第一篇：廠規(guī) - 用于合并

廠規(guī)廠紀

第一章

總

則

第一條

為增強公司員工責(zé)任感，提高員工遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條

本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條

本制度面前人人平等。

第二章

任

用

第一條

本公司員工之任用均經(jīng)雙方洽談妥當或經(jīng)考試而以學(xué)識、品德、能力,經(jīng)驗,體格適合于所任職務(wù),并能刻苦耐勞,無不良嗜好者,錄用之.員工試用期間為二個月,職員試用期為三個月，試用期間成績不佳者, 即時予于解雇;若表現(xiàn)合于工作標準者,準任用為員工。

第二條

凡有下列事情之一者,不得任用為本公司員工:

(1)

凡在校學(xué)生和未滿十六周歲的未成年者.(2)

曾在本公司被處分或記錄不良者,經(jīng)認定不予錄用者.(3)

曾在任何公私機關(guān)或公司服務(wù)有虧空公款或臟私前科被處罰者.(4)

經(jīng)本公司醫(yī)療室或指定醫(yī)師,勞保醫(yī)院醫(yī)師檢查患傳染病者.(5)

體格及體質(zhì)不適合本行業(yè)者.(6)

患有精神病者.(7)

被通緝在案者.(8)

被禁治產(chǎn)或破產(chǎn)宣告,尚未撤消者.(9)

曾剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者.(10)曾犯法被判決拘役以上罪行而刑期未滿者.(11)曾犯偷盜前科或其他案件,認為不理想者.第三條

如實填寫《員工入職登記表》，主動繳有效身份證、健康證復(fù)印件各一張、1寸相片兩張等有效證件。

第三章

紀

律

第一條

全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。第二條

勞動紀律

（1）全體員工須嚴格遵守考勤制度。（2）上下班不得遲到、早退。第三條

工作紀律

（一）工作時間

(1)上班實行五天八小時工作制。

上午 8：00—11：30；下午13：00—17：30 每日超出正常的上班時間即為加班，加班費按勞動法計算。第四條

組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé)。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：（1）有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；（2）有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

（3）有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；（4）有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；（5）有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；（6）有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第五條

生產(chǎn)紀律

（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)范。

第四章

服

務(wù)

第一條

員工應(yīng)確實遵守本公司一切之規(guī)章及命令,并服從主管及管理人員之指示及監(jiān)督,不得有違抗之行為.(違者罰款、記過、解雇論處)

第二條

員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外,不得對外使用本公司之名義.(違者記過,解雇論處)

第三條

員工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人為之.(違者書面警告論處)

第四條

員工工作證既為識別證又為出勤刷卡之工具,如有丟失需及時補辦工作證。（10元/個）

第五條

休假日如由本公司主辦單位安排員工輪流值勤,被排定員工不得拒絕之.第六條

員工有緊急事情上班時間須會客時,應(yīng)在指定場所.員工應(yīng)客應(yīng)經(jīng)領(lǐng)班同意后,方能會客，其會客時間不得超過十分鐘.第七條

員工應(yīng)時常保持廠內(nèi)外之整潔,不得在任何場所亂寫或任意吐痰,吐或倒果汁亂拋果皮,煙蒂,紙屑,雜物等妨害衛(wèi)生,果汁不得帶入工作場所.(違者罰款10元/次)

第八條

員工對材料、機械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，應(yīng)小心愛護，不得踏、坐、臥，且不得有浪費或毀損等事情。（違者依損失金額論處）

第九條

員工同事間須和睦共處，禁止搞地方主義、幫派活動，不得有賭博、喧嘩,口角或打架等擾亂廠內(nèi)工作情緒之行為；及排斥、挑撥離間、誘拐、脅迫、教唆從事賭博等不法之行為。（違者依情節(jié)輕重，書面警告、記過、解雇論處）

第十條

員工應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生法及公司規(guī)章，維護工作場所及廠區(qū)之安全與衛(wèi)生，不得在廠內(nèi)吸煙點火，規(guī)定處除外。（違者記過、解雇論處）

第十一條 員工應(yīng)有職業(yè)道德觀念，對本公司業(yè)務(wù)、財務(wù)、廠務(wù)、制造技術(shù)及客戶往來情形，不論是否主辦事項，均應(yīng)嚴守秘密，不得對外泄漏。（違者解雇論處）

第十二條

員工應(yīng)維持良好風(fēng)俗習(xí)慣，不得在廠區(qū)或宿舍內(nèi)做有妨害風(fēng)化等不良行為。（違者解雇論處）

第十三條

員工在非上班時間內(nèi)，未經(jīng)主管以上人員許可，嚴禁擅入工廠。（違者書面警告論處）第十四條

員工在下班前，應(yīng)將所經(jīng)管文書檔案或所使用之器具收拾整理，并將所操作之機械、器具擦拭干凈，環(huán)境清掃干凈后，方得離開工作地點。應(yīng)保持廠內(nèi)、外整潔，不可涂劃、任意吐痰、亂丟果皮、紙屑及攀折花木、踐踏草坪等。（違者口頭警告論處）

第十五條

員工不得利用職務(wù)關(guān)系圖謀私利或投資經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營利事業(yè)或擔當顧問之行為。（違者解雇論處）

第十六條

員工應(yīng)言行謹慎、廉潔勤勉，遵守社會秩序，不得有損害本公司信譽之行為。（違者依記過、解雇論處）

第十七條

發(fā)覺員工有營私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應(yīng)即時將祥情呈報上級主管處理，不得知情不報。員工本人有違紀行為，如實交代。（違者記過、解雇論處）

第十八條

員工應(yīng)有護衛(wèi)公司之義務(wù)，如遇有非常事變或意外事故，應(yīng)即自動參加搶修、救護及警衛(wèi)工作。（違者記過論處）

第十九條

員工請假除因急病或不可抗力事由外，均應(yīng)事先提出申請，未經(jīng)準假擅不到工者，一律以曠工論處。（凡違反服務(wù)守則之員工，依情節(jié)嚴重以口頭警告、書面警告、記過、解雇論處）

第五章

獎

懲

第一條

本公司對員工之獎賞分為鼓勵、嘉獎、記小功、記大功、發(fā)獎金、升級等六項；懲戒分為罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇等六項。

（一）獎賞部分：鼓勵、嘉獎、記小功、記大功、發(fā)獎金、升級

（二）懲處部分：罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇

第二條

獎賞：

（一）工有下列事項之一者，予以獎勵：（1）熱心服務(wù)，有具體事跡者。

（2）忠誠敬業(yè)，效率高、辦事精確者。

（3）專長于計劃、分析、創(chuàng)造新方法，且對不良改善有具體貢獻者。（4）有其他功績，足為各級人員楷模者。

（二）員工有下列事項之一者，予以記小功：（1）領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)效益有相當收獲者。

(2)防止意外事變之發(fā)生，確保公司人員及財物之安全者。(3)緩和員工間之糾紛或改善公司員工之不良風(fēng)氣者。（4）舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。

（三）員工有下列事項之一者，予以記大功：

(1)制造管理或生產(chǎn)技術(shù)上,提出具體方案,節(jié)省費用,減輕成本具有成效者。

(2)遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，并處置得宜者。

(3)具有其他較大功績，足供表揚者。

（四）員工有下列事項之一者,予以記大功或?qū)０赴l(fā)給獎金或予以升級之獎勵：（1）對公司較大的提案改善并有重大貢獻者。（2）對公司經(jīng)營管理制度有具體貢獻者

