第一篇：護(hù)士獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度： 阿瓦提縣人民醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

2、見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

5、認(rèn)真帶教，同學(xué)普遍反映好的。

6、帶病堅(jiān)持工作，主動加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

7、全年全勤，全年上夜班多于1００天。

8、每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書成績顯著。

9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

10、在縣級以上單位活動中，團(tuán)隊(duì)精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表揚(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。

二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職、經(jīng)濟(jì)處罰）：

1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評、經(jīng)濟(jì)處罰（５０－１００元）（1）上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。（2）違反護(hù)士儀表規(guī)范。

（3）在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時(shí)間干私活、看小說、睡覺；長時(shí)間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時(shí)交接班；上班使用電腦玩游戲。

（4）穿工作服到院外、食堂、會議室。（5）對意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。

（6）在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

2、有下列情況之一者給予警告處分：（1）未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。（2）散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。（3）未按請假規(guī)定無故缺勤。（4）違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

（5）護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。（6）不服從調(diào)配。

（7）不能完成正常工作任務(wù)。

（8）臨時(shí)送假條，致使護(hù)士長無法調(diào)班。（9）不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

（10）對上級交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

3、有下列情況之一者給予停職檢查處分：

（1）由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。

（2）在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。

4、有下列情況之一者給予免職處分：

（1）偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。

（2）偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。

（3）工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。（4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。

（5）護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。（6）拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。（7）值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果者。

（8）索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。５、有下列情況之一者給予經(jīng)濟(jì)處罰：（１）凡護(hù)理部組織的理論考試，漢族護(hù)士為85分（包括民考漢護(hù)士），民族護(hù)士為75分合格，考試成績高于85分（75分）者每分給予獎(jiǎng)勵(lì)2元，低于85分（75分）的人員，每降低一分扣罰1元，35歲以上的民族護(hù)士70分為合格?？荚嚥缓细裾卟⒔怀?0元罰款后參加補(bǔ)考（扣款交納護(hù)理部）。操作考核分為85分，操作不合格者，按分?jǐn)?shù)及合格率高低依次給予罰款。

（２）每月護(hù)理人員素質(zhì)考核分?jǐn)?shù)在９５分以下者，罰款10-30元。（３）護(hù)理部質(zhì)量檢查對個(gè)別質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多，較嚴(yán)重的個(gè)人及科室，除扣處操心費(fèi)外，要在護(hù)士長例會上通報(bào)批評，并責(zé)令限期改正。

（４）發(fā)現(xiàn)一例嚴(yán)重差錯(cuò)，罰款100元，并寫出書面檢查交護(hù)理部，全院護(hù)士例會上通報(bào)批評，一般差錯(cuò)扣５０元，缺點(diǎn)扣１０元。

（５）護(hù)理質(zhì)量檢查時(shí)，護(hù)士拒絕檢查或態(tài)度生硬，視情節(jié)輕重給予20-50元罰款，并在科晨會做檢查，護(hù)士長例會上提出批評，在院爆光臺上點(diǎn)名批評。

（６）護(hù)士上班時(shí)，不得在病房內(nèi)吃病人的東西，不得坐在病人床前閑談，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，并提出批評。

（７）護(hù)士無任何理由克扣病人藥品，發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重罰款100-200元，并上報(bào)院降職降級使用，據(jù)態(tài)度次數(shù)嚴(yán)肅批評，對履行不該者，開除護(hù)理隊(duì)伍。

（８）不允許醫(yī)務(wù)人員及外來人員在治療室及護(hù)士辦公室掛液體，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，二次50元，三次全院批評，并罰款100元。（９）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)考核無故不參加者罰款50元。

5、說明：

（1）停職指暫停1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

（2）出現(xiàn)差錯(cuò)、事故而發(fā)生護(hù)理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。

阿瓦提縣人民醫(yī)院 二００七年十一月

第二篇：護(hù)士獎(jiǎng)懲制度

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

2、見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

5、認(rèn)真帶教，同學(xué)普遍反映好的。

6、帶病堅(jiān)持工作，主動加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

7、全年全勤，全年上夜班多于1００天。

8、每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書成績顯著。

9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

10、在縣級以上單位活動中，團(tuán)隊(duì)精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。

11、護(hù)理質(zhì)量檢查每月獎(jiǎng)勵(lì)病區(qū)第一名50元。年終護(hù)理部對照標(biāo)準(zhǔn)對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行一次全面的檢查和評價(jià)。病區(qū)系統(tǒng)分別對前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)勵(lì)500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)400元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)300元。病區(qū)外系統(tǒng)（急診室、手術(shù)室、供應(yīng)室、產(chǎn)房）第一名獎(jiǎng)勵(lì)400元。

