第一篇：沂龍發(fā)(2009)6號農(nóng)村干部考核方案

沂龍發(fā)[2009]6號

中共龍家圈鄉(xiāng)委 龍家圈鄉(xiāng)人民政府

二ＯＯ九年農(nóng)村干部崗位責(zé)任制

考 核 方 案

（2009年1月10日）

為進(jìn)一步完善目標(biāo)決策、執(zhí)行責(zé)任、監(jiān)督考核三個體系建設(shè)，切實調(diào)動全鄉(xiāng)農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的積極性，按照目標(biāo)量化、程序細(xì)化、分級負(fù)責(zé)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格獎懲的原則，推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展，經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府研究，特制訂本考核方案。

稅戶，其納稅額1萬元以下的，每100元得1分；超出1萬元部分，每200元得1分；超出2萬元部分，每300元得1分；超出5萬元部分，每500元得1分（國稅、地稅按體現(xiàn)到鄉(xiāng)財力部分計分，城建稅和教育附加不計分）。

項目占用哪個村的土地，新增稅收就統(tǒng)計在哪個村，并且對項目接收村和項目引進(jìn)人戶口所在村不是同一個村的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙向同等計分；項目占用多個村土地的，新增稅收按占用土地比例分別計算。

3、在本鄉(xiāng)范圍內(nèi)，新發(fā)展1戶有固定生產(chǎn)經(jīng)營場所的個體納稅戶得10分，新發(fā)展個體私營納稅企業(yè)得20分（以國稅、地稅新的納稅戶為準(zhǔn)）。

凡年內(nèi)實現(xiàn)招商引資項目3000萬元以上的加100分，5000萬元以上的項目加200分，超億元不足5億元的項目加600分，超5億元的項目加1000分。項目接收村和項目引進(jìn)人戶口所在村按上述標(biāo)準(zhǔn)雙向同等計分。招商引資人需持《投資人確認(rèn)引資人意見書》和招商辦認(rèn)定的《招商引資項目確認(rèn)書》報考核辦，由考核辦會同招商辦考核驗收。

農(nóng)業(yè)龍頭加工企業(yè)項目建設(shè)。年內(nèi)每建成一處500萬元以上的項目加10分，1000萬元以上的項目加50分，3000萬元以上的項目加100分，5000萬元以上的項目加150分，超億元的項目加500分。

2、工業(yè)民營經(jīng)濟(jì)工作（500分）

按照鄉(xiāng)委《關(guān)于2009年搞好工業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)工作實施意見》由鄉(xiāng)企業(yè)辦組織考核。其考核結(jié)果按500分折算計入本考核方案。

3、黃煙生產(chǎn)工作（200分）

按照鄉(xiāng)政府《關(guān)于做好2009年烤煙生產(chǎn)的實施意見》由鄉(xiāng)煙辦組織考核，其考核結(jié)果按200分折算計入本考核方案。

4、農(nóng)村建設(shè)用地復(fù)墾工作（100分）

按照鄉(xiāng)政府2009年《關(guān)于認(rèn)真做好農(nóng)村建設(shè)用地復(fù)墾工作的實施意見》由鄉(xiāng)土地所組織考核，其考核結(jié)果按100分折算計入本考核方案。

5、楊樹豐產(chǎn)林、林下經(jīng)濟(jì)及荒山綠化工作（200分）

按照鄉(xiāng)政府《關(guān)于加快全鄉(xiāng)楊樹豐產(chǎn)林發(fā)展的實施意見》由鄉(xiāng)林業(yè)站組織考核，其考核結(jié)果按200分折算計入本考核方案。

6、果品精品園建設(shè)（100分）。

按照鄉(xiāng)政府《關(guān)于2009年度果蔬業(yè)規(guī)模化發(fā)展的實施意見》由鄉(xiāng)果蔬站組織考核，其考核結(jié)果按100分折算計入本考核方案。

7、畜牧生產(chǎn)（100分）。

按照鄉(xiāng)政府《2009年關(guān)于加快發(fā)展畜牧業(yè)生產(chǎn)的

按照鄉(xiāng)委《關(guān)于加強(qiáng)信訪工作的意見》，由鄉(xiāng)信訪辦組織考核，各村考核得分200分封頂，扣分從該村全年工作考核積分中扣除，扣分下不保底。

按照鄉(xiāng)政府《2009年度安全生產(chǎn)工作的意見》，由鄉(xiāng)安監(jiān)辦組織考核，各村考核得分以50分折算計入本考核方案。

（五）基層組織建設(shè)（200分）

按照鄉(xiāng)委《二００九年基層黨建工作考核辦法》，由黨建遠(yuǎn)教站組織考核，其考核結(jié)果按200分折算計入本考核方案。

（六）精神文明建設(shè)（100分）

按照鄉(xiāng)委《二００九年精神文明建設(shè)實施意見》，由宣傳辦組織考核，其考核結(jié)果按100分折算計入本考核方案。

（七）農(nóng)村經(jīng)營管理及減負(fù)工作（100分）按照鄉(xiāng)委《二００九年農(nóng)村經(jīng)營管理工作實施意見》，由鄉(xiāng)經(jīng)管站組織考核，其考核結(jié)果按100分折算計入本考核方案。