（3）其他認為應(yīng)予記大功或發(fā)給獎金或予以升級者。

第三條

懲罰：

（一）員工有下列情形者予以罰款：

（1）進入廠區(qū)不佩戴廠牌者，罰款10元/人?次。

（2）員工不得將水果、糖果、飲料（包括酒類）帶入廠區(qū)，違者罰款20元/人?次。

（3）其他違規(guī)罰款依相關(guān)規(guī)定。

（二）員工有下列事項之一者，予以口頭警告：（1）第一次在上班時間打瞌睡、聊天、看書報者。（2）

第一次拒絕安排工作、又不請假者。（3）

浪費能源（水、電）不聽勸導(dǎo)者。（4）拒絕參加輪流值勤者。

（三）員工有下列事項之一者，予以書面警告：

（1）在工作時間赤足、穿拖鞋或光身及奇裝異服，頭發(fā)披肩（生產(chǎn)崗位）者。（2）工作時間中，有干私活或失職，私自離開工作崗位或防礙他人工作者。（3）

工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準私自會客者。（4）

7S未符合公司規(guī)定者。

（5）

在廠區(qū)或宿舍內(nèi)喧嘩或口角，不服糾正者。（6）

工作時間內(nèi)，在廠區(qū)偷閑怠工者。（7）

無正當理由不參加集會或教育訓(xùn)練者。

（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯誤或失職被盜引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（損失金額200元以下）（10）因過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微者。

(11)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)輕微者。

(12)擾亂秩序，貽誤工作，情節(jié)輕微者。

(13)報告不實欺騙公司，情節(jié)輕微者。

(14)品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、侮辱主管或同事，情節(jié)輕微者。

(15)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)輕微者。

（四）員工有下列事項之一者，予以記小過：

（1）

除辦理本公司業(yè)務(wù)外，對外擅自使用本公司名義者。

（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之輕微損失者。（損失金額500元以下）

（3）

因工作不用心而致機械器具之輕微損失者。（損失金額500元以下）（4）未經(jīng)主管人員準許，隨意操作機器，因而損壞者。（5）

在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架者。

（6）

攜帶彈簧刀械、危險物品等違禁品入廠者。

（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作錯誤或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者.（損失金額500元以下者）（8）品行不端，有損公司信譽者。

（五）員工有下列事項之一者，予以記大過：(1)在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博等不法行為者。(2)未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)外人入廠參觀者。

(3)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)重大者。(4)擾亂秩序，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。

(5)報告不實欺騙公司，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。

(6)群架、品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、辱罵主管或同事，情節(jié)重大者。

(7)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)重大者。

(8)在公司內(nèi)制造私有物品者。

(9)破壞公司安全者。

(10)損壞公司機械器具，情節(jié)重大者。（損失金額500元以上）

(11)浪費公司財物或辦事疏忽致公司遭受損失，情節(jié)重大者。（損失金額 500元以上）

(12)行為不檢或有不良嗜好，在職中觸犯刑案，受處分情節(jié)輕微者

(13)在嚴禁吸煙場所吸煙者或引火者。

(14)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯誤，或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（損失金額500元以上）

(15)酗酒滋事者。

(16)損壞、浪費原物料、半制品、制成品情形嚴重者。（損失金額500元以上）

(17)損壞機械器具，情形嚴重者。（損失金額500元以上）

(18)未經(jīng)核準接受本公司有關(guān)客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結(jié)貪污而損害本公司之利益，情節(jié)輕微者。

(19)擅撕公告公文，有辱公司尊嚴者。

（六）員工有下列事項之一者，應(yīng)予降級或解雇：

(1)故意毀損本公司機械或故意破壞公司之產(chǎn)品及其他主要財物者。

(2)反抗管理人員合理指導(dǎo)，并有公然侮辱行為，惡性重大者。

(3)對外泄漏本公司之業(yè)務(wù)、財務(wù)、廠務(wù)、制造、技術(shù)秘密及客戶往來情形或提供文件圖表者。

(4)行為不軌，在廠區(qū)或宿舍內(nèi)男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

(5)在外兼差或兼營買賣行為情節(jié)重大不能專心為公司服務(wù)，或投資經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營利事業(yè)，或擔當顧問行為者。

(6)辦事不力，廢弛公務(wù)，擅離職守者。

(7)偷竊公司財物、公文、技術(shù)資料、圖面及同事之私物者。(8)散布謠言，毀謗公司或上司信譽及擾亂公共秩序者。(9)有煽動怠工或罷工之言行者。

(10)假冒本公司之名義，在外招搖詐騙者。

(11)無正當理由連續(xù)曠工三日或一個月內(nèi)曠工累計達六日者。(12)假藉職權(quán)營私舞弊者。(13)參加非法組織者。

(14)受派外出工作，有損壞公司利益或聲譽者。

(15)因故或過失致使本公司蒙受損害者。

(16)偽造證件冒領(lǐng)各項費用者。

(17)接受本公司有關(guān)客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結(jié)貪污而損害本公司利益，情節(jié)重大者。

(18)不按作業(yè)標準書或規(guī)格標準影響生產(chǎn)及品質(zhì)，情節(jié)重大者。

(19)請事、病假或其他假期間到他廠工作者。(20)吸食毒品有事證者。

(21)虧空公款或贓私者。

(22)違反勞動合同或職工守則，情節(jié)重大者。

(23)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工施以暴行或重大侮辱之行為者。

(24)于訂立勞動合同時，為虛偽意思表示，使公司有受損害者。

(25)一年內(nèi)記大過三次者。

(26)依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者。

(27)其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果，報請主管機關(guān)核備者。

（六）同年度之功過得以互抵；鼓勵一次抵消口頭警告一次，嘉獎一次抵銷書面警告一次，記小功一次抵銷記小過一次，記大功一次抵銷記大過一次。

第六章

員工考勤事項規(guī)定

第一條 員工考勤的方式為使用工卡打卡，正常上班及加班均需按規(guī)定打卡。

1、員工打卡須在指定的卡機按要求打卡。

2、如員工上班中途請假出工廠，仍需打卡。

第二條 遲到/早退的處理方法:

1、上班遲到或下班早退，10分鐘以內(nèi)罰款10元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)20元。

2、上班遲到/下班早退超過30分鐘而無正當理由者，以曠工論處。

第三條 漏打卡的處理方法:

1、員工正常上班及加班而漏打卡，應(yīng)填寫《打卡異常情況單》，屬個人原因每月不可超過2次，當月內(nèi)第3次漏打卡給予口頭警告，第4次漏打卡給予書面警告,超過第5次作曠工處理。

2、若出現(xiàn)卡機故障等情況，請如實于人事部《異常打卡登記本》登記，人事部將統(tǒng)一處理。

3、若因特殊原因而調(diào)整上、下班時間，均由人事部通知。

4． 嚴禁員工代替他人或授意他人打卡，違者雙方給予書面警告，情節(jié)嚴重或蓄意再犯者立即開除。

5．打卡弄虛作假者，若當天出勤為正常班的作同等時間曠工處理，若當天出勤為加班的則扣除同等加班時間，并記書面警告1次。

第七章

員工請假申請事項規(guī)定

第一條

某些限制了員工范圍的假期(如：有薪事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)，請對照有關(guān)規(guī)定確定自已是否達到要求后再予以申請。

