第一篇：中鐵建設集團有限公司施工現(xiàn)場文明施工管理辦法

中鐵建設集團有限公司文件

建工程?2012?45號

關于下發(fā)《中鐵建設集團有限公司施工現(xiàn)場

文明施工管理辦法》的通知

集團所屬各單位：

文明施工是現(xiàn)代化施工管理的客觀要求，是保障工程安全、質(zhì)量、進度的基礎。文明施工水平的高低，體現(xiàn)了施工隊伍的整體素質(zhì)和企業(yè)綜合管理水平，并影響著企業(yè)的知名度和市場競爭力。因此指定本管理辦法，現(xiàn)予以下發(fā)，望各單位遵照執(zhí)行。

二○一二年三月十二日

—1—

中鐵建設集團有限公司施工現(xiàn)場文明施工管理辦法

第一章 總 則

第一條 文明施工是指保持施工現(xiàn)場良好的作業(yè)環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境和工作秩序。主要包括：現(xiàn)場平面布置、場容場貌、料具存放、現(xiàn)場標識、環(huán)境衛(wèi)生、成品保護等。

第二條 文明施工是現(xiàn)代化施工管理的客觀要求，是保障工程安全、質(zhì)量、進度的基礎。文明施工水平的高低，體現(xiàn)了施工隊伍的整體素質(zhì)和企業(yè)綜合管理水平，并影響著企業(yè)的知名度和市場競爭力。

第三條 施工現(xiàn)場文明施工管理要全面落實現(xiàn)場管理標準化、精細化要求，在確?，F(xiàn)場管理規(guī)范、有序、可控的基礎上，兼顧成本節(jié)約，鼓勵項目經(jīng)理部和分公司管理創(chuàng)新，培育、樹立、推廣文明施工標準化工地和標桿工地。

第四條 文明施工管理除了硬件設施配置和人的行為管控以外，必須體現(xiàn)“以人為本”的管理理念，建立宣傳、教育、培訓機制，提升所有參建人員文明施工的意識、習慣和素養(yǎng)。

第五條 本管理辦法為集團公司文明施工管理的基本標準，各二級單位（以下簡稱分公司）和項目經(jīng)理部結合本單位和工程所在地管理需求，在本辦法的基礎上進行細化、提高、創(chuàng)新。

第二章 組織機構和職責

—2—

第六條 集團公司工程部是集團公司施工現(xiàn)場文明施工管理的職能部門，管理職責為：

1．研究、制定、貫徹、執(zhí)行集團公司有關現(xiàn)場文明施工管理標準的制度、辦法。

2．推進集團公司施工現(xiàn)場文明施工管理工作向科學化、規(guī)范化、標準化、精細化發(fā)展。

3．指導、監(jiān)督、考核分公司和項目部現(xiàn)場文明施工管理工作。

4．培育、樹立、推廣集團公司現(xiàn)場管理標準化工地和標桿工地。

第七條 分公司總經(jīng)理是本單位施工現(xiàn)場文明施工管理第一責任人，主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理是直接責任人，分公司工程管理部門為本單位現(xiàn)場文明施工管理職能部門。分公司管理職責為：

1．貫徹、執(zhí)行集團公司有關文明施工管理的制度、辦法。建立、健全、細化本單位管理標準、制度和要求，推進本單位現(xiàn)場管理標準化。

2．對項目部的文明施工管理進行指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)控、檢查和持續(xù)改進。

3．培育、樹立、推廣本單位現(xiàn)場管理標準化工地和標桿工地。

第八條 項目部項目經(jīng)理是施工現(xiàn)場文明施工管理的第一責任人，工程經(jīng)理是直接責任人，并牽頭落實本工程施工現(xiàn)場文明

—3—

施工管理。項目部管理職責為：

1．貫徹、執(zhí)行集團公司和分公司有關現(xiàn)場文明施工管理的制度、辦法。建立、健全、細化本單位管理標準、制度和要求。

2．科學策劃和強化工程現(xiàn)場文明施工管理，在滿足標準化管理要求的前提下，策劃、發(fā)掘本項目管理亮點和特點。

第三章 文明施工管理策劃

第九條 編制依據(jù)

集團公司視覺識別（VI）手冊、標準化管理要求、主要施工方案、進度和資源需求計劃、現(xiàn)場條件、氣候條件、工程所在地地方管理要求、工程隸屬行業(yè)或業(yè)主要求等。

第十條 編制內(nèi)容 1．施工總平面布置圖

施工總平面布置圖是現(xiàn)場管理和實現(xiàn)文明施工的依據(jù)。施工總平面布置圖應對擬建建筑物位置、現(xiàn)場圍擋、道路交通組織、臨時水電和消防設施、加工場地、材料和構配件堆場、機械設備、垃圾站、庫房和其他辦公生活類臨時設施等進行合理布置。

施工總平面布置圖應根據(jù)工程包含的施工階段分別繪制，包括但不限于：地基與基礎工程、主體結構工程、裝修裝飾工程等，現(xiàn)場臨時用電、現(xiàn)場臨時給水、排水、現(xiàn)場臨時消防設施、現(xiàn)場衛(wèi)生責任區(qū)劃分等可以放在總平面布置圖中，也可以獨立編制專項平面布置圖。

—4—

施工總平面布置圖的圖幅不得小于A3尺寸，標明圖名、圖例、比例尺、方向標記、必要的文字說明以及繪制人、審核人和繪制日期等信息。

2．現(xiàn)場文明施工管理制度

包括但不限于：文明施工管理體系和崗位責任制、管理標準、細則、教育培訓制度、定期檢查制度、獎懲制度等。

第四章 文明施工基本標準

第十一條 分區(qū)管理

1．施工區(qū)、辦公區(qū)和生活區(qū)必須明確劃分，分別實行封閉管理，標識清晰。確因場地狹小不能劃分或分離的，要有可靠的隔離欄防護措施。

2．施工區(qū)域不得有晾曬衣物、做飯等生活活動，辦公區(qū)和生活區(qū)不得堆放材料、機具設備等。在建工程內(nèi)不準住人或辦公，不得設庫房。

3．施工現(xiàn)場必須劃分材料分類存放區(qū)域和鋼筋、木工、水電、現(xiàn)場攪拌站等加工區(qū)域，地面必須硬化處理，必要時設置防護隔離欄。

第十二條 施工現(xiàn)場圍擋和標牌

1．施工現(xiàn)場必須實行封閉管理，現(xiàn)場圍墻堅固、嚴密，優(yōu)先使用可以周轉(zhuǎn)的定型金屬板材，市區(qū)主要路段和涉及市容景觀的，圍墻高度不得低于2.5m，其他工地高度不得低于2m。工程

—5—

所在地地方有更高要求時，執(zhí)行地方管理要求。

2．按照集團公司《VI手冊》要求對圍墻、大門及其他臨時設施進行標識。

3．現(xiàn)場醒目位置設置六板一圖，即工程概況、安全生產(chǎn)管理制度板、消防保衛(wèi)管理制度板、環(huán)境保護管理制度板、文明施工管理制度板、安全管理組織機構、現(xiàn)場總平面布置圖。項目部可根據(jù)情況增加諸如企業(yè)簡介、工程效果圖等其他圖牌。

4．施工現(xiàn)場應根據(jù)工程所在地地方管理要求，必要時在現(xiàn)場主入口外醒目的位置設置施工標志牌。施工標志牌應當標明工程項目名稱，建設單位、設計單位、施工單位、監(jiān)理單位名稱，項目經(jīng)理姓名、聯(lián)系電話，開工和計劃竣工日期以及施工許可證批準文號等內(nèi)容。

5．施工現(xiàn)場應合理布置指示、警示、宣傳標牌，特別是主要施工部位、作業(yè)點和危險區(qū)域以及主要通道口必須有針對性醒目的安全指示、警示牌。標牌必須規(guī)格、形式統(tǒng)一。

6．現(xiàn)場根據(jù)需要應在明顯部位懸掛宣傳標語、條幅、板報等，標語、條幅必須統(tǒng)一采用紅底白字。

第十三條 施工場地

1．施工現(xiàn)場道路堅實、暢通、整潔，作業(yè)區(qū)、生活區(qū)主干道地面必須用一定厚度的混凝土硬化，現(xiàn)場其他次道路地面也應進行硬化處理。

2．施工現(xiàn)場必須采取有效排水措施，確?，F(xiàn)場排水暢通，不積水。

—6—

3．施工現(xiàn)場、作業(yè)區(qū)、加工區(qū)、地下室、樓梯間等部位需配置足夠的照明設施，并根據(jù)工程需要及時調(diào)整。施工現(xiàn)場杜絕長流水和長明燈（非必要照明）。