（八）農(nóng)村土地管理和鄉(xiāng)建工作（50分）按照鄉(xiāng)委《二００九年農(nóng)村土地管理和鄉(xiāng)建工作實施意見》，由鄉(xiāng)國土所和鄉(xiāng)建辦組織考核，其考核結(jié)果按50分折算計入本考核方案。

（九）臨時性工作

（2）凡為農(nóng)業(yè)重點項目提供示范點（示范片）的村加50分。

（3）舊村改造的村居，年內(nèi)改造面積經(jīng)縣有關(guān)部門確認(rèn)的每1畝加10分。

（4）楊樹豐產(chǎn)林、荒山綠化、林下經(jīng)濟(jì)。楊樹豐產(chǎn)林超基數(shù)每新增5畝加1分；荒山綠化每完成1畝加1分，完成分配任務(wù)的加20分，完成林下經(jīng)濟(jì)（菌類）10畝以上的加20分，30畝以上的加50分。

（5）農(nóng)村建設(shè)用地復(fù)墾。年內(nèi)每新增1畝加10分。（6）每新建1處10畝、30畝以上的標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖小區(qū)分別加30分、60分。

（7）年內(nèi)每新建一處30畝、50畝、100畝、150畝以上的果品精品園，分別加10分、20分、30分、40分。

（8）板材生產(chǎn)。超任務(wù)基數(shù)，每新增一條旋皮生產(chǎn)線加50分，一條膠合板生產(chǎn)線加100分。

3、罰分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）支部書記外出必須向管理區(qū)書記請假，外出兩天以上必須向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假。凡鄉(xiāng)委組織的會議，村干部必須按與會要求準(zhǔn)時與會，會議開始后5分鐘與會者為遲到；會議結(jié)束前離開的為早退。支部書記、村委主任每缺席一次會議扣10分，遲到或早退一次扣5分；其他兩委成員每缺席一次扣6分，遲到或早退一次扣3分。

格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（7）每出現(xiàn)一個癱瘓、半癱瘓班子，且3個月內(nèi)未得到及時整改的，扣該村200分、100分；每出現(xiàn)一個三年以上不發(fā)展黨員的村或不按程序發(fā)展黨員到縣以上上訪的扣該村100分。

（8）因管理不善造成遠(yuǎn)程教育、計劃生育設(shè)備損壞或丟失的，扣所在村100分。

（9）加強(qiáng)殯葬改革，每出現(xiàn)一起土葬，扣村100分。

（十一）基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)

不足600口人的村，基礎(chǔ)分為600分；600-999口人的村，按實有農(nóng)業(yè)人口數(shù)，每人1分計算基礎(chǔ)分；1000口人以上的村，基礎(chǔ)分為1000分。

（十二）凡加分項目必須在項目完成的當(dāng)周向所在管理區(qū)提報，并由管理區(qū)負(fù)責(zé)及時報考核辦，當(dāng)周未提報的，年終一律不計入考核。

三、考核辦法

由鄉(xiāng)考核辦公室會同相關(guān)業(yè)務(wù)單位組織實施，本著“定職、定責(zé)、定酬”的要求，實行日常考核與階段性考核相結(jié)合、重點考核與專項考核相結(jié)合、位次考核與固定考核相結(jié)合的辦法，周匯總，月通報，年終兌現(xiàn)，并以通知單的形式通報到各被考核單位。

四、獎懲及工資兌現(xiàn)

經(jīng)濟(jì)工作考核得分列全鄉(xiāng)前30名，且計劃生育、1村第一名的村主要負(fù)責(zé)人原則上為“基層干部標(biāo)兵”，其他22名為“模范黨支部書記”或“優(yōu)秀村委主任”，上述先進(jìn)個人分別給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

凡是被計劃生育、社會治安綜合治理或信訪工作一票否決或農(nóng)村土地政策落實不到位的村，取消該村綜合項目評先樹優(yōu)資格；凡是被一票否決或黃牌警告的村，取消其主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人的評先樹優(yōu)資格。凡是三年以上不發(fā)展黨員的村，不能評為先進(jìn)黨支部。凡是村黨支部書記、村委主任或其他村干部違紀(jì)違法被查處的，取消先進(jìn)個人的評先樹優(yōu)資格。凡是人民來信來訪反映問題明顯，有待落實或者正在落實的，該村主要負(fù)責(zé)人不能評先樹優(yōu)。

各村對黨委、政府安排的重點工作完成情況，與年終評先樹優(yōu)掛鉤。

對全年綜合考核積分列后3名的村，在全鄉(xiāng)評先樹優(yōu)表彰大會上亮黃牌并予以通報批評，村兩委主要負(fù)責(zé)人向鄉(xiāng)黨委、政府寫出檢查；連續(xù)兩年綜合考核積分列最后1名的村主要負(fù)責(zé)人停職檢查。

