第一篇：辦公室主任貫徹落實科學發(fā)展觀剖析整改材料

各位領導，同志們：

一、半年來貫徹落實科學發(fā)展觀方面的探索和努力

全面理解和正確把握科學發(fā)展觀，對于樹立正確的政績觀，自覺地用以指導各項工作，實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，具有十分重大的意義。半年來，本人對貫徹落實科學發(fā)展觀方面做了以下探索和努力。

（一）積極參加中心組集中學習和自學，深刻領會科學發(fā)展觀的精神實質。科學的發(fā)展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發(fā)展觀，在發(fā)展觀上出現(xiàn)盲區(qū)，往往會在政績觀上陷入誤區(qū)，缺乏正確的政績觀，往往會在實踐中偏離科學的發(fā)展觀。通過學習，本人嚴格按照科學發(fā)展觀的要求來衡量自身的思想境界，在言談與行動、道德與情操的對比中，發(fā)現(xiàn)自身的不足，從而提高自身的思想境界，把心思凝聚到了干事業(yè)上，把精力集中到辦實事上。

（二）堅持求真務實，認真貫徹科學發(fā)展的工作理念。在工作中，始終堅持求真務實的工作作風，正確認識和把握具體工作規(guī)律，用發(fā)展的眼光看一切事物。制定一項政策，推動一項改革，充分論證它的可行性，充分考慮社會影響和社會可承受的程度。堅持全心全意為人民服務，擺正同人民群眾的關系，決策前、決策中、決策后都把人民的利益放在首位，一切工作圍繞群眾來開展，把群眾滿意不滿意、答應不答應作為衡量政績的唯一標準。同時，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，牢記奮斗目標，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義；進一步增強憂患意識、責任意識，用好的作風作出讓人民群眾滿意的業(yè)績。

（三）廉潔自律，筑牢了廉潔從政的思想防線。自覺遵守黨風廉政建設的規(guī)定，從思想上樹立起正確的世界觀、人生觀和權力觀，堅持做到了“忠、正、勤、廉”，筑牢了廉潔從政的思想防線。忠，即對黨對人民忠誠，對事業(yè)忠心，為人處事誠實。自覺實踐“三個代表”重要思想，在利益面前，始終把對國家、對人民的利益置于對家族、個人和親朋的利益之前。正，即從自身做起，樹立正氣。做到居官無私，堅持原則，秉公辦事，帶頭反腐倡廉，當好遵紀守法的表率，在班子內部做到知無不言，言無不盡，對主管工作做到主管而不專斷。勤，即在位謀政，勤政為民。牢固樹立敬業(yè)精神和社會責任感。腳踏實地、埋頭苦干，出實招，干實事，鼓實勁，以謀事、干事來凝聚力量。廉，即淡泊名利，廉潔奉公。注意克服以人劃線、任人唯親的傾向；克服爭功諉過、追名逐利的傾向；克服不講原則、只講人情的傾向。做到老實做人，扎實做事，清白為官，勤懇為民，始終保持政治上的堅定和思想道德上純潔。

與科學發(fā)展觀的要求對照，本人還存在著以下突出問題：

（一）理論學習方面還沒有完全做到全面系統(tǒng)。雖說集體組織的各項活動和學習都能積極參加，并認真記錄和思考，但平時拘于日常工作，主動學習的自覺性不高。特別是學習的內容缺乏系統(tǒng)性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用還不夠好。在學習上側重于與本職工作有關的內容，強調學以致用，缺乏全面系統(tǒng)的知識升華。只滿足完成本職工作，沒有自覺地去學習，結合自己的思想實際的少，思想政治素質還不完全適應形勢發(fā)展的要求。

（二）工作作風方面還沒有完全做到深入細致。工作中在知人、知事、知情上還有一定差距。一是服務水平和質量不夠高。主動服務不夠，工作忙時有疲于應付的表現(xiàn)，一定程度上降低了工作標準；對創(chuàng)新服務的鉆研不夠，思考不深。二是深入基層調查研究不夠細致。雖然自己能夠經(jīng)常深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)調查研究，了解情況，但圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，圍繞縣委縣政府關注、人民群眾關心的熱點、難點問題，調查研究不多、不深、不及時。三是對辦公室干部關心不夠深入。對辦公室干部布置任務多，思想交流和集體活動少，對他們的思想狀況了解不夠全面、深入，尤其是對他們生活中、工作中遇到的困難關心得少，主動出面幫助解決、協(xié)調的力度不夠大，辦公室緊張有余而活潑不足，活力不夠。

（三）工作方法方面還沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。在工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，一是對干部缺乏廣泛的了解。對班子成員了解多，對辦公室同志了解少，難以很好的知人善任。二是抓落實的力度還不夠。在整體工作的安排布置上，能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但有時受一些階段性工作的影響，不能很好的統(tǒng)籌兼顧。在抓落實方面，注重穩(wěn)中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干。三是缺乏硬手段和鐵手腕。在對待領導班子內部和個別同志的差錯問題上，側重于講團結、講和諧和泛泛地指導，輕輕地糾錯，沒鐵面無私、果斷糾錯。

1．重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢發(fā)展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。

2．重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴各位分管同志，認為每一項工作都有專門的同志去抓，自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3．重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用全縣一流的標準去要求、去衡量。即使有個別同志的工作完成不太好，也多是考慮他們的任務多、壓力大等因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。

三、關于全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀的努力方向

針對上述問題，本人將以這次貫徹落實科學發(fā)展觀活動為契機，學好理論，建好班子，帶好隊伍，努力在辦公室內部形成思想更加解放，工作更加努力，學習更加主動，生活更加豐富多彩的局面。

（一）勤學習，不斷提高政策理論水平和依法行政能力。面對新形勢，迫切要求我們加強政策理論的學習，運用依法行政手段，協(xié)助縣府領導解決實際問題。一是推進學習工作化。要圍繞鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的方針政策，加強政治理論學習；以《行政許可法》為核心，加強法律知識的學習；要吃透政策、把握政策、用活政策。繼續(xù)鞏固集中學習制度，提高學習的實效性和針對性。二是推進工作學習化。緊扣經(jīng)濟工作的熱點、難點問題，開展調查研究，動筆撰寫調查報告，全年班子成員撰寫調研文章不得少于2篇。鼓勵支持班子成員到外地參觀學習，開闊視野，啟迪思維，為領導決策提供借鑒。三是推進學習信息化。辦公室班子成員要加強電腦操作培訓和自學，能熟練地上網(wǎng)查閱各種信息，基本掌握電腦操作技能。

（二）促團結，以感情增進融洽，形成強大合力。加強民主團結，做到合心，把班子成員的精力集中到干事創(chuàng)業(yè)的目標上；做到合力，把班子成員的智慧都凝聚到開拓進取的事業(yè)中；做到合拍，把班子成員的行動統(tǒng)一到共謀發(fā)展的步調上。一是用民主集中規(guī)范工作運轉。按照“集體領導、民主集中，個別醞釀、會議決定”的要求，區(qū)別不同情況，做到：大事討論，凡屬重大問題都按照民主集中制原則，提交主任辦公室會討論；疑事商量，對具體事項涉及多名班子成員分管或是決策較復雜的，召開專題會議進行研究；常事放手，嚴格按照分工負責的原則，保證班子成員有職、有權、有責，大膽開展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，班子成員多交心談心、溝通情況、增進理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重維護班子整體和成員的威信。通過大家的共同努力，營造一個分工合作、生動活潑、心情舒暢、和諧相處的工作環(huán)境，有力地推動工作的開展。

