第一篇：紀(jì)委誡勉談話記錄

1、按干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

2、在誡勉談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容通知談話對象；

3、誡勉談話一般由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門進(jìn)行，談話人不得少于兩人，同時(shí)指定專人做好談話記錄；

4、誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；

5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實(shí)事求是的作出解釋和說明，提供有關(guān)材料；

6、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進(jìn)行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施；

7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度；

8、誡勉談話對象核實(shí)談話記錄并簽字；

9、誡勉談話后，談話對象必須在15個(gè)工作日內(nèi)寫出書面說明，報(bào)送談話的紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門。

第二篇：誡勉談話記錄

誡勉談話記錄

談話時(shí)間：談話領(lǐng)導(dǎo)：談話地點(diǎn)：

談話對象：

工作單位：

談話內(nèi)容：政治面貌：職務(wù)：

第三篇：誡勉談話記錄

誡勉談話記錄

誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點(diǎn)，時(shí)間，人物，記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄，之后便于查找，下面管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。

誡勉談話記錄格式

談話時(shí)間：

地 點(diǎn)：

談話人：

記錄人：

談話對象(姓名、職務(wù))

談話內(nèi)容：(寫不下可另附紙)

誡勉談話記錄范文

為強(qiáng)化對車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊(duì)黨委書記、支隊(duì)長羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時(shí)間

2012年12月31日。

二 誡勉談話的對象

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

三、誡勉談話的地點(diǎn)

車管所二樓會議室

四、誡勉談話的內(nèi)容

羅水華：為了加強(qiáng)交警支隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào)，我代表交警支隊(duì)黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對性地進(jìn)行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥?，認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進(jìn)一步加大對車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律，特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，我補(bǔ)充幾點(diǎn)：(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)交警支隊(duì)的形象(二)要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及支隊(duì)黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊(duì)將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

五、誡勉談話對象發(fā)言：

被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付，落實(shí)不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個(gè)月時(shí)間的集中整改，使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識明顯加強(qiáng)，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

第四篇：紀(jì)委誡勉談話建議書

紀(jì)委誡勉談話建議書

篇一：紀(jì)委實(shí)行誡勉談話制度的規(guī)定 紀(jì)委實(shí)行誡勉談話制度的規(guī)定 為了更好地履行紀(jì)委工作職能，強(qiáng)化對黨員干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨員干部廉潔自律，竭制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，特制訂以下規(guī)定。

一、談話適用以下幾種事項(xiàng)： 1.由信訪、舉報(bào)及其他渠道反應(yīng)的一般性問題，經(jīng)核實(shí)后需與舉報(bào)人見面。2.信訪或其他渠道，反應(yīng)意見相對集中的問題，需要核實(shí)并督促糾正。3.領(lǐng)導(dǎo)干部存在違紀(jì)的苗頭性問題。4.其他需要實(shí)施談話誡勉的事項(xiàng)。

二、談話人不得少與兩人，并做好記錄。

三、談話人一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容。1.談話人向被談話人介紹反應(yīng)的問題，提出談話的有關(guān)要求。2.被談話人就反應(yīng)的問題作出個(gè)人陳述、說明或書面檢討，并提供有關(guān)材料。3.談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。4.談話人應(yīng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見。5.被談話人對談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度，積極配合。篇二：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話警示談話和誡勉談話的規(guī)定 河北外國語職業(yè)學(xué)院 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話警示談話和誡勉談話的規(guī)定 [2012年12月28日] 為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全黨內(nèi)監(jiān)督制度，貫徹教育為主、立足防范的方針，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政意識，根據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)、《廉政準(zhǔn)則》和“兩個(gè)條例”的要求，對領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話、警示談話和誡勉談話作如下規(guī)定：

一、談話對象

1、新任命、當(dāng)選、聘任的科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

2、群眾反映強(qiáng)烈且需要進(jìn)行警示、告誡教育的科級以上黨政干部。

二、談話內(nèi)容

（一）廉政談話

1、介紹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；

2、提出廉潔從政、全心全意為人民服務(wù)的要求；

3、明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)要求；

4、聽取本人對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識、打算和建議。

（二）警示談話

1、在遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題；

2、群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問題；

（三）誡勉談話

1、群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬自查自糾范圍的問題；

2、組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

三、談話方式 任職廉政談話采用個(gè)別談話或集體談話方式，對新任職的干部，自院黨委、行政發(fā)文之日起，由院分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、組織部負(fù)責(zé)同志分別進(jìn)行任職廉政談話。警示談話和誡勉談話采用個(gè)別談話方式，由院分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、組織部負(fù)責(zé)同志根據(jù)具體情況對有關(guān)黨員干部進(jìn)行警示、誡勉教育。

