審計(jì)事項(xiàng)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立和管理審計(jì)檔案。（對(duì)）

第二篇：全國(guó)職工工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)答案

全國(guó)職工工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)答案

2011年02月15日09:52 來(lái)源：人民網(wǎng)-中國(guó)工會(huì)新聞

1．我國(guó)工人階級(jí)誕生于1840年以后。

2．在五四運(yùn)動(dòng)中，中國(guó)工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺(tái)。

3．中國(guó)共產(chǎn)黨是馬克思主義與工人運(yùn)動(dòng)相結(jié)合的產(chǎn)物。

4．1921年中國(guó)共產(chǎn)黨成立后，于同年8月成立中國(guó)勞動(dòng)組合書記部，作為公開領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)。

5．中華全國(guó)總工會(huì)成立于1925年。

6．1948年8月，在哈爾濱召開的第六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)決定重建中華全國(guó)總工會(huì)。

7．中國(guó)共產(chǎn)黨七屆二中全會(huì)提出要“全心全意地依靠工人階級(jí)”。

8．我國(guó)的勞動(dòng)競(jìng)賽始于20世紀(jì)30年代的中央蘇區(qū)。

9．新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于1950年6月。

10．1957年，工會(huì)八大修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。

11．當(dāng)代中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的主題是全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義。

12．馬克思主義中國(guó)化最新成果是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。

13．科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。

14．堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路理論，于2005年開始提出。

15．中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路與中國(guó)特色社會(huì)主義道路是局部和整體的關(guān)系。

16．2008年10月，胡錦濤總書記在同全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國(guó)工會(huì)十五大部分代表座談時(shí)指出：“把更多資源和手段賦予工會(huì)組織，為工會(huì)工作提供更好的環(huán)境和條件。”

17．當(dāng)前中國(guó)工會(huì)的工作方針是組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)。

18．工會(huì)必須把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開展工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

19．堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。

20．中國(guó)工會(huì)國(guó)際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼。

21．在社會(huì)主義中國(guó)，全國(guó)人民的總體利益與職工群眾的具體利益，從根本上講是一致的。

22．社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定。

23．中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。

24．認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，二是依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。

25．凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。

26．中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書上有這樣的表述：“我自愿 加入中華全國(guó)總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國(guó)家而努力奮斗。”

27．工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的：權(quán)利和義務(wù)相輔相成。

28．按照全國(guó)總工會(huì)有關(guān)勞務(wù)派遣工加入工會(huì)問題的規(guī)定，勞務(wù)中介公司已建立工會(huì)組織的，應(yīng)由中介公司的工會(huì)組織及時(shí)吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)；勞務(wù)公司尚未建立工會(huì)組織的，可由用人單位的工會(huì)依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)組織。

29．中國(guó)工會(huì)實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主的原則。

30．工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和地方工會(huì)代表大會(huì)每5年召開一次。

31．臨時(shí)工可以加入工會(huì)。

32．工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；《工會(huì)會(huì)員登記表》隨個(gè)人檔案一并移交。

33．工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

34．工會(huì)會(huì)員應(yīng)該遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

35．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)?！?/p>

36．基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年至5年。

37．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部。”

38．罷免不稱職的工會(huì)主席、副主席，必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代表無(wú)記名投票過1/2 通過，否則，不得罷免。

39．工會(huì)主席、副主席任期未滿，任何組織和單位不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。

40．工會(huì)根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可可以從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員。

41．《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律?，F(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》于2007年6月27日由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，并于2008年1月1日實(shí)施。

42．工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

43．工會(huì)維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資的規(guī)定，促進(jìn)職工尤其是一線職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步增長(zhǎng)。

44．勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。

45．新中國(guó)成立以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院十分重視勞模工作，從1989年開始形成勞模表彰制度，每5年召開一次表彰大會(huì)。

46．全國(guó)總工會(huì)于1984年下發(fā)了《關(guān)于整頓工會(huì)基層組織，開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定》，拉開了基層工會(huì)開展建家活動(dòng)的序幕。

47．“送溫暖”是全國(guó)總工會(huì)于1992年開始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱。1994年，全國(guó)總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)常化、制度化和社會(huì)化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。

48．困難職工幫扶中心是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口，是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、職工法律援助、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。49．金秋助學(xué)是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，它在國(guó)家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。助學(xué)的主要對(duì)象是國(guó)家助學(xué)體系暫時(shí)沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶助學(xué)、結(jié)對(duì)助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開展。

50．各級(jí)工會(huì)積極開展“農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動(dòng)”，通過協(xié)助有關(guān)部門安排農(nóng)民工專列、包專車，為農(nóng)民工購(gòu)買團(tuán)體票等形式，幫助億萬(wàn)農(nóng)民工平安返回家鄉(xiāng)。

51．工會(huì)教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律。

52．2010年5月5日，人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的通知》，計(jì)劃從2010年起，力爭(zhēng)用3年時(shí)間基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。

53．《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“集體經(jīng)濟(jì)組織 實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題?！?/p>

54．企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

55．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

56．用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

57．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

58．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

59．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

60．集體合同由工會(huì) 代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

61．企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

62．工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

63．用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

64．行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

65．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì) 或者全體職工討論通過。

66．工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

67．企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

68．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。

69．因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

70．任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

71．企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會(huì)制度或者其他形式的民主管理制度，保障職工依法行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。

72．工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將非公有制企業(yè)、自主決定工資總額的國(guó)有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。

73．縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

74．在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會(huì)可以建立聯(lián)合職代會(huì)或區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)，協(xié)商解決帶有共性的問題，審議通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議草案等。

75．2006年7月,勞動(dòng)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)決定在全國(guó)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)。

76．發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議 組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

77．工會(huì)開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立困難職工幫扶資金。

78．企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。

79．職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

80．廠務(wù)公開，首先強(qiáng)調(diào)的是職工的知情權(quán)。

81．《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！?/p>

82．職工技術(shù)比賽分為三級(jí)，即國(guó)家級(jí)，省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）和企業(yè)級(jí)。

83．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。”

84．企業(yè)要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并確保60%以上的經(jīng)費(fèi)用于基層一線職工的素質(zhì)教育培訓(xùn)。

85．下列選項(xiàng)中，會(huì)員的勞動(dòng)收入不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

86．各級(jí)工會(huì)組織和干部要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校” 作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。

87．全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃的實(shí)施開始于2010年。

88．全面實(shí)施全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程，需要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為主線。