二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職、經(jīng)濟(jì)處罰）：

1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評、經(jīng)濟(jì)處罰（５０－１００元）（1）上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。（2）違反護(hù)士儀表規(guī)范。

（3）在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時(shí)間干私活、看小說、睡覺；長時(shí)間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時(shí)交接班；上班使用電腦玩游戲。

（4）穿工作服到院外、食堂、會議室。（5）對意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。

（6）在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

2、有下列情況之一者給予警告處分：（1）未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。（2）散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。（3）未按請假規(guī)定無故缺勤。（4）違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

（5）護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。（6）不服從調(diào)配。

（7）不能完成正常工作任務(wù)。

（8）臨時(shí)送假條，致使護(hù)士長無法調(diào)班。（9）不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

（10）對上級交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

3、有下列情況之一者給予停職檢查處分：

（1）由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。

（2）在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。

4、有下列情況之一者給予免職處分：

（1）偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。

（2）偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。

（3）工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。（4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。

（5）護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。（6）拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。（7）值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果者。

（8）索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。５、有下列情況之一者給予經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）凡護(hù)理部組織的理論考試，合格分為80分；考試成績排名前三名分別給予200、100、50元獎(jiǎng)勵(lì)。成績低于80分高于60分的罰款50元/次，成績低于60分的罰款100元/次；考試不合格者交出罰款后參加補(bǔ)考（扣款交納護(hù)理部）。操作考核分為85分，獎(jiǎng)懲細(xì)則同理論考試。

（2）護(hù)理部質(zhì)量檢查對個(gè)別質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多，較嚴(yán)重的個(gè)人及科室，按要求作相關(guān)獎(jiǎng)懲，要在護(hù)士長例會上通報(bào)批評，并責(zé)令限期改正。1）、急救藥械

急救藥械完好率100%，缺一樣扣5元，藥品過期扣10元，交接記錄不全或未周查對扣5元。2）、消毒隔離

無菌物品過期扣20元，醫(yī)療廢物未分類處置扣10元，體溫表少一只扣5元，少一根止血帶扣5元，濕化瓶、吸引器過期扣5元，拖把未懸掛分室使用扣5元，四種記錄不全各扣3元。3）、病歷書寫

檢查達(dá)到《病歷書寫質(zhì)量檢查考核細(xì)則》要求，有一處未做到扣5元。4）、基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量

床單元不整潔扣5元，有一條花被子扣5元，未每周更換扣10元，檫拭床頭柜未做到一桌一巾扣5元，病人指甲長、有一位扣5元，未進(jìn)行入院宣教扣5元，未根據(jù)護(hù)理等級巡視病房扣5元，健康教育不到位扣5元，未進(jìn)行終末處理扣5元。5）病區(qū)管理質(zhì)量

治療室符合規(guī)范，常備藥品有一支過期、混放扣5元，麻醉藥精神類藥品未上鎖扣10元，10%氯化鉀、10%氯化鈉未分別放置扣10元，大型輸液未現(xiàn)配現(xiàn)用扣10元，胰島素未封口扣10元，加藥后注射器未及時(shí)處理扣5元，輸液未封口扣10元，少一個(gè)人或少簽一個(gè)巡視卡各扣5元。治療車用物少一樣扣5元，護(hù)理櫥物品放置不規(guī)范扣5元，有生活用品扣5元，冰箱有非治療用物扣5元。病房、辦公室、治療室、浴室、廁所等不整潔扣5元，病房有一只電飯鍋扣5元，停止使用后儀器仍在病房（備用除外）扣5元。6）護(hù)理人員行為規(guī)范

有一人儀表不整齊扣10元，一人操作未戴口罩扣10元，上班吃東西扣5元。值班不巡視扣10元，睡覺扣10元，不在崗位扣10元，因態(tài)度不好、工作不到位被病人投訴扣20元，由此引發(fā)糾紛按院部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（４）發(fā)現(xiàn)一例嚴(yán)重差錯(cuò)，罰款根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按比例確定，并寫出書面檢查交護(hù)理部，全院護(hù)士例會上通報(bào)批評，一般差錯(cuò)扣５０元，缺點(diǎn)扣１０元。

（5）護(hù)士無任何理由克扣病人藥品，發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重罰款100-200元，并上報(bào)院降職降級使用，據(jù)態(tài)度次數(shù)嚴(yán)肅批評，對履行不該者，開除護(hù)理隊(duì)伍。

