第一篇：大學(xué)生五種人

大學(xué)生（畢業(yè)生）周圍大概有這么五類人

第一種人是玩心很重的，沒有遠(yuǎn)大追求的，這種人不優(yōu)秀，但也自得其樂

第二種人是勤勤懇懇的，做事情認(rèn)認(rèn)真真的，但是事業(yè)心不強(qiáng)，沒有想要表現(xiàn)自己，這種人過的簡單踏實(shí)

第三種人是自尊心很強(qiáng)的，很想要有所成就的，但是能力一般，于是對自己很不滿意，但是卻一直苦于無力改變現(xiàn)狀，于是繼續(xù)浮躁著，悲傷著，這種人自己過得很不開心，也不討人喜歡

第四種人是上進(jìn)心很強(qiáng)的，很想要有所成就的，雖然智商一般，但是情商不低，在事業(yè)上都很努力，憑著良好的心理狀態(tài)以及勤奮和努力，成為周圍人眼中的明星。這種人過的很有成就感，物質(zhì)和精神上都比較富裕

第五種人是你看不出來他有多么努力，但是因?yàn)樘斆骰蛘咛刑旆?，總是十分的?yōu)秀，是別人眼中永遠(yuǎn)仰視的對象。但這種人卻未必快樂。

第一種人在學(xué)校里比較多，但是社會(huì)上比較少。因?yàn)楹芏噙@種人出了學(xué)校后就變得開始努力了

第二種人總是見的到的，天生的性格，基本不會(huì)改變

第三種人不少，這種人往往誤以為自己很有上進(jìn)心，又自卑又自傲。這種人心理承受能力比較差的最后自殺了，心理好一點(diǎn)的可能年紀(jì)大了之后最后磨礪成了第四種人或是自我降級成了第一種人，但是整個(gè)過程非常痛苦，而且礪練過程有的長達(dá)好多年

第四種人從出生到死都是這樣，一直優(yōu)秀

第五種人有的活得很快樂很有成就，有的成了神經(jīng)病

第二篇：五種人面試最難成功

五種人面試最難成功

漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。

（一）隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者

簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)?，對于公司來說，品格對于一個(gè)員工來說是更為重要的。

因?yàn)榍舐殙毫μ?，有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會(huì)，往往在簡歷中注水分。小張是個(gè)大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因?yàn)榻?jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對外招聘時(shí)寫的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，大專學(xué)歷也會(huì)考慮。如果不是小張的不誠實(shí)，這份工作也許已經(jīng)到手。

（二）頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長不過兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。

職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個(gè)人價(jià)值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強(qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅(jiān)守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

（三）不注重個(gè)人職業(yè)形象者

當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會(huì)怎樣做？選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到面試公司。

而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？

不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。

（四）只談薪水漫天要價(jià)者

某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試，其中一個(gè)面試之后面試官覺得很不錯(cuò)，但只是個(gè)沒工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開價(jià)的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個(gè)面試官也愛莫能助。在合理的時(shí)機(jī)談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的?；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。

無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個(gè)人就為錢。對每個(gè)面試官來說，他們都會(huì)反感。就算你是個(gè)很難得的人才。

還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會(huì)少得了你的薪水的。

（五）面對工作壓力面露懼色者

當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會(huì)把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗(yàn)的面試官就不會(huì)錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。如果連面對強(qiáng)大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢？

在求職路上，每個(gè)職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當(dāng)然，求職能否成功，臨場發(fā)揮是以一個(gè)方面，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問題，到了該好好反思的時(shí)候！

第三篇：當(dāng)好支局長五種人

支局長要當(dāng)好“五種人”

支局長是郵政基層建設(shè)的中堅(jiān)和骨干，其素質(zhì)的強(qiáng)弱直接關(guān)系工作落實(shí)質(zhì)量的高低和基層建設(shè)成效的優(yōu)劣。因此，支局長要努力做好“五種人”。

做抓住目標(biāo)的“明白人”。支局長要對支局的工作目標(biāo)有一個(gè)清晰的認(rèn)識，進(jìn)而安排部署各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)任務(wù)的全面完成。否則，雖然工作熱情高、勁頭足，天天“兩眼一睜，忙到天黑”，但往往是東一榔頭、西一棒子，忙不到點(diǎn)子上，抓不到要害處，有的費(fèi)了九牛二虎之力，支局面貌依舊，甚至還不時(shí)“捅婁子”、“掉鏈子”。工作目標(biāo)不僅是支局存在的靈魂，也是支局全員共同奮斗前進(jìn)的方向。