89．全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)包括職工思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能、民主法治、安全健康和社會(huì)文明等六個(gè)方面的素質(zhì)建設(shè)。

90．進(jìn)行公民道德建設(shè)，需要以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德為著力點(diǎn)。

91．黨的十七大報(bào)告提出了“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的新要求，為發(fā)展企業(yè)文化、職工文化，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)進(jìn)一步指明了方向。

92．廣大職工必須牢固樹立以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新 為核心的時(shí)代精神。

93．愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，這是對(duì)勞模精神的全面而精辟的概括。

94．信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息，這是對(duì)工人階級(jí)偉大品格的全面而精辟的概括。

95．工人階級(jí)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，需要為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。

96．從2010年4月開始，著重圍繞迎接中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

97．工會(huì)組織和廣大職工深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，必須以黨建帶工建為主題，從推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動(dòng)在全會(huì)形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的熱潮。

98．2010年10月，中國(guó)共產(chǎn)黨十七屆五中全會(huì)審議通過了《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》。

99．制定“十二五”規(guī)劃，必須以科學(xué)發(fā)展為主題。

100．加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域的一場(chǎng)深刻變革，必須貫穿經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全過程和各領(lǐng)域，堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主攻方向。

第三篇：《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》知識(shí)競(jìng)賽試題

《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單項(xiàng)選擇題（共60分，每題2分）

1、工會(huì)堅(jiān)持（A）原則，依法建立對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)監(jiān)督制度。

A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 B.經(jīng)費(fèi)分成 C.經(jīng)費(fèi)預(yù)算

2、工會(huì)審計(jì)是指各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)審會(huì)）依照法律和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的職責(zé)、權(quán)限和程序，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的（B）實(shí)施的審計(jì)監(jiān)督。

A.真實(shí)、完整與收益 B.真實(shí)、合法與效益 C.客觀、合法與效益

3、經(jīng)審會(huì)向（C）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

A.同級(jí)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì) B.同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常委會(huì) C.同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)

4、經(jīng)審會(huì)委員由政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)的工會(huì)干部和會(huì)員擔(dān)任并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生?？h級(jí)以上工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員人數(shù)不少于同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員人數(shù)的（），最低不少于5人。經(jīng)審會(huì)委員中具有審計(jì)、財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)的人員一般不少于（B）。

A.25% 二分之一 B.20% 三分之二 C.15% 三分之一

5、全國(guó)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員實(shí)行（）。各級(jí)地方總工會(huì)、獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)和機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)經(jīng)審會(huì)委員也可以實(shí)行（B）。

A.增補(bǔ)制 B.替補(bǔ)制 C.聘任制

6、各級(jí)地方總工會(huì)、獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)和機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)置經(jīng)審辦，列入同級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制序列，配備專職干部。經(jīng)審辦主任、副主任應(yīng)當(dāng)列入同級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)（C）。

A.部門正、副職級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位 B.一般干部 C.部門正、副職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位

7、經(jīng)審會(huì)主任按（C）配備，納入同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部序列。地（市）級(jí)以上工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任應(yīng)當(dāng)專職配備。經(jīng)審會(huì)主任的任免，應(yīng)當(dāng)事先書面征求上一級(jí)經(jīng)審會(huì)的意見。

A.同級(jí)工會(huì)中層正職級(jí) B同級(jí)工會(huì)正職級(jí) C.同級(jí)工會(huì)副職級(jí)

8、經(jīng)審辦應(yīng)當(dāng)由具有審計(jì)、財(cái)會(huì)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的人員組成。省級(jí)工會(huì)經(jīng)審辦一般不少于（）名專業(yè)干部；地（市）級(jí)工會(huì)經(jīng)審辦一般不少于（A）名專業(yè)干部；經(jīng)費(fèi)管理總量較多的縣級(jí)工會(huì)經(jīng)審辦應(yīng)當(dāng)配備專業(yè)干部。

A.5，2 B.4，2 C.4，3

9、經(jīng)審會(huì)根據(jù)工作需要，可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)；可以聘請(qǐng)具有審計(jì)、財(cái)會(huì)等專業(yè)資格和職業(yè)能力的人員作為（A）參與審計(jì)工作。

A.臨聘人員 B.助手 C.特邀審計(jì)員

10、經(jīng)審會(huì)接受同級(jí)工會(huì)干部管理部門的書面委托，對(duì)同級(jí)工會(huì)涉及經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬企事業(yè)單位的（B）進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

A.中層管理人員 B.主要負(fù)責(zé)人 C.財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人

11、經(jīng)審會(huì)（）對(duì)正在進(jìn)行的違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計(jì)（A）。

A.有權(quán)，決定 B.有權(quán)，報(bào)告 C.可以，決定

12、經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)（A）日前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書。遇有特殊情況，報(bào)經(jīng)審會(huì)主任批準(zhǔn)后，可以直接持審計(jì)通知書實(shí)施審計(jì)。

A.3 B.4 C.5

13、被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起（B）日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書面意見，逾期不回復(fù)的，視同無(wú)異議。

A.5 B.10 C.15

14、被審計(jì)單位自收到經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定之日起（A）日內(nèi)，將整改落實(shí)情況書面報(bào)告給出具審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定的經(jīng)審會(huì)。

A.30 B.60 C.90

15、被審計(jì)單位或者相關(guān)責(zé)任人員對(duì)經(jīng)審會(huì)作出的審計(jì)決定不服的，自收到審計(jì)決定之日起（）日內(nèi)，可以向出具審計(jì)決定的上一級(jí)經(jīng)審會(huì)書面申請(qǐng)復(fù)審。上一級(jí)經(jīng)審會(huì)自收到書面復(fù)審申請(qǐng)之日起（B）日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出復(fù)審決定。復(fù)審期間執(zhí)行原審計(jì)決定。

A.30 B.60 C.90

16、經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)建立審計(jì)整改督查制度，對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行（C），督促其落實(shí)整改意見，執(zhí)行審計(jì)決定。

A.審計(jì)監(jiān)督 B.審計(jì)調(diào)查 C.審計(jì)回訪

17、經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)每年向（B）報(bào)告審計(jì)結(jié)果和整改落實(shí)情況。

A.上級(jí)工會(huì) B.同級(jí)工會(huì)委員會(huì) C.會(huì)員代表大會(huì)

18、各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子（）自覺接受審計(jì)監(jiān)督，（B）工會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員依法履行職責(zé)。