第二條

婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假按照人事部最終核實的情況作為處理的憑據(jù)。

第三條

準假權(quán)限：員工在遵守“先申請”這一點的同時請留意 ：

1、部門主管有權(quán)同意8小時以內(nèi)的事/病假；部門經(jīng)理負責(zé)審批24小時以內(nèi)的事假。

2、中、高級職員之請假申請須由部門經(jīng)理或以上之級別審批。

3、超過24小時或以上的事假，除部門經(jīng)理審批外，還需副總批準。

4、婚假需提前半個月向部門申請、人事部查實。

5、年假、產(chǎn)假需提前一個月向部門申請、人事部查實。

第四條

員工在未得到明確批準的情況下，不允許私自強行休假。

第五條

凡不遵從上述有關(guān)條例及規(guī)定的員工,公司將視其情節(jié)輕重給予“推后休假”、“取消請假”、缺勤曠工”及“行政處分”等必要的處理。

第六條

員工請假所必須遵守的原則是“先申請、再批準、后休假”。

第八章

員工工作時間的規(guī)定

第一條

標準工時：員工正常工作時間為每天8小時，平均每月工作22天，標準工時每月176小時；職員正常工作時間為每天8小時，平均每月工作26天，標準工時每月208小時。第二條

具體安排：員工每周一至周五為正常工作時間，每周六及周日為公休日；職員每周一至周六為正常工作時間，周日為公休日。

第三條

工資發(fā)放：工資發(fā)放為每月20號，如遇周六日則往后推遲兩天發(fā)放。第四條

如果在公休日需安排上班，請按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、員工考勤以打卡時間為實.2、公休日上班當加班處理，加班費按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第九章

員工假期性質(zhì)分類規(guī)定

第一條

病假

1、員工因病、非因工負傷經(jīng)有效醫(yī)院門診診斷后需休息的稱為病假。病假的依據(jù)是員工在請假后3日內(nèi)提供有效醫(yī)院的《病假證明書》及《藥費收據(jù)》。

2、不能做為病假處理的情況:

⑴

符合上述條件但需停工住院治療的(為停工醫(yī)療假)。

⑵

不能出示有效醫(yī)院的病假證明。

⑶

因本人違法犯罪、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛等個人任意行為而導(dǎo)致的傷病。

第二條

事假

1、員工因合情合理、正常適當?shù)乃饺死碛啥荒苌习嗟姆Q為事假。

2、事假需做缺勤處理，且為無薪假期。

3、超過3天以上的事假，請?zhí)崆耙粋€星期交副總批準。

第三條

有薪事假

1、主管以上職員，試用期滿轉(zhuǎn)正后且當月缺勤不超過8小時者,每月可申請(但部門不一定批準)最多不超過1天的有薪事假以處理個人事務(wù)。

2、有薪事假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放，但不予以累計休假。

3、部門經(jīng)理視員工的平時表現(xiàn)、敬業(yè)精神及視請假當天的工作需要等來決定是否準假。第四條

婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

2、婚假的依據(jù)是員工需在假期前期或后3日內(nèi)提供《結(jié)婚證》正本。

3、婚假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。

4、婚假請?zhí)崆鞍雮€月申請，并允許從《結(jié)婚證》發(fā)證之日起3個月內(nèi)申請。

5、申請婚假的員工可視戶籍所在地的位置，酌情同時申請適當事假(路程假)，做為來回的路程時間。

第五條

喪假

1、員工入職期超過1年者，可一次性申請喪假5天。

2、喪假限員工本人之直系親屬(父母、配偶、子女)過世。

3、喪假的依據(jù)是在假期后3日內(nèi)提供當?shù)嘏沙鏊鼍叩挠H屬《死亡證明》。

4、喪假期間員工工資可按正常出勤100%發(fā)放。

5、申請喪假的員工可視親屬所在地的位置，同時申請事假(路程假)，做為來回的路程時間。

第六條

產(chǎn)假

1、產(chǎn)假限符合計劃生育的第一胎，員工懷孕后請于3個月內(nèi)向公司出示有效醫(yī)院的證明(注明預(yù)產(chǎn)期)。可一次性申請產(chǎn)假90天。

2、產(chǎn)假期間可領(lǐng)取相當于正常工資的100%。

3、產(chǎn)假請?zhí)崆耙粋€月申請，并同時提供《準生證》正本。

第七條

工傷假

1、員工因工負傷可享受工傷假。

2、具體意義、條件、待遇等依本地政府的相關(guān)規(guī)定。

3、工傷假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。

4、員工申請工傷假仍需提供必要的有效醫(yī)院的醫(yī)療證明。

第八條

年假

1、員工入職期滿1年者,可享受年假7天。

2、如員工繼續(xù)為公司服務(wù)，入職紀念日每滿1年，將在此基礎(chǔ)上再增加年假1天，依此類，累計總數(shù)最高為12天。

3、年假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。

4、年假需提前1個月申請，并依公司生產(chǎn)需要統(tǒng)一安排。

5、本年度年假使用期限在下年度年假來臨前均有效，亦可將2次年假連在一起使用。

6、員工如在本年度年假使用期限滿后仍未申請休假(即過期)，視作自動放棄，公司不作任何補償。

7、如員工在公司統(tǒng)一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補回同等的工資。

第九條

路程假

1、員工申請長假(如年假、婚假及喪假等)在路程上所需的時間為路程假。

2、員工請路程假以身份證地址為準，廣東省內(nèi)為2天,與廣東接壤省份為5天，其它省份為7天。

3、路程假需做缺勤處理，且為無薪假期。

第十條

法定假期

1、元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，共11天。

2、法定假期均為有薪假期(相當于正常工資的100%)。

3、法定假期適逢公休日的由公司視生產(chǎn)狀況決定具體的補假時間。

4、具體放假時間依人事部當時通告為準。

第十章

員工離廠規(guī)定

第一條

對于試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的員工

1、辭職----需提前7日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,可領(lǐng)取依考勤計發(fā)的工資。

2、試用不合格----因不適合本公司工作而遭解雇者，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，可領(lǐng)取依考勤計發(fā)的工資。

第二條

對于已轉(zhuǎn)正的員工:

1、辭職----需提前30日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，可領(lǐng)取依考勤計發(fā)的工資。

2、辭退----因不能勝任工作而被公司解雇者,公司將提前1個月通知其本人或多支付該員工1個月的工資作代通知金。

3、除名----因違反廠規(guī)而被公司解雇者，依考勤計發(fā)工資。

4、開除----因嚴重違反廠規(guī)、情節(jié)惡劣及觸犯法律而遭解雇者，仍需按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，但無任何工資發(fā)放以作為懲罰及彌補公司的損失。

第三條

對于任何情況的員工:

1、自動離職(連續(xù)3日以上曠工)者，公司將扣除該員工1個月工資作為對公司的補償。

2、觸犯法規(guī)，蓄意破壞公司財物、影響公司正常生產(chǎn)，惡意違反廠規(guī)及偷竊者，將被公司開除，并扣發(fā)全部工資以示警告，情節(jié)嚴重者將送公安機關(guān)處理。

第四條

員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項規(guī)章制度。

第十一章

安全注意事項 第一條

衣著狀況：

不能穿拖鞋、背心以及奇裝異服等,生產(chǎn)崗位女工不準頭發(fā)披肩，以免出現(xiàn)頭發(fā)被卷進機器的情況出現(xiàn)，防止事故的發(fā)生。第二條

攜帶物品：

不得隨身攜帶與工作無關(guān)物品，如彈簧刀械和任何可能成為兇器之物品、食品飲料等.不得在非指定區(qū)域內(nèi)隨意點火,違者記過處分。第三條

動火安全：

動用明火作業(yè)必須提前進行明火申請，并及時通知安衛(wèi)人員，方可作業(yè)。動火過程中必須備有消防滅火器及其他消防安全設(shè)施。第四條

機臺操作：

操作機臺時必須先經(jīng)過上崗培訓(xùn)合格取證后方可上崗作業(yè).并且熟悉操作流程的安全注意事項，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。第五條