（三）力創(chuàng)新，在“謀”上狠下功夫，提升服務質量。無論是決策前的信息調研、決策中的綜合協(xié)調、決策后的督促檢查，都必須站在縣政府工作全局的高度，緊貼領導思路，提高輔助決策的針對性和實效性。當前及今后一個時期內，重點要從以下方面著力。一是加大督查工作力度。要把督查工作放在重要位置，突出重點，講求實效，推動工作向縱深發(fā)展。對縣政府作出的重要決策、重大工作部署、及時進行分解立項。堅持批必查、查必果、件件有回音、事事有著落。二是形成信訪聯(lián)動機制。班子成員要帶頭增強大局意識、穩(wěn)定意識、信訪意識，人人都做疏導矛盾的調解員，人人都是信訪信息員，各盡所能，積極做好信訪工作。尤其是對沖擊機關的集體上訪人員，任何人都不能等閑視之。落實首問負責制，建立分工協(xié)作的大信訪工作機制。三是強化信息調研工作。對牽動全局、涉及長遠的大事，特別是關系改革與發(fā)展的重大問題及情況復雜、矛盾突出的社會熱點、難點問題，要想在領導之前，突出服務的超前性、全局性和針對性；對政府重大決策和重大工作部署的落實情況，要跟蹤調查，將問題及時準確地反饋給領導，切實把參謀助手的作用發(fā)揮在政府決策的整個過程。

（四）強管理，做到“剛柔并濟”，努力建設機關文化。建立一套科學的管理方式和工作手段；形成共同價值取向，建設一個豐富的機關文化，努力形成“團結、緊張、嚴肅、活潑”的良好風氣。一是加強思想建設。結合辦公室工作特點，加強職工的思想教育，樹立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神，兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守的公仆精神，精益求精、一絲不茍的工匠精神，勇于探索、不斷進取的開拓精神。班子成員要經(jīng)常與大家促膝談心，推心置腹，講真話，動真情，打通思想，理順情緒，化解可能存在的不良情緒，有效地調動全體職工的工作積極性。二是規(guī)范運作機制。逐步建立完善辦公室工作制度，加大制度執(zhí)行和落實力度，嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事。三是營造良好環(huán)境。著力營造不斷學習的環(huán)境，形成“不學則退”的學習激勵機制。著力營造干事業(yè)的環(huán)境，使辦公室成為每個干部充分展示才華、釋放潛能、發(fā)揮特長的平臺，加強后備干部培養(yǎng)力度，建立干部合理流動機制。著力營造增強感情的環(huán)境，經(jīng)常關心職工生活問題，定期組織開展各類主題活動，強化集體觀念，豐富活躍干部職工的生活。

（五）轉作風，增強“以人為本”理念，樹立良好形象。政府辦公室是政府聯(lián)系人民群眾的“紐帶”，是反映政府工作狀況和精神面貌的“窗口”。辦公室的工作如何，直接關系到政府在人民群眾心目中的形象，關系到政府政策的執(zhí)行效果。一是堅持帶著感情做好群眾工作。始終做到心里裝著群眾，想著基層，用真心、用實勁為基層排憂解難，為群眾多辦實事、多辦好事。要多深入基層，多做調查研究，從群眾中了解真實情況，以實際行動和良好形象影響和帶動群眾。二是保持廉潔的風尚。繼續(xù)落實好黨風廉政建設責任制等各項制度，堅決做到“高壓線”不能碰、“紅包”不能收、公車不可私用。三是堅持勤儉辦事。要大力倡導艱苦奮斗作風，精減各種會議、活動，搬文山、填會海，減少開支，杜絕浪費。四是以身作則，發(fā)揮表率作用。領導班子和成員要在工作上帶頭實干，在經(jīng)濟福利上不搞特殊，在榮譽面前不伸手，用自己無形的人格力量和模范行動影響和帶領全體干部職工。

總之，新形勢下對辦公室工作提出了很高的要求，作為新上任的辦公室主任，我身上既有很大壓力，也有無窮動力。本人及縣政府辦班子將通過此次集中教育整頓，進一步強化措施，加大力度，狠抓落實，努力建設一流隊伍，促進政務服務有新起色、事務管理有新進步、后勤保障有新變化、機關面貌有新氣象，不斷提高“三為服務”水平。

第二篇：后勤辦公室主任科學發(fā)展觀剖析整改材料

后勤辦公室主任科學發(fā)展觀剖析整改材料

按照市教育局和學校黨支部的要求和部署，本人積極投入到繼續(xù)活動當中，始終堅持邊學習邊查擺邊改進，在學習中解放思想，查找存在突出問題，在解放思想中強化理論修養(yǎng)，探究存在問題的根源，在剖析整改中解決實際問題，促進思想解放，推動工作順利開展。

參加活動進入第二階段以后，自己緊緊圍繞為什么要解放思想？如何才能解放思想？自身與解放思想要求的優(yōu)勢和差距在哪里？特別是自身存在的突出問題有哪些？針對思想實際和工作實際，認真查找了自身在學習、工作和生活等方面存在的突出問題，并從自身主觀方面找原因，從自身思想深處挖根源，對癥下藥，自訂措施，修正錯誤，主動整改，以達到自我教育、自我提高、自我完善和自我超越的目的?，F(xiàn)結合問題剖析將整改情況匯報如下：

一、半年來貫徹落實科學方面的探索和努力

全面理解和正確把握科學發(fā)展觀，對于樹立正確的政績觀，自覺地用以指導各項工作，實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，具有十分重大的意義。半年來，本人對貫徹落實科學發(fā)展觀方面做了以下探索和努力。

（一）積極參加中心組集中學習和自學，深刻領會科學發(fā)展觀的精神實質?？茖W的發(fā)展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀著科學的發(fā)展觀，在發(fā)展觀上出現(xiàn)盲區(qū)，往往會在政績觀上陷入誤區(qū)，缺乏正確的政績觀，往往會在實踐中偏離科學的發(fā)展觀。通過學習，本人嚴格按照科學發(fā)展觀的要求來衡量自身的思想境界，在言談與行動、道德與情操的對比中，發(fā)現(xiàn)自身的不足，從而提高自身的思想境界，把心思凝聚到了干事業(yè)上，把精力集中到辦實事上。

（二）堅持求真務實，認真貫徹科學發(fā)展的工作理念。在工作中，始終堅持求真務實的工作作風，正確認識和把握具體工作規(guī)律，用發(fā)展的眼光看一切事物。制定一項政策，推動一項，充分論證它的可行性，充分考慮社會影響和社會可承受的程度。堅持全心全意為人民服務，擺正同人民群眾的關系，決策前、決策中、決策后都把人民的利益放在首位，一切工作圍繞群眾來開展，把群眾滿意不滿意、答應不答應作為衡量政績的唯一標準。同時，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，牢記奮斗目標，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義；進一步增強憂患意識、責任意識，用好的作風作出讓人民群眾滿意的業(yè)績。

（三）廉潔自律，筑牢了廉潔從政的思想防線。自覺遵守黨風建設的規(guī)定，從思想上樹立起正確的世界觀、人生觀和權力觀，堅持做到了“忠、正、勤、廉”，筑牢了廉潔從政的思想防線。忠，即對黨對人民忠誠，對事業(yè)忠心，為人處事誠實。自覺實踐“三個代表”重要思想，在利益面前，始終把對國家、對人民的利益置于對家族、個人和親朋的利益之前。正，即從自身做起，樹立正氣。做到居官無私，堅持原則，秉公辦事，帶頭反腐倡廉，當好遵紀守法的表率，在班子內部做到知無不言，言無不盡，對主管工作做到主管而不專斷。勤，即在位謀政，勤政為民。牢固樹立敬業(yè)精神和社會責任感。腳踏實地、埋頭苦干，出實招，干實事，鼓實勁，以謀事、干事來凝聚力量。廉，即淡泊名利，廉潔奉公。注意克服以人劃線、任人唯親的傾向；克服爭功諉過、追名逐利的傾向；克服不講原則、只講人情的傾向。做到老實做人，扎實做事，清白為官，勤懇為民，始終保持政治上的堅定和思想道德上純潔。