第十四條 建筑材料、機械設備管理

1．建筑材料、構配件、料具、機械設備、加工場地必須按照施工總平面布置圖堆放，布置合理。

2．建筑材料、構配件必須結合材料特性，做到分類、分規(guī)格、穩(wěn)固安全、規(guī)范整齊堆碼存放。材料設置標識牌，標明名稱、品種、規(guī)格、數(shù)量、檢驗狀態(tài)等基本信息。

3．現(xiàn)場倉庫、工具間等材料堆碼整齊、標識清晰。易燃易爆物品設專庫分類存放，庫房符合消防要求，專人負責，臺帳和領退料手續(xù)齊全。

4．機械設備必須定人定期清潔、保養(yǎng)，掛設設備編號、安全操作規(guī)程、操作或維保責任人、警示標識等?，F(xiàn)場攪拌站需掛設混凝土或砂漿配合比牌等標識。

5．現(xiàn)場應設置不合格品或待處理品存放區(qū)，存放不合格材料或待分揀、待退場材料，設置標識牌。不用的材料、機具設備應及時出場。

第十五條 成品管理

1．本辦法所指成品泛指施工現(xiàn)場的臨時設施、周轉(zhuǎn)材料、機械設備、原材料、半成品、施工過程控制措施（如測量控制樁、—7—

沉降監(jiān)測點、施工控制線、驗收標識等）以及建筑產(chǎn)品等。

2．各分公司必須編制本單位的成品管理方案，制定成品保護、管理的基本標準、措施、責任制和檢查、獎懲管理辦法等。項目部必須結合本工程實際情況，在分公司管理方案的基礎上予以細化，經(jīng)分公司技術部門負責人審批后實施。

3．根據(jù)材料、設備、設施、建筑產(chǎn)品等的材質(zhì)、性能特點和保護要求，項目部從材料設備進場開始，在裝卸、存放、搬運、加工、施工、直到成為建筑產(chǎn)品的全過程中，分別采取可靠的防損傷、防污染、防雨淋、防浸泡、防堵塞、防潮、防曬、防砸、防凍、防火、防盜竊等措施。

4．項目制定合理的施工工序，減少工種之間的交叉作業(yè)，強化工序驗收和移交，避免顛倒工序，各工程配合得當，做到均衡施工。

5．分清工序交接和交叉作業(yè)過程中在成品保護方面的責任。6．現(xiàn)場有甲方直接分包的，總承包必須在現(xiàn)場管理協(xié)議中約定成品保護責任和處罰辦法。

7．竣工收尾階段，項目部根據(jù)需要，增設必要的專職成品保護員，分樓層、分部位進行成品保護管理。

第十六條 生活區(qū)管理

1．生活區(qū)場地平整，道路硬化，采取有效排水措施，不積水。晚間照明充足，有晾曬衣物的場地和設施，布置一定數(shù)量的生活垃圾容器，落實專人定時清理。

—8—

2．生活區(qū)根據(jù)需要應在明顯部位懸掛張貼宣傳、培訓教育、日常管理等標語、宣傳畫、板報、標識等。

3．宿舍布置、物品存放和環(huán)境衛(wèi)生整潔、有序、無異味。宿舍內(nèi)不得存放施工材料、機具等物品。

4．宿舍內(nèi)統(tǒng)一在明顯的位置張貼宿舍人員名單表、責任人、值班表等，每張床在床頭統(tǒng)一位置設置床頭卡，內(nèi)容顯示姓名、性別、年齡、隸屬施工隊名稱、工種、籍貫、身份證號碼等信息。

第十七條 環(huán)境衛(wèi)生管理

1．明確劃分文明施工和環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)，無死角，責任落實，并有明顯標識，便于檢查、監(jiān)督。

2．施工現(xiàn)場的垃圾產(chǎn)生量直接代表了建筑工程的精細化管理水平，項目部必須嚴格施工過程管控，通過切實措施控制建筑垃圾的產(chǎn)生。

3．建筑物內(nèi)外的零散碎料和垃圾碴土必須每天及時清理，并及時進行分揀分類，做到重復利用或廢料回收。

4．運輸?shù)缆泛腿诵型ǖ啦坏枚逊帕暇吆碗s物。建筑物內(nèi)不得遺留有已經(jīng)完成的上道工序或與本道工序無關的材料、機具。

5．作業(yè)面工人操作應做到工完料盡場清，保持現(xiàn)場整潔。建筑物內(nèi)不得有除蓄水試驗或養(yǎng)護等施工需要以外的積水，包括給水點部位地面，必須采取有效措施杜絕明水。

6．施工現(xiàn)場適當?shù)胤皆O置吸煙室，門口設標識牌，設專人負責。吸煙室以外的現(xiàn)場嚴禁吸煙，地面無煙頭。

—9—

7．現(xiàn)場和生活區(qū)必須設置水沖式廁所，廁所采用水泥地面或瓷磚地面，墻壁宜貼白色瓷磚，高度不宜小于1.5m，門窗齊全。廁所設專人負責，定時進行清掃、沖刷、消毒，防止蚊蠅孳生，保持清潔衛(wèi)生。

8．高層建筑超過八層以后，每隔四層宜設置臨時簡易廁所或移動廁所。建筑物內(nèi)外嚴禁隨地大小便。建筑物內(nèi)不得有腐臭等異味。

9．積極美化施工區(qū)、辦公區(qū)和生活區(qū)環(huán)境，根據(jù)季節(jié)變化，適當進行綠化布置。

第十八條 員工識別管理

1．項目部管理人員在工作時間應統(tǒng)一著裝，工作服和胸牌等應按集團公司《VI手冊》統(tǒng)一標識，安全帽按集團公司規(guī)定配備。項目部管理人員憑胸牌進入施工區(qū)和生活區(qū)，外單位人員憑胸牌或項目部管理人員帶領進入。

2．施工區(qū)主入口應設置施工人員實名制管理的門禁刷卡信息系統(tǒng)，施工人員刷卡進入現(xiàn)場。

3．施工人員宜穿統(tǒng)一式樣的工作服，或者普通工種與特殊工種工作服式樣分開，以顯示區(qū)別。

施工人員安全帽必須統(tǒng)一式樣，安全帽顏色宜按工種區(qū)別開，例如鋼筋工、木工、混凝土工、瓦工、油漆工、雜工等工種佩戴黃色、特殊工種佩戴紅色、水暖電消防等安裝工佩戴藍色、甲方直接分包工人佩戴白色等。安全帽宜在外側邊噴上編號，與人員花名冊相對應。

—10—

第五章 檢查、考核與評價

第十九條 項目部必須每周定時至少1次由項目經(jīng)理帶隊、項目文明施工管理小組成員及所有分包負責人參加的現(xiàn)場綜合檢查。提出問題、確定獎罰、整改標準、整改責任人、整改時間和復查責任人等，層層落實責任制。

第二十條 分公司分管副總經(jīng)理和相關職能部門結合本單位在施項目數(shù)量和分布情況，不得少于每季度1次對所有在施工程進行現(xiàn)場綜合檢查。并在春節(jié)前后停復工以及雨季冬季施工前組織專項檢查。針對存在的問題下達現(xiàn)場整改通知單，檢查整改效果。

第二十一條 集團公司工程部對于集團公司級重點工程，不得少于每季度1次進行現(xiàn)場綜合檢查。針對存在的問題下達現(xiàn)場整改通知單。對于其他在施工程，通過過程管控考核予以檢查。

第六章 附則

第二十二條 本辦法由集團公司工程部負責解釋。第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原《北京中鐵建設有限公司成品管理辦法與實施細則》（建工程?2003?68號）和《北京中鐵建設有限公司現(xiàn)場管理辦法》（建工程?2003?69號）

同時作廢。

—11—

主題詞：基建管理

文明施工

辦法

通知 抄送：集團領導（1）、存檔。

中鐵建設集團辦公室

2012年3月13日印發(fā)

—12—

第二篇：中鐵二局集團物資有限公司合同管理辦法

中鐵二局集團物資有限公司合同管理辦法

第一章總則

第一條 為加強合同管理，提高合同質(zhì)量，保證合同履行，維護公司的合法權益，建立和完善事前防范、事中控制、事后補救的合同風險保障機制，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和集團公司合同管理辦法有關規(guī)定，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱合同是指：公司及所屬各單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中設立、變更、終止民事權利義務的協(xié)議，包括買賣合同、租賃合同、擔保合同、保險合同、委托合同、借款合同、建設工程合同等合同以及合作協(xié)議等合同。