四、談話分工

1、處級以上干部個(gè)別談話由院紀(jì)委負(fù)責(zé)具體安排。

2、科級干部的任職廉政談話或誡勉談話由各黨支部或部、處、室按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

五、本規(guī)定由院紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。附表： 廉 政 談 話 登 記 表 篇三：中共西北政法大學(xué)委員會 中共西北政法大學(xué)委員會 西北政法大學(xué)關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 實(shí)行誡勉談話的暫行辦法 為切實(shí)有效地加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)干部勤政廉政，確保學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的又好又快發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、中央紀(jì)委中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及《陜西省構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作辦法》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本辦法。第一條 誡勉談話的適用對象與范圍。校內(nèi)處級、科級干部，在工作中有下列情形之一的，應(yīng)實(shí)行誡勉談話：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，對學(xué)校黨委、行政的決議、決定以及工作部署執(zhí)行不力者；

（二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給工作造成一定損失者；

（三）不嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，有以權(quán)謀私行為者；

（四）涉足黃賭毒及不健康場所者；

（五）黨組織認(rèn)為其他需要實(shí)施誡勉談話的對象和事項(xiàng)。第二條 誡勉談話的程序與分工。

（一）根據(jù)群眾反映舉報(bào)或組織上掌握的情況，堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的原則，堅(jiān)持以黨內(nèi)法規(guī)和國家法律為準(zhǔn)繩，經(jīng)核實(shí)準(zhǔn)確認(rèn)定為違紀(jì)違規(guī)行為的對象和事項(xiàng)，由紀(jì)委辦公室或監(jiān)察處書面提出實(shí)行誡勉談話；

（二）對有違紀(jì)行為的正處級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉談話，須經(jīng)紀(jì)委書記與主管監(jiān)察工作的校領(lǐng)導(dǎo)會商并報(bào)請校黨委書記批準(zhǔn)同意，并通報(bào)被談話對象的主管領(lǐng)導(dǎo)；對副處級領(lǐng)導(dǎo)干部及科級干部實(shí)行誡勉談話，由紀(jì)委辦公室或監(jiān)察處書面提出實(shí)行誡勉談話的對象和事項(xiàng)，報(bào)請校紀(jì)委書記批準(zhǔn)同意，并通報(bào)被談話對象的主管領(lǐng)導(dǎo)；

（三）誡勉談話對象（事項(xiàng)）確定后，由紀(jì)委辦公室提前一周向談話對象發(fā)出《誡勉談話通知書》，將談話的內(nèi)容、要求、時(shí)間、地點(diǎn)等書面通知談話對象；

（四）談話對象在收到通知后，要按照《誡勉談話通知書》要求認(rèn)真準(zhǔn)備并按時(shí)參加約談，不得借故推諉、拖延；要實(shí)事求是地回答詢問和陳述問題，并提供有關(guān)材料，不得造假或隱瞞事實(shí)；不得事后追查或打擊報(bào)復(fù)談話人、舉報(bào)人等；

（五）為了保證誡勉談話制度的落實(shí)并取得實(shí)效，按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級管理，分工負(fù)責(zé)的原則；

（六）對領(lǐng)導(dǎo)班子的談話，由主管校領(lǐng)導(dǎo)、校紀(jì)委書記會同紀(jì)委副書記、組織部部長共同進(jìn)行；

（七）對正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話，由校紀(jì)委書記主談，必要時(shí)可請相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)人參加；

（八）對副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話，由紀(jì)委副書記主談，必要時(shí)可請相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加；

（九）對學(xué)校任命的科級干部的談話，由其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施，必要時(shí)組織部、紀(jì)委辦公室或監(jiān)察處可派人參加；