上下班：

上下班時必須按照行走路線行走，注意周圍來往行駛的車輛；禁止逆向行駛或橫穿馬路，勾肩搭背。

第六條

搬運物品（危險化學(xué)品）：

搬運物品（危險化學(xué)品）時，必須先了解所搬運的是何物品及其危害，搬運過程中必須輕舉輕放。

第二篇：自薦信 - 用于合并

自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質(zhì)吸引著我對這份工作的濃厚興趣。很高興能為你介紹一下自己的情況：我來自贛州市贛縣。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質(zhì)吸引著我對這份工作的濃厚興趣。很高興能為你介紹一下自己的情況：我來自茂名市電白縣。我于2008年6月份畢業(yè)于茂名市第二技工學(xué)校的文秘與辦公室自動化這門學(xué)科。在外工作一年多，曾任職中國移動10086熱線外呼客服代表三個月與在廠里擔任貨倉文員一職一年多。在外工作的經(jīng)歷使我明白，現(xiàn)在的社會日夜更新，如果想要得到一份好的工作，必須時刻去學(xué)習(xí)新的知識與不斷去增強自己對社會的見識，所以我非常熱衷參加各種可以增長自己見識的活動。能使自己的人生觀與價值觀有所改進，且在外工作的一年多，使我學(xué)到了永遠抱著一份學(xué)習(xí)的心情去做事，這樣才能不斷的充實與端正自己。

我懷著滿腔的熱情與信心去挑戰(zhàn)這份新工作，同時我也相信我過去的工作經(jīng)驗會給予我很大的幫助。我相信自己的飽滿的工作熱情以及認真好學(xué)的態(tài)度完全可以使我更快的適應(yīng)這份新工作。因此，我渴望得到這份工作，相信自己能在這份工作的平臺上，創(chuàng)造自己的人生價值與事業(yè)。非常感謝貴公司能提供一次這樣的機會，讓我對貴公司有更深層的了解，更希望能得到這次機會，與貴公司共建一個美好的明天。

希望通過我的這封自薦信，能使您對我有一個更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責(zé)任心投入到貴公司的發(fā)展建設(shè)中去。您的選擇是我的期望。給我一次機會還您一份驚喜。期待您的回復(fù)!

最后衷心的希望能得到你的賞識與任用!謝謝!

此致

敬禮！

署名：吳**

2011年6月27日

自薦書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

當你在百忙中審閱我的自薦信時，我已為我自己在成功的道路上踏出第一步而信心百倍。

我是四川理工大學(xué)自動化與電子信息學(xué)院電氣工程及其自動化專業(yè)的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。

在這幾年的學(xué)習(xí)生涯中我深深的感受到：與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。追求永無止境，奮斗用無窮期。過去的成績并不代表未來，勤奮是真實的內(nèi)涵，是玫瑰總會開花，是雄鷹定會翱翔高空，在這樣一個信息產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的時代，唯有不斷學(xué)習(xí)和認真踏實才能做好本職工作。為了實現(xiàn)自身的價值，我選擇應(yīng)聘。尋找一個有廣闊發(fā)展并施展才華的空間。我要在新的起點、新的層次，新的姿態(tài)展現(xiàn)新的風(fēng)貌，書寫新的紀錄，創(chuàng)造新的成績。我自信，來自我的能力，您的鼓勵；我的希望托與你的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力、我的激情、我的執(zhí)著將向您交出最滿意的答卷。

您一刻的斟酌，我一生的選擇！

祝貴公司職業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績！

再次感謝您閱讀我的自薦信！

自薦人:

專業(yè)：

2009-12-18

第三篇：辯論賽 - 用于合并

一、辯論賽流程立論階段

（一）正方一辯開篇立論，3分鐘

（二）反方一辯開篇立論，3分鐘駁立論階段

（三）反方二辯駁對方立論，2分鐘

（四）正方二辯駁對方立論，2分鐘質(zhì)辯環(huán)節(jié)

（五）正方三辯提問反方一、二、四辯各一個問題，反方辯手分別應(yīng)答。每次提問時間不得超過15秒，三個問題累計回答時間為1分30秒。

（六）反方三辯提問正方一、二、四辯各一個問題，正方辯手分別應(yīng)答。每次提問時間不得超過15秒，三個問題累計回答時間為1分30秒。

（七）正方三辯質(zhì)辯小結(jié)，1分30秒。

（八）反方三辯質(zhì)辯小結(jié)，1分30秒。自由辯論

（九）自由辯論總結(jié)陳詞

（十）反方四辯總結(jié)陳詞，3分鐘。

（十一）正方四辯總結(jié)陳詞，3分鐘。

二、賽制具體說明：

（一）立論階段：由正方雙方的一辯選手來完成，要求立論的框架明確，語言通暢，邏輯清晰，能夠正確的闡述己方的立場。

（二）駁立論階段：這個階段的發(fā)言由雙方的二辯來進行，旨在針對對方的立論環(huán)節(jié)的發(fā)言進行回駁和補充己方的立論的觀點，也可以擴展本方的立論方向和鞏固己方的立場。

（三）質(zhì)辯環(huán)節(jié)：這個階段是，由雙方的三辯來完成這個環(huán)節(jié)，雙方的三辯針對對方的觀點和本方的立場設(shè)計三個問題，由一方的三辯起來提問對方的一辯，二辯，四辯各一個問題，要求被問方必須回答，不能閃躲，提問方的時間每個問題不可超過十五秒，回答方三個問題的回答累計時間是一分三十秒，雙方的三辯交替提問，由正方開始，在質(zhì)辯的環(huán)節(jié)中，要求雙方的語言規(guī)范和儀態(tài)莊重，表述清晰。在質(zhì)辯結(jié)束后，由雙方的三辯針對對方的回答進行質(zhì)辯小節(jié)，時間一分半，由正方開始。

（四）自由辯論階段：正反雙方的八位辯手都要參加，辯論雙方交替發(fā)言。雙方都擁有四分鐘的累計發(fā)言時間，在一方時間用完后，另外一方可以繼續(xù)發(fā)言，直至本方的時間用完。在這個環(huán)節(jié)中，要求辯論雙方的隊員團結(jié)合作和整體配合，自由辯論階段由正方開始

（五）結(jié)辯階段：針對對方的觀點和己方的立場出發(fā)，總結(jié)本方的觀點，闡述最后的立場

技巧:抓住對方話的漏洞萬能句:我們說的是......對方辯友請不要偷換概念,以點蓋面以偏蓋全,然后接著陳述自己的觀點其實沒有什么特別技巧,就是注意聽,思維快,抓漏洞.