本辦法所稱合同管理是指：公司及所屬各單位對合同的簽訂、履行、終止、糾紛處理、監(jiān)督檢查、獎罰、資料保管等行為的管理活動。

第三條 合同管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，實行專項管理和綜合歸口管理為主的合同管理體制。合同管理工作遵循下列原則：

（一）依法簽訂合同，保證合同的合法性；

（二）切實履行合同，提高合同的履約率；

（三）有效監(jiān)控合同，保證資料的完整性；

（四）及時處理合同糾紛，維護企業(yè)的合法權益。

第四條 公司及所屬各單位應重視合同管理工作，加強對合同管理工作的領導，完善合同管理制度，健全合同管理機構，配備相應的合同管理人員，提高合同管理水平。

第五條 公司及所屬各單位的合同管理部門應各司其職，各負其責，互相配合，共同做好合同管理工作。

第六條 任何單位和個人不得利用合同從事違法活動，擾亂社會經(jīng)濟秩序和單位生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，不得損害單位利益和國家利益。

第七條 任何人不得以任何方式泄露在合同管理中知悉的商業(yè)秘密。

第八條 依法簽訂的合同生效后，即具有法律約束力，公司及所屬各單位的領導、合同訂立部門和執(zhí)行部門均應嚴肅對待，不得擅自變更、解除或無故不履行合同。

第九條 公司及所屬各單位應當重視、加強對合同管理工作的領導，完善合同管理制度。各級合同管理部門應及時溝通情況、互相協(xié)作，不斷提高合同管理質(zhì)量和水平。

第二章管轄范圍

第十條 本辦法管轄合同為：

（一）買賣（購銷）合同；

（二）建設工程承包合同；

（三）承攬合同；

（四）貨物運輸合同；

（五）供水、電、氣合同；

（六）倉儲合同；

（七）財產(chǎn)租賃合同；

（八）借款融資合同；

（九）保險合同；

（十）技術貿(mào)易合同；

（十一）其他各類經(jīng)濟合同。

第三章合同評審、審批權限

第十一條 公司及所屬各單位合同按照合同標的劃分為重要合同、一般合同。

（一）重要合同：指商貿(mào)標的在500萬元以上、物流及其它標的在100萬元以上的合同；

（二）一般合同：指商貿(mào)標的在500萬元以下的（含500萬元），物流及其它標的在100萬元以下（含100萬元）的合同。

第十二條 合同評審、審批程序及權限劃分：

公司及所屬各單位需簽訂的所有合同（各分公司倉儲物流標的在100萬元以下的合同除外）在正式簽訂前均需報送公司對口業(yè)務部門、財務會計部、法律事務部等相關部門評審會簽后，根據(jù)合同類別（供應、商貿(mào)、物流）三大板塊分別報送分管領導審議。合同簽訂前必需按照上述合同管理評審程序認真進行評審，經(jīng)公司相關部門及分管領導評審通過后，重要合同經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意后、一般合同按公司法人授權委托書所授權的單位負責人按授權內(nèi)容經(jīng)合同評審、審批程序批準同意后方可簽訂。

第十三條 涉及資金運用和對外投資按照公司相關管理制度、辦法和規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 公司實行合同備案制度。

合同備案制度是指合同經(jīng)辦單位（部門）在按照合同評審程序規(guī)定進行合同評審，并經(jīng)批準同意簽訂后將有關資料進行備案的管理。重要合同資料由經(jīng)辦單位（部門）書面報公司法律事務部備案，一般合同由經(jīng)辦單位或部門備案。公司法律事務部負責對所簽合同的履行情況進行動態(tài)監(jiān)控和日常管理。

第四章合同管理機構及職責

第十五條 公司法律事務部是公司合同綜合管理部門。公司所屬各單位辦公室是本單位合同綜合管理部門。

第十六條 合同綜合管理部門的其職責是：

（一）宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關合同及合同管理的法律法規(guī)和規(guī)章；

（二）擬定本單位的合同管理辦法，針對各類合同涉及的共性和法律問題建立健全合同管理制度，負責合同綜合管理的日常工作；

（三）參與本單位重大合同的論證工作，負責對合同的合法性進行審查，依法提出法律意見；

（四）解釋公司有關合同管理的規(guī)定，收集、整理、分析、報送合同管理過程的有關信息，對合同管理提出修改建議意見，制定和修訂合同管理辦法；

（五）管理本單位合同糾紛案件，建立管理臺帳，參與合同糾紛的調(diào)解、仲載、訴訟準備及善后工作，協(xié)調(diào)合同經(jīng)辦部門之間的關系；

（六）其它應由合同綜合管理部門履行的職責。

第十七條 公司及所屬各單位應當配備專（兼）職合同管理人員，應當具有一定的經(jīng)營管理知識，經(jīng)過法律知識培訓或具有合同管理經(jīng)驗。合同管理人員的基本職責是：

（一）負責合同履行過程中的相關資料的收集和保管工作，管理本部門、本單位的合同；

（二）負責業(yè)務范圍內(nèi)及合同評審前提出審查意見，參與本部門、本單位合同的談判和簽約；

（三）參與處理本部門、本單位業(yè)務范圍內(nèi)的合同糾紛；

（四）建立合同管理臺帳，負責合同歸檔及合同管理有關資料的保管工作，每月定期向合同綜合管理部門報告合同管理情況；

（五）其它應由合同管理人員履行的職責。

第十八條 公司及所屬各單位合同經(jīng)辦人員職責范圍及要求是：

（一）收集、整理合同起草所需資料（包括對方資產(chǎn)、經(jīng)營狀況等資信情況）。

（二）起草合同文本的基本要求：

1．對方具有簽約資格；

2．內(nèi)容符合法律法規(guī)和相關政策規(guī)定；

3．雙方具有履約能力；

4．沒有超越企業(yè)經(jīng)營范圍及法定代表人授權范圍；

5．條款完整，文字準確，簽約手續(xù)完備；

6．草擬合同文本經(jīng)主管人員審定后方可提交對方洽談。

（三）合同已經(jīng)通過公司相關部門評審的應及時報批或備案。

（四）督促合同履行，及時向上級報告合同履行情況。

（五）參加合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲載、訴訟的準備及后續(xù)工作。

（六）其它應由合同經(jīng)辦人員履行的職責。

第五章合同的簽訂和履行

第十九條 簽訂合同必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵守本系統(tǒng)、本公司的合同管理制度，堅持平等、自愿、公平、誠實信用的原則。

第二十條 合同一律采用書面形式簽訂，嚴禁口頭協(xié)議。杜絕合同履行在先，評審、簽訂在后的現(xiàn)象發(fā)生。

第二十一條 簽訂合同必須由公司法定代表人（或其授權的代理人）進行，不得進行轉(zhuǎn)授權。

簽訂合同前必須對照合同評審程序規(guī)定進行合同評審。合同主體是公司本部的，評審主持人是合同主體的執(zhí)行部門負責人；合同主體是分公司的，合同評審主持人是合同主體單位的經(jīng)理。合同必須經(jīng)公司相關部門評審通過，并嚴格按照合同評審、審批程序批準同意后方可簽訂。

委托代理人代表公司、分公司簽訂合同，必須有公司法定代表人簽發(fā)的“法定代表人授權委托書”，必須在授權范圍及期限內(nèi)行使代理權，并按照公司合同管理制度的有關要求認真履行職責。禁止無權代理和越權代理簽訂合同。

第二十二條 簽訂合同前，合同經(jīng)辦單位（部門）和經(jīng)辦人員應認真審查對方主體資格是否真實、合法；資信情況是否全面、可靠；對方履約能力情況；對方代理人的代理權限和期限；其他應掌握的相關情況。簽訂合同前，還應要求合同相對人出具《法定代表人身份證明書》、《法定代表人授權委托書》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《資質(zhì)證書》或其他能夠證明具有從業(yè)資格等材料，并作為合同附件歸檔保存。

第二十三條 簽訂合同時，必須認真區(qū)分合同的類別，針對不同類別，采用法律要求使用的示范文本；在沒有范本可供使用的情況下，可參照2008集團公司法律事務部編寫的《中鐵二局常用合同參考文本匯編》，選擇相近合同進行自擬。

第二十四條 簽訂合同必須做到主體適當、內(nèi)容合法、條款齊全、權利義務明確、文字表述準確。第二十五條 合同一般應包括以下條款：

（一）當事人的名稱和住所；

（二）標的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價格或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方式；

