第一篇：公司工作紀(jì)律

公司工作紀(jì)律

1．遵守上下班時(shí)間，不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)無(wú)故曠工，有事需提前請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假；

2．車(chē)間和庫(kù)房嚴(yán)禁吸煙；

3.工作時(shí)間不準(zhǔn)吃東西，不能喝酒；

4．工作時(shí)間不準(zhǔn)喧談打鬧，扎堆聊天；

5．嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)操作，不得違規(guī)操作；

6．服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得挑揀工作崗位。不服從領(lǐng)導(dǎo)的，輕者批評(píng)教育，重者辭退；

7．嚴(yán)禁有貪污、盜竊、賭博等違法違紀(jì)行為；

8．遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自覺(jué)維護(hù)公司的利益；

9．工作時(shí)間不能玩手機(jī)、上網(wǎng)、下棋、打牌等；

10．工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物；

11．同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、不得撥弄是非，尋釁滋事；

12．上班時(shí)間不得擅離工作崗位，不得無(wú)故串崗。

2014-05

第二篇：公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

公司工作紀(jì)律管理制度

（一）工作紀(jì)律

1、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時(shí)間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經(jīng)理請(qǐng)假，講明去向和意圖。

4、公司各級(jí)人員工作期間不得做與本職工作無(wú)關(guān)的任何事情。

5、協(xié)調(diào)、安排工作時(shí)間，應(yīng)以解決問(wèn)題為目的，不得互相推托。

6、未經(jīng)授權(quán)或沒(méi)有把握的事情不要隨意承諾。

7、不泄漏公司的商業(yè)、技術(shù)等任何秘密，自覺(jué)維護(hù)公司利益。

8、不得在開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等各類(lèi)活動(dòng)期間出出進(jìn)進(jìn)、交頭接耳、頻繁接打電話(huà)。

9、自覺(jué)維護(hù)保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。

10、進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進(jìn)入，未經(jīng)允許不得擅動(dòng)他人文件或任何物品。

11、員工之間要互相尊重，團(tuán)結(jié)友善。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

12、嚴(yán)禁侵占公司或他人財(cái)物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。

13、嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作。

14、匯報(bào)工作實(shí)事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態(tài)度

1、恪盡職守，無(wú)條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動(dòng)。

2、工作積極、主動(dòng)、細(xì)心，既有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無(wú)故干預(yù)他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開(kāi)展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問(wèn)題分級(jí)請(qǐng)示，不得隨意越級(jí)。

4、積極參加公司組織、安排的各項(xiàng)活動(dòng)。

5、嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護(hù)公司信譽(yù)，以良好的素養(yǎng)樹(shù)立公司形象，不得有損害公司信譽(yù)、形象和利益的行為。

6、保守公司機(jī)密，不得利用工作之便濫用公司名義謀取個(gè)人利益，不得任意翻閱不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的文件、帳表。

7、如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想，嚴(yán)禁謊報(bào)和虛報(bào)。

8、勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽(tīng)取他人意見(jiàn)，有錯(cuò)就改，有誤必究。

（三）、來(lái)訪(fǎng)接洽紀(jì)律

1、公司全體人員均應(yīng)對(duì)來(lái)訪(fǎng)辦事人員熱情、耐心、服務(wù)周到，不得對(duì)來(lái)訪(fǎng)辦事人員態(tài)度惡劣、辱罵、譏笑與其爭(zhēng)吵及隨心情辦事。

2、公司各部門(mén)人員見(jiàn)來(lái)訪(fǎng)辦事人員，應(yīng)首先問(wèn)好，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)所需辦事事宜。

3、對(duì)來(lái)訪(fǎng)辦事人員需辦理事宜屬本公司業(yè)務(wù)的，應(yīng)及時(shí)給予接洽、辦理。

4、如來(lái)訪(fǎng)辦事人員所辦事宜不屬于本公司的，須將其帶入相應(yīng)公司，堅(jiān)決杜絕說(shuō)“不知道、你問(wèn)別人”等等語(yǔ)言或?qū)?lái)訪(fǎng)者置之不理。

第三篇：公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

公司工作紀(jì)律管理制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。同時(shí)禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、范本、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。員工應(yīng)注意個(gè)人儀容儀表，要求得體、大方整潔。男職員不能穿短褲、背心、拖鞋、奇裝異服。女職員不能穿著過(guò)于休閑、奇裝異服。

（一）工作紀(jì)律

1、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時(shí)間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經(jīng)理請(qǐng)假，講明去向和意圖。