二、影響和制約科學發(fā)展的突出問題及根源分析

與科學的要求對照，本人還存在著以下突出問題：

（一）理論學習方面還沒有完全做到全面系統(tǒng)。

雖說集體組織的各項活動和學習都能積極參加，并認真記錄和思考，但平時拘于日常工作，主動學習的自覺性不高。特別是學習的內容缺乏系統(tǒng)性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用還不夠好。在學習上側重于與本職工作有關的內容，強調學以致用，缺乏全面系統(tǒng)的知識升華。只滿足完成本職工作，沒有自覺地去學習，結合自己的思想實際的少，思想政治素質還不完全適應形勢發(fā)展的要求。

（二）工作作風方面還沒有完全做到深入細致。工作中在知人、知事、知情上還有一定差距。一是服務水平和質量不夠高。主動服務不夠，工作忙時有疲于應付的表現(xiàn)，一定程度上降低了工作標準；對創(chuàng)新服務的鉆研不夠，思考不深。二是深入基層調查研究不夠細致。雖然自己能夠經(jīng)常深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)調查研究，了解情況，但圍繞、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，圍繞縣委縣政府關注、人民群眾關心的熱點、難點問題，調查研究不多、不深、不及時。三是對辦公室干部關心不夠深入。對辦公室干部布置任務多，思想交流和集體活動少，對他們的思想狀況了解不夠全面、深入，尤其是對他們生活中、工作中遇到的困難關心得少，主動出面幫助解決、協(xié)調的力度不夠大，辦公室緊張有余而活潑不足，活力不夠。

（三）工作方法方面還沒有完全做到統(tǒng)籌兼 顧。在工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，一是對干部缺乏廣泛的了解。對班子成員了解多，對辦公室同志了解少，難以很好的知人善任。二是抓落實的力度還不夠。在整體工作的安排布置上，能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但有時受一些階段性工作的影響，不能很好的統(tǒng)籌兼顧。在抓落實方面，注重穩(wěn)中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干。三是缺乏硬手段和鐵手腕。在對待領導班子內部和個別同志的差錯問題上，側重于講團結、講和泛泛地指導，輕輕地糾錯，沒鐵面無私、果斷糾錯。

產(chǎn)生問題的根源，有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對的認識不夠，缺乏科學發(fā)展的理念。主要表現(xiàn)在：

1．重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢發(fā)展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。

2．重指導，輕。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴各位分管同志，認為每一項工作都有專門的同志去抓，自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3．重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用全縣一流的標準去要求、去衡量。即使有個別同志的工作完成不太好，也多是考慮他們的任務多、壓力大等因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。

三、關于全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀的努力方向

針對上述問題，本人將以這次貫徹落實科學發(fā)展觀活動為契機，學好 理論，建好班子，帶好隊伍，努力在辦公室內部形成思想更加解放，工作更加努力，學習更加主動，生活更加豐富多彩的局面。

（一）勤學習，不斷提高政策理論水平和依法行政能力。面對新形勢，迫切要求我們加強政策理論的學習，運用依法行政手段，協(xié)助縣府領導解決實際問題。一是推進學習工作化。要圍繞鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的方針政策，加強政治理論學習；以《行政許可法》為核心，加強知識的學習；要吃透政策、把握政策、用活政策。繼續(xù)鞏固集中學習制度，提高學習的實效性和針對性。二是推進工作學習化。緊扣工作的熱點、難點問題，開展調查研究，動筆撰寫調查報告，全年班子成員撰寫調研文章不得少于2篇。鼓勵支持班子成員到外地參觀學習，開闊視野，啟迪思維，為領導決策提供借鑒。三是

（二）促團結，以感情增進融洽，形成強大合力。加強團結，做到合心，把班子成員的精力集中到干事創(chuàng)業(yè)的目標上；做到合力，把班子成員的智慧都凝聚到開拓進取的事業(yè)中；做到合拍，把班子成員的行動統(tǒng)一到共謀發(fā)展的步調上。一是用民主集中規(guī)范工作運轉。按照“集體領導、民主集中，個別醞釀、會議決定”的要求，區(qū)別不同情況，做到：大事討論，凡屬重大問題都按照民主集中制原則，提交主任辦公室會討論；疑事商量，對具體事項涉及多名班子成員分管或是決策較復雜的，召開專題會議進行研究；常事放手，嚴格按照分工負責的原則，保證班子成員有職、有權、有責，大膽開展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，班子成員多交心談心、溝通情況、增進理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重維護班子整體和成員的威信。通過大家的共同努力，營造一個分工合作、生動活潑、心情舒暢、相處的工作環(huán)境，有力地推動工作的開展。

（三）力創(chuàng)新，在“謀”上狠下功夫，提升服務質量。無論是決策前的信息調研、決策中的綜合協(xié)調、決策后的督促檢查，都必須站在縣政府工作全局的高度，緊貼領導思路，提高輔助決策的針對性和實效性。當前及今后一個時期內，重點要從以下方面著力。一是加大督查工作力度。要把督查工作放在重要位置，突出重點，講求實效，推動工作向縱深發(fā)展。對縣政府作出的重要決策、重大工作部署、及時進行分解立項。堅持批必查、查必果、件件有回音、事事有著落。二是形成信訪聯(lián)動機制。班子成員要帶頭增強大局意識、穩(wěn)定意識、信訪意識，人人都做疏導矛盾的調解員，人人都是信訪信息員，各盡所能，積極做好信訪工作。尤其是對沖擊機關的集體上訪人員，任何人都不能等閑視之。落實首問負責制，建立分工協(xié)作的大信訪工作機制。三是強化信息調研工作。對牽動全局、涉及長遠的大事，特別是關系與發(fā)展的重大問題及情況復雜、矛盾突出的社會熱點、難點問題，要想在領導之前，突出服務的超前性、全局性和針對性；對政府重大決策和重大工作部署的落實情況，要跟蹤調查，將問題及時準確地反饋給領導，切實把參謀助手的作用發(fā)揮在政府決策的整個過程。

（四）強管理，做到“剛柔并濟”，努力建設機關文化。建立一套科學的管理方式和工作手段；形成共同價值取向，建設一個豐富的機關文化，努力形成“團結、緊張、嚴肅、活潑”的良好風氣。一是加強思想建設。結合辦公室工作特點，加強職工的思想教育，樹立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神，兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守的公仆精神，精益求精、一絲不茍的工匠精神，勇于探索、不斷進取的開拓精神。班子成員要經(jīng)常與大

家促膝談心，推心置腹，講真話，動真情，打通思想，理順情緒，化解可能存在的不良情緒，有效地調動全體職工的工作積極性。

二是規(guī)范運作機制。逐步建立完善辦公室工作制度，加大制度執(zhí)行和落實力度，嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事。三是營造良好環(huán)境。著力營造不斷學習的環(huán)境，形成“不學則退”的學習激勵機制。著力營造干事業(yè)的環(huán)境，使辦公室成為每個干部充分展示才華、釋放潛能、發(fā)揮特長的平臺，加強后備干部培養(yǎng)力度，建立干部合理流動機制。著力營造增強感情的環(huán)境，經(jīng)常關心職工生活問題，定期組織開展各類主題活動，強化集體觀念，豐富活躍干部職工的生活。