（九）根據(jù)合同的不同性質(zhì)，還應具備的其他條款，如1.合同正、副本的份數(shù)；2.補充協(xié)議和附件的效力；3.合同是否需要公證；4.名詞術語的定義；5.合同生效的條件；6.商業(yè)秘密的保護；7.合同的有效期限等。

第二十六條 合同中涉及擔保的，應明確擔保的方式、范圍、期限以及是否要求反擔保，并對擔保標的進行必要的法律調(diào)查。

根據(jù)實際情況，應將擔保條款或擔保合同設定為主合同的生效條件。

第二十七條 訂立解決合同爭議方式的條款時，應選擇有利于我方的解決方式及管轄機構。在選擇仲裁方式時，必須明確具體的仲裁機構及要求解決爭議的范圍。

第二十八條 合同應當加蓋合同專用印章或行政印章，并由法定代表人或其授權代理人簽字。簽訂兩頁以上的合同必須加蓋騎縫章。

第二十九條 合同末頁如無合同條款應寫明“此頁無正文”，并緊接日期及單位、法定代表人簽章，避免該頁出現(xiàn)空白。

嚴禁將僅有我方簽字、蓋章卻無合同主要條款的合同末頁交、寄對方簽字蓋章。

第三十條 合同評審應當保證給予合同綜合管理部門的評審時間。

第三十一條 合同綜合管理部門對合同條款是否符合法律和政策，雙方權利義務是否平等，條款是否嚴密，意思表達是否真實等進行評審。要特別注意合同條款陷阱的甄別和防范，消除產(chǎn)生糾紛的隱患，維護企業(yè)權益。

第三十二條 在談判、洽商過程中，應當遵守法律對要約和承諾的規(guī)定。對談判、洽商過程中往來的電報、電傳、信函、圖表、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等電文數(shù)據(jù)資料，要妥善保存。如有不同意見，應當及時回復對方，以免因拖延造成經(jīng)濟損失。

第三十三條 合同依法簽訂后，即具有法律效力。各單位（部門）必須認真、全面、嚴格履行合同條款，確保企業(yè)信譽。合同履行以合同執(zhí)行單位（部門）為主，其他有關部門應當密切配合。

第三十四條 合同簽訂后，不得擅自變更履行主體。

在履行合同中遇到重大困難時，合同執(zhí)行單位（部門）必須立即將相關情況報告單位主管領導和合同綜合管理部門。

當不可抗力影響合同履行時，必須以書面形式通知對方，并注意收集、保存相關證據(jù)。同時報告主管領導和合同綜合管理部門，及時采取措施減少損失發(fā)生。

第三十五條 合同相對方不履行或不完全履行合同時，合同執(zhí)行單位（部門）必須進行完整的書面記錄，保存相關證據(jù)；同時以書面形式告知對方應全面履行合同中所約定的義務以及不履行的后果。

合同相對方的行為使得我方難以履行合同時，合同執(zhí)行單位（部門）必須迅速向單位主管領導及合同綜合管理部門匯報，并視實際情況，決定是否中止或終止履行合同。

第三十六條 依照合同約定或依照法律規(guī)定變更、轉(zhuǎn)讓、中止、終止、解除合同，必須與對方達成書面協(xié)議和通知對方。

第三十七條 對合同履行過程中的違約情況或違反合同的干擾事件，合同執(zhí)行單位（部門）應及時查明原因，并按照合同規(guī)定及時、合理地向?qū)Ψ教岢鏊髻r要求。

第三十八條 在合同履行過程中及履行完畢后，合同執(zhí)行單位（部門）應當作好合同履行記錄。

第六章合同糾紛的處理

第三十九條 合同中應當約定關于糾紛解決的條款，以便糾紛的處理。

第四十條 發(fā)生合同糾紛，合同簽訂單位（部門）或合同執(zhí)行單位（部門）應及時將情況通報和匯報給單位主管領導和合同綜合管理部門，并積極參與糾紛的處理。

第四十一條 對合同糾紛應力爭協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，應當做好進行仲裁或訴訟程序的準備工作。第四十二條 合同綜合管理部門指導或參加合同糾紛案件的登記、審理和授權委托手續(xù)，根據(jù)法定代表人的授權承辦案件。確需委托外聘律師辦理的，按公司外聘律師管理辦法執(zhí)行。

第四十三條 對訴訟和仲載案件，應當認真作好庭前的調(diào)查、收集證據(jù)等工作，合同執(zhí)行單位（部門）及其他有關部門有責任積極配合，提供相關資料。

第四十四條 涉及集團公司和股份公司內(nèi)部單位之間的合同糾紛，應協(xié)商或請共同上級的有關部門調(diào)解解決。調(diào)解達成一致意見的，應當制作調(diào)解書。雙方應當自覺履行調(diào)解協(xié)議。對方不執(zhí)行協(xié)議的，應及時向其主管單位反映，以利執(zhí)行，對長期拒不執(zhí)行，影響惡劣的經(jīng)公司同意可尋求法律支持。

第四十五條 與外部單位的合同糾紛，如需仲裁或訴訟的應及時辦理。重大經(jīng)濟糾紛案件應報公司備案，并請公司法律事務部指導或參加辦案。

第七章合同監(jiān)督檢查

第四十六條 在合同履行過程中，合同綜合管理部門應當定期或不定期對本單位（部門）合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，保證合同的順利履行。

第四十七條 合同監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容有：

（一）合同簽訂和履行情況；

（二）合同基礎資料保管及歸檔情況；

（三）合同管理信息的收集和分析工作；

（四）合同管理制度的制定和落實情況；

（五）合同糾紛的處理情況；

（六）合同管理中的違章、違法情況。

第四十八條 合同綜合管理部門履行監(jiān)督檢查職責時，受檢查單位（部門）應當如實提供與檢查事項有關的文件、資料，并對有關檢查事項涉及的問題做出解釋和說明。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應及時與被檢查單位（部門）交換意見，提出解決的建議意見?？赡苡绊懞贤ЯΑ⒙男泻凸芾淼闹卮髥栴}應在檢查結束后的10日內(nèi)向被檢單位送達檢查意見書。

第四十九條 合同綜合管理部門在監(jiān)督檢查中可以向被檢單位提出如下處理意見：

（一）對于未按上級單位規(guī)定建立健全管理制度，或者落實制度有重大漏洞的，責令限期改正；

（二）對于在簽訂、履行和管理合同工作中，因違反合同管理制度，不認真履行職能，造成重大經(jīng)濟損失的單位或者個人，建議有關部門追究其相應的責任；

（三）對于在合同管理工作中成績顯著，為企業(yè)避免或者挽回經(jīng)濟損失的單位和個人，建議按有關規(guī)定給予表彰或獎勵，其獎金由公司財務列支。

第五十條 被檢單位（部門）應當自收到檢查意見書之日起15日內(nèi)將落實情況書面報告合同綜合管理部門。

第八章附則

第五十一條 合同臺帳管理按《集團公司合同臺帳管理暫行辦法》執(zhí)行。

第五十二條 本辦法由公司法律事務部負責解釋。

第五十三條 本辦法自2011年9月1日起施行，原《合同管理辦法》（物資司管〔2004〕87號）同時廢止。

第三篇：中鐵隧道集團三處有限公司薪酬管理辦法

中鐵隧道集團三處有限公司實行崗位等級工資制試行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立與市場經(jīng)濟發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資制度，更好地發(fā)揮工資的激勵和約束作用，充分調(diào)動員工的工作積極性，促進企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的順利進行，特制定《中鐵隧道集團三處有限公司實行崗位等級工資制試行辦法》（以下簡稱《辦法》）。第二條 本《辦法》貫徹中鐵隧道集團有限公司工資制度改革精神，結合三處有限公司（以下簡稱“公司”）經(jīng)營生產(chǎn)實際情況，以員工崗位責任輕重、技術復雜程度、勞動強度繁簡為基本要素，參照勞動力市場工資指導價位，實行以崗位工資為主體的分配方式，合理確定工資水平，適當拉開崗位差距，真正體現(xiàn)員工收入與個人貢獻、企業(yè)效益的一致。

第三條 實施本《本法》前提是做好定崗定員，對員工所任崗位進行評價，定崗定員必須做到因事設崗，按需定員，真正實現(xiàn)精干高效，崗位分析采取崗位系數(shù)的方式，按管理崗位、技術崗位和生產(chǎn)崗位的不同特點，有區(qū)別有重點的從崗位責任輕重、技術復雜程度、勞動強度等方面進行科學的分析評價，再按高、中、初進行崗位排序，拉開檔距，合理確定崗位檔別、系數(shù)。并依據(jù)實際情況，適時進行調(diào)整，實行動態(tài)管理。