（十）校內(nèi)各單位自聘的相應(yīng)級別干部的相關(guān)談話，一般由聘任單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)主談；

（十一）誡勉談話談話人不得少于兩人。副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的談話，由組織部或紀(jì)委 辦公室派出記錄人員做好現(xiàn)場談話記錄；科級干部的談話由負(fù)責(zé)實(shí)施的單位做好記錄。談話記錄交由紀(jì)委辦公室歸入干部的廉政檔案。第三條 誡勉談話的方法與內(nèi)容。

（一）向被談話人提出反映的問題，說明談話的目的；

（二）根據(jù)問題性質(zhì)、情節(jié)以及被談話人的陳述和認(rèn)識，對其進(jìn)行批評教育或提出希望和要求。第四條 誡勉談話的注意事項(xiàng)及要求。

（一）談話人要堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，明確指出問題，提出改進(jìn)的意見和要求，做到批評提醒到位，并認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，認(rèn)真對待被談話人反映的問題和情況；

（二）不得向被談話人泄漏舉報(bào)人的姓名、身份、住址及舉報(bào)材料等相關(guān)情況；

（三）被談話人必須如實(shí)講清有關(guān)問題；如對談話內(nèi)容有異議，可以口頭或書面申辯，并提供相關(guān)書面材料和證據(jù)、證明材料。第五條 誡勉談話的后續(xù)工作。

（一）經(jīng)談話，認(rèn)為被談話人確有違紀(jì)行為的，要對其進(jìn)行批評教育，要求其限期糾正并及時(shí)報(bào)告糾錯(cuò)情況；對在思想和工作等方面存在的不良苗頭，要告誡被談話人自省自律，防微杜漸；

（二）經(jīng)談話，發(fā)現(xiàn)被談話人確有嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究責(zé)任，或被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時(shí)按程序報(bào)告；

（三）經(jīng)查證，發(fā)現(xiàn)反映問題不實(shí)并已造成不良影響的，應(yīng)在適當(dāng)時(shí)間和場合予以澄清；

（四）實(shí)施誡勉談話的單位和部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為確有必要，可安排被談話人在一定范圍內(nèi)就有關(guān)問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或澄清。

（五）對經(jīng)談話后無改進(jìn)者，可以發(fā)《紀(jì)檢建議書》，限期改正。第六條 本辦法由校紀(jì)委辦公室、監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。篇四：誡勉談話記錄范文0 為強(qiáng)化對車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊(duì)黨委書記、支隊(duì)長羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時(shí)間 2012年12月31日。

二、誡勉談話的對象 車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

三、誡勉談話的地點(diǎn) 車管所二樓會議室

四、誡勉談話的內(nèi)容 羅水華：為了加強(qiáng)交警支隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào)，我代表交警支隊(duì)黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對性地進(jìn)行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識。車 管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥?，認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進(jìn)一步加大對車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律，特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，我補(bǔ)充幾點(diǎn)：(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)交警支隊(duì)的形象(二)要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及支隊(duì)黨委的工作作風(fēng)要求，“眼 界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊(duì)將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

五、誡勉談話對象發(fā)言： 被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付，落實(shí)不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個(gè)月時(shí)間的集中整改，使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識明顯加強(qiáng)，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。篇五：黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度 黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度 Q/GZZYTR G.20.02.01(ZG1125-2011)

1、范圍 本制度談話和函詢對象分為三部分，第一部分對新提拔或者入黨轉(zhuǎn)正的干部廉潔任職與廠技改項(xiàng)目相關(guān)的人員作出的廉潔談話，第二部分是發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀(jì)委和紀(jì)檢監(jiān)察室按照干部管理權(quán)限及時(shí)對其進(jìn)行誡勉談話。第三部分對夠不上法紀(jì)處分，但群眾反映較大、信任度差，確實(shí)存在問題的黨員干部進(jìn)行函詢。本標(biāo)準(zhǔn)適用于銅仁卷煙廠懲治和預(yù)防腐敗體系及廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系工作。