（二）工資

根據(jù)各村綜合考核得分，按照1分1元錢的標(biāo)準(zhǔn)，作為村黨支部書記的全年工資（村委主任主持工作的，其工資享受支部書記工資標(biāo)準(zhǔn)），村黨支部書記全年工資最高不得超過6000元；最低不少于2500元，凡工

3主題詞：崗位責(zé)任制 農(nóng)村 考核方案

龍家圈鄉(xiāng)黨政辦 2009年1月10日印發(fā)

共印180份

第二篇：沂龍發(fā)(2009)5號機(jī)關(guān)干部考核方案

沂龍發(fā)[2009]5號

中共龍家圈鄉(xiāng)委 龍家圈鄉(xiāng)人民政府

二○○九年機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制考核方案

（2009年1月10日）

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?nèi)l(xiāng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，激發(fā)工作積極性，挖掘工作潛能，提高工作效率，充分激發(fā)機(jī)關(guān)干部的工作熱情，確保圓滿完成各項工作，按照目標(biāo)量化、程序細(xì)化、分級負(fù)責(zé)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格獎懲的原則，根據(jù)全鄉(xiāng)2009年的工作目標(biāo)和任務(wù)，特制定本考核方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，自

考核實行加分和扣分的辦法，考核方式主要有以下四種：

一季度一評比、全年綜合評定。四是季度點評。每季度組織人員（從各級人大代表、機(jī)關(guān)中層干部代表、總支書記、村干部代表中選出人民評議員）對各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的重點工作進(jìn)行現(xiàn)場觀摩、現(xiàn)場打分，及時公布。五是實績公示。采用分管領(lǐng)導(dǎo)一月一匯報、一月一現(xiàn)場督查考核、人民評議員打分評議等形式，通報各分管領(lǐng)導(dǎo)工作進(jìn)展情況。六是績效立檔。建立重點工作及相關(guān)責(zé)任人員績效檔案，將每次檢查、考核結(jié)果歸檔，納入年終評議考察干部和評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

2、專項考核。根據(jù)專項考核工作的節(jié)點計劃，按照專項考核辦法考核。

3、固定考核。結(jié)合黨委、政府的半年工作總結(jié)和全年工作總結(jié)，對各單位三個文明建設(shè)情況進(jìn)行半年和全年綜合考核，主要考核各綜合辦公室工作目標(biāo)完成情況及各單位創(chuàng)造性開展工作情況。

4、內(nèi)部考核。按照分級負(fù)責(zé)的原則，各分管領(lǐng)導(dǎo)要對本人分管的業(yè)務(wù)部門、管理區(qū)（辦事處）和工作人員的具體考核負(fù)責(zé)，根據(jù)黨委、政府的考核辦法，制定符合各自實際的考核辦法，把各項工作目標(biāo)分解量化到各站所室、管理區(qū)（辦事處），責(zé)任到人，并配設(shè)兼職考核員定期組織進(jìn)行考核，形成記錄備查。各綜合辦公室制定的考核辦法和考核結(jié)果要分別報黨委、政府和考核辦。

（二）考核工資兌現(xiàn)辦法

2、全年工作考核評比工資的兌現(xiàn)辦法 具體辦法是：

（1）?各綜合辦公室全年工作考核總分為1200分，其中日常工作考核600分，按全年日常工作考核總分折算；管理區(qū)農(nóng)村工作考核600分，按管理區(qū)所轄各村的平均得分，取各管理區(qū)平均分為基數(shù)折算。

（2）各綜合辦公室考核總分超過1200分的，超出部分每超1分每人獎3元，低于1200分的，每少1分每人扣5元，年終兌現(xiàn)獎懲。

（3）各綜合辦公室工作人員每半年互評一次，根據(jù)工作人員平時表現(xiàn)和工作完成情況進(jìn)行無記名投票評比打分，按照

3：4：3的比例評出一、二、三等，其中一等90—100分，二等70—89分，三等60—69分。評比情況在公開欄上進(jìn)行公示，全年兩次評比結(jié)果的平均得分即為該工作人員的年終評比分?jǐn)?shù)，并根據(jù)評比分?jǐn)?shù)確定相應(yīng)的等次，由各綜合辦公室按照每個等次相差50元兌現(xiàn)個人評比工資，名單報考核辦審核把關(guān)后報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽批執(zhí)行。同時將評比結(jié)果記入個人檔案,作為評先樹優(yōu)的依據(jù),也作為機(jī)構(gòu)改革人員分流的依據(jù)。

（三）獎懲辦法

1、受國家、省、市、縣黨委、政府表彰的先進(jìn)單位分別加30、20、10、5分（表彰到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的獎項，除綜合工作獎項外，其余表彰獎項對主要業(yè)務(wù)單位給予減半加分，同時受上級業(yè)務(wù)部門表彰的，不再重復(fù)加

二名的加10分，第三名的加5分。（本項由各綜合辦公室經(jīng)考核辦考核把關(guān)后年終計入站所室得分，不列入綜合辦公室總分）

7、凡分管領(lǐng)導(dǎo)不能對分管的單位、包扶的管理區(qū)及時進(jìn)行考核，不能按要求及時上報考核結(jié)果的一次扣所分管的綜合辦公室10分，并限時整改到位。凡分管領(lǐng)導(dǎo)對分管單位、包扶管理區(qū)考核不實的加倍扣分。