（五）轉作風，增強“以人為本”理念，樹立良好形象。政府辦公室是政府聯(lián)系人民群眾的“紐帶”，是反映政府工作狀況和精神面貌的“窗口”。辦公室的工作如何，直接關系到政府在人民群眾心目中的形象，關系到政府政策的執(zhí)行效果。一是堅持帶著感情做好群眾工作。始終做到心里裝著群眾，想著基層，用真心、用實勁為基層排憂解難，為群眾多辦實事、多辦好事。要多深入基層，多做調查研究，從群眾中了解真實情況，以實際行動和良好形象影響和帶動群眾。二是保持廉潔的風尚。繼續(xù)落實好黨風建設責任制等各項制度，堅決做到“高壓線”不能碰、“紅包”不能收、公車不可私用。三是堅持勤儉辦事。要大力倡導艱苦奮斗作風，精減各種會議、活動，搬文山、填會海，減少開支，杜絕浪費。四是以身作則，發(fā)揮表率作用。領導班子和成員要在工作上帶頭實干，在福利上不搞特殊，在榮譽面前不伸手，用自己無形的人格力量和模范行動影響和帶領全體干部職工。

總之，新形勢下對辦公室工作提出了很高的要求，作為新上任的辦公室，我身上既有很大壓力，也有無窮動力。本人及縣政府辦班子將通過此次集中整頓，進一步強化措施，加大力度，狠抓落實，努力建設一流隊伍，促進政務服務有新起色、事務管理有新進步、后勤保障有新變化、面貌有新氣象，不斷提高“三為服務”水平。

后勤人員學習科學發(fā)展觀心得體會

來源： 寧夏醫(yī)科大學后勤產(chǎn)業(yè)集團 作者：辦公室 發(fā)表日期： 2009-6-6 18:41:37 閱讀次數(shù)： 159 查看權限： 普通文章

后勤人員學習實踐科學發(fā)展觀心得體會

通過學習科學發(fā)展觀的理論知識，自己深刻理解了科學發(fā)展觀的實質和科學內涵，哪就是用科學發(fā)展觀的理念來指導今后的工作，真正落實于實踐，指導于實踐工作，通過學習也加深了對科學發(fā)展觀的理解和認識，明確了我國建設小康社會的目標及長遠規(guī)劃，作為后勤戰(zhàn)線的一名水暖工作人員，更加清楚了后勤保障工作的重要性、特殊性，其水暖工作的好壞不但關系到氣象事業(yè)現(xiàn)代化的建設，而且關系到居民生活質量的提高，為此責任重大，意義深遠，下邊就自己學習科學發(fā)展觀的一點體會、認識向大家匯報如下。

一、學習科學發(fā)展觀的認識

1、科學發(fā)展觀的指導思想是以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)性的發(fā)展觀，它充分體現(xiàn)了馬克思主義的方法論和世界觀，要實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標，開創(chuàng)中國特色的社會主義偉大事業(yè)的新局面，就必須抓好“發(fā)展”這一執(zhí)政興國的第一要務。歷史經(jīng)驗表明，一個國家堅持什么樣的發(fā)展觀，對這個國家的發(fā)展將產(chǎn)生重大的影響，不同的發(fā)展觀往往會導致不同的發(fā)展結果，中國堅持以人為本、全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀、新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展，全局出發(fā)，提出的重大戰(zhàn)略思想，“科學發(fā)展觀”之所以重要，是因為它是我們黨帶領全國人民奔小康、建設社會主義現(xiàn)代化強國的重要指導思想。

2、科學發(fā)展觀是以人民大眾的利益作為出發(fā)點、落腳點，從而實現(xiàn)和諧、共同富裕的社會，我們要把“三個代表”重要思想作為思想的靈魂和行動指南，落實科學發(fā)展觀，必須堅持以人為本，切實維護廣大人民群眾的根本利益，堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現(xiàn)，我們要把堅持以人為本，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，始終把群眾利益放在第一位，關心群眾的安危冷暖，著力解決好關系他們切身利益的具體問題，通過全社會的共同努力，使不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同收入群體的人們都能在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上過上小康生活，共享改革開放的成果。

3、科學發(fā)展觀是馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的繼承發(fā)展，體現(xiàn)了馬列主義的歷史唯物論、辯證論，體現(xiàn)了毛澤東思想的理論與實踐相結合，體現(xiàn)了建設中國特色社會主義的時代要求，它是改革和開放二十年來經(jīng)驗教訓最精辟的總結，我們黨無時不在求發(fā)展，但曾有過求發(fā)展不科學的功過教訓：大躍進是冒進，違反了客觀規(guī)律；文化大革命是“左進”，想通過所謂的革命求發(fā)展，其結果是倒退了；粉碎四人幫后，曾提出過在2000年實現(xiàn)現(xiàn)代化，其結果是盲進，脫離了中國國情，通過改革開放的20年，我們黨的頭腦清醒了，從左的思想束縛中解脫出來，考慮到了中國的國情、物質文明、精神文明、政治文明的發(fā)展，提出了科學發(fā)展觀的理念，制定了計劃，有步驟、分階段的逐步實施。

4、樹立和落實科學的發(fā)展觀須全面準確把握科學發(fā)展觀的深刻內涵和基本要求。哪就是以人為本、全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展、堅持發(fā)展，要始終堅持以經(jīng)濟建設為中心，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，要在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上推動社會的全面進步和人的全面發(fā)展，促進社會主義物質文明、政治文明、精神文明的協(xié)調發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和人口、資源和環(huán)境相協(xié)調，不斷保護和增強發(fā)展的可持續(xù)性；樹立“四個觀念”，即以人為本的觀念，節(jié)約資源的觀念，保護環(huán)境的觀念和人與自然相和諧的觀念；落實科學發(fā)展觀，必須改進工作作風，不斷提高管理水平，高度重視領導干部的作風建設，把作風建設作為樹立和落實科學發(fā)展觀的重要任務抓緊抓好，狠抓工作落實，以扎實有效的工作實績，體現(xiàn)新時期黨員領導干部的先進性。

二、嚴格要求自己，履行黨員義務，盡最大努力做好本職工作

作為大院一名水暖工作者，要自覺運用科學發(fā)展觀來指導自己的各項工作，踏踏實實、勤勤肯肯作好工作，在工作以黨員標準要求自己，對照自己，認認真真完成上級領導交給的各項任務。51-51免 費論文網(wǎng)-網(wǎng)-歡迎您

1、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。有了正確的世界觀，就會把這個世界看成是積極的、向上的，才能振奮精神，堅定信心，找到科學發(fā)展的目標和途徑，自覺的實施科學發(fā)展的道路；樹立正確的人生觀，才能勤奮工作，增強實踐科學發(fā)展觀的主動性，有了正確的人生觀，就能自覺地把為黨的事業(yè)、為人民的利益奮斗作為自己的應盡職責，勤奮工作；樹立正確的價值觀，才能不圖名利，增強實踐科學發(fā)展觀的積極性。有了正確的價值觀，就會不圖名利、不求索取，堅持全心全意為人民服務的宗旨，按照科學發(fā)展觀的要求，作風深入，注重實效，為群眾多辦事、辦實事、辦好事。

2、始終堅持全心全意人民服務的宗旨；鄧小平同志強調說：“黨的全部任務就是全心全意地為人民群眾服務?！焙\濤同志也指出：“我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，群眾在我們心里的分量有多重，我們在群眾心里的分量就有多重?！痹诠ぷ饕氆@得人民群眾的支持，哪就應該堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的工作理念，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準，牢牢把握以人為本的核心，盡最大努力做好大院后勤保障工作。

3、學好業(yè)務知識，提高管理水平，增強自身管理素質，我們不僅要深入學習業(yè)務知識，專業(yè)知識來武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中，在學習中，要有目的，有方向，要進行系統(tǒng)性的思考、系統(tǒng)性的安排，我們不管學什么知識，都要與推動本職工作來節(jié)合起來，在實踐中善加利用，解決學習中不夠重視，功底不夠扎實，要把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型職工，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力，水暖服務行業(yè)是為群眾服務的窗口單位，我們要在廣大職工中廣泛開展“忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進取、樂于奉獻”的職業(yè)道德教育，樹立熱情服務的宗旨，實行辦事程序、做到廉潔辦事。