2、術(shù)語和定義 下列術(shù)語與定義適用于本辦法 2.1 廉政談話 2.1.1 廉政談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度，是預(yù)防腐敗的有效手段，是避免或減少黨員干部犯錯(cuò)誤的重要途徑。真正發(fā)揮廉政談話的作用，對促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，減少違紀(jì)違法行為的發(fā)生，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。2.2 誡勉談話 2.2.1 《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》規(guī)定：“發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀(jì)委和黨委組織部門應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時(shí)對其進(jìn)行誡勉談話。”誡勉談話是一種預(yù)防措施。從時(shí)機(jī)上看，這種談話是在發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有了苗頭性問題時(shí)采用的。所謂苗頭性問題，是指有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)出現(xiàn)了輕微的違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題。這時(shí)如果及時(shí)剎車、主動糾正，就有可能把問題消滅在萌芽狀態(tài)；但如果不及時(shí)制止，任其發(fā)展，則很有可能釀成大的問題。我們黨歷來重視對黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，對犯錯(cuò)誤的同志實(shí)行“懲前毖后、治病救人”的方針，從關(guān)心干部成長的角度出發(fā)，經(jīng)過批評和自我批評，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯(cuò)誤。2.3 函詢 2.3.1 針對群眾反映的黨員干部職工政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，有關(guān)部門采取書面的形式向被反映的黨員干部職工了解情況，即為函詢。黨員干部職工在收到組織函詢的15個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)

