第一篇：提高干部辦事能力之我見（本站推薦）

提高干部辦事能力之我見

（臨夏市南龍鎮(zhèn)單子莊小學(xué)

張峰）

一、提高基層干部的辦事能力的必要性和重要性

1、提高辦事能力是時(shí)代發(fā)展的需要。我們現(xiàn)在處在21世紀(jì)。21世紀(jì)是電子時(shí)代、信息時(shí)代、數(shù)字化時(shí)代。飛速發(fā)展的現(xiàn)代化，需要越來越多的人為它服務(wù)。提到服務(wù)，就有個(gè)層次高低的問題，是應(yīng)付服務(wù)、被動服務(wù)，還是主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，都體現(xiàn)到能力問題。所以提高辦事能力是時(shí)代發(fā)展對我們提出的迫切需要。

2、提高辦事能力是完成我們所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)的需要。

我們所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)，從大目標(biāo)講，是全面建設(shè)小康社會，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。從具體目標(biāo)講，就是我們建設(shè)人的職責(zé)，即城鄉(xiāng)建設(shè)，再具體一點(diǎn)，就是縣城建設(shè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)、建筑市場管理、房地產(chǎn)管理等。在完成這一系列任務(wù)中，沒有出色的辦事能力是不能擔(dān)當(dāng)此任的。在同一件事情的處理上，也能看出辦事能力的差異所產(chǎn)生的不同的結(jié)果。所以，提出辦事能力是圓滿完成我們建設(shè)人崇高職責(zé)的需要。

3、提高辦事能力是提高干部自身綜合素質(zhì)的需要。

現(xiàn)如今，素質(zhì)一詞叫得很響。一個(gè)人的素質(zhì)包括思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)，以至心理素質(zhì)等，包括的內(nèi)容比較廣泛。而辦事能力就直接體現(xiàn)一個(gè)人的綜合素質(zhì)。我們平常好說：那個(gè)人的素質(zhì)不錯(cuò)。那么素質(zhì)究竟體現(xiàn)了什么，其中最直接最明顯的就是看一個(gè)人的辦事能力。辦事能力強(qiáng)的人，無論辦事的方法、速度，還是效果，都會令人滿意叫好。反之，辦事能力差，速度和效果都不會好，或者重新再辦，或者另換別人去辦，這無疑影響了速度和效果。毫無疑問，提高辦事能力是提高干部綜合素質(zhì)的需要。

4、提高辦事能力也是糾正干部隊(duì)伍存在不良傾向的需要。

在具體的工作中，體現(xiàn)干部的辦事能力不僅有種種差異，而且還有一些不好的傾向。具體表現(xiàn)在：

⑴、缺乏主觀意識。每逢遇事或者遇到較為重大的事、較為困難的事就一籌莫展，不知所措。這是缺乏主觀意識的一種表現(xiàn)。

⑵、相互推諉扯皮。遇到某一件事，不是主動承擔(dān)，積極去辦，而且推三阻四，推諉扯皮。這既有責(zé)任心的問題，也是缺乏辦事能力的表現(xiàn)。

⑶、辦事效率低下。辦事效率的高低，最能體現(xiàn)一個(gè)人的辦事能力，是雷厲風(fēng)行，說干就干，還是松松夸夸，優(yōu)柔寡斷，產(chǎn)生的辦事效率是截然不同的。日常工作中，辦事效率低下的事例并不少見，甚至還有把事情辦砸了的。

⑷、怕惹人怕風(fēng)險(xiǎn)。遇到難辦的事，有時(shí)難免要惹人，有的事情要辦好還要冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。為了不惹人，不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，就干脆不去辦事，能推則推，能躲則躲，事不關(guān)己，高高掛起，這就已經(jīng)是陷入自由主義的范疇了。

⑸、不辦事、亂辦事、瞎辦事，這種傾向在工作中也不是沒有，雖屬個(gè)別，但危害極大，必須戒之。

以上所列的5種表現(xiàn)，僅是日常生活工作中的一些不好的傾向，還可以再舉出許多。這里指的是具有普遍性、廣泛性問題，并非哪一個(gè)單位所獨(dú)有。但也要引起我們的警惕。

二、提高基層干部辦事能力要在“五個(gè)必須”上下功夫

1、提高辦事能力，必須有高度的責(zé)任感。責(zé)任感是一個(gè)人事業(yè)成功的必備條件。提高辦事能力就必須樹立高度的責(zé)任感。責(zé)任感從大處講，是為黨和人民負(fù)責(zé)，從小處講，為單位和自己負(fù)責(zé)。具有責(zé)任感的人，必定能夠忠于職守、愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，深知自己肩頭的責(zé)任，知道怎么辦事，該如何辦事，才能無愧于黨和人民，無愧于領(lǐng)導(dǎo)和上司。

2、提高辦事能力，必須具有強(qiáng)烈的事業(yè)心。一個(gè)人無論做什么事，沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心是干不好事的。具有強(qiáng)烈事業(yè)心的人，辦任何事情都有明確的目標(biāo)，并堅(jiān)持不懈地為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗，無論前進(jìn)的道路有多么艱難曲折，有事業(yè)心的人總是堅(jiān)忍不拔，毫不動搖。這樣的人也一定是辦事能力很強(qiáng)的人。

3、提高辦事能力，必須具有敢于負(fù)責(zé)的精神。在辦事過程中，會遇到各種想象不到的困難，甚至?xí)砺闊┖筒涣己蠊?。要想把事情辦好，辦徹底，就必須敢于負(fù)責(zé)，敢于為事后承擔(dān)責(zé)任，而且還要始終與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，而不能擅作主張，推諉責(zé)任。敢于負(fù)責(zé)還表現(xiàn)在不怕冒風(fēng)險(xiǎn)。疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，危難識英雄。白色恐怖的日子，面對血惺屠刀；你死我活的戰(zhàn)場，面對槍林彈雨；天災(zāi)人禍降臨，面對生死決擇，都是危難關(guān)頭，關(guān)鍵時(shí)刻，也最能考驗(yàn)一個(gè)人的辦事能力。正一個(gè)如故事所講：“一只老虎帶領(lǐng)的一群羊能夠打敗一只羊帶領(lǐng)的一群老虎”。此中的道理非常深刻。

4、提高辦事能力，必須具有不怕吃苦、不怕吃虧、不怕得罪人的“三不怕”精神。辦任何事情都會有牽涉?zhèn)€人利益的時(shí)候，難免要吃苦，甚至要吃虧，同時(shí)還有得罪人的時(shí)候。辦事能力強(qiáng)的人，總是能夠運(yùn)籌巧妙，方法得當(dāng)，想方設(shè)法把事情辦好。倘若承擔(dān)情況復(fù)雜、矛盾尖銳、利益沖突嚴(yán)重的事情，也要發(fā)揚(yáng)不怕吃苦、不怕吃虧、不怕得罪人的精神，這樣才能真正體現(xiàn)一個(gè)人的辦事能力。