（6）不允許醫(yī)務(wù)人員及外來人員在治療室及護(hù)士辦公室掛液體，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，二次50元，三次全院批評，并罰款100元。（7）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)考核無故不參加者罰款20元。

5、說明：

（1）停職指暫停1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

（2）出現(xiàn)差錯(cuò)、事故而發(fā)生護(hù)理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。

第三篇：兒科護(hù)士勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

兒科護(hù)士勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

一． 不遲到，不早退，不曠工。

如遲到，早退1次扣款10元（30分鐘以內(nèi)），30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)扣款20元。1小時(shí)以上視為曠工，扣款50元。一個(gè)月累計(jì)曠工2次，另扣款200元。

二． 有事必須提前2~3天向護(hù)士長請假。不能臨時(shí)請假，不能電話請假，不能隨意調(diào)班（包括休假，特殊情況除外）。如有踏班，一次扣款100元，擅自調(diào)班，一次扣款50元。并造成一切后果自負(fù)。

三． 每班必須提前10分鐘接班。認(rèn)真做好交接班（危重病人床頭交接班）。先接病人，再接財(cái)產(chǎn)。交班者與接班者共同交接危重病人及新收，進(jìn)行治療的病人。財(cái)產(chǎn)必須嚴(yán)格交接班。如體溫表，微量泵等。一次交接班未按質(zhì)按時(shí)完成，扣款10元。（如體溫表在自己班上缺入，自己補(bǔ)齊）

四． 每班必須認(rèn)真及時(shí)完成各種治療。如發(fā)現(xiàn)一次未按醫(yī)囑執(zhí)行完成，扣款20元。長期醫(yī)囑執(zhí)行單（包括開始時(shí)間，護(hù)士，醫(yī)生），臨時(shí)醫(yī)囑必須按規(guī)定規(guī)范簽字.倒班的午班在下班前必須核實(shí)核對簽字情況（及時(shí)補(bǔ)上）。發(fā)現(xiàn)一次未完成扣款5元。五． 護(hù)理記錄及三測單如未按時(shí)按醫(yī)囑書寫完成。每份每次扣款5元。如生命體征監(jiān)測未按時(shí)完成，每次扣款10元，完成不及時(shí)不正確者罰款5元。有偽造現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款10元。六． 各班認(rèn)真執(zhí)行“三查七對”，如漏處理及錯(cuò)處理醫(yī)囑，扣款15元。擺錯(cuò)藥一次扣款10元。加錯(cuò)藥扣款20元。（具體根據(jù)造成的后果而定）.七． 各班認(rèn)真做好消毒及登記工作以及溫箱的清洗消毒管理（當(dāng)班負(fù)責(zé)）。如發(fā)現(xiàn)一次未按時(shí)按規(guī)范消毒扣款10元，未做好登記扣款5元。

八． 各班保持治療室，值班室，護(hù)士站，穿刺室清潔衛(wèi)生工作。如發(fā)現(xiàn)一次未打掃扣款15元.（下夜班必須把衛(wèi)生打掃干凈交給早班，早班護(hù)士保證早上治療室和穿刺室衛(wèi)生，電腦班保證護(hù)士站上午和下午衛(wèi)生，并保證用完后的病歷夾放入病歷車。8~4班保證中午護(hù)士站衛(wèi)生。倒班下午班保證治療室，穿刺室衛(wèi)生。不干凈不接班）。自己用過的治療盤打掃干凈，發(fā)現(xiàn)一次未收拾整理扣款10元。

九． 上班時(shí)間不能長時(shí)間打私人電話，聽歌，打游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款10元。不能在治療室，護(hù)士站吃東西（包括早餐，午餐，晚餐，零食等）。如有上述現(xiàn)象發(fā)生。一次扣款15元。十． 不能與病人爭吵。如經(jīng)核實(shí)因自身原因而造成爭吵被投訴者。一次扣款20元。及時(shí)進(jìn)行電話回訪（病人出院后一周內(nèi)），如經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按時(shí)回訪者，一次扣款10元。

十一． 不能私自拿走科室物品，藥品。如有發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款100元。

十二． 護(hù)理三基考試，以及各項(xiàng)護(hù)理技能操作考試等。不合格者一次扣款50元。如考取醫(yī)院前三名者，科室給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。十三． 節(jié)約水，電，紙張及各種衛(wèi)材。如遇浪費(fèi)者。一次扣款10元。