A.應(yīng)當(dāng)，支持 B.應(yīng)當(dāng)，督促 C.必須，支持

19、經(jīng)審會(huì)主任（）參加（或者列席）工會(huì)主席辦公會(huì)議、常委會(huì)議和研究工會(huì)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)議；經(jīng)審辦主任（B）參加（或者列席）涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)議。

A.應(yīng)當(dāng)，可以 B.應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) C.必須，必須 20、各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)為經(jīng)審會(huì)及其經(jīng)審辦開展審計(jì)工作，提供必要的物質(zhì)保障和工作條件，按規(guī)定比例安排（A），納入本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

A.經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi) B.經(jīng)審工作經(jīng)費(fèi) C.經(jīng)審工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)

21、工會(huì)依法設(shè)立（C），自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。

A.銀行帳戶 B.合并銀行帳戶 C.獨(dú)立銀行帳戶

22、工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，（B）對(duì)各級(jí)工會(huì)的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。

A.廣大職工 B.中華全國(guó)總工會(huì) C.工會(huì)會(huì)員

23、工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)由（A）處置。

A.上級(jí)工會(huì) B.單位行政 C.單位黨組織

24、本級(jí)年撥繳經(jīng)費(fèi)收入（B）萬(wàn)元以上的縣級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)，應(yīng)獨(dú)立設(shè)置經(jīng)審會(huì)辦公室。經(jīng)費(fèi)管理總量較多的縣級(jí)工會(huì)，應(yīng)配備專職經(jīng)審干部。

A.100 B.200 C.300

25、經(jīng)審會(huì)的審計(jì)結(jié)果作為同級(jí)工會(huì)、上級(jí)工會(huì)及其有關(guān)部門評(píng)選先進(jìn)和工作考核的（A）。

A.重要依據(jù) B.參考依據(jù) C.否決條件

26、工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)的（B）。A.領(lǐng)導(dǎo) B.指導(dǎo) C.督導(dǎo)

27、經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)審計(jì)涉及的相關(guān)事項(xiàng)，向被審計(jì)單位和有關(guān)人員進(jìn)行（B）并取得相關(guān)文件、資料和證明材料。

A.咨詢 B.調(diào)查 C.盤問

28、經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支相關(guān)的資料，采?。ˋ）的措施。

A.暫時(shí)封存 B.沒收 C.搬離

29、經(jīng)審會(huì)根據(jù)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)的工作部署和上級(jí)經(jīng)審會(huì)的要求，制訂（C）。

A.審計(jì)實(shí)施方案 B.審計(jì)項(xiàng)目 C.審計(jì)工作計(jì)劃 30、各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)審會(huì)加強(qiáng)（C），健全審計(jì)工作運(yùn)行機(jī)制，完善審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，實(shí)施工會(huì)審計(jì)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲制度。

A.自身建設(shè) B.制度體系建設(shè) C.審計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)

二、多項(xiàng)選擇題（共40分，每題2分）

1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（AD）A.為職工服務(wù) B.經(jīng)濟(jì)活動(dòng) C.扶貧幫困 D.工會(huì)活動(dòng)

2、《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》是根據(jù)以下哪些相關(guān)法律和章程制定：（ABC）

A.《工會(huì)法》 B.《審計(jì)法》 C.《中國(guó)工會(huì)章程》 D.《中國(guó)勞動(dòng)章程》

3、工會(huì)審計(jì)實(shí)行（ABCD）的工作體制。工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一制定。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) B.分級(jí)管理 C分級(jí)負(fù)責(zé) D.下審一級(jí)

4、工會(huì)審計(jì)遵循（ABCD）的工作方針。A.依法審計(jì) B.服務(wù)大局 C.突出重點(diǎn) D.注重實(shí)效

5、經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)（BCD）。A.同時(shí)任用 B.同時(shí)考察 C.同時(shí)選舉產(chǎn)生 D.同時(shí)報(bào)批

6、經(jīng)審會(huì)對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大違法違規(guī)、重大資產(chǎn)損失等問題，有權(quán)向（A）和（B）報(bào)告。

A.同級(jí)工會(huì)委員會(huì) B.上一級(jí)經(jīng)審會(huì) C.單位工會(huì)主席 D.單位黨委

7、審計(jì)組通過（ABC）等方式開展審計(jì)，取得審計(jì)證據(jù)，做好審計(jì)記錄，編制審計(jì)工作底稿。

A.審查財(cái)務(wù)資料、有關(guān)文件和會(huì)議記錄 B.核實(shí)現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券 C.向相關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查 D.對(duì)貪污浪費(fèi)者進(jìn)行審查

8、各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)經(jīng)審會(huì)主任任期培訓(xùn)制度和工會(huì)審計(jì)人員培訓(xùn)規(guī)劃，做好工會(huì)審計(jì)人員的（ABCD）工作。

A.配備 B.使用 C.考核 D.管理

9、工會(huì)審計(jì)人員有下列行為之一的，由其所在工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)、處罰或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（ABCD）

A.利用職權(quán)謀取私利的 B.弄虛作假，徇私舞弊的

C.玩忽職守，給國(guó)家和工會(huì)造成重大損失的 D.泄露相關(guān)秘密并造成嚴(yán)重后果的

10、（ABD）經(jīng)審會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置常務(wù)委員會(huì)。A.全國(guó)總工會(huì) B.省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì) C.地方總工會(huì) D.獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)

11、經(jīng)審會(huì)辦公室是經(jīng)審會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，本著（ACD）的原則設(shè)立經(jīng)審會(huì)辦公室。

A.精干 B.務(wù)實(shí)

C.高效 D.與所承擔(dān)的工作任務(wù)相適應(yīng)

12、以加強(qiáng)縣級(jí)經(jīng)審組織和制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以提高經(jīng)審干部素質(zhì)為保證，進(jìn)一步加大縣級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作力度，推動(dòng)形成（ABCD）的縣級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作新局面，切實(shí)發(fā)揮經(jīng)審組織在工會(huì)工作全局中的服務(wù)保障作用。

A.組織機(jī)構(gòu)健全 B.制度機(jī)制完善 C.審查審計(jì)規(guī)范 D.監(jiān)督成效明顯

13、（ABD）不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員。

A.工會(huì)主席 B.分管財(cái)務(wù)和資產(chǎn)的副主席 C.紀(jì)檢監(jiān)察人員 D.財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理部門的人員

14、經(jīng)審會(huì)委員由（ABD）的工會(huì)干部和會(huì)員擔(dān)任并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。

A.政治素質(zhì)高 B.具有相關(guān)專業(yè)知識(shí) C.勤奮敬業(yè) D.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)