第四條 本《辦法》適用范圍：公司機關各部（室）及附屬機構、社管中心、公安分處及片區(qū)指揮部、項目部、分公司、工區(qū)、機電設備安裝公司、設備物資中心的在崗員工，各單位根據(jù)《辦法》原則，擬定具體的實施辦法報處批準后執(zhí)行。

生活服務公司、醫(yī)院、四川辦事組、貴陽服務部、工地小學、體育用品廠等由公司社會事業(yè)管理中心根據(jù)實際情況另行制定工資管理辦法，報處批準后執(zhí)行。第二章 工資制度改革的基本原則和主要內(nèi)容

第五條 基本原則：

一、貫徹按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。

二、堅持責任、風險、利益相一致原則。

三、堅持與現(xiàn)代企業(yè)制度改革同步推進的原則。工資制度改革與企業(yè)各項規(guī)章制度，特別是項目管理實施細則、人事、用工管理制度等緊密結合起來，實行競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、真正體現(xiàn)員工崗位能上能下、人員能進能出、工資能升能降、檔次能高能低。

四、尊重歷史和注重現(xiàn)實相結合的原則。在體現(xiàn)符合市場經(jīng)濟規(guī)律改革力度的同時，妥善處理好員工之間的分配關系。第六條 主要內(nèi)容：

一、以崗位工資為主體，逐步取消分配中非崗位因素造成的工資差別，實行定崗定薪，易崗易薪。

二、在進行科學合理的崗位分析基礎上，適當拉開簡單勞動與復雜勞動、一般崗位與關鍵崗位的工資差別。

三、取消干部與工人的身份界線，取消合同工、協(xié)議工、臨時工的身份界線、實行按崗定薪。

四、為貫徹科技興企戰(zhàn)略，體現(xiàn)技術水平與員工工資關系，吸引并穩(wěn)定專業(yè)技術人才，鼓勵員工鉆研技術，提高專業(yè)技術素質(zhì)，設立技術津貼和技術等級津貼，進一步提高專業(yè)技術人員工資水平。

五、增設企業(yè)職能津貼。企業(yè)職能津貼是對民警在全公司的經(jīng)營生產(chǎn)中除履行警察的社會職能外，另履行的其他管理職能的一種補充勞動報酬。

六、增設全日制國家統(tǒng)分大中專畢業(yè)生生活補貼。生活補貼是對公司每年引進的各類大中專生在見習期所實行的一種補助。

七、取消鐵路工資區(qū)類別系數(shù)。

第三章 崗位等級工資制的構成

第七條 崗位等級工資制由崗位工資、效益工資、工齡工資、特殊工資四個單元組成：

一、崗位工資

崗位工資是崗位等級工資制的主體，也是員工直接勞動的報酬。計算公式：月崗位工資=崗位工資基數(shù)×崗位系數(shù)。

崗位工資標準（詳見附表一）。崗位系數(shù)是將員工所任崗位（職務）按高、中、初排序，劃分為20檔，每檔確定相應的系數(shù)，系數(shù)范圍為1.0-6.0（詳見附表二）。

二、效益工資

效益工資是與公司生產(chǎn)經(jīng)營直接掛鉤，隨公司經(jīng)濟效益變化而變化的勞動報酬，每年調(diào)整一次，員工因各種原因當年出勤不滿半年的（不含見習生和調(diào)入人員），次年不享受效益工資。實行項目責任成本考核的單位，不執(zhí)行效益工資，公司根據(jù)項目經(jīng)濟指標完成情況，通過考核核發(fā)生產(chǎn)獎金。計算公式：月效益工資=效益工資基數(shù)×崗位系數(shù)。

三、工齡工資

工齡工資是對員工歷年貢獻積累的補充性報酬。

工齡工資是按員工每工齡年10元/人月計發(fā)，隨連續(xù)工作年限逐年增長，從次年1月1日起增發(fā)，參加工作的第一年不計發(fā)工齡工資。

為了招納人才，凡是全日制國家分配的大專及以上畢業(yè)生、高中上中專的國家統(tǒng)分生在校接受高等、中專教育的時間作為計發(fā)工齡工資的時間（本科結業(yè)、大專結業(yè)及高中上中專人員統(tǒng)一按2年計算），但不作為辦理退休時計算工齡的時間,非全日制國家統(tǒng)分畢業(yè)生不得比照執(zhí)行。計算公式：月工齡工資=10×（工齡+學齡）。

四、特殊工資

特殊工資是指仍需要執(zhí)行的津補貼，繼續(xù)執(zhí)行和取消的各種津補貼詳見附件一。

新增的技術津貼和技術等級津貼標準（詳見附表五、六）、企業(yè)職能津貼、見習生生活補貼劃入特殊工資單元，并按以下規(guī)定辦理：

（一）、技術津貼

1、具有專業(yè)技術職務任職資格且聘任了專業(yè)技術職務的員工（含從事管理崗位的員工），發(fā)放技術津貼，專業(yè)技術職務屬崗位適用的主要專業(yè)技術職務系列之內(nèi)的，技術津貼按專業(yè)技術系列相應的標準確定；屬崗位相關專業(yè)系列的，一律按其他專業(yè)技術職務對應技術津貼發(fā)放，技術津貼按出勤天數(shù)計發(fā)（崗位適應專業(yè)技術職務系列按隧三企劃[2003]551號文件執(zhí)行）。

2、集團公司內(nèi)部評定的專業(yè)技術職務人員，其專業(yè)技術津貼按向下浮動一檔標準執(zhí)行。

3、有下列情況之一者，不得發(fā)放技術津貼，但保留專業(yè)技術任職資格： ①、具有專業(yè)技術職務任職資格，但未聘任專業(yè)技術職務的（以公司下文為準）。

②、員工現(xiàn)有專業(yè)技術職務，在本部門適用專業(yè)技術職務系列以外的。

（二）、技術等級津貼

1、具有高級技師、技師任職資格并被聘用相應崗位的員工，可直接套入相應的技術等級津貼；若從事的崗位與職業(yè)資格證書不相符的，其技術等級津貼按本人取得的證書等級下調(diào)二檔。

2、已取得高級工、中級工、初級工職業(yè)資格證書的，并被聘用相應崗位的員工，可直接套入相應的技術等級津貼；若從事的崗位與職業(yè)資格證書不相符的，其技術等級津貼按本人取得的證書等級下調(diào)一檔。

（三）、企業(yè)職能津貼

1、企業(yè)職能津貼僅對全公司民警發(fā)放，民警不執(zhí)行技術津貼。企業(yè)職能津貼標準：

①、公安分處、第八派出所最高標準=當月平均人數(shù)×300元-非在崗人數(shù)×非在崗天數(shù)×14元。

②、其他基層派出所最高標準=當月平均人數(shù)×500元-非在崗人數(shù)×非在崗天數(shù)×23元。

2、公安分處、第八派出所當月企業(yè)職能津貼由公安分處擬定分配方案，由社管中心審核，次月15日前報人事部審批后執(zhí)行；其他警員由所在單位按月考核后，在最高標準限額內(nèi)根據(jù)考核結果決定發(fā)放標準。

（四）、見習生生活補貼

生活補貼僅對國家全日制正規(guī)院校大中專畢業(yè)生在見習期間發(fā)放，見習生不執(zhí)行技術津貼，生活補貼標準：博士生600元/人月；碩士生500元/人月；本科生400元/人月；大專生300元/人月；中專生200元/人月，各類結業(yè)生按同類畢業(yè)生下調(diào)100元執(zhí)行。

第四章 崗位等級工資制的實施

第八條 根據(jù)各單位組織機構性質(zhì)和工資經(jīng)費來源，分類執(zhí)行崗位等級工資制中的工資單元。

一、公司機關本部及附屬機構、各片區(qū)指揮部、公安分處執(zhí)行崗位等級工資制中的崗位工資、效益工資、工齡工資和特殊工資。

二、分公司、項目經(jīng)理部、工區(qū)、機電設備安裝公司、設備物資中心執(zhí)行崗位等級工資中的崗位工資、工齡工資和特殊工資。

第九條 員工的崗位等級工資必須以公司人事部門所聘任（用）的崗位（職務）為準，被聘任（用）為雙重崗位的員工可按就高的原則核定崗位工資。各種兼職原則上不作為核定崗位工資的依據(jù)。第十條 專業(yè)技術人員和各類見習生套檔詳見附表二。

第十一條 工人劃分為五類工種，各類工種又分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工（詳見附表三、四）。