4、提高管理的創(chuàng)新能力，增強工作的實在性、超前性，隨著大院基礎設施的老化及建筑面積不斷擴大的原因，水暖行業(yè)面臨著新情況、新問題將會越來越多的，工作任務也將會越來越繁重的，要使大院水暖服務工作再上一個新臺階，自己必須提高創(chuàng)新管理能力、綜合管理能力，根據(jù)新形勢進行不斷進行總結、鞏固、升華新的管理理念，要講發(fā)展，不斷開拓工作新局面，以良好的精神狀態(tài)面對全新的工作

5、提高自律能力，增強水暖工作者的形象，自己的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著整個大院后勤部門的形象，自己一定要堂堂正正做人，樹立良好的形象，著力規(guī)范服務行為，強化崗位責任、行業(yè)自律制度，形成輿論監(jiān)督、群眾參與的監(jiān)管體系，始終做到謙虛，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風，要繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，苦干實干，努力發(fā)揮黨員先鋒模范作用，把全部心思用在工作和事業(yè)上。

三、如何做好大院水暖電基礎設施的管理

1、隨著大院建筑面積的不斷增大，原有供水、供暖管網(wǎng)老化現(xiàn)象越來越多了，設備容量逐漸增加，地下管網(wǎng)管理越來越復雜發(fā)，供電、供水、供暖設備的運行負荷越來越大了，為此基礎設施建設已迫在眉睫，對于如何搞好基礎建設，要有新思路，新理念，要用科學發(fā)展觀的理念指導我們做好基礎設施的建設，要有長遠性，也得有現(xiàn)實性，在完善大院水電暖基礎設施建設的同時，也要盡最大努力減少資源的重復浪費現(xiàn)象，在設備、管道配置方面要做到長遠考慮，要有資源統(tǒng)籌與節(jié)能管理意識，要符合節(jié)能減排的標準，推廣應用成熟的節(jié)能新技術、新產(chǎn)品、新設備，著重解決好群眾反映的自來水水質、供暖質量問題，在新建基礎的設施同時，也要做好大院供水、供暖管道的改造工作，進一步明確定額管理指標，加大耗能設備的改造力度，修改大院水暖電管理規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。

2、提高后勤保障工作的服務質量、服務意識，著力解決群眾提出的水質、電質、暖質量問題，繼續(xù)推廣應用首接責任制，制定水電暖項目的修理標準、語言規(guī)范、限定上門服務基本時限，恢復過去重大節(jié)假日水暖上門服務內容，加強對公共設施的巡視檢查力度，由接電話被動服務改為定時上門服務，明確服務具體內容，避免出現(xiàn)單位之間的扯皮現(xiàn)象發(fā)生，向群眾定期通報水質、電質、暖質情況，同時做好水暖宣傳管理工作，讓廣大居民了解水暖的基本運行現(xiàn)狀，同時定期召開業(yè)主通報會，宣傳水暖基本知識，也可以組織水暖維修人員參觀北京自來水廠、供電廠等優(yōu)秀企業(yè)的質量管理經(jīng)驗。

3、著力做好后勤隊伍的技能型人才建設，水暖專業(yè)屬于技術性、重體力型工作，維修人員經(jīng)常會與污水、暖氣溝打交道，每次完成任務后身上都是臟水、泥土，真臟、苦、累集一身，不但大學生畢業(yè)后不愿意做水暖工作，而且招聘外地水暖工也是越來越困難了，目前大院水暖技術人員沒有幾個人了，隨著園區(qū)基礎設施的不斷擴大，水暖技術性、專業(yè)性人員越來緊缺了，如果長期下去的話可能要影響大院水暖設施的安全運行，為此急需引進一批技術性專業(yè)人才補充到水暖工作中來，同時也要做好現(xiàn)有人員的技能培訓工作。

4、做好能源的調配與節(jié)能管理，大院水暖資源布局比較大，許多設備處于分散管理的狀態(tài)，供電、供暖設備容量的分配是非常不均勻，節(jié)能設施管理存在較為混亂的現(xiàn)象，由于原始資料的不健全，能源數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)到現(xiàn)在還沒有建立起來，其次設備采購也存在重復購置現(xiàn)象，設備運行效率也不均衡，有的設備處于超負荷運行狀態(tài)，有的設備出力卻很小，這些都是設備資源浪費的現(xiàn)象，還有設備節(jié)能意識還不太強，新產(chǎn)品、新設備不能推廣應用，許多設備耗電量很大但仍然在運行，大院節(jié)能數(shù)據(jù)庫管理方式還沒有運作，北京市早就推行供水、供電的定額管理了，但大院反而沒有實施，如果大院能夠按照定額、定量指標管理的話，節(jié)能工作將會有很大成績的。

5、在條件許可下，盡量推廣應用計算機自動化管理模試，現(xiàn)在大院供水、供暖、供電、排水各種管網(wǎng)非常復雜，且設備規(guī)格較多，各種線路運行半經(jīng)較大，確實給日常檢修工作帶來了很大困難，如果對各種管網(wǎng)、設備采用計算機數(shù)據(jù)庫管理控制的話，不但方便了設備安全運行，也會給故障判斷提供了寶貴的分析數(shù)據(jù)，比如冬季供暖后，維修人員經(jīng)常需要調整許多控制閥門來達到管網(wǎng)的熱力、水力平衡，如果把我們各樓管網(wǎng)進出口端都安裝了計量表、壓力傳感器及溫控閥的話，維修人員的工作量就會減輕很多，大院供暖負荷也就好調整了。

6、落實水暖行業(yè)的規(guī)范管理，大家知道水暖電管理是一項非常復雜的工程，它不但對施工工藝有特殊的要求，而且對所選擇的管道、設備有詳細的規(guī)范，最近幾年大院經(jīng)常出現(xiàn)跑水現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)暖氣不熱現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)自來水管道的腐蝕現(xiàn)象，許多原因都是沒有按照規(guī)范要求施工造成的，這不但浪費了國家投資，而且增加了維修工程量，還有的設備由于選擇容量較大，到現(xiàn)在還不能夠正常投入使用，有的樓房建設時沒有按照大院運行參數(shù)進行施工，其結果造成了許多管道、設備的返工現(xiàn)象，這些都給我們帶來了很大教訓，為此大院水電暖規(guī)范管理是越來越重要了。

總之，社會在進步，新形勢新任務也給水暖行業(yè)賦予了新的內涵，提出了更嚴峻的挑戰(zhàn)，自己要始終堅持“全心全意為人民服務”為核心，不斷提高自己業(yè)務能力，不斷提高自己的管理能力，不斷提高自身的素質修養(yǎng)，牢固樹立以民為本的觀念，解決群眾反映水質、暖質特殊問題，同時自己還要緊密結合新時期下的工作特點，加強部門的自身建設，落實崗位職責制，轉變觀念，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，努力做好大院水電暖的運行保障工作

第三篇：后勤辦公室主任科學發(fā)展觀剖析整改材料

后勤辦公室主任科學發(fā)展觀剖析整改材料

各位領導，同志們：

按照市教育局和學校黨支部的要求和部署，本人積極投入到繼續(xù)解放思想大討論活動當中，始終堅持邊學習邊查擺邊改進，在學習中解放思想，查找存在突出問題，在解放思想中強化理論修養(yǎng)，探究存在問題的根源，在剖析整改中解決實際問題，促進思想解放，推動工作順利開展。參加活動進入第二階段以后，自己緊緊圍繞為什

么要解放思想？如何才能解放思想？自身與解放思想要求的優(yōu)勢和差距在哪里？特別是自身存在的突出問題有哪些？針對思想實際和工作實際，認真查找了自身在學習、工作和生活等方面存在的突出問題，并從自身主觀方面找原因，從自身思想深處挖根源，對癥下藥，自訂措施，修正錯誤，主動整改，以達到自我教育、自我提高、自我完善和自我超越的目的?，F(xiàn)結合問題剖析將整改情況匯報如下：