15、工會(huì)審計(jì)人員在辦理審計(jì)事項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)恪守國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的（ABCDE）等基本審計(jì)職業(yè)道德和審計(jì)紀(jì)律。

A.嚴(yán)格依法 B.正直坦誠(chéng) C.客觀公正 D.勤勉盡責(zé) E.保守秘密

16、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：（ABCDE）A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)

C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入 D.人民政府的補(bǔ)助 E.其他收入

17、經(jīng)審會(huì)有權(quán)要求被審計(jì)單位按時(shí)提供（ABCDE）。A.會(huì)計(jì)報(bào)表 B.會(huì)計(jì)賬簿 C.會(huì)計(jì)憑證 D.會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)

E.與其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的計(jì)劃、批文、合同等其他資料

18、工會(huì)審計(jì)人員的義務(wù)有（ABC）A.不得從事被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)

B.在辦理審計(jì)事項(xiàng)中，與被審計(jì)單位或者審計(jì)事項(xiàng)有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避

C.對(duì)被審計(jì)單位需要保密的事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù) D.盡量不給被審計(jì)單位增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

19．什么情況下上級(jí)經(jīng)審會(huì)可以變更或者撤銷下一級(jí)經(jīng)審會(huì)的審計(jì)決定（ABC）

A.審計(jì)決定主要事實(shí)不清、證據(jù)不足

B.適用法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定錯(cuò)誤 C.違反法定程序，超越或者濫用職權(quán)等情況，應(yīng)責(zé)成其變更或撤銷

D.被審計(jì)單位對(duì)審議決定有異議

20、在哪些情況下，經(jīng)經(jīng)審會(huì)主任批準(zhǔn)，可不事先告知被審計(jì)單位直接持審計(jì)通知書實(shí)施審計(jì)（ABCD）

A.需要及時(shí)處理領(lǐng)導(dǎo)批辦、協(xié)助查證以及信訪舉報(bào)等重大緊急或者有時(shí)限要求的審計(jì)事項(xiàng)

B.有證據(jù)或者跡象表明，被審計(jì)單位及其有關(guān)人員有轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的資料

C.被審計(jì)單位轉(zhuǎn)移、隱匿違法所得的資產(chǎn) D.有串通提供偽證等行為

第四篇：知識(shí)競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)答案

中國(guó)通信服務(wù)浙江公司

安全文化建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽題

子（分）公司：姓名：得分：

一、填空題：（共25分，每題1分）

1、浙江公司安全價(jià)值觀：安全就是尊重，安全就是效益，安全就是幸福。

2、浙江公司安全生產(chǎn)要求：思想重視、隊(duì)伍健全、制度覆蓋、檢查到位、整改落實(shí)、長(zhǎng)效保證。

3、浙江公司安全目標(biāo)：規(guī)范的安全管理責(zé)任體系、完善的安全管理制度、全員安全培訓(xùn)率100%、不發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故。

4、浙江公司安全文化建設(shè)包括精神層、制度層、行為層和物質(zhì)層四層面的內(nèi)容

5、浙江公司安全文化的建設(shè)原則：以人為本的原則、繼承發(fā)展的原則、體系化建設(shè)原則、全員參與的原則。

6浙江公司安全文化建設(shè)六個(gè)要素：組織及隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定、安全管理的規(guī)章制度與操作規(guī)范規(guī)定、安全文化的傳播與溝通規(guī)定、安全文化的學(xué)習(xí)規(guī)定、企業(yè)安全管理檢查考核及激勵(lì)規(guī)定、安全文化資源保障規(guī)定。

7、對(duì)危險(xiǎn)因素分類及識(shí)別時(shí)，從六個(gè)方面考慮：物理性危險(xiǎn)、危害因素，化學(xué)性危險(xiǎn)、危害因素，生物性危險(xiǎn)、危害因素，心理、生理性危險(xiǎn)、危害因素，行為性危險(xiǎn)、危害因素，其他危險(xiǎn)、危害因素。

8、控制危險(xiǎn)源時(shí)可從以下方面考慮：消除危險(xiǎn)源、降低風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、采取個(gè)體危險(xiǎn)防護(hù)措施、也可上述三種方式聯(lián)合使用。

9、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容：安全生產(chǎn)的法律法規(guī)；安全生產(chǎn)管理制度；安全技術(shù)知識(shí)；典型事件案例。

10、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的方式：知識(shí)講座及競(jìng)賽；經(jīng)驗(yàn)交流座談及觀看安全教育電影和錄相；安全技術(shù)練兵、比武活動(dòng)；組織異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演練；自我保護(hù)能力訓(xùn)練；查隱患、糾違章活動(dòng)；分析作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的風(fēng)險(xiǎn)及防范措施等。

11、安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針。

12、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。

13、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

14、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。

15、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算。

16、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品、進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)。

17、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人。

18、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

19、建設(shè)工程實(shí)行施工總承包的，由總承包單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。

20、分包單位應(yīng)當(dāng)服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理，分包單位不服從管理導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，由分包單位承擔(dān)主要責(zé)任。

21、建設(shè)工程施工前，施工單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)安全施工的技術(shù)要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員作出詳細(xì)說明，并由雙方簽字確認(rèn)。

22、施工單位應(yīng)當(dāng)向作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝，并書面告知危險(xiǎn)崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。

23、在施工中發(fā)生危及人身安全的緊急情況時(shí)，作業(yè)人員有權(quán)立即停止作業(yè)或者在采取必要的應(yīng)急措施后撤離危險(xiǎn)區(qū)域。

24、作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守安全施工的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用安全防護(hù)用具、機(jī)械設(shè)備等。

25、職工發(fā)生事故傷害所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、單擇題：（共15分，每題1分）

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)教育和督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

A、主要負(fù)責(zé)人B、安全管理人員C、從業(yè)人員D、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守。

A、主要負(fù)責(zé)人B、安全管理人員C、從業(yè)人員D、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

3、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。

A、設(shè)備故障B、直接危及人身安全的緊急情況C、現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人不在D、停電

4、事故發(fā)生后，任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。

A、企業(yè)負(fù)責(zé)人B、工會(huì)組織C、從業(yè)人員D、任何單位和個(gè)人

5、任何單位和個(gè)人不得阻撓和干涉對(duì)事故的依法調(diào)查處理。

A、任何單位和個(gè)人B、企業(yè)負(fù)責(zé)人C、從業(yè)人員D、安全管理人員

6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，該協(xié)議無(wú)效；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。