5、提高辦事能力，必須勤奮學(xué)習(xí)，增長才干，提高辦事本領(lǐng)，講究辦事技巧。

體現(xiàn)一個(gè)人的辦事能力，除了責(zé)任感、事業(yè)心、敢于負(fù)責(zé)、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、不怕吃苦、不怕吃虧、不怕得罪人以外，還要看會不會講究策略，有沒有辦事技巧。策略和技巧在辦事過程中也是不可忽視的重要因素。俗話說：那個(gè)人很會辦事?！昂軙本椭v的是策略和技巧。要提高辦事的本領(lǐng)、策略和技巧，唯一的途徑就是勤奮學(xué)習(xí)，增長知識，用知識武裝起來的人是不可戰(zhàn)勝，同時(shí)要在實(shí)踐當(dāng)中邊學(xué)邊干，提高辦事能力。

除了以上五個(gè)方面外，提高辦事能力總的來說要靠過硬的綜合素質(zhì)。辦事當(dāng)中看干部，怎么看？看什么？現(xiàn)在我再講“四看”——

一看政治意識強(qiáng)不強(qiáng)。我們常說，要和黨中央保持一致。在危難時(shí)刻，在日常工作中，就要聽黨的指揮，全力以赴，扎實(shí)工作，黨指哪里就奔向哪里。這是衡量干部政治意識的重要標(biāo)準(zhǔn)。

二看群眾觀念牢不牢。人民的利益至高無上。群眾利益無小事。在辦事過程中，能不能情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用，實(shí)實(shí)在在為民辦事，為民解難，這是對干部有沒有群眾觀念的最好考驗(yàn)。

三看應(yīng)對水平高不高。我們在工作中，也常會出現(xiàn)一些難以預(yù)料的突發(fā)問題。每個(gè)干部需要多方面的素質(zhì)和能力，但很重要的是應(yīng)對突發(fā)事件和駕駛復(fù)雜局面的能力。在復(fù)雜情況下，能不能臨危不懼，沉著應(yīng)對，處理好各種復(fù)雜關(guān)系和矛盾，這是對干部辦事能力的考驗(yàn)。

四看自身作風(fēng)正不正。辦任何一件事情，是雷厲風(fēng)行，果斷決策，還是左顧右盼，遲疑不決；是精誠團(tuán)結(jié)，密切合作，還是各自為政，推諉扯皮；是謙虛謹(jǐn)慎，淡泊名利，還是拿功推過，追名逐利，這些都是檢驗(yàn)干部作風(fēng)的試金石。

綜上所述，作為一個(gè)基層干部，都要勤奮學(xué)習(xí)，埋頭苦干，為做好各自承擔(dān)的工作，為完成我們所肩負(fù)的歷史使命，努力提高執(zhí)行政策的能力，努力提高加快發(fā)展的能力，努力提高依法辦事的能力，努力提高維護(hù)團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定的能力，努力提高管理能力。一句話，努力提高辦事能力。

第二篇：提高基層干部的辦事能力之我見

提高基層干部的辦事能力之我見

所謂能力，辭典上解釋說：能勝任某項(xiàng)任務(wù)的主觀條件。主觀條件應(yīng)當(dāng)包括：智慧、學(xué)識、技術(shù)、謀略、方法、辦法、策略、手段、事業(yè)心、責(zé)任感等等。一個(gè)生活在社會中的人，時(shí)刻都在體現(xiàn)著一種能力。人之初，即人從哇哇墜地的那一刻起，就要體現(xiàn)一種生存能力。長大以后，進(jìn)入社會，就處處體現(xiàn)一個(gè)人的能力，如學(xué)習(xí)能力、工作能力、辦事能力等。一個(gè)身為基層干部的人，尤其要體現(xiàn)上述主觀上的種種能力，才能勝任他所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎拍芡瓿杀韭毠ぷ魉x予的任務(wù)。

“辦事能力”看起來似乎簡單，其實(shí)它涉及很多理論問題和實(shí)踐問題。我們僅僅把它通俗化了，便于理解和實(shí)踐?！盎鶎痈刹俊边@一定義所限制的范圍比較小，但它所涉及的范圍卻相當(dāng)?shù)膹V。只有從客觀和微觀的結(jié)合上探討這個(gè)問題，才能使我們對這一命題有更深刻的理解。

一、提高基層干部辦事能力的意義所在黨的十六大提出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的新要求，也是對各級領(lǐng)導(dǎo)班子如何加強(qiáng)自身建設(shè)提出了新課題。黨的十六屆四中全會的主題就是研究加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的建設(shè)，并審議通過了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》?！稕Q定》深刻闡述了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要性和緊迫性，全面總結(jié)了半個(gè)多世紀(jì)以來黨執(zhí)政的主要經(jīng)驗(yàn)，明確提出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要綱領(lǐng)。

《決定》提出了當(dāng)前和今后一段時(shí)期加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的主要任務(wù)，即提高5個(gè)方面的能力：提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟(jì)的能力；發(fā)展社會主義民主政治的能力；建設(shè)社會主義先進(jìn)文化的能力；構(gòu)建社會主義和諧社會的能力；應(yīng)對國際局勢和處理國際事務(wù)的能力。

《決定》強(qiáng)調(diào)，在實(shí)踐中努力提高這五個(gè)方面的能力，全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，就一定能使黨的執(zhí)政方略更加完善、執(zhí)政體制更加健全、執(zhí)政方式更加科學(xué)、執(zhí)政基礎(chǔ)更加鞏固。如何提高基層干部的辦事能力，就是在這樣的背景下提出來的。以上所說，都是黨中央站在全黨全國大局的高度來論述加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的。這是從宏觀上講的。對于我們處在基層崗位的干部來說，無疑要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻理解，并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。但具體到我們面臨的任務(wù)和職責(zé)，歸根結(jié)底要提高辦事能力。

二、提高基層干部的辦事能力的必要性和重要性

1、提高辦事能力是時(shí)代發(fā)展的需要。我們現(xiàn)在處在21世紀(jì)。21世紀(jì)是電子時(shí)代、信息時(shí)代、數(shù)字化時(shí)代。飛速發(fā)展的現(xiàn)代化，需要越來越多的人為它服務(wù)。提到服務(wù)，就有個(gè)層次高低的問題，是應(yīng)付服務(wù)、被動服務(wù)，還是主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，都體現(xiàn)到能力問題。所以提高辦事能力是時(shí)代發(fā)展對我們提出的迫切需要。

2、提高辦事能力是完成我們所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)的需要。

我們所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)，從大目標(biāo)講，是全面建設(shè)小康社會，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。從具體目標(biāo)講，就是我們建設(shè)人的職責(zé)，即城鄉(xiāng)建設(shè)，再具體一點(diǎn)，就是縣城建設(shè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)、建筑市場管理、房地產(chǎn)管理等。在完成這一系列任務(wù)中，沒有出色的辦事能力是不能擔(dān)當(dāng)此任的。在同一件事情的處理上，也能看出辦事能力的差異所產(chǎn)生的不同的結(jié)果。所以，提出辦事能力是圓滿完成我們建設(shè)人崇高職責(zé)的需要。

3、提高辦事能力是提高干部自身綜合素質(zhì)的需要。

現(xiàn)如今，素質(zhì)一詞叫得很響。一個(gè)人的素質(zhì)包括思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)，以至心理素質(zhì)等，包括的內(nèi)容比較廣泛。而辦事能力就直接體現(xiàn)一個(gè)人的綜合素質(zhì)。我們平常好說：那個(gè)人的素質(zhì)不錯(cuò)。那么素質(zhì)究竟體現(xiàn)了什么，其中最直接最明顯的就是看一個(gè)人的辦事能力。辦事能力強(qiáng)的人，無論辦事的方法、速度，還是效果，都會令人滿意叫好。反之，辦事能力差，速度和效果都不會好，或者重新再辦，或者另換別人去辦，這無疑影響了速度和效果。毫無疑問，提高辦事能力是提高干部綜合素質(zhì)的需要。