8、凡重點工作雖然階段性考核中完成，但在年底縣考核中不被縣確認(rèn)的，一項扣所在綜合辦公室100分。

9、凡加分項目應(yīng)在當(dāng)周提報，未提報的，年終一律不計入考核。

10、管理區(qū)所轄村每出現(xiàn)一個被計劃生育、社會治安綜合治理、信訪、農(nóng)民負(fù)擔(dān)或安全生產(chǎn)工作一票否決的，被縣以上一票否決的扣管理區(qū)所在綜合辦公室10分，扣業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室1.4分；被鄉(xiāng)一票否決的扣管理區(qū)所在綜合辦公室5分，扣業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室0.7分。

11、每發(fā)現(xiàn)一例非法占地或宅基地違規(guī)收費的，扣管理區(qū)所在綜合辦公室10分，扣業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室1.4分。

12、每出現(xiàn)一例違背減負(fù)政策，加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)的，扣管理區(qū)所在綜合辦公室10分，扣相關(guān)業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室1.4分。

13、每出現(xiàn)一起違背土地延包政策或違反財務(wù)管理規(guī)定，造成不良影響的，扣管理區(qū)所在綜合辦公室

扣業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室1.4、2.8、4.2、5.7分。凡被各級媒體曝光造成不良影響的，扣該管理區(qū)所在綜合辦公室50分；凡因工作不力出現(xiàn)到市以上集體上訪或被各級媒體曝光造成不良影響的取消該管理區(qū)綜合項目及黨總支書記、分管副書記和業(yè)務(wù)單位主要負(fù)責(zé)人評先樹優(yōu)資格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

21、每出現(xiàn)一個癱瘓、半癱瘓班子，且3個月內(nèi)未得到及時整改的，扣管理區(qū)所在綜合辦公室20分、10分，扣業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室2.8分、1.4分；每出現(xiàn)一個三年以上不發(fā)展黨員的村，扣管理區(qū)所在綜合辦公室10分，扣業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室1.4分。

22、因管理不善造成遠(yuǎn)程教育、計劃生育設(shè)備損壞或丟失的村，扣管理區(qū)所在綜合辦公室10分，扣相關(guān)業(yè)務(wù)單位所在綜合辦公室1.4分。

以上10-22條如有發(fā)生而相關(guān)綜合辦公室隱瞞不報的，查實后加倍扣分。

23、工作人員因玩忽職守、失職瀆職，造成不良影響的，每發(fā)生一次，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室10分。

24、工作人員到基層接受村里公款招待的，一經(jīng)查實，一次扣當(dāng)事人所在綜合辦公室5分；兩次者當(dāng)事人在全體職工大會上檢討，并扣當(dāng)事人所在綜合辦公室10分；三次者自動下崗，并扣當(dāng)事人所在綜合辦公室20分。

25、禁止工作人員在工作日中午喝酒，每查處一次扣當(dāng)事人所在綜合辦公室2分，并向黨委、政府寫

批。病假住院的以住院手續(xù)作為請假依據(jù)，不住院但需要休息的需出具縣以上醫(yī)院證明，否則為事假?；榧?、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個人事假每月累計超過4天的（全年事假累計不得超過15天），?每超一天扣當(dāng)事人所在綜合辦公室1分。病假全年累計不得超過15天，特殊病情另行研究，執(zhí)行上級規(guī)定的病假工資。凡不認(rèn)真履行請銷假制度的單位，每發(fā)現(xiàn)一人（次）扣所在綜合辦公室1分。查崗時，由他人補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理扣當(dāng)事人所在綜合辦公室5分；查崗不在崗者，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室5分。

29、假日、夜間值班者必須準(zhǔn)時到崗到位，并認(rèn)真履行職責(zé)，查崗不在崗者，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室2分，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。如遇特殊情況需加班者，有關(guān)人員須無條件到崗，否則作為曠工處理。

30、各單位要保持室內(nèi)衛(wèi)生和衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生。實行日清掃和周六大掃除制度，每有一處檢查不合格，扣該單位所在綜合辦公室0.5分，嚴(yán)重臟、亂、差的一處扣1分。

31、每時段工作總結(jié)、考勤表、請假條要于本時段最后一天下午5點前交考核辦，同時送表人簽字登記。無故不交工作總結(jié)者視為工作未開展，一次扣25分；無故不交考勤表、請假條者按全體人員曠工論處。請假條一律使用規(guī)定格式，分管領(lǐng)導(dǎo)、站所室負(fù)責(zé)人不簽字或代簽的，一項扣所在綜合辦公室2分。