A、1-5萬(wàn)B、2-10萬(wàn)C、5-20萬(wàn)D、10萬(wàn)以上

7、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

A、項(xiàng)目經(jīng)理B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位C、企業(yè)安全管理機(jī)構(gòu)D、行政主管單位

8、生產(chǎn)安全事故的責(zé)任人未依法承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)人民法院依法采取執(zhí)行措施后，仍不能對(duì)受害人給予足額賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)繼續(xù)履行賠償義務(wù)。

A、公安機(jī)關(guān)B、行政主管部門C、人民法院D、人民政府

9、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。

A、立即B、1小時(shí)內(nèi)C、2小時(shí)內(nèi)D、24小時(shí)內(nèi)

10、事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)，任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)。

A、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員B、搶救人員C、責(zé)任單位人員D、任何單位和個(gè)人

11、事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人未依法履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致事故發(fā)生的，發(fā)生一般事故的，處上一年年收入30%的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，并依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、10%B、20%C、30%D、40%

12、按照財(cái)政部和國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局印發(fā)的《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用財(cái)務(wù)管理暫行辦法》（財(cái)企[2006]478號(hào)）的規(guī)定，通信建設(shè)工程安全生產(chǎn)費(fèi)用提取費(fèi)率為建筑安裝工程造價(jià)的1%。

A、0．5%B、1%C、1．5%D、2%

13、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、半個(gè)月內(nèi)B、一個(gè)月內(nèi)C、二個(gè)月內(nèi)D、三個(gè)月內(nèi)

14、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月

15、任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)都應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警。任何單位、個(gè)人都應(yīng)當(dāng)無(wú)償為報(bào)警提供便利，不得阻攔報(bào)警。嚴(yán)禁謊報(bào)火警。

A、火災(zāi)單位B、火災(zāi)責(zé)任人C、任何單位、個(gè)人D、通信部門

三、多選題：（共20分，每題2分，二個(gè)（含）以上正確答案，多選擇或漏選不得分）

1、火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)總指揮根據(jù)撲救火災(zāi)的需要，有權(quán)決定下列事項(xiàng)：（ABCD）

A、使用各種水源B、截?cái)嚯娏?、可燃?xì)怏w和可燃液體的輸送，限制用火用電C、劃定警戒區(qū)，實(shí)行局部交通管制D、利用臨近建筑物和有關(guān)設(shè)施。

2、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

A、嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程B、服從管理C、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品D、每天工作不超過八小時(shí)

3、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

A、接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)B、掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)C、提高安全生產(chǎn)技能D、增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力

4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

A、有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施

B、有權(quán)拒絕加班C、有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議D、有權(quán)擅離職守

5、事故發(fā)生單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)事故相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

A、啟動(dòng)事故相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案B、采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大C、減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失D、疏通關(guān)系逃避責(zé)任

6、報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（ABCD）

A、故發(fā)生單位概況B、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況C事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過、已經(jīng)采取的措施D事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失

7、因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。

A、做出標(biāo)志B、繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書面記錄C、妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證D、用其他物件代替

8、專職安全生產(chǎn)管理人員是指經(jīng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門安全生產(chǎn)考核合格，并取得安全生產(chǎn)考核合格證書在企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的專職人員，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員和施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員。

A、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人B、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的工作人員C、施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員D、施工現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)

9、施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)巡視督查，并做好記錄。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)存在安全隱患時(shí)，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和工程項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告；對(duì)違章指揮、違章操作的，應(yīng)立即制止。

A、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)巡視督查，并做好記錄B、幫助作業(yè)人員施工C、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)存在安全隱患時(shí)，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和工程項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告

D、對(duì)違章指揮、違章操作的，應(yīng)立即制止

10、勞務(wù)分包企業(yè)專職安全管理人員配置要求：（ABD）

A、建設(shè)工程項(xiàng)目施工人員50人以下的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置1名專職安全生產(chǎn)管理人員

B、50人-200人的，應(yīng)設(shè)2名專職安全生產(chǎn)管理人員C、200人以上的，應(yīng)設(shè)3-5名專職安全生產(chǎn)管理人員D、200人以上的，應(yīng)根據(jù)所承擔(dān)的分部分項(xiàng)工程施工危險(xiǎn)實(shí)際情況增配，并不少于企業(yè)總?cè)藬?shù)的5‰

四、判斷題：（共20分，每題1分，“√”表示正確，“×”表示錯(cuò)誤）

1、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)是指建筑施工企業(yè)及其在建設(shè)工程項(xiàng)目中設(shè)置的負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理工作的獨(dú)立職能部門。（√）

2、用人單位自簽訂合同之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（×）

3、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（√）

4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位蓋章生效。（×）

5、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（√）

6、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（√）

7、通信建設(shè)工程安全生產(chǎn)費(fèi)用是指施工單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，購(gòu)置施工安全防護(hù)用具、落實(shí)安全措施、改善安全生產(chǎn)條件、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理等所需的費(fèi)用。（√）

8、施工單位應(yīng)為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運(yùn)輸、野外作業(yè)的人員辦理團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)或個(gè)人意外傷害險(xiǎn)。所需費(fèi)用直接列入成本（費(fèi)用），也可以在安全費(fèi)用中列支。（×）

9、事故發(fā)生單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向建設(shè)單位、監(jiān)理單位等相關(guān)單位通報(bào)事故情況。（√）

10、對(duì)登記后上道路行駛的機(jī)動(dòng)車，應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)車輛用途、載客載貨數(shù)量、使用年限等不同情況，定期進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)。（√）

11、駕駛?cè)笋{駛機(jī)動(dòng)車上道路行駛前，應(yīng)當(dāng)對(duì)機(jī)動(dòng)車的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢

查；不得駕駛安全設(shè)施不全或者機(jī)件不符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等具有安全隱患的機(jī)動(dòng)車。（√）

12、機(jī)動(dòng)車載物應(yīng)當(dāng)符合核定的載質(zhì)量，嚴(yán)禁超載；載物的長(zhǎng)、寬、高不得違反裝載要求，不得遺灑、飄散載運(yùn)物。（√）

13、貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車需要附載作業(yè)人員的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置保護(hù)作業(yè)人員的安全措施。（√）

14、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)每季、每年對(duì)本單位事故隱患排查治理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，向有關(guān)部門報(bào)送書面統(tǒng)計(jì)分析表。（√）

15、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的一般隱患，不需組織治理；對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的重大隱患，應(yīng)當(dāng)組織制定并實(shí)施治理方案。（×）