3、目的 3.1 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步健全監(jiān)督管理機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員干部職工的教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨員干部職工健康成長和建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，增強(qiáng)黨員干部廉潔從業(yè)和接受監(jiān)督的意識，切實(shí)做到“立足于防范，著眼于教育”，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本制度。4 廉政談話 4.1 談話適用范圍人員 4.1.1 新提拔或工作變動的干部。4.1.2 入黨及轉(zhuǎn)正的干部。4.1.3 公派出國（境）的人員。4.1.4 參加技改項(xiàng)目的人員 4.1.5 其他需要進(jìn)行廉政談話的人員。4.2 談話部門和談話人 4.2.1 對新提拔或工作變動的科級干部的廉政談話，由所分管的廠級領(lǐng)導(dǎo)會同人力資源科或紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。4.2.2 對入黨及轉(zhuǎn)正的干部，由廠黨委成員會同思想政治工作科、人力資源科負(fù)責(zé)。4.2.3 對公派出國（境）干部的廉政談話，由干部所在部門分管廠領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。4.2.4 對技改項(xiàng)目人員的廉政談話，由所分管的廠級領(lǐng)導(dǎo)會同紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。4.2.5 其他需要進(jìn)行廉政談話的，由廠紀(jì)委視其情況后確定負(fù)責(zé)部門和談話人。4.3 談話內(nèi)容 4.3.1 對新提拔和工作變動的領(lǐng)導(dǎo)干部的談話內(nèi)容。4.3.1.1 強(qiáng)調(diào)對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的要求和應(yīng)遵守的有關(guān)規(guī)定。4.3.1.2 聽取談話對象對懲治和預(yù)防腐敗體系及廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系工作的認(rèn)識、建議或打算等。4.3.2 對公派出國（境）的人員的談話內(nèi)容。4.3.2.1 參照中紀(jì)委《共產(chǎn)黨員在涉外活動中違紀(jì)黨紀(jì)處分的暫行規(guī)定》的精神，對出國（境）人員提出書面或口頭要求。4.3.3 對參與技改項(xiàng)目人員的談話內(nèi)容。4.3.3.1 對參與技改項(xiàng)目，涉及管項(xiàng)目、管資金、管事等存在高風(fēng)險(xiǎn)崗位的人員提出廉潔自律的規(guī)定和行為要求，聽取談話人的態(tài)度。4.3.4 對在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定等方面，群眾有反映干部的談話內(nèi)容。4.3.4.1 向談話對象說明情況，核實(shí)群眾反映的問題。4.3.4.2 在聽取談話對象對群眾反映的問題說明后、區(qū)別情況，提出意見和要求。4.3.4.3 談話對象執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、行業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定和其他廉潔自律規(guī)定的情況。4.3.4.4 談話對象本人或所管理的部門職工出現(xiàn)違紀(jì)案件和行業(yè)不正之風(fēng)時(shí)。4.4 談話要求 4.4.1 廉政談話是堅(jiān)持實(shí)事求是和及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的原則。同時(shí)，也要注意針對性、嚴(yán)肅性。新任職和工作調(diào)動談話，一般應(yīng)在一周內(nèi)完成；出國（境）談話，應(yīng)在行為前完成；入黨轉(zhuǎn)正談話，按照黨章要求進(jìn)行；舉報(bào)談話，一般應(yīng)在初查結(jié)束后，一周內(nèi)完成。4.4.2 談話一般采取個(gè)別進(jìn)行的方式，談話人要保證兩人以上，并認(rèn)真做好談話記錄。4.4.3 認(rèn)真及時(shí)填寫廉政談話登記表及時(shí)歸檔。4.4.4 廉政談話表一式貳份，一份存入干部職工個(gè)人檔案，一份存入紀(jì)檢監(jiān)察室廉政檔案或備案。5 誡勉談話 5.1 誡勉談話的范圍 5.1.1 廠科級及以上干部、管事管物管錢等關(guān)鍵崗位員工、技改項(xiàng)目相關(guān)人員及其他需要進(jìn)行誡勉談話的人員。干部職工的違規(guī)行為，由廠紀(jì)委向廠黨委提出誡勉談話建議，廠 黨委安排相關(guān)部門實(shí)施誡勉談話。5.2 誡勉談話的對象 5.2.1 組織考察、民主測評、民主生活會或考核，凡有下列情形之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾反映較大、信任度差，確實(shí)存在問題者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話。5.2.1.1 法律政策觀念不強(qiáng)，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，在履行職責(zé)時(shí)違反政策，造成不良后果的； 5.2.1.2 上級主管部門按照有關(guān)政策法規(guī)下達(dá)的重要工作任務(wù)，不能按時(shí)完成的； 5.2.1.3 對職工反映強(qiáng)烈、能夠解決的正當(dāng)要求，久拖不決，致使集體和職工的利益受到損害的； 5.2.1.4 工作方法簡單粗暴，影響部門和單位工作正常開展的； 5.2.1.5 民主評議不稱職票超過三分之一的； 5.2.1.6 工作中有不廉潔行為或存在違紀(jì)行為但夠不上立案調(diào)查的； 5.2.1.7 工作成績不佳，在各項(xiàng)目標(biāo)考評中連續(xù)兩年不合格的。5.3 整改期限 5.3.1 誡勉談話對象的整改期限一般為6—12個(gè)月，或根據(jù)問題的嚴(yán)重程度由廠黨委決定。整改期間不影響被誡勉者正常履行崗位職責(zé)。5.4 誡勉談話的程序及辦法 5.4.1 對需誡勉談話者由廠長或廠分管領(lǐng)導(dǎo)提出初步意見，指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)情況，提出誡勉談話意見，經(jīng)廠黨委或廠部研究同意后，對其下達(dá)誡勉談話通知書，將談話時(shí)間、地點(diǎn)通知其所在部門及本人。5.4.2 科級及以上干部由廠黨委書記進(jìn)行誡勉談話，其它人員由廠紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)或分管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。5.4.3 談話人要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實(shí)事求是，不徇私情，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。被談話人應(yīng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；應(yīng)實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)。5.4.4 談話不得少于兩人，并做好談話紀(jì)錄，注意保密，不得泄露談話內(nèi)容，談話記錄存廠紀(jì)檢監(jiān)察室。5.4.5 廠相關(guān)部門要對其進(jìn)行幫助教育，認(rèn)真整改。6.4.6 整改期滿后，談話對象本人要按時(shí)向廠黨委、廠紀(jì)委書面報(bào)告?zhèn)€人整改情況，廠黨委、廠紀(jì)委視其整改情況，確定解除誡勉或調(diào)整崗位，免職、撤職的使用意見，并寫出鑒定材料，相關(guān)資料由紀(jì)檢監(jiān)察歸納整理并存入廉政檔案。5.5 誡勉談話措施 5.5.1 被誡勉談話者在整改期間不能調(diào)整崗位，不能提拔使用。5.5.2 被談話人在考察考核中應(yīng)作為重點(diǎn)對象進(jìn)行考察，在考察中暫不確定等次，整改期滿后，根據(jù)誡勉結(jié)論作出確定考核等次的意見。5.5.3 整改期間發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為，由紀(jì)檢監(jiān)察室立案查處。6 函詢 對群眾匿名或線索不清的來信來訪以及有關(guān)部門反映的黨員干部職工在政治立場、議事規(guī)則、人事紀(jì)律、思想作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的問題，經(jīng)廠黨委或廠紀(jì)委同意，由廠紀(jì)檢監(jiān)察室以書面形式向被函詢?nèi)税l(fā)出函詢。6.1 函詢程序 6.1.1 被函詢?nèi)嗽诮拥綇S紀(jì)檢監(jiān)察室的查詢信函后，必須在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式實(shí)事求是地進(jìn)行答復(fù)，并提供相關(guān)材料，報(bào)送廠紀(jì)檢監(jiān)察室。對解釋或答復(fù)不清的，廠紀(jì)檢監(jiān)察室可責(zé)成重新復(fù)函。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。6.1.2 廠紀(jì)檢監(jiān)察室收到復(fù)函，及時(shí)向廠紀(jì)委書記匯報(bào)，共同提出處理意見和建議，呈報(bào)廠黨委書記閱示或廠黨委研究處理。6.1.3 對查詢的對象和內(nèi)容，參與調(diào)查人員要注意保密，在組織未做出正式結(jié)論之前不得外傳，以免造成不良影響。6.2 函詢結(jié)果處理 6.2.1 函詢中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)苗頭或違紀(jì)問題的，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室查實(shí)后，廠黨委作出處理決定并上報(bào)公司紀(jì)檢組；復(fù)函中存有隱情不報(bào)、弄虛作假行為的，嚴(yán)肅處理；沒有問題，屬舉報(bào)人道聽途說、無中生有、惡意中傷的，一經(jīng)查實(shí)，追究舉報(bào)人黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)。函詢材料，存入干部廉政檔案。7 組織程序 7.1 對黨員干部職工進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)