32、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的扣當(dāng)事人所在綜合辦公

完不成任務(wù)的按相關(guān)文件規(guī)定的考核辦法進(jìn)行扣分。

39、凡將評比工資均攤的綜合辦公室，按均攤的數(shù)額扣該綜合辦公室負(fù)責(zé)人、考核員相應(yīng)的工資數(shù)額，并給予通報批評。

40、凡考核工作紀(jì)律的條款，考核時間為農(nóng)歷全年。

41、年終評比：“基層工作紅旗管理區(qū)”2個、“基層工作先進(jìn)管理區(qū)”3個，分別根據(jù)各管理區(qū)農(nóng)村工作考核得分確定?！皺C(jī)關(guān)工作紅旗單位”5個，分別在全年工作考核列前五名的綜合辦公室中產(chǎn)生；“機(jī)關(guān)工作先進(jìn)單位”7個，分別在各綜合辦公室中以內(nèi)部考核結(jié)果排名產(chǎn)生?！皺C(jī)關(guān)工作標(biāo)兵”10名，凡被評為基層工作紅旗管理區(qū)、基層工作先進(jìn)管理區(qū)、機(jī)關(guān)工作紅旗單位的主要負(fù)責(zé)人為機(jī)關(guān)工作標(biāo)兵。管理區(qū)先進(jìn)工作者名額，按各管理區(qū)人數(shù)的30%比例，確定先進(jìn)工作者；機(jī)關(guān)站所室先進(jìn)工作者名額，由各綜合辦按所轄機(jī)關(guān)單位考核人數(shù)的20%名額推薦，并從年內(nèi)兩次被評為一等和二等的工作人員中產(chǎn)生。

凡被評為三等或全年違犯工作紀(jì)律累計3次以上（含3次）的，取消其評先樹優(yōu)資格。以上表彰由黨委、政府研究確定，在全年工作總結(jié)表彰會上與農(nóng)村干部評先樹優(yōu)一并表彰獎勵。

42、對機(jī)關(guān)單位實行末位淘汰制度。凡全年工作考核列最后1名的綜合辦公室所轄機(jī)關(guān)單位在內(nèi)部考核中列最后1名的，取消該單位工作人員評先樹優(yōu)資格，并在全鄉(xiāng)評先樹優(yōu)表彰大會上通報批評，單位主

第三篇：沂龍發(fā)(2009)21號機(jī)關(guān)和農(nóng)村崗位責(zé)任制補(bǔ)充規(guī)定[模版]

中共龍家圈鄉(xiāng)委

龍家圈鄉(xiāng)人民政府

關(guān)于2009年機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制考核和農(nóng)村

干部崗位責(zé)任制考核的補(bǔ)充規(guī)定

沂龍發(fā)[2009]21號

為進(jìn)一步搞好機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制考核和農(nóng)村干部崗位責(zé)任制考核工作，按照目標(biāo)量化、程序細(xì)化、分級負(fù)責(zé)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格獎懲的原則，特作如下補(bǔ)充規(guī)定：

一、各綜合辦公室、各管理區(qū)黨總支、各村要按照黨委政府的總體工作部署，自我加壓，全力以赴，強(qiáng)力推進(jìn)各項重點工作，按時完成縣鄉(xiāng)確定的工作節(jié)點計劃，-1-

凡因工作不利，進(jìn)展落后，被縣通報的，每有一次扣相關(guān)綜合辦公室5—10分，扣相關(guān)村25—50分；工作被動，無實質(zhì)進(jìn)展，給全鄉(xiāng)工作造成影響的，扣相關(guān)綜合辦公室20分，扣相關(guān)村100分，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二、各綜合辦公室要按時提報每月工作計劃、每時段工作計劃及每時段工作總結(jié)，凡不按時或不按規(guī)定提報的，一次扣所在綜合辦公室25分。

三、每時段考核先由各綜合辦公室自我考核打分，再由鄉(xiāng)考核辦公室復(fù)核確定分?jǐn)?shù)，予以公布。各綜合辦公室每時段總結(jié)自我考核打分不實的，加倍扣分，業(yè)務(wù)部門提報考核結(jié)果不實的，與被考核單位同等扣分?？己酥胁粓猿衷瓌t弄虛作假、虛報工作成績的扣20分，并大會通報批評。村虛報工作成績的一次扣100分。凡上月重點工作任務(wù)未完成的，納入下月各時段繼續(xù)考核，實行滾動扣分，扣分分值每項0.3-1分，直至完成任務(wù)。

四、黨委政府部署安排的學(xué)習(xí)筆記、心得體會、工作承諾書、發(fā)言稿、半年或全年工作總結(jié)等資料，要及時按要求上交鄉(xiāng)考核辦公室備查，每缺少1份，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室1分，扣所在村5分。

五、機(jī)關(guān)工作人員日?？记谝袋h委政府規(guī)定的時間簽到上下班，不得無故遲到、早退、曠工。請假者要

將請假條于規(guī)定的簽到時間前交綜合辦公室考核員存檔備查，請假條要一人一條，凡二人及二人以上同一請假條者一律無效，按曠工處理，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室5分。工作人員出發(fā)的要由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批出發(fā)條，寫明出發(fā)去向及內(nèi)容，交綜合辦公室考核員存檔備查，分管領(lǐng)導(dǎo)因故不能及時簽批出發(fā)條的，要由分管領(lǐng)導(dǎo)及時電話告知鄉(xiāng)考核辦公室，凡不及時告知，在查崗時再告知的一律無效，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室5分。鄉(xiāng)考核辦公室組織跟蹤考勤按出發(fā)條寫明去向查崗時不在崗的，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室5分。