16、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。（√）

17、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于32學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。（√）

18、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員（包括調(diào)換工作崗位、離崗6個(gè)月以上重新回到原工作崗位或者采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備時(shí)的有關(guān)從業(yè)人員），崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。（√）

19、發(fā)生生產(chǎn)安全事故的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)依法妥善處理事故的善后工作，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向事故傷亡人員支付賠償金。（√）

20、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法為施工現(xiàn)場(chǎng)從事管理工作的人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。（×）

五、簡(jiǎn)答題：（共20分，每題目10分）

1、簡(jiǎn)述中國(guó)通信服務(wù)浙江公司開展安全文化建設(shè)的意義。

1、（操作人員回答）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員從哪些方面做好安全生產(chǎn)工作？答：

1、遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；

2、接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；

3、及時(shí)報(bào)告事故隱患和不安全因素；

4、參加事故搶險(xiǎn)和救援；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

2、（管理人員回答）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位如何做好本單位安全生產(chǎn)工作？

答：

1、建立、健全并組織落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；

2、組織制定并督促落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

3、保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施和安全生產(chǎn)費(fèi)用的提取使用；

4、組織檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；

5、組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；

6、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故，組織事故搶險(xiǎn)，配合生產(chǎn)安全事故調(diào)查，在事故調(diào)查處理期間不得擅離職守；

7、向職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、股東會(huì)或者股東大會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)情況，接受工會(huì)、從業(yè)人員、股東對(duì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督；

8、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他責(zé)任。

參考內(nèi)容：

1、《中國(guó)通信服務(wù)浙江公司安全文化建設(shè)實(shí)施綱要》

2、《中國(guó)通信服務(wù)浙江公司安全文化建設(shè)指引》

3、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

4、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

5、《工傷保險(xiǎn)條例》

6、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》

7、《通信建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理規(guī)定》（工信部規(guī)[2008]111號(hào)）

8、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

9、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法》

10、《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》

11、《浙江省落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任暫行規(guī)定》

第五篇：工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽試題

工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案）

1．我國(guó)工人階級(jí)誕生于__A____。

1)A.1840年以后

2)B.1861年以后 3)C.1911年以后

2．在__A____中，中國(guó)工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺(tái)。

1)A．五四運(yùn)動(dòng)

2)B.五卅運(yùn)動(dòng)

3)C.二七罷工

3．中國(guó)共產(chǎn)黨是馬克思主義與____A__相結(jié)合的產(chǎn)物。

1)A．工人運(yùn)動(dòng)

2)B.農(nóng)民運(yùn)動(dòng)

3)C.知識(shí)分子運(yùn)動(dòng)

4．1921年中國(guó)共產(chǎn)黨成立后，于同年8月成立_A_____，作為公開領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)。

1)A．中國(guó)勞動(dòng)組合書記部

2)B.中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)

3)

C.中共中央職工運(yùn)動(dòng)委員會(huì)

5．中華全國(guó)總工會(huì)成立于_B_____。

1)A.1924年

2)B.1925年

3)C.1926年

6．1948年8月，在哈爾濱召開的___C___全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)決定重建中華全國(guó)總工會(huì)。

1)A．第四次

2)B.第五次

3)C.第六次

7．中國(guó)共產(chǎn)黨___B____提出要“全心全意地依靠工人階級(jí)”。

1)A.七大

2)B.七屆二中全會(huì)

3)C.七屆三中全會(huì)

8．我國(guó)的勞動(dòng)競(jìng)賽始于_A____。

1)A．20世紀(jì)30年代的中央蘇區(qū)

2)B．20世紀(jì)40年代的陜甘寧邊區(qū) 3)C．新中國(guó)成立以后

9．新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于__A____6月。

1)A．1950年

2)B.1960年

3)C.1979年

10．1957年工會(huì)__B___修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。

1)A．七大

2)B．八大

3)C．九大

11．當(dāng)代中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的主題是___B__。

1)A．建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制

2)B．全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義

3)C．基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化

12．馬克思主義中國(guó)化最新成果是__C____。

1)A．“三個(gè)代表”重要思想

2)B.科學(xué)發(fā)展觀

3)

C.中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系

13．科學(xué)發(fā)展觀的核心是___A__。

1)A.以人為本

2)B.全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)

3)C.統(tǒng)籌兼顧

14．堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路理論，于___B__開始提出。

1)A．2003年

2)B．2005年

3)C．2008年

15．中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路與中國(guó)特色社會(huì)主義道路是___A__的關(guān)系。

1)A．局部和整體

2)B．形式和內(nèi)容

3)C．個(gè)別和一般

16．2008年10月，胡錦濤總書記在同全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國(guó)工會(huì)十五大部分代表座談時(shí)指出：“把更多___B___賦予工會(huì)組織，為工會(huì)工作提供更好的環(huán)境和條件。”

1)A．物質(zhì)和方法

2)B．資源和手段

3)C．財(cái)富和途徑

17．當(dāng)前中國(guó)工會(huì)的工作方針是___B___。

1)A．密切聯(lián)系職工群眾

2)B.組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)

3)C.全面提高職工素質(zhì)

18．工會(huì)必須把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程___B___創(chuàng)造性地開展工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

1)A．富有成效

2)B.獨(dú)立自主

3)C.生氣勃勃

19．堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、__C____。

1)A．善于維權(quán)

2)B．敢于維權(quán)

3)C．科學(xué)維權(quán)

20．中國(guó)工會(huì)國(guó)際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、___C__。

1)A．互通有無(wú)

2)B．平等互利

3)C．增進(jìn)友誼

21．在社會(huì)主義中國(guó)，全國(guó)人民的總體利益與職工群眾的___C___，從根本上講是一致的。

1)A．政治利益

2)B．經(jīng)濟(jì)利益

3)C．具體利益

22．社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、__C___、和諧穩(wěn)定。

1)A．團(tuán)結(jié)協(xié)作

2)B．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立

3)C．互利共贏

23．中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是____C__。

1)A．組織安全生產(chǎn)

2)B．教育引導(dǎo)職工

3)C．維護(hù)職工合法權(quán)益

24．認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，二是____B__。

1)A．依法推動(dòng)企業(yè)普遍簽訂勞動(dòng)合同

2)B．依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商 3)C．依法推動(dòng)企業(yè)普遍加強(qiáng)安全生產(chǎn)

25．凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的__A___，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。

1)A．體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者

2)B．社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者

3)C．愛國(guó)者

26．中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書上有這樣的表述：“我____B__加入中華全國(guó)總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國(guó)家而努力奮斗。”