4、提高辦事能力也是糾正干部隊(duì)伍存在不良傾向的需要。

在具體的工作中，體現(xiàn)干部的辦事能力不僅有種種差異，而且還有一些不好的傾向。具體表現(xiàn)在：

⑴、缺乏主觀意識。每逢遇事或者遇到較為重大的事、較為困難的事就一籌莫展，不知所措。這是缺乏主觀意識的一種表現(xiàn)。

⑵、相互推諉扯皮。遇到某一件事，不是主動承擔(dān)，積極去辦，而且推三阻四，推諉扯皮。這既有責(zé)任心的問題，也是缺乏辦事能力的表現(xiàn)。

⑶、辦事效率低下。辦事效率的高低，最能體現(xiàn)一個(gè)人的辦事能力，是雷厲風(fēng)行，說干就干，還是松松夸夸，優(yōu)柔寡斷，產(chǎn)生的辦事效率是截然不同的。日常工作中，辦事效率低下的事例并不少見，甚至還有把事情辦砸了的。

⑷、怕惹人怕風(fēng)險(xiǎn)。遇到難辦的事，有時(shí)難免要惹人，有的事情要辦好還要冒點(diǎn)

風(fēng)險(xiǎn)。為了不惹人，不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，就干脆不去辦事，能推則推，能躲則躲，事不關(guān)己，高高掛起，這就已經(jīng)是陷入自由主義的范疇了。

⑸、不辦事、亂辦事、瞎辦事，這種傾向在工作中也不是沒有，雖屬個(gè)別，但危害極大，必須戒之。

以上所列的5種表現(xiàn)，僅是日常生活工作中的一些不好的傾向，還可以再舉出許多。這里指的是具有普遍性、廣泛性問題，并非哪一個(gè)單位所獨(dú)有。但也要引起我們的警惕。

三、提高基層干部辦事能力要在“五個(gè)必須”上下功夫

1、提高辦事能力，必須有高度的責(zé)任感。責(zé)任感是一個(gè)人事業(yè)成功的必備條件。提高辦事能力就必須樹立高度的責(zé)任感。責(zé)任感從大處講，是為黨和人民負(fù)責(zé)，從小處講，為單位和自己負(fù)責(zé)。具有責(zé)任感的人，必定能夠忠于職守、愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，深知自己肩頭的責(zé)任，知道怎么辦事，該如何辦事，才能無愧于黨和人民，無愧于領(lǐng)導(dǎo)和上司。

2、提高辦事能力，必須具有強(qiáng)烈的事業(yè)心。一個(gè)人無論做什么事，沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心是干不好事的。具有強(qiáng)烈事業(yè)心的人，辦任何事情都有明確的目標(biāo)，并堅(jiān)持不懈地為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗，無論前進(jìn)的道路有多么艱難曲折，有事業(yè)心的人總是堅(jiān)忍不拔，毫不動搖。這樣的人也一定是辦事能力很強(qiáng)的人。

3、提高辦事能力，必須具有敢于負(fù)責(zé)的精神。在辦事過程中，會遇到各種想象不到的困難，甚至?xí)砺闊┖筒涣己蠊?。要想把事情辦好，辦徹底，就必須敢于負(fù)責(zé)，敢于為事后承擔(dān)責(zé)任，而且還要始終與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，而不能擅作主張，推諉責(zé)任。敢于負(fù)責(zé)還表現(xiàn)在不怕冒風(fēng)險(xiǎn)。疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，危難識英雄。白色恐怖的日子，面對血惺屠刀；你死我活的戰(zhàn)場，面對槍林彈雨；天災(zāi)人禍降臨，面對生死決擇，都是危難關(guān)頭，關(guān)鍵時(shí)刻，也最能考驗(yàn)一個(gè)人的辦事能力。正一個(gè)如故事所講：“一只老虎帶領(lǐng)的一群羊能夠打敗一只羊帶領(lǐng)的一群老虎”。此中的道理非常深刻。

4、提高辦事能力，必須具有不怕吃苦、不怕吃虧、不怕得罪人的“三不怕”精神。辦任何事情都會有牽涉?zhèn)€人利益的時(shí)候，難免要吃苦，甚至要吃虧，同時(shí)還有得罪人的時(shí)候。辦事能力強(qiáng)的人，總是能夠運(yùn)籌巧妙，方法得當(dāng)，想方設(shè)法把事情辦好。倘若承擔(dān)情況復(fù)雜、矛盾尖銳、利益沖突嚴(yán)重的事情，也要發(fā)揚(yáng)不怕吃苦、不怕吃虧、不怕得罪人的精神，這樣才能真正體現(xiàn)一個(gè)人的辦事能力。

5、提高辦事能力，必須勤奮學(xué)習(xí)，增長才干，提高辦事本領(lǐng)，講究辦事技巧。

體現(xiàn)一個(gè)人的辦事能力，除了責(zé)任感、事業(yè)心、敢于負(fù)責(zé)、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、不怕吃苦、不怕吃虧、不怕得罪人以外，還要看會不會講究策略，有沒有辦事技巧。策略和技巧在辦事過程中也是不可忽視的重要因素。俗話說：那個(gè)人很會辦事?！昂軙本椭v的是策略和技巧。要提高辦事的本領(lǐng)、策略和技巧，唯一的途徑就是勤奮學(xué)習(xí)，增長知識，用知識武裝起來的人是不可戰(zhàn)勝，同時(shí)要在實(shí)踐當(dāng)中邊學(xué)邊干，提高辦事能力。

除了以上五個(gè)方面外，提高辦事能力總的來說要靠過硬的綜合素質(zhì)。辦事當(dāng)中看干部，怎么看？看什么？現(xiàn)在我再講“四看”——

一看政治意識強(qiáng)不強(qiáng)。我們常說，要和黨中央保持一致。在危難時(shí)刻，在日常工作中，就要聽黨的指揮，全力以赴，扎實(shí)工作，黨指哪里就奔向哪里。這是衡量

干部政治意識的重要標(biāo)準(zhǔn)。

二看群眾觀念牢不牢。人民的利益至高無上。群眾利益無小事。在辦事過程中，能不能情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用，實(shí)實(shí)在在為民辦事，為民解難，這是對干部有沒有群眾觀念的最好考驗(yàn)。

三看應(yīng)對水平高不高。我們在工作中，也常會出現(xiàn)一些難以預(yù)料的突發(fā)問題。每個(gè)干部需要多方面的素質(zhì)和能力，但很重要的是應(yīng)對突發(fā)事件和駕駛復(fù)雜局面的能力。在復(fù)雜情況下，能不能臨危不懼，沉著應(yīng)對，處理好各種復(fù)雜關(guān)系和矛盾，這是對干部辦事能力的考驗(yàn)。

四看自身作風(fēng)正不正。辦任何一件事情，是雷厲風(fēng)行，果斷決策，還是左顧右盼，遲疑不決；是精誠團(tuán)結(jié)，密切合作，還是各自為政，推諉扯皮；是謙虛謹(jǐn)慎，淡 泊名利，還是拿功推過，追名逐利，這些都是檢驗(yàn)干部作風(fēng)的試金石。