六、管理區(qū)工作人員工作日要在管理區(qū)按時簽到上下班，考勤按機(jī)關(guān)工作人員考勤辦法執(zhí)行，不得無故滯留鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)，每發(fā)現(xiàn)一人（次）扣所在綜合辦公室2分。

七、黨委政府組織的會議和集體活動要按要求準(zhǔn)時參加，因事請假或出發(fā)者要于會議開始前將請假條、出發(fā)條由各綜合辦公室考核員匯總交鄉(xiāng)考核辦公室，會議開始后再遞交請假條、出發(fā)條的一律無效。機(jī)關(guān)中層副職以上、村支部書記、村委主任請假或出發(fā)的，要由黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)簽批請假條或出發(fā)條，否則無效。開會時所有工作人員、支部書記、村委主任必須按規(guī)定的座號就坐，不按規(guī)定座號就坐的按缺席處理。要妥善保

管好座號，凡損壞或涂抹座號的，每發(fā)生一次扣該座號人員及對應(yīng)的后座者所在綜合辦公室0.5分，扣所在村

2.5分，并責(zé)令限期自費恢復(fù)原貌，否則加倍扣分。業(yè)務(wù)部門使用會議室因管理不善造成座號涂抹或損壞，未按要求給予恢復(fù)原貌的，每有一次扣該業(yè)務(wù)部門所在綜合辦公室2分。與會人員要自覺遵守會場紀(jì)律，會議時交頭接耳，接聽電話、大聲喧嘩、隨便走動外出的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣當(dāng)事人所在綜合辦公室1分，扣所在村5分。每次會議或集體活動結(jié)束時，鄉(xiāng)考核辦公室向主持領(lǐng)導(dǎo)提交會議考勤表，由會議主持領(lǐng)導(dǎo)簽字后納入量化考核。

八、各綜合辦公室、各管理區(qū)黨總支要加強(qiáng)所屬單位、工作人員及村兩委干部的教育管理，定期組織學(xué)習(xí)黨委、政府下發(fā)的各種文件資料及鄉(xiāng)考核辦公室下發(fā)的有關(guān)資料，并做好文件資料的保管存放，每缺少1份文件資料，扣所在綜合辦公室1分，扣所在村5分。

九、各綜合辦公室、管理區(qū)黨總支要按規(guī)定掛放倒計時牌，及時更換內(nèi)容、時間，不按規(guī)定掛放，不及時更換內(nèi)容、時間的扣所在綜合辦公室1分。

十、各管理區(qū)黨總支要搞好辦公場所規(guī)范化管理，保管使用好辦公用品及生活用具，每損壞或丟失一件扣

所在綜合辦公室1分。管理區(qū)要搞好工作人員生活安排，凡到管理區(qū)、村出發(fā)人員及管理區(qū)工作人員一律在管理區(qū)就餐，不準(zhǔn)隨意在飯店招待或在村接受公款招待，違反者每有一次扣所在綜合辦公室5分，扣相關(guān)村25分。

十一、各綜合辦公室、各業(yè)務(wù)部門、各管理區(qū)黨總支、各村要積極支持配合考核工作，凡不積極支持配合、推諉、阻撓、干擾考核工作的，每有一人（次）扣所在綜合辦公室2分，扣所在村10分。

十二、凡對考核結(jié)果有疑義要求復(fù)議的，必須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字提出復(fù)議申請，如確實有誤，需要更正的，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽批更正意見，鄉(xiāng)考核辦公室按更正意見執(zhí)行；如復(fù)議不屬實的，加倍扣分，且大會通報批評，分管領(lǐng)導(dǎo)要作出合理解釋。

十三、對考核結(jié)果有疑義，不按程序復(fù)議，無理糾纏、謾罵詆毀或電話騷擾考核人員的，每有一人（次）扣所在綜合辦公室5分，扣所在村25分，并責(zé)成當(dāng)事人寫出檢查；以言語或其他方式威脅考核人員，或散布流言蜚語、惡意中傷、敗壞考核人員聲譽(yù)的，每有一人（次）扣所在綜合辦公室20分，扣所在村100分，并責(zé)成當(dāng)事人寫出檢查，大會通報批評；毆打侮辱考核人員的每有一人（次）扣所在綜合辦公室100分，扣所在村500分，并交由有關(guān)部門依法給予處理，取消該綜合辦公室及當(dāng)事人評先樹優(yōu)資格。到鄉(xiāng)考核辦公室無理糾纏、干擾正常工作的，每有一人（次）扣所在綜合辦公室10分，扣所在村50分；態(tài)度蠻橫、大聲喧嘩吵鬧的，扣所在綜合辦公室20分，扣所在村100分，并責(zé)成當(dāng)事人寫出檢查，大會通報批評。

十四、本補(bǔ)充規(guī)定由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋，鄉(xiāng)考核辦公室組織實施。

十五、本補(bǔ)充規(guī)定自公布之日起施行。2009年1月1日以來已作出的考核結(jié)果符合本補(bǔ)充規(guī)定精神的，原考核結(jié)果有效。