十四． 上班不拖拉，不推脫責(zé)任。積極主動的完成工作任務(wù)（不要?jiǎng)e人忙瘋了，自己卻無濟(jì)于事，一問三不知）。發(fā)現(xiàn)一次扣款10元。

十五． 口服藥發(fā)放到位，如發(fā)現(xiàn)發(fā)錯(cuò)，漏發(fā)，一次扣款5元（因后果而定）。

十六． 搶救藥品登記，交接班到位（班班交接）。發(fā)現(xiàn)一次漏藥，漏接?？劭?0元。

十七． 基礎(chǔ)護(hù)理到位。如晨間護(hù)理，管道護(hù)理等。晨間護(hù)理一次未按時(shí)執(zhí)行，扣款10元。其他相應(yīng)護(hù)理未按時(shí)按質(zhì)完成扣款5元。

十八． 認(rèn)真執(zhí)行輸血醫(yī)囑，嚴(yán)格執(zhí)行“三查八對”,認(rèn)真填寫輸血不良記錄反應(yīng)單。如發(fā)現(xiàn)一次未填寫扣款10元。輸血出現(xiàn)差錯(cuò)扣款50元（因其造成的一切不良后果而定）。十九． 其他按院內(nèi)缺陷管理處理。

備注：1.罰錢不是目的，希望大家認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作。為搞好科室而努力。

2.罰款成雙倍累計(jì)。

第四篇：獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)懲制度

第一條 目的：

為規(guī)范企業(yè)管理，教育員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德以及樂壽康寧及其下屬各關(guān)聯(lián)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，創(chuàng)造公平、和諧、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作氛圍，維護(hù)正常穩(wěn)定的經(jīng)營、管理秩序，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行特制定本制度。

第二條 適用范圍：

1、本管理制度適應(yīng)于樂壽康寧及與其有關(guān)聯(lián)交易關(guān)系的所有下屬子公司、分公司；

2、各下屬子公司、分公司應(yīng)以本制度為基本依托，根據(jù)所在地特殊法規(guī)要求以及屬地人員特點(diǎn)，制訂適合各下屬子公司、分公司的補(bǔ)充制度，經(jīng)報(bào)總部管理部審批并備案后，與本管理制度具備同等管理效力。

第三條 管理職責(zé)：

1、總部管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、推動和解釋本管理制度；審批全部獎(jiǎng)懲決定，組織處理各項(xiàng)處罰申訴，審批處罰糾正預(yù)防措施并組織檢查驗(yàn)證。

2、各下屬子公司、分公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本公司各部門的獎(jiǎng)懲事件、處理決定、上報(bào)超權(quán)限的相關(guān)文件并按審批結(jié)果組織推動執(zhí)行；處理初級申訴，審核處罰糾正預(yù)防措施并協(xié)助檢查驗(yàn)證。

3、各部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲事件的提報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)分配、處罰責(zé)任界定、處罰結(jié)果糾正和執(zhí)行以及連帶責(zé)任的糾正預(yù)防措施的提出。

4、總部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按制度建立統(tǒng)一的資金出/入賬目，并根據(jù)獎(jiǎng)懲審批通知單支付/收取經(jīng)濟(jì)代償金/專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金。

第四條 獎(jiǎng)懲的原則：

1、公司的獎(jiǎng)懲是以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)是對較大超出公司行為準(zhǔn)則、或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)隊(duì)的一種激勵(lì)，處罰是對違反公司紀(jì)律、損害公司利益等不符合公司制度行為的一種約束；

2、獎(jiǎng)懲的依據(jù)包括但不限于公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，員工崗位說明書、工作標(biāo)準(zhǔn)與流程規(guī)范等；

3、為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)處理、公開執(zhí)行；

4、對員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)由當(dāng)事人的主管領(lǐng)導(dǎo)施以面談，講明事實(shí)和獎(jiǎng)懲的目的、依據(jù)，對獎(jiǎng)勵(lì)的行為形成案例并積極宣傳，處罰允許當(dāng)事人申訴。

第五條 獎(jiǎng)勵(lì)的分類與標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司對有下列表現(xiàn)之一的員工經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)申請批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在完成工作任務(wù)、保證安全、提高工作效率、降低成本或費(fèi)用等方面做出顯著成績者；

（2）用好用足國家或地方政策，合理規(guī)避不利影響，取得明顯效益或使企業(yè)整體利益免受損失，經(jīng)總部財(cái)務(wù)部與總部管理部綜合評議確實(shí)發(fā)揮作用突出者；