一、凡納入職業(yè)技能鑒定范圍的各類工種員工，3年內(nèi)必須取得相應的職業(yè)技能鑒定等級。對暫未參加職業(yè)技能鑒定等級的員工，按其連續(xù)工齡長短和工種類別分別套入崗位、效益工資檔別：①、5年以下的套入初級工；②、6-10年的套入中級工；③、11年及以上的套入高級工。普通工（指國家勞動和社會保障部未納入的職業(yè)技能鑒定的工種）：①、8年工齡以下的可對應初級工；②、9-16年工齡的可對應中級工；③、17年及以上工齡的可對應高級工。若3年內(nèi)取得的職業(yè)技能等級高于現(xiàn)崗位工資等級的（必須符合職業(yè)技能鑒定要求的申報年限），可按實際取得的職業(yè)技能等級確定崗位工資；3年內(nèi)不能取得相應職業(yè)技能等級的，其崗位、效益工資下調(diào)一檔，若在下調(diào)1年后仍不能取得相應技能等級的，不再聘用上崗。

二、對雖取得高級技師、技師任職資格，但未受聘在高級技師、技師崗位上工作的，其崗位、效益工資統(tǒng)一按本人現(xiàn)受聘崗位高級工套入相應的檔別。

三、凡經(jīng)公司下文招收的協(xié)議工、臨時工比照合同工執(zhí)行本《辦法》。

四、勞務工不執(zhí)行本《辦法》，其工資形式和標準由各用工單位根據(jù)勞務工所從事崗位，參照當?shù)貏趧恿κ袌龉べY指導價和勞務工協(xié)商決定，原則上不應高于本單位內(nèi)部同崗位員工的工資。第十二條 從本《辦法》實施之日起，公司機關本部（附屬機構）、樂昌地區(qū)各單位、片區(qū)指揮部、四川辦事組、貴陽服務部停止執(zhí)行流動施工津貼。

第五章 新進員工的待遇

第十三條 新進員工待遇：

一、各類全日制國家統(tǒng)分大中專畢業(yè)生見習期的工資待遇：

對國家全日制正規(guī)院校中專及以上畢業(yè)生其見習期間工資待遇：崗位工資和獎金按本《辦法》第十條套入相應的檔別和系數(shù)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，報到工作的當年不支付工齡工資和效益工資，增發(fā)見習生生活補貼（生活補貼只限于見習期內(nèi)，定職后自動取消，對于見習期延長的見習生不再發(fā)放），生產(chǎn)獎金由用人單位根據(jù)見習生工作表現(xiàn)酌情支付。

二、新招錄合同制員工工資待遇：

（一）、新招錄的合同制員工{指新錄用按國家規(guī)定實行試用期的各類畢業(yè)生（如“五大”生、中技、職業(yè)高中、職業(yè)中專等）}在熟練、試用期、見習期內(nèi)不執(zhí)行本崗位等級工資制，按500元/人月標準支付生活費，生產(chǎn)獎金可由用人單位根據(jù)其工作表現(xiàn)酌情支付。

（二）、試用期規(guī)定：嚴格按《中鐵隧道集團公司勞動合同管理辦法》（隧人[2002]11號）文件規(guī)定執(zhí)行，即：勞動合同期限在2年及以上的一至三類工種試用期為6個月，勞動合同期限在2年及以上的四至五類工種試用期為3個月。

（三）、在被招錄為合同制工之前，為集團內(nèi)下文招收的協(xié)議工、臨時工，且工作滿2年及以上、被招收后繼續(xù)從事原工種的，經(jīng)考核達到上崗要求者，可不實行試用期。

（四）、在被招錄為合同制工之前，已取得國家或省、市級頒發(fā)的各類有效證書或崗位證書（技能鑒定等級證書、特殊工種合格證書等）的員工，經(jīng)考核達到上崗要求者，可報請公司人事部門，提前結束試用期，勞動合同期限在2年以上的，試用期最短不得少于2個月。

各類新聘用的合同制員工試用期滿后，經(jīng)過考核，達到上崗要求者，由人事部正式聘任（用）的 崗位(職務)套入相應檔別；若經(jīng)考核達不到上崗要求者，由基層單位寫出書面材料報公司人事部，可以酌情延長試用期或解除勞動合同。

（五）、從集團以外單位調(diào)入的員工（不含公司引進的緊缺專業(yè)人才和技術工人），實行3個月試用期，試用期間工資按600元/人月支付，試用期滿后，按人事部正式聘任（用）的崗位(職務)套入相應的檔別，并對試用期間支付的費用按新確定的崗位待遇進行清算，調(diào)入人員上崗后的第1年內(nèi)不實行效益工資，其原調(diào)出單位介紹的工資待遇、行政級別、技術職稱等均不再作為核定工資的依據(jù)。

對于公司引進的緊缺專業(yè)人才和技術工人，其工資待遇由公司人事部根據(jù)實際情況進行核定。

第十四條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按轉(zhuǎn)業(yè)當年國家有關規(guī)定確定其轉(zhuǎn)入企業(yè)工資待遇；復員、退伍軍人不實行試用期，以軍齡折算工齡，執(zhí)行崗位等級工資制。

第十五條 退休（養(yǎng)）返聘人員工資待遇：

一、退休人員返聘期間實行日工資：副處級或者高級技術職務及以上的員工最高不超過60元/日；正、副科級或者中級技術職務的員工最高不超過45元/日；其他員工最高不超過30元/日。

二、退養(yǎng)人員返聘期間實行日工資：按退休返聘人員標準的80%支付。

第六章 員工假期、缺勤及非在崗員工的待遇 第十六條 員工享受的各種假期及因各種原因缺勤期間的工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行。

一、員工假期規(guī)定：按隧三人[2003]77號及隧三人函[2003]28號文件執(zhí)行。

二、員工假期期間的待遇：

（一）、年休假、有薪假不支付生產(chǎn)獎金，其它待遇不變。

（二）、探親假、婚喪假、、搬家假、計劃生育假等薪假，在規(guī)定的休假期內(nèi)，工齡工資和崗位工資照發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元按缺勤天數(shù)扣發(fā)。

（三）、法定產(chǎn)假待遇按隧三社管函［2003］136號文件中有關規(guī)定執(zhí)行。

三、員工缺勤期間的待遇：

（一）、有下列情況之一者，從離崗之日起停發(fā)各類工資單元的工資及各種福利性待遇，并由本人承擔企業(yè)和個人繳納的各種社會保險金。

1、因個人原因，長期脫崗的人員。

2、凡因酗酒或打架斗毆致傷而缺勤的員工。

3、員工觸犯國家法律被拘役者。

（二）、員工因事請假1個月之內(nèi)的，按實際缺勤天數(shù)扣減各類工資單元的工資和生產(chǎn)獎金；如1年之內(nèi)累計事假超出30天（含30天）或者連續(xù)請事假30天以上的，按實際超出的天數(shù)停發(fā)各類工資單元的工資和生產(chǎn)獎金，并由本人承擔企業(yè)和個人繳納的各種社會保險金。

（三）、曠工的員工，按曠工1天扣發(fā)5天的崗位工資和效益工資，以此類推，直至扣完為止，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)；如連續(xù)曠工15天或者在1年之內(nèi)累計曠工30天者，按《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以處理。

（四）、因病或非因工負傷休假待遇按以下規(guī)定處理：

1、在醫(yī)療期1個月（不含1個月）以內(nèi)的零星病、傷休假，休假期間工齡工資、崗位工資照發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。

2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿1個月不滿3個月者，工齡工資照發(fā)，崗位工資按60%計發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)。

3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿3個月不滿6個月者，工齡工資照發(fā)，崗位工資按50%計發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)。

4、因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿6個月及以上的，工齡工資照發(fā)，崗位工資按40%支付，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療痊愈后，按公司有關規(guī)定辦理。

（五）、員工因工負傷、患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治療，其工資待遇按勞部發(fā)[1996]266號文件和廣東省社會工傷保險條例有關規(guī)定，停發(fā)員工工資，按月計發(fā)工傷津貼，其標準為員工工傷前12個月的平均月工資水平，原工資低于參保地職工平均工資60%的，按60%發(fā)放；醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，能重新上崗工作的，按新聘任（用）的崗位套入相應的崗位、效益工資檔別；對既不能從事原崗位工作，又不能從事企業(yè)另行安排工作的，按國家和廣東省工傷保險條例有關規(guī)定辦理。

第十七條 計算員工假期、缺勤時間，均以制度工作日為準，即：制度工作日21天為1個月，滿126天為6個月。第十八條 其它非在崗員工的待遇：

實施本《辦法》后的長?。ㄐ荩㈤L學、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部下（待）崗、息工人員的待遇：