第四篇：人防情況匯報+-+用于合并

1、建設(shè)單位工作情況報告

太行華府人防地下室 建設(shè)單位工作情況報告

一、本項目有關(guān)情況：

1、已完成設(shè)計文件和合同約定的內(nèi)容；

2、涉及設(shè)計文件的變更，已由設(shè)計部門簽署認可文件，其中重大變更已經(jīng)審圖機構(gòu)審查通過；

3、施工單位對工程質(zhì)量進行了檢查，確認工程質(zhì)量符合有關(guān)法律、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標準；

4、勘察、設(shè)計單位對勘察、設(shè)計文件及施工過程中由設(shè)計單位簽署的設(shè)計變更進行了檢查，全部符合要求；

5、工程質(zhì)量控制資料、工程安全和功能檢驗資料已經(jīng)監(jiān)理單位核查并符合要求；

二、工程審批程序與責(zé)任主體的產(chǎn)生情況

該工程立項審批后，建設(shè)單位及時委托河南民防建筑工程設(shè)計有限公司和安陽市恒泰巖土工程有限責(zé)任公司進行了地質(zhì)勘探和施工圖設(shè)計，經(jīng)安陽市城市規(guī)劃管理局等部門審批并取得有關(guān)手續(xù)后，建設(shè)單位通過建筑市場對該工程的施工、監(jiān)理進行了公開招標，林州市二建集團建設(shè)有限公司和河南省人防建設(shè)監(jiān)理有限公司中標。隨后對以上責(zé)任主體資質(zhì)進行考察，確認以上責(zé)任主體無越級現(xiàn)象后，及時辦理了該工程施工、環(huán)保、監(jiān)督等手續(xù)，五大責(zé)任主體隨即實施該工程的建設(shè)。

三、總體評價：

在工程施工中，建設(shè)單位制定了較為完善、嚴格的管理制度，工程部各專業(yè)人員分工明確，責(zé)任落實到人，并能與其他責(zé)任主體密切配合，在工程建設(shè)實施中能經(jīng)常到工地對工程質(zhì)量監(jiān)督抽查，及時發(fā)現(xiàn)并處理了工程施工中出現(xiàn)的質(zhì)量和其他問題。能夠嚴格執(zhí)行國家的有關(guān)規(guī)定，嚴格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和行業(yè)標準要求自己和其他責(zé)任主體。在工程建設(shè)中，建設(shè)單位能全面履行有關(guān)合同，并能及時撥付進度款，無分包、肢解工程等非法行為，并在工程建設(shè)各環(huán)節(jié)無違反法律、法規(guī)和強制性標準條文的情況。

四、對參加各方的評價

河南省民防建筑工程設(shè)計有限公司接受我單位委托后，依據(jù)《巖土工程勘察規(guī)范》、《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范》、《建筑抗震設(shè)計規(guī)范》、《河南省工程抗震設(shè)防烈度圖》等有關(guān)規(guī)范及原則，對本工程進行了詳細的巖土工程勘察工作。根據(jù)勘察數(shù)據(jù)，對建筑地基作出巖土工程分析評價，并對地基基礎(chǔ)處理、地基處理、不良地基現(xiàn)象的處理等具體方案做出結(jié)論并提出建議。在工程建設(shè)階段，能根據(jù)工程進度情況，隨時參與地基驗槽、基礎(chǔ)工程驗收等工作。

河南省民防建筑工程設(shè)計有限公司受我單位委托，對本工程進行了施工圖設(shè)計，在安全、適用、經(jīng)濟三大原則的指導(dǎo)下，堅持以人為本，適度超前的思路，對結(jié)構(gòu)、外觀、環(huán)境做出了較為詳細的設(shè)計，整個設(shè)計受到廣泛的認可與好評。

該單位設(shè)計人員能深入現(xiàn)場，并根據(jù)施工進度，對工程各環(huán)節(jié)進

行檢驗，較好的完成了設(shè)計與服務(wù)任務(wù)。

監(jiān)理合同簽訂后，河南省人防建設(shè)監(jiān)理有限公司組建了以總監(jiān)為核心的駐工地監(jiān)理班子，依據(jù)監(jiān)理大綱、監(jiān)理規(guī)劃，結(jié)合專業(yè)工程，編制了監(jiān)理實施細則和工作程序，明確了質(zhì)量控制，進度控制，造價控制三大控制目標及“公平、公正、科學(xué)、誠信、服務(wù)”十字工作方針，堅持工程例會制度和材料準用、復(fù)驗制度，堅持工程事前控制為主，事中、事后控制為輔的原則，以及監(jiān)督施工單位的質(zhì)量“三檢”程序和工作報驗制度，能認真的對技術(shù)核定單、隱蔽工程記錄、各檢驗批、分項、分部驗收、特殊工種上崗證及整改報告、形象進度報表進行審核。密切配合施工單位，堅持關(guān)鍵部位實施旁站監(jiān)理，較好地保證了工程監(jiān)理任務(wù)。

林州市二建集團建設(shè)有限公司在投標、中標以及簽訂施工合同后，能按照規(guī)定程序辦理施工許可證、質(zhì)量和安全監(jiān)督手續(xù)，建立了質(zhì)量制度和質(zhì)量保證體系，能按照要求對建筑原材料，構(gòu)配件進行檢驗，實行了見證取樣制度，能在規(guī)范、規(guī)程要求內(nèi)組織施工，各項質(zhì)量控制資料齊全，無違反法律、法規(guī)和強制性標準條文的行為。整個施工過程中，能較好地履行施工合同，本工程符合設(shè)計要求及施工規(guī)范規(guī)定，觀感較好，順利地完成了施工任務(wù)，我單位認為該工程符合竣工驗收條件，同意進行竣工驗收。

河南省宇豪置業(yè)有限公司

年 月 日

2、勘察單位工作匯報情況

太行華府人防地下室 勘察單位工作匯報情況

一、工作報告

我公司受建設(shè)單位委托，對太行華府人防地下室工程進行了詳細的地質(zhì)勘察，并出具體了地質(zhì)勘查報告資料。建設(shè)單位也按約定按時支付工程款，雙方均很好的履行了合同義務(wù)。

二、我公司在勘察工作中，根據(jù)建設(shè)單位和國家勘察規(guī)范要求，我們首先視察場地情況，確定勘察點平面布置，選用靜力觸探、標準貫入試驗和取原狀土室內(nèi)試驗等方法綜合進行，對場地工程地質(zhì)作出科學(xué)評價，并對建筑物地基基礎(chǔ)方案進行分析及建議。由于勘察文件資料完整、資質(zhì)符合要求、各種證件齊全，符合國家相關(guān)規(guī)范，勘察報告經(jīng)施工圖審查部門通過。

三、施工過程中，我們積極與建設(shè)、施工單位配合，參與地基驗槽和基礎(chǔ)驗收工作，地基驗槽顯示地基土質(zhì)與勘察報告相符。

四、經(jīng)我單位現(xiàn)場檢查建筑實體和施工資料，未發(fā)現(xiàn)建筑物沉降，表明地基承載力滿足設(shè)計要求，我單位認為該工程已符合竣工驗收條件，同意進行竣工驗收驗收。

安陽市恒泰巖土工程有限責(zé)任公司年 月 日

3、設(shè)計單位工作情況匯報

太行華府人防地下室 設(shè)計單位工作匯報情況

一、我公司嚴格按照設(shè)計委托書和建設(shè)部制定的有關(guān)內(nèi)容的要求進行的。設(shè)計時嚴格執(zhí)行現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)范、規(guī)程、標準，特別是工程建設(shè)強制性標準條文，并且對設(shè)計文件、圖紙進行嚴格審查和審定，保證設(shè)計質(zhì)量。

二、施工圖經(jīng)過了圖審部門進行了施工圖審查。

三、在施工過程中，密切配合參與工程建設(shè)的其他各方，積極參加工程建設(shè)中各個環(huán)節(jié)部位的驗收工作，對施工進行指導(dǎo)和監(jiān)督。對施工過程中的設(shè)計變更、技術(shù)核定單進行認真、詳細、嚴格的審查，施工單位均按照設(shè)計變更、技術(shù)核定單進行施工，確保了工程建設(shè)質(zhì)量。

四、設(shè)計完成了工程設(shè)計合同的各項內(nèi)容，沒有超出資質(zhì)等級許可的范圍，注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師從事的設(shè)計項目，沒有超出國家規(guī)定的建筑規(guī)模和工程復(fù)雜程度，嚴格按照注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師結(jié)構(gòu)工程條例和規(guī)定執(zhí)業(yè)。