（3）在突發(fā)情況出現(xiàn)時(shí)，采取措施得當(dāng)，經(jīng)認(rèn)定確有防止或者避免了設(shè)備損壞等事故，使企業(yè)和員工生命財(cái)產(chǎn)、企業(yè)利益免遭重大損失者；

（4）敢于同不良風(fēng)氣以及違法違紀(jì)行為作斗爭，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)生產(chǎn)和工作秩序，舍己救人、見義勇為，維護(hù)企業(yè)治安有突出貢獻(xiàn)者；

（5）其他經(jīng)公司管理層審議，集團(tuán)副總/總監(jiān)集體審批后，確定應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的行為。

2、員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的分類與標(biāo)準(zhǔn)：

公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、記功、評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)三類。

（1）通報(bào)表揚(yáng)：對在公司經(jīng)營活動某方面有突出貢獻(xiàn)的，可以建議予以通報(bào)表揚(yáng)，并予以50－100元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

（2）記功表揚(yáng)：對在階段性、臨時(shí)性或突發(fā)性經(jīng)營管理工作中表現(xiàn)突出，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，保護(hù)公司和人民生命財(cái)產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的員工，視其貢獻(xiàn)程度可以建議予以記功獎(jiǎng)勵(lì)，記功獎(jiǎng)勵(lì)可按業(yè)績大小給予200－1000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)：每年組織一次，對在公司經(jīng)營活動中長期有突出的工作表現(xiàn)，取得顯著工作成效的員工，可以授予優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者稱號，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及評獎(jiǎng)原則每年由總部管理部結(jié)合當(dāng)年實(shí)際情況制訂相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

3、員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)用：

（1）對獲得各種榮譽(yù)稱號的員工，公司為其優(yōu)先提供崗位培訓(xùn)、專業(yè)深造、輪崗的機(jī)會。

（2）員工獲得的各種榮譽(yù)稱號，所在地負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)總部管理部記入員工個(gè)人工作檔案，作為晉級和晉升的依據(jù)。

（3）員工在一年內(nèi)累計(jì)獲得三次通報(bào)表揚(yáng)，可以記功一次，并在第三次通報(bào)表揚(yáng)時(shí)按記功標(biāo)準(zhǔn)享受獎(jiǎng)金。累計(jì)三次記功獎(jiǎng)勵(lì)，可直接獲得當(dāng)選當(dāng)優(yōu)秀員工的資格。

（4）評優(yōu)員工可以優(yōu)先獲得職位晉升、工資調(diào)整的機(jī)會。第六條 違紀(jì)、違章及處分的分類：

1、違紀(jì)、違章是指違反勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律以及高科公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)程的行為。

2、公司對于違紀(jì)員工，視違紀(jì)情況同時(shí)予以經(jīng)濟(jì)代償處罰和行政處分。

3、經(jīng)濟(jì)代償處罰是指在賠償損失之后處以的經(jīng)濟(jì)代償處罰。

4、行政處分包括警告、記過、降職/級、撤職、留用察看、無償解除勞動合同。

5、員工受到處分，會接到公司發(fā)來的書面通知，各種處分均應(yīng)記入員工個(gè)人工作檔案。

第七條 對一般性違紀(jì)行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工有下列行為之一的，視為一般性違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予責(zé)任人50-500元的經(jīng)濟(jì)代償處罰：

（1）工作時(shí)間利用計(jì)算機(jī)玩游戲、上網(wǎng)聊天、觀看影碟、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、看小說、玩手機(jī)、打私人電話等任何與工作無關(guān)的事情，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以50～100元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以100－200元經(jīng)濟(jì)代償處罰。

（2）進(jìn)入特定區(qū)域/辦公區(qū)域未按規(guī)定著裝/不按規(guī)定佩帶必須的勞動保護(hù)用品/不按規(guī)定佩帶標(biāo)識標(biāo)牌的行為，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以50～100元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以100－200元經(jīng)濟(jì)代償處罰。（3）工作時(shí)間在工作場所與公司內(nèi)部員工發(fā)生口角，影響正常工作秩序的，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以每人50～100元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以每人100－200元經(jīng)濟(jì)代償處罰；

（4）在工作區(qū)域毆打他人，情節(jié)輕微的予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，情節(jié)嚴(yán)重至被打人受傷的，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)、賠償費(fèi)、精神損失費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律予以解除勞動關(guān)系無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理，同時(shí)公司保留追究責(zé)任人相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