4、公司各級(jí)人員工作期間不得做與本職工作無(wú)關(guān)的任何事情。

5、協(xié)調(diào)、安排工作時(shí)間，應(yīng)以解決問(wèn)題為目的，不得互相推托。

6、未經(jīng)授權(quán)或沒(méi)有把握的事情不要隨意承諾。

7、不得在開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等各類(lèi)活動(dòng)期間出出進(jìn)進(jìn)、交頭接耳、頻繁接打電話(huà)。

8、自覺(jué)維護(hù)保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。

9、進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進(jìn)入，未經(jīng)允許不得擅動(dòng)他人文件或任何物品。

10、員工之間要互相尊重，團(tuán)結(jié)友善。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

11、嚴(yán)禁侵占公司或他人財(cái)物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。

12、嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作。

13、匯報(bào)工作實(shí)事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態(tài)度

1、恪盡職守，無(wú)條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動(dòng)。

2、工作積極、主動(dòng)、細(xì)心，既有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無(wú)故干預(yù)他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開(kāi)展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問(wèn)題分級(jí)請(qǐng)示，不得隨意越級(jí)。

4、積極參加公司組織、安排的各項(xiàng)活動(dòng)。

5、嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護(hù)公司信譽(yù)，以良好的素養(yǎng)樹(shù)立公司形象，不得有損害公司信譽(yù)、形象和利益的行為。

6、如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想，嚴(yán)禁謊報(bào)和虛報(bào)。

7、勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽(tīng)取他人意見(jiàn)，有錯(cuò)就改，有誤必究。

（三）、考勤

1）、員工正常工作時(shí)間：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，上下班忘記打卡，及時(shí)告知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

3）、曠工

曠工是極其嚴(yán)重的、無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律性的行為；（曠工扣款：工資總額20%×?xí)?/p>

工天數(shù)）超過(guò)5天者公司有權(quán)將其辭退

4）、遲到 早退員工均需按時(shí)上、下班。

1、遲到是指員工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后簽到或到崗。遲到每次扣10元，遲

到兩次以上扣除本月全勤獎(jiǎng)。

2、早退是指員工提前在規(guī)定離崗時(shí)間10分鐘內(nèi)離崗，早退扣款按遲到時(shí)間處理。5）、請(qǐng)假

1、工作人員如有事請(qǐng)假，需提前兩天提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)。（申請(qǐng)書(shū)上

應(yīng)寫(xiě)明請(qǐng)假時(shí)間、原因，報(bào)主管）

2、臨時(shí)請(qǐng)假人員，必須電話(huà)通知主管人員，回公司后需及時(shí)補(bǔ)上請(qǐng)假條。

（注：每位工作人員的假條都要備案）

3、請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，請(qǐng)假一天（不含一天）以上扣除當(dāng)日工資及本月全勤

獎(jiǎng)。

6）、異議的處理

經(jīng)核實(shí)的異議確屬考勤統(tǒng)計(jì)有誤，及時(shí)修改。7）、假期

1、辦公室人員按照國(guó)家法律規(guī)定假期休息。

2、商場(chǎng)工作人員國(guó)家法定假日期間，實(shí)行輪班制度，加班期間工資為平時(shí)工資的3倍。

3、每個(gè)員工享有婚假3天，后婚假7天；產(chǎn)假兩個(gè)半月，晚婚晚育享有最長(zhǎng)四個(gè)

月產(chǎn)假。

第四篇：公司工作制度與工作紀(jì)律

上海通輝印刷設(shè)備有限公司

公司工作制度與工作紀(jì)律

第一章： 總則

第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司

和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂

本制度。

第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條 本制度面前人人平等。

第二章： 紀(jì)律

第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，愛(ài)護(hù)公務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各

項(xiàng)任務(wù)。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

（三）工作時(shí)間：8:00—16:30，午餐時(shí)間：11:30—12:00

第六條 請(qǐng)假制度

（一）員工有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等來(lái)不

及請(qǐng)假的，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）沒(méi)有寫(xiě)請(qǐng)假條、沒(méi)有批準(zhǔn)的請(qǐng)假條、事后沒(méi)有補(bǔ)請(qǐng)假條的按曠工處

理。

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管（車(chē)間主任）簽

字批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以?xún)?nèi)者，所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字

批準(zhǔn)；

3、員工請(qǐng)假超過(guò)七天者，（特殊原因除外，須總經(jīng)理批準(zhǔn)）

第七條 工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人（車(chē)間主管）簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠。

（二）因事晚來(lái)，須提前由車(chē)間主任、或以上人員簽字批準(zhǔn)。

（三）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；

2、不準(zhǔn)吃零食；

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；

4、不準(zhǔn)干私活；

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第八條 組織紀(jì)律

（一）全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)

責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有對(duì)違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第九條 生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章： 安全、消防、保衛(wèi)