一、員工長學期間的待遇：

（一）、員工受單位委派參加各種學習、短期進修，時間在6個月以內(nèi)的，工資待遇不變；超過6個月以上的，自第7個月起，工齡工資、崗位工資照發(fā)，效益工資按50%計發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金停發(fā)。

（二）、脫產(chǎn)帶薪入學的長學人員（主要是學歷教育）在長學期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資可按本人入學前崗位工資標準的70%計發(fā)，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金停發(fā)。

（三）、函授學習人員在離崗函授學習期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資可按本人入學前崗位工資標準的70%計發(fā)，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。

若遇公司全體員工工資下浮時，入學待遇則相應下浮。

二、內(nèi)部退養(yǎng)員工的生活費按隧三人（2002）288號文件規(guī)定執(zhí)行。

三、內(nèi)部下（待）崗員工的生活費隨當?shù)兀◤V東省樂昌市）當公布的標準進行調(diào)整。

四、從本《辦法》實施之日起，停止辦理息工。

第十九條 實施本《辦法》前的長?。ㄐ荩?、長學和息工人員維持原待遇不變。

第二十條 處分、停職立案調(diào)查期間待遇：

一、員工因嚴重失職或其他等原因受開除留用察看處分的，處分期間停發(fā)工資改發(fā)生活費，月生活費標準按其它工資的50%加工齡工資計發(fā)；處分期滿后，按重新聘任（用）崗位（職務）套入本崗位等級工資。

二、員工受黨內(nèi)、行政處分的，酌情停發(fā)1-6個月（含6個月）的效益工資和生產(chǎn)獎金，并視錯誤嚴重程度，按規(guī)定程序決定是否下浮崗位工資。

三、員工因各種原因被停職立案審查期間，停發(fā)工資，按公司機關所在地最低生活標準支付生活費，待審查結束后，有問題的，按有關規(guī)定處理，沒有問題的，補發(fā)所有的扣發(fā)工資。第二十一條 員工在工作時間依法參加社會活動應按正常出勤待遇辦理。社會活動包括：依法行使選舉權與被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)級以上政府、黨派、共青團、婦女聯(lián)合會等組織活動；出席勞動模范、先進工作者等會議；其他依法參加的社會活動。

第七章 崗位等級工資制的管理

第二十二條 崗位等級工資制實行全額浮動，能增能減。當效益好、支付能力強時，應充分發(fā)揮各工資單元的調(diào)節(jié)作用；當生產(chǎn)經(jīng)營、效益下滑、支付能力減弱時，可減發(fā)或停發(fā)各工資單元，其調(diào)節(jié)順序為：生產(chǎn)獎金→效益工資→特殊工資→崗位工資→工齡工資，但減發(fā)或停發(fā)各工資單元的工資后，低于廣東省樂昌市最低工資標準的按最低工資標準執(zhí)行。工資調(diào)節(jié)尤其是工資下調(diào)時，須按規(guī)定程序，征得同級工會同意和征求員工代表意見后方可執(zhí)行。

第二十三條 崗位等級工資制中的崗位工資水平可參照社會勞動力市場工資指導價位和公司生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益情況適時調(diào)整。

第二十四條 公司機關本部、片區(qū)指揮部、項目經(jīng)理部、分公司的生產(chǎn)獎金按規(guī)定程序報批。

第二十五條 崗位等級工資制中各單元的工資計發(fā)與員工本人日常工作和實際貢獻掛鉤。當員工不能認真履行職責，完不成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務或者給企業(yè)造成社會負面影響和經(jīng)濟損失時，在征求同級工會意見后，可減發(fā)或停發(fā)各類工資單元的工資，低于廣東省樂昌市最低工資標準的按最低工資標準執(zhí)行。

第二十六條 對職責單

一、技術含量輕微、崗位任職條件要求低的部分后勤服務崗位，可實行包干工資。第二十七條 加班待遇

一、實行崗位等級工資制度后，各單位應合理安排工作，原則上不安排加班。確因特殊情況需加班的，須提前報批。

二、實行固定工資或包干工資制的員工，固定工資或包干工資中已含加班工資在內(nèi)，不再另行支付加班工資；實行輪班工作制的員工，在公休日、法定節(jié)假日工作視為正常工作。

第八章 附 則

第二十八條 下列情況之一者，暫不實行崗位等級工資制度：

一、競爭上崗而未被受聘的人員。

二、本《辦法》實施前的帶薪入學（指學歷）、長期病、傷以及休產(chǎn)假或息工未上崗工作的人員。

三、被停職立案審查的人員和受留用察看支付生活費的人員。

第二十九條 從本《辦法》試行之日起，員工崗位技能工資制的工資作為檔案管理，并逐年增長技能工資2檔，作為員工需要介紹或需要用原工資計發(fā)有關待遇的基數(shù)。

第三十條 以往有關文件與本《辦法》相抵觸的，均按本《辦法》執(zhí)行。第三十一條 本《辦法》由公司人事部負責解釋，其未盡事宜在試行中逐步完善。

第三十二條 本《辦法》自二OO三年十月一日起執(zhí)行。附件一：

一、繼續(xù)執(zhí)行的津補貼：

①回族伙食津貼（財政部、國家民委[1997]財事字352號）。②教護齡津貼（隧三人勞[86]070號）。③班主任津貼、超課時津貼（隧人[1994]96號）。④女職工勞動保護衛(wèi)生費津貼（隧三勞函[1996]017號）。⑤放射工作人員保健津貼（隧三勞函[1998]237號）。⑥公安警銜津貼（隧三勞[2000]224號）、政府津貼、鐵道部、總公司、集團公司青年科技撥尖人才崗位津貼、有突出貢獻的中青年專家崗位補貼、流動施工津貼(隧三勞[1993]289號)。⑦隧道津貼（隧三人勞[90]684號）。⑧臺車長津貼（隧勞[1991]623號）。⑨工班長津貼（隧勞[1993]32號）。⑩夜班津貼（隧三勞函[2000]094號）。

上述繼續(xù)執(zhí)行的各類津貼，其發(fā)放標準、范圍、條件、管理辦法等仍按原規(guī)定執(zhí)行。

二、取消員工現(xiàn)有的津補貼：

①生活物價補貼122元/人月（隧三勞函[1996]362號、隧三財函[2001]6號）。②工資性補貼（隧三勞[1996]201號）。③糧煤補貼（隧三勞[1995]009號）。④附加工資（地區(qū)差）、交通補貼（隧財函[1998]212號）。⑤洗理費、書報費（隧三財函[1998]245號）。房水電補貼（隧工[1985]28號）。⑥住房補貼（隧行[1995]112號）。⑦職工宿舍冬季取暖補貼（隧勞[1991]506號）。⑧兼職女工委員會主任兼職津貼（隧勞[1995]122號）。⑨計劃生育人員崗位津貼（隧三勞函[1999]98號）。⑩紀檢監(jiān)察辦案經(jīng)費補貼（隧監(jiān)[2000]50號）。11衛(wèi)生防疫津貼（隧人[1981]186號）。12環(huán)境保護監(jiān)測津貼（隧衛(wèi)[1985]147號）。13項目總工程師崗位津貼（隧人[2001]21號）。14特種工資（鐵勞[1993]125號）。15技師、高級技師津貼、工人技術等級補貼以及公司自行執(zhí)行和設立的各種津補貼。

第四篇：神華集團建設工程文明施工管理辦法

神華集團有限責任公司建設工程

文明施工管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強神華集團有限責任公司（以下簡稱神華集團公司）建設工程現(xiàn)場安全文明施工管理，提高工程建設施工管理水平，維護工程建設現(xiàn)場環(huán)境整潔，使安全文明施工有章可循，檢查工作有據(jù)可依，保障工程建設安全，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合神華集團公司實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于神華集團公司及其控股子公司投資建設的所有新建、改建、擴建（含技術改造）項目的文明施工管理。

第三條 本辦法所稱文明施工是指建設工程施工過程中按照規(guī)定采取措施，保障作業(yè)環(huán)境、市容環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量和人員健康安全的施工活動

第二章 現(xiàn)場文明施工設計

第四條 工程承建單位在編制施工組織設計時，對文明施工的內(nèi)容必須進行設計，有關部門在審查施工組織設計時一并審查。

第五條 文明施工設計內(nèi)容：

（一）施工現(xiàn)場平面布置圖。包括臨時設施、現(xiàn)場交通、現(xiàn)場作業(yè)區(qū)、施工設備及機具的布置、成品、半成品、原材料的堆

放位置等。大型工程平面布置因施工期變動較大，可按基礎、主體、裝修三階段進行施工平面圖設計。

（二）現(xiàn)場圍欄的設計。

（三）現(xiàn)場工程標志牌的設計。

（四）臨時建筑物、構筑物、硬地化、道路等單體設計。

（五）現(xiàn)場污水處理排放設計。

（六）粉塵、噪音控制措施。

（七）施工區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有市政管網(wǎng)和周圍的建、構筑物的保護。