（5）不按照上級指令操作，或違反公司管理流程與管理標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以200元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以300-500元經(jīng)濟(jì)代償處罰。

（6）本條款未列出的其他一般性違紀(jì)行為，可依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和影響程度，參照上述規(guī)定予以處罰。

（7）試用期內(nèi)員工發(fā)生以上一般性違紀(jì)，立即終止試用期予以辭退處理，正式期員工在一年內(nèi)發(fā)生一般性違紀(jì)，被處罰至第三次，將升級為較大違紀(jì)行為，按較大違紀(jì)的處分和代償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，達(dá)到第六次時(shí)，除按制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)代償處罰外，還將按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律予以解除勞動關(guān)系無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理。

（10）一般違紀(jì)處分的有效期為3個(gè)月，同類行為違紀(jì)累計(jì)有效期為一年。

2、針對同一公司/系統(tǒng)/部門內(nèi)的員工在同一內(nèi)反復(fù)多次發(fā)生一般性違紀(jì)的連帶管理責(zé)任的處罰：

（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統(tǒng)/部門的負(fù)責(zé)人以下級別員工在一個(gè)財(cái)政內(nèi)（指每年1月1日至12月31日），累計(jì)發(fā)生一般性違紀(jì)超過6次（以下稱一般連帶處罰累計(jì)次數(shù)），將對該公司/系統(tǒng)/部門負(fù)責(zé)人實(shí)施管理連帶代償金處罰。

（2）負(fù)責(zé)人下屬員工一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)到六次后，自第七次起，每次對下級員工的一般違紀(jì)處罰，將按處罰金額的20%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計(jì)算后如低于50元的，按50元/次進(jìn)行處罰。

（3）負(fù)責(zé)人如為經(jīng)理、總監(jiān)、副總級別員工，下屬員工一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)到六次后，自第七次起，將按處罰金額的50%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計(jì)算后如低于100元的，按100元/次進(jìn)行處罰。

（4）如下屬員工的一般性違紀(jì)處罰是負(fù)責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計(jì)入連帶處罰累計(jì)次數(shù)，同時(shí)對負(fù)責(zé)人不進(jìn)行連帶代償金處罰。

（5）如下屬員工的一般性違紀(jì)處罰是由其他部門舉報(bào)、經(jīng)管理部監(jiān)督檢查、審計(jì)部內(nèi)審檢查、安全質(zhì)量部工作檢查等其他部門發(fā)起并處罰的，則計(jì)入連帶處罰累計(jì)次數(shù)，同時(shí)對負(fù)責(zé)人實(shí)施管理連帶代償金處罰。

（7）同一內(nèi)，負(fù)責(zé)人所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)發(fā)生一般性違紀(jì)累計(jì)次數(shù)超過6條時(shí)，說明該團(tuán)隊(duì)或組織存在管理問題，因此該負(fù)責(zé)人應(yīng)著手進(jìn)行糾正和預(yù)防，對所發(fā)生的同類問題予以原因分析、錯(cuò)誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應(yīng)措施，報(bào)相關(guān)部門審批后執(zhí)行，并接受實(shí)施結(jié)果驗(yàn)證。

第八條 較大違紀(jì)行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工有下列行為之一的，視為較大違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予責(zé)任人200-5000元的經(jīng)濟(jì)代償處罰：

（1）在工作場所利用計(jì)算機(jī)登陸不健康網(wǎng)站或下載含有不健康內(nèi)容的信息，除應(yīng)個(gè)人承擔(dān)因此所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用外，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以300元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰；利用公司局域網(wǎng)惡意傳播病毒，造成公司信息化系統(tǒng)損壞的，直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上5000元以下的，除賠償損失外，給予記過處分并以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰；直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上10000元以下的，除賠償損失外，給予記過處分并處以2000元經(jīng)濟(jì)代償處罰；造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，除賠償損失外，再處以2000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，同時(shí)予以解除勞動合同無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處分。

（2）上崗前4小時(shí)內(nèi)及工作時(shí)間因私飲酒，工作時(shí)間打牌、下棋或賭博的，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以300元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰。

（3）故意破壞裝置、設(shè)備及其它公司所有的公共設(shè)施，損壞價(jià)值金額在500元以內(nèi)的，除要求限期修復(fù)或照價(jià)賠償外，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職處理；損壞價(jià)值在500元及以上，未被追究刑事責(zé)任的，除要求限期修復(fù)或照價(jià)賠償外，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以2000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職處理。情節(jié)嚴(yán)重或有鼓動他人一起破壞的行為的，給予直接解除勞動合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處理。公司保留對責(zé)任人追究法律責(zé)任的權(quán)力。