1)A.申請(qǐng)

2)B.自愿

3)C.志愿

27．工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的：__C___。

1)A．權(quán)利重于義務(wù)

2)B．義務(wù)重于權(quán)利

3)C．權(quán)利和義務(wù)相輔相成 28．按照全國(guó)總工會(huì)有關(guān)勞務(wù)派遣工加入工會(huì)問題的規(guī)定，勞務(wù)中介公司已建立工會(huì)組織的，應(yīng)由中介公司的工會(huì)組織及時(shí)吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)；勞務(wù)公司尚未建立工會(huì)組織的，可由用人單位的工會(huì)依據(jù)___A__，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)組織。

1)A．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

2)B.工齡長(zhǎng)短

3)C.工作崗位

29．中國(guó)工會(huì)實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，____A_的原則。

1)A．以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主

2)B.以上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主 3)C.根據(jù)實(shí)際情況需要決定以哪個(gè)為主

30．工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和地方工會(huì)代表大會(huì)每___B__召開一 5

次。

1)A．4年

2)B.5年

3)C.6年

31．臨時(shí)工__C___加入工會(huì)。

1)A．不能

2)B．必須

3)C．可以

32．工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；《工會(huì)會(huì)員登記表》____B_。

1)A．由調(diào)出單位留存

2)B．隨個(gè)人檔案一并移交

3)C．交個(gè)人保管

33．工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是__A___。

1)A．選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

2)B．批評(píng)權(quán)和監(jiān)督權(quán)

3)C．言論自由權(quán)

34．工會(huì)會(huì)員應(yīng)該遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按___C__交納會(huì)費(fèi)。

1)A．年

2)B．季度

3)C．月

35．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是___C__?！?/p>

1)A．中華全國(guó)總工會(huì)

2)B．中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì) 3)C．工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)

36．基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期___C___。

1)A．3年

2)B．5年

3)C．3年至5年

37．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、___B___?！?/p>

1)A.革命老區(qū)干部

2)B.少數(shù)民族干部 3)C.邊疆和貧困地區(qū)干部

38．罷免不稱職的工會(huì)主席、副主席，必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代表無(wú)記名投票過____A__通過，否則，不得罷免。

1)A．1/2 2)B．2/3 3)C．3/4

39．工會(huì)主席副主席任期未滿，任何組織和單位___C__調(diào)動(dòng)其工作。

1)A．可以

2)B．絕對(duì)不能

3)C．不得隨意

40．工會(huì)___C___從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員。

1)A．必須

2)B．不宜

3)C．根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可可以

41．《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律?，F(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》于 2007年6月27日由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，并于___C__實(shí)施。

1)A．2007年6月27日

2)B．2007年12月31日

3)

C．2008年1月1日

42．工會(huì)通過____A__，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

1)A．平等協(xié)商和集體合同制度

2)B．職工代表大會(huì)制度

3)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

43．工會(huì)維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資的規(guī)定，促進(jìn)職工尤其是____C__職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步增長(zhǎng)。

1)A．管理人員

2)B．技術(shù)人員

3)C．一線

44．__C__是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。

1)A．技術(shù)革新

2)B．合理化建議 3)C．勞動(dòng)競(jìng)賽

45．新中國(guó)成立以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院十分重視勞模工作，從___C___開始形成勞模表彰制度，每5年召開一次表彰大會(huì)。

1)A．1957年

2)B．1978年

3)C．1989年

46．全國(guó)總工會(huì)于__A___下發(fā)了《關(guān)于整頓工會(huì)基層組織，開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定》，拉開了基層工會(huì)開展建家活動(dòng)的序幕。

1)A．1984年

2)B．1994年

3)C．2004年

47．“__A___”是全國(guó)總工會(huì)于1992年開始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱。1994年，全國(guó)總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓 8

展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。

1)A．送溫暖

2)B．困難職工幫扶 3)C．彩虹計(jì)劃

48．困難職工幫扶中心是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口，是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、___C__、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。

1)A．職工思想道德教育

2)B．職工技術(shù)技能培訓(xùn)

3)

C．職工法律援助

49．___C__是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，它在國(guó)家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。助學(xué)的主要對(duì)象是國(guó)家助學(xué)體系暫時(shí)沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶助學(xué)、結(jié)對(duì)助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開展。

1)A．職工書屋

2)B．困難職工家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)

3)C．金秋助學(xué)

50．各級(jí)工會(huì)積極開展“__C___”，通過協(xié)助有關(guān)部門安排農(nóng)民工專列、包專車，為農(nóng)民工購(gòu)買團(tuán)體票等形式，幫助億萬(wàn)農(nóng)民工平安返回家鄉(xiāng)。

1)A．送溫暖活動(dòng)

2)B．送文化活動(dòng) 3)C．農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動(dòng)

51．工會(huì)教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、_____B_。

1)A．有技術(shù)

2)B．有紀(jì)律

3)C．有體力 52．2010年5月5日，人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的通知》，計(jì)劃從2010年起，力爭(zhēng)用___A__時(shí)間基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。

1)A．3年

2)B．5年

3)C．10年

53．《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“__B___實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題?！?/p>

1)A．國(guó)有企業(yè)

2)B．集體經(jīng)濟(jì)組織

3)C．非公有制經(jīng)濟(jì)組織

54．企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)____B__，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

1)A．行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)

2)B．依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)

3)C．行使經(jīng)營(yíng)管理的所有權(quán)限

55．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，___B___訂立書面勞動(dòng)合同。

1)A．可以

2)B．應(yīng)當(dāng)

3)C．不必

56．用人單位自___A___起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

1)A．用工之日

2)B．簽訂合同之日

3)C．勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

57．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、__B____、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

1)A．公開

2)B．公平

3)C．公認(rèn)

58．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，____B__違反勞動(dòng)合同。

1)A．視為

2)B．不視為

3)C．有時(shí)視為

59．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知___C___。

1)A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

2)B．工會(huì)

3)C．勞動(dòng)行政主管部門

60．集體合同由___A___代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

1)A．工會(huì)

2)B．職工代表大會(huì)

3)C．監(jiān)事會(huì)

61．企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等__A____。

1)A．專項(xiàng)集體合同

2)B．綜合性集體合同

3)C．專項(xiàng)勞動(dòng)合同

62．工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履 11

行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立____B__，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

1)A．職工代表大會(huì)制度

2)B．集體協(xié)商機(jī)制

3)

C．聯(lián)席會(huì)議制度

63．用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)___A___集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