（八）現(xiàn)場衛(wèi)生及安全保衛(wèi)措施。

（九）現(xiàn)場文明施工管理組織機構及責任人。

（十）現(xiàn)場設有檢測實驗室。

第六條 施工單位根據(jù)文明施工設計編制文明施工相關費用預算（包括工地圍欄、硬地化、大臨設施超標費、市政管線保護費及其它文明施工費等），該費用作為施工措施費組成部分列入工程總造價。

第三章 現(xiàn)場文明施工標準

第七條 建設工程施工現(xiàn)場周邊應設置連續(xù)、密閉的圍欄。

第八條 臨時建筑物、構筑物包括辦公用房、宿舍、食堂、倉庫、衛(wèi)生間、淋浴室及消防用的砂、水池等。臨時建筑物、構筑物，要求穩(wěn)固、安全、整潔，并滿足消防要求。

第九條 現(xiàn)場設置集體宿舍時，應具備良好的防潮、通風、采光等性能，并與作業(yè)區(qū)隔離。人均床鋪面積不小于2平方米，并進行適當?shù)姆指?。按設計架設用電線路，嚴禁任意拉線接電，嚴禁使用電爐和明火燒煮食物。

第十條 現(xiàn)場場地及道路應硬地化。場內(nèi)施工道路應堅實、平坦、整潔，場地要平坦、通暢、并設置相應的安全防護設施和安全標志。周邊設排水溝，現(xiàn)場不允許有積水、爛泥。不得用模板，架板墊路。攪拌機、和灰機周圍必須是硬地坪。整個施工現(xiàn)場排水溝暢通，無任何積水和臨時給水管線滴漏及長流水現(xiàn)象。

第十一條 操作面及樓層的落地灰、磚渣廢料必須做到場清料凈，隨做隨清，物盡其用，應有防止泥漿灑漏、塵土飛揚等措施。也不得堆放物料影響施工，嚴禁樓層超載亂堆物料。建筑物四周（包括腳手架下面）做到每天工完場清，建筑垃圾集中堆放清運。高層或多層建筑不準從高處向下拋撤建筑垃圾。

第十二條 成品、半成品及原材料的堆放。嚴格按施工組織設計中的平面布置圖劃定的位置堆放成品、半成品和原材料，所有材料應堆放整齊、有序。

第十三條 粉塵控制：

（一）由于其他原因而未做到的硬地化部位，要定期壓實地面和灑水，減少灰塵對周圍環(huán)境的污染。

（二）禁止在施工現(xiàn)場焚燒有毒、有害和有惡臭氣味的物質(zhì)。

（三）裝卸有粉塵的材料時，應灑水濕潤和在倉庫內(nèi)進行。第十四條 工程開工前，施工單位會同建設單位對施工現(xiàn)場進行踏勘，對可能損壞的周圍建筑物、構筑物、設施和管線制訂相應的保護措施，保證施工安全進行。

第十五條現(xiàn)場衛(wèi)生：

（一）明確施工現(xiàn)場各區(qū)域的衛(wèi)生責任人。

（二）食堂必須申領衛(wèi)生許可證，并應符合衛(wèi)生標準，生、熟食操作應分開，熟食操作時應有防蠅間或防蠅罩。禁止使用非食用塑料制品作熟食容器，炊事員和茶水工需持有效的健康證明上崗。

（三）施工現(xiàn)場應設置衛(wèi)生間，并有水源供沖洗，同時設簡易化糞池或集糞池，加蓋并定期噴藥，每日有專人負責清潔。

（四）設置足夠的垃圾池和垃圾桶，定期搞好環(huán)境衛(wèi)生、清理垃圾，施藥除“四害”。

（五）建筑垃圾必須集中堆放并及時清運。做到工完場清。

（六）工地應設茶水亭和茶水桶，做到有蓋、加鎖和有標志。夏季施工應有防暑降溫措施。

第十六條 現(xiàn)場安全、保衛(wèi)：

（一）建立健全安全、保衛(wèi)制度，落實治安、防火管理責任人。

（二）施工現(xiàn)場的管理人員、作業(yè)人員必須配佩工作卡。工作卡由總包單位制作，工作卡有本人相片、姓名、所屬單位、工種或職務，管理人員和作業(yè)人員的標卡應分顏色區(qū)別。

（三）建立來訪登記制度，不準留宿家屬及閑雜人員。

（四）經(jīng)常對工人進行法紀和文明教育，嚴禁在施工現(xiàn)場打架斗毆及進行黃、賭、毒等非法活動。

第四章 文明施工的管理

第十七條 各級工程建設主管部門是工程建設文明施工管理部門，負責所管理的建設工程的文明施工管理。

第十八條各項目經(jīng)理部（指揮部）要配合管理部門抓好工程建設的文明施工管理，協(xié)調(diào)工程承建單位做好文明施工工作，并保證文明施工相關費用等有關措施及時落實到位。

第十九條 各工程項目承建單位按本規(guī)定組織文明施工，建立文明施工管理責任制，開展文明施工達標活動。

第二十條各分（子）公司工程管理部門要根據(jù)評定標準，對工程項目文明施工組織檢查，檢查活動每半年開展一次，檢查結果報神華集團公司工程管理部門。

第二十一條 神華集團公司將每年組織一次全公司范圍內(nèi)的工程建設文明施工管理的檢查評比，并對文明施工管理業(yè)績突出的單位給予表彰和獎勵。

第二十二條 安全檢查不合格的工地，不得評為“文明工地”，也不得參與文明施工項目的評比。文明施工不合格的工程項目，不得參加優(yōu)質(zhì)工程的評選。

第二十三條 凡違反本辦法的，視情節(jié)輕重，根據(jù)建設部第15號令《建設工程施工現(xiàn)場管理規(guī)定》和鐵道部、交通部等行業(yè)有關規(guī)定，給予警告、通報批評，責令限期改正，責令停止施工整頓，清退出施工現(xiàn)場以及不得參加中國神華能源公司今后工程建設招標投標的處罰。

第五章 附 則

第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十五條 本辦法由神華集團公司負責解釋。

第二十六條 本辦法如有與國家及行業(yè)有關規(guī)定相抵觸的，一律以國家或行業(yè)有關規(guī)定為準。

第五篇：中鐵一局集團廈門建設工程有限公司

中鐵一局集團廈門建設工程有限公司

關于畢業(yè)生報到的通知

親愛的同學們：

大家好！

首先，我代表中鐵一局集團廈門建設工程有限公司全體員工對你們的加盟表示熱烈歡迎！為了使你們能順利來到公司，完成報到手續(xù)，現(xiàn)將相關事宜及有關要求通知如下：

一、報 到 時 間 ： 2010年7月18日——2010年7月19日

崗前培訓時間： 2010年7月20日——2010年7月24日

二、報到地點：廈門市思明區(qū)觀音山國際商務營運中心11號樓14層人力資源部。（在廈門火車站下車，乘坐5路、512路、529路公交車往何厝方向終點站到，同時，報到期間公司會在火車站安排專人專車接送）。

三、聯(lián)系人及電話：蔡順利***張玲***

辦公電話 0592-6307306

四、畢業(yè)生報到時需攜帶以下證件：

（1）畢業(yè)證、學位證；

（2）報到證；

（3）戶口遷移證（本科生可落戶廈門，?？粕孕薪鉀Q戶口）；

（4）一寸、二寸彩色照片各4張；

（5）組織關系（轉(zhuǎn)至：中鐵一局集團黨委組織部）。

五、報到時只需攜帶自己的隨身物品和衣物。公司將為畢業(yè)生統(tǒng)一購置被褥物品；

六、畢業(yè)生檔案請直接郵寄或者本人攜帶至中鐵一局集團廈門建設工程有限公司。地址：廈門市思明區(qū)觀音山國際商務營運中心A1區(qū)11號樓14層人力資源部 郵編：361008

七、公司為每位學生報銷自家（或?qū)W校）至單位的火車硬席臥鋪票。

八、其他未盡事宜，請來電聯(lián)系。

祝各位學生旅途愉快，一路平安！

中鐵一局集團廈門公司人力資源部

二Ｏ一Ｏ年六月四日