一、半年來貫徹落實科學發(fā)展觀方面的探索和努力

全面理解和正確把握科學發(fā)展觀，對于樹立正確的政績觀，自覺地用以指導各項工作，實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，具有十分重大的意義。半年來，本人對貫徹落實科學發(fā)展觀方面做了以下探索和努力。

（一）積極參加中心組集中學習和自學，深刻領會科學發(fā)展觀的精神實質?？茖W的發(fā)展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發(fā)展觀，在發(fā)展觀上出現(xiàn)盲區(qū)，往往會在政績觀上陷入誤區(qū)，缺乏正確的政績觀，往往會在實踐中偏離科學的發(fā)展觀。通過學習，本人嚴格按照科學發(fā)展觀的要求來衡量自身的思想境界，在言談與行動、道德與情操的對比中，發(fā)現(xiàn)自身的不足，從而提高自身的思想境界，把心思凝聚到了干事業(yè)上，把精力集中到辦實事上。

（二）堅持求真務實，認真貫徹科學發(fā)展的工作理念。在工作中，始終堅持求真務實的工作作風，正確認識和把握具體工作規(guī)律，用發(fā)展的眼光看一切事物。制定一項政策，推動一項改革，充分論證它的可行性，充分考慮社會影響和社會可承受的程度。堅持全心全意為人民服務，擺正同人民群眾的關系，決策前、決策中、決策后都把人民的利益放在首位，一切工作圍繞群眾來開展，把群眾滿意不滿意、答應不答應作為衡量政績的唯一標準。同時，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，牢記奮斗目標，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義；進一步增強憂患意識、責任意識，用好的作風作出讓人民群眾滿意的業(yè)績。

（三）廉潔自律，筑牢了廉潔從政的思想防線。自覺遵守黨風廉政建設的規(guī)定，從思想上樹立起正確的世界觀、人生觀和權力觀，堅持做到了“忠、正、勤、廉”，筑牢了廉潔從政的思想防線。忠，即對黨對人民忠誠，對事業(yè)忠心，為人處事誠實。自覺實踐“三個代表”重要思想，在利益面前，始終把對國家、對人民的利益置于對家族、個人和親朋的利益之前。正，即從自身做起，樹立正氣。做到居官無私，堅持原則，秉公辦事，帶頭反腐倡廉，當好遵紀守法的表率，在班子內部做到知無不言，言無不盡，對主管工作做到主管而不專斷。勤，即在位謀政，勤政為民。牢固樹立敬業(yè)精神和社會責任感。腳踏實地、埋頭苦干，出實招，干實事，鼓實勁，以謀事、干事來凝聚力量。廉，即淡泊名利，廉潔奉公。注意克服以人劃線、任人唯親的傾向；克服爭功諉過、追名逐利的傾向；克服不講原則、只講人情的傾向。做到老實做人，扎實做事，清白為官，勤懇為民，始終保持政治上的堅定和思想道德上純潔。

二、影響和制約科學發(fā)展的突出問題及根源分析

與科學發(fā)展觀的要求對照，本人還存在著以下突出問題：

（一）理論學習方面還沒有完全做到全面系統(tǒng)。雖說集體組織的各項活動和學習都能積極參加，并認真記錄和思考，但平時拘于日常工作，主動學習的自覺性不高。特別是學習的內容缺乏系統(tǒng)性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用還不夠好。在學習上側重于與本職工作有關的內容，強調學以致用，缺乏全面系統(tǒng)的知識升華。只滿足完成本職工作，沒有自覺地去學習，結合自己的思想實際的少，思想政治素質還不完全適應形勢發(fā)展的要求。

（二）工作作風方面還沒有完全做到深入細致。工作中在知人、知事、知情上還有一定差距。一是服務水平和質量不夠高。主動服務不夠，工作忙時有疲于應付的表現(xiàn)，一定程度上降低了工作標準；對創(chuàng)新服務的鉆研不夠，思考不深。二是深入基層調查研究不夠細致。雖然自己能夠經(jīng)常深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)調查研究，了解情況，但圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，圍繞縣委縣政府關注、人民群眾關心的熱點、難點問題，調查研究不多、不深、不及時。三是對辦公室干部關心不夠深入。對辦公室干部布置任務多，思想交流和集體活動少，對他們的思想狀況了解不夠全面、深入，尤其是對他們生活中、工作中遇到的困難關心得少，主動出面幫助解決、協(xié)調的力度不夠大，辦公室緊張有余而活潑不足，活力不夠。

（三）工作方法方面還沒有完全做到統(tǒng)籌兼12全文查看

第四篇：辦公室主任科學發(fā)展觀剖析

各位領導，同志們：

今年自開展“貫徹落實科學發(fā)展觀”活動以來，本人立足本職，求真務實，廉潔自律，努力做好辦公室的工作。根據(jù)縣政府黨組的統(tǒng)一安排，下面，就貫徹落實科學發(fā)展觀方面所做的努力、存在的問題、產(chǎn)生的根源、整改的措施匯報如下：

一、半年來貫徹落實科學發(fā)展觀方面的探索和努力

全面理解和正確把握科學發(fā)展觀，對于樹立正確的政績觀，自覺地用以指導各項工作，實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，具有十分重大的意義。半年來，本人對貫徹落實科學發(fā)展觀方面做了以下探索和努力。

（一）積極參加中心組集中學習和自學，深刻領會科學發(fā)展觀的精神實質?？茖W的發(fā)展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發(fā)展觀，在發(fā)展觀上出現(xiàn)盲區(qū)，往往會在政績觀上陷入誤區(qū)，缺乏正確的政績觀，往往會在實踐中偏離科學的發(fā)展觀。通過學習，本人嚴格按照科學發(fā)展觀的要求來衡量自身的思想境界，在言談與行動、道德與情操的對比中，發(fā)現(xiàn)自身的不足，從而提高自身的思想境界，把心思凝聚到了干事業(yè)上，把精力集中到辦實事上。

（二）堅持求真務實，認真貫徹科學發(fā)展的工作理念。在工作中，始終堅持求真務實的工作作風，正確認識和把握具體工作規(guī)律，用發(fā)展的眼光看一切事物。制定一項政策，推動一項改革，充分論證它的可行性，充分考慮社會影響和社會可承受的程度。堅持全心全意為人民服務，擺正同人民群眾的關系，決策前、決策中、決策后都把人民的利益放在首位，一切工作圍繞群眾來開展，把群眾滿意不滿意、答應不答應作為衡量政績的唯一標準。同時，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，牢記奮斗目標，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義；進一步增強憂患意識、責任意識，用好的作風作出讓人民群眾滿意的業(yè)績。

（三）廉潔自律，筑牢了廉潔從政的思想防線。自覺遵守黨風廉政建設的規(guī)定，從思想上樹立起正確的世界觀、人生觀和權力觀，堅持做到了“忠、正、勤、廉”，筑牢了廉潔從政的思想防線。忠，即對黨對人民忠誠，對事業(yè)忠心，為人處事誠實。自覺實踐“三個代表”重要思想，在利益面前，始終把對國家、對人民的利益置于對家族、個人和親朋的利益之前。正，即從自身做起，樹立正氣。做到居官無私，堅持原則，秉公辦事，帶頭反腐倡廉，當好遵紀守法的表率，在班子內部做到知無不言，言無不盡，對主管工作做到主管而不專斷。勤，即在位謀政，勤政為民。牢固樹立敬業(yè)精神和社會責任感。腳踏實地、埋頭苦干，出實招，干實事，鼓實勁，以謀事、干事來凝聚力量。廉，即淡泊名利，廉潔奉公。注意克服以人劃線、任人唯親的傾向；克服爭功諉過、追名逐利的傾向；克服不講原則、只講人情的傾向。做到老實做人，扎實做事，清白為官，勤懇為民，始終保持政治上的堅定和思想道德上純潔。