第十條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章： 質(zhì)量

第十一條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章： 來(lái)客管理

十二條 員工上班時(shí)間經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。

第六章： 獎(jiǎng)勵(lì)

第十三條 防止和排除事故有功，或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。

第十四條 在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果

者。

第十五條 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

第十六條 通過(guò)各種形式勇于同違反制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)

壞人壞事著。

第七章： 處罰

第十七條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第十八條 “違紀(jì)”的處理方式分別為：口頭警告、書(shū)面警告、部門(mén)處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分。

（二）書(shū)面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正

錯(cuò)誤，則責(zé)成當(dāng)事人以書(shū)面的形式在所屬部門(mén)進(jìn)行檢討。不做任何

罰款處理，檢討后由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)教育。

（三）部門(mén)處分：一般違紀(jì)，相關(guān)部門(mén)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬部

門(mén)自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見(jiàn)返回上一級(jí)部門(mén)領(lǐng)

導(dǎo)批復(fù)，由相關(guān)部門(mén)備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司必須罰款處理，并公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第八章： 附則

第十九條 本制度有公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十一條 本制度自2013年6月13日開(kāi)始生效施行。

第五篇：公司工作紀(jì)律管理辦法.011

公司工作紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)工作紀(jì)律管理，保持良好的工作秩序，提高工作質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合東北公司工作實(shí)際, 制定本辦法。

第二條 綜合管理部對(duì)本辦法實(shí)施監(jiān)督管理責(zé)任，負(fù)責(zé)日常管理工作，并對(duì)本辦法的執(zhí)行情況作出評(píng)估，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

第二章 作息時(shí)間

第三條 公司的工作時(shí)間為：每年5月1日至9月30日工作時(shí)間：上午8:30—11:40，下午13:00—17:00；10月1日至次年4月30日工作時(shí)間：上午8:30—11:40，下午13:00—16:30。

第三章 出勤

第四條 公司員工上班必須本人在公司簽到簿上簽到，8:30綜合部統(tǒng)計(jì)簽到情況。8:30分前未按時(shí)簽到的，視為遲到。每月遲到2次以上的（不含2次），每次罰款 10 元。公司嚴(yán)禁事先簽到，嚴(yán)禁托人、代人簽到；否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽者罰款100元/次，請(qǐng)代者按曠工處理。

第五條 因工作需要確須加班的，由部門(mén)安排串休，加班時(shí)間報(bào)綜合部考勤。各部門(mén)安排人員串休，應(yīng)當(dāng)提前一天用書(shū)面形式通知綜合管理部。

第四章 休假

第六條 國(guó)家法定休假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第七條 女職工產(chǎn)假時(shí)間按照《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間按《沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定發(fā)產(chǎn)假工資。

第八條 職工年休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，由各部門(mén)在不影響正常工作的前提下逐月安排。職工不按安排休年休假，公司不予補(bǔ)休，不予補(bǔ)償。職工病、事假可用年休假?zèng)_抵。

第五章病、事假

第九條 病假

1、職工因病請(qǐng)假在1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明；病假在2個(gè)工作日以上的，須有醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，部門(mén)報(bào)考勤時(shí)將此證明附在請(qǐng)假單后。否則，視情況按事假或曠工處理。

2、請(qǐng)病假10天以?xún)?nèi)（含10天）按日扣發(fā)效益工資，當(dāng)月病假10天以上扣發(fā)全月效益工資。在醫(yī)療期內(nèi)，連續(xù)病假超過(guò)30天的發(fā)基本工資，基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)病假工資；病假超過(guò)醫(yī)療期的，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 事假

1、職工請(qǐng)事假須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條。2個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)綜合管理部備案；2個(gè)工作日以上的事假，由總經(jīng)理審批，報(bào)綜合管理部備案。

2、事假按日扣發(fā)崗位工資和效益工資，當(dāng)月事假5天以上扣發(fā)全月效益工資；當(dāng)月事假超過(guò)10天的扣發(fā)全月崗位工資；連續(xù)事假超過(guò)30天的，停發(fā)工資。

第十一條 各部門(mén)配備考勤員，負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部考勤工作，每月四日前向綜合管理部報(bào)考勤。

第六章曠工

第十二條 未按程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)休假以及擅自離崗的，按曠工處理。

第十三條職工曠工期間按日扣發(fā)本人全部工資和補(bǔ)貼。連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天以上的，公司予以除名，解除勞動(dòng)關(guān)系。