五、經(jīng)我單位現(xiàn)場檢查建筑實體和施工資料，施工單位能嚴格按照我方簽署的設(shè)計施工圖紙及相應(yīng)變更施工，該工程結(jié)構(gòu)安全、節(jié)能環(huán)保及使用功能符合設(shè)計圖紙及規(guī)范要求，滿足設(shè)計文件要求。我單位認為該工程符合竣工驗收條件，同意進行竣工驗收。

河南省民防建筑工程設(shè)計有限公司

年 月 日

4、施工單位工作情況匯報

太行華府人防地下室竣工驗收

施工單位匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：

你們好，感謝各位在百忙之中蒞臨太行華府施工現(xiàn)場對本項目進行竣工驗收，首先讓我代表林州市二建集團建設(shè)有限公司全體職工向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家的到來表示熱烈的歡迎和深深的謝意。

我公司自2014年5月進入太行華府施工現(xiàn)場以來，在安陽市人防工程質(zhì)量監(jiān)督站及河南省宇豪置業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在河南省人防建設(shè)監(jiān)理有限公司、河南省民防建筑工程設(shè)計有限公司、安陽市恒泰巖土工程有限責(zé)任公司等相關(guān)部門的大力支持配合下，工程進度、現(xiàn)場安全文明施工、工程質(zhì)量都上了一個新的臺階，取得了優(yōu)異成績，這些都與各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家的支持是分不開的。在此讓我代表林州市二建集團建設(shè)有限公司太行華府項目部全體員工再次表示衷心的感謝。現(xiàn)將本工程情況匯報如下：

一、施工情況：

林州市二建集團建設(shè)有限公司同河南省宇豪置業(yè)有限公司簽訂施工合同后，委派了高素質(zhì)的項目管理人員組建工程項目管理部，充分發(fā)揮企業(yè)的整體優(yōu)勢和專業(yè)化施工保障，按照企業(yè)成熟的項目管理模式，嚴格按照建立的質(zhì)量保證體系來運作。在施工過程中對工程質(zhì)量進行全面的管理與控制；使質(zhì)量保證體系延伸到各專業(yè)、各班組，項目質(zhì)量目標通過嚴謹?shù)墓芾碛枰詫崿F(xiàn)。通過明確分工，密切協(xié)調(diào)與配合，使工程質(zhì)量得到有效地控制。推行了見證取樣制度，能在規(guī)范、規(guī)程要求內(nèi)組織施工，質(zhì)量控制資料和工程管理資料齊全、及時、完整，無違反法律、法規(guī)和強制性標準的行為。整個施工過程中，能嚴格履行合同。工程符合設(shè)計要求，觀感較好，順利地完成了本工程施工任務(wù)。

●質(zhì)量控制和保證的原則

1、首先建立完善的質(zhì)量保證體系，配備高素質(zhì)的項目管理、質(zhì)量管理和施工操作人員，強化“項目管理，以人為本”；

2、嚴格過程控制和程序控制，開展全面質(zhì)量管理，樹立創(chuàng)“過程精品”、“業(yè)主滿意”的質(zhì)量意識；

3、制定質(zhì)量目標，將目標層層分解，質(zhì)量責(zé)任、權(quán)力徹底落實到位，嚴格獎罰制度；

4、建立嚴格而實用的質(zhì)量管理和控制辦法、實施細則，在工程項目上堅決貫徹執(zhí)行；

5、嚴格樣板制、三檢制、工序交接制度和質(zhì)量檢查和審批等制度；

6、廣泛深入開展質(zhì)量職能分析、質(zhì)量講評，大力推行“一案三工序”管理措施即“質(zhì)量設(shè)計方案、監(jiān)督上工序、保證本工序、服務(wù)下工序”；

7、利用計算機技術(shù)等先進的管理手段進行項目管理和質(zhì)量管理和控制，強化了質(zhì)量檢測和驗收系統(tǒng)，加強質(zhì)量管理的基礎(chǔ)性工作；

8、嚴把材料（包括原材料、成品和半成品）、設(shè)備的出廠質(zhì)量和進場質(zhì)量關(guān)；

9、確保檢驗、試驗和驗收與工程進度同步；工程資料與工程進度同步；竣工資料與工程竣工同步?！窠⒂行У馁|(zhì)量管理保證體系

按照企業(yè)的項目管理模式，建立有效的質(zhì)量保證體系，并制定項目質(zhì)量計劃，以合同為制約，強化質(zhì)量的過程和程序管理、控制。項目經(jīng)理部推行專業(yè)責(zé)任工程師負責(zé)制，在施工過程中對工程質(zhì)量進行全面的管理與控制；使質(zhì)量保證體系延伸到各專業(yè)、各班組，項目質(zhì)量目標通過嚴謹?shù)墓芾碛枰詫崿F(xiàn)。通過明確分工，密切協(xié)調(diào)與配合，使工程質(zhì)量得到有效地控制。

●對設(shè)備材料采購過程和環(huán)節(jié)質(zhì)量控制

根據(jù)質(zhì)量標準和物質(zhì)采購程序，對本工程所需采購和分供方供應(yīng)的物資進行嚴格的質(zhì)量檢驗和控制，主要采取的措施如下：

１）采購物資時，須在確定合格的分供方廠家或有信譽的商店中采購，所采購的材料或設(shè)備必須出廠合格證、材質(zhì)證明和使用說明書，對材料、設(shè)備有疑問的禁止進貨；

２）物資采購部委托分供方供貨，事先已對分供方進行了認可和評價，建立了合格的分供方檔案，材料的供應(yīng)在合格的分供方中選擇；

３）實行動態(tài)管理。項目經(jīng)理物資采購主管部門定期對分供方的實績進行評審、考核，并作記錄，不合格的分供方從檔案中予以除名。

４）嚴格驗證。采購物資（包括分供方采購的物資），根據(jù)國家、地方政府主管部門規(guī)定、標準、規(guī)范或合同規(guī)定要求及按經(jīng)批準的質(zhì)量計劃要求，進行驗證并做好標記。當對其質(zhì)量有懷疑時，就加倍抽

樣或全數(shù)檢驗。

●施工現(xiàn)場質(zhì)量管理和實施控制

為實現(xiàn)質(zhì)量目標，我們在工程現(xiàn)場質(zhì)量管理和實施方面將采取以下質(zhì)量保證措施：

1）建立完善的項目經(jīng)理部的質(zhì)量責(zé)任制，分解質(zhì)量目標，按創(chuàng)優(yōu)的具體質(zhì)量要求按單位工程——分部工程——分項工程——檢驗批進行層層分解，把質(zhì)量責(zé)任落實到了最基層。

2）制定切實可行的各項管理制度，包括圖紙會審和技術(shù)交底制度；現(xiàn)場質(zhì)量管理制度；裝修材料樣品制；施工樣板和首檢定標制；工序管理制度；方案資料管理制度；質(zhì)量教育和質(zhì)量會診和講評制度等，并嚴格貫徹實施。

3）嚴格質(zhì)量程序化管理，包括：項目質(zhì)量計劃、文件和資料控制程序、物資管理程序、產(chǎn)品標識和可追溯程序、過程控制程序、檢驗試驗程序、不合格控制程序、糾正和預(yù)防措施程序、質(zhì)量記錄程序，以嚴格的程序規(guī)范各項質(zhì)量管理工作。

4）強化質(zhì)量過程控制，包括：過程控制計劃、質(zhì)量檢驗計劃、驗收質(zhì)量控制實施細則、過程質(zhì)量管理程序、過程標識制度、特殊（重要）工序質(zhì)量控制計劃、月質(zhì)量報表、質(zhì)量分析報告、成品保護、新材料、新工藝質(zhì)量控制程序總結(jié)。