二、影響和制約科學發(fā)展的突出問題及根源分析(本文來自中科軟件園004km.cn,轉載請注明)

與科學發(fā)展觀的要求對照，本人還存在著以下突出問題：

（一）理論學習方面還沒有完全做到全面系統(tǒng)。雖說集體組織的各項活動和學習都能積極參加，并認真記錄和思考，但平時拘于日常工作，主動學習的自覺性不高。特別是學習的內容缺乏系統(tǒng)性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用還不夠好。在學習上側重于與本職工作有關的內容，強調學以致用，缺乏全面系統(tǒng)的知識升華。只滿足完成本職工作，沒有自覺地去學習，結合自己的思想實際的少，思想政治素質還不完全適應形勢發(fā)展的要求。

（二）工作作風方面還沒有完全做到深入細致。工作中在知人、知事、知情上還有一定差距。一是服務水平和質量不夠高。主動服務不夠，工作忙時有疲于應付的表現(xiàn)，一定程度上降低了工作標準；對創(chuàng)新服務的鉆研不夠，思考不深。二是深入基層調查研究不夠細致。雖然自己能夠經(jīng)常深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)調查研究，了解情況，但圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，圍繞縣委縣政府關注、人民群眾關心的熱點、難點問題，調查研究不多、不深、不及時。三是對辦公室干部關心不夠深入。對辦公室干部布置任務多，思想交流和集體活動少，對他們的思想狀況了解不夠全面、深入，尤其是對他們生活中、工作中遇到的困難關心得少，主動出面幫助解決、協(xié)調的力度不夠大，辦公室緊張有余而活潑不足，活力不夠。

（三）工作方法方面還沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。在工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，一是對干部缺乏廣泛的了解。對班子成員了解多，對辦公室同志了解少，難以很好的知人善任。二是抓落實的力度還不夠。在整體工作的安排布置上，能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但有時受一些階段性工作的影響，不能很好的統(tǒng)籌兼顧。在抓落實方面，注重穩(wěn)中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干。三是缺乏硬手段和鐵手腕。在對待領導班子內部和個別同志的差錯問題上，側重于講團結、講和諧和泛泛地指導，輕輕地糾錯，沒鐵面無私、果斷糾錯。

產(chǎn)生問題的根源，有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對科學發(fā)展觀的認識不夠，缺乏科學發(fā)展的理念。主要表現(xiàn)在：

1．重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢發(fā)展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。

2．重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴各位分管同志，認為每一項工作都有專門的同志去抓，自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3．重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用全縣一流的標準去要求、去衡量。即使有個別同志的工作完成不太好，也多是考慮他們的任務多、壓力大等因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。

三、關于全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀的努力方向

針對上述問題，本人將以這次貫徹落實科學發(fā)展觀活動為契機，學好理論，建好班子 帶好隊伍，努力在辦公室內部形成思想更加解放，工作更加努力，學習更加主動，生活更加豐富多彩的局面。

（一）勤學習，不斷提高政策理論水平和依法行政能力。面對新形勢，迫切要求我們加強政策理論的學習，運用依法行政手段，協(xié)助縣府領導解決實際問題。一是推進學習工作化。要圍繞鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的方針政策，加強政治理論學習；以《行政許可法》為核心，加強法律知識的學習；要吃透政策、把握政策、用活政策。繼續(xù)鞏固集中學習制度，提高學習的實效性和針對性。二是推進工作學習化。緊扣經(jīng)濟工作的熱點、難點問題，開展調查研究，動筆撰寫調查報告，全年班子成員撰寫調研文章不得少于2篇。鼓勵支持班子成員到外地參觀學習，開闊視野，啟迪思維，為領導決策提供借鑒。三是

（二）促團結，以感情增進融洽，形成強大合力。加強民主團結，做到合心，把班子成員的精力集中到干事創(chuàng)業(yè)的目標上；做到合力，把班子成員的智慧都凝聚到開拓進取的事業(yè)中；做到合拍，把班子成員的行動統(tǒng)一到共謀發(fā)展的步調上。一是用民主集中規(guī)范工作運轉。按照“集體領導、民主集中，個別醞釀、會議決定”的要求，區(qū)別不同情況，做到：大事討論，凡屬重大問題都按照民主集中制原則，提交主任辦公室會討論；疑事商量，對具體事項涉及多名班子成員分管或是決策較復雜的，召開專題會議進行研究；常事放手，嚴格按照分工負責的原則，保證班子成員有職、有權、有責，大膽開展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，班子成員多交心談心、溝通情況、增進理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重維護班子整體和成員的威信。通過大家的共同努力，營造一個分工合作、生動活潑、心情舒暢、和諧相處的工作環(huán)境，有力地推動工作的開展。

（三）力創(chuàng)新，在“謀”上狠下功夫，提升服務質量。無論是決策前的信息調研、決策中的綜合協(xié)調、決策后的督促檢查，都必須站在縣政府工作全局的高度，緊貼領導思路，提高輔助決策的針對性和實效性。當前及今后一個時期內，重點要從以下方面著力。一是加大督查工作力度。要把督查工作放在重要位置，突出重點，講求實效，推動工作向縱深發(fā)展。對縣政府作出的重要決策、重大工作部署、及時進行分解立項。堅持批必查、查必果、件件有回音、事事有著落。二是形成信訪聯(lián)動機制。班子成員要帶頭增強大局意識、穩(wěn)定意識、信訪意識，人人都做疏導矛盾的調解員，人人都是信訪信息員，各盡所能，積極做好信訪工作。尤其是對沖擊機關的集體上訪人員，任何人都不能等閑視之。落實首問負責制，建立分工協(xié)作的大信訪工作機制。三是強化信息調研工作。對牽動全局、涉及長遠的大事，特別是關系改革與發(fā)展的重大問題及情況復雜、矛盾突出的社會熱點、難點問題，要想在領導之前，突出服務的超前性、全局性和針對性；對政府重大決策和重大工作部署的落實情況，要跟蹤調查，將問題及時準確地反饋給領導，切實把參謀助手的作用發(fā)揮在政府決策的整個過程。

（四）強管理，做到“剛柔并濟”，努力建設機關文化。建立一套科學的管理方式和工作手段；形成共同價值取向，建設一個豐富的機關文化，努力形成“團結、緊張、嚴肅、活潑”的良好風氣。一是加強思想建設。結合辦公室工作特點，加強職工的思想教育，樹立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神，兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守的公仆精神，精益求精、一絲不茍的工匠精神，勇于探索、不斷進取的開拓精神。班子成員要經(jīng)常與大家促膝談心，推心置腹，講真話，動真情，打通思想，理順情緒，化解可能存在的不良情緒，有效地調動全體職工的工作積極性。二是規(guī)范運作機制。逐步建立完善辦公室工作制度，加大制度執(zhí)行和落實力度，嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事。三是營造良好環(huán)境。著力營造不斷學習的環(huán)境，形成“不學則退”的學習激勵機制。著力營造干事業(yè)的環(huán)境，使辦公室成為每個干部充分展示才華、釋放潛能、發(fā)揮特長的平臺，加強后備干部培養(yǎng)力度，建立干部合理流動機制。著力營造增強感情的環(huán)境，經(jīng)常關心職工生活問題，定期組織開展各類主題活動，強化集體觀念，豐富活躍干部職工的生活。