綜上所述，作為一個(gè)基層干部，都要勤奮學(xué)習(xí)，埋頭苦干，為做好各自承擔(dān)的工作，為完成我們所肩負(fù)的歷史使命，努力提高執(zhí)行政策的能力，努力提高加快發(fā)展的能力，努力提高依法辦事的能力，努力提高維護(hù)團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定的能力，努力提高管理能力。一句話，努力提高辦事能力。

第三篇：提高拒腐防變能力之我見[定稿]

提高拒腐防變能力之我見

為引領(lǐng)廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨章，深入實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持黨的宗旨，增強(qiáng)黨的觀念，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真解決在思想、紀(jì)律、作風(fēng)以及工作方面存在的問題。胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第六次全體會議上提出了開展以“學(xué)習(xí)貫徹黨章與牢固樹立社會主義榮辱觀”為主題的黨風(fēng)廉政教育月活動。這一舉

措的目的是通過活動的開展，教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺加強(qiáng)馬克思列寧主義理論修養(yǎng)，掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的強(qiáng)大思想武器，確保理想信念上不猶豫、不含糊、不動搖。切實(shí)做到知榮明恥，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，打牢思想道德防線。

廉潔自律是反對腐敗、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵。黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部能否以身作則，對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動反腐敗斗爭的深入發(fā)展至關(guān)重要。以身作則，首先要做到廉潔自律，這是每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的品格。古人說：“其身正，不令而行。作為黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該始終以黨性原則來約束自己，提醒自己。在日常工作中時(shí)刻以法律和廉政準(zhǔn)則為鏡，鑒照自己的行為，在靈魂深處樹立崇高的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，從思想深處根絕貪圖虛榮、拜金主義和享樂主義等錯(cuò)誤思想，始終把組織和群眾的信任和重托傾注在本職工作之中，把握自己、管住自己、走好人生的每一步。

一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，從思想上筑牢預(yù)防腐敗“防線”。黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，加固自身的思想道德防線，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鍛煉，自覺地進(jìn)行自我改造是根本途徑。作為一名電業(yè)企業(yè)的黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，一方面肩負(fù)著組織的信任和重托，另一方面是職工群眾的殷切希望。每一名黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部只有堅(jiān)持經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)和鉆研，才能提高自身的政策水平和理論水平。一是要認(rèn)真抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟其中的精髓與內(nèi)涵，逐步掌握其觀點(diǎn)和方法，用以指導(dǎo)自己的思想和行動。只有這樣才能確立起無產(chǎn)階級的黨性立場、社會主義信念和共產(chǎn)主義理想。二要自覺地進(jìn)行自我改造，樹立正確的世界觀和人生觀，這是每一位黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部活到老、改造到老的永恒課題。由此，黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部必須重視慎獨(dú)修養(yǎng)，在任何時(shí)候、任何情況下都要以黨性原則和道德規(guī)范衡量自我、約束自我、反思自我、解剖自我、監(jiān)督自我、完善自我。講究官德，錘煉人格，進(jìn)一步解決好“入黨為什么、在位干什么、身后留什么”的問題，努力使自己成為一個(gè)高尚的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)有益于人民的人。三要在實(shí)踐中加強(qiáng)鍛煉，不斷地同各種非馬克思主義以至反馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀劃清界限。要在改造客觀世界中改造自己的主觀世界，向他人學(xué)，在實(shí)踐中學(xué)，從中吸取營養(yǎng)，磨煉自己，改造自己。四是要置身于“四好”班子創(chuàng)建活動之中，伏下身子用“兩強(qiáng)兩好”、“三個(gè)五”指導(dǎo)自己的言行，不斷增強(qiáng)自覺遵守黨紀(jì)的意識，從而提高自身的思想覺悟和道德水準(zhǔn)。

二是始終堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。人生在世，就要做好人，為官一任，就要做好事。也就是老老實(shí)實(shí)做官，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事。做好人、做好事，在人前、人后都要一個(gè)樣。古人講，“建大功于天下者，必先修于閨門之內(nèi)；垂大名于萬世者，必先行之于纖維之事”。要做到全心全意為人民服務(wù)，完成好組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，最根本的就是要正確處理好個(gè)人利益與黨和人民利益的關(guān)系，在任何時(shí)候都要把黨和人民的利益、企業(yè)和職工的利益放在首位。要時(shí)刻注意樹立警醒意識，在大是大非面前堅(jiān)持正確立場和態(tài)度。此外，黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強(qiáng)世界觀的改造，用馬克思唯物主義的觀點(diǎn)去判斷、檢驗(yàn)是非功過，正確行使權(quán)力，心系組織重托，心系職工群眾冷暖。在世界觀、人生觀和價(jià)值觀上進(jìn)行自我批評和自我教育，牢固樹立“為人民服務(wù)”的思想，端正思想作風(fēng)，提升思想境界，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。

三是始終以各項(xiàng)廉政建設(shè)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，不越“雷池”半步。制度不好，好人也會做壞事；制度好，壞人也會干好事。每一位黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，擺正個(gè)人和組織、個(gè)人和職工群眾的關(guān)系，自覺接受組織的約束、紀(jì)律的約束和群眾的約束。王懷忠等被繩之以黨紀(jì)國法的事實(shí)，再次昭告世人。江澤民同志強(qiáng)調(diào)：“我們在新的歷史時(shí)期，能不能也提出一個(gè)響亮的口號，來鼓舞黨的領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員去為人民的利益，為建設(shè)和改革建功立業(yè)?！边@就告訴我們，在黨內(nèi)和每個(gè)黨員干部的心里需樹立和發(fā)揚(yáng)一種浩然正氣。在社會主義中國，法律面前沒有特殊公民，黨紀(jì)面前沒有特殊黨員。一個(gè)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，不管地位多高，權(quán)力多大，只要違法亂紀(jì)，終究逃不脫黨紀(jì)國法的嚴(yán)厲制裁，以身試法者必亡。因此，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須積極維護(hù)黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性，既用憲法和法律約束自己，也用黨章和黨的紀(jì)律規(guī)范自己，以實(shí)際行動帶動黨風(fēng)和社會風(fēng)氣的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。每一位黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，耐得住艱

苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，去做一個(gè)清清白白的人。

四是始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)。人格上自重、心靈上自省、思想上自警、精神上自勵(lì)。人格上自重。就是要求黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部在生活和工作上要隨時(shí)注意自己的言行舉止和形象。自重自愛者，就不會自取其辱。心靈上自省，自省者，就能勝己勝人。所謂“靜坐常思己過”。要時(shí)常對自己所做的事

進(jìn)行自我反省，反省所做的事是否違反組織原則，是否合理合法。思想上自警，要以身邊的案例時(shí)常提醒自己，告誡自己。以人為鏡，鑒往知來，確實(shí)算好“政治帳、經(jīng)濟(jì)帳、親情帳”。精神上自勵(lì)，要用強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、事業(yè)心鼓舞自己，始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，以良好的精神狀態(tài)，敏捷的創(chuàng)新思維在事業(yè)上求得更好的發(fā)展。