第七章工作紀(jì)律要求

第十四條 要積極維護(hù)公司形象，不做損害公司形象的事，不說(shuō)損害公司形象的話(huà)。

第十五條 在公司內(nèi)要做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不穿戴奇裝異服。

第十六條 保持辦公環(huán)境整潔。文件、資料、辦公物品擺放有序，保持辦公桌椅整齊、干凈。

第十七條講究衛(wèi)生，維護(hù)環(huán)境清潔，不隨地吐痰、倒水，不亂扔紙屑、雜物。

第十八條保持辦公場(chǎng)所安靜，不大聲喧嘩，不串崗、閑談挑撥是非。

第十九條不因私長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話(huà)，或用公司電話(huà)打私人長(zhǎng)

途電話(huà)。如有違反，費(fèi)用自擔(dān)。

第二十條未經(jīng)批準(zhǔn)，不得動(dòng)用其他部門(mén)電腦。

第二十一條未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得索取、打印、復(fù)印公司及各部門(mén)資料。

第二十二條無(wú)工作需要，不得擅自進(jìn)入打字室、財(cái)務(wù)部等機(jī)要部門(mén)。

第二十三條保守公司秘密，保管好公司文件、資料。廢棄的公司資料、文件等要及時(shí)銷(xiāo)毀。

第二十四條厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。①節(jié)約用水、用電；②節(jié)約使用辦公用品；③節(jié)省各項(xiàng)成本支出；④不得損壞任何設(shè)施，不得將公物占為己有，不得將公司物品帶回家私用。

第二十五條注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防水等措施，最后離開(kāi)辦公室的員工自覺(jué)關(guān)閉好辦公室及所屬辦公區(qū)所有電源開(kāi)關(guān)，及時(shí)消除各種隱患，確保辦公場(chǎng)所安全。

第二十六條不酒后上崗。否則，因酒后上崗而導(dǎo)致的安全事故，責(zé)任自負(fù)。

第八章處罰

第二十七條以上第十四條至第二十六條事項(xiàng)，每發(fā)現(xiàn)違犯一次罰款五元；同一事項(xiàng)違犯三次告誡不改者，加倍處罰，并扣罰相應(yīng)的崗位工資或效益工資。

第二十八條工作時(shí)間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、打嗑睡或做與工作無(wú)關(guān)的事情；如有違反，每次罰款20—50元，嚴(yán)重者通報(bào)

批評(píng),屢教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十九條不能履行本崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、國(guó)家法律法規(guī)的，公司將分別給予通報(bào)批評(píng)、書(shū)面警告、調(diào)離崗位和解除勞動(dòng)關(guān)系等處罰。

第三十條關(guān)于通報(bào)批評(píng)、書(shū)面警告、調(diào)離崗位的規(guī)定：

（1）凡被通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)一個(gè)月崗位工資和效益工資；

（2）凡被書(shū)面警告的，扣發(fā)兩個(gè)月崗位工資和效益工資；

（3）凡被離崗培訓(xùn)的（公司內(nèi)部下崗人員除外），離崗培訓(xùn)期間，工資按沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十一條凡有如下情況之一的，公司可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系：

（1）經(jīng)離崗培訓(xùn)后，公司重新安排崗位，不服從工作分配或仍不能勝任工作的；

（2）經(jīng)常遲到、早退，消極怠工，屢教不改的；

（3）嚴(yán)重違反公司規(guī)定，在公司內(nèi)發(fā)生打架斗毆，造成極壞影響的；

（4）嚴(yán)重違反公司安全管理規(guī)定，致使公司發(fā)生重大火災(zāi)事故或發(fā)生其他嚴(yán)重事故，導(dǎo)致公司遭受?chē)?yán)重經(jīng)濟(jì)損失或發(fā)生人身傷亡的；

（5）嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)治安處罰法》等國(guó)家法律法規(guī)的；

（6）嚴(yán)重干擾公司工作秩序的；

（7）嚴(yán)重違反公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定，管理人員以工作便利為個(gè)人撈取好處的；經(jīng)營(yíng)人員利用公司資源、資金、職務(wù)便利等謀取私利或私下從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；存在其他損害公司利益行為的；

（8）連續(xù)兩次在公司進(jìn)行的綜合評(píng)定中，評(píng)定結(jié)果為不合格的；

（9）經(jīng)營(yíng)部門(mén)人員在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中連續(xù)6個(gè)月虧損的；或由于市場(chǎng)形勢(shì)變化公司相應(yīng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或公司根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，公司需撤消相應(yīng)工作崗位的；

（10）經(jīng)營(yíng)部門(mén)以外人員，在公司因經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行部門(mén)合并或裁撤后，不服從新的工作安排，或安排新的工作不能勝任且經(jīng)離崗培訓(xùn)后仍不能勝任的。

（11）發(fā)生《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況的。

第三十二條解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九章附則

第三十三條本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行，公司原《公司考勤辦法》和《公司工作紀(jì)律管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

中國(guó)電子物資東北公司二零一一年一月三十日