1)A．不得低于

2)B．應(yīng)當(dāng)高于

3)C．可以低于

64．行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的___B___具有約束力。

1)A．工會(huì)和用人單位

2)B．用人單位和勞動(dòng)者

3)

C．工會(huì)和勞動(dòng)者

65．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交___A___或者全體職工討論通過。

1)A．職工代表大會(huì)

2)B．工會(huì)

3)C．董事會(huì)

66．工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)___A___給予支持和幫助。

1)A．應(yīng)當(dāng)

2)B．可以

3)C．不必

67．企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)____B__要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

1)A．無(wú)權(quán)

2)B．有權(quán)

3)C．應(yīng)當(dāng)

68．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用__B____。

1)A．訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 2)B．訂立無(wú)固 12

定期限勞動(dòng)合同的人員 3)C．女職工

69．因____A__集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1)A．履行

2)B．簽訂

3)C．協(xié)商

70．任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)__A____，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

1)A．舉報(bào)

2)B．申請(qǐng)調(diào)解

3)C．提起訴訟

71．企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會(huì)制度或者其他形式的民主管理制度，保障___C___依法行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。

1)A．工會(huì)

2)B．會(huì)員

3)C．職工

72．工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將___A___、自主決定工資總額的國(guó)有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。

1)A．非公有制企業(yè)

2)B．私營(yíng)企業(yè) 3)C．外商投資企業(yè)

73．縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全__B____，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

1)A．聯(lián)席會(huì)議制度

2)B．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

3)C．集體協(xié)商機(jī)制

74．在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會(huì)可以建立___A___或區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)，協(xié)商解決帶有共性的問題，審議通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議等草案等。

1)A．聯(lián)合職代會(huì)

2)B．職代會(huì)聯(lián)合會(huì)

3)C．聯(lián)合工會(huì)

75．_____B_ 7月,勞動(dòng)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)決定在全國(guó)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)。

1)A．2005年

2)B．2006年

3)C．2007年

76．發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)___B___組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

1)A．協(xié)商

2)B．建議

3)C．要求

77．工會(huì)開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立____C__。

1)A．扶貧基金會(huì)

2)B．救濟(jì)委員會(huì) 3)C．困難職工幫扶資金

78．企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由__C____代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。

1)A．企業(yè)

2)B．職工

3)C．工會(huì)

79．職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予___B___。

1)A．支持

2)B．支持和幫助

3)C．協(xié)助

80．廠務(wù)公開，首先強(qiáng)調(diào)的是職工的__A___。

1)A．知情權(quán)

2)B．參與權(quán)

3)C．監(jiān)督權(quán)

81．《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。___C__組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！?/p>

1)A．企業(yè)工會(huì)

2)B．事業(yè)單位工會(huì)

3)C．基層工會(huì)

82．職工技術(shù)比賽分為三級(jí)，即國(guó)家級(jí)，省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）和____C__。

1)A.地級(jí)

2)B.縣級(jí)

3)C.企業(yè)級(jí)

83．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)____B__組織?！?/p>

1)A．政治

2)B.群眾

3)C.社會(huì)

84．企業(yè)要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并確保__B___以上的經(jīng)費(fèi)用于基層一線職工的素質(zhì)教育培訓(xùn)。

1)A．50% 2)B．60% 3)C．70%

85．下列選項(xiàng)中，_B_____不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

1)A．會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

2)B．會(huì)員的勞動(dòng)收入

3)C．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金

86．各級(jí)工會(huì)組織和干部要充分發(fā)揮工會(huì)__B___作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。

1)A.“大基地”

2)B.“大學(xué)?！? 3)C.“大陣地”

87．全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃的實(shí)施開始于__B___。

1)A．2009年

2)B．2010年

3)C．2011年

88．全面實(shí)施全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程，需要以___A__建設(shè)為主線。

1)A．社會(huì)主義核心價(jià)值體系

2)B.思想道德素質(zhì)

3)C.科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)

89．全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)包括職工思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能、民主法治、___C__和社會(huì)文明等六個(gè)方面的素質(zhì)建設(shè)。

1)A．身體健康

2)B.心理健康

3)C.安全健康

90．進(jìn)行公民道德建設(shè)，需要以___C___為著力點(diǎn)。

1)A．為人民服務(wù)、集體主義

2)B．愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義 3)C．社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德

91．黨的十七大報(bào)告提出了“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重__B___”的新要求，為發(fā)展企業(yè)文化、職工文化，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)進(jìn)一步指明了方向。

1)A．形勢(shì)政策和民主法制教育

2)B．人文關(guān)懷和 16

心理疏導(dǎo)

3)C．公民意識(shí)教育

92．廣大職工必須牢固樹立以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以_B____為核心的時(shí)代精神。

1)A．艱苦奮斗

2)B．改革創(chuàng)新

3)C．對(duì)外開放

93．愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，這是對(duì)___B__的全面而精辟的概括。

1)A．工人階級(jí)偉大品格

2)B．勞模精神

3)C．勞動(dòng)者職業(yè)道德

94．信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息，這是對(duì)__A___的全面而精辟的概括。

1)A．工人階級(jí)偉大品格

2)B．勞模精神

3)C．勞動(dòng)者職業(yè)道德

95．工人階級(jí)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，需要為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及__C____作出積極貢獻(xiàn)。

1)A．物質(zhì)文明建設(shè)

2)B．精神文明建設(shè)

3)C．生態(tài)文明建設(shè)

96．從___B___開始，著重圍繞迎接中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

1)A．2009年1月

2)B.2010年4月

3)C.2011 17

年1月

97．工會(huì)組織和廣大職工深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，必須以__A____為主題，從推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動(dòng)在全會(huì)形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的熱潮。

1)A．黨建帶工建

2)B.創(chuàng)建“模范職工之家”，爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀工會(huì)工作者”、“勞動(dòng)模范” 3)C.服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾

98．2010年10月，中國(guó)共產(chǎn)黨十七屆___B___審議通過了《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》。

1)A．四中全會(huì)

2)B.五中全會(huì)

3)C.六中全會(huì)

99．制定“十二五”規(guī)劃，必須以__C____為主題。

1)A．深化改革開放

2)B.保障和改善民生

3)C.科學(xué)發(fā)展

100．加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域的一場(chǎng)深刻變革，必須貫穿經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全過程和各領(lǐng)域，堅(jiān)持把____A__作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主攻方向。

1)A．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整

2)B.科技進(jìn)步和創(chuàng)新

3)C.建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)