（五）轉作風，增強“以人為本”理念，樹立良好形象。政府辦公室是政府聯(lián)系人民群眾的“紐帶”，是反映政府工作狀況和精神面貌的“窗口”。辦公室的工作如何，直接關系到政府在人民群眾心目中的形象，關系到政府政策的執(zhí)行效果。一是堅持帶著感情做好群眾工作。始終做到心里裝著群眾，想著基層，用真心、用實勁為基層排憂解難，為群眾多辦實事、多辦好事。要多深入基層，多做調查研究，從群眾中了解真實情況，以實際行動和良(本文來自中科軟件園004km.cn,轉載請注明)好形象影響和帶動群眾。二是保持廉潔的風尚。繼續(xù)落實好黨風廉政建設責任制等各項制度，堅決做到“高壓線”不能碰、“紅包”不能收、公車不可私用。三是堅持勤儉辦事。要大力倡導艱苦奮斗作風，精減各種會議、活動，搬文山、填會海，減少開支，杜絕浪費。四是以身作則，發(fā)揮表率作用。領導班子和成員要在工作上帶頭實干，在經(jīng)濟福利上不搞特殊，在榮譽面前不伸手，用自己無形的人格力量和模范行動影響和帶領全體干部職工。

總之，新形勢下對辦公室工作提出了很高的要求，作為新上任的辦公室主任，我身上既有很大壓力，也有無窮動力。本人及縣政府辦班子將通過此次集中教育整頓，進一步強化措施，加大力度，狠抓落實，努力建設一流隊伍，促進政務服務有新起色、事務管理有新進步、后勤保障有新變化、機關面貌有新氣象，不斷提高“三為服務”水平。

第五篇：貫徹落實科學發(fā)展觀個人剖析材料1

貫徹落實科學發(fā)展觀個人剖析材料

深入學習實踐科學發(fā)展觀是黨中央作出的重大戰(zhàn)略部署，是一項大規(guī)模、廣泛性、深層次的黨內思想解放運動。自10月份開展深入學習實踐活動以來，我對科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵理解更加全面、深刻，觸動很大。按照鎮(zhèn)黨委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，結合本人一年來的工作實際，通過認真查找問題，深入分析根源，發(fā)現(xiàn)自身也存在一些問題，并從自己內心深處反思如下：

一、存在的主要問題及根源分析

1、學習不夠系統(tǒng)、不夠全面、深入。原因是：一是學習態(tài)度有所偏向，總認為社會主義理論是務虛的離自己的工作生活太遠，學不學沒什么，另外，在學校上學時也學了不少馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，覺得自己有了一定的認識，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統(tǒng)地學習掌握。二是忽視了理論學習，只注重了自己感興趣東西的學習，只顧鉆研自己感興趣的計算機，而理論知識卻不愿看，不想學。三是學習方法不合理，效果不大理想。不能合理地、系統(tǒng)地安排自己的學習，而是忽冷忽熱，想起來了、用到了，就拿起書看兩天，事一多，就放下不學習了，或是學了一半，覺得另一內容應該學，又換另一本書看兩天，不能持之以恒。有時自己也在學，也在讀書、看報，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。在學用結合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導工作，指導生活，指導學習。

2、思想觀念與科學發(fā)展的要求不相適應。原因是：今年以來，大部分時間我兼職鎮(zhèn)打字員和通訊員的工作，工作頭緒多，工作中自己只知道埋頭苦干，不愿縱橫比較找差距，小進則滿，缺乏憂患意識和科學發(fā)展意識，理論知識與實際工作不完全適應。同時在實際工作中，由于自己忙于事務多，自覺學習時間少，對黨在農(nóng)村的各項路線、方針、政策掌握得不夠全面，尤其是對農(nóng)業(yè)適用新技術、農(nóng)村實用法律法規(guī)學習得不夠深入。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，造成自身理論知識跟不上形勢發(fā)展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。

3、工作方法有待進一步創(chuàng)新。創(chuàng)新是一切工作的保證，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁雜，在工作中往往以完成工作任務為標準，對工作方式方法的進一步探討、進一步創(chuàng)新有欠缺。

4、深入基層，主動為群眾做好事、辦實事有待于進一步加強。由于工作崗位及職責的原因，進村入戶的時間少了，很多時候下村也是帶有工作任務，而真正下去了解民情、聽群眾心聲的時候少，主動下去尋問題找答案的時候少，主動為群眾辦實事做好事離群眾的需求還有差距。

二、整改措施及今后努力方向

以上不足有客觀因素，也有主觀因素，今后我將對照“科學發(fā)展觀”，堅持進一步解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，勤政廉政，努力做一個貫徹落實科學發(fā)展觀的“領頭雁”，在科學發(fā)展的實踐活動上當先鋒、做模范。

1、進一步加強學習，深入學習，學以至用，努力提高自己的綜合素質和工作水平。一是要刻苦學習中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想，全面吃透黨的十七大精神，深入理解和

準確把握科學發(fā)展觀科學內涵、精神實質和根本要求，堅持不懈地用黨的理論武裝自己的頭腦，使科學發(fā)展觀真正成為自己的政治信仰、思想方法、工作指針和行為規(guī)范，進一步提升自己的政治素質，永葆干部的思想先進性。二是要學習新知識，掌握新技術，不斷提高自己的業(yè)務素質和服務水平。雖然在基層直面群眾工作，但是我知道如果沒有較高的科學文化素質，沒有過硬的業(yè)務本領，僅憑一腔熱情，是難以適應工作的。因工作需要，我現(xiàn)在被調整到計生辦工作，由于我自身業(yè)務能力還不能達到計生服務工作的水平，因此必須抓緊學習新知識，掌握新技術，不斷提高自己服務經(jīng)濟、服務群眾的本領，不辜負領導對我的信任。

2、進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為一個干部，必須帶頭解放思想、用科學發(fā)展觀武裝自己頭腦，帶頭掃除阻礙科學發(fā)展的舊思想，樹立有利于科學發(fā)展的新思想，才能引導和帶領廣大群眾共同解放思想。進一步解放思想，就是要實事求是，一切從實際出發(fā)，把敢闖敢干與尊重科學有機地結合在一起，按客觀規(guī)律辦事，切不可把解放思想等同于盲目蠻干。堅決破除故步自封、因循守舊、小富即安的思想，弘揚開拓、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)精神，樹立先進的發(fā)展理念和立促和諧理念，用科學發(fā)展觀來分析問題、處理問題、解決問題，從而開創(chuàng)工作新局面，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

3、深入基層，密切聯(lián)系群眾，多為群眾辦實事、做好事。要多下去，勤下去，走村入戶不流于形勢，不以完成某一工作任務為唯一目的，不因沒有工作任務而不下去。要上門入戶，和群眾面對面交談，掌握民情，切切實實為群眾解決實際問題。能辦的事立即辦，不能立即辦理的要做好解釋，并及時向主要領導或有

關部門反映情況。要從解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入，真正做到民有所想、我有所為，民有所呼、我有所應，民有所盼、我有所干，真心新民、一心為民、誠心富民。

4、進一步加強黨性修養(yǎng)和個人修養(yǎng)，培養(yǎng)共產(chǎn)主義的高尚情操和健康向上的生活情趣。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須時刻與黨組織靠攏，加強黨性修養(yǎng)，堅定共產(chǎn)主義信念，決不能把自己混同于普通群眾，或是放松了自己的世界觀改造。講正氣，敢干同不正之風作斗爭；講實干，充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性，兢兢業(yè)業(yè)干黨的事業(yè)，實實在在為群眾謀利；要用黨的紀律來規(guī)范自己的言行，自覺做到廉潔自律，比奉獻、比工作，不比生活待遇；時刻牢記黨的宗旨，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，與時俱進，不斷自我改造，自我完善，不斷提高自己的思想境界和道德素養(yǎng)。

以上如有不妥，懇請領導和同志們多提寶貴意見，我一定誠懇接受，并認真加以改正。敬請大家監(jiān)督和幫助我。