（4）在工作場所偷盜公司或個(gè)人財(cái)物，價(jià)值500元以下的，除追回非法所得外，給予記過處分，并處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰；價(jià)值500元及以上，未被追究刑事責(zé)任的，除追回非法所得外，以偷盜物品的實(shí)際價(jià)值的兩至十倍計(jì)算處罰金額并視態(tài)度或情節(jié)給予記過直至無償直接解除勞動合同；責(zé)任人為負(fù)責(zé)人及以上級別的員工應(yīng)予以免職處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以無償直接解除勞動合同。

（5）無故不服從組織人事調(diào)動或工作安排，自宣布之日起一周內(nèi)不到新崗位報(bào)到的，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以200元經(jīng)濟(jì)代償處罰；負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。

（6）無故不聽從指揮、不服從管理，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以200元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。

（7）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)或?qū)?jīng)營管理數(shù)據(jù)弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，一經(jīng)查實(shí)應(yīng)給予責(zé)任人記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以300元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職；因瞞報(bào)或虛報(bào)造成重大次生事故可造成公司司法危機(jī)的，對當(dāng)事人給予直接解除勞動合同處分，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（8）侮辱、謾罵或利用恐嚇信、匿名電話及其它手段威脅他人的，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給公司帶來不良影響的，將被直接解除勞動合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（9）違紀(jì)人員不聽勸阻、無理取鬧、打擊報(bào)復(fù)管理人員的，給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職處理；造成私人財(cái)產(chǎn)損失的，按實(shí)際價(jià)值予以賠償，造成輕微人身傷害的，還應(yīng)負(fù)擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，同時(shí)直接解除勞動合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司保留對責(zé)任人追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。

（10）因違章操作，造成事故的直接責(zé)任者，如發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下的，給予記過處分；直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元至10000元的，給予留用查看處分；達(dá)到10000以上的，直接解除勞動合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失金額的20－50%的賠償。

（11）管理人員因工作失職給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下的，給予降級及記過處分；5000元至20000元的，給予撤職及留用查看處分；20000元以上的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可以直接解除勞動合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；處分的同時(shí)，應(yīng)按公司直接經(jīng)濟(jì)損失金額的20－50%予以賠償。

（12）利用工作之便，為個(gè)人謀取私利，不當(dāng)?shù)美痤~在2000元以下的，應(yīng)給予記過處分，負(fù)責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，予以調(diào)離崗位；負(fù)責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以降職處理；不當(dāng)?shù)美痤~達(dá)到2000元及以上的，直接解除勞動合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（13）員工出現(xiàn)其他經(jīng)公司管理層認(rèn)定的較大違反公司制度的行為，可依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和輕重，參照上述規(guī)定予以處分和經(jīng)濟(jì)代償處罰。

（14）正式員工一年內(nèi)發(fā)生第二次較大違紀(jì)行為被處罰時(shí)，將按嚴(yán)重違紀(jì)的處分和代償處罰標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

（15）較大違紀(jì)有效期為半年，同類行為累計(jì)有效期為一年。

2、針對同一公司/系統(tǒng)/部門內(nèi)的員工在同一內(nèi)反復(fù)多次發(fā)生較大違紀(jì)的連帶管理責(zé)任的處罰：

（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統(tǒng)/部門的副主管/負(fù)責(zé)人以下級別員工在一個(gè)財(cái)政內(nèi)（指每年1月1日至12月31日），累計(jì)發(fā)生較大違紀(jì)超過3次（以下稱較大連帶處罰累計(jì)次數(shù)），將對該公司/系統(tǒng)/部門負(fù)責(zé)人實(shí)施管理連帶代償金處罰。

（2）負(fù)責(zé)人下屬員工較大違紀(jì)累計(jì)達(dá)到三次后，自第四次起，每次對下級員工的較大違紀(jì)處罰，將按處罰金額的20%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計(jì)算后如低于100元的，按100元/次進(jìn)行處罰。

（3）負(fù)責(zé)人如為經(jīng)理、總監(jiān)、副總級別員工，下屬員工較大違紀(jì)累計(jì)達(dá)到三次后，自第四次起，將按處罰金額的50%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計(jì)算后如低于200元的，按200元/次進(jìn)行處罰。

（4）如下屬員工的較大違紀(jì)處罰是由負(fù)責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計(jì)入較大連帶處罰累計(jì)次數(shù)，同時(shí)對負(fù)責(zé)人不進(jìn)行連帶代償金處罰。