第五篇：誡勉談話記錄及檢討書材料范文匯編

誡勉談話記錄及檢討書材料范文匯編四篇

誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點(diǎn)，時(shí)間，人物，記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄，之后便于查找。下面是東星資源網(wǎng)的小編收集整理的關(guān)于紀(jì)委誡勉談話記錄及檢討書材料范文，歡迎借鑒參考。想要獲取更多文章，敬請關(guān)注東星資源網(wǎng)，謝謝大家!

黨員誡勉談話記錄范文一

一忌倉促上陣，要準(zhǔn)備充分。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實(shí)要反復(fù)進(jìn)行甄別，必要時(shí)可組織調(diào)查核實(shí)，確保掌握的問題事實(shí)準(zhǔn)確、全面、真實(shí)，防止事實(shí)不清、情況不明等造成談話被動。要擬好談話提綱，對如何開頭、怎樣結(jié)尾，先談什么、后談什么進(jìn)行安排設(shè)計(jì)。要認(rèn)真分析預(yù)測談話對象可能提出的問題或有關(guān)說明，查找政策依據(jù)，做好應(yīng)對，同時(shí)對談話中涉及的時(shí)間、人員、地點(diǎn)等應(yīng)做到心中有數(shù)。要對談話對象家庭狀況、性格特點(diǎn)等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。

二忌主題分散，要有的放矢。誡勉談話過程中，要緊緊圍繞談話對象存在的主要問題而展開，不能把誡勉談話當(dāng)成“拉家?！?，對談話對象有意或無意分散和轉(zhuǎn)移主題的，要明確指出，及時(shí)糾正，做到講問題要準(zhǔn)：指出談話對象存在的苗頭性問題時(shí)，實(shí)事求是，一針見血，切中要害;提要求要嚴(yán)：按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”，針對談話對象存在的問題，提出具體的誡勉要求。要求談話對象表明態(tài)度時(shí)不能講假話、大話、空話，必須是真話、實(shí)話、心里話。

三忌生硬呆板，要講究藝術(shù)。誡勉談話場所選擇要恰當(dāng)，做到嚴(yán)肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環(huán)境。談話開始時(shí)，應(yīng)將有關(guān)情況向談話對象說明。必要時(shí)可作一些語言鋪墊，消除談話對象緊張、猜疑和逆反等心理，談話時(shí)要注意觀察談話對象的言談舉止，恰如其分地將談話逐步引向深入。要注重字詞、語氣運(yùn)用恰當(dāng)，避免居高臨下、盛氣凌人。要重視談話對象對有關(guān)問題的說明甚至反駁意見，避免我說你聽、我問你答。要以誠相待、以心換心，曉之以理、動之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使談話對象真心接受。