建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，是我們黨對新形勢下深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提出的新要求。作為企業(yè)的黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，廉潔與否，關(guān)系企業(yè)的興衰，關(guān)系企業(yè)風(fēng)氣的好壞，關(guān)系員工利益的得失?！捌埲招?、日日新、又日新”，思想才不生繡，也才能牢記“兩個(gè)務(wù)必”的教導(dǎo)。每一位黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部只有以身作則，自覺把國家和人民的利益擺在首位，把個(gè)人利益放在服從的地位，正確處理國家、企業(yè)和個(gè)人之間的利益關(guān)系。始終做到愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，心口一致，是非分明，襟懷坦蕩，公正廉潔，才能永遠(yuǎn)站在時(shí)代的前列，也才能為企業(yè)職工辦實(shí)事、辦好事。

第四篇：克服不良習(xí)慣++提高辦事能力

克服不良習(xí)慣提高辦事能力

辦事是員工職業(yè)生涯中的日常工作活動。員工在職場上，在辦公室工作中，常常會 遇到上司，有時(shí)也會是同事、客戶，要求承辦某項(xiàng)事務(wù)，提供辦事服務(wù)。辦事能力是企事 業(yè)單位員工和機(jī)關(guān)工作人員的基本能力要求之一，是執(zhí)行力的重要表現(xiàn)，是員工從事 高效工作的必備素質(zhì)，是人們立足職場、獲得職業(yè)成功的基本能力，是影響工作作風(fēng)和 工作成效的重要因素。

辦事是指員工在上級的指示或同事、客戶的要求下，或?yàn)槁男新氊?zé)，為實(shí)現(xiàn)一定 目標(biāo)，而按照一定程序和方法，承辦具體的工作業(yè)務(wù)，執(zhí)行具體的工作方針要求。工作 業(yè)務(wù)有的是固定化的、規(guī)律性明顯的，有的屬于員工的本職工作范圍，也有的是臨時(shí) 的、突發(fā)的、新產(chǎn)生的、重復(fù)性比較低的；有的比較復(fù)雜，有的則很簡單；甚至有的事項(xiàng) 還不屬于員工的本職工作范疇。員工的辦事常常具有自上而下、被動性的特點(diǎn)，是上司、他人交待下來的，員工被動接受的。不論員工遇到那一種情況，員工都要能夠在他人要求下辦成事，在上司指示下辦好事。根本的要求在于克服辦事的不良習(xí)慣，提高辦事能力。如何才能做到能辦事、會辦事、辦成事呢?

一、辦事不良習(xí)慣的十種表現(xiàn)

許多人在工作中常常忽略了辦事能力的提高，表現(xiàn)出不良的辦事習(xí)慣，甚至是惡 劣的工作作風(fēng)。

1、效率低。

有的人辦事效率很低，工作節(jié)奏很慢，別人需要一會兒就能辦成的事

情。他卻需要很長時(shí)間。辦事效率低有兩種情況，一種是由于辦事人員辦事能力不足造 成的，如缺乏辦事經(jīng)驗(yàn)，不懂辦事程序和方法等；另一種是辦事人員有意地、故意地拖 延時(shí)間。如果說辦事比較慢是由于自己能力較弱、經(jīng)驗(yàn)不足、事務(wù)繁多、程序繁瑣等的原 因，則還讓人有所諒解，情有可原，但是有的人卻不是這樣，屬于故意拖延時(shí)間，有意把 辦事的節(jié)奏放慢，以致錯(cuò)過了最佳的匯報(bào)、上交、成事時(shí)間，這種情況是比較惡劣的，也 是不可原諒的，高效率的工作是不能這么辦事的。

2、態(tài)度差。

一是生硬地拒絕辦事。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶交待給自己任務(wù)或要求自己

辦事時(shí)，自己毫無理由地當(dāng)面拒絕，習(xí)慣說：“這不是我的事情”，“不是我的工作“，“你去 找別人”，等等。拒絕的理由不充分，言辭不禮貌，態(tài)度生硬、突兀、莽撞，這是職場上處 理下屬與上司、同事與同事、員工與客戶的工作關(guān)系時(shí)候應(yīng)當(dāng)高度注意的。正確的態(tài)度 應(yīng)當(dāng)是：不要輕易拒絕，不要當(dāng)面拒絕，不要馬上拒絕，不要直接拒絕；應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)重任。應(yīng)當(dāng)積極為上司、同事和客戶分憂；有困難可以拒絕，但要講究時(shí)間、場合、方式方法，注意對象的情緒，選擇合適的時(shí)機(jī)和場合；委婉地表達(dá)自己的困難，選 擇另外的時(shí)間再談，待對方高興的時(shí)候談、情緒輕松的時(shí)候談、時(shí)間寬裕的時(shí)候談，等 等。二是冷淡地辦事。接受任務(wù)后，辦事態(tài)度很冷淡，不積極、不熱情，對待客戶，對待上司，對待同事，辦事態(tài)度冷冰冰的，好像人家欠了你的債似的，這只會引來服務(wù)對象的反感；引來客戶的投訴、同事的抱怨、上司的厭惡。辦事要有一個(gè)好的、熱情、認(rèn)真、積極的態(tài)度，這是辦事能力的外在表現(xiàn)，是辦事成功的開始。三是辦事的態(tài)度不認(rèn)真。接受任務(wù)或要求后，馬虎從事，敷衍了事，草率行事，胡亂辦事，隨意處事，而不是認(rèn)真、細(xì)致、謹(jǐn)慎地辦理；對業(yè)務(wù)中的關(guān)鍵細(xì)節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵程序不予高度重視，常常忽略重要關(guān)鍵，從而造成辦事效果很差、漏洞百出的局面。

3、不請示、不匯報(bào)、不反饋、無回應(yīng)。

擅自作主。接受任務(wù)、承辦事務(wù)后沒有回應(yīng)、反饋，沒有主動向上司、同事和客戶交待。不習(xí)慣向上司請示、匯報(bào)和反饋，而是等待上司來過問，如果上司不過問，就把事情辦得不了了之，沒有一個(gè)結(jié)果。在辦事前、辦事中不請示，常常習(xí)慣自己作主，擅權(quán)做主，越權(quán)行事，辦事后又不匯報(bào)、不反饋；給同事、客戶辦事后，沒有反饋和交待，沒有最終結(jié)果的信息傳遞，讓別人等待很長時(shí)間，甚至沒有下文，沒有結(jié)果。這些都是在職場上工作不成熟的表現(xiàn)，是辦事能力低下的表現(xiàn)。不成熟，一是政治上的不成熟，二是職業(yè)素養(yǎng)上的不成熟，三是辦事能力的不成熟。

4、自己不動手，轉(zhuǎn)給別人做。

明屬于自己本職工作，明明是上司交給你去辦的事情，明明自己可以做、自己有時(shí)間有能力做，卻一轉(zhuǎn)身讓別人給自己代勞，轉(zhuǎn)手交給別的同事做，甚至有的人當(dāng)著上司的面把上司交待給自己具體承辦的事務(wù)讓別大去代勞；如果你是一個(gè)科室負(fù)責(zé)人則可以理解，但作為一個(gè)科員，這樣做是極不合適的。懶惰是辦事失敗的幫兇，勤奮是辦事成功的法寶。