5）實施過程中，嚴格實行施工樣板制、三檢制，實行三級檢查制度；達不到標準要求的工序徹底返工，毫不留情。

6）加強對原材料進場檢驗和試驗的質(zhì)量控制，加強施工過程的質(zhì)量檢查和試驗的質(zhì)量控制，加強施工工藝管理，認真執(zhí)行工藝標準和操作規(guī)程，以提高工程質(zhì)量的穩(wěn)定性，保證實現(xiàn)質(zhì)量目標的所有因素都處于受控狀態(tài)。

在施工期間，由于質(zhì)量控制措施嚴格、管理到位，沒有發(fā)生工程質(zhì)量隱患和工程質(zhì)量事故。監(jiān)理通知單及質(zhì)檢站所發(fā)整改通知單均及時規(guī)范進行相應(yīng)整改并回復(fù)。

我單位已按要求順利地完成了施工任務(wù)，經(jīng)我單位人員自檢符合要求，質(zhì)量控制資料完整，涉及工程安全和功能檢驗資料全部符合要求，我單位認為該工程符合竣工預(yù)驗收條件，同意進行竣工預(yù)驗收驗收。林州市二建集團建設(shè)有限公司

年 月 日

5、監(jiān)理單位工作情況匯報

太行華府人防地下室竣工驗收

監(jiān)理工作情況匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位專家：大家好！

歡迎和感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和專家光臨監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)太行華府人防地下室竣工驗收，以下是我監(jiān)理工作匯報：

一、監(jiān)理組織機構(gòu)

為滿足本工程監(jiān)理工作的需要，監(jiān)理部結(jié)合本工程的特點，建立了滿足本工程實際需要的項目監(jiān)理組織機構(gòu)，除專業(yè)配置上滿足本工程監(jiān)理工作的需要外，在監(jiān)理人員配備上注意老、中、青三個年齡層次的搭配，在經(jīng)驗和精力上取長補短，實現(xiàn)最佳的管理狀態(tài)。監(jiān)理部還根據(jù)工作需要，建立了多項管理制度，并對這些制度實行動態(tài)管理，根據(jù)實施情況及時補充、修訂和完善。

監(jiān)理部成立了以項目總監(jiān)為第一責(zé)任人的質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)本監(jiān)理部管理工作。明確了各項目標和責(zé)任，并對目標進行細化、分解，將目標和責(zé)任落實到人，制訂了相應(yīng)的考核辦法和獎懲制度。

監(jiān)理部不定期組織學(xué)習(xí)有關(guān)工程建設(shè)的法律法規(guī)、合同文件、施工圖紙及相關(guān)規(guī)程規(guī)范，特別是強制性條文。不斷提高理論知識和業(yè)務(wù)水平，為做好本工程的監(jiān)理工作打下堅實的基礎(chǔ)。

二、工程質(zhì)量控制

監(jiān)理部根據(jù)工程的特點，把“事前控制，預(yù)防為主”作為監(jiān)理工

作的重點，主要從以下幾個方面開展工作：一是對各施工單位組織機構(gòu)、管理體系及運行情況進行全面檢查，督促施工單位建立并逐步完善管理體系。二是監(jiān)理部及時審核施工組織設(shè)計和施工方案，并提出修改意見，要求施工進行補充、修改。三是把好材料進場關(guān)。監(jiān)理部要求監(jiān)理人員加強現(xiàn)場巡視，隨時了解施工單位主要材料進場情況。對需要復(fù)檢的材料，在出廠證件齊全的條件下，見證取樣進行復(fù)檢，對不符合要求的材料，堅決清退出場。施工過程中，我監(jiān)理部嚴格按照監(jiān)理工作程序，強化過程控制，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。在主要工程施工前，遵循 “樣板先行”的基本思想，堅持“先做樣板后施工”的原則，樣板取得理想效果后，再開展大面積施工。在工作中認真執(zhí)行了取樣見證制度、監(jiān)理旁站制度。各項工程施工過程中以及完成后及時組織建設(shè)、施工單位進行驗收，并對各項工程施工質(zhì)量進行評定。

三、工程進度控制

根據(jù)合同工期的要求，監(jiān)理部、業(yè)主、承包商共同協(xié)商制定了總的進度計劃，由承包商編制具體的進度計劃和各月、周的計劃，經(jīng)監(jiān)理審查同意后付諸實施。每周一檢查上周完成的情況，解決工程中存在的問題，對下周工作進行布置。本工程始終按進度計劃展開并取得了竣工的效果。

四、工程投資控制

1、協(xié)助甲方做好工程質(zhì)量的審核工作，做好分部、分項工程量的增減和簽證工作。

2、根據(jù)施工合同、總投資目標、工期和形象進度，按監(jiān)理程序，階段性給承包商拔付工程款，工程款按時按量支付。

五、工程建設(shè)環(huán)節(jié)守法情況

1、承接監(jiān)理任務(wù)活動中無違法行為，監(jiān)理單位資質(zhì)符合本工程的要求，在監(jiān)理活動中無轉(zhuǎn)包等違法行為。

2、遵守經(jīng)濟合同法，認真履行監(jiān)理委托合同。

3、在施工監(jiān)理工作中認真執(zhí)行監(jiān)理規(guī)范、施工驗收規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，無違法行為。

4、遵守建筑法及建筑市場管理條例等有關(guān)工程建設(shè)的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行工程建設(shè)強制性標準，無違犯行為。

六、結(jié)論

本工程在業(yè)主單位、施工單位、設(shè)計單位和勘察單位等各方的積極配合下，已經(jīng)順利完工，經(jīng)有關(guān)部門檢測，工程達到規(guī)范要求，工程質(zhì)量符合國家現(xiàn)行工程預(yù)驗收標準，符合設(shè)計文件的要求和施工合同的規(guī)定，施工單位提交的技術(shù)資料準確完整，經(jīng)我們認真審查符合要求，滿足驗收條件，同意組織竣工驗收。

匯報完畢 謝謝！

河南省人防建設(shè)監(jiān)理有限公司

年 月 日

第五篇：魯迅祝福說課稿 - 用于合并

《紀念劉和珍君》說課稿

今天我要說課的內(nèi)容是魯迅的《紀念劉和珍君》，現(xiàn)在我就教材、教法、學(xué)法、教學(xué)程序幾個方面對本課加以說明。

一、說教材：

1、教學(xué)內(nèi)容：人教版《普通高中課程標準實驗教科書·語文必修》第一冊第三單元第七課。

2、教材分析：《紀念劉和珍君》是學(xué)生進入高中階段學(xué)習(xí)的第一篇寫人記事散文。本單元的課文都是寫人記事的佳作，這些課文都包含豐富深刻的思想感情，揭示人生哲理，本課又作為單元第一課學(xué)習(xí)，有著舉足輕重的作用，既要引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)品人，又要學(xué)習(xí)品文，最后引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注社會和人生，重視學(xué)生的心靈體驗，更好塑造他們的靈魂與思想。

3、學(xué)情分析:學(xué)生的知識積累水平相對較低，學(xué)習(xí)新內(nèi)容的接受程度較慢，但學(xué)生在學(xué)習(xí)了前兩個單元的基礎(chǔ)上，掌握了鑒賞詩歌的技巧，可以引導(dǎo)學(xué)生將其靈活運用于本課學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會作者的思想感情。魯迅的文章語句較難理解，但可以引導(dǎo)學(xué)生回憶以前學(xué)過的魯迅文章，總結(jié)其文章特點，從而幫助理解本文。