中共龍家圈鄉(xiāng)委龍家圈鄉(xiāng)人民政府2009年3月1日

主題詞：崗位責(zé)任制機(jī)關(guān)和農(nóng)村補(bǔ)充規(guī)定龍家圈鄉(xiāng)黨政辦2009年3月1日印發(fā)

共印120份

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村干部考核管理辦法

JZ鄉(xiāng)村干部考核管理辦法（草案）

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，切實加強(qiáng)村級組織建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》等政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，是指享受任職補(bǔ)貼的村黨支部書記，村民委員會主任、副主任、村婦代會主任或計劃生育干部。

第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督考核管理。

第二章管理考核

第四條各村級組織實行村干部定期集中辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作超過兩天的，村支部書記、村委會主任要向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)書面請假，其他村干部要向村支部書記書面請假，返

回后要及時銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。

第五條鄉(xiāng)黨委、政府要根據(jù)全鄉(xiāng)總體工作部署，結(jié)合各村實際，有針對性地提出工作目標(biāo)任務(wù)，并與之簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書，實行目標(biāo)責(zé)任制考核管理。

第六條鄉(xiāng)黨委要強(qiáng)化對村干部工作的考核管理。村干部考核分為平時工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核兩個部分。平時考核由鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部日常考勤、交辦任務(wù)完成情況和平時工作表現(xiàn)，以百分制進(jìn)行量化打分。目標(biāo)責(zé)任制考核由鄉(xiāng)黨委在每年年末派出考核組，采取到各村召開由全體黨員、駐村各級人大代表、村民小組長、村民代表等參加的大會（到會人員必須達(dá)到應(yīng)到會人員總數(shù)的2/3）對村級班子工作目標(biāo)任務(wù)落實情況進(jìn)行民主評議，以及對照責(zé)任制考核細(xì)則實地考核的辦法進(jìn)行。民主評議采取村級班子大會述職、與會人員口頭評議、發(fā)放書面測評表集中測評的辦法進(jìn)行。書面測評重點考察村干部“德、能、勤、績、廉”五個方面的綜合表現(xiàn)，綜合評價“優(yōu)秀”者計1分，“稱職”計0.8分，“基本稱職”計0.6分。具體計算方式為：民主評議得分＝（優(yōu)秀票數(shù)×1十稱職票數(shù) ×0.8十基本稱職票數(shù)×0.6）／總票數(shù)× 100。

第七條由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)在每年年底按平時考核占10%，民主評議占30％，責(zé)任制考核占60％的比例，對各村“兩委”班子及成員進(jìn)行考核評分，在此基礎(chǔ)上，按考核得分確定出考核等次?？己说梅忠园俜种朴嬎?，90分及以上的為優(yōu)秀，80－89分的為稱職（含80分），60－79分（含60分)的為基本稱職，60分以下的為不稱職?？己说却闻c村干部報酬、獎懲、任用直接掛鉤?？己说却螢閮?yōu)秀、稱職、基本稱職的村干部，績效補(bǔ)貼發(fā)放比例分別為100％、100％、80％。對考核等次優(yōu)秀的，年底由鄉(xiāng)黨委進(jìn)行表彰獎勵?？己说却螢椴环Q職的，鄉(xiāng)黨委要對其進(jìn)行誡勉談話，并不予發(fā)放當(dāng)年績效補(bǔ)貼，當(dāng)年不得評先選優(yōu)。

村干部有下列情形之一的，是黨支部成員的，由鄉(xiāng)黨委作免職處理，是村委會班子成員的，責(zé)成其辭職，不辭職的依法罷免，并不得享受正常離任村干部的各項優(yōu)待政策。

1、違法犯罪的；

2、違反計劃生育政策法規(guī)生育的；

3、民主測評不稱職票達(dá)二分之一以上，或者連續(xù)兩年考核不稱職的；

4、私分、貪污、挪用公用財物的；

5、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村社會治安混亂、群體上訪頻繁的；

6、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)的；

7、不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

8、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過二十天，或者一年內(nèi)累計曠工超過四十天的。

第三章 激勵保障

第八條村干部任職期間由鄉(xiāng)打卡發(fā)給任職職務(wù)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照市委關(guān)于村干部職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)政策執(zhí)行。

第九條建立村干部養(yǎng)老保險制度。對符合條件的村三職干部按照閬中市村三職干部養(yǎng)老保險實施辦法納入養(yǎng)老保險范疇。

第十條提高村干部政治待遇。對在村上任職20年以上的村干部，正常離職后由鄉(xiāng)黨委進(jìn)行考核，合格者，由鄉(xiāng)黨委頒發(fā)《任職20年以上村干部榮譽(yù)證書》，并按規(guī)定享受相關(guān)政策。重視發(fā)揮村干部參政議政的作用，逐步擴(kuò)大在黨代表、人大代表中優(yōu)秀村干部代表數(shù)量。同時，重視從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)公務(wù)員。