5、不注意協(xié)作，不會溝通，常常扯皮、推諉。

有的事務(wù)涉及其他同事，涉及多個(gè)環(huán)節(jié)、多道程序，甚至涉及多個(gè)科室、多個(gè)部門、多個(gè)單位、多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，在這種涉及多人、多環(huán)節(jié)、多情況下，辦事一定要注意協(xié)作和溝通，要以團(tuán)結(jié)的精神和合作共事的愿望與方方面面的人士應(yīng)當(dāng)注意避免不必要的矛盾糾紛，注意避免由于自己考慮不周而產(chǎn)生的辦事困難、人際矛盾、工作麻煩。有的人在辦事中常常僅憑自己的一人之力、一己之勇。把別人毫不放在眼中，信息溝通不及時(shí)、不到位，協(xié)作不積極、不主動，以至于造成辦事困難，增添了辦事的人際交際成本、時(shí)間成本。產(chǎn)生了一些糾紛，應(yīng)當(dāng)引以為戒。有的人常常在辦事的時(shí)候扯皮、推諉，當(dāng)辦事沒有得到領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶滿意后，常常把原因歸咎于別人，多從別人那里找原因，不主動從自己身上查

找原因，從不說“對不起”、“是我的過錯(cuò)”這樣的檢討自己的話，把本屬于自己職責(zé)、自己能力范圍、應(yīng)當(dāng)自己負(fù)責(zé)的事情推給別人，這都是辦事效率低下的原因。

6、不會使用先進(jìn)工具和科學(xué)方法。

有的人在辦事中不會使用先進(jìn)的辦事工具和科學(xué)方法，例如計(jì)算機(jī)、因特網(wǎng)、電子郵件、工作表格、備忘錄等等工具和方法，仍舊沿襲傳統(tǒng)的、手工處理的、紙質(zhì)的辦法，對現(xiàn)代先進(jìn)的工作理念也了解不多、掌握不夠。明顯落后于時(shí)代，落后于周圍的環(huán)境，這樣的員工在機(jī)關(guān)中是難以勝任高效率工作的。當(dāng)大家都在利用電子郵件傳遞文件資料、利用手機(jī)短信快速傳遞信息、利用網(wǎng)絡(luò)搜索引擎查找信息資料的時(shí)候，你還不會使用這些先進(jìn)的工具，你的辦事能力和效率就顯得很低。

7、把簡單的事情辦得復(fù)雜化了，把復(fù)雜的事情搞得簡單化了。

這兩種情況都會出現(xiàn)，都是不必要的。簡單的事情搞復(fù)雜了，會產(chǎn)生這樣的后果：牽扯大家的精力，尤其是上司的精力；當(dāng)事人、服務(wù)的對象會不滿意； 增加了辦事的時(shí)間成本；增加了工作的交際成本；影響了工作的效率。一個(gè)簡單的事情，明明可以簡單處理的事情，自己不小心把它辦復(fù)雜了，會給辦事者自己和別人造成許多麻煩。反過來，把一個(gè)復(fù)雜的事情搞簡單了，也不行。復(fù)雜的事情，往往涉及他人，涉及多個(gè)環(huán)節(jié)、多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、多個(gè)同事、多個(gè)部門、多道程序，如果考慮不周全，簡單化地處理，也會產(chǎn)生很多矛盾和麻煩。

8、看人辦事。

有的人，對領(lǐng)導(dǎo)交待的事情很盡心盡力地辦，熱心地辦，馬上就辦，而對同級、同事、下屬和客戶的事情，就馬虎應(yīng)付，敷衍了事，拖拖拉拉；對自己有用的人，自己親近的人，自己的熟人朋友，辦事很爽快；對自己沒有關(guān)系、自己用不著的人，故意不辦、拖延不辦、不耐煩辦?？慈宿k事，是很惡劣的職場表現(xiàn)，這種人是職場上的小人，不會得到同事和領(lǐng)導(dǎo)信任。

9、不注意收集、保存、整理資料。

有的人。辦事的時(shí)候不注意資料的收集和保存，辦事的文件資料常常丟失，辦事以后隨意丟棄文件資料，需再用時(shí)又找不到文件資料，不會整理資料，沒有養(yǎng)成保存和整理資料的良好習(xí)慣。辦事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜送ǔ６际菑恼碣Y料、研究資料、保管資料開始的，通常會把資料保存好，認(rèn)真收集資料，科學(xué)整理資料，有一個(gè)良好的資料整理習(xí)慣。

10、以個(gè)人得失為辦事標(biāo)準(zhǔn)。

有的人，辦事中常常首先考慮的是個(gè)人的利益得失，個(gè)人利益至上，接受工作任務(wù)的時(shí)候先講價(jià)錢，先看是否對自己有利，是否能夠得到好處；辦事的時(shí)候，常常衡量自己的利益得失；甚至有的在辦事的時(shí)候以權(quán)謀私，化公為私。以個(gè)人得失衡量是否辦事是思想境

界不高、工作作風(fēng)惡劣的表現(xiàn)。

以上十種不好的習(xí)慣是在工作中、在職場上經(jīng)常會看到的，是辦事中的不良表現(xiàn)，是應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決克服掉的職場辦事毛病。

二、善于辦事的五個(gè)要領(lǐng)

善于辦事的標(biāo)志是高效、細(xì)心、主動、守紀(jì)、學(xué)習(xí)。

1、辦事要高效。

辦事的效率直接影響到辦事者的工作形象·影響到辦事者的職場升遷。高效的要求一是速度快，時(shí)間花費(fèi)比較短，不能拖延，符合事務(wù)的時(shí)間規(guī)律和時(shí)限性要求；二是有圓滿的正確的結(jié)果，達(dá)到辦事的目的和上司、同事、客戶的要求。實(shí)現(xiàn)高效的辦事，必須提高辦事能力和認(rèn)識能力，包括邏輯思維能力和思想認(rèn)識能力，專業(yè)技能，交往和溝通能力，應(yīng)變能力，等等。交往能力是辦事能力的重要要求。辦理事務(wù)的過程，其實(shí)也是與人交往的過程，員工要了解人際關(guān)系，長于待人接物，善用交談藝術(shù)，以有效地建立和處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系，提高辦事效能。要具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能根據(jù)具體事務(wù)的不同情形和特點(diǎn)及時(shí)準(zhǔn)確地予以辦理。尤其是對于突發(fā)事件，更要機(jī)敏應(yīng)對，沉著冷靜，快速應(yīng)變。要不墨守成規(guī)，不死套框框，能在堅(jiān)持正確原則和既定目標(biāo)的前提下，審時(shí)度勢，隨機(jī)應(yīng)變，靈活機(jī)動地處理棘手事務(wù)。