做關(guān)愛職工的“貼心人”。支局長必須強(qiáng)化以人為本、職工至上的觀念，對職工要有深厚的感情，要像一團(tuán)火，溫暖職工，像一塊磁鐵吸引、凝聚職工心。只有對職工愛得深，對職工現(xiàn)狀吃得透，工作才有針對性。具體講就是要對職工各方面的情況，做到“一口清”，還要隨時(shí)掌握職工思想的變化，形成活檔案。凡是涉及到職工切身利益的問題，都要作為大事來對待。要關(guān)心職工的成長進(jìn)步，努力營造拴心留人的良好氛圍。

做以身作則的“帶頭人”。支局長是支局的“領(lǐng)頭雁”，必須率先垂范，模范帶頭，要敢于叫響“向我看齊”，自覺與職工摸爬滾打在一起。支局內(nèi)部是否團(tuán)結(jié)和諧、奮進(jìn)爭先，是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力，與支局長為人的態(tài)度、處事的原則有著直接的聯(lián)系。支局長切忌說兩面話、做兩面人，要求別人積極進(jìn)取而自己卻懶散消極，要求別人處事公道而自己卻不講原則，要求別人豁達(dá)大度而自己卻心胸狹隘；這種“發(fā)言講得明白，言后做得糊涂，人前裝得挺像，背后做得走樣”的支局長是不會(huì)有威信的，是不可能把職工凝聚到自己周圍的。

做培養(yǎng)骨干的“有心人”。支局長面對的是紛繁復(fù)雜的工作，支局長能力再強(qiáng)、本事再大，也不可能事事通、樣樣行，要善于集中大家的智慧和力量，全心全意依靠廣大職工建設(shè)支局。從隊(duì)伍素質(zhì)上看，骨干都是支局的業(yè)務(wù)能手、技術(shù)能手、營銷能手等，是能起模范帶頭作用的職工。從工作優(yōu)勢上看，他們與別的職工朝夕相處，起點(diǎn)相同，身份一致，支局長了解不到的情況，他們了解得到；支局長想不到的事情，他們想得到；支局長做不到位的工作，他們做得到。支局長有一支過硬的骨干隊(duì)伍，工作上就會(huì)如虎添翼、如魚得水。

做工作落實(shí)的“責(zé)任人”。支局工作關(guān)鍵在于抓落實(shí)，尤其要矢志不渝地抓好經(jīng)常性工作落實(shí)。經(jīng)常性工作貴在經(jīng)常，難在經(jīng)常。支局長要有效控制每項(xiàng)工作的每一環(huán)節(jié)，做到善始善終，一抓到底，不見成效不撒手。要堅(jiān)持工作的高標(biāo)準(zhǔn)，老老實(shí)實(shí)打基礎(chǔ)，嚴(yán)抓細(xì)摳創(chuàng)一流。要建立嚴(yán)格的責(zé)任制，每抓一項(xiàng)工作都要定崗、定位、定責(zé)任，把任務(wù)落實(shí)到人頭上，把板子打到具體人身上。要堅(jiān)持好分析、檢查、講評、獎(jiǎng)罰等工作制度，形成反復(fù)抓、抓反復(fù)的工作機(jī)制，以保證經(jīng)常性工作的真正落實(shí)，實(shí)現(xiàn)支局整體提高、全面提升的要求。

第四篇：五種人面試最難成功

五種人面試最難成功

（一）隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者

簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)?，對于公司來說，品格對于一個(gè)員工來說是更為重要的。因?yàn)榍舐殙毫μ?，有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會(huì)，往往在簡歷中注水分。

（二）頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個(gè)人價(jià)值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強(qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅(jiān)守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

（三）不注重個(gè)人職業(yè)形象者

當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會(huì)怎樣做？選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到面試公司。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？ 不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。

（四）只談薪水漫天要價(jià)者

在合理的時(shí)機(jī)談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的?；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個(gè)人就為錢。對每個(gè)面試官來說，他們都會(huì)反感。就算你是個(gè)很難得的人才。還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會(huì)少得了你的薪水的。

（五）面對工作壓力面露懼色者

當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會(huì)把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗(yàn)的面試官就不會(huì)錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。如果連面對強(qiáng)大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢？ 在求職路上，每個(gè)職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當(dāng)然，求職能否成功，臨場發(fā)揮是以一個(gè)方面，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問題，到了該好好反思的時(shí)候

第五篇：大雁人的五種精神

大雁人的五種精神

艱苦奮斗 奮發(fā)圖強(qiáng) 吃苦耐勞的創(chuàng)業(yè)精神

質(zhì)量第一 從嚴(yán)過細(xì) 一絲不茍的求實(shí)精神

學(xué)習(xí)技術(shù) 尊重知識 注重管理的科學(xué)精神

團(tuán)結(jié)奮斗 務(wù)實(shí)進(jìn)取 開拓騰飛的進(jìn)取精神

熱愛大雁 建設(shè)大雁 文明高尚的獻(xiàn)身精神