第十一條 對優(yōu)秀村干部，由鄉(xiāng)黨委、政府和市委、政府進(jìn)行表彰獎勵。凡獲得市上評選表彰 “優(yōu)秀村干部”的由市上獎勵；被鄉(xiāng)評為“優(yōu)秀村干部”的，每人獎勵200元?！皟?yōu)秀村干部”獎勵經(jīng)費分別由鄉(xiāng)財政列支。被市級以上黨委、政府評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀村干部的，除享受應(yīng)得的獎勵外，同時享受村干部養(yǎng)老保險獎勵政策。村黨支部書記和村委會主任在任職期間，凡被評為市級以上勞動模范，或被評為市級以上優(yōu)秀村黨支部書記、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的，離任時，由鄉(xiāng)財政一次性給予500元補(bǔ)貼，并享受村干部養(yǎng)老保險獎勵政策。

第十二條鼓勵村干部積極發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站牽頭負(fù)責(zé)，每年末對各村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行量化考核，村集體經(jīng)營性年純收入超過1萬元的，從當(dāng)年集體收益中提取20％，采取“以獎代補(bǔ)”的辦法，給予村“兩委”班子成員相應(yīng)數(shù)額的工作報酬。第十三條鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對爭取項目和招商引資業(yè)績突出的村“兩委”班子和村干部，參照市上的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎勵。第十四條建立完善村干部檔案。由鄉(xiāng)黨委組織專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好村干部個人檔案的建立和管理工作，對村干部履歷表、參加培訓(xùn)、入黨材料、民主評議、考核及獎懲等情況及時進(jìn)行歸檔管理。鄉(xiāng)每年對村黨支部書記、村委會主任考核等有關(guān)情況要報黨委備案。鼓勵和支持村干部自發(fā)參加學(xué)歷教育和各類培訓(xùn)，逐步提高村干部整體素質(zhì)。

第十五條提高村干部辦公經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)。加大財政轉(zhuǎn)移支付力度，確保每個村年辦公經(jīng)費不少于2500元。對缺口部分，由村財自行爭取。

第十六條實行過錯追究制度。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題，并查證屬實的、鄉(xiāng)黨委依紀(jì)依法做出相應(yīng)處理；觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四章附則

第十八條本辦法由中共JZ鄉(xiāng)委員會負(fù)責(zé)解釋。第十九條本辦法自發(fā)布之日起實施。二00九年九月一日

第五篇：農(nóng)村干部培訓(xùn)方案（精選）

平邑縣農(nóng)村黨組織書記、村（居）委會主任培訓(xùn)班

培 訓(xùn) 方 案

在全縣農(nóng)村黨組織、村委會換屆完成之際，為扎實推進(jìn)我縣的社會主義新農(nóng)村建設(shè)，提高全縣農(nóng)村干部執(zhí)行政策、服務(wù)群眾、依法辦事、維護(hù)穩(wěn)定和科學(xué)發(fā)展的能力,提高他們對農(nóng)村各項工作的領(lǐng)導(dǎo)能力，推動我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，擬定于在縣委黨校舉辦平邑縣農(nóng)村黨組織書記、村（居）委會主任培訓(xùn)班，具體方案如下：

一、培訓(xùn)對象

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、龜蒙景區(qū)管委會的農(nóng)村黨組織書記、村（居）委會主任。

二、培訓(xùn)時間

從2011年5月中旬開始，5月底結(jié)束。

三、培訓(xùn)方式

本次培訓(xùn)分兩個類別培訓(xùn)。

（一）新任農(nóng)村黨組織書記、村（居）委會主任培訓(xùn)班，一期。在縣委黨校集中學(xué)習(xí)三天。

（二）連選連任農(nóng)村黨組織書記、村（居）委會主任培訓(xùn)班，三期，在黨校課堂學(xué)習(xí)兩天，赴外地培訓(xùn)學(xué)習(xí)三天。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

這次培訓(xùn)以主要學(xué)習(xí)十七屆三中、四中、五中全會關(guān)于三農(nóng)問題

1的精神，怎樣做好農(nóng)村干部，當(dāng)前農(nóng)業(yè)發(fā)展的熱點問題，農(nóng)村信訪工作，加強(qiáng)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，計劃生育和土地管理政策法規(guī)，做好農(nóng)村社會治安綜合治理工作等內(nèi)容。

為提高培訓(xùn)效果保證培訓(xùn)質(zhì)量，特邀請縣紀(jì)委、政法委、農(nóng)業(yè)局、計生委、國土資源局等重要涉農(nóng)部門的領(lǐng)導(dǎo)同志進(jìn)行專題講座，并現(xiàn)場答疑解惑，解決工作中遇到的實際問題，使新當(dāng)選的同志盡快勝任本職工作，使連選連任的同志全面得到提高。

四、培訓(xùn)費用

根據(jù)物價部門規(guī)定，學(xué)員需繳納培訓(xùn)費資料費100元、生活費150元，住宿費40元，總計290元。

中共平邑縣委黨校二〇一一年四月二十五日

附：課程表

課程表

作息時間：

早飯：7：30上午上課：8:30 午飯：12:00下午上課：14:30 晚飯：18:00熄燈：22：00