（5）如下屬員工的較大違紀(jì)處罰是由其他部門舉報(bào)、經(jīng)管理部監(jiān)督檢查、審計(jì)部內(nèi)審檢查、安全質(zhì)量部工作檢查等其他部門發(fā)起并處罰的，則計(jì)入連帶處罰累計(jì)次數(shù)，同時(shí)對負(fù)責(zé)人實(shí)施管理連帶代償金處罰。

（6）同一內(nèi)，公司/系統(tǒng)/部門負(fù)責(zé)人所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)發(fā)生較大違紀(jì)累計(jì)次數(shù)超過三次時(shí)，說明該團(tuán)隊(duì)或組織存在管理問題，因此該負(fù)責(zé)人應(yīng)著手進(jìn)行糾正和預(yù)防，對所發(fā)生的同類問題予以原因分析、錯(cuò)誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應(yīng)措施，報(bào)相關(guān)部門審批后執(zhí)行，并接受實(shí)施結(jié)果驗(yàn)證。

（7）由一般違紀(jì)行為累計(jì)升級為的較大違紀(jì)情況不計(jì)入較大連帶處罰累計(jì)次數(shù)。

第九條 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為：

1、員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，將處以責(zé)任人解除勞動關(guān)系且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律而被解除勞動合同的員工，公司永不復(fù)用：

（1）一年內(nèi)累計(jì)六次警告或被記過兩次視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，予以解除勞動合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）泄露國家、公司技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損失者；不遵守保密協(xié)議/規(guī)定泄密者，公司還保留追訴法律責(zé)任的權(quán)利；

（3）遺失公司較重要商業(yè)或機(jī)密文件，故意損毀企業(yè)經(jīng)營的重要文件、證件或物品者；

（4）嚴(yán)重違反工作流程，導(dǎo)致人身傷亡或設(shè)備損壞價(jià)值10000元以上者；（5）冒名頂替、弄虛作假、私改報(bào)銷單據(jù)騙取公司資金，金額達(dá)到2000元以上并經(jīng)查證屬實(shí)者；

（6）偽造、變造或盜用公司印章或印文用于私人不當(dāng)?shù)美撸?/p>

（7）攜帶管制刀具或其他違禁物品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，危害公司員工安全、或參加非法組織者；

（8）組織、煽動怠工/罷工，或采取各種手段要挾管理者，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者；

（9）造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失者；（10）毆打別人或互相打架或唆使別人打架者；（11）營私舞弊、挪用公款私用者；

（12）內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30日或連續(xù)曠工達(dá)到15日者；

（13）收取供應(yīng)商、合作伙伴、經(jīng)銷商回扣、禮物或未經(jīng)公司允許在合作伙伴處私自報(bào)銷費(fèi)用等不當(dāng)?shù)美痤~達(dá)到2000元以上的；

（14）因違反《治安管理處罰條例》被治安拘留、因觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)判處管制、拘役、有期徒刑及以上刑罰或有緩刑、免于執(zhí)行等情形的；

（15）員工工作期間，任何時(shí)間被發(fā)現(xiàn)入職填報(bào)信息存在虛假的行為的；（16）其他經(jīng)公司相應(yīng)管理層決議的應(yīng)辭退（勸退）的行為。

第五篇：獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)懲制度細(xì)則

一、目的

為更好地明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)范員工的行為，提高員工主觀能動性。保證公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行，特制定本制度。

二、原則

1、獎(jiǎng)懲有據(jù)，有章可循，具體明確。

2、獎(jiǎng)懲及時(shí)，及時(shí)處置，妥善處理。

3、獎(jiǎng)懲公開，獎(jiǎng)懲結(jié)果予以公布。

4、獎(jiǎng)懲公正，所有人員一視同仁。

三、具體內(nèi)容

1、獎(jiǎng)懲方式分類（1）經(jīng)濟(jì)處罰：罰款

（2）行政處罰：警告、通報(bào)批評、降職、調(diào)薪、開除。（3）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（4）行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)、晉升、調(diào)薪。

2、公司的各項(xiàng)制度，規(guī)定等均視為公司的紀(jì)律，所有人員必須嚴(yán)格遵守，對于違反公司紀(jì)律的行為，公司采取“先警告，后懲戒”的方式予以糾正。

3、行為準(zhǔn)則

（1）員工在工作期間，必須著裝整潔。

（2）員工應(yīng)服從上級主管的工作安排，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

公司文件未經(jīng)許可嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載