2、辦事要細(xì)心。

細(xì)心周到，是辦事的起碼要求，也是辦事成功的保證。全面考慮，謹(jǐn)慎行事，是細(xì)心周到的重要表現(xiàn)。粗心大意，馬虎草率，是辦事失敗的誘因。從事辦公室工作、文秘工作，給上司、同事和客戶辦事，必須以細(xì)心認(rèn)真的態(tài)度謹(jǐn)慎辦事，認(rèn)真對待，一點(diǎn)也不能馬虎。工作中的許多錯(cuò)誤、矛盾、禍害，都是由于辦事人的馬虎大意引起的。三國時(shí)，諸葛亮臨終告誡姜維要注意蜀國的一個(gè)叫做陰平的地方，說：“蜀中諸道，皆不必多憂；惟陰平之地，切須仔細(xì)。此地雖險(xiǎn)峻。久必有失?！苯Y(jié)果姜維粗心大意，顧前不顧后，只領(lǐng)重兵把守劍閣，忽略了后方的陰平險(xiǎn)峻，后主劉禪把諸葛亮原先派守陰平的1千精兵撤回去了。被鄧艾以區(qū)區(qū)2千人馬繞過劍閣，偷渡陰平關(guān)，直搗江油，攻下成都，滅了蜀國。粗心大意是辦不成大事的。要做到辦事細(xì)心，一是要熟悉辦事的渠道。知曉辦理某項(xiàng)事務(wù)的渠道和途徑，才能及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善地處理各種事務(wù)。二是要掌握辦事程序。遵循既定程序辦事，可以少走彎路，提高效率，避免節(jié)外生枝和出現(xiàn)新矛盾。三是要謹(jǐn)慎冷靜。要以小見大，把小事當(dāng)作大事來認(rèn)真對待，處理好全局與局部的關(guān)系。即使是一些微不足道的小事，也要認(rèn)真對待，細(xì)心辦理。認(rèn)真、細(xì)心地辦理小事，可能令你獲益。譬如領(lǐng)導(dǎo)要你查一個(gè)專業(yè)名詞的含義，這時(shí)候，除了查閱該名詞之外，也可順便找出相關(guān)用語，作成一覽表，或?yàn)g覽

一些參考書籍，無形中獲得不少新知。四是要查缺補(bǔ)漏。要反復(fù)檢查，自我檢查，前后檢查，抓住辦事的關(guān)鍵，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯(cuò)誤。

3、辦事要主動。

雖然大多數(shù)情況下，辦事者是被動地接受任務(wù)，但我們要從接受任務(wù)一開始就轉(zhuǎn)為主動的狀態(tài)。做到主動辦事，積極辦事。主動辦事，一是要自己制定辦事的計(jì)劃，主動考慮辦事的環(huán)節(jié)、程序、關(guān)系、注意事項(xiàng)，等等。二是要自己設(shè)法辦事，主動考慮辦事的方法，找出解決問題的正確思路和對策。三是要主動請示、主動匯報(bào)、主動反饋、主動聯(lián)系、主動溝通、主動傳遞信息。不能等上司、同事和客戶來過問以后自己才匯報(bào)、反饋，總是在上司、同事、客戶過問以后才匯報(bào)、反饋，上司、同事和客戶會對你產(chǎn)生一些想法，比如認(rèn)為你辦事效率低呀、辦事不力呀，等等。四是要積極承擔(dān)任務(wù)，不推諉，不扯皮，不退后，要積極主動地爭取多干事，多做貢獻(xiàn)，從多辦事中提高自己的辦事能力，顯示自己的辦事水平。即使遇到不屬于自己的職責(zé)而上司、同事和客戶又明確要求我們協(xié)助辦事時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)在不違反原則和辦事程序的前提下，設(shè)法為對方排憂解難，積極地幫助對方。

4、辦事要守紀(jì)。

辦事必須符合法紀(jì)和規(guī)章制度的要求，辦事的高效率是在遵守法紀(jì)和規(guī)章制度的前提下實(shí)現(xiàn)的。辦事必須守紀(jì)，守紀(jì)是辦事成功的必要前提。違紀(jì)的辦事是不可取的，只會導(dǎo)致矛盾，甚至?xí)a(chǎn)生腐敗，最終是辦不成事，甚至把自己辦進(jìn)了監(jiān)獄、辦丟了職位。要明白辦事的規(guī)矩，遵守辦事的程序，講究辦事的規(guī)范，服從辦事的紀(jì)律，嚴(yán)格按照法紀(jì)、制度、規(guī)章和領(lǐng)導(dǎo)的要求辦事。規(guī)規(guī)矩矩地做人，老老實(shí)實(shí)地做事，是職場人的首要職業(yè)理念。上司明確交待不要做的，不能去做；規(guī)章制度、法紀(jì)條文有明文規(guī)定的，必須遵守。在嚴(yán)格守紀(jì)、堅(jiān)持原則的前提下，我們才可靈活應(yīng)變地辦事。

5、辦事要學(xué)習(xí)。

善于辦事，必須熱愛學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，掌握辦事的規(guī)律。學(xué)習(xí)，是從事創(chuàng)新性工作、應(yīng)付職場挑戰(zhàn)的根本法寶。要提高辦事能力，具備優(yōu)良的工作作風(fēng)，必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。唯有通過學(xué)習(xí)，才能不斷提高辦事能力。一是學(xué)習(xí)理論，二是學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，三是學(xué)習(xí)和總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。總結(jié)是自我提高的有效途徑。要在總結(jié)中提高，在總結(jié)中領(lǐng)悟，吃一塹長一智，不斷總結(jié)辦事的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。要經(jīng)?；仡櫼幌伦约旱霓k事經(jīng)歷，想一想，-自己在辦事中有沒有不妥當(dāng)?shù)牡胤?有什么值得警惕和注意的地方?有沒有失誤?哪些細(xì)節(jié)沒有注意到?為什么客戶、同事、領(lǐng)導(dǎo)會不滿意?要從辦事的做法和效果兩方面進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。找出與眾不同的獨(dú)特做法，發(fā)現(xiàn)突出的有價(jià)值的效果，從而把握辦事的規(guī)律性o(作者系東風(fēng)公司黨校副教授)

第五篇：紀(jì)檢監(jiān)察干部能力提升之我見

紀(jì)檢監(jiān)察干部能力提升之我見

當(dāng)前，我國已進(jìn)入改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作提出了更新、更高要求；社會正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展高速期，產(chǎn)生腐敗的土壤和條件也呈現(xiàn)出新特點(diǎn)，腐敗方式多樣化、腐敗行動整體化，這些都對反腐敗工作提出了更高的要求。與形式的發(fā)展和任務(wù)的要求相比，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍還存在一些不適應(yīng)不符合的問題。因此，查擺問題尋求對策，建設(shè)一支黨性堅(jiān)強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，對于充分履行紀(jì)檢監(jiān)察職能，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，促進(jìn)社會和諧，具有十分重要的意義。

一、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員存在不足

近年來，監(jiān)察機(jī)關(guān)嚴(yán)格按照相關(guān)要求，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，廣大辦案人員嚴(yán)于律已，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭做了大量艱苦扎實(shí)的工作，作出了一定貢獻(xiàn)。但是，以與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量，還存在一些不容忽視的問題。

（一）思想觀念不夠穩(wěn)定

一是思想觀念模糊，一些辦案人員認(rèn)為自己身處執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的要害部門，享有監(jiān)督懲處別人的權(quán)利，平時(shí)不注重政治素質(zhì)能力的培養(yǎng)和提高。二是有些干部認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察部門是清水衙門，付出多，回報(bào)少，工作辛苦，生活清苦，至此工作上僅限于應(yīng)付，做一天和尚撞一天鐘，敷衍了事，得過且過。

（二）業(yè)務(wù)知識相對缺乏

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，違紀(jì)案件涉及范圍也日益廣泛，如金融、證券、房地產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，違紀(jì)人員作案手段也呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢，反調(diào)查能力在不斷增強(qiáng)。而紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員辦案手段仍然較為傳統(tǒng)，財(cái)務(wù)、金融、法律、證券等專業(yè)知識缺乏。部分紀(jì)檢監(jiān)察人員法律、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)未經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，專業(yè)知識和政策理論水平不高，不能很好地依法依紀(jì)辦案。業(yè)務(wù)知識缺乏成為了制約紀(jì)檢監(jiān)察干部工作水平的瓶頸。