紀(jì)委誡勉談話記錄篇二

為了切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進(jìn)干部廉潔自律，有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

一、誡勉談話適用于以下事項(xiàng)

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無改進(jìn)，需進(jìn)一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

二、誡勉談話的對象

水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。

三、確定誡勉談話對象的程序

對工作人員的談話，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時(shí)向局紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。

四、主談和參與談話的分工

與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主談，可請紀(jì)委人員參加。

根據(jù)需要，局黨委可直接對有關(guān)人員實(shí)施談話。

五、談話的主要內(nèi)容

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

紀(jì)委誡勉談話記錄篇三

為了更好地履行紀(jì)委工作職能，強(qiáng)化對黨員干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨員干部廉潔自律，竭制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，特制訂以下規(guī)定。

一、談話適用以下幾種事項(xiàng)：

1.由信訪、舉報(bào)及其他渠道反應(yīng)的一般性問題，經(jīng)核實(shí)后需與舉報(bào)人見面。

2.信訪或其他渠道，反應(yīng)意見相對集中的問題，需要核實(shí)并督促糾正。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部存在違紀(jì)的苗頭性問題。

4.其他需要實(shí)施談話誡勉的事項(xiàng)。

二、談話人不得少與兩人，并做好記錄。

三、談話人一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容。

1.談話人向被談話人介紹反應(yīng)的問題，提出談話的有關(guān)要求。

2.被談話人就反應(yīng)的問題作出個(gè)人陳述、說明或書面檢討，并提供有關(guān)材料。

3.談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4.談話人應(yīng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見。

5.被談話人對談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度，積極配合。

誡勉談話檢討書范文四

經(jīng)組織考察、民主測評、民主生活會或考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，問題確實(shí)突出的，均應(yīng)實(shí)行誡勉。

1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策及分局的各項(xiàng)安排不力，全局觀念不強(qiáng)，組織觀念淡薄，不思進(jìn)取，工作消極，得過且過，自由主義嚴(yán)重者;

2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項(xiàng)規(guī)章制度，不能積極維護(hù)黨中央、上級黨組織的權(quán)威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害黨和群眾的關(guān)系;在班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，不能按黨性原則和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己;干部職工不服從領(lǐng)導(dǎo)，分配的工作不去完成或者完成的質(zhì)量和效率低，組織紀(jì)律松散，直接影響工作者;

3、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作不扎實(shí)，作風(fēng)飄浮，脫離群眾，脫離實(shí)際，不能很好地履行自己的職責(zé)，政績平平，無特殊情況完不成組織下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)，或因?yàn)^職造成工作失誤較多，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者;

4、領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工思想意識較差，道德品質(zhì)等方面存在問題，不能廉潔自律，以權(quán)謀私;群眾反映較大者;

5、因其他問題組織認(rèn)為需要實(shí)行誡勉者。

開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常教育、管理、監(jiān)督和溝通交流的重要途徑，是做到對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防止其演變成違紀(jì)違法行為的新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作的有效手段。

如何更好的開展談心談話工作有如下幾點(diǎn)建議：

一是明確談心談話教育活動的原則。

堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本的原則。

在以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律法律為準(zhǔn)繩前提下，用人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方式，關(guān)愛教育被談話人，從而達(dá)到春風(fēng)化雨、潤澤心田、防微杜漸的效果。

二是創(chuàng)新談心談話教育活動的方法。

采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事確定談話內(nèi)容，努力做到因勢利導(dǎo)、有的放矢。

三是明確談心談話教育活動程序。

明確談心談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等，并做到提前告知被談對象。

要求談心人在談心交流前做好充分準(zhǔn)備，詳細(xì)了解被談對象的情況，確定談心重點(diǎn)。

談心談話對象根據(jù)談心談話要求，就涉及的問題提出相應(yīng)的整改措施和解決辦法，并以書面形式向鎮(zhèn)紀(jì)委上報(bào)整改情況。