4、教學(xué)目標：根據(jù)新課標的目標要求，結(jié)合本文的特點和學(xué)生的認知水平，我確定了以下教學(xué)目標：

（1）知識與技能目標：抓住作者感情發(fā)展的脈絡(luò)，理清全文思路；品味文中一些富含深意的語句，深入體會作者的悲憤之情。

（2）過程與方法目標：反復(fù)朗讀，整體感知課文；討論分析文章關(guān)鍵語句的含義，從而把握作者的情感。

（3）情感態(tài)度及價值觀目標：引導(dǎo)學(xué)生接受魯迅的思想感情的熏陶，感受魯迅剛正的性格和嫉惡如仇的精神；啟發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)愛國青年的社會責(zé)任感和勇敢的精神。

5、教學(xué)重難點

教學(xué)重點的確定是依據(jù)教材的特點、教學(xué)目標及對學(xué)生知識水平的了解與分析；至于教學(xué)難點則是就學(xué)生接受而言，學(xué)生經(jīng)過預(yù)習(xí)，還有疑問，理解還有困難的地方，進行深入講解。根據(jù)以上這些，將本課的教學(xué)重難點確立如下：

教學(xué)重點：理清作者的寫作思路，體味作者的思想情感。教學(xué)難點：鑒賞文章的關(guān)鍵語句，體味作者的寫作風(fēng)格。

二、說教法

新課程理念很強調(diào)學(xué)生的自主探究學(xué)習(xí)，基于此，再結(jié)合本課的實際特點，確定本課教法的指導(dǎo)思想是：設(shè)法引起學(xué)生注意，引導(dǎo)他們積極思維，獨立自主的解決問題。具體做法如下：

1、朗讀法:朗讀課文，初步感知文章

2、討論法：這是本課的重點教法。本教法主要以學(xué)生自主探究，分小組討論進行。結(jié)合文章和學(xué)生預(yù)習(xí)情況，給學(xué)生設(shè)置若干個思考題，指導(dǎo)學(xué)生結(jié)合文章背景、課下注釋和自己對文章語句的理解，進行分小組討論，然后發(fā)表自己的看法，逐步引導(dǎo)，逐步深入體會作者的思想感情。

3、拓展延伸法：通過學(xué)生對文章的學(xué)習(xí)，啟發(fā)引導(dǎo)學(xué)生，拓展思路。

三、說學(xué)法

本著把課堂還給學(xué)生，把方法教給學(xué)生的理念，引導(dǎo)學(xué)生在課堂上積極參與，充分調(diào)動他們學(xué)習(xí)的主動性。具體做法如下：

1、課前預(yù)習(xí)：了解課文，了解背景，了解作者，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性。

2、溫故知新：復(fù)習(xí)舊知識，得到新知識，培養(yǎng)學(xué)生好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

3、合作學(xué)習(xí)：學(xué)生分小組討論，積極參與課堂活動。

4、拓展學(xué)習(xí)：拓展思路，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

四、說教學(xué)程序：

前面確立了學(xué)習(xí)目標、教學(xué)方法、學(xué)習(xí)方法，下面我從具體教學(xué)程序，解說一下本課，本課教學(xué)用兩個課時。第一課時主要教學(xué)目標是：整體感知，梳理情節(jié)。

（一）溫故知新引入新課

1、請學(xué)生回顧魯迅文章（《社戲》《藤野先生》《孔乙己》《故鄉(xiāng)》等）

2、請學(xué)生歸納魯迅文章風(fēng)格（魯迅文章一般語言準確,簡潔而內(nèi)涵又極為豐富，諷刺意味很強，像一把鋒利的匕首深刺人心）

3、引入新課

（二）自主學(xué)習(xí)整體感知

1、檢查課前預(yù)習(xí)：請同學(xué)介紹魯迅生平，結(jié)合課下注釋和以前學(xué)過的歷史知識，介紹寫作背景，老師做總結(jié)補充。（本文的寫作背景是1926年的“三·一八慘案”，劉和珍在請愿中遇害，魯迅為了痛悼“為中國而死的中國的青年”，歌頌“殞身不恤”的“中國女子的勇毅”，而作本文）

2、學(xué)生朗讀課文,感知全文感情基調(diào)。

3、以小組為單位，討論劃分文章結(jié)構(gòu)，理清作者思路。第一部分（一至二節(jié)）說明為劉和珍寫東西的緣由

第二部分（三至五節(jié)）記敘劉和珍生前事跡和遇害過程，這是文章的主體部分。

第三部分（六至七節(jié)）請愿這件事的教訓(xùn)和意義。

第二課時：本課時的主要教學(xué)目標是：在第一課初步感知的基礎(chǔ)上，深入分析，理解作品的主題。

（三）提出問題深入鑒賞

1、劉和珍是怎樣一個人？（A組同學(xué)）

明確：一個進步的學(xué)生，熱心政治運動；有組織能力；本性善良，為人謙和；勇赴國難，不惜殞命。

2、作者為什么以紀念劉和珍作為寫作切入點來紀念“三一八”慘案？（B組同學(xué)）

明確：劉和珍身上展現(xiàn)出了愛國青年共有的正義感和責(zé)任感，而段政府殺害的就是這樣一批可愛的青年，可反映出段政府是的兇殘暴虐。

3、聯(lián)系上下文，下列哪些詞語需要著重品味，并體會語句的深刻含義。（C組同學(xué)）

（1）真的猛士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血。這是怎樣的哀痛者和幸福者？

明確：直面，正視，哀痛者，幸福者重點品讀；這句話是對烈士的熱情謳歌。

（2）茍活者在淡紅的血色中，會依稀看見微茫的希望；真的猛士，將更奮然而前行。

明確:依稀，微茫，隱約，更這幾個詞重點品讀；這個并列復(fù)句，恰當?shù)卦u價了“三一八”慘案對于將來的意義。

4、歸納本文的主題。（D組同學(xué)）

明確：作者對黑暗社會的批判和控訴，對愛國青年勇毅精神的歌頌，激勵人們應(yīng)“更奮然而前行”。

（四）拓展延伸總結(jié)全課

1、通過本課學(xué)習(xí)，對如下問題闡述自己觀點：

（1）請結(jié)合本文與當今社會，談?wù)勆鐣?zé)任感這個問題。

（2）在劉和珍等愛國青年身上展現(xiàn)出的勇敢精神，對你們自身有怎樣的觸動？

2、小結(jié)本課

首先，希望同學(xué)們通過本課學(xué)習(xí)，對魯迅文章的特點有更深更全面的了解；其次，能在本課學(xué)習(xí)過程中學(xué)會一些鑒賞文章的方法，能過舉一反三；最后，希望對同學(xué)的人生觀和價值觀的樹立有所啟迪。

（五）隨堂檢測鞏固知識

1、聽寫課文生字詞（A、B組同學(xué)）

2、背誦默寫課文2、4（C、D組同學(xué)）

五、板書設(shè)計

紀念劉和珍君

結(jié)構(gòu)思路順序

第一部分：寫作緣由奠烈士愛邏輯 醒庸人恨

第二部分：繼續(xù)劉和珍生前時間詳寫遇難過程遇害第三部分：教訓(xùn)意義勸誡徒手情愿否定邏輯 激勵奮然前行肯定

六、結(jié)束語：

以上是我對《紀念劉和珍君》這篇文章的認識和對教學(xué)過程的設(shè)計，希望學(xué)生通過本文學(xué)習(xí)，能樹立“以天下為己任”的價值觀，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中既掌握知識，又學(xué)會方法，有不足之處望老師予以指導(dǎo)。

說課人：藏宇寧