（三）組織協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)

隨著反腐敗斗爭的深入開展，各種反腐敗力量將不斷得到擴(kuò)大和增強(qiáng)，積極好組織協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮整體反腐敗的威力，是新形勢下取得反腐敗斗爭勝利的關(guān)鍵。然而有些辦案人員缺乏組織協(xié)調(diào)能力，不善于處理正常的人際關(guān)系。在查辦大要案時(shí)，不知道如何組織協(xié)調(diào)各方力量，發(fā)揮整體優(yōu)勢；缺少團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，人與人的關(guān)系十分淡漠上下左右關(guān)系不協(xié)調(diào)，工作上互不通氣，互不商量。

（四）開拓創(chuàng)新能力較低

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的動力，也是紀(jì)檢監(jiān)察工作適應(yīng)新形勢，創(chuàng)造新業(yè)績的必然要求，不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)理應(yīng)成為廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的基本素質(zhì)。但在實(shí)際當(dāng)中，有相當(dāng)一部分辦案人員思想不解放，觀念保守不敢創(chuàng)新，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕犯錯(cuò)誤，只求維持現(xiàn)狀，不求開拓創(chuàng)新；又或是工作力求穩(wěn)定，怕出問題，只想守住舊攤子，上級怎么部署，他就怎么安排，不思開創(chuàng)新局面。

（五）拒腐防變能力不強(qiáng)

一是好人主義，怕得罪人，缺乏斗志和勇氣，不敢理直氣壯地同腐

敗分子作斗爭，害怕打擊報(bào)復(fù)，不敢碰硬，為自己留“后路”；二是沖不破“人情網(wǎng)”，礙情怯面，顧慮重重，致使查案不深入，執(zhí)紀(jì)不到位。辦案過程中難免出現(xiàn)某些領(lǐng)導(dǎo)干部或是為違紀(jì)人員求情，或是濫用職權(quán)對辦案人員施加壓力的情況，對此，有些辦案人員放棄原則，屈從讓步。

二、提高辦案人員能力的建議與對策

（一）加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)

加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)，掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，培養(yǎng)和提高他們總纜全局和戰(zhàn)略思維的能力，使紀(jì)檢監(jiān)察工作更好地服從服務(wù)于大局；培養(yǎng)和提高政治鑒別力和政治敏銳感，自覺地同黨中央保持高度一致，同一切違反政治紀(jì)律的行為作堅(jiān)決的斗爭。要廣泛深入地開展相關(guān)專題教育，使紀(jì)檢監(jiān)察干部真正認(rèn)識到，堅(jiān)持嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案，不僅是依法執(zhí)政的內(nèi)在要求，也是保障和促進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，構(gòu)建和諧社會的重要舉措，從而不斷提高加強(qiáng)依紀(jì)依法辦案能力建設(shè)的自覺性，把依紀(jì)依法辦案的要求貫穿于立案、調(diào)查、審理、處分、執(zhí)行等各個(gè)環(huán)節(jié)。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，滋生腐敗的土壤越來越多，越來越廣泛，腐敗的手段越來越隱蔽，腐敗分子的心理素質(zhì)也越來越強(qiáng)，這也給紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了新的挑戰(zhàn)。只有對紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷進(jìn)行系統(tǒng)的、專業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作理論、業(yè)務(wù)知識以及相關(guān)學(xué)科新知識的培訓(xùn)，才能適應(yīng)新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的需要。注重理論聯(lián)系實(shí)際的工作方法培養(yǎng)。在具體的工作中做好理論學(xué)習(xí)和平時(shí)工作總結(jié)，只有充分掌

握好理論知識才能更好指導(dǎo)具體工作，只有做好具體工作總結(jié)和反思才能進(jìn)一步完善和補(bǔ)充理論。將這二者緊密結(jié)合起來，仔細(xì)研究工作方法，就能在原來的工作模式上進(jìn)行深入創(chuàng)新，取得事半功倍的效果。

（三）提高組織協(xié)調(diào)能力

提高紀(jì)檢監(jiān)察干部組織協(xié)調(diào)能力，一是《黨章》的要求；二是貫徹執(zhí)行反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的要求；三是反腐敗所面臨的形勢和任務(wù)的需要。組織協(xié)調(diào)工作做好了，就能整合各職能部門力量，推動反腐倡廉工作深入開展。紀(jì)檢監(jiān)察干部如何找準(zhǔn)位臵，發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)職能，應(yīng)注重在五個(gè)方面加以認(rèn)識和改進(jìn)。一是要明確組織協(xié)調(diào)抓什么。二是要知道怎么抓組織協(xié)調(diào)。對協(xié)調(diào)的目標(biāo)和任務(wù)中可能遇到的困難和問題，做到心中有數(shù)，這樣進(jìn)行組織協(xié)調(diào)才有發(fā)言權(quán)、才有針對性。三是要堅(jiān)持原則性和靈活性相結(jié)合。在組織協(xié)調(diào)工作中要從實(shí)際出發(fā)，講究策略，講究靈活。四是要講究程序。要按程序辦事、按程序進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，這樣事事就會順暢。五是要履行好職責(zé)使命。

（四）提高開拓創(chuàng)新能力

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。要不斷培養(yǎng)創(chuàng)新意識，勇于沖破那些不合時(shí)宜的思想觀念束縛，主動學(xué)習(xí)新知識、接受新觀念、形成新思維，要按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬反腐倡廉工作全局，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，用改革創(chuàng)新的辦法分析新形勢、研究新情況、探索新辦法、處理新問題。要處理好鞏固成果與開拓創(chuàng)新的關(guān)系。一方面，要堅(jiān)持已形成的行之有效的工作制度和工作方法，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)和鞏固已取得的經(jīng)驗(yàn)和成果；另一方面，要妥善處理改革中出現(xiàn)的新問題，對改

革中帶有探索性的問題不要輕易下結(jié)論，不能把代表改革方向的新生事物當(dāng)作查辦對象，但也絕對不允許鉆改革的空子，打著改革的旗號，以權(quán)謀私，中飽私囊。要大力支持改革者、教育幫助失誤者、熱情鼓勵(lì)創(chuàng)新者、嚴(yán)厲懲治腐敗者。

（五）提高拒腐防變能力

提高拒腐防變能力是對紀(jì)檢監(jiān)察干部最根本、最重要的要求。我們的工作就是反腐敗，就是協(xié)助黨委抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。能否保持清正廉潔，直接關(guān)系到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的形象和聲譽(yù)，也直接影響黨在人民群眾中的威信和地位。在新的形勢下，隨著我們黨反腐敗工作力度的不斷加大，紀(jì)檢監(jiān)察干部日益成為腐敗分子拉攏腐蝕的重點(diǎn)，有些干部因?yàn)榻?jīng)不起考驗(yàn)而陷入腐敗的泥坑，貽誤了黨的事業(yè)，也葬送了自己的前途。對此，我們必須保持高度的警覺和清醒的頭腦，進(jìn)一步增強(qiáng)黨章意識和紀(jì)律觀念，以對黨、對國家、對組織、對家人高度負(fù)責(zé)的精神，牢固樹立拒腐防變的思想道德防線，提高拒腐防變能力，努力成為忠于黨、忠于人民、忠于紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的政治上合格的干部。